Offres responsable technique à MontfermeilCréer des alertes d'emploi

De formation technique ou commerciale, vous disposez d'une première expérience réussie dans une fonction de technico¿commercial sédentaire ou de support commercial technique. Dans le cadre de son développement, il recrute un Technico¿commercial sédentaire F/H. Rattaché au Responsable Admini

Le Chef de chantier est responsable de l’exécution technique d’un chantier dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité. Encadrer les équipes (chefs d'équipe, ouvriers) et coordonner les sous-traitants.

LENORMANT Manutention recrute un(e) Responsable SAV / Responsable Atelier pour son agence de Claye-Souilly (77), en charge d’une équipe d’environ 14 techniciens intervenant principalement sur les départements 77, 95 et 93. LENORMANT Manutention est spécialisée dans la vente, la location et la maintenance d’engins de manutention (chariots élévateurs électriques, gaz ou thermiques, transpalettes, gerbeurs, nacelles, etc.) auprès d’une clientèle majoritairement BtoB : industrie, logistique, grande distribution et artisans. L’agence de Claye-Souilly (77) s’appuie sur une organisation structurée : un Responsable d’agence, une équipe commerciale et un service SAV composé d’un Responsable SAV, d’une assistante SAV et d’une équipe de techniciens itinérants et atelier. Le poste • Vous pilotez, organisez et développez l’activité Service Après-Vente de l’agence, considérée comme un centre de profit, en garantissant la qualité de service, la rentabilité et la satisfaction client., • Vous encadrez et animez une équipe d’une quinzaine de techniciens itinérants et atelier, en lien avec l’assistante SAV qui gère le planning programmé, la facturation, les contrats et l’administratif., • Vous organisez et supervisez les interventions de maintenance préventive et curative, sur site client ou en atelier, en veillant au respect des délais, des priorités et de la sécurité (EPI, gestes et postures, procédures internes)., • Vous suivez la performance économique de l’activité (chiffre d’affaires, marges, productivité), analysez les résultats, validez les devis préparés par l’assistante SAV et savez gérer aussi bien de petites interventions que des opérations de grande envergure., • Vous entretenez une relation de confiance avec les clients, intervenez comme référent technique et opérationnel en cas de situations complexes et contribuez à la fidélisation des parcs et des comptes stratégiques. Poste basé à l’agence de Claye-Souilly (77), avec déplacements réguliers sur le 77, le 95 et le 93 dans le cadre du suivi des équipes et des clients. Le profil recherché • Formation technique à dominante mécanique, électromécanique, hydraulique ou équivalent, avec une expérience significative en encadrement d’équipes techniques, idéalement dans un environnement BtoB (manutention, TP, poids lourds, équipements industriels)., • Vous disposez d’une bonne connaissance des engins de manutention ou de métiers connexes (mécanique PL, TP, agricole, équipements industriels) et êtes à l’aise avec l’analyse de chiffres et la gestion d’un centre de profit., • Vos atouts : leadership de proximité, capacité à fédérer des équipes terrain, sens de l’organisation et des priorités, prise de décision, rigueur, autonomie, réactivité et fort sens du service client., • Vous appréciez le contact client, savez communiquer avec des interlocuteurs variés (techniciens, clients, direction) et vous inscrire dans la durée au sein d’une structure à taille humaine offrant un bon climat social, • Statut Agent de Maîtrise / 11 RTT par an, • Salaire fixe + prime sur objectifs + intéressement et participation, • Véhicule de société + téléphone portable + ordinateur portable / Mutuelle

