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Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;. Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers. Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets.

Seine-Saint-Denis Habitat, acteur majeur de l’habitat social dans le département, recrute un Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) spécialisé(e) en relogement pour son service social. Réorganisé en 2024, le pôle social regroupe 18 collaborateurs, dont un chef de service. Dans le cadre du projet urbain, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des familles vers un relogement adapté et durable. En intégrant ce pôle, vous accompagnerez les familles en difficulté concernées par la réhabilitation ou la démolition de leur logement, en collaboration avec le service Maîtrise d’Œuvre Sociale (MOS). Vous contribuerez à leur parcours résidentiel, en facilitant leur relogement dans les meilleures conditions. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Définir une stratégie d’accompagnement social en cohérence avec le service Recouvrement et les chargés de relogement., • Accompagner les familles, dont les difficultés constituent un frein au déroulement de l’opération et mettre en œuvre un accompagnement social adapté, • Intervenir en cohérence avec les services sociaux du territoire, • S’assurer de la finalisation des actions d’accompagnement engagées ou assurer un relai avec les acteurs sociaux de droit commun, • Travailler en coréférence sur certaines situations complexes en lien avec les CESF des secteurs Accompagnement Spécifique et/ou Impayés locatifs. Projets : • Vous contribuerez à la réalisation de 15 projets ANRU en cours dans le cadre du NPNRU, avec une échéance prévue pour 2026-2027., • En interne, vous participerez à un projet ambitieux de réhabilitation et restructuration de plus de 300 logements dans le secteur de La Muette, sur une durée estimée à 36 mois. Avantages : Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues. Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif. Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution. Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Rejoignez le Service Social de Seine Saint Denis habitat ! Vous y découvrirez un environnement dynamique, stimulant et un fort développement des stratégies sociales.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un ou deux ans au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 19 avril 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, • Assurer le suivi des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain,, • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, … Assurer le suivi des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe – Engins de Manutention & Chariots Élévateurs H/F. Dans le cadre de la structuration de sa fonction achats, ce poste en création s’inscrit au cœur des enjeux de performance opérationnelle du Groupe. Rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous intervenez sur un périmètre stratégique lié aux équipements de manutention (chariots élévateurs, matériels de magasinage, solutions automatisées, maintenance associée). Véritable business partner des directions opérationnelles (logistique, transport, technique), vous contribuez à optimiser les investissements, les coûts d’exploitation et la performance globale des équipements. Vos missions : • Définir et déployer la stratégie achats Groupe sur les catégories engins de manutention et équipements associés (achat, location, maintenance, pièces détachées)., • Piloter les consultations fournisseurs (OEM, loueurs, mainteneurs), négocier les contrats cadres et optimiser les conditions commerciales., • Structurer et rationaliser le panel fournisseurs à l’échelle internationale., • Accompagner les opérations dans le choix des équipements (thermique, électrique, automatisé) en intégrant les enjeux de productivité, sécurité et TCO., • Suivre la performance fournisseurs (coûts, qualité de service, disponibilité des équipements, SLA)., • Garantir la conformité contractuelle, ainsi que le respect des engagements RSE (réduction des émissions, transition énergétique des flottes)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, maintenance, finance et juridique dans un environnement matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance achats et assurer un reporting consolidé au niveau Groupe., • Contribuer à des projets transverses : verdissement des flottes, automatisation des entrepôts, digitalisation des achats. Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, ingénierie, logistique ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en achats techniques, idéalement sur :, • engins de manutention / chariots élévateurs, • équipements industriels ou flotte (CAPEX/OPEX), • Bonne connaissance des acteurs du marché (constructeurs, loueurs, mainteneurs) et des modèles économiques (achat vs location vs full service)., • Maîtrise des environnements complexes et matriciels à dimension internationale., • Solides compétences en négociation, gestion de projet et analyse TCO., • Anglais courant indispensable ; une autre langue est un plus., • Leadership transversal, esprit analytique et orientation résultats. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance opérationnelle et financière du Groupe., • Une forte exposition auprès des directions métiers (logistique, technique, supply chain)., • Un environnement international dynamique, en pleine transformation (automatisation, transition énergétique)., • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance.

L'éducateur de jeunes enfants participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l'équipement, encadre et organise le travail de l'équipe qu'elle ou il anime. Elle ou il est positionné.e sous la hiérarchie de la direction de la crèche et travaille en étroite collaboration avec ses collègue EJE des autres structures municipales Petite Enfance.

L’agent intervient auprès des enfants pour : • Être référente ou relais d’un groupe d’enfant, • Mettre en place des activités éducatives, d’éveil adaptées à chaque enfant, • Favoriser leur développement et leur épanouissement en respectant leur capacités et leurs besoins, • Assurer la sécurité affective et le bien être des enfants, • Respecter le rythme et l’intimité de chaque enfant, • Répondre de façon individualisée à leurs besoins fondamentaux physiques et psychiques. Auprès des parents pour : • Assurer l’accueil au quotidien et instaurer des échanges de qualités lors de la séparation et des retrouvailles, assurer les transmissions écrites et orales -Informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique. Au sein des équipes : • Travailler en lien avec l’éducateur de jeunes enfants pour proposer des activités en cohérence avec le projet pédagogique,, • Veiller à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l’accueil de chaque enfant avec des outils appropriés. • Réaliser le nettoyage de la biberonnerie, stériliser et réalisation des biberons, • Appliquer les protocoles en vigueur, médical…, • Assurer des tâches administratives., • Accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions d’informations auprès des parents et/ou des assistantes maternelles., • Participer à l’accueil des parents et de leurs enfants lors des accueils du Lieu d’Accueil Parents Enfants., • Se déplacer sur les structures municipales de la Petite Enfance

Présentation : Ville préfecture de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est un territoire en pleine transformation, engagé en faveur de la solidarité, de l’innovation sociale et de la transition urbaine. À proximité immédiate de Paris, elle se distingue par son dynamisme, sa diversité et son ambition de renforcer la qualité de vie de ses habitant·es. S’engager pour Bobigny, c’est participer à des politiques publiques concrètes et utiles, au plus près des besoins de la population. Missions : Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire • Conduite d'entretien individuel,, • Etablir un diagnostic psychosocial de la situation de la personne, • Evaluer le caractère d'urgence d'une situation, • Etablir un rapport social si nécessaire,, • Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment), • Effectuer ponctuellement des visites à domicile, • Assurer une médiation, être interface auprès des organismes et des services intervenant auprès de l'usager Appui technique auprès des autres services du CCAS • Appui technique auprès du secteur accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions, • Participation à certains dispositifs gérés par le CCAS : FLS, FSE… Mise en place des actions collectives : • Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs, • Faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d'un groupe, • Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet, • Favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet Pilotage et animation de projets et actions de prévention • Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire, • Piloter certains dispositifs en direction de publics spécifiques, • Animer des démarches participatives, • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires, • Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales Animer le partenariat : • Développer la transversalité interservices (communication, réflexion, actions...),, • Identifier et mobiliser les partenaires, • Dynamiser et développer le réseau (associatif, institutionnel...) Profil : Savoirs • Connaissance des logiciels métiers, • Pratique de l’outil bureautique, • Connaissance des aides sociales légales et facultatives, • Accueil physique et téléphonique, • Renseignement et orientation du public, • Identification, qualification et orientation de la demande, • Sens du service public, écoute, calme, politesse et courtoisie, • Respect, devoir de réserve, de neutraliste, qualités relationnelles, • Rigueur, autonomie et disponibilité Ce poste est ouvert aux assistant(e) social(e), éducateur/éducatrice spécialisé(e), conseillère en économie sociale et familiale avec une expérience d'accompagnement social requis.

DPhiAlpha accompagne des élèves du CM1 à la Terminale à travers une méthode structurée, accessible et exigeante, fondée sur la compréhension des notions, la rigueur du raisonnement et la confiance en soi. Nous recherchons une personne investie, bienveillante et pédagogue, sensible aux enjeux de la réussite scolaire et à l’accompagnement individualisé des élèves. Missions Vous interviendrez auprès de petits groupes d’élèves afin de : • expliquer les notions de mathématiques de manière claire et structurée, • accompagner les élèves dans la compréhension des méthodes, • renforcer leur confiance et leur autonomie face au travail scolaire, • adapter votre pédagogie au niveau et aux besoins de chaque élève, • contribuer à une ambiance de travail sérieuse, positive et encourageante Profil recherché • Compétences solides en mathématiques, • Expérience dans l’enseignement (cours particuliers, établissement scolaire ou soutien scolaire), • À l’aise avec les élèves, capacité à instaurer un climat de confiance, • Sensibilité aux questions de réussite scolaire et d’égalité des chances, • Personne bienveillante, patiente et pédagogue, • Capacité à expliquer simplement des notions parfois complexes Disponibilités souhaitées • mercredi et/ou samedi et/ou dimanche, • disponibilités possibles pendant les vacances scolaires pour des stages intensifs Pourquoi rejoindre DPhiAlpha ? • travailler avec une équipe engagée pour la réussite des élèves, • enseigner en petits groupes pour un accompagnement de qualité, • utiliser une méthode pédagogique structurée et reconnue, • contribuer à un projet éducatif porteur de sens 📍 Lieu : Aulnay-sous-Bois 📅 Démarrage : Fin août - Début septembre 2026

