Laboral jobs in Las GabiasCrear alertas

Te incorporarás al programa de apoyo y bienestar al personal corporativo para gestionar su bienestar emocional, mejorar su desempeño laboral y evaluar competencias en procesos selectivos, gracias a lo cual podrán reducir riesgos psicosociales, mejorar la calidad de vida laboral y tomar mejores de

Betancourt selecciona: Director/a de Recursos Humanos La empresa Compañía muy consolidada en la provincia de Granada.Iniciando la que será una etapa clave de crecimiento, busca incorporar un Director/a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función.El puesto En dependenci

Actualmente buscamos un profesional con experiencia como Técnico/a de Sistemas. Valoramos candidatos que residan en la provincia del puesto vacante. Los primeros meses, será necesario acudir presencialmente a las oficinas del cliente y , transcurrido este tiempo , se establecerá un modelo de trabajo híbrido. Funciones: Soporte a la administración de los Sistemas y Aplicativos del Cliente: infraestructuras hardware y aplicaciones locales/departamentales, servicio de ficheros, copias de seguridad, comunicaciones, navegación y seguridad perimetral. Otros conocimientos valorables: Bases de datos MySQL y SQL Server, Informix, Sistemas de monitorización Nagios, Solarwinds. Sistemas de Backup: Symantec, Veritas. Requisitos: Al menos FP II en informática o titulaciones afines y ocho años de experiencia profesional relacionada, o Ing. técnica o Grado en Informática y cuatro años de exp. profesional relacionada. Horario: 08:00h a 16:00h. Cada 4 o 5 semanas aproximadamente , un turno de tarde en rotación con el resto de compañeros (12:00h a 20:00h). Guardias: Sí, una semana de guardia cada 4 o 5 semanas , remuneradas aparte. ¿Quieres trabajar con nosotros? Apúntate a nuestras ofertas de trabajo, te ofrecemos: • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Horario flexible y jornada intensiva, sujeto a proyecto, • Seguro de vida y accidentes

El puesto En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones

Te incorporarás al programa de apoyo y bienestar al personal corporativo para gestionar su bienestar emocional, mejorar su desempeño laboral y evaluar competencias en procesos selectivos, gracias a lo cual podrán reducir riesgos psicosociales, mejorar la calidad de vida laboral y tomar mejores de

Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral. Los primeros meses, será necesario acudir presencialmente a las oficinas del cliente y , transcurrido este tiempo , se establecerá un modelo de trabajo híbrido

Una entidad de acogimiento de menores busca un/a Auxiliar Técnico/a Educativo/a para su centro en Granada.Se requiere al menos 2 años de experiencia en protección de menores, disponibilidad para turnos rotativos, y un Grado en Integración Social.Las responsabilidades incluyen colaborar en el pro

FUNCIONES: Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos. Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas. Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados. Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación. Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.). Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente. Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.). Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello. Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión. Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones. Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas. Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa. Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas. Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas). Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad. Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad. Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad. Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI). Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados. REQUISITOS: Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar. Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares

Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos. Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas. Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados. Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación. Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.). Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.). Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello. Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas. Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa. Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas. Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad. Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad. Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados. Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar. Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares

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Ser Family Banker® con Banco Mediolanum es un proyecto de vida. Te esperamos. Banco Mediolanum cuenta con la red líder de Agentes Financieros de España. Y ahora es tu oportunidad de formar parte de ella. Buscamos un/a profesional que desee construir su proyecto personal en el sector de la banca. Como Family Banker®, nuestra figura de Asesor Financiero en la entidad, establecerás una relación de confianza con tus clientes para asesorarles y acompañarles en la gestión de sus recursos financieros y dar respuesta a todas sus necesidades, desde la liquidez hasta el ahorro, pasando por la compra de la vivienda o la jubilación. Banco Mediolanum te ofrece: El respaldo del banco español con los clientes más satisfechos • y con una experiencia de más de 40 años asesorando a sus clientes. Una amplia gama de productos y servicios bancarios, de protección y de inversión , capaces de responder a cualquier exigencia y necesidad de un ahorrador. Ambicioso plan de desarrollo profesional . Amplio apoyo en comunicación, tecnología y herramientas para el desarrollo de tu actividad. Un intenso y exhaustivo programa de formación inicial para que dispongas de todos los conocimientos necesarios para iniciar la actividad y puedas obtener tanto la certificación profesional exigida por la MiFIDI como las certificaciones de Operador de Banca Seguros y LCCI. Además, cada año más de 100 horas de formación impartidas a cada Family Banker® de manera permanente e individualizada ** con la colaboración de la Universidad Corporativa del Grupo Mediolanum. Contrato mercantil – No relación laboral. Aptitudes y conocimientos deseados Formación preferiblemente universitaria. Experiencia profesional mínima de 3 años. Clara orientación al cliente. Se valorará certificación oficial CNMV en Asesoramiento Financiero. *Según el estudio Benchmarking de Satisfacción de Clientes 2024 realizado por la consultora independiente Stiga que analiza las principales entidades bancarias en España. *Datos obtenidos del Informe de Sostenibilidad del Grupo Mediolanum 2024. Nota: Por limitaciones tecnológicas de la plataforma de LinkedIn ajenas a Banco Mediolanum, en “detalles del empleo” se reflejan obligatoriamente, por impedimento técnico, informaciones de connotación de relación laboral, cuando la relación ofertada es mercantil, tal y como resulta de la descripción de la oferta.