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe – Engins de Manutention & Chariots Élévateurs H/F. Dans le cadre de la structuration de sa fonction achats, ce poste en création s’inscrit au cœur des enjeux de performance opérationnelle du Groupe. Rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous intervenez sur un périmètre stratégique lié aux équipements de manutention (chariots élévateurs, matériels de magasinage, solutions automatisées, maintenance associée). Véritable business partner des directions opérationnelles (logistique, transport, technique), vous contribuez à optimiser les investissements, les coûts d’exploitation et la performance globale des équipements. Vos missions : • Définir et déployer la stratégie achats Groupe sur les catégories engins de manutention et équipements associés (achat, location, maintenance, pièces détachées)., • Piloter les consultations fournisseurs (OEM, loueurs, mainteneurs), négocier les contrats cadres et optimiser les conditions commerciales., • Structurer et rationaliser le panel fournisseurs à l’échelle internationale., • Accompagner les opérations dans le choix des équipements (thermique, électrique, automatisé) en intégrant les enjeux de productivité, sécurité et TCO., • Suivre la performance fournisseurs (coûts, qualité de service, disponibilité des équipements, SLA)., • Garantir la conformité contractuelle, ainsi que le respect des engagements RSE (réduction des émissions, transition énergétique des flottes)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, maintenance, finance et juridique dans un environnement matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance achats et assurer un reporting consolidé au niveau Groupe., • Contribuer à des projets transverses : verdissement des flottes, automatisation des entrepôts, digitalisation des achats. Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, ingénierie, logistique ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en achats techniques, idéalement sur :, • engins de manutention / chariots élévateurs, • équipements industriels ou flotte (CAPEX/OPEX), • Bonne connaissance des acteurs du marché (constructeurs, loueurs, mainteneurs) et des modèles économiques (achat vs location vs full service)., • Maîtrise des environnements complexes et matriciels à dimension internationale., • Solides compétences en négociation, gestion de projet et analyse TCO., • Anglais courant indispensable ; une autre langue est un plus., • Leadership transversal, esprit analytique et orientation résultats. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance opérationnelle et financière du Groupe., • Une forte exposition auprès des directions métiers (logistique, technique, supply chain)., • Un environnement international dynamique, en pleine transformation (automatisation, transition énergétique)., • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance.

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. MISSIONS : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et mobile, vous accompagnez des jeunes en situation de handicap dans leur transition vers la vie adulte et l’insertion socio-professionnelle, en intervenant sur leurs lieux de vie, les sites du COS CRPF et auprès de partenaires extérieurs. Vos missions principales sont les suivantes : • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l’autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l’employabilité en appui de l’équipe en place, • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l’autonomie, la socialisation, l’accès à la formation et à l’emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI, • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l’estime de soi, de la citoyenneté, de l’accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle., • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l’expérimentation d’activités techniques et l’évaluation de leur potentiel d’insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent, • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés., • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires. Un parcours d’intégration vous sera proposé afin de vous guider dans votre prise de poste. PROFIL : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 minimum dans les domaines de la formation, de l’insertion ou de l’accompagnement éducatif ou social. Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif. Une connaissance du domaine de la protection de l’enfance serait appréciée. Vous savez concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d’insertion. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et de pédagogie, et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Autonome et adaptable, vous êtes à l’aise avec les outils numériques et le suivi des parcours. INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 12 mois Statut : Non cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein Localisation : Déplacement fréquents entre Torcy (site du COS CRPF), et les MDS de Noisiel et Chelles – transport en commun ou avec le véhicule de service (Permis B obligatoire). Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Processus de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien et une mise en situation avec la Responsable Formation, • Des tests en lien avec le poste pourront être effectués NOS ATOUTS : • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des titres restaurant en carte d’une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute POUR MIEUX NOUS CONNAITRE :

