Offres supply chain à CourbevoieCréer des alertes d'emploi

What you will do • Create system accounts for temporary workers, deliver onboarding guidance (safety orientation, access card setup), and track headcount changes with clear justifications for each addition/reduction., • Monitor daily attendance exception rates, perform time‑sheet calibration, confirm actual working hours, and compile reports for dispatch agencies., • Verify temp worker invoices, reconcile hours and cost calculations, handle system payment submissions, and resolve any invoice discrepancies., • Manage the full temp worker lifecycle from account creation to exit, ensuring accurate records and smooth coordination with HR, payroll, and external labor suppliers., • Collaborate with internal stakeholders to support new project rollouts, provide timely data reports, and continuously improve operational efficiency in workforce administration. About you • A bachelor's degree or above. Degrees in logistics, supply chain management, business administration, or related fields are preferred., • Work experience: No strict requirements. Candidates with relevant experience in warehouse operations, procurement, or administrative support are preferred; recent graduates with strong motivation are welcome., • Professional competency: Familiar with daily warehouse and office support processes; capable of handling multiple tasks such as supplier coordination, temporary staff management, and basic financial tasks independently., • Business understanding: Good sense of operational needs, able to align daily support tasks with business objectives and proactively identify areas for improvement., • Fluent in Chinese, French, and English What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Logistics Specialist Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au département Sales Operations, vous êtes responsable de la coordination et du suivi des flux logistiques de véhicules, de leur expédition jusqu’à leur livraison auprès du réseau de concessionnaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec les prestataires logistiques, opérateurs portuaires, entrepôts, concessionnaires et équipes internes afin de garantir des livraisons fluides, fiables et dans les délais. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel des flux de véhicules, la gestion des incidents et l’amélioration continue de la performance logistique. Vos principales responsabilités 1. Pilotage des flux de véhicules • Planifier et suivre les expéditions et livraisons de véhicules vers le réseau., • Coordonner les différents flux et assurer le respect des délais de livraison., • Anticiper les risques de retard et mettre en place les actions nécessaires., • Suivre les besoins spécifiques du réseau et les situations prioritaires. 1. Coordination transport & réseau • Coordonner les prestataires logistiques, transporteurs, opérateurs portuaires et équipes d’entrepôt., • Assurer une communication fluide avec les concessionnaires et partenaires., • Suivre l’avancement des opérations et assurer la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes., • Accompagner le réseau dans les problématiques liées aux livraisons et aux flux de véhicules. 1. Gestion des incidents & performance • Suivre et contribuer à la résolution des incidents liés au transport, aux retards ou aux dommages., • Identifier les causes des dysfonctionnements et suivre les actions correctives., • Suivre les principaux KPI logistiques et analyser les écarts de performance., • Contribuer à l’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des flux logistiques. 1. Données, documentation & amélioration continue • Garantir la fiabilité des données et documents liés aux flux de véhicules., • Assurer le suivi des informations dans les systèmes internes., • Préparer les reportings logistiques et communiquer régulièrement les informations relatives aux expéditions et livraisons., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils logistiques. Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Transport, Gestion ou domaine connexe., • Expérience en logistique automobile, transport, supply chain ou gestion des flux, idéalement dans le secteur automobile., • Expérience confirmée en planification logistique mensuelle et trimestrielle dans le secteur automobile, avec la capacité d’anticiper les besoins futurs de l’activité et de planifier les flux de véhicules en conséquence., • Expérience confirmée dans la gestion des fournisseurs et partenaires logistiques, avec une capacité à construire et maintenir des relations solides avec les transporteurs et prestataires, ainsi que d’excellentes compétences de coordination et de communication., • Bonne compréhension des flux de transport et des processus de livraison de véhicules., • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer les priorités., • Bon relationnel et sens du service., • Français courant et anglais professionnel. Une expérience dans la logistique de véhicules, notamment auprès d’un constructeur automobile, d’un importateur ou d’un réseau de concessionnaires, constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement des opérations commerciales du Groupe en France, au cœur des flux de véhicules et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable planification et approvisionnement en CDI afin de renforcer notre équipe Supply Chain et d'assurer le pilotage opérationnel de la planification de production et des approvisionnements. Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous contribuerez au suivi des niveaux de stock, à la planification de la production, au lancement des ordres de fabrication ainsi qu'au suivi des commandes fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes production, logistique et achats afin de garantir la disponibilité des produits et la fiabilité des données de planification. Vous participerez également au suivi des indicateurs de performance, à la mise à jour des données dans l'ERP, à l'identification des risques de rupture ou de retard et à la préparation des reportings nécessaires aux réunions opérationnelles et S&OP. VOS MISSIONS Approvisionnement : • Suivi des niveaux de stock, • Analyse des besoins d'approvisionnement, • Accompagner l’équipe pour l’émission et le suivi des commandes fournisseurs, • Relances fournisseurs sur les délais de livraison, • Assurer la fiabilité des données dans l'ERP Planification de production : • Mise à jour du planning de production selon les règles établies, • Lancement des ordres de fabrication, • Suivi de l'avancement de la production, • Signalement des risques de rupture ou de retard, • Ajustements simples du planning en fonction des priorités définies Coordination et reporting : • Participation aux réunions opérationnelles quotidiennes ou hebdomadaires, • Communication avec les équipes production, logistique et achats des sous-traitants façonniers Préparation des tableaux de bord et rapports : • Gestion administrative, • Contrôle de la cohérence des données de planification., • Mise à jour des paramètres de stock selon les procédures., • Traitement des anomalies courantes dans l'ERP., • Escalader les sujets nécessitant un arbitrage lors des réunions S&OP PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production, Ingénierie ou équivalent., • Expérience : 4 à 5 ans minimum dans une fonction de planification dans la Supply Chain, Production Planning ou Demand Planning. Une expérience significative à un de ces poste acquise dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie ou de l’agroalimentaire est un plus. Une expérience en management d'équipe est un atout. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Consultant SAP EWM Senior – S/4HANA – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP EWM Senior pour accompagner l'un de ses clients sur un projet stratégique de transformation SAP en France. Le client souhaite avancer rapidement sur les entretiens. Localisation : Paris (hybride, avec déplacements ponctuels selon les phases du projet) Démarrage : Dès que possible Durée : 9 mois+ (prolongation envisageable) TJM : À discuter Vos missions • Participer à un projet SAP EWM au sein d'un environnement S/4HANA., • Concevoir, paramétrer et optimiser les processus logistiques en entrepôt., • Participer aux ateliers métiers et accompagner les équipes dans la définition des besoins., • Réaliser les tests fonctionnels, accompagner les mises en production et assurer le support., • Collaborer avec les équipes Supply Chain, IT et les experts des modules SAP MM, SD et PP., • Contribuer à l'amélioration continue des processus logistiques et à la réussite du projet. Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Consultant SAP EWM., • Solide expérience sur des projets SAP EWM, idéalement dans un contexte S/4HANA., • Bonne maîtrise des processus logistiques de bout en bout (réception, stockage, préparation, expédition)., • Expérience en configuration et accompagnement des utilisateurs., • Connaissance des intégrations avec SAP MM, SD et PP., • Une expérience dans un environnement industriel ou réglementé constitue un réel atout., • Français et anglais professionnels. Si cette opportunité correspond à votre profil, n'hésitez pas à me transmettre votre CV au format Word, votre disponibilité ainsi que votre TJM. Amoria Bond agit en tant qu'agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap.

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The Operations team (within the Performance Transformation practice) assists our clients to shape the future of their operations so that they can achieve their strategic goals and deliver sustainable and industry-leading business performance. Our approach to Operations is focused on sustainable impact, not only reducing costs, but setting up solid foundations for comprehensive transformation, best-in-class digital tools & processes, environmental transition and maximized attractivity of talents. Our Core work is divided in 4 pillars: Value Sourcing/Procurement: Address the complete external spend to generate high bottom-line impact while sustainably transform the operating model. Supply Chain: Develop innovative and impactful solutions to increase the performance and results of our clients’ supply chain processes and networks. The focus is on innovative, digital solutions like Digital supply chain, Blockchain, agile network design, digital S&OP processes, end-to-end supply chain transparency, intelligent distribution logistics, advanced Supply Chain forecasting and Industry 4.0. Manufacturing and Process Operations: Help our clients meet the challenges of their environment and turn their operations into a decisive competitive advantage. Digital Operations: Apply various advanced analytics methods and machine learning models to drive our clients’ operation to the next level of performance. Our team is seeking extraordinary individuals with deep expertise to support our continued expansion in this sector, which is experiencing significant growth. WHAT YOU WILL DO Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We position ourselves as a pure player in strategy consulting. We provide deep industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. You will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. WHAT YOU WILL BRING Just as every client project is different, so we recognize and value the diversity of backgrounds and skillsets for successful candidates. We are seeking high-caliber individuals who want to join our winning team. Preference will be given to candidates with: • At least 4-8 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or similar organization) or with industry experience from a strategy department or inhouse consulting, • In-depth knowledge of the sector, either gained through experience in the industry or in other consultancy houses, • Strong analytical and synthesis skills and ability to conduct and leverage sophisticated analyses to identify trends, draw conclusions and present recommendations, • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings, • Fluency in English and French language is required, • An undergraduate or advanced degree from a top academic program, • Willingness to travel, • Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use, • Not just intelligence, but creativity too: you’ll be ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems, • Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge, • A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team WHY WORK AT OLIVER WYMAN ? Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que ML/Data Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning sur des problématiques stratégiques de forecasting et de prédiction appliquées à la Supply Chain et à la Value Chain. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Conception et Modélisation : • Mener l'élaboration de modèles de Machine Learning avancés dédiés au forecasting et aux prédictions Supply Chain. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Fiabilisation des données : • Maîtriser les enjeux de refining des modèles et des pipelines pour garantir la qualité, l'intégrité et la performance des données utilisées en entrée et en sortie. Monitoring et Performance : • Assurer l'observabilité continue des modèles déployés, et piloter les itérations d'amélioration en production. Expertise : • Contribuer activement aux choix d'architecture technique et à l'évangélisation des bonnes pratiques MLOps au sein des équipes. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Cloud : AWS, • Orchestration : Apache Airflow, • Conteneurisation : ECR et utilisation des EKS, • Versioning & CI/CD : GitHub 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 7 ans d'expérience en Data / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements AWS., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Dans le cadre de votre alternance, vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Dans une équipe projet et au contact du client, vos responsabilités seront les suivantes : • Collecter et analyser les données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Etablir des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques, • L'investissement dans la vie interne du cabinet (formations, animation de la communauté, rédaction d’articles thématiques...) Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d'école de commerce, d’ingénieur ou d'université et vous manifestez un vif intérêt pour les problématiques de transformation des entreprises et d’innovation digitale,, • Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois,, • Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais, • Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle ainsi que d’une forte capacité d’adaptation,, • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autours des thématiques de stratégie d’entreprise, de « softwarisation », transformation de business model... Quelques raisons de nous rejoindre : • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do • Develop, execute and optimize long-term strategic procurement plans covering European warehousing, trucking and last-mile courier services, aligning with the company's overall business development goals., • Lead the identification, evaluation and onboarding of high-quality suppliers; deeply tap and integrate underlying trucking resources (FTL/LTL), warehousing resources and last-mile courier resources to build a comprehensive, stable and cost-competitive logistics supplier ecosystem., • Lead complex negotiations on long-term cooperation agreements, pricing, SLAs and payment terms with core suppliers across warehousing, trucking and last-mile scenarios to achieve overall cost optimization and service quality upgrading., • Establish and improve a systematic supplier management system, including performance evaluation, hierarchical management and incentive mechanisms, to drive continuous improvement of supplier service capabilities across all procurement scenarios., • Monitor and conduct in-depth analysis of European logistics market trends (warehousing, trucking, last-mile), regulatory changes and industry risks; proactively adjust procurement strategies and propose effective risk prevention and control solutions., • Collaborate cross-functionally with operations, sales, finance and other departments to coordinate procurement resources across multiple scenarios and ensure the smooth operation of the end-to-end logistics supply chain. About You • 8-10+ years of experience in European integrated logistics procurement (covering warehousing, trucking and last-mile courier), • Profound industry experience and in-depth insight into the European contract logistics market; extensive and high-quality local resources including underlying trucking resources, warehousing suppliers and last-mile courier service providers., • Proven track record of successful strategic procurement planning and implementation across multiple logistics scenarios, with significant achievements in cost optimization, supplier ecosystem construction; excellent complex negotiation and contract management capabilities., • Strong ability to adapt to fast-paced and high-pressure work environments; excellent problem-solving, decision-making and crisis management capabilities., • Excellent communication, coordination and cross-functional collaboration skills; be fluent in French and English, • Strong strategic thinking and data analysis capabilities; proficient in using Microsoft Excel What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

MISSION : Au sein de l’équipe Data & Analytics, vous mettrez à profit votre capacité d’analyse ainsi que vos compétences en programmation pour contribuer au développement d’une solution logiciel, visant à améliorer la Supply Chain de nos clients. Vous serez également amené à collaborer avec nos équipes de consultants sur des missions de conseil pour aider nos clients à développer et transformer leurs activités. Solution logiciel : -Définir les spécifications fonctionnelles et techniques sur la base des besoins clients -Implémenter les nouveaux développements, corriger les bugs et assurer le bon fonctionnement du logiciel -Déployer le logiciel chez de nouveaux clients et les supporter dans leur utilisation du logiciel -Ecrire la documentation liée aux nouveaux développements -Optimiser les performances et la sécurité de la solution -Travailler en étroite collaboration avec nos experts en Supply Chain et Achats dans le secteur de l’industrie principalement Transverse : -Apprendre et vous tenir à jour sur les techniques actuelles de data science et de développement (IA inclus) -Participer à des missions de conseil POURQUOI NOUS REJOINDRE ? -Vous participerez au développement d’une solution logiciel innovante dans le domaine de la Supply Chain -Vous aurez la possibilité de développer vos compétences par le biais de formations, de l’accompagnement d’un mentor, de l’approche interfonctionnelle et du travail d’équipe -Vous découvrirez l’environnement stimulant d’une entreprise en pleine croissance. Jouer un rôle dans le développement de CYLAD vous permet d’avoir un impact direct sur l’entreprise et d’acquérir une expérience entrepreneuriale -Vous serez exposé(e) à un degré élevé de challenge et de responsabilité, dans un environnement collaboratif et aux sujets variés -Vous travaillerez avec des collègues hautement qualifiés. Nous structurons les compétences de chaque membre de notre équipe en permettant à chacun de bénéficier d’expériences partagées PROFIL : -Première expérience professionnelle en Data Analyses/Science et/ou développement d’une solution logiciel -Maîtrise de langages de programmation Data : R, Python -Connaissances en data vizualisation (e.g. PowerBI) -Expérience avec des outils de développement : Git -Maitrise de l’anglais essentielle Basé au 1 Terrasse Bellini, Tour Initiale, 92800 Puteaux Télétravail 1j/semaine

Key Responsibilities: • Lead the strategy and overall P&L/performance of the Europe direct sourcing business, including GMV and gross margin., • Build and manage the Europe team, driving effective China–Europe collaboration and talent development., • Lead supplier development and strategic brand partnerships across beauty, luxury, FMCG, food & beverage, mother & baby, kitchenware, etc., • Build a localized European supplier and supply chain ecosystem; optimize category priorities based on market opportunities and returns., • Own annual budgeting, cost control, business performance, and ROI., • Lead major Group-level projects and drive successful execution across Europe., • Act as the key interface between Europe and China HQ, coordinating procurement, logistics, legal, finance, and supply chain teams., • Ensure local regulatory, tax, legal, and product compliance while supporting long-term market localization., • Track Europe retail trends, competitors, and consumer insights to identify growth opportunities and risks. Requirements: • Bachelor’s degree or above., • 10+ years in procurement, cross-border e-commerce, retail, or international brand management; 5+ years in leadership., • Strong experience managing teams and businesses across European markets., • Deep understanding of European commercial environments, supplier ecosystems, and regulatory requirements., • Experience in cross-border e-commerce sourcing/brand acquisition or international procurement preferred., • Strategy consulting / project management experience at top-tier firms is a plus., • Strong executive stakeholder management, strategic thinking, cross-cultural leadership, and data-driven commercial judgment., • Proven track record of building and scaling businesses from 0 to 1.

