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En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular aplicada al sector inmobiliario de la edificación. Acompañamos a nuestros clientes desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares, generando impacto positivo en cada proyecto. Somos la suma de cuatro compañías que impulsan la economía circular desde distintos ámbitos del sector privado: • Construcía – Pioneros en construcción circular en el sector terciario., • Construcía Instalaciones – Instalaciones circulares, resilientes y saludables., • Eco Intelligent Growth – Consultora estratégica en economía circular e innovación basada en principios Cradle to Cradle®., • Circular Capital – Gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Con más de 20 años de trayectoria, hemos implantado con éxito la economía circular en un sector tan complejo como el de la construcción, desarrollando proyectos emblemáticos gracias a nuestra metodología propia LEAN2CRADLE®, que integra los principios de la economía circular y el LEAN Construction. Hoy contamos con más de 380 profesionales en Madrid, Barcelona y Lisboa, comprometidos con un modelo de crecimiento rentable que respete la salud de las personas y del entorno. Trabajamos por un mundo donde los negocios regeneren los ecosistemas y la sociedad, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Oficial de Postventa, sus tareas principales serán: Oficial de Postventa (Edificación) Misión del puesto Buscamos a un/a profesional polivalente encargado/a de la gestión, resolución técnica y supervisión de incidencias en obras entregadas. Tu objetivo principal será garantizar la satisfacción del cliente final durante el periodo de garantía, asegurando que los remates y reparaciones cumplan con los más altos estándares de calidad, seguridad y detalle. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Gestión técnica de incidencias: Diagnóstico y reparación directa de pequeñas patologías (albañilería, fontanería, filtraciones, humedades y repasos de acabados)., • Coordinación de gremios: Supervisar y dirigir a los industriales o equipos de apoyo cuando el volumen de la incidencia requiera intervención externa, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad., • Atención y fidelización del cliente: Actuar como interlocutor principal ante el propietario, gestionando sus expectativas con asertividad, empatía y profesionalidad., • Logística y autonomía: Gestión proactiva de la compra de materiales necesarios para las intervenciones de postventa., • Polivalencia técnica: Durante los periodos de menor volumen de postventa, darás soporte técnico en fase de obra para reforzar los equipos de ejecución y asegurar una entrega impecable. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia técnica: Sólida trayectoria como Oficial de Obra o Postventa, con conocimientos específicos en acabados, remates, albañilería (colocación de cerámica, morteros) y detección de puntos singulares (filtraciones/obstrucciones)., • Detalle y "Fineza": Buscamos a alguien perfeccionista en los acabados; la postventa requiere una ejecución mucho más minuciosa que la obra gruesa., • Inteligencia Emocional: Capacidad para resolver conflictos y "mano izquierda" para tratar con clientes en situaciones de queja o reclamación., • Autonomía y Proactividad: Capacidad para organizar su propio trabajo y adelantarse a las necesidades de material o herramientas., • Flexibilidad: Mentalidad adaptable para transicionar entre el servicio al cliente en postventa y el apoyo operativo en obra cuando sea necesario. Requisitos deseados • Experiencia previa demostrable en posiciones similares de postventa en promotoras o constructoras., • Graduado Escolar / FPI o II en materia de construcción o instalaciones., • Formación en nivel básico de Prevención en Riesgos Laborales (60 horas), • Herramientas: Office (nivel medio)., • Experiencia en el puesto de más de 3 años., • Carnet de Conducir en vigor, • La empresa proporciona furgoneta de empresa Buscamos una persona con atención al detalle, buena interlocución con cliente y con capacidad para hacer seguimiento a proyectos de larga duración. Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación.

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo son los valores que nos mueven. Si eres una persona con experiencia en diseño y dirección de obra en proyectos de reformas en viviendas, te apasiona transformar espacios y buscas seguir desarrollándote profesionalmente en un entorno dinámico… ¡Esta oferta es para ti! ¿Cuáles serán tus funciones? • Analizarás las necesidades del cliente y le orientarás sobre el tipo de reforma más adecuada (baños, cocinas, parciales o integrales)., • Realizarás visitas a domicilio para la toma de medidas y la revisión de los aspectos técnicos del espacio., • Elaborarás propuestas de proyecto base, incluyendo planos, distribución y selección de materiales., • Asesorarás al cliente en soluciones tanto estéticas como técnicas para optimizar el resultado final., • Desarrollarás las mediciones del proyecto y definirás las prescripciones técnicas para su correcta ejecución., • Compararás presupuestos de distintos industriales para garantizar la mejor opción., • Defenderás y harás seguimiento comercial de los proyectos asignados., • Realizarás el diseño técnico completo del proyecto, incluyendo planos y requerimientos constructivos., • Coordinarás la dirección y el seguimiento de obra conforme a estándares y normativa vigente., • Gestionarás la documentación, los trámites administrativos y la obtención de licencias. Principales requisitos: • Imprescindible Arquitecto superior habilitado para el ejercicio profesional., • Perfil de venta y comercial con alta orientación a resultados., • Experiencia previa en la venta de servicios de reformas a particulares., • Imprescindible, experiencia en diseño de interiores, • Conocimiento avanzado de herramientas informáticas para renders 3D y planos., • Carnet de conducir y solución movilidad dentro BCN, Área Metropolitana y Maresme. ¿Por qué escoger RACC? • Contrato de substitución por excedencia de larga duración., • Horario flexible de L a V de 9H a 18H. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🎁 Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida! 💛 ¡Únete a nuestro #YellowTeam, donde las personas somos la fuerza!

Buscamos un Ejecutivo Comercial Senior, dinámico y orientado a resultados para liderar ventas consultivas de soluciones SAS innovadoras, especializadas en IA generativa aplicada al Customer Experience (CX). Reportarás directamente al Director Comercial y serás responsable de identificar oportunidades en empresas medianas y corporate en diversos sectores, impulsando ingresos recurrentes mediante un enfoque consultivo que resuelva dolores reales en personalización de interacciones, automatización de soporte y optimización de journeys del cliente. Responsabilidades • Prospectar y calificar leads en mercados B2B, utilizando herramientas como LinkedIn Sales Navigator y CRM (HubSpot), con foco en empresas españolas que buscan transformación digital en CX., • Realizar ventas consultivas: diagnosticar necesidades del cliente, mapear casos de uso de IA generativa (ej. chatbots predictivos, generación de respuestas personalizadas y análisis emocional en tiempo real) y demostrar ROI mediante demos y POCs., • Gestionar el ciclo completo de ventas: desde primera reunión, hasta cierre de contratos, negociando términos de suscripción, upsell y renovaciones para maximizar ARR (Anualy Recurring Revenue)., • Colaborar con el equipo de producto y éxito del cliente para co-crear propuestas personalizadas, integrando métricas como NPS, CSAT y reducción de churn., • Alcanzar y superar metas de ventas trimestrales reportando KPIs de generación de demanda y dashboards., • Representar la marca en eventos sectoriales (ej. Fintech , CX Summit) y webinars. Requisitos: • 5+ años de experiencia en ventas B2B de software SAS, con al menos 2 años en soluciones de IA o CX, • Conocimientos demostrables de IA generativa y casos de uso prácticos: hiperpersonalización y orquestación omnicanal., • Experiencia en mercado Español, con red de contactos en diversos sectores., • Habilidades en metodologías consultivas y herramientas de ventas, • Título universitario en Administración, Marketing, Ingeniería o afines; MBA o certificaciones en IA/CX., • Inglés avanzado (C1); español nativo. Disponibilidad para viajar por la península., • Perfil proactivo, data-driven y apasionado por tecnología disruptiva. Competencias Clave • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Alta capacidad de comunicación y liderazgo transversal., • Mentalidad digital y conocimiento de tendencias tecnológicas emergentes (IAGen, nube, automatización procesos)., • Capacidad para construir relaciones de confianza con stakeholders ejecutivos. Retribución a convenir, según experiencia Seguro médico

Técnico/a especialista en educación afectivo-sexual para adolescentes Ubicacion: Alt Penedès Sobre Emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Valoramos positivamente discapacidad acreditada de más del 33% 🎯 Objetivo del puesto Buscamos Técnico/a especialista en educación afectivo-sexual para adolescentes en Alt Penedès. Objetivos: Diseñar, impartir y evaluar charlas educativas dirigidas a alumnado de secundaria en materia de: • Educación afectivo-sexual, • Deseo y primeras experiencias, • Prevención de ITS 🎓 Requisitos obligatorios Titulación universitaria en el ámbito social o educativo: • Educación Social, • Psicología, • Pedagogía, • Trabajo Social, • Magisterio, • Sociología, • Integración Social (si encaja como socioeducativo), • Certificado negativo de delitos sexuales (vigente) 🔹 EXPERIENCIA El/la candidato/a deberá acreditar: ✅ Más de 5 años de experiencia específica en Sexualidad: • En educación afectivo-sexual, • Prevención ITS, • Igualdad y diversidad, • Talleres de sexualidad en secundaria 📄 Acreditación: • Certificados de empresa, • Descripción de funciones relacionadas directamente con sexualidad, • Periodo trabajado claramente indicado 🔹 FORMACIÓN El/la candidato/a deberá aportar: ✅ Formaciones especializadas de más de 300 horas, en temáticas como: • Educación sexual integral, • Sexología, • Igualdad y diversidad LGTBIQ+, • Prevención de violencias sexuales, • Salud sexual y reproductiva 📄 Requisito clave: • Certificados oficiales con número de horas detallado 🧠 Competencias clave • Habilidades pedagógicas con adolescentes, • Comunicación clara y cercana, • Enfoque inclusivo y no juzgador, • Capacidad de generar confianza en el aula, • Gestión de grupos y participación activa 📋 Funciones • Impartición de talleres dinámicos (2h), • Uso de metodologías participativas, • Resolución de dudas del alumnado, • Evaluación y seguimiento de las sesiones Cómo postular Envía CV + titulaciones, certificados de formación y experiencia a , y , con asunto “TÉCNICO/A EN EDUCACIÓN SEXUAL antes del 25 ABRIL.

Sobre St. Paul's School St. Paul’s School és una escola internacional trilingüe (anglès, castellà i català) situada a Barcelona. Som una fundació privada sense ànim de lucre, governada per les famílies, amb un projecte educatiu centrat en l’excel·lència acadèmica i el desenvolupament personal de l’alumnat. El nostre objectiu no és generar benefici econòmic, sinó oferir una educació de qualitat en un entorn estable i amb visió a llarg termini. Descripció del lloc Busquem un/a Professor/a de Català per impartir docència a ESO i Batxillerat, amb incorporació al setembre de 2026 per cobrir una jubilació. La persona seleccionada formarà part d’un equip docent consolidat i compromès, amb la possibilitat d’assumir tutoria de grup. Funcions principals • Impartir classes de llengua catalana a ESO i Batxillerat, • Preparar i planificar continguts i avaluacions, • Fer seguiment acadèmic i personal de l’alumnat, • Participar en reunions d’equip i coordinació pedagògica, • Exercir com a tutor/a de grup (si s’escau), • Relació amb famílies Requisits imprescindibles • Llicenciatura o grau en Filologia Catalana (o Hispànica com a alternativa), • Màster de Professorat de Secundària i Batxillerat, • Mínim 2 anys d’experiència docent, • Nivell nadiu de català, • Vocació docent clara Es valorarà • Bon nivell general d’anglès en entorns educatius internacionals, • Residència propera a Barcelona, • Experiència en tutoria Perfil personal Busquem una persona: • Vocacional i compromesa amb l’educació, • Amb bon control de grup, • Intel·ligència emocional i capacitat de gestió de conflictes, • Amb facilitat per a la comunicació amb famílies, • Amb visió educativa integral (acadèmica + personal) Condicions • Salari base: 41.950 € bruts anuals, • Complement de tutoria: 2.900 €, • Horari: 8:45h a 16:45h (amb ajustos puntuals), • Vacances segons calendari escolar, • Inclou esmorzar i dinar, • Formació contínua, • Entorn estable i orientat a llarg termini Per què St. Paul’s? • Projecte educatiu per sobre del benefici econòmic, • Entorn internacional i exigent, • Estabilitat laboral real, • Impacte directe en el desenvolupament dels alumnes

¡Hola! 👋 En DAU (r)evolucionamos el mundo laboral normalizando la Salud Mental y la Plenitud de las personas. Este Propósito lo llevamos a cabo a través de dos grandes vías: nuestras instalaciones de Laboratorio, y nuestros equipos enfocados a Servicio y Cuidado de Personas. Estamos buscando una persona para nuestro equipo de Servicio de Inserción Laboral (SIL), cuya misión principal será atender a personas jóvenes de entre 16 y 30 años con el objetivo de mejorar su bienestar emocional, impulsar su inserción laboral y/o facilitar la reanudación de su itinerario formativo. Si quieres trabajar en una empresa con impacto real en la sociedad, en un entorno de transformación hacía un modelo TEAL y desarrollar tu carrera profesional en el ámbito social… ¡Somos tu proyecto! 💚 💊¿Cómo será tu día a día? • Orientación laboral: Realizar valoraciones y diagnóstico ocupacional de las personas usuarias, definir y hacer el seguimiento de itinerarios de inserción, impartir formaciones específicas y realizar tutorías., • Intermediación laboral: Apoyar a las empresas en la definición de puestos de trabajo, analizar perfiles profesionales y canalizar ofertas de empleo., • Apoyo a la incorporación, seguimiento y evaluación del puesto de trabajo acompañando a las personas trabajadoras y a la empresa en el proceso de adaptación a la empresa., • Gestión del programa: Elaborar protocolos, participar en reuniones de coordinación externas, preparar documentación e informes que proceda. 🧪¿Qué ofrece DAU? • Trabajar en un entorno con de crecimiento y aprendizaje constante., • Oportunidad colaborar en un proyecto de transformación hacia un modelo de gestión TEAL., • Contratación indefinida., • Equipo joven, dinámico y con buen ambiente., • Trabajar para una organización con alto impacto en la sociedad y mejorar la vida de las personas. (Conócenos más en: ___ y ___ ) 🔎Envía tu candidatura si… • Formación universitaria Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía o similar., • Experiencia previa en inserción laboral atendiendo a colectivos vulnerables., • Te interesa trabajar a jornada parcial (20 horas semanales)., • Te consideras una persona comprometida, responsable, proactiva y organizada., • Tienes un nivel de catalán y castellano alto., • Valorable experiencia previa como formador/a, terapeuta y/o coach. Si crees que este es tu rol y que las responsabilidades descritas son lo que estás buscando, ¡inscríbete en la vacante, tenemos ganas de conocerte! Y si no eres tú, pero conoces a alguien quién pueda encajarle y sumarse a esta nueva aventura, ¡no dudes en compartirla!

Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 7500 profesionales. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Compras para incorporar en nuestras oficinas de Barcelona. MISIÓN PRINCIPAL DE LA POSICIÓN: Garantizar el abastecimiento eficiente, seguro y estandarizado de las categorías de consumo recurrente del grupo (medical, limpieza, papelería, lencería e IT), asegurando la continuidad operativa de los centros, el cumplimiento de los contratos marco y la optimización permanente del coste total de adquisición (TCO). Actuar como referente técnico de sus categorías, combinando enfoque operativo, control presupuestario y mejora continua. RESPONSABILIDADES /FUNCIONES PRINCIPALES: El/la Técnico/a de Compras OPEX es responsable para sus categorías de: Continuidad operativa • Garantizar suministro sin rupturas., • Anticipar riesgos de abastecimiento. Estandarización y control • Reducir referencias innecesarias., • Asegurar cumplimiento de contratos marco., • Minimizar compras fuera de catálogo. Optimización económica • Negociación y revisión periódica de condiciones., • Búsqueda de alternativas técnicas más eficientes., • Seguimiento de evolución de precios. Soporte a la red • Interlocutor/a de referencia para los centros., • Formación y acompañamiento en uso de catálogos., • Resolución de incidencias proveedor-centro. Mejora continua • Análisis de datos de consumo., • Identificación de oportunidades de ahorro. Categorías bajo responsabilidad • Material médico y consumibles sanitarios, • Productos y consumibles de limpieza, • Papelería y material de oficina, • Lencería y textiles operativos, • Consumibles y pequeño material IT REQUISITOS: Titulación universitaria en Administración de Empresas o similar Formación complementaria en compras Buen dominio del inglés Experiencia mínima de 3 años en compras, preferiblemente en sector terciario Dominio de procesos de compras y gestión de contratos Habilidad en negociación y análisis de costes OFRECEMOS: Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua Contrato indefinido Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo. Jornada intensiva de junio a septiembre Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible, ticket transporte, ticket restaurante, guardería…etc., así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico. Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía

TRABAJADOR/A SOCIAL SALLENT Emocional Technologies 22, S.L. · Sallent (presencial) Sobre Emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.. Sobre el proyecto Buscamos incorporar un/a Terapeuta ocupacional para un servicio especializado de atención a personas mayores, orientado a la promoción de la autonomía personal, el bienestar y la calidad de vida. Tu día a día • Diseño y ejecución de programas de intervención en trabajo social., • Atención directa a personas de la tercera edad., • Evaluación funcional y seguimiento de los usuarios., • Coordinación con el equipo interdisciplinar., • Elaboración de informes y registro de intervenciones. Requisitos imprescindibles • Titulación universitaria (Grado o Licenciatura) en terapia ocupacional, • Formación específica o itinerario formativo en gerontología (máster, posgrado, cursos o similares)., • Experiencia mínima de 2 años en atención a personas mayores (tercera edad) Se valorará… • Capacidad de adaptación a nuevas situaciones., • Empatía y habilidades interpersonales., • Capacidad de observación, análisis y organización., • Creatividad y trabajo en equipo., • Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de forma eficaz., • Habilidades de coordinación y trabajo interprofesional., • Orientación al bienestar de las personas atendidas. 📩 Cómo postular CV actualizado, titulación académica y formación en gerontología, vida laboral y certificados de empresa que acrediten la experiencia mínima a: (indicando en el asunto: Candidatura Terapeuta ocupacional)

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? Buscamos a un/a Engineering Project Leader que se encargue de liderar al equipo de diseño mecánico durante todas las fases del proyecto, asegurando que todos los entregables de ingeniería se completen dentro de los plazos establecidos, cumpliendo con los estándares de calidad requeridos y respetando los costes definidos. Responsabilidades: • Liderar la solución técnica global del proyecto utilizando como base las especificaciones del cliente y la oferta técnica., • Realizar evaluaciones técnicas al equipo de diseño, proporcionando directrices y soluciones durante el desarrollo del proyecto., • Crear y mantener la Estructura Desglosada del Producto (PBS) para disponer de una lista exhaustiva del alcance del trabajo., • Definir la lista de entregables de ingeniería para cada fase del proyecto., • Tras un análisis detallado de las especificaciones del cliente, elaborar la estimación global de carga de trabajo de ingeniería para el proyecto., • Crear y actualizar el plan detallado de ingeniería, en el que se describen las tareas, dependencias, recursos y hitos necesarios para alcanzar los objetivos del proyecto. Este plan permite asignar recursos de forma eficaz, establecer cronogramas e identificar riesgos potenciales junto con sus estrategias de mitigación., • A partir del plan general y la carga de trabajo estimada, definir y controlar el presupuesto de ingeniería., • Gestionar los recursos del proyecto: coordinar y administrar los recursos necesarios, incluyendo los servicios subcontratados. Asegurar que se asignen de manera eficiente para maximizar la productividad y cumplir con los entregables planificados., • Mantener reuniones técnicas periódicas con el cliente., • Reportará directamente al Responsable de Ingeniería de Proyectos y al Project Manager (Jefe de Proyecto). Perfil requerido: • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o experiencia equivalente., • Nivel fluido de inglés, tanto hablado como escrito., • Al menos 5 años en diseño de maquinaria y/o utillajes., • Dominio avanzado de modelado en sólidos con CATIA V5., • Dominio en la revisión de planos mecánicos en 2D y tolerancias., • Conocimientos en cálculos estructurales., • Conocimientos técnicos: Sólida comprensión de los principios básicos de la ingeniería mecánica y dominio del modelado 3D en sólidos con CATIA V5. Familiarizado con conceptos como cinemática, materiales comerciales estándar, análisis de apilamiento de tolerancias y procesos de fabricación., • Experiencia en sistemas mecánicos: Conocimiento práctico de sistemas comúnmente utilizados en maquinaria, como engranajes, cojinetes, motores, sistemas hidráulicos y neumáticos, y comprensión de cómo interactúan entre ellos., • Diseño orientado al coste (Design to Cost): Conocimiento de los principios de diseño eficiente en términos de coste. Capacidad para tener en cuenta factores como la selección de materiales, tiempos de entrega, montaje y procesos productivos., • Capacidad de análisis y resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver desafíos de diseño, superar obstáculos, optimizar soluciones y mejorar el rendimiento general., • Gestión de proyectos: No se requiere ser experto, pero sí estar familiarizado con metodologías básicas de gestión de proyectos. Esto incluye definir objetivos claros, crear y mantener cronogramas, gestionar recursos y hacer seguimiento del progreso., • Disponibilidad para viajar regularmente al lugar de instalación (promedio de 1 vez al mes). ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata., • Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias., • Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación., • Cursos de formación en idiomas para todos nuestros emplead@s, con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional., • Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en ___. Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

Como PROJECT MANAGER, serás responsable de coordinar y liderar proyectos de mediana y gran escala, actuando como enlace principal entre el cliente y los equipos de trabajo. Deberá asegurar que el proyecto cumpla su propósito y entregue el valor esperado, mediante la planificación estratégica y la supervisión de los aspectos técnicos y administrativos, garantizando una ejecución eficiente, rentable y alineada con el alcance, tiempo, costo y calidad definidos. CUALIFICACIONES A. Perfil Profesional • Licenciatura en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Diseño de Interiores o experiencia empírica comprobada mínima a 5 años. (Deseable posgrado y/o máster en gestión de proyectos)., • Mínimo 5 años de experiencia en la gestión de proyectos complejos de mediana y gran escala, preferiblemente en desarrollos hoteleros, superiores a 10MM€., • Mínimo 5 años de experiencia en el uso de programas informáticos como AutoCAD, MS Project o similares., • Softwares altamente valorados: Revit, Navisworks u otros programas afines., • Experiencia en la coordinación de procesos de diseño y constructivos de edificaciones., • Conocimiento actualizado de los códigos y normativas de construcción aplicables (PGOU, CTE, Ordenanzas sectoriales)., • Acreditaciones valoradas: PMP, Scrum, LEED y/o BREEAM., • Idiomas: español bilingüe, inglés C1 B. Cualidades personales • Capacidad para asumir responsabilidades adicionales según las necesidades del proyecto., • Habilidad para gestionar eficazmente el tiempo y cumplir con los objetivos en entornos exigentes., • Capacidad para establecer y administrar prioridades de forma autónoma., • Actitud proactiva y colaborativa en el trabajo individual y en equipo., • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita., • Alta capacidad de influencia y liderazgo., • Enfoque emprendedor y resiliente ante nuevos retos y responsabilidades. RESPONSABILIDADES A. Generales • Gestionar la planificación, organización, ejecución y cierre de las distintas etapas del servicio integral de proyectos de interiores y FF&E, desde conceptualización hasta construcción, incluyendo su respectivo proceso de licitación., • Comunicar y asignar las tareas a los miembros del equipo y consultores externos., • Dominar el alcance de los servicios especificados en los documentos contractuales (contrato de contratista general de obra y mobiliario, proveedores subcontratados por el cliente, memorias de diseño, planos constructivos, adendas de planos y contratos, prescripciones técnicas, entre otras). B. Licencias de proyectos • Conocimiento de las ordenanzas aplicables en comunidades autónomas y ayuntamientos para el seguimiento y verificación de trámites gestionados por los equipos del promotor (arquitectura y Project managers), asegurando el cumplimiento normativo y la oportuna obtención de permisos. C. Licitación de proyectos 2- Preparar convocatorias (según necesidad) y el pliego de condiciones (RFP) para proyectos de interiorismo y FF&E. 3- Coordinar y dirigir las reuniones de aclaraciones (RFI). 4- Gestionar las adendas necesarias a los documentos de licitación. 5- Coordinar la comunicación entre los distintos actores (inversores, DF, contratistas y subcontratistas). 6- Recibir y registrar adecuadamente los documentos de las propuestas de licitación. 7- Evaluar las propuestas y liderar los procesos de value engineering. 8- Precalificar a los licitantes finalistas. 9- Negociar precios con los licitantes finalistas (según necesidad). 10- Elaborar y recomendar el fallo final. • Revisar y recomendar ajustes a los borradores de contratos de construcción (según necesidad), con especial atención a los trabajos de interiorismo y FF&E, incluyendo cronogramas, presupuestos y alcances de recepción presentados por el contratista general., • Coordinar con equipo de operaciones el plan de suministro de servicios, materiales y equipos (OS&E) a cargo del operador. D. Ejecución de obra • Implementar el protocolo de comunicación entre obra, proveedores y diseñadores responsables., • Implementar los protocolos de gestión de cambios en obra, submittals, RFI y no conformidades que tenga definida la PMO del promotor o utilizar los propios., • Monitorear periódicamente el cronograma y el presupuesto del proyecto, valorando y aprobando, cuando sea necesario, las propuestas de recuperación., • Revisar y aprobar las certificaciones de obra., • Coordinar y liderar, junto con interioristas, DF, construction manager y representantes del contratista, las reuniones de workshops e inspecciones técnicas, asegurando el cumplimiento de la intención de diseño de interiorismo y FF&E., • Registrar en actas todos los acontecimientos relevantes que impacten la ejecución del proyecto de interiorismo, FF&E o cualquier otro aspecto que pueda afectar las operaciones del activo (e.g.: PCI, entre otros)., • Elaborar y difundir los reportes mensuales de estado de FF&E., • Gestionar la contratación de los subcontratistas requeridos para la fase operativa y marketing (e.g: Lonas + Vallas, TULO, Smartlockers, gimnasio, etc.)., • Velar por la elaboración y actualización de los documentos as built de FF&E. E. Cierre de obra 2- Velar por el cumplimiento de las cláusulas contractuales y alcances de trabajo de obra que puedan impactar las operaciones del activo. 3- Apoyar al equipo de operaciones con el registro y seguimiento de incidencias. 4- Solicitar y archivar los documentos requeridos de FF&E para la recepción del activo. 5- Apoyar con el proceso de entrega y aceptación de la obra, incluyendo trámites de permiso de ocupación e inicio actividad. BENEFICIOS • Día libre en tu cumpleaños., • Retribución flexible: optimiza tu salario destinando parte a servicios como transporte, comida, guardería y formación con ventajas fiscales., • Wellhub: acceso a una amplia red de gimnasios, clases y actividades para cuidar de tu salud física., • Bienestar emocional: acceso a psicólogos, coaches y nutricionistas para acompañarte tanto a nivel personal como profesional., • Crecimiento y desarollo interno: oportunidades reales de crecimiento dentro de la compañía, con planes de desarrollo y promoción interna.

Buscamos un/a Delegado/a en Barcelona para actuar como principal punto de contacto de proximidad con los consumidores, garantizando una atención excelente y promoviendo la comercialización de servicios legales bajo un modelo orientado a resultados. La posición combina el asesoramiento legal, la gestión jurídica integral y la conversión de consultas en servicios de pago por uso o suscripciones, integrando la operativa legal con la dinamización de campañas locales. Las principales responsabilidades que desarrollarás son: • Actuar como punto de atención directa (front office), ofreciendo orientación jurídica inicial y realizando una primera valoración de viabilidad de los asuntos planteados por los consumidores, • Detectar oportunidades para la conversión de consultas en servicios legales, ya sea mediante modelos de pago por uso (PPU) o la captación de nuevos suscriptores., • Asesorar de forma integral en asuntos de derecho civil y de consumo, incluyendo materias como derecho bancario, seguros, familia, herencias y accidentes (laborales o de tráfico)., • Gestionar íntegramente procedimientos judiciales: redacción de demandas y recursos, atención a requerimientos judiciales y seguimiento hasta la ejecución., • Realizar tareas administrativas vinculadas a los expedientes: facturación básica, seguimiento de casos y actualización del software de gestión y herramientas de reporte., • Contribuir a la dinamización de campañas locales, alineando la operativa jurídica con los objetivos comerciales y estratégicos de la Organización. Los requisitos que necesitamos para que se puedan desempeñar las funciones anteriores son: • Licenciatura o Grado en Derecho y colegiación como ejerciente (incluido Máster de Acceso a la Abogacía)., • Experiencia sólida en Derecho Civil y de Consumo, con especial valoración de experiencia en sectores bancario, seguros y familia., • Se valorará conocimiento en herencias, accidentes laborales y de tráfico., • Experiencia demostrable en atención presencial al cliente (front office) y en la llevanza completa de litigios., • Excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, para el trato con socios y la redacción jurídica., • Inteligencia emocional, capacidad de mediación y gestión de situaciones complejas o conflictivas., • Capacidad de trabajo autónomo orientado a objetivos, sin perder la colaboración y el espíritu de equipo., • Habilidades numéricas para facturación y cálculos legales básicos, así como capacidad de multigestión de expedientes., • Nivel medio de inglés (valorable) y manejo de herramientas de gestión de casos legales (valorable Salesforce o Kmaleon). ¿Qué te ofrecemos? • La oportunidad de unirte a una organización con misión social, donde tu trabajo tendrá un impacto real en la vida de los consumidores., • Un equipo especializado y multidisciplinar, que trabaja con rigor y compromiso en cada proyecto que participa., • Un entorno internacional y colaborativo, gracias a que formamos parte del grupo europeo Euroconsumers., • Contrato indefinido, jornada de 35 horas semanales., • Un salario competitivo acorde a las responsabilidades del puesto, acompañado de beneficios sociales. En OCU tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Trabajamos día a día para promover un lugar y ambiente laboral diverso e incluyente, en el cual todas las personas, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tengan la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC seguimos creciendo y buscamos talento comercial con iniciativa y ganas de desarrollarse en un proyecto con futuro. Te integrarás en un entorno donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo guían nuestro día a día, ofreciéndote retos constantes y acompañamiento en tu crecimiento profesional. Da el primer paso y crece con nosotros en un proyecto que te reta y te impulsa. Tu misión como Asesor/a comercial de Autónomos y microempresas será: Captar, asesorar y fidelizar a microempresas y profesionales autónomos en tu zona asignada, ofreciendo soluciones aseguradoras y de servicios RACC que se adapten a sus necesidades, contribuyendo al crecimiento rentable y sostenible del negocio. ¿Qué funciones harás? • Realizarás captación comercial a pie de calle, visitando microempresas y autónomos en su zona asignada, incluyendo puerta fría., • Detectarás las necesidades aseguradoras y energéticas, ofreciendo las soluciones más adecuadas del catálogo RACC., • Desarrollarás acciones de prospección activa, concertando visitas y generando nuevas oportunidades de negocio., • Argumentarás los beneficios de nuestros productos., • Mantendrás actualizada la agenda comercial y reportarás la actividad mediante las herramientas digitales corporativas., • Resolverás las necesidades del cliente., • Harás seguimiento con el mánager., • Llamadas a leads. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC: • Es valorable que tengas experiencia en sector Seguros., • Conocimientos de Microsoft Office., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Habilidades comerciales, negociación, persuasión y capacidad de cierre en entornos B2B., • Experiencia en venta o atención al cliente., • Hablar catalán y castellano., • Capacidad para planificar la actividad y gestionar el territorio de Barcelona con autonomía. ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. Flexibilidad y conciliación real. Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: Horario de lunes a viernes. Salario fijo y variable competitivo. Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!💛

¿Eres Responsable de Operaciones en el sector del transporte y estás preparado/a para dar el siguiente paso hacia una posición de dirección? Buscamos un/a Adjunto/a a Gerente de Delegación para una compañía líder en transporte de mercancías por carretera en Barcelona. Se trata de una posición clave, con impacto directo en la gestión operativa, liderazgo de equipos y mejora continua de la delegación. Funciones y responsabilidades: Supervisión y optimización de operaciones de transporte nacional e internacional. Gestión de flotas de distribución y arrastre entre delegaciones. Coordinación de subcontratas y procesos operativos. Liderazgo de equipos, fomentando un entorno eficiente y orientado a resultados. Impulso de iniciativas de mejora continua en la operativa. Perfil: Experiencia consolidada en operaciones de transporte por carretera. Capacidad demostrada en gestión de equipos. Alta orientación a la resolución de problemas y toma de decisiones. Inteligencia emocional y habilidades de liderazgo. Muy valorable experiencia en áreas comercial y de atención al cliente. Formación en Ingeniería o ADE (valorable). Nivel de inglés B2. Qué ofrecemos: Posición estratégica con proyección real a dirección. Participación directa en la toma de decisiones. Entorno dinámico y en crecimiento. Paquete retributivo atractivo con componente variable. Si cuentas con una sólida trayectoria en operaciones de transporte y buscas un reto con impacto y crecimiento, este puede ser tu siguiente paso.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero La empresa/misión Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades • Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas., • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados., • Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos., • Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera., • Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar., • Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo., • Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza., • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Lo que ofrecemos • Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido., • Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Lo que buscamos • Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico., • Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo., • Orientación estratégica y visión de negocio., • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Reportando a la Dirección de Desarrollo de Negocio, liderarás las iniciativas de BD para la oficina de Barcelona, trabajando de forma coordinada con las oficinas de Madrid y Girona, así como con el equipo de Marketing y Comunicación. Tu objetivo será impulsar el posicionamiento del despacho y generar nuevas oportunidades de negocio, apoyando a los/as socios/as en el desarrollo y consolidación de relaciones con clientes. Principales responsabilidades • Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo de negocio alineadas con la estrategia del despacho., • Identificar oportunidades de crecimiento y nuevas líneas de negocio en distintos sectores y áreas de práctica., • Apoyar a los/as socios/as en la identificación, desarrollo y seguimiento de oportunidades comerciales., • Elaborar y coordinar propuestas comerciales, presentaciones y materiales de alto valor para clientes (pitchs)., • Analizar la cartera de clientes del despacho para detectar oportunidades de cross-selling y desarrollo de negocio., • Liderar iniciativas de business intelligence, análisis de mercado y análisis competitivo., • Impulsar el desarrollo de alianzas estratégicas, colaboraciones y patrocinios., • Colaborar en el diseño y lanzamiento de nuevos servicios o soluciones jurídicas innovadoras., • Coordinar iniciativas de posicionamiento, eventos, jornadas y acciones dirigidas a clientes., • Trabajar estrechamente con socios/as y equipos jurídicos para estructurar propuestas comerciales y estrategias de mercado., • Contribuir a la profesionalización y mejora de los procesos comerciales del despacho. Este rol requiere una interlocución constante con socios/as y equipos jurídicos, así como una gran capacidad para convertir oportunidades de mercado en iniciativas concretas de negocio. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? • Entre 6 y 8 años de experiencia en desarrollo de negocio, marketing estratégico o roles similares., • Experiencia preferiblemente en despachos de abogados/as, consultoras y/o firmas de servicios profesionales., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Marketing y/o Derecho o similar., • Nivel muy alto de inglés., • Experiencia en CRM (Salesforce u otros sistemas equivalentes)., • Valorable experiencia con herramientas de IA. Competencias clave • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad analítica y estructuración de oportunidades., • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con directivos., • Capacidad para liderar proyectos e iniciativas comerciales., • Perfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados., • Alta capacidad organizativa y de coordinación. Se valorará positivamente experiencia en entornos internacionales. Qué ofrecemos -👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia. • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. En Stratesys buscamos un perfil con experiencia en SAP CPI/SAP Cloud Platform Integration 🚀 Lo que buscamos: • Experiencia mínima de 5 años con SAP CPI / SCPI / Integration Suite, • Experiencia avanzada en diseño y desarrollo de iFlows, • Conocimiento de adaptadores, mapeos, Groovy/XSLT y manejo de errores., • Experiencia en Integration Suite: Cloud Integration, API Management, Open Connectors, Event Mesh., • Capacidad para diseñar soluciones de integración end-to-end y arquitecturas escalables., • Experiencia liderando proyectos, • Buenas prácticas en documentación, seguridad y certificaciones SAP., • Habilidades de comunicación con stakeholders funcionales y técnicos. 🚀 Lo que ofrecemos • Participación en proyectos tecnológicos punteros con grandes clientes nacionales e internacionales., • Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia técnica., • Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo (preferiblemente Madrid)., • Jornada intensiva en julio y agosto., • Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada., • Retribución flexible: 🚊 Tarjeta transporte, 🥗 Tarjeta restaurante, 👶 Ticket guardería y 🏥 Seguro médico., • 🗣️ Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.)., • Talleres de bienestar físico y emocional.

¿Preparado/a para despegar hacia un nuevo reto profesional? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Resolución de problemas de red: Diagnosticar y resolver problemas relacionados con la red, tanto de hardware como de software, asegurando un tiempo de inactividad mínimo., • Soporte de Capa 2 y Capa 3: Proporcionar soporte para la resolución de problemas en entornos de enrutamiento y conmutación., • Gestión de cortafuegos UTM: Trabajar con cortafuegos UTM para actualizar las políticas de seguridad y tráfico, depurar flujos de tráfico y reglas de cortafuegos., • Validación de configuración de red: Revisa y valida las configuraciones de red para asegurarse de que se alinean con los estándares y mejores prácticas de la empresa., • Monitorización del rendimiento: Utilizar herramientas de monitorización de red para validar la salud y el rendimiento de todos los sistemas de red., • Documentación e informes: Mantener una documentación precisa de la red, incluyendo configuraciones y diagramas para representar con precisión la información en estado estacionario., • Colaboración: Trabaja estrechamente con otros miembros del equipo de TI, proveedores y clientes repartidos por todo el mundo., • Respuesta a incidentes: Actuar como punto de contacto para resolver incidentes y cortes relacionados con la red. (No es necesario soporte de guardia), • Evaluación crítica, selección y validación de los componentes de software y hardware de la infraestructura SCADA., • Crear nuevos diseños, arquitecturas, estándares y métodos para la infraestructura SCADA., • Aplicar los principios de Lean/Agile y las prácticas de seguridad, escalabilidad, documentación y técnicas de prueba del producto., • Colaborar con otros miembros del equipo para diagnosticar errores y formular soluciones., • Proporcionar experiencia en ingeniería de calidad, planificación de pruebas y metodología de pruebas para proyectos de plataformas SCADA. ¿QUÉ BUSCAMOS? • Licenciatura o máster en informática o en electrónica/instrumentación/eléctrica/sistemas eléctricos., • Certificación CCNA (Cisco Certified Network Associate) o certificación equivalente. Las certificaciones en seguridad, sistemas operativos y automatización son un plus., • Experiencia de al menos 2-3 años en un rol de soporte de red o help desk, idealmente con exposición a entornos empresariales o de centros de datos., • Conocimiento de tecnologías y protocolos de capa 2 y capa 3., • Conocimiento profundo de TCP, UDP, Multicast y Virtualización de Red., • La experiencia en monitorización del rendimiento de la red, lenguajes de scripting y automatización (Docker, Python, Ansible) es un punto a favor., • Inglés avanzado. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. En Quest Global tendrás: • Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto., • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual.

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo son los valores que nos mueven. Integrado en el Departamento de Marketing y bajo la supervisión del Manager de la unidad, buscamos un/a Técnico/a Junior de Marketing Digital que colabore en la ejecución de las acciones digitales orientadas a la captación y fidelización de clientes del seguro de viaje en el mercado de Portugal. Tu misión será apoyar al equipo en asegurar una experiencia de usuario satisfactoria para el público portugués, contribuyendo a alcanzar los objetivos del canal digital en Portugal. ¿Cuáles serán tus funciones? • Ejecutar y optimizar la estrategia digital para el mercado portugués dirigida al producto de seguros de viaje., • Gestionar y dar apoyo en campañas de SEO, SEM, redes sociales y marketing de afiliados, garantizando la coherencia del mensaje y la consecución de objetivos de captación y conversión., • Trabajar con herramientas de captación y analítica digital, para la extracción de datos y preparación de reportings., • Hacer seguimiento del rendimiento del canal online (ventas, conversiones, incidencias)., • Maquetar y mantener actualizada la web participando en su puesta en marcha inicial y asegurando un contenido orientado a posicionamiento y conversión., • Atender consultas de clientes a través de email, chatbot, redes sociales, web… garantizando rapidez, claridad y consistencia con la marca., • Registrar y gestionar las incidencias, quejas y reclamaciones recibidas por medios digitales asegurando un tratamiento adecuado y su seguimiento, • Colaborar en la monitorización de la reputación online en el territorio portugués, garantizando la calidad del servicio ofrecido, trabajando para conseguir unos niveles de satisfacción muy altos., • Dar soporte en la interlocución directa con la compañía aseguradora, gestionando incidencias y aspectos específicos del producto., • Ayudar en tareas postventa del seguro de viaje y hacer un seguimiento de clientes., • Realizar análisis sobre las tendencias del mercado y la competencia para identificar oportunidades y amenazas. Lo que necesitas para arrancas tu carrera en el RACC: • Tener un nivel avanzado de portugués y castellano, • Estudios universitarios (ADE, Marketing, Publicidad...), • Conocimiento de Google Ads, Meta Business, Analytics, SEO tools, etc., • Creatividad y proactividad ¿Qué nos hace únicos? • Contrato de 6 meses, con posibilidad de incorporación indefinida., • Jornada completa de lunes a viernes flexible. Disfruta de jornada intensiva los viernes, 3 semanas en julio, todo el mes de agosto y la primera semana de septiembre 🚀, • Podrás teletrabajar los miércoles 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🎁 Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida! 💛

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? • El objetivo principal de este profesional será garantizar la operatividad, seguridad y escalabilidad de la infraestructura tecnológica de la compañía, integrando entornos On-Premise con soluciones Cloud de Microsoft. Responsabilidades: • Gestionar el ciclo de vida de servidores Microsoft (Windows Server) y servicios críticos (Active Directory, DNS, DHCP, SNMP)., • Administrar Microsoft Entra ID (anteriormente Azure AD), gestionando accesos, condicionales y sincronización híbrida., • Configurar y monitorizar Firewalls y consolas de Antivirus (EDR/XDR) para proteger la red corporativa., • Supervisar el estado de salud de los dispositivos en el CPD y servicios críticos mediante herramientas de monitorización., • Analizar registros y alertas de seguridad en herramientas SIEM para detectar y mitigar posibles amenazas., • Administrar y mantener las plataformas de Gestión Documental (SharePoint, bases de datos, etc.) asegurando la integridad de la información. Perfil requerido: • Dominio experto de la pila TCP/IP, así como configuración y resolución de problemas en servicios críticos: DNS, DHCP, IPAM y SNMP., • Capacidad para diseñar y mantener una segmentación de red eficiente mediante VLANs, implementación de zonas desmilitarizadas (DMZ) y gestión de routinginter-vlan., • Configuración de Azure Virtual Networks (VNet), emparejamientos (Peering), y conectividad híbrida mediante VPN Site-to-Site y Azure ExpressRoute., • Conocimiento en balanceadores de carga (L4/L7), firewalls de aplicación web (WAF) y SD-WAN., • Capacidad para diseñar y mantener una segmentación de red eficiente mediante VLANs, implementación de zonas desmilitarizadas (DMZ) y gestión de routinginter-vlan., • Implementación de modelos Zero Trust, configuración de políticas de Acceso Condicional, MFA y protección de identidades privilegiadas (PIM)., • Operación experta en consolas de antivirus de última generación (EDR/XDR como Microsoft Defender for Endpoint) y administración de Firewalls de Nueva Generación (NGFW)., • Gestión y respuesta ante incidentes utilizando herramientas SIEM (ej. Microsoft Sentinel, Splunk) y gestión de vulnerabilidades., • Configuración de alertas y paneles de control en tiempo real para el CPD (SAIs, temperatura, hardware de servidor) y servicios cloud (Azure Monitor / Log Analytics). ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata., • Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias., • Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación., • Cursos de formación en idiomas para todos nuestros emplead@s, con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional., • Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en ___. Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia. Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento: ✋🏼GRUPO PROFESIONAL: PAS-TGM 🎯FUNCIONES: • Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área., • Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave., • Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad., • Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación., • Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias., • Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones., • Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional., • Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento., • Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo., • Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto. 💯OFRECEMOS: • Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana)., • Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana., • Condiciones laborales según Convenio SISCAT., • Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua., • Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal. 🔎REQUISITOS: • Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines., • Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar., • Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto., • Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH., • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis., • Dominio bilingüe de catalán y castellano. 🔝SE VALORARÁ: • Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas., • Conocimientos del software de RRHH Meta4. ✅FECHA APROXIMADA DE INCORPORACIÓN: Marzo Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Resumen del puesto: El/la trainee de Recursos Humanos vivirá una experiencia muy completa y práctica dentro del departamento. Aprenderá tanto habilidades técnicas como personales que le servirán en su carrera profesional. Tendrá la oportunidad de colaborar con diferentes departamentos y conocer en detalle cómo funciona y cuál es la cultura de Nobu Hotel Barcelona. Esta experiencia le ayudará a desarrollar competencias clave para crecer en el área de Recursos Humanos. Responsabilidades: • Preparar los welcome packages para las nuevas incorporaciones, asegurando que cada nuevo empleado dispone de un onboarding completo y personalizado., • Dar soporte en los procesos de reclutamiento y preselección para diversas posiciones del hotel: publicación de vacantes, criba curricular, llamadas telefónicas…, • Apoyo en el programa de prácticas Nobu New Generation, incluyendo la gestión de convenios y seguimiento de estudiantes, • Participar en la preparación de ferias de empleo, colaborando en su organización y logística cuando sea necesario., • Brindar apoyo administrativo en la gestión de formaciones internas y externas de Nobu Barcelona., • Colaborar en acciones de desarrollo como entrevistas de salida y seguimiento de empleados., • Apoyo en la preparación y gestión de actividades y eventos de HR, • Acciones de comunicación interna de empleados: preparación de flyers, comunicados de campañas, beneficios, vacantes internas y otra información relevante., • Apoyo en la gestión de administración de personal en la comunicación de altas, finiquitos y bajas médicas, • Gestión y actualización de la base de datos, reportes internos y auditorías generales, • Apoyo en la gestión de prevención de riesgos laborales en materia de accidentes de trabajo, revisiones médicas y acciones en materia preventiva, • Apoyo en el proceso de offboarding de empleados Otras tareas: • Aprender la cultura Nobu y los procedimientos del departamento de Recursos Humanos, • Apoyar los programas de reconocimiento y beneficios de empleados, • Asistir y participar en todas las reuniones del departamento, sesiones de formación y otras reuniones informativas cuando sea solicitado, • Apoyo en la gestión de taquillas de empleados, • Brindar una experiencia excepcional a los candidatos, durante todo el proceso de reclutamiento y onboarding, • Colaborar con la gestión de archivos y documentación de HR, • Apoyar en la realización de los SOP’s departamentales necesarios Requisitos: • Formación mínima: Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Turismo, muy valorable., • Experiencia: Se valorará positivamente experiencia previa en hoteles u otros departamentos administrativos, • Habilidades técnicas: Tener conocimientos básicos de Microsoft Office, incluido Outlook, Excel, Word, Power point y Canva, • Idiomas: Español e inglés fluido, • Competencias: Flexibilidad. Escucha activa. Inteligencia emocional. Comunicación asertiva. Compromiso. Responsabilidad. Proactividad. Atención al detalle y pensamiento analítico., • Grooming: Todos/as los empleados/as de Nobu Hotel Barcelona deberán adaptarse manteniendo un aspecto cuidado siguiendo los estándares de la compañía. (Appearance & Grooming Nobu Hotel Barcelona), • Disponibilidad para empezar de forma inmediata e imprescindible poder realizar convenio de prácticas ¿Qué ofrecemos? • Remuneración económica, • Una semana de alojamiento en Nobu Barcelona para que puedas vivir la experiencia de alojarte en nuestro magnífico hotel., • Oportunidades continuas de formación y crecimiento dentro de la empresa. Crea junto a nosotros tu plan de carrera en Nobu Hospitality 🚀🚀, • Formar parte de nuestro equipo significa formar parte de una gran FAMILIA, en donde trabajar con pasión y kokoro son nuestros principales valores ❤️., • En Nobu Hotel Barcelona, el bienestar de nuestros empleados es una prioridad, disfruta de clases de yoga gratuitas y mantén una alimentación consciente y equilibrada con nuestro comedor de personal estilo buffet., • Descuentos dentro de Nobu Hospitality

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? • Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil., • Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents., • Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament., • Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Què busquem? L’equip de Barça Identity necessita incorporar una persona temporal a la posició de Brand Campaign Manager. Funcions principals: • Liderar la gestió integral de projectes de marca, des de la definició estratègica fins a la implementació i seguiment., • Coordinar equips per assegurar l’execució efectiva de les iniciatives de marca., • Definir i impulsar estratègies de marca i comunicació alineades amb els objectius de negoci i el posicionament del projecte esportiu., • Supervisar la consistència de la identitat de marca en les accions i punts de contacte (campanyes, continguts, experiències, patrocinis, etc.)., • Gestionar la relació amb agències, partners i proveïdors externs., • Identificar oportunitats de creixement de marca i activacions estratègiques dins de l’ecosistema esportiu., • Analitzar resultats de campanyes i iniciatives per optimitzar impacte i rendiment., • Contribuir al desenvolupament de narratives i projectes que reforcin el valor cultural i emocional de la marca. Perfil que busquem: • Experiència en gestió de comptes, brand management o marketing estratègic, preferiblement en agència o entorns vinculats a l’esport, entreteniment o cultura., • Forta capacitat estratègica i de lideratge de projectes., • Sensibilitat creativa i criteri per treballar amb equips creatius., • Capacitat d’organització, priorització i gestió simultània de múltiples projectes., • Coneixement de la marca Barça: branding, storytelling i estratègia de continguts., • Passió pel món de l’esport i la cultura esportiva. Es valorarà: • Experiència prèvia en marketing esportiu o gestió de marques esportives., • Coneixement de patrocinis i activacions de marca., • Experiència en projectes de impacte cultural o comunitari vinculats a l’esport.

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado/a de buen ambiente y excelentes personas? ¡Esta oferta te va a encantar! ¿Qué te ofrecemos? • Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 dias de teletrabajo semanal + 2 viernes al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes., • Tarde libre todos los VIERNES del año., • Tendrás 5 semanas de Teletrabajo adicional entre julio y agosto., • En verano disfrutarás de 5 semanas de Jornada Intensiva. Además disfrutarás de otros dos dias de intensiva durante el año., • 25 días laborales de vacaciones + tu día de cumpleaños., • Retribución flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)., • Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más., • ¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando inglés! Yes you can!, • Acceso a una gran variedad de plataformas de Formación, Webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica., • Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área. ¿Qué buscamos en ti? • Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación., • Experiencia en Asesoría de más de 2-3 años realizando funciones como Asesor/a Contable Fiscal / Comptable i Fiscal en asesoría. (Contabilidad, impuestos, fiscal)., • Buen manejo de Excel y Word. ¿Qué funciones realizarás? • Integrado/a en el equipo Contable Fiscal / Comptable i Fiscal de Barcelona te responsabilizarás del asesoramiento en materia Contable y Fiscal / Comptable i Fiscal de clientes. Elaboración y revisión de contabilidad, cuentas anuales, elaboración y presentación de impuestos (IVA, IRPF, IS, transacciones en el exterior, etc.). Si quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. ¡Te esperamos!

Desde Timup estamos colaborando para empresa aseguradora de referencia de tamaño medio y en pleno proceso de crecimiento. Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos de carácter generalista, con el objetivo de liderar y desarrollar el área, contribuyendo activamente a la profesionalización de la organización y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía. Será responsable de construir y consolidar procesos, cultura y políticas de personas, alineadas con la estrategia de negocio, en un entorno dinámico propio de una empresa familiar en evolución. Responsabilidades Principales • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía, • Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave, • Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, desarrollo, evaluación, compensación y salida), • Impulsar iniciativas de desarrollo organizativo y gestión del talento, • Acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con personas, • Fomentar una cultura organizativa cercana, ágil y orientada a resultados, • Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo, • Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes al mercado y al contexto de la compañía Requisitos • Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como responsable o director/a, • Trayectoria en entornos dinámicos, preferiblemente empresas familiares o pymes en crecimiento, • Capacidad demostrada para crear y estructurar áreas de RRHH desde cero o en fases iniciales de desarrollo, • Perfil cercano, con alta inteligencia emocional y capacidad de influencia, • Orientación a la acción: persona resolutiva, pragmática y con capacidad de ejecución, • Visión estratégica combinada con capacidad operativa (“hands-on”)

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Transformación y Tecnología buscamos un/a Consultor/a junior analista de innovación IT y automatización. Tu misión será: • Impulsar la estrategia tecnológica: Desarrollarás y ejecutarás la estrategia de innovación tecnológica que marcará el futuro del RACC., • Detectar oportunidades de automatización: Analizarás procesos internos para identificar mejoras que optimicen la eficiencia y reduzcan costes., • Explorar nuevas tendencias: Investigarás y evaluarás tecnologías emergentes para mantenernos a la vanguardia del sector., • Liderar proyectos innovadores: Coordinarás la implementación de herramientas disruptivas que transformen nuestra operativa., • Fomentar la colaboración: Trabajarás con equipos multidisciplinarios para crear soluciones que generen impacto real., • Medir resultados y evolucionar: Monitorearás el rendimiento de las soluciones implementadas para garantizar su éxito., • Formar y capacitar: Guiarás al personal en el uso de nuevas tecnologías, asegurando su adopción y aprovechamiento. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Será imprescindible que tengas formación en Ingeniería Informática o Ciclo Formativo de Grado Superior., • Haber trabajado al menos 2 años en proyectos de innovación y automatización IT será importante para aportar experiencia práctica para liderar iniciativas que transformen nuestros procesos., • Tener dominio de Microsoft PowerPlatform (PowerApps, Flows, Azure Functions, Dynamics 365, PowerBI) ya que estas herramientas serán esenciales en tu día a día., • Si conoces servicios de IA como Azure OpenAI y ChatGPT, nos encantará, porque nos ayudarás a incorporar tecnologías punteras que potencien la automatización y la inteligencia en la toma de decisiones., • Estar familiarizado/a con metodologías ágiles y gestión de proyectos será clave para facilitar la coordinación de equipos y garantizar entregas rápidas y eficientes., • Ser una persona creativa y tener habilidades comunicativas para inspirar y convencer para que las ideas innovadoras se conviertan en realidad., • Contar con mentalidad innovadora, capacidad analítica y pensamiento crítico será imprescindible, son la base para detectar oportunidades, resolver retos y proponer mejoras que generen impacto real. ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional 🎁 Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! 🔎¿Qué buscamos? Estamos buscando dos personas con experiencia en gestión de servicios y proyectos IT, con un perfil claramente gestor, comunicativo y orientado a negocio, capaz de liderar equipos, coordinar proveedores y actuar como nexo entre tecnología y stakeholders. Más allá del conocimiento técnico, buscamos a alguien que sepa explicarse bien, transmitir con claridad y genere confianza en su interlocución con negocio. para uno de nuestros clientes, una de las aerolíneas líderes en España. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉 💻 Algunas de tus funciones • Gestión operativa del servicio IT: disponibilidad, SLAs, KPIs, incidencias, problemas, peticiones y cambios., • Planificación y seguimiento de proyectos: definición de objetivos, hitos, riesgos y controles., • Gestión de recursos internos y proveedores externos (backlog, imputaciones, planificación)., • Coordinación de cambios, despliegues y versiones del servicio., • Priorización de demanda (evolutivos y correctivos)., • Interlocución directa con Negocio: seguimiento periódico, reporting y gestión de expectativas., • Elaboración de informes de servicio y proyecto, interpretación de KPIs y soporte a auditorías., • Impulso de la mejora continua, procesos y gobierno del servicio. 💻💪🏻Habilidades y requisitos • Formación en Ingeniería o similar (o experiencia equivalente)., • ≥5 años de experiencia en gestión de servicios y/o proyectos IT., • Conocimientos en ITIL / ITSM y marcos de gestión., • Capacidad para entender arquitecturas y aplicaciones a nivel funcional y de impacto., • Experiencia con herramientas de ticketing y gestión (ServiceNow, Jira, Asana o similares)., • Valorable experiencia en seguros o entornos regulados., • Comunicación clara y fluida, orientada a negocio., • Capacidad de traducir lenguaje técnico a stakeholders no técnicos., • Liderazgo colaborativo con inteligencia emocional., • Gestión de riesgos, negociación e influencia., • Organización, priorización y toma de decisiones en entornos cambiantes., • Integridad, transparencia y alineación con valores éticos., • Orientación al cliente y a la excelencia del servicio., • Agilidad, resiliencia y adaptación al cambio. 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? Buscamos una figura de Team Lead / Product Owner Senior para liderar equipos de desarrollo y gestionar proyectos de software de principio a fin. Será responsable de coordinar con clientes y stakeholders, definir y priorizar el product backlog, planificar recursos y asegurar la entrega de soluciones escalables, seguras y de alta calidad. Se valorará experiencia en metodologías Agile (SCRUM) y Waterfall, así como sólidas habilidades de liderazgo y comunicación. Responsabilidades: • Analizar y desarrollar los requisitos del cliente, y definir el alcance del proyecto de software, el plan, la asignación de recursos y el presupuesto., • Trabajar con las partes interesadas (stakeholders) para determinar los requisitos del producto y definir el product backlog., • Formar y gestionar el equipo del proyecto. Supervisar la ejecución del proyecto y evaluar su rendimiento y progreso., • Gestionar la comunicación con el cliente y sus expectativas., • Trabajar con el Tech Lead y el equipo de software en una especificación funcional completa, alineada con los requisitos del producto/proyecto., • Identificar, priorizar y planificar los elementos del product backlog / tareas del proyecto., • Identificar riesgos y definir planes de mitigación., • Garantizar que la solución entregada cumpla todos los requisitos del cliente en cuanto a calidad, seguridad, extensibilidad y escalabilidad., • Coordinar con la dirección las necesidades de recursos y presupuesto., • Asegurar que el equipo ejecute el trabajo y cumpla los plazos establecidos., • Colaborar con el equipo de software y otros departamentos para generar ideas y crear nuevos productos. Perfil requerido: • Experiencia demostrada como Senior Team Lead y Product Owner., • Experiencia en gestión de proyectos de software y gestión del ciclo de vida del software. Experiencia en desarrollo de software utilizando metodología Waterfall y el framework ágil SCRUM., • Experiencia en buenas prácticas de gestión de proyectos centradas en el cliente., • Conocimiento de los principios de aseguramiento de la calidad del software., • Capacidad para desenvolverse en escenarios altamente complejos., • Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo., • Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata., • Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias., • Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación., • Cursos de formación en idiomas para todos nuestros emplead@s, con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional., • Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en ___. Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Transformación y Tecnología, buscamos un perfil que actúe como punto de unión estratégico entre el departamento de T&T y la áreas relacionadas con prestación de servicio (especialmente asistencia mecánica) ¿Cuáles serán tus funciones? • Interlocución Estratégica: Ser el punto de contacto único y la voz de las áreas de prestación de servicio dentro de T&T, garantizando una comunicación fluida y comprensión mutua entre negocio y la tecnología., • Consultoría Estratégica: Entender en profundidad los procesos para la prestación del servicio y las necesidades operativas con un foco destacado en la asistencia mecánica, traduciéndolas en demandas y proyectos concretos para IT. También para otros servicios como la asistencia médica (externalizada), la asistencia jurídica o gestoría., • Orientación y Priorización : Priorizar las iniciativas de digitalización y mejora de procesos, asegurando que la inversión en IT se maximice y esté alineada con los objetivos de T&T., • Diseño y Optimización de Procesos: Realizar el mapeo, análisis y diseño de los procesos, identificando cuellos de botella en la prestación del servicio; optimizar los procesos bajo la premisa de estandarización y automatización para mejorar la eficiencia y escalabilidad., • Definición de Requisitos: Documentar los requerimientos necesarios para que IT pueda desarrollar, configurar o adquirir las soluciones tecnológicas requeridas., • Liderazgo en Proyectos de Transformación: Participar como experto funcional en la evolución de las herramientas de gestión de asistencia. Liderar la gestión del cambio, coordinar las pruebas de aceptación de usuario (UAT) y validar las soluciones entregadas Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Formación: Grado universitario en Ingeniería, ADE o similar. Postgrado en Gestión de Procesos (BPM) o IT es un plus., • Experiencia: Mínimo de 3 años en roles de Business Partner, Business Analyst o Consultoría Funcional, preferiblemente en entornos de procesos operativos., • Conocimiento: Sólido conocimiento en gestión de KPIs operativos y de servicio. Valorable experiencia en entornos de plataformas telefónicas o gestión de recursos logísticos., • Habilidades de Procesos: Experiencia en análisis, modelado y optimización de procesos de negocio., • Fuerte capacidad de análisis, pensamiento crítico y resolución de problemas operativos., • Orientación a resultados y a la mejora continua de procesos., • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para actuar como "facilitador" e influir en stakeholders de alto nivel. En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

PSICÓLOGO/A INFANTO-JUVENIL (16h/semana) - Servicio de Atención Psicológica Infantil y Juvenil Emocional Technologies 22 SL - Sant Vicenç de Montalt (Barcelona) | Presencial En Emocional buscamos… Un/a Psicólogo/a Infanto-Juvenil para liderar un Servicio de Atención Psicológica dirigido a infancia, adolescencia y familias, desde un enfoque sistémico y con intervención coordinada en red con servicios sociales y recursos especializados del territorio. Requisitos obligatorios Licenciatura o Grado en Psicología. Postgrado y/o Máster relacionado y enmarcado dentro de la orientación e intervención sistémica . Formación continuada acreditable: cursos, asistencia a jornadas, talleres, etc., relacionados con infancia, adolescencia y familia. Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. Dominio el catalán Experiencia mínima obligatoria (mínimo 1 año en cada ámbito) Experiencia específica en: Evaluación y orientación diagnóstica de infancia y/o adolescencia. Evaluación de competencias parentales y marentales. Experiencia mínima de un año en Psicoterapia infantil y juvenil y acompañamiento en la crianza. Experiencia mínima de un año en orientación y soporte a educadores/as y maestros/as del entorno del menor . Experiencia mínima de un año en: Trabajo en red, Trabajo en equipo multidisciplinar, Trabajo cooperativo y coordinado con: Servicios Sociales de Atención Primaria, Servicios especializados en infancia y adolescencia, Centros escolares, CDIAP, CSMIJ, EAIA, EAP, DGAIA, Conocimientos y competencias exigidas Conocimiento del funcionamiento y organización de los Servicios Sociales de Atención Primaria y servicios vinculados al ámbito social. Capacidad de empatía. Escucha activa. Trabajo en equipo. Condiciones laborales Jornada: 16 horas semanales Distribución fija: Lunes: 10:00 – 18:30 h y Jueves: 10:00 – 18:30 h (Incluye 30 minutos de descanso por jornada). Servicio activo 11 meses al año (agosto no operativo). Posibilidad de ampliación de hasta 10 horas mensuales adicionales según necesidades del servicio. Modalidad: 100% presencial. Ubicación: Sant Vicenç de Montalt (Barcelona). Duración del proyecto: 4 años. Contrato laboral o colaboración profesional. Incorporación estable vinculada a contrato de larga duración. Cómo postular Envía CV+ títulos+Certificado negativo de delitos sexuales+acreditaciones de experiencia (certificados de empresa, de funciones, contratos, nóminas, cartas, vida laboral, etc) a , , y con ASUNTO: " PSICÓLOGO/A INFANTO-JUVENIL"

En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular aplicada al sector inmobiliario de la edificación. Acompañamos a nuestros clientes desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares, generando impacto positivo en cada proyecto. Somos la suma de cuatro compañías que impulsan la economía circular desde distintos ámbitos del sector privado: Construcía – Pioneros en construcción circular en el sector terciario. Construcía Instalaciones – Instalaciones circulares, resilientes y saludables. Eco Intelligent Growth – Consultora estratégica en economía circular e innovación basada en principios Cradle to Cradle®. Circular Capital – Gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Con más de 20 años de trayectoria, hemos implantado con éxito la economía circular en un sector tan complejo como el de la construcción, desarrollando proyectos emblemáticos gracias a nuestra metodología propia LEAN2CRADLE®, que integra los principios de la economía circular y el LEAN Construction. Hoy contamos con más de 380 profesionales en Madrid, Barcelona y Lisboa, comprometidos con un modelo de crecimiento rentable que respete la salud de las personas y del entorno. Trabajamos por un mundo donde los negocios regeneren los ecosistemas y la sociedad, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Oficial de Postventa, sus tareas principales serán: Oficial de Postventa (Edificación) Misión del puesto Buscamos a un/a profesional polivalente encargado/a de la gestión, resolución técnica y supervisión de incidencias en obras entregadas. Tu objetivo principal será garantizar la satisfacción del cliente final durante el periodo de garantía, asegurando que los remates y reparaciones cumplan con los más altos estándares de calidad, seguridad y detalle. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Gestión técnica de incidencias: Diagnóstico y reparación directa de pequeñas patologías (albañilería, fontanería, filtraciones, humedades y repasos de acabados). Coordinación de gremios: Supervisar y dirigir a los industriales o equipos de apoyo cuando el volumen de la incidencia requiera intervención externa, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad. Atención y fidelización del cliente: Actuar como interlocutor principal ante el propietario, gestionando sus expectativas con asertividad, empatía y profesionalidad. Logística y autonomía: Gestión proactiva de la compra de materiales necesarios para las intervenciones de postventa. Polivalencia técnica: Durante los periodos de menor volumen de postventa, darás soporte técnico en fase de obra para reforzar los equipos de ejecución y asegurar una entrega impecable. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia técnica: Sólida trayectoria como Oficial de Obra o Postventa, con conocimientos específicos en acabados, remates, albañilería (colocación de cerámica, morteros) y detección de puntos singulares (filtraciones/obstrucciones). Detalle y "Fineza": Buscamos a alguien perfeccionista en los acabados; la postventa requiere una ejecución mucho más minuciosa que la obra gruesa. Inteligencia Emocional: Capacidad para resolver conflictos y "mano izquierda" para tratar con clientes en situaciones de queja o reclamación. Autonomía y Proactividad: Capacidad para organizar su propio trabajo y adelantarse a las necesidades de material o herramientas. Flexibilidad: Mentalidad adaptable para transicionar entre el servicio al cliente en postventa y el apoyo operativo en obra cuando sea necesario. Requisitos deseados Experiencia previa demostrable en posiciones similares de postventa en promotoras o constructoras. Graduado Escolar / FPI o II en materia de construcción o instalaciones. Formación en nivel básico de Prevención en Riesgos Laborales (60 horas) Herramientas: Office (nivel medio). Experiencia en el puesto de más de 3 años. Carnet de Conducir en vigor La empresa proporciona furgoneta de empresa Buscamos una persona con atención al detalle, buena interlocución con cliente y con capacidad para hacer seguimiento a proyectos de larga duración. Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación.

Psiquiatra - 15 h/semana Emocional Technologies 22 S.L - Barcelona (Presencial) Sobre Emocional En emocional.com, somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el puesto En Emocional buscamos médico/a especialista en Psiquiatría para un servicio de asesoramiento y asistencia en psiquiatría dirigido a personas usuarias de centros residenciales de estancias temporales. El servicio se prestará con personas mayores y con personas con discapacidad intelectual. El recurso cuenta con hasta 234 plazas para personas mayores y 32 plazas para personas con discapacidad intelectual, con alta rotación anual de personas usuarias. Tu día a día Revisar la documentación psiquiátrica previa al ingreso y valorar si puede garantizarse la correcta asistencia. Revisar, validar y prescribir medicación psiquiátrica, así como registrar y transcribir las actuaciones en la aplicación SAP-GH. Atender derivaciones médicas y realizar seguimiento psiquiátrico de las personas residentes. Visitar y hacer seguimiento clínico a personas con trastornos de conducta. Prescribir, supervisar y controlar contenciones físicas, mecánicas y farmacológicas cuando sea necesario. Asesorar a profesionales de atención directa sobre el abordaje de trastornos psiquiátricos. Atender posibles urgencias y resolver dudas clínicas durante la estancia. Elaborar informes de valoración al alta. Coordinarse con familias y con otros profesionales sanitarios cuando sea necesario. Participar en reuniones interdisciplinares, comités, acciones formativas y charlas dirigidas a familias y profesionales. Requisitos imprescindibles Grado universitario en Medicina. Título oficial de Especialista en Psiquiatría. Experiencia mínima de 2 años en el ámbito de la salud mental del colectivo de personas mayores y personas con discapacidad psíquica. Colegiación acreditable. Capacidad para trabajar en coordinación con equipos sanitarios y educativos y para registrar actividad asistencial en soporte informático. Condiciones Dedicación de 15 horas semanales Horario general: lunes, miércoles y viernes de 16:00 a 21:00 . De mediados de junio a mediados de septiembre: lunes, martes y jueves de 16:00 a 21:00 . Proyecto con duración inicial de 2 años , con posibilidad de prórroga. Prestación presencial en centro residencial. Contrato indefinido Cómo postular Envía a , y tu CV + Titulo y especialidad + colegiación activa + certificados de empresas (de funciones, cartas, contratos, etc) con el asunto " Psiquiatría en residencias "

Sobre St. Paul's School St. Paul’s School és una escola internacional trilingüe (anglès, castellà i català) situada a Barcelona. Som una fundació privada sense ànim de lucre, governada per les famílies, amb un projecte educatiu centrat en l’excel·lència acadèmica i el desenvolupament personal de l’alumnat. El nostre objectiu no és generar benefici econòmic, sinó oferir una educació de qualitat en un entorn estable i amb visió a llarg termini. Descripció del lloc Busquem un/a Professor/a de Català per impartir docència a ESO i Batxillerat , amb incorporació al setembre de 2026 per cobrir una jubilació. La persona seleccionada formarà part d’un equip docent consolidat i compromès, amb la possibilitat d’assumir tutoria de grup . Funcions principals Impartir classes de llengua catalana a ESO i Batxillerat Preparar i planificar continguts i avaluacions Fer seguiment acadèmic i personal de l’alumnat Participar en reunions d’equip i coordinació pedagògica Exercir com a tutor/a de grup (si s’escau) Relació amb famílies Requisits imprescindibles Llicenciatura o grau en Filologia Catalana (o Hispànica com a alternativa) Màster de Professorat de Secundària i Batxillerat Mínim 2 anys d’experiència docent Nivell nadiu de català Vocació docent clara Es valorarà Bon nivell general d’anglès en entorns educatius internacionals Residència propera a Barcelona Experiència en tutoria Perfil personal Busquem una persona: Vocacional i compromesa amb l’educació Amb bon control de grup Intel·ligència emocional i capacitat de gestió de conflictes Amb facilitat per a la comunicació amb famílies Amb visió educativa integral (acadèmica + personal) Condicions Salari base: 41.950 € bruts anuals Complement de tutoria: 2.900 € Horari: 8:45h a 16:45h (amb ajustos puntuals) Vacances segons calendari escolar Inclou esmorzar i dinar Formació contínua Entorn estable i orientat a llarg termini Per què St. Paul’s? Projecte educatiu per sobre del benefici econòmic Entorn internacional i exigent Estabilitat laboral real Impacte directe en el desenvolupament dels alumnes

Docente y Psicólogo/a Formador/a – Cursos de Sensibilización y Reeducación Vial Emocional Technologies 22 SL Ubicación: Cataluña Jornada: Por proyecto/horas. Contrato estimado de 6 meses. Cada curso incluye bloques de docencia (20h), codocencia (15h) y evaluación (8h). Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio Este proyecto se desarrolla para impartir los cursos de formación dirigidos a formadores/as y psicólogos-formadores/as de los cursos de sensibilización y reeducación vial. Funciones : Entre las principales actuaciones del puesto se incluyen: Impartición de las sesiones formativas aplicando metodologías activas y participativas, trabajado en grupo, simulaciones y otras actividades. Codocencia: impartir las clases de manera conjunta con otro profesional (actuando como formador principal o codocente). Llevar a cabo la evaluación del alumnado (fase de entrada, hábitos, emociones, etc.) y entregar los resultados en los plazos fijados. Elaborar, proporcionar y actualizar el material didáctico necesario y los dossiers de los alumnos. Requisitos mínimos Perfil Formador/a : Titulación universitaria (Licenciatura, Grado o Diplomatura). Perfil Psicólogo/a: Titulación universitaria (Licenciatura o Grado) específicamente en Psicología o Pedagogía. Disponer del Certificado de aptitud de formador/a viario/a o psicólogo-formador/a de los cursos de sensibilización y reeducación vial. Acreditar un mínimo de 50 horas de experiencia como formador/a o psicólogo/a en estos cursos específicos. Se valorará muy positivamente Disponer de un Máster universitario oficial o Doctorado relacionado con la educación y la docencia. Disponer del certificado de nivel C1 de catalán o equivalente. Acreditar horas adicionales de experiencia impartiendo estos cursos, detallando las fechas, horarios y centros específicos donde se han impartido. Para postular Puedes enviarnos la siguiente documentación indicando: Asunto: " Formador/a o Psicólogo/a Tránsito " CV actualizado. Título universitario y/o Título de Máster/Doctorado en educación. Certificado de aptitud de formador/a o psicólogo/a-formador/a. Certificado de Nivel C1 de catalán. Declaración responsable o documentación acreditativa de la experiencia profesional detallando horas, fechas y centros. / / / /amaia@emocional La fecha límite para postular es: 30 de Abril 2026 En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

Sobre St. Paul's School St. Paul’s School és una escola internacional trilingüe (anglès, castellà i català) situada a Barcelona. Som una fundació privada sense ànim de lucre, governada per les famílies, amb un projecte educatiu centrat en l’excel·lència acadèmica i el desenvolupament personal de l’alumnat. El nostre objectiu no és generar benefici econòmic, sinó oferir una educació de qualitat en un entorn estable i amb visió a llarg termini. Descripció del lloc Busquem un/a Professor/a de Català per impartir docència a ESO i Batxillerat , amb incorporació al setembre de 2026 per cobrir una jubilació. La persona seleccionada formarà part d’un equip docent consolidat i compromès, amb la possibilitat d’assumir tutoria de grup . Funcions principals Impartir classes de llengua catalana a ESO i Batxillerat Preparar i planificar continguts i avaluacions Fer seguiment acadèmic i personal de l’alumnat Participar en reunions d’equip i coordinació pedagògica Exercir com a tutor/a de grup (si s’escau) Relació amb famílies Requisits imprescindibles Llicenciatura o grau en Filologia Catalana (o Hispànica com a alternativa) Màster de Professorat de Secundària i Batxillerat Mínim 2 anys d’experiència docent Nivell nadiu de català Vocació docent clara Es valorarà Bon nivell general d’anglès en entorns educatius internacionals Residència propera a Barcelona Experiència en tutoria Perfil personal Busquem una persona: Vocacional i compromesa amb l’educació Amb bon control de grup Intel·ligència emocional i capacitat de gestió de conflictes Amb facilitat per a la comunicació amb famílies Amb visió educativa integral (acadèmica + personal) Condicions Salari base: 41.950 € bruts anuals Complement de tutoria: 2.900 € Horari: 8:45h a 16:45h (amb ajustos puntuals) Vacances segons calendari escolar Inclou esmorzar i dinar Formació contínua Entorn estable i orientat a llarg termini Per què St. Paul’s? Projecte educatiu per sobre del benefici econòmic Entorn internacional i exigent Estabilitat laboral real Impacte directe en el desenvolupament dels alumnes

Docente / Formador/a Viario/a | Psicología, Pedagogía o Formación Vial Emocional Technologies 22 SL Ubicación: Cataluña Jornada: Por proyecto / horas, según programación de cursos y rol asignado. Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental, la formación y la intervención social. Sobre el proyecto Buscamos profesionales para participar en la impartición de cursos dirigidos a futuros formadores/as y psicólogos/as-formadores/as en el ámbito de la sensibilización y reeducación vial. El equipo docente puede estar formado por distintos perfiles, por lo que valoramos candidaturas tanto de la rama de Psicología/Pedagogía como de profesionales con formación universitaria y certificado de aptitud de formador/a vial. La participación podrá ser como formador/a principal o como codocente, en función del perfil, experiencia y requisitos acreditados. Funciones Entre las principales actuaciones del puesto se incluyen: Impartición de sesiones formativas mediante metodologías activas y participativas. Participación en clases, dinámicas grupales, simulaciones y actividades prácticas. Codocencia junto con otro/a profesional del equipo docente. Evaluación del alumnado en las fases previstas del curso. Elaboración, actualización y apoyo en la preparación de materiales didácticos. Coordinación con el equipo responsable del proyecto. Requisitos Buscamos profesionales que encajen en alguna de estas vías: Opción 1. Psicología o Pedagogía Grado o Licenciatura en Psicología o Pedagogía. Para actuar como formador/a principal: acreditar al menos 50 horas de experiencia impartiendo cursos para la obtención del certificado de formador/a viario/a. (Para actuar como codocente no será imprescindible esta experiencia mínima). Opción 2. Titulación universitaria + certificado de formador/a vial Diplomatura, Licenciatura o Grado universitario. Certificado de aptitud de formador/a vial o psicólogo/a-formador/a en cursos de sensibilización y reeducación vial. Para actuar como formador/a principal: acreditar 180 horas impartiendo cursos de sensibilización y reeducación vial; o bien 50 horas formando a futuros formadores/as. (Para actuar como codocente no será imprescindible esta experiencia mínima). Se valorará positivamente Máster universitario oficial o Doctorado relacionado con educación, docencia, psicología, pedagogía o formación. Certificado de nivel C1 de catalán o equivalente. Experiencia adicional impartiendo formación en seguridad vial, sensibilización, reeducación vial o formación de formadores/as. Disponibilidad para participar en cursos por horas o proyectos formativos. Para postular Puedes enviarnos la siguiente documentación indicando: Asunto: " Formador/a vial / Psicología / Pedagogía " CV actualizado. Título universitario. Certificado de aptitud de formador/a vial o psicólogo/a-formador/a (si se dispone de él). Documentación acreditativa de experiencia docente (si se dispone de ella). Certificado C1 de catalán (si se dispone de él). Máster, Doctorado u otra formación complementaria relacionada (si aplica). La fecha límite para postular es: 29 de Abril del 2026 En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Reportando a la Dirección de Desarrollo de Negocio, liderarás las iniciativas de BD para la oficina de Barcelona, trabajando de forma coordinada con las oficinas de Madrid y Girona, así como con el equipo de Marketing y Comunicación. Tu objetivo será impulsar el posicionamiento del despacho y generar nuevas oportunidades de negocio, apoyando a los/as socios/as en el desarrollo y consolidación de relaciones con clientes. Principales responsabilidades • Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo de negocio alineadas con la estrategia del despacho., • Identificar oportunidades de crecimiento y nuevas líneas de negocio en distintos sectores y áreas de práctica., • Apoyar a los/as socios/as en la identificación, desarrollo y seguimiento de oportunidades comerciales., • Elaborar y coordinar propuestas comerciales, presentaciones y materiales de alto valor para clientes (pitchs)., • Analizar la cartera de clientes del despacho para detectar oportunidades de cross-selling y desarrollo de negocio., • Liderar iniciativas de business intelligence, análisis de mercado y análisis competitivo., • Impulsar el desarrollo de alianzas estratégicas, colaboraciones y patrocinios., • Colaborar en el diseño y lanzamiento de nuevos servicios o soluciones jurídicas innovadoras., • Coordinar iniciativas de posicionamiento, eventos, jornadas y acciones dirigidas a clientes., • Trabajar estrechamente con socios/as y equipos jurídicos para estructurar propuestas comerciales y estrategias de mercado., • Contribuir a la profesionalización y mejora de los procesos comerciales del despacho. Este rol requiere una interlocución constante con socios/as y equipos jurídicos, así como una gran capacidad para convertir oportunidades de mercado en iniciativas concretas de negocio. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? • Entre 6 y 8 años de experiencia en desarrollo de negocio, marketing estratégico o roles similares., • Experiencia preferiblemente en despachos de abogados/as, consultoras y/o firmas de servicios profesionales., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Marketing y/o Derecho o similar., • Nivel muy alto de inglés., • Experiencia en CRM (Salesforce u otros sistemas equivalentes)., • Valorable experiencia con herramientas de IA. Competencias clave • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad analítica y estructuración de oportunidades., • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con directivos., • Capacidad para liderar proyectos e iniciativas comerciales., • Perfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados., • Alta capacidad organizativa y de coordinación. Se valorará positivamente experiencia en entornos internacionales. Qué ofrecemos -👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia. • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Reportando a la Dirección de Desarrollo de Negocio, liderarás las iniciativas de BD para la oficina de Barcelona, trabajando de forma coordinada con las oficinas de Madrid y Girona, así como con el equipo de Marketing y Comunicación. Tu objetivo será impulsar el posicionamiento del despacho y generar nuevas oportunidades de negocio, apoyando a los/as socios/as en el desarrollo y consolidación de relaciones con clientes. Principales responsabilidades • Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo de negocio alineadas con la estrategia del despacho., • Identificar oportunidades de crecimiento y nuevas líneas de negocio en distintos sectores y áreas de práctica., • Apoyar a los/as socios/as en la identificación, desarrollo y seguimiento de oportunidades comerciales., • Elaborar y coordinar propuestas comerciales, presentaciones y materiales de alto valor para clientes (pitchs)., • Analizar la cartera de clientes del despacho para detectar oportunidades de cross-selling y desarrollo de negocio., • Liderar iniciativas de business intelligence, análisis de mercado y análisis competitivo., • Impulsar el desarrollo de alianzas estratégicas, colaboraciones y patrocinios., • Colaborar en el diseño y lanzamiento de nuevos servicios o soluciones jurídicas innovadoras., • Coordinar iniciativas de posicionamiento, eventos, jornadas y acciones dirigidas a clientes., • Trabajar estrechamente con socios/as y equipos jurídicos para estructurar propuestas comerciales y estrategias de mercado., • Contribuir a la profesionalización y mejora de los procesos comerciales del despacho. Este rol requiere una interlocución constante con socios/as y equipos jurídicos, así como una gran capacidad para convertir oportunidades de mercado en iniciativas concretas de negocio. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? • Entre 6 y 8 años de experiencia en desarrollo de negocio, marketing estratégico o roles similares., • Experiencia preferiblemente en despachos de abogados/as, consultoras y/o firmas de servicios profesionales., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Marketing y/o Derecho o similar., • Nivel muy alto de inglés., • Experiencia en CRM (Salesforce u otros sistemas equivalentes)., • Valorable experiencia con herramientas de IA. Competencias clave • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad analítica y estructuración de oportunidades., • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con directivos., • Capacidad para liderar proyectos e iniciativas comerciales., • Perfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados., • Alta capacidad organizativa y de coordinación. Se valorará positivamente experiencia en entornos internacionales. Qué ofrecemos -👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia. • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

Sobre St. Paul's School St. Paul’s School és una escola internacional trilingüe (anglès, castellà i català) situada a Barcelona. Som una fundació privada sense ànim de lucre, governada per les famílies, amb un projecte educatiu centrat en l’excel·lència acadèmica i el desenvolupament personal de l’alumnat. El nostre objectiu no és generar benefici econòmic, sinó oferir una educació de qualitat en un entorn estable i amb visió a llarg termini. Descripció del lloc Busquem un/a Professor/a de Català per impartir docència a ESO i Batxillerat, amb incorporació al setembre de 2026 per cobrir una jubilació. La persona seleccionada formarà part d’un equip docent consolidat i compromès, amb la possibilitat d’assumir tutoria de grup. Funcions principals • Impartir classes de llengua catalana a ESO i Batxillerat, • Preparar i planificar continguts i avaluacions, • Fer seguiment acadèmic i personal de l’alumnat, • Participar en reunions d’equip i coordinació pedagògica, • Exercir com a tutor/a de grup (si s’escau), • Relació amb famílies Requisits imprescindibles • Llicenciatura o grau en Filologia Catalana (o Hispànica com a alternativa), • Màster de Professorat de Secundària i Batxillerat, • Mínim 2 anys d’experiència docent, • Nivell nadiu de català, • Vocació docent clara Es valorarà • Bon nivell general d’anglès en entorns educatius internacionals, • Residència propera a Barcelona, • Experiència en tutoria Perfil personal Busquem una persona: • Vocacional i compromesa amb l’educació, • Amb bon control de grup, • Intel·ligència emocional i capacitat de gestió de conflictes, • Amb facilitat per a la comunicació amb famílies, • Amb visió educativa integral (acadèmica + personal) Condicions • Salari base: 41.950 € bruts anuals, • Complement de tutoria: 2.900 €, • Horari: 8:45h a 16:45h (amb ajustos puntuals), • Vacances segons calendari escolar, • Inclou esmorzar i dinar, • Formació contínua, • Entorn estable i orientat a llarg termini Per què St. Paul’s? • Projecte educatiu per sobre del benefici econòmic, • Entorn internacional i exigent, • Estabilitat laboral real, • Impacte directe en el desenvolupament dels alumnes

Como PROJECT MANAGER, serás responsable de coordinar y liderar proyectos de mediana y gran escala, actuando como enlace principal entre el cliente y los equipos de trabajo. Deberá asegurar que el proyecto cumpla su propósito y entregue el valor esperado, mediante la planificación estratégica y la supervisión de los aspectos técnicos y administrativos, garantizando una ejecución eficiente, rentable y alineada con el alcance, tiempo, costo y calidad definidos. CUALIFICACIONES A. Perfil Profesional • Licenciatura en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Diseño de Interiores o experiencia empírica comprobada mínima a 5 años. (Deseable posgrado y/o máster en gestión de proyectos)., • Mínimo 5 años de experiencia en la gestión de proyectos complejos de mediana y gran escala, preferiblemente en desarrollos hoteleros, superiores a 10MM€., • Mínimo 5 años de experiencia en el uso de programas informáticos como AutoCAD, MS Project o similares., • Softwares altamente valorados: Revit, Navisworks u otros programas afines., • Experiencia en la coordinación de procesos de diseño y constructivos de edificaciones., • Conocimiento actualizado de los códigos y normativas de construcción aplicables (PGOU, CTE, Ordenanzas sectoriales)., • Acreditaciones valoradas: PMP, Scrum, LEED y/o BREEAM., • Idiomas: español bilingüe, inglés C1 B. Cualidades personales • Capacidad para asumir responsabilidades adicionales según las necesidades del proyecto., • Habilidad para gestionar eficazmente el tiempo y cumplir con los objetivos en entornos exigentes., • Capacidad para establecer y administrar prioridades de forma autónoma., • Actitud proactiva y colaborativa en el trabajo individual y en equipo., • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita., • Alta capacidad de influencia y liderazgo., • Enfoque emprendedor y resiliente ante nuevos retos y responsabilidades. RESPONSABILIDADES A. Generales • Gestionar la planificación, organización, ejecución y cierre de las distintas etapas del servicio integral de proyectos de interiores y FF&E, desde conceptualización hasta construcción, incluyendo su respectivo proceso de licitación., • Comunicar y asignar las tareas a los miembros del equipo y consultores externos., • Dominar el alcance de los servicios especificados en los documentos contractuales (contrato de contratista general de obra y mobiliario, proveedores subcontratados por el cliente, memorias de diseño, planos constructivos, adendas de planos y contratos, prescripciones técnicas, entre otras). B. Licencias de proyectos • Conocimiento de las ordenanzas aplicables en comunidades autónomas y ayuntamientos para el seguimiento y verificación de trámites gestionados por los equipos del promotor (arquitectura y Project managers), asegurando el cumplimiento normativo y la oportuna obtención de permisos. C. Licitación de proyectos 2- Preparar convocatorias (según necesidad) y el pliego de condiciones (RFP) para proyectos de interiorismo y FF&E. 3- Coordinar y dirigir las reuniones de aclaraciones (RFI). 4- Gestionar las adendas necesarias a los documentos de licitación. 5- Coordinar la comunicación entre los distintos actores (inversores, DF, contratistas y subcontratistas). 6- Recibir y registrar adecuadamente los documentos de las propuestas de licitación. 7- Evaluar las propuestas y liderar los procesos de value engineering. 8- Precalificar a los licitantes finalistas. 9- Negociar precios con los licitantes finalistas (según necesidad). 10- Elaborar y recomendar el fallo final. • Revisar y recomendar ajustes a los borradores de contratos de construcción (según necesidad), con especial atención a los trabajos de interiorismo y FF&E, incluyendo cronogramas, presupuestos y alcances de recepción presentados por el contratista general., • Coordinar con equipo de operaciones el plan de suministro de servicios, materiales y equipos (OS&E) a cargo del operador. D. Ejecución de obra • Implementar el protocolo de comunicación entre obra, proveedores y diseñadores responsables., • Implementar los protocolos de gestión de cambios en obra, submittals, RFI y no conformidades que tenga definida la PMO del promotor o utilizar los propios., • Monitorear periódicamente el cronograma y el presupuesto del proyecto, valorando y aprobando, cuando sea necesario, las propuestas de recuperación., • Revisar y aprobar las certificaciones de obra., • Coordinar y liderar, junto con interioristas, DF, construction manager y representantes del contratista, las reuniones de workshops e inspecciones técnicas, asegurando el cumplimiento de la intención de diseño de interiorismo y FF&E., • Registrar en actas todos los acontecimientos relevantes que impacten la ejecución del proyecto de interiorismo, FF&E o cualquier otro aspecto que pueda afectar las operaciones del activo (e.g.: PCI, entre otros)., • Elaborar y difundir los reportes mensuales de estado de FF&E., • Gestionar la contratación de los subcontratistas requeridos para la fase operativa y marketing (e.g: Lonas + Vallas, TULO, Smartlockers, gimnasio, etc.)., • Velar por la elaboración y actualización de los documentos as built de FF&E. E. Cierre de obra 2- Velar por el cumplimiento de las cláusulas contractuales y alcances de trabajo de obra que puedan impactar las operaciones del activo. 3- Apoyar al equipo de operaciones con el registro y seguimiento de incidencias. 4- Solicitar y archivar los documentos requeridos de FF&E para la recepción del activo. 5- Apoyar con el proceso de entrega y aceptación de la obra, incluyendo trámites de permiso de ocupación e inicio actividad. BENEFICIOS • Día libre en tu cumpleaños., • Retribución flexible: optimiza tu salario destinando parte a servicios como transporte, comida, guardería y formación con ventajas fiscales., • Wellhub: acceso a una amplia red de gimnasios, clases y actividades para cuidar de tu salud física., • Bienestar emocional: acceso a psicólogos, coaches y nutricionistas para acompañarte tanto a nivel personal como profesional., • Crecimiento y desarollo interno: oportunidades reales de crecimiento dentro de la compañía, con planes de desarrollo y promoción interna.

Como PROJECT MANAGER, serás responsable de coordinar y liderar proyectos de mediana y gran escala, actuando como enlace principal entre el cliente y los equipos de trabajo. Deberá asegurar que el proyecto cumpla su propósito y entregue el valor esperado, mediante la planificación estratégica y la supervisión de los aspectos técnicos y administrativos, garantizando una ejecución eficiente, rentable y alineada con el alcance, tiempo, costo y calidad definidos. CUALIFICACIONES A. Perfil Profesional • Licenciatura en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Diseño de Interiores o experiencia empírica comprobada mínima a 5 años. (Deseable posgrado y/o máster en gestión de proyectos)., • Mínimo 5 años de experiencia en la gestión de proyectos complejos de mediana y gran escala, preferiblemente en desarrollos hoteleros, superiores a 10MM€., • Mínimo 5 años de experiencia en el uso de programas informáticos como AutoCAD, MS Project o similares., • Softwares altamente valorados: Revit, Navisworks u otros programas afines., • Experiencia en la coordinación de procesos de diseño y constructivos de edificaciones., • Conocimiento actualizado de los códigos y normativas de construcción aplicables (PGOU, CTE, Ordenanzas sectoriales)., • Acreditaciones valoradas: PMP, Scrum, LEED y/o BREEAM., • Idiomas: español bilingüe, inglés C1 B. Cualidades personales • Capacidad para asumir responsabilidades adicionales según las necesidades del proyecto., • Habilidad para gestionar eficazmente el tiempo y cumplir con los objetivos en entornos exigentes., • Capacidad para establecer y administrar prioridades de forma autónoma., • Actitud proactiva y colaborativa en el trabajo individual y en equipo., • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita., • Alta capacidad de influencia y liderazgo., • Enfoque emprendedor y resiliente ante nuevos retos y responsabilidades. RESPONSABILIDADES A. Generales • Gestionar la planificación, organización, ejecución y cierre de las distintas etapas del servicio integral de proyectos de interiores y FF&E, desde conceptualización hasta construcción, incluyendo su respectivo proceso de licitación., • Comunicar y asignar las tareas a los miembros del equipo y consultores externos., • Dominar el alcance de los servicios especificados en los documentos contractuales (contrato de contratista general de obra y mobiliario, proveedores subcontratados por el cliente, memorias de diseño, planos constructivos, adendas de planos y contratos, prescripciones técnicas, entre otras). B. Licencias de proyectos • Conocimiento de las ordenanzas aplicables en comunidades autónomas y ayuntamientos para el seguimiento y verificación de trámites gestionados por los equipos del promotor (arquitectura y Project managers), asegurando el cumplimiento normativo y la oportuna obtención de permisos. C. Licitación de proyectos 2- Preparar convocatorias (según necesidad) y el pliego de condiciones (RFP) para proyectos de interiorismo y FF&E. 3- Coordinar y dirigir las reuniones de aclaraciones (RFI). 4- Gestionar las adendas necesarias a los documentos de licitación. 5- Coordinar la comunicación entre los distintos actores (inversores, DF, contratistas y subcontratistas). 6- Recibir y registrar adecuadamente los documentos de las propuestas de licitación. 7- Evaluar las propuestas y liderar los procesos de value engineering. 8- Precalificar a los licitantes finalistas. 9- Negociar precios con los licitantes finalistas (según necesidad). 10- Elaborar y recomendar el fallo final. • Revisar y recomendar ajustes a los borradores de contratos de construcción (según necesidad), con especial atención a los trabajos de interiorismo y FF&E, incluyendo cronogramas, presupuestos y alcances de recepción presentados por el contratista general., • Coordinar con equipo de operaciones el plan de suministro de servicios, materiales y equipos (OS&E) a cargo del operador. D. Ejecución de obra • Implementar el protocolo de comunicación entre obra, proveedores y diseñadores responsables., • Implementar los protocolos de gestión de cambios en obra, submittals, RFI y no conformidades que tenga definida la PMO del promotor o utilizar los propios., • Monitorear periódicamente el cronograma y el presupuesto del proyecto, valorando y aprobando, cuando sea necesario, las propuestas de recuperación., • Revisar y aprobar las certificaciones de obra., • Coordinar y liderar, junto con interioristas, DF, construction manager y representantes del contratista, las reuniones de workshops e inspecciones técnicas, asegurando el cumplimiento de la intención de diseño de interiorismo y FF&E., • Registrar en actas todos los acontecimientos relevantes que impacten la ejecución del proyecto de interiorismo, FF&E o cualquier otro aspecto que pueda afectar las operaciones del activo (e.g.: PCI, entre otros)., • Elaborar y difundir los reportes mensuales de estado de FF&E., • Gestionar la contratación de los subcontratistas requeridos para la fase operativa y marketing (e.g: Lonas + Vallas, TULO, Smartlockers, gimnasio, etc.)., • Velar por la elaboración y actualización de los documentos as built de FF&E. E. Cierre de obra 2- Velar por el cumplimiento de las cláusulas contractuales y alcances de trabajo de obra que puedan impactar las operaciones del activo. 3- Apoyar al equipo de operaciones con el registro y seguimiento de incidencias. 4- Solicitar y archivar los documentos requeridos de FF&E para la recepción del activo. 5- Apoyar con el proceso de entrega y aceptación de la obra, incluyendo trámites de permiso de ocupación e inicio actividad. BENEFICIOS • Día libre en tu cumpleaños., • Retribución flexible: optimiza tu salario destinando parte a servicios como transporte, comida, guardería y formación con ventajas fiscales., • Wellhub: acceso a una amplia red de gimnasios, clases y actividades para cuidar de tu salud física., • Bienestar emocional: acceso a psicólogos, coaches y nutricionistas para acompañarte tanto a nivel personal como profesional., • Crecimiento y desarollo interno: oportunidades reales de crecimiento dentro de la compañía, con planes de desarrollo y promoción interna.

Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? Buscamos a un/a Engineering Project Leader que se encargue de liderar al equipo de diseño mecánico durante todas las fases del proyecto, asegurando que todos los entregables de ingeniería se completen dentro de los plazos establecidos, cumpliendo con los estándares de calidad requeridos y respetando los costes definidos. Responsabilidades: • Liderar la solución técnica global del proyecto utilizando como base las especificaciones del cliente y la oferta técnica., • Realizar evaluaciones técnicas al equipo de diseño, proporcionando directrices y soluciones durante el desarrollo del proyecto., • Crear y mantener la Estructura Desglosada del Producto (PBS) para disponer de una lista exhaustiva del alcance del trabajo., • Definir la lista de entregables de ingeniería para cada fase del proyecto., • Tras un análisis detallado de las especificaciones del cliente, elaborar la estimación global de carga de trabajo de ingeniería para el proyecto., • Crear y actualizar el plan detallado de ingeniería, en el que se describen las tareas, dependencias, recursos y hitos necesarios para alcanzar los objetivos del proyecto. Este plan permite asignar recursos de forma eficaz, establecer cronogramas e identificar riesgos potenciales junto con sus estrategias de mitigación., • A partir del plan general y la carga de trabajo estimada, definir y controlar el presupuesto de ingeniería., • Gestionar los recursos del proyecto: coordinar y administrar los recursos necesarios, incluyendo los servicios subcontratados. Asegurar que se asignen de manera eficiente para maximizar la productividad y cumplir con los entregables planificados., • Mantener reuniones técnicas periódicas con el cliente., • Reportará directamente al Responsable de Ingeniería de Proyectos y al Project Manager (Jefe de Proyecto). Perfil requerido: • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o experiencia equivalente., • Nivel fluido de inglés, tanto hablado como escrito., • Al menos 5 años en diseño de maquinaria y/o utillajes., • Dominio avanzado de modelado en sólidos con CATIA V5., • Dominio en la revisión de planos mecánicos en 2D y tolerancias., • Conocimientos en cálculos estructurales., • Conocimientos técnicos: Sólida comprensión de los principios básicos de la ingeniería mecánica y dominio del modelado 3D en sólidos con CATIA V5. Familiarizado con conceptos como cinemática, materiales comerciales estándar, análisis de apilamiento de tolerancias y procesos de fabricación., • Experiencia en sistemas mecánicos: Conocimiento práctico de sistemas comúnmente utilizados en maquinaria, como engranajes, cojinetes, motores, sistemas hidráulicos y neumáticos, y comprensión de cómo interactúan entre ellos., • Diseño orientado al coste (Design to Cost): Conocimiento de los principios de diseño eficiente en términos de coste. Capacidad para tener en cuenta factores como la selección de materiales, tiempos de entrega, montaje y procesos productivos., • Capacidad de análisis y resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver desafíos de diseño, superar obstáculos, optimizar soluciones y mejorar el rendimiento general., • Gestión de proyectos: No se requiere ser experto, pero sí estar familiarizado con metodologías básicas de gestión de proyectos. Esto incluye definir objetivos claros, crear y mantener cronogramas, gestionar recursos y hacer seguimiento del progreso., • Disponibilidad para viajar regularmente al lugar de instalación (promedio de 1 vez al mes). ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata., • Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias., • Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación., • Cursos de formación en idiomas para todos nuestros emplead@s, con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional., • Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en . Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Transformación y Tecnología, buscamos un perfil que actúe como punto de unión estratégico entre el departamento de T&T y la áreas relacionadas con prestación de servicio (especialmente asistencia mecánica) ¿Cuáles serán tus funciones? • Interlocución Estratégica: Ser el punto de contacto único y la voz de las áreas de prestación de servicio dentro de T&T, garantizando una comunicación fluida y comprensión mutua entre negocio y la tecnología., • Consultoría Estratégica: Entender en profundidad los procesos para la prestación del servicio y las necesidades operativas con un foco destacado en la asistencia mecánica, traduciéndolas en demandas y proyectos concretos para IT. También para otros servicios como la asistencia médica (externalizada), la asistencia jurídica o gestoría., • Orientación y Priorización : Priorizar las iniciativas de digitalización y mejora de procesos, asegurando que la inversión en IT se maximice y esté alineada con los objetivos de T&T., • Diseño y Optimización de Procesos: Realizar el mapeo, análisis y diseño de los procesos, identificando cuellos de botella en la prestación del servicio; optimizar los procesos bajo la premisa de estandarización y automatización para mejorar la eficiencia y escalabilidad., • Definición de Requisitos: Documentar los requerimientos necesarios para que IT pueda desarrollar, configurar o adquirir las soluciones tecnológicas requeridas., • Liderazgo en Proyectos de Transformación: Participar como experto funcional en la evolución de las herramientas de gestión de asistencia. Liderar la gestión del cambio, coordinar las pruebas de aceptación de usuario (UAT) y validar las soluciones entregadas Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Formación: Grado universitario en Ingeniería, ADE o similar. Postgrado en Gestión de Procesos (BPM) o IT es un plus., • Experiencia: Mínimo de 3 años en roles de Business Partner, Business Analyst o Consultoría Funcional, preferiblemente en entornos de procesos operativos., • Conocimiento: Sólido conocimiento en gestión de KPIs operativos y de servicio. Valorable experiencia en entornos de plataformas telefónicas o gestión de recursos logísticos., • Habilidades de Procesos: Experiencia en análisis, modelado y optimización de procesos de negocio., • Fuerte capacidad de análisis, pensamiento crítico y resolución de problemas operativos., • Orientación a resultados y a la mejora continua de procesos. En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia. Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento: ✋🏼GRUPO PROFESIONAL: PAS-TGM 🎯FUNCIONES: • Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área., • Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave., • Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad., • Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación., • Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias., • Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones., • Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional., • Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento., • Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo., • Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto. 💯OFRECEMOS: • Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana)., • Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana., • Condiciones laborales según Convenio SISCAT., • Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua., • Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal. 🔎REQUISITOS: • Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines., • Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar., • Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto., • Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH., • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis., • Dominio bilingüe de catalán y castellano. 🔝SE VALORARÁ: • Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas., • Conocimientos del software de RRHH Meta4. ✅FECHA APROXIMADA DE INCORPORACIÓN: Marzo Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Transformación y Tecnología, buscamos un perfil que actúe como punto de unión estratégico entre el departamento de T&T y la áreas relacionadas con prestación de servicio (especialmente asistencia mecánica) ¿Cuáles serán tus funciones? • Interlocución Estratégica: Ser el punto de contacto único y la voz de las áreas de prestación de servicio dentro de T&T, garantizando una comunicación fluida y comprensión mutua entre negocio y la tecnología., • Consultoría Estratégica: Entender en profundidad los procesos para la prestación del servicio y las necesidades operativas con un foco destacado en la asistencia mecánica, traduciéndolas en demandas y proyectos concretos para IT. También para otros servicios como la asistencia médica (externalizada), la asistencia jurídica o gestoría., • Orientación y Priorización : Priorizar las iniciativas de digitalización y mejora de procesos, asegurando que la inversión en IT se maximice y esté alineada con los objetivos de T&T., • Diseño y Optimización de Procesos: Realizar el mapeo, análisis y diseño de los procesos, identificando cuellos de botella en la prestación del servicio; optimizar los procesos bajo la premisa de estandarización y automatización para mejorar la eficiencia y escalabilidad., • Definición de Requisitos: Documentar los requerimientos necesarios para que IT pueda desarrollar, configurar o adquirir las soluciones tecnológicas requeridas., • Liderazgo en Proyectos de Transformación: Participar como experto funcional en la evolución de las herramientas de gestión de asistencia. Liderar la gestión del cambio, coordinar las pruebas de aceptación de usuario (UAT) y validar las soluciones entregadas Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Formación: Grado universitario en Ingeniería, ADE o similar. Postgrado en Gestión de Procesos (BPM) o IT es un plus., • Experiencia: Mínimo de 3 años en roles de Business Partner, Business Analyst o Consultoría Funcional, preferiblemente en entornos de procesos operativos., • Conocimiento: Sólido conocimiento en gestión de KPIs operativos y de servicio. Valorable experiencia en entornos de plataformas telefónicas o gestión de recursos logísticos., • Habilidades de Procesos: Experiencia en análisis, modelado y optimización de procesos de negocio., • Fuerte capacidad de análisis, pensamiento crítico y resolución de problemas operativos., • Orientación a resultados y a la mejora continua de procesos. En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution, RACC Experts y RACC Discovery, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guarderia, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors, • Programa RACC Recruiters: 1000€ por traer talento. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular aplicada al sector inmobiliario de la edificación. Acompañamos a nuestros clientes desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares, generando impacto positivo en cada proyecto. Somos la suma de cuatro compañías que impulsan la economía circular desde distintos ámbitos del sector privado: • Construcía – Pioneros en construcción circular en el sector terciario., • Construcía Instalaciones – Instalaciones circulares, resilientes y saludables., • Eco Intelligent Growth – Consultora estratégica en economía circular e innovación basada en principios Cradle to Cradle®., • Circular Capital – Gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Con más de 20 años de trayectoria, hemos implantado con éxito la economía circular en un sector tan complejo como el de la construcción, desarrollando proyectos emblemáticos gracias a nuestra metodología propia LEAN2CRADLE®, que integra los principios de la economía circular y el LEAN Construction. Hoy contamos con más de 380 profesionales en Madrid, Barcelona y Lisboa, comprometidos con un modelo de crecimiento rentable que respete la salud de las personas y del entorno. Trabajamos por un mundo donde los negocios regeneren los ecosistemas y la sociedad, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Oficial de Postventa, sus tareas principales serán: Oficial de Postventa (Edificación) Misión del puesto Buscamos a un/a profesional polivalente encargado/a de la gestión, resolución técnica y supervisión de incidencias en obras entregadas. Tu objetivo principal será garantizar la satisfacción del cliente final durante el periodo de garantía, asegurando que los remates y reparaciones cumplan con los más altos estándares de calidad, seguridad y detalle. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Gestión técnica de incidencias: Diagnóstico y reparación directa de pequeñas patologías (albañilería, fontanería, filtraciones, humedades y repasos de acabados)., • Coordinación de gremios: Supervisar y dirigir a los industriales o equipos de apoyo cuando el volumen de la incidencia requiera intervención externa, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad., • Atención y fidelización del cliente: Actuar como interlocutor principal ante el propietario, gestionando sus expectativas con asertividad, empatía y profesionalidad., • Logística y autonomía: Gestión proactiva de la compra de materiales necesarios para las intervenciones de postventa., • Polivalencia técnica: Durante los periodos de menor volumen de postventa, darás soporte técnico en fase de obra para reforzar los equipos de ejecución y asegurar una entrega impecable. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia técnica: Sólida trayectoria como Oficial de Obra o Postventa, con conocimientos específicos en acabados, remates, albañilería (colocación de cerámica, morteros) y detección de puntos singulares (filtraciones/obstrucciones)., • Autonomía y Proactividad: Capacidad para organizar su propio trabajo y adelantarse a las necesidades de material o herramientas., • Flexibilidad: Mentalidad adaptable para transicionar entre el servicio al cliente en postventa y el apoyo operativo en obra cuando sea necesario. Requisitos deseados • Experiencia previa demostrable en posiciones similares de postventa en promotoras o constructoras., • Graduado Escolar / FPI o II en materia de construcción o instalaciones., • Formación en nivel básico de Prevención en Riesgos Laborales (60 horas), • Herramientas: Office (nivel medio)., • Experiencia en el puesto de más de 3 años., • Carnet de Conducir en vigor, • La empresa proporciona furgoneta de empresa Buscamos una persona con atención al detalle, buena interlocución con cliente y con capacidad para hacer seguimiento a proyectos de larga duración. Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación.

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Somos Aritex, líder global en soluciones tecnológicas para la industria 4.0 especializado en instalaciones industriales llave en mano y en ofrecer soluciones únicas y personalizadas. Diseñamos, construimos e instalamos, sistemas de producción, montajes robotizados, utillaje y equipos de manipulación de materiales para nuestros principales clientes tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con más de 250 empleados distribuidos por todo el mundo, y somos referentes en sectores como la aeronáutica, la automoción, las energías renovables y la construcción. Desde 1961 hemos destacado como proveedor principal de útiles, utillajes y soluciones automáticas para la industria del automóvil, y desde el 2001, hemos diversificado con éxito nuestra actividad al sector aeroespacial. Actualmente, estamos también desarrollando soluciones a medida para sectores como la energía eólica y la construcción, entre otros. Como referentes tecnológicos en estos sectores, apostamos por la innovación y la última tecnología adaptándonos a los cambios que potencian la robótica y la digitalización. ¿Qué buscamos? Buscamos una figura de Team Lead / Product Owner Senior para liderar equipos de desarrollo y gestionar proyectos de software de principio a fin. Será responsable de coordinar con clientes y stakeholders, definir y priorizar el product backlog, planificar recursos y asegurar la entrega de soluciones escalables, seguras y de alta calidad. Se valorará experiencia en metodologías Agile (SCRUM) y Waterfall, así como sólidas habilidades de liderazgo y comunicación. Responsabilidades: • Analizar y desarrollar los requisitos del cliente, y definir el alcance del proyecto de software, el plan, la asignación de recursos y el presupuesto., • Trabajar con las partes interesadas (stakeholders) para determinar los requisitos del producto y definir el product backlog., • Formar y gestionar el equipo del proyecto. Supervisar la ejecución del proyecto y evaluar su rendimiento y progreso., • Gestionar la comunicación con el cliente y sus expectativas., • Trabajar con el Tech Lead y el equipo de software en una especificación funcional completa, alineada con los requisitos del producto/proyecto., • Identificar, priorizar y planificar los elementos del product backlog / tareas del proyecto., • Identificar riesgos y definir planes de mitigación., • Garantizar que la solución entregada cumpla todos los requisitos del cliente en cuanto a calidad, seguridad, extensibilidad y escalabilidad., • Coordinar con la dirección las necesidades de recursos y presupuesto., • Asegurar que el equipo ejecute el trabajo y cumpla los plazos establecidos., • Colaborar con el equipo de software y otros departamentos para generar ideas y crear nuevos productos. Perfil requerido: • Experiencia demostrada como Senior Team Lead y Product Owner., • Experiencia en gestión de proyectos de software y gestión del ciclo de vida del software. Experiencia en desarrollo de software utilizando metodología Waterfall y el framework ágil SCRUM., • Experiencia en buenas prácticas de gestión de proyectos centradas en el cliente., • Conocimiento de los principios de aseguramiento de la calidad del software., • Capacidad para desenvolverse en escenarios altamente complejos., • Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo., • Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos beneficios diseñados para mejorar el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados, brindándoles un entorno de trabajo que favorece su crecimiento personal y laboral. • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial de acuerdo con la experiencia y el valor profesional del candidato o la candidata., • Formación continua, acceso a cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional para potenciar las habilidades y competencias., • Retribución flexible, que incluye ticket restaurante, seguro médico, ticket guardería y ticket formación., • Cursos de formación en idiomas para todos nuestros emplead@s, con el objetivo de potenciar sus habilidades lingüísticas y favorecer su desarrollo profesional., • Promoción de la salud mental a través del deporte como una herramienta para reducir el estrés, mejorar la productividad y potenciar el bienestar emocional, a través de eventos deportivos. Impulsados por la creatividad y la innovación, en Aritex nos enorgullece servir a nuestros clientes globalmente. Con un compromiso inquebrantable y una pasión única, estamos listos para enfrentar los retos del futuro. Juntos, avanzaremos hacia un futuro brillante, basado en la excelencia y el progreso continuo. Aritex es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán evaluados para el empleo sin importar su raza, etnia, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Si te gustaría conocer más sobre nuestra empresa, nuestros valores y cómo trabajamos, te invitamos a visitar nuestro sitio web en . Allí podrás encontrar información detallada sobre nuestros proyectos, servicios y el equipo que hace posible nuestro éxito. ¡Únete a nosotros en el viaje hacia la excelencia tecnológica e innovación en la industria!

A sp|activa estem buscant… La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Metge / Metgessa especialista en Medicina del Treball per a la zona de les TERRES DE L'EBRE (Tarragona, Catalunya) Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral.Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina i de l’especialitat de medicina del treball.També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs?T'incorporaràs a l'equip de sp|activa d'AMPOSTA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Col·laboraràs en el procés de vigilància de la salut individual i col·lectiva, realitzant el seguiment dels treballadors i treballadores per identificar i avaluar els possibles efectes que el treball pugui tenir sobre el seu benestar físic, psíquic i emocional. A més a més, assessoraràs en qüestions de salut laboral, i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per garantir un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa?A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: