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La misión de esta figura es potenciar comercialmente las tres divisiones de negocio de Marlex (Staffing, Paul Marlex y Executive) prospectando intensamente el tejido empresarial de la zona. Captar e impulsar nuevas oportunidades de negocio, responsabilizarse del crecimiento de la cuenta de resultados de las oficinas y potenciar los clientes activos. También se encarga de promover la construcción de lazos de confianza con las empresas, velando por el servicio y asegurando la coherencia interna de los procesos para ofrecer agilidad, eficacia y fiabilidad. Tu día a día: En dependencia directa de la Dirección Comercial Regional, las responsabilidades de la persona seleccionada serán: • Conocer y prospectar intensamente el tejido empresarial de la zona para captar nuevos clientes y oportunidades., • Realizar visitas programadas y a puerta fría., • Elaborar y presentar propuestas de valor personalizadas de los dos principales servicios de Marlex (Staffing & Paul Marlex)., • Conocer y hacer crecer la cuenta de resultados para garantizar los objetivos anuales., • Potenciar y ampliar las oportunidades con clientes existentes (hacer up y cross selling)., • Promover el contacto y el trabajo en red con las otras oficinas de Marlex., • Posibilidad de liderar, impulsar y potenciar el equipo de consultores de selección de la oficina. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una empresa líder en el sector de los RRHH., • Proyecto motivador con grandes retos y Plan de Carrera con posibilidades reales de crecimiento., • Trabajar en un equipo joven y dinámico., • Retribución según valía y experiencia de la persona + variable mensual por objetivos., • Flexibilidad horaria de entrada (entre las 8h y 9:30h) y salida (entre las 17h y las 18:30h)., • Una tarde libre y un día de teletrabajo a la semana, • 26 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños., • Programa de Onboarding y formaciones específicas. Requisitos • Idealmente cuentas con experiencia en ventas dentro el sector de la consultoría de RRHH y tienes ganas de dar un paso adelante a nivel de responsabilidad y liderazgo de equipos., • Tienes una curiosidad auténtica para comprender las problemáticas y necesidades de diversos sectores empresariales (sobretodo vinculado a sectories industriales)., • Te apasionan las personas, y te interesa la selección y el mundo de los RRHH., • Demuestras altas habilidades comunicativas y de negociación., • Te consideras una persona resiliente y con capacidad de automotivación., • Dispones de vehículo propio y te encaja un día a día de realizar visitas a distintas empresas y organizaciones.

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 📍 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión • Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización., • Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades • Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero., • Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible., • Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas., • Liderar talento, formación, onboarding y performance., • Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación., • Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional • Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar., • Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización., • Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales., • Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana., • Inglés alto. Competencias • Comunicación e influencia excelentes., • Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales., • Visión estratégica con ejecución hands-on., • Capacidad para generar confianza y resolver conflictos., • Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados., • Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar., • Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos • Proyecto transformador con impacto real desde el primer día., • Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global., • Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo., • Rol con proyección y liderazgo real. 📩 ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

En Sant Andreu de la Barca, Barcelona, buscamos a alguien para un puesto de apoyo general en Recursos Humanos.Tus tareas incluirán la gestión y administración de contratos, el seguimiento del absentismo y el control horario.También te encargarás de otras gestiones administrativas relacionadas c

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Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfoc�

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Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. Head of HR (RRHH, People) Ubicación: Gavà, Barcelona Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidad

Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría) Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos

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Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos. Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Descripción del puestoBuscamos un/a profesional de Recursos Huma

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Consultores/as especialistas en organización, RRHH y función pública. Mínimo 4 años de experiencia en dirección de proyectos de RRHH en la función pública.

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Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción.Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla

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