Trabajos ressources humaines en Joinville-le-PontCrear alertas

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Formation F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning and Development » en charge de concevoir l'offre de formation et de la déployer pour les collaborateurs du Plessis Robinson.Objectif de votre alternanc

Assurer le suivi des dossiers OPCO et des prises en charge de formation. Participer au processus de recrutement (tri des candidatures, préqualifications, planification des entretiens). Contribuer à l’amélioration des process RH et à la structuration des outils internes.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans les logiciels de ressources humaines,.Sales Development Representative en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisisse

Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Suivi des factures écoles et demandes de prise en charge. Gestion administrative des contrats d’alternances et des conventions de stage.

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez un stage de 6 mois à partir du mois de juillet ou septembre.

Conception de lookbooks et supports de communication. Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)Vous avez une 1ère connaissance de la communication interne orientée ressources humaines et sa dimension stratégique associée. Communication, en

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association de préventions et soins dans l'insertion sociale,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Constitution et suivi des dossiers sal

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central dans le pilotage économique des ressources humaines et dans la fiabilisation des données sociales, au service de la prise de décision. Produire et fiabiliser les reportings sociaux à destination de la direction e

De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous justifiez d'une expérience significative en paie acquise dans un environnement multisites ou multi-conventions. Jobberry RH recherche pour son client, acteur industriel français de référence et groupe familial reconnu pour

En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines. Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en intégrant notre belle équipe en tant que Chargé d'affaires (H/F) en CDI. De

Société internationale innovante dans le secteur médical en pleine croissance, recherche pour accompagner celle-ci son Directrice (eur) des Ressources Humaines - pour son site Industriel & R&D. Cette personne assumera toutes les fonctions liées au pilotage et à la stratégie RH du site en lien

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de votre région. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +4/5).

Le Cabinet NH Conseils est un cabinet de recrutement spécialisé en CDD et en CDI pour l’ensemble des métiers comptables et financiers.Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines et d

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Conseiller commercial confirmée automobile VO luxe H/F.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines et Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie H/F. Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie (absences, primes. Pour faire face à un surcroît d'activité temporaire

Comptable Paie sécurise le déclaratif social, garantit la fiabilité comptable des flux de paie et contribue à la qualité des comptes sociaux. Reconnu pour son expertise, notre client recherche un(e) comptable paie en CDI pour intégrer son département des ressources humaines. Garantir la cohé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), et du service Paies, vous assurer la gestion complète de la paie (. De formation Bac+3/4, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire ce qui vous permet de maitriser la règlementation de la paie. É

De Formation Bac+2/3 en paie, comptabilité ou RH (type BTS, DUT, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie), vous avez une expérience confirmée en gestion de paie en autonomie complète (minimum 3 ans). Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines,

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable paie en CDI H/F.

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de structuration, transformation et organisation des Ressources Humaines. Dans le cadre de son développement, il recherche un Consultant RH Senior / Responsable Ressources Humaines Externalis�

En tant que Responsable Production, vous encadrez 150 personnes et vos responsabilités consisteront à :. Superviser les équipes de production et veiller au respect des objectifs de qualité et de délais ;. Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au bon fonctionnement de la pr

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Collaborateur comptable - Chef de mission H/F en cabinet d'expertise Nous recherchons pour un de nos clients, situé sur Paris, un Collabor

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur de l'ingenierie, présent en France et à l'international.Au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec le management d'une personne, vous aurez pour principales missions :.Recueillir et analyser les besoins des équipes RH afin de concevo

Assistance administrative auprès de la Direction Générale et de la Direction. Assistante de Direction expérimentée, chargée de la gestion administrative de l'entreprise, du suivi des Ressources Humaines et de la préparation de la paie. Assistanat de direction et gestion administrative génér

Formation supérieure en Finance, Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire paie confirmé Anglais et Decidium H/F. Anglais requis (échanges professionnels réguliers).

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessionaltypes%5D=company/employee&utmsource=client&utmmedium=social&utmcampaign=banquedefrance&utmsource=client&utmmedium=social&utmcampaign=banquede_france]. La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses

Notre cabinet, spécialisé en conseil en ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, une organisation internationale, un Responsable Applicatif confirmé. Au sein de la DSI, vous contribuerez au maintien, à l'évolution et à la modernisation d'un patrimoine applicatif stratégique. En lien étroit avec les équipes métiers, les utilisateurs et les partenaires techniques (15 centres en Europe), vous interviendrez sur l'ensemble du cycle des l'applications : conception, développement, intégration, amélioration continue. A ce titre, vous serez chargé de : -Piloter le cycle de vie des applications métiers. -Concevoir, développer et faire évoluer des applications existantes. -Organiser les mises en production et garantir la disponibilité des services. -Piloter les prestataires et coordonner les différents intervenants techniques. -Administrer les bases de données applicatives et assurer la qualité des données. -Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et technique. -Participer aux projets d'évolution, de rationalisation et de modernisation du SI De formation supérieure en informatique, vous justifiez au moins de 6 ans d'expérience à un poste de développeur qui a ensuite évolué vers un poste de Responsable Applicatifs. L'environnement technique : • Excellente maitrise de Python, • Solide expérience des frameworks Flask ou Django, • Développement d'application Web et d'API REST, • Maîtrise de HTML, CSS et JavaScript, • Connaissance standards OpenAPI, • Bonnes connaissances en bases de données notamment PostgreSQL et/ou noSQL Architecture : • Bonne compréhension des architectures n-tiers, orientées services API, • Analyse et évolution d'architecture applicatives Votre niveau d'anglais est courant. Poste au sein d'une organisation intergouvernementale, vous aurez un statut équivalent à celui de diplomate ouvrant à des avantages spécifiques.

Avantages : • salaire attractif, • RTT, • Superbes locaux dans le 10ème, • Tickets restaurants, • Mutuelle et prévoyance avec excellente couverture, • 2 jours de télétravail par semaine, • CDI Notre client : Courtier spécialisé en assurance et en prêt dans le secteur de l’immobilier, acteur renommé et en pleine croissance, notre client dispose d’une excellente santé financière et belles perspectives de carrières. De fortes valeurs sont représentées : autonomie et responsabilité, bienveillance et disponibilité, agilité et flexibilité. Dans le cadre de la création de la Direction des Opérations et de la Transformation nous recherchons deux Chefs de Projets Transformation F/H Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Opérations et de la Transformation, vous serez responsable de la conduite de projets de transformation au sein du Groupe. En lien avec les équipes Métiers et les équipes IT, vous aurez la charge de structurer et mener les projets de la feuille de route du Groupe. A ce titre, vos missions seront articulées autour des axes suivants : • Analyser et comprendre les besoins des directions métiers, • Auditer les process existants et apporter des solutions d’optimisation, • Rédiger les rapports, • Piloter les projets, en assurer le suivi de A à Z et les animer Cette liste n’est pas exhaustive Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce et disposez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en stratégie et/ou transformation. Vous êtes habitué à piloter des projets de transformation, idéalement dans le secteur de l’assurance, et la méthodologie de gestion de projets n’a pas de secrets pour vous. Votre connaissance des outils IA sera indispensable sur ce poste. Vous êtes une personne rigoureuse qui dispose d‘excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes à l’écoute, en capacité d’analyser et de retranscrire les besoins des opérationnels. La co-construction est un élément essentiel pour vous. Vous savez faire preuve de pédagogie tout en vous montrant ferme. Vous êtes une personne engagée qui sait faire preuve d’autonomie et de proactivité au quotidien. Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Gwenaelle LE COZANNET et Céline GUILLEUXen charge de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance, et Gwenaelle LE COZANNET, Chargée de Recrutement. 2.Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines 1. Entretien physique avec la Directrice de la Transformation

L’équipe Au sein de la direction de l’exercice des droits et des plaintes, vous intégrerez le service des plaintes – Affaires publiques, sociales et financières, composé d’une cheffe de service, d’une adjointe/un adjoint à la cheffe de service et d’une dizaine de juristes. Sous la responsabilité de la cheffe de service et de son adjointe/adjoint, les agents du service ont pour mission principale l’instruction des plaintes dont la CNIL est saisie, en particulier dans les secteurs des affaires publiques (fiscalité, collectivités locales, police-justice, affaires étrangères, libertés publiques-presse, élections-partis politiques, associations religieuses), des affaires sociales (travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier social) et des affaires financières (banque, crédit, assurance), en intervenant auprès des responsables de traitement visés, en informant les plaignants de l’avancement de l’instruction de leur dossier et en échangeant avec les autres autorités de protection des données sur les dossiers transfrontaliers, dans le cadre de la coopération européenne. Votre rôle En collaboration avec la cheffe du service, vous contribuerez au pilotage de l'activité du service : coordination de l’activité des agents, aspects RH (recrutements, évaluation, etc.), validation juridique des travaux des agents. En son absence, vous suppléerez la cheffe de service dans l’ensemble de ses missions. Vos missions • vous participerez au co-pilotage de l’activité du service en participant à l’identification et au suivi des sujets à enjeux et dossiers importants, ainsi qu’en veillant à l’atteinte des objectifs du service ;, • vous conseillerez et accompagnerez les agents dans la réalisation de leurs activités notamment dans l’orientation et la validation juridique des productions ;, • vous veillerez à la bonne application des procédures et contribuerez à l’amélioration des méthodes et outils du service ;, • vous veillerez à la coordination de l’activité du service avec les activités des autres services de la CNIL, notamment au partage d’information avec les autres directions ;, • vous contribuerez à la détermination de la politique répressive de la CNIL en proposant notamment des mesures correctrices et des sanctions sur la base des plaintes reçues ;, • vous contribuerez à la coopération européenne sur le traitement des plaintes ;, • vous participerez à l’encadrement des agents du service, exercerez des responsabilités hiérarchiques en concertation directe avec la cheffe de service et suppléerez cette dernière dans ses missions en son absence. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit, et plus particulièrement en droit du numérique;, • vous avez une expérience confirmée en qualité de magistrat, d’avocat ou de juriste en entreprise ou en administration ;, • vous avez déjà une expérience en matière d’encadrement juridique ou des aptitudes certaines pour ces fonctions (capacité à hiérarchiser, à animer, à déléguer, à contrôler, à susciter l’adhésion et grande capacité d’écoute) ;, • vous êtes capable de gérer des situations imprévues ou conflictuelles, en réagissant vite et posément ;, • vous maîtrisez la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et d’une forte capacité à anticiper, à vous adapter et à rendre compte ;, • vous bénéficiez d’une parfaite maîtrise de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale ;, • grâce à votre niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, vous n’aurez aucune difficulté à échanger avec vos homologues européens. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence ACPS au plus tard le 6 juin 2026. En savoir plus sur _

À propos de l'entreprise Dans le cadre de nos partenariats avec de nombreuses entreprises et France Travail, nous comme responsables du recrutement de leurs profils TECH, de leur formation et de leur coaching. Ainsi en tant que Chargé(e) de recrutement, tu intégreras notre Team POEI et seras responsable des missions suivantes : Responsabilités • Comprendre les besoins de nos entreprises partenaires, • Sourcing & Screening : chasser les meilleurs profils tech pour répondre aux attentes des entreprises, • Etablir les entretiens de pré-sélection., • Présenter, promouvoir nos offres et convaincre les potentiels candidats de la pertinence du dispositif POEIC, • Coacher et préparer les candidats en amont de leurs entretiens avec nos entreprises partenaires., • Comprendre leurs projets professionnels et s’adapter à leur parcours professionnel., • Tu sauras être force de proposition pour mettre en place de nouvelles stratégies et fidéliser les candidats. Qualifications Etudiant en Master en Ressources Humaines ou au sein d’une école de commerces et à la recherche d’une alternance. Compétences requises • Autonome, • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Bon esprit d’équipe, • Capable de prendre des initiatives, • Capable d'explorer de nouvelles stratégies, • Dynamique, • Grande aisance orale et écrite en français Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Dans un contexte de forte croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement disponible à partir de septembre 2026 en CDI à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Au sein de l’équipe RH et en lien direct avec la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité. Votre quotidien : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les responsables d'équipe, • Rédiger, publier et diffuser les annonces sur les canaux adaptés, • Sourcer activement les profils métiers sur nos différents secteurs d'activité, • Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Participer à la proposition d’embauche et la signature des contrats de travail, • Suivre les indicateurs RH et participer à l'amélioration continue des processus, • Participer à des événements emploi et représenter OXIAM lors de forums ou salons Profil recherché : • Vous avez obtenu un Master 2 avec une spécialisation en ressources humaines, • Vous avez une première expérience dans le domaine RH, • Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, • Vous avez un excellent relationnel et vous avez l’esprit d’équipe L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH. Vos missions : 1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP) • Gestion administrative du siège, • Superviser la gestion administrative du personnel des restaurants : embauches, contrats/avenants, DPAE, transferts, sorties, soldes de tout compte, suivi des dossiers individuels., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers (pièces obligatoires, suivi des titres, traçabilité, classement/dématérialisation, gestion du courrier)., • Encadrer la gestion mutuelle / prévoyance / visites médicales, ainsi que le suivi des arrêts de travail et accidents du travail. 2) Manager et structurer l’équipe RH (3 Assistantes Rh) • Organiser l’activité du pôle : répartition des périmètres, priorisation, contrôle qualité, accompagnement et montée en compétences., • Harmoniser les pratiques et fiabiliser les process ADP/paie sur l’ensemble du réseau. 3 ) Temps de travail & préparation de la paie • Superviser la préparation de la paie : collecte et contrôle des variables (heures, absences, congés, AT, etc.)., • Contrôler la cohérence planning/temps de travail → paie, en lien avec l’outil de planification (ex : Combo)., • Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des prestataires paie : coordination, régularisations, contrôle des retours, respect du calendrier. 4) Discipline & accompagnement des opérationnels • Superviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais., • Conseiller les managers avec une approche à la fois opérationnelle et conforme au droit du travail et aux obligations conventionnelles. 5) Missions transverses & dialogue social • Participer aux missions RH transverses en lien avec la DRH :, • préparation et suivi des sujets CSE (réunions, documents, obligations légales),, • contribution au dialogue social et à la sécurisation des pratiques collectives., • Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, AT, disciplinaire, paie)., • Assurer une veille juridique de premier niveau Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en Administration du Personnel, avec une forte exposition à la paie — idéalement acquise en restauration, retail ou environnement multi-sites. Vous maîtrisez les mécanismes de paie et savez fiabiliser les variables avec rigueur. La gestion disciplinaire n'a pas de secrets pour vous : procédures, rédaction et validation de courriers, sécurisation des dossiers. Ce que vous savez faire • Piloter les temps & plannings — Vous êtes à l'aise sur un outil type Combo (ou équivalent) et vous en comprenez les impacts directs sur la paie., • Dialoguer avec les prestataires paie — Vous connaissez un logiciel type Silae (ou équivalent) et savez interagir efficacement pour fiabiliser les traitements., • Produire des reportings clairs — Excel, tableaux de suivi, indicateurs RH : vous transformez les données en outils de pilotage., • Manager et faire monter en compétences — Vous savez organiser, contrôler la qualité et accompagner votre équipe dans la durée. Ce qui vous définit • Rigoureux(se) sans être rigide, vous avez le sens du service et une vraie posture de conseil auprès des opérationnels. Discret(e), fiable, avec un excellent relationnel terrain — vous savez gérer les priorités sans perdre le fil. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Cabinet de recrutement, nous accompagnons une enseigne alimentaire en forte croissance, qui compte aujourd'hui un parc de magasins à Paris et en Province avec de nouvelles ouvertures prévues prochainement. Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) : Responsable Formation & Intégration (H/F) poste basé à Paris Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le développement des compétences et l'expérience d'intégration des collaborateurs • Participer au développement d'une entreprise engagée et en croissance, • Contribuer à des projets RH structurants, • Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le développement des talents. Format • Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques de l'entreprise, • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, • Construire et suivre le budget formation, • Sélectionner et coordonner les partenaires de formation, • Concevoir ou superviser les parcours et contenus pédagogiques, • Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des actions de formation, • Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en place. Intégration des collaborateurs • Définir et animer le parcours d'onboarding., • Construire des parcours d'intégration adaptés aux différentes populations., • Coordonner les actions d'accueil avec les équipes RH et les managers., • Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premières semaines., • Mesurer la satisfaction et proposer des actions d'amélioration continue. Pilotage RH et Talent Management • Définir et suivre les indicateurs de performance., • Produire des reportings et formuler des recommandations., • Participer aux projets de développement RH et aux People Reviews., • Contribuer au développement de la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise. Votre profil De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation, vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement des compétences et le pilotage de la formation. Vous avez idéalement évolué dans un environnement retail, multisites ou en réseau, avec une culture entrepreneuriale. Vos atouts : Sens de l'organisation et gestion des priorités Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques Capacité à piloter des projets transverses Rigueur et discrétion Esprit d'initiative et force de proposition Sens du service et de l'adaptation Maîtrise de Google Workspace et d'Excel.

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1900 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, Mieux Vivre Votre Argent, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, Historia…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Rattaché au Directeur de la transformation et de l’innovation RH, vous serez en charge des recrutements des stagiaires et alternants sur nos différents métiers. Ainsi, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez participerez à la définition du besoin, la rédaction et la diffusion de l’annonce, le tri des candidatures et les entretiens de recrutement. Vous proposerez aux tuteurs les candidats présélectionnés en argumentant vos choix basés sur les compétences et l’adéquation par rapport au besoin exprimé. Vous suivrez également les indicateurs clefs de cette activité. Vous êtes actuellement en formation supérieure au cours de laquelle les thématiques de recrutement et compétences sont abordées. Votre curiosité aux parcours, personnalités et métiers font de vous un recruteur en recherche des talents pour nos marques. Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026. Durée 1 an ou 2 ans

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. 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Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 5 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de sourcing H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous aurez notamment pour missions de : • Sourcer et identifier des candidats via job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn et recommandations., • Traiter les candidatures et leads entrants, puis contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation et leur adéquation avec les formations proposées., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement : relances, mise à jour des outils, bases candidats et tableaux de reporting. Issu·e d’une formation Bac+2 à Bac+3, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client, vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial. Démarrage début juillet 2026

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, le/la RRH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre. Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des équipes, le développement des talents et la conduite du changement, en veillant à la performance humaine, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. RESPONSABILITÉS Déploiement de la stratégie et des politiques RH • Mettre en œuvre les politiques et processus RH sur son périmètre., • Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne., • Contribuer à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, développement de carrière., • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement…)., • Proposer et piloter des plans d’action RH en lien avec les enjeux business. HR Business Partner & accompagnement managérial • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Apporter un appui en matière d’organisation, de performance, de gestion des compétences et d’engagement collaborateurs., • Anticiper les impacts humains des décisions organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles., • Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Gestion des contentieux en lien avec le service Juridique Social, • Assurer une veille sociale et juridique sur son périmètre. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et des commissions., • Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des conflits collectifs. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement en lien avec les enjeux organisationnels., • Superviser et suivre les recrutements de son périmètre en lien avec l’équipe recrutement, • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences., • Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement et de dispositifs d’accompagnement des talents. Pilotage RH & data • Analyser les reportings RH., • Piloter et optimiser la qualité du service paie et administration du personnel assuré par l’équipe ADP, en suivant les indicateurs de performance, en analysant les écarts et en mettant en place des actions d’amélioration au service des besoins opérationnels., • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH., • Participer à l’évolution et à l’utilisation des outils SIRH. Coordination & projets transverses • Assurer l’interface avec les équipes paie/administration du personnel, formation, recrutement et autres fonctions RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation…). PROFIL ET COMPETENCE • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou formation équivalente, • Solide connaissance en droit social et relations individuelles, • Expérience dans l’accompagnement de la transformation organisationnelle et projets transverses, • Excellente communication, sens de la collaboration et forte orientation résultats. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP, • Prise de poste : dès que possible Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 9 mois, sur notre site administratif de Paris OKABE (67 Av. de Fontainebleau, 94270 Le Kremlin-Bicêtre), un Chargé RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le référent RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil : De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

La société ME Group, qui possède les célèbres cabines photo Photomaton, est le leader international du marché des équipements automatisés de service instantané avec 70 millions de transactions dans le monde par an. ME Group a construit son histoire à travers 60 ans d’innovation. La société ME GROUP est présente dans plus de 18 pays avec une implantation de 50 000 distributeurs automatiques en libre-service. Cabines photos, bornes d’impression, laveries automatiques et distributeurs automatiques de pizzas sont les pierres angulaires du groupe. La dimension internationale de notre entreprise offre de nombreuses opportunités dans les différents pays où nous sommes présents. Conditions : Date de démarrage souhaitée : Septembre 2026 Type de contrat : Apprentissage ou contrat de professionnalisation Durée du contrat : 12 mois Quelles seront vos missions ? Intégré(e) à l’équipe Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes: Publication des annonces d’emploi : • Rédiger des annonces en collaboration avec les opérationn, • Publier et mettre à jour les annonces sur les différents jobboards ainsi que sur le site carrière de l’entreprise via notre logiciel de recrutement (ATS) Sourcing et préqualification : -Identifier et attirer des candidats potentiels via des recherches sur différents canaux de communication. • Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et rédaction de comptes rendus Réalisation des entretiens : • Planifier et réaliser les entretiens de recrutement en visio ou phy, • Rendre compte de l’échange aux man Suivi des recrutements -Faire le suivi complet du processus de recrutement (suivi administratif, maintenir un contact régulier avec les candidats ainsi que les managers, etc…) -Compléter et mettre à jour le reporting de l'activité recrutement Participation aux évènements de recrutement: -Participer aux relations écoles Développement de la marque employeur -Travailler sur nos différents canaux de communication pour apporter de la visibilité sur Le Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) par le recrutement, actuellement en alternance dans le cadre d’une formation de niveau Master 2 en Ressources Humaines. Votre sens de la communication, votre organisation, votre rigueur et votre maitrise des outils communication seront des atouts plus qu’essentiels Vous êtes autonome, dynamique et votre réactivité vous permet de naviguer entre plusieurs projets de recrutement. Vous avez envie d'apprendre et d’évoluer dans un environnement stimulant au sein d'une équipe dynamique.

À propos de l'entreprise Situé au cœur de Paris, le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Vous serez amené à développer une expertise spécifique dans ce domaine, afin de proposer un conseil de qualité à nos clients. Le cabinet est sur le logiciel SILAE. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable.

Groupe Actual, acteur majeur du recrutement en France, recrute pour son client, l’Assemblée nationale, un Chargé de la gestion financière et sociale parlementaire contractuel (H/F). Le contexte et l'environnement : Vous rejoignez la Direction de la Gestion parlementaire et sociale. Plus précisément, vous intégrez la division de la Gestion financière parlementaire, une structure de 20 personnes. Au quotidien, vous évoluez au sein d'un bureau de six personnes dédié à l'accueil et à l'accompagnement des députés et de leurs collaborateurs qu’ils recrutent sous contrat de droit privé. Vos missions : Vous participez activement au bon fonctionnement de la division. Vos responsabilités sont les suivantes : Accueil et conseil : Vous assurez l'accueil (physique, téléphonique et mail) et le renseignement des députés et de leurs collaborateurs sur les questions relevant de votre division. Suivi administratif et paie : Vous gérez les indemnités journalières en cas d’arrêt des collaborateurs, ainsi que la situation des collaborateurs détachés auprès de députés Comptabilité et outils : Vous préparez les mandats de paie et les titres de recettes de la division. Vous participez également aux tests des évolutions du logiciel SAP sur vos domaines d'intervention. Gestion financière : À titre complémentaire, de façon ponctuelle, vous êtes susceptible d’assurer le suivi de l'indemnité parlementaire, du crédit collaborateur et de la dotation de fonctionnement parlementaire. Votre Profil : Formation : Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'une L3 en Gestion Administrative (ou équivalent). Expérience : Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans dans le domaine de la gestion administrative ou de la paie, idéalement acquise au sein d’une administration, d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale. Compétences techniques : Vous maîtrisez Excel et les outils de bureautique courante. Vous portez un intérêt aux ressources humaines ainsi qu'aux mécanismes comptables. À noter : aucun niveau préalable sur SAP n'est exigé, une formation sera assurée lors de votre prise de poste. Savoir-être : Vous possédez le goût du contact et une forte aptitude au travail en équipe. Vous faites preuve de rigueur, de méthode, de réactivité et d'adaptabilité. La discrétion et la confidentialité sont des qualités absolues pour ce poste. Vous serez également amené(e) à entretenir de bonnes relations avec les équipes de la DSI et de la trésorerie. Les Conditions : Contrat : Contrat de droit public de 3 ans, à temps plein (Catégorie B). Ce contrat est renouvelable et CDIsable. Horaires : 39 heures de travail effectif, avec 24 jours de RTT. Il n'y a pas de séances de nuit, mais des contraintes horaires périodiques sont à prévoir. Processus de recrutement : Ce recrutement est géré par le Groupe Actual. Après sélection de votre candidature, vous serez présenté(e) aux équipes de l'Assemblée nationale. Salaire : entre 35 K et 40 K/Brut annuel

Vous êtes passionné(e) par le recrutement de nouveaux talents, nous vous proposons de rejoindre l'aventure Astoria Finance ! Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 11,2 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance compte plus de 105 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Afin de poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche de notre Chargé de Recrutement (H/F). VOS MISSIONS Rattaché(e) auprès du Service des Ressources Humaines du Groupe, vous serez amené(e) à : • Établir le profil recherché et rédiger les fiches de poste et offres d’emploi, • Sourcer les candidats : tri CV, recherche sur les réseaux…, • Réaliser les premiers entretiens d’évaluation et organiser les sessions de tests, • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision, • Identifier les évènements liés au recrutement, • Organiser et participer aux évènements de recrutement interne du Groupe, • Participer activement au développement des relations aves les écoles. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Intégrer une entreprise en perpétuelle croissance ;, • Participer activement à l’expansion du groupe sur l’ensemble du territoire national ; VOTRE PROFIL De formation supérieure type Bac +5, grande école ou université, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en Recrutement. Une expérience en banque/finance/assurance/immobilier serait particulièrement appréciée. Contrat : CDI - Statut cadre Rémunération : fixe + variable, à déterminer en fonction du profil Avantages : Comité d'entreprise (CE), chèques vacances, chèques cadeaux, accès à une salle de sport, participation à des séminaires...

