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Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nous recrutons, pour notre client, une entreprise générale en

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Titre : COMMERCIAL IT et PRINT - PME Vous avez une bonne expérience commerciale terrain des solutions IT ou Telecom ? Vous vous épanouissez dans la vente conseil B2B en cycle court dont vous maîtrisez la mécanique commerciale ? Vous avez envie d’un projet ambitieux au sein d’une belle équipe commerciale bien encadrée ? Alors vous pouvez être le COMMERCIAL IT et PRINT dont nous avons besoin : Votre univers : celui de la transformation numérique des entreprises, primordial, évolutif et passionnant. Vos clients et prospects : toutes les entreprises et organisations d’un secteur géographique dans l’un des départements suivants :54, 57 ou 67 Vos challenges : développer le CA de votre secteur par une prospection active régulière, entretenir une relation de confiance suivie et attentive avec vos clients, piloter vos activités en collaboration avec les équipes internes dans un but d’amélioration continue. L’UN DES LEADERS FRANÇAIS DES SERVICES NUMERIQUES Cette belle entreprise de 200 collaborateurs rassemble toutes les expertises numériques pour simplifier la vie des TPE/PME et des collectivités. Ses 20 agences de l’Est de la France aident leurs clients à réussir leur transformation numérique en leur apportant les solutions innovantes et adaptées dans les métiers de l'impression, de la gestion documentaire, des services IT, des Télécom. VOTRE PROFIL : Vous avez au moins 3 ans de pratique dans la vente B2B de solutions IT, Telecom, ou Print. Vous êtes déjà un(e) professionnel(le) de la vente conseil B2B en cycle court. Vous aimez apprendre de nouvelles choses et monter régulièrement en compétence. Vous vous intéressez en profondeur à vos clients et à leurs projets. Vous êtes autonome, rigoureux et organisé(e), vous tracez votre route jour après jour. Vous êtes curieux(se), vous communiquez facilement et vous aimez le travail d’équipe. VOS AVANTAGES : Le plaisir de contribuer activement à cette belle aventure. Un métier qui maintient sur la brèche. Aucun risque de s’ennuyer ! Un réel challenge commercial à réussir en équipe Des méthodes commerciales claires et documentées Un management attentif, challengeant et encourageant Une société à taille humaine au sein d’un groupe solide. Un package salarial attractif prévu pour dépasser les 50 k€. Actionnariat salarié, prime d’intéressement, titres restaurant, CSE Des possibilités d’évolutions de carrière dans la fonction commerciale

Camif Habitat, c’est bien plus qu’un réseau : c’est un projet entrepreneurial accompagné, au cœur d’un marché d’avenir. Depuis plus de 40 ans, Camif Habitat accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’extension, avec une approche globale et personnalisée, de l’idée jusqu’à la réalisation des travaux. Notre force repose sur un modèle éprouvé : un réseau national de plus de 120 agences, ancrées localement, qui s’appuient sur des artisans partenaires qualifiés pour garantir des projets fiables et de qualité. Un ADN de marque fort Camif Habitat s’appuie sur des valeurs fortes : une entreprise engagée, tournée vers le Made in France, la qualité et la responsabilité. C’est aussi : • Une culture de proximité et de confiance, • Une approche humaine et transparente du métier, • Un engagement concret dans la rénovation durable et la transition écologique Chaque projet contribue à améliorer l’habitat, le confort des clients et à réduire l’impact environnemental. En tant que franchisé Camif Habitat, vos compétences commerciales vous permettent d’entreprendre dans ce secteur concret et porteur. Avec nous, vous accompagnez des projets de vie. Vous êtes l’interlocuteur unique de vos clients, de l’idée jusqu’à la réalisation. Un métier polyvalent et dynamique : Au quotidien, votre rôle est avant tout commercial et relationnel : • Vous développez votre activité localement (réseau, prescription, recommandation), • Vous détectez les projets travaux et accompagnez vos clients dès le premier rendez-vous, • Vous comprenez leurs besoins, les conseillez et proposez des solutions adaptées, • Vous construisez une relation de confiance sur des projets engageants 👉 Vous êtes au cœur de l’écosystème : client, artisans, partenaires. Ce métier est fait pour vous si : Vous avez une expérience en vente, développement ou relation client Vous aimez convaincre, créer du lien et développer un réseau Vous avez une appétence pour l’univers de l’habitat, de l’immobilier ou des travaux Vous souhaitez entreprendre et piloter votre propre activité Un process clair pour construire votre projet avec nous Notre processus est pensé pour vous permettre de vous projeter, de valider votre envie et de sécuriser chaque étape. 1. Premier échange Un temps de découverte mutuelle pour comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter le modèle Camif Habitat. 1. Approfondissement du projet Nous explorons ensemble votre projet : votre zone d’implantation, votre potentiel de développement et les réalités du métier. 1. Rencontre avec le réseau Vous échangez avec nos équipes et des franchisés pour vous projeter concrètement dans votre future activité. 1. Validation et lancement Nous construisons ensemble votre projet d’implantation et préparons votre intégration au réseau. • Vous êtes formé(e) à nos méthodes et outils, puis accompagné(e) pas à pas pour lancer votre activité dans les meilleures conditions. 💬 Vous vous interrogez sur l’entrepreneuriat franchisé ? Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire, le modèle économique ou le quotidien d’un franchisé Camif Habitat ? 📩 Échangeons en toute confidentialité sur votre projet : developpement@camif-habitat.fr

