Social jobs in Les Pavillons-sous-BoisCreate job alerts

Poste : Fyte recrute pour l'un de ses clients, la coopérative HLM de Pantin, un Conseiller en économie sociale et familiale F/H.En coordination avec la responsable du Pôle Social, vous participez à l'accompagnement des locataires dans l'ensemble de leurs difficultés, que ce soit sur le plan bud

Poste : Morgan Philips recrute un Directeur de Laboratoire d'analyse médicale F/H.Direction généraliste dans le champ des solidarités, la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et pré

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que <strong

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF), Vous avez complété votre parcours avec l�

Diffuser la culture de gestion du FSE+ au sein de la direction - Identifier les risques de gestion et élaborer des préconisations et des solutions alternatives auprès des services et de la direction - Proposer des proc&eacut

Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur SAP dans un environnement industriel. Nous recherchons pour le département informatique un chef de projet SAP, rattaché au DSI et localisé au siège social situé à Fontenay Sous-Bois. Recueillir et analyser les besoins ainsi que les pratiques des

Vitalis Médical Paris Nord-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS (H/F) pour un centre maternel qui se situe à Montreuil.

Représenter le service social départemental et la Direction auprès des partenaires institutionnels en portant l'action et la réflexion du service social départemental au sein des différentes instances

Formation : Bac +3 dans les domaines de l’animation, la médiation sociale, l'éducation populaire (ex: BPJEPS, DEJEPS, Licence pro intervention sociale) ou équivalent. Une connaissance de l'environnement du logement social ou étudiant est un réel atout. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Expérience : 4 à 6 ans d'expérience Titulaire idéalement du diplôme CAFERUIS ou d'une formation managériale dans le champ social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans à un poste d

Si vous partagez nos valeurs humaines et souhaitez contribuer à faire une différence dans la vie de nos résidents, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Notre établissement a pour mission d’accueillir et d’accompagner 35 adultes en sit

Un(e) intervenant(e) d'action sociale qui aura en charge l'accompagnement social global d'un public de femmes avec enfant (s ) victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Diagnostiquer, évaluer et mettre en place les actions éducatives nécessaires aux objectifs identifiés en s'appuyant

Pour le Centre Communal d’Action Sociale. Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).

Expérience : 1 à 3 ans d'expérience Impérativement diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins un ans dans le domaine de l'acc

L'assistant(e) social(e) sera affecté(e) au Centre d'évaluation et de soins pour adolescents (CESA) de Champs sur Marne. Les missions des assistant(e) sociale sont variées et riches et font largement appel à leur rôle propre :. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité

Accompagnant Educatif et Social en CDI Temps plein (H/F) en Internat.

Premier bailleur social en Seine-Saint-Denis, nous recrutons deux Responsables Techniques (H/F) pour notre direction du patrimoine :. Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique,. Participer à des réunions partenariales en tant qu’expert technique dans son champs d’activité.

H/F spécialisé dans les impayés locatifs pour son service social.Créé en 2024, le pôle social regroupe 18 collaborateurs, dont un chef de service.Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les personnes en impayé locatif en recourant aux aides financières pour régl

Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire. Etablir un rapport social si nécessaire,. Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment).

Un(e) intervenant(e) d'action sociale qui aura en charge l'accompagnement social global d'un public de femmes avec enfant (s ) victimes de violences conjugales et intrafamiliales. Diagnostiquer, évaluer et mettre en place les actions éducatives nécessaires aux objectifs identifiés en s'appuyant

Si vous partagez nos valeurs humaines et souhaitez contribuer à faire une différence dans la vie de nos résidents, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Notre établissement a pour mission d’accueillir et d’accompagner 35 adultes en sit

ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL (H/F).