Senior Consultant Supply Chain Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Vous contribuerez à la réussite de projets Supply Chain innovants. Voici quelques exemples de responsabilité sur projet : • Des cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur la Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabilité, supervision en temps réel, jumeaux numériques ou encore orchestration omnicanale, • Des réponses aux challenges environnementaux d’aujourd’hui : réduction de l’empreinte carbone, mise en place de gigafactories pour soutenir la mobilité du futur, • Le développement de la culture digitale des sites opérationnels et logistiques, en orchestrant et en exploitant les données au service de la valeur métier de demain, • L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leviers concrets pour faire face à l’évolution des modes de consommation : nouveaux business models résilients, prédictions des aléas opérationnels et planification de leviers palliatifs, nouvelle offre de service logistiques pour atteindre le client final. Votre profil • Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle dans les Opérations et la Supply chain., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés, • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

🚀 Alternance – Acheteur Junior, Économie Circulaire (H/F) – Master 2 Et si vos premiers achats contribuaient directement à la transition écologique ? Chez Ecomaison, les achats ne se limitent pas à négocier des contrats. Ils permettent de construire les filières de collecte, de réemploi, de recyclage et de valorisation qui donnent une seconde vie à des millions de produits chaque année. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) en Master 2 prêt(e) à rejoindre notre équipe Achats. 🌍 Une alternance où vous serez acteur Vous intégrerez une équipe de six acheteurs passionnés et participerez à des consultations nationales portant sur des marchés stratégiques de collecte, de transport, de recyclage et de réemploi. Vous découvrirez l'ensemble du processus achats, depuis la préparation des appels d'offres jusqu'au suivi de la performance des contrats. Mais surtout… Vous contribuerez à des projets qui ont un impact concret sur le développement de l'économie circulaire. 🚀 Vos missions Au quotidien, vous serez amené(e) à : 🤝 Participer à la préparation et au pilotage des appels d'offres nationaux. 📊 Analyser les offres en croisant des critères économiques, techniques, environnementaux et sociaux. 📑 Contribuer à la préparation des contrats et au suivi de leur bonne exécution. 📈 Construire des tableaux de bord et développer des outils de pilotage de la performance. 💡 Participer à l'amélioration continue des méthodes, des outils et des processus achats. 🌱 Échanger avec les partenaires d'Ecomaison et contribuer au développement de relations durables avec les acteurs de l'économie circulaire. 👋 Le profil que nous recherchons Vous préparez un Master 2 (école de commerce, IAE, université ou école d'ingénieur) avec une spécialisation en : • Achats, • Supply Chain, • Management, • Gestion de projet Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre envie d'apprendre. Vous aimez comprendre, analyser, proposer et faire avancer les sujets. Vous êtes à l'aise avec Excel, appréciez les environnements collaboratifs et savez gérer plusieurs projets en parallèle. Une première expérience en achats ou une sensibilité aux enjeux de l'économie circulaire sera un plus. 💚 Pourquoi rejoindre Ecomaison ? Parce que vous ne serez pas un simple alternant. Vous participerez à de vrais projets, travaillerez avec des acheteurs expérimentés et découvrirez l'ensemble du cycle de vie d'un achat stratégique. Vous évoluerez dans un environnement où les achats sont au cœur de la performance de l'entreprise et de sa mission environnementale. Vous bénéficierez rapidement d'autonomie, serez encouragé(e) à proposer vos idées et développerez des compétences qui vous seront utiles tout au long de votre carrière. 🌱 Vous avez envie d'apprendre vite, de travailler sur des projets concrets et de contribuer à une mission qui a du sens ? Rejoignez Ecomaison et participez, dès aujourd'hui, à construire les achats responsables de demain. Chez Ecomaison, nous recrutons des personnes qui aiment construire, expérimenter et avoir un impact. Si c'est votre état d'esprit, rencontrons-nous !

Et si vos achats contribuaient à transformer l'économie circulaire ? Chez Ecomaison, nous ne faisons pas que gérer des contrats. Nous construisons, avec nos partenaires, les filières de collecte, de transport, de réemploi et de recyclage qui permettront de donner une seconde vie à des millions de produits. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un.e Acheteur(se) Catégorie Transport prêt.e à prendre en main une catégorie stratégique et à contribuer activement à notre feuille de route Achats 2030. 🌍 Pourquoi rejoindre Ecomaison ? Parce que vous ne serez pas un acheteur parmi d'autres. Vous piloterez une catégorie de près de 30 M€, avec une véritable autonomie pour définir votre stratégie, conduire vos appels d'offres et développer des partenariats durables avec les acteurs du transport. Vous rejoindrez une équipe achats de huit personnes organisée par catégories, où chacun est responsable de son portefeuille et contribue aux grands projets de transformation de l'entreprise. Notre ambition est claire : ✔ développer des partenariats performants et durables ; ✔ accompagner la croissance d'Ecomaison ; ✔ améliorer en permanence nos pratiques achats ; ✔ accélérer la digitalisation de notre fonction ; ✔ contribuer à la réduction de l'empreinte carbone de nos activités. 🚀 Vos missions Vous prenez en charge l'ensemble de la catégorie Transport, depuis la stratégie achats jusqu'au pilotage de la performance de vos fournisseurs. Au quotidien, vous serez amené(e) à : 🚛 Définir et mettre en œuvre la stratégie achats Transport en cohérence avec les ambitions d'Ecomaison. 🤝 Piloter les consultations et les négociations, de la définition du besoin jusqu'à l'attribution des offres. 📊 Développer une relation de partenariat avec vos fournisseurs, animer les revues de performance et identifier les leviers de progrès. 🌱 Intégrer les enjeux économiques, opérationnels et environnementaux dans chacune de vos décisions. 🚀 Contribuer aux projets de transformation de la fonction Achats : digitalisation, amélioration des processus, pilotage de la performance, décarbonation des transports… 🔎 Assurer une veille permanente sur les évolutions du marché, les innovations et les nouveaux acteurs du secteur. Vous travaillerez au quotidien avec les équipes Opérations, Performance, Innovation, Juridique, Finance, Digital et Communication. Bref, un poste où les achats sont au cœur des décisions de l'entreprise. 👋 Le profil que nous recherchons • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce ou d'un Master 2, • Vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans les secteurs du transport, de la logistique ou de la supply chain., • Vous avez peut-être déjà exercé des fonctions achats……ou vous avez développé une solide connaissance des achats en évoluant dans des fonctions opérationnelles, de gestion de projets, de sous-traitance transport ou de supply chain., • L'essentiel est que vous compreniez les enjeux économiques, techniques et contractuels de cette catégorie., • Vous aimez analyser les données, piloter la performance et négocier., • Vous êtes à l'aise avec Excel et les outils d'analyse., • Vous aimez comprendre un marché, construire une stratégie, convaincre, créer des relations durables et faire avancer les projets. 💚 Ce que nous vous proposons ✨ Une catégorie stratégique avec un véritable pouvoir d'action. 🤝 Des interactions quotidiennes avec les directions métiers. 🌍 Des achats qui ont un impact concret sur la performance environnementale d'Ecomaison. 🚀 Des projets de transformation ambitieux où vous pourrez proposer, expérimenter et faire évoluer les pratiques. 📈 Un environnement qui valorise l'autonomie, la prise d'initiative et la recherche de solutions. Vous aimez les achats qui créent de la valeur, les environnements où il faut convaincre autant que négocier, et les projets qui ont un impact concret ? Rejoignez Ecomaison et participez à la transformation des achats au service de l'économie circulaire.

We are partnering with an ambitious international business to recruit a Senior Legal Counsel to support its growing B2B2C and B2B operations. This is a broad commercial role advising senior stakeholders across contracts, compliance and governance. The Role • Lead negotiation and drafting of commercial agreements, including procurement, supply chain and customer contracts., • Provide pragmatic legal advice on transactions and business initiatives., • Develop contract templates, playbooks and best practice., • Advise on compliance, including competition law, Sapin II, conflicts of interest and whistleblowing., • Support corporate governance, restructurings and strategic projects., • Manage external counsel and drive improvements across the legal function. Skills Required • Qualified lawyer with 10–15 years' PQE, in-house, private practice or both., • Strong commercial contracts and compliance experience., • International B2B/B2B2C experience., • Excellent stakeholder management and influencing skills., • Commercial, pragmatic and solutions-focused., • Fluent in English and French. If you have the skills described and would like to find out more details, please kindly send your CV to Sarah - sturnbull@hotmail.co.uk

Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein de la Direction Merchandising, vous contribuerez au pilotage stratégique de l’offre produit, à travers l’analyse des collections, de leur structure et de leur performance, ainsi qu’une veille approfondie de la concurrence afin d’identifier les opportunités et d’accompagner les décisions merchandising. Ce stage vous permettra d’acquérir une vision globale et stratégique du merchandising collection au sein d’une Maison de luxe internationale, de comprendre l’interconnexion des métiers entre Création, Merchandising, Retail et fonctions opérationnelles, et de développer une solide maîtrise des outils d’analyse, de reporting et de pilotage de la performance produit. 1/ Support au Merchandising Collection • Suivre les principaux KPIs de performance (sell-through, top/bottom sellers…) et analyser les performances des collections et des produits en boutique sur une base hebdomadaire et mensuelle., • Réaliser des analyses concurrentielles et benchmarks marché portant notamment sur l’offre produit, les fonctions, les positionnements prix et les écarts de prix entre marchés et devises (EUR, USD, HKD…)., • Collaborer à l’élaboration des briefs merchandising, en adéquation avec les objectifs et orientations définis par la Direction., • Participer à la préparation des sessions d’achats et des showrooms, ainsi qu’aux analyses associées., • Contribuer à la préparation des réunions de collection et des présentations internes., • Analyser les performances produits, catégories et assortiments par zone géographique, afin d’identifier les spécificités et opportunités par marché., • Participer à la mise en œuvre de plans d’action Retail : réassorts, transferts de stock, suivi des lancements et actions de push produit., • Collaborer étroitement avec les équipes Retail, Visual Merchandising et Supply Chain afin d’assurer le suivi des besoins opérationnels et d’optimiser la performance des collections. 2/ Analyse & Reporting • Produire et mettre à jour les reportings hebdomadaires et mensuels de performance., • Réaliser des analyses ad hoc par catégorie, produit, collection, marché ou zone géographique. Profil recherché • Étudiant(e) en École de commerce ou formation équivalente (Bac +4/5)., • Excellente maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques…) et de PowerPoint ; la connaissance de Power BI et/ou d’un PLM est un plus., • Une première expérience en merchandising, retail ou analyse business, dans le secteur de la mode ou du luxe, serait appréciée., • Forte sensibilité produit et intérêt marqué pour la mode et l’univers du luxe., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation et proactivité., • Anglais courant. Stage à pourvoir en janvier 2027

What you will do • Manage daily office administration, including procurement of office/operational/PPE supplies, vendor comparison, order placement, and delivery follow‑up to ensure seamless warehouse and office operations., • Coordinate with external service providers (logistics, cleaning, security, etc.) and government agencies; handle contracts, service quality monitoring, and issue resolution., • Oversee asset and consumables lifecycle – reception, registration, inventory control, and equipment maintenance; manage internal approval workflows, contract signing, and document archiving., • Support financial processes: invoice verification, system entry, accruals, prepayments, and collection write‑offs; assist team with expense reimbursement, budget tracking, and cost recording., • Arrange meeting rooms, event logistics (venue preparation, material purchasing), staff uniform/headcount statistics, employee welfare procurement/distribution, and visitor reception; liaise with HQ and local cross‑functional teams on new projects and business needs. About you • A bachelor's degree or above. Degrees in logistics, supply chain management, business administration, or related fields are preferred., • Work experience: No strict requirements. Candidates with relevant experience in warehouse operations, procurement, or administrative support are preferred; recent graduates with strong motivation are welcome., • Professional competency: Familiar with daily warehouse and office support processes; capable of handling multiple tasks such as supplier coordination, temporary staff management, and basic financial tasks independently., • Business understanding: Good sense of operational needs, able to align daily support tasks with business objectives and proactively identify areas for improvement., • Fluent in Chinese, French, and English What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Qui sommes-nous Oliver Wyman, entité du groupe Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management reconnu pour sa connaissance approfondie des secteurs, sa capacité d’innovation et son approche collaborative. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus structurantes en apportant des réponses concrètes à des problématiques complexes. Le poste et vos responsabilités Vous interviendrez à l’interface entre stratégie et exécution, en pilotant des transformations de grande envergure et en contribuant à l’excellence opérationnelle des organisations. Il s’agit d’un rôle de leadership combinant conseil auprès des dirigeants, développement commercial et management d’équipes, avec un objectif clair : accompagner les décideurs dans la résolution de leurs enjeux stratégiques majeurs. Principales responsabilités 1. Conseil auprès des dirigeants • Accompagner des clients de niveau C-level sur leurs enjeux de stratégie opérationnelle et de supply chain, • Animer des échanges stratégiques sur des sujets tels que la résilience, la transformation des coûts ou la refonte des modèles opérationnels, • Piloter des missions à fort impact dans différents secteurs 1. Développement commercial • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en opérations (supply chain, achats, logistique), • Construire et entretenir des relations solides avec des interlocuteurs de haut niveau, • Contribuer activement au développement du portefeuille d’opportunités du cabinet 1. Pilotage de transformations stratégiques • Diriger des programmes de transformation à grande échelle (supply chain de bout en bout, excellence achats, optimisation logistique), • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies opérationnelles, • Générer des résultats concrets et mesurables (réduction des coûts, amélioration du service, optimisation du BFR, renforcement de la résilience) 1. Leadership intellectuel (Thought Leadership) • Produire des analyses et points de vue innovants sur les enjeux de stratégie des opérations (résilience des supply chains, digitalisation, ESG dans les achats…), • Contribuer à des publications, événements clients et actions de positionnement sur le marché, • Renforcer la visibilité et la crédibilité du cabinet sur les sujets de performance opérationnelle 1. Management et développement des équipes • Encadrer et développer des équipes de consultants sur plusieurs missions, • Accompagner la montée en compétence des profils plus juniors et participer au recrutement, • Promouvoir une culture d’excellence, collaborative et orientée résultats Profil recherché Les clients d’Oliver Wyman attendent une expertise pointue ; le candidat idéal présente la majorité des caractéristiques suivantes : • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement international, • Solide capacité d’analyse et de résolution de problématiques stratégiques complexes, • Excellentes compétences de communication écrite et orale, dans des contextes variés, • Maîtrise courante du français et de l’anglais, • Expérience confirmée dans la conduite de transformations et de projets de change management dans des environnements complexes (multi-sites, enjeux opérationnels exigeants…), • Bonne connaissance de plusieurs secteurs industriels : automobile, aéronautique, industries manufacturières, transport, énergie, industries de process, • Expertise dans au moins un des domaines suivants : ingénierie, qualité, opérations industrielles, digital manufacturing & analytics, • Capacité à interagir avec professionnalisme, crédibilité et objectivité avec clients et équipes, • Esprit analytique, rigueur, sens du détail et structuration, • Capacité à synthétiser des informations complexes de manière claire et impactante, • Excellente organisation et gestion des priorités, • Autonomie et esprit d’initiative, • Forte orientation client, esprit d’équipe et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en évolution rapide, • Maîtrise avancée des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel) À propos de Marsh Oliver Wyman fait partie du groupe Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance, du capital, du conseil en management et des investissements. Présent dans 130 pays, le groupe compte plus de 95 000 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires annuel supérieur à 27 milliards de dollars. Marsh s’engage en faveur d’un environnement de travail inclusif, flexible et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. Nous valorisons les talents indépendamment de leur parcours, identité ou situation personnelle. Le groupe adopte un modèle de travail hybride, combinant flexibilité du télétravail et collaboration en présentiel. Les collaborateurs sont attendus au bureau ou chez les clients au moins trois jours par semaine, avec au moins une journée d’équipe commune (“anchor day”).

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ About The Role We are looking for an experienced Reverse Operations Manager to build and manage return inspection capabilities for high-value consumer electronics across Europe, with an initial focus on the UK and Germany What you will do • Lead the planning, implementation, and daily management of return inspection operations across European markets, • Develop inspection standards, SOPs, grading rules, and exception/fraud identification mechanisms for high-value products, • Plan and manage inspection teams, testing equipment, and third-party service providers, including performance evaluation, • Establish operational metrics and data reporting systems to continuously improve inspection quality and efficiency, • Plan the development of inspection and refurbishment centres in Europe based on business growth and operational needs About you • 2+ years of experience in consumer electronics, reverse logistics, after-sales operations, quality inspection, repair, or refurbishment, • Hands-on experience with smartphones, computers, small appliances, or other 3C products is highly preferred, • Proven experience building inspection or quality-control processes from the ground up, or managing complex operational projects, • Strong understanding of product inspection, fault identification, condition grading, and exception handling, • Knowledge of the European repair, refurbished electronics, and second-hand markets, • Familiarity with repair and refurbishment supply chains in the UK, Germany, the Netherlands, or other European markets is a strong advantage, • Strong data analysis, process design, problem-solving, project management, and cross-functional collaboration skills, • Willingness to travel across Europe as required, • Professional proficiency in English; Chinese language skills are preferred What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Descriptif du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) supply chain confirmé(e) ou senior qui souhaite monter en compétences sur les solutions ERP intégrées par b.workshop : NetSuite ou JD Edwards d’Oracle, tout en développant son expertise métier Supply Chain. **Une expérience significative sur un ERP majeur du marché est demandée. Au travers de vos missions, vous devrez comprendre et analyser le besoin de votre client pour le traduire en processus et règles de gestion métier par le biais du paramétrage de la solution. Vous serez accompagné d’un ou plusieurs consultants. Une formation à l’outil NetSuite ou JD Edwards sera dispensée. Elle fera l’objet à terme d’une certification. Il s’agit d’un CDI avec un statut de cadre. 🐝 Ce que b.workshop va vous offrir : 🐝 • Un contexte multi-client formateur : vous aurez l’occasion de découvrir les process de nombreux secteurs et entreprises différents tout en étant accompagné par b.workshop grâce à notre plan de formation, • Un essaim d’abeilles de qualité : soudées, dynamiques et créatives quand il s’agit de faire vivre la ruche : séminaire, running, apéros, soirées jeux de société…, • Des avantages : télétravail, prime vélo, initiatives RSE, CSE, TR, intéressement… Ce poste est à pourvoir à Clichy, Lyon, Nantes ou Grenoble. Profil recherché Le candidat devra démontrer les caractéristiques suivantes : • Compétences d’analyse,, • Communication aisée avec différents types d’interlocuteurs et dans des contextes variés,, • Capacités rédactionnelles,, • Curiosité pour le métier du client,, • Capacité à travailler en équipe,, • Proactivité,, • Autonomie,, • Pratique aisée de l’anglais.

Transformation des organisations Métiers · Digital · Accompagnement au changement Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Université · 5 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas simplement une mission. Vous souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transformations et faire du changement un véritable levier de performance. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les Directions RH, Finance, les Directions Métiers et les DSI dans leurs projets de transformation organisationnelle, digitale et SI. Notre conviction ? Les transformations réussissent avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui les portent. Pas de conduite du changement "cosmétique". Pas de livrables sans impact. Nous construisons des dispositifs d'accompagnement concrets qui favorisent l'adhésion, l'engagement et la réussite des projets. Notre BU People & Transformation compte aujourd'hui plus de 12 consultants en forte croissance. Dans ce contexte, nous recrutons plusieurs Managers & Senior Manager en Change Management pour accompagner nos clients Grands Comptes et Middle Market. Vos missions : • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement., • Réaliser les analyses d'impacts organisationnels et métiers., • Identifier les parties prenantes et construire les plans d'engagement., • Concevoir et déployer les plans de communication., • Préparer et animer des ateliers, séminaires et groupes de travail., • Élaborer les dispositifs de formation et d'accompagnement des utilisateurs., • Mesurer l'adoption et suivre les indicateurs de réussite du changement., • Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement., • Intervenir sur des projets de transformation RH, SIRH, Finance, Supply Chain ou métiers., • Intégrer les nouveaux usages liés à l'IA et à la digitalisation des organisations. Votre terrain de jeu : Développer votre expertise sur des projets de transformation stratégiques et accompagner durablement les organisations dans leurs évolutions. Participer au développement du pôle, c'est aussi • Piloter des chantiers en autonomie., • Participer au développement des offres Change Management et Transformation., • Contribuer aux réponses aux appels d'offres et propositions commerciales., • Participer au Lab IA d'ALTHÉA afin d'imaginer les nouvelles pratiques d'accompagnement au changement., • Être accompagné(e) par un Manager tout au long de votre évolution. Pourquoi ce poste est différent ? Vous ne rejoignez pas simplement un cabinet de conseil. Vous intégrez une Business Team en pleine croissance où : • Vos idées sont écoutées et valorisées., • Vous bénéficiez d'un véritable cadre intrapreneurial., • Vous intervenez auprès de clients Grands Comptes sur des transformations stratégiques., • Vous participez à la construction de nouvelles offres., • Vous bénéficiez d'un coaching personnalisé dès votre arrivée., • Vous évoluez dans un environnement agile où l'innovation occupe une place centrale. Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous participez à construire le conseil de demain. Profil recherché : Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une entreprise sur des projets de transformation. Vous possédez une expérience en conduite du changement sur des projets de transformation organisationnelle, digitale ou SIRH. Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management (Prosci, ADKAR ou équivalent) et les principaux outils d'accompagnement des utilisateurs. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité d'analyse ;, • Votre excellent relationnel ;, • Vos qualités de communication ;, • Votre autonomie et votre sens de l'organisation ;, • Votre capacité à fédérer des équipes autour du changement., • La connaissance des environnements des transformation en SI, ERP (Digitales solutions) constitue un véritable atout., • Un niveau d'anglais courant est attendu. Ce qui fera la différence • Expertise en Change Management., • Accompagnement des transformations digitales., • Animation d'ateliers et intelligence collective., • Communication et engagement des parties prenantes., • Formation et accompagnement des utilisateurs., • Culture projet et transformation., • Curiosité, innovation et esprit d'équipe., • Appétence pour les enjeux liés à l'IA. Votre rémunération ● Fixe — Manager-Senior Manager : 52 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Engagement Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Senior Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Engagement Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques (flexibilité, formations, RTT, mutuelle, variable, afterworks...), nos collaborateurs apprécient avant tout notre culture d'entreprise. • Une gouvernance accessible et transparente., • Zéro politique interne., • Une culture fondée sur l'écoute, l'honnêteté et la confiance., • Un accès direct au CODIR ALTHÉA., • Les Meet & Chat Consultants organisés chaque mois avec les associés., • Un parcours de formation continu et un accompagnement personnalisé. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com et participez à des projets de transformation qui ont un impact concret sur les organisations et les femmes et les hommes qui les composent.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Au sein d’Intelligent Industry vous nous accompagnerez sur les missions suivantes : • Améliorer leur performance opérationnelle et durable dans un environnement connecté ;, • Créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant ;, • Limiter l’impact écologique des activités logistiques / implémenter des actions éco-responsables et à impact social tout au long de la chaîne de valeur, • Développer des réflexions stratégiques et roadmap de mise en œuvre en impliquant les opérationnels et les utilisateurs. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’école d’ingénieur, de commerce ou d’université,, • Vous avez idéalement une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Pratiquant couramment l’anglais et le français à l'écrit et à l'oral,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre : • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | _ *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Au sein d’Intelligent Industry vous nous accompagnerez sur les missions suivantes : • Améliorer leur performance opérationnelle et durable dans un environnement connecté,, • Créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant,, • Limiter l’impact écologique des activités logistiques / implémenter des actions éco-responsables et à impact social tout au long de la chaîne de valeur,, • Développer des réflexions stratégiques et roadmap de mise en œuvre en impliquant les opérationnels et les utilisateurs. Vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (formations, animation de la communauté, rédaction d’articles thématiques...) Votre profil : • Vous êtes en 5ème année d'école de commerce, d’ingénieur ou d'université, vous manifestez un vif intérêt pour les problématiques de transformation des entreprises et d’innovation digital,, • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études,, • Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français,, • Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle ainsi que d’une forte capacité d’adaptation,, • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autours des thématiques de stratégie d’entreprise, de « softwarisation », transformation de business model... Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

The Retail Inventory Planner & Allocator TUMI Europe is responsible for optimizing inventory across the European retail network (Full Price & Outlet) to maximize sales, stock productivity and customer experience. Beyond day-to-day allocation and replenishment activities, the role contributes to inventory optimization, process improvement and stock governance across the retail network. Acting as a key business partner between Stores, Planning, Merchandising and Supply Chain, the position supports data-driven decision making and drives inventory productivity and retail performance. Key Responsibilities Inventory Management • Monitor and optimize inventory levels across the Full Price and Outlet network., • Ensure appropriate stock coverage by store, category and SKU., • Identify risks and opportunities related to stock imbalances., • Drive inventory actions to improve sell-through and reduce aged inventory., • Manage store allocation for new collections, replenishment and special initiatives., • Ensure the right product is allocated to the right store at the right time. Store Partnership • Act as the primary contact for inventory-related requests from stores., • Challenge requests when necessary to maintain inventory discipline., • Provide recommendations to support store performance., • Develop clear guidelines and best practices for inventory management. Planning & Business Support • Support collection reviews and buy planning discussions., • Participate in forecasting and inventory reviews., • Analyze sales, stock and productivity KPIs., • Provide recommendations to improve inventory productivity and stock turn. Process Improvement • Review and improve allocation and replenishment processes., • Implement inventory governance and decision-making frameworks., • Develop tools and reporting to enhance visibility and decision quality., • Drive continuous improvement initiatives across the retail network. Key Success Factors • Strong analytical mindset., • Autonomous decision-making ability., • Ability to challenge stakeholders constructively., • Capacity to balance commercial opportunities with inventory discipline., • Continuous improvement mindset., • Strong collaboration skills across Retail, Merchandising, Planning and Supply Chain teams. Profile Experience • 3 to 5+ years of experience in Retail Planning, Inventory Planning, Allocation or Merchandising Planning., • Experience in a multi-store retail environment., • Experience managing inventory and replenishment processes., • Experience implementing or improving planning and inventory management processes., • Proven ability to work independently and manage priorities in a fast-paced retail environment. Skills • Strong analytical and quantitative skills., • Advanced Excel skills., • Experience with planning and reporting tools., • Ability to translate data into business actions and recommendations., • Strong communication and stakeholder management skills., • Strong commercial awareness and understanding of retail KPIs. Personal Attributes • Autonomous and proactive., • Structured and process-oriented., • Business-oriented and customer-focused., • Comfortable making recommendations and taking ownership., • Able to challenge the status quo and drive improvements., • High level of accountability., • Growth mindset with the potential to evolve into broader Planning responsibilities over time.

Notre client, acteur reconnu du secteur de la distribution spécialisée, recherche un Chef de Projet IT ERP (Retail / Supply Chain) F/H afin d’accompagner l’évolution de son système d’information et de piloter les projets liés aux applications métiers. Au sein d’un environnement dynamique et en croissance, ce poste combine pilotage de projets ERP, gestion des applications métiers et coordination des équipes techniques. Le poste Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications ERP et pilotez les projets informatiques liés aux fonctions finance, comptabilité, logistique et supply chain. Dans un contexte d’évolution du système d’information, vous jouez un rôle clé d’interface entre les équipes métiers, les prestataires et les équipes techniques. Vous assurez à la fois le pilotage des projets ERP et la gestion opérationnelle des applications en production, tout en accompagnant les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions. Ce poste nécessite une forte capacité de coordination, une compréhension des enjeux métiers retail et supply chain et une expertise en gestion de projets applicatifs. Missions • Gestion de projets ERP, • Piloter les projets de déploiement, de migration ou d’évolution des solutions ERP, • Recueillir et analyser les besoins métiers (finance, comptabilité, logistique, supply chain), • Élaborer et suivre les plannings projets en garantissant le respect des délais et des budgets, • Identifier et anticiper les risques projets, • Coordonner les différents intervenants internes et externes, • Responsabilité des applications métiers, • Assurer le bon fonctionnement des applications en production, • Piloter la maintenance corrective et évolutive des solutions ERP, • Suivre les incidents et garantir la qualité de service des applications, • Proposer des améliorations fonctionnelles ou techniques pour optimiser les outils existants, • Coordination technique, • Encadrer et coordonner les équipes techniques impliquées dans les projets (développeurs, experts techniques, prestataires), • Assurer le suivi des développements et la qualité des livrables, • Faciliter la communication entre les équipes métiers et IT, • Conduite du changement, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles solutions, • Participer aux phases de tests et de recette, • Former les équipes métiers et documenter les procédures, • Faciliter l’adoption des nouveaux outils, • Amélioration continue, • Identifier les axes d’amélioration des applications et des processus existants, • Proposer des solutions permettant d’optimiser les performances du système d’information, • Participer à la veille technologique, • Environnement technique et applicatif, • ERP : Sage (actuel) avec projet de migration vers SAP Outils • Ticketing : Freshservice, • Gestion de projet : Trello Architecture • Environnement hybride SaaS et applications internes Applications métiers liées aux domaines : • Finance, • Comptabilité, • Gestion des stocks, • Approvisionnement, • Logistique / Supply Chain Méthodologies • Agile / Scrum Profil recherché Formation Bac +5 en informatique (école d’ingénieur ou master). Expérience Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets ERP et gestion d’applications métiers. Une expérience dans le secteur de la distribution, du retail ou de la supply chain constitue un plus. Compétences • Pilotage de projets ERP, • Compréhension des métiers finance, comptabilité et supply chain, • Gestion de la maintenance applicative, • Méthodologies Agile / Scrum, • Coordination d’équipes techniques et de prestataires, • La connaissance de SAP ou d’un projet de migration ERP est un plus., • Anglais courant (contexte internationale) Qualités personnelles Leadership et capacité à fédérer les équipes Excellentes capacités d’analyse et de synthèse Organisation et gestion des priorités Aisance relationnelle et communication transverse Esprit d’initiative et orientation résultats Conditions & avantages CDI – basé à Paris Entreprise à taille humaine en forte croissance Environnement de travail dynamique et collaboratif Avantages Remises collaborateurs Dispositif 1 % logement Primes liées à la performance et à l’engagement

Descriptif du poste : Wifirst évolue dans un marché dynamique où les engagements de services élevés nous incitent à être performants opérationnellement et à disposer des meilleurs outils pour gagner en productivité. Pour rester performante, l’entreprise fait évoluer en permanence son écosystème applicatif et les méthodes de travail de ses équipes, dans les différentes directions de l’entreprise (Commerce, Marketing, Finance, RH, Opérations, Support Client etc.). Le Pôle MOA Transverse pilote les projets de transformation outils à l’échelle de l’entreprise. Il garantit la cohérence des outils, des processus et des données partagés entre les directions. Dans le cadre de la structuration de cette nouvelle équipe, nous recherchons un·e Senior Project Manager – Process & SI, capable de piloter des projets complexes et transverses, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les différentes directions, les équipes techniques et les équipes projets. Vos missions principales : Piloter des projets de transformation de bout en bout • Cadrer les projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, planning, lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle : comités projet, suivi des risques et des jalons, arbitrages, reporting., • Coordonner les actions entre les Product Owners et les équipes opérationnelles (processus métier notamment)., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux collaborateurs en charge de la conduite du changement. Recueillir et formaliser les besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les différentes directions et équipes métier de Wifirst, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles, • Assurer le lien entre les métiers et les équipes produit/tech pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions. Améliorer en continu les processus de l’entreprise • Identifier les cas d’usage IA à fort impact sur les processus opérationnels de l’entreprise., • Prendre de la hauteur sur les processus en place et proposer des axes d’optimisation, notamment sur les processus partagés entre plusieurs directions., • Contribuer à la roadmap des évolutions SI transverses., • Mettre à disposition des managers et des collaborateurs des outils permettant un pilotage facile basés sur des KPIs et l’historisation des actions, tout en prévoyant que la donnée soit exploitable pour optimiser l’efficacité globale des processus Profil recherché : Vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans dans l’un des environnements suivants : • Cabinet de conseil en transformation digitale, transformation SI, ou stratégie opérationnelle., • Rôles de Chef·fe de projet MOA / AMOA / Product Ops,, idéalement dans des environnements complexes et en transformation., • Startup ou scale-up ayant piloté des projets de structuration ou de transformation à fort enjeu opérationnel. Vous n’avez pas peur de découvrir l’ensemble des métiers de l’entreprise et de naviguer entre des univers variés : fonctions commerciales et marketing, finance, ainsi que les métiers cœur d’un opérateur télécoms (Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support client, Ingénierie, etc.). Vous êtes reconnu·e pour : • Votre capacité à structurer, à prendre de la hauteur, à faire avancer des sujets complexes, dans le respect des délais imposés par les impératifs clients et économiques., • Votre communication orale et écrite (synthétique et efficace), votre capacité à fédérer., • Votre pugnacité et votre autonomie., • Votre appétence pour les outils modernes, y compris l’IA générative, dans votre pratique professionnelle. Une maîtrise de l’anglais courant est indispensable dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. Chaque candidat sera traité de manière égale dans le processus de recrutement. Même si vous ne répondez pas à 100% des exigences, n’hésitez pas à postuler et dites-nous pourquoi vous seriez un bon candidat ! Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la frenchtech remplie de nouveaux projets., • Avoir un management de proximité et pouvoir exprimer et mettre en place vos idées., • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés…, • Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile, mutuelle d’entreprise, accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise., • Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 jours de congés et 10 jours de RTT par an., • Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, babyfoot…). Processus de recrutement : • Échange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé, responsable AMOA & Transformation (1h d’entretien), • Étude de cas à réaliser à la maison (environ 1h30) : pour tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion, • Restitution orale de l’étude de cas & entretien dans nos locaux avec Vincent Guilbeau, Directeur des Opérations et Eric Hénaff, Directeur de l’Expérience Client. Cette restitution permettra d’évaluer votre aisance à l’oral, votre capacité à argumenter et à défendre vos choix. L’entretien se poursuivra par un échange permettant de valider l’adéquation mutuelle entre le poste et vos attentes., • Présentation de votre profil pour validation finale à Marc, Président fondateur À chaque étape du processus, toute notre équipe Recrutement vous accompagne et se tient à votre disposition pour répondre à vos questions

Un fonds d'investissement français indépendant, spécialisé dans le mid-cap. Il accompagne des entreprises qui réalisent entre 50 et 500 M€ de chiffre d'affaires, dans des secteurs variés. Une part importante de ces entreprises sont industrielles ou traditionnelles : sites de production, équipes terrain, clients de la grande distribution. L'équipe d'investissement travaille de près avec les dirigeants des participations, sur la stratégie comme sur la performance opérationnelle. Le poste est une création. Il a deux volets : • Dans les participations (l'essentiel du poste). Vous aidez les dirigeants à identifier ce que l'IA peut réellement changer dans leur activité, vous construisez avec eux une feuille de route sur 18 à 24 mois, puis vous accompagnez le déploiement jusqu'à ce que les outils soient utilisés et que les gains apparaissent dans les résultats., • Au sein du fonds. L'équipe utilise déjà l'IA au quotidien. Vous l'aidez à passer un cap sur le sourcing, la due diligence, le reporting et le suivi des participations. Le job, concrètement • Qualifier et hiérarchiser les cas d'usage de l'IA dans chaque participation, en cohérence avec son plan de création de valeur : production, maintenance, qualité, supply chain, achats, commerce, fonctions support., • Travailler en direct avec les CEO et les comités de direction : remettre en question leurs priorités, arbitrer, suivre l'avancement., • Aller sur le terrain : embarquer des équipes non techniques, y compris en usine, les former et suivre l'adoption., • Choisir et mettre en place les outils et les partenaires adaptés, sans dépendre d'un seul éditeur., • Donner votre avis sur l'IA dans les nouveaux dossiers d'investissement : ce qu'elle menace dans le modèle de la cible et ce qu'elle peut lui apporter., • Rédiger les méthodes et les guides pratiques, puis structurer la fonction dans la durée, avec une équipe à constituer si le besoin se confirme. Vous êtes • Quelqu'un qui a déjà transformé une entreprise établie. Vous avez mené l'intégration de l'IA ou une transformation digitale dans une organisation de taille significative, idéalement industrielle ou traditionnelle. Vous pouvez montrer des projets lancés, des équipes qui s'en servent et des résultats chiffrés., • Crédible face à des dirigeants. Vous savez tenir une discussion avec un CEO ou un comité de direction, et faire avancer un changement dans des organisations qui ne l'ont pas demandé., • Capable de construire vous-même. Vous savez cartographier un processus, connecter un outil, tester un modèle et corriger ce qui ne fonctionne pas., • Capable de raisonner en termes de modèle économique. Vous comprenez comment une entreprise gagne de l'argent et ce que l'IA y change réellement. Parcours attendu • 7 à 12 ans d'expérience, dont une partie en entreprise sur des sujets IA, data ou transformation., • Un passage en conseil data, tech, transformation ou performance opérationnelle est un plus (par exemple BCG X, QuantumBlack, Bain Vector, Artefact, Ekimetrics ou un cabinet équivalent)., • École d'ingénieur ou de commerce de premier plan., • Une connaissance du private equity (plans de création de valeur, due diligence) est un plus., • Français et anglais courants. Conditions • CDI à temps plein, basé à Paris., • Déplacements réguliers dans les participations, y compris sur les sites de production., • Rémunération : 100 à 150 K€ selon profil.

We are looking for an Assistant Logistics Manager based in Île-de-France (IDF) to support and work closely with the Logistics Manager in managing end-to-end local logistics operations. The role combines hands-on operational execution, logistics planning, service provider management, issue resolution and process improvement, with a particular focus on large home appliance delivery and Instal-lation (“white-glove”) services. Key Responsibilities 1. Local Logistics Operations & Planning • Support the Logistics Manager in managing local logistics operations, including customs clearance, warehousing, last-mile distribution, parcel delivery and large home appliance white-glove delivery and Instal-lation services., • Coordinate closely with logistics service providers to ensure all logistics requirements are fulfilled on time, in full and according to agreed service levels., • Support daily/weekly logistics planning, including order planning, delivery capacity, manpower and vehicle requirements, including white-glove operations., • Monitor and manage the PSI / planning activities of assigned logistics operations and ensure sufficient operational capacity to meet business demand., • Follow up closely with logistics partners on operational execution and proactively identify potential capacity or service risks. 1. Logistics Provider Management & Performance Tracking • Coordinate with logistics service providers on daily operations and ensure proper execution of agreed processes and SLAs., • Monitor and analyze logistics performance, including delivery performance, customer complaints, open/pending orders, parcel loss or damage, failed deliveries and Instal-lation issues., • Investigate operational issues with suppliers, identify root causes, drive corrective actions and ensure issues are properly closed., • Maintain clear tracking and reporting of logistics incidents, operational performance and KPIs. 1. White-Glove Delivery & Reverse Logistics • Manage and follow up on large home appliance delivery and Instal-lation services, including appointment scheduling, delivery coordination, Instal-lation, customer communication, failed delivery and service recovery., • Coordinate with service providers to resolve customer complaints, delivery damages, Instal-lation issues and other after-sales logistics problems., • Assist in managing returns, claims, damaged goods, exchanges and scrap handling., • Ensure proper coordination between warehouses, carriers, Instal-lation teams, customer service and other relevant functions. 1. Inventory Control & Operational Accuracy • Work with warehouses and logistics partners to ensure inventory accuracy and consistency between system records and physical stock., • Follow up on stock discrepancies, lost/damaged products and reverse logistics movements., • Ensure timely and accurate system updates throughout the logistics process. 1. Process Optimization & Execution • Identify inefficiencies and operational risks in warehousing, transportation and last-mile delivery processes., • Propose practical improvement plans to improve service quality, operational efficiency and cost effectiveness., • After approval, take ownership of implementation follow-up and ensure corrective actions are effectively executed., • Support the Logistics Manager in developing and implementing standard operating procedures (SOPs) and process improvements. Qualifications & Requirements • Bachelor’s degree or above, preferably in Supply Chain, Logistics, Business Administration or a related field., • At least 3 years of experience in logistics, warehousing, transportation, last-mile delivery or related fields., • Hands-on experience with large home appliance delivery and Instal-lation / white-glove services is strongly preferred., • Good understanding of logistics operations and basic planning and capacity management skills., • Strong coordination and problem-solving skills, with the ability to work independently and manage multiple priorities., • Strong proficiency in Excel and MS Office; experience with WMS / TMS systems is a plus., • Driving license preferred, as warehouses and logistics sites are mainly located in the Paris suburbs., • Fluent in Chinese and French, both spoken and written; English is a plus., • Strong sense of responsibility, good analytical and communication skills, and a proactive, hands-on working attitude., • Willingness and potential to grow into a logistics management role.

Notre client est une deeptech française qui développe une plateforme technologique dédiée à l’optimisation de la planification industrielle. Après avoir renforcé ses équipes R&D et les équipes chargées du déploiement de sa solution chez ses clients, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration de sa plateforme Data. Elle recherche aujourd’hui un Senior Data Engineer capable de faire le lien entre les problématiques rencontrées lors des déploiements clients et leur industrialisation au sein de la plateforme. Le rôle : Le Senior Data Engineer intervient à la frontière entre les équipes de déploiement et l’équipe Platform. Son rôle répond à deux enjeux principaux : • Accélérer les déploiements clients en apportant une expertise Data Engineering approfondie sur les problématiques techniques les plus complexes., • Participer à la plateformisation du produit en transformant progressivement les développements réalisés lors des déploiements en composants, connecteurs et briques techniques réutilisables. L’objectif est de limiter le développement spécifique à chaque nouveau client et d’accélérer progressivement l’intégration de nouveaux environnements. Vos missions : Vous serez notamment amené(e) à : • concevoir et faire évoluer des pipelines de données et des architectures ETL/ELT ;, • accompagner les équipes de déploiement sur les problématiques Data Engineering les plus complexes ;, • améliorer l’observabilité et la robustesse des pipelines ;, • travailler sur les problématiques de sécurité liées aux transferts de données ;, • étudier et mettre en place des mécanismes d’event sourcing lorsque le contexte le justifie ;, • concevoir des architectures permettant d’industrialiser les intégrations réalisées chez les clients ;, • transformer certaines intégrations avec des ERP et systèmes d’information industriels en connecteurs réutilisables ;, • travailler en collaboration étroite avec les équipes Platform, R&D et déploiement ;, • intervenir ponctuellement auprès des équipes IT des clients ;, • selon votre séniorité, contribuer aux réponses techniques dans le cadre d’appels d’offres. Profil recherché : Nous recherchons avant tout un Data Engineer très senior et hands-on, capable de prendre du recul sur les choix techniques et architecturaux. Vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering, avec une préférence pour des profils ayant acquis une forte autonomie et des responsabilités importantes au cours de plusieurs expériences. Une expérience comme Lead Data Engineer, Tech Lead Data, Staff Data Engineer ou Data Platform Engineer constitue un plus, notamment lorsqu’elle vous a amené à intervenir sur plusieurs dimensions : architecture, pipelines, bases de données, infrastructure et industrialisation. L’enjeu n’est pas uniquement de savoir utiliser un outil, mais d’être capable d’expliquer pourquoi une technologie ou une architecture est adaptée à un contexte donné, ainsi que ses limites et ses alternatives. Il n’existe pas de prérequis concernant le type d’école ou de formation initiale. Environnement technique : L’entreprise ne recherche volontairement pas un profil spécialisé sur une stack unique. Une bonne maîtrise de Python est particulièrement appréciée. Une expérience de plusieurs technologies liées au Data Engineering, à l’orchestration, aux bases de données, au cloud ou à la Data Platform sera valorisée. La capacité à découvrir de nouveaux environnements et à effectuer des choix techniques adaptés au contexte est plus importante que la maîtrise d’une combinaison précise d’outils. Environnement industriel : Une expérience préalable dans l’industrie n’est pas obligatoire. Une connaissance des problématiques liées aux ERP, systèmes d’information industriels, supply chain ou environnements usine constitue néanmoins un avantage. Anglais professionnel indispensable. L’équipe évolue dans un environnement anglophone. La maîtrise du français n’est pas indispensable. Poste basé à Paris. Présence demandée au bureau au minimum 2 jours par semaine. L’équipe est dans les faits régulièrement présente 3 à 4 jours par semaine. Quelques déplacements chez les clients peuvent être nécessaires, y compris à l’international, mais ils restent ponctuels. Le cœur de cible se situe autour de 90k€ à 110k€ de salaire fixe annuel.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Supply Chain & Finance. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Supply Chain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30 % chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Senior Manager EPM & Anaplan. Vous êtes un expert(e) Anaplan, vous voulez piloter des projets stratégiques en Supply Chain Planning ? Et contribuer au développement de la practice Anaplan. Rejoignez l’équipe EPM de PeersAdvisory et participez à la transformation digitale de nos clients. 🚀 Le grade de Senior Manager positionne la personne sur 4 grands rôles : Piloter les projets de déploiement Anaplan (2/3 projets en parallèle) • Concevoir l’architecture globale des solutions Anaplan pour des projets complexes en Supply Chain Planning (S&OP, Demand planning, Production Planning, Inventory management…), • Encadrer les Model Builders (2 à 4) et assurer la cohérence fonctionnelle et technique des modèles, • Être le point de contact clé entre les équipes métiers, IT et projet, • Garantir la qualité, la performance et l’évolutivité des solutions déployées, • Contribuer à la montée en compétence de l’équipe EPM et à l’innovation autour d’Anaplan, • Encadrer et faire monter en compétences des équipes consultants et/ou managers, • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client Développement commercial : Contribuer activement au développement commercial en : • Identifiant de nouvelles opportunités chez les clients, • Participant à la rédaction et à la soutenance de propositions commerciales, • Animant un portefeuille client et en développant des relations de confiance avec des décideurs de haut niveau (CPO, CFO, CEO) Développement de l’offre • Développer et enrichir les offres PeersGroup dans le domaine EPM & Anaplan, • Contribuer à la veille marché (nouveaux outils, tendances, benchmarks), • Participer au rayonnement du cabinet via la publication de points de vue, articles, webinars, conférences Participation à la vie du cabinet • Contribuer aux initiatives internes : recrutement, formation, amélioration des méthodologies, développement sectoriel, • Participer au développement des équipes : mentoring, formation, évaluation Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 (École de commerce, d’ingénieurs ou Université)., • Vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en Supply Chain., • Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en modélisation et architecture Anaplan, • Certification Solution Architect obligatoire, • Certification Master Anaplanner serait un vrai plus, • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’analyse, vous disposez d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité à piloter des projets. Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement de Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100 % de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas (15€ / jours), • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique...)., • L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Acheteur International (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Il s’agit d’un poste à dimension hybride, combinant les responsabilités d’un Global Category Manager et la gestion opérationnelle de vos familles d’achats sur un périmètre mondial, avec notamment le pilotage et la coordination d’acheteurs locaux. Vous êtes en charge d'élaborer et déployer la stratégie achats de votre périmètre afin de répondre aux enjeux de performance des clients internes (Marketing et Supply Chain). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et piloter la stratégie d’achat sur votre périmètre ;, • Gérer et développer les relations fournisseurs à l'international, dans une logique de partenariat long terme ;, • Mettre en œuvre et améliorer les processus clés de votre activité ;, • Piloter les achats projets au sein de l’équipe Achat ;, • Optimiser le panel fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;, • Mener des actions de sourcing pour soutenir l’innovation et générer des économies ;, • Identifier les opportunités de réduction de coûts et les piloter en interne comme en externe ;, • Contribuer activement aux projets stratégiques (nouvelles collections, RSE, ratio…) ;, • Participer à la satisfaction client, jusqu’à l’utilisateur final ;, • Accompagner les équipes approvisionnement et qualité sur les sujets critiques ;, • Piloter les appels d’offres et gérer les négociations ;, • Assurer le suivi contractuel des fournisseurs et la bonne implémentation du SI achat. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Context Notre client recherche un Chef de projet Logistique WMS/TMS (H/F) pour une mission freelance de 6 mois minimum. Au sein du périmètre Supply Chain de la DSI, vous prenez en charge l’architecture, le paramétrage et l’intégration des solutions informatiques logistiques utilisées dans plusieurs régions et sur différents canaux de distribution. Vous pilotez les projets du domaine Logistique et assurez le maintien en condition opérationnelle des applications associées. La mission implique des échanges réguliers en anglais, notamment avec les équipes basées aux États-Unis, ainsi qu’un déplacement par trimestre en Italie ou en Suisse. Mission Vous intervenez sur les activités suivantes : • Cadrer les besoins métiers avec le Product Owner, • Proposer des solutions reposant autant que possible sur les standards logiciels, • Estimer les charges et les délais, puis construire les plans projet, • Piloter un portefeuille de projets et un backlog d’évolutions, • Coordonner les consultants, les développeurs externes et les différents contributeurs, • Superviser le paramétrage, les développements et l’intégration des solutions, • Piloter les activités liées au WMS 4 Seasons, • Utiliser le WMS Datex dans le cadre des échanges avec les équipes basées aux États-Unis, • Coordonner les tests, les UAT et les revues de livrables avec les métiers, • Piloter les actions de conduite du changement et de formation, • Documenter les solutions conformément aux standards de la DSI, • Assurer le reporting sur l’avancement, les charges, les délais et les risques, • Apporter une expertise avancée dans la résolution des incidents critiques, • Piloter les actions nécessaires au maintien de la qualité et de la performance des applications. Required profile • 7 à 10 ans d’expérience en informatique sur un poste similaire, • Solide compréhension des processus Supply Chain et logistiques, • Expérience confirmée dans le déploiement de solutions WMS et TMS, • Maîtrise du WMS 4 Seasons, • Expérience du WMS Datex, • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et des environnements agiles, • Expérience du pilotage d’équipes internes et externes en organisation matricielle, • Bonnes connaissances des bases de données, de SQL, des API, des Webservices et des interfaces EDI, • Anglais courant indispensable pour échanger quotidiennement avec des interlocuteurs non francophones, notamment aux États-Unis, • Disponibilité pour un déplacement par trimestre en Italie ou en Suisse Benefits • Statut : freelance, • Durée : 6 mois minimum, • Localisation : Paris, • Télétravail : 3 jours par semaine, • Déplacements : 1 déplacement par trimestre en Italie ou en Suisse

Wake IT UP recrute pour son client : client final, embauche directe chez le client, CDI, temps plein. « Wake IT UP : qui sommes-nous ? en vidéo :) ici _ Cabinet d’experts en Recrutement Tech (CDI - Clients finaux uniquement), avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats ! Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche) Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! (_) plus sur nos engagements vers nos candidats : _ Vidéo sur notre accompagnement candidats: _ Nos engagements : _ 💰 Salaire : 50 - 65 K€ fixe sur 12 mois en fonction du profil et l'expérience La société • Start-Up innovante qui édite une Smart Digital Platform en mode SaaS, basée sur la Data et l’IA 🤖📊, • Son objectif : optimiser les chaînes de production dans l’Industrie 🏭⚙️, • Créée en 2019, elle se développe à pleine vitesse grâce à des investisseurs et Business Angels internationaux 🌍., • Elle a levé plus de 60 Mln€ et est aujourd’hui présente en France, Allemagne et US, avec plus de 130 collaborateurs de 20 nationalités différentes, rassemblés autour du même projet., • Vous rejoignez une équipe TECH ultra pointue et passionnée afin de travailler sur les sujets de support et customer service. Le poste En tant que Customer Experience Specialist/ Technical Account Manager, votre mission est d’assurer le bon fonctionnement et la fiabilité de la plateforme, tout en garantissant la réussite continue des utilisateurs après le déploiement des solutions SaaS. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation du parcours client, la fidélisation et la liaison entre clients et équipes internes (data, infrastructure, produit, sales et marketing). Vos missions principales 📅 : • Surveillance proactive et résolution de problèmes :, • Utiliser des outils avancés de monitoring pour anticiper et détecter les anomalies, les transformer en solutions concrètes et assurer une plateforme fluide., • Gestion efficace des tickets :, • Traiter les demandes quotidiennes (incidents, évolutions produit/data, clarifications) avec autonomie, rigueur et réactivité., • Dépannage avancé et coordination :, • Résoudre la majorité des incidents SQL Server et coordonner les escalades ou incidents prioritaires, en respectant les SLA., • Documentation et optimisation des process :, • Rédiger et maintenir une documentation claire (FR/EN) : guides, workflows, articles. Identifier et améliorer les processus pour gagner en efficacité., • Gestion de la relation client :, • Construire des relations de confiance avec les clients, piloter plusieurs comptes en parallèle, mener des réunions régulières pour suivre les objectifs et accompagner l’onboarding de nouveaux utilisateurs., • Collaboration et mentoring :, • Partager vos connaissances, soutenir vos collègues et contribuer à un environnement collaboratif, transparent et orienté performance. Profil recherché 🔍 • Expérience de +3 ans dans un rôle similaire (support technique, customer experience, opérations), idéalement dans un environnement SaaS/éditeur logiciel., • Maîtrise avancée de SQL Server et des environnements Data., • Formation d’ingénieur ou expérience équivalente, de préférence dans la supply chain ou un environnement technique exigeant., • Langues : maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral 🌍., • CRM : expérience sur HubSpot, Salesforce ou Zendesk., • Data analysis : capacité à analyser les retours clients, identifier des tendances et proposer des améliorations data-driven 📊., • Soft skills : communication claire, pédagogie, empathie, résolution de problèmes, autonomie et sens de la responsabilité. Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une scale-up en pleine expansion dans le domaine de l’IA et donner un vrai sens à votre travail : ici vous travaillez pour accélérer la production dans l’Industrie ⚙️🤖, • Faire partie d’une aventure internationale en pleine expansion et intervenir sur des sujets vraiment complexes 🌍, • Contribuer à un produit à fort impact qui crée de la valeur pour les industriels., • Bureaux : Paris et Miami 🌎., • Stock Options pour chaque collaborateur 💸., • Mutuelle premium couverte à 70 %., • Tickets restaurant Swile : 10€/jour, pris en charge à 50 %., • Transport : remboursement 50 % ou package mobilité durable 🚲., • Environnement collaboratif : un cadre stimulant favorisant le développement professionnel et les échanges., • Locaux au top, en plein cœur de Paris, ambiance jeune et dynamique 🏙️, • Télétravail 3 jours par semaine 🏠

Founded in Australia, Goldfield & Banks is a luxury niche fragrance house that captures the essence of the Australian landscape through refined, elegant perfumes. Combining French perfumery expertise with the richness of Australian botanicals, the brand embodies sophistication, craftsmanship, and sustainability. POSITION OBJECTIVE The Regulatory Affairs Manager & Operations Specialist plays a critical role in ensuring the global regulatory compliance, operational coordination, and successful execution of Goldfield & Banks’ product portfolio across perfumes, home collection, ancillary products, and promotional items. This role requires a hands-on and experienced professional capable of independently managing complex international regulatory topics while also supporting day-to-day operational execution linked to product launches, artwork validation, supply coordination, packaging updates, and cross-functional project management. The ideal candidate combines strong regulatory expertise with operational agility, business pragmatism, and the ability to coordinate multiple stakeholders in a fast-paced luxury environment. REPORTING STRUCTURE This position will report directly to the Operation Manager and ultimately the Chief of Operations. No subordinates report directly to this position. The candidate will work closely with both internal (New Product Development, Marketing, Supply Chain, Production, Quality, and International Distribution teams) and external (Regulatory consultants, laboratories, manufacturing and logistic partners, packaging suppliers, international authorities and certification bodies, and packaging suppliers) stakeholders. PRINCIPAL DUTIES 1. Regulatory Affairs & Product Compliance • Ensure global regulatory compliance across all product categories and markets (EU, UK, USA, Middle East, APAC, etc.). • Independently manage and maintain all regulatory documentation including: o PIF/DIP o SDS o IFRA certificates o Safety assessments o Technical documentation o Responsible Person documentation o Claims support files o Regulatory tests (stability/compatibility/patch tests etc) • Lead and anticipate updates related to evolving cosmetic and fragrance regulations including IFRA amendments, allergens, REACH/CLP, SCCS opinions, CMR substances, MOCRA, and local market requirements, to ensure applications within deadlines • Review and approve packaging artworks, labels, and product claims to ensure regulatory conformity and operational accuracy. • Coordinate and work closely with the logistic manager for product registrations and notifications across international markets (CPNP, MOCRA, SCPN, Middle East registrations, Asian/Chinese registration, EPR schemes, CITEO, etc.), by ensuring to provide the correct documentation needed from different partners • Act as key internal reference for regulatory interpretation and compliance-related decision making. • Manage relationships with external regulatory consultants and laboratories, ensuring consistency, responsiveness, and quality of deliverables. • Participate in supplier compliance reviews and support qualification of new suppliers or components from a regulatory perspective. • Support sustainability and CSR initiatives by ensuring compliance with environmental regulations and eco-design requirements. • Proactively monitor international regulatory developments in the perfume and cosmetics industry. • Evaluate new regulations, assess business impact, and recommend action plans to internal stakeholders. • Communicate updates and train relevant teams to ensure consistent understanding and compliance. 1. Operational Coordination & Product Lifecycle Management • Coordinate operational follow-up of product launches, reformulations, packaging updates, and discontinuations. • Ensure smooth execution and alignment between regulatory timelines, production planning, artwork approvals, and launch schedules. • Monitor and track product changes linked to formulas, raw materials, packaging components, or suppliers. • Maintain accurate regulatory and product data within internal tracking systems and databases. • Assist in risk assessment and escalation management related to compliance or operational disruptions. 1. Operations, Purchasing and Supply Chain Support As part of the Operations team, you will also assist and support on some business operations tasks, including : • Participate in day-to-day operational follow-up of product launches, replenishments, and ongoing production activities • Assist in production planning and manufacturing timelines with suppliers and subcontractors to ensure on-time deliveries. • Support procurement activities including supplier coordination, quotation follow-up, lead-time monitoring, and delivery scheduling. • Assist in managing production schedules and priorities in coordination with operations and supply chain teams. Participate in stock management activities by monitoring inventory levels, replenishment needs, and operational risks. • Support continuous improvement initiatives aimed at enhancing supply chain efficiency, operational visibility, and coordination across departments. • Contribute to accurate maintenance of operational data, purchase tracking, supplier information, and product references within ERP systems and internal tracking tools. • Coordinate closely with internal teams including Operations, Supply Chain, Marketing, Sales, and Customer Service to ensure smooth operational execution. 1. Regulatory Intelligence & Continuous Improvement • Proactively monitor international regulatory developments within the fragrance and cosmetics industry. • Assess business impact of new regulations and recommend implementation plans., • Prepare internal regulatory summaries, action plans, and practical guidance for relevant stakeholders. • Train and support internal teams on regulatory and compliance topics when needed. KEY SKILLS & EXPERIENCE 1. Education: Degree in chemistry, cosmetology, toxicology or scientific equivalent, 2. Experience: • Minimum 3 years in regulatory affairs or product compliance, within the fragrance, cosmetics, beauty, or luxury industry. • Previous experience in an international and fast-paced environment strongly preferred. • Experience managing regulatory topics across multiple regions and product launches. • Exposure to operational coordination or supply/product lifecycle management 1. Technical Knowledge: • Strong understanding of export regulatory frameworks, product registrations, and cosmetic labeling requirements. Solid knowledge of EU Cosmetic Regulation, IFRA standards, Reach/CLP, CPNP, SCPN, MOCRA, international labelling requirements. • Good understanding of packaging compliance and environmental regulations., • Excellent communication and teamwork skills, and capacity for close follow up. 1. Skills: • Strong autonomy and ownership mindset., • Excellent organizational and project management skills., • Ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously., • Pragmatic and solution-oriented approach., • Strong attention to detail and analytical capabilities., • Ability to collaborate effectively across departments and external partners., • Advanced Excel proficiency and strong comfort with data management tools. 1. Languages: Fluent in French and English (written and spoken)., 2. Location: Paris, France., 3. Availability: Full-time position starting ASAP

Head of Production & Supply Chain Advanced Robotics & Autonomous Systems Paris, France (Relocation supported) Salary: Competitive + variable + equity Airbotics Talent are partnered with a well funded European robotics company developing a new generation of advanced autonomous systems. We are looking for a Head of Production & Supply Chain to build the manufacturing capability required to take complex hardware from early prototypes into repeatable production. This is a hands on leadership role. You will initially work closely with the hardware, engineering teams and suppliers, while building the production systems and supply chain required for future scale. The Role You will take ownership of production and supply chain from the ground up, including: • Establishing workshop and production capability, • Leading assembly, integration, testing and qualification of early systems, • Taking new hardware through NPI, industrialisation and production ramp, • Building sourcing strategies and developing a strong European supplier network, • Identifying, assessing and qualifying suppliers for critical components and manufacturing processes, • Reducing supply risk through alternative sources, supplier development and appropriate inventory planning, • Managing supplier performance across quality, cost, lead time and capacity, • Working with engineering teams on DFM/DFA, component selection and make or buy decisions, • Managing supply chain considerations around export controls, component authenticity and traceability, • Establishing appropriate quality, configuration management, logistics and production processes, • Building and leading the production and supply chain organisation as the company scales This is a player coach position for someone equally comfortable solving problems on the workshop floor, working directly with suppliers and building the systems required for scale. The Person We are looking for someone who has helped turn complex hardware prototypes into real products and understands the supply chain required to manufacture them reliably. You are likely to have: • 7+ years in manufacturing, production or industrialisation of complex hardware, • Experience taking products through NPI and into production, • Strong hands on supply chain and sourcing experience, • Experience building and qualifying supplier networks for complex hardware, • Experience managing supply risk, critical components and multiple sources of supply, • Strong DFM/DFA experience working directly with engineering teams, • A good understanding of quality, configuration management and traceability, • Familiarity with export controls and regulated hardware supply chains, • Experience establishing or scaling manufacturing capability rather than only operating mature production environments, • Experience within aerospace, space, robotics, automotive, motorsport, defence, medical devices or other high reliability hardware environments would be particularly relevant. Why Join? • Build production and supply chain capability from the ground up, • Take advanced hardware from early builds into scalable production, • Develop a high quality European supplier ecosystem, • Remain close to the hardware while operating at leadership level, • Join a well funded European deep tech company at a formative stage of growth The position is based in Paris, with regular access required to hardware, production and testing facilities. Relocation support is available. The search is international and our client is interested in exceptional candidates currently based across Europe and other global technology hubs who would consider relocating to Paris. Our client is looking to make this hire immediately. Please apply with a CV for consideration. Airbotics Talent are committed to providing Equal Employment Opportunities. All candidates are assessed solely on suitability for our clients’ requirements without regard to age, gender, sexual orientation, religion, nationality, ethnic origin, disability, medical history or marital status.

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Architecte logiciel embarqué pour renforcer notre équipe et intervenir sur l’ensemble des domaines de l'aéronautique, du spatial et de la défense. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Définir l’architecture logicielle bas niveau : bootloader (p. ex. U‑Boot), noyau/RTOS, partitions, drivers, HAL et interfaces avec le middleware., • Spécifier les exigences (performances, latence, déterminisme, consommation) et piloter les compromis sûreté/sécurité/perf., • Choisir et justifier les patterns d’architecture (partitionnement, micro‑services embarqués, IPC, scheduling temps réel, multi‑cœur)., • Encadrer les développements C/C++ bas niveau et les revues (MISRA/CERT, analyse statique, couverture)., • Industrialiser : intégration continue, artefacts reproductibles, traçabilité et supply‑chain logicielle (SBOM)., • Garantir la conformité aux référentiels (DO‑178C/DO‑330, ECSS, ARP4754A, DO‑254 en interface HW, ANSSI/guide RGS) suivant projets., • Contribuer aux dossiers d’architecture (UML/SysML, ICD, SRS/SAD), aux preuves de conformité et à la cybersécurité embarquée (durcissement, chiffrement, secure boot, gestion clés)., • Support technique avant‑vente/RFQ et mentorat des équipes dev & intégration. Environnement technique : • Langages : C/C++, (Rust apprécié), • OS/RTOS : Linux temps réel (PREEMPT_RT), VxWorks, PikeOS, RTEMS, FreeRTOS, • Boot & drivers : U‑Boot, device tree, HAL/SDK constructeurs, • Processeurs/µC/SoC : ARM Cortex‑M/R/A, SoC multi‑cœur, DSP ; interfaces FPGA/SoC, • Bus & I/O : CAN/CAN‑FD, ARINC 429/653, AFDX, SpaceWire, MIL‑STD‑1553, SPI/I2C/UART, Ethernet TSN, • Outils/Qualif : Git, CMake, Yocto/Buildroot, Jenkins/GitLab CI, analyse statique (PC‑lint/CPP‑check), DOORS/Polarion, Jira/Confluence, tests HW‑in‑the‑Loop Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en développement et/ou architecture logicielle embarquée bas niveau, • Expertise dans l'industrie de l'aéronautique, spatial, défense, • Maîtrise des RTOS/Linux temps réel, drivers, BSP, chaîne de boot et contraintes temps réel., • Solides notions de sûreté de fonctionnement (DAL/ASIL/SIL selon contexte), • Anglais avancé (écrit/oral)., • Éligible à une habilitation de défense (niveau Secret ou équivalent, selon projet). 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Who We Are Joybuy is JD.com’s dedicated retail platform for Europe, offering products across a wide range of categories. Operating across the UK, Netherlands, Germany, France, Belgium and Luxembourg, we’re building the future of retail through smart systems, bold ideas, and a customer-first mindset. Backed by JD.com, also known as JINGDONG, and its trusted global technology and supply chain ecosystem, we deliver a shopping experience that is speedy, reliable, and genuinely enjoyable. If you’re ready to make a difference, bring your talent and grow with us. Don’t just buy, Joybuy. Learn more about who we are and what we do: _ About The Team You’ll be joining the Joybuy team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do • Contribute to defining the annual and mid‑to‑long‑term business strategy for the Book category across Europe, and take primary ownership for driving execution across sales revenue, gross margin, inventory health, and net profit across multiple countries, while aligning operational rhythms with key publishing seasons., • Lead in‑depth analysis of consumer trends and competitive dynamics in core markets (UK, Germany, France, Italy, Spain), and develop country‑specific assortment and pricing tactics that comply with local regulations (e.g., fixed book price laws) while responding to local reading preferences., • Drive top‑level commercial negotiations with major international publishing groups and independent local publishers, secure exclusive editions, signed copies, and other scarce content, and coordinate rights cycles to ensure timely digital releases (e‑books, audiobooks)., • Ensure all products fully comply with EU publishing laws, pricing regulations, and content censorship rules; oversee cross‑border customs and VAT compliance (including UK zero‑rate vs. EU standard rates), and monitor the impact of the Digital Services Act on content display., • Partner with supply chain teams to accurately forecast inventory for new title launches and promotional events, optimise cross‑border logistics costs by balancing air freight speed and sea freight economics, and manage the unique challenges of low‑unit‑price, heavy physical books., • Collaborate with marketing to plan themed book lists, author livestreams, and reader community activities; enhance product detail pages with localised copy and A+ content, and work with tech teams to improve recommendation algorithms for series‑based cross‑sell conversion., • Build, mentor, and develop a multicultural category team, establish efficient selection‑review processes and talent development mechanisms, and coordinate with operations and tech teams to refine search, recommendation, and personalisation features., • Conduct regular business reviews covering book‑specific metrics (return rates, sample‑read conversion, etc.), identify emerging trends (e.g., podcast recommendations, BookTok), and pivot execution plans promptly to drive sustainable growth and brand equity. About You • Bachelor’s degree or above in Marketing, International Trade, Business Administration, Literature, Publishing, or a related field; MBA preferred., • Minimum 8 years of experience in category management, marketing, or e‑commerce within consumer goods, media, or publishing, with at least 3 years in a team leadership role specifically for books or related content products., • Deep understanding of European book retail markets, familiarity with BISAC or Thema subject classification standards, and strong awareness of cultural nuances and reading preferences across different European countries., • Solid knowledge of book supply chain dynamics (including print‑on‑demand, returns/destruction, inventory turnover optimisation) and proven ability to lead supplier framework agreements with annual procurement values exceeding €10 million., • Strong analytical skills with proficiency in Excel/BI tools to analyse sales attribution, cross‑category affinity, and conversion funnels; ability to drive data‑based assortment and traffic strategies., • Proven experience managing book categories on cross‑border e‑commerce platforms (e.g., Amazon, Zalando) is highly preferred, with a good grasp of cross‑border B2C operational models., • Owner‑mindset with resilience in a fast‑paced, cross‑border environment; excellent cross‑cultural communication and team‑influencing skills., • Fluent in English (working language); proficiency in German, French, Spanish, or Italian is a plus. A strong personal vision for the future integration of print and digital reading is highly valued. What We Offer Joining Joybuy means becoming part of a business where people, innovation, and impact work together to shape the future of cross-border e-commerce. You’ll contribute to smart supply chains, efficient logistics, and meaningful projects that drive real customer value. With a competitive salary, great office locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to grow your career, learn from talented colleagues, and make a genuine impact in a fast-expanding international business. At Joybuy, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Type de contrat : CDI Date de début: immédiatement Rattaché(e) directement au Directeur Infrastructure et Technologie, vous êtes le garant de la stabilité, de la performance, de la sécurité et de l'évolution de l'ensemble des infrastructures techniques du groupe. Vous pilotez la production informatique pour offrir un niveau de service aligné sur les standards de l'excellence du luxe. Missions Principales Vos responsabilités se déclinent en 4 grands piliers : 1. Pilotage Stratégique et Transformation Azure • Définir et faire évoluer la roadmap des infrastructures (Cloud Azure / Hybride) en alignement avec les orientations de la direction infrastructure et technologie., • Conduire les projets majeurs de transformation, d'architecture et de migration vers l'écosystème Azure à l'échelle internationale (hors briques IAM/Identités)., • Assurer une veille technologique active sur les services et innovations de Microsoft pour soutenir les besoins de production et du business (solutions omnicanales, IA, etc). 1. Gestion des Opérations, e-Commerce et Excellence Opérationnelle • Garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) et la haute disponibilité ($24/7$) des systèmes, réseaux et de l'ensemble de la plateforme e-Commerce internationale hébergée sur Azure, ainsi que des applications critiques (ERP, Supply Chain, POS Retail)., • Optimiser les performances et la scalabilité des infrastructures Azure pour absorber les pics de charge (lancements de collections, ventes privées, périodes de fêtes)., • Superviser et optimiser la gestion des incidents, des problèmes et des changements (méthodologie ITIL)., • Définir, suivre et garantir les engagements de services (SLA/SLO) auprès des directions métiers., • Piloter les plans de continuité et de reprise d'activité (PCA / PRA) sur Azure, et en orchestrer les tests réguliers. 1. Gouvernance, Suivi Budgétaire et Management • Manager, animer et faire grandir l'équipe technique interne (ingénieurs système, réseau, cloud Azure, administrateurs., • Piloter et animer la collaboration avec les filiales et les directions régionales à l'international pour assurer l'alignement des standards techniques., • Gérer les relations avec les partenaires externes (hébergeurs, éditeurs, infogéreurs, CDN) : négociation des contrats, suivi des KPIs et comités de pilotage., • Piloter et suivre le budget alloué (OPEX/CAPEX) au département, en assurer le respect et optimiser les coûts cloud (Azure FinOps). 1. Sécurité Opérationnelle et Conformité (en lien avec le RSSI et l'équipe IAM) • Veiller à l'application stricte de la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI) sur le périmètre des serveurs, réseaux et services cloud via les outils de sécurité Azure (Azure Security Center, Defender pour le Cloud)., • Collaborer avec le responsable des identités et des accès (IAM) pour assurer la bonne intégration et la sécurité des liaisons applicatives., • Garantir la conformité aux réglementations en vigueur (RGPD, normes de paiement strictes PCI-DSS pour l'e-Commerce et le retail)., • Assurer le durcissement (hardening) des infrastructures face aux cybermenaces. Profil Recherché Expérience et Formation • Formation : Bac+5 (École d'ingénieurs ou Master 2 en informatique)., • Expérience : 8 à 10 ans minimum d'expérience en gestion d'infrastructures complexes et production informatique, avec une expertise affirmée sur les environnements Microsoft Azure appliqués au e-Commerce international., • Une expérience dans le secteur du luxe ou du retail haut de gamme est un plus. Compétences Techniques (Hard Skills) • Expertise Azure : Maîtrise approfondie de l'écosystème Cloud Azure (IaaS, PaaS, gouvernance technique, automatisation, landing zones). Les certifications Azure (ex: Azure Solutions Architect Expert ou Azure DevOps Engineer) seront fortement appréciées., • Infrastructures Web & amp; Réseaux : Excellente connaissance des CDN (Content Delivery Networks, Azure Front Door), de l'optimisation des performances web (mise en cache, temps de réponse), et des architectures réseaux internationales (SD-WAN, ExpressRoute, protocoles de sécurité)., • Systèmes & Bases de données : Solides connaissances des OS (Windows, Linux) et des architectures de bases de données hautement disponibles supportant les transactions en ligne sur Azure., • Méthodologies & Gestion de coûts : Parfaite maîtrise du framework ITIL ; culture DevOps (Azure DevOps) et forte sensibilité aux pratiques FinOps (suivi des consommations et optimisation budgétaire Cloud)., • Langues : Anglais courant indispensable (contexte international avec des filiales, des plateformes et des équipes régionales basées à l'étranger). Qualités Personnelles (Soft Skills) • Culture du résultat et de l'excellence : Sens aigu du service client (tolérance zéro pour les interruptions de service sur le site e-Commerce et en boutique)., • Leadership et Communication : Capacité à fédérer des équipes internes/externes et à collaborer efficacement en transverse avec la direction, les partenaires ainsi que les autres experts de la direction technique (RSSI, Responsable IAM)., • Gestion du stress : Sang-froid éprouvé lors de la gestion d'incidents critiques (indisponibilité du site marchand, ralentissements de la supply chain) ou de crises cyber., • Pragmatisme et Agilité : Savoir concilier la rigueur des processus de production avec la flexibilité et la rapidité demandées par l'univers du e-commerce. Rémunération : 74 – 83 k€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and it s continued success.We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez_ Christian Louboutin France

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. A Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Au sein de notre entrepôt logistique où nous préparons les collections de nos ventes du showroom de Paris, vous assistez le Responsable de site dans la gestion globale des opérations logistiques. Vous contribuez activement à la bonne exécution des flux, de la réception des marchandises jusqu’à leur expédition après en avoir fait la préparation. Véritable relais opérationnel, vous participez au pilotage quotidien du site, garantissez la qualité des opérations et assurez le cas échéant la continuité de service en l’absence de votre Responsable. Vos principales missions, en lien avec votre Responsable : Gestion des flux logistiques • Réception des camions qui arrivent à l’entrepôt logistique, • Déchargement es camions avec les équipes, • Préparation et merchandising des collections selon les critères définis, • Organisation des expéditions vers le showroom de Paris Pour ce faire, • Organisation avec votre responsable du planning des équipes nécessaires à la bonne gestion des collections, • Veille à la bonne application de l’organisation logistique définie Soutien opérationnel des équipes • Accompagnement des manutentionnaires au quotidien, • Participation aux opérations de réception, préparation et expédition, • Participation aux inventaires, • Participation au visual merchandising, • Participation à l’organisation du planning et la répartition des tâches, • Analyse des indicateurs de performance avec votre responsable, • Actions correctives en cas d’anomalies Support à la gestion des moyens et des infrastructures • Participation à la bonne tenue des locaux et des espaces de travail, • Suivi des besoins en matériel logistique et consommables, • Soutien à l’organisation des enlèvements de déchets avec les prestataires Process & amélioration continue • Participation à la remontée des axes d’amélioration terrain, • Participation à l’amélioration continue du site et des process Sécurité et conformité • Veille à l’application des règles de sécurité sur le site, • Participation au maintien d’un environnement de travail sûr et organisé, • Relai des consignes de sécurité auprès des équipes Profil Recherché Titulaire d'une formation en logistique, supply chain, transport ou gestion des opérations (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 4 ans minimum dans un environnement logistique, entrepôt, préparation de commandes ou distribution. Une expérience dans l'univers du retail, de la mode, de l'événementiel ou du luxe constitue un véritable atout.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur bancaire, dans la sécurisation et le pilotage de ses engagements contractuels IT au sein d'un environnement financier complexe et hautement réglementé. Rattaché(e) à la Direction des Achats / Legal & Contract Management, vous piloterez les contrats de la catégorie Éditeurs de Logiciels (Software) et Prestations Intellectuelles IT (P2I). Vous serez le garant de la conformité des engagements contractuels, de l'optimisation du cycle de vie des contrats, du respect des clauses de niveau de service (SLA) ainsi que de la maîtrise des risques juridiques et opérationnels (confortés par les exigences de l'audit et de la conformité bancaire). Vous rejoignez une équipe dynamique, au cœur des enjeux de transformation digitale du secteur financier, de souveraineté des données et de rationalisation du portefeuille d'actifs logiciels et de prestations.. Vos missions : • Assurer la gouvernance et le suivi des contrats IT : piloter le portefeuille de contrats Software (licences, SaaS, maintenance) et P2I (forfaits, centres de services, assistance technique), de leur exécution jusqu'à leur renouvellement ou réversibilité., • Garantir la conformité et la maîtrise des risques : veiller au respect strict des réglementations bancaires (DORA, EBA/ABE), de la RGPD, de la sécurité des données et des droits d'usage des logiciels pour prévenir les risques d'audit éditeur (compliance)., • Piloter la performance opérationnelle et financière : analyser les écarts entre les prestations délivrées et les engagements contractuels, suivre le respect des SLA/KPIs et contrôler l'application des pénalités ou schémas d'incitations., • Accompagner les phases de négociation et de contractualisation : intervenir en binôme avec les acheteurs et le juridique lors des négociations pour valider les clauses opérationnelles, administratives et financières spécifiques au secteur bancaire., • Gérer les évolutions contractuelles et litiges : instruire les avenants, gérer les demandes de changement (change management), arbitrer les différends opérationnels avec les éditeurs/ESN et piloter les plans d'action correctifs. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Droit des affaires/IT, Achats ou École de Commerce / Ingénieur., • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Contract Manager IT, avec un périmètre couvrant le Software et les Prestations Intellectuelles IT, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Expertise dans la gestion des contrats logiciels complexes (SaaS, On-Premise, métriques de licencing) et des modèles de prestations IT (forfaits avec engagements de résultats, centres de services)., • Connaissance solide du cadre réglementaire bancaire applicable à la sous-traitance IT et aux risques opérationnels., • Aisance relationnelle et rigueur, diplomatie pour faire appliquer les règles contractuelles tout en maintenant une relation constructif avec les partenaires IT. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

CDD de 6 mois Rejoignez Giphar ! Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe 1 250 pharmacies, réalisant ensemble plus de 2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner nos pharmaciens adhérents, nous nous appuyons sur des expertises solides en achat, logistique, distribution, marketing, informatique, formation et accompagnement. Notre mission : Faciliter chaque jour le quotidien de nos pharmaciens adhérents afin qu’ils puissent offrir écoute, conseils et accompagnement sur mesure à leurs patients. Dans le cadre de nos activités de pilotage opérationnel au sein de la Direction Supply Chain, nous recherchons un Chargé de Pilotage Promotions & Référencement en CDD (6 mois). Ce poste est basé à Paris (5ème) et il est rattaché au Responsable Excellence Opérationnelle. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage des processus opérationnels liés au référencement plateforme et à la livraison des opérations promotionnelles en officine, en garantissant la qualité d’exécution des flux et le niveau de service. Dans ce cadre, vos principales mission sont les suivantes : ▸ Coordination du flux de vente promotionnel • Participation à la construction du planning promotionnel annuel en partenariat avec les équipes commerciales, • Edition & mise à jour du rétroplanning prévisionnel de livraison des promotions en officine, incluant : prévision, planification & lissage de la charge (volumétrie), • Animation des arbitrages d’équilibrage du plan de charge avec les services concernés, • Animation des instances de suivi opérationnel du flux promotionnel ; participation active aux réunions incluant l’approvisionnement, équipes transport, commerciales & les sites logistiques, • Suivi des reliquats de livraison, édition des communications adhérents relatives aux aléas de livraisons en coordination avec les category managers - acheteurs, • Animation des reporting et plan d’actions : indicateurs de performance d’approvisionnement & livraison du flux promotionnel (détention produit & qualité d’expédition), régularisations de prix, • Traitement des litiges associés, gestion des aléas & des exceptions ▸ Suivi du cycle de vie promotionnel & amélioration continue • Participation aux réunions de suivi du cycle de vie des opérations promotionnelles auprès des équipes master data, • Contrôle du respect des processus de création des opérations promotionnelles, et conduite des arbitrages nécessaires le cas échéant, • Consolidation & remontée des anomalies relatives au fonctionnement du flux promotionnel auprès des équipes support informatique, • Proposition de développements informatiques à mener pour améliorer l’exécution du flux promotionnel, participation à la réalisation des tests, suivi des résolutions, • Alimentation de l’application interne visant à communiquer les mécaniques consommateurs en officine ▸ Suivi du référencement & déréférencement des produits sur plateforme • Animation des instances de suivi opérationnel des lancements plateformes (nouveautés) et déréférencements (déstockage), • Alimentation des indicateurs de performance du processus de gouvernance des références plateformes, • Coordination transversale du processus avec les services concernés Profil : Vous êtes de formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Commerce ou équivalent La maîtrise d'Excel à un niveau avancé est indispensable ; la connaissance de SAP et BO est un plus Une expérience en Supply Planning et/ou pilotage de processus opérationnel Supply Chain est un atout qui peut faire la différence Vous avez de solides compétences analytiques ; et vous avez une forte capacité à manipuler et interpréter des données chiffrées Vous avez le sens du détail et vous faites preuve d’une grande rigueur dans le traitement des données Voyre sens de l’organisation vous permet de gérer plusieurs priorités simultanément Votre aisance relationnelle sera un atout pour le travail en équipe transversale Vous avez l’expérience de l’animation de réunions transverses, de la coordination de parties prenantes, et du suivi partagé de plans d'action Vous êtes aisé avec les outils informatiques ; vous avez une capacité avérée à prendre en main de nouveaux outils & applications métiers Vous savez avancer dans vos missions de façon autonome et vous êtes force de proposition Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT Horaires : • Travail en journée, • Télétravail jusque 2 jours par semaine Salaire : • En fonction du profil

Qui sommes-nous ? Butler Collection réunit des Maisons singulières, unies par une même exigence : créer des expériences d’exception et des moments inoubliables d’émotion. Doté d’un patrimoine unique - du terroir à la scène - Butler Collection incarne une vision contemporaine et audacieuse de l’Art de Vivre à la Française, où chaque Maison est une destination. Portée par des valeurs d’excellence et de créativité, la collection fédère des lieux emblématiques et des savoir-faire rares en France et à l’international. Butler Collection s’organise à partir de trois activités fondatrices : les restaurants et lieux de vie, les scènes et institutions culturelles, et les Maisons d’exception. Nous recherchons actuellement un(e) Stagiaire pour épauler notre Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux, dont le périmètre couvre 15 millions d’achats, plus de 300 fournisseurs et plus de 6 000 produits actifs. MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable des Achats Alimentaire & Frais Généraux du Groupe, vos missions seront : • Gestion et mise à jour des bases de données (fournisseurs, articles, contrats), • Suivi des fournisseurs et des mercuriales produits, • Support opérationnel aux équipes sur les sujets achats, • Accompagnement des directeurs et chefs d’établissement, • Rédaction et suivi des contrats, • Appels d’offres (rédaction, lancement) et participation aux négociations fournisseurs, • Amélioration continue des process achats et veille marché Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’être modifiée en fonction de votre profil et de votre expérience. Hard Skills : • Connaissances dans le domaine des achats et du secteur de la restauration, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Soft Skills : • Sens de l’organisation, • Autonome, • Motivé, • Rigoureux Niveau d’études : Formation spécialisée en achats, commerce ou supply chain (Bac +4 / Bac +5 recommandé). Ouvert aux profils Bac +3 avec une première expérience achats / restauration Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (Charles de Gaulle Etoile : RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : Septembre 2026

🚀 Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Dans le cadre du fort développement de nos activités d'ingénierie logicielle et d'intégration de l'Intelligence Artificielle, nous recherchons plusieurs Développeurs(ses) Fullstack Java / Angular Senior ou Confirmés passionnés par l'innovation technique pour des missions de longue durée chez nos grands comptes. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : Nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : Nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière (communautés tech internes, formations IA...)., • Une culture d’entreprise dynamique : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions., • Les avantages Alten : Rémunération attractive selon profil, suivi de carrière personnalisé, mutuelle, tickets restaurant, pass Navigo pris en charge et politique de télétravail flexible (selon le contexte client). 🎯 Vos Missions Vous participez au développement d'applications modernes, scalables et intégrant des fonctionnalités d'IA générative. Vos responsabilités incluent : • Développement Backend (Java 21) : Concevoir et développer des architectures microservices performantes et robustes en tirant parti des dernières fonctionnalités de Java 21 (Virtual Threads, Pattern Matching...) et de Spring Boot., • Développement Frontend (Angular) : Concevoir des interfaces utilisateurs (UI) fluides, réactives et scalables (versions récentes d'Angular)., • Intégration Cloud & CI/CD (GCP) : Déployer, manager et optimiser les applications au sein de l'environnement Google Cloud Platform., • Intégration d'IA Générative (LLM) : Connecter et intégrer des modèles de langage (LLM) au sein des applicatifs métiers (RAG, orchestrateurs type LangChain/Semantic Kernel, API LLM) pour répondre à des cas d'usage concrets., • Qualité logicielle : Rédiger des tests unitaires/d’intégration rigoureux et participer aux revues de code. 💼 Focus Secteurs : Plusieurs postes à pourvoir ! Selon vos affinités et votre parcours, vous rejoindrez l'un de nos pôles d'excellence : • Pôle RETAIL : Vous interviendrez sur des plateformes e-commerce à fort trafic, des moteurs de recommandation boostés par LLM ou des outils d'optimisation de la Supply Chain., • Pôle BFA (Banque, Finance, Assurance) : Vous intégrerez des équipes travaillant sur la Finance de Marché (impératif pour ce pôle) : pricing, gestion des risques, conformité, ou automatisation de processus de trading via l'IA. 🧠 Le profil recherché Technophile chevronné(e), vous aimez résoudre des problématiques complexes et manipuler des stacks modernes. • Formation : Diplôme Bac+5 issu d'une École d'Ingénieurs., • Expérience : À partir de 3 ans d'expérience en développement Fullstack., • Le trio incontournable :, • Maîtrise éprouvée de Java 21 et de son écosystème., • Expérience concrète sur l'environnement Cloud GCP., • Une première expérience ou des projets concrets intégrant des LLM / IA Générative., • Frontend : Excellente maîtrise d'Angular., • Expertise sectorielle : Une expérience préalable dans le Retail OU en Finance de marché (BFA)., • Soft Skills : Curiosité technique indispensable (veille active sur l'IA), rigueur, esprit d'équipe et bonne communication pour échanger avec le métier.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission en CDD jusqu’à fin 2027, avec un démarrage dès que possible ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et ponctuellement Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement industriel (production, supply chain, qualité)., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 38 000 € et 49 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Télétravail : 2 jours / semaine

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. VOS MISSIONS: Pour répondre à ses ambitions de croissance, d’excellence opérationnelle et de satisfaction clients, la Direction des Systèmes d’Information de France Billet recrute un Cloud Engineer DevOPs F/H en CDI. Au quotidien tes responsabilités principales seront les suivantes : • Décrire l'infrastructure en Terraform :, • Écrire et faire vivre des modules réutilisables,, • Gérer les states et les environnements,, • Passer les plans et apply dans la CI. L'objectif est simple : plus rien de créé à la main dans une console. • Faire tourner la chaîne GitLab :, • Concevoir et maintenir les pipelines CI/CD, les templates partagés et les runners,, • Réduire les temps de feedback, sécuriser la chaîne de build jusqu'au déploiement,, • Accompagner les équipes en trunk based development., • Opérer sur deux clouds : Azure (Container Apps, App Service, SQL Managed Instance, Key Vault, réseau) et AWS (ECS/Fargate, ALB, S3 + CloudFront, RDS, ElastiCache, OpenSearch, EventBridge). Choisir les bons services managés plutôt que de reconstruire ce qui existe. • Tenir la production, • Définir des SLI/SLO,, • Construire l'observabilité (Datadog, Grafana),, • Rendre l'alerting actionnable,, • Préparer les montées en charge avant les grosses mises en vente,, • Participer aux astreintes et aux post-mortems., • Accompagner la migration vers AWS Pas de lift and shift : on modernise les briques pour les rendre cloud ready, puis on bascule vers du PaaS, service par service, avec les bases de données qui suivent au fil de l'eau. • Piloter les coûts (FinOps), • Rendre la dépense cloud lisible : convention de tagging,, • Répartir des coûts par entité et par service (budgets et alertes de dérive),, • Faire des revues régulières avec les équipes produit,, • Arbitrer les dimensionnements, les engagements de réservation et le cycle de vie du stockage,, • Chiffrer les options avant de trancher une architecture : sur deux clouds et en pleine migration, l'écart entre deux choix se lit vite sur la facture., • Sécuriser sans bloquer, • IAM au moindre privilège,, • gestion des secrets, durcissement réseau,, • WAF et CDN (Akamai),, • Intégrer les contrôles dans les pipelines plutôt qu'en revue de fin de parcours., • Outiller les équipes, • Construire des chemins balisés que les développeurs empruntent seuls : environnements à la demande, templates de déploiement, documentation utile. Votre réussite se mesure à leur autonomie. PROFIL RECHERCHE • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste DevOps, Cloud ou SRE, dont une partie sur des plateformes à fort trafic., • Terraform en profondeur : modules, remote state, gestion multi-environnements, exécution pilotée par la CI., • GitLab CI/CD au quotidien, y compris la maintenance des runners et des templates., • Azure et AWS en production. Vous maîtrisez l'un des deux et vous avez envie de monter sérieusement sur l'autre., • Conteneurs et orchestration : Docker, plus au moins un ordonnanceur managé (ECS/Fargate, Container Apps, Kubernetes)., • Linux et réseau : DNS, TLS, répartition de charge, VPC/VNet, peering, règles de filtrage., • Scripting en Bash, Python ou PowerShell, avec le réflexe d'automatiser ce qui se répète., • Observabilité : métriques, logs, traces, et l'habitude de construire des tableaux de bord dont on se sert vraiment. Nous utilisons Datadog chez Tick&Live, Grafana chez BilletReduc et FranceBillet., • Culture SRE : SLO, error budget, gestion d'incident, retours d'expérience écrits., • Une pratique du FinOps : lecture d'une facture cloud, tagging, dimensionnement, et la capacité à chiffrer une architecture avant de la déployer., • Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral — les échanges avec les équipes Eventim sont réguliers. VOS ATOUTS POUR REUSSIR : • Une familiarité avec l'écosystème .NET, qui représente l'essentiel de nos applicatifs., • Des bases de données managées connues de près : SQL Server et RDS, Redis, Elasticsearch ou OpenSearch, MongoDB., • Des outils de suivi de coûts déjà pratiqués : Azure Cost Management, AWS Cost Explorer, Infracost ou équivalents., • Du CDN et du WAF, Akamai en particulier., • Des pratiques de sécurité applicative : analyse statique, scan de dépendances, sécurisation de la supply chain., • Un intérêt pour l'IA dans les workflows d'ingénierie — nous utilisons déjà Claude Code et CodeRabbit au quotidien. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : · Poste basé à Paris. · Télétravail 2 jours par semaine · Titres restaurants · Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Depuis 1890, Kubota a évolué d’une manière unique dans le monde entier. Avec une forte volonté de résoudre les problèmes liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons mis à profit notre force en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présent dans plus de 120 pays et employant plus de 50 000 personnes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards de dollars. Qu’il s’agisse de machines agricoles et industrielles, de solutions globales en matière d’eau ou de toute autre solution liée à l’environnement, nos préoccupations et défis ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux demandes et améliorer notre vie pour l’avenir ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez notre aventure : “Chercher à être un « innovateur essentiel pour soutenir la vie »”. Mon métier, Notre avenir Acteur majeur des équipements agricoles, espaces verts et de la construction, Kubota Europe accompagne ses clients à travers un réseau de distributeurs présent dans toute l'Europe. Afin de garantir un haut niveau de disponibilité des pièces de rechange et la satisfaction de nos clients, nous recrutons un(e) Approvisionneur Pièces de Rechange (H/F) au sein de notre division Pièces de Rechange. Votre mission Rattaché(e) au Tactical Purchase Manager, vous assurez l'approvisionnement et la disponibilité des pièces de rechange destinées aux machines distribuées par Kubota en Europe. Véritable acteur de la performance de notre Supply Chain, vous pilotez les flux d'approvisionnement de bout en bout afin de garantir le meilleur niveau de service tout en optimisant les stocks et les coûts. Vous intervenez sur un portefeuille de fournisseurs défini et contribuez activement à la continuité des opérations en collaboration avec les équipes achats, logistique, administration des ventes, finance et fournisseurs. Vos principales responsabilités Piloter les approvisionnements • Analyser les besoins d'approvisionnement à partir des ventes, prévisions, niveaux de stock et données de planification., • Créer et gérer les commandes d'achat dans l'ERP (SAP)., • Paramétrer et maintenir les données MRP (délais, seuils de réapprovisionnement, stocks de sécurité, équivalences)., • Garantir la disponibilité des pièces critiques et à forte rotation., • Anticiper les variations de la demande liées aux promotions, lancements produits ou évolutions du marché., • Optimiser les conditions d'approvisionnement (coûts, délais, conditions logistiques). Assurer le suivi opérationnel des commandes • Suivre les commandes ouvertes et les expéditions fournisseurs., • Relancer les fournisseurs afin de sécuriser les délais d'approvisionnement., • Gérer les situations de rupture et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Communiquer de manière proactive avec les équipes commerciales et les clients internes sur les disponibilités et délais de livraison. Gérer les stocks et améliorer la performance • Optimiser les niveaux de stock afin de concilier disponibilité des pièces et maîtrise des coûts., • Identifier et gérer les références obsolètes, dormantes ou en surstock., • Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'amélioration., • Accompagner les lancements de nouvelles machines en garantissant la disponibilité des pièces associées. Traiter les litiges et assurer le support réception • Collaborer avec les équipes logistiques pour garantir une réception conforme des marchandises., • Identifier et résoudre les anomalies liées aux livraisons (écarts de quantité, dommages, erreurs de référence)., • Assurer le suivi des litiges avec les fournisseurs et les services internes concernés. Participer au processus Procure-to-Pay • Analyser et traiter les écarts entre commandes et factures., • Gérer les litiges de facturation en coordination avec les fournisseurs et les équipes internes., • Valider les factures dans le respect des procédures et des délais de paiement., • Contribuer à la fiabilité du processus d'achat de bout en bout. Compétences et exigences Formation & expérience • Formation supérieure en Supply Chain, Logistique, Achats ou Gestion., • Expérience significative dans une fonction d'approvisionnement, de planification ou de gestion des stocks dans un environnement international., • Une expérience dans le secteur industriel, des pièces détachées ou de la distribution constitue un atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, analyses de données)., • Bonne maîtrise des ERP, idéalement SAP S/4HANA., • Connaissance des outils MRP et de planification (Syncron, iPlanner ou équivalent)., • Solide compréhension des enjeux Supply Chain : approvisionnement, gestion des stocks, service client et performance opérationnelle., • Capacité à analyser les données et à prendre des décisions dans un environnement complexe. Langues • Français courant., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • La maîtrise d'une autre langue européenne (allemand, italien ou espagnol) est un plus. Les qualités qui vous permettront de réussir • Sens du service et orientation client., • Rigueur et fiabilité dans la gestion des données., • Proactivité et capacité à prendre des initiatives., • Réactivité face aux situations urgentes., • Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe., • Capacité à coordonner efficacement de nombreux interlocuteurs., • Esprit d'analyse et force de proposition., • Sens des responsabilités et respect des procédures., • Fourchette salariale 35 000 € - 39 000 €

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations., • Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI., • Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI., • Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles., • Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée., • Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI., • Evolution des organisations dans l’architecture SI., • Conduite du changement opérationnelle. Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est : • Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects., • Manager des équipes en interne et sur mission., • Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage., • Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client., • Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses., • Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer. VOTRE PROFIL : • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations., • Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations., • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers., • Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Entre 75 et 98 K€. Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle. • Actionnariat : Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.