Offre d'emploi Chef de Clinique / Assistant Hématologie Clinique Adulte | CHRU de Nancy | Université de Lorraine Le Service Le service d'Hématologie Clinique du CHRU de Nancy est un centre de recours régional reconnu pour la prise en charge des hémopathies malignes et non malignes de l'adulte. L'activité couvre l'ensemble de l'hématologie moderne, avec une expertise forte en : • allogreffe de cellules souches hématopoïétiques, • thérapies cellulaires innovantes : CAR-T cells, CTL, • hémopathies lymphoïdes, myéloïdes et plasmocytaires, • immunohématologie et maladies rares Le service réalise environ : • 100 allogreffes adultes par an, • près de 50 traitements par CAR-T cells par an Il dispose de : • 44 lits d'hospitalisation, dont 20 en unité de soins intensifs hématologiques et 22 en unité conventionnelle, • 20 places d'hôpital de jour, • une seconde unité ambulatoire dédiée au suivi post-allogreffe et post-CAR-T, • une activité importante de consultations spécialisées, • une unité d'hémaphérèse Dans une logique de parcours patient intégré, le service a récemment développé une unité de soins de suite (SSR) et de réadaptation dédiée à l'hématologie. Il s'inscrit également dans un réseau universitaire lorrain d'hématologie en coopération avec le service d'hématologie du CHR de Metz, voisin de 50 km : dans ce contexte, plus d'une dizaine de consultations avancées sont réalisées avec nos collègues de la région. Un Environnement Universitaire et Scientifique Dynamique Le service est fortement impliqué dans la recherche clinique et translationnelle, avec plus de 100 protocoles actifs, 8 ARCs et une participation aux grands réseaux nationaux et internationaux : SFGM-TC, SFH, LYSA, FILO, réseau OPALE, EBMT, EHA, ASH. Les principaux axes de recherche translationnelle sont : • thérapies cellulaires et immunomonitoring, • allogreffe et immunogénétique, • biomarqueurs de réponse et de toxicité des immunothérapies et thérapies ciblées, • immunobiologie des pathologies lymphoïdes et myéloïdes, • génétique et immunogénétique des maladies rares, • intelligence artificielle et données multimodales, • approche multiomique des lymphomes transformés, • maladies rares immunohématologiques Le CHRU bénéficie d'un environnement technologique de haut niveau, avec des plateformes biologiques, génomiques et d'imagerie performantes, ainsi qu'un accès à d'importantes cohortes et biocollections, avec une implication forte au sein de deux E-équipes labellisées (IMOPA-CNRS et NGERE INSERM). Maladies Rares et Filières Expertes Le service est centre de compétence régional pour : • les aplasies médullaires acquises et constitutionnelles, • l'amylose AL et les maladies par dépôts d'immunoglobulines monoclonals, • les hémoglobinopathies Cette structuration permet une prise en charge multidisciplinaire de pathologies complexes et rares. Missions du Poste Activité clinique • Hospitalisation conventionnelle et protégée, • hôpital de jour et consultations, • prise en charge des lymphomes, myélomes, amyloses et patients traités par CAR-T Participation institutionnelle • RCP régionale et staffs multidisciplinaires, • permanence des soins et astreintes, • encadrement des internes et étudiants, • participation aux activités pédagogiques universitaires, si CCA Qualité de vie et organisation Nous souhaitons, avec le soutien de la communauté médicale et universitaire, renforcer durablement l'équipe médicale afin de permettre : • une activité universitaire et clinique équilibrée, • le développement de projets personnels et scientifiques, • une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, • la possibilité de préserver des temps de repos, congés et récupération L'organisation du service repose sur un travail d'équipe et une répartition collégiale des activités. La permanence des soins est organisée de manière équitable entre les praticiens, avec une attention portée à la soutenabilité de l'activité et à l'équilibre des temps de travail. Nancy offre par ailleurs une qualité de vie particulièrement attractive : • ville universitaire dynamique, • coût de la vie modéré, • environnement culturel riche, • proximité immédiate de la nature, • accès direct à Paris en 1h30 par TGV Profil Recherché • DES d'Hématologie ou équivalent, • intérêt pour les pathologies lymphoïdes et/ou les thérapies cellulaires, • appétence pour la recherche clinique et translationnelle, • maîtrise du français écrit et oral requise, niveau B2 minimum Aucune restriction de nationalité. Perspectives • Environnement académique stimulant, • développement de projets personnels, • forte perspective de pérennisation vers un poste de praticien hospitalier ou hospitalo-universitaire selon le projet du candidat, • possibilité d'implication dans des projets de recherche clinique, translationnelle et d'innovation organisationnelle et numérique Contacts Pour toute information complémentaire ou candidature, merci de contacter : Pr Pierre FEUGIER Chef de serice d'hématologie CHRU NANCY p.feugier@chru-nancy.fr

Créée en 2010, Quipment contribue depuis 15 ans au développement des nouvelles thérapies en proposant des solutions d’équipements médicaux à une clientèle B2B spécialisée dans la réalisation d’essais cliniques. Avec ses sites en France, aux Etats-Unis et au Japon, Quipment s'est positionnée sur le marché mondial avec la volonté de développer un modèle d’entreprise circulaire dont la performance durable est fondée sur une intention sincère portée à toutes ses parties prenantes. Société à mission et certifiée B-Corp, Quipment intègre la durabilité et la responsabilité éthique au cœur de ses opérations et de son développement commercial, en prolongeant le cycle de vie des équipements médicaux, et en garantissant fiabilité et réduction de l’empreinte carbone des essais cliniques. Dans le cadre de sa croissance internationale, Quipment recherche activement un.e : International Business Development Manager H/F Contexte Basée à Nancy (54), Quipment poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de International Business Development Manager, bilingue français/anglais. Ce rôle clé, rattaché à la Directrice Commerciale, vise à élargir notre présence sur de nouveaux marchés et à soutenir notre ambition commerciale. Fort(e) d’expériences réussies en développement commercial B2B sur des gammes de produits et services à forte technicité, vous excellez dans l’identification des opportunités et vous saurez maximiser le potentiel des comptes qui vous seront alloués. Doté.e d’un esprit de challenge, vous mettrez en œuvre les leviers et la stratégie nécessaires pour nouer des partenariats solides avec de nouveaux comptes clients. Vous êtes familier(ère) des environnements changeants et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions : • Identifier, anticiper et saisir de nouvelles opportunités au sein des comptes clients existants grâce à une analyse approfondie et des stratégies ciblées, • Renforcer les relations avec nos partenaires clients, en assurant un suivi stratégique et en déployant des actions spécifiques et personnalisées pour leur satisfaction dans une optique de fidélisation sur le long-terme, • Convaincre et nouer des partenariats avec de nouveaux clients afin de diversifier votre portefeuille et porter de nouveaux projets, • Participer à des évènements et des salons et conférences du domaine médical/pharmaceutique,, • Être un véritable ambassadeur pour Quipment et étoffer son réseau et ses canaux d’acquisition, • Proposer des solutions et des outils innovants, adaptés aux besoins uniques de chaque client, • Superviser les aspects contractuels : vérifier la validité des accords, et gérer les négociations ou renégociations nécessaires pour optimiser les termes des contrats. Profil : • Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement commercial et de comptes clés B2B, acquise dans un environnement international et complexe., • Vous maîtrisez l’analyse stratégique, vous pitchez vos idées avec conviction et êtes autonome dans la gestion de projets. On vous reconnaît pour votre sens du service et votre approche résolument centrée client., • Vous possédez de solides compétences sur Excel. La pratique d’un outil de BI est fortement appréciée., • Votre niveau d’anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français., • Votre sens de l’écoute et votre orientation client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement., • La connaissance de SAP est un plus. A propos Quipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment : • Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétences, • Des possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’international, • Un environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sites, • De la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement sur-mesure dans vos déplacements Envie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable. Processus de recrutement • Envoi et analyse de votre dossier de candidature par notre équipe RH, • Entretien RH, • Entretien avec la Directrice Commerciale et le Directeur Marketing, • Case Study, • Entretien avec la CEO

