Offres à Maisons-Alfort - Page 14Créer des alertes d'emploi

Rejoindre L’Aventure, c’est participer à la renaissance d’un lieu culte où chaque détail compte et où l’on vit une expérience à part entière ! Lieu emblématique des nuits parisiennes depuis les années 70, L’Aventure renaît aujourd’hui sous la direction de Gilbert et Thierry Costes. Face à l’Arc de Triomphe, l’établissement réunit un hôtel confidentiel d'une quinzaine de chambres, un restaurant élégant et un club privé parmi les plus exclusifs de Paris. Imaginé par Vincent Darré, L’Aventure offre une expérience immersive : décor théâtral, chambres au caractère affirmé, salons privés, terrasse lumineuse et ambiance feutrée le soir. La cuisine allie sophistication et art de vivre à la française. A ce poste, vous aurez pour missions : • Assurer un accueil personnalisé, chaleureux et professionnel des clients individuels et des groupes, dès leur arrivée et tout au long de leur séjour., • Gérer les réservations, les arrivées et les départs avec efficacité, en veillant à l’exactitude des informations et à la satisfaction des clients., • Présenter et promouvoir les prestations de l’hôtel (restaurant, services additionnels, offres spéciales) afin d’optimiser l’expérience client., • Garantir la qualité des relations avec les agences de voyages, partenaires et fournisseurs., • Coordonner les échanges avec les autres services de l’hôtel (étages, restauration) pour assurer un suivi fluide et une expérience sans faille., • Réaliser les opérations de clôture et assurer la sécurité des lieux pendant la nuit., • Être force de proposition pour améliorer continuellement la qualité du service et contribuer à l’excellence de l’établissement. Notre futur·e Réceptionniste Vous avez une expérience réussie dans l’accueil ou la réception d’un hôtel haut de gamme et vous savez offrir un service irréprochable et personnalisé à chaque client. Vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre sens du détail et votre professionnalisme, et vous savez gérer plusieurs priorités tout en gardant calme et efficacité. Vous aimez travailler en équipe et contribuer à créer une expérience client fluide et mémorable. Votre excellente communication, votre réactivité et votre orientation client vous permettent d’anticiper les besoins et d’assurer la satisfaction totale des clients. Vous parlez anglais couramment et êtes motivé·e, investi·e et passionné·e par le service et l’excellence de l’expérience L’Aventure.

Hôtel 3 étoiles 75003 récemment rénové et fréquemment modernisé cherche réceptionniste (H/F). Vous serez chargé(e) de : • l'accueil physique et téléphonique, • l'enregistrement des arrivées et traitement des départ, encaissements, • le contrôle de toutes les réservations arrivées par mail, • mise à jour des plannings (prix et disponibilités), de la mise en oeuvre quotidienne de la politique de Yield de l'établissement, • être à l'écoute de la clientèle et prêt(e) à répondre à leurs questions, • savoir renseigner la clientèle sur les bonnes adresses touristiques parisiennes Vous avez un sens très aigu de l'organisation, êtes rigoureux(euse), êtes autonome et avez le sens de la communication. Vous maîtrisez impérativement le PMS TopSys et Mews serait un plus, le CRS D-Edge et les outils informatiques/bureautiques de MS Office (versions les plus récentes). La pratique d'une troisième langue en plus de l'anglais est souhaitée car un atout important. Horaires du vendredi nuit 20h00 au samedi matin 07h00 et les samedis et dimanches nuits de 19h00 à 07h00, soit 35 heures hebdomadaires. Salaire net 1900€ (incluant l'indemnité transport et la meilleure complémentaire santé de notre branche - SURCO C). Primes d'objectifs, primes de fin d'année dimensionnées selon mérite, évolution professionnelle possible."

Le Pré Catelan, maison emblématique de Lenôtre, représente l’art culinaire français dans toute son exigence. Niché au cœur du bois de Boulogne, ce restaurant triplement étoilé au guide Michelin et membre des Relais & Châteaux accueille ses convives dans un décor raffiné. Sous la direction du chef Frédéric ANTON, Meilleur Ouvrier de France, la table propose une cuisine précise, généreuse et exigeante. Dans ce lieu d’exception, nous recherchons aujourd’hui un Chef de Rang H/F pour renforcer l’équipe. Quelles seront vos principales missions ? • Assurer un service d’excellence sur votre rang, dans le respect des codes du service gastronomique, • Coordonner et accompagner les commis pour garantir la fluidité du service et la précision de chaque geste, • Présenter les plats, réaliser découpages, flambages et montages en salle selon les standards du Pré Catelan, • Veiller à la parfaite mise en place de votre rang et au confort des clients tout au long du service, • Représenter avec élégance l’image et les valeurs du Pré Catelan, au sein d’une équipe animée par la passion de la gastronomie française Quelle est notre proposition ? • Poste : Chef de rang - statut employé qualifié, • Salaire : 2 200 € brut / mois × 13 mois + indemnités repas. Heures de nuit (à partir de 22:00) majorées de 50 %, • Temps de travail : 37 h / semaine en coupures (mercredi à samedi) + 3 jours consécutifs de repos, • Congés & RTT : 12 RTT avec 6 semaines de congés annuels (fermetures été, hiver et Toussaint), • Avantages : mutuelle attractive, participation transport (50 %), parking gratuit, repas sur place, avantages CSE Lenôtre, • Autres : habillage, récupération des jours fériés travaillés, heures supplémentaires annualisées Pourquoi nous rejoindre ? • Lenôtre porte un héritage culinaire reconnu et une vraie maîtrise du geste depuis des décennies, • Le Pré Catelan offre un cadre Belle Époque au cœur du Bois de Boulogne, avec un niveau gastronomique confirmé par trois étoiles Michelin, • Vous intégrez une maison rattachée à Sodexo Live ! qui réunit les savoir-faire de Lenôtre et la force d’un groupe international, • Vous travaillez dans un environnement varié, entre gastronomie, bistrot, réceptions et événementiel, • Vous rejoignez une équipe qui mise sur la précision, la cohérence et le partage du savoir-faire Profil : • Vous sortez d’une école hôtelière et vous justifiez d’une expérience confirmée en service gastronomique, • Vous maîtrisez le service à l’assiette, les codes de la salle et les usages propres aux maisons de haut niveau, • Vous tenez un rang avec précision, calme et sens du détail, • Vous avez une présentation soignée, une attitude posée et une aisance naturelle avec une clientèle exigeante, • Vous parlez anglais, ce qui vous permet d’accueillir une clientèle internationale

L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. Premier centre européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy est un institut de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer, à tout âge de la vie. Son expertise des cancers rares et des tumeurs complexes est internationalement reconnue. Devenez infirmier.es de nuit en Hématologie à Gustave Roussy pour contribuer à guérir le cancer. Missions : • Dispenser des soins de qualité afin d'assurer la prise en charge globale sécurisée des patients, • Développer le raisonnement clinique et la démarche de soins, • Participer à l'éducation du patient et de sa famille, • Participer à la prévention des infections nosocomiales, • Savoir accueillir les étudiants et nouveaux embauchés, les encadrer, participer à leur formation, faciliter leur intégration au sein de l'équipe et les évaluer, • Maintenir et développer ses connaissances pluridisciplinaires, • Participer à l'optimisation du bon fonctionnement du service Horaires de travail : • Horaires de travail en 12H (19h à 7h), • Pas d'alternance jour/nuit Rémunération attractive : • Reprise ancienneté professionnelle, • Prime mensuelle de nuit attractive, • Prime d'embauche CDI, • Prime IDE après un an, • Prime de fidélisation/Assiduité après deux ans d'exercice Profil recherché : • Être titulaire du Diplôme d'État Infirmier, • Débutant accepté, • Prise de fonction tutorée (parcours d'intégration de 4 semaines), • Sens du travail en équipe, rigueur, respect des protocoles, qualités humaines et relationnelles, capacités d'adaptation et curiosité professionnelle, toutes vos qualités seront appréciées Pourquoi rejoindre Gustave Roussy ? • Des formations tout au long de la carrière, • De vraies perspectives d'évolution (IDEC, IDEP, cadre de santé, IPA) avec une mobilité interne favorisée, • Accès à la conciergerie, aux aides vacances, aux loisirs subventionnés par le CSE, • Place en crèche, • Prise en charge des transports Navigo à 75%, indemnités kilométriques vélo Accessibilité : • À 15 min du centre de paris, Gustave Roussy est desservi par la ligne 14 et bientôt par la ligne 15 dans la plus belle gare du monde - Villejuif Gustave Roussy (Prix Versailles 2025), • Parking voitures, • Parking à vélos sécurisé Comment postuler ? Il suffit simplement de transmettre votre CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement2[a]gustaveroussy.fr Ref : 27657244

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (L’Arc Club, Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail…), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice…) et ailleurs (Dubai, Marrakech, Djeddah...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Rattaché/e à la DRH et à la Direction Générale, il/elle prend en charge des missions variées, notamment l’accueil, la communication, le suivi et traitement du courrier : • Accueil physique des visiteurs/clients/prestataires, • Gestion du planning des réunions et de la tenue des salles de réunions, • Prise de note/rédaction de compte-rendu, • Accueil téléphonique, transfert d’appels, prise de messages, • Gestion du courrier, • Gestion des consommables et des fournitures administratives, • Gestion de l’archivage, • Gestion des réunions et évènements en lien avec le Comex, • Gestion des déplacements Capacités relationnelles et comportementales : • Aisance relationnelle, • Sens des priorités, • Sens de l’écoute, • Capacité d’adaptation, • Discrétion Capacités techniques et fonctionnelles : • Expression écrite et orale irréprochables, • Maîtrise des logiciels bureautiques Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 Paris (Charles de Gaulle Etoile - RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : ASAP Type de contrat : CDI temps partiel (présence le matin) Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

À propos de l'entreprise Hedios, concepteur de ses propres produits structurés (dénommés Gammes H), compte une trentaine de salariés et distribue sur Internet ses produits structurés en B2C, principalement aux travers de cadres d’investissement comme l’assurance-vie, le PER et la capitalisation. Précurseur sur son marché depuis plus de 15 ans, Hedios est aujourd’hui leader sur le marché des produits structurés sur Internet. À propos du rôle Le(la) chargé(e) de Middle Office a pour principales activités : Responsabilités • Prise en charge des dossiers réceptionnés (souscription, versement, rachat, décès,…) avant envoi pour traitement au fournisseur :, • enregistrement du dossier,, • vérification de la complétude et la conformité (notamment LCB-FT, usurpation d’identité et clause bénéficiaire),, • gestion des dossiers incomplets en lien avec le Front Office le cas échéant,, • suivi des dossiers transmis au fournisseur pour vérifier leurs bonnes exécutions,, • Accompagnement du Front Office pour les demandes « complexes » (ex : nantissement, pacte adjoint, avances,…) et gestion des sujets techniques (ex : impayés),, • Intervention et suivi des réclamations,, • Déclaration d’anomalies techniques détectées lors de l’analyse des dossiers et opérations,, • Traitement des doublons et corrections des données clients,, • Gestion des courriers et mails entrants,, • Scan et classement de documents,, • Envoi de courriers,, • Rédaction et maintien à jour d’un référentiel de procédures., • D’autres activités peuvent s’ajouter aux activités principales :, • Participation à des travaux / réunions avec les fournisseurs afin d’envisager la mise en place de nouvelles méthodes / procédures pour simplifier la gestion au quotidien,, • Participation à des projets internes sur la refonte des outils mis à disposition des collaborateurs et des clients,, • Formation des conseillers pour l’acquisition des compétences liées au(x) cadre(s) d’investissement,, • Réalisation de tests et de recettes. Le(la) Chargé(e) de Middle Office sera garant(e) de la qualité des opérations et devra veiller aux respects des procédures par le Front Office. Il(elle) devra tout mettre en œuvre pour permettre au Front Office de disposer de procédures simples et claires leur permettant de consacrer un maximum de temps à la promotion des supports Gammes H. D’autres missions et d’autres cadres d’investissement (ex : compte titres) pourront s’ajouter en fonction des projets de développement de la société. Qualifications • Diplômé(e) d'une formation supérieure BAC+2,, • Expérience chez un courtier en assurance ou chez un assureur (Epargne - Assurance vie),, • Connaissance des supports financiers et notamment des grands principes des EMTN,, • La connaissance de Salesforce serait un plus. Compétences requises • Expertise du cadre d’investissement Assurance vie / PER / Capitalisation,, • Connaissance approfondie des opérations sur les contrats (souscription, versement, arbitrage, rachat partiel ou total, etc.),, • Capacités rédactionnelles importantes,, • Rigueur et méthode,, • Capacité à s’adapter rapidement,, • Sens de la relation client et aisance au téléphone,, • Esprit d’équipe. Compétences préférées Aucune compétence préférée spécifiée. Plage de rémunération et package de compensation Poste basé au siège social à Paris, quartier de la Bourse, pas de télétravail. Déclaration d'égalité des chances Hedios s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans son environnement de travail.

Gestionnaire Sinistres – Risques Spéciaux (HBJO / Discothèques) – CDI - Paris À propos de l’entreprise Filiale d’un acteur majeur du secteur assurantiel, mon client (80 collaborateurs) est spécialisé dans les risques complexes et les marchés de niche. Il intervient sur des secteurs tels que : • Bijouterie de luxe, • Établissements de nuit, • Patrimoine forestier, • Construction Organisée en 3 pôles complémentaires (Innovation produit & solutions digitales, Expertise en risques spécialisés, Assurance construction), l’entreprise opère sur les principaux marchés mondiaux (Paris, Londres, Zurich) et s’appuie sur une plateforme digitale facilitant les échanges avec les courtiers. Votre mission Au sein de l’équipe sinistres, vous prenez en charge le traitement de sinistres sur des contrats spécifiques, principalement dans les secteurs de la bijouterie (valeurs élevées, sécurité renforcée) et des discothèques (risques corporels, incendie, RC). Vos responsabilités : • Réception et analyse des déclarations de sinistres, • Vérification des garanties contractuelles, • Gestion des évaluations, règlements et suivi comptable, • Suivi des dossiers jusqu’à leur clôture, • Coordination des intervenants (experts, avocats, assureurs…), • Information et accompagnement des assurés, • Proposition de solutions en cas de litige ou de complexité, • Collaboration avec les équipes commerciales et de production Votre profil Mon client recherche avant tout des personnalités dynamiques, flexibles et innovantes qui souhaitent valoriser et développer leurs compétences dans un environnement responsabilisant et collaboratif. • Formation supérieure en assurance, droit ou gestion (Bac+2 à Bac+5), • Expérience significative (≥ 3 ans) en qualité de gestionnaire de sinistres IARD, • Connaissance du secteur de la bijouterie appréciée, • Maîtrise des procédures sinistres IARD (incendie, vol, RC, dommages aux biens…), • Capacité à gérer des situations sensibles : écoute, diplomatie, confidentialité, • Anglais professionnel courant : pratique majoritairement à l’écrit dans le cadre d’échanges réguliers avec des assureurs internationaux / pratique ponctuelle à l’oral) 📎 Modalités • Contrat : CDI, • Localisation : Paris, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Rémunération : à compter de 40 K€ (13e mois inclus) + TR 9,50 (pris en charge à 60%) + Mutuelle Groupe + intéressement/participation + avantages type chèques cadeau

Spécialisés en ingénierie du bâtiment, nous effectuons des missions de conception et de réalisation pour la construction, la réhabilitation et la restructuration de bâtiments variés. Située à Montrouge, près de la Porte d’Orléans, notre agence parisienne intervient principalement sur des projets de réaménagements de galeries marchandes, de moyennes et grandes surfaces commerciales ou encore sur des projets tertiaires, tant en centre-ville qu’en zone péri-urbaine. Rattaché(e) au directeur d’agence, voici vos principales missions : • Assister le directeur d’agence et les équipes projets (gestion courante, secrétariat, offres commerciales), • Assurer le suivi administratif des opérations (rédaction et diffusion de documents, gestion des consultations entreprises, suivi des dossiers marché), • Faire le lien entre les clients, entreprises, chefs de projet et direction, • Contribuer à la bonne organisation de l’agence (logistique, coordination, tableaux de suivi) Le tout au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 4 collaborateurs : responsables d’affaires et dessinateur-projeteur. Profil : • Bac +2 minimum (assistanat ou gestion), avec une première expérience dans un environnement technique ou bâtiment, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et excellentes qualités rédactionnelles, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, SharePoint), • Connaissance des marchés publics : un vrai plus Les petits plus : • Un poste avec polyvalence et diversité de projets, • Des clients historiques qui nous renouvellent leur confiance, • Package de rémunération et avantages intéressants : CSE, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur, tickets restaurant… Modalités : • CDD de 12 mois dans le cadre d’un congés parental (possibilité de temps partiel)., • Démarrage : Janvier 2026 Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous ou postulez dès maintenant !

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La DGDRHO contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs RÉSUMÉ DU POSTE La/ le chef.fe du département Formation joue un rôle central dans la politique RH d’UPCité, en concevant et pilotant une politique ambitieuse et porteuse de sens, qui accompagne les évolutions de l’établissement et accompagne le développement des compétences des agents. Elle ou il conduit la mise en œuvre du plan de formation de l'établissement et pilote le développement des formations de qualité à destination des personnels enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs, des personnels d’appui et des fonctions support (administratifs, scientifiques et techniques), dans des formats adaptés aux nouveaux usages. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS -Piloter et structurer la politique de formation des personnels Construire et assurer la bonne mise en œuvre des orientations et priorités d’UPCité en matière de formation des personnels Identifier les besoins, en lien avec les directions métiers et les facultés Élaborer un plan de développement des compétences structurant et évolutif, Créer une offre de formation vivante et sur-mesure Travailler avec des partenaires externes, stratégiques et opérationnels, pour enrichir l’offre -Assurer le pilotage du pôle et l’encadrement des équipes Encadrer, organiser et animer au quotidien l’activité de l’équipe, contribuer à l’amélioration des pratiques RH et le développement des compétences des agents de l’équipe, organiser la continuité du service en cas d’absence ou de pics d’activité Piloter la préparation et la gestion rigoureuse des moyens alloués Préparer les dossiers présentés aux instances et suivre la bonne mise en œuvre des décisions Assurer une veille réglementaire, la diffuser et veiller à sa bonne application S’assurer de la qualité du reporting de l’activité, développer les tableaux de pilotage en cohérence avec les orientations RH de l’établissement -Piloter et animer le déploiement de l’ingénierie pédagogique Développer des méthodes pédagogiques interactives, orientées vers l’expérimentation, la pratique et le partage de savoirs Proposer des actions ciblées pour accompagner les transformations et le développement de compétences transversales Être force de veille et d’innovation : suivre les nouvelles tendances en ingénierie pédagogique, numérique, réglementaire Concevoir des formats novateurs et adaptés aux nouveaux usages Développer le conseil en ingénierie de formation et l’accompagnement à la mise en œuvre des formations -Accompagner le développement des compétences et les trajectoires professionnelles des agents Animer et organiser le département Formation afin de répondre aux attentes de conseils, d’accompagnement et d’expertise des structures de l’université et des agents, dans une dynamique de parcours Soutenir les encadrants afin de structurer une vision partagée du développement des compétences de leurs équipes Encourager et faire vivre une culture d’apprentissage continue Conseiller et accompagner les agents, les directions métiers et les facultés en matière de formation Favoriser la fidélisation des agents, l’évolution et l’enrichissement des parcours des personnels -Mesurer l’impact et valoriser les résultats Encadrement Oui PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Connaissance de l’environnement supérieur et de la recherche (organisation, fonctionnement, statuts, métiers), • Maîtrise des enjeux RH dans le service public et des enjeux liés à la formation (attractivité, fidélisation, adaptation et développement des compétences), • Bonne compréhension du cadre règlementaire de la formation au sein de la fonction publique d’État et les spécificités de l'enseignement supérieur et de la recherche publique, • Expertise en ingénierie de la formation Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Manager, organiser et animer une équipe, • Très bonnes capacités rédactionnelles (courriers, notes, documents de communication) • Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de l’équipe de direction, • Concevoir des dispositifs innovants, • Accompagner les changements, savoir conduire des projets complexes et coordonner des actions pluridisciplinaires, • Maîtrise des outils numériques dédiés à la formation, • Rigueur dans la planification et la gestion budgétaire, • Veille règlementaire, • Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion Savoir être – Compétences comportementales • Excellent relationnel et capacité à travailler en transversalité, • Très bonnes capacités d’écoute, de conseil et d’accompagnement, • Aptitude à dialoguer avec la direction pour recueillir et prioriser les besoins et capacité à décliner les orientations stratégiques en actions concrètes, • Sens prononcé du service et de la qualité du travail, • Très bonnes capacités d’organisation, d’adaptation et de pilotage, • Savoir anticiper et hiérarchiser les priorités, • Savoir travailler dans l’urgence, avec calme et rigueur, • Capacité à appréhender les enjeux liés à la formation, savoir les expliquer et les faire vivre au quotidien au sein de l’équipe, • Esprit d’innovation et capacité à anticiper les évolutions dans les pratiques professionnelles Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Liquide, vous serez en charge des missions suivantes : 1)Gestion administrative de la Sommellerie / Pôle Beverage à l’échelle du Groupe • Suivre les commandes, les prix et les quantités auprès des fournisseurs, • Suivre les stocks en relation avec les équipes sur place, • Mettre à jour la base de données des vins sur le logiciel de caisse EMC et sur le logiciel d’achat Inventory Management, • Mettre à jour les prix et supprimer les anciennes références, • Mettre à jour régulièrement les cartes des vins et cartes de bar, • Veiller à la bonne impression et mettre en place les cartes dans les restaurants, • Vérifier et suivre des inventaires mensuels de chaque établissement sur Inventory Management, en relation avec les sommeliers, Barmans, le contrôle de gestion et le Directeur pôle liquide, • Vérifier la valorisation de stock de chaque référence sur chaque inventaire sur le logiciel Inventory Management, • Identifier d’éventuelles anomalies des résultats d’inventaires, • Rapprocher BL/Factures dans le but de comparer les écarts entre les BL dans Oracle et les factures en compta à Trouver les anomalies, les différences en collaboration du service contrôle de gestion, • Analyser les mix des ventes des vins et champagnes et alcools de chaque établissement et mettre en place des plans d’action en fonction des résultats selon chaque cas précis, • Préparer des réunions et élaborer des outils de réunion (Power Point, Tableau Excel pour présentation et analyse des résultats du pôle liquide), • Saisir dans Inventory les transferts de vins, champagnes et alcools entre les établissements, • Mettre en page (références, typologie, graphisme) les cartes des vins, alcool et carte festive de tous les restaurants en fonction de l’infographie propre à chaque établissement et selon les règles de mise en page du Groupe., • Créer des trames Excel comportant les informations de références des vins pour chaque nouvelle ouverture ou réouverture d’établissement afin de lister l’appellation, la cuvée, le domaine, le millésime, la région, le prix d’achat, le prix de vente, les fournisseurs et les marges à support de travail pour les sommeliers, • Créer des tableaux de référencement des vins pour les bases de données EMC (Caisses) et Inventory Management (Stocks) pour chaque ouverture ou réouverture d’établissement à support de travail pour les services d’achat et informatique, • Mettre à jour les prix d’achat dans la base de données Inventory lors de chaque envoi de nouvelles mercuriales de nos fournisseurs, • Appliquer la politique de prix et les calculs des marges souhaités par le Directeur pôle liquide lors des référencements et des mises à jour de cartes, • Vérifier et corriger les tableaux de demande de référencement envoyés par les sommeliers avant envoi aux services achat et informatique, • Effectuer le suivi au quotidien avec les sommeliers et les responsables commerciaux de l’approvisionnement et de la vente de forfaits vins et champagnes pour les groupes et privatisations, • Être présent aléatoirement et régulièrement dans les restaurants pour vérifier la mise en avant des produits contractuels, le bon entretien et fonctionnement du matériel de sommellerie, et pour entretenir les échanges avec les équipes de salle et la direction 2)Formation des collaborateurs et cohésion d’équipe • Former les sommeliers et les nouveaux collaborateurs en sommellerie (Techniques de vente, gestion des stocks, logiciel EMC, logiciel Inventory Management), • Elaborer des fiches techniques des vins au verre pour les équipes de service en salle (managers, chefs de rang, barmans, sommeliers), • Accompagner quotidiennement par téléphone les sommeliers et en présentiel lors des visites dans les restaurants, • Coorganiser des dégustations et présenter des nouveaux produits avec le Directeur pôle liquide, les sommeliers et les fournisseurs, • Coorganiser les visites des domaines avec nos fournisseurs, partenaires et nos sommeliers, avec le Directeur pôle liquide, • Participer au recrutement des sommeliers avec le Directeur pôle liquide et les Ressources Humaines 3)Missions en collaboration directe avec le Directeur pôle liquide et le pôle gestion finance • Gérer les contrats / sponsors (suivi des objectifs fixés, chiffres, RFA…) (Présence lors des réouvertures et fermetures des établissements saisonniers à Saint-Tropez et à Megève. Présence lors des préparations des futures ouvertures de restaurants) PROFIL RECHERCHE : • Une première expérience réussie de minimum 2 ans en exploitation, au sein d’un groupe du secteur de l’art de vivre, hôtellerie ou la restauration., • Formation ou Diplôme en Sommellerie/Bar, • Maitrise impérative de Word et Excel, • Anglais courant requis Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 Paris (Charles de Gaulle Etoile - RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : A définir Type de contrat : CDI Rémunération : 47K (selon profil et expériences) Avantages : Tickets restaurants, Réduction de – 30% sur les restaurants du groupe, Pause gourmande Pierre Hermé tous les jeudis

Contexte : ARP Astrance est une entreprise familiale, de près de 80 consultants, engagée de longue date dans la transition environnementale. Labellisée B Corp, notre société porte une ambition forte : accompagner les organisations vers des projets immobiliers et environnementaux plus durables, plus responsables, et porteurs de sens. Nous développons nos activités autour de quatre métiers complémentaires : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Notre équipe réunit une grande diversité de profils – ingénieurs, écologues, architectes, designers, consultants… – unis par des valeurs communes : curiosité, engagement, esprit collectif et quête de sens. Notre environnement de travail est stimulant mais exigeant : nous avons besoin d’une présence RH solide pour structurer les parcours, accompagner les équipes, fluidifier les recrutements et gérer les situations RH complexes. Très attentifs à la fidélisation de nos collaborateurs, notre ambition est de progresser dans la fidélisation de nos talents, en créant un environnement RH plus structuré et engagent qui favorise l’évolution dans la durée. Nous développons des projets d’innovation, notamment via l’intelligence artificielle, pour nous faire gagner du temps, de la clarté, et mieux accompagner nos métiers. Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d’initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée. Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l’entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents. Activités exercées : 1. Administration du personnel • Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc., • Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance 2. Conformité sociale & relations avec les instances • Veille réglementaire liée aux obligations sociales d’une entreprise de +80 salariés, • Organisation des élections professionnelles, • Co-animation du CSE et du CRPS, • Suivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP), • Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salariale, • Suivi de la Qualité de vie au travail 3. Recrutement • Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens, • Appui aux managers dans la structuration des processus de recrutement, • Coordination avec les cabinets et prestataires externes si nécessaire 4. Formation & développement des compétences • Prise de besoin, définition du plan de développement des compétence et mise en œuvre et suivi, • Suivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires), • Coordination avec les organismes de formation et l’OPCO, • Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans), • Suivi des entretiens annuels et professionnels sur notre outil (Empowil) 5. Gestion des situations sensibles • Gestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) en lien avec les avocats, • Disciplinaire Poste par nature évolutif Compétences et formations requises : • De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines, • Expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETI, • Maîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexes, • Capacité à piloter des sujets sensibles avec rigueur, confidentialité et autonomie, • Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH, • Sensibilité IA est un plus, • Qualités relationnelles, diplomatie, posture de conseil Conditions de travail : CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT Lieux d’activité : siège situé 1 bis avenue de la République 75011 Paris Télétravail possible jusqu’à 3 jours, selon les conditions prévues dans la charte de télétravail Rémunération annuelle comprise entre 50K€ et 60K€ en fonction du profil.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : CDD de 12 mois. Rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning ou de deep learning. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Senior Data & BI Project Manager. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Accompagner un client stratégique de l’équipe Data dans la refonte de son écosystème BI, tant sur les aspects organisationnels que technologiques., • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en matière de reporting, et assurer leur traduction auprès des équipes data et IT centrales et faire des expressions de besoin en termes de données : données nécessaires / modélisation., • Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des usages BI, notamment auprès de nouveaux rôles d’“explorers” (utilisateurs métiers avancés capables de concevoir des rapports simples)., • Assurer le pilotage du RUN, incluant l’analyse et le suivi des tickets, l’identification des problématiques en lien avec l’équipe de développement, et la mise en œuvre de solutions pérennes et efficaces., • Être l’interlocuteur du head of data sur tous les sujets reporting futurs, • Animer et organiser une équipe de 5 développeurs BI, • Stack technologique : Snowflake, Tableau, SQL Server, SAP BO Profil recherché : • Vous avez à minima 7 années d’expérience en gestion de projet BI et avez travaillé au quotidien sur des bases de données, • Vous maitrisez obligatoirement Tableau et Jira, • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers, IT & Data, • Vous êtes réactif, créatif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel, • Vous êtes curieux, autonome et proactif, • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé, • Anglais courant indispensable Conditions de travail/cadre de travail : • CDI à pourvoir dès que possible · Équilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées par WeWork x Equancy; · Une conciergerie proposée par We Work. Alors rejoignez l'aventure Equancy !

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Mission Générale : Rattaché au Directeur Général, et au quotidien en collaboration avec les équipes opérationnelles, le/la chargé€ d’étude CVC a en charge la réalisation d'études techniques. Il/Elle assure en totalité les études CVC : la conception et l’exécution à partir du cahier des charges des réglementations en vigueur jusqu’à la mise en service en respectant le budget d’études initial. Gestion des Etudes : • Proposer des solutions techniques permettant d'optimiser le chiffrage de l'affaire et les affaires en exécution., • Participer aux réunions de chantier., • Réaliser les calculs techniques sur logiciels spécifiques (Caneco, Dialux, XLpro, Rapsody...)., • Apporter à l’équipe de dessinateur/ projeteur, un soutien technique et méthodologique., • Exercer une veille sur les nouveaux outils disponibles sur le marché. Gestion des affaires : • Etudier les dossiers à partir des documents « entrants » fournis par le client ou ses intermédiaires (cahier des charges et spécifications techniques) et définir les documents « sortants » nécessaires à la réalisation des études, • Valider l’économie du projet au regard de la conception, • Réaliser des études et du chiffrage des lots CVCD, • Mettre en forme l’offre technico commerciale (moyens, délais, faisabilité), • Synthétiser les besoins clients et décèler les risques d’un point de vue technique, • Participer à l’analyse technique et réglementaire, • Etablir la liste des documents nécessaires (LDA) à la réalisation des études (Plans, synoptiques note de calcul, fiches techniques…), • Etablir la liste des renseignements complémentaires nécessaires aux études et au projet, • Calculer les éléments structurants de l’installation (bilan de puissance, note de calcul), • Concevoir les plans, schémas et dimensionnement des gaines et réseaux, • Etablir les bilans thermiques et aéraulique, • Présélectionner techniquement les principaux fournisseurs et sous-traitants en collaboration avec le service Achats et en s'appuyant sur le BE, • Participer à la politique achat, • Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer la qualité et la rentabilité de l'ensemble des équipements CVCD, • Participer à la synthèse pendant la phase étude, • Proposer des variantes de performance énergétique, environnementales, techniques et financières, • Superviser les études techniques et contrôler les plans d'exécution., • Appliquer les normes et mettre en œuvre le processus qualité (Bordereau de diffusion, réponses aux Visas, suivi des validations…), • Présenter des retours expérience par affaire pour évaluer les axes d’améliorations., • Etablir le budget de l'affaire en "challengeant" les différents services, • Gérer les projets étude pour assurer l'exécution et la livraison réussies des projets CVCD, • Superviser l'application des normes de sécurité et de qualité liées aux équipements CVCD de l'entreprise, • Rester en veille technologique Dimensions, Enjeux et Impacts du poste : • Être le lien entre le responsable d’affaires, le chantier, le Bureau d’Etudes Techniques, le client ainsi que l’organisme de contrôle, • Réaliser la meilleure étude afin de faciliter la phase chantier et la mise en service, • Développer et animer des réunions études pour développer les moyens et méthodologie de l’entreprise, • Suivre l'avancement du planning/budget et alerter de toute dérive., • Maîtriser des techniques CVCD, • Avoir une connaissance approfondie des normes et des réglementations, • Être capable d’élaborer des stratégies techniques pour optimiser les performances des installations, • Gérer les projets techniques, • Maitriser l’étude de prix des lots CVCD Expérience pour le poste • Diplôme d’ingénieur CVC, • 5 ans d’expérience en Bureau d’Etudes d’entreprise d’installations CVC, • Parfaite maîtrise des logiciels de calculs et de DAO/CAO (AUTOCAD, CANECO, REVIT) Prérequis pour le poste • Rigueur, fiabilité, organisation et réactivité, • Autonomie sur les projets alloués et la prise de décision, • Force de proposition et d'anticipation, • Parfaite maîtrise du domaine informatique, • Aisance relationnelle et sens du service client Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

• PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : Accuracy accompagne les directions d’entreprises dans leurs prises de décision et les situations de transactions, de différends et de crises. Indépendants, avec une présence et une organisation mondiale, nous associons la réflexion stratégique à l’analyse des faits et des chiffres. Nos équipes sont constituées sur mesure en combinant des expertises variées, et recrutées parmi les meilleurs profils internationaux. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Asie, Moyen-Orient et en Afrique, et intervient dans le monde entier. • MISSIONS : Sous la supervision du Senior Economic Advisor, vous serez en en charge de la construction d’un outil de suivi de la conjoncture sectorielle, économique et financière. Vos missions seront de : • Trouver les sources statistiques pertinentes (France, Europe et au-delà si possible), • Étudier leur pertinence, les unes par rapport aux autres et par rapport aux données macroéconomiques et financières, • Mettre au point une iconographie pertinente à base de graphiques et de tableaux, • Réfléchir au canevas analytique permettant de poser le diagnostic conjoncturel • PROFIL : De formation Ecole d’ingénieur avec une option économique et financière, Ecole de commerce avec un intérêt prouvé pour l’économie et les travaux quantitatifs, ou université avec les enseignements correspondants, vous : • Possédez des compétences économiques (macroéconomie, politique économique et marché de capitaux), • Possédez des connaissances en finance et en méthodes quantitatives (statistiques et informatiques), • Maîtrisez de façon approfondie les outils Bureautique (Excel, Word, Power point) et Statistique (économétrie) ; une première connaissance de Bloomberg serait appréciée, • Faites preuve d'une grande ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle et autonomie, • Avez le sens de la synthèse et capacité à présenter de façon claire des enchainements parfois compliqués Poste à pourvoir pour janvier 2026

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d’un contrat en CDD de 6 mois, nous recrutons pour notre site de Paris Bercy un(e) : CHARGE DE REMUNERATION H/F Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre des politiques de rémunération afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe et l’alignement avec la stratégie RH globale. Vos missions principales : • Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, bonus…)., • Accompagner et conseiller les équipes RH sur les sujets de rémunération., • Participer aux pesées de poste., • Contribuer à la réalisation et à l’actualisation des grilles salariales., • Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires., • Mettre en œuvre le déploiement et le suivi des campagnes d’augmentations salariales et de révisions., • Prendre en charge la campagne annuelle de bonus., • Administrer les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, PEE, etc.)., • Réaliser des études et benchmarks internes et externes, analyser les pratiques du marché., • Valoriser et contribuer à la communication autour des dispositifs de rémunération et d’avantages. Votre profil : • De formation Bac+5 en Rémunérations et avantages (compensation and benefits) ou Contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international., • Doté(e) de rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et esprit de synthèse, vous savez challenger les équipes et être force de proposition., • Maîtrise avancée d’Excel (dont macros), Workday et/ou SAP, ainsi que des méthodologies de pesée de postes et d’enquêtes de rémunération (idéalement WTW)., • Forte appétence pour l’analyse chiffrée, la formulation de recommandations et le travail collaboratif., • Anglais professionnel souhaité Rémunération & Avantages • Salaire fixe + bonus, • Intéressement, • Titres-restaurants, • Avantages CSE, • Mutuelle/Prévoyance adaptée à vos besoins, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d’évolution en interne Le saviez vous Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.

NOTRE ENTREPRISE : Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain. Pour en savoir + : ___ Vous souhaitez vous investir dans une entreprise responsable, innovante et ambitieuse ? Le Groupe Legrand recherche un(e) Juriste en Droit des Affaires et Droit des Contrats Internationaux (H/F) basé(e) sur son site de Limoges ou Bagnolet. Contexte de la mission : Au sein de la Direction Juridique Groupe, rattaché(e) au Responsable de la Direction Juridique, vous contribuerez à accompagner la dynamique de croissance du Groupe dans le cadre d’une création de poste. Vous interviendrez sur des opérations stratégiques liées à la fourniture et la mise en œuvre de solutions d’infrastructure électrique pour des projets majeurs de data centers en Europe. Activités principales : 1. Contrats commerciaux complexes • Rédiger, revoir et sécuriser des contrats internationaux stratégiques, quasi exclusivement en anglais (contrats de vente, de prestations de services etc.), • Mener les négociations avec des parties prenantes internes et externes, en élaborant des argumentaires juridiques pour défendre la position du Groupe. 2. Suivi des pré contentieux commerciaux • Développer une analyse juridique, qualifier les risques, proposer des stratégies de résolution amiable ou judiciaire avec le concours éventuel de conseils externes., • Formaliser les retours d’expérience pour améliorer les pratiques du Groupe. 3. Projets & sujets transverses de la Direction Juridique Groupe • Déploiement d’outils, amélioration des modèles, définition de guidelines internes, • Intégration de l’IA dans les processus juridiques Profil recherché : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur une fonction similaire avec pratique confirmée des négociations en anglais., • La connaissance des contrats de construction de data center et des règles/ouvrages FIDIC est une compétence appréciée,, • Vous disposez d’un diplôme Bac+5 en droit des affaires/contrats ; un double cursus (ex. école de commerce) et/ou CAPA est apprécié., • Vous avez une appétence pour les contrats complexes et les projets stratégiques., • Vous maîtrisez les techniques de rédaction contractuelle en français et en anglais., • Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Qualités comportementales : • Doté(e) d’une rigueur et d’un pragmatisme, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse., • Vous avez une posture de business partner, orientée solution et gestion du risque., • Proactif(ve), autonome et doté(e) d’un excellent sens du travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoignez un Groupe international, au cœur de projets stratégiques et innovants., • Participez à la sécurisation et à la structuration de contrats complexes à fort enjeu., • Évoluez dans un environnement stimulant, où l’expertise juridique est un partenaire clé au service des ambitions business du Groupe. Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Alors n’hésitez plus à répondre à notre annonce et rejoignez-nous ! Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées. La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande. Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand.com.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. La RIVP recherche un chargé de missions F/H auprès de sa directrice de la gérance. La direction de la gérance de la RIVP regroupe différentes entités fonctionnelles (gestion locative, politiques sociales, politiques d'attribution, sureté/tranquillité, commerces, centre d'appels …) mais également les structures opérationnelles, à savoir ses 3 directions territoriales. Véritable bras droit de la directrice de la gérance, vous êtes en charge de dossiers à fort impact stratégique et politique (concertation locative, orientations stratégiques …). Vous animez le Conseil de Concertation Locative. Vous assurez l'interface auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels. Vous participez à l'élaboration et à la coordination de plans d'actions visant à optimiser l'activité de la direction (fonctionnement interne, qualité de service, réseau de proximité …). Vous pilotez les études et participez aux réflexions concernant l'évolution du secteur d'activité et des métiers. Le profil que nous recherchons : Votre formation supérieure (Sciences Po, sciences sociales, urbanisme…) et votre expérience vous permettent d'avoir une très bonne connaissance des politiques du logement et du secteur de l'immobilier social. Nous recherchons un profil qui saura grâce à sa personnalité et son leadership s'intégrer facilement dans notre organisation. Agile intellectuellement, vous avez une bonne capacité de synthèse, une expérience de la conduite de projet et savez accompagner le changement. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et faites preuve d'écoute et de pédagogie.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE L’ESPACE DIV CAPA 19.141 / BUREAU OBSERVATION Base aérienne 117 - PARIS Le Commandement de l’Espace (CDE) est un organisme central qui a pour missions de proposer au chef d’état-major des Armées la politique spatiale militaire, de préparer l’avenir des systèmes spatiaux, d’assurer la coordination stratégique et l’optimisation de l’emploi des capacités spatiales en service (observation de la Terre, télécommunication et navigation par satellite, surveillance de l’espace, écoutes électromagnétiques, etc.). Par ailleurs, il contribue en tant qu’expert du domaine spatial de défense au contrôle et au soutien à l’exportation des systèmes spatiaux. Enfin, il est en charge de la filière des métiers liés au milieu spatial au sein du ministère et de la cohérence de la formation dans le domaine. Vous êtes chargé(e) de : • Participer au pilotage des opérations d’armement du domaine de l’observation par satellite ;, • Pour les évolutions majeures lors des phases d’utilisation, piloter, avec le manager, les travaux dédiés en liaison avec les services de soutien concernés ;, • Assurer la fonction de RSSI en phase de développement des futures capacités, dans le cadre des programmes concernés. Diplômes - Formation : • Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent ;, • Vous attestez d’un diplôme dans le domaine spatial ou dans le domaine des technologies image. Compétences spécifiques requises : • Vous justifiez de connaissances en physique et technologie du milieu spatial ;, • Vous justifiez de connaissances dans le domaine de l’imagerie spatiale (optique, radar, hyperspectrale) ;, • Vous attestez de connaissances des institutions, agences, organisations du domaine spatial. Qualités recherchées : • Vous êtes disponible, dynamique, autonome, rigoureux, curieux et allant de l’avant ;, • Vous êtes autonome pour mener les projets confiés ;, • Vous êtes motivé pour évoluer au sein du CDE et y développer vos compétences, votre polyvalence et votre expertise dans le domaine spatial militaire ;, • Vous êtes méthodique et organisé ;, • Vous avez des capacités de synthèse et faites preuve d’aisance orale ;, • Vous savez travailler en équipe et avez une bonne capacité d’adaptation. Lien au service : • Durée : 3 ans, • Prime : 15 000 € * (après 1 an de contrat), • Montant donné à titre indicatif susceptible d’être modifié.

This position is a short term contract. Key Responsibilities of role: • Based on business requirements and overall Logistics strategy, to contribute for building the regional transport strategy: 1/ for the inbound flow from central DC to Europe, 2/ for the internal European transfers, 3/ for regional customers deliveries 4/ for all other various regional flow (shuttle from Italy to the studio, F&F, on demand event, press, recycling company…), • To participate to the structural projects of the company: OMS, TMS implementation, …, • Select carriers for transportation and negotiate rates and contracts with them, • To build and monitor the budget and share with finance team, • To manage the development and performance of the regional transport organization to produce an efficient transport service against pre-agreed targets of cost, lead time, quality and sustainability, • Lead the Monthly KPI reports [Performance + Costs + sustainability], • Provide sophisticated analysis and reporting on a daily/weekly/monthly basis on Transport activity, • Develop new initiatives and look for new ways to optimize the transport services and work dedicated to it, • Be aware of and identify external and unforeseen factors affecting performance, identifying risks, • To check invoices accuracy vs rates agreed with carriers, • Respond to and resolve complaints and problems, • Support the coordination of all deliveries across our zone, • Monitor deliveries to boutiques according to our transport planning (more than 40 point of deliveries), • Monitor deliveries from boutiques (transfers and distance selling), • Even if the main scope of responsibility is Europe, on demand, to be occasionally the back up for Middle East and India (MEI): on transport matters, • To collect on a regular basis the boutiques requirements and to have a continuous improvement approach with them, • To maintain the update of procedures about transportation, custom, CITES purposes into Confluence, • Keep up to date on shipping carriers, routes and rates and any changes to them, • Maintain responsibility for performing all duties in compliance with related regulations (e.g. custom, preferential origin, hazardous goods, CITES, …), • To guarantee the archiving of custom documents for audit purpose, • To guarantee the validity of the custom authorization and ensure the update of them if needed (REX, Exportateur Agrée, …), • To manage a team of 1 or 2 persons, • Ensuring that the transport team understands its duties and its role within the organization, • Contribute to training and development of the team and organization as a whole, • Undertake other relevant duties as may be requested by the Logistics Director and support on projects as required, • In-depth knowledge of industry-standard methods, costs and best practices for hauling freight, • Custom expert for international trade, • Preferably at least a minimum of 2 years of experience in a similar position with experience in Transportation, Customs, Distribution in a Retail, Ecommerce and/or Freight Forwarding environment. Luxury environment is preferred but is not essential., • Management skills, • Strong communication & interpersonal skills, • Excellent administration and analytical skills, • Advanced Excel is a must, • Excellent Reporting/Presentation skills, • Excellent attention to detail, • Someone who uses initiative with a hands-on approach and the ability to prioritize, • Someone who can work independently / remotely Performance will be measured on the productivity of the team, logistics tasks support and how you adapt and live by our Company values. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod's est présent sur ce secteur à travers les marques Tod's, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la marque Fay. Garant d'un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l'un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Activités Principales : • Applique les règles et procédures en vigueur au sein de la Maison Tod’s., • Répertorie les inventaires cycliques effectués dans la boutique ;, • Réceptionne et vérifie l’inventaire avec la liste des commandes effectuées ;, • Procède à l’ouverture et au contrôle des cartons/vérifie la conformité de la facturation aux produits correspondants ;, • Recense les pertes/produits défectueux/écarts/ et les communique aux Responsables en charge., • Trie et stocke les produits ;, • Procède à leur étiquetage et emballage ;, • Conserve les documents nécessaires à la réception des produits et fournitures ;, • S’assure de l’expédition des produits à temps et aux destinations correspondantes (transferts in & out, retour de fin de saison) ;, • S’assure de la propreté de l’espace de stockage Profil recherché : • Expérience de 2 ans minimum dans la gestion de stock, • Bon niveau d'anglais, • Connaissance des conditions et capacités de stockage, • Organisé, • Capacité d'adaptation, • Rigoureux, • Autonome Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Rattaché au Responsable Administratif et Comptable de l'agence, vos missions sont les suivantes : SECRETARIAT • Accueil physique et gestion des appels téléphoniques,, • Gestion de la messagerie électronique d’agence,, • Gestion du courrier,, • Gestion des fournitures et de la documentation, APPEL D’OFFRES • Création des clients dans l’ERP (SAP), • Préparation, rédaction, dépôt et suivi des appels d’offres,, • Support aux équipes du BE PRIX : Organisation et suivi du planning des dates d’échéances des AO à venir. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Gestion des dossiers d’embauches,, • Mise à jour du registre du personnel et de l’affichage obligatoire,, • Suivi des formations, des visites médicales, des congés, et des intempéries,, • Contrôle des pointages des compagnons,, • Être au contact des entreprises de travail temporaires,, • Préparation des déplacements des collaborateurs (réservation de trains, hôtels, …),, • Saisie des notes de frais des compagnons, SOUS-TRAITANCE • Gestion et MAJ des documents administratifs des sous-traitants, • Validation auprès du service juridique, • Demande d’agrément des sous-traitants auprès de nos clients, • Demande de création des badges chantier FOURNISSEURS • Contrôle et validation des factures de frais généraux,, • Réponses aux relances fournisseurs (téléphone, mail et papier) DIVERS • Gestion des EPI (commande, suivi, inventaire), • Suivi des contrôles règlementaires Qualifications Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4/5 ans sur un poste similaire. La maitrise de SAP et du Pack Office (EXCEL) est attendue. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su faire preuve de rigueur, de structure dans votre méthodologie de travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à interagir avec les différents services de l'entreprise. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel)

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable Technique, Etudes et Placements (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Responsable Technique, Etudes et Placements (H/F) Dans le cadre du renforcement de notre Département Automobile, nous recherchons un(e) Responsable Technique, Etudes et Placements (H/F) afin d’accompagner le Directeur du département dans le pilotage des études et les relations compagnies. Ce rôle clé consiste à superviser la charge et l’attribution des dossiers, garantir la qualité des analyses techniques, assurer la coordination avec les assureurs et veiller au respect des orientations de placement et des renouvellements. Vous jouerez également un rôle central de référent technique auprès de l’équipe des Chargés de Comptes Automobile et des équipes commerciales. En parallèle, vous assurerez la gestion, le suivi technique et la fidélisation d’un portefeuille clients. Vos principales responsabilités : Vous serez en charge de • Développer et animer les partenariats assureurs : identifier de nouvelles opportunités en ligne avec notre stratégie commerciale, renforcer la notoriété de Howden auprès des acteurs du marché flotte., • Définir la politique de placement : valider chaque année, en lien avec la Direction du Département, les orientations stratégiques de placement et les objectifs de rémunération., • Piloter les études d’affaires nouvelles : coordonner la répartition des dossiers, coordonner les réponses aux AO (Assurance et Conceptuels), garantir le respect des délais, valider les livrables et intervenir dans les négociations complexes avec les assureurs. En complément du CCO, représenter Howden dans les restitutions orales à enjeux, • Gérer les campagnes de renouvellement : piloter les réunions assureurs en soutien des CCO, négocier avec les assureurs, expliquer les conditions aux clients et intervenir sur les renouvellements complexes, • Jouer un rôle de référent technique : guider l’équipe dans les stratégies de placement et de négociation, participer à l’élaboration des cahiers des charges complexes (AO assureurs et Conceptuels), challenger les solutions techniques pour aller toujours plus loin, favoriser leur montée en compétence et leur autonomie., • Suivre les indicateurs clés (taux de réussite AO, rentabilité des placements, satisfaction client) pour les Bilan Perspectives Compagnie et les politiques de placement à venir., • Communication : animation / restitution de l’avancé des dossiers lors des réunions d’équipes (Hebdo CCO et Comité National Auto mensuel) ainsi que participation au Copil Management Auto ainsi que participation au Comité Mensuel Régional, • Gestion de son portefeuille : Participer au recueil des besoins du client et élaborer le cahier des charges du risque à couvrir ou de la couverture ; Réaliser un appel d’offres sur le marché de l’assurance et procéder aux négociations avec les assureurs ou procéder à l’analyse technique des dossiers en vue de son renouvellement, Rédiger des propositions de couvertures et des polices en collaboration avec les services de production et indemnisation, Prendre la garantie et assurer la mise en gestion de la couverture Et si c’était vous ? • Expertise technique en assurance flotte automobile., • Capacité à négocier et à influencer., • Leadership et accompagnement d’équipe., • Organisation et rigueur dans la gestion des projets., • Excellente communication écrite et orale Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Directeur Flotte Automobile Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Descriptif de l’entreprise : Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Descriptif de poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Adjoint(e) expérimenté pour intégrer notre boutique de Victor Hugo ! En bras droit du Responsable de magasin, vous participez activement au développement du chiffre d'affaires dans le respect des stratégies commerciales et du merchandising de notre magasin. Véritable ambassadeur de notre Maison, vous serez en charge des missions suivantes (liste non exhaustive): 1. Objectifs / Chiffre d’affaires • Développement et optimisation du chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction, • Analyse et suivi des indicateurs commerciaux, • Remontée des informations commerciales 2. Service client • Garant d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante, • Fidélisation de la clientèle et développement du fichier client, • Animation du point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque. 3. Management et animation d'une équipe • Formation de votre équipe de vente, • Supervision de votre équipe de vente, • Animation, suivi des performances et développement des compétences de vos collaborateurs, • Encadrement et planification de l'équipe 4. Identité visuelle • Garant du respect des standards de la société, • Garant du merchandising de la boutique et de la mise en valeur de nos produits 5. Excellence opérationnelle • Optimisation des stocks et gestion des inventaires, • Réalisation des reportings (daily / hebdomadaires /mensuels) auprès de la direction retail Profil recherché : De formation commerciale, vous justifiez d’une expérience significative sur le même poste de minimum 1 ans. Reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre animation vous a permis de développer de manière significative votre chiffre d’affaire et vos indices des ventes. Notre exigence nécessite une personne exemplaire, challengeuse, impliquée, enthousiaste et dotée d’une forte sensibilité produit.

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.

Lieu de travail : Emirats Arabes Unis (Dubaï) Début de contrat : Dès que possible Durée : 1 an renouvelable Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Reconnu(e) comme expert(e) dans le domaine de l’artillerie, vous êtes en charge de conseiller notre client sur la transformation d’une brigade motorisée en brigade de parachutistes projetables. Vous aurez pour missions de : • Apporter conseil et assistance dans votre domaine d’expertise, dans le respect du contrat, en analysant les besoins du client et en apportant une réponse technique aux problématiques rencontrées, • Actualiser vos connaissances dans votre domaine d’expertise afin de maintenir son niveau d’expertise et de performance. Profil : Ancien Officier Supérieur de l’Armée de terre, vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur de la défense. Ayant servi au 35ème Régiment d’Artillerie Parachutiste, vous possédez une solide expérience en matière d’artillerie, à l’international. Au-delà de vos compétences techniques, vous possédez de réelles qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon sens de la pédagogie. Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle et votre adaptabilité sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste. Contact :

Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance. Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media. Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : Mirakl is accelerating the growth of Connect+, our partner-led engine powering marketplace and dropship success across EMEA. We’re looking for a senior builder to define and scale our Partner Ecosystem and monetization strategy, from recruiting and enabling top-tier partners to co-selling, marketing activation, and new revenue streams. You will own the Connect+ partner motion across key markets (UK, France, Germany, Italy, Spain), as well as our app store monetisation strategy for all Mirakl suite of solutions working hand-in-hand with Sales EMEA and our tech/App Store teams to drive pipeline, ACV, and GMV through a high-performing ecosystem. What you will do Partner Ecosystem (Connect) • Build and execute the partner strategy in target regions (FR, DE, UK, IT, ES), • Recruit, qualify, onboard, and enable new partners (inbound and outbound), • Orchestrate a live partner portfolio: lead generation, co-selling, joint pipeline management, and driving to ACV close, • Launch and scale partner marketing plays: webinars, events, sponsorships, and content, • Collaborate closely with Sales EMEA and Technical/App Store teams to prioritize integrations and maximize visibility, • Operate with Mirakl’s stack: Salesforce, a future PRM (to be implemented), Outreach, and standard Mirakl tooling, • Increase lead volume via seller agencies, • Define monetization strategy by partner type, with the right sequencing, • Lead negotiations with diverse partner categories to unlock new revenue streams quickly, • Partner with the tech team to evolve and scale the Partner Center, • Launch net-new revenue streams with core business partners, • Grow seller GMV and Mirakl revenues through activation and monetization of channel connectorsWhat you bring, • 10+ years in sales/partnerships with a clear track record of partner-led growth (pipeline, ACV, GMV), • Experience across commerce ecosystems (platforms, SIs, agencies, ISVs, connectors), • End-to-end partner motion: hunting (inbound/outbound), enablement, and short-cycle co-selling governance to close, • Strong sales craft: negotiation, deal acceleration, and joint pipeline management, • Fluent in English and French; German is a strong plus, • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (2 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand • Direct, visible impact on revenue through partner‑led growth, • Cross‑functional scope at the intersection of Sales, Marketing, and Product/Tech, • High‑autonomy role with faster, volume‑oriented cycles We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. As we enter a phase of strong growth, we are looking for a Head of Publisher to: • Lead the partnership strategy with publishers, • Maximize the integration and certification of the Happydemics solution on the supply side, • Create a dedicated data offering for publishers Responsibilities In close collaboration with the Trading, Sales, Product, and Tech teams, your main responsibilities will be: Certification & Partnerships • Identify and implement data-sharing solutions with key CTV and Audio publishers, and explore privacy-compliant measurement partnerships with major walled garden platforms (Meta, TikTok, Snap, YouTube, Amazon), where direct pixel integration is restricted, • Establish and grow strategic partnerships with publishers to increase adoption of our solution, • Identify environments where direct pixel implementation is not feasible and propose alternatives (server-to-server, clean rooms, third-party integrations), • Stay up-to-date with the landscape of universal ID solutions (e.g., UID2, RampID, ID5, First ID…) and collaborate with internal teams to ensure interoperability and measurement capabilities in cookie-constrained environments, • Collaborate with technical and legal teams to structure data exchanges in compliance with regulations (GDPR, CCPA, TCF, GPP...), • Participate in drafting contractual clauses governing data flows Qualification Inventory • Lead the Qualification Inventory project:, • Identify partner clients for the testing phase, • Define a clear, viable, and scalable business model with the Finance, Sales, and Product teams, • Coordinate Product, Sales, and Tech teams to support the global launch of the solution, including its dynamic components (e.g., DCO API), • Define scoring and media qualification criteria This project is the foundation of a broader initiative: the native integration of our technology within prebid environments, a strategic milestone for Happydemics in the medium term. Profile • At least 5 years of experience in the programmatic, SSP, or data tech ecosystem, • Strong network among premium CTV / Audio / In-app publishers and walled gardens (Meta, Amazon, YouTube...), • Deep understanding of data, privacy, ID solutions, and advertising measurement, • Proven experience managing complex cross-functional projects (legal, technical), • Strong skills in business development,Strong skills in business development, adtech, and digital data exploitation (privacy compliance, advertising use cases, ID frameworks), and adtech Recruitment process Join a fast-growing SaaS company and play a key role in our growth! • Professional development: access to continuous training and professional growth opportunities (vertical and/or horizontal mobility), • Recognition and rewards: competitive fixed and variable pay, • Autonomy and responsibility: encouragement to take initiatives and make a real impact on projects., • Innovative projects: participation in groundbreaking projects in the field of advertising effectiveness., • Cutting-edge technologies: access to advanced tools and technologies to carry out your missions., • International work environment: collaborate with an innovative, passionate and international team. HQ in the heart of Paris, • Flexible work options: remote work options and flexible office policy for better work-life balance., • Transparency and open communication:between teams and management Recruitment Process: • Video call with Audrey (HR Manager)., • Interview with Mohamed (Head of Trading) for one hour (video or in-person)., • Interview with Guillaume (General Manager) for one hour to confirm the fit.

Mode Executive is supporting a Luxury Women’ Ready to wear fashion house in the newly created appointment of an Image Director. This position plays a central role in shaping and elevating the brand’s entire visual universe across all touchpoints, ensuring a cohesive and sophisticated aesthetic. The role can be based in London or Europe offering remote working with travel internationally depending on business requirements. The Image Director will report into the Founder and Creative Director and collaborate closely across marketing, e-commerce, product, and creative production functions. The Role • Lead art direction for all brand imagery, including campaigns, editorials, e-commerce, social content, and packaging., • Direct all photo and video output to ensure every asset reflects the brand’s visual language and craftsmanship, elevating even e-commerce content to a narrative-driven level., • Partner with photographers, stylists, set designers, and retouchers to achieve exceptional aesthetic quality across all visual content., • Work cross-functionally with internal teams, including marketing, e-commerce, and product, as well as the in-house graphic designer, asset manager, and creative production lead, to deliver unified and refined visuals., • Maintain and evolve the overall visual identity, ensuring imagery aligns with brand direction and product strategy. Requirements • A highly refined visual eye and proven experience shaping imagery for fashion, luxury, or adjacent creative environments., • Ability to lead shoots end-to-end while also bringing precision to detail-oriented refinement., • Comfort collaborating closely with photographers, stylists, and other creative partners in a hands-on capacity., • Strong understanding of composition, visual storytelling, craftsmanship, and what gives imagery depth and emotion., • Excitement for helping shape the visual world of a growing brand and working with top-tier creative talent. Please note: Due to the volume of applications, we are unable to provide individual feedback at this stage. Successful applicants will be contacted in due course. To apply, please send your CV to We look forward to hearing from you!

COMPANY DESCRIPTION AMOREPACIFIC Group is a leading Korean beauty company that operates over 30 brands in beauty, personal care, and healthcare. The company was founded in 1945 and is headquartered in Seoul, Korea. AMOREPACIFIC walked the path of beauty one step at a time to achieve its mission of ‘We make A MORE beautiful world.’ Every member of the company has faith and pride that what they do is contributing to building a better world. Our dream and our mission ‘We make A MORE beautiful world’ and our belief that the world will become more beautiful when our unique beauty shines and brightens - this is the reason we are on this journey. We are committed to our five principles to realize this dream • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity JOB TITLE: Education Specialist (CDI) Within the Sales & Education team, and reporting to the Education Manager, you will play a key role in coordinating and following up on LANEIGE, INNISFREE & AESTURA training activations across Europe and the Middle East. You will oversee all aspects of the brands’ training programs — including training packages, webinars, in-store sessions, and retail training events — to support the development of beauty advisors’ expertise and boost sales performance. Your mission is to identify training needs, build the annual training calendar, and ensure consistent delivery of the brands’ DNA, product knowledge, and values across our retail partners (Sephora, Oh My Cream, Nocibé, and MiiN Cosmetics). Training Strategy & Execution • Ensure excellence in the execution of the Europe and Middle East training strategy., • Oversee the organization and delivery of all training sessions across the region., • Update and adapt training content to align with brand strategy and cascade it to retail teams., • Monitor participant satisfaction and analyze feedback to continuously improve training quality., • Prepare and execute seasonal product and brand trainings for new launches., • Design and facilitate customized workshops based on retail team needs., • Lead specific training sessions for new launches in collaboration with retailer HQs and retail staff. Retail Staff Development • Organize and deliver onboarding trainings to equip new hires with brand culture, product knowledge, and selling techniques for LANEIGE, INNISFREE & AESTURA., • Conduct basic, seasonal, virtual, and in-store trainings to strengthen brand and product expertise., • Coordinate training logistics, materials, and event preparation to ensure impactful activations., • Act as a brand ambassador, promoting K-Beauty culture, values, and heritage. Store Visits & Social Media • Drive sales and service performance through regular store visits, coaching, and performance follow-up., • Assess knowledge retention and provide in-store feedback to enhance skills and reinforce objectives., • Report to the Training Manager on findings, action plans, and progress., • Manage the internal education Instagram account: plan and post relevant content related to training actions and activations., • Create social media content for Sephora University and other key retail partners during major training activations (stories, videos, quizzes). PROFILE • Minimum 3 years of experience in training, marketing, or communication., • Demonstrated ability to deliver engaging training programs., • Lead by example as an Amorepacific ambassador., • Create a safe, inclusive, and positive learning environment., • Strong interpersonal, listening, and coaching skills with genuine interest in developing others., • Excellent organizational and time-management skills., • Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities., • Strong relationship-building skills with retail staff and partners., • Excellent communication and presentation skills., • Strong understanding of skincare, customer service, and retail excellence standards., • Coaching expertise; experience in derma-cosmetics is a plus., • Proven ability to manage international projects independently and collaboratively., • Fluency in English; additional languages are a plus. NOTE: This role requires frequent travel, approximately 50% of the time, across Europe and the Middle East.

About Biomemory 🧬 Biomemory is a worldwide pioneer in the DNA Data Storage market. We are a well-funded start-up building IT rackable equipment for Data Centers, using synthetic DNA as the storage media. While this technology is still at its infancy, these DNA Data Storage Servers target the storage of massive amounts of data (Exabytes) with a very long retention life-time (> 100 years) within an attractive capex and opex budget. Headquartered in Paris, Biomemory aims at serving the fast-growing international “cold storage” market. About the Role We are seeking a Hardware Director to lead and expand the team responsible for developing the hardware modules at the core of Biomemory’s data-storage system. As a key member of the System Engineering organization, you will drive the technical vision, ensure robust execution, and foster strong collaboration across engineering disciplines. You will work closely with the Software Director and the System Integration & Validation Team Leader to deliver a cohesive, high-performance system architecture and advance Biomemory’s next-generation hardware platform. Key Responsibilities • Lead end-to-end development of hardware modules, whether developed internally or with external partners—from requirements definition and specifications to design, prototyping, verification, industrialization, and full integration into the Biomemory system., • Define the hardware technology roadmap, shaping system architecture to ensure reliability, scalability, and alignment with Biomemory’s long-term product vision., • Build, mentor, and manage a multidisciplinary hardware engineering team, fostering technical excellence and effective collaboration across mechanical, mechatronic, electronic, automation, and embedded engineering domains., • Develop and enforce rigorous engineering processes, including design reviews, riskmanagement, documentation standards, and continuous improvement practices to guarantee product quality and on-time delivery., • Collaborate closely with cross-functional leaders—Software, System Engineering, System Integration & Validation—to ensure seamless co-design, interface alignment, and smooth system-level integration. About You Experience & Qualifications • 10+ years of experience in hardware system or module development, with at least 5 years in team leadership or project management within complex system environments., • Proven end-to-end product development experience, including specification, architecture, prototyping, verification, industrialization, and commercial deployment., • Successful management of multidisciplinary engineering teams, including mechanical, mechatronics, electronics, automation, and software engineers., • Demonstrated ability to deliver robust, manufacturable, and scalable hardware architectures in demanding technical contexts. Skills & Competencies • Deep technical expertise across mechanical, mechatronic, electronic, and automation engineering, with the ability to challenge technical choices, guide architecture, and reinforce technical excellence across the hardware organization., • Exceptional creativity and problem-solving abilities, with a strong aptitude for identifying root causes, anticipating system-level bottlenecks, and implementing effective, pragmatic solutions., • Ability to balance off-the-shelf solutions and innovative approaches, leveraging design optimization, process simplification, and breakthrough technologies to accelerate development and optimize cost., • Strong cross-functional leadership, comfortable working in a fast-paced, evolving startup environment and ensuring that requirements, testing strategies, and system-level validation are aligned across teams., • Clear and structured communication, with strong documentation skills that ensure transparency and alignment throughout development cycles., • Fluency in French and English is required Work Environment The position is onsite, based at our office located at 5 Impasse Reille in Paris (14 th arrondissement).The workspace combines modern classic offices with advanced laboratory rooms, designed to foster collaboration between computer scientists and biologists. This setup supports our mission to tackle the challenges of DNA synthesis and writing, encouraging interdisciplinary teamwork and innovation. In 2026, our offices will relocate to a new headquarters in the center of Paris (near Notre-Dame Cathedral). This state-of-the-art facility, under construction, will offer an inspiring and accessible setting, to host our growing team. Biomemory provides benefits beyond the French regulations, to support the well-being of its employees and enable them to best contribute to the success of the company. About the recruitment process To respect everyone's time, we aim to keep the process efficient and reach a decision within a month. However, as we do not want to filter applications by diplomas or seniority, we have to check skills through tests and this requires a certain number of interviews. The selection process consists of four interviews, organized as follows: • Introductory interview with ___, our Talent Acquisition Manager (45’), • Interview with Pierre, VP System Engineering, and your potential future manager (60’), • Case study interview with team members (90’), • “Culture fit” interview onsite (45’) followed by a final interview with our CEO, ___ (30’) Want to learn more about our product, team, and values? 🚀___

Spécialiste du conseil et du financement de l’efficacité énergétique en France, nous accompagnons entreprises et particuliers pour réduire leur consommation d’énergie et accélérer leur transition vers un modèle plus responsable. Experts des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), nous contribuons à rendre l’efficacité énergétique opérationnelle et accessible. En croissance continue, nous allions esprit entrepreneur, savoir-faire technique et ambition environnementale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe engagée, tournée vers l’impact durable. Pour porter au mieux notre développement, nous recherchons un(e) Lead Product Manager. Une mission de premier plan : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’accélération de notre organisation Product, avec un portefeuille de 3 produits stratégiques au cœur de notre activité. Vous accompagnerez l’entreprise dans une phase de transformation majeure, notamment via la refonte d’une plateforme interne essentielle à notre avantage concurrentiel. Au quotidien, vous aurez en charge : • Stratégie Produit : Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route des produits, en alignement avec la direction et les parties prenantes., • Refonte stratégique : Co-piloter une refonte fonctionnelle et technique d’envergure de notre plateforme métier, élément central de la performance de l’entreprise., • Product Discovery : Mettre en place les meilleures pratiques (recherche utilisateurs, analyses concurrentielles, veille sectorielle, ateliers de co-conception) afin d’identifier les besoins, opportunités et axes d’amélioration., • Delivery & Impact : Superviser l’ensemble du cycle de vie des produits — de l’idéa au lancement puis à l’amélioration continue — et définir les indicateurs de performance permettant de mesurer l’impact réel., • Management & structuration : Encadrer, former et faire grandir une équipe de Product Managers et Product Owners, en apportant méthodes, vision et cadre., • Alignement stratégique : Garantir la cohérence globale entre les enjeux produit, les objectifs business et les priorités des équipes internes, en jouant un rôle de facilitateur entre toutes les parties prenantes. De manière générale, vous êtes le véritable chef d’orchestre de la vision Produit, garant de la qualité de l’exécution, de l’impact business et de la dynamique de l’équipe. Votre profil : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en Product Management, idéalement acquise au sein d’une start-up ou PME, où vous avez démontré votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation. Doté(e) d’un fort sens de la priorisation, vous savez naviguer dans la complexité, résoudre des problèmes de manière créative et apporter de la clarté aux équipes. Leader naturel(le) et tourné(e) vers le collectif, vous avez déjà encadré et accompagné une équipe, en donnant du sens et en insufflant une dynamique positive. Votre sens analytique, votre vision stratégique et votre goût pour la performance vous permettent de prendre des décisions éclairées et orientées impact. A l’aise avec une grande diversité d’interlocuteurs, vous savez réconcilier les enjeux des parties prenantes et créer du lien pour faire avancer les projets. Autonome, dynamique et motivé(e) par le changement, vous recherchez aujourd’hui une structure dans laquelle vous pourrez relever de nouveaux défis et contribuer à un projet ambitieux au sein d’une équipe passionnée. Les bonnes raisons pour nous rejoindre : • Rejoindre une entreprise qui investit massivement et durablement dans le digital, offrant des moyens ambitieux à son équipe digitale., • Intervenir au cœur du produit, en pilotant la refonte complète d’une plateforme essentielle au fonctionnement et à la performance de l’entreprise, • Relever un vrai challenge produit, en travaillant sur un produit majeur encore en quête de son Product Market Fit, avec un large terrain de Product Discovery., • Contribuer concrètement à la transition énergétique en France, avec un impact réel et mesurable., • Évoluer dans une entreprise où il fait bon vivre, au sein d’une équipe passionnée, investie, et portée par une culture saine, collaborative et orientée impact.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) CRM Product Manager pour rejoindre l’un de nos clients, un acteur international du secteur du diagnostic biomédical. Basé en Île-de-France, ce groupe développe des solutions technologiques à fort impact dans le domaine de la santé. Votre mission : Piloter et coordonner les projets IT liés aux outils CRM, en support des équipes Sales, Services et Marketing, avec pour objectif d’optimiser l’expérience client digitale à l’échelle internationale. En tant que référent(e) CRM du périmètre, vos responsabilités seront : • Piloter les projets CRM de bout en bout (cadrage, planification, déploiement)., • Définir les objectifs, livrables, ressources et délais., • Coordonner les équipes Marketing Digital, Sales, Services et IT., • Garantir la bonne allocation des ressources humaines, financières et matérielles., • Mettre en place le suivi des indicateurs de performance et assurer le reporting., • Identifier et anticiper les risques projets., • Veiller au respect des normes, de la qualité et de la sécurité des données., • Proposer des solutions innovantes et contribuer à l’amélioration continue., • Être force de proposition sur les évolutions des outils et des processus. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes diplômé(e) en informatique, gestion de projet ou équivalent., • Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets IT., • Vous avez déjà travaillé sur Microsoft Dynamics (Power Platform apprécié)., • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…)., • Vous êtes autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats., • Vous disposez de très bonnes capacités de communication., • Vous êtes sensible aux enjeux de sécurité des données et de conformité. Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI – Statut cadre, • Rémunération : 65K€ à 75K€ + avantages, • Télétravail : Hybride, • Localisation : Île-de-France

Responsibilities: 1. Responsible for the research of technology and product development trends in the Local market;, 2. Responsible for the research and identification of consumer needs in the Local market;, 3. Formulate product planning plans for the Local market based on the company's mid- and long-term goals, consumer needs and industry trends;, 4. Responsible for the localization planning and definition of product projects, including styling, configuration, price and sales planning, and promote the establishment and development of new product projects Qualification: • Work experience: 5 years or above Auto Communication experience；, • Understand Local market's product access requirements, adaptability requirements, customer preferences, competitive product performance, etc., • Be familiar with the product planning, product features, and product strategies of leading brands in the automotive industry., • English can be used as work language.

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité (média, e-commerce, assurance, etc) à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : Vous êtes Développeur(se) Fullstack Angular NodeJS et souhaitez rejoindre une agence à taille humaine qui place l’expertise produit au cœur de son modèle ? Nest est un atout supplémentaire. Vous souhaitez • Évoluer au sein d’une communauté de développeurs(ses) : rituels, ateliers, retours d’expérience, veille technique, projets internes, conférences, meet-ups, hackathons…, • Monter en compétences continuellement et devenir un développeur propulsé par l’IA, accompagné par nos experts internes et nos programmes de formation., • Jouer un rôle central dans la création et gestion de nouveaux produits stratégiques à fort enjeu métier et visibilité interne chez nos clients de tous secteurs : médias, automobile, luxe, banque, retail et bien d’autres. La communauté 5D réunit non seulement des développeurs(ses), mais aussi des experts Data, PO/PM et Design, fédérés autour d’une même vision : créer et faire grandir des produits digitaux qui ont de l’impact. En tant que consultant 5 Degrés, votre quotidien s’articule autour de trois piliers : • Partager votre expertise au sein de la communauté, • Apprendre en continu aux côtés d’une practice engagée, • Co-construire des solutions digitales ambitieuses avec vos pairs et vos clients Vous maitrisez les concepts clés : Angular Vous connaissez les concepts d’architecture Standalone et Signals et vous savez les utiliser comme socle d’une application Angular moderne. Vous maîtrisez les enjeux de performance et d’expérience développeur (OnPush, zoneless, defer views, Vite). Vous savez structurer un state et un data flow robustes, en combinant Signals, RxJS et un typage strict. Vous êtes à l’aise avec la scalabilité front : lazy loading, SSR/hydration et mise en place de design systems. NodeJS Vous connaissez les principes d’architecture back-end (Clean Architecture, séparation domaine / infrastructure). Vous maîtrisez la conception d’API sécurisées (REST ou GraphQL, validation, authentification moderne). Vous savez construire construire des back-ends performants et scalables (async/await, stateless, workers, queues). Vous appliquez les bonnes pratiques de qualité et de mise en production (tests, logs, observabilité, CI/CD). Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience en développement, notamment avec Angular NodeJS, • Vous êtes à l’aise avec les projets complexes, où les problématiques métier et techniques se croisent, • Vous savez communiquer avec pédagogie, tant avec des profils techniques que non techniques, • Vous appréciez travailler en binôme produit-tech et construire avec les utilisateurs en tête Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Development (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (25€ /mois)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (1h), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Development (1h), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

Mode Search is proud to be partnering with a luxury heritage beauty and fragrance brand on the appointment of two Client Advisors to join their Paris team across prestigious locations. We are recruiting one position based within Paris’s flagship luxury department store, and another within the brand’s boutique, both on a full-time basis. The Client Advisor will report directly to the Store Manager and operate as part of a small, close-knit team of 2–3 people. The Role • Deliver an exceptional client experience rooted in luxury service, acting as a true ambassador of the brand’s legacy and values, • Consistently achieve and exceed personal and store sales targets on a monthly and annual basis, • Implement sales and service strategies under the direction of the Store Manager, • Reach and exceed individual KPIs through outstanding customer service and high standards in sales execution, • Educate clients with detailed product knowledge and share the brand's rich heritage to create a memorable in-store experience, • Maximise cross-selling opportunities across the full product assortment, • Build long-term relationships with clients, capturing and managing data via the company CRM system, • Execute the company’s selling ceremony to ensure a consistent and elevated service experience, • Adopt and promote an omni-channel approach to service and sales, • Stay informed on beauty trends, competitor activity, and market developments to maintain expert-level industry knowledge, • Address client enquiries and manage after-sales service and returns with professionalism, • Support stockroom organisation, stock management and daily boutique operations, • Maintain product displays and boutique visual merchandising in line with brand standards, • Follow security, operational and reporting procedures as outlined by company policies, • Foster a collaborative and positive team environment by working closely with colleagues and management Requirements • Minimum 3 years of experience in a sales role; experience in luxury retail and/or beauty is preferred, • Fluent in French and English, with excellent communication skills, • Proven ability to build and maintain strong relationships with clients and team members, • Strong customer service orientation with a passion for luxury and beauty, • Ability to adapt and problem-solve in a dynamic retail environment, • Strong organisational skills and attention to detail, • Comfortable working to sales targets and KPIs, • Flexible availability, including evenings, weekends, and holidays, • Familiarity with luxury selling ceremonies and the client discovery process is a plus, • Team-oriented mindset with a proactive and professional approach Please note: Due to the volume of applications, we are unable to provide individual feedback at this stage. Successful applicants will be contacted in due course. To apply, please send your CV to We look forward to hearing from you!

We're hiring our first Operations Manager, focused on Content Production and Workflows! About Hypocampus At Hypocampus, we’re transforming how students learn. We’re proud of our profitability, strong NPS, and organic growth driven by product excellence rather than heavy marketing spend. As we expand and scale, we're looking to strengthen our operations, especially in the content operations. Hypocampus is a fast-growing edtech platform supporting medical students and doctors across Europe. Our value lies in both our technology and the quality of the educational content produced by a network of medical editors in France, Sweden, and Italy. Role overview We are looking for our first Content Operations Manager to build and own the operational backbone behind one of Hypocampus’s most critical functions: content production. With a growing team of medical editors across France, Sweden, and Italy, our ability to deliver high-quality, reliable, and up-to-date medical content at scale is central to our product and to the trust users place in us. In this role, you will design, improve, and maintain the systems that ensure our editors can work efficiently, focus on the right priorities, and consistently meet quality, speed, and cost expectations. You’ll streamline workflows, optimize tooling and data reliability, and remove operational bottlenecks so that our editors can fully dedicate themselves to producing world-class educational material. You will partner closely with our Pedagogical and Product teams to create a content pipeline that is structured, scalable across markets, and continuously improving. This role is perfect for someone who loves turning chaos into clarity—someone energized by building processes, optimizing workflows, making complex systems run smoothly and seeing the impact they do. As we continue to expand across multiple countries and segments, you will play a pivotal role in shaping how Hypocampus scales its most essential asset: the quality and efficiency of the content that powers the learning of future clinicians. Responsibilities Administrative & People Operations • Oversee recruitment, onboarding, coordination, and offboarding of our editors team., • Maintain clarity and consistency around expectations, workflows, and deliverables for editors across France, Sweden, and Italy.., • Coordinate monthly payroll and hour verification, ensuring alignment with deliverables. Improve Tools & Workflows • Map and document existing workflows and identify friction points in the content operations., • Test, benchmark, and help integrate new tools that improve our content operations, and automate manual or repetitive tasks using AI, no-code tools (Zapier, Make, …), scripts or integrations across systems (Trello, Linear, Slack, …)., • Share structured and prioritized feedback to the Product team to enhance the Editor Product., • Ensure adoption and consistency of newly implemented processes. Strengthen Quality & Efficiency Monitoring • Help design and refine systems to track quality, productivity, and operational performance., • Analyze operational costs and quality metrics to identify optimization opportunities., • Validate staffing needs per content project and make sure the content team is functioning strongly., • Work closely with our Pedagogical team and Product Team to ensure high quality and make sure our Pedagogical principles are followed in all countries. What We Are Looking For Experience & Skills • Master’s degree in Engineering, Business, or equivalent., • Strong first relevant experiences (operations, content management, workflow optimization, or similar)., • Tech-savvy and comfortable testing tools, identifying better solutions, and implementing automations., • Experience or eagerness to explore automation platforms such as Zapier, Make, or other no-code tools. Advanced prompting skills are a plus., • Excellent cross-functional communication skills, with empathy and active listening., • Fluent in English. Fluent in French is a strong plus., • Location in Paris (France), or Gothenburg (Sweden). Mindset • Curious, solution-oriented and proactive; someone who challenges the status quo and is not afraid to explore alternatives., • Able to balance strategic conversations with tactical, on-the-ground action., • Self-driven and able to manage priorities., • Structured and analytical., • Able to work collaboratively across teams, especially with Product and Pedagogical stakeholders. What We Offer • A central role in improving how we deliver high-quality medical content at scale., • The opportunity to build and shape our first official Operations role, in an expanding organization., • Flexible, collaborative work environment., • A diverse, international network of contributors and cross-border collaboration., • A mission-driven environment focused on supporting medical education. Ready to Join Us? If you want to help scale operational excellence and support thousands of learners across Europe, we would be happy to hear from you! Please apply through LinkedIn.

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris et Dubaï, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learningn, de deep learning, ou d’IA générative. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Data & AI Project Manager (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets Data les plus innovants : du cadrage du besoin avec les équipes métiers avec un rôle de consultant senior, jusqu’au déploiement des applications et produits data en production avec un rôle de Product Owner ou Chef de Projet Data. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data avec nos clients en fonction de leur maturité : cas d’usage, roadmap, vision., • Accompagner nos clients dans le choix de leur architecture data aussi bien sur le niveau organisationnel que technologique., • Définir la gouvernance et les rôles de vos équipes en interne et en externe : mise en place des comités de pilotage, suivi et amélioration., • Conduire et orchestrer les projets de réalisation jusqu’à la mise en production en collaboration étroite avec le client et les équipes data, • Piloter la rentabilité des projets et développer la relation avec les clients, • Participer aux avant ventes et rédaction de proposition commerciales, • Encadrer des consultants plus junior, si vous avez la fibre managériale. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique, • Vous avez à minima 5 années d’expérience en gestion de projet data ou digital avec une composante technique forte, • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un grand acteur du secteur bancaire. Nous recrutons en CDI et en format client final pour ce poste de Chargé d’Affaire ATM. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe en charge de la gestion d’un réseau d’automates bancaires hors agences (ATM/ DAB, GAB), vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de sites et contribuez activement au développement de l’activité. Vos principales missions seront les suivantes : Développement et création de nouveaux sites : • Prospecter et identifier de nouveaux emplacements pour l’implantation d’automates et d’espaces libre-service sur plusieurs zones géographiques ;, • Étudier les demandes d’implantation, analyser la rentabilité économique ;, • Négocier les conditions d’installation et formaliser les contrats. Gestion du parc existant : • Suivre la performance du parc d’automates et proposer des actions correctrices si besoin ;, • Sélectionner et piloter les prestataires intervenant sur les sites, en coordination avec les équipes achats ;, • Programmer et suivre les travaux liés à la vie courante des sites (mises aux normes, rénovations, restitutions). Relation clients et pilotage d’activité : • Veiller à la satisfaction, à la performance et au développement des sites ;, • Être responsable du pilotage global de votre périmètre et de son développement ;, • Alimenter et fiabiliser les outils de suivi d’activité, contribuer à leur amélioration et au développement de nouvelles fonctionnalités. Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Profil recherché : • Formation supérieure avec une expérience de 7 ans minimum dans des environnements liés à la logistique, la maîtrise d’ouvrage, les travaux ou la gestion de projets immobiliers ;, • Solides compétences en négociation commerciale et gestion de relations clients ;, • Expérience dans la gestion de projets multi-interlocuteurs, de budgets et de plannings ;, • Forte autonomie dans l’organisation de l’activité et la gestion d’un périmètre étendu. Rigueur, sens de l’analyse, esprit de développement et capacité à être force de proposition ;, • Très bonne maitrise d’Excel ;, • Déplacements à prévoir en France. Vous adorez les défis et vous aimez travailler sur des projets à forts enjeux et multi-acteurs. Les informations importantes concernant le poste : Localisation : Paris Nord ; Une super ambiance entre les différentes équipes et collaborateurs et de magnifiques locaux très modernes ; Télétravail hybride possible ; Package : RTT, tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking, possibilité d’évolution etc ; Rémunération selon profil.

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, sms, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 Après t’avoir formé à nos process, tu commenceras à travailler en duo avec ton mentor. Sois rassuré.e, nous t'accompagnerons dans ta montée en compétences pour que tu sois expert.e dans tes missions ! Ton rôle sera : 1 - Guider : • Mettre en place un programme CRO (A/B Testing, personnalisation) et mise en place de formations (Analytics, Activation, Dashboarding, CRO, Customer journey…), • Diffuser la culture de l'expérimentation 2 - Collecter : • Concevoir des plans de marquage, • Paramétrer les outils de webanalyse 3 - Analyser : • Étudier les sites de nos clients à travers des outils analytics (Google Analytics, Piano Analytics, Adobe Analytics), notre grille de critères UX et les outils de reach tracking (Contentsquare, Hotjar, Air360..)., • Formaliser des recommandations d’optimisations 4 - Activer : • Créer les meilleures expériences (AB test, push, personnalisation) en améliorant les performances et l’expérience utilisateur de tes clients., • Superviser toute la chaîne de production d’une activation. (Brief, wireframes, maquettes, développement, dashboard de suivi, paramétrage des activations à l’aide des outils marketing de nos clients…) Tu collaboreras avec Romain, manager de Welyft. Avec 7 ans d’expérience dans le digital & la data, il a développé son expertise auprès de clients de secteurs variés où il a notamment développé des programmes CRO avancés. Ses passions ? La musique, le vélo, la randonnée et toutes autres activités d'outdoor 🚴 Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Une première expérience data / CRO d'au moins 3 ans en agence ou bien chez l'annonceur., • Tu maîtrises parfaitement les principaux outils analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, AT Internet…), • Tu maîtrises un des outils de dashboarding (Looker studio, Tableau, Reeport…), • Tu as déjà lancé une multitude d'A/B tests via un des outils d'Activation (AB Tasty, Dynamic Yield, Kameleoon, VWO…) et effectué des analyses UX avancées (Hotjar, Contentsquare, Air360…), • Le fait d’avoir déjà réalisé des wireframes / créas (UX/UI) via Figma (ou un autre outil) est un atout., • Quelques connaissances en HTML/CSS/JS sont également appréciées., • Tu parles une seconde langue ? C’est idéal 🇬🇧🇮🇹🇪🇸! Compétences humaines 🫶: • Tu as un esprit branché analytics et business, • Tu es bon.ne communicant.e avec une aisance relationnelle (écrit et oral), • Tu es créatif.ve : Tu sais proposer et mettre en place des solutions impactantes. Tu sais penser “out of the box”., • Tu es rigoureux.euse, tu sais gérer des projets pour répondre aux exigences de tes clients., • Tu as un véritable esprit d’équipe : “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" La bienveillance est un pilier de Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris. (Dans le 2eme), • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine., • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que le manager de la team + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec Clément, le dernier co-fondateur - 30min 4️⃣ Débrief et retour dans la semaine ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

Vous êtes un passionné de Product Management et vous cherchez à relever de nouveaux défis avec une communauté ? Rejoignez notre communauté d'experts Produit. Vous serez amené à travailler sur toutes les dimensions du Product Management, en proximité avec des utilisateurs, sur des produits qui ont du sens et dans une organisation avec des process simples. En tant que Product Manager, vous accompagnerez aussi la montée en maturité de Product Owners en pleine progression. Chez TAK, la culture repose sur des valeurs fortes qui trouvent racine dans l'artisanat Produit : simplicité, empathie, partage, action. Vous disposerez d'une formation continue pour être constamment au top niveau en Product Management. Vous voulez un process d’embauche simple ? 1 call, 2 entretiens. Le tout en moins de 15 jours. Nous croyons en l'humilité, la convivialité, l'open communication et le droit à l'erreur. Si vous partagez ces valeurs et que vous voulez évoluer dans une communauté d'experts Produit, alors rejoignez-nous dès maintenant ! On en discute ?

Nous recherchons un Product Owner pour piloter la vision et l’évolution d’un périmètre fonctionnel dédié à la gestion des prestations. Vous serez l’interlocuteur principal pour définir, prioriser et challenger les besoins des utilisateurs, tout en garantissant la cohérence et la valeur des produits livrés. Votre rôle consistera à animer une équipe pluridisciplinaire (IT et métiers) et à assurer la livraison de solutions fiables, innovantes et centrées sur l’utilisateur. Missions principales • Recueil et analyse des besoins : identifier, formaliser et challenger les attentes des utilisateurs, en questionnant les pratiques établies pour détecter les axes d’amélioration et d’innovation., • Priorisation et gestion du backlog : organiser, planifier et prioriser les évolutions selon la valeur métier, les contraintes techniques et les retours des utilisateurs., • Animation de l’équipe : collaborer au quotidien avec les équipes de développement, test, UX et les parties prenantes métier pour garantir une vision partagée des enjeux., • Leadership et communication : porter la vision produit, faciliter les échanges et encourager la prise d’initiative au sein de l’équipe., • Synthèse et reporting : assurer une communication claire et régulière sur l’avancement, les points de décision et les risques éventuels. Profil recherché • Expérience confirmée en tant que Product Owner (ou Product Manager junior) dans un environnement agile., • Capacité d’analyse avancée, esprit critique et aptitude à remettre en question les pratiques existantes., • Compétences avérées en animation d’équipe, leadership naturel., • Excellentes qualités de synthèse et aisance à communiquer des messages structurés et percutants., • Forte orientation utilisateur, avec une approche centrée sur la création de valeur.

Product Manager & Ops (Stage) – Skarlett À propos de Skarlett La mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des seniors (60+). Nous transformons leur patrimoine immobilier et leurs assurances en solutions concrètes pour financer leurs projets de vie. Le challenge : Créer des produits digitaux d'une simplicité absolue pour une cible qui n'est pas "Digital Native", tout en automatisant nos processus internes via l'IA pour soutenir notre forte croissance. Contexte du poste Rattaché(e) au Product Lead, tu seras au cœur du réacteur. Ton rôle est hybride et stratégique : • Product : Concevoir les meilleures fonctionnalités et parcours utilisateurs., • Ops & IA : Maximiser l'efficacité des équipes via l'automatisation et l'IA (CRM, Admin, Workflows). Tes Missions 1. Discovery & User Research (L’Empathie terrain) • Proximité Sales : Nous travaillons main dans la main avec nos équipes commerciales au quotidien. Tu seras leur interlocuteur privilégié pour récolter leurs feedbacks et identifier les frictions rencontrées par nos clients., • UX Inclusive : Transformer ces insights en interfaces ultra-accessibles sur Figma, avec un défi majeur : l'accessibilité pour les seniors (lisibilité, simplicité, rassurance). 2. Delivery & Agilité (Le Moteur) • Spécifications : Traduire les besoins métiers en User Stories claires et détaillées pour l’équipe Tech., • Sprint Management : Participer aux rituels agiles et aider à la priorisation du backlog., • QA / Recette : Tester rigoureusement les nouveautés pour garantir une fiabilité 100%. 3. Product Ops, IA & Automatisation (La Performance) • IA & No-Code : Tu es un(e) adepte des outils d'automatisation. Tu utiliseras n8n pour fluidifier les process et Lovable pour prototyper ou déployer des solutions internes rapidement., • Optimisation CRM & Admin : Améliorer notre instance HubSpot et nos outils d'administration pour automatiser les tâches répétitives., • Enablement : Créer la documentation produit et former les Sales lors du lancement de nouveaux simulateurs ou parcours. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou Master (Bac+4/5)., • Profil "DOER" : Tu es proactif, tu n'attends pas les instructions pour tester des solutions et tu aimes "mettre les mains dans le cambouis"., • Sensibilité IA & Automatisation : Tu es curieux(se) des nouveaux outils (IA générative, n8n, Lovable, Make) et tu sais les utiliser pour gagner en efficacité., • Empathie utilisateur : Tu sais faire le pont entre les besoins des Sales et les contraintes techniques., • La connaissance de Figma ou d'un outil de gestion de projet (Jira, Linear, Notion) est un vrai plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact social : Ton travail améliore concrètement la vie de milliers de seniors., • Stack Moderne : Travaille avec les meilleurs outils du marché (IA, No-code, Product Management)., • Autonomie : Tes propositions de workflows et d'automatisations seront implémentées directement., • Cadre de travail : Nos bureaux sont situés chez WeWork Colisée

Description et livrables de la prestation Dans le cadre du programme Connaissance Client au sein d'une DSI, nous recherchons un chef de projet / Release Manager expérimenté capable de piloter le cycle de vie des releases en environnement multi-équipes et multi-silos, en s’appuyant sur les cadres Agile (SAFe, Scrum, Kanban) et les pratiques DevOps. Garant de la planification, de la qualité, de la traçabilité et de la réussite des mises en production, tout en gérant les risques, les dépendances et les attentes des parties prenantes. Livrables typiques • Plan de release et calendrier des livraisons., • Registre des dépendances et matrice des risques., • Plan de communication de la release et canaux d’alerte., • Backlog de release et tableaux de bord KPI (ex: cadence, lead time, taux de réussite des releases, incidents post-release)., • Rapports de revue post-implémentation (post-implementation review). Indicateurs de performance (KPI) • Respect du calendrier de release et des jalons PI/iterations., • Taux de réussite des déploiements en production sans rollback., • Temps moyen de détection et de résolution des incidents post-release., • Satisfaction des parties prenantes (métriques métiers et IT)., • Amélioration continue: réduction du lead time et augmentation de l’automatisation. Expertise souhaitée Profil recherché • Responsable et proactif, orienté résultats, avec une démontrée de la gestion de releases complexes (application et infrastructure) dans des environnements multi-projets., • Maîtrise des cadres Agile, notamment SAFe (au moins SAFe Agilist – SA ou SPC serait un plus), avec capacité à coordonner des ARTs (Agile Release Trains) et des iter/PI planning., • Excellentes compétences de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes (IT, métier, sécurité, QA, Ops)., • Sens prononcé de l’organisation, du reporting et du suivi des indicateurs de performance (KPI). Responsabilités clés • Planification et coordination des releases: établir le calendrier de release, aligner les plannings des équipes, gérer les dépendances et les risques., • Gouvernance et conformité: définir et appliquer les standards de contrôle des changements, les processus de release management, les politiques ITIL/ITSM et les exigences de sécurité et conformité., • Intégration avec le DevOps et les CI/CD: piloter les automatisations de build, tests et déploiements; assurer la traçabilité des releases et des configurations., • Gestion des risques et incidents: identifier les risques de déploiement, mettre en place des plans de mitigation et coordonner les actions en cas d’incident post-release., • Qualité et tests: coordonner les plans de test d’intégration et d’acceptation, garantir la qualité des livrables et la réussite des recettes métiers., • Reporting et communication: produire des dashboards et rapports de progression (planning, risques, KPI), communiquer les statuts aux sponsors et aux équipes exécutives., • Amélioration continue: identifier les opportunités d’optimisation du processus de release, mettre en œuvre des améliorations (cadence, réduction des lead times, automatisation)., • Gestion des partenaires et des fournisseurs: coordination avec les équipes internes et les tiers, gestion des contrats et des niveaux de service liés aux releases. Compétences et expériences requises • Expérience significative (ex. 7 ans et plus) en Release Management ou gestion de déploiements complexes dans des environnements IT., • Maîtrise des cadres Agile avec une connaissance opérationnelle de SAFe (au minimum SAFe inclut SAFe Agilist; certification SPC ou équivalente fortement appréciée)., • Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD, gestion des configurations et automatisation des déploiements., • Bonne connaissance des environnements techniques courants (applications, bases de données, middleware, cloud, microservices) et des dépendances entre systèmes., • Excellentes compétences en gestion de projets et planification, avec une capacité à prioriser et à gérer des portefeuilles de releases., • Connaissance des cadres ITIL/v4 et des bonnes pratiques de sécurité et de conformité (gouvernance, sauvegarde, continuité, etc.). Certifications souhaitées • SAFe (SA/SPC est un plus) ou équivalent., • ITIL Foundation ou équivalent (préférence pour ITIL 4)., • Project Management (PMP/PMI-ACP) ou équivalents appréciée. Outils et environnements • Outils de gestion de tickets et de projets: Jira, Jira Align, Rally ou équivalents., • Outils de planification et de reporting: Confluence, Power BI/Tableau, dashboards., • Environnements CI/CD et outils d’orchestration: Jenkins, Azure DevOps, Git, GitOps., • Outils de gestion des releases et de gestion des configurations: ServiceNow, CA Lifecycle, ou équivalents., • Suivi des dépendances et des risques: matrice des dépendances, registries, wikis techniques., • Environnement cloud et infra: connaissance des déploiements sur AWS/Azure/GCP et des notions de conteneurisation (Docker/Kubernetes). Secteurs d'activités Assurance

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, sms, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! Opportunité et rôle 🤓 Nous recherchons un.e consultante CX/UX senior passionnée et talentueux.se ! L’objectif est de pouvoir travailler chez l’un de nos clients, leader dans le secteur du luxe / joaillerie. 💎 En rejoignant Welyft, tu travailleras au sein d’une équipe dynamique, en collaboration avec nos experts data et activation. Ton rôle sera : 1 - Piloter la conception d’expériences utilisateurs engageantes et performantes : • Définir et optimiser les parcours utilisateurs en lien étroit avec les analyses des consultants d'autres départements et/ou de l'équipe., • Concevoir des interfaces modernes, épurées et centrées sur l’utilisateur, qu’il s’agisse de sites web ou mobiles à destination du grand public, ou d’outils et d’interfaces métiers utilisés en interne chez nos clients, le tout en respectant les codes de la Maison et en concertation avec un grand nombre de parties prenantes à aligner., • Élaborer des wireframes et prototypes interactifs sur Figma, en pilotant les phases d’idéation, de conception et de validation avec les parties prenantes internes et clients., • Être en support avec l’agence partenaire de la Maison côté UI afin de pouvoir la guider lors de la réalisation du design., • Rédiger la note de conception afin de cadrer de manière structurée le fonctionnement de l’interface ou de la page web. Cela passe par l’explication de ses différentes interactions, ainsi que par la rédaction des guidelines côté métier. 2 - Créer et animer des ateliers de co-conception : • Organiser et animer des ateliers UX (co-conception, priorisation, tri de cartes, parcours utilisateurs, arborescences…) avec les équipes internes et les clients., • Adopter une posture de facilitateur pour faire émerger une vision partagée entre les différentes parties prenantes (marketing, produit, tech…)., • Adapter les formats d’ateliers à chaque contexte projet (cadrage, MVP, refonte, optimisation continue…). 3 - Réalisation des tests utilisateurs : • Participer au cadrage des tests en définissant les objectifs, les hypothèses à valider et les profils utilisateurs à recruter., • Concevoir des protocoles adaptés et les faire valider par les parties prenantes du projet., • Mettre en œuvre les tests, qu’ils soient modérés ou non modérés via des outils comme UserTesting., • Réaliser ou superviser les entretiens, puis analyser les retours utilisateurs afin d’identifier les points de friction et les leviers d’amélioration., • Formaliser et présenter les enseignements sous forme de recommandations claires, concrètes et directement actionnables. 4 - Travailler en transversalité avec les équipes CRO, produit et tech : • Co-construire les solutions UX avec les équipes internes (consultants, devs, chefs de projet, direction produit) dans une logique de collaboration continue., • Contribuer à la vision globale de l’équipe et renforcer la synergie entre les différentes expertises, notamment en proposant des A/B tests et en intégrant pleinement les dimensions d’accessibilité, de SEO et de performance web dans la conception des interfaces., • Favoriser une communication fluide entre les pôles métiers et techniques, en assurant un rôle de médiation autour des enjeux utilisateurs., • Garantir la cohérence fonctionnelle et visuelle des interfaces, sur l’ensemble des canaux et supports. 5 - Assurer un rôle de référent UX au sein de l’équipe : • Être moteur dans la veille UX/UI : tendances, outils, frameworks, benchmark sectoriels., • Être garant de l’application des standards UX (Baymard, Norman Nielsen, accessibilité guidelines…)., • Challenger et faire évoluer les méthodologies de conception et les livrables UX de l’équipe., • Porter une vision UX globale et orientée performance, en phase avec les objectifs business des clients. Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Minimum 6 ans d’expérience en UX, idéalement dans le secteur e-commerce ou B2C., • Maîtrise parfaite de Figma pour la conception de maquettes et de prototypes., • Expérience avec les outils d’analyse et de test UX (ContentSquare, Usertesting)., • Connaissance des méthodes d’A/B testing et des principes d’optimisation des conversions., • Parler anglais est indispensable ! 🇬🇧 Compétences humaines 🫶: • Tu mets ta créativité au service d’une expérience utilisateur optimale, en imaginant des parcours intuitifs, engageants et efficaces, qui répondent aux objectifs stratégiques et aux attentes des utilisateurs., • Tu sais écouter, reformuler et embarquer : ton sens de la communication te permet de faire le lien entre des profils variés (tech, produit, marketing) et de fédérer autour des enjeux UX., • Structuré.e et méthodique, tu mènes tes projets avec rigueur, sans perdre de vue la vision globale ni les priorités., • Tu es dans une logique d’amélioration continue : tu accueilles les feedbacks avec ouverture, tu partages tes apprentissages et tu restes curieux·se des évolutions de ton métier. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris, • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine., • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que le manager de la team + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec notre client - 1h 4️⃣ Débrief avec Clément ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

About Us Joe & the Juice is a fast-growing freshly made juice, coffee, and sandwich concept. JOE was founded in Copenhagen in 2002 and has grown to +440 stores across 21 countries with more than 4.500 employees worldwide. The brand offers a healthy, convenient, and ambient experience when entering our universe and our concept extends beyond just the products themselves, but about the people behind them. We are a people business, and our goal is to become the first truly global people-centric food & beverage company. To achieve this, we strive to continuously develop a unique culture based on our virtues as the backbone of our company’s success; Positive Attitude, Inclusion, Social Ties, and Growth. By focusing on having a high degree of Employee Engagement, we rely on our employees to adhere to and promote our virtues, leading to a high employee belonging. About the Role The position of IT Service Manager MID EU is newly established and will be responsible for executing and supporting our retail IT Operations and project rollouts in the Mid-EU region. This role is responsible for ensuring alignment between local and global IT standards and supports the business through case management systems in collaboration with store and state management, as well as the global headquarters. The position is based at the Joe & The Juice FR headquarters in the centre of Paris and travel is expected on project basis. Key Responsibilities • Lead and execute regional IT projects (e.g., network deployment, identity management, POS implementation, and IT security)., • Deliver ongoing IT support for retail locations and office environments, including incident and service request handling., • Collaborate with Store Managers, Regional Managers, vendors, and global stakeholders to resolve technical issues., • Escalate issues as appropriate to vendors and internal development teams, following defined product and support processes., • Contribute to continuous improvement initiatives in IT service delivery and documentation., • Manage local IT vendors to support the business., • Support new store openings & refurbishments on IT infrastructure., • Manage store configurations for the Mid-EU portfolio across the various store-related platform Key Qualifications • Proven experience in IT support with hands-on network & POS experience from Retail. Experience working in ITSM-configured software such as JIRA., • Strong understanding of network infrastructure, secure configurations & familiarity with frameworks such as ITIL., • Excellent written and verbal communication skills to effectively interact with stakeholders at all levels., • Strong problem-solving skills to address challenges and ensure successful project outcomes. The Benefits We offer a benefits package that includes a paid pension plan, health insurance, parental leave, and additional vacation. Besides that, we provide some Joe-ified benefits: · Our Mid-EU headquarters is located with excellent accessibility in the heart of Paris. · Our office features an ambient atmosphere with carefully curated music. · In Joe we have a flat hierarchy where all opinions are valued, allowing plenty of room for input and improvement ideas. · Our monthly social calendar is packed with great activities such as running club, wine tasting, creative evenings and Friday bars.

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. As Happydemics’ first DPO / Security & Compliance Lead, you will create, structure, and manage the entire privacy, compliance, and security governance strategy. You act as the single point of reference for all matters related to personal data, security standards, and regulatory obligations. You build the processes, tools, documentation, and compliance standards needed to support the company’s growth. Responsibilities Compliance Structuring & Governance • Design and deploy the end-to-end GDPR & privacy compliance strategy., • Advise leadership and guide data-related decisions., • Build and maintain the registers (RoPA), internal policies, procedures, privacy notices, and records., • Ensure alignment between client commitments, internal practices, and regulatory requirements. Contract Management & Client / Partner Relations • Act as the sole internal and external contact for data protection., • Manage and negotiate DPA, SCC, and security & privacy contractual clauses., • Respond to RFIs / security questionnaires., • Oversee security assessments (privacy / data governance scope)., • Define robust processes for partnership refusals or regulatory constraints. Internal Audits, Continuous Compliance & Certifications • Lead regular internal audits., • Maintain all compliance frameworks (SOC 2, Vanta, security policies, etc.)., • Produce the annual activity report and action plans., • Ensure regulatory, technological, and competitive monitoring and adjust processes accordingly. Risk Management, Incident Handling & Privacy by Design • Implement and operate the data breach management process (analysis, actions, CNIL notification if required)., • Conduct DPIAs and risk assessments for projects., • Work with Product & Tech teams to integrate Privacy by Design / Default., • Support product and data evolution (contextual vs user-level models, US privacy developments, etc.). Data Subject Rights Management • Oversee the full process for data subject rights requests (clients, former clients, candidates)., • Ensure compliant, complete, and timely handling of all requests. Training, Awareness & Internal Culture • Build and deliver internal training programs on security and data protection, supporting teams with lower awareness., • Promote a strong data protection culture across the company., • Ensure teams understand the contractual commitments made to clients and apply them correctly. Profile • 10 years of experience, including 3–5 years in AdTech / Martech / Data (mandatory)., • Experience in both a large organization and a scale-up / SME (ability to structure and execute)., • Experience as an in-house Legal Counsel is a plus., • Hands-on expertise in:, • GDPR + US privacy, • complex DPA negotiation and management, • audit, risk assessment, SOC2 / Vanta, • privacy by design with tech / product teams, • incident management, • building processes from scratch, • European + UK regulations (required), APAC + US (nice to have) Key Skills • Strong understanding of data flows, technical stack, and business implications., • High autonomy: able to build everything from scratch (processes, documentation, tools, governance)., • Cross-functional leadership, pedagogy, and diplomacy., • Ability to simplify complex topics and engage teams., • Fluent in English. Recruitment process Join a fast-growing SaaS company and play a key role in our growth! • Professional development: access to continuous training and professional growth opportunities (vertical and/or horizontal mobility), • Recognition and rewards: competitive fixed and variable pay, • Autonomy and responsibility: encouragement to take initiatives and make a real impact on projects., • Innovative projects: participation in groundbreaking projects in the field of advertising effectiveness., • Cutting-edge technologies: access to advanced tools and technologies to carry out your missions., • International work environment: collaborate with an innovative, passionate and international team. HQ in the heart of Paris, • Flexible work options: remote work options and flexible office policy for better work-life balance., • Transparency and open communication:between teams and management Recruitment Process: • Video call with Audrey (HR Manager)., • Interview with Jérôme (CPO) and Marie (DAF) for one hour (video or in-person)., • Interview with Guillaume (General Manager) and Tarek (CEO) for one hour to confirm the fit.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!