Directeur commande publique et des assurances H/F (FR) Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 22 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village. A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé. Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel. La Ville de Neuilly-Plaisance recrute : Directeur de la commande publique et des assurances H/F ACTIVITES PRINCIPALES Gestion commande publique : • Élaborer le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) en lien avec le service demandeur : rédaction des cahiers des charges et des pièces administratives, • Accompagner les services dans la définition des besoins, les conseiller dans le choix des procédures adéquates et les informer sur les délais, • Instruction administrative et technique des dossiers (vérifier les pièces constitutives d'un dossier : éligibilité, conformité, etc.), • Assister et conseiller les élus, • Sélectionner et négocier avec les entreprises, • Gérer et coordonner administrativement et juridiquement des procédures liées à une opération, alerter sur les risques financiers et juridiques, • Mettre en œuvre un reporting afin d’assurer le suivi des échéanciers et fin de marchés, • Assurer le suivi de chacun des marchés en cours, organiser leur renouvellement et leur adaptation le cas échéant aux évolutions de l’activité,, • Contrôler les rapports d’analyse des offres établis par les services, mener les négociations avec les candidats le cas échéant,, • Publier les annonces légales et suivre les éventuelles questions des candidats, • Organiser et gérer les commissions (CAO, CCSPL, CDSP), • Gérer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux de la commande publique, • Veille juridique et prospective. Mise en œuvre et suivi des procédures d’achat : • Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services prescripteurs et les approvisionneurs, • Contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types), • Évaluer et mener une analyse critique des besoins avec les services prescripteurs, les formaliser, • Accompagner la prise en compte du développement durable dans l’expression des besoins, les spécificités techniques, les conditions d’exécution des prestations et la notation des offres., • Optimiser la qualité, les coûts et les délais de procédure., • Elaborer une nomenclature des achats en lien avec les finances Assurances : • Gérer les contrats d'assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage, etc.), • Gérer administrativement les déclarations de sinistres et les contentieux, • Suivi de la sinistralité, • Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges, • Solliciter des expertises juridiques et techniques et se rendre aux expertises Encadrement de la direction de la commande publique et des assurances : • Assurer l’interface entre les collaborateurs (3) et la direction générale en favorisant la communication interne., • Superviser et encadrer l’équipe (suivi de l’activité quotidienne, fixation d’objectifs collectifs et individuels, évaluation, congés…), • Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction, • Garantir la continuité des processus Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+3 minimum en droit. Vous avez une expérience significative d’au moins 4 ans. Savoir-faire : • Maitrise du code de la commande publique et des procédures administratives liées à l’activité du service, • Connaissance avérée et pratique des mécanismes de pilotage, de contrôle et d’évaluation de la performance de la fonction achat, • Principes de l’achat durable Connaissance de l’environnement général et juridique des collectivités, • Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse Savoir être : • Qualités managériales, • Rigueur, • Sens de l’organisation, • Discrétion et confidentialité, • Autonomie, • Sens du travail en équipe, • Capacité de travail en équipe projet, • Sens de l’écoute, de la communication, aisance relationnelle Conditions de travail associés au poste : • Horaires réguliers (7h30 par jour, 37h/semaine),, • Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an) Avantages collectifs au travail : • Prime annuelle, • Amicale du personnel, • Régime indemnitaire (IFSE + CIA), • 12 ARTT (- 1 journée de solidarité), • Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, pilates, tennis), • Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois, • Participation à un contrat individuel facultatif de prévoyance Territoria Mutuelle à raison de 15€ par mois, • Repas au restaurant communal à 3,05€, • Pc portable équipé de Office 365, • Téléphone portable