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact : marine.louis@renovert.fr

Description Créée en 2010, Quipment, société à mission certifiée B-Corp, est un acteur majeur des solutions d’équipements médicaux – location, vente et gestion des stocks – au service des plus grands laboratoires pharmaceutiques, CRO et entreprises de biotechnologie. Présente en France, aux États-Unis et au Japon, Quipment opère dans plus de 110 pays. Son modèle circulaire limite le gaspillage et réduit l’empreinte carbone des essais cliniques, tout en garantissant précision et performance à chaque étape de l’étude. Rejoindre Quipment, c’est intégrer une entreprise internationale alliant innovation, responsabilité éthique et exigence, au service de la réussite des essais cliniques. Missions Nous recherchons un(e) Assistant(e) Qualité pour contribuer au bon fonctionnement du système de management de la qualité. Vous interviendrez sur la gestion documentaire, la formation et le suivi des processus, en soutien aux activités QA et à l’amélioration continue. Vos missions seront les suivantes : Gestion du système documentaire Qualité (QMS) • Gérer les demandes de documents qualité et attribuer les identifiants adaptés, • Contrôler les documents avant eSignature et assurer leur publication/mise à jour dans le QMS, • Garantir la fiabilité de l’inventaire documentaire et le suivi des revues périodiques, • Assurer la communication des mises à jour et le reporting associé Formation & suivi des compétences Qualité • Animer l’onboarding Qualité des nouveaux collaborateurs et délivrer les certificats, • Créer et maintenir les contenus de formation dans l’outil dédié, • Suivre les résultats de formation et analyser les KPI Support & amélioration continue QA • Participer aux projets transverses en Assurance Qualité, • Contribuer aux activités clés : gestion des CAPA et incidents, préparation des audits, suivi des fournisseurs, analyses de risques et RFI Profil • Vous êtes récemment diplômé(e) d'une formation Bac +3 en QSE, ingénierie biomédicale, QLIO, ou domaine scientifique équivalent, • Vous avez idéalement une première expérience en Assurance Qualité dans le milieu médical (stage ou alternance inclus), avec une exposition au QMS, • Vous avez une bonne compréhension des exigences qualité (ISO 9001 et/ou ISO 13485), et maîtrisez des outils informatiques (Excel, Microsoft), • Vous avez un bonne communication écrite, avec un niveau d’anglais professionnel (B1/B2 minimum) A propos Quipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment : • Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétences, • Des possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’international, • Un environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sites, • De la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement adapté à vos projets de développement interne Envie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable.

L’enjeu La valorisation des déchets industriels constitue une opportunité stratégique pour créer de la valeur, sécuriser des sources d’énergie locales et renforcer la compétitivité dans un contexte de transition énergétique. Le projet Dans le cadre de la finalisation des travaux électromécaniques d’une UVE, nous recherchons un Superviseur Achèvement Mécanique H/F afin d’accompagner la phase mise en service et le transfert vers l’exploitant. Les missions Volet documentaire & qualité : • Vérifier la conformité des dossiers techniques (DOE, certificats, tests…), • S’assurer du respect du cahier des charges, • Participer à la validation de la Mechanical Completion, • Comprendre le procédé global de l’installation (UVE) Volet terrain (inspection chantier) : • Réaliser des inspections physiques des installations, • Vérifier la conformité des équipements installés, • Contrôler le respect des standards et bonnes pratiques industrielles, • Identifier les malfaçons et écarts techniques Gestion des réserves : • Établir les listes de réserves, • Suivre la levée des réserves avec les parties prenantes, • Assurer un suivi rigoureux jusqu’à leur clôture Les compétences recherchées • Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Environ 10 ans d’expérience professionnelle, • Expérience en supervision de travaux et/ou direction de chantier en phase commissioning, • Expérience confirmée en UVE (Unité de Valorisation Énergétique) et/ou incinération

Incontournable sur la région Grand Est depuis plus de 50 ans, notre structure réalise des installations électriques courants forts et courants faibles pour le compte de clients publics et privés, dans le tertiaire et l’industrie. Intervention en conception, mise en œuvre et maintenance. L’organisation comprend des bureaux d’études (devis et exécution CAO DAO BIM) – services travaux – maintenance – astreinte 24h/24 – atelier de fabrication de tableaux – service automatisme – qualité et formation. Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous pilotez vos affaires de A à Z, en étroite collaboration avec notre Bureau d’Études interne (chiffrage, conception) et le service Travaux. Vos principales responsabilités : • Gérer la relation client et assurer la satisfaction sur toute la durée du projet, • Planifier et coordonner l’exécution des chantiers, • Superviser les ressources humaines et matérielles, • Garantir la sécurité, la qualité et la rentabilité des opérations, • Suivre les achats, le budget et les indicateurs de performance, • Assurer la réception des chantiers et la conformité technique et réglementaire De formation supérieure technique en électricité, électrotechnique ou équivalent, vous apportez une expérience en projets d’installations électriques en tant que chargé d’affaires ou conducteur de travaux et souhaitez évoluer et progresser au sein d’une entreprise solide qui offre un terrain ouvert, qui privilégie la vie d’équipe et la qualité par l’expertise technique. Le poste est basé à Nancy (54). Confidentialité assurée.

📱 Commercial Terrain BtoB – Nancy (54) | L'Agence Télécom On ne va pas se mentir : on cherche quelqu'un qui aime gagner de l'argent. Et chez nous, c'est tout à fait possible. 😄 L'Agence Télécom, c'est 170 collaborateurs qui accompagnent chaque jour les TPE et PME de la région dans un secteur qui ne dort jamais : télécom, cybersécurité, cloud, IT. Les technologies évoluent en permanence, les besoins des entreprises aussi — et c'est exactement ce qui rend ce métier stimulant. Tu ne vendras jamais deux fois le même projet. Promis. 🚀 Pour renforcer notre équipe Grand-Est côté Nancy, on cherche un(e) chasseur(se) qui a envie de s'épanouir dans un environnement innovant et en constante évolution. Ce qui t'attend : • Un secteur géographique rien que pour toi (et ta voiture de service 🚗), • 3 à 5 RDV fournis par semaine — parce qu'on sait que prospecter c'est bien, mais avoir du carburant c'est mieux, • Un variable totalement déplafonné — les Top Performers touchent 100-120K€, et non ce n'est pas une coquille, • Home office, autonomie, et un manager Grand-Est qui t'accompagne sans te tenir la main en permanence, • Une formation complète pour maîtriser des solutions tech qui ont vraiment de la valeur Le profil idéal ? Tu aimes la vente, tu adores convaincre, et les nouvelles technologies t'intéressent (ou t'intriguent !). Ton parcours nous importe moins que ta motivation et ton tempérament de chasseur(se). On a vu des reconversions faire des cartons. On adore ça. 🎯 📩 Intéressé(e) ? Postule ou écris-moi directement. Promis, je réponds vite ! 👉 recrutement@agencetelecom.fr #Commercial #BtoB #GrandEst #Metz #Telecom #Cybersécurité #IT #Innovation #Recrutement

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Intégré(e) au sein de la Direction des Travaux et Grands Projets de Dalkia région Est, vous effectuez des études techniques sur des marchés de performance énergétique sur toutes nos activités stratégiques : réseaux de chaleur, bâtiments et industrie. Le poste est idéalement basé sur Nancy mais peut être localisé sur une autre ville du Grand Est. Au quotidien : Vous êtes chargé(e) des études d'exécution et du pilotage de chantiers travaux sur des installations neuves ou existantes, en concertation avec les équipes du pôle études et projets, commerciales et d'exploitation, dans le respect des objectifs budgétaires et des engagements contractuels. Vous détectez et recueillez les attentes des clients internes et externes sous les aspects techniques, financiers et commerciaux Vous réalisez les études techniques travaux et rédigez les cahiers des charges correspondant Vous chiffrez et réalisez un avant-projet en réponse à une offre ou un cahier des charges client Vous pilotez les différents projets de travaux dans le respect des coûts, délais et réalisation des installations en concertation avec les équipes Vous sélectionnez, en lien avec les achats, les sous-traitants et les fournisseurs et passez commande dans le respect des processus Vous assurez la relation avec le client pendant tout le process jusqu’à la livraison du chantier et participez aux réunions et comptes rendus Vous serez amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble de notre région Ingénieur(e) dans le domaine énergétique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire ou acquise dans un bureau d'étude thermique vous permettant d'être légitime et prendre en charge en totale autonomie de beaux projets sur notre région. Ce poste suppose de travailler en mode projet et de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Vous savez prendre des décisions rapidement et hiérarchiser vos actions en fonction des urgences dans un contexte en évolution. Vous avez le goût du management de projet et le goût du résultat Personne possédant une expérience d'au moins 5 ans dans la conduite de projets en accointance avec les activités de DALKIA (Construction de chaufferies collectives, de réseaux de chaleur, énergies renouvelables…). Le métier d'Ingénieur Travaux (F/H) vous ouvre de nombreuses opportunités pour la suite de votre carrière chez Dalkia. En fonction de vos envies, de vos objectifs et des besoins de l’entreprise, vous pouvez choisir de développer vos talents. Un dernier mot pour vous convaincre ? En intégrant Dalkia, vous rejoignez un collectif de femmes et d’hommes passionnément engagés dans la mise en œuvre des énergies de demain : -13 eme mois + prime de vacances • une 6ème semaine de CP, • un véhicule de fonction, • une part variable individuel (0 à 10 % de votre salaire de base annuel), • deux primes variables d'entreprise : participation et intéressement et bien d'autres avantages : mutuelle familiale, CSE.... Mais aussi une carrière et des évolutions professionnelles s'offrent à vous !

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe. Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Acteur majeur de son territoire, l’établissement est engagé dans des transformations structurantes de grande ampleur : • Projet du Nouvel Hôpital de Nancy (803 M€) à horizon 2030, • Déploiement d’un Plan de Refondation dédié à l’efficience et à la modernisation des organisations, • Structuration d’une offre territoriale renforcée dans le cadre du GHT Sud Lorraine (11 établissements), • Développement d’organisations innovantes en santé et de nouvelles pratiques paramédicales Dans ce contexte, le CHRU recrute un : Directeur adjoint - Chef du département territorial Ressources Humaines & Affaires sociales H/F (non médicales et médicales) Membre de l’équipe de direction, vous occupez une fonction stratégique au cœur des transformations de l’établissement et de son territoire. Vos responsabilités Vous pilotez un département à enjeux majeurs couvrant les ressources humaines non médicales et les affaires médicales, en lien étroit avec le Directeur général et les directions fonctionnelles. • Pilotage stratégique du département, • Coordination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, • Coordination de l’action du Département territorial RHAS en lien avec les autres départements de direction dans un contexte de fortes réorganisations, • Mise en œuvre de la politique attractivité PM et PNM du CHRU et des directions communes, en particulier pour les postes IDE, IBODE, et MAR, imageurs et anatomo-cytopathologistes, • Pilotage du dialogue social, • Animation du dialogue social dans un contexte de fortes réorganisations, et dans la perspective de la mise en œuvre du schéma directeur immobilier de l’établissement (projet Nouvel Hôpital de Nancy), • Pilotage des instances du personnel non médical : comités des réorganisations, CSE et F3SCT, • Pilotage du projet social décliné en quatre volets : QVCT, attractivité, accompagnement des carrières et du dialogue social, adaptation des structures de formation aux besoins de santé du territoire, • Pilote du défi 1 « Faire de l’attractivité de nos établissements une priorité avec un axe managérial fort » du projet médico-soignant 2024-2028, en collaboration avec le pilote médical et le pilote soignant, • Pilotage des processus de gestion, • Maîtrise et suivi du Titre 1 et supervision des processus de paie : budget annuel des dépenses de personnel de 600 M€ - Effectif global de 9 500 personnes (8 700 ETP), • Mise en œuvre de la feuille de route efficience du CHRU de Nancy, • Développement et adaptation des processus de contrôle de gestion social, • Animation de l’unité d’analyse et de prospective, • Pilotage territorial (direction commune), • Assurer la cohérence de gestion des processus RH à l’échelle de la direction commune, • Créer une dynamique et une culture managériale commune en matière RH, • Mutualiser les processus qui peuvent l’être à l’échelle du territoire, • Organiser l’accès à un appui méthodologique et à une expertise technique à l’échelle du GHT Votre profil • Directeur d’hôpital (EHESP), • Expérience confirmée en établissement public de santé, idéalement en RH, affaires médicales ou fonctions financières, • Solide maîtrise :, • des statuts de la fonction publique hospitalière, • des enjeux financiers et de pilotage RH, • Expérience significative en :, • management d’équipes et pilotage de projets, • dialogue social et conduite du changement Pourquoi rejoindre le CHRU de Nancy ? Le CHRU de Nancy veille à offrir un environnement de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec une offre de services complète : • Organisation du travail : télétravail déployé, dématérialisation des bulletins de paie (coffre-fort numérique), • Mobilité : prise en charge des transports en commun à 75 %, forfait mobilité durable, bornes de recharge électrique, stationnement gratuit, • Santé & qualité de vie au travail : dispositif de prévention des risques psychosociaux, service de santé au travail, accompagnement ergonomique, référent handicap, psychologues du travail, • Services au quotidien : restauration dédiée au personnel (selfs, vente à emporter, food-trucks), conciergerie, crèches hospitalières, • Bien-être : accès à des activités sportives et de détente (salle de sport, Pilates, cardio-boxe, sophrologie…), • Avantages sociaux : accès au CGOS (aides, loisirs, vacances et événements de la vie Candidatures à adresser sous 3 semaines (publication JO du 27/05/2026) aux deux adresses suivantes : • q.gerome@chru-nancy.fr, • cng-mobilite-dh-da@sante.gouv.fr

Dans le cadre de sa croissance internationale, notre client recherche activement un.e : Coordinateur RH international (H/F) Contexte Basée à Nancy, notre client poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur. Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions : • Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;, • Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;, • Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;, • Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales. Profil : • Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;, • Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;, • Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;, • Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;, • Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;, • Niveau d’anglais minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;, • Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.

Les missions du poste : Attaquant de pointe confirmé (Closer) “Prêt à chausser tes crampons pour intégrer ta nouvelle équipe ?" Dans notre plan de jeu, en tant que Commercial BtoB / Expert Orange, ton rôle sera comme Pippo Inzaghi : transformer nos actions en buts. Un vrai renard des surfaces, tu commercialiseras des solutions Télécom & IT auprès d’un marché Pro PME. Tu prendras le contrôle du terrain à la Benzema. Tu seras au cœur du jeu : Tu assures un suivi régulier, tu analyses, tu identifies les opportunités supplémentaires, et tu joues la gagne sur chaque action. Voici ce que nous mettons à ta disposition pour faire de toi le prochain Ballon d'Or : • Des entraînements physiques et techniques à la Guardiola, • Des sessions de développement régulières pour booster tes compétences en jeu commercial, négociation et gestion de comptes️ Un coaching à la Zidane pour affûter tes déplacements et tes contrôles orientés, • Des perspectives d’évolution en fonction de ton rendement offensif, • Des challenges internes avec des récompenses à la clé : PS5, iPad, voyages…Un modèle de rémunération ultra-compétitif, taillé pour les meilleurs buteurs Le profil recherché Nous cherchons des talents commerciaux confirmés, des joueurs d’élite ambitieux, avec une expérience significative en vente BtoB, 1 an minimum d’expérience en vente BtoB (Télécom, IT ou services tech = bonus) Des atouts vente et en négociation : comme dirait Aimé Jacquet, "Muscle ton jeu !" • Une vision de jeu collective, transforme chaque action en relation long terme, • Une écoute fine et une capacité à décoder les besoins clients, • Une mentalité de gagneur, orientée résultats et performance Infos complémentaires • Une infrastructure digne des plus grands centres de formation avec plus de 200m2 au centre de Nancy., • Baby foot, fléchettes et consoles pour te détendre entre les matchs…, • Une assurance pour te couvrir en cas de blessure sur le terrain., • Une salle de pause pour reprendre des forces entre chaque rencontres., • Une grande terrasse pour reprendre ton souffle., • Une place de parking à la validation de ta période d'essai., • Tickets Restos 50% par employé Modèle de rémunération : Un fixe + variables déplafonnées + prime trimestrielle Package compris entre 35.000€ à 55.000€ / an Changement ? Tu veux rentrer sur le terrain ? Suite à ta candidature : 1ère étape : Notre recruteur te contacte afin de s'assurer de la compatibilité entre notre projet et tes attentes. 2ème étape : Entretien Visio avec le recruteur afin de répondre à tes questions et s'assurer de la pertinence de ta candidature. 3ème étape : Entretien physique avec le manager de l'agence. 4ème étape : Journée d'observation accompagné d'un formateur afin que tu puisses vraiment te projeter sur tes futurs missions. Etape finale : Intégration, formations produits, environnement et éco système. Pas de remplaçants, que des titulaires.

