Trabajos recursos humanos en HuelvaCrear alertas

Empresas: Barceló Hotel Group • Dar apoyo en todas las tareas relacionadas con las actividades del Departamento de Recursos Humanos, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales. • Realizará los procesos administrativos que le sean asignados referentes a contratación, nóminas, seguros sociales, impuestos etc. Requisitos : • Formación administrativa con especialidad en recursos Humanos • Capacidad de Organización. • Dominio de MS Office (especialmente MS Excel y MS Word). • Excelente capacidad de gestión del tiempo. • Habilidad para la priorización de tareas. • Atención al detalle. • Capacidad para la solución de problemas.

Empresas: Barceló Hotel Group • Mantener y controlar los procesos definidos para el desarrollo de la función propia del departamento, con especial atención a: • Planificar el trabajo (objetivos, horarios, reparto de tareas, etc). • Supervisar los métodos de trabajo, uso de materiales y productos, y trato con el cliente. • Controlar costes: gestión de los recursos disponibles de manera eficiente, tanto recursos humanos como recursos materiales. • Gestionar plantilla. • Controlar calidad del servicio prestado, ajustándolo a las necesidades y expectativas del cliente, estableciendo métodos estandarizados de trabajo para realizar las actividades de cada día buscando como principal objetivo la eficiencia económica y lograr los resultados de calidad establecidos. Requisitos : • Formación: Ciclo Formativo de Grado Medio en Hostelería y Turismo o similar. • Experiencia: mínima de 1 año en puesto similar. • Idiomas: inglés alto, deseable segundo idioma. • Se valorarán conocimientos en: ofimática, productos y técnicas de limpieza.

MISIÓN La misión de la posición será liderar la gestión integral de la planta productiva, asegurando la excelencia operativa, la eficiencia de los procesos y el desarrollo sostenible del negocio. Será responsable de coordinar las diferentes áreas de la planta, impulsando el crecimiento, la mejora continua y la consecución de los objetivos operativos, económicos, de calidad, seguridad y sostenibilidad, a través de una gestión eficaz de los recursos humanos, técnicos y financieros. FUNCIONES Liderar la gestión integral de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos, económicos, de calidad, seguridad y sostenibilidad, garantizando una operación eficiente y alineada con la estrategia de la compañía. Coordinar las áreas de Producción, Mantenimiento, Calidad, Laboratorio, Logística y Administración, promoviendo la colaboración entre departamentos y optimizando la utilización de los recursos disponibles. Garantizar el cumplimiento de los planes de producción, la capacidad operativa de la planta y los compromisos adquiridos con clientes, supervisando los flujos de entrada y salida de materias primas y producto terminado. Impulsar la mejora continua de los procesos productivos mediante el análisis de indicadores, la identificación de oportunidades de optimización y la implantación de iniciativas orientadas a incrementar la eficiencia, reducir costes y minimizar mermas. Asegurar la disponibilidad, fiabilidad y correcto funcionamiento de las instalaciones y equipos productivos, participando en la definición de estrategias de mantenimiento e impulsando proyectos de inversión y mejora industrial. Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, salud laboral, medio ambiente y calidad, fomentando una cultura preventiva y garantizando el cumplimiento de los requisitos regulatorios aplicables a la actividad. Liderar el desarrollo de los equipos, promoviendo una cultura de compromiso, responsabilidad, mejora continua y orientación a resultados, colaborando activamente en la gestión y desarrollo del talento. Supervisar la correcta gestión económica de la planta, participando en la elaboración y seguimiento de presupuestos, el control de costes y el análisis de desviaciones para garantizar la rentabilidad de la operación. Promover la transformación y evolución de la organización mediante la implantación de herramientas, sistemas de gestión y proyectos de digitalización que contribuyan a la excelencia operativa. Representar a la compañía ante clientes, proveedores, organismos reguladores, administraciones públicas y entidades sectoriales, fortaleciendo las relaciones estratégicas y garantizando una adecuada interlocución institucional. REQUISITOS Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica o similar. Valorable formación de postgrado en Dirección de Operaciones, Gestión Industrial, MBA o equivalente. Experiencia mínima de 8 años en entornos industriales, ocupando posiciones de Dirección de Planta en el sector Químico. Imprescindible nivel alto de inglés. LOCALIZACIÓN Huelva #J-18808-Ljbffr