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHRS 19 en tant que : ☀️Directeur.rice d'établissement !☀️ Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale 19 accueille des personnes isolées et des familles en situation d’exclusion en leur proposant un accompagnement global pour l’accès aux droits (santé, emploi, loisir, logement,…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours d’insertion. Le CHRS 19 c'est : 142 places d'hébergement en collectif et en diffus à Paris 19e - Métro Ourcq (ligne 5) En tant que Directeur.rice d'établissement, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Gérez l’activité et managez l’établissement pour garantir son bon fonctionnement et la réussite des projets de vie des personnes accueillies, avec l’appui du/des chef.fes de service, • Garantissez le respect du projet associatif, de l’application des textes législatifs et règlementaires, et notamment le suivi des indicateurs CPOM et la mise en place du plan d’amélioration de la qualité de service (PAQ), • Pilotez et animez l’élaboration du projet d’établissement, sa mise en œuvre et son suivi et rédigez le rapport d’activité, • Pilotez la gestion budgétaire, financière et ressources humaines de l’Etablissement, en lien avec la Direction Financière et Comptable et la Direction des Ressources Humaines, • Garantissez la sécurité des personnes et des biens, • Coordonnez la réalisation des dossiers de subventions et garantissez la mise en place et le bon fonctionnement d’outils de suivi de gestion, • Assurez un rôle de représentation et participez aux instances et commissions requises., • Impulsez et assurez les relations partenariales nécessaires avec les financeurs et les institutionnels, • Participez activement aux travaux transverses et aux activités de l’association Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • Astreintes, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes., • Fourchette de rémunération : entre 41k et 60k euros brut annuel (hors prime d'internat et prime d'astreinte), selon ancienneté et technicité en poste Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique! • Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) type MASTER II ou CAFDES, • Expérience confirmée de management dans le secteur social ou médico-social, • Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Capacité à s’adapter à la résolution de situations d’urgence tout en assurant une gestion quotidienne et à hiérarchiser les attentes, • Aptitude à créer des complémentarités avec les autres services et les partenaires extérieurs EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale RH et l'évolution de leurs systèmes d'information RH. En tant qu'interlocuteur privilégié entre les équipes métiers RH et les équipes techniques, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets SIRH, depuis le cadrage des besoins jusqu'à la mise en production et l'accompagnement au changement. Missions • Recueillir et analyser les besoins des métiers RH., • Animer des ateliers de cadrage et de conception fonctionnelle., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins., • Assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes IT et les éditeurs de solutions., • Participer au choix et à l'évolution des solutions SIRH., • Définir et piloter les stratégies de recette fonctionnelle., • Rédiger et exécuter les scénarios de tests et coordonner les phases d'UAT., • Assurer le suivi des anomalies et leur résolution avec les parties prenantes., • Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement., • Concevoir et animer des actions de formation ainsi que des supports utilisateurs., • Participer au pilotage projet, au reporting et à l'animation des comités de suivi. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou Management de Projet., • Expérience de 3 à 10 ans minimum en AMOA SIRH ou en gestion de projets RH., • Bonne connaissance des processus RH (Core RH, Recrutement, Talent Management, Formation, Comp & Ben, etc.)., • Expérience sur une ou plusieurs solutions SIRH : SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft, Cornerstone, HR Access, Cegid ou équivalent., • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des phases de recette., • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication., • Capacité à évoluer dans des environnements internationaux., • Anglais professionnel apprécié. Qualités attendues • Sens du service et orientation client., • Excellent relationnel et capacité à fédérer les équipes., • Rigueur et autonomie., • Esprit d'analyse et de résolution de problèmes., • Force de proposition et capacité d'adaptation. Rémunération • Salaire fixe compris entre 60 000 € et 70 000 € brut annuel, selon le niveau d'expérience et l'expertise du candidat., • Bonus et avantages en fonction de la politique de l'entreprise.