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En MIPMARI Arquitectura estamos buscando un/a Arquitecto o Arquitecto técnico Junior (4 años de experiencia) para nuestras oficinas de Barcelona e Ibiza. En este rol, participarás activamente en el desarrollo técnico de diferentes proyectos, apoyando en la producción de trabajos nuevos. Formarás parte de equipos multidisciplinares, darás soporte en la comunicación con clientes, colaborarás en el diseño y prepararás documentación técnica en proyectos y concursos. REQUISITOS: • Formación: Licenciatura / Grado + Máster en Arquitectura / Arquitectura técnica., • Idiomas: Alto nivel de español y catalán, con capacidad para trabajar en estos idiomas de forma eficiente., • Experiencia: Alrededor de 4 años de experiencia relevante en estudios de arquitectura., • Software: Dominio de Microsoft Office, CAD, BIM ARCHICAD. Se valorará conocimientos en programas de mediciones y presupuestos (TCQ o Presto)., • Perfil competencial: Persona meticulosa, proactiva y comprometida con la calidad. Con capacidad de aprendizaje, resolutiva ante los imprevistos y adaptada a trabajar en un entorno dinámico con un ritmo de demanda rápido., • Habilidades interpersonales: Persona afable, con actitud respetuosa y facilidad para el trabajo en equipo, capaz de generar confianza tanto con los compañeros como con los clientes. RESPONSABILIDADES: • Colaborar en la producción y desarrollo de documentos, planos, informes técnicos y manuales de especificaciones de los proyectos., • Mantener una comunicación fluida con los miembros del equipo y clientes para asegurar el avance correcto de las tareas asignadas., • Asistir a reuniones con subcontratistas para resolver dudas técnicas de los planos y asegurar que se respeta el propósito del diseño., • Coordinar la integración de los proyectos de ingenierías con el diseño arquitectónico bajo la supervisión del responsable del proyecto., • Dar soporte en la investigación de la normativa legal aplicable para asegurar el cumplimiento de las regulaciones., • Capacidad para organizar el trabajo propio en diferentes proyectos simultáneos, priorizando tareas según las fechas de entrega e hitos fijados., • Mantener la documentación del proyecto organizada y actualizada en todo momento, reportando los avances de forma clara al Director de Proyectos. PROCESO DE SELECCIÓN: • Análisis de CV y Portfolio., • Ronda de entrevistas.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Técnico/a Mecatrónico/a de Campo (Field Service Engineer) para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en sistemas de cierre, orientación y alimentación de tapones para líneas de packaging de alto valor tecnológico, principalmente para los sectores de alimentación, bebidas, vinos y licores, cuidado personal y farmacéutico. La persona buscada es un/a técnico/a montador/a mecánico-electrónico capaz de desarrollar operaciones de montaje, puesta en marcha, pruebas y mantenimiento ordinario y extraordinario de máquinas para líneas de packaging (típicamente sistemas de tapado), no solo en entorno de producción en planta, sino también mediante actividades de instalación, asistencia técnica y servicio directamente en las instalaciones de nuestros clientes. Responsabilidades: • Montaje mecánico, eléctrico y neumático de maquinaria industrial de packaging (principalmente sistemas de tapado y alimentación de cierres)., • Puesta en marcha y validación de equipos en casa del cliente., • Diagnóstico, resolución de averías y soporte técnico en campo., • Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria instalada., • Ajustes mecánicos y electrónicos para optimización del rendimiento de los equipos., • Interpretación de planos mecánicos, esquemas eléctricos y neumáticos., • Realización de intervenciones técnicas en instalaciones de clientes en España y Portugal., • Soporte técnico directo al cliente durante todo el ciclo de vida del equipo., • Elaboración de reportes técnicos de intervención., • Colaboración con los equipos de ingeniería, producción y postventa para la mejora continua del producto., • Participación en formación técnica y soporte a la transferencia de conocimiento interno y externo. Requisitos: • Titulación de grado técnico en Mecatrónica, Mecánica, Electrónica Industrial o similar., • Experiencia mínima de 3 años como técnico/a montador/a de máquinas automáticas en entorno industrial., • Buen conocimiento del dibujo técnico mecánico y lectura de esquemas eléctricos y neumáticos., • Disponibilidad para viajar dentro de la Península Ibérica y puntualmente al extranjero., • Disponibilidad para realizar un período de formación inicial sobre nuestros productos en nuestra sede central en Italia, eventualmente hasta 3 meses, así como participación periódica en cursos de formación., • Imprescindible conocimiento de español e inglés hablado y escrito., • Alta orientación al cliente, autonomía y capacidad de resolución de problemas en campo., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en entornos industriales y multiculturales. Qué ofrecemos: • Incorporación a una empresa internacional líder en su sector tecnológico., • Proyecto estable y de largo recorrido con alta proyección profesional., • Formación técnica inicial y continua en producto y procesos., • Entorno de trabajo internacional con colaboración directa con equipos en Italia., • Alta autonomía en la gestión del trabajo en campo., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento. Ubicación: Barcelona, España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Decántalo es una de las principales tiendas de vino online de España, con una selección de más de 10.000 referencias cuidadosamente elegidas. Con sede en Barcelona, formamos parte del grupo Melchior Wine & More, junto con Le Petit Ballon y Bodeboca. Somos un equipo apasionado y cercano, donde cada persona tiene un impacto real en los proyectos que lidera. Tu rol Integrado/a en el equipo de contenidos, serás responsable de la presencia de Decántalo en redes sociales y de la producción de contenido audiovisual. Contribuirás a hacer crecer nuestra comunidad y a reforzar nuestra imagen de marca entre los amantes del vino. Redes sociales & community • Crear, planificar y calendarizar contenidos atractivos para Instagram, LinkedIn y YouTube coordinado con la responsable del equipo de contenidos., • Gestionar y animar nuestra comunidad (comentarios, DMs, interacciones), • Desarrollar conceptos creativos alineados con el calendario comercial y la actualidad del vino, • Colaborar con los equipos de producto y marketing para poner en valor nuestro catálogo, • Hacer seguimiento de KPIs y proponer mejoras basadas en datos, • Estar al día con las tendencias de cada red social y adaptarlas a las propias de la marca Producción y edición de vídeo Un perfil con ojo creativo y dominio técnico del vídeo • Grabar y editar reels, videos cortos y entrevistas en formato podcast para redes sociales (youtube, instagram), • Montar y postproducir contenidos: cortes, subtítulos, música, efectos, color grading básico, • Dominar herramientas de edición como CapCut, Premiere Pro, Final Cut o similares, • Adaptar los formatos de vídeo a cada plataforma (vertical, cuadrado, horizontal), • Realizar shootings fotográficos y de vídeo con autonomía (producto, equipo, eventos) Tu perfil • Formación en comunicación, marketing, audiovisual o digital, • 2/3 años en un puesto similar, • Buen manejo de herramientas de diseño (Canva, Adobe Suite) y edición de vídeo, • Buena redacción en español; el alemán o inglés es un plus, • Interés o conocimiento del mundo del vino valorado positivamente, • Autónomo/a, creativo/a, riguroso/a y con iniciativa propia

Buscamos un/a Trabajador/a Social para Malgrat de Mar. Emocional Technologies 22 SL 📍 Ubicación: Trabajo presencial en Malgrat de Mar. ⏰ Horario: Jornada completa de mañanas Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Funciones Trabajarás en la atención directa a personas en situación de vulnerabilidad, prestando especial atención a programas de acogida internacional, casos de infancia en riesgo y familias de alta complejidad. Tus funciones principales incluirán: la realización de entrevistas y visitas a domicilio, diagnósticos sociales, registro en el programa Hestia, tramitación de ayudas económicas, elaboración de informes para el Juzgado y coordinación con la red de servicios. ¿Qué necesitamos de ti? • Titulación imprescindible: Diplomatura o Grado en Trabajo Social., • Experiencia acreditada en coordinación con servicios sociales o administraciones públicas y en atención directa a población vulnerable( certificado de funciones, contratos de trabajo y/o vida laboral donde refleje tus funciones y la duración en este puesto)., • ¡Se valorará muy positivamente! Aportar diplomas de formación de un mínimo de 20 horas en los siguientes ámbitos: Infancia y familia, Igualdad de género, Personas en riesgo de exclusión social y/o Violencia familiar. Para postular Puedes enviarnos la siguiente documentación indicando: Asunto: "Trabajador/a Social - Malgrat" • CV actualizado., • Título de Trabajo Social., • Certificado de colegiación., • Documentación acreditativa de experiencia profesional., • Diplomas de los cursos formativos mencionados de más de 20 horas. Envía tus documentos a: ✉️ laura@emocional.com ✉️ carlota.martin@emocional.com ✉️ belen@emocional.com ✉️ pedro@emocional.com La fecha límite para postular es: 9 de junio En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

🌟 Somos Impress 🌟 ¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz! 😃 🏥 Somos la mayor cadena de clínicos de ortodoncia con procesos totalmente digitales de Europa. Hemos revolucionado el sector de la ortodoncia invisible con el mejor equipo de profesionales especializados en hacer sonreír y utilizando la última tecnología para el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de todos los casos.💼 Buscamos un@ Director@ de Clínica apasionad@ para crear equipos capaces de vender y ofrecer un excelente producto en la clínica de Barcelona. La empresa se dará a conocer en el primer contacto en el proceso de selección. Responsabilidades • Responsable de la cuenta de resultados del sector., • Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado., • Supervisar el desempeño de los equipos bajo su responsabilidad (coordinadores, asociados) y KPIs., • Aplicar acciones de negocio y planes de mejora/optimización en caso necesario., • Contribuir al desarrollo de una relación genuina con nuestros pacientes., • Garantizar una experiencia fluida en cada etapa del recorrido del paciente., • Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas., • Garantizar que los procesos funcionen y se sigan en cada etapa (prospección, comunicación, ventas, SI, pago, cobro, producción, entrega, posventa)., • Garantizar que los problemas se resuelven adecuadamente., • Comunicar la visión de la empresa., • Motivar a los equipos y garantizar su buen rendimiento en el territorio asignado., • Organizar los equipos. Garantizar el proceso de contratación de dentistas, asistentes dentales y representantes de ventas en las regiones asignadas., • Garantizar el funcionamiento de las clínicas (apoyar a los equipos en las clínicas, organizar los horarios de trabajo, garantizar la contratación, organizar la formación)., • Garantizar el cumplimiento de la normativa, velando por el respeto de los protocolos sanitarios de las clínicas bajo su responsabilidad., • Participar activamente en actividades de marketing y entrevistas, recibiendo a personas influyentes y realizando sesiones fotográficas y de vídeo. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia previa en el sector dental., • Capacidad para gestionar el personal de una clínica de forma independiente., • Competencia en organizarse para alcanzar objetivos con antelación., • Orientación a objetivos y autonomía para alcanzarlos., • Se valorará un buen conocimiento de inglés. Nuestra Oferta🌐🚀 • Lugar de trabajo moderno y bien diseñado en nuestras clínicas insignia., • Equipamiento de alta gama. (por ejemplo, escáneres 3D Itero), • Descuentos y beneficios especiales con nuestros tratamientos, alineadores y productos., • Toda la formación necesaria para ayudarle a tener éxito y crecer profesionalmente., • Oportunidad de establecer contactos e intercambiar conocimientos con profesionales dentales altamente especializados de 8 países., • Trabajar en una empresa dinámica, única y de ritmo rápido para un impresionante sistema de crecimiento de desarrollo profesional. En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados. 🌈💪

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Sales Manager Iberia para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en maquinaria industrial de packaging de alto valor tecnológico para los sectores de alimentación, bebidas y conservas. La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal. Representa una excelente oportunidad para profesionales senior con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: • Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en el sector alimentario, especialmente conservas., • Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio., • Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial., • Presentación de soluciones de maquinaria de packaging de forma estructurada y profesional., • Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional., • Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia., • Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa., • Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades., • Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas., • Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en ventas técnicas de maquinaria industrail de packaging para el sector alimentación., • IMPRESCINDIBLE sector Maquianaria industrial Packaging Alimentario (Llenadoras, Taponadoras, Paletizadoras, etc), • Conocimiento previo del sector de conservas (valorado positivamente)., • Dominio del idioma español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento italiano, portugués o francés., • Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva., • Carnet de conducir vigente., • Disponibilidad para viajar el 50% de la jornada principalmente en territorio nacional. Qué ofrecemos: • Contratación directa y estable con empresa líder en su sector., • Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real., • Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales., • Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo., • Oficinas en Barcelona pero con posibilidad de residir en cualquier parte de España., • Vehículo de empresa., • Jornada híbrida (1 o 2 días por semana/mes presencial en las oficinas de Barcelona). Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

🎯 ¿Buscas un nuevo reto profesional que combine el desarrollo de negocio con la tecnología? Si te apasiona el mundo IT, la consultoría y estás listx para impulsar tu carrera... sigue leyendo porque esto te interesa 👇 🛸 ¿Quiénes somos? Somos PrimeIT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. 📍 Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL 🕵🏽 ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo de desarrollo de negocio, enfocándose en negocios con necesidades en el área de IT. Se trata de una posición 360º, en la que te encargarás de: • Desarrollo de negocio: prospección y apertura de nuevos clientes, mediante la oferta de soluciones innovadores a las necesidades que presenten nuestros potenciales clientes., • Gestión de cuentas: construcción de relaciones a largo plazo con nuestros potenciales clientes. Mantenimiento de cuentas abiertas., • Gestión de equipos: gestión de un equipo de consultoría que desarrollará nuestros servicios en clientes., • Coordinación de procesos de selección (cribas, entrevistas...) para profesionales del sector. Requisitos: • Formación en ingenierías, ADE, comercio o similares, • Valorable experiencia previa como desarrollo de negocio en consultoría., • Buenas capacidades de negociación y comunicación, • Gran interés por el mundo de las ventas y los negocios, • Proactividad, autonomía y orientación a resultados, • Y, sobre todo, ganas de crecer y afrontar nuevos retos 🚀 💚 ¿Qué te ofrecemos? En PrimeIT apostamos por las personas. Por eso, desde el primer día contarás con: • Salario fijo: 17.000€ - 23.000€ (dependiendo de experiencia aportada), • + salario variable en función de objetivos, • Plan de carrera y desarrollo profesional personalizado, • Formación continua: idiomas, técnica, soft skills..., • Seguro de salud privado gratuito a partir del sexto mes, • Acompañamiento y seguimiento constante, • Un equipo joven, dinámico y apasionado, • ¡Y por supuesto, teambuildings, afterworks y muchas sorpresas más! 🌍 ¿Te sumas? Si estás buscando un cambio que te permita crecer, dejar huella y marcar la diferencia, te estamos esperando. En PrimeIT damos el paso contigo.

En pocas palabras 📌 Posición: QAQP Deputy Localización: Barcelona Experiencia: Al menos 2 años en Garantía de Calidad en entorno farmacéutico ¿Quieres saber más? 👇 Vetpharma, compañía del grupo Insud Pharma, está especializada en el desarrollo, fabricación y comercialización de productos para salud animal, trabajando con los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento regulatorio. En Vetpharma apostamos por la excelencia, la mejora continua y el desarrollo de profesionales que quieran crecer en un entorno técnico, exigente e internacional. ¿Te gustaría formar parte del reto? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Buscamos un/a QAQP Deputy para dar soporte al área de Calidad, garantizando la correcta implementación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad conforme a la normativa vigente, así como asegurando el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de calidad aplicables a la actividad de Vetpharma. La persona seleccionada participará activamente en actividades de calidad, soporte técnico, certificaciones, gestión documental, relación con autoridades regulatorias y procesos clave vinculados a productos veterinarios, materias primas y licencias. ¡El reto! 🚀 • Garantizar la implementación y el mantenimiento de un sistema de gestión de calidad acorde con la normativa vigente., • Gestionar la comunicación con las diferentes Autoridades Regulatorias, incluyendo declaraciones anuales de ventas de antimicrobianos., • Elaborar y revisar PQRs., • Dar soporte técnico a departamentos internos y a clientes., • Gestionar la puesta de lotes en el mercado., • Gestionar reclamaciones, incidencias y desviaciones asociadas., • Obtener y mantener certificaciones y permisos, incluyendo GDP, GMP+, plaguicidas y otras autorizaciones de Vetpharma., • Gestionar Controles de Cambio., • Gestionar devoluciones y destrucciones., • Solicitar licencias de importación de sustancias activas (APIs)., • Solicitar licencias de exportación de medicamentos veterinarios (CEXGAN)., • Solicitar licencias NOC para sustancias no controladas., • Coordinar la cualificación de proveedores, incluyendo cuestionarios, acuerdos, certificados y ASL., • Elaborar Quality Technical Agreements (QTAs)., • Participar en lanzamientos de nuevos productos y transferencias tecnológicas., • Crear códigos de material en SAP. ¿Qué necesitas? 🤓 • Licenciatura / Grado en Farmacia., • Al menos 2 años de experiencia en un Departamento de Garantía de Calidad, requisito necesario para poder asumir funciones como Director/a Técnico/a Suplente., • Nivel alto de inglés., • Conocimiento de normativa y sistemas de calidad en entorno farmacéutico., • Conocimientos de GMP / GDP., • Se valorará formación en alimentación animal., • Experiencia en gestión documental, certificaciones, licencias y relación con autoridades regulatorias., • Manejo de SAP. Competencias que marcarán la diferencia: • Rigor y atención al detalle, • Capacidad de organización y seguimiento, • Orientación a la calidad y al cumplimiento normativo, • Buenas habilidades de comunicación, • Capacidad para dar soporte técnico y coordinarse con distintas áreas ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 🎯 Desarrollo profesional en un entorno internacional 🍏 Comedor subvencionado 🅿️ Parking disponible 🎓 Formación continua ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas presenciales en Barcelona., • Comunicación constante sobre el estado del proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti?🔷 Síguenos en LinkedIn para estar al tanto de futuras oportunidades laborales en Vetpharma e Insud Pharma. #Vetpharma #Challenger #InsudPharma #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Vetpharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán valoradas sin discriminación por razón de género, edad, origen étnico, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Alguna vez has usado unas gafas? Entonces ya nos conocemos. En EssilorLuxottica somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Representamos marcas icónicas como Ray-Ban, Oakley, Persol, Vogue Eyewear u Oliver Peoples, y ofrecemos experiencias únicas a través de nuestras tiendas, como Sunglass Hut, donde se desarrolla esta oportunidad. Estamos buscando para nuestras tiendas del Barcelona a los mejores Sales Assistant para la temporada de verano, con disponibilidad de poder incorporarse a nuestro equipo el 15 de junio. Se llevará a cabo mediante una jornada presencial de entrevistas grupales que tendrán lugar el 3 de junio en nuestra tienda de Sunglass Hut, ubicada en Rambla Cataluña, Nº102, Barcelona. DETALLES DEL ASSESSMENT DAY – ENTREVISTAS GRUPALES • Día 3 de junio., • Dirección: Rambla Cataluña, Nº102 (Barcelona centro)., • Horarios disponibles para la entrevista grupal: 10:00h · 12:30h · 16:00h En esta sesión, se evaluarán competencias clave para el puesto: • La capacidad para ofrecer una atención al cliente excelente siguiendo las técnicas de venta establecidas., • El compromiso con el desarrollo profesional a través de la plataforma Leonardo., • La capacidad de trabajo en equipo orientada a la consecución de objetivos individuales y colectivos. Funciones principales • Asesorar a los clientes garantizando una excelente experiencia de compra., • Identificar las necesidades de los clientes., • Colaborar estrechamente con el equipo para ofrecer un servicio de alta calidad., • Velar por el cumplimiento de los estándares visuales y del orden en tienda., • Contribuir activamente a la consecución de los objetivos de venta. Requisitos • Nivel de inglés avanzado (se valorarán otros idiomas)., • Actitud proactiva., • Disponibilidad de incorporación inmediata. Qué ofrecemos • Un paquete retributivo fijo y variable competitivo., • Un fantástico ambiente de trabajo donde las personas son lo más importante., • Beneficios como empleado en descuentos en nuestros productos., • Acceso a una plataforma con beneficios en productos y servicios de empresas de terceros. Condiciones Se ofrece contrato temporal para la campaña de verano, con una duración de 90 días, con inicio el 15 de junio. Si deseas formar parte de una compañía internacional líder y desarrollar tu carrera en el sector retail, estaremos encantados de conocerte. Sobre nosotros: Con más de 190.000 empleados en todo el mundo, en EssilorLuxottica trabajamos para transformar la industria óptica y el cuidado visual. Buscamos personas apasionadas, ágiles, colaborativas y con ganas de generar un impacto positivo. ¿Listo/a para embarcarte en esta oportunidad? ¡Te estamos esperando!

¿Quieres unirte a una empresa que pone a las personas en el centro de todo? ¡Extia te está esperando! Como consultora tecnológica y digital, Extia defiende desde 2007 un enfoque que combina el alto rendimiento con el bienestar en el trabajo. Esta visión la comparten más de 3000 "Extiens" en todo el mundo y ha sido reconocida por la certificación Great Place to Work® durante 13 años consecutivos. En Extia, nuestro lema es "First Who, Then What". No buscamos solo un currículum; buscamos una personalidad, una voz y ganas de triunfar. First Who : • Perfil: Eres estudiante de Administración de Empresas (ADE), Marketing o Comunicación y buscas una experiencia de ventas de alto impacto en paralelo a tus estudios., • Mentalidad: Tienes mentalidad de "cazador". Eres una persona enérgica, cuentas con excelentes habilidades de comunicación verbal y no te da miedo levantar el teléfono para abrir nuevas puertas., • Resiliencia: Eres persistente. Para ti, un "no" es simplemente un trampolín hacia el próximo "sí"., • Curiosidad: Te interesan los sectores tecnológico y digital, y quieres dominar el arte del pitch comercial., • Disponibilidad: Estás disponible para comprometerte 20 horas semanales a partir de mediados de agosto., • Proceso de selección e Idiomas: Las dos primeras entrevistas del proceso de selección se realizarán en inglés, seguidas de una fase en español. No obstante, tanto las misiones diarias del puesto como la comunicación con el equipo de la oficina se desarrollarán íntegramente en español. Then What : Bajo la supervisión de un Business Manager, jugarás un papel crucial en el crecimiento de Extia Barcelona, enfocándote en la generación de oportunidades. Tu misión se centrará en una producción de ventas de alto volumen y alta calidad: 1. Prospección y Captación (Hunting): • Identificar a los tomadores de decisiones clave dentro de cuentas estratégicas (CTO, Directores de TI, Líderes de Recursos Humanos)., • Ejecutar estrategias de prospección multicanal, incluyendo llamadas en frío (cold calling), correo electrónico y contacto a través de LinkedIn. 1. Cualificación y Cierre de Reuniones (Booking): • Mantener conversaciones iniciales de alto impacto para cualificar las necesidades de los clientes potenciales., • Agendar reuniones cualificadas para el equipo comercial sénior., • Promover la experiencia y los valores de Extia ante nuevos clientes potenciales. 1. Seguimiento del Rendimiento: • Mantener un registro riguroso en el CRM y gestionar tu pipeline de prospección., • Colaborar con el equipo para perfeccionar los argumentarios (scripts) y los métodos de venta. ¿Qué te ofrecemos? • Ubicación: Oficina con sede en Barcelona., • Flexibilidad: Adaptamos tus horarios de trabajo para que cuadren con tu calendario universitario., • Compensación: Salario base competitivo más una estructura de comisiones sin techo, basada en las reuniones agendadas y realizadas., • Formación: Mentoría práctica y acceso a nuestras herramientas internas de formación para perfeccionar tus habilidades de venta., • Cultura: Únete a un equipo dinámico y participa en nuestros numerosos eventos corporativos "feel good".

¿Te gustaría formar parte de una empresa que pone a las personas como su máxima prioridad? ¡Te esperamos en Extia! Desde su creación en 2007, Extia ha favorecido un enfoque que combina rendimiento y bienestar en el trabajo. Esta visión de la empresa es compartida hoy por más de 3000 Extianeses y ha sido reconocida con la etiqueta Great Place to Work® desde 2012. En Extia, es "Primero quién, luego qué". ¡Asi que, adelante! • Primero quién, ¿Eres una persona emprendedora, apasionada por los retos y con ganas de superarse cada día? ¿Te motiva alcanzar objetivos ambiciosos y dejar huella? ¿Tienes un talento comercial innato y sueñas con gestionar tu propio centro de beneficios? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! • Luego qué ¿Qué harás en tu día a día como Business Manager? • Desarrollar tu cartera de clientes: prospección activa, llamadas, reuniones, seguimiento… construirás relaciones sólidas con cuentas clave., • Gestionar tu equipo de consultores: desde las entrevistas hasta su integración y fidelización, • Liderar con visión emprendedora: serás el motor de tu propio negocio, responsable de su crecimiento y rentabilidad., • Fomentar la fidelización: crearás un entorno de trabajo positivo, manteniendo motivado a tu equipo y garantizando su compromiso a largo plazo. ¿Qué buscamos en ti? • Espíritu comercial y orientación a resultados., • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Ambición, autonomía y mentalidad emprendedora. ¿Te identificas con este perfil? Entonces, ¡recibe tu dosis de adrenalina profesional y únete a la aventura Extia!

¿Quieres iniciar tu carrera profesional en el mundo de la selección de personal en un entorno dinámico, exigente y lleno de aprendizaje real? ¿Te consideras una persona con habilidades comunicativas, iniciativa, motivación y muchas ganas de crecer? Si es así… ¡sigue leyendo! 🚀 En Timup buscamos incorporar un/a Recruiter Trainee que quiera desarrollarse en el sector del headhunting y formar parte de un proyecto ambicioso. Somos una firma de reclutamiento diferente. Partner de Inveready Venture Capital, uno de los fondos de inversión más relevantes en España. Trabajamos con muchas de sus startups participadas, así como con empresas nacionales e internacionales de distintos sectores y tamaños. Aquí no solo aprenderás cómo funciona un proceso de selección: participarás activamente en él desde el primer día. ¿Qué harás en tu día a día? Darás apoyo y progresivamente asumirás responsabilidad en: • Búsqueda activa y mapeo de talento en diferentes sectores, • Entrevistas telefónicas y por videollamada, • Coordinación y seguimiento de procesos hasta el cierre, • Comunicación continua con candidatos y clientes, • Gestión y actualización de base de datos, • Publicación y búsqueda en LinkedIn ¿Qué buscamos?(Must have) • Posibilidad de realizar prácticas a jornada completa (40h semanales), • Interés real en continuar y crecer con nosotros tras el periodo de prácticas, • Mucha motivación y ganas de aprender en un entorno exigente, • Nivel alto de inglés (trabajamos con clientes y candidatos internacionales), • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en nuestras oficinas en Pedralbes, • Perfil responsable, organizado y proactivo, • Buenas habilidades comunicativas y orientación comercial, • Incorporación: inmediata ¿Qué ofrecemos? 🙌 Aprendizaje real y continuo en selección y consultoría 🤝 Exposición directa a clientes y proyectos estratégicos 🚀 Entorno cercano, ambicioso y con mentalidad de crecimiento ✨ Posibilidad real de continuidad Nos gusta disfrutar del camino, trabajar en equipo y construir relaciones a largo plazo. Si encajas con lo que buscamos y quieres empezar tu carrera en el mundo del talento… 👉 ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

En LHH somos líderes mundiales en soluciones de gestión de talento, especializada en acompañar a organizaciones y profesionales en procesos de selección, desarrollo/liderazgo y transición de carrera y movilidad. Para la División de Recruitment Solutions / Healthcare basada en Barcelona , buscamos incorporar a un/a Consultor/a de selección Senior especializado/a en el sector salud (Hospitales y Centros Médicos), que se una a un equipo consolidado y con amplia experiencia en la atracción de talento. Tu rol tendrá una importante vertiente comercial, siendo clave en la generación de nuevas oportunidades de colaboración con empresas del sector healthcare. Entre tus responsabilidades estarán: • Identificar y captar nuevas cuentas., • Presentar nuestras soluciones de selección a potenciales clientes., • Detectar necesidades de talento en organizaciones del sector., • Establecer relaciones comerciales a largo plazo, basadas en la confianza y en la calidad del servicio. Además, te encargarás de gestionar integralmente los procesos de selección, lo que incluye: • Reunión con el cliente para definir el perfil profesional buscado., • Diseño de la estrategia de búsqueda (anuncios, identificación de empresas target para headhunting)., • Evaluación de candidaturas y realización de entrevistas preliminares., • Presentación de candidatos/as al cliente., • Acompañamiento durante las entrevistas y procesos de decisión., • Participación en assessments y entrevistas finales., • Apoyo en la negociación y cierre de la contratación. ¿Qué perfil buscamos? • Formación universitaria., • Experiencia en selección de perfiles médicos/ asistenciales y directivos., • Conocimiento del sector healthcare.(hospitales y centros médicos), • Habilidad comercial y orientación a resultados., • Nivel alto de inglés., • Carnet de conducir. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de integrarte en una firma internacional de consultoría con gran reconocimiento en el mercado, un equipo colaborativo y especializado, y un entorno profesional donde podrás desarrollarte. Ofrecemos un paquete retributivo competitivo y proyectos con empresas líderes del sector salud. También podrás crear y desarrollar equipo a medida que te vayas consolidando en la posición.

📢 ¿Te apasiona el mundo de las personas y el talento? En RABAT buscamos un/a People & Culture Internship con curiosidad por descubrir cómo funciona el área de personas dentro de una firma líder en joyería, trabajando de forma transversal y en estrecha colaboración con nuestras boutiques a nivel nacional y oficinas centrales. Tu misión será: 📜 • Apoyar en la criba curricular y en la coordinación de entrevistas con candidatos., • Realizar llamadas telefónicas para procesos de selección y seguimiento., • Colaborar en la gestión de fichajes y control horario del personal con Factorial., • Apoyar en la coordinación y entrega de uniformes junto con Massimo Dutti., • Gestionar viajes corporativos para formaciones internas y con marcas colaboradoras., • Participar en la revisión de datos, documentación y archivos internos del departamento., • Dar soporte en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? 🧐 • Que estés cursando un Grado o Máster en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar., • Que puedas firmar un convenio de prácticas con tu universidad o escuela., • Que tengas interés por el mundo del lujo y la gestión de personas., • Que seas una persona proactiva, resolutiva, organizada y con atención al detalle., • Que te sientas cómodo/a hablando en inglés., • ¡Y sobre todo, que tengas muchas ganas de aprender y crecer dentro de un entorno dinámico y exigente! ¿Qué te ofrecemos? 😏 • Convenio de prácticas de 6 meses a jornada completa., • Formación continua y acompañamiento por parte del equipo de Recursos Humanos., • Una experiencia 360º en el sector del lujo, con exposición a distintas áreas y proyectos., • Un ambiente de trabajo cercano, proactivo y colaborativo., • Posibilidad de incorporación futura a la compañía. ✨ Si crees que esta oportunidad encaja contigo, no la dejes escapar. ¡Inscríbete y empieza tu futuro en RABAT!