MISSIONS : Au sein du pôle Bâtiment, vous rejoignez l’activité Electricité, qui réalise la conception, le dimensionnement et le suivi d’exécution de projets CFO/CFA (SSI / VDI / Contrôle d’accès / GTB-GTC), dans les domaines tertiaire et semi-industriel.L’équipe réalise des missions de Maîtrise d’Œuvre complète (conception et réalisation) ou d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (état des lieux, diagnostics, faisabilité) auprès de grands donneurs d’ordres publics et privés. • Vous aurez pour missions de :, • Elaborer et gérer les dossiers complets de conception (Audit, Faisabilité, AVP, PRO), assister le Maître d’Ouvrage dans la consultation et le choix des entreprises de travaux (DCE, ACT) et assurer le suivi de la bonne exécution jusqu’au parfait achèvement et la mise en service de l’ouvrage (VISA, DET, OPC, AOR),, • Être garant de la gestion financière et contractuelle de vos affaires : assurer la comptabilité analytique et la rentabilité des projets,, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir et développer votre portefeuille de clients,, • Porter les dossiers d’appels d’offres et les devis de votre périmètre, L’équipe en place sera un appui pour vous (un responsable de pôle, des ingénieurs projets, des experts, des projeteurs…). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production.. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 / A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Contexte : L'Institut national de l'audiovisuel recherche un·e Responsable Moteurs de recherche pour un CDI, rattaché(e) à la Direction Data & Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA, entreprise publique audiovisuelle et numérique, collecte, sauvegarde et transmet le patrimoine de la radio et de la télévision française. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission Piloter et garantir les phases d'études, de conception et de développement des traitements de recherche de données dans le Lac de données en lien avec les orientations stratégiques de la direction et fonctionnelles : IA, appli web, (ina.fr, madelen, InaMédiaPro,…), les applications internes (Notilus)... Activités principales • Proposer et concourir à l’élaboration des orientations stratégiques de son périmètre et piloter leur mise en œuvre, • Piloter l'industrialisation de l’intégration, le déploiement et l’exploitation de l’infrastructure et des outils des moteurs de recherche en s’assurant de leur scalabilité, de leur résilience et haute disponibilité aux sollicitations, • Piloter des études, proposer et réaliser la conception de la preuve de concept et étudier l'implémentation de solution de recherches vectorielles et recherches hybrides en lien avec les orientations stratégiques, • Piloter la mise en oeuvre des moteurs de recherche se caractérisant par la mise en place d’une recherche experte sur un très grand nombre de documents avec le logiciel Elastic, • Structurer et réaliser le mapping des nouveaux index en fonction des objectifs et des contraintes identifiés lors des ateliers de conception fonctionnelle, • Mettre en place des chantiers d'amélioration de la pertinence des moteurs de recherche en relation avec les maîtrises d'ouvrage, • Formuler des recommandations et contrôler les contenus des requêtes afin de s’assurer qu’elles sont correctement construites et les plus performantes possibles, • Assister et coordonner les équipes projets dans la compréhension technique du fonctionnement des moteurs de recherche, • Accompagner la maitrise d’ouvrage dans la mise en place des nouveaux moteurs de recherche, principalement sur le paramétrage de la pertinence des moteurs, • Étudier la faisabilité technique et l'estimation de la charge de réalisation, • Rédiger les spécifications techniques, • Représenter l'Institut en interne et en externe, • Organiser une veille technologique et scientifique et la partager, • Participer à la rédaction des documents liés à l’activité : feuille de route, rapports d’activité et livrables des projets Activités spécifiques Au sein de la Tribu AGAC : • Participer aux comités de la Tribu AGAC, • Participer aux comités du Chapter Data, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Data, • Collaborer avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Profil Qualifications, diplômes, expérience Justifier d'une formation supérieure (BAC+ 5) ainsi que de 3 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine d’expertise des moteurs de recherche ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences • Excellente maîtrise de la recherche vectorielle et hybride, • Maîtrise d’ElasticSearch et d’autres moteurs de recherche (Exalead, SolR...), • Maîtrise de l'algorithme de calcul vectoriel, • Maîtrise des différentes technologies de stockage des données (Graylog, Metric Prometheus, Dashboard Grafana), • Maîtrise des bases de données relationnelles, documents et des moteurs de recherche (Redis, PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch), • Maîtrise des langages de développement (Python, ...), • Maîtrise des techniques de gestion et d’animation de projet, notamment Agile, • Maîtrise des techniques de conduite de réunion, • Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint…), • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, • Connaissances DataScientist et compréhension des enjeux IA, • Connaissance des environnements informatiques et documentaires Aptitudes • État d’esprit agile, • Sens du travail en équipe, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et du résultat, • Ouverture d'esprit, curiosité, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition, • Capacité d'innovation, • Coopération transversale, • Vision prospective Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable adjoint du département Data.

