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🌟 Directeur Administratif et Financier (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre Rejoins un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, reconnu pour la qualité de ses dispositifs pédagogiques et la solidité de son modèle économique. L’entreprise accompagne chaque année des milliers de professionnels et de jeunes dans la réussite de leur parcours, au sein d’un réseau de sites répartis dans toute la France. Dans ce contexte de développement, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier (H/F) prêt à piloter la stratégie financière du groupe et à fédérer les équipes autour de projets ambitieux. 🚀 Le poste est basé à Paris 17ème, avec de nombreux déplacements en France (réunions budgétaires et de gestion). Télétravail : 1 jour par semaine maximum, avec une grande souplesse dans la gestion. 🗓️ Vos missions : 💰 Pilotage financier et comptable • Garantir la fiabilité et la conformité des comptes du groupe et de ses filiales, • Superviser l’établissement des documents financiers et le reporting, • Piloter le suivi de la trésorerie, analyser les écarts et fiabiliser les provisions, • Rechercher et négocier des financements, gérer les relations avec nos partenaires bancaires (5-6 banques) 👥 Management et animation • Manager une équipe de 25 collaborateurs (chefs de service inclus), • Animer les fonctions finance des services régionaux, en mode transverse, • Savoir écouter, hiérarchiser et traduire les besoins en projets, tout en collaborant avec les directeurs opérationnels sans imposer de décisions, • Développer et accompagner vos équipes dans la mise en œuvre de projets et le changement ⚙️ Process, juridique et administratif • Améliorer les process, outils et modes opératoires, • Garantir les bonnes pratiques en facturation, recouvrement et conformité administrative, • Assurer la cohérence du groupe et de ses filiales, en lien avec la DSI 📊 Dimension stratégique et conseil • Membre du COMEX : conseiller les directions opérationnelles et le service croissance externe, • Veille fiscale et conseil sur la réglementation et la consolidation, • Participer activement à la définition des priorités et décisions stratégiques Ce que notre client offre : • Rémunération attractive sur 13 mois + variable 💶, • Participation, intéressement et tickets restaurant (10,50€), • 9 RTT + accord télétravail flexible, • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et programme d’intégration dès la prise de poste 🎉, • Possibilités d’évolution et développement des compétences via un catalogue de formations 📚 Profil recherché : • Formation supérieure en Comptabilité/Gestion ou expérience équivalente 🎓, • Expérience managériale significative et capacité à piloter des projets complexes, • Solides compétences en comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, trésorerie, financement, reporting et analyse financière 📈, • Excellente communication, leadership, adaptabilité et éthique professionnelle 💬, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire le lien entre terrain et stratégie

Description de l'entreprise : Optima System est spécialisé dans l'aménagement intérieur et extérieur de fourgons et véhicules utilitaires. Bien que le siège soit situé à Emerainville, en région parisienne, Optima System propose ses services dans toute la France. Pour découvrir notre gamme de produits, visitez notre site internet . Nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions personnalisées et de qualité à nos clients. Description du poste : Nous recherchons un.e Commercial Terrain Confirmé pour rejoindre notre équipe. Remplacement d'un commercial partant a la retraite. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de développer et de gérer un portefeuille clients de l'ile de France Est, en vous déplaçant pour les rencontrer et identifier leurs besoins. Vos tâches quotidiennes incluront la prospection de nouveaux clients, la gestion des comptes existants, la négociation des contrats et la fidélisation de la clientèle. Ce poste est hybride, basé sur l'est Parisien, avec la possibilité de travailler à domicile. Profil recherché : • Expérience confirmée en ventes B2B, idéalement dans le secteur des aménagements de véhicules utilitaires ou produits techniques industriel., • Capacité démontrée a gérer un portefeuille clients et a atteindre des objectifs ambitieux., • Autonomie, dynamisme, rigueur & sens de l'organisation., • Pour occuper un poste clé au sein d'une entreprise dynamique et en forte croissance., • Mise a disposition d'un véhicule de service et outils informatiques., • Formation et accompagnement pour une transition optimale du portefeuille clients existant., • Rémunération motivante et des perspectives d'évolution. ou en MP.

Description du Poste Imerys, leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie, recherche un Administrateur d'Applications Fonctionnel H/F pour rejoindre son équipe Corporate Finance System, basée à Paris. Mission principale : Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez responsable de l'administration et de la maintenance fonctionnelle des systèmes d'information de la Finance du Groupe Imerys, avec un leadership et une expertise particulière dans les applications de trésorerie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution de nos systèmes d'information financière et contribuerez à la croissance de l'entreprise en mettant en œuvre des projets spécifiques liés à tous les outils pilotés par l'équipe Corporate Finance System. Responsabilités principales : • Gérer les projets IT/Fonctionnels liés à tous nos systèmes Finance au niveau Corporate, en mettant l'accent sur les applications de trésorerie, • Administrer les systèmes d'information (Quantum, Arpson, Magnitude, Analytics, PomDoc, SAP SAC, FloQast), • Configurer et assurer la maintenance évolutive des logiciels, • Gérer les accès utilisateurs et mettre en place des procédures de sécurité, • Être le principal point de contact avec les éditeurs de logiciels, les intégrateurs et les auditeurs, • Effectuer une veille technologique, • Fournir un support et une formation aux utilisateurs : Être le contact principal pour les utilisateurs concernant le support des applications de trésorerie, • Supervision et continuité de service : Assurer la disponibilité du service, l'intégrité des données et les sauvegardes, • Résoudre de manière proactive les incidents, • Surveiller et mettre à jour les procédures et la documentation technique, • Optimiser les processus, • Analyse des besoins métier : Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs, rédiger les spécifications pour la création ou l'évolution des applications Profil requis : • Master en Finance (école de commerce, école d'ingénieurs, université), • 3 à 5 ans d'expérience en trésorerie, avec une expertise dans les systèmes d'information de trésorerie, • Maîtrise avancée d'Excel, Google Suite, VBA et SQL, • Connaissance des logiciels de trésorerie (la familiarité avec Quantum, Arpson serait un atout), • Solide compréhension des produits de marché et des instruments de financement, • Anglais professionnel courant (écrit et parlé), • Connaissance des normes IFRS et des normes comptables françaises, • La connaissance de Magnitude (SAP FC) serait un atout Compétences personnelles : • Excellentes compétences en gestion de projet, • Fort sens de l'organisation et de la rigueur, • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements internes et externes, • Capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide dans un environnement dynamique Nous offrons : • Un poste stimulant au sein d'une entreprise internationale de premier plan, • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue, • Un environnement de travail international collaboratif et innovant Conditions et avantages: • Une part variable basée sur l'atteinte des objectifs personnels et collectifs, • Une politique de télétravail flexible permettant jusqu'à 2 jours de travail à distance par semaine, avec 3 jours de présence obligatoire sur site, • Des avantages sociaux complets : RTT, Comité Social et Économique proposant diverses prestations, Accès à une salle de sport et un espace de détente sur le lieu de travail, Plan d'Épargne Entreprise avec abondement de l'employeur, Plan d'Épargne Retraite Collectif pour préparer votre avenir Si vous êtes passionné par les systèmes d'information financière et souhaitez contribuer au succès d'une entreprise leader mondial dans son domaine, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation à Imerys.

