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GTR – Gestión en Tiempo Real | Contact Center Energía y Gas Somos una compañía dinámica del sector energético, especializada en ventas y asesoramiento telefónico. Buscamos un/a GTR (Gestor/a en Tiempo Real) para unirse a nuestro equipo y apoyar la gestión operativa diaria. Funciones principales: • Controlar en tiempo real los tiempos operativos del equipo (pausas, llamadas, disponibilidad, etc.)., • Auditar llamadas para asegurar el cumplimiento de los protocolos de calidad y atención., • Elaborar informes básicos de desempeño y productividad., • Colaborar con el equipo de calidad y operaciones para mantener una gestión eficiente. Requisitos: • Perfil con ganas de aprender y desarrollarse en el ámbito del contact center., • Valorable experiencia previa en call center o control operativo., • Buen manejo de Excel o Google Sheets., • Capacidad analítica, atención al detalle y organización., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Condiciones: • Horario: lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 h., • Modalidad: presencial, • Oportunidad real de crecimiento profesional. Ofrecemos: • Contratación indefinida, • Incorporación a un entorno dinámico y en expansión., • Buen ambiente laboral y acompañamiento constante. Únete a una empresa en plena expansión y forma parte de un equipo con futuro

Se Ofrece: -9.21EUR/h brutos, con un promedio mensual de aproximadamente 1.440EUR por 36h/semana -Contrato fijo discontinuo con posibilidad real de pasar a plantilla -Jornada completa de 36 horas semanales, de lunes a domingo, con 2 días de libranza rotativos -Hora de carga aproximada: 10:00h (puede variar según la operativa de la nave) -Tiempo de ruta estimado: 9 horas diarias -Furgoneta de empresa incluida para las entregas -Formación inicial en procedimientos, rutas y herramientas digitales -Incorporación inmediata en una empresa logística referente a nivel mundial (Amazon) Funciones del Puesto: -Cargar y descargar la furgoneta de empresa con los paquetes asignados -Planificar y ejecutar rutas de entrega de manera eficiente -Entregar paquetes ligeros de forma segura y puntual -Mantener registros precisos de las entregas realizadas -Brindar un servicio de atención al cliente excelente en cada reparto -Cumplir con las directrices del jefe de tráfico y protocolos internos de la compañía Requisitos: -Carnet de conducir clase B en vigor con más de 1 año -Experiencia previa en reparto, mensajería o transporte ligero -Manejo de aplicaciones móviles de navegación (Google Maps, GPS, etc.) -Disponibilidad completa de lunes a domingo con descansos rotativos -Persona responsable, organizada y orientada al cliente Desde Job and Talent estamos contratando Repartidores/as en furgoneta de empresa para Amazon en Getafe (Madrid). Una gran oportunidad de acceder a un empleo estable, con posibilidad de pasar a plantilla y con furgoneta proporcionada por la empresa.

¡Únete como Vendedor B2B Semipresencial! Si te apasiona el mundo de la belleza y tienes un don para las ventas telefónicas, ¡esta es tu oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector! Buscamos vendedores B2B, tanto a tiempo completo como de medio tiempo, para expandir nuestro negocio profesionalmente. Modalidad de Trabajo: Semipresencial Esta posición no es 100% remota. Buscamos el equilibrio perfecto: trabajarás principalmente por teléfono desde casa(remoto), pero se requerirá tu presencia en la oficina para reuniones de equipo, formaciones o eventos puntuales. Tus funciones: 1. Identificar y contactar clientes potenciales como salones de belleza, barberías y spas, principalmente a través de llamadas telefónicas., 2. Presentar y vender nuestro catálogo de productos, destacando sus beneficios., 3. Construir relaciones duraderas con los clientes para fomentar la lealtad y las ventas recurrentes., 4. Cumplir y superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa. ¿Qué buscamos en ti? 1. Experiencia demostrable en ventas por teléfono, preferiblemente en el sector B2B., 2. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de negociación., 3. Dominio de herramientas informáticas, como el ordenador y el móvil, con conocimientos de Excel y, preferiblemente, experiencia en Google Workspace., 4. Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma., 5. Pasión por el mundo de la belleza y la peluquería., 6. Documentación en regla para una incorporación inmediata. En nuestra empresa, valoramos el talento por encima de todo; no nos importa la edad ni el sexo. ¿Qué te ofrecemos? 1. Modalidad semipresencial con flexibilidad para el trabajo remoto., 2. Salario competitivo acorde a tu experiencia., 3. Atractivo sistema de comisiones por ventas, donde tus resultados se traducen en mayores ingresos., 4. Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa en expansión. Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico, anótate y espera nuestra llamada, ¡Esperamos tu postulación!

Sobre la empresa Somos una compañía dinámica dedicada al telemarketing con presencia en el mercado nacional. Con una ambiciosa proyección de crecimiento, buscamos a un líder comprometido para acompañarnos en esta expansión. Descripción: Buscamos una persona proactiva y organizada para crear y liderar la estrategia de captación de talento de la compañía. Es una posición de nueva creación que reporta directamente al Director General y ofrece gran oportunidad de crecimiento: si demuestras capacidad de liderazgo y resultados, la posición podrá evolucionar hasta liderar el departamento de RR.HH. Funciones principales: • Diseñar e implementar el plan de reclutamiento: seleccionar portales y canales más eficientes, optimizar coste por candidato y tasa de conversión., • Publicación de ofertas, cribado de CVs y preselección telefónica., • Citar y realizar entrevistas (presenciales y por videollamada) y coordinar entrevistas con mandos y Dirección., • Gestionar y hacer seguimiento de las pruebas técnicas/assessments y del proceso de onboarding de los candidatos aprobados., • Recopilar y validar toda la documentación necesaria para contratación y remitirla a la gestoría (DNI, SS, contrato firmado, datos bancarios, certificaciones, RGPD, etc.)., • Mantener al día los expedientes de personal: historiales, amonestaciones, bajas, despidos, vacaciones y permisos., • Coordinación fluida con la gestoría para nóminas, aplicación del convenio, estrategias en procesos disciplinarios y despidos., • Implantar y mantener sistemas/procedimientos (checklists, ATS, reportes) para garantizar la calidad y cumplimiento legal., • Informes y KPIs: Time to Hire, Cost per Hire, Retención a 6 meses, Candidate NPS, etc., y reporting periódico a Dirección. Requisitos: • Experiencia demostrable en selección de personal y gestión de procesos de contratación (mín. 1 años), • Conocimientos prácticos de legislación laboral española y aplicación de convenios colectivos., • Experiencia en gestión documental y coordinación con gestoría/asesoría laboral., • Manejo de herramientas ATS, Google Workspace y nivel alto de Excel., • Capacidad organizativa, comunicación clara y orientación a resultados., • Formación: FP de grado medio/superior o grado universitario en RR.HH., ADE, Psicología o similar. Se valorará: • Experiencia previa en entornos de contact-center o ventas., • Perfil proactivo con capacidad para crear procesos desde cero y escalar equipos., • Experiencia en employer branding y sourcing en canales digitales., • Vocación por liderar y formar equipos. Se ofrece: • Contrato indefinido (según evaluación )., • Salario competitivo según experiencia + posible variable por objetivos., • Jornada: presencial en oficina (Madrid) de 09:00 a 18:00., • Real posibilidad de crecimiento a Jefe/a de RR.HH. y desarrollar un equipo propio., • Entorno dinámico, con proyectos de expansión y formación continua.

Sobre la empresa Somos una compañía dinámica dedicada al telemarketing con presencia en el mercado nacional. Nuestra oficina en Madrid Pinto cuenta actualmente con un equipo de 7 teleoperadores y una capacidad para 17 posiciones. Con una ambiciosa proyección de crecimiento, buscamos a un líder comprometido para acompañarnos en esta expansión. Resumen del puesto Como Team Lead, serás responsable de gestionar el equipo actual, asegurar el cumplimiento de objetivos y liderar el proceso de ampliación del personal. Reportarás directamente a Dirección y proporcionarás informes semanales sobre KPIs y evolución del equipo. Responsabilidades principales Requisitos • FP Superior de Administración o similar, • Experiencia mínima de 1 año en gestión de equipos de venta (preferiblemente en Call Center), • Habilidades de liderazgo y comunicación., • Capacidad analítica para interpretación de KPIs y elaboración de informes., • Nivel medio de Excel/Google sheets., • Competencias valoradas, • Conocimiento de herramientas CRM y software de gestión de llamadas., • Experiencia previa en entornos de expansión y formación de equipos., • Experiencia en procesos de selección y entrevistas., • Orientación a resultados y mejora continua. Ofrecemos • Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo., • Salario acorde a la experiencia., • Plan de formación y desarrollo profesional., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo de carrera.