Trabajos personal cargo en ZaragozaCrear alertas

Desde Grupo Avintia, precisamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para la ejecución de una importante obra de construcción industrializada de edificación residencial en Zaragoza. Funciones del puesto: • Realizar la supervisión técnica y la coordinación de la obra., • Realizar la planificación y gestión de la obra., • Garantizar la calidad y control económico de la obra., • Analizar la obra y realizar la programación del Plan de Compras., • Supervisar y coordinar el cumplimento de los Planes de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente., • Mantener una buena relación con el Cliente y gestionar al personal humano a su cargo. Requisitos: • Buscamos un/a Arquitecto Técnico o Graduado en Ingeniería de la Edificación, Ingeniero Civil., • Experiencia previa de 3 años como Jefe/a de Obra ejecutando proyectos similares., • Se valorará conocimientos de Presto así como conocimientos de Project y Office. ¿Qué te ofrecemos a cambio? • Desarrollo de carrera profesional., • Acceso al plan de formación de la empresa. Podrás adquirir o perfeccionar conocimientos en las tecnologías que utilizamos así como en habilidades., • Beneficios sociales: Tickets Restaurant., • Acceso al Plan de Retribución Flexible: Tickets Guardería, Seguro Médico, etc. ¿Quieres más información sobre nuestros ambiciosos proyectos? Consulta nuestra web, así como nuestros perfiles en redes sociales ¡te sorprenderás! Como empresa de Grupo Avintia, está comprometida con la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres.

Gestioniza trabaja en proyectos de despliegue FTTH, construcción de troncales de fibra óptica, ejecución mediante zanja, microzanja y obra tradicional, así como en la gestión de permisos, tendido de cable, fusionado de fibras, testing y puesta en marcha. Dentro del departamento de Obra Civil, darás soporte directo al Responsable de Obra Civil en todas las actividades relacionadas con el replanteo, validación técnica e interlocución con administraciones públicas. Trabajarás junto a los equipos de PEX, RRP y PRL aprendiendo de primera mano cómo se desarrollan los proyectos desde la fase inicial hasta la puesta en servicio. Este rol es ideal para alguien curioso, organizado, con ganas de aprender y con pasión por la construcción de troncales de fibra óptica. Es una oportunidad para aprender de primera mano cómo se integran ingeniería, gestión, materiales, ejecución y control técnico para la consecución del proyecto. Gestioniza apuesta por la adaptación al cambio a las nuevas tecnologías de Fibra Óptica y el acceso a la red a todo usuario o empresa, aportando en todas sus enseñas valores de equidad e igualdad. Principales Tareas • Supervisión de obra acorde a los estándares establecidos por dirección., • Replanteo de la troncal y posibles afecciones., • Interlocución con administración pública local., • Supervisión de la maquinaria para su uso por el personal a cargo., • Capacidad para comprender los KMZ’s., • Comunicación con departamentos como PRL o Proyectos para el buen seguimiento de la obra. ¿Qué perfiles valoramos? • Profesionales de Ingeniería (Obra Civil y Edificación) o FP Obra Civil., • Experiencia entre 1 y 3 años., • Manejo de Excel, PowerPoint y herramientas de análisis (Google Earth), • Se valorará el inglés fluido., • Interés por el despliegue de fibra óptica tanto en el mundo rural como urbano., • Estar en posesión del permiso de conducir B. Qué Ofrecemos • Proyectos apasionantes., • Flexibilidad para poder compatibilizar estudios y trabajo., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional dentro del departamento de obra civil., • Seguro médico., • Salario: Entre 45.000 a 50.000 € brutos por año Si quieres dar un impulso a tu carrera y formar parte de un proyecto sólido, te invitamos a inscribirte y unirte a nosotros.

En Valum, buscamos ampliar nuestra red de técnicos para colaborar como tasadores externos. Buscamos tasadores con experiencia en la valoración de inmuebles bajo normativa ECO, capaces de valorar diferentes tipos de activos. La certificación RICS será valorada positivamente. Requisitos: • Estar dado de alta como autónomo., • Estar colegiado., • Tener experiencia demostrable en el sector de las tasaciones. ¿Qué beneficios tienes en Valum?: • Sin necesidad de seguro de responsabilidad civil: ahorras en gastos al no tener que contratar este seguro por tu cuenta, ¡nos hacemos cargo nosotros!, • Software de tasación avanzado y gratuito: accede al software más innovador, diseñado para cualquier tipo de tasación y disfruta de una herramienta fácil de usar, que mejora tu productividad y eficiencia., • Facturación integrada: Con el sistema de facturación automatizado, gestiona tus expedientes sin complicaciones., • Horario flexible: Define tu propio horario, siempre que cumplas con los plazos establecidos, para mejor conciliar tu vida profesional y personal., • Soporte técnico especializado: Recibe apoyo y asesoramiento técnico para resolver cualquier consulta. Únete a nosotros y forma parte de un equipo líder en el sector.

Evolutio nace después de más de 30 años prestando servicios en el mercado español con la marca BT (British Telecom) con una nueva visión: ser el socio de confianza que acompaña a las empresas en el proceso de Transformación asociado a la adopción de las tecnologías Cloud. Nuestro portfolio incluye soluciones NETWORK EDGE de última generación, infraestructura CLOUD que pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar la EXPERIENCIA DIGITAL de sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia de CIBERSEGURIDAD más adecuada para su empresa. Nuestro portfolio incluye soluciones NETWORK EDGE de última generación, infraestructura CLOUD que pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar la EXPERIENCIA DIGITAL de sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia de CIBERSEGURIDAD más adecuada para su empresa. ¿Qué estamos buscando? Formarás parte de proyectos end-to-end de implantación, evolución y mejora continua de soluciones conversacionales, participando en iniciativas innovadoras basadas en IA Conversacional y GenAI, con un alto grado de autonomía y responsabilidad técnica. • Diseñar, configurar y evolucionar soluciones conversacionales sobre Google Dialogflow, Virtual Agents y Conversational Agents / Agent Builder., • Definir flujos conversacionales, intents y estrategias de diálogo aplicando tecnologías como GenAI, RAG y LLMs., • Integrar soluciones conversacionales con sistemas de terceros y arquitecturas cloud (Google Cloud, Azure y/o AWS)., • Resolver incidencias complejas, realizar troubleshooting avanzado y análisis de causa raíz (RCA)., • Colaborar con fabricantes y coordinarte con equipos multidisciplinares para garantizar la calidad y evolución de las soluciones., • Analizar y optimizar KPIs conversacionales, impulsando la mejora continua y el cumplimiento de las mejores prácticas. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia demostrable en diseño, desarrollo e integración de soluciones conversacionales en entornos productivos., • Conocimiento sólido de Google Dialogflow, Agent Builder o plataformas equivalentes., • Experiencia en IA Generativa o IA Agéntica aplicada a experiencias conversacionales (RAG, LLMs, agentes, etc.)., • Capacidad para definir soluciones técnicas, liderar iniciativas y participar en la toma de decisiones., • Alta autonomía, visión global y orientación a resultados., • Valorable experiencia en analítica conversacional y entornos cloud. ¿Qué ofrecemos? 🥳 Concilia tu vida laboral y personal. 🎓¿Quieres certificarte? Apúntate a nuestro amplio catálogo de certificaciones! Desde Evolutio nos haremos cargo de tus exámenes de certificación y además, tendrás acceso a My Academy, nuestra plataforma de formación continua. 🎁 Disfruta de nuestros beneficios sociales gratuitos: seguro médico, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, etc. 🌟 Benefíciate de nuestro plan de retribución flexible: tickets restaurante, seguro médico para familiares, abono transporte, cheque guardería y formación. ✈️️ Tendrás 23 días laborables de vacaciones + 1 día extra cada 3 años. ️ 💰 Recomienda talento para nuestras ofertas de empleo. Participa en nuestro programa de referencias profesionales Talent Ambassadors y consigue tu gratificación. 🚀 Apostamos por tu crecimiento profesional, desarrolla tu plan de carrera o muévete a otros departamentos. Conocemos los retos a los que nuestros clientes se enfrentan y cómo la tecnología les puede ayudar. Sólo nos faltas tú, ¡Únete a nuestro equipo!

En Valum, buscamos ampliar nuestra red de técnicos para colaborar como tasadores externos. Buscamos tasadores con experiencia en la valoración de inmuebles bajo normativa ECO, capaces de valorar diferentes tipos de activos. La certificación RICS será valorada positivamente. Requisitos: Estar dado de alta como autónomo. Estar colegiado. Tener experiencia demostrable en el sector de las tasaciones. ¿Qué beneficios tienes en Valum?: Sin necesidad de seguro de responsabilidad civil : ahorras en gastos al no tener que contratar este seguro por tu cuenta, ¡nos hacemos cargo nosotros! Software de tasación avanzado y gratuito : accede al software más innovador, diseñado para cualquier tipo de tasación y disfruta de una herramienta fácil de usar, que mejora tu productividad y eficiencia. Facturación integrada : Con el sistema de facturación automatizado, gestiona tus expedientes sin complicaciones. Horario flexible : Define tu propio horario, siempre que cumplas con los plazos establecidos, para mejor conciliar tu vida profesional y personal. Soporte técnico especializado : Recibe apoyo y asesoramiento técnico para resolver cualquier consulta. Únete a nosotros y forma parte de un equipo líder en el sector.

En Valum, buscamos ampliar nuestra red de técnicos para colaborar como tasadores externos. Buscamos tasadores con experiencia en la valoración de inmuebles bajo normativa ECO, capaces de valorar diferentes tipos de activos. La certificación RICS será valorada positivamente. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Requisitos: • Estar dado de alta como autónomo., • Estar colegiado., • Tener experiencia demostrable en el sector de las tasaciones. ¿Qué beneficios tienes en Valum?: • Sin necesidad de seguro de responsabilidad civil: ahorras en gastos al no tener que contratar este seguro por tu cuenta, ¡nos hacemos cargo nosotros!, • Software de tasación avanzado y gratuito: accede al software más innovador, diseñado para cualquier tipo de tasación y disfruta de una herramienta fácil de usar, que mejora tu productividad y eficiencia., • Facturación integrada: Con el sistema de facturación automatizado, gestiona tus expedientes sin complicaciones., • Horario flexible: Define tu propio horario, siempre que cumplas con los plazos establecidos, para mejor conciliar tu vida profesional y personal., • Soporte técnico especializado: Recibe apoyo y asesoramiento técnico para resolver cualquier consulta. xcskxlj Únete a nosotros y forma parte de un equipo líder en el sector.