Social Media & Digital Marketing Specialist 📍 Barcelona (Av. Diagonal 575 – L’Illa Diagonal) 🕒 Jornada completa | 📄 Contrato indefinido | Modalidad Híbrido En Factor Energía, compañía referente en el sector energético con un fuerte enfoque en la innovación y el crecimiento sostenible, buscamos una persona creativa, estratégica y resolutiva para liderar nuestra presencia digital. Este rol será clave para impulsar la visibilidad de la marca, conectar con nuestra audiencia y fortalecer nuestro posicionamiento en un sector en plena transformación. Buscamos un perfil híbrido, con capacidad creativa y analítica, que pueda ejecutar contenido de principio a fin y entender el rendimiento de las campañas desde una perspectiva de negocio. 🎓 Formación • Grado en Marketing, Publicidad o áreas afines., • Valorable Máster en Marketing Digital. 👤 Perfil que buscamos • Experiencia previa en social media, content marketing o marketing digital., • Perfil creativo y autónomo, con capacidad para ejecutar contenido de principio a fin., • Experiencia creando contenido para redes sociales en formatos vídeo, foto y copy., • Experiencia activando y optimizando campañas en Google Ads y Meta Ads., • Conocimientos sólidos de analítica digital y medición de resultados., • Dominio de Google Tag Manager (GTM) para implementación y seguimiento de eventos y conversiones., • Conocimientos de Google Analytics 4 y reporting digital., • Conocimientos básicos/intermedios de SEO aplicado a contenidos., • Buen criterio visual y sensibilidad por storytelling y formatos digitales., • Conocimiento de tendencias en redes sociales y cultura digital., • Capacidad de organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Perfil resolutivo, dinámico y orientado a resultados., • Valorable experiencia delante y detrás de cámara. 🎯 Responsabilidades • Gestionar y dinamizar las redes sociales de la empresa (Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook, X, YouTube, etc.)., • Diseñar y ejecutar el calendario editorial mensual., • Crear copies adaptados a cada canal y audiencia., • Crear, grabar y producir contenido audiovisual y gráfico para redes sociales., • Ideación, grabación y edición de reels, vídeos, entrevistas, podcasts y campañas de branded content., • Detectar tendencias, formatos y oportunidades para aumentar alcance e interacción., • Planificar, activar y optimizar campañas digitales en Meta Ads y Google Ads., • Gestionar campañas orientadas a tráfico, leads, conversiones y remarketing., • Configurar y supervisar eventos, conversiones y etiquetado mediante Google Tag Manager (GTM)., • Monitorizar métricas y elaborar reportes de rendimiento con propuestas de mejora., • Analizar KPIs digitales relacionados con tráfico, engagement, conversión y crecimiento de comunidad., • Colaborar en la estrategia SEO y generación de contenido orientado a posicionamiento orgánico., • Identificar oportunidades de contenido basadas en búsquedas, tendencias y comportamiento de usuarios., • Velar por la coherencia visual y tonal de la marca en todos los canales digitales., • Coordinar acciones especiales, sorteos, lanzamientos y campañas always-on. 🛠️ Herramientas valoradas • Figma, • Illustrator, • Photoshop, • CapCut, • Canva, • Modelos de IA, • Visual Studio, • Herramientas de monitorización y gestión de contenidos en redes, • Meta Ads Manager, • Google Ads, • Google Tag Manager (GTM), • Google Analytics 4, • Google Search Console, • SEMrush / Ahrefs / Sistrix 🌟 ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de Factor Energía, una compañía en crecimiento dentro del sector energético., • Participar en proyectos creativos y campañas de impacto con visibilidad real., • Entorno dinámico con espacio para proponer nuevas ideas y formatos., • Autonomía y responsabilidad sobre la estrategia y ejecución de contenidos y campañas., • Desarrollo profesional dentro del área de marketing y comunicación., • Modalidad híbrida. Horario • Lunes a jueves: 9:00–14:00 y 15:00–18:30, • Viernes: jornada intensiva hasta las 15:00, • Intensivo en víspera de festivo 📩 Si quieres formar parte de un proyecto innovador dentro del sector energético, ¡te estamos esperando!

Descripción ACCIONA en su división Facility Services selecciona un/a técnico/a de selección para el equipo de Catalunya para gerencia de Limpieza desde Junio hasta octubre ¿Qué haras en tu dia a dia?: · Publicación de ofertas laborales en diversos portales de empleo y plataformas especializadas. · Búsqueda activa y atracción de candidaturas a través de distintas fuentes, tanto online como offline. · Criba curricular, realizando el análisis inicial de CVs para identificar los perfiles más adecuados. · Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales para evaluar a los candidatos en función de los requisitos del puesto. · Evaluación de pruebas competenciales y técnicas, así como la elaboración de informes detallados sobre los resultados. · Coordinación de entrevistas entre los candidatos y los responsables de las áreas correspondientes. · Comunicación diaria y fluida con los gestores de servicios de limpieza para asegurar el progreso de los procesos de selección. · Uso de plataformas internas · Gestión administrativa vinculada al proceso de selección ¿Qué ofrecemos? . Contrato temporal por 4 meses. . Jornada laboral: completa. De lunes a jueves de 8 a 17:15 y viernes de 8 a 14 h. Con flexibilidad . Salario a convenir

BECARIO/A DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL (RRHH) 📍 Barberà del Vallès (Modelo híbrido) Poligono Can Salvatella 🕒 32 horas semanales 💰 Ayuda al estudio de 300 € + alta en la Seguridad Social En Aura Staffing España seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Selección y Contratación de Personal. Si estás cursando estudios relacionados con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares y buscas una oportunidad para adquirir experiencia real dentro de una empresa de trabajo temporal, ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones? ✅ Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. ✅ Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales. ✅ Citación y seguimiento de candidatos durante el proceso de selección. ✅ Elaboración de informes y presentación de candidaturas a clientes. ✅ Gestión y archivo de documentación laboral y contractual. ✅ Apoyo en la formalización de contratos y altas de trabajadores. ✅ Seguimiento de trabajadores incorporados y resolución de incidencias. ✅ Atención y contacto con clientes y candidatos. ✅ Gestión documental en plataformas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). ¿Qué ofrecemos? ✨ Formación práctica y aprendizaje continuo en el sector de los Recursos Humanos. ✨ Participación en procesos de selección de diferentes perfiles y sectores. ✨ Buen ambiente de trabajo y acompañamiento por parte del equipo. ✨ Modalidad híbrida. ✨ Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía. Requisitos 🎓 Posibilidad de realizar convenio de prácticas con centro de estudios durante un mínimo de 6 meses. 🎓 Estudios relacionados con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares. 🎓 Nivel medio de herramientas ofimáticas. 🎓 Persona organizada, comunicativa, resolutiva y con iniciativa. 🎓 Valorable experiencia previa en atención al cliente, administración o selección de personal. Horario 🕙 Lunes a jueves: 10:00 a 14:00 h y de 15:00 a 18:00 h 🕙 Viernes: 10:00 a 14:00 h Si quieres iniciar tu carrera profesional en el mundo de los Recursos Humanos y formar parte de un equipo dinámico, ¡inscríbete y crece con nosotros! 🚀 #RecursosHumanos #SelecciónDePersonal #PrácticasRRHH #TalentAcquisition #RRHH #AuraStaffing #BarberàDelVallès #EmpleoJoven #PrácticasProfesionales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia. Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento: ✋🏼GRUPO PROFESIONAL: PAS-TGM 🎯FUNCIONES: • Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área., • Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave., • Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad., • Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación., • Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias., • Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones., • Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional., • Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento., • Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo., • Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto. 💯OFRECEMOS: • Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana)., • Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana., • Condiciones laborales según Convenio SISCAT., • Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua., • Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal. 🔎REQUISITOS: • Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines., • Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar., • Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto., • Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH., • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis., • Dominio bilingüe de catalán y castellano. 🔝SE VALORARÁ: • Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas., • Conocimientos del software de RRHH Meta4. ✅FECHA APROXIMADA DE INCORPORACIÓN: Marzo Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

En pocas palabras Posición: Regulatory Affairs Associate - International Markets Localización: Barcelona Experiencia: al menos 4 años en funciones similares ¿Quieres saber más?👇 INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? 🔎 Incorporamos un/a Regulatory Affairs Associate para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona. ¡El reto! • Revisar e interpretar las normas reglamentarias relacionadas con los productos y procedimientos de la empresa, las pruebas o los registros, y garantizar que se comuniquen a través de las políticas y procedimientos de la empresa., • Recopilar y revisar la documentación necesaria para la presentación de nuevos productos a los licenciatarios/afiliados locales., • Revisar la recopilación del expediente para el Módulo 1 de las nuevas solicitudes de autorización de comercialización., • Presentar la solicitud de registro y realizar el seguimiento con los licenciatarios/afiliados hasta la aprobación y el lanzamiento del producto., • Preparación y revisión de las respuestas a las cartas de deficiencias recibidas de las autoridades sanitarias., • Preparación y revisión de la documentación necesaria para la presentación de variaciones administrativas/de calidad y seguridad., • Actuar como representante normativo ante las partes interesadas internas. Servir de enlace normativo a lo largo del ciclo de vida del producto (incluidas las variaciones y renovaciones)., • Recopilar y revisar la documentación necesaria para la renovación de manera oportuna., • Mantener los archivos normativos y la base de datos en buen estado. Establecer y mantener un sistema para el seguimiento de los cambios en los documentos presentados a las agencias o licenciatarios., • Compartir la información esencial del expediente tras el procedimiento con los departamentos pertinentes, de acuerdo con los procedimientos correspondientes., • Comunicar el estado de los proyectos normativos a las partes interesadas internas., • Desarrollar los procedimientos normativos y las instrucciones de trabajo pertinentes según sea necesario., • Liderar la iniciativa de preparación para auditorías. Investigar y documentar cuestiones relacionadas con el producto, el proceso o el sistema de calidad pertinentes para el cumplimiento normativo., • Formar a los nuevos incorporados en las actividades y funciones específicas del puesto en el que usted es experto. ¿Qué necesitas? • Formación: Licenciatura en Ciencias de la Salud (preferiblemente Farmacia, pero también Química, Biología, Bioquímica, Veterinaria o similar)., • Idiomas: Español e inglés fluidos, se valorará el conocimiento de otros idiomas., • Experiencia (años/área): no menos de 4 años de experiencia en las mismas funciones. Conocimientos específicos: Conocimiento de la legislación y normativa farmacéutica general, incluidas las buenas prácticas de fabricación (GMP), experiencia en las directrices de la ICH y en el contenido del formato CTD de los expedientes de registro. Experiencia con herramientas de software estándar (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Viajes: Ocasionalmente. Habilidades personales: Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma, multitarea y flexible a los cambios de horario, capacidad para trabajar bajo presión (plazos cortos) y con buenas habilidades de gestión del tiempo, creativo y con buenas habilidades de presentación oral y escrita. Gran agilidad de aprendizaje y capacidad y disposición para afrontar con eficacia situaciones nuevas o condiciones cambiantes. ¡Nuestros beneficios! ⏰Jornada completa en horario flexible de entrada de 07:30 a 09:30h y salida en función de la hora de entrada desde las 16:30h (1 hora para comer - ticket restaurant) 📜Contrato indefinido 💸Atractivo paquete salarial. 🥼 Seguro de vida y accidentes. 🥼 Copago en el seguro voluntario de salud. 💸Club de Beneficios y Ahorro. 📈Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ⭐¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ ➡️¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ➡️¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ➡️¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat. Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Sobre el puesto: • Participarás en la publicación, gestión y seguimiento de ofertas en los principales portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.)., • Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas., • Realizarás entrevistas a perfiles IT., • Elaborarás informes sobre los candidatos., • Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido., • Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento., • Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2., • Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: • Grado en psicología, relaciones laborales o similares., • Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT., • Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía., • Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes, • Te gustan los desafíos y superarte día a día., • Tienes un nivel de Español fluido Sobre la oportunidad: • Tendrás contratación indefinida desde el primer momento., • Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible., • Te formaremos desde el primer día para que puedas alcanzar tus metas y puedas seguir progresando dentro de la empresa., • Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Talento y Bienestar, buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas que dé soporte en el área de Selección en Barcelona. Su misión principal será colaborar en la atracción y retención del talento de la compañía, apoyando en los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, así como en el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados, en función de las necesidades solicitadas desde las direcciones de soporte y de negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Participar en la publicación de ofertas en los distintos portales de empleo, búsqueda activa de candidatos/as, contacto con candidatos/as, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales y online., • Colaborar en el envío de pruebas psicotécnicas e idiomas, realización de DPTs, informes, presentación de candidaturas, gestión documental y tareas administrativas., • Apoyar en la gestión de prácticas y convenios de colaboración con universidades y escuelas., • Colaborar en las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué buscamos? • Formación: Estudiante de último curso o recién graduado en RRLL y RRHH, Psicología, ADE o similar., • Formación complementaria: Valorable máster en RRHH., • Conocimientos informáticos: Paquete Google Workspace (Docs, Presentaciones, Sheets)., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: no necesaria., • Disponibilidad de incorporación inmediata y realizar jornada completa., • Habilidades: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al Cliente ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Flexibilidad horaria. Jornada de 8 horas diarias 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en el área de Selección? En Grupo Crit buscamos incorporar un/a Becario/a de Selección para formar parte de nuestro Departamento de Recursos Humanos. Tendrás la oportunidad de aprender y participar activamente en todas las fases de los procesos de selección internos, adquiriendo una visión global y práctica del área de Talent Acquisition. ¿Qué aprenderás con nosotros? Acompañado/a por profesionales especializados, participarás en: • Publicación y gestión de ofertas de empleo., • Búsqueda y reclutamiento de candidatos a través de diferentes fuentes., • Criba curricular y preselección de perfiles., • Realización de entrevistas telefónicas y por videollamada., • Participación en entrevistas de selección y evaluación de candidatos., • Elaboración de informes y seguimiento de procesos., • Coordinación con responsables de área en el proceso de acogida. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de Grado o Máster relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines., • Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la selección de personal., • Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a las personas., • Actitud proactiva, ganas de aprender y trabajar en equipo., • Poder realizar un convenio de prácticas con la Universidad. ¿Qué ofrecemos? • Formación práctica y aprendizaje integral en el área de selección de personal., • Participación real en procesos de reclutamiento y evaluación., • Tutorización y acompañamiento por parte del equipo de Recursos Humanos., • Excelente oportunidad para desarrollar una carrera profesional en el sector., • Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado., • Prácticas remuneradas 400 € mensuales (5 horas/día) Además, buscamos una persona con disponibilidad e interés en continuar su desarrollo profesional con nosotros una vez finalizado el periodo de prácticas, pudiendo incorporarse posteriormente a Grupo Crit mediante un contrato temporal según las necesidades de la organización. Si quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos y aprender de la mano de un equipo dinámico y cercano, ¡te estamos esperando!

