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Estamos buscando TRES Gerocultor/as para unirse a nuestro equipo comprometido con el bienestar de las personas mayores en nuestra residencia. El/la candidato/a ideal será responsable de: • Atención directa a las personas residentes en las actividades de la vida diaria (aseo, alimentación, movilizaciones, descanso, etc.)., • Fomentar la autonomía y el trato digno, respetando las capacidades individuales., • Acompañamiento emocional y comunicación con las personas residentes., • Registro de incidencias y coordinación con el equipo técnico y de enfermería., • Aplicación de protocolos de higiene, prevención y seguridad. Se valorará experiencia previa en el cuidado de personas mayores, así como habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. Ofrecemos un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo en una institución que valora la dedicación y el compromiso con el cuidado de nuestros mayores. Requisitos • Titulación habilitante: Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, FP Grado Medio en Auxiliar de Enfermería, o equivalente., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana, tarde y noche)., • Compromiso, responsabilidad y habilidades para el trabajo en equipo., • Experiencia previa en residencias o centros sociosanitarios., • Formación adicional en movilización, ACP, primeros auxilios, etc., • Conocimiento de metodologías centradas en la persona.

Precisamos incorporar una persona en nuestra organización la cual será la encargada de gestionar las tareas propias del departamento de RRHH. -Jornada de Lunes a viernes de 09:00-13:00 y de 17:00-19:00 (30 horas semanales) Algunas de las tareas a realizar serán las siguientes: Gestión de altas/bajas/modificaciones en seguridad social. Manejo de Sistema Red, Contrata,certifica,delta... Gestión de nóminas Conocimiento de aplicación SILTRA y seguros sociales. Selección y reclutamiento de personal. Control de registro de jornada de trabajadores. Planificación y gestión de la formación. Gestión de PRL. Requisitos: Experiencia previa en puestos similares. Formación en la materia (grado universitario en relaciones laborales o similar/grado superior en gestión de RRHH). Capacidad de resolución de incidencias. Iniciativa y proactividad. Alta grado de negociación.