Se busca personal para reparación de maquinaria de construcción, incluyendo excavadoras, grupos electrógenos, retroexcavadoras mixtas, rodillos compactadores y plataformas elevadoras. Se requiere experiencia mínima de seis meses en funciones similares y disponer de vehículo propio para desplazarse al Polígono PLAZA, en Zaragoza. Se ofrece contrato indefinido a jornada completa, con horario de 8:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:00 horas. El salario inicial es de 1500 euros, con posibilidad de aumento según la experiencia y conocimientos aportados. Además, se incluye seguro médico privado a cargo de la empresa a partir del primer año.

Nordés Edge es la unidad del Grupo Nordés Ancín especializada en proyectos de Data Centers. Nuestro valor diferencial es claro: no solo ejecutamos los proyectos, sino que desarrollamos y coordinamos la ingeniería que los hace viables, garantizando coherencia total entre el diseño y la ejecución en obra. Transformamos especificaciones técnicas complejas en soluciones fiables, eficientes y completamente ejecutables, asegurando el control técnico del proyecto desde la fase de definición hasta la puesta en marcha. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Como parte del Grupo Nordés Ancín, contamos con el respaldo de más de 30 años de experiencia técnica y una sólida trayectoria internacional, con proyectos de éxito en 29 países. Esto nos permite operar bajo los más altos estándares de calidad y exigencia global. Abordamos cada reto con una visión integrada de las disciplinas críticas (eléctrica, mecánica, telecomunicaciones, seguridad y control) y un profundo conocimiento de los estándares y buenas prácticas del sector. Si buscas un entorno profesional dinámico, con proyectos de alcance internacional y el respaldo de un grupo referente en el sector, esta es tu oportunidad para crecer con nosotros. Te invitamos a dar el siguiente paso en tu carrera y formar parte del equipo. ¿Qué buscamos? • Formación en Ingeniería con especialidad en electricidad., • Experiencia mínima de 5 años en el diseño y cálculo de instalaciones eléctricas., • Manejo de Autocad y Revit., • Nivel de Inglés B1/B2. Misión Liderar el diseño, planificación y ejecución de proyectos eléctricos, asegurando el cumplimiento de normativas, calidad y seguridad, proporcionando apoyo técnico al equipo y resolviendo incidencias técnicas de manera efectiva. ¿Cuáles serían tus funciones? • Diseño y cálculo de instalaciones eléctricas., • Detectar las necesidades del cliente y realizar los cambios oportunos durante la ejecución del proyecto., • Se encargará de la optimización de recursos planteados en el proyecto., • Planteamiento de alternativas de materiales para la satisfacción del cliente y mejora del resultado económico del proyecto., • Realizará la evaluación de materiales, comparativa y petición de ofertas a proveedores., • Apoyo técnico a Project Manager (Jefe/a de Obra)., • Elaboración documentación técnica y proyecto de fin de obra., • Seguimiento de la ejecución de la obra y supervisión de los encargados. Personal a cargo 2-5 personas. ¿Qué ofrecemos? • Horario: de 08:00 a 17:00 de L-J, y de 08:00 a 13:15 V., • La oportunidad de incorporarte a una organización de referencia en el sector, avalada por más de 3.000 proyectos ejecutados. xcskxlj, • Te detallaremos todos nuestros beneficios corporativos durante el proceso de entrevista. #J-18808-Ljbffr

Evolutio nace después de más de 30 años prestando servicios en el mercado español con la marca BT (British Telecom) con una nueva visión: ser el socio de confianza que acompaña a las empresas en el proceso de Transformación asociado a la adopción de las tecnologías Cloud. Nuestro portfolio incluye soluciones NETWORK EDGE de última generación, infraestructura CLOUD que pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar la EXPERIENCIA DIGITAL de sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia de CIBERSEGURIDAD más adecuada para su empresa. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Nuestro portfolio incluye soluciones NETWORK EDGE de última generación, infraestructura CLOUD que pone en valor su agilidad y economía de costes, las últimas soluciones para mejorar la EXPERIENCIA DIGITAL de sus clientes, y el diseño e implantación de la estrategia de CIBERSEGURIDAD más adecuada para su empresa. ¿Qué estamos buscando? Formarás parte de proyectos end-to-end de implantación, evolución y mejora continua de soluciones conversacionales, participando en iniciativas innovadoras basadas en IA Conversacional y GenAI, con un alto grado de autonomía y responsabilidad técnica. • Diseñar, configurar y evolucionar soluciones conversacionales sobre Google Dialogflow, Virtual Agents y Conversational Agents / Agent Builder., • Definir flujos conversacionales, intents y estrategias de diálogo aplicando tecnologías como GenAI, RAG y LLMs., • Integrar soluciones conversacionales con sistemas de terceros y arquitecturas cloud (Google Cloud, Azure y/o AWS)., • Resolver incidencias complejas, realizar troubleshooting avanzado y análisis de causa raíz (RCA)., • Colaborar con fabricantes y coordinarte con equipos multidisciplinares para garantizar la calidad y evolución de las soluciones., • Analizar y optimizar KPIs conversacionales, impulsando la mejora continua y el cumplimiento de las mejores prácticas. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia demostrable en diseño, desarrollo e integración de soluciones conversacionales en entornos productivos., • Conocimiento sólido de Google Dialogflow, Agent Builder o plataformas equivalentes., • Experiencia en IA Generativa o IA Agéntica aplicada a experiencias conversacionales (RAG, LLMs, agentes, etc.)., • Capacidad para definir soluciones técnicas, liderar iniciativas y participar en la toma de decisiones., • Alta autonomía, visión global y orientación a resultados., • Valorable experiencia en analítica conversacional y entornos cloud. ¿Qué ofrecemos? Concilia tu vida laboral y personal. ¿Quieres certificarte? Apúntate a nuestro amplio catálogo de certificaciones! Desde Evolutio nos haremos cargo de tus exámenes de certificación y además, tendrás acceso a My Academy, nuestra plataforma de formación continua. Disfruta de nuestros beneficios sociales gratuitos: seguro médico, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, etc. Benefíciate de nuestro plan de retribución flexible: tickets restaurante, seguro médico para familiares, abono transporte, cheque guardería y formación. Tendrás 23 días laborables de vacaciones + 1 día extra cada 3 años. Recomienda talento para nuestras ofertas de empleo. Participa en nuestro programa de referencias profesionales Talent Ambassadors y consigue tu gratificación. Apostamos por tu crecimiento profesional, desarrolla tu plan de carrera o muévete a otros departamentos. Conocemos los retos a los que nuestros clientes se enfrentan y cómo la tecnología les puede ayudar. xcskxlj Sólo nos faltas tú, ¡Únete a nuestro equipo!

