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En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Buscamos un oficial de primera frigorista en Barcelona para realizar el mantenimiento preventivo, correctivo, puestas en marcha y postventa de instalaciones de climatización y fontanería. ¿Cuáles serán tus funciones? • Instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de climatización (VRV/VRF, splits, enfriadoras, etc.), • Diagnóstico y reparación de averías en instalaciones térmicas, • Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de climatización y fontanería, • Conocimiento de circuitos frigoríficos y manejo de gases refrigerantes, • Interpretación de planos y esquemas frigoríficos e hidráulicos, • Manejo de herramientas y equipos de medición (manómetros, bombas de vacío, detectores de fugas, etc.), • Cumplimiento de normativa vigente (RITE, reglamento de gases fluorados), • Puesta en marcha de instalaciones nuevas, • Gestión de intervenciones de servicio postventa ¿Qué necesitamos de ti para esta vacante? • Certificado de manipulador de gases fluorados, • Carnet RITE, • Formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales), • Experiencia demostrable, • Carnet de conducir ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Salario en función de la experiencia y aportación al puesto del candidato. Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento. Desarrollo profesional. Capacitación constante. Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.

El/la candidato/a trabajará como HRBP en centros asignados, manteniendo actualizadas descripciones de puesto y políticas de People & Culture, y #J-18808-Ljbffr. La posición implica coordinación con managers y equipos, onboarding y seguimiento de desempeño para identificar talento.

Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. • Contrato estable en una sòlida multinacional., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació. Si t’apassiona protegir a les persones, millorar els processos i convertir la prevenció en una forma de treballar, aquesta és la teva oportunitat. Busquem a algú amb iniciativa, criteris tècnics i ganes d’influir positivament en la cultura preventiva d’una companyia industrial amb el recorregut i la visió del futur. Sobre l’empresa Multinacional industrial amb una trajectòria sòlida i un compromís ferm amb la qualitat, la seguretat i la sostenibilitat del sector del metall. Missió del lloc Garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores mitjançant la implantació, seguiment i millora contínua del sistema de gestió de PRL, assegurant el compliment legal i promovent una cultura preventiva transversal en tota l’organització. Funcions • Identificar, avaluar i controlar els riscos laborals en els diferents llocs de treball., • Realitzar inspeccions de seguretat i observacions preventives., • Investigar accidents, incidents i situacions potencialment perilloses, proposant mesures correctives., • Elaborar, revisar i mantenir actualitzada la documentació del sistema de gestió de PRL., • Coordinar activitats empresarials amb empreses contractistes i subcontratistes (CAE)., • Impartir formació e informació en matèria de PRL., • Gestionar la entrega, seguiment i control dels EPI., • Col·laborar en auditories internes/externes i inspeccions oficials., • Realitzar el seguiment dels indicadors de seguretat i salut i elaborar informes periòdics., • Impulsar accions de millora contínua per reduir la siniestralitat i fortalecer la cultura preventiva. OFERIM • Contrato estable en una sòlida multinacional., • Salari competitiu, • Horario de lunes a viernes, amb flexibilitat d’entrada per facilitar la conciliació (de 8 a 18 h) – Jornada intensiva 1 viernes cada 2., • 1 dia de teletràbajo després del període d’adaptació., • Entorn industrial amb projectes reals i visibles., • Equip proper, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Requeriments mínims Formació • Grau universitari en Ingeniería, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o similar., • Màster en PRL amb les tres especialitats: Seguretat, Higiene i Ergonomia/Psicosociología., • Formació valorable en ISO 45001. Experiència • 2–3 anys en funcions similars en entorns industrials., • Experiència en CAE., • Experiència en implantació i seguiment de sistemes de gestió de seguretat i salut. Coneixements Tècnics En • Legislació vigent en PRL., • Investigació d’accidents., • Avaluació de riscos., • Gestió documental i CAE., • Coneixements de la norma ISO 45001., • Manejo d’Excel, Word i PowerPoint., • Plataformas de gestió documental i coordinació empresarial. Altres requisits valuables • Carnet de conduir i vehicle propi (ubicació en polígon industrial de Rubí). Com inscriure's a la formació? xcskxlj Inscriure’s Al Link industria-rubi?utm_source=Som+ dones Persona de contacte: Merche Email: -up.cat #J-18808-Ljbffr

Responsibilities Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. • Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida del empleado, garantizando el correcto cumplimiento de las políticas y procedimientos internos., • Gestionar movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas relacionadas con la plantilla., • Dar soporte a la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección., • Facilitar información y orientación sobre procesos internos, derivando casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas., • Dar soporte administrativo y documental a las iniciativas y procesos gestionados por el HRBP Senior y el área de Relaciones Laborales., • Gestionar la herramienta de registro horario (Woffu), ya sea los cambios anuales que integre el proveedor, dar de alta y baja a los empleados y gestionar los cambios organizativos., • Gestión integral de los procesos de incapacidad temporal y accidentes laborales, incluyendo la tramitación de prestaciones y situaciones especiales (CUME, pagos directos, resoluciones de incapacidad), la comunicación y seguimiento de bajas y altas, la gestión de documentación asociada y la actualización de datos de afiliación, cotización y actividad en los sistemas oficiales (Delt@ y Sistema RED)., • Gestión de los procesos de maternidad y paternidad, incluyendo el asesoramiento a empleados, la planificación de reincorporaciones y la tramitación de la documentación. Requirements • Grado universitario finalizado., • Nivel de inglés mínimo: B2., • Se realizará prueba de inglés en el proceso de selección., • Experiencia requerida: 3-4 años. Core Competencies Demonstrates expertise in managing employee lifecycle processes, ensuring compliance with internal policies, and providing administrative support for HR initiatives. xcskxlj Proficient in handling complex employee situations and utilizing HR tools for effective workforce management. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3ulliGarantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. /liliOfrecer asesoramiento laboral experto a las empresas, aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. /liliMantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. /liliRevisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. /liliAsegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. /liliColaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. /liliParticipar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software. /li /ulh3Requirements /h3ulliEspañol nivel nativo /liliEstudios en Relaciones Laborales /lili5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares /liliFuerte orientación al cliente /liliAlta capacidad de organización y atención al detalle /liliInterés por la mejora de procesos y por herramientas digitales /liliBuena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipo /liliCertificaciones Qualifications: Estudios en Relaciones Laborales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3About the Job /h3 pCada vez que comemos y bebemos, elegimos el mundo en el que queremos vivir. Creemos que la salud de las personas y del planeta están 100% interconectadas. Somos parte de la visión One Planet One Health. Únete a nuestra revolución alimentaria con el objetivo de crear un mundo más saludable y a nuestro Programa BTheOne en el área de Recursos Humanos. /p h3Responsibilities /h3 ul liAprender y apoyar al departamento de recursos humanos en los diversos procesos de gestión de personas. /li liAdquirir los conocimientos básicos del rol HRBP, dentro de un equipo multinacional. /li liEntender la función de RH desde una óptica generalista. /li liComprender los procesos claves del área Performance, Adquisición Desarrollo de Talento, Learning Clima laboral. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liTienes estudios de ADE, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar. /li liTienes disponibilidad jornada completa. /li liTienes buenos dotes de comunicación y proactividad. /li liInglés B2. /li liY sobre todo, tienes muchas ganas de aprender en una multinacional como Danone. /li /ul h3Benefits /h3 ul liTrabajarás para hacer realidad una visión “One Planet, One Health” y tu posición tendrá impacto. /li liTendrás espacio para crear, emprender, crecer y ser tú mismx gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva. /li liTrabajarás con metodologías ágiles en equipos de alto rendimiento. /li /ul pEn Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppADP busca un/a Account executive con fluidez en español e inglés. Buscamos a alguien con aptitudes para las ventas, excelentes habilidades de cierre y experiencia en ventas outbound. ¿Te interesa? /p ul liEspíritu emprendedor. Soñador/a y emprendedor/a, optimista ante las posibilidades, apasionado/a por ver su visión hacerse realidad y que asume riesgos para alcanzarla. /li liIniciativa propia y emprendedor/a. De gran alcance e imparable. Con una actitud inquebrantable y un gran deseo de perseverar hasta alcanzar la meta. /li liPersona innovadora. Pensador/a innovador/a que transforma los problemas en soluciones, las ideas en acciones y los planes en resultados. /li liDeseo insaciable de aprender. Motivado/a por el aprendizaje continuo con ansias de crecer, transformarse, hacer, compartir y dar más. Acepta las oportunidades y los desafíos. El statu quo. /li /ul pComo nuestro próximo Ejecutivo de Ventas Digitales, serás quien presente a los clientes potenciales las soluciones a líderes y la orientación experta de ADP. Por teléfono, forjarás relaciones y conseguirás nuevos negocios, desde organizaciones Fortune 100 hasta pequeñas empresas innovadoras. Aún mejor: te apoyaremos en todo el proceso, ayudándote a desarrollar tus habilidades y potenciar tu talento. Y cuando te lances a la fama en ADP, se abrirán puertas a oportunidades de ascenso e incluso viajes de lujo. /p h3Cosas que Harás /h3 ul liImpulsaremos nuestro negocio alcanzando y superando tus objetivos de ventas. /li liConvertiremos a los clientes potenciales en clientes fieles y seguidores incondicionales. Mediante una estrategia de llamada en frío, forjarás relaciones con clientes potenciales, descubrirás las verdaderas necesidades de su negocio y recomendarás los productos y servicios de ADP adecuados. /li liFortalecerás las relaciones con toda la familia ADP mediante la venta cruzada estratégica a las cuentas existentes, destacando otros productos y soluciones nuevos y brillantes de ADP. /li liColaborarás diariamente con clientes internos y externos, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con ellos. /li /ul h3Experiencia necesaria /h3 ul liAptitud demostrada para las ventas, asertividad, perseverancia, buena capacidad de escucha, motivación propia y excelentes habilidades de cierre. /li liMotivación por objetivos y capacidad demostrada para alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liBuena organización con habilidades altamente efectivas de gestión del tiempo y las actividades. /li liDebe estar orientado a objetivos; Debe ser capaz de alcanzar y superar las cuotas mensuales/anuales. /li liExcelentes conocimientos de sistemas en MS Office. /li liDominio del español y el inglés (avanzado). /li liSalario y beneficios altamente competitivos (comisión ilimitada; duplica tu comisión al alcanzar el 100% de la cuota de ventas acumulada). /li liPrograma de coaching y mentoría para ayudarte a progresar en tu carrera (oportunidad de unirte a nuestro LDP (Programa de Desarrollo de Liderazgo) en EE. UU.). /li liOportunidad de calificar para nuestro legendario Club de Superestrellas y Club de Presidentes en destinos exóticos. /li /ul h3Otros beneficios /h3 ul liAyuda económica para gafas y lentes de contacto, máximo 180 € al año. /li liAyuda económica para hijos, máximo 90 € al año por hijo hasta los 16 años. /li li22 días laborables de vacaciones. /li li3 días libres por motivos personales. /li /ul pEn ADP, creemos que la diversidad impulsa la innovación. ADP se compromete a brindar igualdad de oportunidades laborales sin importar raza, color, información genética, credo, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus de inmigrante legal, origen nacional, edad, estado civil o condición de veterano protegido. Promovemos un entorno laboral inclusivo donde los asociados sobresalen por méritos personales, cualificaciones, experiencia, capacidad y desempeño laboral. /p h3PUNTOS ADICIONALES POR LO SIGUIENTE: Cualificaciones preferidas /h3 ul liExperiencia en ventas entre empresas (B2B) con dominio comprobado de habilidades de venta y presentación, prospección y gestión de territorios. /li liPersona proactiva, orientada a objetivos y motivada, con capacidad e impulso para alcanzar y superar las cuotas de ventas. /li liCapacidad para trabajar de forma independiente y colaborar con otros asociados de ventas de ADP. /li liHabilidad demostrada en ventas por llamada en frío, con un estilo asertivo, positivo y persistente. /li liCapacidad para comunicarse eficazmente a través de todos los medios (verbal, auditivo, escrito). /li liDejar huella. Queremos que seas un/a emprendedor/a y estés abierto/a a nuevas ideas. /li liAnticípate a los cambios. Un entorno ágil y dinámico ofrece muchas oportunidades de progreso. /li liManténgase saludable. Beneficios de primera clase desde el primer día, porque los empleados saludables son felices. /li liEquilibre su tiempo laboral y personal como un profesional. Recursos y flexibilidad para integrar su trabajo y su vida personal con mayor facilidad. /li liReciba un salario por contribuir. Tiempo libre remunerado por la empresa para realizar voluntariado en causas que le importan. /li /ul pSi ha llegado hasta aquí, tenemos que preguntarle: ¿Qué espera? ¡Postúlese ahora! /p h3¡Más información sobre ADP! /h3 ul liCarreras en Ventas de ADP: /li liVentas de ADP: Diversidad, Equidad e Inclusión /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades principales: /h3 ol liGestión integral del ciclo de la nómina, desde la contratación hasta la extinción de la relación laboral. Atención al trabajador/a en cuestiones laborales. Requisitos y conocimientos: /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos (Licenc

Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Área de Administración y Finanzas Ubicación: Barcelona (modalidad híbrida) Contrato: Indefinido Grupo de empresas que integra compañías de distintos sectores busca incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral y Nóminas para formar parte del área de Administración y Finanzas, reportando directamente al CFO del grupo. La persona seleccionada asumirá la gestión interna de la administración laboral del grupo. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Administración laboral y nóminas • Gestionar de forma integral la administración de personal: altas, bajas, variaciones, contratación y mantenimiento de expedientes laborales., • Elaborar, formalizar y registrar contratos de trabajo., • Calcular, confeccionar y revisar las nóminas mediante A3 Nómina., • Gestionar incidencias de nómina, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, pagas extraordinarias, finiquitos y liquidaciones., • Gestionar las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante Sistema RED: afiliación, cotización, altas, bajas, variaciones y demás trámites asociados., • Tramitar las comunicaciones con el SEPE y otros organismos oficiales., • Presentar los modelos fiscales 111 y 190., • Aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos vigentes., • Resolver consultas laborales de empleados y responsables internos. Cumplimiento normativo • Realizar el seguimiento de las obligaciones administrativas en materia laboral, incluyendo el registro de jornada y la documentación obligatoria., • Administrar y supervisar las plataformas de control horario (Holded y Sesame HR)., • Coordinar la documentación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales y colaborar en la aplicación de los procedimientos internos de protección de datos (RGPD)., • Colaborar en el mantenimiento documental y seguimiento de los sistemas de gestión y certificaciones ISO del grupo. Administración societaria y soporte al Área de Administración y Finanzas • Colaborar en la gestión y actualización de la documentación societaria de las empresas del grupo., • Gestionar trámites administrativos ante el Registro Mercantil y otros organismos oficiales., • Dar soporte administrativo al CFO y al área de Administración y Finanzas., • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 3 a 5 años gestionando de forma autónoma la administración laboral y las nóminas., • Dominio de A3 Nómina (imprescindible)., • Experiencia en la gestión integral de la Seguridad Social mediante Sistema RED., • Experiencia en contratación laboral, confección de nóminas, cotizaciones, finiquitos y presentación de los modelos fiscales 111 y 190., • Conocimiento práctico de la aplicación de convenios colectivos., • Valorable experiencia en entornos multisociedad., • Valorable experiencia con herramientas de control horario., • Persona organizada, rigurosa, discreta, resolutiva y con capacidad para trabajar con autonomía., • Jornada completa y modalidad híbrida., • Integración en un grupo empresarial sólido, dinámico y en crecimiento. xcskxlj, • Un puesto con autonomía, aprendizaje continuo y visión transversal del negocio, trabajando directamente con el CFO., • Participación en proyectos de administración laboral, cumplimiento normativo, documentación societaria y mejora de procesos internos. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Electrónica de Consumo? Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. En Primer Impacto estamos buscando un/a Key Account Manager para nuestras relaciones clave. Funciones Clave: • Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio., • Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención., • Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos., • Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener., • Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo., • Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio. Qué te hace el/la candidato/a perfecto/a: Eres nuestra persona si te consideras un/a líder con visión estratégica, capaz de identificar oportunidades de negocio y aportar valor para nuestros clientes. Tus habilidades de negociación y comunicación hablan por sí solas. Además, dominas Excel a un nivel excepcional (se realizará una prueba de nivel) y tienes un buen nivel de inglés (interlocución con el cliente en Inglés) para trabajar con clientes internacionales. Requisitos Mínimos: • Conocimiento del sector Electrónica de Consumo., • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación., • Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos., • Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs., • Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo., • Horario flexible + Teletrabajo., • Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional. xcskxlj Diversidad e Igualdad: En Primer Impacto fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales. #J-18808-Ljbffr

pVidaCaixa busca un/a HRBP ubicado/a en Barcelona para ofrecer soporte en la gestión de personas, liderar los procesos de selección y gestionar políticas de compensación. Se requiere titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar y experiencia mínima de 4 años. /ppOfrecemos un contrato indefinido, flexibilidad horaria, trabajo híbrido, y 29 días hábiles de vacaciones. Se valorará experiencia en consultoría de Recursos Humanos. /p #J-18808-Ljbffr

Forvis Mazars in Spain busca incorporar un profesional para el equipo de Payroll. La función implica gestionar nóminas, seguros sociales y modelos fiscales, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa laboral en operaciones con clientes nacionales e internacionales.Se valoran graduados en Relaciones Laborales, sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en firmas de alto volumen. Se busca proactividad, capacidad analítica y trabajo en equipo, con flexibilidad entre

pForvis Mazars in Spain busca incorporar un profesional para el equipo de Payroll. La función implica gestionar nóminas, seguros sociales y modelos fiscales, asegurando el cumplimiento del convenio y la normativa laboral en operaciones con clientes nacionales e internacionales. /ppSe valoran graduados en Relaciones Laborales, sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en firmas de alto volumen. Se busca proactividad, capacidad analítica y trabajo en equipo, con flexibilidad entre /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Electrónica de Consumo? /b /p pEn Primer Impacto estamos buscando un/a Key Account Manager para nuestras relaciones clave. /p h3Funciones Clave: /h3 ul liAnalizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio. /li liGestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención. /li liSupervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos. /li liActuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. /li liHacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo. /li liRelación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio. /li /ul h3Qué te hace el/la candidato/a perfecto/a: /h3 pEres nuestra persona si te consideras un/a líder con visión estratégica, capaz de identificar oportunidades de negocio y aportar valor para nuestros clientes. Tus habilidades de negociación y comunicación hablan por sí solas. Además, dominas Excel a un nivel excepcional (se realizará una prueba de nivel) y tienes un buen nivel de inglés (interlocución con el cliente en Inglés) para trabajar con clientes internacionales. /p h3Requisitos Mínimos: /h3 ul liConocimiento del sector Electrónica de Consumo. /li liHabilidades excepcionales de comunicación y negociación. /li liExperiencia en la coordinación y gestión de proyectos. /li liHabilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs. /li liOrientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva. /li /ul h3Qué ofrecemos: /h3 ul liContrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo. /li liHorario flexible + Teletrabajo. /li liFormación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional. /li /ul h3Diversidad e Igualdad: /h3 pEn Primer Impacto fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales. /p /p #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. xcskxlj Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol. ¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37 M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Buscamos una persona que lidere y sea responsable de toda la función laboral del Grupo: relaciones laborales, administración de personal, cumplimiento normativo y acompañamiento al negocio en esta materia. Será una figura clave para elevar el nivel de madurez laboral del Grupo, aportando criterio y estructura en un entorno de fuerte intensidad operativa y alto volumen de personal, liderando además la armonización de políticas y procesos laborales entre las diferentes sociedades del Grupo. El rol estará enfocado principalmente en la gestión laboral del Grupo, con un componente minoritario de soporte legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal. Principales responsabilidades: Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…) Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas) #J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Misión liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior. Responsabilidades principales Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas. Requisitos y experiencia Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia. Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua. Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. xcskxlj Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3ulliLiderar las áreas de Marketing y Comunicación de la firma. /liliDefinir e implementar la estrategia de marketing y comunicación, estableciendo posicionamiento, mensajes clave y prioridades de inversión por canal, asegurando calidad y coherencia de marca. /liliDiseñar y supervisar la estrategia de branding: identidad visual, tono de marca y coherencia en todos los puntos de contacto. /liliImpulsar el posicionamiento de la firma como referente en financiación en Iberia y gestionar la comunicación corporativa. /liliLiderar el diseño y ejecución de campañas de generación de leads con foco en calidad y conversión; gestionar la web corporativa (arquitectura, contenidos, SEO y rendimiento) y los canales digitales. /liliDiseñar y ejecutar la estrategia de Relaciones Públicas: relación con medios, portavoces, notas de prensa y gestión de crisis. /liliGestionar las relaciones con periodistas y medios especializados en finanzas, inmobiliario y economía; supervisar contenido institucional, artículos de opinión, informes de mercado y coordinar la presencia en eventos del sector. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de siete años con trayectoria demostrada en diseño y ejecución de estrategias de marketing y posicionamiento de marca. /liliExperiencia comprobada en entornos B2B de servicios, comprensión profunda del ciclo comercial completo. /liliConocimiento de marketing digital, generación de leads, SEO y gestión de contenidos web. /liliHabilidades de comunicación corporativa, relacionamientos con medios y gestión de crisis. /liliFormación universitaria en Marketing, Comunicación, Derecho o disciplinas afines. /liliDominio nativo del castellano y nivel C1 de inglés. /liliSe valorará experiencia adicional en comunicación corporativa. /li /ulh3Condiciones Laborales /h3pContrato indefinido a jornada completa con sueldo fijo competitivo, variable incluido; recursos necesarios para ejecutar el plan estratégico, oportunidad de liderar y desarrollar un equipo propio en un entorno vibrante y profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Electrónica de Consumo?En Primer Impacto estamos buscando un/a Key Account Manager para nuestras relaciones clave.Funciones Clave:Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio.Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención.Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos.Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener.Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo.Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio.Qué te hace el/la candidato/a perfecto/a:Eres nuestra persona si te consideras un/a líder con visión estratégica, capaz de identificar oportunidades de negocio y aportar valor para nuestros clientes. Tus habilidades de negociación y comunicación hablan por sí solas. Además, dominas Excel a un nivel excepcional (se realizará una prueba de nivel) y tienes un buen nivel de inglés (interlocución con el cliente en Inglés) para trabajar con clientes internacionales.Requisitos Mínimos:Conocimiento del sector Electrónica de Consumo.Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos.Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs.Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.Qué ofrecemos:Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo.Horario flexible + Teletrabajo.Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional.Diversidad e Igualdad:En Primer Impacto fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales.

Claire Joster busca un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para un puesto en Barcelona con un modelo de trabajo híbrido. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. La persona seleccionada se encargará del cálculo de nómina, gestión de incidencias y trámites en administraciones públicas. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho y experiencia mínima de 3/5 años. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo, horario flexible y beneficios como seguro médico gratuito tras 6 meses. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Una empresa de reclutamiento en Barcelona busca un Especialista en Adquisición de Talento Técnico. El rol implica gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos, requiriendo una licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales y más de 2 años de experiencia. Se ofrece un ambiente dinámico con horarios flexibles, coaching personal y oportunidades de desarrollo, así como un atractivo paquete de beneficios.br#J-18808-Ljbffr

Enley, una startup legaltech con sede en Barcelona, busca un/a CONSULTOR/A-GESTOR/A LABORAL para unirse a su departamento de Gestión Laboral. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. La posición es a jornada completa, con una oficina en Barcelona y un día de teletrabajo a la semana. Se requiere Grado en Relaciones Laborales o Derecho y 2–3 años de experiencia en asesoría o despacho. Se valorará el dominio de A3Nom y habilidades de comunicación y liderazgo para crecer con el equipo joven y dinámico. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

SENIOR PAYROLL CONSULTANT | BARCELONA ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Consultor/a Senior de Nóminas (Payroll) ¿Qué funciones podrás desarrollar dentro del equipo de Payroll? • Gestión de las nóminas., • Confección de seguros sociales y fichero CRA., • Confección modelos tributarios relativos al personal., • Asegurar correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral., • Preparación y presentación de la documentación a las instituciones públicas y organismos que lo requieran., • Mantenimiento de la BBDD y expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos y seguros., • Interlocución con el cliente para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas, • Gestión de equipos ¿Podría encajar tu perfil? • Graduados en Relaciones Laborales o similar., • Amplios conocimientos en Legislación., • Valorables conocimientos en A3Nom, A3Innuva o Integrho., • Muy valorable entre tres y seis años de experiencia en consultoría o firmas con alto volumen, • Muy valorable nivel de inglés medio-alto (trabajamos con cartera internacional) ¿Cuentas con las siguientes competencias? • Alto nivel de interlocución., • Energía y proactividad., • Capacidad de trabajar bajo presión., • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. xcskxlj, • Capacidad de trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.#ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorldLa oportunidadEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.Descripción del puestoEY Abogados ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento fiscal y legal caracterizados por una atención personalizada y una adaptabilidad de su estructura a las demandas de sus clientes, en España y en el resto del mundo. Nuestros profesionales, asesoran a las empresas para que puedan tomar decisiones adecuadas, gracias a su amplia experiencia y preparación. Esto les capacita para proporcionar a los clientes oportunidades y ventajas competitivas.Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando en la ejecución y supervisión de todo el proceso de nómina.RequisitosCursar el Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares, o másteres relacioandos.Disponibilidad para realizar convenio de prácticas a jornada completa y posibilidad de incorporarte en septiembre.Nivel de inglés B2.Qué ofrecemosFormación práctica en una firma global líder en servicios profesionales.Mentoring y acompañamiento por parte de profesionales del área de PayrollAmbiente colaborativo, joven y dinámico.Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de PayrollAcceso a iniciativas y eventos de voluntariado, campañas solidarias, deporte y bienestar.Beneficios y descuentos exclusivos a los que puedes acceder por ser parte de EY.

FuncionesAtender y gestionar ventas a nivel comercial de manera ágil con el fin de dar el mejor servicio a instaladores industriales, siendo capaz de mantener y mejorar las relaciones comerciales y el posicionamiento del producto.Realizar las ofertas comerciales y el seguimiento de proyectos en nuestro software CRM.Dar respuesta a los proyectos en detalles técnicos siempre que se necesite para poder aportar valor a la venta.Llevar a cabo los planes comerciales acordados con la dirección del equipo.Buscar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio a través del establecimiento de relaciones sólidas a nivel profesional con instaladores industriales.Agilidad, comunicación y actitud positiva en relación con los objetivos del equipo.Experiencia ProfesionalMínimo 5 años de experiencia en obra o en la venta de materiales para proyectos de nueva Construcción o Rehabilitación. Se valorará experiencia como jefe de obra.Necesitamos un perfil que trabaje en equipo, muy organizado, con una visión estratégica para afrontar cada proyecto. Es importante que tenga curiosidad por el mundo de la edificación y que sea una persona comprometida con su trabajo.Formación universitaria en Arquitectura, Arquitectura Técnica o Ingeniería.Indispensable ser bilingüe Catalán Castellano. Se valorará nivel profesional de inglés y/o francérmación AdicionalIdealmente, vivir en el área metropolitana de Barcelona.Disponibilidad para viajar durante, al menos, el 50% del tiempo.Ofrecemos un proyecto sólido rodeado de grandes profesionales que harán que quien se incorpore en este proyecto pueda desarrollar su perfil profesional tanto en el mundo de soluciones metálicas para la construcción de cubiertas y fachadas. Ofrecemos integrarte en un gran equipo humano comprometido con el proyecto de Europerfil con muy buen ambiente de trabajo.Europerfil está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso.Más información: EUROPERFIL - La Piel de los Edificios

Especialista de Comunicación y Marketing (H/M/X) Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. En Claire Joster, buscamos un perfil Marketing Specialist para una empresa de servicios. • Apoyar en el desarrollo e implementación de planes de marketing integrales del grupo., • Definir audiencias, targets y propuestas de valor, asegurando un posicionamiento claro y competitivo., • Coordinar campañas de principio a fin: materiales, aprobaciones, lanzamiento y seguimiento de resultados., • Supervisar y coordinar colaboradores externos (diseñadores, creadores de contenido, freelancers)., • Impulsar la construcción de marca y la estrategia interna de comunicación., • Dar seguimiento a clientes y proyectos, asegurando la correcta ejecución de propuestas de valor., • Apoyar la configuración y optimización de campañas digitales (LinkedIn Ads, Meta, Google Ads)., • Crear y optimizar landing pages y flujos de trabajo (WordPress, HubSpot, ActiveCampaign)., • Gestionar email marketing, nurturing y automatización., • Monitorizar y reportar el rendimiento de campañas con dashboards de analítica (Google Analytics, Looker Studio)., • Mantener datos en CRM y asegurar trazabilidad de campañas., • Apoyar la preparación y promoción de eventos internos y externos. Grado en Marketing, Relaciones Públicas o área relacionada. Experiencia demostrada en estrategias B2B (idealmente en sector tecnológico, agencias o servicios a clientes). Perfil extrovertido, abierto, con excelentes habilidades de comunicación. Persona proactiva, autónoma y orientada a soluciones. Fuertes capacidades organizativas y de gestión de proyectos. Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Inglés avanzado; otros idiomas son un plus. Catalán y castellano nativo. xcskxlj Modelo de trabajo flexible: presencial y teletrabajo. Viernes con jornada reducida (finalización a las 15h). Beneficios: descuentos en seguro médico privado, gimnasios y más. #J-18808-Ljbffr

ppEl Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. /ppEn abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). /ph3El rol /h3pBuscamos un/a bTécnico/a de Subvenciones /b motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. /ppLa misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). /ppLa persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. /ph3Principales funciones /h3ulliExtracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP /liliConciliación de importes justificados entre proyectos /liliSolicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores /liliEnvío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores /liliGestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias /liliGestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas /liliApoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.) /liliIntroducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos /liliRevisión y organización de la documentación de los proyectos /liliApoyo durante auditorías y solicitudes de información /liliJustificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.) /liliApoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financiera /li /ulh3Sobre el equipo /h3pLa misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. /ppLos servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: /pulliActuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes /liliGarantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada /liliCumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos /liliGestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRG /li /ulh3Experiencia profesional /h3ulliAl menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría /liliConocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP /liliExperiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos /liliConocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales /liliDominio del español /liliSe valorará positivamente el conocimiento de catalán /li /ulh3Competencias técnicas /h3ulliSólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) /liliNivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible) /liliExperiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA /liliSe valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío online /li /ulh3Competencias transversales /h3ulliPersona organizada, metódica y con gran atención al detalle /liliComodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros /liliProactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente /liliCapacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes /liliCapacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos /liliHabilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los niveles /li /ulh3La oferta – Condiciones laborales /h3ullibDuración del contrato: /b Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses /lilibTeletrabajo: /b Modalidad híbrida (2 días por semana) /lilibSalario bruto anual estimado: /b En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG /li /ulpPromovemos y fomentamos un bentorno diverso e inclusivo /b, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. /ppEl bCRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar /b, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. /p pNos encontramos en búsqueda de un/a bHR Generalist /b para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el bPeople Manager. /b /p h3Tus principales funciones serán: /h3 ul liAsesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales. /li liGestionar el bciclo administrativo laboral completo /b: altas, bajas y modificaciones contractuales. /li liGarantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes. /li liCoordinarte con la bgestoría externa /b para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. /li liCompensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. /li liApoyar en proyectos transversales del departamento de People Culture según las necesidades del negocio. /li liActuar como bHR Business Partner /b de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. /li lib2-3 años /b de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. /li liGrado en Relaciones Laborales o Derecho. /li liConocimiento de legislación laboral española. /li liAlta disponibilidad para viajar (30%). /li liExcelentes habilidades de comunicación y autonomía. /li liFlexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. /li liFormación inicial y continua por parte de la empresa. /li liFormato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. /li liAdemás, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. /li liUn pack de retribución flexible muy atractivo. /li /ul pEsta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento laboral? Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. En BDO Abogados estamos buscando incorporar un/a profesional con 2-5 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de consultoría laboral, dentro de una empresa con proyección y grandes oportunidades de desarrollo. • Gestionarás el día a día laboral de nuestros clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, nóminas, liquidaciones, seguros sociales e impuestos., • Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal., • Trabajarás con herramientas A3 (Innuva, A3Nom) para asegurar una gestión ágil y precisa. xcskxlj, • Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia en asesoramiento laboral y RRHH, • Trabajo en equipo, iniciativa y ganas de crecer, • 24 días de vacaciones + día libre en tu cumpleaños!, • Jornada reducida en agosto, • Plan de carrera y formación continua, • Remuneración atractiva y excelente ambiente #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas., • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. xcskxlj ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Adecco selecciona para importante asesoría un/a técnico/a de laboral para puesto estable e indefinido en centro de Barcelona.Funciones principales: -Elaboración de contratos de trabajo, finiquitos, modificaciones de jornada -Cálculo mensual de nóminas -Presentación del modelo 111, 190, 216 y 296 -Presentación de cotizaciones mensuales -Manejo de Sistema Red y Siltr@ -Atención a inspecciones de trabajo -Asesoramiento continuo a clientes en materia laboral y seguridad social -Manejo e interpretación de diferentes convenios colectivos -Control de IT y AT -Control de embargos -Cálculo de atrasos -Manejo de cartera de clientes tanto de empresas, autónomos y empleados/as de hogar Requisitos -Experiencia mínima de tres años como técnico/a de laboral. -Formación en relaciones laborales. -Muy valorable inglés FCE ¿Qué ofrecemos? -Contrato directo con empresa final. -Horario: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 18h y los viernes de 8h a 13h. -Salario: 30.000€ brutos anuales. -Agosto horario intensivo de 8h a 13h

Resumen No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en el área laboral dentro de una empresa sólida y en crecimiento? Buscamos incorporar un/a Especialista en Gestión Laboral para formar parte del equipo de Recursos Humanos. Si te interesa la gestión de personas, la administración laboral y quieres seguir aprendiendo en un entorno dinámico, esta puede ser una excelente oportunidad para ti. Misión Formarás parte del área de Personal, colaborando en la gestión integral de los procesos laborales y ofreciendo soporte tanto a la plantilla como a los distintos departamentos de la organización. Principales funciones • Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral, garantizando su correcta organización y confidencialidad., • Atender consultas de empleados/as relacionadas con aspectos laborales y administrativos., • Detectar y resolver incidencias vinculadas al proceso de nómina., • Realizar el seguimiento del registro de jornada y elaborar informes de control., • Gestionar trámites con organismos oficiales mediante plataformas como Seguridad Social, SEPE y otros organismos competentes., • Participar en la elaboración y revisión mensual de nóminas, finiquitos, pagas extraordinarias e incidencias., • Colaborar en la gestión de seguros sociales, IRPF y demás obligaciones laborales y fiscales., • Dar soporte en el seguimiento y actualización de iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad. Requisitos y perfil • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Conocimientos o experiencia con herramientas como Contrat@, Delt@, , Cat365, SILTRA y Sistema RED., • Interés por la normativa laboral y fiscal vigente., • Persona organizada, detallista, resolutiva y con orientación al cliente interno., • Valoraremos especialmente perfiles junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el ámbito laboral., • Jornada completa presencial de lunes a viernes. Beneficios y desarrollo • Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional., • Posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización., • Retribución acorde a la experiencia y conocimientos aportados., • Ambiente de trabajo colaborativo, cercano e inclusivo. Creemos en la diversidad como motor de crecimiento. xcskxlj Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, sin discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Empresa del sector industrial médico, busca incorporar un/a Payroll & Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH en el Headquarters de la compañía en Barcelona. La persona será responsable de coordinar la gestión de nómina y administración de personal para España y filiales internacionales, asegurando la calidad del dato, el cumplimiento normativo y la correcta ejecución mensual del cierre. ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. • Coordinar mensualmente el cierre de nóminas de todas las filiales, garantizando exactitud y cumplimiento de plazos, • Actuar como enlace principal con gestorías externas (locales e internacionales), supervisando la correcta ejecución de pagos, cálculos y documentación, • Gestionar la nómina internacional, asegurando el cumplimiento de las particularidades legales y fiscales de cada país, • Administrar los beneficios globales y locales (seguro médico, retribución flexible, vales, etc.), adaptándolos a cada región, • Centralizar y reportar incidencias multisede: vacaciones, bajas médicas, permisos, ausencias y otras variables, • Coordinar el ciclo de contratación: altas, bajas, renovaciones, cambios contractuales, y control documental conforme a normativa local, • Elaborar reportes e indicadores (KPIs) globales relacionados con plantilla y costes de personal, consolidando datos de todas las sedes, • Realizar análisis de benchmarking salarial y competitividad retributiva en los diferentes mercados, • Dar soporte en auditoría y compliance, garantizando que la gestoría y la empresa cumplen con obligaciones legales y fiscales en cada jurisdicción, • Atender consultas de empleados internacionales relacionadas con nómina, compensación y beneficios Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, Economía o similar. Experiencia previa en nóminas y administración de personal, idealmente con exposición a entornos internacionales o multi-sede. Conocimiento sólido de procesos de payroll: incidencias, cierres mensuales, contratos, reporting y coordinación con gestorías. Valorable experiencia en beneficios, retribución flexible y/o C&B. Buen manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación de datos). Nivel de inglés mínimo B2 alto/C1 (por interacción con filiales internacionales y proveedores). Valorable experiencia con HRIS (Factorial, Workday, SAP, Meta4, Success Factors o similares). Salario 30.000€ brutos/año según experiencia. Retribución flexible: guardería, seguro médico familiar, comida y transporte. xcskxlj Horario flexible: 1 día de teletrabajo a la semana. #J-18808-Ljbffr

ppComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pEstamos buscando a un/abTécnico/a de Organización y RRHH /b para nuestras oficinas de bBarcelona /b (Zona Franca). /p pSerá responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. /p ul liColaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. /li liApoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. /li liElaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. /li liParticipar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. /li liMantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. /li liElaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. /li liAtender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. /li liElaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. /li liImpulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. /li /ul h3¿Cuáles son los requisitos? /h3 pGrado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. /p pValorable Máster en Organización / PMP. /p pExperiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. /p h3Información adicional /h3 pSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /p pFlexibilidad. /p pCrecimiento profesional. /p pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p p¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

pBuscamos un/a Técnico/a de Nóminas Senior para incorporarse al French Desk de una firma de servicios profesionales de primer nivel. /ppUbicació: BARCELONA - BARCELONÈS - 08006 BARCELONA /ppGestión integral del ciclo de nómina (cálculo, revisión, cierre y entrega) para una cartera de clientes internacionales.Resolución de incidencias de nómina y atención a consultas de clientes en inglés y/o francés de forma autónoma.Aplicación y seguimiento de convenios colectivos, actualizaciones normativas y particularidades de cada cliente.Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de los sistemas oficiales (Sistema RED, Siltra, Contrat@).Elaboración y presentación de impuestos relacionados con nómina: modelos 111, 190 y similares.Coordinación con clientes internacionales para la recogida de datos y validación de nóminas, principalmente en inglés.Impartición puntual de formaciones o sesiones explicativas a clientes en inglés.Colaboración con el equipo del French Desk en un entorno mayoritariamente francófono. /pulliExperiència 5 anys. Mínimo 5 años de experiencia como Técnico/a de Nóminas, preferentemente en asesoría, gestoría o firma de servicios profesionales. /liliCompetències / coneixements: Dominio de A3 Nómina: es un requisito excluyente.Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad de nómina.Experiencia en gestión multicliente y multiconvenio con autonomía real.Manejo habitual de herramientas como Sistema RED, Siltra, Contrat@ y Delta.Inglés C1-C2: imprescindible y funcional. Se utilizará en comunicaciones escritas, llamadas con clientes y sesiones formativas.Francés: muy valorable. La persona se integrará en el French Desk, donde el equipo es mayoritariamente francófono nativo. No es excluyente, pero marca la diferencia.Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE o disciplinas afines.Certificación o acreditación de nivel de inglés (Cambridge, IELTS, TOEFL o similar) valorable. /liliContracte laboral indefinit /li /ul #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Responsibilities • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas. Qualifications • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana. xcskxlj, • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Industries Real Estate Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Integrado/a en el bDepartamento de Recursos Humanos /b, colaborará en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.Responsabilidades /h3 ul liColaborar en el desarrol

pDesde About your talent, buscamos un/a strongHR Business Partner (HRBP) /strong estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. /ppstrongResponsabilidades Principales: /strong /pulliActuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos. /liliEjecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio. /liliLiderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas. /liliGestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional. /liliCoordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión. /liliMonitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros. /liliAcompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos. /liliAsegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. /liliSer punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo. /liliColaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo. /liliLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. /lili4+ años de experiencia en roles similares. /liliConocimiento actualizado de la legislación laboral local. /liliHabilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio. /liliExcelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. /liliDeseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.). /liliTrabajo 100% Presencial. /li /ulh3HR Business Partner de Plantas Industriales /h3h3International HR Business Partner - España /h3pEsplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago /p #J-18808-Ljbffr

¿Por qué Bové Montero y Asociados? Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Con más de 45 años de experiencia, somos una de las principales Firmas nacionales de Auditoría, Asesoramiento Contable, Fiscal, Laboral y en Innovación. Estamos presentes en Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Valencia y Sevilla, representando a HLB International, grupo líder mundial de firmas de servicios con más de 46.755 profesionales en 170 países. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Laboral para unirse a nuestro equipo. En este rol, te encargarás del asesoramiento laboral diario a clientes y de la gestión de sus obligaciones laborales, en coordinación con el resto del equipo. Funciones principales • Gestión íntegra de todo el proceso de nóminas de una cartera de clientes asignada, manteniendo una relación directa con el cliente desde el primer día., • Tramitación administrativa laboral (altas, bajas, contratos, Delt@, Contrat@, SILTRA…)., • Procesos mensuales de nóminas., • Cálculo y aplicaciones de embargos a nóminas, gestión de IT´s, etc., • Gestión de vencimientos y prórrogas., • Elaboración de finiquitos y extinciones contractuales., • Distintos trámites y gestiones administrativas ante la Seguridad Social: inscripción de empresas, autónomos, empleados de hogar., • Elaboración de impuestos mensuales, trimestrales y anuales (111, 216, 190, 296)., • Trámites con las Comunidades Autónomas: apertura de centros de trabajo., • Asesoramiento a clientes en resolución de consultasen materia laboral: a nivel contractual, de bonificaciones, aplicación de diferentes convenios colectivos., • Intervención en procesos de Expedientes de Regulación de Empleo. Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Economía o similares., • Experiencia de 3 - 5 años como técnico de nóminas, preferiblemente en asesoría., • Imprescindible nivel medio-alto en inglés y valorable otros idiomas., • Conocimiento del paquete MS Office., • Valorable experiencia con A3 Innuva y/o SAGE. Competencias profesionales • Proactividad e iniciativa, • Creatividad, • Polivalencia y adaptabilidad, • Capacidad de trabajo y superación ¿Qué valor añadido te podemos aportar? • Contratación indefinida., • Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva., • Horario flexible., • Modalidad presencial con 1 día de teletrabajo a la semana., • Formación técnica continua, con acceso a formación en idiomas., • Plan de carrera a tu medida con oportunidades reales de crecimiento., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Salario competitivo acorde valía del/la candidato/a., • Acceso a Cobee, nuestra plataforma de retribución flexible, bienestar y promociones. Buscamos personas, capaces de adaptarse a nuestros equipos multiculturales, con ganas de fomentar su crecimiento profesional y con capacidad para trabajar en equipo, personas analíticas y orientadas al negocio. Personas con competencias lingüísticas para poder comunicar profesionalmente, en diferentes idiomas europeos. xcskxlj Si este es tu perfil profesional ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Responsibilities- Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida del empleado, garantizando el correcto cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.- Gestionar movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas relacionadas con la plantilla.- Dar soporte a la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección.- Facilitar información y orientación sobre procesos internos, derivando casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas.- Dar soporte administrativo y documental a las iniciativas y procesos gestionados por el HRBP Senior y el área de Relaciones Laborales.- Gestionar la herramienta de registro horario (Woffu), ya sea los cambios anuales que integre el proveedor, dar de alta y baja a los empleados y gestionar los cambios organizativos.- Gestión integral de los procesos de incapacidad temporal y accidentes laborales, incluyendo la tramitación de prestaciones y situaciones especiales (CUME, pagos directos, resoluciones de incapacidad), la comunicación y seguimiento de bajas y altas, la gestión de documentación asociada y la actualización de datos de afiliación, cotización y actividad en los sistemas oficiales (Delt@ y Sistema RED).- Gestión de los procesos de maternidad y paternidad, incluyendo el asesoramiento a empleados, la planificación de reincorporaciones y la tramitación de la documentación.Requirements- Grado universitario finalizado.- Nivel de inglés mínimo: B2.- Se realizará prueba de inglés en el proceso de selección.- Experiencia requerida: 3-4 años.Core CompetenciesDemonstrates expertise in managing employee lifecycle processes, ensuring compliance with internal policies, and providing administrative support for HR initiatives. Proficient in handling complex employee situations and utilizing HR tools for effective workforce management.#J-18808-Ljbffr

ppbActual Talent /b es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. /p pNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. /p h3Sobre el cliente: /h3 pImportante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. /p ul libGestión integral de procesos: /b Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management. /li libPartner de Negocio: /b Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. /li libSourcing Estratégico: /b Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). /li libEvaluación experta: /b Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. /li libSeguimiento: /b Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. /li liGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. /li liParticipación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. /li liSeguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. /li liGestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. /li /ul h3Proyectos de talento y HR /h3 ul liColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. /li liElaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. /li liParticipación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. /li /ul h3Gestión de estudiantes en prácticas /h3 ul liCoordinación con universidades y centros formativos. /li liGestión y control de convenios de prácticas. /li liTutorización y gestión administrativa asociada. /li /ul h3Formación y Experiencia /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. /li liExperiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). /li liExperiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. /li /ul h3Idiomas y Herramientas /h3 ul liCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. /li liInglés: Mínimo nivel B2. /li liDominio de LinkedIn Recruiter y ATS. /li /ul h3¿Cómo eres tú? /h3 pBuscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. /p h3¿Qué ofrece la compañía? /h3 ul liIncorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. /li liPosición con impacto directo en el crecimiento del negocio. /li liEntorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. /li liPosibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. /li /ul h3Condiciones /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico en un momento clave de evolución y transformación. /p pLa posición tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia un modelo altamente estratégico. /p h3Tu impacto en el rol /h3 pActuar como partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de personas y participando en la implantación y mejora de procesos de RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución. /p h3Qué harás en tu día a día /h3 ul liAcompañamiento a managers en selección, desarrollo, desempeño y gestión de conflictos. /li liSoporte en la implantación de procesos y herramientas de RRHH (performance, talento, HRIS, etc.). /li liParticipación en iniciativas de desarrollo organizativo y cultura. /li liColaboración con equipos internacionales en proyectos de RRHH. /li liAnálisis de datos de personas para apoyar la toma de decisiones. /li liGarantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. /li /ul h3Qué buscamos en ti /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. /li li+6 años de experiencia en posiciones HRBP o generalistas de RRHH. /li liExperiencia en entornos dinámicos o de transformación. /li liCapacidad para combinar ejecución y visión de mejora. /li liBuen nivel de influencia y comunicación con managers. /li liNivel de inglés avanzado /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liProyecto con impacto real: formarás parte de la evolución de la función de RRHH en un entorno en crecimiento. /li liExposición internacional: colaboración con equipos globales y participación en iniciativas corporativas. /li liRol con recorrido: oportunidad de liderar los procesos de cambio y transformación, con posibilidad de crecer a medida que madura la organización. /li liFlexibilidad: modelo híbrido y horario flexible. /li liCompensación competitiva: salario fijo entre 60–70K + variable. /li liEntorno colaborativo: equipo cercano, accesible y orientado a la mejora continua. /li /ul pSi te interesa desarrollarte en un entorno en evolución, con impacto real en negocio y personas, esta es una buena oportunidad. /p pEn Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen u otras características personales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos una scale-up del sector Gran Consumo, en rápido crecimiento y con presencia internacional. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Buscamos un/a Técnico/a de nóminas que se encargará de toda la gestión completa de nóminas, altas y bajas, seguros sociales, retenciones, beneficios y embargos; además de liderar toda la transición a un nuevo software de nóminas. Estamos ubicados en Zona Franca, Barcelona. Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 14:00, con un día de teletrabajo. Entrada y salida flexible. • Gestión completa de nóminas: revisión de incidencias, cálculo, generación de remesas, pagos, envío a empleados y elaboración de documentación contable y financiera asociada., • Administración integral del ciclo laboral: contratación, altas en Seguridad Social, modelo 145, finiquitos y bajas, asegurando cumplimiento legal en procesos de incorporación y salida., • Elaboración y presentación de Seguros Sociales, control de bonificaciones, y obtención de los documentos RLC y RNT mediante plataformas oficiales., • Cálculo, validación y presentación del modelo190 anual, incluyendo certificados de retención para trabajadores y profesionales externos., • Administración y seguimiento de beneficios sociales y planes de retribución flexible, optimizando la compensación total de las personas trabajadoras., • Gestión, control y comunicación de embargos salariales conforme a la normativa vigente, asegurando correcta aplicación en nómina., • Tramitación de comunicaciones oficiales: altas y bajas de centros de trabajo, aperturas de actividades y notificaciones ante ayuntamientos y organismos públicos., • Elaboración de informes internos sobre costes de personal, análisis de gastos variables y control de horas extraordinarias para soporte a la dirección., • Realización y presentación de estadísticas laborales y encuestas oficiales requeridas por el INE u otros organismos públicos., • Tramitación y seguimiento de ayudas, subvenciones y bonificaciones en Seguridad Social derivadas de formación u otros incentivos empresariales., • +3 años de experiencia como técnico/a de nóminas trabajando el ciclo completo., • Formación en grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable experiencia en la integración de software de nóminas., • Conocimientos altos de nómina, software de confección de nómina, gestión digital (SILTRA, SEPE, Sistema RED)., • Persona organizada, metódica, con un nivel alto de atención al detalle. xcskxlj, • Valorable experiencia en gestoría. #J-18808-Ljbffr

Amaris Consulting es una firma internacional de consultoría en tecnología, parte de Mantu Group, presente en más de 60 países. Acompañamos a nuestros clientes en sus proyectos de IS & Digital, Telecom, Life Sciences y Engineering. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Para nuestra oficina de Barcelona, buscamos un/a Business Manager para la IT Division, con fuerte orientación a negocio y gestión de talento. Misión del puesto Como Business Manager – IT Division serás responsable de desarrollar y gestionar tu propia unidad de negocio en el ámbito de las tecnologías de la información. Tendrás una visión 360º: desarrollo comercial, gestión de clientes, selección y seguimiento de consultores/as, y gestión de P&L. El rol encaja especialmente con personas que actualmente trabajan como Business Manager / Account Manager en consultoría, o perfiles de headhunting / consultor 360º IT que quieran evolucionar hacia un rol de gestión de negocio. Desarrollo de negocio (IT) • Identificar, prospectar y desarrollar nuevas cuentas en el sector IT., • Detectar necesidades de los clientes (proyectos de desarrollo, data, cloud, ciberseguridad, infra, etc.) y transformarlas en oportunidades de negocio., • Elaborar y presentar propuestas comerciales, negociar tarifas y condiciones, y cerrar acuerdos., • Gestionar y fidelizar tu cartera de clientes, asegurando relaciones de largo plazo. Gestión de talento y delivery • Colaborar estrechamente con el equipo de Talent Acquisition para atraer y seleccionar consultores/as IT., • Realizar entrevistas, evaluar competencias técnicas y soft skills, y asegurar el mejor encaje con los proyectos., • Acompañar a los consultores/as durante toda su misión: onboarding, seguimiento, evaluación y plan de desarrollo., • Anticipar necesidades de staffing y garantizar la correcta cobertura de los proyectos en tiempo y forma. Gestión de unidad de negocio (P&L) • Construir, desarrollar y hacer crecer tu unidad de negocio dentro de la IT Division., • Seguir y analizar KPIs clave: facturación, margen, ocupación, rentabilidad, previsiones, etc., • Elaborar reportes periódicos y proponer acciones para optimizar resultados., • Contribuir a la estrategia de la oficina de Barcelona y de la IT Division, compartiendo best practices con otros Business Managers. Perfil buscado Formación y experiencia • Formación universitaria (ADE, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, o similar)., • Experiencia mínima de 2–3 años en alguno de los siguientes roles: Business Manager / Account Manager / Key Account en consultoría de servicios (idealmente entorno tecnológico)., • Headhunter / Consultor 360º especializado en perfiles IT., • Consultor/a de selección IT con responsabilidad en desarrollo de negocio., • Experiencia demostrable en: Captación y gestión de clientes., • Selección y gestión de perfiles tecnológicos., • Trabajo por objetivos, KPIs y variable ligado a resultados. Competencias • Mentalidad 360º: te gusta combinar venta, selección y gestión de personas., • Fuerte orientación a resultados, a la calidad del servicio y a la satisfacción del cliente., • Capacidad de negociación, influencia y construcción de relaciones de confianza., • Autonomía, proactividad y espíritu emprendedor: te motiva crear y hacer crecer “tu propio negocio” dentro de Amaris., • Capacidad analítica para entender y gestionar un P&L., • Habilidades de comunicación, organización y priorización., • Español: nivel alto / nativo., • Inglés: nivel profesional (B2–C1), imprescindible para interactuar con clientes y equipos internacionales., • Se valorará positivamente el catalán y otros idiomas., • Contrato indefinido con plan de carrera dentro de Amaris Consulting Spain y Mantu Group., • Paquete retributivo competitivo: salario fijo + variable atractivo ligado a resultados de negocio., • Una comunidad internacional con más de 110 nacionalidades., • Acceso a recursos formativos y mentoría por parte de profesionales experimentados., • Programa de Formación Estructurado:, • Shadowing con Senior Managers en estrategia comercial y reclutamiento., • Evaluaciones semanales para seguimiento del progreso., • Coaching personalizado y soporte continuo., • Eventos internos frecuentes (afterworks, team buildings, etc.)., • Compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. xcskxlj Nos comprometemos a promover la diversidad dentro de la empresa y a crear un entorno inclusivo. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, sin importar género, orientación sexual, raza, origen étnico, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características #J-18808-Ljbffr

Descripción oferta No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Desde la Dirección de Personas, precisamos incorporar un/a HRBP, ubicado en BARCELONA. Funciones En las áreas de negocio asignadas, acompañar en los procesos de gestión de personas: • Ofrecer soporte y asesoramiento a los Directivos y empleados/as en materia de Recursos Humanos., • Dar acompañamiento en el desarrollo profesional de las personas, evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc., • Liderar los procesos de selección y de acogida del personal de nueva incorporación., • Gestionar las políticas de compensación y liderar el proceso anual de revisión salarial., • Dar soporte en la definición y ejecución del plan de formación: detección de necesidades y gestión de acciones formativas; seguimiento y reporting., • Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (acciones de team building, sesiones de coaching, etc)., • Ser coordinador/a de acciones de mejora del clima laboral. De forma transversal, colaboración y/o responsabilidad en: • Definición e implantación de proyectos de desarrollo del talento: evaluación del desempeño, liderazgo, cultura y valores, clima, etc., • Participación en las distintas iniciativas del Plan estratégico de la compañía en materia de personas., • Elaboración y seguimiento del reporting de la función de HR. Requisitos: • Titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar., • Experiencia mínima de 4 años en posiciones de proyectos o procesos., • Habituado a trabajar en entorno colaborativo, trabajo en equipo, atención a cliente interno y/o enfoque, • Catalán, castellano y buen nivel de inglés (hablado y escrito)., • Capacidad analítica, proactividad, orientación al cliente, asertividad, agilidad en la toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo., • Experiencia en la elaboración de Reporting, Cuadros de Mando, seguimiento de KPIs., • Se valorará muy positivamente tener experiencia en consultoría de RRHH, procesos o proyectos colaborativos. Sabemos qué harás un gran trabajo, por eso hemos pensado en estos beneficios para ti… • Contrato indefinido., • Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo., • Todos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana., • Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol, • Modelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo., • Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo., • Fruta, porque es importante cuidarse. ¡Mens sana, in corpore sano!, • 29 días hábiles de vacaciones. ¡Desconectar, para volver a conectar!, • Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida. xcskxlj, • Retribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares. #J-18808-Ljbffr

ph3Localización y fecha de inicio /h3 pEstamos buscando 2 estudiantes en prácticas. /p ul liEste puesto está basado en Barcelona. /li liFecha de inicio: inmediata. /li liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li /ul h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSúbete al cohete de PayFit uniéndote a nuestro equipo de Customer Success para realizar Prácticas en Relaciones Laborales. /p pTu misión será: /p ul liFormar parte del equipo gestionando de manera óptima todos los trámites administrativos laborales de nuestros clientes para garantizarles un servicio de calidad. /li liGeneración y seguimiento de los trámites administrativos vinculados con los empleados de nuestros clientes (contrat@, certificado de empresa, comunicación de delt@ y embargos, Desplazamientos TA300...) mediante nuestro CRM interno. /li liAsegurar y velar por el correcto envío de datos a los diferentes organismos públicos (Contrat@, SEPE, Seguridad Social). /li liTrabajar codo con codo con el resto del equipo de product y customer para optimizar y automatizar los distintos procesos. /li liFormación continua en todo el área administrativo laboral. /li /ul h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liPosibilidad de convenio de prácticas a Jornada Completa: 30h/40h semanal. /li liEstudiante de prácticas (Idealmente basado en Barcelona y alrededores). /li liEstudios: Relaciones Laborales o similares. /li liEspañol nivel nativo. /li liMotivación por la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 pFlexibilidad: Creemos que es la clave para que des lo mejor de ti mientras aprendes y te sientas realizado. Por ello, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestra oficina hasta 2 días por semana. /p pFormación y Desarrollo: En PayFit contamos con una gran plataforma de aprendizaje donde podrás aprender nuevas habilidades cada día con el apoyo de nuestra empresa. /p pInstrumento de trabajo: Un MacBook como herramienta de trabajo estándar. /p h3Inclusión de discapacitados /h3 pTodos nuestros puestos están abiertos a cualquier persona con discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, tomaremos, en función de las necesidades individuales, las medidas oportunas para adaptar las condiciones de trabajo de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario también durante el proceso de contratación. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Qué te ofrecemos?Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días deteletrabajosemanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora decomidaa 30 minutos para salir antes.Tarde libretodos los viernes del año.Tendrás 5 semanas deteletrabajoadicional entre julio y agosto.En verano disfrutarás de 5 semanas dejornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.25 días devacacioneslaborales + tu día decumpleaños+ 24 y 31 de diciembre.Retribución Flexible(Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)Acceso a la plataforma Well Hub que ofrece un ecosistema debienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tusidiomas ! Yes you can!Acceso a una gran variedad de plataformas deformación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encuentras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.¿Qué buscamos en ti?Buscamosbuenas personasque compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Qué funciones realizarás?La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.Gestión de PRL en sus centros asignados.Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.