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour un groupe pharmaceutique international basé en Suisse, moderne et évolutif, tant par sa gamme de produits que par le développement de ses collaborateurs. En France la filiale s’est développée depuis les années 80 dans 8 domaines thérapeutiques pour apporter des produits améliorant la qualité de vie des patients. Dans le cadre d’un lancement de produits et du renforcement de leur équipe de KAM, le laboratoire crée un poste de : Key Account Manager / Délégué Hospitalier (F/H) en Urologie et Gynécologie Idéalement basé.e à Nancy sur le secteur suivant : 10-21-25-52-54-55-57-67-68-70-88-89-90 Missions : • Reportant au directeur des ventes National du pôle et en véritable ambassadeur du laboratoire vous représentez ses valeurs et son image, en travaillant en mode projet, dans une ambiance de travail très collaborative auprès des autres 7 KAM du réseau et de 4 MSL, • En tant que délégué.e spécialiste et hospitalier.e, vous développez les relations avec les différents professionnels de santé de votre secteur (notamment auprès des urologues et des gynécologues en ville et à l’hôpital), vous réalisez des entretiens et/ou visites d’information, de promotion ou de conseil dans le respect de la communication déployée par le laboratoire, dans le cadre d’un plan d’action et d’un travail en équipe., • En véritable expert.e de la communication, vous délivrez une information scientifique de qualité, adaptée aux attentes des professionnels de santé sur les produits dont vous avez la charge, • Vous recueillez et traitez des informations sur les produits, à partir de la documentation et des sessions de formation, afin de préparer les visites et les actions de communication ainsi que les demandes et les informations à transmettre aux services concernés (pharmacovigilance, hiérarchie…), • Vous proposez et/ou élaborez un plan d’action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux, • Vous organisez et animez des actions de communication professionnelle (réunions professionnelles, formation médicale continue, universitaire, congrès…) en journée et/ou en soirée, • Vous réalisez une veille concurrentielle et remonter les informations auprès de votre hiérarchie, • Vous analysez les résultats et mettez en place les actions correctives et de développement Profil : • Vous êtes diplômé.e de la visite médicale et disposez d’une expérience réussie en visite médicale hospitalière et/ou spécialiste, • trice du développement de l’entreprise vous êtes force de proposition en faisant preuve d’initiatives innovantes auprès de votre direction, • Doté.e de bonnes capacités relationnelles, vous êtes à l’aise dans la communication avec les professionnels de santé, faisant preuve de leadership, d’assertivité et de sens de la négociation, • Avec l’envie de faire progresser votre activité, vous avez le goût du challenge et la volonté de vous dépasser, • Vous êtes passionné.e, optimiste, engagé.e et surtout vous recherchez l’autonomie et la confiance adapté à une structure qui fonctionne en mode start up, • Vous aimez participer à des projets d’entreprise transverses, • Vif.ve et réactif.ve vous intégrez facilement notre équipe très dynamique, • Vous maitrisez la lecture de l’anglais afin de prendre connaissance des documents scientifiques Si vous êtes intéressé.e par ce poste en CDI, adressez-nous votre CV ! N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d’Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d'experts recrute pour son client spécialiste en solutions robotisées pour l'entretien des zones complexes destinées aux travaux paysagers, un Technico-commercial F/H pour l'Est. L’Entreprise Filiale française d'un groupe industriel international réalisant 100 M€ de chiffre d'affaires global, cette entreprise s'est imposée comme un leader du matériel de fauchage et d'entretien des zones difficiles. Depuis 10 ans, elle affiche une croissance constante à deux chiffres sur le marché français. Spécialisée dans les machines hydrostatiques et les robots porte-outils radiocommandés Pourquoi les rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine, bien positionnée sur son marché, • un référencement à l’UGAP depuis 8 ans, facilitant l'accès direct aux marchés publics. Missions du poste : Rattaché à la direction commerciale, vous assurez le développement du chiffre d’affaires sur votre secteur. Votre secteur : 57, 67, 54, 88, 68, 70, 90, 21, 39, 25 (secteur vacant depuis 4 mois) Vos missions principales s’articulent autour de : • La prospection (40% de l'activité) : Identifier et conquérir de nouvelles opportunités auprès des collectivités (Conseils Départementaux, communes, DIR) et des entreprises privées (agricoles et TP)., • La fidélisation (60% de l'activité) : Suivre et développer un portefeuille de clients existants., • La démonstration technique : Organiser et réaliser des essais de machines sur site, étape capitale du processus de vente., • La gestion d'affaires : Élaborer les offres, négocier les contrats et assurer le reporting via le CRM., • L'événementiel : Représenter l'entreprise lors des salons et foires professionnels. Profil recherché : Expérience : une première expérience réussie en tant que Commercial BtoB Terrain. Idéalement : candidat issu du monde agricole ou des Travaux Publics (vente d'excavatrices/pelles) ou qui a déjà vendu à des collectivités publiques Soft Skills : "envie de faire" prononcée Conditions et Avantages : Rémunération fixe : environ 50 000 € bruts annuels, négociable selon profil Rémunération variable : Commissionnement sur le CA (taux selon les gammes). Outils de travail : Véhicule de fonction, carte carburant/péage, téléphone, PC et carte entreprise. Processus d'entretien : • Échange avec un consultant Actual Talent, cabinet de recrutement missionné pour ce poste, • Entretien en visio avec le Directeur Commercial et éventuellement avec le Directeur Général, • Entretien dans les locaux basés à Mulhouse Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Bienvenue chez Activ Travaux. Né en 2005, _ est aujourd'hui, l'un des réseaux nationaux leaders sur le marché de la rénovation immobilière avec pas moins de 25 millions d'Euros de travaux, tous corps d'état, commercialisés par an. Se positionnant sur le marché de la rénovation globale pour les particuliers comme les professionnels, les 75 concessionnaires ACTIV TRAVAUX se distinguent des autres opérateurs du marché grâce à offre unique de services très large, segmentée et adaptée aux projets de chacun. • Activ Travaux Premium : Gestion de projet clé en main en contractant général, • Signature Activ Travaux : Gestion de projet à très forte valeur ajoutée en matière de conception, d'innovation, de création et d'image, • Activ Tendances : Vente et installation de biens d'équipement de grandes marques leaders sur leurs marchés Un modèle économique très attractif, un concept unique d'offre globale et l'entraide collective sont les piliers qui font d'ACTIV TRAVAUX le réseau qu'il est devenu. Entreprendre, oui… mais jamais seul Entreprendre avec Activ Travaux, c’est créer sa propre entreprise tout en s’appuyant sur la force d’un réseau national reconnu. Vous restez indépendant, décisionnaire et chef d’entreprise, mais jamais isolé : méthodes éprouvées, outils performants, accompagnement permanent, formation continue et partage d’expérience entre franchisés. C’est le bon équilibre entre liberté entrepreneuriale et sécurité d’un cadre structuré, pour se développer plus vite, plus sereinement et durablement. Nous offrons l'opportunité de devenir concessionnaire du réseau Activ Travaux, incontournable dans le domaine de la rénovation globale et de l'aménagement, en exclusivité contractuelle dans votre secteur géographique. Responsabilités • Référencer et animer votre propre réseau d'architectes, maîtres d'œuvre et artisans., • Commercialiser une production de travaux et de rénovation à forte valeur ajoutée auprès de clients particuliers et professionnels., • Vous démarquer et performer grâce à une offre différenciante qui offre les engagements les plus complets du marché de la rénovation, l'offre Activ Travaux Premium., • Être l'interlocuteur unique de vos clients., • Assurer un engagement contractuel de prix ferme et définitif., • Garantir des délais de livraison., • Offrir une garantie de parfait achèvement., • Fournir une garantie de conformité., • Proposer une garantie décennale., • Animer votre propre réseau de partenaires locaux, apporteurs d'affaires et fournisseurs. Qualifications Nous ne recherchons pas de profil type au sens propre mais il est certain qu'être entrepreneur dans l'âme est indispensable, un sens aigu de la satisfaction client, de la relation commerciale et de l'organisation sont aussi des qualités nécessaires. Pour le reste, que l'on soit en reconversion professionnelle ou que l'on ait la vocation, il faut évidemment avoir un goût prononcé pour le domaine de la rénovation de l'habitat mais surtout il faut avoir une envie très forte de saisir l'opportunité d'entreprendre dans ce marché très porteur. Compétences requises • Esprit entrepreneurial., • Sens de la satisfaction client., • Compétences en relation commerciale., • Organisation. Compétences préférées • Expérience dans le domaine de la rénovation., • Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un esprit d'équipe, • Développement Rémunération Nous vous proposons une offre d'intégration et un package parmi les plus ambitieux du marché de la rénovation immobilière. _

