Retraite jobs in Joinville-le-Pont - Page 2Crear alertas

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projet digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. Descriptif du poste De par notre croissance forte et continue, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Recruiter (H/F) pour rejoindre notre Business Team. Le poste est basé au sein de nos locaux à Paris. Vous intégrerez une équipe recrutement dynamique et motivée, composée de personnes situées dans la France entière. Vous serez accompagné(e) d’une responsable recrutement qui vous fera monter en compétences dans ce métier. Au sein de cette équipe, vous jouez un rôle clé dans l’identification de nos futurs talents en participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Ainsi, votre fonction consistera à mener chaque étape du processus de recrutement, de A à Z et à contribuer activement à la politique de recrutement de nos profils stratégiques. Pour cela, vous serez amené(e) à : • Utiliser les techniques de sourcing et de chasse grâce aux outils les plus performants du marché afin d’identifier les profils convoités, • Réaliser la pré-qualification des profils sélectionnés, • Assurer les entretiens, • Assurer les propositions d'embauches et la finalisation de vos recrutements, • Assurer le suivi d'intégration de nos futurs consultants, • Participer à l’étude du savoir-être de nos talents, • Assurer un reporting des actions menées auprès de la Direction du Recrutement, • Animer la vie quotidienne de votre entité en organisant des évènements thématiques Parlons de votre Profil ! Issu(e) de formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience en recrutement soit en ESN ou au sein d'un cabinet de conseil. Vous avez une appétence pour le monde de l’IT. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes une personne impliquée, adaptable, curieuse et réactive. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre goût du challenge, votre dynamisme ainsi que pour votre excellent relationnel. En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour un de ses clients du secteur des assurances, un(e) : Conseiller particuliers retraite complémentaire (H/F) Au sein de la Direction Retraite Complémentaire, vos missions principales sont les suivant

Il recherche aujourdhui, dans le cadre d'un remplacement, son futur : Responsable d'équipe Partenariats (BToBtoC) Epargne-Retraite F/H 2 jours par semaine requis à Nantes Dans le cadre de vos responsabilités, vous managez une équipe composée de plusieurs Responsables commerciaux et d'un c

De niveau Bac + 2, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une activité en lien avec la gestion retraite particulier plus précisément la Liquidation retraite. Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté). Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agir

Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes. Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PR

Notre client, fournisseur de rang un d'un groupe international, cherche son nouvel Acheteur Indirect. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un départ en retraite anticipé, permettant une période de passation progressive avec l'Acheteur actuellement en poste.

Solvé, Cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, restaurant convivial associé à une cave à vin du 19eme siècle, son : Chef de cuisine h/f CDI - Paris 17eme Rattaché aux propriétaires, vous remplacez le Chef dans le cadre de son départ à la retraite. Expérimenté dans

Profil souhaité Expériences - Débutant bienvenue Compétences - Savoir réaliser des démarches administratives en lien avec le statut administratif, les ressources, le logement, la retraite, la santé (dossier MDPH) - Etre en capacité d'animer un groupe Savoir-être professionnels - Faire

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à LE PERREUX SUR MARNE pour 4 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 1 an, 3 ans. Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans mini

Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises, en matière d'assurance vie épargne, d'épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. Réaliser les études nécessaires au sui

Proposer des solutions sur-mesure en : Assurance-vie / capitalisation, Retraite & prévoyance (TNS, Madelin, PER, etc. Master en Gestion du patrimoine Expérience significative en gestion de patrimoine, courtage, banque ou assurance Très bonne connaissance des produits suivants : assurance-vie, pr

Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, préparation des repas, aide à la toilette, sortie de crèche, activités petite enfance. Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans minimum et avez l'habitude de faire de la

Poste : Ingénieur d’affaires – Services pour les professionnels de santé BARIS STRATEGIE est un cabinet de conseils et stratégies en plein essor dans le domaine de la finance, la fiscalité, la gestion de patrimoine, le juridique ainsi que l’expertise comptable. Notre clientèle est exclusivement composée de médecins et chirurgiens-dentistes libéraux. Dans notre domaine d'expertise, nous sommes aujourd’hui le seul cabinet en France spécialisé 100% professionnels de santé libéraux. « Nous devenons aujourd’hui la référence n°1 du médecin libéral en France en terme d'accompagnement et de conseil » Nous sommes à la recherche d’un nouveau talent pour un poste d’ingénieur d’affaires qui sera à même de vendre les services de la société. Le rôle de l’ingénieur d’affaires : • Devra détecter dans un premier temps les besoins et analyser le cahier des charges des clients pour mettre en avant l’expertise du cabinet., • Devra vendre et négocier les prestations de services complexes et à forte valeur ajoutée, notamment juridique, fiscale..., • Apportera une solution globale aux clients. Profils recherchés – Compétences/qualités : • Excellent commerciale, • Très bon relationnel, • Charisme, • Organisé, • Autonomie, • Ayant le gout du challenge et des défis Les rendez-vous clients se font en générale à 90% en visioconférence, et 10% présentiel dans les locaux de la société. Le candidat idéal doit avoir un minimum de 10 années d'expérience professionnelle dans un poste de commercial. Un plus si : • Vous avez des connaissances fiscales, financières, juridiques, retraite, patrimoniales, comptables, et analyses financières., • Vous avez des connaissances sur les produits patrimoniaux : SCPI, LMNP, PER, OPCI, OPPCI, GIRARDIN, Assurance vie, Prévoyance, santé, complémentaire santé, PEI PERCOI, Groupement forestier… Diplômes est requis : • Master 2 école de commerce, • Où alors BTS/Bachelor/Licence avec une solide expérience professionnelle Les avantages du poste : • CDI,, • Rémunération fixe + variable, • Société à l’écoute des besoins de ses équipes,, • Equipe jeune et dynamique,, • Société en pleine croissance,, • Possibilités de carrières et perspectives d'évolutions rapides., • Très bonne mutuelle d'entreprise

🚀 Directeur Commercial France (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre – Véhicule de fonction – 9 RTT Side recruter pour un de ses partenaires, un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, qui accompagne chaque année plus de 300 000 personnes vers l’emploi et le développement de leurs compétences. Une entreprise à taille humaine, où la dynamique collective et l’esprit d’équipe sont au cœur de la réussite. 🎯 Votre rôle Rattaché au Président Directeur Général et membre du COMEX, vous serez le garant de la stratégie commerciale et marketing du groupe en France. Vous piloterez une direction d’environ 40 collaborateurs, dans un environnement riche en données (clients, produits, tarifs, B2B et B2C) et en enjeux stratégiques. Votre mission : faire grandir la performance commerciale tout en insufflant une véritable culture marketing et client. 🧭 Vos missions principales 💼 Définir et animer la stratégie marketing et commerciale • Identifier les leviers de croissance et construire des plans d’action adaptés., • Mettre en place une politique marketing ambitieuse : outils, process, segmentation, data., • Analyser les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence., • Garantir la cohérence des processus commerciaux et des outils digitaux (CRM, appels d’offres, automatisation…)., • Assurer le rôle de MOA sur les projets informatiques de la Direction, en lien avec la DSI et les utilisateurs. 👥 Management et animation des équipes • Manager et fédérer une équipe de 40 personnes :, • Pôle Appels d’offres et marchés publics, • Pôle marketing et communication (dont une directrice communication), • Équipe Grands Comptes (15 à 20 personnes, 250 accords nationaux), • Impulser un environnement collaboratif, motivant et orienté résultats., • Développer les compétences commerciales et marketing (plans de formation, accompagnement…)., • Accompagner la montée en puissance de l’équipe marketing encore jeune et en structuration. 🤝 Gestion et développement des grands comptes nationaux • Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés., • Négocier les accords et en assurer la cohérence au niveau national., • Animer les besoins des clients en région et garantir leur satisfaction., • Être présent sur le terrain : rencontrer, écouter, inviter, comprendre et fidéliser les clients. 📈 Pilotage de la performance commerciale • Définir et suivre les KPI et tableaux de bord de performance., • Analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration et des actions correctives., • Présenter des rapports réguliers au Comité de direction. 🤜🤛 Collaboration interservices et stratégie de groupe • Travailler en lien étroit avec les Directions Opérationnelles, Pédagogie, Production, Finance, RH et DSI., • Contribuer aux décisions stratégiques du COMEX et à la cohérence globale des actions commerciales., • Être force de proposition sur l’évolution des outils et process internes. 🎁 Ce que l’entreprise offre : • Rémunération attractive sur 13 mois + variable 💶, • Véhicule de fonction 🚗, • 13 mois de salaire, participation et intéressement, • Tickets restaurant à 11€ 🍽️, • 9 RTT + accord télétravail (1 jour/semaine maximum, avec grande souplesse), • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et nombreux avantages, • Programme d’intégration et d’accompagnement dès la prise de poste, • De nombreuses perspectives d’évolution et un environnement stimulant où les initiatives sont valorisées 🌟 💡 Profil recherché • Formation supérieure en Commerce, Marketing ou équivalent 🎓, • Expérience confirmée en direction commerciale et/ou marketing, avec management d’équipes importantes., • Solides compétences en stratégie commerciale, marketing opérationnel et data management., • Aisance dans des environnements complexes : nombreux produits, tarifs, clients B2B/B2C., • Capacité à incarner la fonction commerciale avec une dimension marketing forte., • Excellent relationnel, sens du client, esprit d’analyse et de négociation., • Leadership, réactivité, adaptabilité et esprit collectif 💪, • À l’aise avec les outils digitaux, CRM et process internes., • Connaissance du secteur de la formation ou du transport : un plus, mais non indispensable. 🎯 Si vous êtes un directeur commercial complet — à la fois stratège, opérationnel et orienté marketing — et que vous aimez le terrain autant que la vision, ce poste est fait pour vous.

« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

Entrepreneur, réseauteur, développeur commercial, ancré dans votre territoire sont les atouts indispensables pour devenir Agent(e) Général(e) d'assurances. Nous vous offrons cette possibilité de le devenir si vous êtes dynamique, organisé avec un fort relationnel et une expérience réussie dans la vente et l'animation commerciale à travers laquelle vous avez su développer du réseau. Idéalement, vous avez un profil patrimonial tourné vers l'épargne- retraite, une appétence pour le marché des professionnels et de la Vie, vous êtes le candidat que nous recherchons avec toutes les chances de réussir dans ce métier de proximité au plus près de nos clients.

Globalis est l’atelier des technologies numériques. Des développeurs extraordinaires y façonnent des sites et des applications web et mobile complexes. Tous ensemble, en co-élaboration avec nos clients, nous contribuons à digitaliser les business, à dématérialiser les processus, à renforcer les plateformes métier, à faire monter en puissance des sites et des applications à forte audience. Nous défendons la vision d’un web mondial de qualité. Nous le voulons rapide, éthique, accessible et aux données sécurisées. Travailler chez Globalis, c’est d’abord partager une vision du web, la passion du développement de sites et d’applications complexes, et l’ambition d’évoluer parmi les meilleurs. Nous renforçons notre équipe commerciale sur notre offre Assistance Technique et nous recherchons un ingénieur d’affaires confirmé en CDI motivé pour relever avec nous de nombreux challenges. MISSION Dès votre intégration au sein de notre équipe, vos journées seront rythmées par des ateliers afin d'appréhender les enjeux de nos clients: • Ateliers commerciaux: plusieurs sessions par semaine avec un collaborateur support (directeur de BU, business manager, chargé de recrutement...) pour maîtriser l'ensemble de la chaîne commerciale., • Rencontres : vous échangerez avec l’ensemble de nos collaborateurs (développeurs, lead développeurs, architectes, chef de projets...) pour comprendre leurs métiers. Vous aborderez l’ensemble du cycle de vie d’une affaire : • Prospections ciblées et relances téléphoniques : base de données interne (outil CRM) et chasse de prospects,, • Développement et gestion d’une liste de compte identifiés,, • Écoute, identification et compréhension du besoin, apport de solution,, • Chasse des profils sur Linkedin et les job-boards (développer le vivier des freelances : TJM, disponibilités, compétences…),, • Préqualification téléphonique et réalisation des entretiens,, • Dimension managériale avec les différents consultants,, • Emission des bons de commande et facturation,, • Gestion administrative et contractuelle,, • Gestion complète du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation,, • Réponses aux appels d’offre : construire une réponse avec le support des équipes techniques,, • Améliorer la visibilité de Globalis à travers l’animation de ce réseau,, • Veille commerciale et concurrentielle : rester à l'écoute des évolutions du marché. PROFIL RECHERCHÉ Vous avez une formation commerciale de niveau bac+5 avec une expérience d’au moins deux ans sur un poste en vente de service complexe. Une expérience confirmée en prospection et chasse téléphonique sera un gros atout. Les compétences nécessaires pour réussir : • Adaptabilité,, • Esprit entrepreunarial,, • Esprit de conquête,, • Chasse et élevage de compte,, • Autonomie et organisation. AVANTAGES Package de rémunération attractif : fixe + commissions + primes, • ordinateur portable,, • téléphone mobile,, • télétravail,, • PEE,, • congés ancienneté,, • tickets restaurant, participation aux frais de transport,, • excellente mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire,, • comité d’entreprise.