Securitas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Consultor/a en Almería y Granada Funciones: Planificar la actividad comercial de su competencia en coordinación con la Gerencia Comercial y la Zona. Realizar prospección comercial con el objetivo de concertar, realizar y cerrar visitas comerciales. Visitar a los clientes, identificar sus necesidades y elaborar la propuesta o propuestas más adecuadas para cada cliente en colaboración con la persona que determine el Gerente Comercial o la Zona. Realizar el seguimiento de clientes prospectados. Elaborar y presentar las ofertas al cliente en colaboración, si procede, de la persona que se determine por el Gerente Comercial de la zona. Coordinar el traspaso de información comercial para la puesta en marcha del servicio a prestar. Atender, registrar y resolver las incidencias y reclamaciones que puedan surgir. Registrar la actividad comercial realizada en los sistemas de la Compañía. Ofrecemos: Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. Retribución a determinar. Requisitos mínimos Conocimientos: Ofimática a nivel usuario. Experiencia: Gestión comercial. Otros: Carné de Conducir. Residir en Almería o Granada Requisitos deseados Estudios: Formación en gestión comercial y ventas. Formación relacionada con sistemas eléctricos/electrónicos. Formación relacionada con el sector de la seguridad. Conocimientos: Gestión comercial e inglés. Experiencia: Gestión comercial en el ámbito tecnológico (sistemas de seguridad, sistemas electrónicos, IT, etc.), en el ámbito de la seguridad o los servicios. Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Securitas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Consultor/a en Almería y Granada Funciones: Planificar la actividad comercial de su competencia en coordinación con la Gerencia Comercial y la Zona. Realizar prospección comercial con el objetivo de concertar, realizar y cerrar visitas comerciales. Visitar a los clientes, identificar sus necesidades y elaborar la propuesta o propuestas más adecuadas para cada cliente en colaboración con la persona que determine el Gerente Comercial o la Zona. Realizar el seguimiento de clientes prospectados. Elaborar y presentar las ofertas al cliente en colaboración, si procede, de la persona que se determine por el Gerente Comercial de la zona. Coordinar el traspaso de información comercial para la puesta en marcha del servicio a prestar. Atender, registrar y resolver las incidencias y reclamaciones que puedan surgir. Registrar la actividad comercial realizada en los sistemas de la Compañía. Ofrecemos: Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. Retribución a determinar. Requisitos mínimos Conocimientos: Ofimática a nivel usuario. Experiencia: Gestión comercial. Otros: Carné de Conducir. Residir en Almería o Granada Requisitos deseados Estudios: Formación en gestión comercial y ventas. Formación relacionada con sistemas eléctricos/electrónicos. Formación relacionada con el sector de la seguridad. Conocimientos: Gestión comercial e inglés. Experiencia: Gestión comercial en el ámbito tecnológico (sistemas de seguridad, sistemas electrónicos, IT, etc.), en el ámbito de la seguridad o los servicios. Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Sobre la Empresa Grupo LoxamHune, empresa líder en el alquiler de maquinaria, precisa incorporar un/a Técnico/a Comercial en nuestra delegación de Hernani. Sobre el Puesto La misión del puesto es: mantener y ampliar la cartera de clientes de la delegación, visitando, gestionando, asesorando y transmitiendo imagen y valores del grupo para fidelizar el mercado y adquirir nuevos clientes. Responsabilidades Hacer visitas personalizadas a clientes en obra, oficinas, puerta fría, etc., en su zona geográfica de actuación para poder realizar la entrega de tarifas, ofertas comerciales, gestión de incidencias y asesoramiento a cliente. Apertura de nuevos clientes con el finde ampliar la cartera de clientes de la compañía. Hacer seguimiento y mantenimiento de la cartera de clientes con el objetivo de seguir manteniendo el alquiler. Gestionar los cobros del alquiler de maquinaria a cliente. Elaborar informes semanales para informar de las rutas comerciales al responsable directo, así como de los resultados de la semana (cierre de contratos, creación de nuevos clientes, visitas realizadas). Dar soporte en el área de administración cuando se requiera. Calificaciones Se ofrece contrato temporal de 6 meses con conversión a indefinido (es una posición estable). Habilidades Requeridas Salario fijo + Salario variable + Coche de empresa. Plan de formación a cargo de la empresa. Rango Salarial y Paquete de Compensación Salario fijo + Salario variable + Coche de empresa. Declaración de Igualdad de Oportunidades En LoxamHune valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Animamos especialmente a postular a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad para que encuentren un trabajo adaptado a sus intereses, motivaciones y necesidades.

En VISEO contamos con más de 20 años de experiencia como consultora tecnológica implementando proyectos punteros. Uno de nuestros principales objetivos es el crecimiento en tecnologías Cloud como S4HANA, Public y Private Edition. Dentro de VISEO participarás en proyectos altamente metodológicos, con grandes clientes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores, lo que te permitirá conocer y profundizar en su negocio. Formarás parte de un equipo sólido y altamente cualificado en SAP. Únete al equipo VISEO, te estamos esperando. Tu Rol: Participarás en proyectos de migraciones, evolutivos y Roll outs de SAP principalmente con los módulos ERP - HCM nómina española/PY en sector industrial (multinacional). Elaboración de diseños funcionales, revisión y resolución de incidencias. Toma de requerimientos, análisis y configuración del sistema. Assessments en clientes para mejorar y optimizar procesos. Tecnologías que utilizamos: SAP HCM PY PO PA Tu Perfil: Experiencia mínima de 5 años en proyectos de implantación, rollouts o evolutivos en los módulos de HCM (PY) concretamente con nómina española. Nivel de inglés valorable. Conocimientos de los principales procesos de negocio de RRHH: administración de personal, nómina y gestión del talento. Familiarizado con metodología Agile. Buscamos una persona proactiva, con buena comunicación y actitud para resolver problemas. ¿Qué podemos aportarte? Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico. Formación continua técnica y competencial en SAP. Contrato Indefinido y plan de carrera. Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.). Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo. Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable. Solicitud de medidas / usuarios. Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas. VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superior

Actualmente buscamos un profesional con experiencia como Técnico/a de Sistemas. Valoramos candidatos que residan en la provincia del puesto vacante. Los primeros meses, será necesario acudir presencialmente a las oficinas del cliente y , transcurrido este tiempo , se establecerá un modelo de trabajo híbrido. Soporte a la administración de los Sistemas y Aplicativos del Cliente: infraestructuras hardware y aplicaciones locales/departamentales, servicio de ficheros, copias de seguridad, comunicaciones, navegación y seguridad perimetral. Otros conocimientos valorables: Bases de datos MySQL y SQL Server, Informix, Sistemas de monitorización Nagios, Solarwinds. Sistemas de Backup: Symantec, Veritas. Al menos FP II en informática o titulaciones afines y ocho años de experiencia profesional relacionada, o Ing. técnica o Grado en Informática y cuatro años de exp. profesional relacionada. Horario: 08:00h a 16:00h. Cada 4 o 5 semanas aproximadamente , un turno de tarde en rotación con el resto de compañeros (12:00h a 20:00h). Guardias: Sí, una semana de guardia cada 4 o 5 semanas , remuneradas aparte. ¿Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral. Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación. Horario flexible y jornada intensiva, sujeto a proyecto

Actualmente buscamos un profesional con experiencia como Técnico/a de Sistemas. Valoramos candidatos que residan en la provincia del puesto vacante. Los primeros meses, será necesario acudir presencialmente a las oficinas del cliente y , transcurrido este tiempo , se establecerá un modelo de trabajo híbrido. Soporte a la administración de los Sistemas y Aplicativos del Cliente: infraestructuras hardware y aplicaciones locales/departamentales, servicio de ficheros, copias de seguridad, comunicaciones, navegación y seguridad perimetral. Otros conocimientos valorables: Bases de datos MySQL y SQL Server, Informix, Sistemas de monitorización Nagios, Solarwinds. Sistemas de Backup: Symantec, Veritas. Al menos FP II en informática o titulaciones afines y ocho años de experiencia profesional relacionada, o Ing. técnica o Grado en Informática y cuatro años de exp. profesional relacionada. Horario: 08:00h a 16:00h. Cada 4 o 5 semanas aproximadamente , un turno de tarde en rotación con el resto de compañeros (12:00h a 20:00h). Guardias: Sí, una semana de guardia cada 4 o 5 semanas , remuneradas aparte. ¿Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral. Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación. Horario flexible y jornada intensiva, sujeto a proyecto

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Buscamos un/a abogado/a con experiencia profesional entre 1 y 3 años en despacho de abogados de ámbito nacional o multinacional en áreas vinculadas al Derecho Laboral para incorporación inmediata a nuestra firma.

La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión

Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones:. Ser la figura de referencia en relaciones laborales: interlocución con Comité de Em

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Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión

Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales. En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos H

Desde Fundación Laboral de la Construcción buscamos una persona para incorporarse como. La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad que trabaja desde hace 30 años para impulsar un sector de la construcción innovador y sostenible, liderando su transformación en los ámbitos del empl

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y

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El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experien

Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión

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Estudiante de derecho o graduado social - Responsable y trabajador -Que le guste el derecho laboral - Que le guste la practica procesal y la preparacion de escritos juridicos y juicios.

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Buscamos un asesor laboral para acompañar y asesorar a empresas y autónomos en todas sus obligaciones laborales, liderando la gestión completa de nóminas, seguros sociales, despidos, convenios y consultas técnicas. Su rol es ser el referente técnico de la cartera de clientes en materia laboral