Chef de Clinique Assistant — CCA ou Assistant des Hôpitaux Hématologie Clinique Adulte – CHRU de Nancy – Université de Lorraine Le service d’Hématologie Clinique du CHRU de Nancy est un centre de recours régional reconnu pour la prise en charge des hémopathies malignes et non malignes de l’adulte. L’activité couvre l’ensemble de l’hématologie moderne, avec une expertise forte en : • allogreffe de cellules souches hématopoïétiques ;, • thérapies cellulaires innovantes : CAR-T cells, CTL ;, • hémopathies lymphoïdes, myéloïdes et plasmocytaires ;, • immunohématologie et maladies rares ; Le service réalise environ : • 100 allogreffes adultes par an ;, • près de 50 traitements par CAR-T cells par an. Il dispose de : • 44 lits d’hospitalisation, dont 20 en unité de soins intensifs hématologiques et 22 en unité conventionnelle., • 20 places d’hôpital de jour., • une seconde unité ambulatoire dédiée au suivi post-allogreffe et post-CAR-T., • une activité importante de consultations spécialisées., • une unité d’hémaphérèse. Dans une logique de parcours patient intégré, le service a récemment développé une unité de soins de suite (SSR) et de réadaptation dédiée à l’hématologie. I*l s’inscrit également dans un réseau universitaire lorrain d’hématologie en coopération avec le service d’hématologie du CHR de Metz, voisin de 50 km : dans ce contexte, plus d’une dizaine de consultations avancées sont réalisées avec nos collègues de la région. Un environnement universitaire et scientifique dynamique Le service est fortement impliqué dans la recherche clinique et translationnelle, avec plus de 100 protocoles actifs, 8 ARCs et une participation aux grands réseaux nationaux et internationaux : SFGM-TC, SFH, LYSA, FILO, réseau OPALE, EBMT, EHA, ASH. Les principaux axes de recherche translationnelle sont : • thérapies cellulaires et immunomonitoring ;, • allogreffe et immunogénétique ;, • biomarqueurs de réponse et de toxicité des immunothérapies et thérapies ciblées ;, • immunobiologie des pathologies lymphoïdes et myéloïdes ;, • génétique et immunogénétique des maladies rares ;, • intelligence artificielle et données multimodales ;, • approche multiomique des lymphomes transformés, • maladies rares immunohématologiques. Le CHRU bénéficie d’un environnement technologique de haut niveau, avec des plateformes biologiques, génomiques et d’imagerie performantes, ainsi qu’un accès à d’importantes cohortes et biocollections, avec une implication forte au sein de deux E-équipes labellisées (IMOPA-CNRS et NGERE INSERM). Maladies rares et filières expertes Le service est centre de compétence régional pour : • les aplasies médullaires acquises et constitutionnelles ;, • l’amylose AL et les maladies par dépôts d’immunoglobulines monoclonals, • les hémoglobinopathies Cette structuration permet une prise en charge multidisciplinaire de pathologies complexes et rares. Missions du posteActivité clinique • Hospitalisation conventionnelle et protégée ;, • hôpital de jour et consultations ;, • prise en charge des lymphomes, myélomes, amyloses et patients traités par CAR-T. Participation institutionnelle • RCP régionale et staffs multidisciplinaires ;, • permanence des soins et astreintes ;, • encadrement des internes et étudiants ;, • participation aux activités pédagogiques universitaires, si CCA. Qualité de vie et organisation Nous souhaitons, avec le soutien de la communauté médicale et universitaire, renforcer durablement l’équipe médicale afin de permettre : • une activité universitaire et clinique équilibrée ;, • le développement de projets personnels et scientifiques ;, • une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;, • la possibilité de préserver des temps de repos, congés et récupération. L’organisation du service repose sur un travail d’équipe et une répartition collégiale des activités. La permanence des soins est organisée de manière équitable entre les praticiens, avec une attention portée à la soutenabilité de l’activité et à l’équilibre des temps de travail. Nancy offre par ailleurs une qualité de vie particulièrement attractive : • ville universitaire dynamique ;, • coût de la vie modéré ;, • environnement culturel riche ;, • proximité immédiate de la nature ;, • accès direct à Paris en 1h30 par TGV. Profil recherché • DES d’Hématologie ou équivalent ;, • intérêt pour les pathologies lymphoïdes et/ou les thérapies cellulaires ;, • appétence pour la recherche clinique et translationnelle ;, • maîtrise du français écrit et oral requise, niveau B2 minimum. Aucune restriction de nationalité. Perspectives • Environnement académique stimulant ;, • développement de projets personnels ;, • forte perspective de pérennisation vers un poste de praticien hospitalier ou hospitalo-universitaire selon le projet du candidat ;, • possibilité d’implication dans des projets de recherche clinique, translationnelle et d’innovation organisationnelle et numérique. Contacts Pour toute information complémentaire ou candidature, merci de contacter : Pr Pierre Feugier Chef de service d’Hématologie CHRU de Nancy 📧 p.feugier@chru-nancy.fr

