Stage jobs in Bois-Colombes - Page 11Create job alerts

À propos de Kerria AM Kerria est un groupe d’Asset Management spécialisé en immobilier basé à Paris. Nous investissons en propre et pour compte de tiers dans des actifs immobiliers à revaloriser, avec une forte appétence pour l’architecture. Notre ambition : être un acteur de référence dans la création des immeubles commerciaux et résidentiels de demain, en combinant exigence architecturale, rigueur opérationnelle et performance économique. Missions principales En collaboration avec les Directeurs de Projets, vous participerez activement à la gestion d’opérations, à travers : • Analyse des bâtiments, • Définition des besoins et du concept produit en phase de programmation, • Consultation et sélection des intervenants externes (architectes, bureaux d’études, entreprises, etc.) et suivi de leurs missions, • Gestion des contrats et de la facturation des prestataires, • Suivi des études de conception (ESQ / APS / APD / DCE / ACT) et des travaux (EXE / AOR / GPA), • Accompagnement dans l’instruction des autorisations administratives (permis de construire, déclarations préalables, etc.), • Développement d’outils internes et de pratiques améliorant la performance générale de l’équipe Vous interviendrez sur des projets de restructuration variés : bureaux, hôtellerie, habitation, commerce. Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur spécialisée en gestion de projets / travaux publics), • Maîtrise des outils spécialisés (AutoCAD, SketchUp, MS Project) et de la suite Office, • Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe, • Capacité de synthèse, organisation, rigueur et sens du détail, • Autonomie, curiosité et esprit d’initiative, • Intérêt pour l’entrepreneuriat et la découverte du fonctionnement concret d’une société en développement, • Français courant, anglais professionnel apprécié, • Confidentialité et intégrité sont des valeurs indispensables, • Bon vivant idéalement ! Conditions • Type : Stage de fin d’études, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris 8e, • Rattachement hiérarchique : Direction des Opérations, • Démarrage : dès que possible Rémunération & avantages • Gratification conforme au profil et à la durée du stage, • 100 % du titre de transport (Navigo) pris en charge, • Tickets restaurant (10 €/jour, 50 % pris en charge)

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement. Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin. Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires. La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante. Chargé(e) d'études RH – Pilotage social et rémunération CDD- 8 mois Vous aimez les chiffres et souhaitez donner du sens à vos compétences en rejoignant un acteur majeur du logement social à Paris ? Vos missions : • Pilotage et analyses RH : o Réaliser les tableaux de bord mensuels et les études chiffrées (effectifs, absentéisme, rémunérations, bilan social/BDES, rapports annuels). o Répondre aux enquêtes institutionnelles (INSEE, Ville de Paris, EPL, etc.). • Rémunération et politique salariale : o Préparer et piloter les campagnes annuelles (augmentations, primes, variable). o Mettre les éléments à disposition des managers, organiser les revues de personnel et sécuriser les imports en paie. • Budgets et contrôle de gestion sociale : o Élaborer et suivre le budget des frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion. o Contrôler les imputations comptables, analyser les dépenses et réaliser les simulations de fin d'année. • Outils SIRH : o Participer à la maintenance et à l'exploitation des outils RH (SIRH, gestion des temps, entretiens annuels, référentiel emplois…). • Accompagnement des opérationnels : o Apporter un appui aux équipes sur les sujets de charges de gardiennage et autres demandes spécifiques des amicales de locataires. Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent., • Une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale / rémunération est un vrai plus., • À l'aise avec les chiffres et maîtrise avancée d'Excel., • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité., • Connaissances en paie appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise engagée dans le logement social et la qualité de vie des habitants., • Développer vos compétences au sein d'une équipe RH experte et bienveillante., • Contribuer à des projets variés combinant analyses chiffrées, accompagnement opérationnel et pilotage stratégique.

Qui sommes-nous ? Eversheds Sutherland figure est l'un des plus grands cabinets internationaux comptant 5 000 personnes dont 750 associés et plus de 3 000 avocats. Avec 70 bureaux dans plus de 30 juridictions, Eversheds Sutherland est présent dans les principales villes d'Europe, d'Asie, d’Amérique, d'Afrique et du Moyen-Orient. Dans les juridictions où nous n’avons pas de bureaux directement implantés, nous travaillons en étroite collaboration avec un réseau de plus de 200 cabinets partenaires. Le bureau parisien d'Eversheds Sutherland a été créé en 1984. Il compte plus de 130 personnes dont 22 associés et plus d’une centaine d'avocats et juristes. Nous proposons une gamme complète de services juridiques aux entreprises publiques et privées, françaises ou étrangères, dans des secteurs aussi divers que l’industrie, le luxe, la santé, les services financiers, les infrastructures, la distribution, les nouvelles technologies, le transport et l’énergie. Nos équipes conseillent de grandes multinationales étrangères, des groupes français du CAC 40 mais aussi des ETI, des gouvernements, des fonds d’investissement, des opérateurs publics ou des start-ups. L'équipe Contentieux : L'équipe (2 associé(e)s et 4 collaboratrices/collaborateurs) à Paris accompagne ses clients sur une grande variété de contentieux devant les juridictions françaises et dans le cadre de modes alternatifs de règlement des conflits; elle fournit des solutions pluridisciplinaires pour la résolution des litiges en France. Nos avocats interviennent sur une grande variété de contentieux internationaux, complexes et stratégiques, tels que des contentieux commerciaux, des contentieux relatifs à l'exécution de sentences arbitrales et jugements étrangers, des contentieux liés à la responsabilité du fait des produits et risques industriels ainsi que des contentieux de droit bancaire et financier. Le poste : Nous recherchons pour le département contentieux de notre bureau de Paris un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois à compter de Juillet 2026 Vous serez impliqué(e) dans la vie de l'équipe et dans les dossiers sous l'encadrement des avocats du département. Vous interviendrez dans toutes les étapes de traitement des dossiers. Profil recherché: Nous recherchons une personne motivée et dynamique, orientée droit des affaires avec une appétence pour le droit international privé, titulaire d'un 3ème cycle type Master II ou préparant actuellement le CAPA (stage "final” Ecole d'avocats). Des stages préalables en contentieux au sein de cabinets d'avocats seraient appréciés. Un excellent niveau d'anglais écrit et oral est indispensable. Pour postuler, nous vous remercions de bien vouloir envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : Diversité & inclusion : Chez Eversheds Sutherland, nous reconnaissons que disposer d’une diversité de talents au sein de notre cabinet présente de nombreux avantages et nous sommes ouverts à un large éventail aux d'opinions et d’approches différentes dans le cadre de nos activités. Une culture inclusive, dans laquelle chaque personne peut démontrer tout son potentiel, est primordiale. Nous reconnaissons qu'il est essentiel de rassembler les points de vue d'individus de tous horizons et ayant des parcours personnels différents si nous voulons favoriser l’épanouissement de nos clients et de nos collaborateurs. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour pouvoir participer à la procédure de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions discuter de la meilleure façon de vous accompagner. Eversheds Sutherland est signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.

Présentation du Groupe : Envie de rejoindre une entreprise en pleine croissance dans le secteur de l’immobilier ? À la fois promoteur, investisseur et gestionnaire d'actifs, le Groupe Atland, est un opérateur global de l'immobilier employant plus de 200 collaborateurs et intervenant sur deux marchés : • le logement (avec 5.000 logements en production en Ile-de-France) ;, • l'immobilier d'entreprise (avec plus d’un milliard et demi d’actifs sous gestion). Ses clients sont à la fois des particuliers et des investisseurs professionnels. Sa filiale de promotion, Atland Résidentiel est un opérateur possédant de nombreuses références dans la conception et la réalisation de logements. Les équipes du Groupe Atland suivent toutes les étapes de la construction : recherche et sélection des terrains, conception des projets, obtention des autorisations administratives, commercialisation et suivi des travaux jusqu’à la livraison et le parfait achèvement. La Direction Juridique accompagne les opérationnels pour chacune de ces étapes. Dans ce cadre, la Direction Juridique recherche un stagiaire, pour son activité de promotion, et dont les missions seraient : • D’assister les juristes promotion et les opérationnels dans le montage des opérations de promotion résidentielle et d’entreprise ;, • De leur apporter des réponses qualifiées dans votre domaine d'intervention ;, • D’effectuer une première analyse des dossiers (promesses de vente, protocoles, etc.) ;, • De participer à la rédaction des contrats types ;, • De relire les contrats existants et d’effectuer une étude comparative des clauses ;, • D’actualiser et suivre le tableau des contentieux ;, • D’effectuer des recherches juridiques et d’assurer une veille sur les sujets en lien avec l'activité; etc.. Profil recherché : • Vous avez une formation juridique et êtes en cours de Master 2 droit immobilier (urbanisme, construction ou notariat) ou l’avez déjà et êtes en formation complémentaire (avocat, notaire, etc.);, • Vous bénéficiez idéalement d’une expérience acquise via des périodes de stage ;, • Vous êtes parfaitement à l’aise en communication aussi bien écrite qu’orale ;, • Organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de sens de l’initiative ;, • Très motivé(e) et curieux(se), vous avez l’esprit d’équipe et souhaitez accompagner la forte croissance d’un groupe à taille humaine. Début de stage : Janvier 2026 Gratification selon profil, avantages. Afin d’obtenir plus d’informations, vous pouvez vous rendre sur le site .

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vos missions principales seront les suivantes : • Créer des business plans en lien avec le Service Finance et les Directeurs de Marques., • Réaliser des études de marché sur le secteur F&B, en France et à l’International (collecte, analyse et présentation des données)., • Réaliser divers benchmarks., • Étudier différentes données commerciales : tendances des marchés, évolutions de la concurrence, veille constante du marché parisien et ces alentours., • Création des présentations de projets developpement pour les partenaires (adaptation des pitch deck en fonction des marques, aide la création des bibles de marques pour les partenaires)., • Compréhension de la lecture des contrats partenaires., • Identification et création d’une base de données recessant tous les hôtels 4 et 5 étoiles du monde pour complément d’étude de marché., • Prospection des potentielles partenaires à l’international, • Relance des partenaires pour entretenir les échanges professionnels, • Mise à jour des documents internes de developpement : frise de developpement, support de présentation, etc., • Aide à la rédaction des documents légaux durant la négociation du contrat post signature : NDA, LOI, Head of terms …, • Aide à la rédaction des dossiers d’appels d’offres., • Participation à la création des étapes et de la roadmap du projet, • Apporter un support pour tous les projets du Groupe. Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit de Synthèse et d’Analyse, • Curiosité, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité, • Adaptabilité et anticipation, • Vision opérationnelle appréciée, • Force de proposition et de conviction, • Motivation, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Compréhension de la culture des interlocuteurs mondiaux : Europe, Etats Unis et Asie, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation diplômante en Finance/Commerce, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office), • Une première expérience similaire serait un vrai plus Début : Janvier 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport

Stakha recrute un Founding Product Designer pour une startup SaaS fondée par un serial entrepreneur (2 exits), qui vient de lever, en 10 jours, 3 millions € en pre-seed. La mission de la startup ? Réinventer la clôture comptable des Corporates avec un outil SaaS mêlant la GenAI & Design super optimisé. 🎯 En tant que Founding Product Designer, vous serez responsable de poser les bases de toute la vision & de l'execution Design Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle design, de la recherche UX à l’exécution UI, en lien direct avec les founders & l'équipe Tech. Missions • Créer et faire les fondations Design, • build l’UX autour d’une navigation par recherche & genai, dans un usage pro à forte intensité, • Créer une interface qui excelle dans la favorise la collaboration agent-humain Profil recherché • 4 à 7 ans d’expérience en design, idéalement dans le SaaS / NewGen, • A déjà travaillé sur des produits complexes (workflow, logique métier, forte intensité d’usage), • Autonome, rigoureux, capable de livrer vite dans un environnement intense, • À l’aise dans un environnement 0 to 1, en contact direct avec les fondateurs, • Intérêt pour les sujets business complexes, d’automatisation, d’UX intelligente, • Bonus : capable de coder une partie du front (vibe coding) 💰 Salaire : 70-120k€ selon profil + BSPCE 🚀 Environnement early-stage / fondateurs expérimentés / ambition produit forte À propos de Stakha Stakha accompagne les meilleurs talents tech et produit vers des rôles à haute responsabilité au sein de startups ambitieuses. Postulez dès maintenant ou découvrez toutes nos offres ici :

Job title: Senior Subsea packages EPC Contract Engineer Sector: Oil & Gas Starting date: 01/11/2025 Duration: 12 Month Location: France / Paris Area Status: Resident Language: French & English Fluent OBJECTIFS ET LIVRABLES ACTIVITIES The activities deal with worldwide Contract Engineering and Administration but also Claims Management (including Contractor and Company claims and disputes) as detailed below: 1- Senior contract engineer for subsea packages on designated offshore projects supported by the TGP entity: "Project Assistance": • Provide support for all contract and procurement activities required by the designated capital project(s),, • Be able to advise and execute contractual documentation on more complex forms of CFT’s: CCFT, OBE/OBT, FEED+, etc., • Develop the CFT package: commercial structure, contract terms, etc., • Launch CFT and manage contractual qualification and exception review and negotiation,, • Evaluate commercial aspects of the bids and recommend award,, • Claim Preventive awareness (contract management methods, tendering stage and early execution stage),, • Participate in defining and coordinating the contract methods for the entity (Contract toolbox, Competence requirement for contract engineers, expertise requirement, evaluation quiz...),, • Participate in coaching the contract engineers of the entity (Assistance, advice, training...),, • Ensure Governance is followed for Contracts process on projects of his/her perimeter (CFT, RTA, approvals),, • Ensure recurrent contacts with the contract engineers/managers of the Projects of his/her perimeter,, • Participate to the overall coordination with TGP/JUR/PJE: information sharing, coordination of actions for the on-going projects of his/her perimeter…, • Analysis and review of existing Contracts/Claims: provide expertise support to projects for existing Contracts/Claims and corresponding resolution (contracts execution phase / close out phase):, • Advise and direct the projects for “on the spot requests” with regards to management of claims,, • Investigate and assess merit of major claim/dispute,, • Provide higher understanding and recommendations for building the Claim dossiers and corresponding settlement, CONTEXT & ENVIRONMENT Typical EPC Package Project spent: 50M$ up to 3B$ CAPEX, with high complexity, for the different TotalEnergies branches with offshore work (E&P, GRP/OFW) • Extensive transversal management of internal to C&P TotalEnergies (TGP) entities (Categories, Legal...) and external entities (Business, Line products, Projects, Technical Entities), • Role of representation of TGP project entity towards the projects and affiliates, in particular during some committees (Local contract committees for instance, shareholders, suppliers’ meetings…), • Single Point for Contact matters on some designated projects COMPETENCES Ability to manage heavy workload in a fast-paced environment / Expert Sharing of information/lessons learnt and communication skills / Expert Claim Management / Expert Contract preparation, CFT, negotiation, administration / Expert Knowledge of project phases including some experience as package contract engineers / Expert Ability to work with complexity and challenging stakeholders / Expert EPC contract professional (15 years dedicated to Projects) / Expert Ability to influence & manage in transversal / Expert Subsea packages for offshore Projects / Expert Communication, influencing and networking skills / Expert

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Une équipe se consacre au patrimoine de Christofle depuis le début du siècle, et gérait notablement le Musée Bouilhet-Christofle de Saint-Denis jusqu’à sa fermeture en 2017. Le Patrimoine de la Maison Christofle est constitué des collections, d’une documentation et d’archives historiques. Les Collections sont constituées essentiellement des productions de l’entreprise : orfèvrerie des XIX, XX et XXIème siècles, outils, cristaux, porcelaine et linge de table… Les archives de la Maison regroupent des fonds de négatifs, d’ekta, de plaques de verre et de dessins de style. Une riche documentation sur toute l’histoire de l’orfèvrerie complète ces fonds. Missions : L'Assistant(e) patrimoine aura pour mission d’assister la responsable du patrimoine dans l’ensemble de ses tâches quotidiennes, dans le cadre d'un stage de 6 mois à pourvoir dès Janvier 2026 : Recherches et identifications : • Identification, recherches de provenance et d’historique de pièces dans les archives et collections propres de la Maison et en fonds publics, • Recherches sur l’historique de la Maison et ses productions pour l’interne et l’externe, • Aide au récolement des collections patrimoniales de l’entreprise et ses archives, • Organisation des réserves, conditionnement de pièces et indexation des nouvelles acquisitions, • Logistique de prêts d’œuvres pour expositions (préparation, conditionnement, enlèvement, constat d’état), • Rédaction de contenus historique à destination de l’interne pour nourrir le brand knowledge, • Rédaction de synthèses historiques et contenus patrimoniaux à destination de l’externe pour nourrir l’ADN de la Maison, • Assistance sur la production de divers projets de valorisation, partenariats et story telling au sens large : projets d’expositions, médiation numériques, posts réseaux sociaux, éditions de catalogues, visites patrimoniales, journées du patrimoine, évènements… Profil : • Etudiant(e) niveau bac+4 minimum, • Intérêt pour les collections d’entreprise, l’histoire des marques et les arts de la table, • Bonne connaissance du XIXème , des objets d’arts et des grands courants stylistiques, • Expérience d’utilisation et de recherches dans les bases de données patrimoniales et les fonds publics (archives, musées, collections), • Autonomie, curiosité, proactivité et rigueur, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Aisance rédactionnelle en français et en anglais, • Maitrise de la suite office et intérêt pour les outils de médiation numérique et web., • Expérience en gestion de collection et régie des œuvres La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Clikalia développe des solutions intégrales qui simplifient, facilitent et répondent à tout besoin du secteur immobilier résidentiel grâce à la technologie. Elle a transformé le secteur avec une approche innovante, transparente et durable, permettant de proposer de nouveaux produits et services pour maximiser la valeur des actifs de ses clients, qu'ils soient particuliers ou entreprises. Née à Madrid en 2018, Clikalia s'est imposée comme la solution apportant tranquillité, expertise et une expérience soignée pour toute demande immobilière. En Espagne, elle est présente dans la capitale ainsi qu'à Barcelone, Séville, Málaga et Valence. À l’international, elle s'est étendue au Portugal et à la France. Stage à pourvoir à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois, ce poste est ouvert aux profils en année de césure. Description du poste : • Sourcing : Définir les critères de recherche en fonction des tendances du marché., • Etudes des dossiers d’acquisitions sur le marché résidentiel « sourcées » par le département commercial et pré-analyse de la documentation juridique (Procès-Verbaux d’AG, diagnostics, etc)., • Réalisation des modèles financiers d’évaluation (Excel, recherche de transactions comparables)., • Suivi de Closing : Assurer le suivi des opérations jusqu’à l’achat et transmettre toutes les informations nécessaires aux équipes architecture et ventes., • Veille : Suivre les évolutions réglementaires et économiques du marché pour optimiser les processus d’acquisition., • Amélioration des process : Excels, documentations etc Profil recherché : • De formation Bac+4/5 minimum en Grande Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, vous avez un intérêt pour l’immobilier et une sensibilité financière., • Vous maîtrisez Pack Office (Excel, Word et Power Point)., • Vous êtes organisé(e), rigoureu(se), curieux(se), proactif(ve),dynamique et avez le sens de l’analyse., • Anglais intermédiaire Chez Clikalia, nous souhaitons constituer la meilleure équipe pour continuer à transformer, avec technologie et transparence, la façon dont les choses sont faites dans un domaine aussi essentiel que le logement. Si cette offre t'intéresse, contacte-nous !

The Company Apheon is a pan-European mid-market private equity investment company managing ~€3 billion of assets from global institutional investors and families. It is headquartered in Brussels, with offices in Luxembourg, Paris, Munich, Milan, Madrid and Amsterdam. Apheon invests in leading companies with a sustainable, competitive position in attractive niche sectors, that are headquartered in the Benelux, France, Germany, Italy, and Spain, with a constant emphasis on developing their environmental, social and governance (“ESG”) journey during its investment period. Apheon employs ~60 direct employees across 7 offices and indirect employees in excess of 20,000 in its participations. More information on Apheon’s activities, people and values can be found in the “working at Apheon” video (___). Our Apheon Paris office is currently recruiting an intern to support the French Investment Team in its daily activities. We are offering a six-month internship position, with compensation based on the candidate’s profile. A valid internship agreement (convention de stage) issued by a recognized higher education institution is mandatory. We are looking for an intern to start in March 2026. Job Description As part of a pan-European investment team of around thirty investment professionals based in Paris, Brussels, Munich, Milan, Madrid, and Amsterdam, the intern will support and assist the French Investment Team (based in Paris) from the evaluation of opportunities to the execution of transactions: • Assess new investment opportunities at an early stage (market research and analysis, valuation, expert calls, etc.), • Contribute to the drafting of investment memos (in English) for pre-investment and investment committees (business and market analysis, financial review, valuation), and support the due diligence process (financial, strategic, ESG), • Assist investment teams in the monitoring of portfolio companies (add-on acquisitions, market analysis, internal and external reporting), • Support the team in cross-functional tasks (marketing presentations, process optimization tools, market intelligence) Education and Experience We are looking for an intern with a strong academic background (business school, engineering school, or university) and a first significant internship experience, ideally within an investment bank, strategy consulting firm, or private equity fund. The ideal candidate will have a solid understanding of financial models, as well as excellent proficiency in Excel and PowerPoint. Fluency in English is essential to succeed in a demanding international environment. The successful candidate must have the following skills: • Strong knowledge of financial models, • Proficiency in Excel and PowerPoint, • Native French and fluency in English (both written and spoken), • Attention to detail and accuracy, • Ability to work independently, • Strong commitment and engagement, • Responsiveness and adaptability, • Good interpersonal skills, • Team spirit Interested? Please send your CV and Cover Letter to

Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe RH avec le recrutement d’un Talent Acquisition Specialist, prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique et exigeant. Votre rôle chez nous En tant que Talent Acquisition, vous interviendrez de manière transversale sur l’ensemble du processus de recrutement et plus encore : • Analyser les besoins des équipes commerciales et rédiger des annonces attractives, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, base interne, LinkedIn, etc.), • Mener les préqualifications téléphoniques (intérêt, motivation, adéquation), • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Participer à la gestion administrative RH liée à l’onboarding, • Assurer le suivi RH des collaborateurs une fois en mission Profil recherché Vous êtes jeune diplômé(e) ou en fin d’études (Bac+2 à Bac+5), avec une première expérience dans le recrutement (stage ou alternance) ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous aimons chez vous • Curieux et avide de comprendre nos métiers, • Force de proposition : vous aimez challenger l’existant, • Organisé et rigoureux, • Autonome, mais jamais seul, • Ambitieux : vous visez l’excellence, • Et surtout, sympa parce qu’une bonne ambiance, ça change tout ! Chez BYRON GROUP, nous valorisons la diversité et l’égalité des chances. Chaque talent mérite sa place, quel que soit son parcours. Prêt à rejoindre une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse ? Écrivez-nous dès maintenant !

Durée : 6 mois (stage) ou 12 mois+ (alternance) Lieu : Paris (présentiel ou hybride) Début : Dès que possible Rémunération : Selon profil Qui nous sommes Eben Home est la première plateforme de procurement et de gestion de projet pour les professionnels du design. Nous travaillons avec plus de 1500 professionnels en France et en Europe.Notre équipe est menée par deux co-fondateurs très ambitieux, Pierre (ex-VC) et Lucas (ancien consultant en stratégie). Chez Eben Home, nos grandes valeurs sont l'ambition de toujours viser plus haut, la qualité dans tout ce qu'on fait, travailler ensemble main dans la main, et bien sûr, prendre du plaisir en le faisant ! Ça te parle ? Alors, n'hésite pas, postule ! On a vraiment hâte de te rencontrer et de voir ce qu'on pourrait accomplir ensemble. Rôle et responsabilités En tant que Chargé.e de projet - Catalogue et Produit, tu seras responsable de la structuration, de la qualité et de la mise à jour de notre base de produits (15k+ références, 200 marques). Tu seras aussi un point de contact clé avec les marques et joueras un rôle actif dans l’amélioration continue de notre plateforme. Tes missions : • Mettre à jour et structurer notre catalogue produit (prix, délais, visuels, descriptions, caractéristiques techniques…), • Gérer les fichiers 3D fournis par les marques (collecte, nommage, intégration), • Garantir la qualité des données (cohérence, classification, standardisation, complétude), • Échanger avec les fournisseurs pour récupérer les informations manquantes ou mettre à jour leurs collections, • Identifier de nouvelles marques à référencer en cohérence avec notre positionnement, • Collaborer avec l’équipe produit & tech sur l’amélioration des outils internes (automatisation, structuration, IA…), • Participer à l’optimisation de l’expérience utilisateur sur la plateforme Ton profil : • Etudiant·e en école d’ingénieur, de commerce, ou formation universitaire en data, produit, supply chain ou UX produit, • Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.), • À l’aise avec des outils comme Shopify, Notion, Airtable, ou équivalents, • Intérêt marqué pour les produits visuels (3D, architecture, mobilier), • Curieux·se, structuré·e, rigoureux·se, avec le sens du détail, • Tu t’intéresses aux nouvelles technologies, notamment aux usages de l’IA pour automatiser ou améliorer les flux de données, • Français courant, anglais professionnel (beaucoup de documents en anglais)

STAGE de 6 mois à compter du 1er janvier 2026 Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l'objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s'entremêlent et capturent l'essence de la surprise, un défi à l'ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 500 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ Site web : Intégré(e) au sein du Département Marketing, vous accompagnerez le Responsable Visual Merchandising dans le développement et la mise en scène de nos points de vente à l’international. Véritable appui créatif et opérationnel, vous participerez à imaginer, concevoir et coordonner des projets retail innovants. Missions principales Un mélange de créativité, de stratégie et de coordination : • Donner vie à des projets merchandising innovants, de la réflexion à la concrétisation, • Esquisser vos idées à travers croquis et rendus 3D inspirants ;, • Orchestrer le suivi des projets via la création de guidelines, plans techniques et prototypes ;, • Travailler en collaboration avec les équipes internes (marketing, équipe commerciale, fournisseurs…) et les marchés pour assurer une cohérence globale ; Profil recherché • Étudiant(e) en Master1/2 en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent., • Créatif(ve), curieux(se), avec un sens esthétique affirmé., • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • Maîtrise de SketchUp, Photoshop, Illustrator, PowerPoint., • Pratique de l’anglais courant, • Notions en AutoCAD et Keyshot appréciées. Vous aurez l’opportunité de contribuer activement à notre développement et de faire évoluer votre carrière dans un environnement stimulant.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un.e Technicien(ne) support applicatif. Rattaché(e) a la Direction commerciale, vous participez à l'administration et au support d'outils IT (CRM Zoho, outils de ticketing, base de connaissance...) Vous serez formé et accompagné pour monter progressivement en compétences sur l’outil et les processus métiers. Vous aurez comme principales missions : Support et assistance utilisateurs • Répondre aux demandes de support de premier niveau (fonctionnement, erreurs simples, accès)., • Créer et mettre à jour des fiches d’aide et documentations utilisateurs., • Participer à la formation des nouveaux utilisateurs. Paramétrage et maintenance • Aider au paramétrage de modules, champs, règles de validation., • Maintenir les vues, listes, rapports simples et tableaux de bord., • Suivre la qualité des données (nettoyage, vérification de doublons). Participation aux évolutions • Participer à la collecte des besoins des utilisateurs., • Tester les nouvelles fonctionnalités (recette)., • Proposer de petites améliorations à l’interface ou aux processus. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Vous êtes diplômé(e) d’un bac +2 en informatique, systèmes d’information, gestion ou équivalent ;, • Vous avez une première expérience concluante (alternance, stage) en relation client et gestion de CRM ;, • Vous montrez un fort intérêt pour les outils numériques, les systèmes d'information et la relation client ;, • Vous faites preuve de capacité d'apprentissage et de curiosité ;, • Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur et l’esprit d’équipe ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment) et familiarité avec les outils web. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux, notamment une formation complète sur Zoho CRM et ses modules associés. • POSTE : Technicien(ne) support applicatif CRM, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Première expérience sur un poste similaire, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : selon profil, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

PRÉSENTATION Créé en 2013, Prime Engineering intervient dans le domaine de l’ingénierie et du conseil en management de projet et compte désormais plus de 700 collaborateurs répartis sur nos 9 agences en France (Boulogne-Billancourt, Lyon, Nantes, Lille, Aix, Bordeaux, Grenoble, Tours et Toulouse). « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie en France. L’équipe Prime Engineering est composée à 80% d’ingénieurs. Chaque année, nous recrutons en moyenne 100 ingénieurs dans nos équipes : 1/3 de ces recrutements sont des jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises. Ils interviennent sur des projets de conception et d’études et de suivi de projet pour les directions techniques des plus grands acteurs des secteurs de l’Energie, des Industries, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. LE POSTE Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines et d’accompagner la forte croissance de notre Business Unit Aéronautique, Spatial & Défense, nous souhaitons intégrer un(e) Chargé(e) de Recrutement responsable de la totalité du processus de recrutement. Rattaché(e) directement au Responsable de la Business Unit Aéronautique, Spatial & Défense, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour identifier, attirer et intégrer les meilleurs talents de ce secteur stratégique et en plein essor. Vous participerez activement au développement de cette BU en recrutant des profils techniques variés. Vos responsabilités seront les suivantes : • Définir les profils à recruter (Bac+5) en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires et le Responsable de la BU ;, • Rédiger, diffuser et assurer le suivi des annonces ;, • Sourcer les candidats sur les jobboards et les réseaux professionnels ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Mener les entretiens en toute autonomie ;, • Suivre les candidats tout au long du processus, jusqu’à leur intégration ;, • Identifier les leviers de recrutement en fonction des besoins des managers ;, • Contribuer à l’amélioration continue de notre stratégie RH aux côtés de la Responsable Recrutement. Votre développement professionnel fait partie intégrante de notre vision. Accompagné(e) par le Responsable de la BU, vous monterez en compétences sur les métiers techniques du secteur et consoliderez vos connaissances des enjeux de l’ingénierie. À terme, vous aurez l’opportunité d’évoluer vers des fonctions à plus grande responsabilité selon vos performances ainsi que la croissance de l’entreprise. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Une équipe jeune et dynamique certifiée GREAT PLACE TO WORK, • Une rémunération attractive + primes, • Des possibilités d’évolution rapides, • Le titre de transport pris en charge à 100%, • Une mutuelle avec une excellente couverture, • Une prime vacances, • De la participation aux résultats de Prime Engineering, • Un CSE et ses chèques cadeaux, • Des événements réguliers : afterworks, team buildings, déjeuners d’équipe…, • Un environnement où la bienveillance et le bien-être sont au coeur de notre culture PROFIL RECHERCHE • Vous êtes titulaire d’un Master Bac+5 en école de commerce ou cursus RH, • Vous avez un excellent relationnel, êtes dynamique, curieux et proactif, • Vous aimez travailler en équipe, relever des défis et être force de proposition, • Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou CDI) est un plus Envie de faire partie d’une structure en plein essor où votre implication fera la différence ? Envoyez-nous votre CV et construisons ensemble votre avenir chez Prime Engineering !

Chez Qair, nous avons fait le choix d'une organisation flexible qui favorise la polyvalence des collaborateurs et permet à l’entreprise de s’adapter constamment aux besoins du marché. Notre culture d'entreprise s'inspire de l'esprit entrepreneurial qui anime Qair depuis ses débuts. Loin d'un management hiérarchique traditionnel, nous encourageons la prise d'initiative et l'autonomie, favorisant ainsi un cadre propice à l'innovation et à la créativité. Nous sommes un énergéticien indépendant du renouvelable. Nos 780 collaborateurs exploitent plus d’1,4 GW d’actifs dans les 20 pays où nous sommes présents et développent un portefeuille de plus de 30 GW. Notre culture basée sur la confiance et le respect mutuel, permet à nos collaborateurs de s'épanouir professionnellement et de contribuer activement au succès de l'entreprise. En libérant le potentiel de chacun, nous stimulons la performance collective et nous nous donnons les moyens de relever les défis d'un marché en constante évolution. Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant et responsabilisant, où l'audace et l'innovation sont récompensées ? Rejoignez-nous et libérez votre potentiel ! Missions Les principales missions sur lesquelles pourra travailler l’Assistant(e) Chef de Projet sont les suivantes : • Participer à la prospection foncière à partir des outils développés par le Groupe, assister les développeurs fonciers pour la signature des promesses de baux et des baux ;, • Travailler avec l’équipe de développement sur la conception des projets, sur les avants projets, les implantations, le productible, le raccordement, les études environnementales et toute autre démarche lié à l’avancement des dossiers ;, • Participer à l’élaboration des études techniques et de toutes actions de développement de projets : cartes, plans, calculs, rédaction de dossiers, réunions de concertation …, • Participer à l’élaboration des dossiers de réponses aux appels d’offres (CRE ou Corporate PPA notamment) ;, • Participer et aux échanges avec les acteurs du monde agricole afin de démontrer la légitimité et les compétences du Groupe QAIR ;, • Travailler avec les Référents Agri-énergies du Groupe sur la définition et l’étude de faisabilité technico-économique des projets Agricoles en lien avec la mise en place des projets solaires et appuyer les équipes sur toute démarche liée aux projets Agrivoltaïques ;, • Assurer une veille et partager les différentes publications agricoles, réglementaires et scientifiques et les retours d’expériences en matière de projets agrivoltaïques ;, • Collaborer avec les services supports internes et les autres chefs de projets ;, • Participer à la contractualisation et au suivi des prestataires et de leurs missions. Profil recherché De formation Bac +5 Ingénieur/Master 2, dans une école d’ingénieurs en Agronomie et Agriculture ou généraliste (ESA, Agro, Mines, Centrale, IFPEN, …), école de commerce (HEC, ESCP, ESSEC,… ) ou dans une Université (Dauphine, IEP…), ayant un véritable intérêt pour le monde agricole, le développement durable et les énergies renouvelables en particulier. Elle/Il a de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Elle/Il est à l’aise avec les outils informatiques. En outre Elle/Il est rigoureux(se), méthodique et apprécie le travail en équipe, et doté(e) d’une très forte motivation pour participer à la transition énergétique. Idéalement, Elle/Il a des connaissances solides en agriculture et plus particulièrement des systèmes d’élevage (ruminants et monogastriques). Avantage Titres restaurant à 9,50 € TYPE DE COLLABORATION : Stage de 4 à 6 mois, à partir de début 2026 LOCALISATION DU POSTE : Paris Référence à indiquer dans votre dossier de candidature : Assistant(e) Chef de Projet Paris-2026

Stage en Analyse Stratégique & Benchmark Pays (6 mois) Type de contrat : Stage conventionné Durée : 6 mois Gratification : 1000€/mois + prime Contexte et objectifs du stage MONDASSUR, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de nos missions de conseil en accompagnement des entreprises internationales, nous recherchons un stagiaire pour nous aider dans la conception et la diffusion d’un outil d’aide à la décision pour l’implantation internationale. Missions du stage • Conception de l’outil d’analyse, • Collecte et analyse des données, • Comparaison et recommandations, • Restitution et communication Ce stage est une excellente opportunité pour développer ses connaissances dans le développement stratégique international des entreprises. Intégré.e au sein d’une équipe dynamique et multiculturelle, il représente un excellent tremplin pour évoluer au sein de notre structure et acquérir des compétences clés dans l’évaluation stratégique des entreprises s’implantant à l’international. Profil recherché Formation Étudiant·e en Master 1 ou 2 en Économie, Gestion, Géopolitique, ou école de commerce/ingénieur avec spécialisation internationale. Intérêt marqué pour les enjeux des PME/ETI. Compétences techniques • Maîtrise des outils d’analyse : Excel avancé (tableaux croisés, modèles financiers), Power BI/Tableau, • Capacité à synthétiser des données complexes en messages clés pour les décideurs, • Anglais courant (rédaction de rapports et présentations) Soft skills indispensables • Esprit stratégique : comprendre les enjeux business, • Pragmatisme : savoir hiérarchiser l’information pour faciliter la décision, • Résistance au stress : travailler sur des délais serrés pour finaliser le projet sur la durée du stage, • Sens de la confidentialité : manipuler des données sensibles Pourquoi nous rejoindre ? • Impact concret : Aider des PME/ETI à se développer à l’international, • Polyvalence : Travailler sur des enjeux stratégiques, opérationnels et humains, et développer des compétences en analyse et benchmark international, • Réseau : Collaboration avec des acteurs clés (Bpifrance, CCI, cabinets de conseil), • Perspectives : Possibilité de CDI au sein d’une équipe dynamique dans un environnement international stimulant

STAGE Durée : 6 mois Début : Mars 2026 Missions • Analyse des indicateurs clés de contrôle des points de vente, rédaction des supports et présentation aux équipes Retail régionales., • Accompagnement de différents départements dans l’optimisation de leurs processus :, • Participation aux entretiens,, • Analyses quantifiées,, • Présentation de l’état des lieux et des plans d’actions…, • Suivi bimestriel du risque fournisseurs., • Suivi des plans d’actions. Profil • Bac +4/5, avec une orientation finance,, • Bon niveau d’anglais oral et écrit indispensable,, • Curiosité et rigueur,, • Appétence pour le travail en équipe,, • Excellent relationnel,, • Maitrise du pack Office (Excel et Power Point surtout),, • Appétence pour l’analyse de données. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. Si cela vous correspond, rejoignez-nous... La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work deux années consécutives, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : STAGE OU ALTERNANCE Au sein de la Direction Audit et Risques de PERIAL Asset Management, l’auditeur interne est chargé d’identifier et d’évaluer l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : En tant qu'auditeur interne vous réaliserez des missions à forte valeur ajoutée avec une approche sélective par les risques, ce qui consiste à : • Identifier et évaluer les risques du périmètre audité : risques financiers, réglementaires, opérationnels, • Définir et réaliser des tests d'audit afin d’évaluer les dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne des entités auditées ainsi que l'efficacité des processus opérationnels, • Assister les métiers dans leur démarche d'analyse de risques, • Suivre les indicateurs de risque des portefeuilles gérés, • Suivre la réalisation des plans d'action émanant des préconisations émises, • Proposer des actions correctives ou préventives sous forme de recommandations, • Contribuer à l'amélioration des méthodes d'audit en participant notamment à l'optimisation des méthodologies et des process internes, • Suivre les ratios (statutaires, règlementaires…), • Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et reportings, • Effectuer les travaux destinés aux autorités de tutelle, • Travailler en étroite collaboration avec les acteurs de la société de gestion Les compétences attendues : Qualifications nécessaires : Bac + 5 de type Master en audit / gestion des risques, Ecoles de commerce Compétences techniques: Informatique : Parfaite maîtrise des outils bureautiques (pack office) Bonnes connaissances des règles et méthodes comptables. Qualités professionnelles Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiatives. Esprit d’analyse et d’équipe, rigueur, aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle, sens de l’initiative. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Anissa pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About the Company: Chain of Events is a pioneering event organization company creating world-class, large-scale conferences at the intersection of blockchain, AI, and emerging technologies. We are the force behind: • Paris Blockchain Week — Europe’s largest digital asset event, • RAISE Summit — the premier AI conference, • and more to come … Our events bring together global leaders, innovators, investors, and regulators to spark dialogue and action in transformative industries. We’re gathering the brightest founders, investors, and developers for a high-impact day during Paris Blockchain Week at Carrousel du Louvre and during RAISE Summit. The programs feature a Startup Village and Investor’s Lounge, designed to foster sharp and meaningful connections between startups, VCs, LPs, and corporate leaders. A dedicated stage will host keynotes, panels, and fireside chats, addressing market trends, evolutions, and insights from the most renowned investors in the ecosystem. Key highlights include: • The Hackathons, gather developers, startups, and corporate partners to innovate, build prototypes, and showcase disruptive ideas in Web3 and AI. Role Overview We are looking for a Project Manager (2–3 years’ experience) to take ownership of the planning, coordination, and execution of our Hackathons, Startup Competitions, and Investors Day. This is a unique opportunity to combine project management, business development, and ecosystem building within Europe’s most prestigious Web3 & AI events. You will work closely with the current project lead for the 2025 editions, progressively taking full ownership and leading the 2026 editions independently. Your initial focus will be on the Hackathons of PBW and Raise, until your involvement progressively expand to the Startup Competition and Investors Day. Key Responsibilities • End-to-end project management of the Hackathons, Startup Competitions, and Investors Day for both Paris Blockchain Week and Raise Summit., • Hackathon organization: defining formats, onboarding corporate partners and sponsors, engaging developer communities, managing logistics, and ensuring impactful outcomes., • Build and nurture relationships with startups, VCs, corporates, developers, and judges., • Drive sponsorships and partnerships in collaboration with the sales team, identifying opportunities for upsells and added value., • Coordinate across departments (Marketing, Sales, Operations) to ensure flawless event execution., • Manage timelines and deliverables, ensuring smooth communication with all stakeholders., • Engage with the startup ecosystem: sourcing the best projects, onboarding participants, and maximizing visibility., • Strategic ownership: gradually transition from supporting to leading role, becoming the primary driver of the 2026 editions. Qualifications • 2–3 years of relevant experience (VC, startup ecosystem, consulting, or project/event management)., • Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple stakeholders., • Excellent communication and relationship-building skills; ability to engage with C-level executives and developer communities., • Fluent in English (written & verbal); French is a plus., • Sales or business development mindset, with the ability to spot and close partnership opportunities., • Interest in tech, Web3, and innovation ecosystems. What We Offer • A strategic role at the intersection of venture capital, startups, developers and large-scale events., • The opportunity to work closely with top-tier industry leaders, founders, investors, and developers from around the world., • Exposure to the international Web3 & AI ecosystem., • Competitive salary + benefits., • A dynamic, entrepreneurial, and international environment where your ideas will directly shape the success of our events. Recruitment Process and other info • Position is based in Paris and is to be filled ASAP

Début : janvier 2026 Durée : 6 mois Nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Le/la stagiaire participera activement à divers projets, notamment le recrutement des stagiaires et alternants, la communication interne, et l'organisation d'événements liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Ce stage offre une excellente opportunité de développer des compétences en RH et de contribuer à des initiatives clés au sein de notre entreprise. Missions principales Recrutement des stagiaires et alternants Le/la stagiaire participera activement au processus de recrutement, en lien avec les managers et la HRBP : • Recueil des besoins auprès des managers, • Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes dédiées, • Tri des candidatures et présélection des profils, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi administratif des recrutements, • Accompagnement des stagiaires/alternants tout au long de leur parcours (intégration, suivi, fin de contrat) Communication interne Le/la stagiaire contribuera à la dynamique de communication RH : • Animation des sessions d’On-Boarding pour les nouveaux arrivants, • Participation à la mise en place d’actions de communication RH (newsletters, affichages, annonces internes etc.) Organisation d’événements QVCT Dans le cadre du programme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), le/la stagiaire pourra : • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, conférences, moments conviviaux), • Contribuer à la logistique et à la coordination des actions Profil recherché • Formation en Ressources Humaines, Communication ou équivalent, • Excellent relationnel, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Personnalité dynamique, pétillante, capable de travailler de manière autonome et proactive, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, etc.), • Intérêt marqué pour les sujets liés aux ressources humaines et à la vie d’entreprise À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité nous recherchons un Digital Executive en CDD à partir du mois d'octobre. Sous la responsabilité du Digital Expert Lead, vous aurez pour mission d’accompagner plusieurs clients clés de lagence IPG Mediabrands dans leurs recommandations et plans médias digitaux. RESPONSABILITES CLES Recommandation et achat de campagnes digitales : ● Elaboration de recommandations branding et performance (achats gré à gré et programmatiques) alignées avec la stratégie digitale et répondant aux objectifs media et business de l’annonceur. ● Sélection des supports, emplacements et modes d’achats en cohérence avec les objectifs médias de la campagne et la cible business définie par l’équipe planning stratégique ● Réalisation et présentation des plans médias : négociation de l’achat d’espace avec les partenaires medias afin de respecter les objectifs de qualité et de productivité ● Garant des retours (recommandations, plans médias et bilans) de chacune des expertises (programmatique, adops) sur le fond et la forme Coordination et optimisation des campagnes : ● Réalisation des plans de spécificités techniques ● Consolidation et vérification des éléments nécessaires à la mise en ligne ● Respect des taxonomies clients et création des trafficking sheet ● Travaille en étroite collaboration avec la team data&tech pour s assurer du bon suivi et de la mesure des performances des dispositifs digitaux et du respect des process ● Mise à jour de l’outil interne de suivi des campagnes digitales (JIRA) ● Force de proposition sur les optimisations en cours de campagnes, basée sur les résultats des reporting intermédiaires (Datorama) Expertise & analyse : ● Pilotage des activations digitales en contact direct avec le client et l’équipe Conseil ● Réalisation et présentation de bilans de fin de campagne avec une analyse des performances et des learnings ● Accompagnement et participation à la montée en compétence de l’équipe Conseil sur les sujets digitaux et à l’animation des réunions digitales et plénières Suivi financier : ● Création des devis achat en gré à gré ● Le suivi de la facturation et des litiges COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES De formation supérieure (M2) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous disposez d’une expérience d'au moins 1 an en agence médias (alternance/stage compris) sur le même poste. Vous êtes à l’aise avec les outils et les plateformes digitales (achat, tracking). Doté(e) d’une forte expertise et curiosité sur l’écosystème digital et les nouveautés technologiques. Vous êtes bon communiquant, pédagogue et doté(e) d’un esprit d’équipe, vous savez vous approprier n’importe quel sujet et le mener à bien. Compétence informatique : Agile sur Excel (TCD) A l’aise sur Powerpoint (présentations et recommandations) Langues : Anglais : B2 (minimum et indispensable) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 9 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. L’équipe Platform Advisory est une équipe de consultants qui accompagne nos prospects dans la définition de leur stratégie de marketplace : de leur positionnement sur le marché à la définition de leurs ambitions dans un Business Plan chiffré. Pour cela, l’équipe Platform Advisory doit se tenir au courant en permanence des grandes tendances mondiales de l’économie de plateforme et transmettre ce savoir au reste des équipes business. Nous recherchons actuellement un(e) Business Value Consultant pour un stage de 6 à 8 mois, idéalement en dernière année de Bac +5, et basée à Paris. Voici les missions sur lesquelles vous pouvez vous investir : • Participer à des projets de consulting stratégiques pour des prospects clés de Mirakl en collaboration avec l’équipe commerciale (présentation détaillée, participation à la création de Business Plan etc.),, • Développer des analyses et benchmarks pour outiller les équipes commerciales dans leurs présentations clients,, • Collaborer avec l'équipe Platform Advisory globale sur des projets internes et externes pour faire évoluer notre base de connaissances et nos méthodologies,, • Réaliser des études de marché sur des marketplaces B2B et B2C (lister les KPIs pertinents, mener des recherches, analyser la data pour en extraire des tendances et messages clés etc.),, • Vous êtes actuellement étudiant(e) en formation supérieure bac+5 (écoles, universités, IEP...),, • Vous êtes à l’aise en équipe, y compris dans un contexte international,, • Vous pouvez communiquer facilement en anglais et français,, • Vous maîtrisez Excel et savez faire preuve de compétences analytiques,, • Vous êtes capable de synthétiser des recherches dans une présentation PowerPoint claire,, • Vous savez faire preuve de rigueur et de compétences organisationnelles Être stagiaire chez Mirakl, c’est :, • Vivre une expérience enrichissante avec des missions responsabilisantes, • Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, entouré de Mirakl Workers passionnés, • Être au cœur d’une licorne française à un moment unique de son développement, • Rejoindre une véritable communauté de stagiaires et d’alternants : les #miraklinternsRémunération & avantages :, • Gratification : entre 1200 € et 1400 €, • Localisation : Paris, • Remboursement à 50 % du titre de transport, • Carte Ticket restaurantProcessus de recrutement :, • Un premier échange téléphonique avec un·e Talent Acquisition Specialist, • Deux entretiens avec votre futur·e manager et un·e collègue (méthodologie STAR), • Bienvenue chez Mirakl🚀 We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de notre agence de Neuilly-sur-Seine, en particulier dans le secteur nucléaire. Votre profil : • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur des secteurs de l’énergie et des infrastructures, offrant une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et international. Nous valorisons l’innovation, la diversité et l’inclusion. Venez faire partie de l’aventure Vulcain Engineering Group et contribuez activement à notre succès commun. Votre expertise et votre énergie feront la différence !

Cedrus & Partners is a B Corp leading European investment advisor, headquartered in Paris with offices in Madrid and Luxembourg. We advise over €7bn of assets for top-tier Family Offices, Institutions and Endowments, including €2.5bn in private markets. With a strong focus on fund of funds and investment programs, Cedrus & Partners provides tailored access to top-tier managers worldwide. Each year, our team reviews more than 300 new GPs and deploys between €350m and €450m into private funds. Responsibilities As a Global Advisory Intern, you will support the team in advising European Single Family Offices, Foundations and Associations. You will: • Perform in-depth financial analysis of investment portfolios, including private markets, and monitor performance with financial tools and indicators., • Prepare strategic recommendations, detailed presentations and client reports. Ideal Candidate Profile • Master’s student in Finance, Business or Engineering (gap year or end-of-studies)., • Knowledge of financial products and markets., • Strong command of Excel, • Previous experience in finance, private banking or wealth management appreciated., • Rigorous, analytical, autonomous and organized., • Excellent interpersonal skills, team-oriented and discreet., • Fluent in French and professional English (Spanish is a plus). Why join us ? • Deepen your expertise in private markets and impact investing., • Work in a stimulating environment, alongside investment experts., • Gain unique exposure to the strategic challenges of large European families, foundations and associations. Practical Information We will only accept applications if the candidate justifies a training agreement between his or her school and Cedrus & Partners Salary : 1500€ par month + meal ticket + transport + sport membership Duration: 6 months. In order to submit your application, please use the current platform or directly send it by email to under the reference “Global Advisory Intern Application”

Stagiaire Graphiste Print/Multimédia f/h La Maison Taittinger est l’une des dernières maisons familiales de Champagne. Derrière une tradition et des caves millénaires, Taittinger est une marque extrêmement vivante, soucieuse d’incarner l’histoire, et l’excellence du Champagne. Afin d'assurer la cohérence de l'image de marque à travers les différents supports de communication (interne / externe), nous recherchons, un/une stagiaire Graphiste Print/Multimédia en soutien à l’activité Création & Brand Content de notre service Marketing Communication. En collaboration directe avec notre Responsable de la Création Artistique, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : ✓ Digital : réaliser des analyses sur la cohérence des différents supports digitaux (formats réseaux sociaux et média) ✓ Vidéo : participer et réaliser des montages ou animations demandées ✓ Edition : participer à des mises en page autour des supports de la marque Profil recherché : En cours de formation au sein d’une école d’Art graphique/Design/Création, vous disposez d’une première expérience acquise au cours d’un précédent stage pour une grande marque, en agence, ou en freelance. Vous maîtrisez les logiciels de PAO (Photoshop, Illustrator et InDesign,), et les contraintes liées à la chaîne graphique. Doté(e) d’une grande sensibilité artistique et d'un œil graphique, vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre les idées créatives qui vous seront soumises avec le souci du détail et la rigueur afférente aux codes du luxe. Vos atouts : capable de montrer un réel engagement, agile dans votre organisation, curieux(e) des nouvelles tendances. Si vous en plus, vous aimez travailler en équipe et que vous avez des idées, de l’énergie et de l’imagination, nous aurons probablement trouvé le stagiaire idéal. Cette mission de stage basée à Paris et rattachée au siège de l’entreprise situé à Reims. Découvrir une entreprise attachée à son excellence et à ses valeurs familiales vous attire ? Transmettez nous votre candidature que nous étudierons avec la plus grande attention. Poste à pourvoir dès que possible.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paye. Lieu : Siège de l’association – Paris (75001) Accès : Métro Châtelet Poste Stage de 6 mois conventionné et gratifié, à compter de mi-octobre 2025 Au sein de la Direction des Ressources humaines, en lien avec l'équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de la politique formation d’EMMAÜS Solidarité permettant de contribuer à la montée en compétences des salariés : • Vous assurez la planification des sessions de formation en lien avec les Chef(fe)s de service et les Organismes de formation,, • Vous réalisez les convocations aux sessions et le suivi des réponses des salariés en fonction des disponibilités et besoins de chacun, • Vous assurez l’organisation logistique des sessions de formation qui se déroulent sur nos sites (lieux dédiés à la formation ou Centres d'hébergement d'Urgence), afin de veiller à la qualité du cadre d'accueil, • Vous réalisez le suivi des présences aux sessions formations et le suivi des évaluations des formations, • Vous enregistrez les dossiers sur le SIRH et auprès de notre OPCO Conditions de travail • 35h/semaine, • Gratification, • Tickets restaurants 10€, • Pass Navigo (prise en charge à 60%) Les + Intégrer EMMAUS Solidarité comme stagiaire Ressources Humaines, c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration et d'enrichir vos compétences RH grâce aux missions qui vous seront confiées, • De rejoindre une association qui lutte sans condition contre l’exclusion des personnes et des familles à la rue depuis près de 70 ans, • De contribuer à un projet associatif qui a du sens Profil recherché Ce stage est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique pour des personnes en situation d’exclusion ! Et qui : • Suit une formation Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines des ressources humaines/de la formation/ de l’administration des entreprises/ commerce, • Possède des qualités relationnelles et aime travailler en équipe, • Sait faire preuve de rigueur, • Est à l’aise avec les outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

STAGE (pas d'alternance) 4-6 mois débutant en Janv/fev 2026 Cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité, dataops, devops Cloud & Mobiliy. Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement dynamique ou vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. En tant que Talent acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants. Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission. Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec le Practice Manager Cybersécurité voici vos principales taches : -Sourcing pour l’organisation des rdv candidats récurrents -Chasse de profils dans le cadre des besoins remontés par les Business manager -Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Devops) -Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards) -Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils -Planification et conduite des pre qualification -Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats -Motivation des candidats et suivi des candidatures -Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière -Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly) -Suivi de la communauté, relances des candidats -Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle. Profil recherché : PGE ou Master 2 Français: Langue maternelle / anglais lu parlé Appétence pour l’innovation technologique Réactif, organisé, structuré Esprit de conquête dans un environnement Tech Curieux, force de proposition, créatif Souriant, heureux de vivre et de travailler Esprit positif Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards) Navigo (50%) Indemnité de stage + bonus sur les recrutements auxquels vous avez été contributeur Postulez dès maintenant en envoyant votre dossier à Process de sélection Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles

Senior Product Designer (Healthcare AI) Competitive salary + equity (top range for Paris, depending on your seniority) Paris office (3 days per week in office and 2 days work from home) 🌍 ABOUT THE COMPANY We’re partnering with a fast-growing AI startup that’s redefining how healthcare is delivered thanks to AI. This is a chance to join a high-growth, mission-driven company at a pivotal stage of expansion. The company has offices in France and the USA and is currently under 200 employees. 🛠️ THE ROLE You’ll be joining as one of the first dedicated Product Designers in Paris, working closely with product managers, engineers, and another experience product designer already in place. The role is hands-on across the full design process: • Partnering with product managers and engineers to validate user needs and define requirements, • Designing across web and mobile with a strong focus on visual/UI design (~60%) as well as UX flows, • Driving end-to-end ownership from discovery and prototyping to shipping and iteration, • Contributing to and evolving the design system to keep pace with scale, • Advocating for user-centric design in a mission-driven, product-led environment ✅ YOUR PROFILE • From 5–10 years of product design experience (flexible for exceptional portfolios), • Strong UI & UX skills with an eye for detail and clean execution, • Experience in SaaS, healthtech, fintech, or regulated industries preferred, • Comfortable in fast-moving startups, used to shipping fast and working autonomously, • A portfolio that shows clear, impactful product design work across both web and mobile, • Excellent communication skills in English (French not required) 🚀 WHY JOIN • Be part of a mission-driven team making a tangible impact in healthcare, • Work with talented product, engineering, and design colleagues in Paris, • Shape the design culture and systems of a company at scale-up stage, • Competitive salary + meaningful equity

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques : • Management du risque économique: market intelligence (analyse risques pays, accès aux marchés, décryptages géopolitiques…), investigations dans le cadre de M&A, précontentieux et contentieux, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication (stratégique et financière, crise, relations médias), influence digitale, affaires publiques et événements d’écosystèmes (Cercle de Giverny, Forum InCyber, Vauban Sessions...)., • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace. L’agence 35°Nord, intégrée au Groupe Foward Global depuis 2021, est l’agence de référence en stratégie de communication et d’influence positionnant l’Afrique au cœur des enjeux internationaux. Ces collaborateurs y conseillent des clients variés (institutions, entreprises, fondations...) dans la construction de leur réputation et la diffusion de leur plaidoyer, à travers des accompagnements 360° impliquant notamment de la communication digitale et des Relations Presse. Au sein de l’agence, composée d’une vingtaine de personnes, vous accompagnerez les consultants sur l’ensemble de leurs missions afin de découvrir et d'intervenir sur différents sujets : conseil en relation presse, stratégie de communication digitale, création de contenus, affaires publiques et communication sensible. À ce titre, vous interviendrez à différentes phases des projets de communication de nos clients en réalisant notamment les missions suivantes : • Rédiger des contenus (biographies, notes événementielles, versions préliminaires de communiqués, publications réseaux sociaux, newsletters, etc.)., • Intervenir sur des projets liés à la communication digitale, au Social Media et aux relations presse., • Contribuer à l’animation et à la modération des communautés sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter, Instagram, etc.) et suivre les performances des publications., • Participer à la conception de calendriers éditoriaux, à la mise en place de campagnes digitales et à la production de contenus adaptés (posts, visuels, vidéos courtes)., • Réaliser des veilles stratégiques et des benchmarks digitaux sur des secteurs variés (social listening, tendances et bonnes pratiques)., • Rédiger des notes et préparer des présentations stratégiques à destination des clients de l'agence., • Participer aux réunions internes et aux échanges avec les clients. Votre Profil • Vous êtes à la recherche d’un stage conventionné de 6 mois dans le cadre d’un Master en Communication/Sciences Politiques., • Vous avez idéalement une première expérience en communication corporate, en social media management, en community management ou en affaires publiques., • Une appétence pour le storytelling digital, la création de contenus engageants et l’analyse de performances social media est appréciée., • Vous parlez anglais couramment et maîtrisez idéalement une autre langue., • La connaissance du marché africain est un atout., • Une forte culture social media, économique et/ou politique est un atout. Stage à pourvoir dès octobre 2025 pour une durée de 6 mois, à temps plein avec convention obligatoire (pas de stage alterné ou contrat d'alternance). Lieu du stage : Paris 8ᵉ arrondissement. Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes : Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

M-Cube est une entreprise leader dans les solutions d'engagement numérique en magasin, offrant un large portefeuille de produits allant de la radio en magasin à l’affichage numérique, de l'interactivité aux applications mobiles. M-Cube développe des solutions numériques innovantes pour améliorer le service, l'engagement, la fidélisation des clients et la communication dans le secteur du commerce de détail. M-Cube, né en 2001, a élargi sa gamme de services au fil des années dans le but de créer des parcours toujours plus personnalisés et orientés client, apportant les avantages de l’environnement en ligne dans le magasin physique. Avec des bureaux en Italie, au Royaume-Uni, en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, en Chine et à Hong Kong, une filiale opérationnelle à New York et un réseau établi de partenaires mondiaux, M-Cube gère actuellement plus de 45 000 installations dans le monde pour plus de 400 marques dans les secteurs Mode & Luxe, Retail, Finance & Assurance, QSR, Epicerie et Automobile. Description du poste : Pour son bureau de Nanterre, M-Cube recherche un.e stagiaire à partir d'Octobre 2025, pour une durée de 6 mois, en charge des Ressources Humaines et de projets RH. Le périmètre du poste couvre outre la France, Hong Kong et éventuellement la Belgique et les pays bas. Les principales activités confiées seront sans pour autant être exhaustives : ● Préparation et gestion de toute la documentation relative à la relation de travail et gestion de l'ensemble du cycle dans l'entreprise ● Soutien à la gestion et au reporting des formations, financés ou non par notre Opco, au niveau français et international ● Soutien aux activités d'intégration des nouveaux employés au niveau français et international ● Gestion des paies ● Gestion de notre intranet et communication RH ● Gestion des entretiens professionnels et des entretiens forfaits cadre ● Assistance à la RH dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux ● Veille juridique et légale et mise à jour de la base de données. Profil recherché : ● Apprenant en M1 ou M2 spécialisation Ressources Humaines (formation initiale ou continue) ● Compte tenu de l'organisation multinationale de la Société, un niveau d'anglais égal ou supérieur à B1 est considéré comme une exigence essentielle ● Suite bureautique avec une aisance sur Excel et avec les chiffres. ● Esprit créatif, autonomie, sens de l'écoute, soucis de la confidentialité et force de proposition ● Capacité à prendre du recul tout en ayant le souci du détail. Ce que nous proposons : ● Un stage de 6 mois dans une organisation à taille humaine et un environnement international stimulant et innovant. ● La possibilité de travailler à distance dans le respect de la politique de travail hybride en place et de l'organisation du Département RH ● Tickets restaurant + remboursement 50% de votre abonnement aux transports en commun +un total de 5 jours de congés pendant la durée de votre stage Ce poste n’est ouvert qu’aux candidats en recherche de stage. Les candidatures d’alternants ne seront pas considérées.

Chargé de Recrutement (F/H) - Stage Secteur : Energies renouvelables Type de poste : Management de projets Localisation : Paris Expérience : Au moins 6 mois d’expérience Type de contrat : Stage Référence du job : 5658 Vous êtes en cours de formation supérieure et à la recherche d’un stage dans le recrutement. Le cabinet borea a l’opportunité pour VOUS. Nous sommes un cabinet d’Acquisition de Talents en pleine expansion, spécialisé dans les EnR, et nous cherchons un collaborateur Chargé de recrutement (F/H) pour un stage de 4 à 6 mois. Vos missions : En collaboration avec un Account Manager, vous contribuez à structurer les méthodes de sourcing et vous accompagnez les Talent Acquisition dans leurs recherches de candidats. Vos principales responsabilités : Le support quotidien aux Talent Acquisition dans leurs recherches : • Vous êtes en veille active sur le marché des énergies renouvelables et vous informez l’équipe de l’évolution de certaines sociétés clés du secteur ou de certains marchés émergents comme l’hydrogène par exemple., • Vous supportez le sourcing des missions en proposant des profils pertinents par différentes techniques de sourcing (base vivier, réseaux sociaux, networking, groupes, etc.)., • Vous rédigez les annonces des missions sur lesquelles vous intervenez., • Quotidiennement, vous traitez les candidatures dans la base de données., • Vous suivez les statistiques de progression des missions et réalisez des reporting., • Vous pouvez être amené à établir le premier contact avec certains profils que vous avez ciblés. La capitalisation des recherches et l’optimisation des outils de sourcing : • Par une vision globale de l’ensemble des missions en cours, vous mutualisez les profils entre missions., • Vous assurez la bonne tenue de la base de données, sa mise à jour et son optimisation. Vous êtes force de proposition pour des actions d’amélioration continue de cet outil clef., • Lors de la clôture d’une mission, vous assurez la bonne clôture de cette dernière (retrait des annonces, base vivier à jour, REX…) . Votre profil : En cours de formation supérieure, (écoles Ingénieur Généraliste, écoles de commerce ou cursus universitaire), vous avez envie de découvrir le monde du recrutement, la gestion de base de données, la veille technologique, l’analyse marché ou l’audit technique. Vous êtes sensible aux environnements techniques et particulièrement intéressé par les énergies renouvelables. Vous êtes reconnu pour votre sens aigu de l’organisation et votre adaptabilité. Vous êtes curieux de nature et force de proposition. A vous de jouer. Contactez-nous pour en discuter ! 06.79.94.78.01 12 rue Ballu 75009 PARIS

Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ? Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes Au sein de notre service formation (5 collaborateurs) basé à BOULOGNE-BILLANCOURT (92) et sous la responsabilité de la responsable formation et développement des compétences, le/la chargée de formation (H/F) aura pour mission : Conseil et analyse des besoins de formation • Répondre aux demandes de formation de nos clients internes et mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC de l’entreprise sur la base de l’offre de l’Institut, • Identifier les besoins de compétences et les traduire en besoin de formation, • Suivre les demandes et leurs réalisations Coordination et suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation • Assurer le déploiement des formations : planification, organisation logistique des formations (repas, documents, préparation des salles et des documents pédagogiques), gestion de la relation avec les intervenants (planning, règlement des prestations…), • Assurer le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)., • Prendre en charge les formalités administratives (suivi des inscriptions, gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat…) dans nos outils RH, • Accueillir les participants et les formateurs Amélioration continue et suivi Qualité Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue : • Proposer et mettre en place des actions correctives (nouvelles procédures et/ou outils) via notamment la personnalisation et le paramétrage de notre outil de gestion AppliRH (après une période de prise en main de l’outil)., • Traiter les évaluations de satisfaction stagiaires et formateurs, afin de réaliser des reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers Actions ponctuelles • Participer aux actions de communication autour de l’offre et de la plateforme de formation et actualiser le catalogue de formation Exprimez votre audace et valorisez vos talents Votre profil ? Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins deux ans en formation dans une entreprise ou un prestataire de formation. Vous avez une réelle appétence pour les enjeux de la formation et du développement des compétences en entreprise. Cette fonction nécessite de la polyvalence et donc de l’organisation et de la rigueur. Doté(e) d’un bon relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes curieux et savez travailler en équipe. Vous êtes force de proposition et respectez les règles de confidentialité inhérentes à la fonction RH. Vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse et avez la culture du « service client ». Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (PowerPoint et Excel en priorité). Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 4 mois.