Le/la practice leader Data Platform est en charge de la structuration, du développement et de l’animation de l’offre Data Platform au sein du Synchrone. Il/Elle joue un rôle clé dans la définition des stratégies, l’accompagnement des clients et la montée en compétence des équipes internes. Il/Elle réalise à hauteur de 60% de son temps des missions d’audit et de conseil auprès des clients. 🚀 Parlons de votre mission : 1.Développement de l’Offre Data Platform -Construire et faire évoluer une offre Data Platform adaptée aux attentes et besoins des clients ainsi qu’aux tendances du marché -Définir les frameworks et méthodologies pour faciliter le déploiement chez les clients, que ce soit en assistance technique ou en forfait -Assurer une veille technologique -Contribuer à la mise en œuvre de partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions 💪 Parlons de vous Compétences Techniques -Excellente maîtrise des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP) et des solutions data associées (Snowflake, Databricks, BigQuery, Synapse, etc.). -Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre d’architectures data -Maîtrise des enjeux liés aux migrations d’environnement -Maîtrise des paradigmes DataOps, DevOps, CI/CD appliqués aux pipelines de données. -Connaissance avancée des bases de données, du stockage distribué et des moteurs de traitement -Solide compréhension des enjeux de gouvernance, qualité et sécurité des données. Compétences Transverses -Capacité à travailler dans un environnement en construction et à y contribuer -Forte capacité de leadership et d’animation d’équipe. -Capacité à vulgariser, simplifier -Capacité à gérer des projets complexes et à coordonner plusieurs parties prenantes. -Expérience en avant-vente et en relation clients -Vision stratégique et capacité à porter une offre de service. Profil recherché -Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un master en informatique -Expérience de 8 ans minimum 💥 Pourquoi nous ? -Un rôle clé dans le développement d’une practice stratégique. -Un environnement stimulant avec des projets innovants et de grands comptes. -Une culture d’entreprise valorisant l’innovation et la collaboration. 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente en ligne de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes et d’ambassadeurs de renom, boutique officielle de la Fédération Française d’Athlétisme, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 310 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, _________, ___, ___) et dans ses 23 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein). Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreuses animations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs. Vous intégrerez, sous l'autorité d'un Inspecteur principal, une équipe dynamique aux comp�

Je suis Consultante en recrutement chez Fed Finance Assurance, cabinet entièrement dédié à l'intérim et au recrutement des métiers de l'Assurance et de la Protection Sociale, et je recherche pour mon client sur l'Ile-de-France:.

Rejoignez un groupe dynamique en pleine croissance, au service des particuliers et des professionnels. Optelios, cabinet d’affaires indépendant spécialisé dans le conseil patrimonial et financier, poursuit son développement. Dans ce cadre, nous recherchons des mandataires en conseil en gestion de patrimoine, motivés, ambitieux et animés par le sens du conseil. 🎯 Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille client sur un secteur porteur, • Accompagner une clientèle diversifiée dans la construction, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine, • Proposer des solutions personnalisées (placements, fiscalité, retraite, prévoyance, immobilier…) 👤 Votre profil : • Expérience dans le secteur patrimonial, bancaire, assurantiel ou immobilier, • Bon relationnel, sens de l’écoute et autonomie, • Envie d’entreprendre et de vous investir dans une agence en plein développement 🚀 Ce que nous offrons : • Une situation géographique stratégique, • Perspectives d’évolutions, • Un plan de rémunération attractif et évolutif, • Une formation complète et un accompagnement continu pour garantir votre montée en compétences, • L’appui d’un groupe solide et structuré, avec une vision long terme 📩 Rejoignez une structure où la proximité, la rigueur et l’humain sont au cœur de l’activité. Envoyez votre candidature à

Dans le cadre de l'évolution d'un outil de gestion des contrats d'assurance vie, nous recherchons un consultant en Test/ Recette pour intervenir au sein d'une mutuelle d'épargne. Missions: • Définition et élaboration des plans de test et jeux d'essai, • Gestion des données de la base de test, • Exécution des plans de test et jeux d'essai, • Rédaction des documents liés à la mission de tests, • Suivi du retour de correction, mise en place du plan de validation des correctifs et exécution des scénarios de test si nécessaire Prérequis: • Expérience significative en test/ recette, • Connaissance du périmètre Epargne/ Retraite/ Prévoyance, • Méthodologie Agile

Bonjour, Nous recherchons pour notre client basé à Paris, un Actuaire (H/F) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Rattaché(e) au service Etudes & Contrôle de Gestion, vos principales missions sont les suivantes : • Refonte et amélioration du modèle actuariel en place, • Développement et codage en R / Python / Visual Basic, • Actualisation des hypothèses actuarielles avec des modèles stochastiques, • Analyse et prévision des engagements du régime, • Participation aux études prospectives et stratégiques sur le pilotage du régime de retraite Profil Recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un Bac+5 en Actuariat, Mathématiques appliquées ou Statistiques. Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la retraite. Vous avez un goût pour l'informatique et êtes à l'aise dans le traitement des données à des fins d'analyse et de statistiques. Vous disposez de bonnes compétences de R, Python, VBA. Rigoureux(se) et doté(e) d’une grande capacité d’analyse, vous faites preuve d’un esprit méthodique et d’une grande autonomie dans votre travail. Vous avez également un bon sens du relationnel et appréciez le travail en équipe. Une rémunération attractive et des avantages complémentaires vous seront proposés en fonction de votre profil et de votre expérience. Début : dès que possible Localisation : Paris 1er 2 jours de télétravail