This job is with Philip Morris International (PMI), an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Forma parte de un cambio revolucionario En PMI hemos decidido hacer algo extraordinario: transformar por completo nuestro negocio para construir un futuro libre de humo. Este cambio implica una gran responsabilidad, pero también una oportunidad inmensa para innovar, impactar y desarrollar tu carrera en múltiples direcciones. Nuestros equipos de retail están en el centro de esta transformación, actuando como embajadores de marca y liderando la experiencia del consumidor en nuestras boutiques IQOS. Como Boutique Manager, tendrás un papel esencial en garantizar la excelencia operativa, impulsar los resultados comerciales y liderar un equipo orientado al cliente y al cambio. Si te apasiona liderar equipos, gestionar un negocio y crear experiencias memorables, este es tu lugar. Tu día a día: Como Iqos Boutique Manager, serás responsable de garantizar el funcionamiento óptimo de la tienda, asegurar la excelencia en la experiencia del consumidor y maximizar el rendimiento comercial. Serás un embajador de la marca y un líder que inspira, forma y desarrolla a su equipo. 1. Business Management: • Realizar análisis del negocio de la tienda para garantizar el cumplimiento de objetivos (P&L, KPIs cuantitativos y cualitativos)., • Gestionar, motivar y acompañar al equipo para asegurar la consecución de resultados de venta y servicio., • Elaborar reportes semanales y mensuales, definiendo e implementando planes de acción orientados a mejorar la performance., • Construir relaciones con retailers locales para potenciar oportunidades de marca., • Asegurar la correcta aplicación de las guías y procesos de Visual Merchandising junto con el equipo de VM., • Ofrecer un asesoramiento creativo e inspirador a los clientes. 1. Operations Management: • Garantizar el cumplimiento de los estándares operativos: gestión de stock e inventario, arqueos de caja, cierre diario y procesos administrativos., • Supervisar correctamente las operaciones del front y back office, • Elaborar reportes operativos mensuales e implementar acciones correctivas cuando sea necesario., • Monitorear auditorías y evaluaciones, validando resultados y aplicando mejoras., • Velar por la seguridad dentro de la tienda y transmitir buenas prácticas al equipo., • Asegurar el registro adecuado de clientes cuando el proceso lo requiera. 1. Consumer Management: • Garantizar un servicio de bienvenida excelente, cumpliendo los estándares de venta y servicio de IQOS., • Supervisar la experiencia de cliente tanto en tienda como en el back office, ofreciendo feedback constructivo al equipo e interviniendo directamente cuando sea necesario., • Resolver incidencias complejas cuando un Sales Expert lo requiera., • Analizar KPIs de experiencia del cliente (Mystery Shopping, NPS, etc.) junto al Area Supervisor y compartir aprendizajes con el equipo para la mejora continua. 1. People Management: • Crear un clima de trabajo positivo, motivador y orientado al desarrollo., • Gestionar y liderar al equipo según la estructura de la tienda., • Colaborar con HR en planes de formación, onboarding, compensación y beneficios., • Liderar los procesos de reclutamiento e inducción de nuevos integrantes del equipo., • Organizar y mantener el buen funcionamiento del Back Office., • Preparar y liderar el briefing diario: performance, objetivos, acciones clave, información relevante y prioridades., • Realizar reuniones individuales periódicas identificando motivadores, fortalezas y áreas de mejora., • Optimizar la planificación de personal según los picos de negocio para asegurar un servicio excelente., • Gestionar todo el ciclo de desarrollo profesional de acuerdo con HR. Lo que estamos buscando • Lugar de trabajo: Boutique Zaragoza, • Disponibilidad parta trabajar 40 horas semanales. Turnos rotativos los fines de semana., • Nivel de universitario o similar, • Manejo de Microsoft Office (Excel y PowerPoint nivel intermedio)., • Nivel de inglés (B mínimo) ,español (C1 mínimo), • +4 años de experiencia en Retail, • Flexibilidad horaria., • Conocimiento sólido en gestión financiera de tienda ( KPIs, budget)., • Comprensión de indicadores de calidad (Mystery Shopping, NPS)., • Experiencia en liderazgo, formación y seguimiento de equipos., • Inteligencia emocional, actitud positiva y fuerte orientación al cliente., • Perfil resolutivo, humilde, colaborativo y con ganas de ayudar., • Enfoque a resultados y capacidad de adaptación al cambio. Lo que ofrecemos Nuestro éxito depende de las personas que vienen cada día con un propósito claro y ganas de avanzar. En PMI podrás: • Aprovechar la libertad para definir tu futuro y el nuestro: te empoderaremos para innovar, experimentar y explorar., • Formar parte de una cultura diversa, inclusiva y colaborativa., • Desarrollar tu carrera en un entorno global con infinitas oportunidades., • Sentirte orgulloso de contribuir a nuestro compromiso con la sociedad: construir un futuro libre de humo., • Formación a cargo de la empresa., • Contrato indefinido., • Salario fijo + variable en función de tu desempeño + tickets restaurante. xcskxlj, • Estabilidad laboral y un buen ambiente de trabajo.

Zaragoza (España) Presencial ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Salario no disponible Experiencia mínima: al menos 2 años Tipo de contrato: indefinido, jornada completa Requisitos • Estudios mínimos: Grado, • Experiencia mínima: Al menos 2 años, • Valoramos tener experiencia en un departamento de Recursos Humanos, preferentemente en empresas internacionales., • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar., • Nivel de inglés alto, ya que usarás el idioma para comunicarte con compañeros y posibles candidatos.Funciones ¿Te Interesa Formar Parte de un Equipo Dinámico y Internacional en Recursos Humanos? • Selección de Personal: Publicar ofertas atractivas, seleccionar los mejores CV’s y llevar a cabo entrevistas que identifiquen talentos., • Gestión del Reclutamiento y Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados durante su integración, asegurando una transición fluida y acogedora., • Cálculo de Nómina Mensual: Gestionar variables y asegurar que todos reciban su salario puntualmente., • Gestión de Contratos: Manejar terminaciones y despidos de manera justa y profesional., • Actualización de Datos del Personal: Mantener la información actualizada en nuestro sistema., • Gestión de Documentación: Organizar y archivar documentos esenciales con eficiencia., • Administración del Tiempo: Revisar registros laborales, autorizar vacaciones y gestionar bajas médicas con precisión., • Actualización de Procedimientos de RRHH: Adaptar y mejorar procedimientos en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés., • Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Comunicar nuestras políticas de manera clara y efectiva., • Evaluaciones de Desempeño: Monitorear y asegurar el cumplimiento de objetivos para el desarrollo de nuestros empleados., • Comunicación Fluida con Filiales: Mantener una interacción constante y constructiva con el personal de nuestras sucursales., • Preparación de Informes: Elaborar reportes detallados que apoyen la toma de decisiones estratégicas., • Organización de Eventos Corporativos: Planificar y coordinar eventos que fomenten la cultura y el espíritu de equipo.Se ofrece, • Contrato de 3 meses por ETT + incorporación a plantilla, • Horario Lunes a Jueves de 8-17h; Viernes de 8-15:30h, • Rango salarial 25-35k anuales.Detalles del puesto, • Categoría: Recursos humanos – Relaciones laborales, • Nivel: Empleado/a, • Personal a cargo: 0, • Número de vacantes: 1, • Salario: Salario no disponibleTu papel dentro del equipo en Recursos humanos, • Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad., • Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones., • Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea., • Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puesto, • Experiencia tangible y competencias transferibles., • Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad., • Acompañamiento inicial para asentarte con confianza., • Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.¿Podrías encajar aquí?, • Te manejas bien con rutinas y priorización., • Comunicas de forma clara y respetuosa., • Te motiva aprender y mejorar cada semana. xcskxlj, • Tienes disponibilidad real en Zaragoza. #J-18808-Ljbffr

Zaragoza (España)PresencialSalario no disponibleExperiencia mínima: al menos 2 añosTipo de contrato: indefinido, jornada completaRequisitos- Estudios mínimos: Grado- Experiencia mínima: Al menos 2 años- Valoramos tener experiencia en un departamento de Recursos Humanos, preferentemente en empresas internacionales.- Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.- Nivel de inglés alto, ya que usarás el idioma para comunicarte con compañeros y posibles candidatos.Funciones¿Te Interesa Formar Parte de un Equipo Dinámico y Internacional en Recursos Humanos?- Selección de Personal: Publicar ofertas atractivas, seleccionar los mejores CV’s y llevar a cabo entrevistas que identifiquen talentos.- Gestión del Reclutamiento y Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados durante su integración, asegurando una transición fluida y acogedora.- Cálculo de Nómina Mensual: Gestionar variables y asegurar que todos reciban su salario puntualmente.- Gestión de Contratos: Manejar terminaciones y despidos de manera justa y profesional.- Actualización de Datos del Personal: Mantener la información actualizada en nuestro sistema.- Gestión de Documentación: Organizar y archivar documentos esenciales con eficiencia.- Administración del Tiempo: Revisar registros laborales, autorizar vacaciones y gestionar bajas médicas con precisión.- Actualización de Procedimientos de RRHH: Adaptar y mejorar procedimientos en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés.- Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Comunicar nuestras políticas de manera clara y efectiva.- Evaluaciones de Desempeño: Monitorear y asegurar el cumplimiento de objetivos para el desarrollo de nuestros empleados.- Comunicación Fluida con Filiales: Mantener una interacción constante y constructiva con el personal de nuestras sucursales.- Preparación de Informes: Elaborar reportes detallados que apoyen la toma de decisiones estratégicas.- Organización de Eventos Corporativos: Planificar y coordinar eventos que fomenten la cultura y el espíritu de equipo.Se ofrece- Contrato de 3 meses por ETT + incorporación a plantilla- Horario Lunes a Jueves de 8-17h; Viernes de 8-15:30h- Rango salarial 25-35k anuales.Detalles del puesto- Categoría: Recursos humanos – Relaciones laborales- Nivel: Empleado/a- Personal a cargo: 0- Número de vacantes: 1- Salario: Salario no disponibleTu papel dentro del equipo en Recursos humanos- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.- Registrar avances y aprender de cada iteración.Lo que puedes ganar con este tipo de puesto- Experiencia tangible y competencias transferibles.- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.¿Podrías encajar aquí?- Te manejas bien con rutinas y priorización.- Comunicas de forma clara y respetuosa.- Te motiva aprender y mejorar cada semana.- Tienes disponibilidad real en Zaragoza.#J-18808-Ljbffr

Si estás buscando una nueva oportunidad en el sector de mantenimiento, desde Adecco Selección, estamos buscando perfiles mecánicos/as que realicen asistencias técnicos/as a nuestros clientes, especialistas en maquinaria pesada por la zona de Zaragoza. ¿Cuáles serán tus funciones? Garantizar un servicio integral de mantenimiento y reparación para la maquinaria (grupos electrógenos), tanto para los equipos alquilados como para aquellos de propiedad de los clientes, asegurando su eficiencia y disponibilidad. Especializado en Electricidad de baja y alta tensión. Garantizar la fiabilidad, disponibilidad y rendimiento óptimo de la maquinaria a través de actividades programadas de mantenimiento preventivo y la resolución eficiente de fallas mecánicos/as y eléctricas. Inspeccionar y realizar mantenimiento regular de los/las sistemas mecánicos/as, hidráulicos y eléctricos. Diagnosticar y resolver problemas mediante pruebas y evaluaciones. Realizar reparaciones y ajustes utilizando herramientas especializadas. Identificar posibles problemas antes de que se conviertan en fallas significativas. Realizar pruebas de funcionamiento después de las reparaciones para asegurar el correcto rendimiento de la maquinaria. Verificar y ajustar sistemas según las especificaciones del fabricante. Mantener registros precisos de todas las reparaciones y mantenimientos realizados. Documentar los problemas identificados, las soluciones aplicadas y las piezas utilizadas a través del SAT Mobile. Proporcionar asesoramiento técnico/a a los clientes sobre el mantenimiento y reparación de la maquinaria alquilada. Mantener una comunicación clara sobre el estado de los equipos y los servicios prestados. Mantener registros detallados de los servicios realizados en equipos alquilados y propiedad del cliente a través de SAT Mobile. Proporcionar informes y actualizaciones sobre el estado de la maquinaria a los clientes y al equipo de gestión. Velar por el orden y limpieza de las instalaciones y vehículo de compañía. Realizar inspecciones regulares de las herramientas y equipos de trabajo para garantizar su seguridad y funcionamiento adecuado. Participar activamente en programas de formación sobre seguridad laboral y utilizar equipos de protección personal de manera adecuada. Informar de inmediato cualquier situación de riesgo o incidente al supervisor y contribuir a la implementación de medidas correctivas. Requisitos -Al menos 3 años de experiencia desempeñando funciones de mantenimiento mecánico/a. -Formación en mecánico/a, electromecánico/a, automoción o similar. -Valorable, tener conocimientos en neumática, hidráulica y soldadura. -Carnet de conducir. -Experiencia en reparación de maquinaria pesada (agrícola, carretillas, maquinaria de obra, etc.). -Valorable conocimientos de SAP. ¿Qué ofrecemos? -Contrato indefinido - Jornada completa de lunes a viernes - Plan de desarrollo a cargo de la empresa - Salario competitivo

Jefe/a de Almacén ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Responsable de planificar la operativa junto con la Dirección del Centro, coordinando los turnos del equipo, supervisando los procesos operativos y fomentando el desarrollo y la motivación del personal a su cargo. Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Funciones: • Coordinar y supervisar la operativa diaria del almacén., • Organizar los recursos humanos y los turnos de trabajo., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos y los estándares de calidad., • Mantener una comunicación continua con clientes y responsables operativos., • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral. Requisitos: • Experiencia previa en gestión de equipos operativos y/o logísticos., • Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones., • Orientación a resultados y mejora continua., • Compromiso con la seguridad y la calidad operacional. xcskxlj, • Disponibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde. #J-18808-Ljbffr

Comercial Punto de venta Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Forma parte de un cambio revolucionario... En PMI, hemos elegido hacer algo increíble. Estamos transformando totalmente nuestro negocio y construyendo nuestro futuro con productos libres de humo. Nuestro equipo comercial tiene un impacto directo en nuestra misión: convertir a los fumadores adultos en usuarios de nuestros innovadores productos libres de humo. Tu Día a Día Serás el embajador de marca y el motor de la adquisición presencialmente en el punto de venta del canal indirecto: el estanco. • Actuar como embajador de las marcas de PMI dentro del estanco, representando a la compañía de forma profesional., • Construir una relación de colaboración con el estanquero y el personal del punto de venta, alineando esfuerzos para maximizar los resultados comerciales., • Abordar de forma proactiva a consumidores adultos fumadores, presentando nuestras mejores alternativas mediante una venta consultiva y responsable., • Adquirir nuevos usuarios y fidelizar a los existentes, apoyándose en un alto conocimiento del portafolio multicategoría y sus beneficios., • Gestionar y alcanzar los objetivos de ventas individuales y multicategoría, identificando oportunidades y adaptándose con agilidad en el punto de venta., • Ejecutar la actividad conforme a los estándares y estrategia de PMI, garantizando una experiencia premium y consistente. ¿A quién buscamos? • Experiencia comercial o en atención al cliente., • Curioso, proactivo, con buena actitud, orientación a resultados, resolutivo y con vocación por el servicio., • Habilidades comunicativas y de escucha activa., • Formación mínima: grado medio o bachillerato., • Nivel de español C1 mínimo, inglés altamente valorable., • Buen manejo del paquete Microsoft Office., • Permiso para trabajar en la UE., • Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de lunes a domingos con los descansos previstos por ley (40h/semana trabajando 5 días)., • Disponibilidad para moverse para las acciones comerciales por las zonas asignadas.Lo Que Ofrecemos, • Contrato indefinido, • Seguro médico, • Ayuda a la comida, • Plan de pensiones, • Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites de incremento en función de los resultados. xcskxlj, • Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo No se ofrece apoyo de reubicación/visado. Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España para ser considerado/a para este puesto #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar el área de RRHH en una empresa industrial sólida , donde puedas aportar visión… pero también estar cerca del equipo y del terreno? Buscamos un/a profesional, con capacidad para definir estrategia y, al mismo tiempo, implicarse en la gestión diaria de las personas y la prevención. Importante empresa industrial con más de 20 años de trayectoria en Aragón , con planta en Zaragoza y referente en su sector, busca incorporar un/a Responsable de RRHH y PRL que combine visión global, cercanía con el equipo y fuerte orientación a resultados . Un entorno dinámico, con retos y en pleno crecimiento. LIDERAZGO EN RRHH : Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y participando en la toma de decisiones estratégicas. Podrás definir e implantar políticas que marquen la diferencia en la gestión de personas, desde la selección hasta la formación, pasando por planes de desarrollo, clima y relaciones laborales. Tendrás 3 personas a tu cargo. UN ROL OPERATIVO Y CON IMPACTO REAL : Buscamos a alguien que quiera estar en el terreno, gestionar el día a día, resolver problemas, acompañar a los mandos y trabajar mano a mano con los equipos. Tu aportación será tangible y reconocida. RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN : Tendrás un papel activo en la gestión sindical, negociación con comité y resolución de conflictos. Aquí tu experiencia será clave para gestionar las negociaciones, manteniendo buen clima y con visión de largo plazo. EQUIPO A TU CARGO Y SOPORTE ESPECIALIZADO : Contarás con un equipo de tres personas enfocadas en tareas administrativas, y además trabajarás con partners externos para nóminas y asesoría legal. PREVENCIÓN INTEGRADA EN EL DÍA A DÍA : También liderarás la política de PRL de la planta, con un enfoque práctico y colaborativo. Contarás con el apoyo de agentes externos y trabajarás para reforzar una cultura de seguridad, sin perder de vista la operativa diaria. PROYECTOS TRANSVERSALES Y CON PROPÓSITO : Formarás parte de proyectos relevantes como planes de igualdad, auditorías de RSC o FSC, programas de formación o planes de acogida, donde podrás dejar tu sello y generar impacto directo. Nuestras condiciones están pensadas y centradas en las personas que trabajan con nosotros. Te encontrarás una retribución competitiva, horario intensivo y flexibilidad. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será liderar el Departamento de Recursos Humanos en la planta de Zaragoza, trabajando en estrecha colaboración con Dirección General y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán: Re- Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación. Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal , incluyendo trabajadores de ETT. Ser el nexo con el comité de empresa , liderando la negociación y resolución de conflictos laborales. Gestionar y apoyar a tu equipo de RRHH , asegurando un funcionamiento eficaz y alineado con los objetivos de la compañía. Trabajar con PRL para Implantar y supervisar la política preventiva : formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos, no obstante hay un rol que se responsabiliza de la PRL. Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo (RSC, FSC, ISO…). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Necesitamos a una persona con formación universitaria (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ingeniería…)Es imprescindible contar con una experiencia sólida de al menos ocho años trabajando en el rol de RRHH en el entorno industrial y negociaciones con comité de empresa en contextos de alta exigencia. Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia y que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva , este es un proyecto donde podrás dejar huella. ¿Te animas a liderar este proyecto? Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar el área de RRHH en una empresa industrial sólida, donde puedas aportar visión… pero también estar cerca del equipo y del terreno? ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Buscamos un/a profesional, con capacidad para definir estrategia y, al mismo tiempo, implicarse en la gestión diaria de las personas y la prevención. Importante empresa industrial con más de 20 años de trayectoria en Aragón, con planta en Zaragoza y referente en su sector, busca incorporar un/a Responsable de RRHH y PRL que combine visión global, cercanía con el equipo y fuerte orientación a resultados. Un entorno dinámico, con retos y en pleno crecimiento. LIDERAZGO EN RRHH: Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y participando en la toma de decisiones estratégicas. Podrás definir e implantar políticas que marquen la diferencia en la gestión de personas, desde la selección hasta la formación, pasando por planes de desarrollo, clima y relaciones laborales. Tendrás 3 personas a tu cargo. UN ROL OPERATIVO Y CON IMPACTO REAL: Buscamos a alguien que quiera estar en el terreno, gestionar el día a día, resolver problemas, acompañar a los mandos y trabajar mano a mano con los equipos. Tu aportación será tangible y reconocida. RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN: Tendrás un papel activo en la gestión sindical, negociación con comité y resolución de conflictos. Aquí tu experiencia será clave para gestionar las negociaciones, manteniendo buen clima y con visión de largo plazo. EQUIPO A TU CARGO Y SOPORTE ESPECIALIZADO: Contarás con un equipo de tres personas enfocadas en tareas administrativas, y además trabajarás con partners externos para nóminas y asesoría legal. PREVENCIÓN INTEGRADA EN EL DÍA A DÍA: También liderarás la política de PRL de la planta, con un enfoque práctico y colaborativo. Contarás con el apoyo de agentes externos y trabajarás para reforzar una cultura de seguridad, sin perder de vista la operativa diaria. PROYECTOS TRANSVERSALES Y CON PROPÓSITO: Formarás parte de proyectos relevantes como planes de igualdad, auditorías de RSC o FSC, programas de formación o planes de acogida, donde podrás dejar tu sello y generar impacto directo. Nuestras condiciones están pensadas y centradas en las personas que trabajan con nosotros. Te encontrarás una retribución competitiva, horario intensivo y flexibilidad. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será liderar el Departamento de Recursos Humanos en la planta de Zaragoza, trabajando en estrecha colaboración con Dirección General y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán: Re- Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación. Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, incluyendo trabajadores de ETT. Ser el nexo con el comité de empresa, liderando la negociación y resolución de conflictos laborales. Gestionar y apoyar a tu equipo de RRHH, asegurando un funcionamiento eficaz y alineado con los objetivos de la compañía. Trabajar con PRL para Implantar y supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos, no obstante hay un rol que se responsabiliza de la PRL. Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo (RSC, FSC, ISO…). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Necesitamos a una persona con formación universitaria (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ingeniería…)Es imprescindible contar con una experiencia sólida de al menos ocho años trabajando en el rol de RRHH en el entorno industrial y negociaciones con comité de empresa en contextos de alta exigencia. Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia y que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva, este es un proyecto donde podrás dejar huella. ¿Te animas a liderar este proyecto? xcskxlj Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Tareas:Coordinación del funcionamiento de los almacenes de la compañíaSupervisión de encargados de almacén y de la gestión de equipos de personal logístico que tengan a cargo (turnos, vacaciones, asignación tareas, rotaciones de trabajo, valoración de resultados, seguridad de los empleados)

