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Si buscas incorporarte en una compañía con un ambiente joven y dinámico y desarrollar tu carrera profesional en el área de Sales, en Leyton te damos la oportunidad. Llevamos 25 años en activo, y con casi 3.000 empleados en nuestras sedes internacionales, estamos posicionados como la consultoría líder mundial en financiación I+D+i. Para continuar logrando un desarrollo constante, buscamos incorporar perfiles sin experiencia requerida, pero con muchas ganas de crecer en el mundo empresarial, para iniciar una carrera con nosotros en nuestra oficina de Barcelona. ¿Cómo sería tu día a día como Team Leader? Gestión y liderazgo del equipo • Coordinar y supervisar al equipo de call center., • Acompañar y formar a las nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding., • Gestionar el día a día del equipo, identificando de forma proactiva oportunidades de mejora tanto a nivel operativo como estructural., • Detectar talento dentro del equipo, impulsando su desarrollo y crecimiento. Seguimiento de objetivos y KPIs • Definir y realizar el seguimiento de los objetivos diarios, semanales y mensuales., • Controlar los principales KPIs del equipo:, • Número de llamadas a números diferentes., • Citas concertadas., • Ratio de conversión a citas realizadas., • Analizar resultados individuales y grupales., • Proponer e implementar acciones orientadas a la mejora continua de la productividad. Calidad, argumentario y coaching • Escuchar y evaluar llamadas de manera periódica a través de herramientas como Digivoice y Aircall., • Realizar sesiones de coaching tanto individuales como grupales., • Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de mejora., • Garantizar la correcta cualificación de las visitas concertadas. Gestión operativa • Resolver incidencias del día a día relacionadas con herramientas y consultas del equipo., • Supervisar el correcto registro y actualización de la información en el CRM. Comunicación y reporting • Actuar como nexo de unión entre el equipo de call center y el manager comercial., • Comunicar cambios de campaña, mensajes clave y prioridades estratégicas., • Elaborar informes de resultados y evolución del equipo., • Participar en reuniones de seguimiento y en iniciativas de mejora continua. ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Contrato indefinido y plan de carrera dentro de una empresa líder en pleno crecimiento y expansión, • Jornada completa con flexibilidad de entrada y de salida: L – J de 8:30-9:30 a 18:00-19:00 con 1h para comer. Los viernes, jornada intensiva de 8:00-8:30 a 15:00-15:30, • Jornada intensiva el mes de agosto, • Ubicación en Sant Cugat del Vallès. Teletrabajo 1 día a la semana después de los 3 meses., • Beneficios sociales de seguro médico y retribución flexible en concepto dietas, • Frutas, café, e infusiones gratis ilimitadas en la oficina, • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre

🚀 Join our project! We are a leading European B2B group specialized in the distribution of packaging solutions, office supplies and industrial equipment, with 26 companies across 19 countries. We are now looking for a key leader to strengthen our Iberian organization 🎯 Mission of the Role The Product & Purchasing Director Iberia is responsible for defining and leading the Product and Purchasing strategy for the Iberian scope, ensuring sustainable business performance through a competitive, profitable and well-structured offer. The mission of the role is to ensure: 🔹 Growth of turnover and customer base through a relevant, competitive and differentiated product offer. 🔹 Competitiveness of standard and bespoke products, balancing innovation, profitability and market needs. 🔹 Margin protection and optimization, cost efficiency and stock performance. 🔹 Development of local sourcing to improve competitiveness, profitability and supply agility. 🔹 Strong collaboration with Sales and Marketing, fully aligned with commercial priorities and value proposition. 🔹 Active and profitable collaboration with the Group Product & Purchasing Department, ensuring alignment with Group strategy while defending local business needs. 🛠️ Key Responsibilities 👥 Leadership & Organization • Lead the Product & Purchasing area, coordinating Category Managers, Buyers, Supply Planning and Data teams., • Define priorities, objectives and action plans for the department., • Build an efficient and scalable organization aligned with company strategy., • Develop internal talent through coaching, feedback and development plans. 📦 Purchasing & Supplier Management • Define and execute the Purchasing strategy aligned with margin, growth and profitability objectives., • Oversee negotiations with strategic suppliers (directly or through the team)., • Ensure cost competitiveness, optimal commercial conditions and service levels., • Participate in framework agreements and long-term partnerships with key suppliers. 🧩 Product & Range Strategy • Define and drive the product and assortment strategy., • Ensure the right balance between innovation, profitability and market needs., • Supervise product launches, delisting and lifecycle management., • Guarantee alignment between Product, Purchasing and Commercial strategy., • Ensure optimal product quality, availability and data accuracy. 📊 Performance & Governance • Own and monitor the main KPIs of the area., • Participate in the preparation and follow-up of the department budget., • Analyze deviations and propose corrective actions., • Ensure the quality, consistency and reliability of reporting. 🤝 Cross-functional & Corporate Role • Act as a key interface with Sales, Logistics, Finance and General Management., • Facilitate strong collaboration between Purchasing and Sales while protecting margin and value proposition., • Participate in management committees and decision-making forums., • Prepare and present department reporting to General Management and progressively to the Group., • Represent the Product & Purchasing area in corporate projects and forums., • Ensure supplier and product compliance. 🎓 Requirements 📚 Education & Experience • University degree in Business Administration, Engineering, Supply Chain, Purchasing or similar., • Solid experience in Purchasing, Product and/or Supply Chain environments., • Experience combining Purchasing and Product Management is a strong plus., • Background in B2B environments and matrix organizations., • Proven experience in management roles, including:, • Hierarchical leadership, • Transversal and matrix-based leadership, • High level/ Native of Spanish is mandatory 🇪🇸, • High level of English is mandatory 🇬🇧, • French is a highly valued plus 🇫🇷 🧠 Key Competencies ✔ Strategic and business-oriented mindset ✔ Strong leadership and people management skills ✔ Excellent negotiation and decision-making capabilities ✔ Results orientation and margin protection focus ✔ Ability to work cross-functionally in complex environments ✔ Strong prioritization skills ✔ Clear, structured and impactful communication 👉 If you are ready to lead a strategic function in a European B2B group and make a real impact, we would love to hear from you.

Are you a strategic sales leader with a passion for building strong distributor networks and driving growth through channel partnerships? At PolyWorks Europa, we’re seeking a Director of Sales, Distribution – EMEA to drive growth through strategic channel development, lead a high-performing team, and build strong, lasting partnerships with key distribution partners. If you're ready to take your career to the next level and make a real impact in a dynamic, tech-driven environment, we want to hear from you! Reporting to the Chief Revenue Officer, the incumbent will be responsible for the following tasks for each distributor under their management: Responsibilities Plan and ensure the execution of strategic actions to support distributors and grow sales according to defined annual targets: • Identify, integrate, and develop strategic partnerships with bundled resellers, CMM HWRP partners, and OEMs, • Manage and develop a network of distributors to ensure optimal coverage and performance, • Establish key performance indicators (KPIs) to track and improve sales effectiveness, • Monitor the competitive environment (pricing, products, distribution, promotions) that could impact PolyWorks’ competitive positioning in these markets, • Define annual sales objectives, drive revenue growth and expand market reach, • Regularly visit major distributors, • Regularly assess partner performance, monitor forecasts, and conduct quarterly business reviews to evaluate progress, adjust strategy, and optimize collaboration, • Resolve situations that may arise within a non-exclusive distributor network Collaborate crossfunctionally with other departments: • Work closely with Product Managers to identify integration opportunities and collaborative innovation initiatives with partners, and contribute to feature planning based on market needs, • Collaborate with the marketing team to design and implement joint campaigns (webinars, events, and partner-driven content) Lead and mentor the PolyWorks Europa distribution team to ensure optimal execution of partnership strategies: • Define team priorities, provide coaching and performance feedback to foster professional development, and ensure quality and timely delivery of operational tasks, • Represent the company at industry events, conferences, and partner meetings, • Participate in partnership agreement negotiations and develop partner integration plans Lead the creation of partner-focused tools to facilitate solution adoption and highlight their value: • Customize video content for partners, training materials, step-by-step guides, onboarding resources, and interactive tutorials to educate them on product features and best practices Negotiate and manage equipment loan agreements with partners for IM’s development and technical support teams (for classroom training, development projects, and testing): • Coordinate the annual audit (for each inventory held by partners) to ensure accuracy, accountability, and proper asset utilization. Qualifications • Proven experience in sales leadership roles within industrial technology or software sectors, • Strong knowledge of distribution channel management, • Exceptional leadership, communication, and negotiation skills, • Ability to thrive in a fast-paced, multicultural environment, • Fluency in English; additional European languages are a plus, • Willingness to travel across the EMEA region We thank you for your interest in this position. Please note that we will only contact shortlisted candidates.

Este rol es para ti si… Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía 🌍. En Dentaid apostamos por un modelo de Personas con criterio, coherencia y visión de largo plazo. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Tu reto Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Entrarás en un momento de construcción, donde lo que diseñes hoy tendrá impacto real en el futuro de la organización. Qué harás 🎯 Partner estratégico del negocio • Influenciar en decisiones relacionadas con organización, talento, liderazgo y cultura., • Traducir la estrategia de Personas en iniciativas accionables ., • Asegurar coherencia organizativa y alineamiento entre negocio, personas y cultura. 👥 Personas, liderazgo y desarrollo • Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales., • Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo., • Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. 🗝️ Especialización y ownership • Liderar situaciones complejas dentro de tu perímetro con autonomía., • Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Qué perfil buscamos • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización., • Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente., • Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado)., • Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.)., • Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos., • Capacidad demostrada para moverte con solvencia en entornos de dirección y traducir estrategia en acción., • Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Cómo eres • Autónomo/a, con criterio y visión global., • Cómodo/a gestionando la complejidad., • Digital, analítico/a y orientado/a a resultados., • Excelente comunicador/a y generador/a de confianza., • Colaborativo/a, con escucha activa y sensibilidad intercultural., • Proactivo/a, organizado/a y con capacidad de influencia. Qué ofrecemos • Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones., • Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección)., • Jornada y horario flexible., • 32 días de vacaciones al año., • Contrato indefinido a jornada completa., • Posición en nuestros HQ de Cerdanyola del Vallès., • Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.)., • Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto., • Excelente clima profesional y cultura basada en confianza y responsabilidad., • Descuentos en productos y servicios Dentaid. Quiénes somos En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países. En Dentaid promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, sin discriminar por raza, religión, nacionalidad, género, edad o diversidad funcional. Si buscas un rol donde tu criterio cuente y puedas influir de verdad en un proyecto sólido y con propósito 🎯, queremos conocerte.

Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía &##127757;. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales. Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. &##Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente. Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado). Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.). Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos. Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Autónomo/a, con criterio y visión global. Digital, analítico/a y orientado/a a resultados. Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones. ~ Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección). ~ Jornada y horario flexible. ~32 días de vacaciones al año. ~ Contrato indefinido a jornada completa. ~ Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.). ~ Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto. ~ Descuentos en productos y servicios Dentaid. En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países.

Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía &##127757;. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales. Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. &##Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente. Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado). Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.). Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos. Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Autónomo/a, con criterio y visión global. Digital, analítico/a y orientado/a a resultados. Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones. ~ Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección). ~ Jornada y horario flexible. ~32 días de vacaciones al año. ~ Contrato indefinido a jornada completa. ~ Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.). ~ Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto. ~ Descuentos en productos y servicios Dentaid. En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países.

Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía &##127757;. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales. Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. &##Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente. Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado). Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.). Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos. Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Autónomo/a, con criterio y visión global. Digital, analítico/a y orientado/a a resultados. Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones. ~ Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección). ~ Jornada y horario flexible. ~32 días de vacaciones al año. ~ Contrato indefinido a jornada completa. ~ Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.). ~ Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto. ~ Descuentos en productos y servicios Dentaid. En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países.

Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía &##127757;. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales. Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. &##Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente. Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado). Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.). Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos. Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Autónomo/a, con criterio y visión global. Digital, analítico/a y orientado/a a resultados. Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones. ~ Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección). ~ Jornada y horario flexible. ~32 días de vacaciones al año. ~ Contrato indefinido a jornada completa. ~ Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.). ~ Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto. ~ Descuentos en productos y servicios Dentaid. En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países.

Join our project! We are a leading European B2B group specialized in the distribution of packaging solutions, office supplies and industrial equipment , with 26 companies across 19 countries . We are now looking for a key leader to strengthen our Iberian organization Mission of the Role The Product & Purchasing Director Iberia is responsible for defining and leading the Product and Purchasing strategy for the Iberian scope, ensuring sustainable business performance through a competitive, profitable and well-structured offer. The mission of the role is to ensure: Growth of turnover and customer base through a relevant, competitive and differentiated product offer. Competitiveness of standard and bespoke products, balancing innovation, profitability and market needs. Margin protection and optimization , cost efficiency and stock performance. Development of local sourcing to improve competitiveness, profitability and supply agility. Strong collaboration with Sales and Marketing , fully aligned with commercial priorities and value proposition. Active and profitable collaboration with the Group Product & Purchasing Department, ensuring alignment with Group strategy while defending local business needs. ️ Key Responsibilities Leadership & Organization Lead the Product & Purchasing area, coordinating Category Managers, Buyers, Supply Planning and Data teams. Define priorities, objectives and action plans for the department. Build an efficient and scalable organization aligned with company strategy. Develop internal talent through coaching, feedback and development plans. Purchasing & Supplier Management Define and execute the Purchasing strategy aligned with margin, growth and profitability objectives. Oversee negotiations with strategic suppliers (directly or through the team). Ensure cost competitiveness, optimal commercial conditions and service levels. Participate in framework agreements and long-term partnerships with key suppliers. Product & Range Strategy Define and drive the product and assortment strategy. Ensure the right balance between innovation, profitability and market needs. Supervise product launches, delisting and lifecycle management. Guarantee alignment between Product, Purchasing and Commercial strategy. Ensure optimal product quality, availability and data accuracy. Performance & Governance Own and monitor the main KPIs of the area. Participate in the preparation and follow-up of the department budget. Analyze deviations and propose corrective actions. Ensure the quality, consistency and reliability of reporting. Cross-functional & Corporate Role Act as a key interface with Sales, Logistics, Finance and General Management. Facilitate strong collaboration between Purchasing and Sales while protecting margin and value proposition. Participate in management committees and decision-making forums. Prepare and present department reporting to General Management and progressively to the Group. Represent the Product & Purchasing area in corporate projects and forums. Ensure supplier and product compliance. Requirements Education & Experience University degree in Business Administration, Engineering, Supply Chain, Purchasing or similar. Solid experience in Purchasing, Product and/or Supply Chain environments. Experience combining Purchasing and Product Management is a strong plus. Background in B2B environments and matrix organizations. Proven experience in management roles, including: Hierarchical leadership Transversal and matrix-based leadership High level/ Native of Spanish is mandatory High level of English is mandatory French is a highly valued plus Key Competencies ✔ Strategic and business-oriented mindset ✔ Strong leadership and people management skills ✔ Excellent negotiation and decision-making capabilities ✔ Results orientation and margin protection focus ✔ Ability to work cross-functionally in complex environments ✔ Strong prioritization skills ✔ Clear, structured and impactful communication If you are ready to lead a strategic function in a European B2B group and make a real impact, we would love to hear from you.