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le support d'une équipe RH. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines. Vos missions seront notamment : Administration du personnel/ disciplinaire Garantir le suivi administratif des salariés, intégrer les nouveaux salariés, gérer les visites médicales, Maîtriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties, Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers…), gestion des accidents de travail, Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés, Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires. Développement RH Gestion du recrutement, Accompagnement des opérationnels sur les besoins en formation et monter des compétences des collaborateurs, Mettre en œuvre les projets décidés par la Direction au niveau des opérationnels. Juridique Connaître la politique sociale (accords, usages,) de l'entreprise et appliquer les règles de base de la législation du travail, S'assurer du respect des règles et procédures en matière de Droit du Travail, Accompagner les opérationnels sur les procédures disciplinaires, Assurer le lien avec les juristes pour des contentieux individuels, Management Accompagnement et animation de l'équipe RH. Profil : De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence. Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances (CSE) et des représentants syndicaux. Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires. De nature autonome, dynamique et rigoureuse, vous appréciez la relation avec les équipes terrain en perpétuel mouvement. Vous maîtrisez Excel et avez des compétences rédactionnelles avérées. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes agences Rémunération : 50-55K

Consultant(e) Data Analyst GCP – Données & Innovation 🚀 📍 Lieu : Paris / Île-de-France – Hybride 📝 Type : CDI / Mission longue durée 🏢 Secteur : ESN – Client grands comptes Le contexte : Rejoignez un projet data (environnement cloud) pour l’un de nos clients grands comptes ! Nous recherchons un Data Analyst passionné et expert h/f pour transformer l’expérience utilisateur grâce à des insights actionnables et des analyses stratégiques. Vous interviendrez sur un projet innovant combinant BigQuery, Looker Studio et Spotfire afin d’optimiser la prise de décision et d’anticiper les besoins métier d’une organisation à forte visibilité et impact. Vous serez au cœur de projets qui exploitent la puissance des données pour générer de la valeur réelle, en collaboration avec des experts en Data Science et Business Intelligence. 🎯 Vos missions : • Analyse de données à grande échelle : Collecter, nettoyer et analyser des volumes massifs de données pour produire des insights à fort impact., • Développement de dashboards interactifs : Créer des visualisations performantes et intuitives avec Looker Studio et Spotfire pour faciliter la prise de décision., • Exploitation de BigQuery : Développer des modèles analytiques avancés et optimiser les performances métier., • Collaboration Data & Business : Travailler avec les équipes Data Science pour affiner les modèles prédictifs et améliorer les décisions stratégiques., • Qualité et fiabilité des données : Garantir l’exactitude et la cohérence des données pour assurer une excellence analytique. 🚀 Exemples de projets : • Optimisation de l’expérience client : Analyse des parcours utilisateurs pour identifier les points de friction et proposer des améliorations basées sur des dashboards dynamiques., • Tableau de bord stratégique pour la direction : Développement d’un dashboard interactif regroupant les KPIs clés pour suivre la performance en temps réel et anticiper les décisions stratégiques., • Prédiction des besoins et tendances métier : Exploitation de BigQuery pour créer des modèles prédictifs anticipant la demande, permettant au client de mieux planifier ses actions et ressources. 💡 Votre profil : • 5 ans minimum d’expérience en Data Analysis sur des environnements Cloud., • Maîtrise Google Cloud Platform (GCP), BigQuery, Looker Studio et Spotfire., • Excellentes compétences en SQL, analyse statistique et visualisation de données., • Expérience dans des environnements complexes avec de fortes volumétries de données., • Capacité à transformer les données en insights actionnables pour optimiser les décisions business., • Expérience dans l’accompagnement de clients sur des projets stratégiques liés à la data. Nos Avantages : 💼 Carrière et accompagnement | Management de proximité et suivi RH dédié, programme de développement de compétences 🏅 United Heroes x Synchrone | Programme sport & bien-être : challenges, coaching, webinaires (...) via une app dédiée et récompenses toute l’année 🌎 RSE | Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … 💬 Prêt(e) à relever un défi ? Postulez et laissez-nous découvrir vos talents. On a hâte de collaborer avec vous ! 🚀 ⚙️ Notre process de recrutement : Entretien RH -> Entretien Technique -> Entretien Directeur de Département En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

SINTEL recherche pour l'un de ses clients, Maison de PAP et Cosmétiques de Luxe, un Gestionnaire Paie et ADP Confirmé H/F Rattaché(e) à la Responsable Paie & Administration du Personnel, vos principales responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : 1. Administration du personnel • Création des nouveaux salariés dans l'ERP, • Établissement des déclarations DPAE, • Affiliation à la mutuelle et la prévoyance, • Gestion de la médecine du travail et des titres restaurants, • Gestion des arrêts (accident du travail, maternité, maladie, longue maladie et prévoyance), • Rédaction des contrats de travail, des avenants et attestations diverses, • Remise du solde de tout compte, attestation pôle emploi et tout autre document inhérent au départ du salarié, • Tenue des registres de paie, • Gestion du temps et des absences (états de présence des cadres et pointage salariés, vérification des CP et des RTT posés, intégration des jours de récupérations, correction anomalies de badgeage) 2. Paie • Collecte des éléments variables en vue de la paie (primes, éléments de paie, ticket restaurant, titre transport), • Édition et soumission à validation les calculs des heures supplémentaires et des plannings, • Suivi de la valorisation des absences en particulier la maladie, • Saisie et contrôle des bulletins de paie, • Édition des soldes de tout compte et des documents de rupture de contrat 3. Déclarations sociales • Établissement des attestations France Travail, • Établissement des déclarations de mutuelle et prévoyance, • Vérification des DSN, déclarations à l'URSSAF, France Travail & caisses de retraite, • Établissement trimestriel des déclarations Maison des artistes et Agessa 4. Reporting • Établissement des requêtes paie et adp, • Support à l'équipe RH Le profil recherché : • De formation minimum Bac+2, vous justifiez d’au moins 7 ans d'expérience dans un service paie et administration du personnel, de préférence dans les secteurs de la mode, du luxe, du retail ou de la grande consommation., • Vous maitrisez les logiciels SAP et ADP Decidium., • Vous faites preuve d’autonomie et avez une bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, avec une bonne capacité de synthèse et d’analyse., • Aisance relationnelle, diplomatie, discrétion et confidentialité sont également des qualités attendues pour ce poste., • Contrat : mission d'intérim, possiblement renouvelable, à pourvoir dès que possible, • Rémunération : 46k€ brut annuel sur 13 mois, • Localisation : Paris 8

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour sa direction générale, un/une Directeur(trice) rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDI basé.e sur notre siège de Vitry-sur-Seine (94). Missions / Responsabilités clés : 1. Stratégie et Politique de Rémunération • Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale du Groupe, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business., • Garantir la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, etc.) sur l'ensemble du groupe., • Analyser les tendances du marché (benchmarks, études salariales) et proposer des ajustements pour attirer et fidéliser les talents. 2. Gestion des Avantages Sociaux • Concevoir, négocier et administrer les programmes d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, CE, etc.) pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe., • Assurer la conformité légale et fiscale des dispositifs, en collaboration avec les experts juridiques et les prestataires externes., • Piloter les appels d'offres et la relation avec les fournisseurs (assureurs, institutions de prévoyance, etc.). 3. Gestion des Rémunérations Variables • Superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération variable (bonus, intéressement, participation, actions, etc.)., • Assurer le suivi et l'analyse des performances pour le calcul des primes, en lien avec les directions opérationnelles., • Garantir la transparence et la communication autour des critères de calcul. 4. Conformité et Reporting • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux (égalité salariale, déclarations sociales, etc.)., • Produire des reportings réguliers pour la Direction Générale et les instances de gouvernance (comités de rémunération, etc.)., • Participer à l'élaboration des documents réglementaires (rapports annuels, notes aux actionnaires, etc.). 5. Transformation et Digitalisation • Piloter la digitalisation des processus de rémunération et d'avantages sociaux., • Former et accompagner les équipes RH locales sur les outils et les bonnes pratiques. 6. Relation avec les Parties Prenantes • Collaborer avec les directions locales pour adapter les politiques aux spécificités de chaque pays., • Animer le réseau des correspondants C&B sur l'ensemble du Groupe., • Représenter le Groupe dans les instances professionnelles (syndicats, associations patronales, etc.).

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! En tant que Responsable de service Adhésions / Salaires, vos missions principales seront de: • Piloter et organiser l'activité Adhésion / DSN de ses équipes pour garantir la réalisation des objectifs du pole Entreprise, • Accompagner les collaborateurs dans la maîtrise des risques et l'amélioration de la satisfaction client et gain de productivité dans le process Management/Animation d'équipe • Manager et développer les compétences de ses collaborateurs, • Organiser la communication et l'information ascendante, descendante et transversale, • Créer les conditions permettant à ses collaborateurs d'être efficaces et performants dans un climat motivant, favorisant les échanges et le travail en équipe Activités opérationnelles • Contribuer et/ou piloter des projets en lien avec l'AGIRC ARRCO ou en interne KLESIA, • S'assurer du respect des changements réglementaires des activités adhésions et salaire/DSN, • Assurer la mise en place des évolutions d'outils et procédures liée à ces activités, • Prendre en charge ou s'assurer du traitement de dossiers sensibles et/ou complexes, • Représenter le Groupe auprès d'interlocuteurs internes (DSI KLESIA) et externes (Agirc Arrco) Pilotage d'activité • Définir en lien avec son manager les objectifs des activités adhésion et salaire/DSN et du pole entreprise et proposer des actions pour les atteindre + suivi du plan d'action, • Organiser de l'activité du service et assurer le reporting de l'activité, • S'assurer du respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur, • Etre force de proposition sur la mise en place des outils de pilotage et de suivi de son activité Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit votre sens des relations humaines et votre rigueur de gestion au service de vos clients ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe en tant que : Chargé de clientèle F/H La RIVP recherche un chargé de clientèle F/H au sein de sa direction territoriale sud. Rattaché(e) au responsable d'agence, vous assurez la gestion locative d'un portefeuille de lots en participant à l'optimisation des différents indicateurs de gestion (délais de relocation, vacances, impayés etc.….) et en veillant à la qualité de service rendue au locataire. Dans ce cadre vos missions seront : • La gestion des baux d'habitation, parkings et annexes conformément à la réglementation et à nos procédures internes : la vie du bail, la facturation, le pré-contentieux et les demandes d'échanges., • Le traitement des demandes et informations des locataires : expliquer et renseigner les locataires sur la vie du bail, traiter les réclamations des locataires (visites, courriers, mails, téléphone) en collaboration avec les services internes et assurer un premier niveau de prise en compte dans le traitement des plaintes ou conflits en recevant le ou les locataires concernés., • Contribuer à la mise à jour des bases de données notamment par rapport à la situation des locataires, les changements vis à vis du patrimoine et les mises en exploitation., • Identifier les situations sociales nécessitant un accompagnement, détecter et analyser les situations complexes et sensibles et mettre en relation les locataires en difficulté avec les partenaires institutionnels et sociaux (CAF, assistante sociale de secteur etc.). Le profil que nous recherchons : De formation BAC +2, type BTS immobilier, vous avez une première expérience dans un poste similaire dans la gestion locative. Vous possédez également des connaissances concernant les aides au logement et aux familles ; vous êtes capable d'établir des contacts avec des interlocuteurs variés et à analyser les problèmes pour proposer des solutions adéquates. La capacité de travailler en équipe, le sens relationnel, et une rigueur dans l'organisation sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Sensibilité pour les relations interculturelles, humaines et sociales. La connaissance d'Ulis NG serait un plus. Vous bénéficierez selon votre statut de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, télétravail, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants…

À propos de notre client Notre client est une filiale d'un grand groupe de bâtiment spécialisé en génie électrique, implantée dans le Val-de-Marne. Nous recherchons pour leur service RH le futur collaborateur (H/F) en paie et administration du personnel qui sera en charge d’un périmètre d'environ 120 salariés, lié à la convention collective du bâtiment. Les enjeux de votre poste, évolutifs à moyen terme En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vos missions principales sont les suivantes : Paie • Vous établissez la paie et contrôlez la gestion des temps, • Vous gérez la spécificité de la Caisse des Congés Payés, • Vous vous occupez de l'intéressement et la participation, • Vous traitez les avis à tiers détenteurs, • Vous préparez les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.), • Vous justifiez les comptes de paie Administration du personnel • Vous supervisez administrativement les embauches et les départs, • Vous élaborez les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail, • Vous suivez Action logement et les médailles du travail, • Vous contrôlez l'épargne salariale et la retraite complémentaire Projets RH • Vous répondez aux enquêtes obligatoires, • Vous renseignez les différents tableaux de suivi, • Vous réalisez l'accueil des nouveaux embauchés Votre expérience et vos qualités • Issu(e) de formation Bac +2 DUT / BTS ou licence RH Gestion du personnel, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire de paie, idéalement dans le secteur du BTP., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicité paie, votre sens du service, votre discrétion, votre polyvalence, et aimez travailler en équipe, • Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V utilisés quotidiennement). Rémunération selon profil et expérience

Le cabinet de recrutement Spine, recrute pour le compte d'un de ses cabinets d'avocat partenaires, un avocat spécialisé en droit de la protection sociale Domaines d’intervention : • Santé, Prévoyance et Retraite : Vous conseillerez nos clients sur les aspects juridiques liés à la santé, aux régimes de prévoyance et aux systèmes de retraite., • Épargne Salariale : Vous assisterez nos clients dans la mise en place et la gestion des dispositifs d’épargne salariale., • Paie et Charges Sociales : Vous traiterez les questions relatives à la paie, aux cotisations sociales et aux déclarations obligatoires., • Contrôles URSSAF : Vous défendrez nos clients lors de contrôles URSSAF et les accompagnerez dans leurs démarches., • 70% Conseil : Vous prodiguerez des conseils juridiques éclairés à nos clients, les aidant à naviguer dans le paysage complexe de la protection sociale., • Entreprises : De la TPE à la société du CAC 40 / SBF 120, vous collaborerez avec des entreprises de toutes tailles pour résoudre leurs problématiques sociales., • Courtiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec des courtiers pour garantir la conformité des régimes sociaux., • Recherche et Rédaction : Vous effectuerez des recherches approfondies et rédigerez des documents juridiques tels que des courriers, des consultations et des conclusions., • Assistance aux Rendez-vous et Appels : Vous accompagnerez nos clients lors de rendez-vous et d’appels pour répondre à leurs questions et les guider dans leurs décisions., • Formation et Audiences : Vous participerez à des formations internes et externes, ainsi qu’à des audiences devant les tribunaux., • Monter en Compétences : Nous encourageons votre développement professionnel et vous offrons des opportunités d’apprentissage continu., • Perspective d’Association à Moyen Terme : Si vous partagez notre vision et notre engagement envers l’excellence juridique, une perspective d’association au sein du cabinet pourrait se dessiner à moyen terme. Profil : "junior" en quête d'une première collaboration ou plus "confirmé" 3/4/5 années d'expériences nous intéressent. Si vous êtes passionné(e) par le droit social et que vous souhaitez contribuer à des missions stimulantes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : CDI 🎥 Secteur : Audiovisuel / RH À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour piloter l’ensemble des activités de paie, de gestion administrative et contribuer activement au reporting social. Il/elle garantit la fiabilité des paies, la conformité légale et conventionnelle des processus. Les missions principales seront les suivantes : • Superviser et sécuriser la production mensuelle de la paie pour l’ensemble des salariés (CDI, CDD, intermittents, etc.), en lien avec les équipes RH du Groupe et les directions des productions pour les équipes intermittentes ;, • Assurer la conformité juridique et conventionnelle des procédures de paye et d’administration du personnel (droit du travail, accords internes, convention collective) ;, • Gérer en soutien de votre équipe l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur et notamment intégration des données dans le logiciel de paie dossiers du personnel, attestations, soldes de tout compte ;, • Piloter le calendrier paie et les obligations déclaratives sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, taxes employeur, etc.) ;, • S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie, et notamment recueillir et calculer les éléments de rémunération variable, décompter les absences dues aux congés payés ou congés maladie, etc ;, • Contribuer au développement et fiabilisation de reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, indicateurs RSE, etc ;, • Accompagner les managers et relais RH sur les questions administratives et de paie ;, • Assurer la veille légale et sociale et la mise à jour continue des processus internes ;, • Encadrer et animer une équipe dédiée à la paie et à l’administration du personnel ;, • Contribuer activement à l’évolution du logiciel de paye. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau bac +5 professionnalisante avec une spécialisation en paie. 💼 Expérience • 10 ans d’expérience, idéalement dans le secteur de l’audiovisuel et avec une connaissance de l’intermittence. 💡 Compétences recherchées : • Maîtrise approfondie de la paie, du droit social et des outils SIRH (connaissance d’ADP, SAP ou équivalent) ;, • Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques ;, • Compétences juridiques confirmées ;, • Rigueur, sens du service, discrétion et excellente communication ;, • Expérience managériale. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie et Administration du Personnel est garant(e) de la conformité, de la fiabilité et de la bonne application des processus paie et RH. Il/elle encadre directement le/la Gestionnaire Paie & ADP, anime et coordonne les activités paie/administration du personnel, et collabore avec l’ensemble de l’équipe RH pour accompagner la croissance du groupe. Le/la Responsable Paie & ADP travaille en étroite collaboration avec la DRH et les autres membres du pôle afin d’assurer un service RH fiable, réactif et de qualité. Le pôle RH bénéficie également du support du Responsable Juridique Groupe, qui apporte son expertise sur les volets légaux et réglementaires. Missions principales Superviser et sécuriser le processus global de paie (650 bulletins mensuels). Définir et suivre le rétroplanning de paie afin d’assurer un paiement dans les délais impartis. Garantir la conformité légale et conventionnelle des bulletins de paie. Valider les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. Assurer la veille et la mise en œuvre des évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie. Gérer et optimiser la relation avec les prestataires externes (logiciel de paie, organismes sociaux, etc.). Contrôler le respect des obligations légales (visas, titres de séjour, périodes d’essai, suivi des absences, etc.). Suivre les arrêts de travail, accidents du travail, subrogations et relations avec les organismes sociaux. Garantir la gestion et le suivi des affiliations/radiations à la mutuelle et prévoyance. Contrôler la contributions administratives (ATD, attestations sociales, etc.). Définir et mettre en place des procédures internes pour fiabiliser et optimiser les processus. Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur le volet paie et ADP. Participer activement aux projets RH transverses (SIRH, digitalisation, audit interne). Paramétrage du logiciel de paie (Silae) pour intégrer le nouvel établissement, Ouverture et paramétrage des comptes auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.), Mise en place des process paie & RH locaux en lien avec la DRH. Produire les reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.) et analyses ad hoc. Conseiller la DRH et la Direction générale sur l’évolution des pratiques sociales, conventionnelles et réglementaires. Compétences requises : Techniques Maîtrise complète de la paie et de l’administration du personnel. Très bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives (HCR dans ce contexte). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (notamment Excel avancé). Comportementales Rigueur, organisation et fiabilité. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Discrétion et sens de la confidentialité. Capacité d’analyse et de prise de décision. Excellent relationnel, diplomatie et pédagogie. Orientation solutions et amélioration continue.

Notre client, un acteur majeur de l’assurance spécialisé sur les métiers de la Santé, Prévoyance, de l’Epargne et la Retraite, recherche, dans le cadre de son développement un(e) : Risk Manager spécialisé sur les risques de Souscription en Santé Prévoyance (H/F) Missions : Rattaché(e) à la Direction des Risques Techniques et Assurantiels, vos principales missions sont les suivantes : • Mettre en place le dispositif de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels :, • Suivre les plans d’actions associés, • Sur les risques assurantiels mettre en œuvre le dispositif de gestion des risques :, • Contribuer à la rédaction des rapports narratifs, • Contribuer au processus ORSA, • Contribuer au processus appétence aux risques, • Elaborer et suivre des tableaux de bord de risques, • Reporter aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques, • Gérer le suivi des recommandations des autorités de contrôle et de l’audit interne, • Proposer des actions correctrices, • Contribuer à la veille réglementaire, • Contribuer à diffuser la culture « risque » au sein du groupe Profil : • De formation technique type Actuariat, vous disposez d’une expérience confirmée (6/10 ans) acquise en Direction des Risques, Direction technique (Actuariat, Souscription…) ou de la Fonction Actuarielle en Compagnie et/ou en Conseil sur des problématiques Marché, produits, souscription et analyses de rentabilité., • Vous possédez d’excellentes connaissances de Solvabilité 2 et vous avez développé une forte expertise le périmètre Santé/Prévoyance, • Parfaite maitrise de SAS et Excel VBA. La connaissance d’outils comme R Python ainsi que d’autres langages de programmation sera particulièrement appréciée., • Votre dynamisme, votre sens de l’organisation, du travail en équipe et votre implication seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre Groupe. Le poste basé à Paris.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Chef(e) de projet MOA (H/F) pour rejoindre notre BU Assurance et Protection Sociale située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions • Piloter et coordonner les projets de bout en bout (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Assurer la relation avec les métiers et les parties prenantes., • Garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité., • Suivre les risques, alertes et indicateurs clés du projet., • Animer les comités de pilotage et les instances de suivi., • Encadrer les phases de recette, de tests et d’intégration., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et process. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, • Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance (épargne, santé, protection sociale, retraite ou encore prévoyance), • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet., • Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience comme Business Analyst., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • 1er échange téléphonique pour faire connaissance., • Un entretien RH en visio avec moi, pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier votre projet de carrière., • Un entretien en agence avec un Account Manager de la BU Assurance., • Un entretien technique en visio avec un référent technique du groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, la direction du parcours client accompagne les sujets du plan stratégique Ambitions 2028, notamment sur les enjeux de renforcement et d'amélioration de l'expérience et de la satisfaction de nos clients. Elle participe en parallèle, aux enjeux de développement de notre segment individuel, notamment dans le cadre du rapprochement avec l'AGPM. Ces évolutions impliquent des transformations et de l'accompagnement au changement y compris en gestion. C'est dans ce contexte que le pôle satisfaction client recrute un chargé d'expérience client gestion. MISSIONS • Optimisation du parcours client  Articulation et mise en cohérence du parcours gestion avec la souscription  Rationalisation du courrier Entrant  Dématérialisation du courrier sortant • Digitalisation du parcours client gestion  Amélioration des espaces client pour augmenter la création de comptes  Promotion des espaces client / démarches en ligne  Pilotage, maintenance et mise à jour de la FAQ avec les sujets d'actualités de la DO ADP et des autres directions du groupe • Accompagnement des clients et satisfaction  Mise en place, pilotage et exploitation des enquêtes de satisfaction  Sécurisation et pilotage des appels sortants  Amélioration du parcours client téléphonique • Amélioration des supports relation client  Révision des courriers de gestion (qualité de la réponse)  Révision des modèles de mail (qualité de la réponse)  Identification et mise en place des supports d'accompagnement complémentaires  Pilotage des irritants attribués : diagnostic, identification et déploiement des axes de travail, suivi • Organisation  Animation des équipes de gestion autour d'un comité transverse dédié De formation Bac+3/5, vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la relation client et avez développé les savoir-être et savoir-faire suivants : • Sens du collectif, de la transversalité et de l'esprit d'équipe, • Posture proactive, autonomie et capacité d'adaptation, • Esprit de synthèse, capacité d'analyse et esprit critique, • Sens de l'organisation et de la planification (gestion de projet), • Compétences rédactionnelles, • Relationnel développé avec des interlocuteurs variés, • Sens de l'écoute et de l'engagement, • Orientation solution et résultats, • Formalisation de support, rigueur et aisance avec Excel et PowerPoint Ce poste est fait pour vous si vous aimez les projets variés et travailler avec des interlocuteurs multiples et différents. Vous êtes pragmatique, orienté « solution » et avez démontré dans vos expériences passées, un sens client prononcé : nous attendons votre candidature ! Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction du Secrétariat aux instances, vous serez vous la responsabilité du Directeur(ice) du Secrétariat aux Instances. Vous aurez en charge : • l'élaboration et la mise à jour du calendrier annuel des instances du groupe (environ 400 réunions par an / 50 entités), en lien avec les directeurs en charge de l'animation et les présidences d'instances,, • Le pilotage budgétaire de la Direction des Instances : Gestion, contrôle et suivi des factures reçues (répartition analytique/ventilation), référent Notes de Frais Administrateurs : Contrôle et validation des notes de frais et défraiements administrateurs, Accompagnement/formation des administrateurs sur l'intranet administrateur pour le module note de frais., • Le Contrôle interne/qualité des opérations du SAI et la coordination de la réponse aux audits, • L'animation de l'extranet administrateur (Identification de contenus à mettre en ligne, Veille sur évolution à mettre en place, Pilotage des montées de version et évolutions fonctionnelles), • et plus généralement participation en transverse aux travaux de la Direction en collaborant avec les deux services du SAI en charge notamment de l'organisation des réunions d'instances et de la gestion des mandats administrateurs. Titulaire d'un Bac+2 ou expérience similaire, vous justifiez d'une ou plusieurs expériences professionnelles de 5 ans minimum dans des postes impliquant des missions d'assistanat polyvalent. Doté d'un sens aigu de l'organisation, de réactivité et de rigueur, vous maîtrisez la gestion d'agendas complexes. Vous faites preuve d'agilité, d'aisance relationnelle et de discrétion. Vous avez le sens du service, une orthographe irréprochable et vous avez une excellente maîtrise de Word et Excel. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Profil ✓ Vous avez soif d'apprendre et êtes impliqué(e) dans votre travail. ✓ Vous êtes curieux(se) et force de proposition. ✓ Vous savez faire preuve d'autonomie. ✓ Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel Une expérience en fiscalité d'au moins 3 ans est requise. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances, vous intégrez le service en charge de l’organisation des réunions d’Instances. Vous travaillez en collaboration avec les autres Chargés d’Instances et vous prenez en charge une partie des travaux suivants : -Gestion des Instances • Organiser les réunions des instances (Bureaux, Conseils, Assemblées, …) : procéder à leur convocation dans le respect des statuts et des délais, suivre les présences et les quorums, assurer les réservations logistiques (salles et repas), • Diffuser les documents aux membres des Instances (via l’Extranet administrateurs), • Accueillir (par téléphone et/ou physiquement), informer et orienter les interlocuteurs. -Gestion administrative • Constituer les dossiers de réunion sur la base des documents transmis par les directions, • Diffuser les dossiers de réunions aux administrateurs et animateurs des instances, • Rédiger les communications destinées aux administrateurs, • Gérer le fonds documentaire de l'activité des instances en lien avec les exigences de la règlementation : mise à jour, classement, mise sur registre quand nécessaire, archivage, • Reporting, • Assurer un Reporting de l'activité De niveau Bac + 2, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions administratives ainsi qu’une aisance dans la relation avec des décideurs, cadres dirigeants ou partenaires institutionnels. Votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre sens du service client sont particulièrement appréciés. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance et plus particulièrement de la Direction de la Gestion Déléguée, vos missions en tant que Responsable de Service seront les suivantes : • Piloter et Organiser l'activité des équipes cotisations déléguées et commissionnement afin de garantir l'atteinte des objectifs., • Management d'une dizaine de collaborateurs., • Optimiser la gestion des ressources humaines, techniques, financières et matérielles., • Accompagner les collaborateurs dans la maîtrise des risques et l'amélioration de la satisfaction client., • Contribuer et/ou piloter des projets d'entreprise., • S'assurer du respect des changements règlementaires sur son activité., • Représenter le Groupe auprès d'interlocuteurs internes et externes (délégataires, courtiers, comptabilité, courtage). Profil : • Formation : master ou grandes écoles ou expérience professionnelle équivalente (au moins 5-7 ans) ;, • Expérience en management ;, • Sens du collectif, de l'organisation ;, • Connaissance en assurance de personne et du courtage. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Description du poste La constellation de Manufactures de Mode s’est significativement développée ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de près de cinquante entités – Maisons d’Art et Manufactures - présentes dans les filières du prêt à porter, des chaussures, du cuir et des bijoux. Cet écosystème est un atout majeur au service de la vitalité des savoir-faire de l’industrie de la Mode dont le 19M est l’un des emblèmes. Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) stagiaire Rémunération & Avantages Sociaux. Votre contribution : Rémunération / Mobilité Internationale : • Accompagner à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations), • Préparer les données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH., • Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..), • Réaliser des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RH, • Contribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés., • Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation), • Contribution à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..) Contrôle de Gestion Sociale : • Proposer et construire rapports et analyses des données sociales pour l’entité MDM et l’écosystème si besoin : les bilans légaux, les KPIs RH, assistance aux négociations avec les partenaires sociaux., • Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité femme / homme., • Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/Comptabilité Avantages Sociaux & Administration RH : • Gestion des avantages en nature collaborateurs, • Accompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternants, • Recherche documentaire, de pratique marché ou sur des points de règlementation pour analyse et aide à la décision/ préparation de benchmark-pricing, • Participation aux projets en cours : SIRH, Grading, Transparence des rémunérations, CSRD, … Votre profil : • Ecole de commerce/Formation Universitaire en 4e ou 5e année avec une spécialisation RH., • Vous avez la volonté de découvrir de manière active et impliquée les activités rémunérations & avantages sociaux au cœur d’une équipe dynamique ayant la volonté de vous impliquer dans le plus de sujets possibles., • Vous serez au cœur des discussions avec l’équipe RH., • Vous maîtrisez et avez une appétence pour les outils informatiques et l’analyse de données (excel en particulier),, • Rigueur, compétences analytiques, respect de la confidentialité et bonnes relations interpersonnelles sont nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. Stage à pourvoir dès que possible, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

Nous recherchons un(e) Responsable de Développement RH en CDD de 10 mois à partir de mars 2026 au sein de la Direction des Ressources Humaines sur Siège. Vous participez aux projets de recrutement, formation et développement RH divers sur le périmètre du Siège de l'Institut Curie, auprès des directions supports, transverses et ressources, et de leurs équipes. Missions : • Piloter l’ensemble des recrutements du Siège : rédaction d’annonces, sélection, entretiens, études salariales et expérience candidat., • Assurer le pré-onboarding et l’onboarding pour garantir une intégration fluide et qualitative des collaborateurs., • Piloter et gérer le plan de développement des compétences : inscriptions, organisation des formations, suivi budgétaire et reporting., • Accompagner les managers dans leurs fonctions et les collaborateurs dans leurs développement de carrière : évolutions et mobilités, demandes de formation..., • Contribuer aux projets RH transverses, notamment le déploiement de l’ATS et les actions d’amélioration continue., • Participer à la communication RH interne via la rédaction et diffusion de news RH., • Accompagner la campagne des entretiens annuels : préparation, communications, support aux équipes., • Management d'un collaborateur chargé de développement rh Profil : ✅ Bac+5 RH ou Droit social ✅ Expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire en développement RH Compétences techniques : 🔧 Connaissance du droit du travail 🔧Maitrise des techniques de sourcing et d’entretien 🔧 Utilisation d’un ATS 🔧 Maîtrise d’Excel (TCD) Aptitudes professionnelles : 🤸 Capacités relationnelles, capacité d’écoute 🤸 Bonne expression écrite et orale 🤸 Réactivité 🤸Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers 🤸 Esprit d’équipe 🤸 Discrétion et sens de la confidentialité 🤸 Curiosité et force de proposition 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises, en matière d'assurance vie épargne, d'épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. Mener les études techniques de tarificat

Nous recherchons des infirmiers en Maison de retraite en interim pour effectuer des vacations ponctuelles à Vitry sur seine (94).

La Résidence Trocadero, EHPAD de haut standing situé à Paris 16e, recherche un. Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile.

Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile. Exploitation, vous aurez pour missions principales : Assurer la propreté et l'hygiène des locaux Distribuer et