¿Quieres formar parte de una empresa de entrenadores/as personales en plena expansión nacional? ¡Este es tu sitio! somos AVANZA FIT, expertos en entrenamiento personal y nutrición con presencia en más de 80 centros en toda España y más de 300 profesionales. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte profesionalmente junto con un equipo centrado en el talento, joven, dinámico, y altamente cualificado que tienen como objetivo ayudar a las personas a mejorar su salud y su rendimiento a través de un programa individualizado que atienda a las características y objetivos de la persona. Tu rendimiento te permitirá crecer dentro de la compañía promocionando a coordinador/a de área o regional en un corto periodo de tiempo. ¿Cómo será tu día a día? • Te encargarás de la captación y gestión de la cartera de tus clientes/as, • Estudio y valoración de la condición física de las personas a entrenar, • Diseño de las rutinas de entrenamiento, y establecer unos objetivos realistas,, • Control riguroso de las personas que entrenas y asesoramiento nutricional, • Motivación a los clientes/as para lograr sus objetivos, • Habilidades sociales y dotes de liderazgo, • Orientación al cliente y a la consecución de objetivos, • Flexibilidad horaria, • No es necesario xcskxlj tener experiencia, • Contrato indefinido y MEDIA JORNADA LOS DOS PRIMEROS MESES , Y DESPUES PODEMOS DAR 30 O INCLUSO 40H, • Salario según convenio más incentivos en función de la consecución de objetivos, • Promoción interna (coordinador/a de club, de zona y regional), • Formación inicial a cargo de la empresa, • Formación en gestión de negocio y herramientas de marketing #J-18808-Ljbffr

Tareas:Coordinación del funcionamiento de los almacenes de la compañíaSupervisión de encargados de almacén y de la gestión de equipos de personal logístico que tengan a cargo (turnos, vacaciones, asignación tareas, rotaciones de trabajo, valoración de resultados, seguridad de los empleados)