¿Eres el nexo perfecto entre los objetivos de un negocio y las personas que lo hacen posible? En ConfiARTE buscamos tu visión estratégica. Trabajamos con una sólida organización en plena expansión ubicada en una zona estratégica de gran dinamismo empresarial (área de La Palma del Condado / Aljarafe). Entendemos que el éxito de nuestro negocio depende de una gestión de personas excelente y, para liderar este reto, abrimos una vacante de nueva creación. Buscamos un/a Responsable de RRHH / HR Business Partner que actúe como consultor interno, asesor estratégico y el vínculo definitivo entre las necesidades del negocio y las plantillas (tanto internas como en coordinación con empresas de servicios de trabajadores). Si buscas un puesto con autonomía, donde tu voz cuente y puedas diseñar el área a tu medida en una ubicación inmejorable y bien comunicada, ¡esta posición lleva tu nombre! Tareas Tus misiones principales: - Vínculo Estratégico: Actuar como el nexo de unión clave entre la dirección del negocio, los responsables de equipo y los proveedores/empresas de servicios de trabajadores. - Asesoría Laboral Interna: Brindar soporte y asesoramiento especializado en legislación laboral, convenios colectivos aplicables y optimización de las relaciones laborales. - Gestión de la Contratación y Flexibilidad: Coordinar y supervisar la incorporación de personal, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y ajustando las plantillas a las necesidades puntuales o estructurales de la empresa. - Desarrollo de Cultura Organizacional: Implementar políticas de retención de talento, clima laboral, comunicación interna y prevención de riesgos. - Control de KPIs de RRHH: Analizar indicadores clave (rotación, absentismo, costes de personal) para proponer mejoras continuas a la dirección. Requisitos Formación sólida: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE, Ciencias del Trabajo o similar. Valorable Máster especializado en Dirección de RRHH o Asesoría Laboral. Experiencia demostrable: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Consultor/Asesor de RRHH), gestionando un volumen importante de trabajadores o coordinando ETTs/empresas de servicios. Conocimientos avanzados: Dominio de la normativa laboral actual, convenios colectivos y gestión de relaciones laborales complejas. Habilidades clave: Alta capacidad de negociación, orientación a resultados, empatía y una comunicación asertiva excelente para conectar con todos los niveles de la organización. Beneficios ¿Qué te ofrece este nuevo proyecto? (Tus beneficios) - Puesto de nueva creación: Una hoja en blanco para implantar tus ideas, metodologías y aportar un valor real desde el primer día. - Estabilidad y proyección: Contrato indefinido en una empresa con un modelo de negocio consolidado y en constante crecimiento. - Impacto estratégico: Formarás parte activa en la toma de decisiones, trabajando codo con codo con la dirección y las áreas operativas. - Paquete retributivo atractivo: Salario fijo competitivo (negociable según la experiencia aportada) + beneficios e incentivos vinculados a objetivos. - Ubicación estratégica: Posición ideal para profesionales de las provincias de Huelva o Sevilla, con excelente conectividad. ¿Aceptas el reto de transformar el futuro de esta organización? Si eres un profesional de los recursos humanos con alma de consultor y visión de negocio, queremos conocerte. Envíanos tu currículum y lidera este nuevo proyecto.

Una entidad pública en Andalucía busca un gerente para liderar la Fundación Real Escuela Andaluza del Arte Ecuestre.Esta posición implica gestionar recursos humanos, ejecutar acuerdos del Patronato y supervisar al personal.Se requiere un título universitario y experiencia en competencias direct

ph3MISIÓN /h3pLa misión de la posición será liderar la gestión integral de la planta productiva, asegurando la excelencia operativa, la eficiencia de los procesos y el desarrollo sostenible del negocio. Será responsable de coordinar las diferentes áreas de la planta, impulsando el crecimiento, la mejora continua y la consecución de los objetivos operativos, económicos, de calidad, seguridad y sostenibilidad, a través de una gestión eficaz de los recursos humanos, técnicos y financieros. /ph3FUNCIONES /h3ulliLiderar la gestión integral de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos, económicos, de calidad, seguridad y sostenibilidad, garantizando una operación eficiente y alineada con la estrategia de la compañía. /liliCoordinar las áreas de Producción, Mantenimiento, Calidad, Laboratorio, Logística y Administración, promoviendo la colaboración entre departamentos y optimizando la utilización de los recursos disponibles. /liliGarantizar el cumplimiento de los planes de producción, la capacidad operativa de la planta y los compromisos adquiridos con clientes, supervisando los flujos de entrada y salida de materias primas y producto terminado. /liliImpulsar la mejora continua de los procesos productivos mediante el análisis de indicadores, la identificación de oportunidades de optimización y la implantación de iniciativas orientadas a incrementar la eficiencia, reducir costes y minimizar mermas. /liliAsegurar la disponibilidad, fiabilidad y correcto funcionamiento de las instalaciones y equipos productivos, participando en la definición de estrategias de mantenimiento e impulsando proyectos de inversión y mejora industrial. /liliVelar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, salud laboral, medio ambiente y calidad, fomentando una cultura preventiva y garantizando el cumplimiento de los requisitos regulatorios aplicables a la actividad. /liliLiderar el desarrollo de los equipos, promoviendo una cultura de compromiso, responsabilidad, mejora continua y orientación a resultados, colaborando activamente en la gestión y desarrollo del talento. /liliSupervisar la correcta gestión económica de la planta, participando en la elaboración y seguimiento de presupuestos, el control de costes y el análisis de desviaciones para garantizar la rentabilidad de la operación. /liliPromover la transformación y evolución de la organización mediante la implantación de herramientas, sistemas de gestión y proyectos de digitalización que contribuyan a la excelencia operativa. /liliRepresentar a la compañía ante clientes, proveedores, organismos reguladores, administraciones públicas y entidades sectoriales, fortaleciendo las relaciones estratégicas y garantizando una adecuada interlocución institucional. /li /ulh3REQUISITOS /h3ulliTitulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica o similar. Valorable formación de postgrado en Dirección de Operaciones, Gestión Industrial, MBA o equivalente. /liliExperiencia mínima de 8 años en entornos industriales, ocupando posiciones de Dirección de Planta en el sector Químico. /liliImprescindible nivel alto de inglés. /li /ulh3LOCALIZACIÓN /h3pHuelva /p /p #J-18808-Ljbffr

Elpuertodesantamaria en Punta Umbria busca un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos.

ppHumanizando la Tecnología. /ppSomos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. /ppPor ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. /pp¿TE APUNTAS AL RETO? /ppComo Líder de proyectos SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. /ppEn esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. /ph3¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? /h3ulliPlanificar, coordinar y liderar proyectos SAP desde la fase de inicio hasta la implementación y soporte post-implementación. /liliDefinir el alcance del proyecto, objetivos, cronogramas y recursos necesarios para cumplir con las expectativas del negocio. /liliAnalizar, diseñar e implementar soluciones técnicas y funcionales en módulos logísticos SAP (MM, SD, WM/EWM, PP, TM) en entornos ECC y S/4HANA. /liliDefinir arquitecturas de integración entre SAP y sistemas externos mediante IDocs, APIs, RFC, middleware y servicios de comunicación. /liliLiderar la resolución de incidencias complejas y optimización de procesos logísticos, realizando análisis técnico-funcional y propuestas de mejora continua. /liliSupervisar y validar desarrollos ABAP, ampliaciones, formularios, user exits, BADIs y evolutivos relacionados con procesos logísticos SAP. /liliParticipar en la definición de estrategias de migración, parametrización, transporte y despliegue técnico en proyectos de implantación y rollout SAP. /liliCoordinar pruebas técnicas y funcionales, asegurando la correcta integración entre módulos logísticos, rendimiento del sistema y estabilidad de las soluciones implantadas. /li /ulh3¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? /h3ulliTítulo universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o carrera afín. /liliCertificaciones en gestión de proyectos como PMP (Project Management Professional, Agile). /liliNivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales. /liliExperiencia de mínimo 5 -7 años en gestión e implantación de proyectos SAP. /liliConocimientos Técnicos y Funcionales:ulliDominio de metodologías de gestión de proyectos como PMI, PRINCE2, Scrum, etc. /liliExperiencia demostrable en proyectos SAP, incluyendo implementaciones, actualizaciones, migraciones y consolidaciones. /li /ul /li /ulh3¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? /h3ulliUn equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. /liliCompañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. /liliFlexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ConfiARTE, ubicada en Huelva, busca un/a Responsable de RRHH / HR Business Partner para liderar la gestión de recursos humanos en una empresa en expansión. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. La persona seleccionada será clave en la asesoría interna y en la coordinación con los proveedores de servicios laborales. xcskxlj Ofrecemos un puesto de nueva creación, estabilidad y un atractivo paquete retributivo que permite implantar metodologías innovadoras desde el primer día. Si deseas ser un agente de cambio, ¡te queremos en nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

Departamento de Recursos Humanos.El candidato ideal tendrá formación específica en recursos humanos y sólidas habilidades organizativas.Se ofrece una oportunidad en un entorno flexible y colaborativo, con beneficios como movilidad geográfica y accesoi a programas de formación de primer nivel.L

Empresas: Barceló Hotel Group Dar apoyo en todas las tareas relacionadas con las actividades del Departamento de Recursos Humanos, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales.

Prácticas remuneradas para becario/a de Consultoría de Recursos Humanos en Bizneo, una empresa líder en software de RRHH.

Desde LHH estamos buscando un JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE OBRA para una ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. empresa constructora con 70 años de trayectoria, que posee una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería civil, edificación y obras industriales de gran escala. La persona seleccionada se incorporará a una obra ferroviaria ubicada en Loja (Granada), con una duración prevista de 2 a 3 años, asumiendo la responsabilidad de la gestión administrativa y económica de las obras desde una perspectiva centrada en el control de gestión y rama empresarial. Se incorporará a la delegación de Andalucía Oriental, por lo que es importante que posea movilidad en esa zona para estar cerca de las obras previstas. Su misión principal será: • Elaborar informes mensuales de contabilidad y balances de las obras para la dirección y la UTE., • Realizar el seguimiento económico mensual de las obras, analizando márgenes, previsiones y desviaciones presupuestarias., • Preparar y tramitar las certificaciones mensuales de obra., • Gestionar la facturación a proveedores vinculados a las obras., • Controlar la gestión de cobros asociados a los proyectos y el seguimiento de las retenciones de pagos., • Comunicar y registrar las incidencias del personal de obra para el área de Recursos Humanos interno., • Coordinarse con la Delegación de CHM en Málaga para el control de costes cuando proceda., • Desplazarse dentro de Andalucía oriental según las necesidades de los proyectos., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa en materia administrativa y económica. Requisitos • Formación universitaria en rama de Empresa/Económicas o similar., • Experiencia previa de 6-8años en empresa constructora, en funciones de gestión administrativa y económica de obra., • Perfil claramente orientado a gestión y control de costes, no técnico de ingeniería., • Conocimientos sólidos de contabilidad analítica y elaboración de informes contables y balances., • Experiencia en seguimiento económico mensual de obras y análisis de desviaciones., • Experiencia en gestión de certificaciones mensuales de obra y facturación a proveedores., • Experiencia en gestión de cobros y seguimiento de retenciones de pagos., • Capacidad para coordinar la comunicación de incidencias de personal con el departamento de Recursos Humanos., • Disponibilidad para movilidad en Andalucía oriental trabajando por proyectos., • Disposición para incorporación inmediata. xcskxlj, • Capacidad de trabajo organizado, atención al detalle y orientación al cumplimiento de plazos en reporting económico. Si eres la persona indicada mándame tu CV a

Auxiliar administrativoPrestarás servicios en las instalaciones de una empresa puntera a nivel de suministro de materiales de construcción, con las mejores marcas de baño, cocina, saneamiento y ferretería. Formación o experiencia en contabilidad, recursos humanos, atención al cliente u otros �

Se ofrece un contrato temporal de al menos 3 meses, un horario intensivo de mañana y un salario bruto anual de 25. El rol requiere gestionar el proceso de elaboración de nóminas y colaborar con el equipo de Recursos Humanos en un entorno industrial. Manpower Team Empresa De Trabajo Temporal SA bu

Formación o experiencia en contabilidad, recursos humanos, atención al cliente u otros ámbitos administrativos.

Emocional busca un/a coordinador/a psicólogo/a clínico en Huelva para liderar la gestión de recursos humanos y el trabajo en equipo.