Amb les persones en jobs in Sant Just Desvern - Page 2Crear alertas

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Volem incorporar un/a Mediado

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder.BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oc

El Consorci Sanitari de Terrassa (CST) , entitat sanitària pública orientada a l’assistència integral als ciutadans i pertanyent al Sistema Integral de Salut de Catalunya (SISCAT), que dona servei a la seva població de referència dels municipis de Terrassa, Rubí, Matadepera i Castellbisbal, fa pública aquesta oferta de treball per seleccionar les persones candidates per ocupar el lloc de treball d’Operador/a Ciberseguretat. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Les persones que s’incorporin formaran part de la Direcció de Sistemes de la Informació i Noves Tecnologies, en dependència del Cap de Gestió de Sistemes Informàtics. Jornada completa segons les condicions establertes al III Conveni del SISCAT. Accés al sistema de desenvolupament professional. Flexibilitat horària i conciliació de la vida laboral . Gestió eficient de projectes, amb capacitat d'organització i priorització. • Mentalitat emprenedora, amb iniciativa i ganes de fer créixer projectes. El sistema de selecció serà de lliure designació un cop valorats els mèrits, els currículums i realitzada, si escau, l’entrevista complementària i prova psicotècnica.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? • Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil., • Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents., • Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament., • Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions necessita incorporar una persona a la posició Pricing & Business Analyst , amb l’objectiu de donar suport analític avançat a l’àrea de B2C Sports revenue, amb un focus clar en la maximització d’ingressos mitjançant Dynamic Pricing, proporcionant insights accionables sobre el comportament de la demanda amb alta antelació. La posició té com a objectiu transformar grans volums de dades complexes (partits, zones, preus i timing de venda) en dades i insights de negoci per a l’estratègia de dynamic pricing permetent una gestió proactiva en un context d’alt impacte econòmic, identificat com una de les principals palanques de creixement incremental en esports i actualment amb un ampli marge de millora derivat de la manca de recursos analítics dedicats. . Funcions principals: Anàlisi avançada de demanda i comportament de compra • Analitzar corbes de venda per partit, zona i tipologia de client, identificant diferències de rendiment amb mesos d’antelació., • Mesurar velocitat de compra, pics de demanda i finestres òptimes d’ajust de preus., • Analitzar l’impacte de variables clau: rival, calendari, dia/hora, aforament disponible, context competitiu i fase de venda., • Generar i traduir insights analítics en recomanacions de negoci accionables. 2. Dynamic Pricing i elasticitat de preus • Calcular i modelitzar l’ elasticitat preu-demanda per zona (principalment GA, amb extensió progressiva a VIP)., • Identificar zones amb baixa sensibilitat al preu i alt potencial d’increment d’ingressos., • Proposar ajustos de preu progressius i escalonats segons el comportament real de compra i la fase temporal., • Definir criteris i regles de dynamic pricing basades en dades per a la seva automatització progressiva. 3. Generació d’insights: Traducció de dades en decisions de negoci • Convertir anàlisis complexes en recomanacions clares, accionables i orientades a impacte econòmic per als Product Managers., • Actuar com a partner de negoci, no només com a analista: focus en valor, execució i resultat., • Mesurar i fer seguiment del uplift real generat per les decisions de pricing implementades. 4. Simulació i escenaris d’ingressos (What-if) • Construir models de simulació per avaluar escenaris alternatius de pricing (pujades, timing, intensitat)., • Estimar l’impacte en ingressos, volum de vendes i ocupació de l’estadi., • Prioritzar zones i partits segons el ROI esperat de les accions de dynamic pricing., • Avaluar escenaris de risc i sensibilitat per possibles desviacions respecte als objectius d’ingressos. 5. Sistema d’alertes i presa de decisions proactiva • Definir benchmarks de demanda esperada per partit i zona., • Establir alertes automàtiques quan la demanda s’accelera o es desaccelera respecte al previst., • Anticipar oportunitats d’increment de preus abans que el mercat les absorbeixi. Formació: • Grau o màster en Business Analytics, Economia, Matemàtiques, Estadística, Enginyeria, Data Science o similar Experiència prèvia: 3–5 anys d’experiència en departaments de negoci o comercial , amb focus en: • Pricing, Revenue Management o Anàlisi de Demanda., • Entorns d’alta complexitat i múltiples variables., • Es valorarà experiència en esports, ticketing, entreteniment, aerolínies, hospitality o turisme, on el pricing dinàmic és crític., • Nivell alt d'anglès. Eines i habilitats: • Anàlisi de dades avançada (Excel, SQL, Python, eines BI)., • Modelització d’elasticitats i escenaris d’ingressos., • Capacitat per treballar amb grans volums de dades no estructurades., • Mentalitat orientada a optimització i maximització d’ingressos., • Capacitat per convertir anàlisis complexes en recomanacions aplicables al negoci., • Visió de negoci i perfil clarament comercial., • Orientació a resultats i focus en impacte econòmic real., • Capacitat de priorització en entorns complexos i amb múltiples fronts oberts., • Comunicació clara per traslladar insights tècnics a decisions executives.

Des de Claire Joster Executive, precisem incorporar en un dels nostres principals clients del sector del Transport, GESTOR/A D'ÀREA A L'ÀREA DE L'OFICINA D'ESTUDIS DEL SERVEI. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Funcions del lloc de treball Les persones treballadores que pertanyen a aquest grup professional lideren les feines de gestió i disposen d'amplis coneixements per als que es necessita una formació acadèmica superior i una àmplia experiència. Les tasques que realitzen tenen un grau de dificultat i un nivell de capacitat de decisió alt, ja que aconsegueixen resultats a través d'altres i desenvolupen i gestionen una activitat que constitueix una part significativa d'alguna de les àrees principals de l'empresa i/o es caracteritzen per la transformació dels processos de treball en instruccions operatives i l'anàlisi i interpretació d'informació sobre problemes complexos o poc definits construint solucions creatives. Les activitats principals del lloc de treball són: • Definir i coordinar l'estratègia d'anàlisi de la demanda i estudis de mobilitat per a l'optimització del servei ferroviari i/o multimodal., • Liderar l'equip tècnic de l'àrea i fer el seguiment operatiu i de desenvolupament professional., • Coordinar projectes transversals que integrin anàlisi de dades, planificació i objectius de millora del servei., • Coordinar l'estratègia de dades, des de la governança de dades fins a l'explotació analítica avançada i desenvolupament d'eines que donin resposta a les necessitats d'informació de l'àrea., • Supervisar la gestió i l'explotació de fonts de dades massives (bitlletatge, aforaments, enquestes, etc.)., • Garantir la qualitat metodològica dels estudis i la seva coherència amb les línies estratègiques de l'organització., • Col·laborar i coordinar-se amb altres àrees de l'empresa i amb organismes externs., • Realitzar el seguiment intern i l'anàlisi de l'evolució del servei mitjançant la definició d'indicadors, informes i eines de suport a la presa de decisions., • Participar activament en la definició de nous serveis, ampliacions de xarxa o canvis estratègics mitjançant simulacions, escenaris i projeccions de demanda., • Assegurar la transferència tècnica dels resultats d'anàlisi als equips de producció i direcció., • Formació a nivell de grau universitari en enginyeria, estadística o similar., • Es valorarà postgrau o màster en ciència de dades o similar., • Experiència mínima de 5 anys en planificació o operació de serveis ferroviaris o de transport., • Experiència desenvolupant funcions de responsabilitat tècnica o participació en projectes d'integració de dades i transformació digital en serveis ferroviaris o de transport., • Coneixements avançats d'eines d'anàlisi de dades., • Coneixement de tècniques d'anàlisi quantitativa de la mobilitat: matrius O/D, perfils de càrrega, elasticitats, etc., • Coneixement de xarxes de transport públic i dels seus paràmetres operatius i estratègics., • Es valorarà coneixements bàsics d'arquitectura de dades i eines d'integració., • Coneixements avançats d'eines ofimàtiques., • Bon nivell de redacció d'informes tècnics., • Orientació a la qualitat i la seguretat., • Orientació a l'excel·lència operativa., • Planificació i organització., • Anàlisi., • Resolució de problemes i presa de decisió., • Aprenentatge, millora continua i innovació., • Orientació al servei., • Comunicació i persuasió., • Autocontrol i tolerància a la pressió., • Treball en equip. Si estàs interessat/ada i tens ganes de formar part d'un projecte important com aquest, aquesta és la teva oportunitat!

Context Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. La Fundació Pasqual Maragall es va crear el 2008 amb la missió de promoure i desenvolupar recerca biomèdica d'excel·lència, amb l'objectiu de contribuir de manera decisiva a la prevenció de la malaltia d'Alzheimer i altres demències relacionades. La investigació de la Fundació es desenvolupa al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centre de recerca constituït amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i la Fundació "la Caixa". La visió de la Fundació Pasqual Maragall és aconseguir "Un futur sense Alzheimer", en el marc d'un envelliment actiu i saludable. Aquesta missió és possible gràcies a la participació de milers de persones voluntàries que contribueixen de manera activa als estudis científics del BBRC, fent possible una investigació d'alt impacte social i socialment rellevant. La Fundació Pasqual Maragall és una entitat privada sense ànim de lucre. Els recursos econòmics provenen de donacions filantròpiques, d'una àmplia base social i d'ajudes competitives nacionals i internacionals. Actualment, la Fundació i el BBRC sumen més de 250 professionals organitzats en equips científics i àrees transversals que treballen de manera coordinada en un entorn dinàmic i en creixement. L ́activitat investigadora de la Fundació és possible gràcies a la participació de milers de persones voluntàries. Actualment, la Fundació compta amb una xarxa activa de més de 3.000 participants i una base de més de 10.000 persones interessades a participar en estudis científics, cosa que requereix un model sòlid, ètic i escalable de vinculació i fidelització, gestionat de manera transversal en estreta col·laboració amb l'àrea de recerca. Per a més informació, visiteu les nostres pàgines web: – ó de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a Patient and Participant Engagement Specialist per incorporar-se a l'Àrea de Fidelització. La missió principal de la posició serà dissenyar, coordinar i desenvolupar els programes de vinculació i fidelització de participants als diferents estudis científics de la Fundació, garantint una experiència excel·lent, propera i coherent amb els valors de l'entitat. El rol requereix una coordinació molt estreta amb els equips de recerca, operacions clíniques, comunicació, captació i data/IT, assegurant un model escalable que doni suport tant a estudis de cohorts com a assaigs clínics i altres projectes científics amb requisits específics. La posició integra, prioritza i dóna resposta a les necessitats d'incorporació i continuïtat de participants definides pels diferents equips interns, assegurant una planificació coordinada, traçable i orientada a l'impacte científic. Principals responsabilitats • Dissenyar i implementar l'estratègia integral de vinculació i fidelització de participants per a les diferents tipologies d'estudi (cohorts, estudis observacionals i assaigs clínics), posant sempre les persones al centre i assegurant una experiència excel·lent al llarg de tot el cicle de participació., • Recollir, integrar i prioritzar les necessitats d'incorporació de participants dels diferents equips i àrees, traduint-les en un pla operatiu comú (prioritats, calendaris, canals, criteris de segmentació, recursos i indicadors de seguiment)., • Coordinar i executar accions d'incorporació activa de participants en estudis científics, en col·laboració amb els equips de recerca, operacions clíniques, comunicació, fidelització i captació., • Gestionar i activar la base de persones interessades a participar en estudis científics, garantint la qualitat, actualització i traçabilitat dels circuits de contacte, incloent-hi els processos específics d'elegibilitat i preselecció., • Desenvolupar i supervisar accions de comunicació i acompanyament personalitzades per als diferents perfils de participants i interessats (acolliment, recontactes, reactivacions, reconeixements, etc.), orientades a afavorir la participació continuada i reduir l'abandó., • Impulsar la generació de continguts informatius i de retorn per a participants (comunicacions periòdiques, materials divulgatius, resultats preliminars, informes dimpacte, trobades presencials o virtuals), reforçant la confiança i el vincle amb la recerca de la Fundació., • Vetllar per una gestió rigorosa, ètica i eficient de les dades de participants i cohorts (CRM i bases de dades científiques), assegurant la qualitat de la informació i el compliment de la normativa de protecció de dades, en coordinació amb els equips de Data/IT i Recerca., • Realitzar el seguiment i l'anàlisi dels principals indicadors del cicle de participació (incorporació, conversió de persones interessades en participants, participació activa, retenció, abandó, satisfacció, temps de resposta), i proposar millores contínues basades en dades., • Detectar riscos de desvinculació i dissenyar mesures preventives o correctores., • Coordinar-se de forma transversal amb les àrees de Recerca, Comunicació, Captació, Operacions, Atenció al Participant/Donant i Data, afavorint una estratègia integrada i evitant el treball en sitges., • Titulació universitària en Ciències de la Salut, Comunicació o àrees afins., • Experiència mínima de 3 anys en funcions relacionades amb la gestió de programes de participació, comunicació científica, fidelització o acompanyament de persones en entorns de salut, investigació o projectes socials., • Es valorarà experiència o coneixement específic en la participació de persones en investigació clínica i/o assaigs clínics (criteris delegibilitat, processos de preselecció i coordinació amb operacions clíniques)., • Capacitat per treballar amb bases de dades, sistemes CRM i indicadors de seguiment., • Visió estratègica i capacitat d'execució., • Capacitat d'organització i coordinació transversal., • Excel·lents habilitats comunicatives, orals i escrites., • Capacitat analítica i orientació a dades., • Un únic document PDF

CENTRE DE RECERCA I INVESTIGACIÓ CÀRREC: Coordinador Xarxa de Recerca ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Funcions: • Coordinar i dirigir operativament la planificació, programació i execució de totes les actuacions de la xarxa., • Identificar, analitzar i estructurar l'oferta científic-tecnològica i de serveis de tots els grups de recerca integrats a la Xarxa., • Responsabilitzar-se, conjuntament amb la Direcció de la Xarxa, en l'organització i gestió del Comitè Empresarial i la Comissió de l'Administració Pública, • Coordinació amb la Generalitat de Catalunya i la interlocució amb els seus membres., • Formar part del Comitè de Direcció i en l'Assemblea, exercint les funcions de secretaria tècnica: preparar la documentació i les presentacions, coordinar i convocar les reunions en nom de la Direcció i elaborar i gestionar les actes corresponents., • Responsabilitzar-se de l'execució operativa i del seguiment del Pla d'Actuació de la Xarxa, del Pla d'internacionalització, reportant al Comitè de Direcció i responsables de la xarxa., • Coordinar l'estratègia de comunicació externa i interna de la Xarxa amb el suport de les persones responsables de la comunicació, assegurant la coherència i efectivitat de totes les accions., • Responsabilitzar-se de la gestió integral del pressupost, incloent el seguiment econòmic, la definició dels indicadors de rendiment, l'elaboració d'informes i memòries, així com de la justificació administrativa., • Promoure, amb el suport dels tècnics de la xarxa i les indicacions del Comitè de Direcció, la creació d'instruments i d'activitats innovadores., • Identificar els tipus d'ajuts addicionals necessaris per a assolir els objectius de la Xarxa, així com coordinar i supervisar la contractació del serveis externs necessaris per a la seva execució., • Grau universitari relacionat amb els àmbits de Ciències del Medi Ambient, Energia, Biologia, Agricultura, Ramaderia i/o titulacions equivalents., • Màster o postgrau relacionat amb l'àmbit de treball., • Experiència en valorització en centres de recerca en sector com energia, agricultura, alimentació, marí, forestal., • Experiència en desenvolupament de negoci en centres de recerca per comercialitzar els resultats de les recerques., • Experiència en la coordinació i gestió de projectes consorciats., • Experiència en el lideratge de projectes i equips., • Experiència internacional en oficines de transferència de tecnologia, incubadores o acceleradores., • Coneixements en matèria de propietat industrial. xohynlm, • Nivell alt de català, castellà i anglès (valorable altres idiomes).

Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sa

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’ Àrea de Finances busca incorporar una persona temporal en la posició de Controller Financer que serà la persona responsable de coordinar el procés pressupostari consolidat així com la revisió analítica dels tancaments mensuals i la preparació de projeccions a curt i mig termini. El Controller també col·laborarà en el procés de reporting als òrgans interns i externs així com en els principals projectes estratègics del Club. Funcions principals: Elaboració i integral del Procés Pressupostari per als Centres de Cost (CECOs) sota la seva responsabilitat. Enviament i definició d'instruccions pressupostàries Preparació i revisió amb l'àrea de documentació inicial, comparacions històriques contra real i pressupostos i definició de KPIs Seguiment i revisions de les diferents versions i propostes de millorar i correcció Consolidacions de la informació al sistema Revisió i seguiment del tancament comptable mensual Detecció de reclassificacions comptables Anàlisi comptable: confecció de presentacions i annexos Revisió de raonabilitat de les dades, detecció d'errors i anàlisi de KPIs previ al reporting a l'àrea Elaboració de reportings a Direcció i específics per a les Àrees Extracció de fitxers de seguiment mensual. Reunions amb les àrees on es presentes els tancaments, s'analitzen les desviacions i es comenten les projeccions. Confecció del Best Estimate (projeccions mensuals actualitzades del Pressupost) Revisió periòdica amb les àrees per a la confecció del BE mensual actualitzat. Consolidació de la informació al sistema. Anàlisi de les principals desviacions, revisió de KPIs. Resposta als dubtes financers de les diferents àrees sota control. Revisió del B2Cash en matèria de compliment pressupostari. Revisió de les sol·licituds entrades a People Soft majors a 15.000€ Revisió dels document d'incompliment pressupostari o assabentat. Formació: Llicenciatura en Administració i Direcció d´Empreses o Econòmiques (molt valorable màster) Català nadiu i Anglès fluid. Experiència prèvia: Experiència prèvia desenvolupant responsabilitats similars.

Empresa pública, vinculada a la reinserció sociolaboral, requereix incorporar Cap de departament de Gestió i Desenvolupament de Talent. Depenent de la Direcció de Recursos Humans, la seva missió serà planificar, coordinar i gestionar la selecció del personal laboral, la formació del personal laboral, el desenvolupament del talent de personal, el pla d'igualtat i altres actuacions que tinguin a veure amb les persones. Funcions: Col·laborar en l’elaboració del procediment d’acollida institucional, així com dels processos de desvinculació de l’organització. Estructurar els plans de formació del personal laboral per a la seva aprovació i posteriorment impulsar, coordinar i controlar la seva execució. Planificar, coordinar i gestionar la implantació del pla de carrera professional dels treballadors/es. Identificar les necessitats professionals del personal laboral. Coordinar i supervisar els procediments de selecció i participar-hi activament quan correspongui. Dissenyar, implementar i dur a terme l’estratègia per la retenció del talent. Implementar diferents polítiques, projectes i programes del departament de desenvolupament de la direcció de recursos humans. Desenvolupar criteris d’avaluació i desenvolupament de competències. Donar suport i assessorament sobre desenvolupament a altres departaments i àrees. Proposar programes de mentories i coaching. Participar en les relacions amb el comitè d’empresa. Elaborar les memòries, informes, dades estadístiques del seu àmbit d’actuació. Gestionar les actuacions relatives al Pla d’Igualtat i LGTBI. Registre retributiu. Avaluació i seguiment del clima laboral. Requisits obligatoris: Títol universitari de grau superior en psicologia, relacions laborals, o administració i direcció d’empreses (ADE), dret, sociologia, pedagogia o enginyeria. Acreditar Nivell C1 de Català. Acreditar una experiència mínima de 2 anys en gestió del talent i desenvolupament de persones. Es valorarà coneixement i experiència en gestió de formació de personal. Es valorarà coneixement i experiència en gestió de selecció de personal. Es valorarà coneixement i experiència en gestió del talent del personal. Es valorarà que la persona sigui dinàmica, amb capacitat creativa, innovadora, emprenedora, resolutiva, motivadora amb l’organització, amb habilitats de comunicació i relació, amb una actitud pro-activa i oberta. Facilitats i experiència de tracte a tots els nivells. Es valorarà que la persona tingui capacitat de prioritzar els aspectes importants i generadors de valor per a l'organització. Es valorarà que la persona tingui una especial sensibilitat cap als valors i normes establertes per l’organització, amb un alt sentit d’ètica professional. Es valorarà la capacitat de treball en equip

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Negoci d’Instal·lacions busca incorporar una persona en la posició temporal de Product Manager Museu. Busquem un fort perfil analític i estratègic des de la perspectiva de negoci, responsable de maximitzar els ingressos del Museu, mitjançant una gestió avançada de pricing, revenue management, activació comercial multicanal i anàlisi de vendes; amb coneixements i execució de campanyes comercials on i off line. Preferiblement en el sector d’entreteniment , oci o grans esdeveniments. Aquest rol és el responsable end-to-end del creixement del Museu: preus, producte, canals i campanyes amb impacte directe en ingressos. Funcions principals: 1.Desenvolupament de Marca Definir i mantenir la identitat de la marca (to, veu, valors, narrativa). Supervisar la coherència visual i verbal de la marca en tots els punts de contacte. 2.Estratègia i Planificació Dissenyar i implementar plans de màrqueting integrats centrats en la marca. Realitzar anàlisi de mercat, competència i tendències per a ajustar l'estratègia. 3.Gestió de Campanyes Coordinar campanyes de comunicació i publicitat (on i offline). Col·laborar amb agències creatives, de mitjans i producció. 4.Recerca i Anàlisi Monitorar indicadors clau de marca: notorietat, percepció, engagement, etc. Executar i analitzar estudis de mercat i enquestes de satisfacció. 5.Gestió de Producte Participar en el desenvolupament i llançament de nous productes. Alinear el branding amb els objectius de vendes i desenvolupament de producte. 6.Comunicació i PR Supervisar la presència de la marca en mitjans, xarxes socials i esdeveniments. Ser ambaixador de la marca tant interna com externament. 7.Gestió de Pressupost Administrar pressupostos assignats a l'àrea de branding i justificar la inversió. Formació: Llicenciatura en Màrqueting, Comunicació, Administració o carreres afins. Postgrau desitjable. Experiència prèvia: Experiència mínima: 2-3 anys en posicions similars Eines i habilitats: Coneixement d'eines d'anàlisis de mercat, CRM i plataformes digitals. Pensament estratègic i creatiu. Lideratge i gestió d'equips. Capacitat analítica. Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita. Nivell alt de Català, Castellà i Anglès.

Des de Claire Joster Executive, precisem incorporar en un dels nostres principals clients del sector del Transport, GESTOR/A D’ÀREA A L’ÀREA DE L’OFICINA D’ESTUDIS DEL SERVEI. Funcions del lloc de treball Les persones treballadores que pertanyen a aquest grup professional lideren les feines de gestió i disposen d’amplis coneixements per als que es necessita una formació acadèmica superior i una àmplia experiència. Les tasques que realitzen tenen un grau de dificultat i un nivell de capacitat de decisió alt, ja que aconsegueixen resultats a través d’altres i desenvolupen i gestionen una activitat que constitueix una part significativa d’alguna de les àrees principals de l’empresa i/o es caracteritzen per la transformació dels processos de treball en instruccions operatives i l’anàlisi i interpretació d’informació sobre problemes complexos o poc definits construint solucions creatives. Les activitats principals del lloc de treball són: Definir i coordinar l’estratègia d’anàlisi de la demanda i estudis de mobilitat per a l’optimització del servei ferroviari i/o multimodal. Liderar l’equip tècnic de l’àrea i fer el seguiment operatiu i de desenvolupament professional. Coordinar projectes transversals que integrin anàlisi de dades, planificació i objectius de millora del servei. Coordinar l’estratègia de dades, des de la governança de dades fins a l’explotació analítica avançada i desenvolupament d’eines que donin resposta a les necessitats d’informació de l’àrea. Supervisar la gestió i l’explotació de fonts de dades massives (bitlletatge, aforaments, enquestes, etc.). Garantir la qualitat metodològica dels estudis i la seva coherència amb les línies estratègiques de l’organització. Col·laborar i coordinar-se amb altres àrees de l’empresa i amb organismes externs. Realitzar el seguiment intern i l’anàlisi de l’evolució del servei mitjançant la definició d’indicadors, informes i eines de suport a la presa de decisions. Participar activament en la definició de nous serveis, ampliacions de xarxa o canvis estratègics mitjançant simulacions, escenaris i projeccions de demanda. Assegurar la transferència tècnica dels resultats d’anàlisi als equips de producció i direcció. Altres activitats que se li encomanin, per a les quals tingui la qualificació o reuneixi els requisits per assolir la capacitació. Requeriments Formació a nivell de grau universitari en enginyeria, estadística o similar. Es valorarà postgrau o màster en ciència de dades o similar. Experiència mínima de 5 anys en planificació o operació de serveis ferroviaris o de transport. Experiència desenvolupant funcions de responsabilitat tècnica o participació en projectes d’integració de dades i transformació digital en serveis ferroviaris o de transport. Coneixements avançats d’eines d’anàlisi de dades. Coneixement de tècniques d’anàlisi quantitativa de la mobilitat: matrius O/D, perfils de càrrega, elasticitats, etc. Coneixement de xarxes de transport públic i dels seus paràmetres operatius i estratègics. Es valorarà coneixements bàsics d’arquitectura de dades i eines d’integració. Coneixements avançats d’eines ofimàtiques. Bon nivell de redacció d’informes tècnics. Bon nivell de català i castellà parlat i escrit. Valorable coneixements d’anglès. Competències Orientació a la qualitat i la seguretat. Orientació a l’excel·lència operativa. Planificació i organització. Anàlisi. Resolució de problemes i presa de decisió. Aprenentatge, millora continua i innovació. Orientació al servei. Comunicació i persuasió. Autocontrol i tolerància a la pressió. Treball en equip. Lideratge i direcció d’equips. POSTULACIÓ Si estàs interessat/ada i tens ganes de formar part d’un projecte important com aquest, aquesta és la teva oportunitat!

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Disseny i planificació estratègica de la formació Participar en la detecció de necessitats formatives amb els diferents departaments i àrees. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Dissenyar programes formatius i itineraris de desenvolupament competencial en els àmbits estratègic, obligatori, específic i transversal. Col·laborar en la redacció d’objectius, continguts i metodologies d’aprenentatge per a cada acció formativa. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Coordinació i gestió de la formació Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Comunicar a l’equip administratiu les necessitats i requeriments logístics de les formacions: gestió d’espais, calendaris, docents, materials i convocatòries. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Avaluació i millora contínua Analitzar indicadors de seguiment del Pla de Formació: taxa d’assistència, satisfacció, eficàcia, aplicabilitat i impacte. Elaborar informes periòdics i propostes de millora basades en dades i feedback. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Requisits Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Aspectes a valorar Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Valors Excel·lència Integritat Compromís Cooperació Proactivitat Competències Capacitat de comunicació Autoconsciència i gestió emocional Capacitat de decisió i orientació a Resultats Curiositat i aprenentatge actiu

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Patrocinis necessita incorporar una persona a la posició de Gestor/a i Suport Comercial Patrocinis , aquesta tindrà l’objectiu donar suport operatiu i administratiu a l’equip de Business Development en el desenvolupament d’acords de patrocini del Club. La seva missió és assistir als Business Development Managers en tasques de preparació, seguiment i coordinació interna de les oportunitats comercials. Funcions principals: Donar suport operatiu als Business Development Managers en el seguiment d’oportunitats comercials i processos de patrocini. Col·laborar en la preparació de materials comercials , presentacions i documents de suport (PowerPoint, dossiers, resums). Ajudar en tasques de recerca bàsica de mercat , identificació inicial de marques i recopilació d’informació rellevant. Donar suport en la coordinació interna amb altres departaments per al correcte avanç dels processos. Mantenir i actualitzar la informació al CRM del Club , així com preparar informes de seguiment d’activitat. Donar suport administratiu i de seguiment en reunions, calendaris i documentació vinculada als projectes comercials. Requisits: 1-3 anys d’experiència en entorns comercials, màrqueting o desenvolupament de negoci. Es valorarà positivament pràctiques prèvies o primera experiència en entorns esportius. Estudis universitaris en ADE, Màrqueting, Economia o similars . Capacitat d’organització, atenció al detall i voluntat d’aprenentatge. Nivell alt C1-C2 de català, castellà i anglès , tant oral com escrit. Coneixements tècnics: Coneixement de Microsoft Office (especialment PowerPoint i Excel). Es valorarà experiència bàsica amb eines CRM .

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? Barça Licensing & Merchandising necessita incorporar una persona a la posició d’ Assistant Store Manager per a la Barça Botiga de l'Aeroport de Barcelona . La missió de l'Assistant Store Manager és ser el Backup de l'Store Manager per tal de liderar/supervisar l'equip de botiga cap a la consecució dels objectius assignats al punt de venda, implementant l'excel·lència operacional i promovent una atenció al client Premium. Tot d’acord amb el pla estratègic de negoci, valors de BLM i les directrius dels organismes oficials on està situada la botiga, amb la finalitat de maximitzar les oportunitats de negoci, creant una empresa estable a través d'un equip capacitat, compromès i orientat a l'expansió de BLM i la marca Barça. Funcions principals: Supervisar i controlar els objectius del punt de venda, conjuntament amb l'equip de management, amb la finalitat d'analitzar la seva consecució i definir plans d'acció i estratègies comercials per a aconseguir-los o maximitzar-los. Supervisar les funcions de guàrdia (Perma) del punt de venda, i en alguns casos realitzar aquesta funció, assegurant una correcta apertura i tancament de la botiga, control de la cobertura dels equips, resoldre les incidències així com ser el referent per a tot l'equip, a l'hora de prendre ràpides solucions. Supervisar l'estoc sobre els paràmetres establerts (min i max, diferències d'estoc, estoc en trànsit, moviments en espera, moviments pendents de processar, etc.) per tal de garantir la fiabilitat i correcte gestió de l'estoc. Definir conjuntament amb el Departament de Màrqueting/Visual Merchandising el pla d'exposició de producte amb l'objectiu de maximitzar les oportunitats de negoci i implementar l'estratègia comercial definida. Supervisar les entrades i sortides de producte per tal de tenir una fiabilitat dels estocs i disponibilitat de producte al punt de venda. Ser el substitut del Store Manager, assumint totes les seves funcions i responsabilitats en el punt de venda en la seva absència o quan el Store Manager ho consideri, pel correcte funcionament del punt de venda. Responsabilitzar-se del desenvolupament en el seu rol a l'equip directe, així com supervisar a l'equip indirecte del punt de venda, des de la seva integració, desenvolupament i promoció (on boarding, formació continua, pla carrera,...) dins de l'àrea o en la companyia, per tal de treballar els punts forts i de millora de l'equip i detectar perfils potencials, que puguin desenvolupar la seva carrera professional a BLM. Supervisar el compliment dels procediments de seguretat, prevenció, ordre, instal·lacions i neteja segons la normativa de BLM i la legislació laboral espanyola, amb la finalitat de vetllar per la seguretat i salut de l'equip del punt de venda i dels clients. Requisits mínims: Disponibilitat per treballar de dilluns a diumenge (amb dos dies rotatius de descans). Disponibilitat de començar el torn a les 6am. Experiència com a Assistant Store Manager o 3- 5 anys com a Responsable Secció en Retail gestionant un equip d'entre 20-40 persones. Ser un referent en l'atenció al client premium, control d'estoc i producte, gestió dels processos de caixes, anàlisi de vendes i KPIs i visual merchandising. Coneixements office a nivell avançat (Excel Avançat). Idiomes: Català parlat i Anglès nivell fluid. Coneixements IT/Informàtics: Coneixements de ERP de vendes, Oracle Fusió, VisualTime, SAGE, Qlicksense, ERP Control d'estoc. “Barça Licensing & Merchandising, SLU està compromès amb la igualtat i no discriminació, per la qual cosa, en coherència, espera que en el marc de les presents relacions, es respecti tal compromís i s'eviti qualsevol conducta, expressió, referència o decisió que pogués lesionar la igualtat pretesa”

A Althaia, som una xarxa assistencial universitària de referència per 280.000 habitants, procedents principalment del Bages, el Moianès i el Solsonès, així com del Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sanitari i social. La nostra missió és oferir aquests serveis amb qualitat i eficiència en el marc d’una organització orientada a satisfer les necessitats de les persones i a potenciar l’excel·lència tant tècnica com humana dels seus professionals. Som hospital universitari mitjançant el conveni establert amb la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) i formem especialistes clínics (MIR, PIR, IIR i LLIR). També promovem projectes de recerca i investigació. La persona seleccionada s'incorporarà al Servei d'Endocrinologia i Nutrició d'Althaia, format per 6 metgesses especialistes que porten a terme la seva activitat a les Consultes Externes, l'Hospital de Dia i a l'Àrea d'hospitalització. A més, es realitzen interconsultes amb altres serveis de la institució com traumatologia, cirurgia, ginecologia, cardiologia o medicina interna. Dóna assistència a pacients amb diabetis tipus 1, diabetis Mellitus tipus 2 descompensada amb complicacions, neoplàsia de tiroides, patologia tiroidea per hiper-hipotiroidisme, nòduls de tiroides, dèficits hormonals, tractament amb hormona de creixement, patologia hipofisiària, suprarenal i punció de tiroides. Formació: Títol d'especialista en Endocrinologia i Nutrició via MIR, o titulació equivalent amb homologació vigent a España o en procés d'homologació Experiència en l'especialitat Contracte temporal a determinar amb possibilitat de posterior indefinit Jornada completa 100% (1688hores/any) Horari: A concretar amb cap de servei

A Althaia, som una xarxa assistencial universitària de referència per 280.000 habitants, procedents principalment del Bages, el Moianès i el Solsonès, així com del Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l’Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d’aguts; dos centres d’atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d’atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l’àmbit sanitari i social. La nostra missió és oferir aquests serveis amb qualitat i eficiència en el marc d’una organització orientada a satisfer les necessitats de les persones i a potenciar l’excel·lència tant tècnica com humana dels seus professionals. Som hospital universitari mitjançant el conveni establert amb la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) i formem especialistes clínics (MIR, PIR, IIR i LLIR). També promovem projectes de recerca i investigació. La persona seleccionada s'incorporarà al Servei d'Endocrinologia i Nutrició d'Althaia, format per 6 metgesses especialistes que porten a terme la seva activitat a les Consultes Externes, l'Hospital de Dia i a l'Àrea d'hospitalització. A més, es realitzen interconsultes amb altres serveis de la institució com traumatologia, cirurgia, ginecologia, cardiologia o medicina interna. Dóna assistència a pacients amb diabetis tipus 1, diabetis Mellitus tipus 2 descompensada amb complicacions, neoplàsia de tiroides, patologia tiroidea per hiper-hipotiroidisme, nòduls de tiroides, dèficits hormonals, tractament amb hormona de creixement, patologia hipofisiària, suprarenal i punció de tiroides. Formació: Títol d'especialista en Endocrinologia i Nutrició via MIR, o titulació equivalent amb homologació vigent a España o en procés d'homologació Experiència en l'especialitat Contracte temporal a determinar amb possibilitat de posterior indefinit Jornada completa 100% (1688hores/any) Horari: A concretar amb cap de servei

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual o diversitat funcional. T’apassiona l’art contemporani, la creativitat i la interacció amb el públic? Uneix-te a un equip on la imaginació i l’expressió artística es combinen amb la divulgació cultural. Volem incorporar un/a Mediador/ora Cultural - Educador/ora per a un espai cultural de referència dedicat a la promoció i difusió de l'art contemporani a la ciutat de Barcelona . La teva funció principal serà realitzar visites guiades per a facilitar la comprensió de les obres del centre a les persones visitants, adaptant el contingut segons el públic i procurant garantir la millor experiència possible. Imagina't com serà el teu dia a dia: - Guiar al públic visitant durant el recorregut, proporcionant informació clara i atractiva de les exposicions, com també fomentar la interacció amb les persones generant una experiència dinàmica. - Explicar conceptes relacionats amb l'art i la cultura de manera accessible i enriquidora, adaptant el discurs segons el perfil del públic. - Elaborar informes periòdics sobre el desenvolupament de les activitats i observacions rellevants per a la millora del projecte. Requisits: - Ser una persona amb excel·lents habilitats de comunicació, capaç de captar l'atenció del públic i generar interès. Amb passió per l'art, estar orientada al servei i al treball en equip, i comptar amb capacitat per a resoldre incidències de manera àgil i eficaç. - Formació en Turisme, Publicitat i Relacions Públiques, Humanitats, Comunicació, Història, Història de l'Art, Belles Arts o equivalents. - Idiomes: català i castellà nadius o bilingües, anglès i francès a nivell avançat per a visites guiades. Es valorarà el coneixement d’italià o alemany. - Experiència prèvia en atenció al públic, en visites guiades i/o tallers en qualsevol entorn de mediació cultural i/o educació. - El més important: ser una persona amb entusiasme i amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de l'art i la cultura. Què t'oferim: - Oportunitat d'incorporar-te a un equip líder en la gestió cultural, compromès amb la promoció del valor del patrimoni cultural i fer-lo accessible per a les persones. - Formació i aprenentatge continu: creixeràs en un entorn que et convidarà a prendre petites decisions diàriament i on equivocar-te també forma part del procés. - Contracte: indefinit. - Jornada i horari laboral: 30 h/setmanals: Temporada 1: Setmana A: de dimarts a divendres de 14.15 h a 19.00 h. Setmana B: de dimarts a divendres de 14.15 h a 19.00 h, dissabte i diumenge de 9.45 h a 19.00 h. Temporada 2: Setmana A: de dimarts a dijous de 14.45 h a 20.00 h. Setmana B: de dimarts a dijous de 14.45 h a 20.00 h, dissabte de 9.45 h a 20.00 h i diumenge de 9.45 h a 19.00 h. Festius segons el calendari laboral. - Incorporació: immediata. - Lloc de treball: Barcelona.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Patrocinis necessita incorporar una persona a la posició de Gestor/a i Suport Comercial Patrocinis , aquesta tindrà l’objectiu donar suport operatiu i administratiu a l’equip de Business Development en el desenvolupament d’acords de patrocini del Club. La seva missió és assistir als Business Development Managers en tasques de preparació, seguiment i coordinació interna de les oportunitats comercials. Funcions principals: Donar suport operatiu als Business Development Managers en el seguiment d’oportunitats comercials i processos de patrocini. Col·laborar en la preparació de materials comercials , presentacions i documents de suport (PowerPoint, dossiers, resums). Ajudar en tasques de recerca bàsica de mercat , identificació inicial de marques i recopilació d’informació rellevant. Donar suport en la coordinació interna amb altres departaments per al correcte avanç dels processos. Mantenir i actualitzar la informació al CRM del Club , així com preparar informes de seguiment d’activitat. Donar suport administratiu i de seguiment en reunions, calendaris i documentació vinculada als projectes comercials. Requisits: ~1-3 anys d’experiència en entorns comercials, màrqueting o desenvolupament de negoci. ~ Es valorarà positivament pràctiques prèvies o primera experiència en entorns esportius. ~ Estudis universitaris en ADE, Màrqueting, Economia o similars . ~ Capacitat d’organització, atenció al detall i voluntat d’aprenentatge. ~ Nivell alt C1-C2 de català, castellà i anglès , tant oral com escrit. Coneixements tècnics: Coneixement de Microsoft Office (especialment PowerPoint i Excel). Es valorarà experiència bàsica amb eines CRM .

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Patrocinis necessita incorporar una persona a la posició de Gestor/a i Suport Comercial Patrocinis , aquesta tindrà l’objectiu donar suport operatiu i administratiu a l’equip de Business Development en el desenvolupament d’acords de patrocini del Club. La seva missió és assistir als Business Development Managers en tasques de preparació, seguiment i coordinació interna de les oportunitats comercials. Funcions principals: Donar suport operatiu als Business Development Managers en el seguiment d’oportunitats comercials i processos de patrocini. Col·laborar en la preparació de materials comercials , presentacions i documents de suport (PowerPoint, dossiers, resums). Ajudar en tasques de recerca bàsica de mercat , identificació inicial de marques i recopilació d’informació rellevant. Donar suport en la coordinació interna amb altres departaments per al correcte avanç dels processos. Mantenir i actualitzar la informació al CRM del Club , així com preparar informes de seguiment d’activitat. Donar suport administratiu i de seguiment en reunions, calendaris i documentació vinculada als projectes comercials. Requisits: ~1-3 anys d’experiència en entorns comercials, màrqueting o desenvolupament de negoci. ~ Es valorarà positivament pràctiques prèvies o primera experiència en entorns esportius. ~ Estudis universitaris en ADE, Màrqueting, Economia o similars . ~ Capacitat d’organització, atenció al detall i voluntat d’aprenentatge. ~ Nivell alt C1-C2 de català, castellà i anglès , tant oral com escrit. Coneixements tècnics: Coneixement de Microsoft Office (especialment PowerPoint i Excel). Es valorarà experiència bàsica amb eines CRM .

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Patrocinis necessita incorporar una persona a la posició de Gestor/a i Suport Comercial Patrocinis , aquesta tindrà l’objectiu donar suport operatiu i administratiu a l’equip de Business Development en el desenvolupament d’acords de patrocini del Club. La seva missió és assistir als Business Development Managers en tasques de preparació, seguiment i coordinació interna de les oportunitats comercials. Funcions principals: Donar suport operatiu als Business Development Managers en el seguiment d’oportunitats comercials i processos de patrocini. Col·laborar en la preparació de materials comercials , presentacions i documents de suport (PowerPoint, dossiers, resums). Ajudar en tasques de recerca bàsica de mercat , identificació inicial de marques i recopilació d’informació rellevant. Donar suport en la coordinació interna amb altres departaments per al correcte avanç dels processos. Mantenir i actualitzar la informació al CRM del Club , així com preparar informes de seguiment d’activitat. Donar suport administratiu i de seguiment en reunions, calendaris i documentació vinculada als projectes comercials. Requisits: ~1-3 anys d’experiència en entorns comercials, màrqueting o desenvolupament de negoci. ~ Es valorarà positivament pràctiques prèvies o primera experiència en entorns esportius. ~ Estudis universitaris en ADE, Màrqueting, Economia o similars . ~ Capacitat d’organització, atenció al detall i voluntat d’aprenentatge. ~ Nivell alt C1-C2 de català, castellà i anglès , tant oral com escrit. Coneixements tècnics: Coneixement de Microsoft Office (especialment PowerPoint i Excel). Es valorarà experiència bàsica amb eines CRM .

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Patrocinis necessita incorporar una persona a la posició de Gestor/a i Suport Comercial Patrocinis , aquesta tindrà l’objectiu donar suport operatiu i administratiu a l’equip de Business Development en el desenvolupament d’acords de patrocini del Club. La seva missió és assistir als Business Development Managers en tasques de preparació, seguiment i coordinació interna de les oportunitats comercials. Funcions principals: Donar suport operatiu als Business Development Managers en el seguiment d’oportunitats comercials i processos de patrocini. Col·laborar en la preparació de materials comercials , presentacions i documents de suport (PowerPoint, dossiers, resums). Ajudar en tasques de recerca bàsica de mercat , identificació inicial de marques i recopilació d’informació rellevant. Donar suport en la coordinació interna amb altres departaments per al correcte avanç dels processos. Mantenir i actualitzar la informació al CRM del Club , així com preparar informes de seguiment d’activitat. Donar suport administratiu i de seguiment en reunions, calendaris i documentació vinculada als projectes comercials. Requisits: ~1-3 anys d’experiència en entorns comercials, màrqueting o desenvolupament de negoci. ~ Es valorarà positivament pràctiques prèvies o primera experiència en entorns esportius. ~ Estudis universitaris en ADE, Màrqueting, Economia o similars . ~ Capacitat d’organització, atenció al detall i voluntat d’aprenentatge. ~ Nivell alt C1-C2 de català, castellà i anglès , tant oral com escrit. Coneixements tècnics: Coneixement de Microsoft Office (especialment PowerPoint i Excel). Es valorarà experiència bàsica amb eines CRM .

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual i/o diversitat funcional. Uneix-te a un equip on el teu treball té impacte real en les persones! Volem incorporar un/a Tècnic/a de Recursos Humans que acompanyi, assessori i gestioni els processos laborals del personal de les nostres oficines i centres de treball. Imagina't com serà el teu dia a dia: - Assistir i assessorar en matèria laboral a totes les persones de l'equip dels nostres diferents serveis o centres de treball. - Gestionar tota la part administrativa de la relació laboral: contractes, modificacions contractuals, variacions de jornada i annexos. - Controlar i fer seguiment d'absències, incapacitats temporals i variacions del personal. - Interpretar i aplicar els convenis col·lectius segons les seves actualitzacions. - Garantir la correcta gestió documental dels expedients del personal. - Revisar i controlar les nòmines amb els/les Responsables de cada servei. - Gestionar sancions i comunicacions disciplinàries quan sigui necessari, acompanyant als nostres equips. - Realitzar càlculs de quitances i indemnitzacions, assegurant claredat i equitat per a l'equip. Requisits: - Ser una persona organitzada, amb capacitat per a transmetre informació complexa, clara i pròxima. - Que gaudeixi treballant de manera col·laborativa, aportant idees i solucions. - Formació en Recursos Humans, Relacions Laborals, Dret Laboral, Administració d'Empreses o equivalent. - Posseir coneixements sòlids en normativa laboral vigent i la seva correcta aplicació. - Domini del paquet Office , especialment Excel. - Idiomes: català i castellà natiu/bilingüe i anglès avançat. Altres idiomes seran benvinguts i valorats. - Experiència prèvia en gestió laboral, nòmines o administració de personal. - El més important: ser una persona amb entusiasme i amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de l’art i la cultura. Què t'oferim: - Formar part d'un projecte cultural amb impacte real en les persones i el patrimoni. - Integrar-te a un equip pròxim on la col·laboració, l'aprenentatge i la bona energia són la base de tot el que fem. - Un equip divers, inclusiu i segur, alineat amb el nostre Pla d'Igualtat. - Un entorn on el teu coneixement i les teves idees són valorades i tenen impacte real . - Un espai on tu ets el protagonista del teu desenvolupament: t'acompanyem, et formem i et donem oportunitats reals de creixement professional . Tu decideixes on arribar! La teva proposta de contractació inclou: - Jornada laboral: 37,5 hores setmanals. - Dies i horaris de treball: de dilluns a divendres entrada flexible entre les 08.00 h i les 09.00 h, sortida entre les 17.00 h i les 18.00 h, i els divendres jornada intensiva. Juliol i agost: jornada intensiva tots els dies. - Tipus de contracte: Indefinit. - Lloc de treball: Barcelona.