Trabajos coaching en San Juan De AznalfaracheCrear alertas

👋Hola. Somos la solución Smart que apuesta por hacer las cosas diferentes. Alfred Smart es la tecnología Plug&Play que digitaliza cualquier espacio, desde viviendas hasta residenciales Build-to-Rent y hoteles, sin obras. Y es que en un futuro próximo, todos los espacios serán inteligentes. Igual que ya pedimos un taxi o la cena a través del teléfono, todos controlaremos nuestras casas, oficinas, apartamentos, etc. a través de una App. En Alfred Smart creamos y desarrollamos una tecnología propia para adelantarnos a ese futuro y hacer posible que todos los espacios sean ya inteligentes, seguros y eficientes. ¿QUÉ BUSCAMOS? Un/a técnico/a electrónico, con interés en el campo de la digitalización, domótica y IoT, disponible para formar parte del equipo de SAT en Sevilla, trabajando presencial en obra u oficina. En concreto, tus FUNCIONES serán: • Ejecutar la configuración y correcta puesta en marcha de los proyectos asignados , incluida la formación al cliente final., • Realizar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo asignadas., • Analizar los problemas detectados en campo; resolverlos y reportarlos de manera clara y precisa a su responsable directo., • Brindar asistencia técnica al área de operaciones, instaladores domóticos y "Experts" correspondientes al área técnica., • Elaborar informes de puestas en marcha y reportes de asistencias técnicas, en el sistema habilitado para ello., • Habilidad para investigar, si eres un curioso de cómo funciona la electrónica, la domótica o la electricidad este es tu mundo., • Velar por la imagen de la marca en las relaciones con los clientes y conseguir su satisfacción en las acciones realizadas. CONOCIMIENTOS: • Ciclo Formativo en Electrónica o Electricidad e Instalaciones Eléctricas, • Informática y paquete ofimático (Gmail, Drive, Excel y Word), • Conocimientos básicos de redes Ethernet, Linux, Raspberry o lenguajes de programación básica, • Inglés nivel básico, • Carné de conducir tipo B y coche imprescindibles VALORAREMOS: • Conocimientos en domótica Zwave, Wi-Fi, PLC, o CCTV, • Conocimientos en KNX o KNX Partner, • Conocimientos en Loxone, • Facilidad de trabajo en equipo, • Experiencia previa 1 o más años en puestos similares JORNADA FLEXIBLE de lunes a jueves, de 9h a 14h y de 15h a 18h; y los viernes de 9h a 15h. BENEFICIOS: Formarte en una tecnología puntera e innovadora. En Alfred, trabajamos diariamente para construir una cultura de bienestar y potenciar el crecimiento profesional de las personas. Y es que creemos que una persona feliz es capaz de llevar al máximo nivel su talento. Aquí encontrarás un ambiente joven, ambicioso, con ganas de crecer y aprender. Con plan de formación y coaching para que sigas desarrollando todo tu potencial; y un plan de carrera que te permitirá crecer profesional y personalmente. Tenemos grandes objetivos y sabemos que sólo podemos alcanzarlos con equipos diversos formados por personas de diferentes orígenes, perspectivas, orientaciones, habilidades y gustos. Cada Alfrediano y Alfrediana aporta experiencias únicas desde su propio mundo. Y eso nos inspira, nos motiva. Nos hace Smart.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! ¿Te apasiona la optimización de procesos y la gestión operativa? Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Técnico/a de Planificación y Control de Producción. Si buscas un entorno donde aplicar tus conocimientos técnicos y crecer profesionalmente, ¡esta es tu oportunidad! Funciones Principales • Control de producción y planificación: Asegurar el cumplimiento de los hitos de fabricación y optimizar los flujos de trabajo., • Gestión de datos: Manejo avanzado de hojas de cálculo para el seguimiento de KPIs y reporting., • Coordinación operativa: Seguimiento de los procesos productivos para garantizar la eficiencia y calidad., • Formación: Titulación Universitaria, preferentemente en ramas técnicas (Ingeniería, Organización Industrial o similar)., • Idiomas: Nivel medio de Inglés (capacidad para lectura técnica y comunicación básica)., • Herramientas Digitales: * Dominio alto de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas)., • Manejo de Google Suite (especialmente Google Sheets)., • Experiencia: Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos de gestión de producción o logística., • Conocimientos adicionales (Muy valorables): Manejo de SAP, y herramientas específicas como Pelícano o Demat. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 21 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

About Catalyxx We are a proven and innovative company developing biobased green chemistry to produce n-butanol, n-hexanol and an n-Octanol mixture that range from Carbon negative to Carbon neutral for a broad range of sustainable applications and markets. Our catalysts help industrial clients around the World to decarbonize their products. At Catalyxx, we combine bio feedstock with a petrochemical process to produce identical chemicals… only better. Catalyxx transforms bioethanol into drop-in, cost competitive, carbon-negative chemicals. We enable our customers to derisk their supply chain and reduce CO2 emissions without sacrificing profitability, existing infrastructure, or product performance. Our Mission Catalyxx is an innovative company whose mission is to be a global leader in catalytic chemistry that allows the replacement of petrochemical products, conventionally made of fossil materials, by the same molecules produced from renewable sources. The Opportunity We are looking for a Plant Manager for this rare and exciting opportunity to take the lead in one of the most strategic industrial projects in our company’s history. While our state of the art alcohol distillation facility is being built, you will be fully responsible for operating and optimizing our existing pilot plant. This phase is not just a placeholder—it is the foundation for the industrial plant’s success. The data, process improvements, and operational insights you generate will directly shape the design, commissioning, and performance of the new facility. Once construction is complete, you will transition to leading the commissioning and full-scale operations, ensuring a seamless handover from pilot to industrial production. It’s a role for a visionary leader who thrives on challenges, enjoys shaping processes from scratch, and wants to leave a legacy in the sustainable chemical industry. If you’re motivated by projects with real impact, you’ll find that here. What You Will Do • Lead the day to day operation of the pilot plant, ensuring performance, safety, and data collection for optimization of the industrial project., • Translate pilot plant learnings into actionable improvements for the industrial plant’s design and processes., • Work closely with the PMO and engineering team and suppliers during the construction of the industrial plant, monitoring schedules, budgets, and technical specifications., • Coordinate plant commissioning, including equipment testing, system calibration, and process validation., • Develop and implement Standard Operating Procedures (SOPs) and safety protocols., • Build, train, and lead the operational team for the transition from pilot to industrial plant., • Monitor production, quality, energy consumption, and efficiency KPIs., • Ensure compliance with environmental, safety, and regulatory standards applicable to the chemical sector., • Report directly to the COO, providing analysis, reports, and strategic recommendations. What We´re Looking For We’re seeking a leader who is as comfortable on the plant floor as in the boardroom. Someone who can roll up their sleeves to solve operational challenges, while keeping a strategic eye on the bigger picture. You are: • A hands on problem solver who thrives in dynamic, evolving environments., • A strong communicator who can align engineers, operators, and executives around a shared vision., • Resilient under pressure, with the ability to make sound decisions in high-stakes situations., • Passionate about safety, sustainability, and operational excellence., • Curious and data-driven, always looking for ways to improve processes and outcomes. As Plant Manager, you will be the bridge between our pilot operations and our future industrial scale facility. You will ensure that every insight from the pilot plant is captured and applied to the industrial project, while also participating in the construction conception and then leading commissioning, and operational ramp up of the new plant. Tasks and Responsibilities • Lead the daily operations of the Catalyxx’s plant, ensuring production, quality, and safety targets are met., • Implement and monitor KPIs for energy efficiency, yield, and operational costs., • Coordinate preventive and corrective maintenance plans in close collaboration with technical teams and suppliers., • Ensure compliance with environmental, industrial safety, and national/inter-national regulatory standards., • Promote continuous improvement through methodologies such as Lean Manufacturing and Six Sigma., • Develop and motivate the team, fostering a culture of safety, accountability, and innovation., • Participate in strategic planning for investments and capacity expansion. Minimum Requirements • Degree in Chemical Engineering, Process Engineering, or a related field., • Proven experience (min. 10 years) in managing chemical plants, preferably in distillation, catalytic reactions and continuous processes., • Solid knowledge of process control systems (DCS/PLC) and industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO)., • Strong leadership, decision-making, and multidisciplinary team management skills., • Fluency in Portuguese and technical English; Spanish is a plus., • Results-oriented profile with strategic vision and a focus on sustainable innovation. Skills & Competencies • Technical Expertise, • Advanced knowledge of alcohol distillation processes and continuous chemical operations., • Proficiency in process control systems (DCS/PLC) and automation technologies., • Strong understanding of industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO) and environmental regulations., • Experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies., • Ability to analyze and optimize KPIs for yield, energy efficiency, and operational costs., • Leadership & Management, • Proven ability to lead multidisciplinary teams in high pressure industrial environments., • Strategic planning and decision-making skills with a focus on operational ex-cellence., • Talent development and coaching to build high performance teams., • Strong stakeholder management, including suppliers, regulators, and corporate leadership., • Capacity to identify process bottlenecks and implement effective solutions., • Innovative mindset to drive sustainable improvements and technological upgrades., • Data driven approach to decision-making and performance monitoring. Communication & Interpersonal Skills • Clear and persuasive communicator in both Portuguese and English (Spanish is a plus)., • Ability to foster a culture of safety, accountability, and collaboration., • Skilled in presenting technical and operational reports to diverse audiences.

The Role Solera is looking for an experienced Human Resources Business Partner with a background in Organizational Support, Performance Management, HR Programs, and Employment Law. At Solera, a successful HR Business Partner combines relationships with employees and leaders with expertise in the HR field to guide essential projects. You will report to the Director of Human Resources. What You’ll Do • Work closely with leadership to support our Operations functions and execute key HR processes (Performance Management, Compensation, Career Pathing) and best practices, • Provide business partnering on people-related strategy and execution using insightful data to guide decision-making and provide proactive solutions, • Coach and advise managers on employee related issues and needs; work with them to manage and resolve performance and employee relations issues, • Support employees by being a resource in everything - benefits, policies and procedures, • Ensure employee engagement within teams by creating action plans and driving accountability with leaders, featuring touch points, rewards, recognition, and performance optimization, • Provide expertise in organizational design, performance management, coaching, learning and development, data analysis and employee relations, • Conduct effective investigations when needed that are thorough and objective, • Ensure compliance with local employment law What You’ll Bring • Bachelor's degree (B.A.) required, • Minimum 3+ years’ HR generalist or partnering experience in a global company, • Previous experience in Human Resources for fast paced, innovative companies, • Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as senior leaders on a strategic and operational levels, • Strong influencing skills to motivate action and drive collaboration., • Comfort with ambiguity and a dynamic work environment, • Effective problem solver with strong analytical skills that identify root causes, understand trends, develop recommendations and hold partners accountable to own and deliver, • Excellent teamwork and interpersonal skills with ability to influence and build strong working relationships at all levels, • Desire to join a collaborative, fast paced team while having an impact on the future of the company, • Knowledge of HRMS software – Workday is preferred, • English fluent (both verbal and written), • One of the candidates needs to be fluent in French, English, Spanish

Estamos buscando un/a Regional Concierge Manager (SAP Partner Marketing) en Málaga (o cerca). Rol de liderazgo operativo para asegurar una experiencia excelente y consistente a partners en varios mercados. Proyecto internacional. Qué harás Liderar y desarrollar un equipo de Concierge Specialists (calidad, coaching, performance). Gestionar operación diaria: asignación de partners, cobertura de idiomas y franjas horarias. Ser punto de escalación regional y asegurar adherencia a procesos de SAP Partner Marketing. Reporting de KPIs (satisfacción, engagement, impacto de marketing, métricas operativas). Qué buscamos 6–8+ años en partner marketing / customer success / marketing ops / service delivery. Experiencia liderando equipos en entornos operativos y multi-país. Perfil data-driven (KPI/reporting) y gran stakeholder management. Inglés fluido (otros idiomas, plus). Ubicación Preferencia Málaga o alrededores (híbrido flexible, según encaje). Responsabilidades Gestión de equipo y operación del hub (capacidad, calidad, cobertura). Escalaciones y coordinación con stakeholders regionales y gobernanza global. Seguimiento de KPIs y mejora continua (playbooks, tooling, reporting). Qué se ofrece Proyecto estable con impacto regional. Entorno internacional y exposición a stakeholders globales.

About Catalyxx We are a proven and innovative company developing biobased green chemistry to produce n-butanol, n-hexanol and an n-Octanol mixture that range from Carbon negative to Carbon neutral for a broad range of sustainable applications and markets. Our catalysts help industrial clients around the World to decarbonize their products. We enable our customers to derisk their supply chain and reduce CO2 emissions without sacrificing profitability, existing infrastructure, or product performance. Catalyxx is an innovative company whose mission is to be a global leader in catalytic chemistry that allows the replacement of petrochemical products, conventionally made of fossil materials, by the same molecules produced from renewable sources. We are looking for a Plant Manager for this rare and exciting opportunity to take the lead in one of the most strategic industrial projects in our company’s history. While our state of the art alcohol distillation facility is being built, you will be fully responsible for operating and optimizing our existing pilot plant. This phase is not just a placeholder—it is the foundation for the industrial plant’s success. The data, process improvements, and operational insights you generate will directly shape the design, commissioning, and performance of the new facility. Once construction is complete, you will transition to leading the commissioning and full-scale operations, ensuring a seamless handover from pilot to industrial production. It’s a role for a visionary leader who thrives on challenges, enjoys shaping processes from scratch, and wants to leave a legacy in the sustainable chemical industry. If you’re motivated by projects with real impact, you’ll find that here. Lead the day to day operation of the pilot plant, ensuring performance, safety, and data collection for optimization of the industrial project. Translate pilot plant learnings into actionable improvements for the industrial plant’s design and processes. Work closely with the PMO and engineering team and suppliers during the construction of the industrial plant, monitoring schedules, budgets, and technical specifications. Coordinate plant commissioning, including equipment testing, system calibration, and process validation. Build, train, and lead the operational team for the transition from pilot to industrial plant. Monitor production, quality, energy consumption, and efficiency KPIs. Report directly to the COO, providing analysis, reports, and strategic recommendations. We’re seeking a leader who is as comfortable on the plant floor as in the boardroom. Curious and data-driven, always looking for ways to improve processes and outcomes. As Plant Manager, you will be the bridge between our pilot operations and our future industrial scale facility. You will ensure that every insight from the pilot plant is captured and applied to the industrial project, while also participating in the construction conception and then leading commissioning, and operational ramp up of the new plant. Lead the daily operations of the Catalyxx’s plant, ensuring production, quality, and safety targets are met. Implement and monitor KPIs for energy efficiency, yield, and operational costs. Ensure compliance with environmental, industrial safety, and national/inter-national regulatory standards. Promote continuous improvement through methodologies such as Lean Manufacturing and Six Sigma. Participate in strategic planning for investments and capacity expansion. 10 years) in managing chemical plants, preferably in distillation, catalytic reactions and continuous processes. Solid knowledge of process control systems (DCS/PLC) and industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO). Fluency in Portuguese and technical English; Spanish is a plus. Proficiency in process control systems (DCS/PLC) and automation technologies. Strong understanding of industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO) and environmental regulations. Experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies. Ability to analyze and optimize KPIs for yield, energy efficiency, and operational costs. Proven ability to lead multidisciplinary teams in high pressure industrial environments. Strategic planning and decision-making skills with a focus on operational ex-cellence. Talent development and coaching to build high performance teams. Data driven approach to decision-making and performance monitoring. Clear and persuasive communicator in both Portuguese and English (Spanish is a plus). Skilled in presenting technical and operational reports to diverse audiences.

About Catalyxx We are a proven and innovative company developing biobased green chemistry to produce n-butanol, n-hexanol and an n-Octanol mixture that range from Carbon negative to Carbon neutral for a broad range of sustainable applications and markets. Our catalysts help industrial clients around the World to decarbonize their products. At Catalyxx, we combine bio feedstock with a petrochemical process to produce identical chemicals… only better. Catalyxx transforms bioethanol into drop-in, cost competitive, carbon-negative chemicals. We enable our customers to derisk their supply chain and reduce CO2 emissions without sacrificing profitability, existing infrastructure, or product performance. Our Mission Catalyxx is an innovative company whose mission is to be a global leader in catalytic chemistry that allows the replacement of petrochemical products, conventionally made of fossil materials, by the same molecules produced from renewable sources. The Opportunity We are looking for a Plant Manager for this rare and exciting opportunity to take the lead in one of the most strategic industrial projects in our company’s history. While our state of the art alcohol distillation facility is being built, you will be fully responsible for operating and optimizing our existing pilot plant. This phase is not just a placeholder—it is the foundation for the industrial plant’s success. The data, process improvements, and operational insights you generate will directly shape the design, commissioning, and performance of the new facility. Once construction is complete, you will transition to leading the commissioning and full-scale operations, ensuring a seamless handover from pilot to industrial production. It’s a role for a visionary leader who thrives on challenges, enjoys shaping processes from scratch, and wants to leave a legacy in the sustainable chemical industry. If you’re motivated by projects with real impact, you’ll find that here. What You Will Do • Lead the day to day operation of the pilot plant, ensuring performance, safety, and data collection for optimization of the industrial project., • Translate pilot plant learnings into actionable improvements for the industrial plant’s design and processes., • Work closely with the PMO and engineering team and suppliers during the construction of the industrial plant, monitoring schedules, budgets, and technical specifications., • Coordinate plant commissioning, including equipment testing, system calibration, and process validation., • Develop and implement Standard Operating Procedures (SOPs) and safety protocols., • Build, train, and lead the operational team for the transition from pilot to industrial plant., • Monitor production, quality, energy consumption, and efficiency KPIs., • Ensure compliance with environmental, safety, and regulatory standards applicable to the chemical sector., • Report directly to the COO, providing analysis, reports, and strategic recommendations. What We´re Looking For We’re seeking a leader who is as comfortable on the plant floor as in the boardroom. Someone who can roll up their sleeves to solve operational challenges, while keeping a strategic eye on the bigger picture. You are: • A hands on problem solver who thrives in dynamic, evolving environments., • A strong communicator who can align engineers, operators, and executives around a shared vision., • Resilient under pressure, with the ability to make sound decisions in high-stakes situations., • Passionate about safety, sustainability, and operational excellence., • Curious and data-driven, always looking for ways to improve processes and outcomes. As Plant Manager, you will be the bridge between our pilot operations and our future industrial scale facility. You will ensure that every insight from the pilot plant is captured and applied to the industrial project, while also participating in the construction conception and then leading commissioning, and operational ramp up of the new plant. Tasks and Responsibilities • Lead the daily operations of the Catalyxx’s plant, ensuring production, quality, and safety targets are met., • Implement and monitor KPIs for energy efficiency, yield, and operational costs., • Coordinate preventive and corrective maintenance plans in close collaboration with technical teams and suppliers., • Ensure compliance with environmental, industrial safety, and national/inter-national regulatory standards., • Promote continuous improvement through methodologies such as Lean Manufacturing and Six Sigma., • Develop and motivate the team, fostering a culture of safety, accountability, and innovation., • Participate in strategic planning for investments and capacity expansion. Minimum Requirements • Degree in Chemical Engineering, Process Engineering, or a related field., • Proven experience (min. 10 years) in managing chemical plants, preferably in distillation, catalytic reactions and continuous processes., • Solid knowledge of process control systems (DCS/PLC) and industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO)., • Strong leadership, decision-making, and multidisciplinary team management skills., • Fluency in Portuguese and technical English; Spanish is a plus., • Results-oriented profile with strategic vision and a focus on sustainable innovation. Skills & Competencies • Technical Expertise, • Advanced knowledge of alcohol distillation processes and continuous chemical operations., • Proficiency in process control systems (DCS/PLC) and automation technologies., • Strong understanding of industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO) and environmental regulations., • Experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies., • Ability to analyze and optimize KPIs for yield, energy efficiency, and operational costs., • Leadership & Management, • Proven ability to lead multidisciplinary teams in high pressure industrial environments., • Strategic planning and decision-making skills with a focus on operational ex-cellence., • Talent development and coaching to build high performance teams., • Strong stakeholder management, including suppliers, regulators, and corporate leadership., • Capacity to identify process bottlenecks and implement effective solutions., • Innovative mindset to drive sustainable improvements and technological upgrades., • Data driven approach to decision-making and performance monitoring. Communication & Interpersonal Skills • Clear and persuasive communicator in both Portuguese and English (Spanish is a plus)., • Ability to foster a culture of safety, accountability, and collaboration., • Skilled in presenting technical and operational reports to diverse audiences.

👋Hola. Somos la solución Smart que apuesta por hacer las cosas diferentes. Alfred Smart es la tecnología Plug&Play que digitaliza cualquier espacio, desde viviendas hasta residenciales Build-to-Rent y hoteles, sin obras. Y es que en un futuro próximo, todos los espacios serán inteligentes. Igual que ya pedimos un taxi o la cena a través del teléfono, todos controlaremos nuestras casas, oficinas, apartamentos, etc. a través de una App. En Alfred Smart creamos y desarrollamos una tecnología propia para adelantarnos a ese futuro y hacer posible que todos los espacios sean ya inteligentes, seguros y eficientes. ¿QUÉ BUSCAMOS? Un/a técnico/a electrónico, con interés en el campo de la digitalización, domótica y IoT, disponible para formar parte del equipo de SAT en Sevilla, trabajando presencial en obra u oficina. En concreto, tus FUNCIONES serán: • Ejecutar la configuración y correcta puesta en marcha de los proyectos asignados , incluida la formación al cliente final., • Realizar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo asignadas., • Analizar los problemas detectados en campo; resolverlos y reportarlos de manera clara y precisa a su responsable directo., • Elaborar informes de puestas en marcha y reportes de asistencias técnicas, en el sistema habilitado para ello., • Habilidad para investigar, si eres un curioso de cómo funciona la electrónica, la domótica o la electricidad este es tu mundo., • Velar por la imagen de la marca en las relaciones con los clientes y conseguir su satisfacción en las acciones realizadas. CONOCIMIENTOS: • Ciclo Formativo en Electrónica o Electricidad e Instalaciones Eléctricas, • Informática y paquete ofimático (Gmail, Drive, Excel y Word), • Conocimientos básicos de redes Ethernet, Linux, Raspberry o lenguajes de programación básica, • Inglés nivel básico, • Carné de conducir tipo B y coche imprescindibles VALORAREMOS: • Conocimientos en domótica Zwave, Wi-Fi, PLC, o CCTV, • Conocimientos en KNX o KNX Partner, • Conocimientos en Loxone, • Facilidad de trabajo en equipo, • Experiencia previa 1 o más años en puestos similares JORNADA FLEXIBLE de lunes a jueves, de 9h a 14h y de 15h a 18h; y los viernes de 9h a 15h. BENEFICIOS: Formarte en una tecnología puntera e innovadora. En Alfred, trabajamos diariamente para construir una cultura de bienestar y potenciar el crecimiento profesional de las personas. Y es que creemos que una persona feliz es capaz de llevar al máximo nivel su talento. Aquí encontrarás un ambiente joven, ambicioso, con ganas de crecer y aprender. Con plan de formación y coaching para que sigas desarrollando todo tu potencial; y un plan de carrera que te permitirá crecer profesional y personalmente. Tenemos grandes objetivos y sabemos que sólo podemos alcanzarlos con equipos diversos formados por personas de diferentes orígenes, perspectivas, orientaciones, habilidades y gustos. Cada Alfrediano y Alfrediana aporta experiencias únicas desde su propio mundo. Y eso nos inspira, nos motiva. Nos hace Smart.

The Role Solera is looking for an experienced Human Resources Business Partner with a background in Organizational Support, Performance Management, HR Programs, and Employment Law. At Solera, a successful HR Business Partner combines relationships with employees and leaders with expertise in the HR field to guide essential projects. You will report to the Director of Human Resources. What You’ll Do Work closely with leadership to support our Operations functions and execute key HR processes (Performance Management, Compensation, Career Pathing) and best practices Provide business partnering on people-related strategy and execution using insightful data to guide decision-making and provide proactive solutions Coach and advise managers on employee related issues and needs; work with them to manage and resolve performance and employee relations issues Support employees by being a resource in everything - benefits, policies and procedures Ensure employee engagement within teams by creating action plans and driving accountability with leaders, featuring touch points, rewards, recognition, and performance optimization Provide expertise in organizational design, performance management, coaching, learning and development, data analysis and employee relations Conduct effective investigations when needed that are thorough and objective Ensure compliance with local employment law What You’ll Bring Bachelor's degree (B.A.) required Minimum 3+ years’ HR generalist or partnering experience in a global company Previous experience in Human Resources for fast paced, innovative companies Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as senior leaders on a strategic and operational levels Strong influencing skills to motivate action and drive collaboration. Comfort with ambiguity and a dynamic work environment Effective problem solver with strong analytical skills that identify root causes, understand trends, develop recommendations and hold partners accountable to own and deliver Excellent teamwork and interpersonal skills with ability to influence and build strong working relationships at all levels Desire to join a collaborative, fast paced team while having an impact on the future of the company Knowledge of HRMS software – Workday is preferred English fluent (both verbal and written) One of the candidates needs to be fluent in French, English, Spanish

Team Lead – Business Development Representatives (BDR) La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. As our Team Lead, you’ll play a critical role in shaping our BDR function. You’ll be responsible for coaching, supporting, and developing a team of Business Development Representatives, ensuring they consistently deliver high‑quality meetings and follow best‑practice processes. This is a hands‑on leadership position where you’ll combine people development, performance management, and structured sales methodology to help your team excel. What You’ll Do • Lead and coach our BDRs through 1:1s, co‑listening, team meetings, and ongoing sales training, • Drive strong meeting‑booking performance:, • Ensure data quality and accurate information gathering (interviews + homepage research), • Support deliverables and performance expectations as KPIs evolve, • Use and maintain the latest BDR Meeting Booking and Onboarding playbooks, • Experience leading or coaching a sales team (BDR/SDR experience is a plus), • Strong communication and people‑development skills, • Speak any of the Nordics languages, • A structured and proactive xcskxlj approach, • A passion for helping others grow and succeed, • Ability to adapt in a fast‑evolving environment with evolving KPIs and processes Join an ambitious, growing organisation shaping the future of data and insights for the construction industry—while helping build a high‑performing BDR function from the ground up.

👋Hola. Somos la solución Smart que apuesta por hacer las cosas diferentes. Alfred Smart es la tecnología Plug&Play que digitaliza cualquier espacio, desde viviendas hasta residenciales Build-to-Rent y hoteles, sin obras. Y es que en un futuro próximo, todos los espacios serán inteligentes. Igual que ya pedimos un taxi o la cena a través del teléfono, todos controlaremos nuestras casas, oficinas, apartamentos, etc. a través de una App. En Alfred Smart creamos y desarrollamos una tecnología propia para adelantarnos a ese futuro y hacer posible que todos los espacios sean ya inteligentes, seguros y eficientes. ¿QUÉ BUSCAMOS? Un/a técnico/a electrónico, con interés en el campo de la digitalización, domótica y IoT, disponible para formar parte del equipo de SAT en Sevilla, trabajando presencial en obra u oficina. En concreto, tus FUNCIONES serán: • Ejecutar la configuración y correcta puesta en marcha de los proyectos asignados , incluida la formación al cliente final., • Realizar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo asignadas., • Analizar los problemas detectados en campo; resolverlos y reportarlos de manera clara y precisa a su responsable directo., • Elaborar informes de puestas en marcha y reportes de asistencias técnicas, en el sistema habilitado para ello., • Habilidad para investigar, si eres un curioso de cómo funciona la electrónica, la domótica o la electricidad este es tu mundo., • Velar por la imagen de la marca en las relaciones con los clientes y conseguir su satisfacción en las acciones realizadas. CONOCIMIENTOS: • Ciclo Formativo en Electrónica o Electricidad e Instalaciones Eléctricas, • Informática y paquete ofimático (Gmail, Drive, Excel y Word), • Conocimientos básicos de redes Ethernet, Linux, Raspberry o lenguajes de programación básica, • Inglés nivel básico, • Carné de conducir tipo B y coche imprescindibles VALORAREMOS: • Conocimientos en domótica Zwave, Wi-Fi, PLC, o CCTV, • Conocimientos en KNX o KNX Partner, • Conocimientos en Loxone, • Facilidad de trabajo en equipo, • Experiencia previa 1 o más años en puestos similares JORNADA FLEXIBLE de lunes a jueves, de 9h a 14h y de 15h a 18h; y los viernes de 9h a 15h. BENEFICIOS: Formarte en una tecnología puntera e innovadora. En Alfred, trabajamos diariamente para construir una cultura de bienestar y potenciar el crecimiento profesional de las personas. Y es que creemos que una persona feliz es capaz de llevar al máximo nivel su talento. Aquí encontrarás un ambiente joven, ambicioso, con ganas de crecer y aprender. Con plan de formación y coaching para que sigas desarrollando todo tu potencial; y un plan de carrera que te permitirá crecer profesional y personalmente. Tenemos grandes objetivos y sabemos que sólo podemos alcanzarlos con equipos diversos formados por personas de diferentes orígenes, perspectivas, orientaciones, habilidades y gustos. Cada Alfrediano y Alfrediana aporta experiencias únicas desde su propio mundo. Y eso nos inspira, nos motiva. Nos hace Smart.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! ¿Te apasiona la optimización de procesos y la gestión operativa? Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Técnico/a de Planificación y Control de Producción. Si buscas un entorno donde aplicar tus conocimientos técnicos y crecer profesionalmente, ¡esta es tu oportunidad! Funciones Principales • Control de producción y planificación: Asegurar el cumplimiento de los hitos de fabricación y optimizar los flujos de trabajo., • Gestión de datos: Manejo avanzado de hojas de cálculo para el seguimiento de KPIs y reporting., • Coordinación operativa: Seguimiento de los procesos productivos para garantizar la eficiencia y calidad., • Formación: Titulación Universitaria, preferentemente en ramas técnicas (Ingeniería, Organización Industrial o similar)., • Idiomas: Nivel medio de Inglés (capacidad para lectura técnica y comunicación básica)., • Herramientas Digitales: * Dominio alto de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas)., • Manejo de Google Suite (especialmente Google Sheets)., • Experiencia: Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos de gestión de producción o logística., • Conocimientos adicionales (Muy valorables): Manejo de SAP, y herramientas específicas como Pelícano o Demat. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 21 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! ¿Te apasiona la optimización de procesos y la gestión operativa? Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Técnico/a de Planificación y Control de Producción. Si buscas un entorno donde aplicar tus conocimientos técnicos y crecer profesionalmente, ¡esta es tu oportunidad! Funciones Principales • Control de producción y planificación: Asegurar el cumplimiento de los hitos de fabricación y optimizar los flujos de trabajo., • Gestión de datos: Manejo avanzado de hojas de cálculo para el seguimiento de KPIs y reporting., • Coordinación operativa: Seguimiento de los procesos productivos para garantizar la eficiencia y calidad., • Formación: Titulación Universitaria, preferentemente en ramas técnicas (Ingeniería, Organización Industrial o similar)., • Idiomas: Nivel medio de Inglés (capacidad para lectura técnica y comunicación básica)., • Herramientas Digitales: * Dominio alto de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas)., • Manejo de Google Suite (especialmente Google Sheets)., • Experiencia: Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos de gestión de producción o logística., • Conocimientos adicionales (Muy valorables): Manejo de SAP, y herramientas específicas como Pelícano o Demat. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 21 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

About Catalyxx We are a proven and innovative company developing biobased green chemistry to produce n-butanol, n-hexanol and an n-Octanol mixture that range from Carbon negative to Carbon neutral for a broad range of sustainable applications and markets. Our catalysts help industrial clients around the World to decarbonize their products. At Catalyxx, we combine bio feedstock with a petrochemical process to produce identical chemicals… only better. Catalyxx transforms bioethanol into drop-in, cost competitive, carbon-negative chemicals. We enable our customers to derisk their supply chain and reduce CO2 emissions without sacrificing profitability, existing infrastructure, or product performance. Our Mission Catalyxx is an innovative company whose mission is to be a global leader in catalytic chemistry that allows the replacement of petrochemical products, conventionally made of fossil materials, by the same molecules produced from renewable sources. The Opportunity We are looking for a Plant Manager for this rare and exciting opportunity to take the lead in one of the most strategic industrial projects in our company’s history. While our state of the art alcohol distillation facility is being built, you will be fully responsible for operating and optimizing our existing pilot plant. This phase is not just a placeholder—it is the foundation for the industrial plant’s success. The data, process improvements, and operational insights you generate will directly shape the design, commissioning, and performance of the new facility. Once construction is complete, you will transition to leading the commissioning and full-scale operations, ensuring a seamless handover from pilot to industrial production. It’s a role for a visionary leader who thrives on challenges, enjoys shaping processes from scratch, and wants to leave a legacy in the sustainable chemical industry. If you’re motivated by projects with real impact, you’ll find that here. What You Will Do • Lead the day to day operation of the pilot plant, ensuring performance, safety, and data collection for optimization of the industrial project., • Translate pilot plant learnings into actionable improvements for the industrial plant’s design and processes., • Work closely with the PMO and engineering team and suppliers during the construction of the industrial plant, monitoring schedules, budgets, and technical specifications., • Coordinate plant commissioning, including equipment testing, system calibration, and process validation., • Develop and implement Standard Operating Procedures (SOPs) and safety protocols., • Build, train, and lead the operational team for the transition from pilot to industrial plant., • Monitor production, quality, energy consumption, and efficiency KPIs., • Ensure compliance with environmental, safety, and regulatory standards applicable to the chemical sector., • Report directly to the COO, providing analysis, reports, and strategic recommendations. What We´re Looking For We’re seeking a leader who is as comfortable on the plant floor as in the boardroom. Someone who can roll up their sleeves to solve operational challenges, while keeping a strategic eye on the bigger picture. You are: • A hands on problem solver who thrives in dynamic, evolving environments., • A strong communicator who can align engineers, operators, and executives around a shared vision., • Resilient under pressure, with the ability to make sound decisions in high-stakes situations., • Passionate about safety, sustainability, and operational excellence., • Curious and data-driven, always looking for ways to improve processes and outcomes. As Plant Manager, you will be the bridge between our pilot operations and our future industrial scale facility. You will ensure that every insight from the pilot plant is captured and applied to the industrial project, while also participating in the construction conception and then leading commissioning, and operational ramp up of the new plant. Tasks and Responsibilities • Lead the daily operations of the Catalyxx’s plant, ensuring production, quality, and safety targets are met., • Implement and monitor KPIs for energy efficiency, yield, and operational costs., • Coordinate preventive and corrective maintenance plans in close collaboration with technical teams and suppliers., • Ensure compliance with environmental, industrial safety, and national/inter-national regulatory standards., • Promote continuous improvement through methodologies such as Lean Manufacturing and Six Sigma., • Develop and motivate the team, fostering a culture of safety, accountability, and innovation., • Participate in strategic planning for investments and capacity expansion. Minimum Requirements • Degree in Chemical Engineering, Process Engineering, or a related field., • Proven experience (min. 10 years) in managing chemical plants, preferably in distillation, catalytic reactions and continuous processes., • Solid knowledge of process control systems (DCS/PLC) and industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO)., • Strong leadership, decision-making, and multidisciplinary team management skills., • Fluency in Portuguese and technical English; Spanish is a plus., • Results-oriented profile with strategic vision and a focus on sustainable innovation. Skills & Competencies • Technical Expertise, • Advanced knowledge of alcohol distillation processes and continuous chemical operations., • Proficiency in process control systems (DCS/PLC) and automation technologies., • Strong understanding of industrial safety standards (ATEX, OSHA, SEVESO) and environmental regulations., • Experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies., • Ability to analyze and optimize KPIs for yield, energy efficiency, and operational costs., • Leadership & Management, • Proven ability to lead multidisciplinary teams in high pressure industrial environments., • Strategic planning and decision-making skills with a focus on operational ex-cellence., • Talent development and coaching to build high performance teams., • Strong stakeholder management, including suppliers, regulators, and corporate leadership., • Capacity to identify process bottlenecks and implement effective solutions., • Innovative mindset to drive sustainable improvements and technological upgrades., • Data driven approach to decision-making and performance monitoring. Communication & Interpersonal Skills • Clear and persuasive communicator in both Portuguese and English (Spanish is a plus)., • Ability to foster a culture of safety, accountability, and collaboration., • Skilled in presenting technical and operational reports to diverse audiences.

👋Hola. Somos la solución Smart que apuesta por hacer las cosas diferentes. Alfred Smart es la tecnología Plug&Play que digitaliza cualquier espacio, desde viviendas hasta residenciales Build-to-Rent y hoteles, sin obras. Y es que en un futuro próximo, todos los espacios serán inteligentes. Igual que ya pedimos un taxi o la cena a través del teléfono, todos controlaremos nuestras casas, oficinas, apartamentos, etc. a través de una App. En Alfred Smart creamos y desarrollamos una tecnología propia para adelantarnos a ese futuro y hacer posible que todos los espacios sean ya inteligentes, seguros y eficientes. ¿QUÉ BUSCAMOS? Un/a técnico/a electrónico, con interés en el campo de la digitalización, domótica y IoT, disponible para formar parte del equipo de SAT en Sevilla, trabajando presencial en obra u oficina. En concreto, tus FUNCIONES serán: • Ejecutar la configuración y correcta puesta en marcha de los proyectos asignados , incluida la formación al cliente final., • Realizar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo asignadas., • Analizar los problemas detectados en campo; resolverlos y reportarlos de manera clara y precisa a su responsable directo., • Elaborar informes de puestas en marcha y reportes de asistencias técnicas, en el sistema habilitado para ello., • Habilidad para investigar, si eres un curioso de cómo funciona la electrónica, la domótica o la electricidad este es tu mundo., • Velar por la imagen de la marca en las relaciones con los clientes y conseguir su satisfacción en las acciones realizadas. CONOCIMIENTOS: • Ciclo Formativo en Electrónica o Electricidad e Instalaciones Eléctricas, • Informática y paquete ofimático (Gmail, Drive, Excel y Word), • Conocimientos básicos de redes Ethernet, Linux, Raspberry o lenguajes de programación básica, • Inglés nivel básico, • Carné de conducir tipo B y coche imprescindibles VALORAREMOS: • Conocimientos en domótica Zwave, Wi-Fi, PLC, o CCTV, • Conocimientos en KNX o KNX Partner, • Conocimientos en Loxone, • Facilidad de trabajo en equipo, • Experiencia previa 1 o más años en puestos similares JORNADA FLEXIBLE de lunes a jueves, de 9h a 14h y de 15h a 18h; y los viernes de 9h a 15h. BENEFICIOS: Formarte en una tecnología puntera e innovadora. En Alfred, trabajamos diariamente para construir una cultura de bienestar y potenciar el crecimiento profesional de las personas. Y es que creemos que una persona feliz es capaz de llevar al máximo nivel su talento. Aquí encontrarás un ambiente joven, ambicioso, con ganas de crecer y aprender. Con plan de formación y coaching para que sigas desarrollando todo tu potencial; y un plan de carrera que te permitirá crecer profesional y personalmente. Tenemos grandes objetivos y sabemos que sólo podemos alcanzarlos con equipos diversos formados por personas de diferentes orígenes, perspectivas, orientaciones, habilidades y gustos. Cada Alfrediano y Alfrediana aporta experiencias únicas desde su propio mundo. Y eso nos inspira, nos motiva. Nos hace Smart.

Hey! Get ready to set sails and navigate the rindus wave We're rindus, a People company. We love IT professionals and our passion is to help and empower our crew to get the best out of themselves, unfold their full potential, and help them grow. Because growth is in our mindset, we're doing it since 2017, closely with our German Partners, helping them shape their software development teams. So far, we have 160+ crew members of 14 different nationalities sailing with us in the open seas. We ‘re expanding our team and looking for a new rinder to get on board. Are you the next to be reeled in? Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. ABOUT OUR PARTNER On behalf of our partner OBI, we are looking for the best talent to join rindus. OBI is one of the largest multinational home improvement supplies retailing companies. It is headquartered in Cologne (Germany) and operates 650 stores in Europe, of which 351 are in Germany. You will work in a distributed team from our office in Málaga (Spain). WHAT YOU'LL BE DOING About the role: We develop a complex internal web application based on Java and Angular in an AWS cloud environment. We are not looking for a pure tester, but for a technical partner to our developers - someone who elevates our quality standards to the next level and loves automation. Your responsibilities: • Test strategy & automation: You are responsible for quality assurance for the backend (Java) and frontend (Angular). Your clear focus is on automating test cases (end-to-end, integration, API) and reducing manual effort., • Integration into the development lifecycle: You work closely with the team, understand the application lifecycle, and integrate QA components into our CI/CD pipelines (GitLab)., • Mentoring & coaching: You establish a strong quality mindset within the team. You coach developers on writing better tests (unit tests; current coverage approx. 60%) and provide technical support when QA know-how is lacking., • Test pyramid: You make strategic decisions about which tests should be implemented as unit, integration, or E2E tests., • Monitoring: You monitor production issues and ensure that bugs are efficiently reported (Jira) and resolved to minimize side effects when introducing new features., • UX/UI focus & exploratory testing: You bring a passion for excellent user experience. Ideally, you have an eye for design details or a strong interest in developing expertise in UX testing. We prefer candidates who not only test software technically but also perform exploratory testing to uncover usability gaps. Your ability to critically assess the application from a user’s perspective is a strong plus. (nice to have) WHAT YOU’LL BRING Your profile (hard skills): • Extensive experience: You are a senior QA professional for web projects and do not require lengthy onboarding into methods and processes., • Very strong knowledge of Java (for backend tests/API tests)., • Good knowledge of TypeScript/JavaScript (for frontend automation with Angular)., • Frameworks: Experience with common automation frameworks. What matters most is your ability to quickly familiarize yourself with new frameworks., • Frontend: Ideally Playwright, but Selenium or Cypress are good alternatives, REST Assured, JUnit.), • Backend/BDD: Experience with Gherkin using Java (or other similar languages)., • Tools & infrastructure:, • Confident handling of GitLab CI/CD pipelines (It would be a plus if they know how to integrate tests into a GitLab pipeline.), • Experience with AWS environments., • Solid SQL skills (PostgreSQL) for data validation., • Proficient use of Jira and Confluence. Your profile (soft skills): • Strong communicator: You are confident, can defend requirements with developers, and ensure transparency., • Analytical & precise: You understand complex business logic and translate it into test scenarios (Definition of Done)., • Hands-on mindset: You don’t wait for tasks - you actively look for weaknesses in code and processes. WHAT WE OFFER Being part of a dynamic and highly motivated international multicultural team of skilled professionals. Competitive compensation package. Flexible working model: Hybrid. The team comes to the office twice a month 23 holiday days. Flexible schedules with core working hours. DKV private health insurance from day 1. Gym Sponsorship. English and German language classes. xcskxlj A young and ambitious team that knows when to work but also when to have fun (Pizza day, Summer event, Padel Tournaments, etc).

Meet Unit4. With over 40 years of heritage, we’re an agile, fast growing, Cloud company that is on a mission to redefine Enterprise Resource Planning (ERP) for mid-market people-centric organisations. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. With our innovative, self-driving, adaptive and intuitive software, our customers can spend more time on meaningful high-value work. At the heart of what we do lies a simple yet profound purpose: Improve how people work by focusing on what truly matters. — A powerful statement that enables different priorities for different people. We’re shaping how work should feel, and we empower our people by providing them with the right tools to achieve the autonomy they need - it's what makes us unique. Job Description The Security Operations Manager leads the team responsible for protecting our Global IT estate, ensuring the confidentiality, integrity, and availability of our systems and data. In this role, you will oversee day-to-day security operations, guide incident response activities, and drive continuous improvements across our security posture. You will partner closely with IT, Engineering, Compliance, and other teams across the business to embed security into every layer of the organization. Responsibilities : Leadership & Strategy: • Leading, coaching, and developing the Security Operations Team, • Driving overall cyber security operations strategy, • Designing and maturing operational processes, playbooks, and response frameworks Security Monitoring & Incident Response: • Overseeing 24/7 monitoring, triage, and response to security alerts and incidents, • Ensuring effective usage and tuning of SIEM, SOAR, EDR, and threat‑intel platforms, • Leading major incident investigations and coordinating cross-functional remediation Vulnerability & Threat Management: • Managing vulnerability scanning, prioritization, and remediation governance, • Tracking and evaluating emerging threats, CVEs, 0‑days, and global security trends, • Ensuring timely mitigation across cloud, endpoints, and applications Qualifications • Strong understanding of security technologies, • Deep knowledge of cloud and endpoint security (Microsoft 365, Azure, AWS), • Expertise in incident response and operational security processes, • Experience managing and developing security teams, • Strong analytical and decision‑making abilities, • Ability to stay informed about emerging threats, vulnerabilities, and CVEs Educational Background A bachelor’s degree in cybersecurity, computer science, information technology, or related fields is typically required. Relevant certifications such as CISSP, CISM, GIAC, or Security+ are beneficial. Tools and Software Used • Firewalls: Cisco ASA, Barracuda NGFW/WAF, Azure Firewall, • IDS/IPS: MDE, Snort, Suricata, • Microsoft Security stack: Defender 365, Purview, Entra ID Protection, • Vulnerability scanners: Nessus, Qualys, • SIEM/SOAR: Microsoft Sentinel, Splunk Additional Information Who we are We are a people-first community that nurtures all the areas that surround your working experience. With us, you’ll be surrounded by a high-performance team that supports your authentic self and celebrates your uniqueness. We believe that ‘How work should feel’ is an evolving statement. Work goes beyond tasks and everyday responsibilities it’s about feeling valued, empowered, promoted, impactful, seen, and appreciated. We are reimagining how work makes people feel. What we offer • a culture built on trust and accountability - giving you the freedom and autonomy to be successful and make an impact, • balance - with our Flexible Leave Paid Time Off policy, remote working opportunities, Global Wellbeing Days, and other great benefits, • growth opportunities - we provide the tools and guidance required so that you can focus on what really matters to you and so, ultimately, you can achieve your best work, • talented colleagues, role models and mentors - work, learn and be inspired by some of the best talent in the software industry, • a commitment to sustainability - with initiatives such as our Environmental, Social, and Governance strategy and Act4Good programme, • a safe and inclusive working environment – supported by our Employee Resource Groups, which are open to all. Our commitment to equity Unit4 is committed to ensuring equal opportunity for everyone. We make our hiring decisions solely based on skills, qualifications, and our current business needs. We know that diversity brings fresh perspectives, ideas, and solutions to our company. This is the essence of our culture. We also welcome and encourage people who are pregnant and/or parents-to-be to apply. If you would like to know more about our commitment to diversity, visit our blogs: • Our focus to DEI remains central to who we are, • Inclusive hiring at Unit4: Building equal opportunities for all Background check : This role may require security clearance required for customer projects and access to sensitive (customer) data. That means that after you have accepted our offer, we could ask for background checks. Subject to applicable local laws, such security checks may require disclosure of personal information including criminal record declaration, right to work, personal identification and work history. No worries – we'll handle it according to local privacy laws and keep your information safe. xcskxlj Questions? Feel free to reach out!

The Learning & Talent Development and Employee Experience Partner will coordinate / participate in the Design and Implementation of COSENTINO Leadership, learning and Talent Management and Employee Experience programs, mentoring and Coaching, and all Talent and Succession planning processes across the global organization. Reporting to the Global Talent Development, Employee Experience Manager, s/he will coordinate the Global Talent Management Cycle making sure it is properly followed by all business units Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. This position will also participate in cascading down the strategy at COSENTINO around how we champion our culture and DNA, measure employee engagement, and curate a best-in-class employee experience so our employees can do their best work. Location: Cantoria (Almería) What you will do: • Help coordinate Company Talent Management related key processes such us Performance review, Potential, Career Development, Learning, Company´s Talent Map and Succession Planning, • Partner with All other Centers of Excellence and PEOPLE organization in general to identify and develop talent management strategies, identify gaps, and plan processes to support business initiatives., • Evaluate current leadership and talent management offerings and programs and help develop a formal learning and development plan for current and future managers, • Design and Develop actions directed to reinforce Digital & Design mind-set and behaviors at all levels of the organization., • Coordinate internal Digital and AI Learning corner, as a space for sharing knowledge. Coordinate our Digital Learning platform and regularly update contents., • Help develop a comprehensive Succession Plan by building strong pipeline of talents and future leaders. Identify development opportunities for Key Talents., • Compose ongoing People & Culture internal organizational life cycle, and recognition communications for things such as promotions, internal movement, new hires, Culture Champions, etc., • Design yearly “Vitals” (Employee Engagement) surveys, activate participation, proactively analyze data and trends, and develop and share the story to drive action., • Cultivate and promote a workplace grounded in our cultural COSENTINO DNA pillars, by building programs and crafting experiences that will make employees feel valued, part of the community and a champion for our members., • Occasionally, manage some Talent Acquisition specific processes. What you need to succeed: EDUCATION: Bachelor’s Degree required, Master’s in HR preferred. LANGUAGES: Fluent in English & Spanish – Bilingual. EXPERIENCE: 4+ years of experience coordinating Learning & Talent development and Employee Experience projects in a multinational environment, overseeing multiple countries, participating in the design and execution of different initiatives, either as part of an HR team in a multinational company or as a Consultant KNOWLEDGE • Superior knowledge as user of Microsoft Office and Communication tools. Familiarized with Global Survey systems and tools (Qualtriks, Culture amp, etc.), • Demonstrated ability to work effectively with HRIS systems. PREFERRED SKILLS & BEHAVIORS • Ability to influence senior stakeholders solid Communication skills with associates at all levels, • Successes around cultural change and team effectiveness., • Global Mind-set, with the ability to understand local specific Diversity & Inclusion challenges., • Effectively translates data into actionable insights, strategies, and plans What we do offer: We offer you professional development, stability, and an environment that fosters your growth. xcskxlj Join a team where talent is valued, ideas matter, and every person makes a difference.

Ta ett jobb där du bidrar till att skapa en skillnad i människors liv! Tycker du om att hjälpa andra och trivs med att använda telefoner och datorer som en del av ditt dagliga arbete? Bli en del av ett företag med högt i tak och där du utvecklas! Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Vi erbjuder dig ett fartfyllt jobb, härliga kollegor och utveckling Du kommer att få utbildning och kontinuerlig coaching av dina chefer och ditt team. Lära dig nya arbetsmetoder, utveckla din kommunikationsförmåga samt arbeta i en digital miljö med några av marknadens mest innovativa tekniker. Det du kommer att lära dig hos oss kommer att göra dig till en värdefull medlem av vårt team, eller vilket annat team som helst. Hos Concentrix erbjuder vi: • Attraktiva lönevillkor, • Fullt spanskt kontrakt från dag ett, med tillgång till det spanska sjukförsäkringsskyddet, • Tills vidare anställning, roterande schema: mån. till fre. 08:00 - 18:00, • Betalt under utbildning, • Betald semester (4 veckor + 4 dagar per kalenderår), med semesterdagar från det första året du börjar arbeta*, • Ett stort utbud av rabatter på sportartiklar, resor, hemelektronik, osv. hos våra partners, • En fot in i ett företag där vi i första hand rekryterar internt för högre roller. Vi främjar rörlighet inom företaget, och vi är idag verksamma i mer än 60 länder runtom i världen, • Ett modernt kontor med öppen och trevlig planlösning, • Flyttstöd i förekommande fall Vad du kommer att uppleva hos Concentrix Som en del av det Specsavers team kommer du a • Hantera inkommande och utgående samtal till befintliga eCommerce kunder samt online chatt., • Hjälpa dem med deras frågor om beställningar, produkter, leveranser, erbjudanden och mycket mer, med fokus på bra service och ett gott bemötande, • Hantera samtal som inte besvaras av butiker och lämna kundförfrågningar via Customer Relation Management systemet, • När du har skaffat dig erfarenhet, ha möjligheten att hantera förfrågningar via sociala medier och email, • Ha fokus på att ge bra kundupplevelser i varje kundkontakt - inklusive fokus på ständig förbättring av vår kundnöjdhet, • Arbeta tillsammans med din grupp för att nå Specsavers uppsatta mål Vem vi skulle vilja ha med i laget Vi vill träffa människor från alla typer av bakgrunder, som tycker om att lära sig nytt och är nyfikna. Din naturliga talang för att hjälpa andra och göra det lilla extra för våra kunder kommer att passa in i det vi gör på Concentrix. Vi letar efter dig som: • Har modersmålsnivå i svenska, är flytande i engelska och kan genomgå en utbildning på engelska utan problem, • Är proaktiv i ditt sätt att arbeta och nyfiken på att lära dig Specsavers tjänster, produktutbud och processer, • Har god erfarenhet av att arbeta med dator, • Har hög serviceförmåga, är tålmodig och kan hantera missnöjda kunder på ett professionellt och positivt sätt, • Är öppen för en ständigt omväxlande arbetsmiljö, • Är fokuserad på att arbeta proaktivitet, självgående och resonerar lösningsorienterat i ett team. Det skulle vara toppen om du dessutom: • Har erfarenhet av att arbeta med CRM system, samt kan hantera flertal system samtidigt, • Har erfarenhet av att arbeta B2C Uppfyller du inte alla krav? På Concentrix är vi engagerade i att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsplats där alla kan lära sig och utvecklas professionellt. Om du känner att du inte kryssar i alla kvalifikationer i arbetsbeskrivningen uppmuntrar vi dig att ansöka hur som helst. Vi kommer att göra vårt bästa för att matcha dig med rätt jobb, oavsett om det är det här jobbet eller en framtida roll. Låter det som dig? Välkommen till Concentrix! Concentrix is an equal-opportunity employer We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws. xcskxlj • Våra rekryterare kommer att förklara vilka villkor som gäller. R1604292

The Role Solera is looking for an experienced Human Resources Business Partner with a background in Organizational Support, Performance Management, HR Programs, and Employment Law. At Solera, a successful HR Business Partner combines relationships with employees and leaders with expertise in the HR field to guide essential projects. You will report to the Director of Human Resources. What You’ll Do Work closely with leadership to support our Operations functions and execute key HR processes (Performance Management, Compensation, Career Pathing) and best practices Provide business partnering on people-related strategy and execution using insightful data to guide decision-making and provide proactive solutions Coach and advise managers on employee related issues and needs; work with them to manage and resolve performance and employee relations issues Support employees by being a resource in everything - benefits, policies and procedures Ensure employee engagement within teams by creating action plans and driving accountability with leaders, featuring touch points, rewards, recognition, and performance optimization Provide expertise in organizational design, performance management, coaching, learning and development, data analysis and employee relations Conduct effective investigations when needed that are thorough and objective Ensure compliance with local employment law What You’ll Bring Bachelor's degree (B.A.) required Minimum 3+ years’ HR generalist or partnering experience in a global company Previous experience in Human Resources for fast paced, innovative companies Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as senior leaders on a strategic and operational levels Strong influencing skills to motivate action and drive collaboration. Comfort with ambiguity and a dynamic work environment Effective problem solver with strong analytical skills that identify root causes, understand trends, develop recommendations and hold partners accountable to own and deliver Excellent teamwork and interpersonal skills with ability to influence and build strong working relationships at all levels Desire to join a collaborative, fast paced team while having an impact on the future of the company Knowledge of HRMS software – Workday is preferred English fluent (both verbal and written) One of the candidates needs to be fluent in French, English, Spanish

The Role Solera is looking for an experienced Human Resources Business Partner with a background in Organizational Support, Performance Management, HR Programs, and Employment Law. At Solera, a successful HR Business Partner combines relationships with employees and leaders with expertise in the HR field to guide essential projects. You will report to the Director of Human Resources. What You’ll Do Work closely with leadership to support our Operations functions and execute key HR processes (Performance Management, Compensation, Career Pathing) and best practices Provide business partnering on people-related strategy and execution using insightful data to guide decision-making and provide proactive solutions Coach and advise managers on employee related issues and needs; work with them to manage and resolve performance and employee relations issues Support employees by being a resource in everything - benefits, policies and procedures Ensure employee engagement within teams by creating action plans and driving accountability with leaders, featuring touch points, rewards, recognition, and performance optimization Provide expertise in organizational design, performance management, coaching, learning and development, data analysis and employee relations Conduct effective investigations when needed that are thorough and objective Ensure compliance with local employment law What You’ll Bring Bachelor's degree (B.A.) required Minimum 3+ years’ HR generalist or partnering experience in a global company Previous experience in Human Resources for fast paced, innovative companies Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as senior leaders on a strategic and operational levels Strong influencing skills to motivate action and drive collaboration. Comfort with ambiguity and a dynamic work environment Effective problem solver with strong analytical skills that identify root causes, understand trends, develop recommendations and hold partners accountable to own and deliver Excellent teamwork and interpersonal skills with ability to influence and build strong working relationships at all levels Desire to join a collaborative, fast paced team while having an impact on the future of the company Knowledge of HRMS software – Workday is preferred English fluent (both verbal and written) One of the candidates needs to be fluent in French, English, Spanish

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Project Manager Software para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Formación: Título universitario en Tecnología de la Información o Ciencias de la Computación, o carreras relacionadas. Nivel de experiencia: • Mínimo 6 años de experiencia en desarrollo de software., • 5 años de experiencia con responsabilidad en la gestión de soluciones de software. Habilidades técnicas / funcionales: • Implementación de soluciones de software complejas., • Experiencia trabajando con MS Project., • Experiencia en estimación de actividades, planificación y gestión del tiempo, seguimiento del progreso de tareas, gestión de riesgos y acciones., • Capacidad para comprender casos de uso del negocio y necesidades del cliente., • Inglés fluido. Habilidades conductuales: • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con clientes, y capacidad para fomentar la colaboración y liderar al equipo de ingeniería para entregar soluciones., • Capacidad para liderar talleres con las partes interesadas para aclarar requisitos y alcance cuando sea necesario., • Orientación a procesos., • Liderazgo de equipos., • Capacidad para trabajar bajo presión. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. xcskxlj Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

About Revolut Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 70+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Risk at Revolut operates across all functions, products, and regions to monitor front-line performance and ensure the business operates safely. They’re among the first to be involved in new initiatives, from tech to customer support. We’re looking for an Operational Risk Manager to continue improving our risk management framework and governance structures. You'll use data to track daily risk exposures and support reporting to internal and external stakeholders. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you'll be doing • Working with the first line of defence to identify, assess, document, and regularly review risks of all types, • Coaching the business to design and implement controls, • Supporting the development and implementation of operational risk policies, procedures, key indicators, and appetite statement, • Developing techniques for quantification of operational risk and resilience, including stress testing and impact tolerances, • Taking ownership of the risk incident management process, ensuring recording of risk events and managing incident reports, • Monitoring operational risk against limits and thresholds, producing respective reports to management and other relevant stakeholders, • Developing and maintaining risk tools and systems, • Monitoring KRI breaches and working with risk owners to resolve them within a set timeline, • 5+ years of experience in operational risk management within banking or financial services, • An understanding of core operational risk concepts, • Previous examples of practically interpreting and organising complex matters, • To be curious and never accepting of assumptions, with a desire to fully understand how things work, • Poland: PLN26,900 - PLN31,600 gross monthly*, • Lithuania: €5,700 - €6,000 gross monthly* Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @ domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. xcskxlj I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Desarrollador SISnet Análisis y estimación de esfuerzo de los desarrollos o incidencias asignados. · Coordinar los desarrollos con otros equipos de Tecnología que participan en el proyecto. · Planificar y reportar avance de las tareas. · Interlocución con el equipo de Testing para revisar los casos de prueba a realizar. · Seguimiento del incidental de proyecto. Experiencia mínima 3 años en Sisnet. Sector: Seguros Modalidad: 100% teletrabajo Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 46.000€b/a Ventajas Ioon: **Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line **Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia **23 días laborables de vacaciones al año. **Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). **Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). **Estabilidad y carrera profesional. xcskxlj **Plan de compensación de referencias internas.

AI-Assisted Software Engineer / AI Coding Enablement Engineer (Remote) ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Project summary We are looking for a Software Engineer with strong experience in AI-assisted development to help drive the adoption of AI coding practices across the organization. This role combines hands-on engineering, technical coaching, and governance, ensuring the effective, secure, and scalable use of AI tools within the software development lifecycle. You will work closely with engineering teams to standardize AI-assisted workflows, define best practices, and help transform AI-generated code into production-ready solutions. Main responsibilities AI Engineering & Development Enablement • Define and standardize best practices for AI-assisted software development, • Establish guidelines for AI tool usage (code generation, refactoring, testing, and documentation), • Create reusable playbooks, development patterns, and prompt libraries, • Support engineering teams in building applications using AI-assisted workflows, • Define quality standards for AI-generated code, • Ensure compliance with security, licensing, and data privacy requirements, • Implement guardrails and governance frameworks for AI usage in development, • Evaluate risks and limitations of LLM-generated outputs, • Evaluate, select, and integrate AI coding tools, • Embed xcskxlj AI capabilities into the development lifecycle (IDE, CI/CD, code reviews), • Build internal tooling to standardize usage and measure adoption, • Provide technical coaching on AI-assisted development practices, • Train engineering teams on AI coding tools and workflows, • Create onboarding materials and internal documentation, • Mentor engineers on how to transform AI outputs into production-ready code

Nos encontramos en búsqueda para nuestro cliente (Empresa dedicada a la venta e instalación de sistemas de seguridad) ubicados en Málaga de un supervisor de su contact center para fin de semana. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Importante HORARIOS Viernes de 12h a 21h Sábado de 9h a 21h Domingo de 9h a 21h Lunes de 9h a 18h Responsabilidades • Gestionar, desarrollar y formar a un equipo de agentes del área de televentas., • Realizar co-listening e intervenir en llamadas cuando sea necesario., • Llevar a cabo reuniones individuales de seguimiento (O2O)., • Proporcionar feedback continuo, coaching y seguimiento para mejorar el rendimiento y la tasa de conversión., • Analizar y reportar al Manager los KPIs, resultados y desempeño del equipo., • Proponer mejoras departamentales orientadas al incremento del CVR., • Realizar seguimiento de ofertas y apoyar en la negociación con clientes., • Colaborar con otros departamentos para mejorar productos, estrategias comerciales y acciones de marketing., • Dirigir reuniones diarias de seguimiento de objetivos y resultados Requisitos • Experiencia mínima de 2 años gestionando equipos de ventas telefónicas, con un claro enfoque en la consecución de objetivos y resultados., • Experiencia demostrable en liderar, motivar y desarrollar equipos, así como en el seguimiento de KPIs y planes de acción para la mejora del rendimiento., • Sólida experiencia en trato con clientes y en situaciones de negociación., • Capacidad para proporcionar feedback continuo, coaching y acompañamiento al equipo para maximizar la tasa de conversión., • Alta orientación al cliente, a las personas y al logro de objetivos., • Nivel avanzado de MS Office, especialmente Excel. xqbhyrx, • Inglés o catalán valorable., • Disponibilidad para trabajar de viernes a lunes Se ofrece Salario: 27.000€ Incorporación inmediata

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como QA TESTER Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años en QA., • QA analista funcional con experiencia demostrable en diseño de planes de prueba, ejecución de pruebas y gestión de defectos., • Conocimientos de automatización de pruebas, pruebas de rendimiento (Jmeter), y herramienta Rally., • Frameworks y herramientas de automatización: Appium, Selenium, Cucumber, Maven., • Automatización de pruebas de servicios: Postman, pruebas de APIs REST., • Lenguajes de programación: Java, Bash. -, • Gestión de control de versiones: Git, GitLab., • Consulta y scripting de bases de datos., • Se necesita que sea un perfil proactivo y que sepa trabajar en equipo, buena señority para comunicación con cliente y equipo multidisciplinar., • Deseable certificación mínima ISTQB Fundation, valorable otra certificación superior. SECTOR BANCA UBICACIÓN: 100 % TELETRABAJO. Contrato indefinido Sueldo bruto / año 20.000b/a - 25.000€b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia ✈️23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION: The AI Enablement Specialist is responsible for delivering HBX’s AI enablement agenda, coordinating training programmes, supporting functional teams in the activation of high-impact AI use cases, and promoting responsible, consistent, and impactful adoption of Tech Stack solutions across HBX. The role translates the enterprise AI strategy into practical enablement actions, guiding employees and functional AI Leads through learning journeys, behavioural change and observing the established AI guardrails to accelerate adoption across all functions. • Support roll-out and and operationalisation of AI literacy and capability-building programmes, managing training waves, content updates, role-based learning paths and hands-on learning experiences, • Support the definition? of high-impact functional AI use cases, helping functions achieve clarity on their requirements, understand how the adoption of AI tools will require new workflows and embed the design outputs safely and effectively into daily operations, • Coordinate and coach functional AI Leads, facilitating routines, onboarding processes, expectations and feedback loops to help them promote adoption and accelerate use cases within their functions, • Actively encourage the day-to-day use of the AI tech stack available to various employee groups, ensuring safe, compliant and consistent usage across employees, while recommending improvements and reporting needs to the Head of AI Enablement, • Ensure adoption aligns with Responsible AI guardrails, embedding safety, ethics, privacy and risk controls into training materials, guidance and functional enablement activities, and escalating risks when required, • Design and deliver awareness campaigns, communication assets and behavioural nudges that drive cultural change, reduce resistance and encourage long-term adoption of AI-powered ways of working, • Tailor enablement support for different levels of AI maturity across functions, ensuring training and coaching reflect the specific needs and readiness of each team, • Collaborate with Product, Technology, Data, Legal and HR to ensure that training, guidance and enablement materials reflect real tools, workflows, guardrails and governance requirements Skills • Strong communication and facilitation skills to simplify AI and LLM concepts for non-technical audiences., • Solid understanding of AI fundamentals, LLM solutions, automation tools and the AI tech stack, with ability to guide users safely, • Experience in learning design, capability building and adult education, • Strong behavioural change and engagement capabilities to overcome resistance, • Ability to translate technical AI tools and workflows into user-friendly guidance, • Excellent coordination and project management skills across multiple teams and training waves, • Knowledge of Responsible AI principles, safety guardrails and risk escalation procedure, • Relationship-building skills to support AI Leads, functional teams and cross-functional partners Experiences: • 4–7+ years in digital transformation, digital adoption, learning & development or product enablement roles, • Experience deploying new digital or AI-powered tools at scale, supporting teams through change and adoption, • Exposure to AI/ML tools, LLM applications, automation platforms and enterprise AI usage patterns, • Experience designing or delivering training content, capability uplift programmes or multi-team enablement waves, • Experience working with Product, Technology, Data, Legal or HR teams on adoption and governance topics, • Experience coaching or coordinating groups of advanced users (e.g., AI Leads, power users) Qualifications • Bachelor's degree in Business, Psychology, Learning & Development, Communication, Engineering or related, • Certifications in change management, AI fundamentals, or instructional design preferred At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: • Within an innovative, engaging and multicultural environment., • Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world., • Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.

The Role Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Solera is looking for an experienced Human Resources Business Partner with a background in Organizational Support, Performance Management, HR Programs, and Employment Law. At Solera, a successful HR Business Partner combines relationships with employees and leaders with expertise in the HR field to guide essential projects. You will report to the Director of Human Resources. What You’ll Do Work closely with leadership to support our Operations functions and execute key HR processes (Performance Management, Compensation, Career Pathing) and best practices Provide business partnering on people-related strategy and execution using insightful data to guide decision-making and provide proactive solutions Coach and advise managers on employee related issues and needs; work with them to manage and resolve performance and employee relations issues Support employees by being a resource in everything - benefits, policies and procedures Ensure employee engagement within teams by creating action plans and driving accountability with leaders, featuring touch points, rewards, recognition, and performance optimization Provide expertise in organizational design, performance management, coaching, learning and development, data analysis and employee relations Conduct effective investigations when needed that are thorough and objective Ensure compliance with local employment law What You’ll Bring Bachelor's degree (B.A.) required Minimum 3+ years’ HR generalist or partnering experience in a global company Previous experience in Human Resources for fast paced, innovative companies Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as senior leaders on a strategic and operational levels Strong influencing skills to motivate action and drive collaboration. xcskxlj Comfort with ambiguity and a dynamic work environment Effective problem solver with strong analytical skills that identify root causes, understand trends, develop recommendations and hold partners accountable to own and deliver Excellent teamwork and interpersonal skills with ability to influence and build strong working relationships at all levels Desire to join a collaborative, fast paced team while having an impact on the future of the company Knowledge of HRMS software – Workday is preferred English fluent (both verbal and written) One of the candidates needs to be fluent in French, English, Spanish

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Analista de Cobol Analista de Cobol con conocimiento de la arquitectura del Banco Santander (Partenon). Realización de desarrollos y pruebas en cobol/cisc/db2 para la migración de TSB. Seguimiento de batch de migración SKILLS IMPRESCINDIBLE: Conocimientos de Partenon SKILLS DESEABLES: conocimientos de corebanking (contabilidad, prestamos, cuentas y estructura) e ingles MODALIDAD: 100% remoto JORNADA Y HORARIO: 40 horas en invierno y 35 en verano. De 9 - 18 de L-V en invierno y de 8 - 15 Julio y agosto GUARDIAS: Disponibilidad para guardias y soportes en fin de semana Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año en funcion experiencia 28.000€ - 30.000€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Además, estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional. Analista Desarrollador/a Visual Studio .NET Requisitos: • Analista Programador con 48 meses de experiencia mínimo en IT., • Experiencia de 36 meses en uso de plataforma Visual Studio.NET, desarrollo de aplicaciones y sistemas en tecnologías . NET., • Experiencia de 24 meses en uso de TFS o DevOps Services/Server de Microsoft, SQL Server lenguaje C#. Modalidad: Híbrido, presencialidad 2 días semana en cliente (horario de mañana). Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 20.000€ b/a - 28.000€ b/a. Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. xcskxlj 1⃣ Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como Consultor Dyncamics PROYECTO: Servicio de Desarrollo y personalización Dynamics Customer Services Workspace. Proyecto de Transformación FUNCIONES: Transformación y desarrollo de Dynamics Customer Services Workspace EXPERIENCIA: Desarrollo y personalización Dynamics: modelo de datos, apps,formularios, vistas, paneles workflows, Javascript con el API de cliente, entidades, roles, etc. Desarrollo C# .Net: SDK de Dyn365, plugins, actividades de workflow, acciones, procesos batch, servicios web WCF. PCF Administración de Dynamics 365 online. Interfaz unificada (UCI) Conocimientos de Power Platform: principalmente de Power Automate (Flows). Conocimientos de Azure como: logic apps, functions, AKS, etc. Deseable Dynamics Customer Services Workspace y Onmicanalidad +6 años de experiencia JORNADA Y HORARIO: Horario 8 horas L-V (9:00 a 18;00); Jornada de verano: Agosto 7 horas (8:00 a 15;00) Contrato indefinido Sueldo bruto / año en 40.000b/a - 52.000€b/a Ventajas Ioon: **Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line **Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia **23 días laborables de vacaciones al año. **Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). **Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). **Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

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¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Ingeniero/a industrialque tenga experiencia en gestión de proyectos. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Funciones Principales: • Experiencia en instalaciones de telecomunicaciones y/o eléctricas de edificios., • Redacción y firma de anteproyectos, proyectos básicos y proyectos de ejecución en la parte de instalaciones., • Colaborar en el seguimiento de los proyectos., • Colaborar en la gestión de expedientes de obras., • Colaborar en la supervisión de proyectos, informes y estudios., • Elaboración y seguimiento de presupuestos., • Experiencia en trabajos de bombas y redes de contra incendios., • Conocimientos básicos de BIM. Requisitos: • Haber finalizado una Ingeniería Superior Industrial o un Grado en ingeniería industrial + Máster universitario en Ingeniería industrial (Nivel MECES 3)., • Contar con experiencia realizando labores similares a las descritas anteriormente., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Rota. Horario: 07:30 a 15:00 de lunes a vienes. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. xqbhyrx Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Here is an exciting opportunity for an Assistant Front Office Manager to join the team at the Wyndham Costa del Sol part of the IDILIQ Group. THE COMPANY IDILIQ Group, a Wyndham Hotels & Resorts partner, are pioneers of the resort-based residence concept with over 40 years’ experience. IDILIQ Group design, develop and manage residences, and sell resort-based properties in some of the most sought-after holiday destinations around the world. THE ROLE The incumbent, reporting directly to the Front Office Manager, will be overseeing the daily operations of the front desk and guest services, ensuring that high standards of service are always maintained. This role includes supervising front desk team, resolving guest concerns, managing check-ins and check-outs, and assisting with operational efficiency to enhance guest satisfaction. Other key duties and responsibilities: In conjunction with the Front Office Manager, supervise, train, and motivate front desk team to provide exceptional guest service. Monitor the performance of front desk team, ensuring adherence to the IDILIQ and brand policies, procedures, and service standards. Monitor guest satisfaction levels (OSAT) and taking appropriate corrective action to drive performance. Assist with room assignments, guest registrations, and accurate billing. Handle guest inquiries, requests, and complaints in a prompt and courteous manner. Ensure VIP guests, repeat customers, and special occasion guests receive personalized service. Monitor guest feedback through surveys, online reviews, and comment cards, ensuring guest concerns are addressed and resolved. Assist in recruiting, onboarding, and ongoing training for front desk employees. Assist in work schedules as when needed. Conduct employee one-to-one conversations and provide relevant feedback in coordination with the Front Office Manager. Support the Front Office Manager in ensuring the department operates efficiently, addressing any issues that arise during the shift. Assist in preparing work schedules and managing staff shifts to ensure proper coverage. Help manage inventory for front office supplies and guest amenities, ensuring adequate stock is available at all times. Work closely with other departments (e.g., housekeeping, reservations, maintenance) to coordinate services and ensure timely resolution of guest requests and room readiness. Communicate important guest information (e.g., special requests, complaints) with relevant departments and team members. Act as the primary point of contact in the absence of the Front Office Manager Ensure compliance with policies regarding safety, security, and procedures. Ensure that all cashiering procedures comply with accounting policies and standards namely: a) Shortages/overages b) Late charges c) Petty cash/paid outs d) Adjustments e) Posting charges f) Payment methods/processing g) Cashier reports h) Balancing receipts Anticipate sold-out situations and know how many rooms are overbooked. Handle overbooked or “walked” guests. Promotes the Wyndham Rewards program and ensures enrollment targets are met, and that the team is trained and confident on how to drive enrollments. THE PERSON Alongside the professional competencies outlined below, the successful candidate will demonstrate the fundamentals of Wyndham Hotels & Resorts’ Count on Me! Service Culture to Be Responsive, Be Respectful and Deliver a Great Experience. This will form the cornerstone of their approach as they carry out all tasks with the Count on Me! Building Blocks in mind: Compassionate, Engaged, Dependable, Courteous, Engaged, Inclusive, Hospitable, Prepared and Personalised. Key Competencies Excellent Service delivery Team Management Strong problem-solving and decision-making abilities. Operational efficiency Coaching & Training Communication Planning & organisation Driving Result Resilience Background & Skills: Minimum 2 years’ experience as a Front Office Supervisor or Guest Service Manager within a large 4 / 5-star resort / holiday complex. A business or hospitality management qualification or a graduate degree. Experience with Opera Cloud Understanding of payments systems and procedures. Experience of handling large leisure and corporate groups from a front office perspective Four / Five star internationally branded hotel experience is an advantage Proven track record of driving quality and revenue within the front office department Fluency in Spanish and English WHY SHOULD YOU JOIN? Salary: Competitive Compensation & Benefits Development: Extensive Learning & Development opportunities Career: We will look after your career development Exposure: Join a growing company and be part of our journey Disclaimer This job posting is for a position at a hotel that is owned and operated by an independent franchisee. The franchisee controls all aspects of the hotel’s employment practices, including recruiting, hiring, salary, benefits and compensation decisions, and the collection and processing of the personal data that you provide on this website. If you accept this position, you will be employed directly by the franchisee. You should not expect any form of employment status with Wyndham Hotels and Resorts . You will not be eligible for any compensation or benefits beyond those provider to you by the Franchisee.

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