Description de l'entreprise MEDIA6, leader européen en solutions marketing en magasin, développe des offres globales et multi-matériaux pour valoriser les points de vente. Spécialisée dans la conception, la production et l'installation de supports PLV, d'agencement, de merchandising et de présentoirs, l’entreprise vise à maximiser l’impact au moment de l’acte d’achat, sachant que plus de 50 % des décisions d'achat se font sur place. Avec plus de 140 Gold Awards aux Shop! Awards et 4 Shop! Global Awards, MEDIA6 s'impose comme l'une des entreprises les plus récompensées de l'industrie. Consultez notre site : pour en savoir davantage. Description du poste Nous recherchons un.e Chef.fe de projet deviseur.euse en PLV carton pour rejoindre notre équipe. En tant que tel.le, vous serez responsable de la gestion des projets liés à la création et à la production de solutions de PLV en carton adaptées aux besoins de nos clients. Les tâches incluent la gestion des devis, le suivi des projets, la coordination avec les équipes internes et externes, ainsi que la garantie du respect des délais et des normes de qualité. Ce poste à temps plein est basé à Tremblay-lès-Gonesse, avec une flexibilité pour travailler partiellement à distance. Qualifications • Compétences en gestion de projet : Expérience en planification, coordination et supervision des différentes étapes des projets., • Compétences en suivi logistique : Connaissance approfondie des processus de gestion logistique et aptitude à assurer le bon déroulement des expéditions et des livraisons., • Compétences en inspection et expediting : Maîtrise des activités liées à la vérification de la qualité des réalisations et au suivi des délais en production., • Autres compétences souhaitables : Bonne capacité d'organisation, attention aux détails, et aptitudes en communication pour collaborer efficacement avec divers interlocuteurs.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Gérant d'un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé, vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire ! Salaire brut annuel : 50 à 55K selon profil

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Etablissement médico-social, basé à Torcy en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et à des personnes en situation de handicap. MISSIONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un formateur H/F pour accompagner des groupes de personnes reconnues travailleurs handicapés sur une durée de 4 semaines, dans le cadre d’une évaluation globale suivie d’un travail de remobilisation et d’élaboration de projet professionnel. Les missions seront notamment les suivantes : • Animer des groupes de 8 à 12 personnes sur des thématiques variées en lien avec la mission de diagnostic, • Évaluer les besoins et le potentiel de chaque stagiaire, • Élaborer des actions visant à développer les compétences techniques et le savoir-être en entreprise des bénéficiaires, • Contribuer à l’évaluation des bénéficiaires vis-à-vis dans leur situation (aménagements, tenue d’un poste de travail, fatigabilité, capacités d’apprentissages, etc.), • Prendre appui sur les évaluations / observations de l’équipe pluridisciplinaire pour analyser la situation globale de la personne., • Définir un plan d’action individualisé, adapté à la situation de la personne et à ses besoins afin de proposer une suite de parcours cohérente., • Accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans l’élaboration et la validation d’un projet de reconversion professionnelle., • Rédiger une synthèse de chaque parcours. À ce titre, vous aurez en charge notamment : • De préparer et d'animer la formation auprès d'un groupe de stagiaires ;, • De concevoir le parcours pédagogique ainsi que les supports ;, • D'évaluer et suivre la progression pédagogique des stagiaires dans le respect de la procédure du centre ; Un parcours d’intégration ainsi que des formations vous seront proposés afin de vous guider dans votre prise de poste et/ou pour compléter certaines compétences suivant votre expérience. Les salles de formations sont équipées de tout le matériel et des outils informatiques nécessaires pour mener cette formation dans de bonnes conditions. PROFIL : De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience dans l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique et avez développé une expertise dans l’animation, l’évaluation, l’individualisation et l’encadrement de groupes. Vous maîtrisez les outils et démarches de développement des compétences de base et avez une bonne connaissance des dispositifs locaux d’information, d’insertion et des offres de réadaptation professionnelle. Votre curiosité et votre capacité à vous adapter rapidement aux besoins spécifiques de chaque individu sont des atouts majeurs. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez transmettre votre savoir. En tant que référent d’un groupe de stagiaires, vous savez travailler en autonomie tout en sachant solliciter l’équipe en cas de besoin. INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 6 mois Statut : Non-cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein (37h30 sur 4,5 jours) Localisation : Torcy (77) Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Procédure de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien avec le Responsable du site de Torcy suivi d’une mise en situation NOS ATOUTS • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Centre de formation à 2 min en transport en commun de la gare de Torcy, 10 min à pied, • Un parking gratuit au pied du centre de formation, • Proximité avec la ville de Marne-La-Vallée Chessy à 10 min en transport en commun, de Val de Fontenay à 20 min en transport ; du Val de Marne (94) à 15 min en véhicule ; de la Seine-Saint-Denis (93) à 20 min ; de Paris (75) à 30 min en transport en commun, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des tickets restaurant en carte avec une valeur faciale de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute POUR MIEUX NOUS CONNAITRE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

MISSIONS : Au sein du pôle Bâtiment, vous rejoignez l’activité Electricité, qui réalise la conception, le dimensionnement et le suivi d’exécution de projets CFO/CFA (SSI / VDI / Contrôle d’accès / GTB-GTC), dans les domaines tertiaire et semi-industriel.L’équipe réalise des missions de Maîtrise d’Œuvre complète (conception et réalisation) ou d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (état des lieux, diagnostics, faisabilité) auprès de grands donneurs d’ordres publics et privés. • Vous aurez pour missions de :, • Elaborer et gérer les dossiers complets de conception (Audit, Faisabilité, AVP, PRO), assister le Maître d’Ouvrage dans la consultation et le choix des entreprises de travaux (DCE, ACT) et assurer le suivi de la bonne exécution jusqu’au parfait achèvement et la mise en service de l’ouvrage (VISA, DET, OPC, AOR),, • Être garant de la gestion financière et contractuelle de vos affaires : assurer la comptabilité analytique et la rentabilité des projets,, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir et développer votre portefeuille de clients,, • Porter les dossiers d’appels d’offres et les devis de votre périmètre, L’équipe en place sera un appui pour vous (un responsable de pôle, des ingénieurs projets, des experts, des projeteurs…). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production.. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 / A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Contexte : L'Institut national de l'audiovisuel recherche un·e Responsable Moteurs de recherche pour un CDI, rattaché(e) à la Direction Data & Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA, entreprise publique audiovisuelle et numérique, collecte, sauvegarde et transmet le patrimoine de la radio et de la télévision française. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission Piloter et garantir les phases d'études, de conception et de développement des traitements de recherche de données dans le Lac de données en lien avec les orientations stratégiques de la direction et fonctionnelles : IA, appli web, (ina.fr, madelen, InaMédiaPro,…), les applications internes (Notilus)... Activités principales • Proposer et concourir à l’élaboration des orientations stratégiques de son périmètre et piloter leur mise en œuvre, • Piloter l'industrialisation de l’intégration, le déploiement et l’exploitation de l’infrastructure et des outils des moteurs de recherche en s’assurant de leur scalabilité, de leur résilience et haute disponibilité aux sollicitations, • Piloter des études, proposer et réaliser la conception de la preuve de concept et étudier l'implémentation de solution de recherches vectorielles et recherches hybrides en lien avec les orientations stratégiques, • Piloter la mise en oeuvre des moteurs de recherche se caractérisant par la mise en place d’une recherche experte sur un très grand nombre de documents avec le logiciel Elastic, • Structurer et réaliser le mapping des nouveaux index en fonction des objectifs et des contraintes identifiés lors des ateliers de conception fonctionnelle, • Mettre en place des chantiers d'amélioration de la pertinence des moteurs de recherche en relation avec les maîtrises d'ouvrage, • Formuler des recommandations et contrôler les contenus des requêtes afin de s’assurer qu’elles sont correctement construites et les plus performantes possibles, • Assister et coordonner les équipes projets dans la compréhension technique du fonctionnement des moteurs de recherche, • Accompagner la maitrise d’ouvrage dans la mise en place des nouveaux moteurs de recherche, principalement sur le paramétrage de la pertinence des moteurs, • Étudier la faisabilité technique et l'estimation de la charge de réalisation, • Rédiger les spécifications techniques, • Représenter l'Institut en interne et en externe, • Organiser une veille technologique et scientifique et la partager, • Participer à la rédaction des documents liés à l’activité : feuille de route, rapports d’activité et livrables des projets Activités spécifiques Au sein de la Tribu AGAC : • Participer aux comités de la Tribu AGAC, • Participer aux comités du Chapter Data, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Data, • Collaborer avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Profil Qualifications, diplômes, expérience Justifier d'une formation supérieure (BAC+ 5) ainsi que de 3 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine d’expertise des moteurs de recherche ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences • Excellente maîtrise de la recherche vectorielle et hybride, • Maîtrise d’ElasticSearch et d’autres moteurs de recherche (Exalead, SolR...), • Maîtrise de l'algorithme de calcul vectoriel, • Maîtrise des différentes technologies de stockage des données (Graylog, Metric Prometheus, Dashboard Grafana), • Maîtrise des bases de données relationnelles, documents et des moteurs de recherche (Redis, PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch), • Maîtrise des langages de développement (Python, ...), • Maîtrise des techniques de gestion et d’animation de projet, notamment Agile, • Maîtrise des techniques de conduite de réunion, • Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint…), • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, • Connaissances DataScientist et compréhension des enjeux IA, • Connaissance des environnements informatiques et documentaires Aptitudes • État d’esprit agile, • Sens du travail en équipe, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et du résultat, • Ouverture d'esprit, curiosité, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition, • Capacité d'innovation, • Coopération transversale, • Vision prospective Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable adjoint du département Data.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Conformité, de Mobilize Financial Services, le/la Chargé(e) LCB‑FT assure le renforcement du dispositif LCB‑FT conformément aux exigences de l’ACPR, de TRACFIN, des textes européens et des standards du Groupe Renault et de MFS. Il/Elle contribue à la maîtrise des risques au sein des activités de financement automobile, partenariats commerciaux, canaux digitaux et réseaux de distribution, et joue un rôle clé dans l’analyse opérationnelle, la veille, le pilotage et la sensibilisation des équipes. Responsabilités et activités clés 1. Diligences LCB‑FT : KYC / KYB et vérifications. • Réaliser les contrôles KYC / KYB à l’entrée en relation et lors des revues périodiques pour les clients particuliers, professionnels, entreprises, sociétés de location et partenaires., • Vérifier les bénéficiaires effectifs (UBO) et analyser les structures juridiques complexes rencontrées dans les financements professionnels et flottes., • Évaluer le risque BC‑FT selon les critères MFS : produit (LOA, LLD, crédit, assurances, services), canal de distribution, géographie, complexité du client, exposition PEP., • Documenter les diligences selon les standards ACPR et Groupe. 2. Traitement des alertes, examens renforcés et déclarations • Traiter les alertes générées par les outils AML (monitoring des flux, alertes comportementales, incohérences profil/usage)., • Réaliser les examens renforcés pour les dossiers à risque accru., • Conduire les investigations BC‑FT et préparer les examens renforcés., • Participer à la rédaction des déclarations de soupçon TRACFIN, en coordination avec le Responsable LCB‑FT., • Réaliser les déclarations de soupçon auprès de TRACFIN. 3. Sanctions, PEPs, embargos et gel des avoirs. • Traiter les alertes de criblage des clients et tiers (sanctions, PEPs, adverse media) documenter la confirmation ou le classement sans suite des alertes et assurer leur traçabilité., • Mettre en œuvre, lorsque nécessaire, les mesures de vigilance renforcée et les mesures de gel des avoirs. 4. Renforcement du dispositif LCB‑FT & projets réglementaires. • Participer et contribuer aux projets de renforcement du dispositif LCB‑FT, y compris l’implémentation des nouvelles exigences réglementaires et notamment ;, • L’amélioration KYC/KYB,, • Les scénarios AML,, • L’optimisation du screening,, • La qualité des données,, • L’évolution des outils (outil Groupe, outils locaux)., • Contribuer aux projets Conformité : ateliers, rédaction d'expressions de besoins, coordination entre métiers, suivi des anomalies et déploiements., • Participer à la mise en conformité opérationnelle lors d’évolutions réglementaires majeures. 5. Corpus procédural. • Contribuer à l’enrichissement et la mise à jour des procédures, politiques, guides opérationnels et méthodologies LCB‑FT., • Assurer la cohérence réglementaire et opérationnelle du corpus documentaire. 6. Reporting réglementaire & interne. • Contribuer à l’élaboration des reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle et de supervision., • Préparer les reportings internes (Comité de conformité France, instances de gouvernance, Direction, Groupe),, • Mettre en place et actualiser les KPI LCB‑FT, 7. Contrôles & qualité. • Réaliser les contrôles de conformité relatifs aux processus LCB‑FT :, • Qualité des dossiers KYC., • Complétude des justificatifs., • Pertinence des décisions., • Traitement des alertes de criblage., • Suivre les plans d’actions liés aux audits internes, externes ou demandes ACPR., • Documenter toutes les analyses conformément aux exigences de traçabilité MFS. 8. Accompagnement, formation & sensibilisation. • Accompagner les lignes métiers dans l’application des règles LCB‑FT., • Former régulièrement les équipes (Directions, ventes, etc.)., • Participer à la diffusion d’une culture de conformité et de vigilance au sein de l’entreprise. 9. Veille réglementaire. • Assurer une veille réglementaire continue (ACPR, TRACFIN, EBA, AMF pour les produits d’assurance, Groupe Renault/Mobilize)., • Diffuser les évolutions réglementaires aux équipes métiers, • Proposer les modifications nécessaires pour maintenir la conformité du dispositif. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques. • Formation supérieure Bac + 4/ 5 en Droit (Master II, DEA, DESS etc…), finance, gestion des risques, • Maîtrise du cadre LCB FT (KYC/KYB, EDD, sanctions, PEPs, gel des avoirs). Excellente compréhension des typologies de blanchiment et de financement du terrorisme., • 5 ans minimum d’expérience sur des missions équivalentes en tant que Chargé de conformité LCB-FT ou Gestion de projet LCB-FT au sein d’un établissement financier (banque ou assurance), • Maîtrise des outils de screening et monitoring., • Capacité d’analyse, d’investigation et de rédaction de déclarations de soupçon., • Connaissance des exigences des autorités de supervision. Compétences Comportementales. • Rigueur, sens du détail et esprit critique., • Pédagogie, très bon relationnel et capacité à convaincre., • Esprit d’équipe et agilité dans les projets., • Priorisation et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay en avril 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un rapide entretien téléphonique, de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement. 🛑 Un arrêt au stand sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Un dernier virage pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir !

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un un marché national consacré à l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires rencontrant des freins liés à la santé Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • Animer et accompagner votre équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du médico-social, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement, Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un coordinateur : vous êtes un facilitateur de dynamiques collectives. Vous savez créer du lien entre les équipes médico-sociales, les partenaires et le prestataire, et garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle du marché sur votre territoire. Très bon communicant, vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez représenter le dispositif avec clarté et conviction. Organisé et rigoureux, vous savez prioriser, structurer vos actions et suivre plusieurs sujets en parallèle. Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et faire avancer les projets collectivement. Une expérience dans l’accompagnement, la coordination de dispositifs, la formation ou le placement à l’emploi sera particulièrement appréciée. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs et ses enjeux. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit d’initiative et votre engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___

MISSIONS : Vous rejoignez le pôle Bâtiment pour concevoir et suivre l’exécution de projets divers Tertiaires et Industriels. En tant qu’Ingénieur Chargé de projet CVC, vous serez en charge de toutes les opérations de climatisation, ventilation, chauffage et plomberie. • Vous aurez pour mission de :, • Encadrer une équipe composée d’un ingénieur et d’un technicien, et être garant de leur développement humain et technique, dans le souci de garantir des services de qualité et de maintenir une relation durable avec les clients,, • Être garant de la bonne gestion des aspects financiers et contractuels des affaires (rentabilité, engagements, suivi et modifications des avenants…),, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir votre portefeuille client pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client,, • Réaliser et suivre des études de maîtrise d’œuvre complète, depuis la conception jusqu’au suivi des travaux et les opérations préalables à la réception,, • Assister le Maître d’Ouvrage pour le choix des entreprises de réalisation des travaux,, • Assurer l’ordonnancement, la coordination et le pilotage de certains projets, Avec un véritable rôle d’entrepreneur, vous assurez le carnet de commandes et la production nécessaires aux bons résultats et au développement de votre chiffre d’affaires. L’équipe en place sera un appui pour vous (un chef de pôle, des ingénieurs chargés d’affaires, des experts). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5/7 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. • Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client.Vous maîtrisez les problématiques et contraintes de réhabilitation de bâtiment en milieu occupé, et la coordination des différents corps d’état. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 /A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY recrute un Responsable de site. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Dugny, vous encadrez et animez une équipe composée de 5 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics, vos responsabilités incluront :. En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics :.

Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de. Être force de proposition dans la création du projet pédagog

Mission 2 : Piloter le projet de mise en conformité à l’arrêté technique vidéo. Les missions se dérouleront durant toute la durée du projet, le titulaire éditera les livrables selon les procédures qualité de l'entreprise. Mission 1 : Piloter le projet de mise en conformité au décret vi

Pour l'un de nos clients grands-comptes, nous sommes à la recherche d'un profil Analyste Soc/Architecte log proxy avec des compétences de pilotage sur des missions d’architecture ou chefferie de projet pour un démarrage début avril à Noisy-le-Grand (93).

Vous avez envie d'être responsable de la stratégie d'un projet d'ouvrage, d'en garantir la sécurité, la qualité, les délais ? Vous aimez piloter et coordonner des équipes dédiées, assurer la direction opérationnelle de travaux et mener l'opération jusqu'à son aboutissement ?. Nous som

Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Dumez Concept, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM. Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de projet pour rejoindre notre Dé

Nous recherchons 2 stagiaires de 4 à 6 mois en tant qu'Assistant Conducteur de travaux CEA sur notre chantier du Nouvel Hôpital Lariboisière situé dans le 10ème arrondissement de Paris (75010) ‍️. Ce projet d'envergure vise à rééquilibrer et moderniser l'offre de soins hospitalo-universi

Nous recherchons 2 stagiaires de 4 à 6 mois en tant qu'Assistant Conducteur de travaux CEA sur notre chantier du Nouvel Hôpital Lariboisière situé dans le 10ème arrondissement de Paris (75010) ‍️. Ce projet d'envergure vise à rééquilibrer et moderniser l'offre de soins hospitalo-universi

L'opération concerne un projet d'envergure d'environ 40 millions d'euros, incluant l'aménagement intérieur et extérieur, réalisé pour le compte d'une banque anglaise. Vous parlez anglais couramment. Vous parlez anglais couramment.

Quel sera votre quotidien ? Vous interviendrez sur des projets de déploiement et mise en conformité règlementaire des infrastructures et systèmes vidéo.Vos projets s'inscriront dans des grands programmes de renouvellement ou de maintien en conditions opérationnell

Au sein de TIP, l'équipe du process du séchage recherche un(e) alternant(e) en tant que responsable projets séchage plaques marines (H/F) pour analyser comment le séchage des plaques marines influence la qualité finale ainsi que les émissions générées. Ce projet s'inscrit donc pleinement da

Nous intervenons sur des projets majeurs en France et à l'international. En rejoignant TSO CATENAIRES, vous intégrez une entreprise innovante et engagée, où expertise technique, sécurité et qualité sont au cœur de chaque projet. Direction Générale dans le pilotage de projets transverses à

Quel sera votre quotidien ? En tant que Chef de projet, vous avez la responsabilité de structurer et délivrer des projets en coordonnant un ensemble de maitrises d'oeuvres et d'experts métiers (allant de 5 à 50 personnes). Vos principales missions sont :<br

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chef de projet H/F.

Assurer le pilotage du projet (budget, délais et risques) et le reporting vers la MOA. Vous êtes titulaire d'un bac +5, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans le pilotage technique de projets de systèmes industriels et dans la conception et mise en oeuvre de systèmes de t

Vos principales missions seront : En phase projet : Recueillir et analyser les nouveaux besoins fonctionnels des exploitants Participer avec les équipes projets à la rédaction de documents d'Avant-Projet, de Conception Détaillée

Nous intervenons sur des projets majeurs en France et à l'international. En rejoignant TSO CATENAIRES, vous intégrez une entreprise innovante et engagée, où expertise technique, sécurité et qualité sont au cœur de chaque projet. Etablir le reporting des indicateurs clés du projet en interne

Le collaborateur assurera, avec les contributeurs en charge des différents sous-systèmes, les activités suivantes: Mission d'architecte système En phase d'avant-projet, contribuer en assistance à maîtrise d'ouvrage en clarifiant les exigences

Rattaché(e) au Responsable du service Expéditions, vous intégrerez une équipe de 35 personnes.Votre rôle ? Contribuer à la modernisation et à l'optimisation des activités du service Expéditions en accompagnant les projets de digitalisation et en soutenant les équipes dans l'utilisation de

Assurer le suivi financier et le planning des projets, animer les revues et comités de pilotage des projets. Quel sera votre quotidien ? Votre principal rôle sera de : Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, proc

En tant que chef(fe) de projets et sous la responsabilité de votre chef de groupe, vous agirez en chef d'orchestre sur votre projet. En tant que chef(fe) de projets et sous la responsabilité de votre chef de groupe, vous agirez en chef d'orchestre sur votre projet. Positionnés en leader sur l