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques où la fonction coexiste avec le luxe, l'héritage avec l'innovation, et l'artisanat avec le design. Rejoignez l’équipe Produit Lifestyle de la première Maison allemande du groupe LVMH ! L’équipe Produit Lifestyle de RIMOWA est à la recherche de son prochain stagiaire Assistant Chef de Produit pour Janvier 2026. Le poste est basé à Paris et est sous la supervision de la Product Manager. Missions : • Accompagner l’équipe Produit Soft Products dans le développement des futures collections, • Soutenir la création des nouveaux briefs sacs et accessoires, • Réaliser des veilles concurrentielles (positionnement prix, offre produit) et des analyses des tendances marchés, • Construire des argumentaires produits pour former les magasins aux nouveaux lancements, • Suivi du stock des produits et des emprunts (présentations, shootings internes et externes), • Suivi des shootings produits et coordination avec l’équipe E-commerce sur la mise en place des pages produits (visuels, descriptions produit etc.) Profil : • Première expérience en Développement et/ou Marketing produit, • Profil autonome, organisé, soucieux du détail avec un bon sens du relationnel, • Excellente communication écrite et orale en Anglais et Français, • Très bonne maîtrise du Pack Office, • Les compétences analytiques sont un plus La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German House of the LVMH Group. We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Join the Lifestyle Product Team of LVMH's leading German House! RIMOWA's Lifestyle Product team is looking for its next Assistant Product Manager intern for January 2026. The position is based in Paris and is under the supervision of the Product Manager. Missions: • Support the Soft Product team in the development of future collections, • Support the creation of new bag and accessory briefs, • Conduct competitive intelligence (price positioning, product offering) and market trend analyses, • Produce Store Briefs documents to train stores on new launches, • Monitor product stock and loans (presentations, internal and external shoots), • Follow-up product shoots and coordinate with Marketing and E-commerce teams on product page set-up (visuals, product descriptions, etc.) Profile : • First experience in product development and/or marketing, • Autonomous, organized, detail-oriented with good interpersonal skills, • Excellent written and oral communication skills in English and French, • Excellent command of Pack Office, • Analytical skills a plus Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Bienvenue chez RIMOWA, la première maison allemande du groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain centrale de RIMOWA, vous serez en support du Demand Planner sur les sujets de demand planning, de construction du Sales forecast et vous participerez également aux projets d’optimisation process/outil. Vos missions : Process Mensuel de revue de Sales Forecast Central : • Participation au process mensuel collaboratif de revue du Sales Forecast pour l’ensemble des produits finis Rimowa et avec l’ensemble des régions, • Préparation et participation aux revues Forecast avec les régions : analyse des performances/tendances, synthétiser les points clés des échanges, • Support au Demand Planner dans la construction du Sales Forecast central : analyse des écarts, recommandations d’ajustement, • Réalisation d’analyses ad hoc ponctuelles : tendances, performance etc.., • Lien avec la Distribution et le Production Planning sur l’évolution du forecast et des tendances de ventes, • Participation à la mise à jour des slides pour S&OP Projets d’optimisation et d’amélioration de la précision du forecast • Garant de la mise à jour du report mensuel de Forecast Accuracy et mise en avant des points d’attentions / des opportunités, • Construction et amélioration des fichiers / reports Votre profil : • Bac +4/+5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • Esprit pratique, agilité, curiosité, • A l’aise avec le traitement des datas et appétence pour les chiffres, • Capacité d’analyse et d’innovation, • Maîtrise complète d’Excel. La connaissance d’Anaplan est un vrai plus, • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German Maison under the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain team, you will support the Demand Planner in demand planning and sales forecast development, and you will also participate in process/tool optimization projects. Your responsibilities : Monthly Central Sales Forecast Review Process : • Participate in the monthly collaborative Sales Forecast review process for all Rimowa finished products and with all regions, • Prepare for and participate in Forecast reviews with the regions: analyze performance/trends, summarize key points of discussion, • Support the Demand Planner in building the central Sales Forecast: analyze variances, make adjustment recommendations, • Perform ad hoc analyses: trends, performance, etc., • Liaise with Distribution and Production Planning on forecast developments and sales trends, • Participate in updating slides for S&OP Projects to optimize and improve forecast accuracy : • Ensure the monthly Forecast Accuracy report is updated and highlight points of attention/opportunities, • Build and improve files/reports Your profile : • Bachelor's or Master's degree in engineering, business school, or equivalent university degree, • Practical mindset, agility, curiosity, • Comfortable with data processing and an appetite for numbers, • Analytical and innovative skills, • Full proficiency in Excel. Knowledge of Anaplan is a real plus, • Fluent English. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 10 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne et nous recherchons activement de nouveaux talents pour contribuer à notre fort développement. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Le crewstillant, c’est d’abord une équipe certifiée par le Label Great Place to Work. Quelques exemples pour que ce soit plus parlant… Intégrer KFC France c’est d’abord une intégration de qualité, 97 % des collaborateurs se considèrent bien accueillis. La diversité, une réalité, plus de 80 % des collaborateurs considèrent être traités équitablement quel que soit leur âge, origine ethnique, genre et orientations sexuelles. Dans le quotidien au sein des équipes : une atmosphère de travail plaisante pour plus de 93% des collaborateurs. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. A un moment clé de la stratégie de communication de KFC France, marquée par une accélération du nombre d’ouvertures de restaurants et une volonté forte de se rapprocher du consommateur français, KFC recherche son(sa) futur(e) Chargé(e) de Missions RH, pour un stage de 6 mois à partir de Janvier 2026. Rattaché(e) à la Direction RH, vous êtes garant(e) de l’animation et de la coordination des actions destinées à amplifier KFC en tant que marque employeur. Dans ce contexte, vous travaillez en étroite relation avec la DRH et l’ensemble des acteurs du siège de KFC France. En tant que véritable chef(fe) d’orchestre, vous êtes garant de la coordination des actions planifiées selon l’organisation du service RH : Recrutement, Formation, Support Franchise & Administration du personnel. Vous rejoignez une équipe RH dynamique de 6 personnes, dans un environnement passionnant, et en développement. Vous serez directement rattaché à la DRH de KFC France. Sous la tutelle de notre DRH, les missions du Chargé(e) de Missions RH (H/F) au sein du Crewstillant : Marketing RH : Communication interne / externe de KFC France • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur » • Collecter et bâtir des contenus de valorisation des projets Marque Employeur (Vidéo, posts, photos, interview & témoignages) • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor • Collecter les contenus à jour pour faire vivre la page Entreprise, • Monitorer les avis collaborateurs déposés, • Editer des rapports mensuels de gestion des avis, • Coordonner la gestion de la page entre KFC et Indeed avec les équipes dédiées • Communication interne/externe Marque employeur • Apporter son aide dans la préparation de documentions, informations, présentations internes ou externes en lien avec le service RH (Newsletter, Supports de communication destinés aux institutions, écoles et administrations). Expérience collaborateur : Processus d’Onboarding des collaborateurs de KFC France • Mettre à jour les documents d’onboarding (Mail, livrets, trombinoscope, formation), • Accompagner et suivre les tâches administratives liées aux arrivées, • Suivre l'intégration des stagiaires, alternants en connexion avec les managers du siège, • Construire des indicateurs visant l’amélioration de l’expérience collaborateur, • Développer un kit Onboarding à destination des managers et collaborateurs Développement RH : Processus de Recrutement, Formation & Mobilité • Intervenir en support de projets transversaux (Partenariat E2C - Pilier RSE de KFC France), • Suivre et accompagner le processus annuel du cycle RH (Développement & Performance), • Apporter des contenus visant l’amélioration continue du processus de recrutement (offres d’emplois, mails de refus, mail de connexion, accueil au siège, goodies…), • Suivre la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Assurer le reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Un stage très complet, qui permet de développer à la fois les fondamentaux de la communication et de la fonction RH mais aussi les compétences de chef de projet, dans un univers dynamique et innovant. Votre profil pour rejoindre le Crewstillant : Etudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique), vous possédez une première expérience (professionnelle ou associative) en Développement RH / Communication. Votre cursus scolaire vous a permis de découvrir l’univers de la Communication, RSE ou Marketing RH. Vous êtes un(e) chef(fe) de projet passionné(e) hors pair, doté(e) d’un vrai leadership et d’un excellent relationnel. Vous êtes dynamique et rigoureux(se), agile ainsi qu’un bon communicant à l’oral comme à l’écrit avec une capacité de synthèse dans les présentations. Vous avez envie de développer vos compétences en Communication et Marketing RH. Rejoignez une équipe passionnée dans le secteur dynamique de la restauration rapide. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international ? Les avantages du Crewstillant : Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile. Des dispositifs de mobilité interne, de développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir au quotidien. Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier : • De 2 jours de télétravail par semaine,, • De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Restaurant inter entreprise ou salle de sport, • Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail, • D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’ Postuler pour le Crewstillant, c’est : Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre engagement au quotidien, offrent du sens à nos métiers, soudent les équipes et les animent tout au long de leur carrière. Notre politique de recrutement, comme celle de développement de nos talents, s’engage à favoriser l’épanouissement de chacun, en toute transparence, équité, respect et bienveillance. Nous sommes très fiers de la diversité de nos talents, clé de de voûte de notre succès. Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs et inclusifs : • Entretien de préqualification avec un interlocuteur RH (30 minutes en visio-conférence) • Pour échanger autour de votre parcours et vos motivations, • Pour également découvrir la culture du Crewstillant • Entretien avec le manager responsable de l’offre (1 heure en présentiel) Devenir Chargé(e) de Missions RH, lors d’un stage, au sein du Crewstillant est alors pour vous une très belle opportunité dans une entreprise en pleine expansion ! Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : ) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.

L’agence FACETT est une agence d’hôtes/ses spécialisée dans les métiers de l’accueil évènementiel depuis presque 16 ans. Située en plein cœur de Paris, FACETT revendique un positionnement premium qui se traduit par une structure à taille humaine, une proximité tant auprès de ses clients que de ses équipes sur le terrain. L’agence gère l’accueil d’évènements corporate, sportifs, dans le milieu de la mode, mais aussi de tournées, de festivals, opère avec des traiteurs et dans l’hôtellerie de luxe. MISSIONS • Participer activement au recrutement en Île-de-France et en Province, • Assurer le sourcing de profils sur les différents supports (job boards, réseaux sociaux, candidatures spontanées, etc.), • Effectuer les entretiens téléphoniques et présentiels, • Contribuer à l’enrichissement et à l’animation du vivier de candidats, • Gérer le booking et le suivi des plannings des équipes, • Assurer la mise en place et le suivi des opérations sur le terrain, • Réaliser les contrôles qualité lors des événements, • Participer à l’organisation logistique des missions, • Support & Astreinte, • Participer à l'astreinte téléphonique, par roulement avec l’équipe Compétences requises pour cet emploi Formation Bac + 3 minimum 1ère expérience dans les métiers de l’accueil souhaitée Dynamique, rigoureuse, pro actif, organisé/e, polyvalente, Esprit d’équipe, gestion du stress, bon sens relationnel Maitrise du Pack Office et les réseaux sociaux Vous êtes dynamique et vous voulez rejoindre une équipe motivée, ce poste est pour vous !! Stage conventionnée à temps plein de 6 mois à pourvoir à partir de septembre 2025 Durée du contrat : 4-6 mois