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie. L’ICL, ce sont 830 salariés et plus de 150 métiers différents avec : • les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équité, • les mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignement Être Cadre de santé à l’ICL, c’est : • Organiser et coordonner les soins, • Manager, encadrer, animer une équipe d’une quarantaine de personnes, • Gérer et développer les compétences de son équipe, • Mettre en place des projets et accompagner les changements (projet de service ou transversaux), • Animer, appliquer la démarche qualité et gestion des risques, • Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son secteur, • Informer / communiquer / participer aux actions d’enseignement et de formation, • Assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation, • Exercer ses missions en partenariat avec les médecins et les autres cadres de l’établissement De nombreux avantages pour ce poste à l’ICL : • Télétravail possible sous certaines conditions, • Mesures QVCT, • Facilité d’organisation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience : • Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, • Expérience en management d’équipe dans un environnement hospitalier ou médico-social Compétences et qualités requises : • Capacité à faire preuve de réactivité et de prise d’initiative, • Connaissance des protocoles et des normes réglementaires, • Sens de l’écoute, de la communication, rigueur et autonomie, • Rigueur et méthode, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités humaines et relationnelles – sens du travail en équipe, • Discrétion Poste à pourvoir en CDI, temps plein et dès que possible. Forfait annuel en jours (205 jours par année civile). Salaire : A partir de 44 k€ brut annuel L’ICL mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Situé à Nancy, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie. L’ICL, ce sont près de 830 salariés et plus de 150 métiers avec : • les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équité, • les mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignement L’Institut de Cancérologie de Lorraine recherche son Responsable de la Restauration. Dans le cadre du projet d’établissement et en lien direct avec le projet logistique, il élabore, propose et met en œuvre la politique de service et de qualité de la restauration de l’ICL. Le service restauration de l’ICL c’est : du fait maison avec des produits frais et locaux, des techniques innovantes (barattage, cuisson sous vide pendant la nuit etc.), et surtout la volonté de placer la nutrition au niveau du soin. C’est environ 600 prestations par jour avec une cuisine loin de l’image de la restauration collective d’un établissement de soins. Les menus sont ici élaborés et confectionnés en collaboration avec l’Unité transversale de Nutrition Clinique et Diététique (UTNCD) & orthophonie de l’ICL. Le Responsable de la restauration pilote l’ensemble des activités de production alimentaire destinées aux patients, aux salariés. Il peut être amené à réaliser des prestations traiteur et fait fonctionner la cafétéria. Il coordonne et supervise la production quotidienne des repas, en veillant à la continuité du service 7j/7. Il pilote les différentes techniques de production (liaison chaude, froide, sous vide) et les préparations maison en garantissant la qualité gustative, nutritionnelle et sanitaire des repas. Il assure la supervision opérationnelle du service, l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire (18 personnes) et le respect des exigences de qualité, d’hygiène et d’organisation. Les missions principales sont les suivantes : • Organiser et piloter l’activité du service : planification, coordination, supervision des prestations traiteur, qualité nutritionnelle et de service., • Manager l’équipe : réunions, plannings, entretiens, intégration, gestion des compétences et du climat social., • Assurer une expertise technique et économique : menus, HACCP, participation aux marchés AGAP, traçabilité, maîtrise des coûts., • Assurer la communication interne : relais des orientations, interface avec les services internes et externes, animation de formations., • Piloter la qualité et les procédures : rédaction, mise en œuvre, actions d’amélioration continue, référent risques sanitaires. PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience : • Diplômes ou niveau de formation : BAC à BAC+2 en cuisine, • Expérience en restauration traditionnelle appréciée Compétences et qualités requises : • Connaissances de la restauration collective, de ses techniques et de la législation afférente, • Compétences managériales / expérience de gestion d’équipe / capacité à veiller à la sécurité du personnel et aux bonnes conditions de travail / capacité à développer les compétences de l’équipe, • Force de proposition, • Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul, • Capacité à se rendre disponible, • Capacité à prendre des décisions et à les faire appliquer, • Capacité à conduire le changement, • Logiciels informatiques : suite office (Excel, Word, etc.) Organisation du poste : • Statut cadre – forfait 205 jours de travail par année civile complète, • Travail de journée du lundi au vendredi Poste à pourvoir en CDI à compter de septembre 2026 en temps plein. L’ICL mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

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