Un(e) moniteur éducateur qui intégrera une équipe pluridisciplinaire, pour assurer un accompagnement éducatif et social adapté auprès de femmes victimes de violences conjugales et intrafamilial sur deux sites. Diplôme Moniteur (trice)-éducateur exigé.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire, un acteur majeur du secteur de la bijouterie, recrute un Chargé de recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Rédiger des descriptions de poste attractives et précises en collaboration avec les responsables de département., • Diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.)., • Gérer et trier les candidatures reçues, effectuer une présélection des candidats., • Organiser et participer aux entretiens de recrutement en collaboration avec les managers., • Représenter l’entreprise lors de salons et forums de recrutement pour attirer de nouveaux talents., • Préparer les contrats de travail et assurer leur conformité avec les réglementations en vigueur., • Collecter et vérifier les documents nécessaires à l’élaboration des contrats de travail. 💼 PROFIL • Vous êtes en formation de niveau Bac+4 à Bac+5 avec une spécialisation dans le domaine RH, • Vous avez des compétences en ressources humaines, • Le secteur informatique vous intéresse particulièrement, • Vous êtes organisé, rigoureux et avez un bon relationnel ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l’exploitation d’installations énergétiques. Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93). Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe. Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Élaboration et mise en œuvre de l’agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;, • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;, • Pilotage des négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;, • Rédaction et dépôt des accords d’entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application;, • Actualisation de la BDESE et de l’affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;, • Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel. Support juridique RH et gestion des procédures • Accompagnement des RH et des managers dans l’application du droit social au quotidien ;, • Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;, • Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;, • Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l’entreprise. Veille juridique et conseil interne • Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;, • Réalisation d’analyses juridiques et de notes d’impact à destination de la direction ;, • Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Gestion des contentieux et sécurisation juridique • Prévention des risques juridiques dans l’ensemble des processus RH ;, • Gestion des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats de l’entreprise (suivi, représentation, reporting) ;, • Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;, • Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées. Contribution transversale • Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l’évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...) Rémunération et Avantages : selon profil * 13 mois * cadre 9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats Parking ou proche RER A Votre profil De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions similaires avec une double expérience sur le droit individuel mais aussi collectif. Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir. Vous avez de solides compétences d’adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines. La confidentialité de votre candidature est assurée.

🎬 Notre entreprise Chez JJA, l'innovation et la passion pour la décoration de la maison sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant qu'industriel de marques, nous nous engageons à offrir à nos clients distributeurs-retailers une gamme complète de produits de qualité dans le domaine de l'équipement et de la décoration de la maison. Avec nos marques phares Hespéride, Atmosphera et 5Five, nous poursuivons une ambition commune : rendre les produits de la maison accessibles à tous, sans compromis sur la qualité, le style ou le prix, dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable incarné par notre projet "The Good Living Project". Depuis nos débuts en 1976, nous avons grandi pour devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) dynamique tout en conservant nos valeurs fondamentales. Nous recherchons un(e) Chef de Projet Communication Digitale en CDI F/H. Vous réfléchiriez, structurerez et superviserez la production de l’ensemble des contenus digitaux de la marque en accord avec la stratégie et la plateforme de celle-ci. 🎯 Vos missions Réseaux sociaux (40%) • Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie Social Média annuelle, • Optimiser les calendriers éditoriaux mensuels (Instagram, Facebook, Pinterest et Tik Tok), • S’assurer de leur bonne application par l’agence Social Média et garantir la pertinence et de l’exactitude de l’ensemble des contenus avant diffusion, • Superviser la production des contenus nécessaires : photos, vidéos, sélections produits, textes… en s’assurant du respect de l’image de marque, • Gérer la logistique produit afférente à cette production de contenu, • Superviser et optimiser la modération sur les 4 plateformes (Optimisation permanente du Q&A, amélioration du temps de réponse, pertinence de la tonalité), • Travailler en étroite collaboration avec la chef de projet partenariats et influence lors du relai des opérations spéciales en Social Media, • Piloter le budget échantillons annuel, • Piloter la ventilation mensuelle du budget d’achat d’espace en Social Media Site marchand (40%) • Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet e-commerce à la définition du plan d’animation commerciale annuel du site et s’assurer de son respect au regard de la stratégie de la marque (image et produits), • Superviser la production des contenus nécessaires : key visuel et tool kit du PAC, vidéos, sélections produits, textes, catalogue digital… en s’assurant du respect de l’image de marque, • S’assurer du relai Social Media des opérations promotionnelles du PAC, • S’assurer du relai digital de l’ensemble des opérations de communication de la marque sur le site marchand, • Garantir la tenue et la mise à jour des landing pages relatives à la marque sur le site Rubrique « qui sommes-nous ? » Mesure, suivi et veille (20%) • Rester en veille permanente des best practice sur les prises de paroles Social Media & digitales, • Superviser la production mensuelle du bilan Social Media par nos agences partenaires et produit un bilan semestriel Social Media & Digital, • Être force de proposition sur les actions correctives à appliquer en N+1 lors du brief annuel des agences partenaires 👉 Votre profil • Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans la communication digitale, • Vous avez une sensibilité naturelle au digital et aux réseaux sociaux, • Vous maitrisez les techniques de communication, • Vous maitrisez des outils de suivi digitaux, • Vous êtes à l’aise à la gestion de projet transverses, • Vous avez un bon esprit d’analyse, un bon sens de l’organisation, • Vous êtes rigoureux(se) et pointilleux(se) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Vous avez envie de rejoindre un grand groupe tout en travaillant sur un périmètre nouveau mené comme une start-up où la croissance rime avec Test & Learn ? Ce poste est fait pour vous., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seuls priment la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget)., • Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de Projet RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes pertinentes., • Attirer des candidats qualifiés pour l’ensemble des postes à pourvoir, via des méthodes de chasse directe et les sites d’emploi., • Effectuer un premier filtre des candidatures et, selon les profils, participer aux premiers entretiens., • Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement pour rendre l’expérience candidat plus fluide et efficace., • Fluidifier l’expérience employé en améliorant le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs lors de l’onboarding., • Mettre en place des rituels individuels pour assurer le suivi et le bien-être des employés. o, • Participer à l’évaluation continue de la performance et du bien-être des salariés 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un-e Superviseur H-F pour son Centre de relations locataires. Vous assistez l’adjointe au Directeur du Centre de Relations Locataires pour garantir la qualité de service de la plateforme téléphonique de l’entreprise et assurez l'encadrement d'une équipe de téléconseillers. Vous intervenez sur les domaines suivants : Animation et Encadrement d'une équipe d'une dizaine de téléconseillers A ce titre, vous assurez la gestion du temps de travail de ces collaborateurs (activités, pauses, congés,...). Suivi et accompagnement à la montée en compétences de l'équipe Communication des informations clés pour une amélioration continue de qualité du service rendu (taux de prise d’appels individuel, temps d’appels, et divers indicateurs individuels) Garant de la qualité de ce service, vous vous assurez en permanence de la conformité des réponses et de la qualité de l’accueil téléphonique. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise à quelques minutes et carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution. Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et communicationnelles. Votre capacité d'écoute, votre agilité et votre orientation résultat seront des gages de succès.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires. Votre futur environnement de travail Au sein du service "Projets urbains et développement", vous viendrez en appui à l’équipe composée d’une cheffe de service, d’un responsable du développement, de trois responsables de projets urbains (dont deux en cours de recrutement) et d’une chargée de projet en CDD. Vous interviendrez principalement aux côtés du responsable du développement, avec un soutien ponctuel aux responsables de projets urbains. Vos missions Développement et acquisition foncière/immobilière : • Analyse des opportunités d’acquisition en VEFA, d’actifs immobiliers ou de fonciers ;, • Étude de faisabilité (visite de sites, synthèse documentaire, pré-analyse technique et financière) ;, • Participation au montage des bilans financiers ;, • Rédaction de notes et supports pour les instances de décision ;, • Participation à la collecte des données en interne à l’analyse macro des coûts et des enjeux financiers des projets NPNRU, • Participation à l’élaboration de fiches sur l’ensemble des projets urbains de SSDh (communication interne/externe) Profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants : urbanisme, aménagement, géographie, management immobilier, ou disciplines connexes. • Vous avez un intérêt marqué pour le logement social et le développement immobilier., • Une connaissance du territoire de la Seine-Saint-Denis est un plus… mais la curiosité et l’envie d’apprendre le sont tout autant ! Lieu de travail : Siège de Seine-Saint-Denis Habitat 10 rue Gisèle Halimi – 93000 Bobigny Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir dans le département

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, recrute un/e Responsable de site pour son agence situé à Bobigny. Sous la responsabilité de l'Adjoint à la direction d'agence, le Responsable de Site anime l’activité et garantit la réalisation des objectifs de qualité de service sur son site (entre 1000 et 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Votre Profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le logement social Autonome, rigoureux et doté(e) d'une réelle capacité d'organisation, vous savez organiser et prioriser votre travail. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, engagée et en constante évolution.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la Direction de la Gestion Locative, le-a Chef-fe du service recouvrement a pour mission d’encadrer l’équipe de chargé-e de recouvrement ; de contribuer au développement et au déploiement de la stratégie et politique contentieuse au sein de l’entreprise (politique de l’impayé, du recouvrement forcé, de la prévention des expulsions et des locataires partis). À ce titre, vous aurez pour missions : Encadrer et manager l’équipe du recouvrement (20 collaborateurs) : • Assurer le développement des compétences de votre équipe (recrutement, intégration, évaluation …), • Garantir un encadrement et un appui à son équipe, • Garantir la motivation des collaborateurs et leur adhésion aux objectifs du service Gérer et organiser l’activité : • Mettre en œuvre l'organisation permettant le recouvrement du stock des impayés des locataires présents et partis, • Impulser la réflexion sur l’évolution de l’activité et accompagnez le suivi des objectifs du Service dans la gestion du recouvrement, du contentieux et des locataires partis, • Mettre en place les indicateurs de gestion et outils de pilotage de votre service (tableaux de bord…) et en assurez le Reporting à votre N+1, • Animer le réseau interne : vous collaborez étroitement avec les services de l’accompagnement social, le Centre de relation locataires et les Agences de proximité, • Veiller à la réactivité, à la qualité de service, au respect des procédures et des fonctionnements internes., • Représenter Seine Saint-Denis Habitat auprès des divers partenaires extérieurs : commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions, réunions partenariales… Votre profil Titulaire d'un diplôme d'un master 2 en droit ou équivalent vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans le logement social. Organisé/e et réactif/ve, vous savez vous savez vous adapter aux différentes situations de travail. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et votre capacité à accompagner vos équipes dans leur montée en compétences. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Nous recherchons sur le Pôle Atalian Propreté un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Aubervilliers (93). Rattaché(e) au DRH Pôle Services et fonctionnellement au Directeur régional, vous travaillerez en contact permanent avec les Directeurs d’Agences. Vous prendrez en charge les missions suivantes : • Conseil aux opérationnels en matière de droit du travail,, • Supervision du respect de la législation du travail,, • Suivi des dossiers disciplinaires et des litiges prud’homaux,, • Interface avec les IRP et animation des réunions CSE,, • Optimisation des coûts du travail (CDD, heures supplémentaires, suivi de l’absentéisme…),, • Gestion des audits sociaux,, • Suivi de la politique de l’emploi (Alternance, Handicap, GPEC…), Le profil recherché : De formation supérieure juridique / droit social / RH (Bac+5), vous êtes doté (e) d’une expérience sur un poste similaire, en société multiservices dans un environnement complexe. Une réelle connaissance de la gestion des partenaires sociaux ainsi que de la règlementation du travail est indispensable, ainsi qu’un sens stratégique au service des organisations et des Opérationnels en charge du développement. Vous savez vous adapter aux interlocuteurs sur l’ensemble de votre secteur et êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication et votre appétence pour le terrain.

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Votre profil : • BAC/BTS Comptabilité ou diplôme équivalent ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience, • Connaissance d’une ou plusieurs techniques et connaissance fragmentaire de techniques connexes., • Maîtriser la comptabilité générale, • Être discret, méthodique, organisé, • Être disposé au travail en équipe, • Posséder une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, organisée et en constante évolution.

Créé il y a plus de 25 ans dans le monde agricole, le Groupe Mutualia est composé d’une Union Mutualiste de Groupe à laquelle sont affiliées une Union de Réassurance et trois Mutuelles de complémentaire santé et prévoyance réparties sur l’ensemble du territoire et ouvertes sur l’univers interprofessionnel L’Union Mutualiste de Groupe Mutualia, tête de groupe prudentiel, recrute, au sein de sa Direction des Affaires Générales, son futur chargé de mission Gouvernance et Vie Institutionnelle (F/H), basé(e) sur son siège social, à Bobigny - CDI. Vos missions Rattaché au département Vie Institutionnelle, vous participez activement à l’organisation et à la gestion de la Vie Institutionnelle de l’Union Mutualiste de Groupe et de l’Union de Réassurance Mutualia (Assemblée générale, Conseil d’administration, Bureau, Comités spécialisés - pour une cinquantaine de réunions annuelles). Au centre de la relation avec les administrateurs et les délégués l’Union Mutualiste de Groupe et de l’Union de Réassurance Mutualia, vous avez pour missions principales de : • Prendre en charge les tâches administratives et opérationnelles liées à la préparation des instances, dans le respect des règles statutaires :, • Préparation des plannings et coordination de l’organisation matérielle des réunions ;, • Préparation des convocations ;, • Préparation des dossiers et supports en lien avec les référents opérationnels ;, • Gestion de l’intranet « élus »., • Rédiger les procès verbaux et comptes rendus des réunions, participer à la rédaction et au suivi des rapports annuels et des différentes politiques et chartes relevant du périmètre de la Gouvernance (politique de gouvernance, de compétences…)., • Préparer les dossiers d’agrément des dirigeants effectifs et des responsables des fonctions clés auprès de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution., • Participer au développement des compétences (collectives et individuelles) des membres des instances, au moyen d’évaluations, de recueil des besoins, et de formation. Connaissances et Compétences : Capacité d’adaptation à différents types d’interlocuteurs ; capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métier et technique. Votre profil • Diplômé de niveau Bac + 3 minimum en droit ou en sciences politiques., • Expérience réussie d’au moins trois ans en Secrétariat juridique ayant confirmée votre maîtrise du fonctionnement des instances de gouvernance, idéalement dans des structures mutualistes, coopératives ou paritaires., • Rigoureux, vous possédez un excellent relationnel, une bonne capacité de synthèse et une réelle aisance rédactionnelle., • Discrétion, adaptabilité, et esprit d’équipe. Dispositions contractuelles Ce poste, basé à Bobigny (93) limite Pantin, facilement accessible en métro (à proximité de la station Raymond Queneau), est à pourvoir en CDI dès que possible. Pack salarial & avantages : • Accord de télétravail (plafond annuel de 90 jours de télétravail, jusqu’à trois jours par semaine), • Rémunération sur 13 mois, selon profil et expérience au statut cadre, • Complémentaire santé, prévoyance, • Carte titres restaurant, RIE, • Intéressement, PEE, PERCO, CET, • Avantages CSE… Postulez ! Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) sous la référence 202508/UMGM/CVI par mail à

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un.e Chargé.e de communication interne (F/H) pour un contrat d'alternance d'une durée d'un an au sein de se Direction des Ressources Humaines. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Contexte Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’INA, le service Communication interne poursuit les objectifs suivants : favoriser l’implication et l’engagement des équipes pour donner du sens aux grands projets stratégiques ; valoriser les métiers ; encourager la collaboration inter-directions, ainsi que l’esprit d’innovation et de partage ; anticiper les évolutions ; promouvoir l’image employeur de l’INA et son cadre social rénové. Mission Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne, avec un axe fort sur l’organisation d’événements internes (présentiel ou distanciel), notamment autour de la marque employeur et tout autre sujet en lien avec l’accompagnement au changement. Activités et tâches • Participer à l'organisation d’événements internes, en présentiel ou distanciel (webinaires, jeux concours, vœux du PDG, soirée annuelle de l’Institut…), • Contribuer au déploiement du plan de communication interne en accompagnant la mise en place de campagnes de communication (journées européennes et mondiales, semaine de la QVT, semaine pour l'emploi des personnes handicapées, Octobre rose, sensibilisation à la RSE,…), • Prendre part à la création de contenus (articles, interviews, reportages, vidéos…) pour le site intranet et tout autre support de communication, • Faire circuler l’information sur l’actualité quotidienne de l’Institut Qualifications Vous préparez actuellement un diplôme supérieur (Bac +4/5) dans les domaines de la communication et/ou des médias. Compétences • Maîtrise de l’expression écrite et orale, • Maîtrise des techniques rédactionnelles, • Maîtrise des outils bureautiques et des technologies et outils disponibles sur internet, • Connaissances des méthodes de gestion de projet, • Des notions des outils d’édition web, de création de visuels et de montage vidéo seraient un plus Aptitudes • Organisation, méthode et rigueur, • Réactivité, • Adaptabilité, • Créativité, • Qualités relationnelles, • Sens des priorités, • Esprit d’initiative, • Capacité à respecter des délais, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Être force de proposition, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Capacité à rendre compte, • Esprit d'équipe

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