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Rejoindre Airelles, c’est rejoindre une collection de Maisons d’exception qui offre à nos clients des expériences extraordinaires dans des lieux chargés d'histoire, ou chaque moment passé devient un souvenir rare et inoubliable. Depuis sa création en 2017, Airelles se distingue par un service d’excellence, chaleureux et empreint de générosité dans des lieux chargés d'histoire. De Versailles à Saint-Tropez, en passant par la Provence avec Gordes, le Château d’Estoublon et le Domaine de Beaulieu, jusqu’aux stations de ski emblématiques de Courchevel et Val d’Isère, et bientôt Venise en 2026, nous écrivons l’histoire de chaque client. Chez Airelles, nos collaborateurs sont au cœur de l’histoire que nous tissons ensemble, vous jouez un rôle essentiel dans la création de ces moments uniques. Vous êtes encouragés à être vous-mêmes, authentique, et à exprimer pleinement votre passion de faire plaisir. Nous croyons qu’ensemble nous allons plus loin et sommes plus créatifs afin d’écrire l’histoire Airelles qui se construit chaque jour. MISSIONS Dans un contexte de développement et de structuration de l’activité retail, le/la Coordinateur·trice Retail joue un rôle clé de liaison entre le siège et les boutiques, en assurant la fluidité des opérations, la gestion des achats et la montée en compétence des équipes terrain. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Coordination des opérations retail • Assurer le suivi opérationnel quotidien des boutiques Vanille & Lilas, • Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des responsables de boutique, • Garantir la bonne application des process retail et mettre à jour les books de procédures, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Participer aux ouvertures, temps forts commerciaux et animations retail, • Participer et veiller à la bonne exécution des inventaires (fin de saison, fin d’année et mini-inventaires), • Commander les fournitures boutiques Achats et gestion des commandes produits • Gérer les commandes d’achats des produits destinés à la vente, • Préparer les plannings de livraisons, suivre les livraisons, et les stocks, • Participer à la sélection de l’assortiment, • Mettre à jour les outils de suivi, • Optimiser le CA en proposant des transferts inter-boutiques, • Suivre la qualité et faire remonter les problèmes aux aux fournisseurs, • Suivre les factures et les paiements avec la comptabilité, • Gérer administrativement le transport des marchandises (y compris les droits de douanes si besoin) Formation et accompagnement des équipes • Former les équipes de vente (produits, discours, standards), • Déployer supports et guidelines retail, • Accompagner la montée en compétence des équipes, • Garantir l’homogénéité du service et du discours de marque Reporting et suivi de performance • Analyser les ventes, • Consolider les informations terrain, • Produire des reportings réguliers, • Proposer des actions d’amélioration de la performance Marketing Digital (Insta / CRM / e-shop) • Contribuer à la vérification des fichiers clients, • Collaborer avec l’équipe marketing pour itégrer les photos et les descriptifs produits sur le e-shop, • Suivre le calendrier des shootings et posts afin de s’assurer de la disponibilité des produits en boutique Il/Elle pourra ponctuellement effectuer toute mission qui pourrait lui être confiée dans le cadre de ses fonctions, y compris « transverses » de façon temporaire pour d’autres sociétés du Groupe. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Formation et expérience • Formation supérieure commerce / retail / gestion, • Expérience de 2 à 5 ans dans le retail, • Expérience type assistant store manager ou assistant achats, • Une expérience siège est un plus Compétences • Maîtrise des enjeux retail, • Organisation et gestion des priorités, • Aisance avec les outils de suivi, • Sens produit et expérience client, • Langues parlées : français, anglais. L’italien serait un plus. Qualités personnelles • Rigueur et fiabilité, • Excellent relationnel, • Esprit d’initiative, • Pédagogie, • Adhésion aux valeurs Airelles Rejoindre l'équipe Airelles, c’est le début de votre histoire que nous écrivons ensemble. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, en vous offrant des opportunités de développement, de formation et de mobilité au sein de nos Maisons. Chez Airelles, nous avons à cœur de créer un environnement chaleureux, fondé sur l’entraide et l’esprit d’équipe, où chacun peut pleinement s’épanouir. Rejoindre Airelles, c’est aussi bénéficier de : • Transport Navigo pris en charge a 75%, • Une prime de cooptation, • Des tarifs préférentiels dans les restaurants et sur les produits du groupe, • Ticket restaurant, • Un programme d’activités dédié pour les collaborateurs, • 4 jours dédiés par an, via la plateforme Vendredi afin de s'engager dans des actions solidaires Rémunération : entre 3 800 € et 4 100 € brut mensuel selon expérience, avec un bonus pouvant aller jusqu’à un mois de salaire en fonction de la performance. Statut : Agent de maîtrise – 169 h par mois Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Pré-sélection sur dossier (CV + lettre de motivation), • Entretien RH à distance ou sur site pour échanger sur votre parcours, vos motivations et nos valeurs, • Entretien métier avec le manager opérationnel pour évaluer votre savoir-être et vos compétences techniques Nous nous engageons à vous répondre personnellement, quelle que soit l’issue donnée à votre candidature. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées, y compris celles de personnes en situation de handicap. Rejoindre Airelles, c'est rejoindre un monde d'exception Nous offrons à nos clients des expériences extraordinaires dans des lieux chargés d'histoire, et nous veillons à ce que chaque moment passé dans nos Maisons devienne un souvenir rare et inoubliable. Airelles se distingue par un service sur mesure où chaque geste compte pour offrir un accueil authentique et un service généreux empreint de joie de vivre. De l'accueil chaleureux à la plus petite attention, chaque détail est soigneusement pris en compte dans une quête constante d'excellence. Vous êtes au cœur de ce qui fait la magie de nos Maisons et vous participez à écrire l’histoire.

Première foncière commerciale en nombre d’actifs, Carmila développe plus de 250 centres commerciaux accessibles, évolutifs, qui combinent le meilleur du commerce omnicanal. Un maillage unique de centres du quotidien, proches des lieux de vie, qui facilitent la vie et améliorent le quotidien des commerçants et des clients au cœur de tous les territoires. Les 251 lieux de commerce Carmila, autour des hypermarchés Carrefour, sont véritablement ancrés dans le quotidien. Accessibles et évolutifs, ils proposent une expérience omnicanale adaptée aux nouveaux modes de consommation. En évolution permanente, créateurs de convivialité et de vivre ensemble, respectueux de l’environnement, générateurs d’emplois, ils contribuent à la vitalité du commerce autant qu’à celle de la ville. Carmila accompagne tous les acteurs du commerce dans leurs projets, leur permettant de se développer rapidement sur l’ensemble du territoire grâce à son maillage territorial unique. Nous recherchons : Un Directeur de Centres Commerciaux (F/H) Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services qui contribueront à rendre performant vos centres : • la Direction Marketing, Clients, Digital, • la Direction Communication, • la Direction Commercialisation, • la Direction des Opérations, • la Direction des Opérations de Carrefour Property (Assets Managers - Exploitation Immobilière) 🎯 Vos Missions Vous interviendrez sur les 7 sites suivants: Stains, Sannois, Garges les Gonesses, Gennevilliers, Livry, Dreux et Chartres afin d’en assurer la performance. • Définir les ambitions annuelles (fréquentation, CA, NPS) et les animer tout au long de l’année ;, • Analyser les résultats/actions des centres avec une analyse quantifiée et qualifiée;, • Être garant des moyens et des budgets nécessaires à l’obtention des résultats ;, • Observer et comprendre vos clients afin de définir des actions concrètes à mettre en place pour gagner en efficacité ;, • Proposer des plans d’actions correctifs ;, • S'intéresser aux marchés concurrents et leurs enjeux ;, • Être le représentant de vos sites auprès de Carmila et structurer les demandes nécessaires à la performance en faisant appel aux différents experts. Garant de la qualité du parcours client • Responsable du déploiement et du suivi parcours client ;, • Assurer le respect du règlement intérieur (horaires d’ouverture des boutiques) et des règles essentielles de sécurité. Etre garant de l'excellence opérationnelle au quotidien : sécurité / propreté ;, • Participer à l’élaboration budgétaire avec les équipes Carrefour Property en désignant notamment les axes prioritaires du parcours clients et des commerçants ;, • Responsable du déploiement de la stratégie commerciale et marketing dans le cadre de la vision d’entreprise et de son adaptation locale en dynamique avec les équipes Marketing ;, • Piloter la stratégie RSE en local en lien avec le plan national ;, • Accompagner la feuille de route Specialty Leasing/Boutiques éphémères ;, • Force de proposition pour écrire le positionnement des centres, la stratégie et les actions adaptées en fonction du mix client ;, • Participer à la feuille de route 360° en collaboration avec la commercialisation et l'asset ;, • Partager avec la commercialisation les enjeux du mix merchandising. Responsable de la relation avec ses commerçants et notamment de l’accompagnement de leur performance • En charge du dialogue avec les commerçants sur tous les sujets qui les concernent ;, • Pilier du dialogue entre le bailleur/le RSEI et l'exploitant (Accueil, écoute et vigilance) ;, • Facilitateur du quotidien ;, • Recherche de la meilleure solution pour assurer et améliorer les performances des commerçants en cohérence avec le reste de la galerie ;, • Favoriser les synergies avec l'ensemble de nos commerçants pour développer les résultats des centres ;, • Mettre en œuvre les best practices d’actions commerciales sectorielles et être force de propositions pour optimiser les performances de nos commerçants ;, • Faciliter l'exploitation des boutiques en proposant des services ou des solutions;, • Etre garant du bon déroulement de l'ouverture des cellules. Garant de la relation locale avec le Groupe Carrefour • Favoriser l’échange de dynamiques commerciales et servicielles tout au long de l'année avec l'hypermarché ;, • Accompagner la performance des opérations Carrefour et favoriser le déploiement des opérations ou services communs ;, • Traiter avec le Directeur de l’hypermarché les sujets communs (parking, contacts locaux etc). Représentation de la foncière en local • Être l’interlocuteur privilégié auprès des clients, des autorités locales et de la presse ;, • Nouer des partenariats locaux (échange de visibilité ou sujets politiques) ;, • Gérer les activités d'intelligence économique (veille concurrentielle, reporting sur les performances du centre) et les relations institutionnelles (ancrage, influence locale...) ;, • Apporteur d'affaires en approchant des entrepreneurs locaux ;, • Participer à la promotion des centres auprès de nouvelles enseignes et de nouveaux commerçants potentiels des centres. 👥 Votre profil • De formation supérieure universitaire ou école de commerce. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion/exploitation de site, ou dans les métiers à fortes composantes commerciales ou marketing., • Une connaissance du retail est attendue., • Qualités requises : Polyvalence, aisance relationnelle, diplomatie et dynamisme. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Paris 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 🧳 Déplacements fréquents 🚘 Véhicule de fonction 💶 Rémunération sur 13 mois + rémunération variable annuelle 🛒 Remise sur achat Carrefour 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carmila, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Intitulé du poste : Assistant Juridique en droit des étrangers Format du poste CDI à temps complet, 35h. Nous sommes un jeune cabinet en pleine croissance (nous sommes actuellement 20 ; parmi nos collègues sont 4 avocats, 11 juristes/assistants juridiques.) Nous exerçons dans le domaine du droit des étrangers : visas, titres de séjour et naturalisation. Profil : Master 2 en France Missions principales Assistance aux avocats/juristes dans la préparation des dossiers de demandes de visa, titres de séjour, et naturalisation. Ceci inclut : · Le suivi de dossiers de clients potentiels, · Préparer des notes à l’avance pour les consultations entre l’avocat et les clients · Présence et participation aux consultations juridiques · Préparation des mail récapitulatifs de la consultation · Assistance sur la prise des rendez-vous auprès des consulats et préfectures · Correspondance avec les clients afin de répondre à leurs questions durant tout le processus · Assurer une liaison constante avec l’administration française (préfecture, consulat, etc.) · Accueil des clients en personne lors des consultations en personne · Relance des clients au moment du renouvellements de leurs visas · Mettre à jour les systèmes afin que les informations sur les clients soient actualisées (par exemple Trello) · Remplir les formulaires Les tâches pourront être amené à évoluer en fonction de vos intérêts et des besoins du cabinet. Compétences indispensables : · La maîtrise de l’anglais est essentielle tant à l’oral qu’à l’écrit. La majorité des consultations du cabinet sont en anglais. Dès lors, un niveau académique en anglais ne sera pas suffisant. · Il faut bien sûr une maîtrise du français également car nous exerçons le droit français. · Être passionné par le domaine du droit des étrangers car, à la base, nous sommes un cabinet d’avocat en droit des étrangers. Avoir eu une expérience à l’étranger serait un plus (semestre à l’étranger, expatrié à l’étranger, ou avoir une histoire familiale avec l’immigration). · Avoir un œil aiguisé pour le détail (notamment pour les fautes d’orthographe, les erreurs de grammaire, la présentation et la mise en page d’un document, etc.) · Un excellent sens de l’organisation – « Inbox Zéro » comme objectif (c.a.d. une bonne attention et réactivité aux mails reçus) et une attention particulière aux missions journalières du cabinet afin d’être à jour des demandes. Veuillez noter que : · Il n’est pas requis d’avoir une expérience dans le domaine de l’immigration en France. En avoir une serait un plus. · Il n’y a pas de minimum d’années d’expérience professionnelle – vous aurez la capacité de les développer et de vous professionnalisez au sein du cabinet Objectifs pour les 12 premiers mois · Maîtriser le fonctionnement du cabinet d’avocats – les différentes démarches et procédures au sein du cabinet · S’insérer dans l’équipe et contribuer à l’esprit de l’équipe · Maitriser les différents outils de travail : Outlook et Microsoft Sharepoint · Maitriser les différents sites web qu’on utiliserait quotidiennement, y compris le site web pour les formulaires de demande de visa, le site web pour la prise des rendez-vous de visa, et le site web des étrangers résidant en France · Faciliter la gestion de plusieurs dossiers Conditions de travail et rémunération · Rémunération : Un salaire brut annuel approximativement 26-30000€, en fonction du profil du candidat · Télétravail – ce poste est hybride puisque vous serez au bureau 3 jours par semaine et en télétravail 2 jours par semaine. Cabinet Daniel Tostado, avocat à la cour

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Coordinateur Stock afin d'assurer la logistique de nos sites parisiens. Vos principales missions : • Passer les commandes de produits pour nos différents sites (Champs-Elysées, Rive Gauche, Le Bon Marché), • Réceptionner et vérifier les livraisons de produits en contrôlant la qualité, la quantité et les conditions de conservation, • Suivre les niveaux de stock pour chaque site, anticiper les réapprovisionnements en fonction des pics d'activité, • Réaliser les inventaires de produits et détecter des anomalies potentielles (produits défectueux, pertes), • Passer les commandes mensuelles de consommables (fournitures pour les cabines de soin, accueil de la clientèle) Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée sur des missions similaires de gestion des stocks, • Vous avez de bonnes connaissances en matière de sécurité et d'hygiène, idéalement dans le secteur des cosmétiques, • La capacité à anticiper, l'organisation, la réactivité, et la rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste, • Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (Suite Office), • Le permis B est nécessaire pour ce poste Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Champs-Elysées, Rive Gauche, Le Bon Marché), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Janvier 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

Filiale du groupe NTT, Transatel est un des leaders mondiaux des solutions de connectivité cellulaire pour l’Internet des Objets et les opérateurs mobiles alternatifs (MVNO). Les cartes (e)SIM de Transatel connectent aujourd’hui des millions de véhicules et de terminaux industriels et grand public aux réseaux 3G/4G/5G du monde entier pour des clients tels qu’Airbus, BMW, Stellantis et Worldline. Et si vous-aussi vous nous aidiez à connecter le monde, au-delà des frontières ? A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité : ___ Grâce à la technologie eSIM, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet à l’étranger en proposant des forfaits mobiles économiques dans plus de 200 destinations à travers le monde. Ubigi fonctionne sur tous les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G. Votre mission : Optimiser l’expérience de paiement et maximiser la conversion des parcours d’achat pour nos offres Ubigi B2C (site web et application) ainsi que pour nos solutions IoT/MVNO B2B vendues en ligne. Optimisation du parcours de paiement B2C – Offre Ubigi • Déployer de nouveaux moyens de paiement pour soutenir l’expansion internationale : cryptomonnaies, wallets, cartes régionales (UnionPay, M-Pesa…)., • Mettre en œuvre des solutions de gestion dynamique des devises et des taux de conversion pour améliorer la rentabilité., • Collaborer avec notre PSP (Stripe) pour intégrer des mécanismes anti-fraude efficaces, conciliant sécurité et fluidité : 3DS, scoring, règles dynamiques…, • Proposer des optimisations UX du tunnel de paiement afin de réduire la friction et augmenter le taux de conversion. Lancement du parcours de paiement de la vente en ligne des offres IoT/MVNO B2B • Concevoir et intégrer des parcours de paiement complets pour un portail 100 % digital à destination des clients entreprise., • Gérer les spécificités du paiement B2B :, • Moyens adaptés : CB, virement, SEPA…, • Facturation de frais initiaux, récurrents, post-payés et pré-payés., • Prise en compte des contraintes multi-pays et multi-devises., • Identifier et proposer des évolutions stratégiques pour renforcer la compétitivité de notre offre B2B en ligne, en cohérence avec les offres de Transatel Pilotage de la stratégie PSP et des intégrations techniques • Réaliser un benchmark du PSP actuel (Stripe) et des alternatives du marché :, • Couverture internationale, • Structure tarifaire, • Mais surtout les fonctionnalités avancées : calcul de TVA, facturation automatique, etc., • Concevoir une roadmap des fonctionnalités de paiement à déployer en B2B/B2C, • Suivre les développements techniques pour le déploiement de nouvelles fonctionnalités et l’intégration de nouveaux PSP Suivi de la performance et amélioration continue • Définir les KPIs clés et mettre en place des dashboards de suivi : taux d’acceptation, abandon de panier, taux de fraude, remboursements…, • Analyser les coûts détaillés liés aux parcours de paiement pour identifier les leviers d’optimisation., • Assurer une veille technologique et réglementaire continue sur les innovations du secteur des paiements. Votre Profil • Diplôme Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Expérience de 3 à 5 ans en gestion de produit, idéalement dans un environnement international et multi-devises., • Bonne connaissance des PSP, notamment Stripe, dans des contextes B2C et/ou B2B., • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Les conditions de réussites • Votre curiosité vous permet d’appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d’innovation fort, • Vous avez un état d’esprit positif orienté solutions et clients, • Vous êtes bilingue français anglais Notre process de recrutement : Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages : • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : ___ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Date de la vacance de l’emploi : 01/01/2026 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. Le bureau des ressources humaines et de l'administration générale assure la gestion de proximité des personnels affectés à la division des cabinets en lien avec la direction des ressources humaines. Il pilote, sous l'autorité du chef de la division des cabinets, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il conseille et accompagne les personnels encadrants dans le management de leurs équipes respectives. Il est, à la fois, pour la division des cabinets et l'ensemble des cabinets ministériels supportés par la division précitée, le correspondant handicap, le correspondant formation. Il gère également, en lien avec le département des moyens des cabinets, les moyens logistiques dédiés à la division des cabinets. Description du poste : Activités principales : Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la division des cabinets (DDC). Placé(e) sous l'autorité du chef du BRHAG, il/elle assure, à sa demande, les actes de gestion suivants : • conseil et information des agents sur les actes de gestion de leur carrière et réponses aux questions diverses, • rôle d'interface entre la DDC, les partenaires institutionnels et les employeurs de proximité, • accueil des agents nouvellement affectés (titulaires, contractuels…), • constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents affectés, tout au long de leur carrière, • gestion et suivi des situations individuelles des agents (mutations, retraite, temps partiel, arrêts de travail, accidents…), • gestion et suivi des contrats (recrutement, renouvellement, fin de contrat...), • accompagnement des agents dans leurs démarches pour la retraite, • suivi et gestion des absences et des temps de travail notamment sur l'application de gestion des congés (assistance aux utilisateurs, droits à congés, CET, application de l'article 115 de la loi de finances du 29 décembre 2012…) ;, • mise à jour des bases de données SIRH (RenoiRH) et des applications utilisées notamment dans le cadre du plan de continuité de l'activité (Suricate), • alimentation des tableaux de bord RH, • préparation et suivi des campagnes de promotions, • appui sur les sujets relatifs à la santé et la sécurité au travail, • préparation et suivi des entretiens annuels d'évaluation (outil Estève) Le/la titulaire du poste participe à l'activité globale et peut être amené(e) à remplacer un des agents du bureau notamment le correspondant formation et le référent handicap. Activités annexes : • participation à la mise à jour de l'espace dédié au BRHAG de la DDC, sur PACO, • diffusion des informations relatives à la gestion des ressources humaines et portant sur la vie de la DDC, • gestion des élections des représentants du personnel, • gestion des activités liées à la manifestation de Noël, • réponses aux divers questionnaires RH, • recensements divers, • renfort en tant que de besoin de la mission ressources humaines du département des moyens des cabinets sur des opérations ponctuelles Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux. Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux. Conditions particulières d'exercice : Horaires variables Offres d'action sociale : crèche sur le site, centre de loisirs, restaurant administratif, cafétéria, associations sportives et culturelles, bibliothèque, mutuelle référencée, prise en charge partielle des frais de transport et participation à la complémentaire santé. Le poste ne convient pas à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - A, • Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion administrative des RH - M, • Fonctionnalités des applications "métiers" - M, • Méthodes, processus mises en place au sein de la structure et par la direction des ressources humaines - M Savoir-être : • Discrétion professionnelle***, • Rigueur et méthode***, • Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***, • Sens de l’organisation et de l'anticipation***, • Sens de la pédagogie et des relations humaines***, • Sens de l'écoute et du dialogue***, • Sens du service public et des relations humaines***, • Réactivité et capacité à prendre des initiatives, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte *** Savoir-faire : • Utiliser et alimenter les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) et applications RH (Renoirh, Gauddi, Suricate...) - M, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Réaliser un diagnostic/expertise/analyse des besoins ou d'une règlementation - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Connaître les processus de gestion des personnels et de leur rémunération - M, • Analyser et maîtriser les risques - M, • Anticiper et planifier son activité - M, • Savoir s'organiser et hiérarchiser son activité - M, • Réaliser des tableaux de suivi et produire des statistiques - M, • Communiquer et rédiger - A, • Conseiller et informer les agents - A Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : • Formation aux outils RH, • Droits et obligations des fonctionnaires, • Gestion des fonctionnaires, • Word (publipostage) - Excel perfectionnement / Fonctions calcul / Base de données, • Autres formations utiles au poste Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE Au sein de la Direction Métier Retraite, tu intègres l’équipe relation client du Pôle Entreprise composé de 4 personnes. Ta mission consistera à aider les chargés d'étude/métier dans la réalisation de reporting, analyse et petits projets. Tu auras l’opportunité d’assister les membres de l’équipe dans leurs missions : • Travailler au sein de l'équipe relation client sur l'ensemble des sujets (appels entrants/sortants, autres canaux d'interlocution client, CRM, enquêtes de satisfaction, BOT, espace client klesia.fr/AA, mise à jour du site klesia.fr, …) en fonction des moyens disponibles afin de garantir la réalisation des objectifs quantitatif et qualitatif et l’atteinte des résultats, • Participer aux projets AA et/ou internes KLESIA (CRM AA, téléphonie, …), • Participer aux recettes liées à l'évolution des outils et/ou des process, • Accompagnement des équipes opérationnelles Entreprise sur les sujets de relation client, • Être force de proposition et participer aux actions en lien avec la relation client Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. VOS ATOUTS ET VOS COMPETENCES • Tu prépares une formation de niveau Bac+5 en Gestion de projets, Management, Systèmes d’information., • Tu es à l’aise avec les outils informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Autonome et proactif(ve), tu sais t’intégrer rapidement, travailler en collectif et faire preuve d’écoute, d’empathie et de patience dans tes échanges., • Organisé(e), dynamique et rigoureux(se), tu accompagnes le changement avec pédagogie, tout en donnant du sens aux actions menées au sein de l’équipe. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer son apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de son alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer sa carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de son expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Localisation : Paris 17 Durée : 24 mois

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 380 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Ce que l'on vous propose : • Rejoindre la BU Assurance & protection sociale crée en 2012 et nos 150 experts métiers/ techniques., • Bénéficier d'un suivi individualisé avec votre manager. Des points individuels tout au long de l'année qui vous permettront grâce à nos solutions de formation de monter en compétences et d'atteindre votre objectif de carrière !, • Participer à l'ensemble de nos événements (rencontre sportive, afterwork, meetup...) une fois par mois ! C’est dans le cadre du développement de son activité à Paris que le département Assurance et Protection Sociale recherche plusieurs consultants Product Owner. Vos principales missions seront : • Définir et porter la vision produit en lien avec les besoins métier et la stratégie de l’entreprise, • Prioriser et gérer le backlog produit, rédiger les User Stories et assurer leur bonne compréhension par l’équipe de développement, • Animer les rituels Agile (daily, sprint planning, review, rétrospective), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier, IT et UX/UI pour optimiser l’expérience utilisateur, • Piloter la recette fonctionnelle et s’assurer de la qualité des livrables, • Suivre et analyser les KPIs pour mesurer la performance du produit et proposer des améliorations continues Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en informatique, gestion de projet ou assurance, • Expérience de 3 à 5 ans en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet dans le domaine de l’assurance (IARD, santé, prévoyance, etc.), • Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban) et des outils associés (JIRA, Confluence, etc.), • Excellente capacité d’analyse, de communication et esprit collaboratif Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée et dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service de projets qui ont du sens ? Faire de la Tech For Good ? Alors rejoignez le Groupe Eudonet, éditeur SaaS engagé ! Nous recrutons un(e) Développeur(se) Full Stack C# / Vue.js. Intégré(e) au sein de la R&D, vous rejoignez une équipe collaborative et développez des solutions SaaS permettant aux organisations à but non lucratif, aux acteurs du secteur public et aux établissements d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation de digitaliser leurs processus métiers pour amplifier leur impact. Au quotidien, vous : • Analysez les besoins fonctionnels pour bien cerner les attentes de l’application,, • Posez les fondations d’une architecture robuste, évolutive et adaptée,, • Concevez l’application en pensant à l’expérience utilisateur et à la maintenabilité,, • Développez les nouvelles fonctionnalités et les évolutions en mode agile et efficace,, • Validez le bon fonctionnement de l’application et sa capacité à répondre aux exigences de performance,, • Assurez la pérennité de l’application en garantissant sa stabilité et son adaptation continue aux besoins,, • Mettez en place l’intégration continue pour un déploiement fluide,, • Produisez une documentation claire et complète. Pour réussir à ce poste : • Vous êtes un(e) Ingénieur(e) Études et Développement motivé(e), passionné(e), avec déjà un beau parcours en développement et le lead to cash ça vous parle !, • Vous maîtrisez C#, Vue.js et les frameworks back-end, • L’exploration de code existant ne vous effraie pas : travailler sur une stack en .NET Framework 4.8, .NET Core 2.0 et Vue.js 2 est pour vous un terrain d’aventure, pas un frein., • Vous possédez de bonnes connaissances en administration de bases de données (PostgreSQL, MySQL)., • Vous savez créer des packages Helm et les déployer., • Vous êtes sensible aux enjeux de sécurité et de sauvegarde des données (Keycloak, OWASP)., • Le clean code et les bonnes pratiques font partie de votre ADN. Ce que nous attendons de vous : • Travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec l’équipe,, • Faire preuve de rigueur dans votre code et votre manière de travailler,, • Analyser une situation et identifier les meilleures solutions techniques,, • Être à l’écoute des besoins et comprendre les enjeux métiers (CRM, animation de communautés, etc.),, • Expliquer clairement les contraintes techniques et les choix réalisés, avec pédagogie,, • Aimer travailler en collectif et partager vos idées,, • Avoir envie de continuer à apprendre, par curiosité ou en auto-formation,, • Pouvoir échanger en français comme en anglais. 👉 En savoir plus sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe, • Contrat : CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages : • 39h/semaine, 25 jours de congés + 7 RTT/an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile + restaurant d’entreprise,, • Santé / Famille / Prévoyance : Axa / Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50%,, • Participation + Plan Épargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Parking et stationnement vélo,, • Événements internes et moments de partage. Pourquoi nous rejoindre ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes,, • Un groupe international,, • 80% de nos clients à but non lucratif,, • Des projets qui ont du sens,, • Une politique RSE volontariste et inclusive.Tous les talents sont les bienvenus !, • Un cadre de travail dynamique et solidaire En savoir plus sur Eudonet, éditeur SaaS Site :

Le Cabinet de recrutement Provence recherche pour son client, un acteur du secteur de l'environnement, deux Techniciens de maintenance itinérant secteur Sud Est (26 38 05 84 ..) et dans le 93 (H/F) Les missions En qualité de Technicien de maintenance itinérant, vous intervenez chez les clients pour assurer la maintenance préventive et curative de matériels de compaction de déchets à forte dimension électrotechnique. Votre activité se répartit de la manière suivante : 🔸 60 % Installation de machines • Installation et mise en service des équipements, • Interventions réalisées généralement en équipe ou en binôme, • Mobilisation de vos compétences en électricité, mécanique et électrotechnique pour garantir des installations fiables et conformes, • Diagnostic des pannes, • Dépannage sur site d’équipements en défaut Rattaché(e) au Responsable technique, vous bénéficiez d'un accompagnement à votre arrivée : • D’une formation aux process internes, • D’un accompagnement terrain par un technicien lors de votre intégration, • D’un soutien technique constant pour favoriser votre montée en compétences et votre autonomie progressive Le profil Profil recherché • Formation Bac +2 (idéale) en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent, • Solides compétences techniques en :, • Électrotechnique (compétence clé du poste), • Électricité, • Mécanique, • Hydraulique et pneumatique, • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie dans le respect d’un cadre défini, • Sens des responsabilités, • Très bon relationnel client, écoute et aisance dans les échanges, • Goût pour le travail terrain et les environnements techniques Ce qui est proposé • Entreprise à taille humaine, avec un management de proximité, • Environnement technique stimulant, • Package attractif :, • Salaire de base + primes, • Véhicule de service, • Ordinateur et téléphone professionnels, • Perspectives d’évolution et de stabilité

Technicien de maintenance industriel SAV Itinérant – Machines Industrielles (H/F) 📍 Basé en Île-de-France (95) – Interventions sur toute la France 💼 CDI – Rémunération : 35–40 K€ + véhicule de service + indemnités de déplacement Vous aimez le terrain, la technique et le contact client ? Rejoignez un fabricant français de machines industrielles (presses hydrauliques) reconnu pour la qualité de ses équipements et son exigence technique. 🎯 Vos missions Rattaché au Responsable Service Après-Vente, vous : Assurez la maintenance préventive et curative des équipements (mécanique, hydraulique, électrotechnique, pneumatique) Réalisez les diagnostics et dépannages sur site ou à distance Intervenez sur les mises en route de nouveaux matériels Participez, en atelier, à la préparation, au montage et au câblage des machines Accompagnez les clients et contribuez à la qualité du support technique 🧠 Profil recherché Formation type BTS / DUT Maintenance industrielle, Électrotechnique, Automatismes Première expérience réussie dans la maintenance d’équipements techniques Autonomie, rigueur et bon sens de la communication Goût du déplacement et du travail en équipe 💰 Conditions Salaire indicatif : 35–40 K€ brut annuel Véhicule de service, ordinateur portable, remboursement forfaitaire des frais (env. 120 €/jour en déplacement) Forfait jour avec flexibilité ponctuelle (certaines journées à 10h) Déplacements à prévoir en interventions sur site client au rythme moyen de 3 jours par semaine

Les missions du poste 📍 Région parisienne (Clichy) | 🌍 Périmètre européen | ⚡ Sustainability & Mobilité électrique Type de contrat : CDI, Freelance ou portage salarial Durée : 12 mois minimum Date de démarrage : 16 février 2026 Déplacements : 10 à 15 % en Europe Rémunération : 50–70 K€ selon le niveau d’expérience 🌱 Contribuez à l’avenir électrique de l’Europe Notre client accélère sa transition vers une logistique bas carbone et développe ses infrastructures de recharge pour véhicules électriques à l’échelle européenne. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet / Program Manager pour jouer un rôle clé dans le déploiement opérationnel de cette transformation sur le terrain. Si vous aimez coordonner des projets complexes, travailler avec des interlocuteurs internationaux et faire en sorte que les projets avancent concrètement, ce poste est fait pour vous. Votre mission Vous accompagnerez le déploiement de bornes de recharge pour véhicules électriques sur plusieurs sites européens, en assurant la coordination entre les achats, les fournisseurs, les sous-traitants, les équipes d’exécution et les équipes HSE. Vos priorités ✔️ S’assurer que les bons équipements arrivent au bon moment ✔️ Garantir la conformité et la disponibilité des prestataires ✔️ Faire avancer les projets de manière fluide, sécurisée et efficace ⚙️ Vos responsabilités Coordination Supply Chain & Logistique • Suivre les plannings de livraison des équipements clés (postes haute tension, bornes AC et DC), • Coordonner étroitement les fournisseurs après émission des bons de commande, • Anticiper et escalader les risques ou retards de livraison avant qu’ils ne deviennent bloquants, • Maintenir des outils de suivi clairs et centralisés (commandes, livraisons, préparation des sites), • Aligner les délais d’achats avec les plannings d’exécution terrain Conformité des sous-traitants & Sécurité (Avetta) • Piloter l’ensemble du processus de conformité des prestataires via Avetta WorkSite Safety, • S’assurer que les fournisseurs et intervenants respectent l’ensemble des exigences réglementaires, de sécurité et de conformité, • Gérer les demandes de travaux, les soumissions de RAMS, les permis et les inductions site, • Être l’interface clé entre les équipes Achats, HSE et les prestataires externes, • Maintenir une documentation de conformité complète, à jour et prête pour audit Coordination Projet • Soutenir la collaboration transverse entre équipes internes et partenaires externes, • Suivre les jalons, dépendances et risques sur plusieurs sites, • Fournir des reportings clairs sur l’avancement logistique, la conformité et l’avancement global du projet, • Accompagner les processus d’accès aux sites et de permis de travail Le profil recherché • Diplôme Bac+3/5 en ingénierie, supply chain, gestion de projet ou équivalent, • 3 à 5 ans d’expérience en coordination de projets, supply chain ou gestion de sous-traitants, • Anglais courant indispensable (autres langues européennes fortement appréciées), • À l’aise dans la gestion de multiples parties prenantes dans un environnement dynamique, • Excellente maîtrise d’Excel, Microsoft Project et des outils de suivi de projet, • Expérience avec des plateformes de conformité (Avetta est un vrai plus), • Bon communicant, esprit structuré et approche proactive orientée solutions ⭐ Atouts appréciés • Expérience dans les infrastructures électriques, le BTP ou les projets liés aux véhicules électriques, • Bonne connaissance des processus HSE et de conformité des sous-traitants, • Expérience sur des programmes multi-sites ou internationaux Pourquoi rejoindre ce projet ? • Travailler sur des initiatives de transition énergétique visibles et à fort impact environnemental, • Être exposé(e) à des programmes d’infrastructures européens d’envergure, • Collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles, • Intégrer un projet où coordination, anticipation et rigueur font réellement la différence

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients ! 📢 POSTE Rattaché(e) au Responsable de l'activité maintenance multi technique du groupe, le/la Chargé d’Affaires assure la gestion d’un portefeuille multi clients et multi sites. Il/elle est en charge de la gestion technique et commerciale des différents sites compris dans son portefeuille, à travers la gestion des équipes, du budget et la rentabilité de ses affaires. Vos missions se déclineront en 4 grands axes : Management des collaborateurs sur site client • Encadrer et motiver ses équipes, • Définir leurs objectifs et développer leurs compétences pour atteindre ses objectifs, • Suivre et contrôler l’atteinte des objectifs, • Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité Pilotage des contrats multi techniques de son périmètre • Appliquer la stratégie définie par la Direction, • Être le garant de la pérennité des contrats de son périmètre, • Superviser le contrôle de la facturation clients, des devis de prestations exceptionnelles, des bons de commande prestataires/fournisseurs pour son périmètre, • Contrôler la gestion des achats de matériels et de sous-traitance pour son périmètre, • S’assurer de la bonne saisie des provisions à passer pour son périmètre, • Suivre et consolider les objectifs de marge brute pour son périmètre, • Analyser les résultats mensuels, trimestriels et annuels et rendre compte des éventuels écarts constatés, • Analyse des tableaux de bord / indicateurs de son périmètre et établissement de reporting à destination du client (RMA via le renseignement de la GMAO, etc.) Vous pourrez ponctuellement être amené à intervenir sur le terrain pour accompagner les équipes (niveaux 3/4). Expertise attendue : connaissances règlementaires en CVC, plomberie, SSI, CFO/CFA, serrurerie, ... Fidélisation et développement du portefeuille client • Respecter les accords contractuels signés dans la mise en place et le suivi de la prestation, • Garantir la qualité de la prestation et la satisfaction client, puis mettre en place des plans d’actions, • Bâtir et entretenir une bonne relation commerciale avec ses clients, • Assurer les rendez-vous sur sites auprès des clients lors du démarrage puis selon la fréquence définie, • Proposer des services et prestations complémentaires pour développer le périmètre du contrat Garantie des règles relatives à la sécurité et à l’environnement • Veiller à l’application des règles de sécurité par ses équipes sur les sites ( PAP, EPI, formations, procédures HSE…), • Vérifier l’application des règles environnementales par ses équipes sur les sites (gestion des déchets notamment) 👔 PROFIL Vous êtes issu.e d'une formation en ingénierie qui vous a permis de développer de solides compétences techniques et des connaissances règlementaires en CVC, plomberie, SSI, CFO/CFA, serrurerie, ... Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire de Chargé d’affaires, dans un contexte multi sites et multi technique. Si la maintenance multi technique n'a plus de secrets, pour vous alors ce poste est fait pour vous ! Savoirs faire et connaissances : • Expérience en relation client BtoB, • Connaissances en techniques commerciales, • Expérience en management, • Capacité à gérer un compte d’exploitation, • Capacité à raisonner de manière analytique, • Bonne compréhension des notions de marge brute et de provisions, • Connaissance de la prestation de services, • Connaissance des métiers du périmètre confié, • Connaissances règlementaires métiers : CVC, plomberie, SSI, CFO/CFA, serrurerie, ..., • Connaissance des règles liées à la sécurité et à l’environnement du périmètre confié ✅ Informations complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Date de démarrage : dès à présent, • Package de rémunération (selon profil et expérience) : 40 000€ - 50 000€ bruts annuels (fixe + variable sur objectif), • Localisation : Levallois Perret (92 300), • Périmètre du poste : Île-de-France (déplacements réguliers sur site)

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Le responsable régional des opérations KLEY IDF accompagne le Directeur Régional des Opérations IDF dans toutes ses fonctions à savoir (liste non exhaustive) : Le responsable régional des opérations KLEY IDF travaillera conjointement avec • Directeur Régional des Opérations IDF, • Le responsable Régional des opérations KLEY IDF, son homologue sur la région agissant sur l’autre secteur., • Les directeurs de chacune des résidences KLEY de son scope Il sera rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional des Opérations IDF. Les missions principales : 1. Supervision & pilotage des performances • Pilotage des KPI : taux d’occupation, RevPAR, AMR, NOI, • Audit terrain des performances : analyses de rentabilité, écarts budgétaires, Opex, • Élaboration et suivi des plans d’action correctifs, en collaboration avec les managers de site., • Assurer la maitrise des charges et les performances de NOI, • Animer des revues de performance avec les directeurs de résidence, le service commercial 2. Contrôle financier & fiabilité des données • Validation des comptes d’exploitation, reporting comptable, • Elaboration des budgets d’exploitation., • Vérification de la qualité des données issues des outils., • Vérification des procédures de facturation, relances client, validation des factures fournisseurs, clôtures comptables. 3. Conformité & qualité opérationnelle • Contrôle des normes d’hygiène, de sécurité, et des standards de service (EDL, ménage, maintenance)., • Suivi des audits et mise en place des plans d’actions., • Vérification du respect des cahiers des prestations/process et de leur application terrain., • Pilote, et assure le suivi de la qualité de nos résidences (note google), • Mise en place de plans d’actions correctifs et préventifs pour la qualité 4. Structuration des process & amélioration continue • Participe à la formalisation, la mise à jour et diffusion des process et leurs bonnes applications., • Contrôle régulier lors des visites sur site de conformité avec ce cahier et évaluation de l’efficacité des process., • Contribution à la digitalisation des outils (reporting, audits, suivi qualité). 5. Management & coordination régionale • Supervision et mangement des directeurs de résidences de son secteur (à définir), • Participation à la validation des plannings, heures, ressources humaines et conformité réglementaire., • Coordination avec les fonctions support internes : RH, finance, qualité, technique., • Participe au recrutement et l’intégration des nouveaux directeurs et adjoints, • Supervise et participe la mise en place d’atelier inter résidences, • Supervise le remplacement des directeurs absents 6. Commercialisation & stratégie de revenus • Suivi et reporting des taux de remplissage, revenus annexes, mix canal de réservation., • Supervise l’accompagnement des directeurs sur nos process de remplissage : segmentation, actions commerciales, planning acquisition, discours (réception des appels, relance, emailing), rédaction et signature des baux, organisation des visites…, • Co-définition de stratégies tarifaires / mix client des résidences en lien avec la direction., • Contrôle de l’application des politiques commerciales sur chaque site., • Mise en place anticipée de plan d’actions commerciales, • Relation B2B avec les écoles et organismes partenaires pour du long séjour et des programmes d’été. 7. Equipement • Veille au maintien de la résidence en bon état de fonctionnement., • Supervise le directeur et l’équipe sur la planification de la maintenance préventive, corrective et plan de Capex, • Participe à la renégociation des contrats de maintenance et sous-traitants, • Centralise les remontées terrain pour mettre à jour la notice technique et la programmation des espaces 8. Gestion de projets & développement : • Participe à la validation des hypothèses et de la programmation en amont du passage en comité d’investissement, • Déployer les processus d’ouverture de nouveaux sites en coordination avec les directions siège: rétroplanning, recrutement, achats, formation, IT, etc., • Définir la stratégie tarifaire de lancement (positionnement, grille tarifaire, typologie client)., • Organiser les tests & validations opérationnelles avant ouverture., • Assurer le suivi des GPA (Garanties de Parfait Achèvement) et des réserves post-livraison. Profil : L’important, avant vos diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné(e), dynamique et faites preuve de curiosité. Vous aimez surprendre les équipes avec des idées originales. Vous avez déjà travaillé dans le domaine des opérations en établissement hôtelier ? C’est encore mieux ! Pour vous, une bonne ambiance de travail est importante. Vous êtes d’un naturel bon vivant, à l’aise avec les autres : collègues, colivers et prestataires. Formation supérieure (bac +3/+5) universitaire ou école de commerce. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en exploitation multi-sites ou gestion opérationnelle dans le secteur résidentiel ou hôtelier Les particularités de votre poste : Contrat : CDI - Temps Complet Début : ASAP Poste Basé en IDF – Présence au siège 2 fois par semaine Véhicule (voiture) de fonction Périmètre : Ile de France Rémunération : fourchette entre 40K à 45K € + variables Votre quotidien chez The Boost Society : • Ici on privilégie la flexibilité, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine !, • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • CSE : profitez de nos avantages sociaux mis en place pour tous nos collaborateurs !, • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 100% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d’une place de parking partagée avec votre pôle., • Formation continue : Besoin d’un coup de boost ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Le Jardin d'Acclimatation, groupe LVMH, est LE parc d'attractions et de loisirs de Paris ! Il propose 42 attractions, 16 restaurants, 3 boutiques, une ferme pédagogique et 18 hectares de promenade. Chaque année, c'est près de 1,5 millions de visiteurs qui viennent y vivre des moments inoubliables. Sous la responsabilité du Responsable Technique, le Responsable Maintenance Infrastructures H/F garantit une maintenance préventive et corrective performante des infrastructures du site, en répondant aux normes de sécurité, d’environnement, et de qualité de services aux visiteurs. Il/ elle encadre le chef d’équipe maintenance Infrastructures et coordonne les interventions des équipes multidisciplinaires internes et des prestataires externes. Missions principales : • Définir et mettre en oeuvre la politique de maintenance préventive et corrective., • Élaborer, suivre et optimiser le budget maintenance., • Planifier et suivre les travaux d’entretien, de rénovation et de mise en conformité réglementaire., • Suivre et respecter le budget alloué aux travaux, • Piloter les relations avec les prestataires, • Assurer le respect des normes de sécurité, hygiène et environnement., • Proposer des solutions d’ améliorations continue et d’optimisation énergétique. Mangement d’équipes multidisciplinaires (électriciens, soudeur, menuisiers, peintres) • Définir les priorités en fonction des urgences et des contraintes d’exploitation, • Planifier, répartir et suivre les interventions de maintenance Garantir la conformité des équipements & installations aux normes de sécurité en vigueur • Assurer la planification et le suivi des contrôles réglementaires, • Garantir la conformité des équipements aux normes de sécurité en vigueur, • Participer activement à la politique RSE, • Développer des actions pour réduire les consommations énergétiques, • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, reporting) Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Formation et expérience: • Formation technique BAC+2/BAC +3, • Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans exploitation multi techniques, • Connaissance en réglementation sécurité ERP (Établissement recevant du Public) serait un plus Qualités personnelles : Sens de l’organisation Capacité à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire Gestion des priorités Rigueur Sens client Autonomie Diplomatie Force de proposition Fiabilité Engagé Conditions de travail & Avantages • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% “ Le Jardin d'Acclimatation offre un accueil d'excellence où chaque visiteur est reçu avec sourire et bienveillance. Nos équipes, proactives, adaptables et polyvalentes, créent une expérience unique. Dans un cadre sécurisé, elles transmettent sérénité et émerveillement à tous. ” Notre label RSE : Engagé RSE Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2 300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Au sein du Département Accueil Physique, nous recrutons un responsable d’unité en CDI. Missions : Sous l’autorité du responsable de service et au sein d’une agence d’accueil physique : -Coordonne et supervise les différentes activités du service, -assure le management d’une équipe de conseillers service de l’Assurance Maladie - CSAM (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation), -anime et mobilise son équipe autour des objectifs fixés par la Direction, le DAP et le responsable de service -participe au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu’à l’organisation du transfert des compétences à l’intérieur du service, -Supervise les écoutes et accompagne les équipes de conseillers, -veille au respect de l’application de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures, -assure le suivi qualitatif et quantitatif des résultats, -est garant de la continuité de service auprès des différentes structures en contact avec le public dans le cadre notamment des protocoles et chartes régissant les relations avec les services de front ou de back office, -Accompagne les équipes et participe à la bonne conduite des changements – organisation de la ligne d’accueil – stratégie d’accueil et stratégie multicanal, -Porte les projets nationaux et locaux importants : la MAS : Mission accompagnent santé, mon espace santé, les -actions à mener dans les espaces en libre-service, notamment. PROFIL : -Aptitudes au management ou capacité à l’acquérir rapidement -Connaissance de la législation et de la réglementation nécessaires à l’exercice de l’activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir -Capacité d’analyse des indicateurs pour vérifier la pertinence des traitements et améliorer les résultats -Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective et de la prise en charge globale du client -Qualités organisationnelles et relationnelles -Force de propositions et capacité d’initiatives -Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir Dans le cadre de l’aide interservices, le responsable d’unité sera amené à se déplacer sur toutes les autres structures d’accueil de l’Assurance Maladie de Paris. FORMATION : Expérience Managériale fortement appréciée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Mars 2026 Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste 39 heures de travail hebdomadaire Site d’affectation : Agence Saint Lambert (3 Place Adolphe Cherioux 75015 Paris) Rémunération : 2 435 euros brut mensuel sur 14 mois soit 34K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo CSE (billetterie…) Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys 39 heures de travail hebdomadaire 20 RTT au prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

L'Institut Curie recrute actuellement, pour son site de Paris, un Cadre de santé des Soins de Support en Oncologie H/F dans le cadre d'un CDI à temps plein. Mission principale du poste Dans le cadre de la mission du (des) service (s), le cadre de santé assure l’organisation et la coordination de la prise en charge des patients en garantissant la sécurité et la qualité de soins, ainsi que la gestion et l’animation des équipes, et l’optimisation des ressources matérielles. Il s’appuie sur les procédures établies. Il met en œuvre la politique de la direction des soins, ainsi que le projet de département. MISSIONS Sous la responsabilité du cadre de département du DISSPO, en collaboration avec le coordinateur technique infirmier, les cadres de santé du département et de l’établissement, le chef de département et les équipes médico-soignantes il/elle aura pour missions principales : • Mettre en œuvre l’organisation et contrôler la permanence de la continuité et de la qualité des soins et/ou des prestations au sein des différentes unités du DISSPO du site concerné (service social, diététique/nutrition, de rééducation, soins palliatifs et douleur, Oncogériatrie), ainsi que l’unité de brancardage polyvalent et la chambre mortuaire., • Coordonner la prise en charge et le parcours des patients, • Acculturer et participer à l’acculturation des services concernant les soins de support et les soins palliatifs afin de faciliter le repérage et l’adressage en soins de support., • Organiser les activités de soins et les prises en charge des patients programmés et en urgence, en interne et en externe, • Organiser le travail selon l’activité des différentes unités et notamment de l’hôpital de jour de soins de support, • Veiller à la traçabilité des soins et la pertinence des écrits professionnels dans le logiciel de soins, • Elaborer et mettre à jour des procédures de soins et d’informations patients, • Assurer la qualité des relations avec les autres services et prestataires internes et externes ; Management des ressources humaines • Assurer la gestion des moyens humains en adéquation avec l’activité et les compétences, • Repérer et gérer les compétences du personnel (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d’évaluation/fin de période d’essai et les besoins de formation), • Mettre en œuvre la communication au sein des différentes unités (réunions de service, informations, assister aux réunions de département ou plateforme, élaborer et mettre à jour de la gestion documentaire des procédures), • Assurer la réalisation et la gestion des plannings, • Assurer le suivi du temps de travail en lien avec le gestionnaire RH, • En qualité de maître de stage, définir les modalités de stage, en contrôler le déroulement, évaluer l’atteinte des objectifs du stagiaire avec le tuteur Gestion des matériels, des stocks, de la pharmacie (dont les stupéfiants) • Contribuer à la maîtrise des coûts à l’aide de documents supports et tableaux de bord, • Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques dans le respect des procédures, • Contrôler les stocks et garantir le contrôle des péremptions, • S’assurer de l’organisation de la maintenance préventive et curative du matériel, • S’assurer du maintien des locaux en état pour la sécurité des patients et du personnel, • Assurer les essais de matériel et équipement et leur évaluation, • Participer aux choix et à l’évaluation des besoins en matière d’investissement, de restructuration et de travaux Gestion des risques et des vigilances En tant que référent qualité de son service, • Conduire les CREX dans son domaine de référence, • Rédiger les procédures de son service, • Garantir et contrôler l’application des procédures de vigilances, • Participer à la déclaration et traçabilité d’événements indésirables, • Garantir le respect des bonnes pratiques en hygiène Promouvoir la communication en interne et en externe • Assurer le relais des informations institutionnelles, • Assurer des missions d’enseignements au sein de l’établissement, • Représenter l’institution ou la direction des soins à l’extérieur (écoles, jury, intervention…), • Assurer des enseignements en fonction de ses compétences en institut de formation des professionnels de santé, • Participer aux congrès (présentation, posters…) Recherche et innovation • Conduire des actions de recherche en soins, • Etre actif dans l’innovation et le développement Activités institutionnelles et transversales • Participer aux réunions de la direction des soins, • Participer aux différents groupes de travail institutionnels, • Participer aux différentes réunions en lien avec ces missions (CLIN CLUD RMM CREX, commission des usagers, copils, CSTH, CLAN…), • Participer à la formation de ses pairs ou collaborateurs, • S’impliquer dans les organismes extérieurs en lien avec son activité 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Poste et missions Au sein du service juridique, composé de 3 personnes, dans le cadre de la gestion et le suivi d'un portefeuille de sociétés composé principalement de SCPI et d'autres Fonds d’Investissement Alternatifs, vos missions principales consisteront avec le Directeur juridique à : • réaliser le support juridique aux acquisitions d’actifs immobiliers dans différents pays européens ;, • analyser, négocier et valider les actes en matière d'acquisitions, de ventes et de baux d'immeubles ;, • conseiller les opérationnels pour la gestion des relations contractuelles ;, • la coordination et la liaison avec les équipes en charge de la gestion des immeubles à l’international ;, • gérer des dossiers de création, de mutation, de mise à jour et de changements de FIA (SCPI, autres FIA type SC, OPCI, FPS, FPCI), • la gestion de problématiques en matière de droit des sociétés/droit financier/droit immobilier ;, • la veille juridique et le suivi de la réglementation de la gestion d'actifs pour compte de tiers et implémentation dans la documentation juridique, le cas échéant. Vous serez en lien avec l'ensemble des intervenants (au sein du bureau à Paris et avec les prestataires à l'étranger) et d'autres services tels que : Gestion, Conformité, Direction Générale ainsi que des cabinets d'avocats externes. Profil • Vous êtes de formation juridique Bac +5 en droit avec une spécialisation en droit des affaires, droit immobilier, droit bancaire ou droit financier., • Vous êtes capable d’appréhender l'environnement réglementaire français et européen applicable aux sociétés de gestion., • Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)., • Anglais bilingue (la grande majorité des actifs étant située dans différents pays européens, un excellent niveau est requis à l'écrit comme à l'oral). Une expérience au sein d'un environnement international est un plus., • Qualités souhaitées : rigueur, capacité d’adaptation, aptitudes rédactionnelles, gestion des priorités, dynamisme et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le groupe Advenis Inovalis c’est rejoindre une équipe de plus de 300 talents engagés dans la même direction, soucieux de s’épanouir dans un cadre challengeant et bienveillant. Nous proposons à nos collaborateurs une autonomie importante ainsi qu’une flexibilité au quotidien permettant une très bonne adéquation vie personnelle et vie professionnelle. Vous pourrez par exemple bénéficier d’un accord de télétravail, d’outils et de matériels informatiques adaptés, de primes discrétionnaires, de tickets restaurants, d’une mutuelle concurrentielle, de formations cœur de métier, de bureaux bien placés ou encore d’une ambiance de travail sympathique ! Le groupe Advenis Inovalis s’engage au quotidien dans une démarche RSE en adéquation avec ses valeurs que nous vous invitons à découvrir plus en détail sur notre site internet : ___ Advenis REIM Advenis est un groupe intégré présent en France, en Allemagne, en Angleterre et en Espagne et composé de plus de 300 collaborateurs. Les activités de groupe sont prioritairement tournées vers l’investissement immobilier en Europe et les services immobiliers (Property/Facility management et le conseil en entreprises) mais également vers la gestion de patrimoine auprès d’une clientèle privée et institutionnelle. Advenis Real Estate Investment Management (REIM) est la société de gestion de SCPI, d’autres FIA et de Private Equity du groupe Advenis. Elle développe son savoir-faire sur deux spécialités, l’investissement et la gestion d’un patrimoine immobilier en Europe (Allemagne, Espagne, Portugal, Royaume-Uni, Pays-Bas, …) composé de bureaux, de commerces, d’entrepôt, d’actifs de santé et autres, ainsi qu’un patrimoine immobilier résidentiel en France.

Nous recherchons un.e Assistant.e social.e H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septique Rattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge : Missions générales : *Aider, conseiller, orienter dans le cadre d’une prise en charge individuelle ou globale, *Mobiliser avec l’accord du patient toutes les potentialités utiles pour une meilleure réinsertion familiale ou sociale, *Orienter les patients en fonction de la pathologie et de l’environnement social, *Coordonner les actions avec la ville, *Accueillir et encadrer des stagiaires, *Effectuer une veille documentaire. Missions spécifiques : *Réalisation d’un diagnostic social après évaluation des conditions de vie antérieure à l’hospitalisation, *Participation active à l’élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en accord avec le patient et /ou son entourage, *Mise en place des aides au maintien à domicile et des dispositifs d’accompagnement de la personne âgée en perte d’autonomie, *Orientation vers les établissements médico-sociaux (SSR, Ehpad), *Protection des personnes vulnérables, *Participation au staff hebdomadaire. Profil : DE Assistant social, expérience confirmée en établissement de santé Modalités : Forfait cadre jour : 14 RTT / 33 congés payés Avantages : *Offre CSE, *Forfait mobilité durable ou remboursement 55% titre transport, *Actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie…), *Formations collectives et individuelles, *Mutuelle 60% prise en charge employeur, *Self sur site.

Avec plus de 3000 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience. Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés. Dans le cadre d'un remplacement, notre filiale française basée à Jossigny (77) recherche un technicien de maintenance confirmé (expérimenté) en itinérance. Qui nous sommes en quelques chiffres : • Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche, • 55 sites dans le monde, • 7300 salariés, • CA (2022/2023) de 2 milliard d’euros. Notre culture d’entreprise : Une tradition d’innovation Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise. Making complexity simple Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise. Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment. Notre grande et belle famille KNAPP Plus de 7300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise. Succès grâce au partenariat En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale. RSE - Penser et agir de façon responsable Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001). Nos valeurs : Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise. 1. Mission de l’emploi Participer sur site au sein d’une société cliente de KNAPP France, ou de toute autre installation en France, afin d’effectuer du support, de la maintenance (corrective et/ou préventive), de l’accompagnement/amélioration sur site. 2. Activités significatives • Maintenance préventive avance • Proposer des mesures d’amélioration continue et mettre en place des solutions adaptées, afin de résoudre les problèmes de fonctionnement qui pourraient survenir, • Répertorier et suivre l’évolution des disfonctionnements de l’installation, consigner les heures d’arrêts et de remise en service, les temps d’arrêts et tenir à jour les outils de calcul de la disponibilité de l’installation afin de respecter les engagements contractuels de Knapp France vis-à-vis du client, • Assurer une bonne communication avec la production/client pour assurer la meilleure utilisation possible du système • Maintenance corrective et curative – réalisation de diagnostic en toute autonomie • Etablir un diagnostic complet des pannes complexes, • Prendre en charge les pannes et défauts associés à la maintenance de l’installation de niveau 1 à 3 (inspections, mesures de maintenance préventive, corrective, curative et impérative, modifications électromécanique, liste non exhaustive) auprès du client, • Demander systématiquement l’assistance d’un technicien plus qualifié ou de notre service assistance technique pour toutes les pannes ne relevant pas de ses compétences techniques et/ou appliquer de procédures adéquates définies si elles existent afin de ne pas pénaliser le client en attendant la résolution du problème, • Intervenir en cas de nécessité sur le système du client, et ce pendant les horaires définis avec le client ; ou sur toute autre installation de manière ponctuelle • Amélioration continue des équipements : • Réaliser et suivre le plan de maintenance préventive de l’ensemble des équipements en utilisant les gammes et procédures de maintenance appropriées, • Réparer, modifier, améliorer autant que possible l’installation en visant la satisfaction du client et en respectant les consignes et équipements de sécurité adaptés • Gestion des stocks • Conseiller le client et/ou en interne sur les pièces critiques et les niveaux de stocks les plus appropriés, • Utiliser les outils existants pour gérer les sorties de stocks et alerter si un niveau de stock est insuffisant, • Effectuer ponctuellement des inventaires de stocks • Formation et transmission des savoirs • Former et accompagner (mentorat) les nouveaux techniciens de maintenance • Reporting et opportunités commerciales : • Effectuer un reporting périodique auprès de son responsable ou du client sur demande, • Identifier et faire remonter les opportunités commerciales détectées chez les clients 3. Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le technicien de maintenance lorsqu’il est itinérant est sous l’autorité du responsable service client (N+1) et du Directeur du service client (N+2). Relations fonctionnelles : Le technicien de maintenance travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe : • Le coordinateur et support des opérations du service client pour la programmation des interventions ponctuelles sur d’autres sites en accord avec leurs hiérarchies et effectuer des rapports d’interventions • La responsable administrative et l’assistante polyvalente administrative pour le traitement de leurs notes de frais et les formalités administratives diverses • Le service helpdesk du siège pour une demande d’assistance sur du dépannage 4. Responsabilités et latitudes d’action • Contribuer au bon fonctionnement et à la maintenance des installations clients KNAPP France, • Garantir un niveau de service attendu auprès de nos clients, • Assurer la satisfaction, les délais et la qualité des services de maintenance délivrés, • Former et accompagner les nouveaux techniciens 5. Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste -Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type BTS en Maintenance, Mécanique et Automatismes Industriels ou en Electrotechnique. Être titulaire du permis B est nécessaire en raison des déplacements possibles ponctuels sur d’autres sites. • Compétences techniques, • Maîtrise du diagnostic technique, • Maîtrise de la réparation d’éléments électromécaniques industriels idéalement sur des équipements intralogistique, • Connaissances approfondies en pneumatique et automatisme, • Connaissances approfondies sur périphériques de type bus de terrain (ASI,Profibus,Profinet), • Capacité à lire et comprendre un document technique en Anglais dans le cadre des échanges avec nos différents services basés au siège de notre société (Graz- Autriche), • Notions de veille réglementaire en sécurité Type de contrat : -Contrat : CDI à temps plein -Rémunération : négociable selon expériences. -Travail de Nuit et déplacement national Localisation du siège KNAPP France Carré Haussmann 3, cours de la Gondoire 77600 Jossigny Processus de recrutement : • Présélection téléphonique suite à votre candidature, • Entretien (teams ou présentiel) avec la RRH et un de nos Managers (commun ou distincts selon disponibilités communes)

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Connaissance du secteur de la santé et/ou de l’assurance de personnes Vos atouts personnels • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à :

Vous rejoindrez APRIL International, spécialiste de l’assurance santé internationale du groupe APRIL. Au sein de cette filiale, les collaborateurs conçoivent, distribuent et gèrent des solutions d’assurance et des prestations d’assistance au service des particuliers, voyageurs ou expatriés, et des entreprises. Vous rejoindrez l’équipe d’Amélie, responsable de gestion. Vous évoluerez au sein du service prestations individuelles, en lien avec nos différents internes et nos assurés finaux. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne qui puisse parfaitement parler et écrire en anglais et en français. Vous échangerez principalement par mail et par téléphone avec vos interlocuteurs. Vos missions quotidiennes seront les suivantes : Gestion des Réclamations Clients : Traiter les réclamations des clients par mail ou par téléphone, Créer des dossiers de réclamation dans le système Salesforce et suivre leur évolution. Rechercher et analyser l’historique des dossiers pour apporter une réponse complète et personnalisée au client. Gestion des Contrats Individuels et du Service Remboursement : Prendre en charge les demandes de remboursement de niveau 2 (présentant une incohérence ou une anomalie) et les analyser, Vérifier la cohérence des demandes et déterminer si un avis médical est nécessaire en lien avec le médecin conseil, Prendre des décisions sur l'acceptation ou le refus des demandes de remboursement en fonction de la politique de l'entreprise (par mail et téléphone) Support Téléphonique : Gérer les réclamations de niveau 2 et supérieur par téléphone, avec des compétences requises en anglais et français. Transférer vos interlocuteurs téléphoniques vers le bon service, Assurer un service de qualité en répondant aux demandes des clients et en apportant des solutions adaptées. Suivi des Dossiers : Assurer un suivi complet et rigoureux des demandes des clients jusqu’à leur résolution finale, Garantir une communication claire et efficace avec les clients à chaque étape du processus. Qualité de Service : Maintenir un haut niveau de qualité dans la gestion des dossiers, tant sur la qualité écrite que sur l'expression orale, Respecter les délais et les procédures internes pour assurer une expérience client optimale. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Le processus de recrutement • Vous échangerez par téléphone avec Maxime, notre chargé de recrutement ;, • Cet échange téléphonique pourra conduire à un échange en visio avec lui ;, • Vous échangerez enfin avec Amélie, votre future manager et la référente du service. Profil Vous êtes fait pour ce poste si : • Vous êtes totalement bilingue en anglais, que ce soit à l’écrit comme à l’oral., • Vous avez à cœur de résoudre des problématiques et faites preuve d’une véritable orientation client,, • Vous aimez naviguer d’une tâche à une autre : le poste vous permettra d’utiliser divers outils informatiques, des appels téléphoniques et la gestion de mail. Vous ne serez pas fait pour ce poste si : • Vous n’aimez pas les tâches demandant de la précision, de la rigueur et de l’analyse., • Vous recherchez un poste où vous travaillerez seul : le travail en équipe reste essentiel sur ce poste !, • Vous n’appréciez pas apprendre régulièrement de nouvelles choses, dans un contexte en perpétuel mouvement. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : l’évolution des usages et des façons de travailler, la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la défense de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité au sein de ses locaux. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance - Immobilier responsable, • Conseil immobilier et Immobilier digital, • Gondwana - Biodiversité, • Aménagement et design d’espaces de travail Le pôle Aménagement et design d’espaces de travail intervient auprès de secteurs variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel...) et conseille des grands comptes B2B, c’est-à-dire de grandes entreprises dans leurs projets de rénovation et d'aménagement. Une partie de ce conseil à nos clients concerne la stratégie du lieu de travail : identification des valeurs et des méthodes de travail de nos clients afin de structurer leur espace de travail d'une manière efficace, durable et adaptée à leurs besoins. Alors que l'environnement de travail se transforme rapidement aujourd'hui, toutes les entreprises sont en quête d'adaptabilité, de flexibilité et de productivité, et placent ces enjeux au cœur de leurs projets immobiliers. Poste : Intégré·e à notre équipe Aménagement & Design des Espaces de Travail, vous contribuez à la conception et à la mise au point des projets d’aménagement de bureaux à toutes les étapes : de l’analyse stratégique à la concrétisation sur site. Curieux·se, réactif·ve, créatif·ve et rigoureux·se, vous êtes un maillon clé de l’équipe projet et apportez votre savoir-faire en programmation, space planning, dessin, design d’espace, consultations, suivi de réalisation et mobilier. Dans le cadre des missions qui vous serons confiées vous serez amené·e à intervenir sur : 1. Participation à toutes les phases des projets d’aménagement tertiaire • Analyse des besoins utilisateurs et participation aux diagnostics et visites., • Élaboration de programmes architecturaux et fonctionnels., • Conception de scénarios d’aménagement, de moodboards, et d’ambiances d’espace., • Réalisation de plans aux différentes phases : macrozoning, space planning, APS, APD., • Production de rendus, perspectives, et présentations client. 2. Appui à la conduite opérationnelle des projets • Participation aux réunions de coordination internes et externes., • Préparation des dossiers de consultation des entreprises et des fournisseurs (mobilier, travaux…)., • Suivi de chantier (présence ponctuelle sur site), assistance à la réception des travaux, gestion des commandes., • Rédaction de pièces graphiques et techniques. 3. Mobilier et équipements • Aide à la sélection du mobilier en lien avec les enjeux du projet (réemploi, biosourcé, sur-mesure…)., • Réalisation de plans d’implantation mobilier et suivi de la mise en place., • Veille design et repérage de solutions innovantes ou responsables. Poste par nature évolutif Profil recherché : • Formation en architecture ou architecture d’intérieur, design d’espace (bac +5)., • Une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine de l’aménagement tertiaire est un vrai plus., • Forte appétence pour les environnements de travail, les usages collaboratifs et le design engagé., • Rigueur, autonomie, sens du détail…, • Vraie aisance à passer rapidement de l’idée à la production, avec une capacité à s’adapter, à anticiper et à faire avancer les sujets avec efficacité. Compétences et formations requises : Savoir-faire • Maîtrise impérative d’AutoCAD et de Revit (production de plans, modélisation, maquettes BIM)., • Bonnes bases en Adobe Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign)., • Compétence en rendu (SketchUp, Enscape ou équivalent)., • Capacité à formaliser des supports clairs et esthétiques., • Intérêt pour les nouveaux usages, la conception responsable et les ambiances singulières., • Esprit d’équipe, implication, adaptabilité., • Curiosité, envie d’apprendre, ouverture d’esprit., • Capacité à jongler entre plusieurs projets en parallèle., • Sens du service client et du respect des délais. Conditions de travail : • Travail direct avec un.e Chef.fe de Projets et l’ensemble des consultants.es du pôle Aménagement et design, • Travail plus occasionnel avec les autres pôles de la société dans le cadre de missions transverses, • Télétravail possible sur accord du manager direct, • CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1Bis avenue de la République75011 Paris et chez les clients Lieux de l’activité : • Siège, • Clients

Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines senior en charge des journalistes du Monde, du HuffPost et du Monde Diplomatique, vous aurez pour mission principale de gérer les différents processus RH tout en intégrant les exigences d’une approche tournée vers la meilleure expérience collaborateur en cohérence avec la politique RH. 1. Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et collaboratrices des entités • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés ainsi que la coordination avec la paie dans le respect des procédures internes., • Formuler, sur tous les sujets, des propositions pour aider à la prise de décision (chiffrages, analyse juridique simple…) et pour participer à l’amélioration continue., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux. 2. Participer à l’amélioration de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours • Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…)., • Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH pour attirer et fidéliser les talents., • Conduire un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, qualité de vie au travail …), • Participer aux dispositifs de développement des compétences des collaborateurs., • Intégrer les retours des collaborateurs pour améliorer les dispositifs RH. 3. Assurer une veille RH et innovation / vie sociale de l’entreprise • Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH., • Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes. Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez -nous ! • Vous êtes attiré.e par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,, • Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,, • A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution. Pour vous épanouir dans votre fonction, Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez : • Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur, • Vous avez développé des compétences en communication et en gestion de projet, • Vous savez être force de proposition, créatif et avez l’esprit tourné vers l’innovation, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux, • Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées, • Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et savez gérer les priorités et les délais, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion des process établis, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

VOS FUTURES MISSIONS : Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous managerez des équipes basées à Paris et à Bangkok, représentant une trentaine de personnes. Vos missions seront scindées en deux parties : 1. Animation de l'équipe confiée • Manager la performance de l'équipe en insufflant la recherche de l'efficience opérationnelle, en favorisant la coopération et la transversalité, • animer les process qualité, suivre l'atteinte des objectifs et les plans d'actions associés, • évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs, mettre en place les plans d'actions associés, • accompagner le développement des collaborateurs, • définir les besoins de formation et suivre les plans d'accompagnement de l'équipe, conduits par les superviseurs et les interlocuteurs RH, • mobiliser l'équipe à travers la communication des KPIS, décisions, animations collectives, actions de valorisation collectives et individuelles etc. 2. Pilotage de l'activité confiée • définir l'organisation opérationnelle de l'équipe relation client, selon les objectif qualitatifs et quantitatifs fixés, les flux de demandes clients et les ressources humaines/techniques disponibles, • garantir que les collaborateurs répondent aux obligations de conformité dans l'exercice de leurs activités (habilitation, formations réglementaires ...), • Produire les tableaux de bord des indicateurs de performance et de la qualité client, présenter et conduire les actions à mettre en œuvre, • Suivre et projeter les flux d'activité et anticiper les besoins en effectif dans le cadre des objectifs fixés par la Direction, • Elaborer le budget de son service et le suivre. Pour ce poste, un niveau d'anglais courant (C1) sera indispensable. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Directement rattaché.e à Virginie , directrice des opérations, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie en tant que manager relation client. Vous avez managé des équipes pluridisciplinaires d'au moins 20 personnes, que ce soit dans le secteur de la banque, de l'assurance, du conseil ou du monde financier. Idéalement, vous disposez d'une expertise en assurances santé internationale. Votre maîtrise de l'anglais (niveau C1 minimum) vous aidera à réussir sur ce poste dans un contexte international. Plusieurs déplacements sont à prévoir à Bangkok : 3 par an environ, d'une durée de 10 à 15 jours à chaque fois. Vous pourrez également mettre à profit : • vos compétences techniques : Process de gestion des opérations d’assurance, Techniques de la relation client multicanale (entretien tél, chat, mail), Pilotage relation client, lean management, Connaissance des produits et marchés assurantiels confiés - garanties, environnement de la gamme, concurrence (produit et outils, qualité de service), Connaissance des typologies clients pris en charge, Droit et réglementation des assurances, Connaissance droit du travail, Outils de gestion des opérations d’assurance, sites apporteurs et assurés , Pack office, Lean, Pratique d’une langue étrangère,, • vos compétences transverses : Orientation client, Capacité d’organisation et de planification, Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Adaptabilité, Proactivité/orientation solution, Sens des responsabilités, Vision globale et appréhension de la complexité, Communication orale et écrite, Travail en équipe et en transverse, Travail en mode projet, Ecoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Qui sommes-nous ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques chiffres clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 43 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : suivez-nous sur les réseaux sociaux ! 👇 Nos projets, nos références : Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables. Vous trouvez ci-dessous quelques-unes de nos références emblématiques 👇 • 🚇 Gare des Agnettes Ligne 15 Gennevilliers (92), Chantier sur lequel vous interviendrez !, • 🚇 Gare des Bois-Colombes Ligne 15 - Bois-Colombes (92), • 🎨 Centre National d’Art et de Culture Georges Pompidou – Paris (75), • 🚑 Etablissement Pôle Santé Ville-Evrard – Neuilly-sur-Marne (93) 🎯 Votre mission : Nous recherchons un ingénieur pour une durée d’au moins 6 mois qui assistera un chef de projet de l’agence parisienne sur les chantiers de la ligne 15 Ouest du Grand Paris Express. . Le site AIA Paris comporte plus de 188 salariés (architectes, ingénieurs, projeteurs, chargés de projets environnementaux, conducteurs de travaux, etc.). Sous la responsabilité du chef de projet, vous l’assisterez dans ses fonctions de maitrise d’œuvre intégrée qui se distinguent en deux volets : Activité - Suivi de chantier : • Participer aux réunions de chantier et aux réunions d’étude d’EXE et mettre à jour les documents de chantier (rapports, indicateur d’avancement, planning de mobilisation de l’équipe AIA), • Assurer une présence sur les chantiers de la ligne 15 à Gennevilliers et Bois-Colombes 3 jours par semaine. Assister la Direction de travaux dans le contrôle de la conformité des ouvrages réalisée, notamment les ouvrages de génie civil, • Participer au point d’arrêts et aux points de contrôle sur chantier et rédiger les comptes rendus, • Aider au suivi de l’avancement des travaux et relever les différentes réserves dans les outils dédiés, • Assurer le suivi des visas. Activité – Coordination des études de conception : • Participer à la coordination des projets confiés au chef de projet en respectant les délais et l’enveloppe financière, • Participer à la coordination de l’équipe d’ingénierie, • Participer à l’organisation de la production, • Participer aux choix de conception technique et architecturale, • Organiser des réunions internes et externes de revues de projet et rédiger les comptes rendus, • Relire et harmoniser les notices rédigées par les spécialistes 🧐 Qui êtes-vous ? Nous recherchons un ingénieur ayant entre 2 et 5 ans d'expérience, spécialisé dans le bâtiment ou management de projets de construction. Une expérience en génie civil ou travaux d’infrastructure serait un plus. Vous savez utiliser Word, Excel et Autocad. Mobilité en Ile de France requise sur les différents chantiers. Outre vos qualités techniques, vous êtes autonome, organisé et rigoureux. Un bon relationnel est attendu ainsi que la connaissance des techniques globales du bâtiment. Vous possédez des capacités rédactionnelles et appréciez travailler en équipe. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de mobilité et d’environnement qui nous sont chers., • Forte valeur pédagogique, avec de nombreuses possibilités d’apprentissage sur les chantiers d’ouvrages de génie civil complexes qui vous suivrez., • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation., • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA., • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, avec une équipe soudée et dynamique., • Des avantages : forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte SWILE...

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

Mode Search accompagne une maison de mode premium dans le cadre du recrutement d’un(e) Art Director pour rejoindre son équipe Image & Communication. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Artistique senior au sein de l’équipe Image & Communication, l’Art Director contribue à la conception et au déploiement de l’ensemble des contenus visuels de la marque. Le rôle consiste à traduire une vision créative forte en images cohérentes et exigeantes, en respectant l’ADN de la maison et sa stratégie de communication globale. Missions Création & direction artistique • Participer à la définition et au développement de concepts créatifs en lien avec l’univers de la marque, • Élaborer des briefs créatifs structurés (recherches visuelles, intentions, moodboards, storyboards), • Identifier et proposer des talents créatifs adaptés aux projets (photographes, réalisateurs, stylistes, set designers, HMU, etc.), • Analyser les propositions créatives en évaluant leur cohérence artistique, leur faisabilité et leur adéquation aux contraintes de budget et de planning, • Collaborer étroitement avec les équipes Communication sur des projets à dimension 360° Production & déclinaison des contenus • Assurer le bon déploiement des concepts créatifs tout au long du processus de production, • Suivre les projets de la phase de brief à la livraison finale des assets, • Participer aux shootings et tournages afin de garantir le respect de l’intention artistique, • Superviser la déclinaison des contenus sur l’ensemble des supports (digital, réseaux sociaux, newsletters, site, presse et supports imprimés) Qualité & cohérence visuelle • Veiller à la cohérence esthétique et à la qualité globale des contenus produits, • Intégrer les retours de la Direction Artistique et les analyses issues des équipes Communication, • Maintenir un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des livrables Veille & inspiration • Assurer une veille active sur les marques concurrentes et les pratiques du secteur, • Suivre les tendances dans les univers de la mode, du luxe, de l’art, de la photographie et du cinéma, • Rechercher en continu de nouvelles références visuelles, inspirations et talents créatifs Profil recherché • Minimum 6 ans d’expérience en direction artistique ou création d’image, idéalement dans la mode ou le luxe, • Excellente culture visuelle et sens esthétique développé, • Maîtrise des outils de création (Adobe Creative Suite, Figma), • Compétences solides en graphisme, typographie, mise en page et/ou montage, • Capacité à concevoir, décliner et présenter des concepts créatifs avec rigueur et précision, • Organisation, sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Esprit collaboratif et aisance dans le travail en équipe créative, • Très bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Investment Analyst – Fund of Hedge Funds Location: Frankfurt am Main About the Role Our client is a leading alternative investment manager based in Frankfurt, managing diversified absolute return and hedge fund portfolios on behalf of institutional and professional investors. The firm focuses on identifying best-in-class hedge fund managers with robust, repeatable investment processes and a proven ability to generate consistent alpha across market cycles. The investment philosophy is process-driven, combining rigorous qualitative and quantitative due diligence with thoughtful portfolio construction. Complementary strategies are combined into resilient, all-weather portfolios designed to deliver attractive risk-adjusted returns, including during periods of market stress. As part of the Absolute Return team, the Investment Analyst will support the analysis, selection, and monitoring of hedge fund investments and contribute to ongoing research and portfolio oversight. Key Responsibilities Fund Analysis and Monitoring • Conduct comprehensive due diligence on hedge fund managers under the supervision of an Investment Manager and in line with established investment procedures, • Perform quantitative analysis, gather and interpret qualitative information, verify data, and participate in on-site visits where appropriate, • Document analysis processes and outcomes within internal systems, including ratings, fund reports, and quantified risk parameters, • Monitor approved and invested funds and portfolios, assessing relative performance, risk exposures, and organisational developments, • Proactively update documentation and provide investment recommendations based on ongoing analysis, • Conduct regular hedge fund strategy research in collaboration with Investment Managers, • Analyse macroeconomic and market research to develop clearly articulated and quantified strategy views and investment expectations, • Contribute to monthly investment reports and client newsletters, • Support the enhancement of existing analytical tools, with a particular focus on quantitative fund analysis and reporting, • Work closely with Investment Managers and Portfolio Managers on a day-to-day basis within a collaborative team environment Candidate Profile • Master’s degree in Finance, Business, Economics, a quantitative discipline, or a related field, • 1–3 years of relevant professional experience, • Prior experience or exposure to hedge funds and/or fund of hedge funds, • Fluency in written and spoken English; German is advantageous but not essential, • Strong team player with a reliable, proactive, and detail-oriented mindset, • Excellent MS Office skills, particularly Excel, • Results-driven with the ability to work independently and take ownership of tasks

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un Responsable Produits F/H. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise : JJA, c’est l'innovation et la passion pour la décoration de la maison qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et 5Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un(e) Photographe en CDD F/H. Vous vous chargerez de l’organisation et la réalisation des photos des produits. 🎯 Vos missions : Préparation et réalisation des prises de vues packshot produit pour la banque image et / ou ambiance pour le packaging ou tout autre support de communication • Prises de vue, retouches et mises à disposition dans les réseaux définis, des images et des photos, • Connaissance et respect des différents story-boards, définis par le Responsable Studio Photo, incluant le nommage des vues, • Connaissance et respect des différents Briefs, définis par le commanditaire et validé par le responsable du Studio Photo, incluant le nommage des vues, • Respect de la mise en scène des photos à insérer sur le packaging en relation avec le Designer Graphique, • Valorisation des produits lors des shootings, • Assure la qualité des photos et sélectionne les photos retenues avec le Designer Graphique si nécessaire et/ou Responsable produit, • Vérification de la qualité des photos prises avant l’envoi, • Mise en place des prises de vues à disposition dans les temps sur le D.A.M, • S’assure de la bonne réception et de la validation par le destinataire, • Effectue le reshooting des photos si besoin Organisation de son activité • Organise son planning de prise de vue en optimisant son installation technique, • Mise en place des méthodes garantissant une meilleure productivité lorsque cela est possible, • Rend compte de sa production Gestion des studios photos et du matériel • Garanti un espace propre et rangé, • Veille à sécuriser le matériel mis à disposition en les rangeant, • Signale tout dysfonctionnement ou panne de matériel, • Signale et communique un devis pour les besoins en matériel / consommables pour validation et dans le respect du budget 👉 Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation en photographie ou une équivalence., • Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire., • Vous avez des compétences en matière de prise de vues, d'éclairage et d'impression., • Vous avez de solides connaissances sur LIGHTROOM, PHOTOSHOP ou d'un autre logiciel spécifique de photographie., • Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation, de curiosité et d’efficacité., • Vous savez mettre en place des sets., • Vous avez une bonne compréhension des besoins business., • Vous maitrisez le Pack Office. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong. Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être. Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Vous êtes passionné(e)s par le monde des sciences de la vie et de la recherche clinique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif où votre expertise a un impact direct sur la vie des millions de personnes ? Rejoignez Aixial Group et contribuez à façonner l'avenir de la recherche clinique ! AIXIAL Group recherche son prochain talent Chef.fe de projet clinique H/F. Responsabilités principales : • Vous supervisez et gérez tous les aspects des études cliniques internationales (phases interventionnelles) externalisées à une CRO, y compris la planification, la qualité, le budget et les objectifs définis., • Vous pilotez les activités d’exécution et de reporting en collaboration avec les différents départements cliniques., • Vous validez le plan de projet élaboré par la CRO, en accord avec les objectifs et exigences de l’étude, notamment en ce qui concerne la répartition des responsabilités, le plan de gestion des risques, le processus d’escalade et le plan de communication., • Vous veillez à ce que les études cliniques internationales soient conformes aux Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), aux réglementations locales, aux lignes directrices et aux procédures opératoires standard (SOP), avec le niveau de qualité requis., • Vous communiquez efficacement sur l’avancement du projet et collaborez au sein d’une équipe soudée., • Vous dirigez et coordonnez l’équipe clinique interfonctionnelle ainsi que la CRO, en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet. Profil souhaité : • Vous êtes titulaire d’un master (Bac+5), d’un doctorat en recherche clinique ou dans un domaine d’études équivalent., • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans ce rôle (CRO, industrie pharmaceutique ou biotechnologie)., • Vous avez une expérience en tant qu'attaché de recherche clinique confirmé, • Vous avez une expérience dans la gestion d’études cliniques internationales et le travail au sein d’équipes multiculturelles., • Vous assurez un suivi rigoureux des patients tout au long de l'étude clinique en respectant les normes des protocoles et à la qualité des données collectées., • Vous êtes familiarisé.e avec l'utilisation des outils E-Consent pour garantir une procédure de consentement éclairé conforme aux exigences réglementaires., • Vous possédez de solides compétences en communication et êtes capable de gérer divers projets avec différents intervenants., • Vous maîtrisez la gestion budgétaire, la planification, le suivi de projet et la supervision logistique des fournitures cliniques (Supply)., • Vous suivez les KPI définis avec les prestataires afin de garantir les délais, budget et qualité., • Vous développez et mettez en oeuvre des plans CAPA pour résoudre les non-conformités., • Vous avez de l’expérience dans la gestion des prestataires, notamment des organisations de recherche sous contrat (CRO)., • Une expérience en oncologie est un plus, tout comme une expertise dans d’autres aires thérapeutiques., • Vous maîtrisez l'anglais (écrit & oral). Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus :

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. What You’ll Do • Deliver expert technical training sessions on automotive diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • Develop comprehensive training materials and provide compelling hands-on demonstrations at customer locations., • Engage with customers and sales teams to assess training needs and strategically schedule sessions., • Stay updated on industry trends and competitor technologies to continuously improve training programs., • Travel frequently within Europe to conduct impactful on-site training. You Are • Fluent in English and Mandarin (both written and spoken); additional languages are a significant advantage., • Equipped with extensive experience in the automotive aftermarket, with deep expertise in vehicle diagnostics, ECU programming, and ADAS calibration., • A professional with previous relevant experience in technical training, which is highly preferred., • Gifted with excellent presentation and public speaking skills, able to clearly explain complex technical concepts., • Capable of independently developing and delivering training courses and materials based on product documentation., • Proactive, self-motivated, and customer-focused with strong problem-solving abilities., • Willing to travel extensively across Europe to empower our partners and customers. Why Join Autel • Join a fast-growing, tech-driven company that's transforming vehicle diagnostics across Europe., • Play a pivotal role in educating our partners and driving market adoption of cutting-edge solutions., • Contribute to the cause of green environmental protection through advanced automotive technology., • Collaborate with outstanding talents from around the world in an international work environment., • Enjoy a highly competitive salary and benefits package with excellent career development opportunities. Location: Paris, Île-de-France, France Start Date: As soon as possible Working Hours: Full-time Apply now and join Autel Intelligent Technology to create a smarter future together! Contact: Apply directly on LinkedIn or send your resume to . Please mention the position that you are applying for in the subject. Best of luck with your job application!

Depuis plus de 20 ans, Anotech est spécialisé dans les services de gestion de projets à l’échelle mondiale. Nous soutenons les leaders des industries internationales en facilitant la mise en œuvre de leurs stratégies et l’exécution sans faille de leurs projets les plus complexes à travers le monde. Nous couvrons un large éventail de secteurs, allant des énergies traditionnelles et nouvelles aux infrastructures et aux industries de procédés. Dans chaque domaine, nous mettons en relation les meilleurs experts avec les leaders du secteur. Nos engagements clés : • Intégrité, santé, sécurité et protection de l’environnement. 🛡️, • Expertise d’un comité composé de 50 reconnus dans l’industrie énergétique 👥 Notre vision : façonner demain grâce à notre expertise. 💡 Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe. Vos principales responsabilités : • Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers pour répondre aux besoins de nos clients,, • Développer des stratégies créatives de sourcing et de recrutement pour élargir vos Talent Pools et attirer des candidats qualifiés,, • Mener les entretiens afin d’évaluer les compétences et les exigences des postes,, • Construire et entretenir un talent pool de qualité pour présenter rapidement des candidats à nos clients,, • Assurer une communication régulière et un accompagnement de carrière auprès des candidats et consultants, Votre profil • Diplômé d'un Bac +5, vous avez au minimum 1 an d'expérience (hors stage) en recrutement de profils techniques dans l'industrie., • Vous maîtrisez parfaitement l'anglais pour adresser des candidats internationaux., • Une expérience en recrutement réussie dans le secteur de l'Energie (Oil&Gas, Nucléaire, Renouvelables) serait un vrai plus à votre candidature. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification téléphonique (15 minutes), • Entretien sur site avec le Talent Acquisition Manager, visite des locaux, rencontre avec les équipes (1 heure), • Entretien avec le Directeur de Zone (1 heure), • Entretien avec le Directeur Recrutement (45 minutes)

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 4,4 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management (AMO),, • Pôle Technologies - Allowa : marketplace digitale de la transaction résidentielle (ventes et locations)., • 210 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. Pour plus d’informations, visitez notre site internet : ___ ALTERNANT PROPERTY MANAGER H/F La Défense (92) Votre mission : Rattaché(e) au Directeur de Patrimoine, vous accompagnez une équipe de Property Manager dans la gestion d’un patrimoine immobilier résidentiel pour le compte de propriétaires institutionnels et de fonds d’investissement. Vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs (service administratif, comptabilité mandant, service technique et service commercialisation). Sans que cette liste soit exhaustive, l’alternant(e) participera aux missions suivantes : • Appréhender le patrimoine sous gestion,, • Vérifier la constitution et la cohérence des dossiers de gestion du point de vue administratif, juridique, comptable et technique, -des recettes par le suivi du bon encaissement des loyers et charges, la gestion des impayés et par le contrôle de la revalorisation des revenus, • Afin d’avoir connaissance des incidents de toute nature affectant les immeubles, suivre les demandes de travaux d’entretien et de rénovation traitées par le service technique,, • Participer à l’établissement des budgets annuels et à leurs suivis,, • Participer à la validation du quittancement et des régularisations de charges effectuées par le service comptabilité mandant,, • Participer à la relation avec les syndics d’immeubles,, • Participer à l’élaboration des reportings de l’activité auprès du/des propriétaire(s), -la vie des baux (congés, relocation, soldes de tout compte,…), -la codification des dépenses (appels de fonds et charges), -le suivi des procédures contentieuses et précontentieuses en impayés, -la gestion des assemblées générales de copropriété, -le suivi des dossiers sinistres multirisques immeubles et les dommages-ouvrages. L’intégralité de ces missions sera effectuée dans le respect de la législation, des délais et des prescriptions de l’entreprise. Profil recherché : • Vous préparez un Master 2 ou Mastère spécialisé en gestion immobilière,, • Vous avez une première expérience en gestion locative (stage ou alternance),, • Vous possédez une bonne aisance relationnelle, de la rigueur et de l’organisation, une grande réactivité ainsi qu’un véritable esprit d’équipe,, • Vous maîtrisez des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, PowerPoint. Ce que nous offrons • Contrat : Apprentissage ou Professionnalisation (35H hebdomadaires de travail), • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des titres restaurants avec la carte SWILE, une mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Project Engineer – Sécurité Électronique (CDI) Paris / Île-de-France (Saint-Denis) CDI | Jusqu’à 75 000 € + avantages Recrutement en cours – démarrage rapide Nous recrutons un Project Engineer / Chef de Projet Sécurité Électronique pour rejoindre une organisation internationale de premier plan, spécialisée dans les systèmes de sûreté électronique de niveau entreprise (contrôle d’accès, vidéosurveillance / VMS, systèmes intégrés). Ce poste s’adresse uniquement à des profils ayant une expérience confirmée sur des systèmes de sécurité “enterprise / grands comptes”. Votre mission: Vous prenez en charge des projets techniques complexes de A à Z, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en service et la livraison finale, dans des environnements tertiaires, industriels et multi-sites. Vous êtes garant(e) de : • la qualité technique,, • la satisfaction client,, • le respect des délais,, • et la performance financière des projets. Responsabilités principales: • Gestion complète du cycle projet : études, conception, planification, installation, commissioning, réception, • Réalisation de visites de site, études de faisabilité, analyses de risques (techniques & HSE), • Pilotage des plannings, budgets, jalons critiques et reporting, • Coordination des équipes internes, sous-traitants, fournisseurs et clients, • Supervision des approvisionnements et du bon déroulement des travaux sur site, • Suivi financier des projets (facturation, marge, rentabilité), • Production et validation de la documentation projet : DOE, plans de récolement, dossiers de mise en service, O&M, • Interface privilégiée avec les décideurs clients, • Contribution à l’amélioration continue et aux standards techniques internes Compétences techniques obligatoires Vous devez avoir une expérience terrain réelle sur des systèmes de sûreté électronique de niveau entreprise. Contrôle d’accès (Enterprise) Expérience exigée sur au moins 2 à 3 des solutions suivantes : • Lenel, • S2, • C•CURE, • AMAG, • ProWatch, • Genetec Vidéosurveillance / VMS Expérience sur des plateformes telles que : • Milestone, • Genetec, • Avigilon Les profils sans expérience significative sur ces technologies ne pourront pas être retenus. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur des systèmes de contrôle d’accès enterprise, • Minimum 5 ans d’expérience sur des plateformes CCTV / VMS enterprise, • Minimum 5 ans dans la sûreté électronique, • Solides compétences en gestion de projet et relation client, • À l’aise dans des environnements exigeants et à forte responsabilité, • Bonne compréhension des enjeux financiers (coûts, marges, P&L), • Anglais professionnel requis (environnement international), • Les certifications constructeurs (Genetec, Milestone, Lenel…) sont un plus, • Certifications HSE / sécurité chantier appréciées Environnement de travail • Poste basé en Île-de-France, • Répartition : ~20 % bureau / ~80 % sites clients, • Déplacements en France et ponctuellement à l’international Ce que nous proposons • Rémunération jusqu’à 75 000 € selon profil, • CDI au sein d’un acteur international reconnu, • Projets complexes, à forte valeur ajoutée technique, • Environnement structuré, standards élevés, formation continue Intéressé(e) ? Si vous souhaitez intervenir sur des projets de sûreté électronique grands comptes, merci de postuler via LinkedIn ou de me contacter directement pour un échange confidentiel.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. C’est cette combinaison unique qui nous distingue de nos concurrents : là où d’autres proposent une IA, nous offrons l’IA enrichie par la profondeur et la fiabilité de nos contenus juridiques et fiscaux. Nous ne nous contentons pas d’avoir une technologie ; nous avons l’IA et les fonds documentaires, réunis pour transformer vos pratiques et maximiser votre impact. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons actuellement des Commerciaux sédentaires en CDI (H/F) sur notre site de la Défense (92). Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Inside Sales, votre rôle sera de proposer de nouveaux produits numériques à nos clients existants. Dans ce cadre, vos principales missions seront de : • Commercialiser par téléphone (appels sortants uniquement) des produits numériques haut de gamme auprès d’un portefeuille de professionnels exigeants (experts comptables, avocats, entreprises…),, • Développer et fidéliser nos clients par la vente de produits complémentaires,, • Participer activement à la croissance de l’entreprise. Votre profil : Au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence. Nous vous proposons de relever des défis en commercialisant des produits à forte valeur ajoutée. Ce poste pourra être un tremplin pour une évolution en interne. -Vous justifiez au moins d'une expérience commerciale réussie en B to B et notamment en émission d’appels • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et régularité dans les actions, • Goût du challenge, • Bon niveau de discours, capacités rédactionnelles Vous souhaitez rejoindre une entreprise solide en pleine transformation ? Le dynamisme commercial et le goût du dépassement vous animent ? Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur Supply Chain Groupe pour rejoindre l’un de nos clients, un acteur international de référence dans le secteur de la santé. Dans un contexte de forte croissance et de structuration, vous piloterez la transformation de la chaîne logistique pour en faire un levier stratégique de performance. Vous intégrerez la Direction Industrielle et travaillerez en collaboration étroite avec la R&D, les Achats, le Commerce et la Production, dans une approche transverse axée sur la résilience et l'excellence opérationnelle. Votre mission : Véritable chef d’orchestre de la supply chain, vous avez pour mission de structurer et d'internaliser le pilotage des flux à l'échelle mondiale. Votre objectif est de transformer le site principal en une plateforme logistique globale tout en intégrant de nouvelles acquisitions internationales. Vos principales responsabilités : • Stratégie & Transformation : Définir la vision long terme et déployer la stratégie Supply Chain Groupe pour accompagner la croissance (nouveaux bâtiments, nouvelles activités thérapeutiques)., • Pilotage des Flux & Stocks : Challenger les prévisions de vente, définir les stratégies de stocks (matières premières, produits finis) et garantir la disponibilité produits via le Central Hub., • Management & Coordination : Encadrer les responsables du Magasin de Distribution et de l'ADV Global, tout en accompagnant le changement auprès des sites de production en France et à l'international (USA, Europe)., • Optimisation SI : Continuer le déploiement et l’optimisation de l'ERP (SAP) pour digitaliser les processus et améliorer la visibilité des données., • Performance & Qualité : Piloter les KPI et garantir le respect des normes strictes liées au secteur de la santé (matières dangereuses, douanes). Profil recherché : • Formation & Expérience : Bac+5 (Ingénieur ou Commerce) avec spécialisation Supply Chain, et une expérience confirmée de 10 ans minimum dans un environnement industriel international., • Expertise Outils : Maîtrise indispensable de SAP et des outils de planification (WMS, APS)., • Langues : Anglais courant impératif pour échanger avec les sites aux USA, Pays-Bas, Allemagne et Italie., • Savoir-être : Personnalité calme, posée et rigoureuse. Vous possédez un leadership naturel pour évoluer dans un environnement matriciel complexe et exigeant. Package : • Type de contrat : CDI, • Salaire : 100-110 k€ fixe + variable, • Localisation : Paris

Pour plus d'informations, consultez notre site web : FIELD SALES REPRESENTATIVE Nous recherchons un(e) Field Sales Representative basé en région parisienne pour rejoindre notre équipe commerciale. Contrat à Durée Indeterminée Véhicule de fonction Mutuelle + Prévoyance #Full time Sales. Fiel

A flexible working environment is offered, accommodating both remote and on-site options.

The role involves developing on-board software systems, focusing on C/C++ implementation, and will require relocation to Luxembourg.

Vous travaillerez en coopération avec vos confrères, des infirmiers en santé au travail et d’autres experts de la santé au travail réunis tous ensemble au sein d’un même site mais également auprès d’un réseau de professionnels de santé à l’échelle nationale. En tant que Médecin

What You’ll Do: As a Site Reliability Engineer within the PRE WebApps team you’ll partner closely with product engineering to improve the reliability of our apps, systems, and pipelines.

We are seeking a highly skilled and experienced Senior Site Reliability Engineer to join Doctolib's Automation Platform team. At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone.

Relation Client : Répondre aux emails entrants des lecteurs et abonnés de Libération, adressés par le formulaire de contact du site, en réponse à nos communications sortantes, ou via des emails spontanésEffectuer les appels sortants auprès d’abonnés pour :les accompagner dans la résoluti

Manager, Site Reliability Engineering. Define and implement best practices in Site Reliability Engineering focused on availability, resilience, and scalability.