Trabajos nueva apertura en SevillaCrear alertas

Seleccionamos 3 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Buscamos nuevos agentes inmobiliarios para la oficina que tenemos en Sanlúcar la Mayor. ¡Buscamos personas orientadas a resultados, capaces de escuchar y ayudar a nuestros clientes! ¿No te quieres inscribir en la oferta por que no tienes experiencia en este sector? NO NOS IMPORTA!!!!! Toda la formación que necesitas a cargo de la empresa. Te formamos diariamente en la oficina y también en la SEDE principal que tenemos en Sevilla, dónde imparten los cursos formativos necesarios. ¿No nos conoces? Somos El Grupo Tecnocasa, y somos la red inmobiliaria y financiera líder en España, con más de 670 oficinas y más de 30 años de experiencia en el país. **¿Buscas un trabajo dónde progresar profesionalmente y no sentirte estancado?** ** Este es tu sitio!!** - ¿Hasta dónde puedes llegar? ¡¡Dónde quieras!! Este puesto de trabajo te da la oportunidad de llegar abrir tu propia oficina. Con la formación que ofrecemos, tienes varias fases a las que puedes llegar. 1. .AGENTE INMOBILIARIO 2. .PRIMER ASESOR 3. .RESPONSABLE 4. .APERTURA DE OFICINA ** ¿Qué tendrás como Agente Inmobiliario?** - Una carrera profesional estable. - Contrato indefinido desde el primer día. - No trabajas los días festivos. - Actividades de motivación. SALARIO BASE + OBJETIVOS MENSUALES + COMISIÓN POR CADA VENTA REALIZADA

Seleccionamos 3 personas para completar equipo de trabajo en turno de mañana , trabajo en oficina gestionando la cartera de clientes de la empresa e incorporando nuevos clientes a ella , formación a cargo de la empresa en caso de no tener experiencia, seguimiento y crecimiento en las diferentes vacantes, trabajo remunerado según convenio sueldo fijo más comisiones. trabajamos de lunes a viernes

Busco ayudante de cocina con experiencia para nueva apertura de un gastrobar en ronda de Triana. Requisitos: ser menor de 30 años Oferta: Contrato laboral indefinido. 40 horas semanales. 2 dias y medio de descanso continuo. Horario: miércoles, jueves, viernes y sábados partido (almuerzos y cenas). domingos medio día. Incorporación inmediata.

Se busca cociner@ para nueva apertura. Buenos horarios y buen ambiente de trabajo.

Modelo Integral para Agentes de Seguros. Está diseñada para que los agentes desarrollen un negocio independiente en el sector asegurador, combinando retribuciones fijas escalables, comisiones por ventas, apoyo en prospección con base de datos facilitada por la compañía, y la posibilidad de montar una oficina propia.  A continuación, se desglosa en detalle cómo funciona este modelo: 1. Creación y Gestión de Cartera Propia. - El agente construye y administra su propia cartera de pólizas(vida, ahorro, salud, accidentes, etc.), que le pertenece en régimen de exclusividad. - Beneficios de la cartera propia:  - Genera ingresos recurrentes por renovaciones.   - Puede transmitirse o venderse (bajo condiciones del contrato).   - La compañía proporciona herramientas digitales para su gestión (CRM, seguimiento de primas, etc.). 2. Modelo de Retribución: Fijo Escalable + Comisiones. A) Retribución Fija Mensual (Escalable según Resultados) - Se recibe un pago fijo base que aumenta en función de:   - Volumen de primas gestionadas (a más cartera, mayor fijo).   - Cumplimiento de objetivos (Se establecen metas progresivas).   - Antigüedad en la compañía (los agentes consolidados acceden a tramos superiores).  B) Comisiones por Alta de Nuevas Pólizas. - Por cada nueva póliza vendida, se recibe un porcentaje de la prima. C) Comisiones por Renovación - Este sistema premia la fidelización de clientes y genera ingresos pasivos. 3. Apoyo en Prospección: Base de Datos y Referencias de Clientes. Listados de clientes potenciales (leads) para acelerar la venta:   Base de datos segmentada (por edad, perfil económico, etc.).   Campañas de marketing compartidas (llamadas, mailings, etc.).  Referencias de clientes actuales (cross-selling). - El agente puede complementar con su propia red de contactos. 4. Contrato Mercantil (No Laboral) - El vínculo es mercantil, no laboral:   - El agente actúa como empresario independiente.   - No hay salario fijo garantizado (el "fijo" depende del escalado por resultados). - Ventaja:Mayor libertad y potencial de ingresos ilimitados. 5. Objetivo Final: Establecer una Oficina Propia. - Se impulsa a los agentes a montar su propia oficina de seguros (física o virtual) al alcanzar un volumen de negocio suficiente.  Beneficios de tener oficina: Mayor profesionalización y credibilidad ante clientes.   - Posibilidad de contratar subagentes y escalar el negocio.   - Acceso a mejores condiciones comerciales (comisiones más altas). - Apoyo de la compañía:  - Material promocional (folletos, banners, merchandising).   - Formación avanzada en ventas y productos.   - Herramientas digitales para gestión de clientes. 6. Proceso Comercial Paso a Paso 1. Captación de clientes (a través de base de datos + red propia). 2. Venta de pólizas(con comisión inicial por alta). 3. Gestión de la cartera (seguimiento, renovaciones, atención de siniestros). 4. Crecimiento del negocio (aumentar primas para subir el fijo mensual). 5. Apertura de oficina (si se alcanza el volumen requerido).  7.. Ventajas del Modelo ✅ Ventajas: - Ingresos mixtos (fijo + comisiones). - Cartera propia (activo valioso a largo plazo). - Apoyo en prospección (La compañía facilita clientes potenciales). - Posibilidad de escalar a oficina con equipo propio. Conclusión. El modelo comercial está pensado para emprendedores con mentalidad comercial, que buscan un negocio escalable en el sector asegurador. Combina:  ✔ Un fijo mensual progresivo (según resultados).  ✔ Comisiones por ventas y renovaciones.  ✔ Apoyo en captación de clientes (base de datos facilitada).  ✔ Posibilidad de montar oficina propia.  Es ideal para quienes desean independencia financiera con un modelo basado en esfuerzo y gestión de cartera.

Local de nueva apertura precisa incorporar Camareros. Buscamos un personas dinámicas con clara orientacion al cliente y con ganas de tener un trabajo estable y digno. Si estas buscando un trabajo donde desarrollar conocimeintos y apredender nuevas tecnicas, esta es tu oportunidad.

Grupo Hostelero necesita incorporar de manera inmediata personal de SALA de nueva apertura en nuestro restaurante ubicados en Sevilla capital. Se requiere experiencia previa de al menos un año en atención al cliente tanto en mesa como barra. Inglés FLUIDO. Preferentemente AYUDANTES DE CAMAREROS/AS , CAMAREROS / CAMARERAS profesionales. Se ofrece contrato indefinido, jornada parcial y buen ambiente laboral. Si quieres formar parte de un gran equipo de trabajo, en constante crecimiento profesional y personal, esta es tu GRAN OPORTUNIDAD

Local de nueva apertura precisa incorporar un Jefe de Cocina. Buscamos un persona dinámica con clara orientacion al cliente y con conocomientos de Cocina a Baja Temperatura, Manipulacion de platos frios asi como control de stock y costes. Si estas buscando un trabajo donde desarrollar conocimeintos y apredender nuevas tecnicas, esta es tu oportunidad.