Trabajos social en Joinville-le-PontCrear alertas

Expérience confirmée en community management / social media.

Social Media Manager en contrat d'apprentissage. Manager, vous aurez les missions suivantes :.

Assistant Créations et social média, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat,.Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Production de contenus internes et externes : .Création de contenus à destinati

Figaro Classifieds, filiale du Groupe Figaro, rassemble à la fois des activités de média et de marketplace, spécialisées dans les annonces classées et les outils destinés aux secteurs de l'Immobilier, de l'Emploi et de l'Éducation.Notre mission est claire : aider chacun à faire le bon choix

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessionaltypes%5D=company/employee&utmsource=client&utmmedium=social&utmcampaign=banquedefrance&utmsource=client&utmmedium=social&utmcampaign=banquede_france]. La Direction générale des opérations et de la stabilité financière (DGSO) est en

Chef(fe) de projet social media en contrat d'apprentissage.

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Notre client est une organisation majeure du secteur médico-social, présente sur l'ensemble du territoire national à travers de nombreux établissements et dispositifs.Engagée dans des missions à forte utilité sociale, elle place l'humain et la qualité de service au coeur de son fonctionnemen

Acteur majeur du logement social en Île-de-France, notre client, Office Public de l'Habitat, gère un patrimoine important et conduit une stratégie ambitieuse d'amélioration de la qualité de service auprès de ses locataires, de développement et de rénovation urbaine.Dans le cadre de son proje

Comptable Paie sécurise le déclaratif social, garantit la fiabilité comptable des flux de paie et contribue à la qualité des comptes sociaux. Reconnu pour son expertise, notre client recherche un(e) comptable paie en CDI pour intégrer son département des ressources humaines. Garantir la cohé

Une première expérience dans la gestion de structures sociales, médico-sociales, d'hébergement ou d'établissements recevant du public est indispensable. Nous recherchons notre futur directeur multisite pour nos hôtels social. Assurer la qualité des relations avec les partenaires institutionne

UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spécialiste du secteur médico-social recrute un Directeur Général Adjoint (h/f) en charge d'un Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap.

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Vous serez en 100% télétravail.La rémunération se base sur un modèle de variable attractif.Organisation & fonctionnement :.Siège social existant, mais aucun bureau fixe (statut freelance).Réunions organisées une à deux fois par an.Équipe composée de 3 commerciaux et 1 Business Developer.�

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Notre client est un acteur majeur de l'immobilier social, dans le.

Déplacements réguliers en Île-de-France et ponctuellement en région Titulaire d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez d'une première expérience en dialogue social, acquise idéalement au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une branche, d'un

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001

Notre client est un cabinet d'avocats full service de renom, dont l'équipe droit social accompagne principalement une clientèle d'employeurs dans leurs problématiques en relations individuelles que collectives, aussi bien en conseil qu'en contentieux. Conseiller les clients sur des problématique

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de votre région. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +4/5).

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Notre client, une Clinique située à Rambouillet, engagée dans le secteur médico-social et sanitaire, recherche pour son établissement privé à but non lucratif, un centre de médecine physique et de réadaptation, des Infirmiers de jour ou de nuit à temps plein, en CDI.

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI.Appel Médical est le véritable partenaire emploi d

Aide-Soignant ou Accompagnant Educatif et Social H/F. Diplôme d?Aide soignant acquis.

Le poste de Responsable Brand Content & Social Media (F/H). En tant que Responsable Brand Content & Social Media (F/H), vos missions seront les suivantes :. Déployer les stratégies social media, avec un focus TikTok et Instagram (formats, algorithmes, engagement).

Missions à fortes valeurs ajoutées : conseil, évaluation d'entreprise, stratégie en développement, conseil en gestion, conseil social, dossiers de financement, stratégies fiscales et financières… Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil, un

Diplôme d?Aide soignant/AMP ou AES requis. Aide-Soignant ou Accompagnant Educatif et Social H/F. Vous travaillerez en équipe avec 2 autres soignants de nuit.

Déployer les stratégies social media, avec un focus TikTok et Instagram (formats, algorithmes, engagement). En tant que Responsable Brand Content & Social Media (F/H), vos missions seront les suivantes :.

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Elle intervient aujourd'hui sur des champs proches du secteur sanitaire (medecine au travail notamment) et médico¿social, avec une forte dimension d'accompagnement des publics et d'ancrage territorial. En tant que Responsable territorial H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :. Vous maît

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Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels). Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie.

BDO Talent Management, cabinet de conseil RH, accompagne les entreprises dans la valorisation de leur capital humain à travers des solutions innovantes de gestion des talents et de communication RH.Dans ce cadre, nous développons des dispositifs personnalisés de Bilan Social Individualisé (BSI)

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur majeur du logement social, un(e) ASSISTANT(E) MARCHES PUBLICS LOGEMENT SOCIAL H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Alfortville (94). CLINT & ASSOCIÉS,

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de WExecutive, recherche pour son client, une instance du service public, un Juriste Droit Social F/H.

De formation supérieure en droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une direction des relations sociales, d'un cabinet d'avocats spécialisé ou de toute structure vous ayant

Premier assureur de biens et responsabilité en France et 10ème réassureur mondial, le groupe Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance, à travers ses 4 marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe.Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs e

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En France ou à l'étranger, Eiffage Construction Grands Projets intervient dans le cadre des études et la réalisation de grands projets complexes tels que la construction de la Tour Majunga, à La Défense, celle du siège social de la Société Générale, à Val-de-Fontenay, ou la rénovation d

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

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Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client recherche : Un RRH H/F 📍Lieu : Paris 4 📝Contrat : CDD de 2 ans 💰Rémunération : 50-65K€ Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines , vous êtes l’interlocuteur(rice) RH de proximité d’un portefeuille dédié de directions et de services. Très présent(e) sur le terrain , vous assurez l'interface entre ces directions et les services experts de la DRH. 1. L'accompagnement stratégique et opérationnel des managers • Conseil de proximité : Vous apportez un soutien quotidien et un conseil personnalisé aux directeurs et encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des situations RH rencontrées., • Accompagnement du changement : Vous soutenez les managers dans la mise en œuvre des évolutions d'organisation et des projets de transformation de l'établissement. Vous analysez les impacts humains et proposez des modalités d'accompagnement adaptées., • Pratiques managériales : Vous participez activement à la diffusion des bonnes pratiques et des repères managériaux au sein de votre périmètre., • Anticipation : Vous aidez les encadrants à anticiper leurs besoins en compétences et à adapter leurs effectifs. 1. La gestion des situations individuelles, collectives et des parcours • Suivi des agents : Vous assurez le suivi des parcours professionnels, facilitez les mobilités et soutenez les évolutions de carrière., • Climat social et médiation : Vous veillez au maintien d’un climat social de qualité. Vous prévenez et gérez les tensions relationnelles ou les situations à risques (notamment psychosociaux)., • Gestion des dossiers complexes : En lien avec les services spécialisés de la DRH (juristes, etc.), vous contribuez au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalée.

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable 30 jours de congés et 18 RTT Forfait mobilité durable Titre restaurant Mutuelle CSE très dynamique Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté

Rattaché(e) à la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins, vous intervenez en appui des établissements d’un des pôles d’activité de l’association dans le déploiement de leur démarche qualité. Vos principales missions seront les suivantes : Qualité-Gestion des risques Animer et accompagner les démarches d’évaluation et de certification des établissements sur la base des référentiels HAS : accompagnement méthodologique, organisation des autoévaluations, réalisation d’audits thématiques Accompagner les établissements dans leur démarche qualité et mise en conformité au regard des exigences légales et règlementaires (audits internes, mise en œuvre et révision des outils issus de la loi 2002-2, actions de sensibilisation) Participer aux comités qualité des établissements et assurer un suivi des plans d’actions qualité des établissements Appuyer les établissements dans la gestion des événements indésirables Contribuer au suivi et à l’évaluation des dispositifs de participation des usagers mis en œuvre au sein des instances dédiées Organiser et assurer la gestion documentaire qualité au niveau siège et participer au déploiement des outils qualité associatifs Proposer , rédiger et actualiser les procédures qualité associatives en cohérence avec la démarche qualité associative Contribuer au déploiement des recommandations des bonnes pratiques de la HAS Participer à la veille juridique et règlementaire et actualiser les guides pratiques et outils qualité en fonction de l’évolution de la règlementation Participer à la rédaction du rapport qualité annuel Participer à la démarche d’élaboration des projets d’établissement en lien avec la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins Transversalité Etre référent(e) d’une ou plusieurs thématiques qualité transversales, que vous contribuez à piloter et à déployer à l’échelle de l’Association En fonction du contexte, possibilité de participer à des réponses d’appels à projet ou des appels à manifestation d’intérêt notamment par l’appui à l’élaboration des outils qualité Apporter un appui à la communication interne et aux actions favorisant la transversalité entre les établissements et les services Profil et expérience souhaités : Bac +4/5, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur social, médico-social et/ou sanitaire, idéalement dans les domaines de l’AHI, de la protection de l’enfance ou auprès d’établissements pour personnes âgées. Disposant d’une bonne connaissance des référentiels HAS, vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable et savez le traduire en actions concrètes au sein des établissements. À l’aise avec les outils et méthodes qualité (audits internes, indicateurs, plans d’actions, gestion documentaire), vous appréciez le travail en transversalité et savez fédérer les équipes autour des démarches d’amélioration continue. Une expérience dans l’accompagnement des établissements sur leurs démarches HAS (évaluation, certification) serait un atout apprécié. Qualités personnelles et compétences attendues Vous manifestez un intérêt marqué et une réelle motivation pour les secteurs social et médico-social. Doté(e) de solides capacités d’analyse et de prise de recul, vous savez structurer votre réflexion et contribuer à la conduite de réunions et de groupes de travail. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre adaptabilité vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Pour tout envoi de candidatures : l.divitale@philanthropique.asso.fr Localisation du poste : Paris 7e. Proche du métro Solférino (M12) et Musée d’Orsay (RER C). Déplacements à prévoir au sein des établissements.