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Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre large et techniquement exigeant, dans un environnement multi-sites et multi-conventions. Ce poste s’adresse à un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), capable de gérer l’intégralité du cycle paie et administration du personnel avec autonomie, fiabilité et discernement. Vos missions : • Elaboration et sécurisation des fiches de paie, • Préparer, contrôler et produire les bulletins de paie à partir de l’ensemble des éléments variables., • Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP), • Éditer les bulletins dans le strict respect du droit du travail, des conventions collectives et de la politique RH, • Fiabiliser les paramétrages du logiciel de paie, • Déclarations sociales & obligations légales, • Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Produire la DSN, • Assurer les relations avec les organismes sociaux, • Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties, suivi des IJSS, archivage… Profil recherché • Formation : Bac +2/3 en paie., • Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire, avec gestion complète de la paie et environnement multi-sites et multi-conventions. La connaissance de l’outils Workday serait un atout., • Capacité démontrée à gérer des calculs complexes (maladie, indemnités, ruptures), • Autonomie complète, rigueur absolue et respect strict des délais Qualités attendues : • Rigueur, structure et fiabilité, • Maturité professionnelle et capacité d’arbitrage, • Approche orientée solutions, • Adaptabilité, posture positive et résistance au stress Conditions proposées et avantages : • CDI, Employé - 35h, • Poste basé à Petit-Couronne, • Rémunération 33K€ - 36K€ brut/an, • Avantages CE, • Places en crèches prioritaires, • Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents