Stage jobs in Bois-Colombes - Page 10Crear alertas

FRAME is an American fashion brand established in 2012 by Erik Torstensson and Jens Grede. Since inception, FRAME has embodied Californian modernity with a distinctly European influence through its renowned ready-to-wear collections and coveted denim essentials. Born and raised in Los Angeles, FRAME offers a timeless perspective on everyday chic outfitting via signature tailoring, luxury leather, and quality cashmere. Today, FRAME is a household name across both women’s and men’s design, with 16 standalone retail stores across North America, two London stores, a store in Shanghai and a dedicated eCommerce website. FRAME can also be found at the most desirable department stores and boutiques worldwide. Role Overview: Part of the Architecture Department and reporting to the Head of Store Development, your role is to support on the design activities of the future FRAME spaces, across the global portfolio. As part of the creative environment, you are one of the actors, responsible for the image of the brand. You come from a background in design or architecture, with formal training from a recognized school. You bring at least 5-6-year of experience as an In-House Designer or Conceptual Architect, gained within an architectural firm, design agency, or ideally within the retail sector for a high-end brand. You have a strong aesthetic sensibility, particularly an appreciation for mid-century design and an appetite for architecture. You have a sharp eye for detail and a meticulous approach to your work. You are well-organized, proactive and capable of managing multiple tasks with rigor. A foundation understanding of building materials and construction standards in essential. You are eager to grow within a dynamic company environment and thrive as part of collaborative, team-oriented culture. You are highly proficient in 3D modeling using Rhinoceros and capable of producing high-quality renderings with tools such as V-ray or Enscape. You can develop complete 2D tender drawing sets using Rhinoceros and/or AutoCAD. You have solid command of the Adobe Creative Suite (Ai, Id, Ps, Acrobat) and Microsoft Suite. This job has a divided scope as follow: 80% of your workload is dedicated to design; the remaining 20% on design coordination and sourcing. You will be reporting to the Head of Store Development and under the supervision of the Global CEO; working alongside other team-members, internal departments (VM, Retail etc.) and external design agencies. You will be participating in project presentations with the CEO, and the Regional CEOs. Responsibilities: Design In collaboration with fellow team-members, you play a leading role throughout the various design phases of FRAME projects including Research, Concept Design and Design Development (Stage 1, 2 and 3). Retail projects are categorized as Flagship, Tier B and Tier C; while wholesale projects are classified as Tier A, B and C. You may also contribute to special projects such as brand pop-ups, offices spaces and more -whether they involve new builds, relocations or refurbishments. Once the design is approved by all stakeholders, and the tender drawing set finalized, the project is handed over to the assigned project manager for the execution phases. • Conduct targeted design research based on the selected locations, identify relevant inspirations, and develop mood boards to support the creation of unique and contextually appropriate designs. Produce hand sketches, layouts and any other visual materials needed to help establish a strong and well-grounded design foundation. [Stage 1], • Collaborate with Visual Merchandising and local Retail teams to define the optimal customer journey, determine the appropriate number of SKUs, and design efficient back-of-house areas such as storage, staff rooms etc., • Work closely with any potential external partners or artists engaged in the design process., • Develop 3D models and deliver high-quality renderings of design proposals, supported by detailed and visually engaging floor plans. This stage often involves multiple iterations; patience, adaptability and a collaborative mindset are essential. [Stage 2], • Collaborate with the Architect of Record or specific coordinators (if any assigned to the project) to ensure the design complies with local building codes and ADA regulations., • Prepare a comprehensive and precise set of drawings that includes all architectural elements such as technical floor plans, RCP and MEP intents, and sufficient elevations and sections to fully convey the design. This drawing set serves as the foundation for the General Contractor tender process. [Stage 3], • Prepare a detailed and accurate set of drawings covering all millwork and furniture elements including plans, axonometric views, sections and details. This drawing set forms the basis for the Millwork tender process. [Stage 3] You will be expected to handle several projects concurrently across different phases. Additionally, you will take on design coordination responsibilities to support the tasks of the assigned Project Manager. Not limited to, you will: • Source imagery or physical material samples featured in the concept (wood specie, metal finishes, textures, paint finishes etc.). Provide a comprehensive material schedule containing all necessary details to assist the Project Manager in coordinating with various vendors and suppliers., • Compile a master document listing all desired equipment and installations, enabling the Project Managers to effectively communicate specifications with suppliers (e.g. specific power outlet references, etc.)., • Contribute to building a 2D/3D library to improve project efficiency and streamline the design process., • Support the development of a material library by actively researching materials and exploring innovative solutions., • Assist the Visual Merchandising and regional offices in sourcing furniture and artwork tailored to the specific needs, themes and spatial constraints of upcoming pop-up or events. Skills & Qualifications: • Background in design, interior Design or architecture school, • Experience of 5-6 years on a similar role, • Fluency in English (speaking and writing) - another language is a plus., • Highly efficient on the 3D software Rhinoceros, V-Ray/Enscape; 2D programs like AutoCAD, Adobe Creative Suite and Microsoft Office Suite. When applying, please submit your resume and portfolio.

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Type de contrat : STAGE Début : JUILLET 2026 Durée : 6 MOIS La mission Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de juillet 2026. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe ; Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat ou Etudiant en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

🎯 Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie, authentique. 🚀 Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. 💡 Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent, et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. 🚀 Le métier d'Ingénieur·e d’Affaires Kairdan recherche des Ingénieurs d’Affaires – les Directeurs de demain. Des profils ambitieux, motivés, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge, et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. 📌 Missions principales Ce poste permet de développer des compétences fondamentales, utiles dans toute aventure entrepreneuriale ou managériale. 🎯 Développement commercial • Identifier et développer un portefeuille de clients industriels et techniques, • Comprendre leurs enjeux, proposer les bons profils, négocier et conclure, • Assurer le suivi et la satisfaction client dans la durée 🤝 Recrutement & management • Recruter les consultants les plus adaptés aux projets identifiés, • Créer une relation de confiance et piloter leur évolution, • Manager son équipe avec proximité et exigence 📈 Pilotage d’un centre de profit • Gérer son activité avec autonomie et esprit entrepreneurial, • Suivre la performance globale : chiffre, marge, dynamique d’équipe, • Travailler en lien direct avec le fondateur et contribuer activement à la construction de l’entreprise 👤 Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur 🌱 Débutant(e) accepté(e) – ce qui compte, c’est l’état d’esprit 🏁 Aisance relationnelle, curiosité, sens de l'engagement 🔥 Esprit compétitif, goût du challenge, autonomie, envie de construire 💡 Envie d’apprendre, de progresser vite et de prendre des responsabilités ✅ Pourquoi rejoindre Kairdan ? • Une structure en plein développement, avec une vision claire et des perspectives d'évolutions, • Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage rapide, • Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise. 🎯 Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens 📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📅 Démarrage : selon disponibilité 💼 Type de contrat : CDI (ou stage de fin d’études pour les profils encore en école) 💰 Rémunération : fixe + variable + primes (recrutement, démarrage mission…) 📬 Pour postuler Envoyer un message à : Améva AMEGANVI LAWSON – Fondateur de Kairdan 📱 06 50 93 44 97 📧

Sup Santé accompagne celles et ceux qui souhaitent bâtir leur avenir dans le secteur de la santé. Ici, l’ambition et le travail ouvrent les portes d’un domaine essentiel. Chaque compétence acquise a un impact concret sur la vie des autres. Notre école propose des formations reconnues et professionnalisantes. Elles couvrent de nombreux métiers : du Secrétariat Médical à la Recherche Clinique, en passant par des BTS spécialisés tels que le BTS Analyses de Biologie Médicale, le BTS Bioanalyses en Laboratoire de Contrôle et le BTS Opticien-Lunetier. Développement commercial • Déployer la stratégie commerciale sur les différents campus en lien avec la direction., • Suivre les objectifs d’inscription et assurer l’atteinte des cibles fixées par formation et par session., • Piloter les actions de prospection : salons, portes ouvertes, partenariats, réseaux sociaux, contacts écoles, etc., • Assurer la fidélisation des prescripteurs (missions locales, Pôle emploi, établissements partenaires, etc.)., • Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions correctives ou des leviers de croissance. Suivi du parcours candidat • Superviser la gestion des leads depuis le premier contact jusqu’à l’inscription., • Garantir la qualité du discours commercial et la cohérence des informations transmises aux candidats., • Participer à l’amélioration continue des outils et process (CRM, suivi des candidatures, tableaux de bord)., • Assurer une veille concurrentielle sur les formations et les positionnements prix/offre. Management opérationnel de l’équipe commerciale • Coordonner les activités quotidiennes de l’équipe commerciale (priorisation des actions, répartition des suivis, accompagnement terrain)., • Animer des réunions hebdomadaires pour fixer les priorités, suivre les résultats et renforcer la cohésion d’équipe., • Accompagner les collaboratrices dans le traitement des leads complexes ou des objectifs sensibles., • Identifier les besoins en montée en compétences et proposer des sessions de formation interne ou de coaching., • Servir de relais entre la direction et les équipes pour fluidifier la communication et la transmission des informations., • Être force de proposition dans l’amélioration des méthodes commerciales et du discours de vente. Reporting et coordination • Produire un reporting régulier des performances commerciales (par ville, par formation, par session)., • Suivre les indicateurs clés : taux de conversion, origine des leads, taux de réinscription, évolution des inscriptions., • Participer aux réunions de direction pour présenter les résultats et les axes d’amélioration. Entretiens, admissions et accompagnement • Prospection commerciale, et placement des apprenants en stage et alternance ;, • Participation aux salons et aux journées portes ouvertes ;, • Préparation des candidats à la recherche d’emploi : recherche de nouveaux postes en alternance ;, • Montage et suivi des dossiers apprenants ;, • Suivi en entreprise, coaching entretien ;, • Création de partenariats ;, • Animation de coaching d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi (CV, LM, prospection, relances, entretiens...). Poste à Pourvoir à Paris (75016)

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez une équipe d'avocats experts en Droit du travail et de la sécurité sociale pour apprendre à leurs côtés. Accompagné d’un maître de stage et au sein d’une équipe dédiée, nous vous formons à la profession d’avocat en droit social et à toutes ses composantes : • Réalisation de recherches juridiques approfondies tout en optimisant leur utilisation, • Rédaction des projets de notes et de conclusions, • Préparation des dossiers de plaidoirie et des actes juridiques Dans le cadre de votre stage, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un MASTER II spécialisé en droit social (ou équivalent) ou actuellement à l’école des avocats. Vous avez démontré lors de précédents stages (en cabinet ou en entreprise), de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques variées en droit social. Des études à l’étranger (LL.M.-MBA) et/ou en école de commerce seraient un plus, tout comme la maitrise de la langue anglaise. Aptitudes Qualités rédactionnelles Travail en équipe Rigueur, organisation et discrétion Informations sur le poste Stage conventionné Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris Titres restaurant Durée 3 à 6 mois Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ecorobotix SA, une entreprise suisse B-Corp basée à Yverdon-les-Bains, propose des solutions innovantes et robotiques pour réduire l'impact des activités agricoles sur la planète. Nous développons des technologies de pulvérisation ultra-précises, équipées d'intelligence artificielle, permettant aux agriculteurs de réduire drastiquement l'utilisation de produits chimiques dans leurs champs. Ecorobotix est en pleine croissance ! Pour poursuivre notre mission, nous recherchons notre prochain(e) : Coordinateur·rice administratif·ve et technique Votre mission Membre de l'équipe Méthodes, vous assurez, lors des changements au niveau du cycle de vie du produit, la fluidité ainsi que la bonne coordination entre les différentes équipes techniques, les utilisateurs et les parties prenantes. Ce rôle combine gestion du cycle de vie produit (PLM) et support administratif pour optimiser les processus et garantir des changements rapides, fluides et conformes. Vos responsabilités principales Gestion du cycle de vie produit (PLM) : • Réceptionner, planifier et suivre les Ordres de Modifications Techniques en collaboration avec les départements R&D et Opérations, • Valider la conformité des changements, la présence et l’exactitude des documents et informations liés au changement, • Documenter et archiver les évolutions (fiches techniques, manuels, historiques de versions) Support aux équipes : • Former les équipes internes et les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les questions liées aux PLM, • Participer à l’optimisation des processus (ex : réduction des délais de validation, automatisation des rapports) Amélioration continue : • Identifier les blocages et proposer des solutions pour fluidifier les changements., • Participer à l’amélioration des outils de gestion (ex : logiciels PLM, bases de données). Votre profil • Formation technique en gestion industrielle, méthodes ou productique, • Expérience administrative en gestion de vie produit (stage accepté), • Maîtrise des processus PLM et phase de vie produit, • Aisance avec les outils PLM et ERP, • Excellentes capacités rédactionnelles techniques en français, • Anglais professionnel requis (documentation et échanges écrits) Comment vous décrire ? • Rigueur et sens du détail, • Capacité à interagir avec des équipes techniques internationales, • Autonomie, fiabilité et sens des priorités, • Esprit structuré, orienté processus et amélioration continue, • Aisance dans un environnement en croissance rapide Nos avantages Ecorobotix offre un environnement de travail stimulant à ses employés en proposant: • Organisation du travail flexible, • Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, • Mutuelle avantageuse prise en charge à 100 pour nos collaborateurs et 50 pour leurs ayant-droits, • Prise en charge intégrale du Pass Navigo, • Tickets restaurants, • Evénements d’équipe trimestriels Date de début Immédiatement Contrat de travail Permanent Ecorobotix is an equal opportunity employer. Ecorobotix est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Stakha recherche actuellement un·e Founding Sales pour rejoindre une startup HealthTech ambitieuse qui facilite le suivi des patients dans leur parcours de santé, et structure sa toute première équipe sales. Co-fondée par d’ex Doctolib, la boîte vient de lever quelques millions en pre-seed et entre dans une phase d’accélération très forte avec une stack tech robuste, une Head of Growth et désormais… des sales au taquet 🔥 🎯 Pourquoi c’est une belle opportunité ? • Marché dynamique, panier moyen de 2 à 5k€ / an, • Solution pour les cabinets médicaux, cycles courts (1 mois max), • Roadmap ambitieuse, 500k$ d’ARR atteints d’ici quelques mois et nouvelle levée prévue en 2026, • 🤝 Impact concret dès le premier jour : calls, démos, closing, feedback produit, • Career path rapide pour ceux qui veulent grandir avec la boîte Ce qu’ils recherchent : • 1-5 ans d’XP en vente full-cycle, capable de closer vite et bien, • Envie de s’impliquer à fond, de progresser, de construire (pas juste "structurer"), • Appétence pour l’environnement startup early stage, • Focus marché France 💰 Conditions : • Rémunération : OTE 60-80k€, • 1 jour de TT - Station F (ouverture de nouveaux bureaux prochainement dans le 2eme), • Process rapide À propos de Stakha Stakha accompagne les meilleurs talents tech et produit vers des rôles à haute responsabilité au sein de startups ambitieuses. Postulez dès maintenant ou découvrez toutes nos offres ici :

🚀MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie sur la région de Paris, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : Prime de participation Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

JAKALA est un cabinet de conseil, leader européen en stratégie data & IA pour le marketing, intervenant sur le conseil et la transformation métier, la mise en place de d'infrastructures technologiques et la gestion de plateformes. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Fondé en Italie en 2000 par Matteo de Brabant, JAKALA est aujourd'hui présent dans 20 pays et compte 3000 collaborateurs. JAKALA s'est implanté en France en 2023, s'appuyant sur des entrepreneurs expérimentés qui impriment un esprit start-up, tout en bénéficiant du soutien d'un groupe international. Avec près de 250 consultants à fin 2025 JAKALA est dans une dynamique de croissance forte qui nécessite une forte capacité d'initiative et une volonté de construire ! Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe RH avec un poste dédié à la gestion administrative du personnel et à la conformité des process RH. Tu seras le/la référent(e) pour l’ensemble des questions administratives liées aux collaborateurs et veilleras à ce que l’entreprise soit en règle avec ses obligations légales. Missions principales 1. Administration du personnel (70%) • Gérer les dossiers collaborateurs : création, mise à jour et archivage., • Établir et suivre les contrats de travail, avenants et documents légaux., • Suivi des arrivées, départs, mutations et promotions., • Gestion des absences, congés, arrêts maladie et suivi des périodes d’essai., • Assurer la conformité des documents et des process RH., • Utilisation et mise à jour du SIRH (PayFit) : intégration des collaborateurs, suivi des variables, reporting. 2. Conformité & obligations légales (20%) • Veiller à la conformité légale sur l’ensemble des pratiques RH (droit du travail, affichages obligatoires, registres du personnel, DUERP)., • Suivi et contrôle des visites médicales, documents administratifs et titres de séjour., • Gestion et suivi des obligations liées au handicap et inclusion : Agefiph, déclaration des travailleurs handicapés, adaptation des postes si nécessaire., • Préparation de la documentation pour les audits internes ou externes. 3. Support CSE & suivi réglementaire (10%) • Préparer les documents nécessaires pour les réunions du CSE., • Suivi des obligations légales liées au CSE (consultations, PV, affichages)., • Assurer un relais administratif entre élus et service RH sur les questions courantes. Formation & expérience • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou École de commerce., • Une première expérience d'au moins 2 ans en administration du personnel est indispensable (hors stage et alternance) Compétences techniques • Maîtrise des bases du droit du travail et administration RH., • Bonne pratique des outils bureautiques (Excel, Microsoft), • Expérience avec un SIRH comme PayFit souhaitée. Soft skills • Rigueur, sens du détail, organisation et méthode., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Sens du service et relationnel avec les collaborateurs et managers Pourquoi rejoindre le poste ? • Tu seras le garant de la conformité administrative de l’entreprise., • Un rôle central, clé dans le fonctionnement quotidien et la structuration RH., • Une expérience solide en administration RH, • Travailler dans une filiale en croissance rapide, avec responsabilité et autonomie dès le départ.

Offre d’emploi : Consultant(e) - Chef de Projet IT (H/F) / Software Asset Management • Lieu : Ile de France / Télétravail partiel possible, • Contrat : CDI Temps plein, • Date de début souhaitée : dès que possible, • Salaire : selon profil et expérience À propos d’AELIX CONSEIL AELIX Conseil est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la gouvernance IT, la gestion des actifs logiciels (SAM), le contract management et la transformation digitale. Nous accompagnons de grands comptes dans l’optimisation de leurs usages IT, la conformité logicielle et la réduction de leurs coûts logiciels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Software Asset Management (SAM) pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. Description du poste En tant que consultant(e), encadré(e) par un chef de projet senior ou un directeur de projet, vous interviendrez sur tout ou partie du cycle de vie des projets IT, vous interviendrez auprès de nos clients pour les accompagner dans la gestion, la conformité et l’optimisation de leurs actifs logiciels. Vos missions incluront : · Collecte et analyse des données logicielles (inventaires, contrats, licences) · Évaluation de la conformité logicielle vis-à-vis des éditeurs · Support dans l’élaboration de rapports d’audit et de tableaux de bord SAM · Participation à la mise en œuvre d’outils SAM (Flexera, Snow, ServiceNow, etc.) · Veille sur les évolutions des modèles de licences et des règles éditeurs · Sensibilisation des utilisateurs et parties prenantes aux enjeux du Software Asset Management Profil recherché • Formation : Bac +5, gestion des systèmes d'information, ou école de commerce avec appétence IT., • Compétences et qualités : • Intérêt pour les sujets liés aux licences logicielles, à la gestion d’actifs et à l’optimisation IT, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (recherches, TCD, macros), • Capacité d’analyse, rigueur et sens du détail, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en environnement client, • Niveau d’anglais professionnel (écrit et oral) • Atouts supplémentaires : • Une première expérience (stage, alternance, projet) en SAM, ITAM, ou audit logiciel, • Connaissance des principaux éditeurs logiciels, • Des compétences en scripting (Python, PowerShell, Bash…) pour l'analyse de données en volume Ce que nous offrons • Un parcours de formation personnalisé, encadré par des seniors, • Un environnement bienveillant et stimulant, avec des missions variées, • Des projets concrets, progressifs et à forte visibilité, • Un équilibre vie pro/vie perso (2 jours de télétravail/semaine) Postulez dès maintenant !

Description de l'entreprise BCP Partners, cabinet de recrutement par approche directe, conseille des groupes français et internationaux, des fonds d'investissement, des institutions bancaires et financières, ainsi que des cabinets de conseil et d'avocats français et internationaux. Spécialisé dans le recrutement de postes stratégiques tels que les Secrétaires généraux, Directeurs Juridiques, CFO, DRH ou leurs équipes, le cabinet accompagne ses clients dans la recherche de talents capables de soutenir leur développement. Depuis 2020, BCP Partners a étendu son expertise au recrutement dans les métiers de la finance et de direction. En parallèle, l'entreprise propose des services de conseil en gouvernance et mentorat des dirigeants pour optimiser leur performance et interactions. Description du poste • En tant que stagiaire au sein du cabinet de recrutement, vous participerez aux différentes étapes des missions de recrutement par approche directe ; approche des candidats, entretiens, rédaction de rapports et dossiers, mise à jour de la base de données..., • Vous pourrez, selon votre appétence, assurer une veille et contribuer à la rédaction d'articles et de posts sur des sujets variés Management, RH, juridiques, l'IA, compliance... Qualifications • Compétences en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, à l'oral comme à l'écrit., • Compétences analytiques : Aptitude à évaluer les candidatures, à effectuer des recherches approfondies et à analyser des données., • Connaissance des outils : Maitrise des plateformes de recrutement et des outils bureautiques (comme Excel, Word et CRM)., • Esprit d'équipe et organisation : Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes et à gérer plusieurs tâches simultanément., • Connaissances en ressources humaines ou en recrutement : Expérience préalable ou formation dans ce domaine est un atout., • Maîtrise de l'anglais : Un niveau avancé dans cette langue est apprécié en raison de la clientèle internationale. Conditions • Stage de 6 mois minimum à pourvoir dès que possible en fonction de votre disponibilité, • Pas de contrat en alternance ni de professionnalisation 🚫, • Convention de stage obligatoire, • Indemnité légale, 50% du pass Navigo pris en charge, tickets restaurant, • Semaine de 35h sur 4,5 jours et Télétravail le vendredi matin.

Début du stage : Mars 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du studio Création, vous participerez à la recherche et développement des matières ( et tissus) pour les collections et projets spéciaux femme, homme, maroquinerie, kids. Vous assisterez la Raw Material Manager sur les missions suivantes : Recherche • Participation avec l’équipe aux rdv fournisseurs et salon expo, • Demande des informations relatives aux articles sélectionnés (stock/prix/moq/délais de livraison), • Envoi des documents contractuels aux fournisseurs de saison et suivi des signatures, • Réception et classement des Masters dans les classeurs de collection, • Mise à jour des échantillons sur la carte couleur et sur les fichiers matières, • Gestion (envoi et archivage) des robrack échantillons et de l’archive existante Développement • Envoi aux fournisseurs des masters couleurs et des dessins pour les développements, • Follow-up envois et réceptions des essais Référencement • PLM : création des codes articles matières et mis à jour de l’état de développement, • Envoi de liste des noms commerciaux pour vérification légal Essai matières • Suivi des réception et réalisation photo des essais matières reçus, • Mise à jour de la banque d’images des matières de saison et suivi avec graphistes Studio général • Aide à la préparation des envois quotidiens Profil recherché : Issu.e d’une formation type école de commerce ou école de mode, une première expérience de stage au sein d’une maison de mode est un avantage. Vous êtes intéressé par le domaine des matières premières et du développement durable. Autonome et proactif.ve, vous avez un fort sens de l’organisation au même temps qu’une capacité d’adaptions aux changements. Une connaissance de base de l’Italian est appréciée (A1/A2). À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Stakha recherche un·e CSM pour rejoindre une startup santé en hyper-croissance. Leur mission : transformer la relation patients / soignants grâce à des agents vocaux IA qui répondent instantanément aux appels, planifient les rendez-vous et libèrent enfin les équipes médicales pour se concentrer sur le soin. Déjà adoptée par plusieurs milliers d'établissements, cette startup s’apprête à accélérer après une récente levée de +5M$. Tu rejoins l’équipe comme premier CSM, au cœur de la satisfaction, de la fidélisation et de l’expansion. Pourquoi c’est intéressant : • Produit IA déjà en production, ROI immédiat pour les centres de santé, • Marché en pleine explosion (automatisation, IA vocale, santé), • Rôle transverse : clients, produit, ops, croissance, • Environnement early-stage : ownership, rapidité, beaucoup à construire Ton rôle : • Accompagner les clients de l’onboarding au succès concret (automatisation, réduction des appels, gains de temps), • Créer une relation de confiance avec secrétaires médicales, responsables de centre et directions de groupe, • Assurer l’adoption totale des agents vocaux IA, • Identifier les risques, opportunités d’upsell / extension, • Remonter les insights terrain Profil recherché : • 2/6 ans d’XP en CS / Account Management / Conseil, • Excellente communication avec profils variés (souvent non-tech), • Structuré·e, organisé·e, capable de gérer plusieurs clients, • Envie de construire, apprendre vite et avoir de l’impact Localisation: Paris 1st Salary: Up to 65K€ package + bspce

Chef de projet junior (H/F) - CDI Localisation : SESAN - 6-8 rue Firmin Gillot – 75015 Paris Accès : Porte de Versailles (Métro 12, Tram T2 – T3a) Poste à pourvoir le : Dès que possible Le GIP SESAN est le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) pour la région Ile-de-France. Il est l’opérateur préférentiel de l’ARS pour l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie régionale d’e-Santé, dans une logique d’engagements réciproques. Il permet à ses membres de mettre en place des projets collaboratifs d’e-santé afin d’améliorer le parcours de santé des patients franciliens, de favoriser la coopération sur les projets de système d’information communs à tout ou partie de ses membres. Son rôle est de : ▪ Conduire les projets en lien avec la stratégie régionale d’e-Santé ▪ Veiller à l’urbanisation, l’interopérabilité et la sécurité des SI de santé à l’échelle régionale ▪ Animer et fédérer les acteurs de la région autour de la stratégie régionale d’eSanté ▪ Promouvoir l’usage des services numériques en santé dans les territoires Département de rattachement : Socle Le Département Socle a pour mission de concevoir et mettre en oeuvre les éléments d’architecture technique indispensables à la réalisation de l’Espace Numérique Régional de Santé francilien. Il propose à ses membres des services mutualisés sur les briques technologiques nécessaires au bon fonctionnement des SI de Santé et met en oeuvre des référentiels dans le respect d’un cadre d’interopérabilité, de règles de sécurité suivant les standards nationaux et internationaux. Pôle de rattachement : Infrastructure Le pôle Infrastructure a pour mission d’assurer la gestion des infrastructures des solutions régionales et du SI Interne tout en pilotant le maintien en conditions opérationnelles du programme réseau régional ROSeS ❖ MISSIONS En tant que Chef de projet junior (H/F), vous participerez à l’accompagnent des équipes projet et adhérents SESAN dans la mise en oeuvre et la gestion de leurs infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, stockage, environnements cloud). Vous contribuerez à la mise en place et à l’optimisation de ces services. Sous la responsabilité fonctionnelle d’un chef de projet senior vous veillerez à la bonne réalisation des projets d’infogérance et jouerez un rôle d’interface entre les clients et les équipes techniques externes (Hébergeur, Editeur, Tiers mainteneur, support). Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet IT, en contribuant à l’innovation des infrastructures numériques du secteur de la santé. Vous pourrez également travailler sur d’autres projets selon les priorités du Département. ❖ ACTIVITES PRINCIPALES Selon les priorités et le contexte des projets et en accord avec les orientations données par le Chef de projet senior et le Responsable de Pôle, le Chef de projet junior devra réaliser les activités suivantes : Suivi et gestion des projets d’infogérance • Planifier et piloter le déploiement des services managés dans le respect des engagements contractuels (SLA) et de la méthodologie définie., • Recueillir et analyser les besoins des équipes projets SESAN et des adhérents et formaliser le périmètre des prestations techniques (cahier des charges, expression de besoins)., • Évaluer les ressources, les délais et le budget en coordination avec l’hébergeur, • Suivre l’avancement des projets, consolider les indicateurs et préparer les rapports de pilotage (tableaux de bord, comptes‑rendus)., • Identifier les risques, alerter en cas d’écart et proposer des plans d’action., • Participer au maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures en coordonnant les actions de maintenance corrective, préventive et évolutive afin de maintenir ou rétablir l’état des services tout au long de leur cycle de vie, • Contribuer à la préparation et au suivi des accords‑cadres et des appels d’offres pour assurer la continuité et l’évolution des services d’infogérance, • Coordonner les interventions techniques de l’hébergeur (comme la mise à jour des environnements de virtualisation ou des équipements réseaux) en veillant au respect des prérequis et des contraintes des différents projets SESAN et à la minimisation des impacts sur la production. Relation équipe projet et accompagnement • Être l’interlocuteur privilégié des équipes projet sur votre périmètre, assurer une communication transparente et régulière sur l’état d’avancement., • Assister les équipe projet dans la définition et l’évolution de leurs besoins ; les conseiller sur les bonnes pratiques et les architectures adaptées., • Accompagner la mise en oeuvre des services, préparer des supports de formation et de documentation et faciliter la conduite du changement auprès des utilisateurs., • Assurer la communication auprès des utilisateurs et des parties prenantes lors des opérations de maintenance et rédiger les comptes rendus correspondants Qualité et amélioration continue • Participer à la recette des livraisons hébergeur et veiller à la qualité des livrables., • Contribuer à la rédaction et à l’amélioration continue de la documentation (processus, procédures, guides d’utilisation)., • Suivre l’utilisation des services déployés et proposer des actions visant à optimiser la performance, la sécurité et la continuité de service., • Veiller à la conformité réglementaire (par exemple RGPD) en réalisant les déclarations nécessaires pour les projets hébergés et en suivant les actions correctives identifiées, • Participer aux tests annuels de restauration et aux audits de sécurité, analyser les résultats et proposer des plans d’action correctifs ❖ PROFIL Vous disposez d’une formation supérieure (Bac +5) en informatique (systèmes et réseaux, infrastructures, cloud, sécurité) ou en gestion de projet. Une spécialisation en management des systèmes d’information et/ou une certification (ITIL ou PRINCE2) constitue un atout. Vous justifiez d’une première expérience (au moins un an) en gestion de projets IT ou en environnement d’infogérance (stage ou alternance compris). Compétences requises • Bonne connaissance des infrastructures informatiques (serveurs linux et windows, réseaux, virtualisation, systèmes d’exploitation, bases de données de type MySQL ou PostgreSQL) et des services cloud., • Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet (planification, suivi, reporting)., • Capacité à préparer et rédiger des comptes rendus, des cahiers des charges et des documents de synthèse., • Excellentes capacités de communication écrite et orale ; sens du service client et de la relation., • Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de projet (Excel, PowerPoint, MS Project, Jira, etc.)., • Connaissance de briques techniques telles qu’AD, certificats SSL, outils de virtualisation ou Load Balancer., • Connaissance des processus ITIL et des bonnes pratiques en matière de sécurité. Qualités requises • Autonomie et sens de l’organisation., • Esprit d’analyse, curiosité intellectuelle et capacité de synthèse., • Rigueur dans la gestion des dossiers et des engagements., • Aptitude au travail en équipe et sens du relationnel., • Capacité d’adaptation, d’anticipation et réactivité face aux imprévus., • Sens de la confidentialité, intégrité et éthique. ❖ Contrat et rémunération Contrat en CDI temps plein Rémunération selon profil ❖ Contact

Durée : 5 à 12 mois Début : Janvier 2026 Lieu : Bordeaux Descriptif du poste : Vous accompagnez les Chefs de Projets dans la gestion des missions clients, de la recommandation stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Ce stage, au sein d’une équipe jeune et dynamique, est très formateur et vous permettra de découvrir les coulisses des projets trade et événementiels dans l’univers du vin, des spiritueux et de la gastronomie Profil recherché : • Formation : Grande école / École de commerce, • Qualités : Autonomie, esprit d’analyse, sens des responsabilités et du client, rigueur, organisation, excellente expression écrite et orale (orthographe irréprochable), dynamisme et bonne humeur, • Sensibilité : Univers du vin et de la gastronomie, • Compétences : Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Missions : • Soutien opérationnel : participation à la mise en œuvre des projets trade et événementiels dans l’univers du vin et de la gastronomie, • Coordination des programmes de formation : organisation et suivi de projets pédagogiques dans les écoles partenaires, • Prospection et suivi : démarchage téléphonique, mise en place et suivi des process opérationnels, • Relation clients et prestataires : coordination et gestion de projets pour garantir la qualité des livrables, • Gestion administrative : suivi rigoureux des commandes, devis et factures Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion dans l’univers du vin, des spiritueux et de la gastronomie, • Des missions variées et responsabilisantes, • Une équipe dynamique et passionnée Candidature : Envoyez CV + lettre de motivation à

Avec plus de 300 prix créatifs à son actif, l'agence de publicité DDB Paris rayonne par ses récompenses mais également par ses talents. 250 Nice & Talented People qui vibrent pour la création et se dépassent chaque jour pour ses clients et prospects. VOS MISSIONS : Vous assistez le Chef de groupe et ses équipes dans la gestion de comptes. • Interlocuteur opérationnel auprès de clients : participation aux réunions clients, relation et gestion quotidienne, • Interlocuteur opérationnel auprès de l'équipe en interne : création/Studio/Production • Suivi d'un projet complet (de la réception du brief à la livraison), • Participation à la gestion du budget et du planning, • Gestion de tâches hebdomadaires au sein de l'équipe VOTRE PROFIL : Bac +4/5 Ecole de commerce, école de communication/publicité ou université bénéficiant d’une spécialisation communication/ publicité. Une première expérience en agence serait un plus. • Créativité, curiosité, • Organisation, rigueur, autonomie et anticipation, • Force de proposition, travail en équipe, • Maîtrise de l’anglais professionnel, • Maîtrise du Pack Office Durée : 6 mois Lieu : Rue La Condamine 75017 Paris Quand : Dès que possible

À propos du poste : COMIN, la première solution de VTC offrant un modèle économique juste, durable et participatif, recherche un(e) stagiaire en tant que Bras Droit CEO pour soutenir nos initiatives de croissance et de développement. Ce poste à plein temps est une occasion unique de contribuer à l'expansion d'une startup engagée et dynamique. Missions : · Développer et exécuter des stratégies de croissance pour accroître la base d'utilisateurs et de chauffeurs. · Établir et développer des partenariats clés avec des organisateurs d'événements et d'autres acteurs stratégiques pour soutenir la visibilité de COMIN. · Tester le produit et recueillir des feedbacks des utilisateurs, en assistant dans la détermination des priorités de l'équipe Tech. · Gérer l'équipe administrative et travailler avec l'équipe Tech pour automatiser les tâches. · Animer la communauté d'utilisateurs via des activations marketing engageantes pour promouvoir nos services. · Suivre et analyser les KPIs pour proposer des actions concrètes visant à améliorer les performances. · Participer à l'expansion de COMIN dans d'autres villes en France. Compétences et qualifications requises : · Formation en cours dans le domaine du commerce, du marketing, ou équivalent (école de commerce, université). · Esprit entrepreneurial avec une forte capacité à développer des relations commerciales. · Excellentes compétences en communication en français et en anglais. · Capacité démontrée à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. · Maîtrise des outils informatiques et de productivité (CRM, suite Office). · Motivation à contribuer à une startup en croissance et à relever les défis du secteur de la mobilité. Pourquoi rejoindre COMIN ? • Opportunité de travailler sur des projets à fort impact dans un environnement agile et innovant., • Participation directe à la stratégie et au développement d'une startup française en pleine expansion. Informations supplémentaires • Date de début : ASAP À propos de COMIN : ⚡COMIN est la 1ère solution de VTC proposant un modèle économique juste, durable et participatif. COMIN vise à améliorer la condition sociale des chauffeurs et à réinventer le service de VTC. Elle se distingue aussi en étant la première plateforme à instaurer une gouvernance ouverte, impliquant sa communauté dans les décisions stratégiques. Plus de 42 000 utilisateurs et 5 000 chauffeurs ont rejoint la communauté COMIN. COMIN⚡ est incubée à Station F à Paris et soutenue par Bpifrance et La Ville de Paris. Pour en savoir plus, veuillez visiter notre site web : Rejoignez COMIN pour façonner l'avenir de la mobilité urbaine équitable et durable!

À propos Le futur a besoin de vous ! Depuis 1987, nous concevons et développons des produits d’investissement et d’épargne (SCPI, Société civile, OPCI, SIIC, OPCVM Immobilier, Fonds dédiés) orientés principalement vers l’immobilier de commerces, et de bureaux. Nous sommes le premier acteur indépendant sur le marché des SCPI avec 8,6 milliards d’euros sous gestion, 220 collaborateurs. Nous disposons d’une assise financière puissante et d’une implantation mondiale grâce à notre actionnaire Tikehau Capital. Chez Sofidy, nous vous offrirons une dynamique de travail entrepreneuriale et un environnement dans lequel vous vous épanouirez professionnellement et personnellement, maintenant et dans les années à venir. Nous sommes l’un des leaders de l’investissement immobilier et nous pensons que le temps de la conquête de nouveaux marchés et de l’action collective est venu. Nous sommes en train faire bouger les lignes de l’épargne immobilière auprès des particuliers et nous recherchons des personnalités passionnées, avec un vrai sens du collectif, prêtes à s’impliquer dans cette aventure pour évoluer avec nous. Comme nous, vous êtes convaincu que l’épargne immobilière est l’une des clés du changement ? Nous sommes faits pour nous entendre. En nous rejoignant vous ferez le choix de l’innovation et de l’audace. Vous participerez à inventer le futur. Tout simplement. Nous avons hâte de vous rencontrer. Descriptif du poste Aux côtés de la Responsable Juridique Corporate, vous aurez pour principales missions : • Orchestrer la vie juridique des sociétés : préparer les documents pour les conseils de surveillance et les assemblées générales (convocations, ordres du jour, procès-verbaux), suivre les formalités juridiques auprès du greffe et des administrations (Kbis, modifications statutaires, immatriculations, etc.);, • Rédiger et formaliser les documents juridiques liés à la vie des sociétés (constitution, augmentation de capital, cession de parts, etc.);, • Assurer une veille juridique et règlementaire ;, • Réaliser des recherches juridiques ;, • Rédiger des notes juridiques ;, • Rédiger des actes juridiques (statuts, procès-verbaux des organes de gouvernance) ;, • Mettre à jour les registres légaux ;, • Accomplir et assurer le suivi de diverses formalités. Profil recherché De formation juridique supérieure, Master 2/ école d'avocat, spécialisé en droit des affaires/ droit des sociétés, vous justifiez idéalement d'une ou plusieurs expériences en stage dans ce domaine au sein d’un cabinet d’avocat ou au sein d’une direction juridique. Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous êtes rigoureux, organisé, savez faire preuve de réactivité et de discrétion (respect de la confidentialité). Informations complémentaires Ce stage de 6 mois est à pourvoir au plus vite et sera basé à Paris.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec plus de 300 personnes. L'équipe Fiscalité figure en Tier 1 du classement Legal 500 2025. Notre équipe spécialisée en Contentieux Fiscal recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de juillet 2026. Vous serez amené(e) à : • Participer à la gestion courante des problématiques de nos clients, • Réaliser des recherches techniques, • Participer à la rédaction de notes, de mémos et de rapports, • Assurer une veille de l'actualité notamment lors de l'adoption de nouvelles mesures fiscales Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 en Droit Fiscal. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Nos valeurs sont fondées sur la bienveillance, la diversité, l'équité hommes/femmes, et notre engagement envers le développement durable à travers notre Green Committee et notre Comité Pro-Bono. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit ». Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci après : ___ Merci d’adresser votre dossier de canidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature

🚗 Devenez le prochain Chef d’Orchestre de l’Innovation Automobile ! Vous aimez quand "ça roule" ? Vous avez le goût du challenge et l'esprit de synthèse ? Nous avons le poste qu'il vous faut ! 🚀 Pour l'un de nos clients majeurs du secteur Automobile, nous recherchons un(e) Chef de Projets (H/F) prêt(e) à piloter des dossiers stratégiques au cœur de Clichy-Levallois. ✨ Pourquoi rejoindre cette aventure ? • Package attractif : 40/ 45 K€ + 10% de prime annuelle sur objectifs., • Équilibre vie pro/perso : 2 jours de télétravail/semaine + 0,75 RTT/mois., • Cadre de travail : Bureaux modernes, conviviaux et ultra-accessibles (Gare Clichy-Levallois)., • Avantages ++ : Tickets resto (11€), Mutuelle & Transports pris en charge à 75%, PEE/PER. 🛠️ Votre Mission, si vous l'acceptez : Au sein d'une équipe soudée de 3 experts, vous serez le relais opérationnel du Responsable de Pôle sur des projets variés (IT, Métiers, Réglementaire) : • Cadrage & Plume d'Or : Recueil des besoins, rédaction des livrables et définition du périmètre., • Animation & Coordination : Vous fédérez les équipes, animez les réunions et facilitez les relations internes/externes., • Pilotage & Performance : Garant du "Time-to-market", vous suivez les plannings et assurez un reporting aux petits oignons. 👤 Le profil idéal : • Formation : Bac+3 minimum (Orientation Projet)., • Expérience : 2 ans minimum en gestion de projet (hors alternance/stage)., • Outils : Vous dominez le Pack Office et les outils de gestion, • Soft Skills : Rigueur de fer, proactivité naturelle et une communication fluide #Recrutement #Automobile #GestionDeProjet #Clichy #JobAlert #ProjectManager #Expectra

Depuis plus de 20 ans, Anotech est spécialisé dans les services de gestion de projets à l’échelle mondiale. Nous soutenons les leaders des industries internationales en facilitant la mise en œuvre de leurs stratégies et l’exécution sans faille de leurs projets les plus complexes à travers le monde. Nous couvrons un large éventail de secteurs, allant des énergies traditionnelles et nouvelles aux infrastructures et aux industries de procédés. Dans chaque domaine, nous mettons en relation les meilleurs experts avec les leaders du secteur. Nos engagements clés : • Intégrité, santé, sécurité et protection de l’environnement. 🛡️, • Expertise d’un comité composé de 50 reconnus dans l’industrie énergétique 👥 Notre vision : façonner demain grâce à notre expertise. 💡 Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe. Vos principales responsabilités : • Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers pour répondre aux besoins de nos clients,, • Développer des stratégies créatives de sourcing et de recrutement pour élargir vos Talent Pools et attirer des candidats qualifiés,, • Mener les entretiens afin d’évaluer les compétences et les exigences des postes,, • Construire et entretenir un talent pool de qualité pour présenter rapidement des candidats à nos clients,, • Assurer une communication régulière et un accompagnement de carrière auprès des candidats et consultants, Votre profil • Diplômé d'un Bac +5, vous avez au minimum 1 an d'expérience (hors stage) en recrutement de profils techniques dans l'industrie., • Vous maîtrisez parfaitement l'anglais pour adresser des candidats internationaux., • Une expérience en recrutement réussie dans le secteur de l'Energie (Oil&Gas, Nucléaire, Renouvelables) serait un vrai plus à votre candidature. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification téléphonique (15 minutes), • Entretien sur site avec le Talent Acquisition Manager, visite des locaux, rencontre avec les équipes (1 heure), • Entretien avec le Directeur de Zone (1 heure), • Entretien avec le Directeur Recrutement (45 minutes)

Stagiaire pôle Affaires Publiques Vous intégrerez le pôle Affaires Publiques, en charge des relations institutionnelles et de la représentation d’intérêts de clients intervenant dans des secteurs d'activité variés. Nous les accompagnons aujourd'hui en conseil, lobbying et plaidoyer mais aussi dans leurs relations avec les parties prenantes françaises et européennes (associations de patients, de consommateurs, d’usagers, sociétés savantes, associations professionnelles etc.). Vos missions seront les suivantes : • Cartographie de parties prenantes et décideurs français et européens ;, • Analyse de l’environnement et des politiques publiques ;, • Élaboration de notes de synthèse et d’argumentaires ;, • Participation à l’organisation d’événements pour nos clients ;, • Participation à des conférences, table-rondes et événements d’intérêt pour nos clients ;, • Veille institutionnelle et informationnelle à usage des clients. Vous travaillerez avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes d’Affaires Publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en sciences politiques ou affaires publiques (Bac +4/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, vous êtes dynamique, volontaire, polyvalent, et vous savez vous rendre disponible,, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel,, • Vous disposez d’une convention de stage., • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès janvier 2026., • Rémunération : 669,90€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès le 1er février 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

En tant que Stagiaire Bilendi, tu rejoindras le département BilendiUX composé de 6 personnes dédiées aux études UX et dirigées par Marine (Directrice UX Research Solutions). En pleine expansion, nous avons une croissance forte en France et envisageons de nous lancer dans d’autres pays européens à partir de 2026. Rattaché·e à cette équipe, tu travailleras étroitement avec notre CSM actuelle, qui te partageras les projets qui te seront attribués et tu seras en constante relation avec nos équipes internes (commerciaux, développeurs et responsable produit). En tant que Stagiaire Customer Success Manager au sein du département BilendiUX, tu seras garant·e du succès opérationnel des projets lancés par nos clients sur la plateforme. Tu seras en charge de la relation avec ces clients, ainsi qu’avec les participants de notre communauté. Ce que nous attendons de toi au quotidien : 1/ Gérer opérationnellement les projets des clients : • Vérifier le paramétrage fait par les clients au lancement des projets self-services et formulation de conseils pertinents, • Paramétrer complètement et concevoir le questionnaire de sélection en fonction de la cible du participant, en cas de prise en charge à 100% par BilendiUX, • Recruter des participants dans la cible attendue par le client, dans notre communauté existante et en dehors via des techniques variées afin d’obtenir le nombre de participants dans les délais attendus, • Communiquer régulièrement avec le client 3/ Animer notre communauté de participants (présence sur les réseaux sociaux notamment) : communiquer régulièrement, faire vivre nos pages de réseaux sociaux, répondre à toutes les questions, mettre à jour leurs données. Profil recherché pour ce stage : Tu es étudiant·e en Bac+3 ou plus, à la recherche d’un stage de fin d’étude d’une durée de 4 à 6 mois avec possibilité d’embauche. Tu es la personne qu’on recherche si : • Tu recherches un stage conventionné de fin d'études d’une durée de 4 à 6 mois, • Tu es issu.e d'une formation Bac +3 ou plus, • Autonome et proacti·f·ve : tu ne seras jamais livré·e à toi même, mais on attendra de toi d’être force de proposition, surtout pour résoudre les problèmes !, • Tu as le gout pour le contact avec les clients et les participants : tu fais preuve de patience pour les écouter et proposer des solutions., • Tu as une très bonne expression écrite et orale, que ce soit en français ou en anglais., • Tu as une forte appétence pour le digital., • Tu as une expérience avec les régies publicitaires des réseaux sociaux (Facebook Ads, Linkedin Ads etc), • Tu as une expérience en SAV, service client, support client ou customer success, • Tu t'intéresses à l’UI et à l’UX et tu places toujours l’utilisateur au centre de tes réflexions Informations pratiques : • Type de contrat : stage de fin d’étude, • Début du stage : dès que possible, • Lieu : Paris (1er arrondissement), • Avantages : prise en charge des frais de transports + mutuelle + tickets restaurant + CSE + télétravail partiel possible En savoir plus sur Bilendi : Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme de recherche qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information.

Qui nous sommes Eben Home est la première plateforme de procurement et de gestion de projet pour les professionnels du design. Nous travaillons avec plus de 2000 professionnels en France et en Europe. Notre équipe est menée par deux co-fondateurs très ambitieux, Pierre (ex-VC) et Lucas (ancien consultant en stratégie). Chez Eben Home, nos grandes valeurs sont l'ambition de toujours viser plus haut, la qualité dans tout ce qu'on fait, travailler ensemble main dans la main, et bien sûr, prendre du plaisir en le faisant ! Ça te parle ? Alors, n'hésite pas, postule ! On a vraiment hâte de te rencontrer et de voir ce qu'on pourrait accomplir ensemble. Rôle et responsabilités Ta mission sera cruciale pour orchestrer efficacement les opérations au sein d'Eben Home. Ton rôle consistera à optimiser notre processus opérationnel, de la commande des produits jusqu'à leur livraison, en passant par le suivi financier. En travaillant étroitement avec notre équipe, tu contribueras à améliorer notre efficacité opérationnelle et à garantir la satisfaction de nos clients. Tes responsabilités incluront : • Gestion des commandes : tu coordonneras les commandes auprès de nos partenaires fournisseurs de mobilier en veillant à l'alignement avec les spécificités des projets., • Suivi logistique : tu garantiras la disponibilité des produits et leur livraison dans les délais, en assurant une communication fluide avec nos prestataires logistiques., • Service client: Tu assureras une communication précise (téléphone et email) auprès de nos clients, principalement les architectes d’intérieur, concernant le statut de leurs commandes. Tu prendras en charge de manière proactive les éventuelles anomalies ou retards., • Suivi et support financier : Tu co-piloteras le suivi financier associé aux commandes, incluant la surveillance des coûts, des marges et de la rentabilité des projets. Ce poste représente une opportunité unique de jouer un rôle pivot dans l'expansion d'Eben Home, en travaillant de concert avec une équipe dynamique et innovante. Ta contribution sera essentielle pour assurer une croissance soutenue et pour établir Eben Home comme la plateforme de référence pour les professionnels du design. Avantages • Basé à Paris (9ème), avec possibilité de télétravail partiel, • Possibilité de faire partie des tout premiers employés d'une start-up très ambitieuse, • Possibilité d'une alternance / d’un emploi à temps plein à la fin du stage A propos de toi • Tu es en école de commerce, d'ingénieur (ou équivalent), • La précision et la discipline te caractérisent., • Les nombres te parlent et tu sais judicieusement les manier., • Ta quête de savoir est incessante, et tu n'hésites jamais à t'impliquer activement pour gagner en expertise., • Tu fais preuve d'initiative et d'indépendance : face aux obstacles, tu es toujours prêt(e) à dénicher des solutions., • L'organisation est pour toi la clé du succès : une bonne préparation est essentielle à la réussite d'un projet ;, • Tu joues en équipe et valorises l'esprit collectif., • Tu es bilingue anglais/français (ou presque !)

Nous recrutons pour le compte de notre client, éditeur de logiciel en mode SaaS, qui travaille avec des clients Grands Comptes et ETI (L'Oréal, Sanofi, Labeyrie, etc.), un(e) : Sales Development Representative (SDR) 🚀 Intégrez une scale-up SaaS B2B en forte croissance ! Vos responsabilités 🎯 • Mettre en avant la proposition de valeur différenciante de la solution en planifiant des rendez-vous et des démonstrations à destination des Account Executives., • Cibler, identifier et qualifier les prospects à fort potentiel en collectant des informations essentielles sur leurs enjeux et besoins., • Analyser précisément les attentes des prospects afin d’accélérer les cycles de vente et d’optimiser la création d’opportunités., • Alimenter et maintenir une base de données claire, structurée et à jour sur le marché, les leads et les opportunités., • Développer vos compétences grâce à des formations continues en prospection, qualification et techniques de vente. Le profil recherché 👨 💻👩 💻 • Vous justifiez d’une première expérience dans un poste avec interactions clients régulières (vente, relation client, support, etc.). Une expérience en SaaS B2B est un plus. Les profils en sortie de stage ou d’alternance commerciale sont également les bienvenus., • Vous disposez d’un excellent niveau de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et d’un très bon sens de la communication., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre empathie, et vous savez évoluer dans des environnements dynamiques., • Vous êtes à l’aise avec l’argumentation commerciale, la persuasion, et les échanges téléphoniques avec des prospects ne vous posent aucun problème., • Une première utilisation d’un CRM (comme Salesforce) constitue un atout. Ce que l’entreprise vous offre 🔥 • Télétravail flexible avec 2 jours de présence au bureau par semaine (mardi et jeudi)., • Une mutuelle haut de gamme via Alan., • Un forfait mobilité durable de 66 € par mois pour encourager les déplacements responsables., • Un accès Gymlib pour vos activités sportives et votre bien-être., • Une carte Swile pour les repas, avec une prise en charge attractive., • Fixe : 35K, • Variable : 15K non plafonné Envie d’accélérer votre parcours professionnel au sein d’une entreprise innovante et tournée vers l’avenir ? Postulez dès aujourd’hui ! 🚀

Rejoignez l’Ecole Internationale de Management de Paris (EIMP), un établissement d’enseignement supérieur privé autour des fonctions managériales des entreprises. Situé dans le 15e arrondissement de Paris, l’école bénéficie d’un campus moderne situé dans un quartier animé. L’EIMP fait partie du groupe Gift Education, engagé depuis 30 ans dans la formation et qui regroupe 7 écoles réparties sur 17 campus et forme plus de 4000 étudiants chaque année. Nous proposons des formations allant du bac+2 à bac+5, en alternance ou en initial, dans les métiers des Ressources Humains, du Commerce et du Marketing digital. Afin d’être au plus près du marché de l’emploi et des attentes des entreprises, l’Ecole Internationale de Management de Paris conçoit ses programmes en tenant compte des évolutions du monde professionnel et des compétences recherchées par les recruteurs. Notre objectif : accompagner les jeunes vers la réussite grâce à des équipes au contact quotidien des apprenants et à une pédagogie professionnalisante qui répond aux besoins des entreprises. Notre volonté est d’anticiper les besoins du futur et de proposer un enseignement innovant et résolument tourné vers l’avenir pour former les managers de demain. Votre rôle : Rattaché au Directeur Commercial de l'établissement, vos missions principales seront : Gestion des admissions et du recrutement des apprenants • Informer, orienter et accompagner les candidats tout au long du processus d’admission, • Conduire des entretiens d’admission (présentiel / distanciel) Développement et animation des relations entreprises • Identifier, prospecter et fidéliser les entreprises partenaires, • Assurer le suivi des relations entreprises/apprenants Accompagnement des apprenants vers l’emploi • Accompagner les apprenants dans leur recherche de stage ou d’alternance, • Mettre en relation les apprenants avec les entreprises partenaires, • Suivre l’insertion professionnelle Représentation et promotion de l’établissement • Participer aux salons, journées portes ouvertes et forums emploi, • Contribuer à la visibilité de l’établissement 5. Suivi administratif et reporting • Mettre à jour les outils de suivi (CRM, tableaux de bord) PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes force de proposition, aimez relever les challenges, Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité et votre immense force de conviction Vous aimez atteindre vos objectifs Expérience : appréciée dans l’enseignement supérieur ou la formation Rémunération fixe + primes attractives Ce poste ne propose pas de télétravail.

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... ● Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés, ● Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail, ● Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence, ● Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : ● We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine ● We are Bold : nous osons rêver grand ! ● We are Doers : nous réalisons nos rêves ! ● And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. Poste : Rattaché(e) directement au Managing Director Hospitality, vous intervenez au cœur des opérations, au sein d’un environnement multi-sites à Paris. Acteur(trice) de terrain, polyvalent(e) et orienté(e) solutions, vous participez aussi bien à l’ouverture et à la gestion des salles de réunion qu’aux missions de barista, d’accueil événementiel et de support back-office. Véritable appui opérationnel des équipes, vous jouez un rôle clé dans la fluidité des opérations, la gestion des imprévus et le maintien d’une expérience client premium, en faisant preuve d’initiative, de réactivité et d’un fort esprit collectif. Prise de poste dès que possible 🎯 Missions : Vous aurez pour missions : ● Intervenir sur différents sites Hospitality sur Paris intra ; ● Assurer des missions de barista et de service ; ● Renforcer les équipes d’accueil en fonction des flux et des besoins opérationnels ; ● Participer à l’ouverture et à l’exploitation des salles de séminaire et d’événements ; ● Contribuer à la mise en place des espaces (mobilier, équipements, ambiance) ; ● Gérer les imprévus opérationnels avec réactivité, diplomatie et sens du service ; ● Apporter un support back-office à l’équipe Hospitality (suivi opérationnel, préparation de supports, checklists, organisation interne) ; ● Gestion des Pivot et de la relation avec la comptabilité ; ● Garantir une qualité relationnelle exemplaire et un service attentif auprès d’une clientèle premium. 🎓 Profil recherché : ● Vous êtes à la recherche d’un stage de césure/fin d’études dans le cadre de votre formation en école d’hôtellerie ou d’équivalence universitaire, d’une durée de 6 mois ? ● Vous êtes motivé(e) et curieux(se) avec une réelle envie de vous investir ? ● Vous avez soif d’apprendre plusieurs métiers de l'Hospitality par le terrain et comprenez la valeur de la polyvalence ? ● Vous êtes doté(e) d’une forte capacité d’adaptation à des environnements variés (bar, bureau, club, évènements) ? ● Vous avez le sens du service, du détail et du rythme ? ● Vous faites preuve d’une grande capacité d’entraide et contribuez activement à un esprit d’équipe positif ? ● Vous êtes autonome, proactif(ve) et à l’aise dans des environnements dynamiques et exigeants ? ● Vous avez de très bonnes qualités relationnelles ? Alors ce stage est fait pour vous ! A noter que tous nos stages sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

[Stage de 6 mois à pourvoir dès le 16/03/2026] Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. En 2024, Pathé Cinémas a élargi son offre afin de prolonger l’expérience jusque chez soi, en lançant sa plateforme de VOD transactionnelle : PATHÉ HOME. Description du poste : Au sein de l’équipe PATHÉ HOME, en charge du développement de la plateforme VOD/EST de Pathé Cinémas, vous êtes rattachée à la Responsable Contenu et Partenariats. Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : • Alimenter et mettre à jour nos bases de données : réception des informations des studios, mise au format si nécessaire, récupération et intégration des synopsis, ratings, dates…;, • Veiller à la bonne réception du matériel iconographique pour chaque film et à son intégration sur l’interface (avec parfois de la mise au format) ;, • Suivre les line-ups des studios et les sorties VOD à venir, anticiper le planning éditorial et la réception des éléments ;, • Contribuer à l’éditorialisation de la plateforme : participation aux réunions éditoriales hebdomadaires, propositions de mises en avant, d’accompagnement éditorial et de collections thématiques en lien avec les line-ups et les marronniers, sélection de titres, création et mise à jour de collections ;, • Vérifier les films dès leur mise en ligne, identifier et remonter à l’équipe IT basée aux Pays-Bas tout problème audio ou vidéo ;, • En coordination avec l’équipe IT : suivre les développements, report des éventuels dysfonctionnements, vérification de leur résolution ;, • Suivre les opérations promotionnelles : création de collections, mise à jour du store, analyse et récap des ventes de certaines opérations ;, • Aider l’équipe sur les sujets suivants : études de marché, partenariats, veille concurrentielle, supports de présentations internes, piges marketing, etc. Les missions pourront être amenées à évoluer au cours du stage. Profil du poste : • Première expérience en entreprise obligatoire (idéalement dans l’audiovisuel, ou encore mieux, dans la VOD) ;, • Qualités rédactionnelles et orthographiques ;, • Intérêt marqué pour le cinéma ;, • Autonomie, rigueur, organisation et polyvalence ;, • Force de proposition ;, • Excellent relationnel ;, • Maîtrise indispensable d’Excel ;, • Anglais courant ;, • La maitrise de Photoshop serait un plus. A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Au sein des équipes Entreprise Data & Analytics, l’entité dédiée à l’accompagnement des transformations d’entreprises sur les thématiques data et IA, vous intervenez sur des missions de stratégie et transformation Data et IA pour l’ensemble des secteurs en accompagnant nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie, qu’elles soient au service de leur ambition ou des besoins réglementaires : • Participer à la réalisation de projets, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs., • Mettre en place des offres de services autour de la gouvernance et de la gestion des données (métier, MDM, IA, Analytics, réglementaire)., • Anticiper et intégrer les exigences réglementaires majeures (Bâle IV, MiCA, IA Act, AML, etc.)., • Contribuer à des missions de conseil en IA et Agentic AI pour de grandes entreprises (Définition et déploiement des feuilles de route pour la transformation par l’IA., identification et mise en place de Cas d’usages concrets pour automatiser les activités et la conformité, analyse d’impact/Business case, architecture agentique,…), • Participer à la recherche et à l’innovation dans le domaine de l’Agentic AI. Votre profil : Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de Commerce, d’ingénieurs ou d’université. Vous recherchez un stage de fin d'études et vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale, la donnée et l’IA Vous disposez des Compétences clés suivantes : • Bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants, • Soft skills : esprit d’équipe, proactivité, envie d’apprendre. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Job Title: Head of Discovery – Natural Products Chemistry & Bioactivity Company: Confidential (deep-tech biotech) Location: Paris, France Working Schedule: Full-time, Hybrid (on-site required) Start Date: ASAP About the Company This deep-tech biotech is pioneering large-scale discovery of natural molecules using synthetic biology, machine learning, and automation. Their platform unlocks the 97 percent of natural molecular diversity previously inaccessible to industry, generating novel scaffolds at unmatched speed. Backed by top European scientific leaders and already working with global players across pharma, agriculture, animal health, and cosmetics, the company is expanding rapidly. The Role We are looking for a Head of Discovery to lead the natural-products drug discovery pipeline. You will be responsible for: • Leading discovery programmes from hit confirmation to lead optimisation, • Setting scientific strategy, milestones, and decision criteria, • Overseeing assay development, validation, and execution, • Directing mode-of-action and target deconvolution work, • Interpreting complex biological datasets to prioritise leads, • Guiding SAR, structure elucidation, and lead refinement, • Managing and recruiting scientists across biology and chemistry, • Driving cross-functional collaboration with platform, computation, and operations teams You will report directly to the CEO. Key Requirements • Proven ability to advance small-molecule programmes to lead stage, • Strong track record in assay development and mechanism work, • Experience in fast-paced start-up environments, • Ability to work across chemistry, biology, and computational disciplines, • Excellent scientific judgement and decision-making, • Fluent English; French a plus, • Experience with natural products or in vivo models is an advantage What’s on Offer • Competitive salary and equity package, • Opportunity to build and scale a discovery function from scratch, • Collaborative, mission-driven environment, • Work on cutting-edge natural-product discovery at industrial scale

Mission Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, Leader européen des résidences de vacances, dont le succès repose sur un modèle économique original de synergie entre l'immobilier et le tourisme, recrute un(e) Chargé.e de communication - influence et relation presse en stage à compter de janvier 2026. Rattaché.e à la Head of PR et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous travaillerez pour les marques Pierre & Vacances, Center Parcs et Maeva. Vos missions seront les suivantes : • suivi de la couverture presse, • reporting média presse et influence pour chacune des marques, • recherche de nouveaux influenceurs (domaines famille, éco-design, sport), • veille concurrentielle, • rédaction de communiqués de presse, • constitution des fichiers presse/ influence, • participation à des événements presse/ influence et contribution à l'organisation logistique en lien avec les directeurs de site, • participation aux projets/ campagnes PR avec les équipes marketing Profil • Vous avez une première expérience chez un annonceur ou dans une agence de relation de presse, • Vous avez une grande aisance rédactionnelle et de syntaxe, • Vous êtes également très à l'aise pour vous exprimer à l'oral, • Vous faites preuve d'une grande curiosité, • Vous savez gérer le stress et faites preuve de maturité dans votre travail, • Vous êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs très différents, que ce soit en interne ou en externe, • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral Au vu du nombre de candidatures reçues pour ce poste, nous ne traiterons que les candidat.e.s à la recherche d'un stage. Merci de votre compréhension.

Stage de 6 mois à pourvoir en mars 2026 Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité Vos missions : Rattaché(e) au Global Visuel Merchandiser Manager, vous aurez pour missions : • Participer à la création du VM sur logiciel, • Être en support de l’installation du VM, • Suivre la mise en place du VM, à distance, au sein de nos boutiques Monde, • Participer à la rédaction de guidelines d’utilisation, cahier des charges et des documents de formation, • Être en relation avec les boutiques et récolter leurs feedbacks, • Benchmark Profil recherché: • Formation Supérieure Ecole de mode, • Expérience souhaitée sur un poste similaire ou sur un poste retail, au sein d’une Maison de luxe, • Fort intérêt pour l’univers de la mode et du luxe, • Esprit créatif, • Organisation, rigueur et autonomie, • Respect des délais et engagements, • Langues : Français et Anglais (oral et écrit) Stage de 6 mois à pourvoir en mars 2026

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by 400+ industry-leading businesses worldwide including Macy’s, Decathlon, Best Buy, Airbus, Toyota Material Handling and Sonepar. Headquartered in Paris with another office in Bordeaux and with offices in 7 countries, Mirakl is recognized as a Great Place to Work company. With more than 350 people, Mirakl Labs teams are mainly based in France. They work together on a daily basis to develop our roadmap for our 5 SaaS solutions. They also address the issues faced by our customers and users, responding to various challenges related to new features, scalability, security, and usability. As a Product Design Manager, you will lead the Product Design team and be the owner of the user experience for the Mirakl Platform back office. You will apply your UX/UI expertise to make complex marketplace and e‑commerce concepts simple and intuitive, in close collaboration with our squads (user management, orders, catalog, pricing, after‑sales, accounting, etc.). You will align design goals with business priorities and influence product decisions at the right level. What you’ll do: • Coordinate and ensure consistent application of the design process to achieve a high level of quality across the entire scope, • Structure and guarantee the coherence and quality of deliverables at every stage (benchmarking, user research, wireframes, high‑fidelity prototypes, specs, edge cases), • Deliver measurable business impact by proposing effective, compelling, and innovative design solutions to complex business problems, • Co‑develop product concepts with the Design Director and Product Directors, and work with your team’s designers to bring the vision and strategy to life, • Measure and analyze the adoption and usage of the solutions you deliver, • Embed co‑design in your practice and facilitate co‑creation workshops with cross‑functional teams, • Contribute to and help govern the Design System (prioritization, contribution, versioning, design tokens) and champion its adoption across the organization, • Recruit, onboard, mentor, and grow the Product Designers on your team through coaching and influence, • Plan and facilitate cross‑functional collaboration rituals, • Represent design with key stakeholders (Leadership, Sales, Customer Success, Marketing), communicate progress, and arbitrate experience/tech/business trade‑offs when needed Qualifications: • 3–5 years of experience managing a Product Design team, • Significant experience building and evolving a B2B SaaS product, • You master the end‑to‑end design process and bring the expertise to help the team apply it effectively day‑to‑day, • Proven track record integrating user research as a core pillar of product development, • Solid understanding of web technologies to consider engineering constraints into your design approach, • You are proficient in the Figma suite, as well as tools such as Productboard, Asana, Monday, and Jira, • Excellent team spirit and open‑mindedness; you can advocate for your ideas and also challenge your own proposals, • Entrepreneurial mindset; you take ownership of the product and work with passion to raise the bar every day, • Fluent in French and English, • You demonstrate humor, respect, and kindnessThe Recruitment Process, • A 30-minute phone call with one of our recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations, and to discover what Mirakl can offer you in return., • A first one-hour job-related interview via Zoom, conducted by both the Product Director and the Head of Design. This session will allow us to dive deeper into your expertise and explore how your skills could contribute to our projects., • Two 45-minute interviews, giving you the chance to meet your potential future colleagues at Mirakl! Meet our Head of Design, Romain Séchan: We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 180,4 M€. Au 30 Juin 2025, notre valeur de patrimoine atteint 2,9 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Performance Manager (F/H) – en alternance / stage 📌 Le contexte : Dans le cadre d’une évolution de l’organisation, nous recherchons un Performance Manager. Ce rôle, situé à l’interface entre le contrôle de gestion et l’asset management, sera rattaché à la DGA. Le Performance Manager a pour mission : • de piloter l’activité et les principaux indicateurs de performance de la foncière,, • d’assurer la fiabilité et la pertinence des outils d’aide à la décision,, • de contribuer à l’amélioration continue par l’automatisation et la digitalisation de certains process,, • d’animer des projets transverses en lien avec l’asset management, la commercialisation et la direction financière. Ce poste stratégique vise à renforcer la culture de la performance et à faciliter la prise de décision opérationnelle et stratégique. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Pilotage et analyse de la performance • Consolider et analyser les KPI’s opérationnels et financiers de la foncière ;, • Mettre en place des tableaux de bord dynamiques et automatisés pour la direction générale et les équipes opérationnelles ;, • Suivre les indicateurs de performance de nos centres (TOF, réversion, impayés, cash-flow, capex, marketing, etc.) ;, • Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques. Outils d’aide à la décision et digitalisation • Identifier et déployer des solutions d’automatisation et de digitalisation (BI, outils collaboratifs, reporting) ;, • Piloter l’évolution des outils existants (ex. Qlik, CRM) pour améliorer la qualité et la rapidité des analyses ;, • Contribuer à la conception d’outils de simulation et de prévision (budgets, business plans, investissements). Projets transverses • Contribuer à la coordination et l’animation des projets impliquant plusieurs directions (asset management, commercialisation, finance) ;, • Structurer et suivre la feuille de route des projets liés à la performance et aux investissements ;, • Faciliter la communication entre les équipes opérationnelles et la direction générale. Support aux directions opérationnelles • Accompagner les asset managers et les équipes de commercialisation dans l’analyse de la performance des actifs et lors des différents temps fort de l’année : BP, Budget, Reforecast, Suivi des Capex,… ;, • Fournir des supports d’aide à la décision clairs et orientés business ;, • Être force de proposition pour optimiser les process et les pratiques opérationnelles. ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous êtes : • En formation : école de commerce, ingénieur ou université, spécialisation finance, contrôle de gestion ou immobilier, • Bac +4/ 5 ↠ Ce que nous recherchons chez vous : Compétences techniques • Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint, • Aisance avec les outils BI (Qlik, Power BI, Tableau, etc.), • Connaissance d’un CRM (type Salesforce) appréciée, • Compétences en modélisation financière et en gestion de projets Compétences comportementales • Esprit analytique et capacité de synthèse, • Orienté résultat et livrables, • Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail, • Qualités relationnelles et sens de la collaboration pour travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires, • Curiosité et appétence pour la digitalisation et l’innovation 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Versement d’un 13ème mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Chain Of Events is a Paris-based company behind Paris Blockchain Week, Europe’s flagship event at the intersection of digital assets and traditional finance. Since its inception in 2019, Paris Blockchain Week has grown into a key meeting point for global leaders in finance, technology, policy, and innovation, laying the foundation for the next generation of strategic dialogue in digital finance. The 6th edition of Paris Blockchain Week was held in April 2025 at the Carrousel du Louvre in Paris, welcoming over 10,000 attendees, 500+ speakers, 350+ sponsors, and 500+ media representatives. It brought together the world’s most influential voices to shape the future of finance, explore the evolution of blockchain infrastructure, and discuss the convergence of Web3 technologies with traditional capital markets. Paris Blockchain Week is more than an event - it is where global institutions, startups, policymakers, and investors meet to accelerate the integration of digital assets into traditional finance. As we look ahead, Chain Of Events continues to expand its platform and international reach, building on its mission to elevate the conversation around blockchain, regulation, and institutional adoption. We are looking for a Graphic Designer who can help craft that aesthetic across digital and print campaigns for PBW 2026. Role Overview As a Graphic Designer, you’ll collaborate closely with the design and marketing teams to deliver brand-consistent creative across channels. You’ll turn strategy into visual storytelling, ensuring PBW’s presence feels timeless, credible, and innovative on every platform Key Responsibilities • Support the design and production of visual assets for digital, social, and print formats, including web banners, email visuals, social media posts, speaker cards, infographics, signage, and event materials., • Apply and respect PBW’s brand guidelines to help ensure visual consistency across marketing campaigns and communication materials., • Assist in motion design and video projects by preparing design assets and layered files under the guidance of the team., • Collaborate with the marketing team to help translate campaign briefs into engaging visual content., • Contribute ideas and creative support to key campaigns such as speaker announcements, partner reveals, and event launches., • Prepare print-ready files for event materials (stage visuals, backdrops, exhibition assets) with supervision and coordination with external vendors., • Support quality checks to ensure clean layouts, correct formatting, and basic typographic consistency., • Stay curious and informed about visual and design trends, particularly in tech and event branding., • Work with international teams and support fast-paced campaign timelines during peak periods, with guidance from senior team members. Bonus Skills: • Familiarity with video editing software for creating multimedia content, • Knowledge of photography and image editing techniques for retouching and enhancing visual content MUST HAVE Requirements: • A learning agreement (Convention de Stage) from your university/school., • Currently enrolled in or recently graduated from a related degree program (e.g., Marketing, Communications, Graphic Design, Film)., • Strong written and spoken English skills., • An interest in Blockchain and emerging tech. Why join Paris Blockchain Week: • Work directly with Web3 & Blockchain industry leaders., • Join an international fast paced environment. Apply by sending your CV and Portfolio to with the subject 'Graphic Design Intern Application.

A propos de Neverhack NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Vos responsabilités Développement commercial • Identifier de nouvelles opportunités business auprès de clients Grands Comptes, PME et ETI., • Prospecter, qualifier et développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins clients et travailler avec nos experts pour proposer les meilleures solutions., • Assurer le suivi contractuel, opérationnel et financier des missions., • Sourcer, qualifier et recruter des talents en cybersécurité, IT & infrastructures., • Accompagner vos consultants, suivre leurs missions et leur évolution., • Construire votre business plan annuel et piloter vos indicateurs (CA, marge, recrutement)., • Suivre la facturation., • Participer à la stratégie de développement de l’agence., • Aisance commerciale et goût pour les défis., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets : recrutement, delivery, commerce., • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial., • Compréhension d’un environnement technique (cyber, IT, infra) – une formation interne est prévue., • Aisance dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : La proximité Être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes. L’expertise Développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique. La confiance Communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements. Votre profil • Bac +5 (commerce, ingénierie, management ou équivalent)., • Première expérience en développement commercial dans le secteur du conseil (stage/alternance acceptés)., • Esprit d’équipe, sens du relationnel, énergie et curiosité., • Envie d’évoluer rapidement vers un poste à forte responsabilité. Votre carrière chez NEVERHACK • Formations accessibles via la plateforme Seela, • Certifications prises en charge à 100 %, • Participation à nos programmes d’innovation, projets internes et communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : points de suivi réguliers, coaching, montée en compétences, • Mobilité interne possible Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100 % de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle Alan Notre processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien manager, • Entretien final Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à :

About Us Founded in 1999 and listed on NASDAQ in 2003 and HKEX in 2021, Trip.com Group is a leading global travel service provider comprising of Trip.com, Ctrip, Skyscanner, and Qunar. Across its platforms, Trip.com Group integrates travel resources from industry partners and helps travellers worldwide pursue the perfect trip with exceptional travel products and services. We have four Customer Service Centres for Trip.com established in Japan, Korea, the UK, and the Philippines, providing 24/7 customer service in 19 different languages. We have more than 30,000 employees scattered across 30 countries in Asia, Europe, the Americas, and Oceania, striving to expand our global markets and aiming to be the world’s leading and most trusted family of online travel brands that aspire to deliver the perfect trip at the best price for every traveller. Introduction: This is a first hire role from 0-1, serving our flight business unit. In this Role, you’ll get to: • Serve as the global marketing point of contact for key airline partners across regions., • Develop joint business plans & integrated marketing campaigns, aligned with airline priorities & Trip.com’s global objectives., • Own end-to-end marketing execution with airline partners, including media planning, creative coordination, and performance tracking., • Media Manager will contribute to shaping how the team operates and scales., • Create and refine workflows, playbooks, templates, and internal operating processes. • Help conceptualise and pilot new marketing formats, surfaces, and placement ideas. • Identify gaps in current tools, measurement, or execution frameworks and propose solutions., • Work with Product and Data teams to define automation for dashboards, insights, and process., • Build reusable best practices to be adopted globally as the team expands., • Unlock targeted marketing opportunities that support airline commercial goals, including demand stimulation, route performance, premium cabin push, and loyalty engagement., • Leverage Trip.com’s data and audience segmentation capabilities to help airline partners target customer segments., • Maximize airline fund utilization through ROI-focused campaigns across Trip.com ecosystem., • Lead partner engagement for brand visibility initiatives, new route launches, loyalty integrations, and seasonal promotions., • Manage internal stakeholder alignment across flights commercial, product, regional marketing, finance, legal, and data teams to ensure smooth campaign delivery and reporting & scale up., • Collaborate with internal product, data, design, and regional marketing teams to drive campaign success and expand Trip’s offering., • Present post-campaign analysis and strategic insights to both internal stakeholders and airline partners., • Support contract negotiations by providing marketing commitments and campaign performance data. What you'll Need to Succeed: • 10+ years of experience in airline marketing, digital partnerships, or travel e-commerce; OTA or airline experience strongly preferred., • Strong experience in the travel domain is essential, either through direct industry roles or by managing travel brands, airlines, hospitality, or OTA campaigns within e-commerce or social media platforms., • Strong grasp of digital marketing fundamentals and on-site media behaviour., • Ability to design structured plans, frameworks, and scalable processes.•Understands how different marketing components (placements, data, reporting, workflows) connect within a larger system., • Proven track record of leading co-branded or B2B2C / B2C campaigns with measurable impact., • Strong project management skills with attention to detail and ability to manage multiple stakeholders across time zones., • Analytical mindset with ability to interpret campaign data and optimize performance., • Excellent verbal and written communication skills in English; other languages a plus., • Builder mindset —thrives in zero-to-one environments and enjoys shaping new capabilities., • High ownership —runs campaigns and partner relationships like a mini-business. Preferred Experience (Airline / Hotels / Social Media / Media Houses / OTAs / Ecommerce): • Experience with global marketing funds management and campaign delivery in a matrixed, high-speed environment., • Familiarity with programmatic advertising, CRM integration, loyalty marketing, and meta channels., • Experience negotiating and delivering on marketing value-in-kind (VIK) within airline agreements. Why Trip.com Group We offer a stage to unleash your full potential and drive global impact. As an international team, we embrace an open and inclusive culture that supports and respect team members in and out of the workplace. Everyone is on a trip, whether it's a career trip or a life trip. At Trip.com Group, you can define your own trip by setting a goal and celebrate your success by recognizing the progress you have made. What’s more? • Our rapid business growth in global offers abundant career opportunities at various levels and in multiple functions, • Internal transfer is encouraged, and global job rotation program enable you to pursue a global career path and make global impact, • We provide learning opportunities to further your career in areas of leadership capability, soft skill and professional expertise., • We encourage flexible work arrangement, • Have fun with company-sponsored greetings and activities at holidays, birthdays, and colorful team events. Find out more job opportunities at Have a good trip, and see you soon!

CleverConnect is a Franco-German scale-up in HR Tech, dedicated to transforming the recruitment experience. Founded 10 years ago by passionate engineers, we are committed to reinventing recruitment through innovative digital solutions and a SaaS platform that makes hiring smoother, more agile, and more efficient. 🚀 Each year, we help more than 10 million candidates find the right job by enabling them to showcase their personality and highlight their motivation. At the same time, we support recruiters in optimizing and improving their hiring processes through cutting-edge, AI-powered technologies, helping them gain efficiency, impact, and performance. 🔎 CleverConnect is also a European team of 150 employees, united by strong values centered around innovation, societal impact, and the ambition to sustainably transform the world of work. 👌 We firmly believe that the recruitment of tomorrow must be more inclusive, transparent, human, and ethical—and this is what we strive to build every day. 💚 Join us and help shape the future of work! To learn more: ___ Your Role: Growth & Marketing Manager As a Growth & Marketing Manager, you will play a highly hands-on role, with full responsibility for executing marketing actions end to end. You will be the main marketing contributor, covering a broad and concrete scope, with the opportunity to progressively help structure the marketing function as the company grows. Build and execute marketing from scratch Your Responsibilities Marketing Strategy & Execution • Define and execute CleverConnect’s marketing initiatives: branding, product marketing, digital marketing, and demand generation, • Translate business and GTM priorities into pragmatic marketing plans, tests, experiments, and measurable KPIs, • Work closely with Sales, Product, Customer Success, and RevOps teams to drive direct impact on pipeline and revenue, • Be the first marketing hire for the DACH region and manage execution end to end, • Manage and optimize digital acquisition channels: SEO, Google Ads, LinkedIn Ads, retargeting, • Design and deploy B2B demand generation and ABM campaigns in close collaboration with Sales teams, • Continuously optimize the funnel: lead → MQL → SQL → opportunity, • Operationally lead product marketing initiatives: positioning, key messaging, value propositions, and competitive intelligence, • Create and maintain Sales Enablement materials (one-pagers, presentations, battlecards, product updates), • Develop customer-focused content: case studies, testimonials, success stories, • Produce high-value content: landing pages, sales materials, case studies, guides, videos, • Ensure brand consistency across all channels, • Define and execute a targeted, ROI-driven event strategy for the DACH region, • Manage events end to end: trade shows, sponsorships, proprietary events, • Deploy high-impact formats (executive dinners, roundtables) in collaboration with Sales teams, • Manage website performance, conversion rate optimization, and SEO fundamentals, • Update and manage the website via Webflow, ensuring multilingual consistency, • Leverage AI tools to accelerate content creation, research, outbound, and experimentation, • Build and continuously improve AI-driven marketing workflows to increase efficiency, • Fluent in English, • Proven experience in B2B SaaS marketing, ideally in a scale-up or early-stage environment, • Strong hands-on expertise in digital marketing (SEO, Paid Search, Paid Social), • Experience with demand generation and ABM campaigns, • Comfortable in a highly operational, individual contributor role, • Strong analytical skills, with mastery of HubSpot, GA4, and pipeline-driven performance tracking, • “AI-native” mindset with practical use of AI tools in marketing and content creation, • Strong cross-functional collaboration skills with Sales and Product teams Nice to have • Experience in HR Tech / Talent Acquisition, • Knowledge of Webflow, • Experience in B2B tech PR, • Familiarity with AI-based marketing workflows Why Join CleverConnect? • Training: Onboarding and support on products, tools, and prospecting techniques, • Career growth: Fast career progression toward sales or management roles, • 🎯 A mission with impact – Offering meaningful professional opportunities to everyone, • 🌱 Responsible commitment – B-Corp certified, strong societal impact actions, and commitment to Diversity, Equity & Inclusion (DEI), • 🗼 Office located in the heart of Paris, • 💶 Attractive compensation – Competitive salary based on experience, • 🏡 Hybrid work – Flexible work organization (2 remote days per week, after the probation period and under manager supervision), • ⛑️ Excellent health coverage – Provided by AXA, • 🥗 Swile card – €10 per day in meal vouchers, 50% covered by the company, • 🚂 Sustainable Mobility Allowance – €500/year to support eco-friendly commuting Recruitment Process (4 steps, max. 2 weeks) • 30-minute introductory video call with the Lead TAM, • 45-minute deep-dive interview with a Marketing Consultant (on-site or remote), • On-site use case with Top Management (allow approx. 1.5 hours), • Final interview with the CEO (on-site or remote)

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La direction des ressources humaines est rattachée à la direction générale des services et met en œuvre la politique de recrutement, la gestion administrative de la carrière des agents et de leur paie, le pilotage de la masse salariale et des effectifs, l’animation du dialogue social et le développement de politiques d’appui aux structures. La DRH est constituée de 9 agents, dont un service carrière et paie, et un chargé d’accompagnement RH. Missions principales : Dans ce cadre, le chargé du pilotage des données sociales H/F est en lien direct avec la directrice des ressources humaines pour assurer la sécurisation des données sociales et le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Il-elle élabore des outils d’aide à la décision et participe, par ses analyses prospectives, à l’élaboration des politiques RH transversales. Il-elle constitue un appui essentiel pour la Présidence, la direction financière, le service des relations contractuelles et de la valorisation (SRCV), et l’agence comptable. En collaboration étroite avec les équipes de la DRH et de la Direction Financière, il-elle fiabilise les données RH nécessaires au suivi du budget, en particulier de la paie, et structure les process garantissant la réalisation de démarches structurantes pour l’établissement. Il-elle participe à l’évolution du SIRH, en lien avec la Direction Informatique et l’éditeur, concernant les aspects de paie et de requêtes. Activités principales : Le-la titulaire de ce poste sera chargé : D’assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Assurer le suivi mensuel des effectifs permanents et temporaires, • Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, identifier les écarts, analyser les impacts significatifs dans le cadre d’une modélisation pluriannuelle, • Animer la réunion mensuelle de pilotage de la masse salariale et des effectifs, • Contribuer à la construction annuelle budgétaire, • Assurer la réalisation annuelle du rapport social unique, • Réaliser les enquêtes thématiques sur les données RH, récurrentes ou non, issues des structures internes ou d’organismes externes : Ministères, FIPHFP, index égalité, commissaires aux comptes…, • Développer le lien avec les unités scientifiques autour de la gestion de leurs données RH Dans une perspective de sécurisation et de modernisation, de : • Renforcer la structuration et le suivi d’indicateurs RH de performance à destination des acteurs du pilotage de la gestion sociale, • Elaborer des outils de pilotage prospectifs pour guider les décisions stratégiques de la politique RH de l’établissement, en étant vigilant aux évolutions réglementaires, • Participer à la fiabilisation des outils de gestion transversaux, dans un souci de simplification et d’optimisation des processus et des données produites, • Contribuer à la coordination des demandes de recrutements des structures de l’établissement, • Assurer l’interface avec le service d’appui au montage des projets de recherche pour les aspects RH Au sein de la DRH, de : • Contribuer à l’amélioration continue de la sécurisation de la paie (contrôles de cohérence, tests des conséquences des évolutions réglementaires), • Assurer l’intégration de la paie dans le logiciel SI financier (SIFAC) et l’analyse des anomalies avec l’équipe carrière paie, • Préparer les données issues du SIRH en amont des campagnes annuelles réalisées par l’équipe carrière paie, • Participer au paramétrage et au développement du SIRH (requêtes, rubriques de paie), en lien avec l’éditeur et la DIO, • Être personne ressource pour la conception des outils de pilotage et de suivi de la direction (tableaux de bord, indicateurs) Votre profil : • Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et/ou reporting social, • Vous connaissez l'organisation générale et le cadre règlementaire ainsi que les enjeux liés à l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, • Vous possédez des connaissances générales en gestion budgétaire fonction publique, • Enfin vous maitrisez les outils bureautiques en particulier Excel (expert-e). Vos savoir-faire : • Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Winpaie, la connaissance de Winpaie+RH est un plus, • Appétence pour les innovations numériques, • Maîtrise de la conception de tableaux de bord et des outils d’aide à la décision, • Maîtrise de la communication écrite et orale Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire IGE catégorie A. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 29 k€ et 35 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Starting Date : March 2026 Duration : 6 months Overview and purpose of role The Global Visual Identity team at Christian Louboutin is recruiting for an exciting internship role. The successful candidate will work in the inhouse creative team which develops creative concepts, a dynamic team working in a high-paced environment. The person will be reporting to the Visual Identity project manager and support on the continued smooth running of creative projects on global level. You will be involved working on numerous exciting projects related to creative asset development such as event-, CRM-, communication-, digital-, marketing tools and packaging projects. This role is for someone who has an interest in creative projects and is organized, analytical and enjoys being on top of things. Key responsibilities · Assist in development of creative projects, creating briefs e.g., gathering information to complete briefs, draft briefs · Join briefing meetings with other departments · Monitor project timelines to ensure deadlines are held · Coordinate own small projects such as invitations and event assets · Support on budget tracking, POs, invoicing and allocating to cost centers · Assist on projects legal sign off · Keep track of tasks on Jira and update project management tool · Other ad-hoc tasks and projects Skills and requirements · Highly organized and able to multi-task and prioritize · Agile to an ever-changing environment · Problem-solving skills · Keen eye for detail · Excellent team working skills · Proficient with MS Office, especially in PowerPoint and Excel · Previous experience of working in agency or in-house creative team is a plus · Fluent in English, basic French is beneficial but not a requirement With equal qualifications, priority is given to beneficiaries of the employment obligation. Our business and our values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail color, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values as we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin based on its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Avant toute candidature, lisez l’annonce intégralement, en particulier les critères requis. Ce poste est à pourvoir à Paris ou à Annecy. 📍 Contexte Nous sommes un cabinet de conseil en IA en forte croissance, engagé dans une phase de structuration stratégique et d’accélération. Le CEO pilote simultanément : • la définition de la vision et des priorités stratégiques,, • le déploiement opérationnel des chantiers clés,, • la structuration de l’organisation pour soutenir la croissance,, • des sujets à fort enjeu : offres, organisation, performance, expansion. Dans ce contexte, la capacité d’exécution du CEO devient un facteur limitant. Les décisions sont prises vite, mais leur préparation, leur priorisation et leur mise en œuvre doivent être renforcées. Nous recrutons donc un bras droit du CEO, conçu comme un rôle de Chief of Staff Junior, dont la mission est de : • augmenter la capacité stratégique et opérationnelle du CEO,, • structurer les chantiers clés,, • s’assurer que les décisions se traduisent en actions concrètes et mesurables. Tu travailleras en accès direct et quotidien avec le CEO, au cœur des arbitrages, des projets transverses et de l’exécution. Ce poste est exigeant, exposé et structurant. Il s’adresse à un profil à très fort potentiel qui veut comprendre comment une entreprise se pilote réellement, et y contribuer activement. 🎯 Mission Être le bras droit du CEO pour structurer, piloter et déployer les projets clés qui font passer l’entreprise à l’échelle. Tu devras : • comprendre vite,, • structurer clair,, • exécuter fort,, • mesurer l’impact réel. 🔥 Responsabilités 1. Bras droit du CEO • Préparer les décisions stratégiques (notes synthétiques, chiffrées, actionnables), • Structurer et préparer les réunions clés (CODIR, projets transverses), • Suivre les priorités CEO et t’assurer qu’elles avancent réellement, • Challenger les sujets avec des faits, des chiffres et de la logique 2. Structuration des chantiers stratégiques • Cadrer les projets structurants (objectifs, livrables, KPI, planning), • Produire des one-pagers stratégiques et des roadmaps claires, • Coordonner les parties prenantes (management, équipes, fonctions support), • Transformer la vision en plan d’action opérationnel 3. Pilotage, déploiement et participation aux projets stratégiques • Mettre en place un pilotage rigoureux (avancement, risques, arbitrages), • Suivre l’exécution terrain (pas uniquement les intentions), • Identifier les blocages et proposer des solutions concrètes, • Assurer le déploiement et l’adoption des projets, • Participer activement à la conception de certains projets 4. Corporate Operating System – V2 • Cartographier l’existant (process, rituels, outils, flux de décision), • Identifier les frictions, doublons et pertes de temps, • Concevoir et déployer une V2 plus simple et plus efficace, • onboarding collaborateurs, • knowledge management, • rituels managériaux, • outils internes 5. Data & réalité business [Option] • Analyser les indicateurs clés (activité, staffing, performance), • Construire des dashboards simples et utiles, • Relier chaque projet à son impact opérationnel et business Profil recherché Formation • Top 3 Écoles d’ingénieur, école de commerce ou université, • Esprit Analytique, • Capacité à avoir une vision système, vision globale, • Très forte capacité d’apprentissage, • Autonomie réelle et sens des responsabilités, • Excellente communication écrite, • Profils passifs ou uniquement “observateurs”, • Bullshit consulting sans exécution, • Peur de se tromper ou de prendre position, • Ego mal placé 🚀 Ce que ce stage t’apportera • Accès direct aux décisions stratégiques, • Vision 360° d’une entreprise en structuration rapide, • Responsabilités réelles dès le premier jour, • Courbe d’apprentissage extrêmement rapide, • Possibilité d’évolution ou de pré-embauche ⚠️ Message clair Ce stage est exigeant. Il demande de la rigueur, de l’impact et de l’engagement. Mais si tu performes, il peut devenir un accélérateur majeur de carrière.

LONGi Solar is one of the world’s largest solar technology companies, ranking first in global module shipments since 2020. With more than 40,000 employees, 30+ locations and 30 manufacturing sites globally, LONGi has broken the photovoltaic (PV) cell conversion efficiency record 16 times in a row since 2021. LONGi is the first Chinese solar manufacturer to join the three distinguished climate initiatives RE100, EP100 and EV100. Building on its leadership in photovoltaics, LONGi has recently expanded into the energy storage sector. Your mission As Senior Key Account Manager – BESS, you will lead the development and expansion of LONGi’s battery energy storage business across France. You will own strategic utility-scale customer relationships, drive BESS project sales from early-stage opportunity through execution, and position LONGi as a trusted partner for large-scale energy storage solutions. Your role is pivotal in building LONGi’s footprint in the fast-growing storage market and enabling energy transition through commercially successful projects. JOB DESCRIPTION Business Development & Sales Leadership • Develop and execute the sales strategy for utility-scale battery storage systems (BESS) in France., • Identify, qualify and secure new BESS customers including utilities, independent power producers (IPPs), developers, EPCs, and energy investors., • Build and expand LONGi’s network of strategic partners and key accounts within the energy storage ecosystem., • Drive project pipeline development from lead generation through contract closure., • Act as the primary interface between LONGi and its strategic BESS customers., • Develop long-term account strategies to grow share of wallet and customer lifetime value., • Manage customer relationships from pre-sales, technical clarification, contracting, and order execution to after-sales support., • Implement monthly, quarterly and annual sales targets for battery storage solutions., • Monitor market trends, competitors and policy developments in France energy storage markets., • Represent LONGi at industry events, energy conferences, and customer meetings to enhance brand presence in the storage segment., • Work closely with internal stakeholders including product management, engineering, legal, finance, logistics and service teams to support successful project delivery., • Coordinate technical proposals and commercial alignment with solution architects and engineering teams., • Ensure contract execution, payment discipline, and customer satisfaction., • Support internal feedback loops, sharing market intelligence to inform product development and pricing strategy. MAIN REQUIREMENTS: • Minimum 3+ years’ experience in key account management, business development, or sales within energy storage (especially BESS) specific to utility segment in France, • Deep understanding of utility-scale energy storage use cases (e.g. grid stability, peak shaving, frequency regulation, arbitrage)., • Demonstrated success selling battery storage systems, hybrid projects or energy infrastructure solutions is a strong advantage., • Experience working with utilities, IPPs, EPCs or energy developers is highly desirable., • Proven track record managing complex commercial negotiations and closing large contracts., • Ability to build and execute account development strategies., • Excellent stakeholder management and relationship-building skills., • Strong business acumen and value-selling approach., • Fluency in English and French (written and spoken)., • Willingness to travel within the region. WE OFFER • A challenging position in a market leading photovoltaic company, • The chance to work in a global team with international vision, • A promising career development within our fast-growing organization, • Colleagues with expertise willing to support, hard-work and drive the company with you, • A competitive salary with a success-based variable, additional benefits, and other attractive perks, • Opportunity to develop your knowledge, experience and grow in the PV sector with the leading technology company <<<< We get our Energy from our People 🔋🥇 >>>>

STAGE REMUNERE 6 MOIS Contexte : une expérimentation nationale en faveur du droit à l’emploi Dans le cadre de l’expérimentation nationale contre le chômage de longue durée, le quartier des Quatre Chemins (Pantin - 93) a été retenu comme Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Cette expérimentation nationale vise l’accès à un emploi digne pour tous les habitants d’un territoire qui en sont durablement privés, en mettant leurs compétences au service de besoins non pourvus. Cette démarche s’appuie notamment sur la création d’Entreprises à But d’Emploi (EBE) qui ont vocation à embaucher en CDI, sans sélection et sur la base du volontariat. Ces entreprises sont co-financées par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée. Depuis avril 2023, plus de 80 femmes et hommes ont rejoint l’aventure TZCLD dans les Quatre Chemins à Pantin et ont commencé à développer de nombreux projets et activités : textilerie upcycling, conciergerie solidaire, cuisine solidaire, prestations diverses aux entreprises, soutien au pôle d’artisanat d’art, services et actions de solidarité pour les personnes âgées… À partir de janvier 2024, PAM! a également lancé des projets culturels, sur les rêves et les mémoires du quartier, d’autres également sur les enjeux d’apprentissage du vélo, d’agriculture urbaine, de la garde d’enfant et la menuiserie participative. Notre objectif est de recruter 150 à 200 personnes dans le quartier au cours des cinq prochaines années et d’être utiles localement tout en contribuant au succès d’une expérimentation nationale qui pourrait se transformer en droit social nouveau à partir de 2026. Notre structure : un projet local en plein développement L’association Pour un Droit à l’Emploi à Pantin a été constituée début 2022 afin de développer la première Entreprise à But d’Emploi (EBE) du territoire et a été baptisée PAM! (Pantin Activités et Métiers) par ses désormais salarié.e.s. L’EBE s’appuie, entre autres sur : • un conseil d’administration composé de représentants d’entreprises, de SIAE et d’associations locales ;, • un directeur, une directrice adjointe, un RAF, une RH et une équipe de coordination et d’encadrement -une équipe de salarié.e.s polyvalent.e.s qui évoluent en même temps qu’ils et elles font évoluer la structure • une dynamique locale multi-partenariale incarnée par un Comité local pour l’emploi et soutenue par une équipe projet composée d’agents de la Ville de Pantin et d’Est Ensemble ;, • le réseau des entreprises à but d’emploi à l’échelle métropolitaine, régionale et nationale ; Pour assurer le développement de ses pôles d’activités auprès d’une diversité grandissante de clients, PAM! recherche aujourd’hui un.e Chargé.e de développement commercial La mission pour laquelle nous recrutons : aisance relationnelle, appétences commerciales, capacités d’initiative et de communication interne et externe. Les missions pressenties de la personne recrutée et qui sera placée sous la responsabilité de la direction : -Appropriation rapide des offres commerciales de PAM! et de ses pôles d’activité -Co-construction d’un plan d’action de développement commercial et de prospection -Développement d’outils afin de suivre le développement des prospects et faire des reportings réguliers et précis à la direction -Partager les outils et la stratégie au sein de l’équipe afin de mobiliser au mieux ses membres -Mise en œuvre du plan sur le terrain, en coopération avec des membres de l’ensemble de l’équipe salariée -Amélioration de l’offre commerciale en coopération avec les responsables de pôle, en fonction des enjeux économiques et productifs de PAM! -Coopération continue avec le pôle communication ➔ Profil recherché Compétences requises / envie attendues pour accomplir les missions mentionnées précédemment : -Sérieux, ponctualité, détermination -Capacité à prospecter et planifier -Savoir autant écouter les besoins que porter un discours, l’adapter et l’affiner dans le but de conclure une vente -Maîtrise d’outils de gestion de données et/ou d’Excel -Grande aisance orale et rédactionnelle (présentiel, mail, téléphone) en interne et en externe -Appétit pour le travail en équipe dans un contexte inclusif et multiculturel -Capacité à s’adapter à des interlocuteurs et interlocutrices très divers, du particulier au responsable d’entreprise en passant par la direction d’une association ou d’une entreprise -Etre rigoureux.se dans le suivi et l’alimentation de nos bases de données -Incarner les valeurs de solidarité et cultiver l’envie d’apprendre et de transmettre/partager les savoirs à nos collègues -Avoir le sens du collectif, l’esprit d’équipe et un bon relationnel avec le public, -Une compréhension des enjeux politiques, sociaux et environnementaux d’un projet tel que celui de PAM! En bref, la personne que nous cherchons : humaniste et déterminée avec un grand sens du relationnel et de l’action Vous souhaitez vous impliquer dans un projet qui place le respect de l’être humain et la solidarité en son cœur. Vous appréciez l’idée de s’impliquer dans son quartier et d’y développer des activités utiles. Vous avez un goût pour l’entrepreneuriat social et l’innovation sociale. Pour vous, la diversité culturelle est une richesse, et le droit à l’emploi est un projet de société désirable. Vous aimez le travail en équipe et vous vous adaptez à une grande diversité de situations. Vous savez communiquer avec vos collègues mais également vers l’extérieur afin de porter votre action en harmonie avec les autres activités. Vous ne craignez pas de questionner votre méthode de travail afin de pouvoir vous améliorer. Votre sens du relationnel et vos compétences techniques vous permettent de mener des projets bien planifiés, adaptés aux forces et aux vulnérabilités humaines qui font la complexité des EBE. Vous savez tout autant penser une stratégie, un plan d’action, que l’adapter et le mettre en place par l’action. Vous êtes déterminé à vendre les biens et services d’une structure qui porte aussi des valeurs fortes. Le poste vous intéresse ? Localisation : Pantin Quartier des Quatre Chemins (accessible en métro par la ligne 7 et autres transports en commun) avec possibilité de déplacements Salaire : selon grille de stage - le stage est rémunéré environ 650€ / mois Contrat : stage de 6 mois Date de prise de fonction : dès que possible Contact : Catfish TOMEI, directeur de la structure

Exciting Internship Opportunity: Shoe Design Intern – Tom Ford, Paris We are looking for a motivated and creative Shoe Designer Intern to join our Design team. The intern will support the development of our collections, working closely with senior designers, product developers, and the merchandising team. The role involves concept creation, trend research, sketching, and contributing to the full design and development process. Key Responsibilities Reporting to the Menswear Design Team, you will: • Assist in the development of moodboards, design concepts, and presentations., • Create sketches, technical drawings, and design proposals (by hand and using software)., • Collaborate with the product development team on prototype follow-ups, sampling, and tech pack updates., • Prepare materials for internal meetings and collection reviews., • Background in Product Design, Fashion Design, Footwear Design, or a related field., • Basic understanding of footwear design and manufacturing processes., • Proficiency in Adobe Illustrator, Photoshop; familiarity with 3D tools (e.g., Rhinoceros, CLO, Procreate) is a plus., • Strong illustration skills and aesthetic sensibility., • Proactive attitude, curiosity, and ability to work well in a team., • Good organizational skills and attention to detail., • Mandatory: Ability to provide a valid internship agreement (convention de stage) from your school/university for the full duration of the internship. In TOM FORD you will have the opportunity to work in a company in the Luxury sector with an international reach, you will find a collaborative work environment aimed at continuous improvement in which the attitude towards teamwork takes on a central role. For Tom Ford, diversity is a value thanks to which one can best express one's abilities and potential. We are looking for passionate and proactive resources who want to test themselves within a dynamic and rapidly growing reality.

Founded in 2007, Akuo is a French independent renewable energy producer with operations in over twenty countries worldwide. The Group is commited in the entire value chain: project development, project finance, construction and operation of solar, wind and storage power plants. Akuo's teams combine technological relevance, environmental added value and social benefits to develop exemplary, meaningful projects in local areas. The Group is a pioneer in agrivoltaics and storage solutions, and was the first to develop large-scale floating solar power plants in France. True to its values and convictions, Akuo is a responsible business, committed to the diversity of its teams and determined to ensure the inclusion of all. Job Description Lead the structuring and pre-construction phase of renewable energy projects or project portfolios (solar, wind, BESS, etc.) in France and abroad, from PPA securing through to Financial Close and FID (Final Investment Decision). Ensure and guarantee technical, contractual, financial, and organizational coordination, in line with the Group’s objectives for performance, quality, and profitability. 1. Project Management • Lead the structuring and pre-construction phase of complex projects (e.g. photovoltaic plants >50 MW, multi-site wind farms, hybrid systems with storage)., • Define and orchestrate key milestones leading to the investment decision (FID) or potential project exit, based on value and risk assessment., • Supervise the preparation and validation of key deliverables: PPA, financial modelling, due diligence, insurance, contracts., • Ensure adherence to cost, schedule, quality, and risk objectives and compliance with internal standards., • Manage a smooth handover to the execution/construction teams at the end of the structuring phase. 2. Team Leadership and Project Governance • Lead and unite multidisciplinary teams (finance, technical, legal, development, HSE)., • Implement Group processes, tools, and standards, and propose continuous improvement initiatives., • Conduct project governance meetings: steering committees, weekly reviews, and presentations to decision-making bodies., • Supervise, train, and mentor junior, local, or regional project managers, fostering knowledge sharing, mentoring, and lessons learned (REX) sessions., • Contribute to the collective capability building of the organization. 3. Technical and Contractual Coordination • Support the selection and negotiation of key contracts: EPC, O&M, PPA, TSA, LLA, MSA, and other supply agreements., • Coordinate technical and contractual due diligence with internal and external stakeholders., • Structure the insurance package in compliance with internal standards and lenders’ requirements. 4. Financial Optimization and Performance Monitoring • Support and validate economic assumptions (CAPEX, OPEX, yield, availability rate) in line with project objectives., • Contribute to the development and validation of business plans and financial models., • Produce regular performance reports, including the risk and opportunity register, financial KPIs, and project dashboards., • Formalize and monitor key decisions, contract amendments, and action plans. 5. Development and Strategy Support • Support development and M&A teams during bidding, acquisition, or strategic partnership phases., • Assess the technical and economic feasibility of early-stage projects and issue investment recommendations., • Identify industrial optimization levels and cross-project synergies within the portfolio., • Contribute to technological and regulatory intelligence in target markets. Qualifications Education & Experience • Master’s degree in Engineering or equivalent (Bac+5)., • 10+ years’ experience in industrial project management, including at least 5 years in renewable energy., • Strong understanding of technical aspects (HV/LV electrical systems, civil works, grid connection)., • Good knowledge of project finance processes and risk management., • Proficiency with project management tools (MS Project, Primavera, or equivalent)., • Demonstrated leadership, rigor, and strategic and organizational mindset., • Strong ability to negotiate, unite, and work collaboratively across teams., • Analytical thinking, autonomy, proactivity, flexibility, and resilience., • Fluent in French and English (spoken and written)., • An additional language is an asset. Additional Information Key elements: • Location: Akuo headquarters, at 140 avenue des Champs-Elysées, 75008 Paris,, • Type of contract: permanent,, • Gymlib,, • Holiday bonus, gift vouchers,, • Profit-sharing,, • Lunch allowance (€10 x 19 per month) 60% reimbursed,, • Public transport paid at 75% of the current rate or sustainable mobility package,, • Pleasant premises with landscaped terraces and gym.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Une équipe se consacre au patrimoine de Christofle depuis le début du siècle, et gérait notablement le Musée Bouilhet-Christofle de Saint-Denis jusqu’à sa fermeture en 2017. Le Patrimoine de la Maison Christofle est constitué des collections, d’une documentation et d’archives historiques. Les Collections sont constituées essentiellement des productions de l’entreprise : orfèvrerie des XIX, XX et XXIème siècles, outils, cristaux, porcelaine et linge de table… Les archives de la Maison regroupent des fonds de négatifs, d’ekta, de plaques de verre et de dessins de style. Une riche documentation sur toute l’histoire de l’orfèvrerie complète ces fonds. Missions : L'Assistant(e) patrimoine aura pour mission d’assister la responsable du patrimoine dans l’ensemble de ses tâches quotidiennes, dans le cadre d'un stage de 6 mois à pourvoir dès Juillet 2026 : Recherches et identifications : • Identification, recherches de provenance et d’historique de pièces dans les archives et collections propres de la Maison et en fonds publics, • Recherches sur l’historique de la Maison et ses productions pour l’interne et l’externe, • Aide au récolement des collections patrimoniales de l’entreprise et ses archives, • Organisation des réserves, conditionnement de pièces et indexation des nouvelles acquisitions, • Logistique de prêts d’œuvres pour expositions (préparation, conditionnement, enlèvement, constat d’état), • Rédaction de contenus historique à destination de l’interne pour nourrir le brand knowledge, • Rédaction de synthèses historiques et contenus patrimoniaux à destination de l’externe pour nourrir l’ADN de la Maison, • Assistance sur la production de divers projets de valorisation, partenariats et story telling au sens large : projets d’expositions, médiation numériques, posts réseaux sociaux, éditions de catalogues, visites patrimoniales, journées du patrimoine, évènements… Profil : • Etudiant(e) niveau bac+4 minimum, • Intérêt pour les collections d’entreprise, l’histoire des marques et les arts de la table, • Bonne connaissance du XIXème , des objets d’arts et des grands courants stylistiques, • Expérience d’utilisation et de recherches dans les bases de données patrimoniales et les fonds publics (archives, musées, collections), • Autonomie, curiosité, proactivité et rigueur, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Aisance rédactionnelle en français et en anglais, • Maitrise de la suite office et intérêt pour les outils de médiation numérique et web., • Expérience en gestion de collection et régie des œuvres La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.