Desde Bureau Veritas iniciamos proceso de selección para incorporar a un/a Auditor/a Tricualificado en ISO 9001, 14001 y 45001. 📝Objetivos Ser conocedor/a de la normativa de referencia correspondiente para la realización de auditorías y garantizar la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta a la empresa cliente o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista (ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 45001) ✔️Funciones: • Identificación de las necesidades de clientes y asesoramiento sobre las auditorías a realizar., • Elaboración y seguimiento de ofertas según los procedimientos y políticas de precios definidas., • Planificación de intervenciones., • Ejecución de las auditorias de acuerdo a la norma de referencia correspondiente llevando a cabo la revisión documental previa, las reuniones con los clientes, y las entrevistas personales y comprobaciones documentales y personales que se precisen., • Ofrecer información al cliente de las no-conformidades y aceptar y verificar las posibles acciones correctivas., • Evaluar el cumplimiento del sistema del cliente., • Elaboración del informe final para y proponer o desaconsejar la certificación o el mantenimiento de la misma., • Supervisión y capacitación según su nivel competencial, de otros auditores., • Aportación de datos a los sistemas corporativos de información y reporte. 📖Titulación • Formación específica como auditor/a, • Según necesidades del negocio, se pueden requerir estudios de Grado. 📖Experiencia previa • Al menos 6 meses/ 1 año en el esquema solicitado ➕Otros requisitos • Carné de conducir 📍Ubicación • Barcelona En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad.En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades

Grupo SEGULA Technologies, líder internacional en el sector de la Ingeniería y Consultoría de alto valor añadido, y una plantilla de más de 15.000 técnicos en más de 30 países, precisa incorporar un/a BECARIO/A DE SELECCIÓN (Recursos Humanos) para nuestra oficina ubicada en Cornellà de Llobregat. Funciones: • Publicar ofertas en los principales portales de empleo., • Búsqueda de perfiles en diferentes portales de empleo., • Cribaje curricular., • Realizar entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Realizar informes de selección., • Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH. Requisitos: • Estar cursando estudios de Grado o Máster relacionados con el área de Recursos Humanos (Relaciones Laborales, Psicología o similares)., • Poder realizar un convenio de prácticas con la Universidad u otra entidad formativa., • Interés en desarrollar una trayectoria profesional en el área de selección., • Capacidad de trabajar en equipo., • Entusiasmo y dinamismo. Se valorará positivamente: • Conocimientos de herramientas de reclutamiento 3.0., • Conocimientos de Ofimática., • Nivel de inglés intermedio/avanzado. Se ofrece: • Prácticas remuneradas., • Posibilidad de formarte y crecer en una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Formación continua., • Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado., • Posibilidad de realizar jornada parcial de 30h o jornada completa de 40h semanales, con horario de lunes a jueves de 8 a 17.30 y viernes de 8 a 14., • Flexibilidad horaria y con posibilidad de teletrabajo parcial.

¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Quiénes somos? 🛸 Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL ¿Qué buscamos? 🕵🏽 En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter , con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Qué harás en tu día a día? • Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT., • Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas., • Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección., • Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna., • Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. Qué buscamos: • A partir de 1 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica., • Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos., • Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. ¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!! 🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀 Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!! ¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚 #onestepahead

En SEGULA Technologies buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition, dando soporte a proyectos estratégicos del sector industrial y automoción durante una baja de maternidad. Buscamos una persona dinámica, organizada y con motivación por el mundo del recruiting, acostumbrada a trabajar en entornos de alto volumen y con interlocución constante con managers y clientes internos. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas., • Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de reclutamiento., • Coordinación con managers para la definición de necesidades y seguimiento de vacantes., • Elaboración de informes y actualización de herramientas de seguimiento., • Contacto continuo con candidatos y acompañamiento durante el proceso., • Participación en proyectos internos de Talent Acquisition y employer branding. Requisitos: • Formación relacionada con Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia previa en selección de personal., • Valorable experiencia en perfiles técnicos, industriales o automoción., • Nivel medio/alto de inglés., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad organizativa., • Persona proactiva, resolutiva y con orientación a resultados. Se ofrece: • Incorporación a una multinacional en crecimiento con proyectos internacionales., • Ambiente dinámico y aprendizaje continuo., • Participación en proyectos estratégicos del sector automoción e ingeniería., • Formación continua y desarrollo profesional., • Flexibilidad y posibilidad de crecimiento interno., • Beneficios sociales y retribución flexible., • Proyecto estable dentro de un equipo en expansión, con posibilidad de continuidad tras la cobertura de la baja, ¡Te esperamos!

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades y generar una experiencia de selección excelente? Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse a un entorno dinámico e internacional, donde tendrá un papel clave en la atracción de talento, la colaboración con managers y la mejora continua de los procesos de selección . Se trata de una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en selección que quieran seguir desarrollando su carrera dentro del área de Personas, participando además en iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado, el engagement y el desarrollo del talent o. ¿Cuál será tu misi ón?Serás responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, colaborando estrechamente con managers y diferentes áreas de la compañía para identificar y atraer a los mejores profesional es.Además, contribuirás a iniciativas de talento que ayuden a fortalecer la cultura, el compromiso y el crecimiento de la organizaci ón. Principales responsabilida • des:Gestionar procesos completos de selección para diferentes posiciones dentro de la organizac, • ión.Garantizar una experiencia excelente para candidatos y hiring managers durante todo el proc, • eso.Colaborar con responsables de área para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecua, • das.Coordinar la relación con partners externos cuando sea necesa, • rio.Realizar entrevistas de seguimiento y entrevistas de salida, identificando oportunidades de mejora en los procesos de atracción, incorporación y fidelización del tale, • nto.Participar en iniciativas relacionadas con employer branding, experiencia del empleado y engagem, • ent.Realizar seguimiento de indicadores y métricas de selección para identificar oportunidades de optimizac, • ión.Mantener actualizada la información de los procesos en las herramientas corporativas y asegurar una gestión organizada de la activi dad. ¿Qué busc • amos?Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas af, • ines.Experiencia mínima de 2 años en Talent Acquisition, Selección o Recrui, • ting.Se valorará experiencia o interés en áreas como desarrollo del talento, formación, evaluación del desempeño o employee engage, • ment.Nivel de inglés intermedio (B2), con capacidad para desenvolverse en un entorno profesional internaci, • onal.Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organiza, • ción.Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y adaptarse a entornos dinám, • icos.Perfil proactivo, colaborativo y orientado a soluci, • ones.Organización, atención al detalle y orientación a result ados. ¿Qué ofre • cemos?Incorporación a una compañía en crecimiento con proyección internac, • ional.Un entorno colaborativo donde las personas son una prio, • ridad.Exposición a proyectos de Talent Acquisition y otras iniciativas estratégicas de Recursos Hu, • manos.Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profes, • ional.Flexibilidad y autonomía para gestionar tu tr, • abajo.Paquete retributivo competitivo y beneficios asoc iados.

Localidad : Barcelona Provincia : Barcelona Nº Vacantes (puestos) : 1 Modalidad: Hibrida Requisitos • Dominio de Terraform para Infraestructura como Código (IaC):, • Sólida experiencia con arquitecturas sin servidor y en contenedores de AWS:, • Sólidos conocimientos de programación en Python:, • Buen conocimiento de GitLab y sus pipelines de CI/CD:, • Poder tener una conversación fluida en inglés, ya que el proyecto es internacional y las reuniones y entrevistas son totalmente en inglés. Habilidades adicionales deseables: • Experiencia en sistemas de monitorización y alertas (p. ej., Prometheus, Grafana, AlertManager, PagerDuty, Dynatrace):, • Conocimiento de las prácticas de DevSecOps: Se ofrece En AUBAY seleccionamos un/a Senior DevOps Engineer con inglés en Barcelona (Hibrido). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos!

¡Hola! En Capitole seguimos creciendo y ampliamos otra vez el equipo de Talent en Barcelona ¿Te quieres unir a la aventura? 🚀 Buscamos a un/a IT Talent Acquisition para nuestro grupo Smart4 que tenga como misión buscar el mejor talento tech para que nuestros clientes encuentren a su match ideal ✨ Funciones que realizarás: 💪 • Gestión completa, de inicio a fin, de los procesos de selección de perfiles IT, • Selección a través de los diferentes Job Boards., • Llamadas telefónicas de criba y entrevistas técnicas a los candidatos., • Seguimiento personalizado de los candidatos., • Presentación de candidaturas junto con un informe del perfil., • Revisión de los perfiles con los Business Managers., • Otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección. Requisitos para un buen match 🧩: • Tienes experiencia mínima de 2 años en selección de todo tipo de perfiles IT en el mercado español., • Nivel B2 alto en Inglés., • Vives en Barcelona y/o alrededores o estás abierto/a a mudarte., • Te consideras muy techy y tienes conocimientos técnicos sólidos de los distintos stacks tecnológicos., • Tienes buenas dotes de comunicación, empatía y organización., • Estás orientado a los resultados y a las personas., • Tienes buena capacidad de organización y gestión del tiempo. ¿Por qué Capitole? ✨ • Posición estable con crecimiento interno real en la empresa., • Salario fijo competitivo + variable alto (los objetivos son reales y alcanzables), • 1200€ de presupuesto anual en formación individual. 📚, • Seguro médico privado de Sanitas gratuito para ti. 🥼, • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación de la vida profesional / familiar. ✨, • Jornada intensiva los viernes y 1 mes y medio en verano ☀, • Plataforma de actividades Wellhub 🧘 ♀️, • Descuentos en varias marcas por ser empleado Capitole., • Teambuildings mensuales y afterworks. ¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita el siguiente enlace 👉 _

🎯 ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en: • IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare, • Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial., • Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities, • I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos. 🤝 Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. 💡 Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral: 🔹 Asistencia Técnica 🔹 Proyectos Llave en Mano 🔹 Servicios Gestionados (SLA) 🔹 Productos tecnológicos personalizados 🔹 Consultoría especializada 🔹 Proyectos Nearshore / Offshore Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. 🚀 La oportunidad Buscamos incorporar un/a Junior TAS IT para el equipo de Talent Acquisition / IT Staffing, que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución. Si te motiva trabajar en proyectos con impacto, crecer profesionalmente y aportar valor desde tu experiencia, este es tu sitio. 🎯 Tu misión Como Junior TAS IT, tu misión será dar soporte al proceso de selección de perfiles tecnológicos, participando en la identificación, atracción y seguimiento de candidatos, colaborando estrechamente con el equipo de consultores para garantizar la cobertura de posiciones IT y el crecimiento del negocio. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyar en la búsqueda y captación de perfiles IT a través de LinkedIn, job boards y otras fuentes de sourcing., • Colaborar en la criba curricular y preselección de candidatos., • Participar en la gestión y seguimiento de procesos de selección junto a consultores senior., • Dar soporte en la publicación de ofertas y actualización de bases de datos de candidatos., • Contactar con candidatos para entrevistas iniciales y seguimiento de procesos. 🧩 Requisitos • Formación: Grado en RRHH, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia: 0–1 año de experiencia en prácticas o primeras experiencias en selección, RRHH o entornos similares., • Conocimientos técnicos: Manejo básico de LinkedIn Recruiter, Excel y herramientas de gestión de candidatos., • Idiomas: Inglés valorable., • Otros requisitos: Interés por el sector IT, capacidad de aprendizaje, buena comunicación y proactividad. 🌟 Muy valorado • Experiencia previa en prácticas en selección o consultoría., • Interés por el mundo tecnológico y el staffing IT., • Perfil organizado, con orientación a resultados y trabajo en equipo. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable e internacional, alineado a tu experiencia., • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrida, según proyecto., • Horario flexible., • Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente), con incentivo económico para las personas ganadoras., • Plan de carrera y formación continua., • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Seguro médico y plan de retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día solidario anual., • Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas…, • Cena de verano y cena de Navidad., • A partir de 4 años de antigüedad, +1 día adicional de vacaciones. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

En AUBAY seleccionamos un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL para Barcelona (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. Funciones • Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, • Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos., • Realización de entrevistas y elaboración de informes, • Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos., • Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección., • Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados., • Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados., • Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a., • Se valorará tener carrera universitaria, • Se requiere catalán y/o inglés Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos!

Da el primer paso en tu carrera profesional en Manpower Professional Recruitment, área del grupo dirigida a la selección de perfiles directivos, intermedios y cualificados. ¿Te apasionan las personas, el talento y el mundo de los Recursos Humanos? En ManpowerGroup buscamos estudiantes con ganas de aprender, aportar ideas y desarrollarse en un entorno dinámico y profesional. Si quieres adquirir experiencia real en selección de talento y formar parte de una compañía líder en el sector, esta oportunidad es para ti. ¿Qué aprenderás con nosotros? Durante tus prácticas participarás activamente en diferentes áreas de selección y gestión del talento: Procesos de selección • Apoyo en la redacción y publicación de ofertas de empleo., • Criba curricular y preselección de candidatos., • Realización de primeras entrevistas telefónicas y por videollamada., • Coordinación de entrevistas con clientes y candidatos., • Seguimiento de procesos de selección de principio a fin. Búsqueda e investigación de talento • Identificación de perfiles potenciales a través de plataformas como LinkedIn, InfoJobs y bases de datos especializadas., • Participación en estrategias de atracción de talento. Gestión administrativa y reporting • Actualización de bases de datos y herramientas de selección., • Elaboración de informes y seguimiento de candidatos., • Manejo de ATS y herramientas digitales de RRHH. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o áreas afines., • Interés por el reclutamiento y la gestión del talento., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Actitud proactiva, ganas de aprender y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Formación práctica y aprendizaje continuo, • Ambiente dinámico y colaborativo, • Posibilidad de crecer profesionalmente en una compañía internacional, • Experiencia real en el área de Recursos Humanos, • Salario de 600 euros brutos mensuales, por 30 - 35 horas de trabajo a la semana.

¡Únete a Applus+ y da el siguiente paso en tu carrera profesional! ¿Te gustaría formar parte de una multinacional líder, presente en 65 países y con más de 28.000 profesionales? En Applus+ trabajamos impulsando proyectos de alto impacto con un fuerte compromiso con la seguridad, la innovación y la excelencia operacional. Sobre nuestra división Energy & Industry Nuestra división Energy & Industry opera en sectores clave como energías renovables, energía convencional, infraestructuras, telecomunicaciones, minería, aeroespacial y oil & gas. Seguimos creciendo y reforzando nuestros equipos, por lo que buscamos profesionales que contribuyan a atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, alineado con los retos técnicos del negocio. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse al equipo de Recursos Humanos y dar soporte a la división Energy & Industry. Se trata de una posición temporal (aproximadamente 1 año), que ofrece una excelente oportunidad para desarrollarse en un entorno multinacional, dinámico y en constante evolución. Si eres una persona organizada, con buenas habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y ganas de aportar valor, queremos conocerte. Tus funciones principales serán: • Colaborar con managers y líderes de área para definir necesidades y perfiles, • Gestionar procesos de selección de perfiles técnicos y operativos, • Publicar ofertas y realizar búsqueda directa de candidatos, • Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales, • Hacer seguimiento de los procesos hasta la incorporación, • Participar en acciones de atracción de talento (foros, campañas, etc.), • Colaborar en procesos de onboarding y entrevistas de salida, • Gestionar becas y prácticas con entidades educativas, • Impartir sesiones formativas internas, • Participar en proyectos de mejora continua y employer branding ¿Qué esperamos de ti? • Formación en Recursos Humanos, Psicología o similar, • Experiencia previa en selección, • Capacidad de organización, autonomía y trabajo en equipo, • Orientación a resultados y atención al detalle, • Proactividad y ganas de aprender, • Buen manejo de herramientas Office, • Nivel alto de catalán, • Disponibilidad para contrato temporal de un año Se valorará: • Máster en Recursos Humanos, • Experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de ingeniería, • Conocimiento de LinkedIn Recruiter, Infojobs u otras herramientas similares, • Experiencia en gestión de prácticas con entidades educativas, • Nivel de inglés ¿Qué te ofrecemos? • Horario flexible, • Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano, • Modelo híbrido, • 23 días laborables de vacaciones más 5 días de libre disposición, • 24 y 31 de diciembre no laborables, • Plan de retribución flexible, • Formación continua y cursos de idiomas, • Descuentos para empleados, • Complemento del 100% en caso de incapacidad temporal ¿Por qué unirte a Applus+? Porque formarás parte de proyectos de alto impacto y en un entorno que valora tu talento. Apostamos por un liderazgo cercano, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional continuo. En Applus+ apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso, estaremos encantados de ayudarte. ¿Te interesa el reto? Inscríbete y forma parte de un equipo que impulsa el futuro a través de la calidad y la innovación.

Desde Antal International, agencia boutique de búsqueda directa de talento, con más de 30 años en el mercado, buscamos consultor/a 360º para gestionar procesos de selección y Desarrollo de Negocio, de nuestros clientes, en nuestras oficinas en el centro de Barcelona. Si eres un apasionado de la selección, y la actividad comercial, y consideras que te gustaría ayudar a personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar el mejor talento, sigue leyendo: Requisitos: • Grado terminado en RRLL, Derecho, Marketing, Psicologia, ADE.., • Experiencia en Consultorías o en ventas, como business development y/o en selección de personal., • Persona organizada, proactiva, orientada a resultados, que quiera enfocar su carrera profesional en el mundo de la consultoría de Recursos Humanos. Funciones: • Desarrollo de negocio, captación de clientes., • Búsqueda directa de candidatos, • Headhunting, • Publicación de ofertas en los principales portales de empleo., • Cribaje curricular, • Entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales, • Elaboración de informes de candidatos, • Presentación y defensa de candidaturas con el cliente. ¿Qué ofrecemos? • Entrar al equipo de una firma líder en el sector, presente en 35 países., • Modelo de trabaja hibrido. (2 días en remoto + 3 desde casa), • Dia libre por tu cumpleaños., • Posibilidades de promoción y plan de carrera, en base a resultados., • Salario competitivo (Fijo + incentivos por consecución de objetivos, mensual, trimestral y anual)., • Oficinas situadas en el centro de Barcelona., • Flexibilidad horaria, entrada de 08 a 09:30 y salida de 17:00 a 18:30, • Fruta fresca en la oficina., • Jornada intensiva cada viernes del año y en verano. ¡Si te parece interesante, no dudes en inscribirte!

Únete al equipo de Reclutamiento IT Consulting de Amaris. Juntos buscaremos perfiles técnicos (devs front, back, full-stack, ingenieros de red, sistemas y funcional) para proyectos punteros como Talent Acquisition Officer en contrato de prácticas. 👉 ¿Qué harás? • Gestionar todo el ciclo de reclutamiento: búsqueda, primeras entrevistas, referencias., • Entender y retar las necesidades de los managers; definir estrategias de sourcing., • Crear y cuidar tu propia red de candidatos IT., • Ser la voz de Amaris hacia candidatos y clientes, de principio a fin., • Convertirte en experto/a de un sector y de varios roles. ✍️ ¿Qué necesitas? • Grado terminado en RRHH, Psicología, ADE o similar., • Inglés fluido (trabajamos con managers y candidatos globales)., • 0-1 año de experiencia en selección (¡vale tu primer trabajo!)., • Comunicación clara, energía y olfato para detectar talento., • Ganas de aprender y mentalidad “business development”. 🙌 Plus • Haber buscado perfiles IT., • Manejo de Office, Outlook y buscadores. 🚀 Por qué nosotros • Grupo global en crecimiento (€565 M, 1 000+ clientes)., • 6 350 personas, 60 países, oportunidades de movilidad., • Academia interna + Udemy + certificaciones pagadas., • Afterworks, team buildings y eventos anuales., • Programa WeCare para apoyar a quien lo necesita.

¿Quieres formar parte de la experiencia Exceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas? ¿Te apasiona identificar talento, conectar con profesionales de alto nivel y formar parte de una empresa de ingeniería y tecnología en plena expansión? ¡Ésta es tu oportunidad! 👇Estamos en búsqueda de un/a Recruiter Hunter (Talent Acquisition Specialist) con experiencia en búsqueda activa de talento para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y contribuir al crecimiento de nuestras diferentes unidades de negocio. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Identificar, atraer y captar talento altamente cualificado para los proyectos y áreas de negocio de Exceltic, con especial foco en perfiles técnicos y de ingeniería, desarrollando estrategias de búsqueda activa y construyendo relaciones de valor con profesionales clave del mercado. 💫 ¿Qué ofrecemos? Vivir la experiencia Exceltic significa: • Tener una posición estable con contrato indefinido., • Participar en proyectos estratégicos y de alta complejidad tecnológica dentro del sector Defensa., • Acceder a un plan de carrera personalizado y formación continua., • Disfrutar de un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería)., • Equilibrar tu vida personal y profesional con horario flexible y modalidad híbrida., • Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas., • Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados y comprometidos. ✅ Este rol es para ti si cuentas con: • Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o formación afín., • Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento activo (hunting), preferiblemente en consultoría de selección, headhunting o empresas de ingeniería y tecnología., • Dominio de técnicas avanzadas de sourcing y búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, bases de datos y otras herramientas especializadas)., • Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea y autónoma., • Conocimiento del mercado de talento técnico e ingenieril en España., • Alta capacidad de comunicación, influencia y construcción de relaciones a largo plazo., • Nivel profesional de inglés (mínimo B2)., • Será especialmente valorable experiencia en headhunting de perfiles de ingeniería, ferroviario, aeroespacial, consultoría técnica o el uso de herramientas de IA aplicadas al reclutamiento. 📝 Tus responsabilidades principales: Hunting & Sourcing • Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa para identificar talento especializado en ingeniería, tecnología y consultoría., • Construir y mantener pipelines de talento, anticipando las necesidades de las distintas unidades de negocio (Railway & Aerospace, Engineering & Construction, CS Tech, Industry & Electronics)., • Desarrollar presencia en comunidades, eventos y plataformas clave para la atracción de perfiles objetivo. Selección • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación., • Realizar entrevistas de evaluación técnica y cultural, garantizando el encaje con los valores y necesidades de la compañía., • Asegurar una experiencia de candidato excelente y mantener actualizado el ATS. Employer Branding & Networking • Colaborar en iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora., • Gestionar relaciones con universidades, escuelas especializadas y asociaciones profesionales., • Representar a la compañía en ferias de empleo, eventos de networking y foros sectoriales. Análisis y Mejora Continua • Realizar seguimiento de KPIs de reclutamiento y elaborar informes de resultados., • Impulsar mejoras en procesos, herramientas y estrategias de atracción y selección de talento. 💬 Acerca de Exceltic… En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial, tecnológico y muchos más. Contamos con cerca de 600 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid y Bilbao, Sevilla y proyectos en los cinco continentes. ¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic! 🚀

En IKIGAI Talent Group seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Recruitment Consultant especializado en la selección de perfiles Digitales/Tech. Buscamos a alguien que disfrute del headhunting, el contacto con talento y la dinámica de un entorno de consultoría, y que quiera desarrollarse dentro de una firma especializada que trabaja con empresas tecnológicas y digitales en crecimiento. Tu misión: Serás responsable de gestionar procesos de selección end-to-end para empresas tecnológicas y digitales que necesitan talento clave. Tus responsabilidades : • Gestionar procesos de selección completos Identificar y atraer talento en digital, marketing y ventas., • Realizar headhunting activo y entrevistas., • Preparar shortlists y presentaciones a clientes., • Acompañar a candidatos y clientes durante todo el proceso., • Colaborar con hiring managers, founders y equipos de negocio en decisiones estratégicas de talento. Qué buscamos: • Experiencia en recruitment, idealmente en consultora., • Experiencia reclutando perfiles digitales, marketing, ventas o tecnológicos Mentalidad. proactiva y orientada a resultados., • Capacidad para gestionar relaciones con clientes y candidatos., • Interés por especializarse y profundizar en el mercado digital. Qué ofrecemos: • Formar parte de una firma boutique especializada en talento tecnológico y estratégico., • Viernes intensivos y jornada remota intensiva en verano., • Cultura que fomenta innovación, iniciativa y nuevas ideas., • Equipo cercano, colaborativo y con mentalidad emprendedora., • Oficina en Barcelona (Francesc Macià) Por qué es diferente esta oportunidad: En muchas consultoras, el trabajo del recruiter se limita a gestionar procesos dentro de un modelo rígido. En IKIGAI Talent Group hacemos las cosas de manera distinta. • Especialización: cada consultor se centra en su nicho para ofrecer máximo valor., • Data-driven: nuestras decisiones se basan en insights del mercado y análisis de talento., • Transparencia: clientes y candidatos siempre saben dónde estamos y cómo trabajamos., • Calidad: buscamos excelencia en cada proceso, desde la búsqueda hasta la presentación de candidatos., • Pasión por las personas: cuidamos a nuestro equipo y a los profesionales con los que trabajamos. Esto permite que cada consultor tenga visibilidad directa con clientes, impacto real en el negocio y capacidad para desarrollar su propia expertise. Si te apasiona el recruitment y quieres trabajar en un entorno donde tu criterio profesional y tu conocimiento del mercado realmente marquen la diferencia, nos encantará conocerte.

📍 Sant Quirze del Vallès 💼 Contrato indefinido 💰 45.000 € - 50.000 € brutos/año 🕘 Horario de oficina con entrada y salida flexible 🏢 100% presencial, con desplazamientos entre centros 🚀 Incorporación inmediata Buscamos una persona de Recursos Humanos con experiencia sólida en selección de personal y motivación por crecer hacia un rol más transversal en desarrollo de talento, cultura y bienestar organizacional. Te incorporarás a una compañía industrial del sector de ingredientes, aromas y soluciones para alimentación, fragancias y bienestar, con una plantilla aproximada de 200 personas entre perfiles operativos, técnicos y corporativos. La posición tendrá sede principal en Sant Quirze del Vallès, aunque trabajarás de forma cercana con diferentes centros de la organización. ¿Cuál será tu rol? Serás la persona referente en selección interna y participarás activamente en proyectos de desarrollo y cultura. Tu día a día combinará selección, contacto con managers, coordinación de proveedores externos y participación en iniciativas de talento y bienestar. Principales responsabilidades: • Gestionar procesos de selección de principio a fin., • Definir perfiles junto a responsables de área., • Publicar ofertas, cribar candidaturas y realizar entrevistas., • Coordinar feedbacks, ofertas e incorporaciones., • Gestionar proveedores externos: ETT, consultoras de selección y headhunters., • Cubrir necesidades de perfiles operativos, técnicos y corporativos., • Construir y actualizar mapas de talento internos., • Identificar potencial, necesidades de desarrollo y oportunidades de crecimiento., • Participar en iniciativas de cultura, clima, bienestar y experiencia del empleado/a., • Proponer mejoras en procesos de RRHH, selección y desarrollo. Qué buscamos Nos gustaría incorporar a una persona con experiencia previa en RRHH, especialmente en selección, que quiera asumir más autonomía y exposición al negocio. Encajarás bien si tienes: • Experiencia en selección de personal o talent acquisition., • Experiencia en áreas de desarrollo de talento, formación y planes de carrera., • Experiencia trabajando con ETT, consultoras o headhunters., • Buen nivel de comunicación con managers y equipos., • Organización, criterio y capacidad de priorización., • Proactividad, dinamismo y orientación a soluciones., • Sensibilidad hacia cultura, bienestar, diversidad e inclusión., • Disponibilidad para trabajar presencialmente y desplazarte entre centros., • Idiomas: Castellano y Catalán (nativo/advanzado) Qué ofrecemos • Proyecto estable en una compañía industrial consolidada., • Rol con autonomía, impacto y contacto directo con negocio., • Participación en proyectos de selección, talento, cultura y bienestar., • Entorno inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades. ¿Por qué puede interesarte? Porque no será una posición centrada únicamente en cubrir vacantes. Tendrás un rol visible dentro de RRHH, con impacto en cómo la compañía atrae, desarrolla y acompaña a sus personas. Si buscas un siguiente paso profesional donde combinar selección, desarrollo y cultura, esta oportunidad puede encajar contigo. ¿Hablamos? Si te interesa formar parte de un proyecto estable, dinámico y con recorrido en Recursos Humanos, inscríbete en la oferta.

🚀Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas En Grafton, línea especializada en contratación de mandos intermedios, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. 🌟Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. 📢 Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compañer@ que se una a nuestro Young Talent Campus, nuestro programa de becas corporativo 🎓La posición sería como Talent Sourcer en Grafton, nuestra firma especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles técnicos, en Barcelona. Si te apasiona la selección de talento y deseas aprender en un entorno profesional y dinámico, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué aprenderías en Grafton? 🔎Selección: • Reuniones con clientes para definir perfiles, • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales, • Acompañamiento de candidatos durante el proceso de selección 🎓¡Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus! 🎓https://www.gigroupholding.com/espana/careers/young-talent-campus-programa-becas-corporativo Para formar parte de nuestro programa de becas solamente es necesario contar con: • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Marketing, Negocios Internacionales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Capacidad de trabajo en equipo., • Conocimiento de paquete office., • Disponibilidad horaria., • Ganas de aprender. ¿Qué más ofrecemos? • Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes)., • Disfrutarás de 15 días de vacaciones anuales., • 2 días libres por tu cumpleaños., • Acceso a módulos de un Master en RRHH, • Posibilidades de desarrollo profesional. ¡Únete al equipo! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra _.

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado), • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Buen nivel de inglés - C1., • Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

¿Te apasiona la selección de talento y quieres combinarlo con administración de personal? ¿Te gustaría incorporarte en un entorno multinacional? ¡Te lo contamos todo! Te incorporarás en el equipo de Recursos Humanos siendo responsable de la gestión integral de los procesos de selección de personal, así como de la administración del personal, gestionando de forma autónoma las actividades clave del área. Te integrarás en un entorno dinámico y en crecimiento, donde tendrás un rol activo y de responsabilidad dentro del departamento de RRHH. Tu ubicación de trabajo será en Badalona Funciones principales • Gestión completa de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas y seguimiento de candidaturas, assessment y role playing), • Coordinación con los responsables de área para la definición de necesidades de contratación, • Gestión administrativo/a del personal (altas, bajas, modificaciones contractuales, etc.), • Control y actualización de la documentación laboral de los/las empleados/as, • Apoyo en la gestión de nómina y coordinación con asesorías externas, • Elaboración de informes y seguimiento de indicadores del área, • Participación en la mejora de procesos internos de RRHH Requisitos Experiencia previa en selección de personal y administración de RRHH Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar Óptimo manejo de Excel y herramientas informáticas Vehículo propio para en función de las necesidades moverse entre los 3 centros que tienen en Barcelona Lugar de trabajo Badalona ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento Tu contrato será indefinido directamente en la plantilla de la empresa Posibilidades de desarrollo profesional Flexibilidad horaria y 2 dias de teleworking después de la formación Tu salario será entre 30.000€ - 33.000€ brutos anuales

🎯 ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en: • IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare, • Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística, y Aeroespacial., • Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas, y Utilities, • I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos. 🤝 Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. 💡 Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral: 🔹 Asistencia Técnica 🔹 Proyectos Llave en Mano 🔹 Servicios Gestionados (SLA) 🔹 Productos tecnológicos personalizados 🔹 Consultoría especializada 🔹 Proyectos Nearshore / Offshore Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. 🚀 La oportunidad Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para el equipo de Transporte & Supply Chain y Manufacturing, que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución. Si te motiva trabajar en procesos de selección end-to-end, en sectores industriales y de ingeniería, y quieres seguir desarrollando tu carrera en un entorno de consultoría tecnológica, este es tu sitio. 🎯 Tu misión Como Talent Acquisition Specialist, tu misión será gestionar procesos completos de selección para perfiles de ingeniería e industria, asegurando la mejor experiencia para candidatos y hiring managers, y contribuyendo al crecimiento de los equipos de proyecto. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar procesos de selección end-to-end (T&S, Manufacturing e ingeniería)., • Realizar toma de requisitos con hiring managers y definición de perfiles., • Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento., • Realizar entrevistas telefónicas, online y/o presenciales., • Coordinar entrevistas con negocio y dar seguimiento a candidatos., • Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso., • Apoyar en negociación de ofertas y cierre de procesos., • Elaborar reporting de procesos y seguimiento de KPIs de selección., • Colaborar con el equipo de negocio en la detección de necesidades de staffing. 🧩 Requisitos Formación: Psicología, Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar. Experiencia: 1-2 años en selección de personal (idealmente en consultoría, IT, industria o ingeniería). Conocimientos técnicos: • Experiencia en procesos de selección end-to-end., • Manejo de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing. Idiomas: Inglés medio-alto valorable. Otros requisitos: • Interés por sectores industriales, ingeniería y supply chain., • Capacidad de organización y gestión de múltiples procesos. 🌟 Muy valorado • Experiencia previa en consultoría de selección o staffing., • Conocimiento de perfiles técnicos (ingeniería, logística, manufacturing)., • Capacidad de influencia y comunicación con stakeholders., • Mentalidad comercial y orientación a resultados., • Proactividad y autonomía en la gestión de procesos. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable e internacional., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida de trabajo., • Horario flexible., • Plan de carrera y formación continua., • Seguro médico y retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Día solidario anual., • Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, etc.)., • Cena de verano y cena de Navidad., • +1 día de vacaciones a partir de 4 años de antigüedad. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? Selección de personal • Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management., • Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal., • Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking)., • Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes., • Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. Candidate experience, onboarding y offboarding • Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso., • Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones., • Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración., • Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR • Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento., • Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas., • Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. Gestión de estudiantes en prácticas • Coordinación con universidades y centros formativos., • Gestión y control de convenios de prácticas., • Tutorización y gestión administrativa asociada. 🎯 ¿Qué buscamos? Formación y Experiencia • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría)., • Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas • Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo., • Inglés: Mínimo nivel B2., • Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. 🚀 ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido., • Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio., • Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión., • Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. 📍 Condiciones • Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona)., • Jornada: Completa., • Contrato: Estable / Indefinido.

Baker Tilly España forma parte de Baker Tilly International, la 8.ª red mundial de servicios profesionales, con presencia en 148 países, más de 740 oficinas y 43.000 profesionales. Somos una firma en continuo crecimiento, comprometida con el desarrollo del talento y con una cultura orientada a las personas, la excelencia técnica y la colaboración. ¿Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?:🦾 Buscamos incorporar un/a HR Generalist a nuestra oficina de Barcelona para integrarse en el equipo de People & Culture. La persona seleccionada tendrá un rol de perfil generalista con especial foco en nómina y compensación, participando también en proyectos de selección, desarrollo y cultura interna.. Sus responsabilidades serían las siguientes: • Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales., • Participar en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes., • Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa., • Colaborar en procesos de selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, • Coordinar actividades de bienestar y clima laboral., • Contribuir en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Te contamos qué perfil estamos buscando🕵️ Buscamos a una persona con interés en desarrollar su carrera en el ámbito de las personas, concretamente en la atracción de talento y desarrollo de este. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: • Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similares., • Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas., • Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos., • Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación., • Buen nivel de inglés mínimo B2., • Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas., • Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas. ¿Por qué querrás formar parte de Baker Tilly? • Formar parte y conocer un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento: 🏆🚀, • Proyección a futuro: 📈↗️, • Teletrabajo 3 días a la semana. 👩 💻, • Contrato indefinido: 📃, • Flexibilidad horaria: 🕐, • Formación continuada: 📚✨, • Buen ambiente laboral: 😃🤝, • Ambiente internacional: 🌍🌐, • Ubicación: Barcelona: 🏙️📍

Somos Impress ¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz! Somos la mayor cadena de clínicos de ortodoncia con procesos totalmente digitales de Europa. Hemos revolucionado el sector de la ortodoncia invisible con el mejor equipo de profesionales especializados en hacer sonreír y utilizando la última tecnología para el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de todos los casos. Buscamos un@ Director@ de Clínica apasionad@ para crear equipos capaces de vender y ofrecer un excelente producto en la clínica de Barcelona. La empresa se dará a conocer en el primer contacto en el proceso de selección. Responsabilidades Responsable de la cuenta de resultados del sector. Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. Supervisar el desempeño de los equipos bajo su responsabilidad (coordinadores, asociados) y KPIs. Aplicar acciones de negocio y planes de mejora/optimización en caso necesario. Contribuir al desarrollo de una relación genuina con nuestros pacientes. Garantizar una experiencia fluida en cada etapa del recorrido del paciente. Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas. Garantizar que los procesos funcionen y se sigan en cada etapa (prospección, comunicación, ventas, SI, pago, cobro, producción, entrega, posventa). Garantizar que los problemas se resuelven adecuadamente. Comunicar la visión de la empresa. Motivar a los equipos y garantizar su buen rendimiento en el territorio asignado. Organizar los equipos. Garantizar el proceso de contratación de dentistas, asistentes dentales y representantes de ventas en las regiones asignadas. Garantizar el funcionamiento de las clínicas (apoyar a los equipos en las clínicas, organizar los horarios de trabajo, garantizar la contratación, organizar la formación). Garantizar el cumplimiento de la normativa, velando por el respeto de los protocolos sanitarios de las clínicas bajo su responsabilidad. Participar activamente en actividades de marketing y entrevistas, recibiendo a personas influyentes y realizando sesiones fotográficas y de vídeo. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en el sector dental. Capacidad para gestionar el personal de una clínica de forma independiente. Competencia en organizarse para alcanzar objetivos con antelación. Orientación a objetivos y autonomía para alcanzarlos. Se valorará un buen conocimiento de inglés. Nuestra Oferta Lugar de trabajo moderno y bien diseñado en nuestras clínicas insignia. Equipamiento de alta gama. (por ejemplo, escáneres 3D Itero) Descuentos y beneficios especiales con nuestros tratamientos, alineadores y productos. Toda la formación necesaria para ayudarle a tener éxito y crecer profesionalmente. Oportunidad de establecer contactos e intercambiar conocimientos con profesionales dentales altamente especializados de 8 países. Trabajar en una empresa dinámica, única y de ritmo rápido para un impresionante sistema de crecimiento de desarrollo profesional. En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados.

Buscamos un/a Trabajador/a Social para Malgrat de Mar . Emocional Technologies 22 SL Ubicación: Trabajo presencial en Malgrat de Mar. ⏰ Horario: Jornada completa de mañanas Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Funciones Trabajarás en la atención directa a personas en situación de vulnerabilidad, prestando especial atención a programas de acogida internacional, casos de infancia en riesgo y familias de alta complejidad. Tus funciones principales incluirán: la realización de entrevistas y visitas a domicilio, diagnósticos sociales, registro en el programa Hestia, tramitación de ayudas económicas, elaboración de informes para el Juzgado y coordinación con la red de servicios. ¿Qué necesitamos de ti? ~ Titulación imprescindible: Diplomatura o Grado en Trabajo Social. ~ Experiencia acreditada en coordinación con servicios sociales o administraciones públicas y en atención directa a población vulnerable( certificado de funciones, contratos de trabajo y/o vida laboral donde refleje tus funciones y la duración en este puesto). ~¡Se valorará muy positivamente! Aportar diplomas de formación de un mínimo de 20 horas en los siguientes ámbitos: Infancia y familia, Igualdad de género, Personas en riesgo de exclusión social y/o Violencia familiar. Para postular Puedes enviarnos la siguiente documentación indicando: Asunto: "Trabajador/a Social - Malgrat" CV actualizado. Título de Trabajo Social. Certificado de colegiación. Documentación acreditativa de experiencia profesional. Diplomas de los cursos formativos mencionados de más de 20 horas. Envía tus documentos a: ✉️ laura@emocional.com ✉️ carlota.martin@emocional.com ✉️ belen@emocional.com ✉️ pedro@emocional.com La fecha límite para postular es: 9 de junio En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33% . ¡Te esperamos!