Etes-vous prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ? Dans le cadre d'une création de poste et de son développement, Elevation Capital Partners, société de gestion du Groupe Inter Invest, recherche un RESPONSABLE MIDDLE OFFICE - PRIVATE EQUITY. Avec + de 850M€ d'encours sous gestion, Elevation Capital Partners déploie 3 stratégies distinctes : Private Equity, Fonds de fonds et Real Estate. En tant que Responsable Middle Office, vous serez au cœur de l’activité de la société de gestion. Nous vous proposons de rejoindre une équipe à taille humaine au sein d’une société de gestion aux fortes ambitions de développement. Le poste sera basé à Paris. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec le reste des équipes, vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes sur le périmètre Private Equity : Suivi administratif des investissements et des opérations : • Etablissement et mise à jour du suivi de portefeuille en lien avec la documentation juridique reçue des équipes d’investissement ;, • Gestion des flux financiers liés aux opérations d’investissement et de désinvestissement ;, • Rapprochement bancaires et des titres ;, • Contribution au processus de versement des distributions (suivi des flux, détermination des montants à distribuer, etc.) ;, • Préparation d’éléments divers selon les demandes des contreparties. Etablissement et contrôle des valeurs liquidatives (ci-après « VL ») : • Préparation et mise à disposition des éléments nécessaires au prestataire comptable pour la production des VL ;, • Revue de premier niveau et contrôle de cohérence des VL produites ;, • Préparation, collecte et revue des AIEC ;, • Rapprochement bancaires et des titres ;, • Suivi des commissions et des frais relatifs aux véhicules gérés et mise en paiement ;, • Participation au processus de revue contradictoire des comptes avec les commissaires aux comptes. Relation avec les prestataires clefs : • Justification des éléments liés au suivi financier et administratif des fonds aux dépositaires, commissaires aux comptes et aux différentes parties prenantes le cas échéant. Suivi des véhicules gérés et reportings : • Suivi des dates statutaires des véhicules gérés (fin de période de souscription, fin de vie prévue, etc.) et préparation des éléments pour leur prorogation le cas échéant ;, • Revue des reportings règlementaires (AIFM) ;, • Préparation des fichiers EMT à la création des véhicules et en cours de vie ;, • Gestion de l’ouverture des comptes bancaires et de la réalisation des démarches administratives avec les établissements bancaires et les dépositaires ;, • Suivi et calcul des ratios et des quotas sur les véhicules gérés ;, • Contribution au processus de préparation des documents d’information périodique (rapports semestriels et annuels) ;, • Suivi de la trésorerie des véhicules gérés et gestion de son placement en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier. Etes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous devez justifier d'une expérience professionnelle significative, au minimum 5 ans, sur un poste similaire chez un acteur du Private Equity (société de gestion AIFM, dépositaire, banque) ou dans un cabinet de conseil accompagnant ce type d'acteurs. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac + 3 / 4) en Finance, Audit, Contrôle de gestion ou comptabilité, et vous maitrisez le Pack Office. Votre capacité à faire preuve d'une grande rigueur, d'une réactivité, d'une aisance relationnelle et d'un sens du détail seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous savez faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et de travail dans un environnement dynamique. Qui sommes-nous ? Elevation Capital Partners déploie aujourd’hui 3 stratégies distinctes : • Private Equity (FPCI, FCPR, FIP) : fonds généralistes - investissements au 1er ou 2ème tour au capital de sociétés en croissance, rentables et positionnées sur des marchés innovants. Fonds thématiques - investissements selon un prisme sectoriel (Immobilier / Food & Beverage) ou géographique (Outre-Mer) ;, • Fonds de fonds (FPCI) : investissements dans un portefeuille diversifié de fonds primaires et secondaires internationaux ;, • Real Estate (SCPI, OPPCI et FPS) : acquisition et gestion d’actifs immobiliers tertiaires (commerces, bureaux). Actionnaire engagé aux côtés des entrepreneurs pour accélérer la croissance des sociétés en portefeuille, nous aidons les dirigeants à exprimer leur potentiel et réaliser leurs ambitions. Depuis plus de 30 ans, le Groupe Inter Invest — auquel appartient la société de gestion Elévation Capital Partners — s’impose comme un acteur de référence dans la conception, la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, élaborées par nos experts pour accompagner la croissance des entreprises ultramarines et hexagonales. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 300 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Inter Invest ? Rejoindre le Groupe Inter Invest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Inter Invest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 11,7 Mds € d'encours sous gestion, • 👨‍👩‍👧‍👦 110 000 clients accompagnés, • 🏢 40 agences partout en France, • 🤝 400 collaborateurs engagés Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE recherche un(e) Gestionnaire ADP & Paie afin de renforcer notre service des Ressources Humaines à Paris. MISSIONS Etablissement de la paie et des charges sociales • Collecte des éléments variables de paie ;, • Contrôle des notes de frais, des justificatifs de transport collectif ;, • Préparation et contrôle des bulletins de paie en infogérance ;, • Suivi des salariés en maladie/accident du travail/maternité/… : déclarations, suivi des IJSS, établissement et suivi des dossiers prévoyance ;, • Etablir une Déclaration Sociale Nominative ainsi que l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées. Assistance en matière Ressources Humaines • Création du salarié sur le SIRH (Eurecia) ;, • Assurer le process d’embauche du salarié : DPAE, affiliation prévoyance et santé, visites médicales d’embauche… ;, • Assister la RRH sur l’ensemble des sujets du service., • Maîtrise de la législation sociale Tableau de bord RH • En lien avec l’équipe finance, établissement et transmission des tableaux de bord RH ;, • Actualiser les process, méthodes et outils. VOTRE PROFIL Diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type LICENCE / MASTER en Gestion, Ressources Humaines ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d'une première expérience confirmée dans une fonction généraliste RH gestion de la paie, droit social et administration du personnel. Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes : • Rigueur , organisation et autonomie, • Disponibilité et réactivité, • Confidentialité et discrétion, • Capacité à travailler en équipe, • Vous avez des notions juridiques, • Vous maitrisez le Pack Office. CARACTERISTIQUES • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon profil, • Tickets restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, accès salle de sport, séminaire..., • Situation géographique : Paris 7e Nous vous proposons d’intégrer une société dynamique en pleine croissance sur un poste avec de fortes responsabilités, rejoignez-nous en postulant dès maintenant.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants ! Au sein de la Direction des Risques et sur la base de travaux organisés sous forme de processus associant notamment les Directions Actuariat, Technique, Financière et Investissements, vous exercerez les responsabilités suivantes : ORSA : • Participation au processus ORSA régulier et occasionnel, en particulier : (i) définition des scénarios de chocs, (ii) évaluation prospective de la solvabilité et (iii) enrichissement du dispositif et participation à l'élaboration de l'ensemble des rapports ORSA., • Participation au développement et à l'amélioration d'outils de rationalisation et d'optimisation du processus ORSA., • Revue des hypothèses et des changements de modèle pour le calcul prudentiel., • Pilotage et surveillance de l'ensemble du dispositif des risques techniques et financiers des diverses entités du Groupe, en lien avec les risques opérationnels associés., • Définition, déploiement et suivi des actions de maîtrise des risques techniques et financiers, y compris la participation à la cartographie des risques, la définition des budgets et limites de risques., • Soutien à la mise à jour des politiques écrites de gestion des risques concernant en particulier la souscription, le provisionnement, la gestion actif-passif, les investissements, la réassurance, la sous-traitance., • Participation à la mise en place et à l'animation du dispositif d'appétence sur le risque de non qualité des données, et déploiement à toutes les entités., • Participation à la veille réglementaire et métier, notamment via les réunions de place (ACPR, IA,…). Profil : • Bac+5 spécialisé en Actuariat (école d'actuariat : ENSAE, ISFA, ISUP, Dauphine, EURIA, DUAS… ou d'autres formation avec spécialisation statistiques, mathématique, assurance ou finance)., • Une première expérience minimum de 2-3 ans en compagnie d'assurance, en cabinet de conseil spécialisé en actuariat., • Connaissance approfondie de Solvabilité 2 et d'un des domaines suivants de l'assurance : souscription en prévoyance/santé collective, provisionnement, réassurance, gestion d'actifs., • Capacité de travail en mode projet., • Appétence pour le contrôle interne et l'audit., • Rigoureux, proactif, autonome et engagé., • Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle., • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversal. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

CDI PARIS 16 Vous rejoignez une Fédération professionnelle sportive, structure à taille humaine de moins de 50 salaries. Rattaché(e) à la Présidence, vous travaillerez sous la responsabilité de l'assistante du président : Gestion administrative de la Présidence: • Rédaction de courriers, correspondances et comptes rendus, • Gestion des invitations, ordres de mission et bons de commande, • Suivi des besoins en approvisionnement et passation de commandes, • Organisation de réunions et événements, • Classement et archivage des dossiers Suivi logistique du Président: Gestion des frais, déplacements, hébergements Support à l'Assistante du Président : dans la préparation des instances et réunions de direction Poste Evolutif sous 3 ans pour remplacer l'assistante du Président ( depart en retraite dans 3 ans) Profil : • BTS Assistant Manager ou SAM et vous avez une 1 er expérience siggnificative en assistanat dans une Direction (5 ans à10 ans ) ., • Anglais: niveau opérationnel, • Très bonne maitrise des outils informatiques , bureautiques et collaboratifs. Salaire: 35-40 kE annuel Brut Non cadre - 35h effectif- pas de Télétravail

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non conformité ;, • Définir le plan de contrôle et réaliser les contrôles de 2ème ligne au titre du dispositif RGPD ;, • Etre acteur(trice) de la Conformité au titre de la veille RGPD et enrichir et actualiser la base documentaire RGPD : politique et référentiels RGPD, registre des traitements, AIPD, clausier RGPD..., • Contribuer à intégrer la conformité RGPD dès le début d'un projet : privacy by design et contribuer aux analyses de risque sous l'angle RGPD ;, • Etre responsable du reporting interne et externe : en support du DPO et plus globalement préparer les supports de comitologie ;, • Traiter les exercices de droit via la BAL dédiée ;, • Enrichir les connaissances des équipes opérationnelles et contribuer à leur montée en compétence ;, • Etre conseil auprès des différentes directions du Groupe ;, • Etre le point de contact privilégié de l'audit interne (entretien, pré rapport et suivi des livrables) ;, • Diffuser la culture Conformité. Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conformité / équipe DPO, une expérience en retraite complémentaire serait appréciée ;, • Doté(e) d'une capacité d'écoute, d'un très bon relationnel ;, • Rigueur, capacité d'analyse ;, • Très bon rédactionnel ;, • Capacité à travailler en mode projet, à réaliser des livrables et à faire du reporting, esprit d'équipe ;, • Maitrise des outils bureautiques ;, • Sens du service client et du résultat. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Institution engagée et innovante, notre client est une caisse de retraite à taille humaine, autonome et indépendante, qui gère plus de 5 milliards d’euros d’actifs au bénéfice de plusieurs dizaines de milliers de cotisants et bénéficiaires. Reconnue pour son expertise, sa gouvernance paritaire et sa culture du service, elle évolue dans un cadre réglementaire exigeant, tout en valorisant l’innovation et l’engagement collectif. Dans le cadre d’un remplacement avec évolution de l’organisation, nous recherchons, son futur : Directeur Général Adjoint - Dir. Investissements F/H Poste basé à Paris centre Fixe + variable 30% + VF + avantages retraite Rattaché au Directeur Général et reportant au CA, vous assurez l’équilibre financier du régime et pilotez les activités d’investissement et de gestion financière. Vous supervisez les équipes « Investissements » et « Finance – Contrôle de gestion » (12 collaborateurs dont 4 managers), définissez et suivez la stratégie d’investissement (arbitrage des grandes décisions sur les actifs financiers cotés, non cotés, immobilier…), coordonnez les relations avec les sociétés de gestion d’actifs (le gestion est entièrement déléguée) et les fonds d’investissement, assurez les reportings auprès du Conseil d’Administration et exercez les délégations de pouvoir et de signature financière. Vous représentez également l’institution auprès des tutelles et partenaires du secteur. Diplômé d’un Bac+5 (Master en finance, banque ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée dans les domaines de l’investissement et de l’analyse financière, idéalement acquise dans les services financiers (assurance, asset management…) - ex : Responsable/Directeur des Investissements. Vous avez également une expérience probante en management d’équipe et en gestion d’un P&L. Vous maîtrisez impérativement les différentes classes d’actifs (financiers cotés et non cotés, immobilier…) et êtes reconnu pour votre rigueur, votre précision, votre capacité à vulgariser les sujets complexes et votre sens de la présentation. Doté de solides qualités humaines et managériales, vous savez fédérer vos équipes, porter une vision stratégique, faire preuve de leadership et de pédagogie. Vous avez également une excellente capacité de communication. Un intérêt et une bonne compréhension des enjeux liés à la retraite complémentaire et au fonctionnement d’une structure paritaire est attendue. Vous évoluerez sur un métier exigeant mais dans un environnement de travail serein, propice à l’épanouissement professionnel, avec un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit votre sens managérial et votre rigueur de gestion au service de vos clients ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe en tant que : Responsable technique de secteur F/H - CDI Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. Vous valorisez votre secteur composé d'un patrimoine Parisien. Ainsi vos missions seront : • L'encadrement d'une équipe composée d'une dizaine de gardiens, vous les accompagnez au quotidien dans leurs missions, vous vous assurez du respect des règles de sécurité et vous recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs de votre équipe., • La relation avec les locataires, vous assurez une qualité de service en répondant aux réclamations des locataires, en prenant compte leurs attentes et en les tenants informés de toutes interventions qui auraient lieu sur leur immeuble., • La mise en œuvre et le contrôle de l'entretien et de la maintenance. Pour ce faire et dans le respect des délais et du budget, vous déterminez et faites appel à des prestataires sous marchés, vous établissez les bons de commandes et vous vous assurez de la bonne intervention des prestataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visites régulières de votre patrimoine., • La gestion des sinistres, accompagné(e) d'un(e) assistant(e) technique vous gérez les interventions d'urgences et les sinistres (déclaration des sinistres, représentation de la société lors des expertises, suivi des règlements, …), • La veille patrimoniale et la détermination des besoins pour les plans de travaux., • La relation de proximité avec les partenaires, accompagné(e) de votre responsable, vous développez votre relation avec les amicales et des partenariats avec les régies de quartier, les associations locales, … Vous contribuez également à la prévention et la sureté des résidences en lien avec le pôle sureté, le GPIS, les forces de l'ordre… Vous êtes fait(e) pour ce poste si... • Vous êtes titulaire d'un diplôme, au minimum bac+3, en gestion/management de l'habitat social, • Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un environnement technique au sein d'un bailleur social, ou dans le tertiaire ou encore dans l'immobilier touristique etc…., • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales., • Vous maîtrisez les outils bureautiques., • Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et faites preuve d'un excellent relationnel., • Vous connaissez bien l'environnement technique et réglementaire lié au bâtiment. Pour ce poste la fourchette de rémunération envisagée est 38K à 42K€ brut sur 13 mois. Vous bénéficierez selon votre statut de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, télétravail, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants…

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un acteur reconnu du secteur de l’épargne, spécialisé dans la distribution de solutions en assurance vie et en retraite. Dans un contexte de croissance soutenue et d’enrichissement continu de son offre, il recherche un(e) Product Manager Assurance Vie - Expert Patrimonial pour renforcer son Pôle Technique Vie. Missions : • Concevoir les fiches techniques de nouveaux contrats en collaboration avec les compagnies d’assurance ;, • Suivre les évolutions des contrats existants et analyser les documents contractuels et précontractuels ;, • Comprendre les règles et spécificités des différents assureurs ;, • Collaborer étroitement avec les équipes internes (conformité, digital, commerciale) ;, • Réaliser des tests fonctionnels avant mise en production ;, • Accompagner la conduite du changement (formations, ateliers) ;, • Analyser et piloter la performance des contrats pour proposer des ajustements pertinents ;, • Assurer le suivi du marché cible et veiller à la compétitivité des offres ;, • Effectuer une veille réglementaire, fiscale et sectorielle ;, • Répondre aux questions des conseillers et apporter un soutien technique en ingénierie patrimoniale ;, • Être le référent technique pour les équipes internes et partenaires externes ;, • Relire ou concevoir des supports rédactionnels et compléter les questionnaires presse. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en gestion de patrimoine, banque ou assurance, et vous disposez d’au moins trois ans d’expérience au sein d’une banque, d’une banque privée, d’un courtier ou d’une compagnie d’assurance. Vous maîtrisez parfaitement les contrats d’assurance vie et les solutions d’épargne retraite, et savez appréhender les enjeux réglementaires et fiscaux associés. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du travail en équipe et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Votre curiosité, votre autonomie et votre sens de l'analyse seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.

Pour un important client Bancassurance , nous recherchons un e Chargé e de Ressources humaines Perimètre de 500 personnes . Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement Recrutement et mobilité : Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de poste à pourvoir pour la direction retraite complémentaire. Vous définissez et mettez en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez les moyens de sourcing adaptés. Vous assurez l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant. Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu. Vous transmettez les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants Trajectoire professionnelle des collaborateurs: Vous menez les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels. Vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en œuvre. Vous participez aux people review et contribuez à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l’exploitation des entretiens d’appréciation. Vous contribuez aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne. Vous contribuez à la campagne salariale par l’évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée. Accompagnement des managers en matière de gestion RH: Vous accompagnez les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation. Vous accompagnez plus largement les managers sur les différentes questions RH (besoins en matière de recrutement, situations individuelles, situations collectives etc). Vous participez aux projets du service. Vous effectuez les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre. Vous êtes de formation supérieure (Bac + 5 RH) et avez une expérience significative en recrutement de minimum 8 ans. Vous maîtrisez les techniques d'évaluation et d’entretien. * Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs. Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif. Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats. Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés.

Rejoignez un groupe dynamique en pleine croissance, au service des particuliers et des professionnels. Optelios, cabinet d’affaires indépendant spécialisé dans le conseil patrimonial et financier, poursuit son développement. Dans ce cadre, nous recherchons des mandataires en conseil en gestion de patrimoine, motivés, ambitieux et animés par le sens du conseil. 🎯 Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille client sur un secteur porteur, • Accompagner une clientèle diversifiée dans la construction, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine, • Proposer des solutions personnalisées (placements, fiscalité, retraite, prévoyance, immobilier…) 👤 Votre profil : • Expérience dans le secteur patrimonial, bancaire, assurantiel ou immobilier, • Bon relationnel, sens de l’écoute et autonomie, • Envie d’entreprendre et de vous investir dans une agence en plein développement 🚀 Ce que nous offrons : • Une situation géographique stratégique, • Perspectives d’évolutions, • Un plan de rémunération attractif et évolutif, • Une formation complète et un accompagnement continu pour garantir votre montée en compétences, • L’appui d’un groupe solide et structuré, avec une vision long terme 📩 Rejoignez une structure où la proximité, la rigueur et l’humain sont au cœur de l’activité. Envoyez votre candidature à

Durée : 6 mois Début : Janvier 2026 Lieu : 14 avenue de la grande armée 75017 Paris Contexte : Rattaché(e) à la Direction des Opérations de Valoria Capital, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur des projets de transformation du Groupe. En étroite coopération avec l’administratrice des outils Groupe et l’équipe Protection Sociale, vous participerez activement à la mise en place du nouveau CRM dédié à l’activité Protection Sociale (Prévoyance, Santé, Retraite, Épargne salariale). Missions principales : Au sein de l’équipe, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la création et au paramétrage du CRM dédié à l’activité Protection Sociale., • Participer à l’alimentation et la fiabilisation des données clients et contrats dans l’outil., • Être en lien avec les partenaires externes pour améliorer la qualité et la complétude des données., • Aider au suivi des flux d’intégration et de mise à jour des informations clients., • Découvrir et contribuer, aux côtés de l’administratrice Groupe, à l’administration fonctionnelle des outils métiers du Groupe (droits d’accès, paramétrages, reporting, etc.). Profil recherché : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (l’ESA (Ecole supérieure d’assurances), l’ENASS (Ecole nationale d’assurances), école de commerce, université, formation en systèmes d’information, data management, ou gestion de projet)., • Vous avez un intérêt marqué pour les outils CRM, la qualité de la donnée et les processus opérationnels., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), doté(e) d’un bon sens relationnel et aimez travailler en équipe., • Une bonne maîtrise d’Excel et un attrait pour les environnements digitaux seront appréciés. Ce que nous offrons : • Une expérience concrète au cœur d’un projet structurant pour le Groupe., • Une découverte des métiers de la Protection Sociale et de la gestion de la donnée client., • Un encadrement de proximité et des perspectives d’apprentissage variées sur les outils métiers et la digitalisation des processus. Candidature : Envoyez votre CV à , en précisant en objet : Stage Assistant CRM – Janvier 2026.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe transport / aéronautique, rattachée à notre Business Unit INTERNATIONAL, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Aviation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances transports (aéronautique). INTERNATIONAL, regroupe les assurances transports (maritime, fluviale, aérien, routier, ferroviaire). Notre mission est de protéger les biens matériels et les passagers de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Analyser les expositions et les risques aéronautiques des clients, • Mettre en place les programmes adaptées aux besoins des clients : étudier et négocier le placement des risques auprès des assureurs, sur l'ensemble du marché (en France et à l'international), • Gérer les programmes d’assurance : rédiger les polices, gérer les opérations de renouvellement, émettre le contrats, adapter les couvertures aux besoins spécifiques, • Conseiller et accompagner les clients au quotidien et répondre à leurs demandes, notamment sur les aspects contractuels et juridiques, • Etablir les reportings d’activité, • Participer aux réponses aux appels d’offres, • Participer au suivi et au développement du portefeuille Aviation Vous êtes: • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances ou en école de commerce), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le secteur des assurances aéronautiques., • Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les risques transports (notamment les risques aéronautiques) et la connaissance d'un portefeuille Aviation est appréciée., • Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Objectif et finalité du poste Le/la Chargé.e de Recrutement/ Généraliste RH intervient sous la responsabilité de la DRH, au sein des Services Corporate. Il/elle agit auprès de l’ensemble des salariés de Relais & Châteaux pour maintenir un cadre de travail qui soit en adéquation avec les activités de la structure et qui préserve le bien être et l’épanouissement des salariés. Missions principales Recrutement • Assurer le recrutement de différents postes (métiers du service, de la communication, du marketing-commercial), de la définition à la proposition de poste, et accompagnement des managers, en France et à l’International, à chaque étape du process, • Gérer l’intégralité des process de recrutement (hors fonction spécifique), depuis l’analyse du besoin à la rencontre des candidats et à la rédaction des offres d’emploi, • Organiser et suivre l'intégration des nouveaux entrants. Gestion du personnel et administration de la paie • Gérer le logiciel des absences (suivi, mise à jour, information des salariés), • Veiller à l'affiliation des salariés à la mutuelle, la prévoyance, la retraite, • Gérer l’administration du personnel en lien avec nos partenaires externes (France & Internationnal): suivi et contrôle des variables de paie (en lien avec les cabinets de paie externalisée), commande des tickets restaurant, gestion des contrats de travail, constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des cotisations et obligations sociales., • Déployer le plan de formation et le développement des compétences : assurer un suivi du plan de formation des collaborateurs du siège et de l’Etranger, • Rechercher et proposer des prestataires de formation Profil et compétences • Minimum 4-5 ans d’expérience en RH, BAC+4 minimum, • Expérience du recrutement sur un process complet (cabinet ou entreprise) obligatoire, • Connaissance du secteur du luxe et ses codes, • Soft skills RH : confidentialité, discrétion, rigueur, communication orale et écrite, forte éthique professionnelle et fiabilité des données et sources, • Aptitude à travailler en structure à taille humaine, • Très fort sens du service et aisance relationnelle ;, • Autonomie, capacité à structurer, • Français & Anglais courant (oral et écrit)

