Técnico de recursos humanos
hace 10 horas
Zaragoza
Funciones y Responsabilidades Principales Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) • Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios., • Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas., • Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias., • Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países., • Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas , entrevistas por competencias y dinámicas grupales., • Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección., • Participar en estrategias de employer branding , ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas., • Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación., • Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes., • Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados., • Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales., • Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles., • Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño. Formación Académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares ., • Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH ( muy valorable )., • Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1)., • Frances (valorado ), • Comunicación efectiva (oral y escrita)., • Capacidad de análisis y toma de decisiones., • Organización y gestión del tiempo., • Empatía y habilidades interpersonales., • Adaptación a contextos multiculturales., • Trabajo en equipo., • Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos., • Experiencia demostrable en procesos internacionales ( muy valorada )., • Entorno dinámico y multicultural., • Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países. xcskxlj, • Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.