Directeur d’agence Transport (H/F) – Marne la Vallée (77) Rémunération entre 80 000 et 95 000 euros bruts annuels + véhicule de fonction CDI – Prise de poste au plus vite Notre client, acteur reconnu dans les solutions de transport routier, affrètement, douane et de la logistique, recherche son futur Directeur d’Agence pour piloter son agence situé à Marne-la-Vallée. L’agence intervient principalement sur des activités d’affrètement national et international, de douane et de logistique. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Général, vos principales missions sont : • Pilotage de l’agence et gestion du centre de profit : Vous êtes responsable de la performance globale de l’agence et assurez la gestion complète du P&L. Vous pilotez l’activité, suivez les indicateurs de performance et garantissez la rentabilité des opérations tout en veillant à la qualité de service., • Management et animation des équipes : Vous encadrez, accompagnez et fédérez une équipe de collaborateurs. Vous fixez les objectifs, organisez l’activité et veillez à maintenir un climat de travail collaboratif et exigeant. Vous savez également intervenir opérationnellement lorsque la situation le nécessite., • Développement commercial et expertise technique : Vous entretenez et développez les relations clients existantes tout en contribuant à l’acquisition de nouveaux marchés. Vous apportez votre expertise technique en affrètement, transport international et réglementation douanière afin de proposer des solutions adaptées et compétitives. Profil: Nous recherchons une personne expérimentée du transport disposant d’une solide expertise en affrètement international et national. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux douaniers, des incoterms et des environnements réglementaires liés aux flux internationaux. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe et a déjà piloté un centre de profit ou une agence, avec une réelle sensibilité aux enjeux économiques et à la rentabilité. Doté d’un fort sens du service client, vous appréciez le développement commercial, la relation de proximité avec les clients et la recherche de solutions opérationnelles adaptées. Manager de terrain, vous savez être à la fois participatif et directif lorsque nécessaire. Vous êtes capable de vous intégrer dans une équipe en place, de gagner la confiance de ses collaborateurs et de les accompagner dans la durée. Autonome, organisé et pragmatique, vous faites preuve d’un véritable esprit entrepreneurial et n’hésitez pas à intervenir opérationnellement pour soutenir l’activité. Un anglais professionnel est requis, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel. Avantages: • Poste basé à Marne La Vallée (77), • Statut cadre au forfait, • Rémunération selon profil : 80 000 et 95 000 euros bruts annuels + véhicule de fonction, • Entreprise en pleine croissance

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY recrute un Responsable de site. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Dugny, vous encadrez et animez une équipe composée de 5 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le Cabinet de recrutement Provence recherche pour son client, un acteur du secteur de l'environnement, un Technicien de maintenance itinérant H/F sur le secteur 93. Les missions En qualité de Technicien de maintenance itinérant, vous intervenez chez les clients pour assurer la maintenance préventive et curative de matériels de compaction de déchets à forte dimension électrotechnique. Votre activité se répartit de la manière suivante : 🔸 60 % Installation de machines • Installation et mise en service des équipements, • Interventions réalisées généralement en équipe ou en binôme, • Mobilisation de vos compétences en électricité, mécanique et électrotechnique pour garantir des installations fiables et conformes, • Diagnostic des pannes, • Dépannage sur site d’équipements en défaut Rattaché(e) au Responsable technique, vous bénéficiez d'un accompagnement à votre arrivée : • D’une formation aux process internes, • D’un accompagnement terrain par un technicien lors de votre intégration, • D’un soutien technique constant pour favoriser votre montée en compétences et votre autonomie progressive Profil recherché • Formation Bac +2 (idéale) en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent, • Solides compétences techniques en :, • Électrotechnique (compétence clé du poste), • Électricité, • Mécanique, • Hydraulique et pneumatique, • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie dans le respect d’un cadre défini, • Sens des responsabilités, • Très bon relationnel client, écoute et aisance dans les échanges, • Goût pour le travail terrain et les environnements techniques Ce qui est proposé • Entreprise à taille humaine, avec un management de proximité, • Salaire sur 39H, • Primes diverses, • Véhicule de service, • Ordinateur et téléphone professionnels, • Perspectives d’évolution et de stabilité

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un ou deux ans au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 19 avril 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

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Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électrotechnique / CVC, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans le domaine de la maintenance multitechnique, dont une expérience significative en tant que responsable technique. Vous êtes

VINCI Facilities IDF Tertiaire, recrute plusieurs responsables d'exploitations et maintenances (F/H) pour l'une de ses entreprises spécialisées dans les services de maintenance pour des sites tertiaires (IGH). Placé sous l'autorité du responsable technique, le responsable d'exploitation et mai

Vous êtes issu·e d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électricité, CFO ou électrotechnique, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans dans le domaine de la maintenance CFO, dont une expérience significative en tant que Responsable Technique CFO

Sous le contrôle du Responsable maintenance, vous assurez l'entretien et la maintenance du magasin (plomberie, électricité, bricolages divers. Issu(e) d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la maintenance et idéalement dans le domaine de l

Votre agence INTERACTION VILLEPINTE recherche pour l'un de ses clients, société spécialisée dans la logistique, un(e) RESPONSABLE TECHNIQUE SAV (H/F). Encadrement de l'équipe des opérateurs techniques -Gestion des flux (entrée et sortie) -S

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Vos missions En tant que Technicien Service Client Itinérant, vous serez sous la responsabilité du Responsable Technique et Service Clients. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et vous avez un excellent relationnel ainsi qu'un sens aigu du service client. Reconnus pour notre fia

En collaboration avec le Responsable Maintenance, en tant que Responsable Technique, vous serez chargé des missions suivantes :. Si vous avez répondu oui à ces questions, alors ce poste de Responsable Technique Terrain est fait pour vous !. Nous recherchons pour notre client, un des leaders dans

Responsable d'Affaires en maintenance CVC et multi technique H/F. Un(e) Responsable d'Affaires CVC et Multi technique (H/F). L'agence maintenance CVC/Multitechnique de Villiers (94) .

Le profil recherchéFormation technique à dominante mécanique, électromécanique, hydraulique ou équivalent, avec une expérience significative en encadrement d’équipes techniques, idéalement dans un environnement BtoB (manutention, TP, poids lourds, équipements industriels). LENORMANT Manu

Responsable du suivi technique, administratif et financier des travaux d'éclairage public, en gérant les équipes et les relations client.

Le responsable technique supervise les activités techniques et la sécurité des locaux. Il gère la maintenance, les travaux et les équipes techniques dans un environnement multi-sites.

Le responsable technique assure la bonne réalisation des projets clients, de la validation technique à la pose, en coordonnant les équipes et veillant à la qualité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers MBDA (senseurs RF, traitement d'image, electrical engineering, les équipes Projet, les Responsables Maîtrise d'Ouvrage (Responsables projet), les sous-traitants RF externes (Thales. En tant que Responsable Technique Radar multi

Dans un contexte de développement de l'activité, l'entreprise souhaite aujourd'hui structurer son service SAV et faire évoluer son organisation technique, en intégrant un futur référent capable de monter en responsabilités Ce poste est pensé comme un tremplin vers un rôle de référent tech

Reconnu pour son excellence opérationnelle et son engagement en faveur de la durabilité, ce groupe recherche, pour accompagner sa croissance internationale, son futur Responsable Technique Immobilier. Vous n'êtes pas seulement un gestionnaire technique : vous êtes un partenaire clé de l'Asset M

Piloter les projets techniques : coordonner la définition technique des offres, de la conception à la livraison, et garantir la cohérence technique des dossiers. Le poste de Responsable technique export F/H. Concevoir des solutions sur-mesure : élaborer des solutions techniques innovantes et ada

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Encadrer 6 techniciens et garantir l'excellence technique. Support technique sédentaire & terrain (cas complexes) auprès de.

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Le poste de Responsable Technique (énergétique-Gaz) H/F. Encadrer 6 techniciens et garantir l'excellence technique. Support technique sédentaire & terrain (cas complexes) auprès de.

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

Formaliser les procédures internes relatives aux opérations techniques. Contribuer à la gestion des sinistres majeurs avec un appui technique et organisationnel. Animer des sessions d'information pour accompagner les responsables et agent·e·s de maintenance dans l'appropriation des procédures.

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Ainsi, vos missions sont les suivantes : - Vous pilotez les flux techniques internes et externes en lien avec les différentes parties prenantes telles que la Comptabilité ou la DSI ; - Vous assurez le pilotage des activités de réassurance et de coassurance, incluant les comptes de résulta

Gérer les réparations techniques et la maintenance de l'ensemble des équipements techniques de l'hôtel. Veilleur au respect des normes de sécurité (plan de maintenance préventive, classeur technique, exercices d'évacuation incendie. Vous maîtrisez les enjeux techniques d'un bâtiment hôtel