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques où la fonction coexiste avec le luxe, l'héritage avec l'innovation, et l'artisanat avec le design. Au sein de l'équipe Client Care, qui a pour mission de donner les meilleurs services aux clients, le stagiaire Project & performance assiste les chefs de projet dans l'optimisation des performances et l'amélioration continue des projets. Vos Missions : Projet • Définir et synthétiser les besoins des différentes régions afin de cadrer les futurs projets, • Faire le lien avec les différents services dans le cadre de la mise en place du projet (développement IT, retail, ateliers de réparations), • Tester les différents outils et processus., • Former les régions (plus de 1000 utilisateurs), • Le stagiaire sera amené à travailler sur une large étendue de projets allant des opérations au retail. Performance • S’assurer que le système d’information est bien utilisé par les utilisateurs et de l’exactitude des données, • Suivi hebdomadaire des KPIs : challenge et soutien aux régions pour atteindre leurs objectifs (Leadtime, productivité...), • Contrôle de la consommation des pièces détachées / gestion d’une large diversité de stocks dans les stores et workshops, • Suivi mensuel du budget : consolider le P&L de tous les marchés, challenger les coûts de réparation Votre Profil : • Master, • Recherche d'un stage de 6 mois à partir de Janvier 2026, • Bonnes compétences en communication et bon esprit d'équipe, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Compétences en Excel, Power Point et présentation, • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German House of the LVMH Group. We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. Within the Client Care team, wich have the role to provide aftersales services to clients, the Project & performance intern supports project managers with performance optimization and project continuous improvement. Your Missions: Project • Define & synthetize business needs of different regions to frame the next projects, • Do the link with all the different stakeholders to prepare launch of different projects (IT, retail, repair workshops), • Tester the different tools & process., • Train regions (more than 1000 users) to the new process & tools, • The intern will work on a large range of projects from operations to retail. Performance • Ensure that tool gathering all data of repairs is well used by users and ensure data accuracy in the system, • Weekly KPIs monitoring : challenge & support regions to reach their target in a worldwide context (Leadtime, productivity…), • Control of spare parts consumption, stock management of spare parts in a huge network of stores and repair workshops, • Monthly budget follow up : consolidate P&L of all markets, challenge repair costs Your Profile: • Master’s degree, • Looking for a 6-month internship starting in January 2026, • Good communication skills and strong team player, • Ability to simplify and communicate on complex topics, • Excel, Power Point and presentation skills, • English fluent Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

STAGE UNIQUEMENT - Candidature via mail indiqué en fin d'annonce Fondé en 2013 à Marseille, le cabinet Stan accompagne depuis plus de dix ans les entreprises dans la création de liens durables avec les territoires où elles opèrent. Nous travaillons au déploiement de projets d’avenir, bénéfiques pour les territoires et à l’établissement de relations de confiance mutuelle avec les décideurs locaux. Nous sommes aujourd’hui implantés partout en France, avec des bureaux dans les principales métropoles. 70 consultants et 20 seniors advisors et experts territoriaux, spécialistes de leurs territoires et engagés pour leur développement, travaillent chaque jour afin de mettre leurs expertises au service de nos clients : stratégies d’ancrage, intelligence économique, affaires publiques, communication, animation de réseaux et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Au sein de ce collectif, le Pôle Intelligence Economique accompagne les clients et les consultantes et consultants du cabinet par le décryptage d’écosystèmes complexes, par la mise en place de surveillances et par des missions approfondies d’investigation en source ouverte. Nous assurons ainsi à la maitrise de l’information aux niveaux territoriaux comme nationaux. Afin d’accompagner notre équipe, nous proposons un stage conventionné de 6 mois, à pourvoir en janvier 2026. VOS MISSIONS : Vous travaillerez au quotidien avec les consultants du Pôle sur une grande diversité de missions transverses, aussi bien pour venir en appui aux consultantes et consultants du cabinet, que directement pour un grand nombre de clients issus de secteurs d’activités variés (énergie, tourisme, industrie, mobilités…). Vous assumerez progressivement le rôle de consultant(e) junior, notamment au travers de : • Veilles stratégiques : cœur du métier de consultant(e) en intelligence territoriale, vous assurerez des surveillances actives sur différents sujets et sources d’information, • Décryptages d’écosystèmes complexes : en lien avec nos directions régionales, vous participerez à comprendre et mettre au jour les réalités territoriales et les jeux d’acteurs locaux selon les enjeux de nos clients, • Investigations : grâce aux méthodes de recherche en source ouverte, à du renseignement humain et à l’utilisation d’outils d’intelligence économique, vous réaliserez des recherches d’informations stratégiques (due diligence, analyses tactiques ou concurrentielles…) PROFIL RECHERCHE : En formation supérieure de type Sciences Po, Ecoles de commerce ou en Intelligence Economique, vous avez un goût prononcé pour la politique, les rouages institutionnels, l’échelon local et vous souhaitez développer vos compétences en recherche d’informations stratégiques. D’un naturel curieux, vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et êtes capable de synthétiser l’information. Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et soudée, dont le fonctionnement collaboratif vous permettra d’être force de proposition, de développer vos compétences et de monter en responsabilité tout au long de votre stage. Le poste est basé à Paris, dans le 8ème arrondissement. Stage conventionné, rémunéré selon le profil (850€ bruts pour un Bac+5, tickets restaurants valeur faciale 9€) Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à . Les candidatures envoyées via linkedin ne seront pas étudiées.

Stage - HRBP (F/H) Tour Voltaire, Paris Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l'équipe RH Technology & Operations (T&O), vous intégrez une équipe RH dynamique et internationale. En tant qu'apprenti(e) HR Business Partner et sous la responsabilité d’un Global HRBP T&O, vous travaillez étroitement avec deux HRBP et montez en compétences à leurs côtés. Vous participez activement à l’accompagnement RH de la transformation du business et des compétences des équipes, en accompagnant les managers et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans une dynamique d’amélioration continue, vous animez la communauté RH T&O et renforcez une culture de partage des bonnes pratiques. Vos responsabilités au quotidien Vous apportez un soutien aux HR Business Partners auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez le parcours des employés, de l’intégration à la sortie, en collaboration avec les équipes RH France. Vous vérifiez la conformité des documents contractuels et améliorez la qualité des données dans les outils RH. Vous contribuez activement aux processus annuels de gestion des talents, de la performance, des compétences et de rémunération. Vous suivez les résultats des enquêtes de satisfaction et proposez des actions pour renforcer l’engagement. Vous animez la communauté RH T&O globale pour renforcer l’esprit d’équipe et le partage de bonnes pratiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Vous avez une formation en Ressources Humaines, gestion ou domaine connexe, avec un intérêt marqué pour le secteur RH., • Vous avez des connaissances de base sur les grands processus RH : opérations RH, gestion de la performance et des talents, rémunération & avantages sociaux., • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe dynamique., • Vous êtes motivé·e et passionné·e par l'accompagnement des collaborateur·rice·s et le développement des talents., • Excellent·e communicateur·rice, vous savez transmettre des informations et créer des relations de confiance avec divers interlocuteur·rice·s., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et êtes à l’aise avec les logiciels RH (idéalement SuccessFactors et ADP)., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer dans un environnement international., • Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

À propos de MINERAL MINERAL est une solution de private equity immobilier qui structure des opportunités d’investissement confidentielles dédiées aux investisseurs exigeants : • Club-deal Equity – participation à des opérations immobilières exclusives en fonds propres ou quasi-fonds propres ;, • Dette obligataire – investissement dans un sous-jacent immobilier sur un horizon court/moyen terme, disposant de collatéraux, sous forme d’émission obligataire. Ces opportunités d’investissement sont présentées à un réseau d’investisseurs qualifiés et permettent d’accompagner les meilleurs acteurs immobiliers du marché, spécialisés dans des typologies (bureau, résidentiel, hôtelier) et des localisations résiliantes. Nous tenons à offrir un accompagnement personnalisé à nos partenaires tout au long du cycle d’investissement, garantissant ainsi transparence et excellence. Description du poste : En tant que stagiaire chez MINERAL, vous assisterez le responsable des investissements dans ses missions quotidiennes. 🚀 Vos missions • Analyse immobilière et financière des opportunités d’investissement (equity & dette) ;, • Préparation des comités d'investissement et des decks de présentation : analyse du projet, du marché, de l'opérateur, etc. ;, • Relations avec les opérateurs immobiliers et apporteurs d'affaires ;, • Participation à la structuration financière et juridique des projets ;, • Suivi des dossiers financés par MINERAL. 👤 Profil recherché • Vous êtes étudiant en école de commerce, d’ingénieur ou en cursus universitaire avec une spécialisation en finance, immobilier ou audit ;, • Vous avez une première expérience dans l’un des domaines suivants : analyse financière, investissement immobilier ou audit ;, • Maîtrise d’Excel (bilans, modèles financiers, TRI, sensibilité) et bonne compréhension des mécanismes d’investissement immobilier ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur, sens de l’organisation, écoute et goût pour le travail en équipe ;, • Aisance relationnelle et forte capacité de communication, à l’écrit comme à l’oral. 💰Rémunération & avantages : • Gratification selon niveau d’études, • Stage de 6 mois, • Prise en charge à 100% de l’abonnement navigo, • Ticket restaurant par jour travaillé (prise en charge à 50%)

En 20 ans, DxO Labs s’est affirmée comme l’une des entreprises françaises les plus innovantes du secteur de la photographie numérique et du traitement d’image. Nous concevons et commercialisons des logiciels d’édition photo avancée pour les photographes, amateurs ou experts. Nos solutions, fondées sur une connaissance approfondie des sciences optiques, offrent les outils de correction et de traitement les plus performants. Notre savoir-faire est le fruit d’une étroite collaboration entre nos ingénieurs spécialisés en traitement d’images, en machine learning et les plus grands laboratoires de recherche en mathématiques appliquées. DxO Labs s’appuie depuis toujours sur l’excellence et le savoir-faire incomparable de ses équipes d’experts internationales et multiculturelles. Si vous souhaitez vous projeter et découvrir nos produits; cliquez sur ___ Si vous souhaitez vous projeter et découvrir nos produits; cliquez sur Afin de renforcer notre équipe Image Processing, nous recrutons 1 Image Science Engineer dans le cadre d’un contrat en CDI. Le contexte : Cette équipe développe le « moteur » au cœur de tous nos logiciels : une bibliothèque d'algorithmes de pointe qui assure l'ensemble des fonctionnalités de traitement d'image. De la conception au déploiement, elle assure toute la chaîne de développement algorithmique Vos missions • Assurer une veille technologique active sur les dernières avancées en traitement d'image et IA, • Concevoir, prototyper et valider de nouveaux algorithmes pour les futures fonctionnalités de nos logiciels, • Arbitrer entre différentes approches (traitement de signal classique, deep learning) en tenant compte des contraintes de qualité d'image, de performance et d'intégration, • Optimiser et industrialiser les solutions retenues, • Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et méthodes Exemples de projets récents • Conversion RAW nouvelle génération : développement d'un réseau de neurones unifié réalisant simultanément dématriçage, débruitage et correction des aberrations chromatiques - un projet d'excellence continue depuis 2018 pour maintenir notre leadership technologique, • Segmentation sémantique intelligente : intégration et amélioration de solutions de segmentation pour la photographie, incluant le réentraînement de modèles sur nos bases d'images propriétaires Profil recherché Formation : Ingénieur ou Docteur en traitement d’image / machine learning Expérience : 1 à 4 ans (stage long, postdoc ou entreprise) Compétences : • Python, Git (indispensables), • PyTorch/TensorFlow, C++, ONNX, Core ML (appréciés) Pourquoi nous rejoindre ? • Équipe de R&D à taille humaine (10 chercheurs), • Projets à fort impact, en lien direct avec nos produits Localisation • Bureaux à Boulogne-Billancourt (92), • Accès : Métro ligne 9 (Billancourt) / Tramway T2 (Les Moulineaux), • Télétravail : jusqu'à 40% du temps Envoyez votre CV et lettre de motivation Nous étudierons avec attention votre parcours et vos motivations pour rejoindre l'aventure DxO !

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter aux Accessoires. Description du poste. Au sein du département E-commerce, vous assisterez l’équipe dans la gestion opérationnelle et stratégique de notre présence sur les marketplaces (Saks, Nordstrom, Printemps etc…) Sous la supervision directe du Responsable Marketplaces, vous serez un acteur clé de la diffusion de notre offre digitale aux Etats-Unis et en Europe. Vos missions principales : 1. Gestion de l’offre produit sur les marketplaces : • Préparation et intégration des fiches produits (visuels, descriptifs, attributs, prix, etc.) via la plateforme Mirakl et autres outils partenaires ;, • Suivi de la mise en ligne des nouveautés et du calendrier de collection ;, • Contrôle qualité des pages produit et mise à jour des informations si besoin ;, • Veille à la cohérence de l’image de marque et au respect des guidelines de chaque partenaire. 2. Coordination logistique et catalogue : • Suivi de la disponibilité des produits, des stocks et des délais de livraison avec les équipes internes (Presse, Production et Logistique) ;, • Gestion des flux de données (PIM/Shopify/E-commerce) pour garantir la bonne synchronisation avec les marketplaces ;, • Alerte sur les ruptures, écarts de stock ou erreurs de publication. 3. Optimisation et analyse de la performance : • Participation à l’analyse hebdomadaire des ventes, retours produits, best-seller, stock élevé ;, • Réalisation de benchmarks sur la concurrence et les meilleures pratiques e-retail ;, • Proposition d’axes d’amélioration (merchandising, grilles de tailles, filtres visuels) pour augmenter la visibilité et les conversions. 4. Participation aux projets transverses : • Appui dans les projets d'évolution des outils e-commerce (PIM, aggrégatuer, connecteurs marketplaces), • Collaboration avec les autres pôles digitaux : site e-commerce, CRM, communication. Profil recherché • Formation : Bac+4/5 en école de commerce, université ou école spécialisée (marketing digital, e-commerce, gestion de projet), • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce ou digital est un plus, • Bonne maîtrise d’Excel (RECHERCHEV, TCD, etc., • Connaissance des marketplaces et outils type Mirakl, Shopify ou Cymbio appréciée, • Sensibilité pour le secteur du luxe ou de la mode, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et bon relationnel, • Français et Anglais courants à l’oral comme à l’écrit Ce que nous vous proposons : • Une expérience professionnalisante au sein d’une maison iconique, • Une immersion dans l’univers du luxe à l’ère du digital, • Une vision concrète du e-commerce international, dans un environnement dynamique et exigeant, • Une équipe bienveillante, à taille humaine, qui valorise l’implication et la prise d’initiative Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible. Convention de stage obligatoire.

À propos de la Fédération des Industries Ferroviaires (FIF) La Fédération des Industries Ferroviaires (FIF) est la voix de l'industrie ferroviaire française. Nous représentons et fédérons une cinquantaine d'entreprises du secteur, de la conception du matériel roulant à la signalisation, en passant par les infrastructures et l'ingénierie. Notre mission est de défendre leurs intérêts auprès des pouvoirs publics, en France comme en Europe, et de valoriser l'importance cruciale du rail pour la mobilité durable et le développement économique. Votre rôle et vos responsabilités En tant que Chargé·e de Mission Junior, vous jouerez un rôle central au sein du pôle industrie. Vos missions s'articuleront autour de quatre axes majeurs. Analyse stratégique et veille • Suivre les politiques publiques industrielles et les innovations technologiques en France et en Europe., • Animer les groupes de travail des industriels (préparation, comptes rendus et suivi)., • Apporter un soutien méthodologique et analytique aux adhérents sur les problématiques industrielles., • Rédiger des argumentaires et des supports de communication institutionnelle., • Assister aux réunions externes avec les acteurs clés (pouvoirs publics, SNCF, partenaires)., • Formation : gestion de projets, conseil aux entreprises, sciences politiques, économie, stratégie d'entreprise ou développement des organisations., • Compétences clés : solides capacités d’analyse et de rédaction, maîtrise d’Excel et PowerPoint, anglais professionnel courant., • Qualités recherchées : curiosité, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe., • Intérêt : une forte curiosité pour les enjeux industriels, économiques et territoriaux., • Un plus : une connaissance du secteur ferroviaire et de ses transformations (décarbonation, innovation, industrie 4.0, souveraineté industrielle).Conditions d'emploi, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Levallois-Perret, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine après la période d’intégration, • Avantages : mutuelle, titres restaurant, remboursement de 50 % du transport

About Alvarez & Marsal (A&M): Companies, investors and government entities around the world turn to Alvarez & Marsal (A&M) for leadership, action and results. Privately held since its founding in 1983, A&M is a leading global professional services firm that provides advisory, business performance improvement and turnaround management services. When conventional approaches are not enough to create transformation and drive change, clients seek our deep expertise and ability to deliver practical solutions to their unique problems. With over 10,000 people providing services across six continents, we deliver tangible results for corporates, boards, private equity firms, law firms and government agencies facing complex challenges. Our senior leaders, and their teams, leverage A&M’s restructuring heritage to help companies act decisively, catapult growth and accelerate results. We are experienced operators, world-class consultants, former regulators and industry authorities with a shared commitment to telling clients what is really needed for turning change into a strategic business asset, managing risk and unlocking value at every stage of growth. The Role: We are seeking a Senior Manager to join our Disputes & Investigations team in Paris, with a focus on corporate investigations and forensic inquiries. This role is ideal for professionals with strong experience in internal investigations, fraud detection, forensic reviews, and related compliance matters. You will work on sensitive and high-stakes mandates involving financial crime, regulatory scrutiny, and corporate misconduct, across various industries and jurisdictions. Key Responsibilities: • Lead complex internal and external investigations into allegations of fraud, bribery, corruption, financial misstatement, embezzlement, and other forms of corporate misconduct., • Conduct fact-finding missions, interviews, forensic accounting analyses, and data reviews to uncover irregularities and support client decision-making., • Analyze financial records, emails, transactions, and other digital evidence to identify patterns and red flags., • Prepare comprehensive and defensible investigation reports for legal teams, management, regulators, and courts., • Provide strategic guidance to clients in crisis situations, helping to manage risk, respond to regulators, and implement remediation., • Collaborate with law firms, compliance officers, internal audit functions, and regulatory bodies., • Supervise and mentor junior team members, ensuring methodological rigor and quality output., • Support business development efforts through proposal writing, client presentations, and networking within the legal and corporate risk community. Required Qualifications and Experience: • Strong background in forensic accounting, investigations, internal audit, compliance, or regulatory enforcement., • 8–12 years of relevant experience, ideally from a Big Four, a boutique forensic advisory firm, or regulatory/law enforcement agency., • Bachelor’s or Master’s degree in accounting, finance, economics, law, or a related field. CFE, CPA, ACCA, or equivalent certification preferred., • Experience conducting investigations under FCPA, Sapin II, UK Bribery Act, or similar anti-corruption frameworks., • Excellent written and verbal communication skills in both French and English., • Ability to work under pressure and manage a team and multiple priorities in fast-paced, confidential environments., • Entrepreneur mindset with an appetite for supporting business development.

Nous recherchons un(e) Stagiaire en Demand Planning / Copacking pour rejoindre notre équipe au sein de Bolton Solitaire, membre actif de Bolton Group, en France. Comment vous faites la différence – Votre Contribution Ce stage est une opportunité unique d’intégrer un groupe international reconnu pour ses marques emblématiques et d’acquérir une expérience précieuse en Demand Planning et Copacking. En rejoignant Bolton Solitaire, vous contribuerez à l'optimisation du fonctionnement de la Supply Chain afin d'accroître la croissance de l'entreprise. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, avec de réelles responsabilités. 🚀💡 Comment se présente votre agenda : Missions Rattaché(e) à l’équipe Supply Chain, vous interviendrez en support du Demand Manager sur des missions variées vous offrant une compréhension complète du Demand Planning et du Copacking. 1 / Pilotage du Demand Planning • Définir une politique de stock de sécurité avec un objectif de réduction de 10% à taux de service constant., • Automatiser l’actualisation semestrielle de cette politique sur la base de la Forecast Accuracy, des Lead Times (LT) et des MOQ., • Améliorer et automatiser les flux d’informations prévisionnels entre les équipes Commerce, Finance, Planning Central et les prestataires logistiques., • Définir le cahier des charges pour les sociétés Bolton Solitaire et Cavaillès., • En collaboration avec les équipes Demand, Trade Marketing, Logistique, Copackers et fournisseurs de composants, établir un diagnostic complet du fonctionnement actuel., • Sur cette base, proposer une organisation optimisée avec un RACI clarifié., • En lien avec le Planning Centralisé, suivre, alerter et mettre en place des solutions pour réduire ou éviter les ruptures (objectif : zéro rupture)., • Gérer l’activité copacking du planning sur certaines catégories de produits., • Assurer la gestion opérationnelle logistique durant certaines périodes (stocks de débord, shipping plan, etc.). Votre équipe Vous serez directement rattaché(e) au Manager Demand & Master Data et collaborerez étroitement avec les équipes Supply Chain, Trade Marketing, Commerce et Logistique. Comment vous êtes : Votre Profil • Étudiant(e) en école de commerce ou université (Bac+5), en stage de fin d’études, avec un intérêt fort pour la Supply Chain., • Curieux(se), rigoureux(se), fiable et autonome, avec un bon sens de l’analyse et de la priorisation., • Dynamique et à l’aise dans un environnement collaboratif et exigeant., • Anglais courant. Ce que nous vous proposons • Une expérience complète en Demand Planning et Copacking au sein d’un groupe international., • Une immersion dans la Supply Chain d’une entreprise dynamique et innovante., • Une équipe bienveillante et formatrice., • Prise en charge à 60 % du titre de transport., • 1 jour de congé offert par mois., • Gratification : 1 400 € (Master 2). Localisation et modalités • Lieu : Courbevoie (92) – quelques déplacements à prévoir chez les prestataires et fournisseurs., • Début : Janvier 2026. A Propos de Bolton Group : Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le cœur et les foyers des familles du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 8 laboratoires de recherche et développement. Nous favorisons la croissance dans une culture où chacun collabore et adopte l'esprit d'entreprise. Le Groupe Bolton démontre chaque jour sa capacité à innover et développer des marques dont beaucoup se sont rapidement imposées comme leaders du marché. Les marques du Groupe sont présentes sur les marchés très concurrentiels et assurent des positions fortes par leur capacité à assurer la fidélisation des consommateurs. À propos de Rogé Cavaillès : Nous sommes un acteur majeur et reconnu dans le domaine de la dermo-cosmétique en France, avec un portefeuille de marques leaders sur leurs segments respectifs. Parmi nos références phares, nous comptons : • Cavaillès, la marque numéro un de l'hygiène en pharmacie, offrant des produits de soin innovants et de haute qualité, spécialement conçus pour répondre aux besoins des peaux les plus sensibles., • Somatoline Cosmetic, leader sur le marché des crèmes amincissantes et anticellulite, qui s’impose comme une référence incontournable pour les consommateurs en quête de solutions efficaces pour améliorer l’apparence de leur peau et réduire les signes de la cellulite.

Et si vous rejoigniez ALTEN ? Dans le cadre des activités d'ALTEN pour le secteur de l'aéronautique, Spatial et Défense nous déployons des équipes chez nos clients sur les métiers du logiciel et sur l’ingénierie système. L’objectif de ce stage est d’accompagner le chef de projet dans le déploiement des bonnes pratiques de pilotage d’un delivery center chez l’un de nos clients. Description du poste Au sein d'une équipe passionnée, vous interviendrez à la direction technique ALTEN en assistance du Chef de projet pour intervenir sur les missions suivantes : • Piloter la montée en compétence d'un ingénieur sur les métiers du logiciel, • Rationalisation des outils entre delivery center, • Déployer des outils permettant le pilotage d'avancement technique des projets logiciel, • Participer aux chantiers d'innovation d'IA et RPA, • Identifier et déployer les bonnes pratiques métiers au sein des équipes, • Accompagner le chef de projet dans le suivi des activités (Jalons, Charge consommée, reste à faire, …), • Suivre les plans d’actions Profil Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur ou en Master Vous justifiez de connaissances en gestion de projet et en développement logiciel. Vous savez utiliser le pack office (Excel, Word, Power Point) Vous êtes rigoureux, organisé et autonome. Vos capacités relationnelles vous permettent d'échanger avec différents interlocuteurs Vous saurez assurer la confidentialité de votre projet.

Envie de contribuer à la construction du monde de demain ? Alors rejoignez-nous ! Depuis 2006, le groupe Orlade (PMO x Op²) accompagne ses clients partout dans le monde dans la réalisation et la transformation de leurs projets complexes et programmes industriels. Nous rejoindre, c'est : • Intégrer un groupe international (Allemagne, Australie, Canada, …) en pleine expansion, composé de 250 collaborateurs, qui apprécient par-dessus tout transformer les pages blanches en projets hors normes ;, • Avoir la certitude de travailler pour les plus grands donneurs d'ordre industriels, dans les secteurs qui construisent le monde de demain : automobile, aéronautique, construction, ferroviaire, énergie, santé, télécommunications… ;, • Participer à des missions de grande envergure, à impact mondial, qui contribuent à notre futur. Dans le cadre du développement et de la structuration d'un périmètre stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire PMO. Vous serez intégré(e) à l'équipe de pilotage et accompagnerez le responsable du programme dans la mise en place de la gouvernance, la structuration des activités et le suivi opérationnel. En tant que stagiaire PMO, vos missions seront : Structuration et gouvernance : Participer à la mise en place des processus de gouvernance (instances, reporting, rituels de suivi); Formaliser et diffuser les supports de pilotage (comités, tableaux de bord, comptes rendus); Contribuer à l'harmonisation des pratiques de gestion de projet sur le périmètre. Suivi et pilotage : Suivre l'avancement des projets, identifier les points de blocage et proposer des plans d'actions; Mettre à jour et consolider les plannings, feuilles de route et tableaux de bord; Aider à la préparation et à l'animation des comités de pilotage. Support aux chefs de projet : Accompagner les chefs de projet dans la structuration et le suivi de leurs actions; Centraliser et fiabiliser les informations pour assurer une vision consolidée; Contribuer à la communication interne (newsletters, notes de synthèse, reporting). Profil recherché : Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, école d'ingénieur, université) avec une spécialisation en gestion de projet, management, ou organisation. Compétences en gestion de projet (idéalement acquises lors de cours ou d'expériences associatives/projets étudiants) : planification, suivi d'avancement, gestion des risques. Capacité d'analyse et de synthèse pour produire des livrables clairs et structurés. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ; un plus si connaissance d'outils de gestion projet (MS Project, Jira, Confluence, Power BI). Bonnes compétences en communication écrite et orale. Esprit d'équipe, autonomie et rigueur.