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Dans le cadre de la transformation digitale RH et en qualité de référent sur les systèmes d’informations au sein de la DRH, le/la futur(e) responsable SIRH assurera le lien entre la DRH et la DSI en vue de développer des solutions informatisées répondant aux besoins RH (outils de GRH, Paie, formation, GTA, recrutement, gestion compétences etc.). • Votre mission :, • Vous pilotez les projets SIRH internes :, • En formalisant les besoins de la DRH en matière de systèmes d’information, • En priorisant les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée, • En cadrant les projets, en menant une analyse du retour sur investissement attendu, • En rédigeant les cahiers des charges, • Vous mettez en œuvre les évolutions SIRH :, • En formalisant, centralisant les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du réseau RRH et des Centres de Gestion mutualisés (CGM), • En transmettant à la DSI les dysfonctionnements, • En proposant des optimisations et en assurant une veille, • Vous pilotez les Etudes sociales :, • En pilotant les études sur les données sociales (tableaux de bord sociaux, requêtes effectifs, masse salariale…), • En répondant aux organismes sociaux (complémentaire santé et prévoyance, CPAM, URSSAF, Caisse de retraite...), • Vous assurez l’assistance des utilisateurs :, • En organisant la formation des utilisateurs du SIRH, en participant le cas échéant à la rédaction les supports de formation, • En mettant en place une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH., • En favorisant et en promouvant l’utilisation des outils en place (BDSE, outils de requêtage, SI formation ...), • Votre profil :, • Vous être diplomé.e de bac +3 ou 5 et avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions similaires Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles, • Nos avantages : Carte SWILE de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 58-63K selon expérience, • Le lieu de travail : 17 Boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? • Process de recrutement :, • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH qui recrute pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien en présentiel ou visio avec la DRH et la RRH

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances, vous intégrez le service en charge de la rédaction des procès-verbaux, des délégations et subdélégations de pouvoir pour le groupe, et des formalités post-instances. En coordination avec une chargé de mission juridique au sein du service, vous prendrez en charge une partie des travaux suivants : • la rédaction des délégations et subdélégations de pouvoirs et de signature pour les structures du groupe, et la gestion des circuits de signatures ;, • la tenue des documents nécessaires à la vie institutionnelle d'une partie des entités du groupe, et notamment :, • rédaction, validation et signature des décisions des actionnaires ou des conseils d'administration,, • tenue des dossiers et registres de titres, • contribution à la rédaction des rapports de gestion en lien avec la Direction Financière, • la coordination avec les avocats et les commissaires aux comptes dans le cadre des formalités légales, et des arrêtés des comptes,, • la réalisation des formalités légales auprès du greffes, autorités de régulation, différentes administrations Pour l'accomplissement de ces missions vous collaborez étroitement au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances et avec les différentes Directions du groupe. De formation juridique, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience dans des fonctions d'assistanat juridique. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre curiosité et votre aisance relationnelle sont particulièrement appréciés. Vous avez une très bonne maîtrise de Microsoft office et une orthographe irréprochable. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Consultant(e) Data Analyst GCP – Données & Innovation 🚀 📍 Lieu : Paris / Île-de-France – Hybride 📝 Type : CDI / Mission longue durée 🏢 Secteur : ESN – Client grands comptes Le contexte : Rejoignez un projet data (environnement cloud) pour l’un de nos clients grands comptes ! Nous recherchons un Data Analyst passionné et expert h/f pour transformer l’expérience utilisateur grâce à des insights actionnables et des analyses stratégiques. Vous interviendrez sur un projet innovant combinant BigQuery, Looker Studio et Spotfire afin d’optimiser la prise de décision et d’anticiper les besoins métier d’une organisation à forte visibilité et impact. Vous serez au cœur de projets qui exploitent la puissance des données pour générer de la valeur réelle, en collaboration avec des experts en Data Science et Business Intelligence. 🎯 Vos missions : • Analyse de données à grande échelle : Collecter, nettoyer et analyser des volumes massifs de données pour produire des insights à fort impact., • Développement de dashboards interactifs : Créer des visualisations performantes et intuitives avec Looker Studio et Spotfire pour faciliter la prise de décision., • Exploitation de BigQuery : Développer des modèles analytiques avancés et optimiser les performances métier., • Collaboration Data & Business : Travailler avec les équipes Data Science pour affiner les modèles prédictifs et améliorer les décisions stratégiques., • Qualité et fiabilité des données : Garantir l’exactitude et la cohérence des données pour assurer une excellence analytique. 🚀 Exemples de projets : • Optimisation de l’expérience client : Analyse des parcours utilisateurs pour identifier les points de friction et proposer des améliorations basées sur des dashboards dynamiques., • Tableau de bord stratégique pour la direction : Développement d’un dashboard interactif regroupant les KPIs clés pour suivre la performance en temps réel et anticiper les décisions stratégiques., • Prédiction des besoins et tendances métier : Exploitation de BigQuery pour créer des modèles prédictifs anticipant la demande, permettant au client de mieux planifier ses actions et ressources. 💡 Votre profil : • 5 ans minimum d’expérience en Data Analysis sur des environnements Cloud., • Maîtrise Google Cloud Platform (GCP), BigQuery, Looker Studio et Spotfire., • Excellentes compétences en SQL, analyse statistique et visualisation de données., • Expérience dans des environnements complexes avec de fortes volumétries de données., • Capacité à transformer les données en insights actionnables pour optimiser les décisions business., • Expérience dans l’accompagnement de clients sur des projets stratégiques liés à la data. Nos Avantages : 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … 💬 Prêt(e) à relever un défi ? Postulez et laissez-nous découvrir vos talents. On a hâte de collaborer avec vous ! 🚀 ⚙️ Notre process de recrutement : Entretien RH -> Entretien Technique -> Entretien Directeur de Département En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, le/la Responsable Projets Événementiels pilote la conception, la coordination et le déploiement du plan événementiel national de la Carac. En collaboration étroite avec un(e) autre Responsable Événementiel, vous concevez et mettez en œuvre des événements qui valorisent la marque, renforcent la proximité avec les adhérents et soutiennent la stratégie globale de communication de la mutuelle. Vos Missions Principales : Pilotage du plan événementiel national : • Concevoir et mettre en œuvre les événements institutionnels et grand public de la mutuelle., • Assurer une veille sur les tendances et opportunités événementielles., • Proposer des concepts d’animation différenciants, en cohérence avec nos valeurs mutualistes., • Gérer la logistique, le budget et le reporting de performance de chaque événement. Coordination et accompagnement local : • Conseiller et soutenir les équipes locales dans la déclinaison des événements terrain., • Coordonner les prestataires et intervenants internes/externes., • Garantir l’alignement des actions avec la stratégie nationale de communication. Profil Formation Bac+4/5 en communication, marketing événementiel ou relations publiques. A partir de 10 ans d'expériences dans la gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement banque, assurance ou mutuelle. Sens du collectif, créativité, rigueur et excellente capacité à fédérer autour d’un projet commun. Le poste implique des déplacements ponctuels sur le territoire national. Pourquoi Nous Rejoindre? • Un rôle stratégique au sein d’une direction collaborative., • Des projets à fort impact humain, porteurs de sens et de visibilité., • Une autonomie réelle dans la conception et la coordination d’événements à impact.

🏛️ À propos de nous Notre cabinet accompagne depuis plusieurs années une clientèle exigeante (entreprises, dirigeants, institutions) dans la mise en œuvre et la sécurisation de leur stratégie sociale. Nous développons une expertise pointue en protection sociale complémentaire (PSC), au croisement du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et de la fiscalité sociale. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) avocat(e) motivé(e) pour rejoindre notre pôle spécialisé. 🎯 Vos missions Intégré(e) à notre équipe dédiée à la protection sociale complémentaire, vous interviendrez sur des missions variées : • Conseil et accompagnement sur la mise en place et la sécurisation des régimes de prévoyance, frais de santé et retraite supplémentaire ;, • Structuration et suivi des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO…) ;, • Réalisation d’audits paie et analyse des pratiques sociales ;, • Assistance lors de contrôles Urssaf, rédaction de réponses et gestion des contentieux (phase précontentieuse et contentieuse) ;, • Rédaction, validation et contrôle de documents contractuels, réglementaires ou conventionnels ;, • Veille juridique et rédaction de notes sur des sujets d’actualité ou à fort enjeu stratégique ;, • Participation à la gestion directe des dossiers clients, avec possibilité de plaider les affaires que vous aurez contribué à construire. 👤 Profil recherché • Intérêt marqué pour la protection sociale, la paie et les enjeux de conformité sociale ;, • Rigueur, curiosité, esprit d’analyse et sens du service client ;, • Aisance rédactionnelle et relationnelle ;, • Une première expérience en cabinet ou en entreprise est un plus. 🚀 Ce que nous offrons • Une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques ;, • Un environnement bienveillant, exigeant et stimulant ;, • Une implication directe dans les relations clients et les contentieux ;, • Des perspectives d’évolution au sein d’un cabinet en développement.

Dans le cadre de l'évolution d'un outil de gestion des contrats d'assurance vie, nous recherchons un consultant en Test/ Recette pour intervenir au sein d'une mutuelle d'épargne. Missions: • Définition et élaboration des plans de test et jeux d'essai, • Gestion des données de la base de test, • Exécution des plans de test et jeux d'essai, • Rédaction des documents liés à la mission de tests, • Suivi du retour de correction, mise en place du plan de validation des correctifs et exécution des scénarios de test si nécessaire Prérequis: • Expérience significative en test/ recette, • Connaissance du périmètre Epargne/ Retraite/ Prévoyance, • Méthodologie Agile

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un acteur de référence dans le secteur de la protection sociale et des assurances, engagé dans un projet de développement ambitieux à destination des travailleurs non salariés (TNS) et des très petites entreprises (TPE). Dans le cadre de la création de son réseau national de mandataires, il recherche des professionnels dynamiques et entrepreneurs souhaitant s'investir dans une activité à fort potentiel, en autonomie et avec un accompagnement structuré. Missions : • Développer un portefeuille de clients TNS et TPE via la prospection active ;, • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions personnalisées en protection sociale, retraite, épargne, épargne salariale et IARD ;, • Tarifer les offres proposées en s’appuyant sur un panel de partenaires spécialisés ;, • Assurer le suivi des contrats, des renouvellements et veiller à la satisfaction client ;, • Représenter le réseau lors d’événements professionnels, salons et rencontres locales ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes support et bénéficier d’un accompagnement méthodologique en techniques de vente. Profil recherché : Vous êtes un(e) professionnel(le) issu(e) du secteur de l’assurance, avec une expérience commerciale B2B de minimum trois ans. Vous maîtrisez les enjeux liés à la protection sociale, à la retraite, à l’épargne et aux assurances IARD à destination des professionnels. Entrepreneur dans l’âme, vous disposez d’un bon ancrage local et d’un réseau professionnel actif. Autonome, dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aspirez à piloter votre activité en toute liberté tout en vous appuyant sur un cadre structuré et un accompagnement personnalisé.

Votre profil : S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : § Vous êtes expert en gestion de patrimoine et vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Vous êtes une personne de terrain et disposez d'un bon sens relationnel ? § Vous appréciez de travailler avec un manager qui vous fait confiance et favorise l'autonomie ? § Dans une équipe, vous faites naturellement office de référent et vous appréciez transmettre vos savoirs et savoir-faire ? § Votre méthode de travail vous permet de faire face à des situations imprévues ? Enfin, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience continue en tant que commercial(e) terrain gestion de patrimoine. Et dans ce contexte, vous avez acquis et mis en pratique vos compétences en matière de prospection. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! Votre quotidien : Dans le cadre d'une activité itinérante sur un secteur géographique proche de votre domicile, vous êtes chargé(e) de développer et fidéliser votre clientèle. Vous commercialisez nos produits d'assurance vie, de prévoyance et de placements financiers. Vos missions : • Vous êtes reconnu comme le référent métier en Gestion de Patrimoine et à ce titre : o Vous accompagnez, formez et animez des conseillers commerciaux et/ou agents généraux sur ce marché o Vous apportez votre expertise lors des rendez-vous clients « Gestion Privée » et animez un réseau de prescripteurs (notaires…) • Vous allez à la conquête de nouveaux clients : o En menant des actions de prospection ciblées par approche directe o En construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…) • En développant la recommandation ;, • Grâce à votre expertise, vous conseillez et fidélisez vos clients en leur proposant des solutions personnalisées et adaptées à l'évolution de leur vie. Liste de missions non exhaustive Vous travaillez en home office. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : o Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, … o Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous regroupons deux banques haut de gamme : Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.. VOS MISSIONS SONT 1.Gestion et évolution de l'offre de produits : • Collaborer avec nos partenaires assureurs et notre assureur interne (Milleis Vie) pour enrichir et faire évoluer le portefeuille de produits., • Rationaliser les outils de suivi existants et participer aux réunions de suivi avec nos partenaires (France et Luxembourg). 2.Accompagnement des lancements de nouvelles offres : • Participer à des ateliers produits et au référencement de nouvelles solutions (Private Equity, Immobilier, Produits Structurés)., • Assurer la mise à jour et la gestion des pages intranet dédiées aux produits. 3.Animation et support de l'offre produits : • Concevoir des supports marketing (aides à la vente, supports intranet) et des outils de formation à destination des Banquiers Privés. 4.Interface et veille réglementaire : • Jouer un rôle d'intermédiaire entre nos partenaires externes et les équipes internes sur des sujets transversaux., • Effectuer une veille concurrentielle et réglementaire (DDA, Loi Industrie Verte, etc.), • Si nécessaire, assurer les mises à jour des offres existantes sur le volet réglementaire 5.Support technique et opérationnel : • Répondre aux questions techniques des Banquiers Privés concernant les produits et contrats., • Superviser le paramétrage des produits dans les systèmes internes et suivre les conventions, les rémunérations et les impacts sur le PNB de la banque. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des connaissances techniques : Maîtrise des produits d'assurance vie (supports d’investissement, modes de gestion, fiscalité) avec une capacité à gérer le cycle de vie du Produit. Une expérience avec les produits d'épargne retraite est un atout., • Aisance relationnelle, • Compétences clés : Adaptabilité dans un environnement en constante évolution, Excellente maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et compétences rédactionnelles solides., • Sens de l’organisation et capacité à travailler en mode projet avec agilité Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Poste : Ingénieur d’affaires – Services pour les professionnels de santé BARIS STRATEGIE est un cabinet de conseils et stratégies en plein essor dans le domaine de la finance, la fiscalité, la gestion de patrimoine, le juridique ainsi que l’expertise comptable. Notre clientèle est exclusivement composée de médecins et chirurgiens-dentistes libéraux. Dans notre domaine d'expertise, nous sommes aujourd’hui le seul cabinet en France spécialisé 100% professionnels de santé libéraux. « Nous devenons aujourd’hui la référence n°1 du médecin libéral en France en terme d'accompagnement et de conseil » Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour un poste d’ingénieur d’affaires qui sera à même de vendre les services de la société. Le rôle de l’ingénieur d’affaires : • Devra détecter dans un premier temps les besoins et analyser le cahier des charges des clients pour mettre en avant l’expertise du cabinet., • Devra vendre et négocier les prestations de services complexes et à forte valeur ajoutée, notamment juridique, fiscale..., • Apportera une solution globale aux clients. Profils recherchés – Compétences/qualités : • Excellent commerciale, • Très bon relationnel, • Charisme, • Organisé, • Autonomie, • Ayant le gout du challenge et des défis Les rendez-vous clients se font en générale à 90% en visioconférence, et 10% présentiel dans les locaux de la société. Le candidat idéal doit avoir un minimum de 10 années d'expérience professionnelle dans un poste de commercial. Un plus si : • Vous avez des connaissances fiscales, financières, juridiques, retraite, patrimoniales, comptables, et analyses financières., • Vous avez des connaissances sur les produits patrimoniaux : SCPI, LMNP, PER, OPCI, OPPCI, GIRARDIN, Assurance vie, Prévoyance, santé, complémentaire santé, PEI PERCOI, Groupement forestier… Diplômes est requis : • Master 2 école de commerce, • Où alors BTS/Bachelor/Licence avec une solide expérience professionnelle Les avantages du poste : • CDI,, • Rémunération fixe + variable, • Société à l’écoute des besoins de ses équipes,, • Equipe jeune et dynamique,, • Société en pleine croissance,, • Possibilités de carrières et perspectives d'évolutions rapides., • Très bonne mutuelle d'entreprise

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 18 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente en ligne de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes et d’ambassadeurs de renom, boutique officielle de la Fédération Française d’Athlétisme, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 250 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, ___) et dans ses 19 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et ce n’est que le début d’une histoire qui n’est pas prête de s’arrêter ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein) Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreusesanimations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Optélios, cabinet d’affaires indépendant spécialisé dans le conseil patrimonial et financier, poursuit son développement au cœur de Paris dans le 8ième arrondissement. Nous disposons déjà d’une équipe d’une dizaine de consultants indépendants et recherchons aujourd’hui un Directeur d’Agence capable de structurer, animer et développer cette implantation stratégique. 🎯 Vos missions : • Piloter le développement de l’agence et assurer la mise en œuvre de la stratégie du groupe sur le territoire parisien., • Manager, accompagner et faire grandir une équipe de consultants indépendants en gestion de patrimoine., • Garantir la qualité du conseil apporté aux clients, en veillant au respect des normes réglementaires et déontologiques., • Participer activement au développement commercial en contribuant à la conquête et la fidélisation d’une clientèle variée (particuliers, professionnels et chefs d'entreprise)., • Être l’ambassadeur de l’image et des valeurs d’Optélios auprès des partenaires, institutions et réseaux locaux. 👤 Votre profil : • Expérience confirmée en gestion de patrimoine, idéalement avec une dimension managériale., • Leadership naturel, sens de l’écoute et capacité à fédérer une équipe., • Forte autonomie, goût du challenge et vision entrepreneuriale., • Maîtrise des problématiques patrimoniales (placements, fiscalité, retraite, prévoyance, immobilier, transmission). 🚀 Ce que nous offrons : • Une implantation stratégique au centre de Paris, • L’opportunité de prendre la direction d’une agence en plein lancement avec une équipe déjà constituée., • Un accompagnement du groupe pour garantir votre réussite., • Une rémunération attractive et évolutive, à la hauteur de votre engagement., • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré et ambitieux. 📩 Rejoignez une structure où la proximité, la rigueur et l’humain sont au cœur de l’activité. Envoyez votre candidature à

🚀 Directeur Commercial France (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre – Véhicule de fonction – 9 RTT Rejoins un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, qui accompagne chaque année plus de 300 000 personnes vers l’emploi et le développement de leurs compétences. Une entreprise à taille humaine, où la dynamique collective et l’esprit d’équipe sont au cœur de la réussite. 🎯 Votre rôle Rattaché au Président Directeur Général et membre du COMEX, vous serez le garant de la stratégie commerciale et marketing du groupe en France. Vous piloterez une direction d’environ 40 collaborateurs, dans un environnement riche en données (clients, produits, tarifs, B2B et B2C) et en enjeux stratégiques. Votre mission : faire grandir la performance commerciale tout en insufflant une véritable culture marketing et client. 🧭 Vos missions principales 💼 Définir et animer la stratégie marketing et commerciale • Identifier les leviers de croissance et construire des plans d’action adaptés., • Mettre en place une politique marketing ambitieuse : outils, process, segmentation, data., • Analyser les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence., • Garantir la cohérence des processus commerciaux et des outils digitaux (CRM, appels d’offres, automatisation…)., • Assurer le rôle de MOA sur les projets informatiques de la Direction, en lien avec la DSI et les utilisateurs. 👥 Management et animation des équipes • Manager et fédérer une équipe de 40 personnes :, • Pôle Appels d’offres et marchés publics, • Pôle marketing et communication (dont une directrice communication), • Équipe Grands Comptes (15 à 20 personnes, 250 accords nationaux), • Impulser un environnement collaboratif, motivant et orienté résultats., • Développer les compétences commerciales et marketing (plans de formation, accompagnement…)., • Accompagner la montée en puissance de l’équipe marketing encore jeune et en structuration. 🤝 Gestion et développement des grands comptes nationaux • Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés., • Négocier les accords et en assurer la cohérence au niveau national., • Animer les besoins des clients en région et garantir leur satisfaction., • Être présent sur le terrain : rencontrer, écouter, inviter, comprendre et fidéliser les clients. 📈 Pilotage de la performance commerciale • Définir et suivre les KPI et tableaux de bord de performance., • Analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration et des actions correctives., • Présenter des rapports réguliers au Comité de direction. 🤜🤛 Collaboration interservices et stratégie de groupe • Travailler en lien étroit avec les Directions Opérationnelles, Pédagogie, Production, Finance, RH et DSI., • Contribuer aux décisions stratégiques du COMEX et à la cohérence globale des actions commerciales., • Être force de proposition sur l’évolution des outils et process internes. 🎁 Ce que l’entreprise offre : • Rémunération attractive : 120/130K€ fixe + 10/15K€ variable, • Véhicule de fonction (type Renault Espace) 🚗, • 13 mois de salaire, participation et intéressement, • Tickets restaurant à 11€ 🍽️, • 9 RTT + accord télétravail (1 jour/semaine maximum, avec grande souplesse), • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et nombreux avantages, • Programme d’intégration et d’accompagnement dès la prise de poste, • De nombreuses perspectives d’évolution et un environnement stimulant où les initiatives sont valorisées 🌟 💡 Profil recherché • Formation supérieure en Commerce, Marketing ou équivalent 🎓, • Expérience confirmée en direction commerciale et/ou marketing, avec management d’équipes importantes., • Solides compétences en stratégie commerciale, marketing opérationnel et data management., • Aisance dans des environnements complexes : nombreux produits, tarifs, clients B2B/B2C., • Capacité à incarner la fonction commerciale avec une dimension marketing forte., • Excellent relationnel, sens du client, esprit d’analyse et de négociation., • Leadership, réactivité, adaptabilité et esprit collectif 💪, • À l’aise avec les outils digitaux, CRM et process internes., • Connaissance du secteur de la formation ou du transport : un plus, mais non indispensable. 🎯 Si vous êtes un directeur commercial complet — à la fois stratège, opérationnel et orienté marketing — et que vous aimez le terrain autant que la vision, ce poste est fait pour vous.

Le/la practice leader Data Platform est en charge de la structuration, du développement et de l’animation de l’offre Data Platform au sein du Synchrone. Il/Elle joue un rôle clé dans la définition des stratégies, l’accompagnement des clients et la montée en compétence des équipes internes. Il/Elle réalise à hauteur de 60% de son temps des missions d’audit et de conseil auprès des clients. 🚀 Parlons de votre mission : 1.Développement de l’Offre Data Platform -Construire et faire évoluer une offre Data Platform adaptée aux attentes et besoins des clients ainsi qu’aux tendances du marché -Définir les frameworks et méthodologies pour faciliter le déploiement chez les clients, que ce soit en assistance technique ou en forfait -Assurer une veille technologique -Contribuer à la mise en œuvre de partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions 💪 Parlons de vous Compétences Techniques -Excellente maîtrise des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP) et des solutions data associées (Snowflake, Databricks, BigQuery, Synapse, etc.). -Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre d’architectures data -Maîtrise des enjeux liés aux migrations d’environnement -Maîtrise des paradigmes DataOps, DevOps, CI/CD appliqués aux pipelines de données. -Connaissance avancée des bases de données, du stockage distribué et des moteurs de traitement -Solide compréhension des enjeux de gouvernance, qualité et sécurité des données. Compétences Transverses -Capacité à travailler dans un environnement en construction et à y contribuer -Forte capacité de leadership et d’animation d’équipe. -Capacité à vulgariser, simplifier -Capacité à gérer des projets complexes et à coordonner plusieurs parties prenantes. -Expérience en avant-vente et en relation clients -Vision stratégique et capacité à porter une offre de service. Profil recherché -Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un master en informatique -Expérience de 8 ans minimum 💥 Pourquoi nous ? -Un rôle clé dans le développement d’une practice stratégique. -Un environnement stimulant avec des projets innovants et de grands comptes. -Une culture d’entreprise valorisant l’innovation et la collaboration. 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …

« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 12,7 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 115 000 clients accompagnés, • 🏢 42 agences partout en France, • 🤝 450 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable Talents, véritable chef d’orchestre de la politique Talents - de l’attraction au développement, jusqu’à la fidélisation. VOS MISSIONS : Rattaché·e à la Directrice RH & Talents Groupe, vous pilotez l’ensemble des volets Talents, avec pour mission de faire grandir les équipes et renforcer la marque employeur du Groupe. 1. Recrutement & Attractivité • Piloter le pôle Recrutement (5 personnes) et accompagner la Responsable Recrutement dans le management et l’animation de l’équipe., • Structurer la stratégie de recrutement pour accompagner la croissance des effectifs, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles., • Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement pour garantir une expérience candidat fluide et qualitative., • Renforcer les méthodes d’évaluation et de sélection., • Piloter les indicateurs clés de performance du pôle., • Construire et animer, avec les équipes communication, un plan d’actions visant à développer une marque employeur visible et différenciante. 2. Développement & Management des talents • Concevoir et déployer une politique de développement des compétences cohérente avec la stratégie du groupe., • Identifier les talents clés et structurer des parcours d’évolution et de mobilité., • Animer les campagnes d’entretiens annuels et de revues de talents., • Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Développement des Talents., • Définir et déployer un programme d’accompagnement pour soutenir la montée en compétences des managers., • Développer la culture du feedback, de la reconnaissance et de la progression continue. 3. Expérience Collaborateur & Fidélisation • Définir et coordonner les initiatives visant à renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs., • Contribuer à la construction d’une expérience collaborateur différenciante et cohérente avec la culture du groupe., • Coordonner les temps forts RH de l’expérience collaborateur (onboarding, enquêtes collaborateurs, offboarding…), • Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Expérience Collaborateur. PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des fonctions RH incluant le recrutement et le développement des talents, dans des environnements en croissance., • Capacité à porter une vision stratégique tout en restant proche du terrain, avec un goût marqué pour la structuration de projets., • Solides compétences managériales : vous savez fédérer, faire grandir et impulser une dynamique d’équipe., • Capacité à travailler en mode projet, à embarquer les parties prenantes et à faire évoluer les pratiques RH., • Pragmatisme et orientation résultats., • Esprit d’ouverture, leadership, sens du collectif et goût pour l’innovation RH. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer à la structuration de la fonction Talents du groupe., • Occuper une fonction à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation., • Evoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif., • Agir concrètement sur la culture, les pratiques et le développement des collaborateurs. CDI Temps plein - Statut Cadre Rémunération selon profil Tickets restaurant, CSE, salle de sport, séminaire... Localisation : Paris 7e

Globalis est l’atelier des technologies numériques. Des développeurs extraordinaires y façonnent des sites et des applications web et mobile complexes. Tous ensemble, en co-élaboration avec nos clients, nous contribuons à digitaliser les business, à dématérialiser les processus, à renforcer les plateformes métier, à faire monter en puissance des sites et des applications à forte audience. Nous défendons la vision d’un web mondial de qualité. Nous le voulons rapide, éthique, accessible et aux données sécurisées. Travailler chez Globalis, c’est d’abord partager une vision du web, la passion du développement de sites et d’applications complexes, et l’ambition d’évoluer parmi les meilleurs. Nous renforçons notre équipe commerciale sur notre offre Assistance Technique et nous recherchons un ingénieur d’affaires confirmé en CDI motivé pour relever avec nous de nombreux challenges. MISSION Dès votre intégration au sein de notre équipe, vos journées seront rythmées par des ateliers afin d'appréhender les enjeux de nos clients: • Ateliers commerciaux: plusieurs sessions par semaine avec un collaborateur support (directeur de BU, business manager, chargé de recrutement...) pour maîtriser l'ensemble de la chaîne commerciale., • Rencontres : vous échangerez avec l’ensemble de nos collaborateurs (développeurs, lead développeurs, architectes, chef de projets...) pour comprendre leurs métiers. Vous aborderez l’ensemble du cycle de vie d’une affaire : • Prospections ciblées et relances téléphoniques : base de données interne (outil CRM) et chasse de prospects,, • Développement et gestion d’une liste de compte identifiés,, • Écoute, identification et compréhension du besoin, apport de solution,, • Chasse des profils sur Linkedin et les job-boards (développer le vivier des freelances : TJM, disponibilités, compétences…),, • Préqualification téléphonique et réalisation des entretiens,, • Dimension managériale avec les différents consultants,, • Emission des bons de commande et facturation,, • Gestion administrative et contractuelle,, • Gestion complète du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation,, • Réponses aux appels d’offre : construire une réponse avec le support des équipes techniques,, • Améliorer la visibilité de Globalis à travers l’animation de ce réseau,, • Veille commerciale et concurrentielle : rester à l'écoute des évolutions du marché. PROFIL RECHERCHÉ Vous avez une formation commerciale de niveau bac+5 avec une expérience d’au moins deux ans sur un poste en vente de service complexe. Une expérience confirmée en prospection et chasse téléphonique sera un gros atout. Les compétences nécessaires pour réussir : • Adaptabilité,, • Esprit entrepreunarial,, • Esprit de conquête,, • Chasse et élevage de compte,, • Autonomie et organisation. AVANTAGES Package de rémunération attractif : fixe + commissions + primes, • ordinateur portable,, • téléphone mobile,, • télétravail,, • PEE,, • congés ancienneté,, • tickets restaurant, participation aux frais de transport,, • excellente mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire,, • comité d’entreprise.

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, formez et animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Avec la Chargée de Mission Formation, vous animez les sessions de formation et/ou en assurez la coordination en cas de co-animation avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie de la pédagogie et/ou en sciences de l’éducation ou un Master Études sur le genre complété par une expérience dans la formation, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre parcours vous permet de maîtriser les méthodes d’ingénierie de formation, d’animations et les outils pédagogiques, ainsi que la législation de la formation professionnelle. Vous savez concevoir un dispositif de formation et l’adapter en fonction des publics. Sensible aux droits des femmes, vous possédez des connaissances solides dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femmes-hommes, etc. ainsi que du positionnement de la FNSF. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous associez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5). Les animations de formation se déroulent principalement en Ile de France et ponctuellement en région, • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

Notre client, une société de gestion de portefeuille indépendante spécialisée sur le segment de la dette non cotée, recherche, afin de renforcer ses équipes, un.e : Senior Compliance Officer (Asset Management) Enjeux et contexte : Notre client intervient dans les domaines de la gestion de fonds de dette privée et publique. Il s’adresse principalement à des clients institutionnels français et étrangers (compagnies d’assurance, mutuelles, caisses de retraite, fonds de pension). En plein développement, la société met en place de nouveaux produits, outils et méthodologies répondant aux besoins des investisseurs, dans un environnement réglementaire en constante évolution. C’est dans ce cadre qu’elle recherche un.e Senior Compliance Officer, afin d’ accompagner cette forte croissance. Rattaché.e au département Conformité, Contrôle et Juridique Produits, vous évoluerez au sein d’une équipe de 4 personnes. Missions : Sous la responsabilité du RCCI, vous interviendrez sur un large éventail de missions de conformité, telles que (liste non-exhaustive) : • Assistance et conseil aux équipes sur les thématiques de conformité dans le cadre de la conduite des opérations courantes, • Suivi de la déontologie du personnel, • Veille réglementaire, • Formation du personnel sur les thématiques de conformité, • Suivi des risques de conflits d’intérêts et d’abus de marché, • Suivi des réclamations clients, • Revue et validation de la documentation précontractuelle des fonds (prospectus, DIC PRIIPS, …), • Revue et validation des documents commerciaux, • Revue et validation des rapports périodiques des fonds, • Revue et validation des KYC, • Validation des demandes d’habilitation, changements de RIB, • Suivi du traitement des données personnelles (RGPD), • Contribution à l’implémentation dans les processus d’évolutions réglementaires (mode projet) En fonction du niveau d’atteinte des objectifs inhérents à la fonction telle que décrite ci-dessus, le poste proposé pourra être amené à évoluer vers d’autres types de missions et/ou vers davantage de responsabilités sur les plans décisionnel et/ou managérial. Profil recherché : • Vous êtes diplômé.e d'un 3ème cycle universitaire ou Ecole Supérieure de Commerce, avec une dominante en conformité, droit, finance, audit ou comptabilité – idéalement avec une spécialisation en gestion d’actifs, • Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction conformité ou juridique, en société de gestion ou en cabinet de conseil, • Vous avez une excellente maîtrise de l’environnement réglementaire français et européen des sociétés de gestion (en particulier, connaissance approfondie des réglementations AIFM, MIF, AMF, LCB-FT, SFDR, Taxonomie, DORA, …), • Vous pratiquez l’anglais couramment, à l’écrit comme à l’oral (capacité à rédiger et analyser des documents, capacité à converser à l’oral avec tous types d’interlocuteurs), • Rigoureux.se et autonome, vous êtes doté.e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et d’un sens de l’organisation éprouvé, • Vous maîtrisez les outils digitaux, et manifestez un réel intérêt pour la transformation numérique des processus conformité Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site

Notre client, Courtier indépendant spécialisé dans l'accompagnement de clients étrangers sur leurs enjeux de Protection Sociale de leurs salariés basés en France : recherche un Consultant en Protection Sociale H/F. Au sein d'un cabinet en développement, et dans un contexte international, le poste nécessite une bonne maîtrise de l'Anglais. Vos principales missions seront les suivantes : Développer et piloter un portefeuille de clients internationaux (PME et ETI) en leur apportant un accompagnement sur mesure dans la mise en place de solutions d’assurance de personnes (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale). Conseiller et assister les clients étrangers, dont les décideurs sont basés en France ou à l’international, dans la souscription, la gestion et le suivi de leurs contrats, tout en veillant à leur satisfaction et à la conformité des offres. Assurer un suivi rigoureux des dossiers et être force de proposition pour optimiser les dispositifs assurantiels en fonction des besoins spécifiques de chaque client. Collaborer étroitement avec les équipes internes et les partenaires assureurs afin de garantir une qualité de service optimale, réactive et fluide. Évoluer dans un environnement international, impliquant des échanges réguliers en anglais avec des réseaux de courtiers et partenaires apporteurs situés à l’étranger. Votre profil : Expérience confirmée en assurance de personnes, idéalement acquise auprès d’une clientèle PME et/ou ETI. Forte orientation commerciale, alliée à rigueur, réactivité et sens aigu du service client. Anglais courant à bilingue, permettant de présenter et défendre des offres commerciales complexes, d’analyser des comptes de résultats et d’échanger avec des interlocuteurs internationaux. Capacité d’adaptation et goût pour l’environnement multiculturel, avec des échanges réguliers à l’international. Excellent relationnel, aisance à l’oral et esprit d’équipe marqués. Bonne maîtrise du pack Office et des outils bureautiques. Notre client est en mesure de vous accompagner sur votre formation sur des produits non maîtrisés (épargne salariale, retraite). BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation continue des processus actuariels, nous recherchons un(e) chargé(e) d'études actuarielles pour renforcer notre équipe en charge des travaux d'inventaire Solvabilité 1. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'innovation, avec pour objectif de simplifier, fiabiliser et améliorer en continu les travaux d'inventaire en s'appuyant et développant des outils modernes. Au sein de la Direction Actuariat, composée de 30 collaborateurs, vous jouerez donc un rôle central dans l'établissement des états financiers sur des périmètres variés de l'assurance de personnes. Missions principales Vos principales missions sont : 1. Travaux actuariels – Inventaire Solvabilité 1 • Réaliser les travaux d'inventaire en norme SI sur les entités du groupe : calcul des toutes les provisions sociales, analyse de marge, • Elaborer les états réglementaires et les reportings institutionnels en lien avec l'inventaire S1,, • Participer aux travaux de projections, notamment l'estimé et le budget, via l'analyse des boni et mali de cotisations et de prestations et la réalisation d'études statistiques,, • Construire des outils prospectifs et réaliser des études actuarielles afin de mieux évaluer les risques techniques,, • Faire évoluer et automatiser les processus d'arrêté existants,, • Participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires en lien avec la veille des normes réglementaires, 2. Innovation & Développement d'une plateforme collaborative • Participer à la conception fonctionnelle d'une plateforme interne dédiée aux travaux d'inventaire, • Proposer des améliorations continues des processus via l'automatisation, la documentation partagée, et la traçabilité des travaux 3. Collaboration et coordination • Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets, • Apporter une assistance actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe Les atouts du poste • Un poste à fort impact dans la transformation des pratiques actuarielles, • Une culture d'innovation et de collaboration, • Un environnement stimulant, au cœur des enjeux réglementaires stratégiques et technologiques Profil du candidat De formation Bac +4/5 en actuariat, vous justifiez d'une expérience entre 5 et 7 ans dans ce métier, idéalement acquise dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance Santé). Vous maîtrisez les outils informatiques (Python, Excel, VBA, SAS). Vous êtes réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail. Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 2. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 3. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil du candidat Vous êtes ? • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Notre client, un acteur majeur de l’assurance spécialisé sur les métiers de la Santé, Prévoyance, de l’Epargne et la Retraite, recherche, dans le cadre de son développement un(e) : Risk Manager spécialisé sur les risques de Souscription en Santé Prévoyance (H/F) Missions : Rattaché(e) à la Direction des Risques Techniques et Assurantiels, vos principales missions sont les suivantes : • Mettre en place le dispositif de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels :, • Suivre les plans d’actions associés, • Sur les risques assurantiels mettre en œuvre le dispositif de gestion des risques :, • Contribuer à la rédaction des rapports narratifs, • Contribuer au processus ORSA, • Contribuer au processus appétence aux risques, • Elaborer et suivre des tableaux de bord de risques, • Reporter aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques, • Gérer le suivi des recommandations des autorités de contrôle et de l’audit interne, • Proposer des actions correctrices, • Contribuer à la veille réglementaire, • Contribuer à diffuser la culture « risque » au sein du groupe Profil : • De formation technique type Actuariat, vous disposez d’une expérience confirmée (6/10 ans) acquise en Direction des Risques, Direction technique (Actuariat, Souscription…) ou de la Fonction Actuarielle en Compagnie et/ou en Conseil sur des problématiques Marché, produits, souscription et analyses de rentabilité., • Vous possédez d’excellentes connaissances de Solvabilité 2 et vous avez développé une forte expertise le périmètre Santé/Prévoyance, • Parfaite maitrise de SAS et Excel VBA. La connaissance d’outils comme R Python ainsi que d’autres langages de programmation sera particulièrement appréciée., • Votre dynamisme, votre sens de l’organisation, du travail en équipe et votre implication seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre Groupe. Le poste basé à Paris.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et en paie tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Gestionnaire de Paie Junior en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie : • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, arrêts maladie)., • Préparer et contrôler les bulletins de salaire en lien avec le service paie ou le cabinet comptable., • Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, certificats)., • Participer à l’établissement des déclarations sociales (DSN, mutuelle, retraite, prévoyance). PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) ou équivalent., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et aimez travailler avec les chiffres., • Vous avez le sens de la confidentialité et du respect des procédures., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie (Sage, ADP, etc.)., • Vous appréciez le travail en équipe et la précision dans l’exécution de vos missions. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous aux métiers de la paie et des ressources humaines avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Solvé, Cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, restaurant convivial associé à une cave à vin du 19eme siècle, son : Chef de cuisine h/f CDI – Paris 17eme Rattaché aux propriétaires, vous remplacez le Chef dans le cadre de son départ à la retraite. Vous proposez une cuisine traditionnelle et savoureuse a 50 convives par service environ. La qualité des produits et du service est privilégiée, ainsi que le cadre intimiste et soigné. Vous managez 3 personnes (un plongeur, une personne au froid et une personne en aide aux mises en place) pour réaliser une carte authentique et généreuse, entièrement faite maison avec des produits raffinés. L’équipe est stable et conviviale, au même titre que l’ensemble de l’équipe du site, à l’esprit familial. CDI, Statut Cadre Rythme du Lundi au vendredi en coupures (23h au plus tard) Expérimenté dans des établissements où la cuisine est faite maison, vous souhaitez vous investir au sein d’une institution parisienne. Vous appréciez la gastronomie classique et bien exécutée.

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1. Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2. Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3. Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, le/la Chargé(e) de mission lutte contre la fraude contribue à la prévention, la détection et le traitement des fraudes, en lien avec les différents métiers du groupe. Ses missions principales sont : Prévention et Sensibilisation : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique contre la fraude, • Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux risques fraude. Détection et Analyse : • Identifier les risques de fraude via des contrôles ciblés, des analyses statistiques; mettre en place des indicateurs de suivi et détection., • Identifier les risques de fraude sur les processus métiers (prestations, cotisations, gestion des contrats, etc.) et analyser les schémas frauduleux. Enquête et traitement : • Mener des investigations approfondies sur les dossiers suspects; collaborer avec les directions métiers, la conformité, le juridique, la sécurité des systèmes d'information et les autorités externes., • Proposer des suites appropriées. Amélioration continue et pilotage: • Participer à l'évolution des outils de détection et à l'optimisation des processus de contrôle., • Réaliser un suivi des actions correctives mises en œuvre., • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein du réseau lutte contra la fraude du secteur. PROFIL : • Compétences techniques : connaissance du secteur de la protection sociale; maitrise des techniques de contrôle; bonne compréhension des règlementations liées à la lutte contre la fraude; aisance dans l'analyse de données et utilisation d'outils de reporting (maîtrise des outils bureautiques et SI métiers)., • Qualités personnelles : esprit d'analyse et de synthèse; rigueur, sens de la confidentialité, curiosité et esprit critique, aptitude à travailler en mode projet et en transversalité., • Formation BAC +4/5 (Droit, Assurance, Audit, Contrôle, Gestion des Risques); Expérience souhaitée dans la protection sociale, assurance; une expérience en investigation ou en lutte contre la fraude est un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, la direction du parcours client accompagne les sujets du plan stratégique Ambitions 2028, notamment sur les enjeux de renforcement et d'amélioration de l'expérience et de la satisfaction de nos clients. Elle participe en parallèle, aux enjeux de développement de notre segment individuel, notamment dans le cadre du rapprochement avec l'AGPM. Ces évolutions impliquent des transformations et de l'accompagnement au changement y compris en gestion. C'est dans ce contexte que le pôle satisfaction client recrute un chargé d'expérience client gestion. MISSIONS • Optimisation du parcours client  Articulation et mise en cohérence du parcours gestion avec la souscription  Rationalisation du courrier Entrant  Dématérialisation du courrier sortant • Digitalisation du parcours client gestion  Amélioration des espaces client pour augmenter la création de comptes  Promotion des espaces client / démarches en ligne  Pilotage, maintenance et mise à jour de la FAQ avec les sujets d'actualités de la DO ADP et des autres directions du groupe • Accompagnement des clients et satisfaction  Mise en place, pilotage et exploitation des enquêtes de satisfaction  Sécurisation et pilotage des appels sortants  Amélioration du parcours client téléphonique • Amélioration des supports relation client  Révision des courriers de gestion (qualité de la réponse)  Révision des modèles de mail (qualité de la réponse)  Identification et mise en place des supports d'accompagnement complémentaires  Pilotage des irritants attribués : diagnostic, identification et déploiement des axes de travail, suivi • Organisation  Animation des équipes de gestion autour d'un comité transverse dédié De formation Bac+3/5, vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la relation client et avez développé les savoir-être et savoir-faire suivants : • Sens du collectif, de la transversalité et de l'esprit d'équipe, • Posture proactive, autonomie et capacité d'adaptation, • Esprit de synthèse, capacité d'analyse et esprit critique, • Sens de l'organisation et de la planification (gestion de projet), • Compétences rédactionnelles, • Relationnel développé avec des interlocuteurs variés, • Sens de l'écoute et de l'engagement, • Orientation solution et résultats, • Formalisation de support, rigueur et aisance avec Excel et PowerPoint Ce poste est fait pour vous si vous aimez les projets variés et travailler avec des interlocuteurs multiples et différents. Vous êtes pragmatique, orienté « solution » et avez démontré dans vos expériences passées, un sens client prononcé : nous attendons votre candidature ! Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 650 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. CONTEXTE DU POSTE Recrutement d’un Pharmacien Responsable/Directeur Qualité H/F pour les établissements de Fontenay-sous-Bois et d’Osny, pour remplacer le Pharmacien Responsable actuellement en poste et qui sera à la retraite dans quelques mois. Il rapportera au Directeur de site de Fontenay-sous-Bois. Le site de Fontenay (site historique) est confronté à un environnement challengeant et nous recherchons un leader, incarnant pleinement sa fonction, légitime et fédérateur. Fontenay-sous-Bois : Site de 650 personnes, 15 000m2, fabrication de formes galéniques liquides (injectables) et solides (comprimés, gélules). Osny : Site de 100 personnes, 4000 m2, fabrication de formes galéniques solides hormonaux (comprimés, gélules). ENJEUX Le Pharmacien Responsable / Directeur Qualité est secondé par un Pharmacien Responsable Délégué autonome pour le site d’Osny, lui permettant dans l’immédiat de se consacrer pleinement aux opérations pharmaceutiques et aux problématiques du site de Fontenay-sous-Bois. Il veille à restaurer un climat de confiance avec l’ANSM et nos clients en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires en vue du respect de la politique Qualité. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et de ses équipements. Les enjeux du Pharmacien Responsable / Directeur Qualité sont multiples : • Optimisation de la production et suivi de la performance industrielle (plan d’amélioration continue, optimisation des investissements et des processus, maîtrise des coûts, restructuration industrielle…), • Déploiement d’une démarche Qualité répondant aux exigences légales et réglementaires des Autorités de santé nationales et internationales (ANSM, ANVISA, FDA, KFDA, PMDA)., • Développement d’une nouvelle activité dédiée à la gestion et la fabrication de produits stupéfiants et psychotropes, • Participation active aux plans d’investissements (plan de réfection des structures et plan de modernisation de fabrication) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Pharmacien Responsable, il est dirigeant légal de l’entreprise. Membre du Comité de Direction, il apporte sa contribution et son soutien à l’activité de la société, notamment pour en assurer la conformité réglementaire. En tant que Pharmacien Responsable : • Il est garant du respect du Code de la Santé Publique (CSP) au sein de l’entreprise, et assume toutes les responsabilités telles que décrites à l’art. R5124-36 du Code de la Santé Publique, • Il définit la stratégie Qualité, en accord avec les exigences pharmaceutiques et les orientations stratégiques de l’entreprise, • Il organise et pilote l’ensemble des opérations pharmaceutiques, • Il assure la qualité, la certification et la libération des produits et autres matières dans le respect des GMP, BPG et autres procédures applicables, • Il est le contact privilégié de l’ANSM, veille à la correction des écarts mis en évidence lors des audits et inspections., • Il définit la politique et les objectifs Qualité de l’entreprise, développe et met en place les démarches qualité En tant que Directeur Qualité : • Il bâtit et déploie un Système Qualité efficace et pragmatique répondant aux différents référentiels Qualité retenus par la société et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques, • Il déploie une culture Qualité commune et renforce une approche proactive et préventive de la gestion du risque Qualité, • Il définit les outils et méthodes nécessaires pour gagner en performance et anticipe les évolutions des exigences des Autorités de Santé, • Il pilote le processus budgétaire de son département A la tête d’un réseau de 150 personnes, ses missions s’articulent autour des activités suivantes : • Il s’assure que l’ensemble des collaborateurs de son équipe dispose des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions (qualification technique et enregistrement des nouveaux arrivants / renforts internes), • Il organise et supervise les activités de ses équipes, • Il décline les objectifs stratégiques au sein de ses équipes et évalue les réalisations, • Il propose des indicateurs qualité réguliers et en assure le suivi et la communication à ses équipes, • Il détecte les talents parmi ses collaborateurs et s’assure de leur développement en interne, • Piloter les équipes du département qualité, en veillant à l’optimisation des organisations, au développement des compétences, et à la mobilisation des collaborateurs et collaboratrices autour des objectifs de performance et de qualité. PROFIL Pharmacien de formation, inscriptible à la section B de l’ordre des Pharmaciens, il justifie d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans l’industrie de la santé : biotech, laboratoire pharmaceutique ou CDMO/CMO en tant que Directeur Qualité. Il est d’ores et déjà Pharmacien Responsable ou Pharmacien Responsable Intérimaire d’un établissement fabricant. Il possède des connaissances très approfondies des BPF pour les produits injectables stériles et la connaissance des normes ISO. Il a déjà mis en place un système du Management de la Qualité. Il possède une expérience de la libération de lots et connaît les principaux systèmes qualité critiques tels que la gestion des réclamations, des déviations et des changements… Il dispose d’une expérience managériale réussie, est présent pour ses collaborateurs dont il assure le développement et la promotion interne. Il contribue à assurer une bonne communication auprès et entre ses collaborateurs, il facilite les échanges avec l’ensemble des départements de l’organisation. Au-delà des compétences techniques, il devra être à l’aise dans les environnements changeants et se montrer autonome et force de proposition. Proactif, organisé et structuré, avec une bonne hauteur de vue, il a une capacité démontrée en matière d’influence et d’impact à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. Reconnu pour son leadership et ses qualités managériales, il aime être au contact des équipes. Engagé et pragmatique, il fait preuve de capacité d’anticipation, d’organisation et de rigueur dans l’exécution de ses missions. Il est doté d’une forte culture Sécurité, Performance et Qualité. Un niveau d’anglais opérationnel permettant d’être à l’aise à l’écrit comme à l’oral est requis. LOCALISATION Le poste est basé sur le site de Fontenay-sous-Bois.

Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaqu