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Desde talent wins, nos encontramos en la búsqueda activa de Conductores/as de Autobús para incorporarse de forma directa una empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. 💰 Beneficios: • Estabilidad absoluta: Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regulares., • Retribución atractiva y transparente: Salario base de más de 1.600 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas., • Ingresos reales variables: Gracias al volumen de horas extras disponibles y los complementos, la media real de ingresos netos mensuales se sitúa entre los 1.700 € y 2.000 € netos al mes (dependiendo del mes y la estacionalidad de las líneas., • Previsión y conciliación: Jornada de 39 horas semanales por convenio. Aunque se trabajan fines de semana rotativos, contarás con un calendario mensual previsible y se garantiza un fin de semana libre completo cada dos semanas., • Ubicación adaptable: Buscamos perfiles principalmente para el Vallès Oriental (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes en bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospitalet y Canet de Mar., • Plan de Onboarding tutorizado (3 días): Día 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Conflictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura con la flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. 📑 Funciones: • Conducción y seguridad: Conducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial., • Atención al usuario: Atender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesional., • Inspección técnica de la flota: Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento., • Gestión documental: Gestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, partes de incidencias y el ticketing cuando proceda., • Accesibilidad: Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida)., • Coordinación operativa: Colaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta., • Mejora continua: Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la normativa vigente. 📋 Requisitos: • Permiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas)., • CAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente., • Tarjeta de Tacógrafo Digital en vigor., • Disponibilidad horaria total: Flexibilidad para realizar turnos rotativos de mañana, tarde y jornada partida (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario).

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) 🔹 En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal 🎓 Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad 📝 Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho 📍 Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario 📩 Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a 👉 rrhh@catala-reinon.es

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial. Responsabilidades Gestión de compras y aprovisionamiento técnico: Identificar y seleccionar proveedores cualificados para piezas sobre plano, componentes técnicos, materiales especializados, consumibles y/o servicios. Solicitar y comparar ofertas, negociando precios, términos y condiciones para obtener las mejores condiciones comerciales. Emitir órdenes de compra y realizar el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega. Asegurar el suministro de piezas, componente, recambios y/o devoluciones para producción: Realizar el seguimiento de todos los pedidos y del estado de los plazos de entrega (Lead Times) para asegurar con el proveedor el suministro y evitar retrasos o interrupciones en la producción. Gestionar las no conformidades emitidas por calidad con los proveedores para supervisar el transporte y la logística de los pedidos, asegurando que lleguen en tiempo y forma. Análisis técnico de productos: Revisar especificaciones técnicas y requerimientos de materiales en colaboración con los equipos de ingeniería o producción. Asegurar que los productos o materiales adquiridos cumplan con los estándares de calidad y normativas vigentes. Gestión y evaluación de proveedores: Establecer relaciones sólidas con proveedores clave, evaluando su desempeño en aspectos como calidad, coste y cumplimiento de entregas. Identificar nuevos proveedores y alternativas en el mercado para garantizar un suministro competitivo. Optimización del inventario y aprovisionamiento: Monitorear los niveles de inventario, identificando necesidades de reabastecimiento para evitar paros productivos. Colaborar en la optimización de la cadena de suministro para reducir costes y mejorar la eficiencia. Gestión documental y administrativa: Mantenimiento en el ERP de los maestros de materiales/artículos y de proveedores (Tarifas, MOQ, Lead Time, Múltiplos, Fuentes alternativas, condiciones pago, plazos, stocks, grupos, categoría, etc). Mantenimiento en el ERP de datos de proveedores y datos de artículos necesarios para llevar a cabo las funciones y responsabilidades descritas. Mantener registros actualizados de contratos, órdenes de compra y certificaciones técnicas de los proveedores. Realizar informes periódicos sobre compras, ahorro logrado y desviaciones detectadas. Perfil requerido: Formación técnica (FP, Grado Medio-Superior, Ingeniería Técnica o similar). Mínimo 3 años de experiencia en compras, aprovisionamientos y las negociaciones con proveedores. Imprescindible experiencia en empresas de sector industrial dedicadas a la fabricación de maquinaria y piezas. Experiencia en gestión de stock: estableciendo niveles de seguridad y estrategias de reposición en base al análisis de consumo y previsión de compras para evitar sobre aprovisionamiento o roturas de stock. Experiencia como comprador de materiales, componentes y accesorios de comercio para maquinaria industrial (motores, rodamientos, sensores, automática, etc.) y de conjuntos mecánicos. Experiencia en entorno industrial/ingeniería con conocimientos de mecanizado de piezas, corte por láser y procesos metalúrgicos. Experiencia en principios de compras, análisis de precios y análisis de proveedores. Se valorará positivamente experiencia/conocimientos en import/export. Se valorará positivamente saber leer planos y discutir piezas. Nivel Alto nivel de Microsoft Office (Excel). Conocimientos y experiencia en manejo de ERP (A3, SAP o similar). Idiomas: Catalán y castellano. Inglés medio / alto Con buenas habilidades comunicativas, de negociación y conocedor del lenguaje técnico Industrial y con capacidad de persuasión. Persona responsable, resolutiva y con iniciativa, autonomía en la toma de decisiones, persona organizada, metódica, racional, analítica y orientada a resultados y con facilidad de trabajo en equipo. Ofrecen Contrato Indefinido Modalidad de trabajo presencial SBA: 30k/33k Horario: lunes-jueves 7:30/08:30 a 17-18h y viernes 7:30/08:30 a 13:45-14:15h.

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, precisa incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona). En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes . Sus principal es responsabilidad es so n:Impulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios/especialidades y/o profesionale s.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como de los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficiente s.Seguimiento del presupuesto anual a lo largo del ejercicio mediante el control de costes y gastos, conocer y tratar todos los gastos derivados de la responsabilidad de un centr o.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos público s.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptore s.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelizació n.Dirección y motivación del equipo, establecer relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funcione s.En coordinación con la dirección de RRHH de Grupo, contratar y formar personal no asistencial, así como asignar responsabilidades entre el equipo a su carg o. Se requie re:Profesional con capacidad trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones. Orientación a resultados. Dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y para fomentar las relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificaci ón.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitar io.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / sal ud.Con conocimientos del sistema de facturación y trabajo con Aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la activid ad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un cent ro. Se ofr ece:Contrato Indefi nidoSalario entre 30.000 - 33.000 brutos/anu alesEquipo dinám ico.Ubicación: Barcel ona.Buen ambiente lab oral

Importante empresa industrial, busca incorporar un Jefe de Turno, acostumbrado a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. para su almacén en Macanet. Contratación directa en plantilla del cliente Misión: Organizar, gestionar y optimizar todo el personal y medios técnicos asignados a su turno, con el fin de asegurar el cumplimiento de la planificación establecida y la continuidad del proceso, con el objetivo de que esta se lleve a cabo en el tiempo y la calidad esperada, manteniendo unos índices óptimos en cuanto a productividad y número de incidencias. Funciones: Coordinar y supervisar las actividades de las diversas operativas del almacén. Controlar la operativa de todo el almacén, organizar los recursos de cada sección para que la producción sea lo más óptima posible en cada momento del día. Trabajar acorde con las buenas prácticas de producción y procedimientos de trabajo existentes. Cumplir y hacer cumplir las normas internas de la empresa a su equipo y a las personas que estén actuando bajo su área de influencia. Seguimiento de KPI’s del Departamento, detectar desviaciones e implantar medidas correctoras oportunas. Resolución de incidencias internas, reportar los problemas que se generen, así como propuestas de mejora para evitar futuros errores. Coordinar con el departamento de planificación la distribución de la carga de trabajo diaria de las diferentes zonas. Control de la producción para asegurar que se cumplan los objetivos marcados en los tiempos establecidos por la planificación diaria de producción. Control del stock y del flujo de entradas y salidas. Gestionar las peticiones de los departamentos de oficinas (SAC, Transportes, RRHH, entregas, calidad...). Coordinación de la actividad con homólogo de turno. Realizar reunión al inicio de turno con los jefes de sección para dar instrucciones de cómo desarrollar el turno que empieza. Realizar reuniones periódicas dentro del turno con los jefes de sección para coordinar y redistribuir las cargas de trabajo. Gestión y control de la producción del almacén automático, coordinación junto con el departamento de mantenimiento en caso de averías graves en los sistemas automatizados. Participar activamente en los simulacros y situaciones de emergencia. Velar por el buen estado de las máquinas y herramientas de trabajo. Supervisar que las instalaciones se mantengan siempre en un perfecto estado de orden y limpieza. Velar por el buen funcionamiento operativo de las instalaciones y equipos. Coordinar a los equipos, ejercer tareas de liderazgo con su equipo directo, jefes de sección y jefes de equipo, y el resto de personas de las diferentes secciones del almacén. Contribuir en la formación y desarrollo de todo el equipo de personas que tiene a su cargo. Comunicar a su equipo toda la información relevante sobre el trabajo y sobre la empresa en general. Difundir la misión de la empresa y colaborar en la implantación de la cultura de los valores a todos los empleados. Comunicar a RRHH toda la información relevante sobre su equipo para poder realizar las gestiones pertinentes en cada caso. Asegurar y velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de Calidad, Seguridad, Prevención de Riesgos, Accidentes Graves y Medio Ambiente, aplicables a su departamento. Velar por la seguridad y salud de todo el personal de almacén, comprobando que se cumplen los protocolos de seguridad. Cumplir y asegurar que el equipo cumpla con las medidas de prevención necesarias para su propia seguridad y para la de todas aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, además de utilizar correctamente los EPI’S facilitados. No poner fuera de funcionamiento y utilizar de forma correcta los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar a nivel de toda la planta. Asegurar la correcta segregación de residuos producidos en el almacén, además de promover su minimización. Conocer el protocolo de comunicación en caso de producirse un vertido y conocer la tipología de productos químicos almacenados en las instalaciones. Herramientas: PC: Microsoft Office, PL/SQL, Exceed, AS400 Google Apps (Gmail, Drive, meet, hangout, calendar…) Perfil: Persona acostumbrada a gestionar un gran número de personas a su cargo y grandes volúmenes de recursos y operativas diferentes. Ofrecemos Contrato indefinido Trabajo a turnos de mañana y tarde Jornada intensiva viernes y agosto Retribución flexible Seguro de vida 30 días laborables de vacaciones.

IMAN GROUP busca un/a Consultor/a de RRHH en Viladecans para gestionar procesos de selección y colaborar con el Director/a de la oficina.

H10 Hotels precisa incorporar un/a Coordinador/a de Calidad y RRHH para trabajar en las Oficinas Centrales en Barcelona. Dar a conocer a la organización las acciones que realiza el departamento de Calidad y Desarrollo (actualización de la intranet del departamento, comunicación de misión y objet

OCA GLOBAL en Barcelona busca un especialista en nómina para gestionar el ciclo completo de administración de personal.Se requiere formación en Relaciones Laborales y al menos 4 años de experiencia en administración de personal.Las funciones incluyen la gestión de nómina, seguros sociales y l

El rol implica la gestión de compras, búsqueda de proveedores y optimización del inventario para asegurar una producción continua.

pDesde About your talent, buscamos un/a strongHR Business Partner (HRBP) /strong estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. /ppstrongResponsabilidades Principales: /strong /pulliActuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos. /liliEjecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio. /liliLiderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas. /liliGestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional. /liliCoordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión. /liliMonitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros. /liliAcompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos. /liliAsegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. /liliSer punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo. /liliColaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo. /liliLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. /lili4+ años de experiencia en roles similares. /liliConocimiento actualizado de la legislación laboral local. /liliHabilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio. /liliExcelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. /liliDeseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.). /liliTrabajo 100% Presencial. /li /ulh3HR Business Partner de Plantas Industriales /h3h3International HR Business Partner - España /h3pEsplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago /p #J-18808-Ljbffr

Proarcai busca un/a especialista en nómina para gestionar y optimizar procesos de RRHH en su sede en Barcelona. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. El candidato/a debe tener formación superior y experiencia en administración de personal y nómina, así como un buen nivel de inglés. El rol incluye la coordinación de procesos de nómina, gestión de datos de empleados, y participación en proyectos de mejora. Se ofrece un entorno colaborativo con flexibilidad horaria y teletrabajo. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Descripción de la oferta ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Descripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. Responsabilidades • Procesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local., • Gestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social., • Colaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales., • Mantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos., • Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina., • Ser el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. Perfil del candidato • Experiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal., • Dominio del portugués y español (oral y escrito)., • Nivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más)., • Familiaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP., • Atención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. Se valorará • Experiencia en entornos multinacionales., • Capacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. Oferta de empleo Location: BARCELONA Ambiente internacional Posición permanente Salario competitivo + bonus + beneficios sociales Detalles del cliente Multinational Company based in Barcelona, retail sector Extracto de la oferta Descripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. Responsabilidades: • Procesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local., • Gestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social., • Colaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales., • Mantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos., • Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina., • Ser el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. Perfil del candidato • Experiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal., • Dominio del portugués y español (oral y escrito)., • Nivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más)., • Familiaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP., • Atención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. Se valorará: • Experiencia en entornos multinacionales. xcskxlj, • Capacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de las nóminas y la gestión laboral? ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. En nuestro equipo buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en A3 y, si vienes de gestoría o consultoría, mucho mejor. Formarás parte del área de Administración Laboral, trabajando mano a mano con el/la responsable del área para garantizar que todo el ciclo laboral se gestione de forma eficiente y precisa. Tu misión será asegurar el correcto funcionamiento de la operativa, dar soporte especializado y aplicar adecuadamente todo el proceso de nómina. Responsabilidades • Gestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc)., • Gestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc)., • Otras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc)., • Gestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s., • Gestión de calendarios laborales., • Atender y resolver consultas de nómina., • Colaborar en la aplicación de los protocolos de acoso y gestión administrativa de casos y reclamaciones., • Colaborar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y medidas LGTBIQ+., • Apoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador., • Apoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal. Beneficios • Somos la primera cadena de distribución de alimentación certificada B-Corp en la UE., • Descuentos en compras en las tiendas Veritas., • Celebramos tus momentos importantes: cupón por nacimiento de bebé, cupón de Felices Fiestas, cupón por aniversario en la empresa y más., • Retribución flexible en guardería, transporte y restauración., • Acceso a Wellhub, plataforma integral de cuidado físico, mental y nutricional., • Formación continuada adaptada a cada rol para impulsar tu crecimiento profesional dentro de la compañía., • Comunidad y comunicación a través de la App Club Veritas y la app de recursos humanos interna. Requisitos mínimos • Formación universitaria en Relaciones Laborales o derecho., • Alto dominio del software de nóminas A3 (A3 Innuva)., • Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral, administración de personal o funciones similares., • Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos., • Experiencia previa en empresas con un volumen mínimo de 1.000 empleados., • Experiencia en la relación y negociación con la representación sindical., • Tienes conocimientos de normativa laboral y de seguridad social. Plus • Tienes experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH (preferible Sesame). Competencias • Eres riguroso/a en el trabajo administrativo y legal., • Capacidad de organización y gestión del tiempo., • Eres proactivo/a y tienes capacidad de adaptación a cambios normativos., • Capacidad de trabajo en equipo. xcskxlj ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

ph3¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. /h3 pDesde Paul Marlex buscamos bdos perfiles de Técnico/a Laboral con francés /b para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. /p h3¿Qué hace especial esta oportunidad? /h3 pNo buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. /p pAdemás de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liGestión integral de nómina y administración de personal. /li liElaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. /li liGestión de Seguridad Social y trámites laborales. /li liAsesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. /li liAcompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. /li liApoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. /li /ul h3Perfiles Junior /h3 pCon una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. /p h3Perfiles Senior /h3 pCon experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. /p pExperiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. /p pInterés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. /p pCapacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. /p h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia trabajando con clientes internacionales. /li liConocimientos del software bSuasor /b. /li liUn entorno profesional sólido y estable. /li liContacto directo con clientes. /li liUn rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. /li libLa oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppIncorporamos talento para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. /ppPosibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. /pulliProfesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar, focalizado a la parte hard y Relaciones Laborales. /liliProfesional con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. /liliValorable experiencia previa en sector industrial. /liliFormación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA. /liliExperiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. /liliIdiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbDIRECTOR/A DE BOTIGA A BARCELONA /b /ppVols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? /ppEmpresa confidencial és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts. /ph3Quina serà la teva missió a Empresa confidencial? /h3pGestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc. /ph3Com ho faràs? /h3ulliCuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement /liliTransmetràs i enfocaràs l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts. /liliPortaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga. /liliFormaràs i donaràs eines a l'equip perquè siguin autònoms. /li /ulh3Què et farà triomfar en aquesta posició? /h3ulliLa teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip. /liliExperiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia. /liliSer una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS. /liliQue siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda. /liliTenir flexibilitat horària per poder adaptar-te als horaris i necessitats de botiga. /li /ulh3Com serà el procés de selecció? /h3olliEn la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir. /liliEn la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zon i director de Retail, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes. /liliSi finalment ets la persona seleccionada, tenim est... /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

ppVidara ( forma parte del Grupo Ravago y se dedica a la distribución y comercialización de productos químicos e ingredientes, con presencia internacional y sede central en el Área Metropolitana de Barcelona. Dentro de su estructura, el área de People Culture desempeña un papel clave en el soporte a las diferentes compañías y unidades de negocio del grupo en Iberia, impulsando iniciativas orientadas a la excelencia operativa, la calidad del dato y la mejora continua de los procesos. /p pPara reforzar dicho departamento, la compañía precisa incorporar la figura de un/a: /p pReportando a la People Culture Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de actuar como referente en materia de nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia, colaborando estrechamente con los distintos People Culture Leads, proveedores externos y equipos corporativos europeos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar y supervisar el proceso de nómina para las diferentes entidades de Iberia, asegurando la correcta gestión junto con el proveedor externo. /li liRevisar y validar la información necesaria para el procesamiento mensual de nómina, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y optimización de procesos relacionados con payroll, contribuyendo a incrementar la eficiencia y minimizar incidencias. /li liGestionar y mantener actualizada la información de empleados en los diferentes sistemas de RRHH, asegurando la integridad y consistencia del dato. /li liParticipar en proyectos corporativos vinculados a HR Data, digitalización y mejora de herramientas, actuando como interlocutor con los equipos internacionales. /li liDar soporte a empleados y managers en consultas relacionadas con nómina, administración de personal y aspectos laborales. /li liGestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, contratos, onboarding y offboarding. /li liColaborar en la elaboración de KPI’s, informes y dashboards de People Culture, facilitando información fiable para la toma de decisiones. /li liParticipar en la implantación y evolución de nuevas herramientas y procesos de gestión de personas dentro de la organización. /li /ul h3Requisitos /h3 pBuscamos a un/a profesional con formación superior y experiencia consolidada en administración de personal, nómina y gestión laboral, preferiblemente adquirida en entornos corporativos o consultoría especializada. Asimismo, se requiere un nivel de inglés alto que permita interactuar con fluidez en entornos internacionales. /p pSe valorará especialmente experiencia en entornos internacionales, contacto habitual con cliente interno, participación en proyectos de mejora de procesos y familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos. /p h3Beneficios /h3 pOfrecemos incorporación a una compañía internacional, sólida y en constante evolución, en un entorno colaborativo, con flexibilidad horaria, política de teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización.La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal.TareasFunciones principales:- Gestión integral del área de Recursos Humanos.- Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal.- Análisis y optimización de costes laborales.- Planificación de necesidades de plantilla.- Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento.- Coordinación de procesos internos relacionados con personas.- Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH.- Propuesta e implantación de mejoras organizativas.RequisitosPerfil buscado:Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos.Se valorará especialmente:- Experiencia en posiciones generalistas de RRHH.- Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal.- Orientación a resultados y capacidad analítica.- Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos.- Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones.BeneficiosIncorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes.Ubicación:L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona)Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte.ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro.#J-18808-Ljbffr

ppDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa destacada en el sector de la construcción, un HR Manager que se una a su equipo dinámico. /ppBuscamos un/a profesional experimentado/a en recursos humanos que pueda liderar procesos clave y contribuir a la transformación digital de la organización. Buscamos un candidato con sólida experiencia en recursos humanos, especialmente en la gestión de personal en sectores como distribución o retail. /ph3Requisitos /h3ulliMínimo de 2 a 4 años en posiciones similares. /liliFormación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología. Valorable máster en Dirección de RRHH. /liliExperiencia en negociación colectiva. /liliHabilidades en herramientas digitales de RRHH. /li /ulh3Responsabilidades /h3ulliLiderar el proceso de digitalización de datos en el departamento de RRHH. /liliDiseñar y analizar encuestas de clima laboral. /liliSupervisar y ejecutar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. /liliConfeccionar y llevar a cabo el Plan de Formación Anual. /liliGestión del Ciclo Completo del Empleado Atracción de Talento. /li /ulpEsta es una gran oportunidad para aquellos que buscan desarrollarse en el área de recursos humanos, aportando sus conocimientos y experiencias en un entorno en constante evolución. /ppUn remuneración competitiva entre 35.000€/40.000€ brutos/año, acorde a tu experiencia y habilidades. Además, tendrás acceso a formación continua y desarrollo profesional dentro de la empresa. La posibilidad de trabajar presencialmente a jornada completa, brindándote un ambiente colaborativo y dinámico. Esta posición representa una excelente ocasión para participar en la transformación digital y fomentar un entorno inclusivo a través de planes de igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Quieres formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¡Esta es tu oportunidad! Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Desde Marlex Great People buscamos un/a HR Consultant para trabajar de la mano de uno de nuestros clientes más importantes en procesos de selección enfocados automoción. Perfiles especialistas y managers. Responsibilities • Selección de Perfiles, • Gestión del Proceso de Selección, • Coordinación de entrevistas online, realización de informes y defensa de candidaturasBenefits, • Contrato: 6 meses + indefinido, • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios, • Jornada Laboral: Oficina del cliente: Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas, viernes hasta las 13:30 horas. xcskxlj Oficina Marlex: Entrada flexible entre las 8:00 y las 9:30, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas, • Modalidad de Trabajo: Híbrido - 3 días en oficina del cliente, 1 día de teletrabajo y 1 día en oficina Marlex. Primeros 2 meses, formación en las oficinas cliente de Madrid, • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños, • Ambiente: Formar parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH, • Crecimiento Profesional: Proyecto motivador y Plan de Carrera con posibilidades de desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.Únete a nuestro equipo comoPayroll & Benefits Specialist- Confección de nóminas y pagos al personal.- Cálculo de retenciones correspondientes a las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, Hacienda (IRPF) y otros conceptos que se puedan concertar.- Tramitación de los contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, así como, el control de vencimientos contractuales.- Contabilización de las nóminas.- Resolución de incidencias del personal.- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y procedimientos internos.- Formación: Tramitación de la documentación relacionada con cursos de formación, así como, la preparación de la documentación necesaria para los cursos subvencionados.- Retribución flexible: Tramitación documentación relacionada con los productos contratados por los empleados.- Estadísticas diversas.- Organización actividades sociales.- Soporte administrativo en el resto de áreas de RRHH.- Formación universitaria: Derecho, Relaciones Laborales o afines.Valorable formación complementaria especializada en Nóminas, Seguridad Social, IRPF, etc.- Conocimientos contables.- Experiencia mínima de 1 año.- Nivel alto de Excel.Departamento: Recursos Humanos#J-18808-Ljbffr

¡Buscamos Corporate Event Planner para nuestro equipo en AG Planning! Si tienes talento para diseñar, coordinar y ejecutar eventos corporativos, ¡te estamos buscando! Tu misión será clave: planificar y coordinar eventos de principio a fin, gestionar presupuestos y proveedores, coordinar equipos y garantizar la satisfacción del cliente. Imprescindible: - Experiencia mínima de 2 años en eventos corporativos. - Nivel alto de inglés. - Català y Castellano nativos. - Residente en la provincia de Tarragona (Trabajo presencial 100%). (Si no cumples con estos requisitos no contemplaremos el perfil). Valoramos: - Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Capacidad para trabajar bajo presión y resolver imprevistos. - Organización, creatividad y orientación a resultados. Ofrecemos: incorporación inmediata a una empresa referente en el sector, un entorno dinámico y colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y salario competitivo. Ubicación: Tarragona | Modalidad: Presencial | Contrato: Indefinido Envía tu CV a: rrhh@agplanning.com Referencia: Corp. Event planner - ¡Únete a nuestro equipo y crea experiencias corporativas únicas con nosotros!

Únete al equipo de RS Jobs, una consultoría de selección de personal de talento ubicada en Barcelona, como Comercial telefónico. br brSe ofrece: br brJornada parcial mañana de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00. brContrato directo con la empresa. brAmbiente de trabajo dinámico. brSalario fijo + comisiones br br¿Qué harás en tu día a día? br brRealizar llamadas a clientes potenciales para ofrecer nuestros servicios. brIdentificar y entender las necesidades de los clientes para ofrecerles brsoluciones adecuadas. brMantener un registro detallado de las interacciones con los clientes. brTrabajar en conjunto con el equipo para alcanzar los objetivos de ventas. brTareas propias del puesto. br br¿Qué estamos buscando? br brExperiencia mínima de 2 años en venta telefónica (preferiblemente en brconsultorías de RRHH). brExcelentes habilidades en el paquete Office. brDominio de la comunicación escrita y oral. brBilingüe castellano-catalán. br brSi cumples con estos requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo dinámico y en crecimiento, ¡Esperamos tu solicitud!

ppAl Barça som bMÉS QUE UN CLUB /b perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. /p h3Quina és la nostra essència? /h3 ul liTenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. /li liSom una escola de vida que forma persones a través de l’esport. /li liTreballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins. /li liCreiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. /li liTreballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. /li liSabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. /li liSom un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. /li liFomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. /li /ul pPer tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. /p pL’equip de bTecnologia /b necessita incorporar una persona en el rol de bProject Manager Aplicacions Corporatives. /b El rol de PMO d’Aplicacions Informàtiques Corporatives serà responsable de governar, prioritzar i supervisar el portafoli de projectes i evolutius relacionats amb aplicacions empresarials diferents de l’ERP, com ara BU2CA, KRM Auditoria, plataformes de RRHH, eines col·laboratives (M365), solucions de TIQUETING (JIRA), sistemes documentals i aplicacions internes. /p pLa seva missió principal serà assegurar la correcta planificació, execució i alineació estratègica de les iniciatives tecnològiques amb els objectius de negoci, garantint qualitat, eficiència, control pressupostari i gestió de riscos. /p h3Funcions principals: /h3 ul liDefinir i mantenir la metodologia de gestió de projectes (segons directrius de la PMO de làrea). /li liGestionar el portafoli d’aplicacions corporatives no ERP. /li liPrioritzar iniciatives conjuntament amb les àrees de negoci. /li liSupervisar planificació, abast, pressupost, calendari i riscos. /li liEstablir indicadors clau (KPIs) i quadres de comandament de seguiment. /li liCoordinar equips interns i proveïdors externs. /li liAssegurar el compliment d’estàndards d’arquitectura, seguretat i govern TI. /li liGestionar dependències entre projectes i el roadmap tecnològic. /li liLiderar comitès de seguiment amb stakeholders. /li liImpulsar la millora contínua en els processos de delivery /li liGrau universitari en Enginyeria Informàtica, Enginyeria Industrial, Administració i Direcció d'Empreses o similar. /li liValorable màster en gestió de projectes o sistemes ERP. /li /ul h3Certificacions recomanades: /h3 ul liMínim de 3-5 anys d’experiència en gestió de projectes IT, preferiblement en implementació de sistemes i aplicacions Corporatives. /li liExperiència demostrable en PM o en rols de coordinació de projectes. /li liParticipació en implantacions completes d’ aplicacions corporatives (anàlisi, disseny, implementació i post-go-live). /li liConeixement de metodologies de gestió de projectes (Agile, Waterfall, híbrides). /li liGestió de stakeholders /li liGestio de proveïdors i timelines /li liGestió de riscos i canvis /li liValorable experiència en entorns internacionals i projectes multi-país. /li /ul h3Competències estratègiques i de negoci /h3 ul liComprensió dels processos de negoci de l'organització. /li liCapacitat per alinear la tecnologia amb els objectius corporatius. /li liVisió de negoci i orientació a resultats. /li liAnàlisi de costos, beneficis i ROI de les iniciatives tecnològiques. /li /ul h3Lideratge i habilitats interpersonals /h3 ul liComunicació efectiva amb usuaris, direcció i equips tècnics. /li liNegociació i gestió d'expectatives. /li /ul h3Orientació al servei i al client intern /h3 ul liEntendre les necessitats dels usuaris corporatius. /li liMesurar la satisfacció dels usuaris. /li liGestionar SLA, KPI i nivells de servei. /li liImpulsar la millora contínua dels processos i aplicacions. /li liCapacitat d'escolta activa i empatia amb les àrees de negoci. /li /ul pAl FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat ou edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència. /p /p #J-18808-Ljbffr

Tecnic Consultores, ubicada en Barcelona, busca un/a Técnico/a Laboral para gestionar procesos laborales y normativos. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales o Derecho y al menos 5 años de experiencia en RRHH. La posición se enfocará un 90% en gestión laboral y un 10% en desarrollo de per

h3Socio director de Prosolbia Recruitment Executive Search S.L. /h3pstrongLa empresa /strong /ppNuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. /ppEn la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. /ppstrongLa oportunidad /strong /ppCon la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. /ppstrongFunciones principales /strong /ppReportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: /pulliLiderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio. /liliImpulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa. /liliFortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento. /liliAmpliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación). /liliActuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea. /liliRepresentar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet. /li /ulpstrongPerfil buscado /strong /pulliFormación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva. /liliTrayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca. /liliExperiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento. /liliLiderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo. /liliSensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle. /liliExperiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un emmust /em. /liliUn proyecto con alma, historia y futuro. /liliLa posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo. /liliUn entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. /li /ulh3Director/a de Proyecto – División de Oil Gas (H/M/X) 1860 /h3h3Director/a de Operaciones (Sector Industrial) /h3h3Director Operaciones Logistica Iberia (Barcelona) /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3h3Director/a de Posventa - Sector Automoción /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3 #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. /p pTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando! /p h3bSobre la compañía: /b /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3bWe offer: /b /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p pEsta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? /p ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul pb¡Te estamos esperando! /b /p h3bTasks and Qualifications: /b /h3 h3bMisión: /b /h3 pImpartir y coordinar las formaciones del departamento técnico para la red de técnicos de delegaciones y distribuidores de España y Portugal. /p h3bFunciones principales y responsabilidades: /b /h3 pComo Training Specialist de la formación y del equipo de formación TSST, para KION ITS EMEA Iberia, deberá liderar la re estructuración en la academia formativa de las 3 marcas de material handling del grupo. /p pDeberá implantar, impartir y gestionar formaciones digitales y presenciales. Crear el contenido con las nuevas herramientas digitales, controlar el uso e inscripciones con los formadores y ayudar a impartir las formaciones dotando al formador de las herramientas necesarias para ello (máquinas, herramientas, ubicación, material,…). /p ul liImpartir las formaciones técnicas asignadas. /li liPreparación del catálogo formativo anual. /li liActualización semestral del catálogo formativo. /li liControl, coordinación y soporte a los formadores en la preparación del material necesario para la impartición del curso. /li liGestión de la plataforma digitales ul liCreación de contenido /li liGestión de usuarios /li liGestión de inscripción y asistentes /li liReporting /li /ul /li liControl y gestión de los asistentes a las formaciones /li liTramitación de facturas y pedidos relacionados con la formaciones impartidas por TSST /li liGeneración y distribución de diplomas y material /li liControl de las formaciones impartidas por los EL/TES en delegaciones. /li liTramitación de la tripartita con RRHH /li liImplementación de mejoras y beneficios /li liContratos y gestiones con hoteles /li liGestión Administrativo/burocráticas propias de las marcas /li /ul h3bFormación, conocimientos Experiencia: /b /h3 ul liGrado en Administración/Organización industrial o más de 2 años de experiencia en puesto similar (entorno industrial valorable). /li liSer capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en inglés. /li liNivel de otro idioma valorable /li liConocimientos avanzados en aplicaciones de Microsoft: ul liPower Point /li liPower BI /li liPower Automate /li liGestión en herramientas formativas digitales. /li liValorable experiencia en material handling /li /ul /li /ul h3bCompetencias habilidades: /b /h3 ul liComunicación eficiente /li liIntegración de proyectos /li liHabilidades de negociación. /li liTrabajo en equipo. /li liMejora continua. /li liHabilidades comunicativas excelentes /li liHabilidades de liderazgo /li liGestión de grupos /li liHabilidades informáticas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.Buscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.En Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador."Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante camino"Descripción de la ofertaHola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas?¡Esta oferta te va a encantar!- Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes.- Tarde libre todos los viernes del año.- Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto.- En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.- 25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre.- Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)- Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.- ¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can!- Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.- Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.¿Qué buscamos en ti?- Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigour, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Qué funciones realizarás?- La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.- Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.- Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.- Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.- Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.- Gestión de PRL en sus centros asignados.- Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.Si quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. ¡Te esperamos!- Formación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH.- Experiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina.- Valorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP.- Disponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre.#J-18808-Ljbffr

ppEn bAdlanter /b, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales. /ppBuscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación. /ppEn Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador. /pp"Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante camino" /ph3Descripción de la oferta /h3pHola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas? /pp¡Esta oferta te va a encantar! /pulliPlan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de bteletrabajo /b semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de bcomida /b a 30 minutos para de esta forma salir antes. /lilibTarde libre /b todos los viernes del año. /liliTendrás 5 semanas de bteletrabajo /b adicional entre julio y agosto. /liliEn verano disfrutarás de 5 semanas de bjornada intensiva /b. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año. /lili25 días de bvacaciones /b laborales + tu día de bcumpleaños /b + 24 y 31 de diciembre. /lilibRetribución Flexible /b (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación) /liliAcceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bbienestar físico /b, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más. /lili¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus bidiomas /b! Yes you can! /liliAcceso a una gran variedad de plataformas de bformación /b, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica. /liliY lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área. /li /ulpb¿Qué buscamos en ti? /b /pulliBuscamos bbuenas personas /b que compartan nuestros valores: transparencia, rigour, respeto, compromiso y espíritu de superación. /li /ulpb¿Qué funciones realizarás? /b /pulliLa posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras. /liliAsimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding. /liliParticipará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento. /liliMantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People Culture. /liliSupervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados. /liliGestión de PRL en sus centros asignados. /liliSeguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección. /li /ulpSi quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. b¡Te esperamos! /b /pulliFormación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH. /liliExperiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina. /liliValorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP. /liliDisponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Enginy Enginy es una startup con sede en Barcelona cuya misión es revolucionar la forma en que operan los equipos de ventas y prospección B2B. Nuestra tecnología de generación de leads impulsada por IA permite a los equipos de ventas centrarse en lo que realmente importa: vender. Al automatizar la prospección manual, ayudamos a optimizar los flujos de trabajo, garantizando un pipeline de ventas predecible y escalable: sin pérdida de tiempo, solo resultados. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Tras cerrar con éxito una ronda de financiación semilla de 5 millones de euros, buscamos ampliar nuestros equipos y escalar en mercados clave. Sobre el rol Buscamos un People Operations Specialist para liderar la columna vertebral operativa del ciclo de vida del empleado en Enginy, desde la incorporación hasta la salida y todo lo que conlleva. Este es un rol fundamental y de alta responsabilidad dentro de un equipo de Personas ágil (Head of People, Talent Acquisition Partner y Office Manager). Serás responsable de asegurar que nuestros procesos de Personas sean precisos, conformes, fiables y escalables, para que la empresa pueda crecer con confianza. El rol existe para eliminar el riesgo operativo y la fricción de los procesos de Personas, garantizar el pleno cumplimiento de la normativa laboral española y proporcionar una experiencia del empleado fluida y profesional. Trabajarás estrechamente con nuestra gestoría y el equipo de Finanzas en la nómina, serás dueño de nuestros sistemas de RRHH (Factorial y Notion), gestionarás los beneficios y actuarás como punto de contacto de confianza para empleados y gerentes en temas operativos. Este no es un rol de coordinación, es un rol de propiedad: • Propiedad del ciclo de vida del empleado: asegurar que todas las operaciones de personas (incorporaciones, cambios de contrato, bajas y salidas) se ejecuten con precisión, a tiempo y correctamente documentadas en los sistemas., • Nómina, cumplimiento y relaciones laborales: gestionar las entradas y comprobaciones de la nómina mensual en colaboración con la gestoría y el equipo de Finanzas, manteniendo el cumplimiento de la legislación laboral española., • Políticas de personas y mejores prácticas: desarrollar, actualizar y comunicar las políticas de personas garantizando claridad, coherencia y adopción en toda la organización. Mejorar continuamente los procesos para potenciar la experiencia del empleado y la eficiencia operativa., • Mejora de nuestra propuesta de valor al empleado: gestionar nuestra oferta de beneficios actual y supervisar oportunidades que puedan alinearse con la cultura de Enginy a medida que escalamos., • Sistemas escalables y fundamentos operativos: poseer y mejorar nuestros sistemas de Personas (Factorial) y base de conocimientos (Notion), asegurando datos limpios, documentación clara y procesos que escalen a medida que Enginy crece., • Apoyo al aprendizaje y desarrollo: apoyar la coordinación de iniciativas de formación, con un enfoque en la eficacia de la incorporación y el fortalecimiento de las capacidades de los gerentes., • Presupuesto y planificación de personas: apoyar la planificación y el seguimiento del presupuesto de Personas (beneficios, herramientas e iniciativas), garantizando la eficiencia de costes y la alineación con las prioridades de la empresa.Sobre ti Eres un profesional de People Operations orientado a los detalles y práctico que se enorgullece de que las cosas funcionen correctamente entre bastidores. Disfrutas de la propiedad, la fiabilidad y la construcción de procesos en los que otros pueden confiar. Te sientes cómodo operando de forma independiente, tomando decisiones y solucionando problemas de forma proactiva antes de que se conviertan en problemas. Te preocupas profundamente por la precisión, el cumplimiento y la creación de una experiencia del empleado fluida, sin complicar demasiado las cosas. • Sólida experiencia en People Operations: experiencia práctica en la gestión del ciclo de vida completo del empleado, incluidos contratos, cambios, bajas y salidas en una empresa en crecimiento., • Conocimiento de la legislación laboral española y nóminas: sólido conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con una gestoría en nóminas y cumplimiento, idealmente en una empresa con más de 50 empleados., • Mentalidad de sistemas, procesos y datos: experiencia en la gestión de un HRIS (Factorial o similar) y mantenimiento de documentación en herramientas como Notion. Te preocupan los datos limpios, los procesos claros y la escalabilidad., • Propiedad operativa y fiabilidad: eres conocido por hacer las cosas bien, hacer seguimiento y ser alguien en quien otros confían para trabajos operativos sensibles y de alto impacto., • Mentalidad de servicio con límites profesionales: accesible y servicial con los empleados, manteniendo la confidencialidad, la coherencia y límites claros en situaciones sensibles.Lo que ofrecemos, • Salario competitivo adaptado a tu experiencia., • Bonos de rendimiento atractivos que no verás en ningún otro lugar., • Remuneración flexible a través de Cobee., • Viernes cortos todo el año y días extra de vacaciones por tu cumpleaños y aniversario en la empresa., • Asignación anual de trabajo desde casa: 24 días para funciones de cara al cliente / 48 días para Producto e Ingeniería y Personas/Finanzas., • Semanas completas de trabajo desde cualquier lugar durante agosto y fin de año., • Acceso al gimnasio en nuestra oficina., • Fruta fresca gratis para ayudarte a cuidar tu salud., • Café gratis para mantenerte con energía., • Aprendizaje continuo, incluyendo, entre otros, mentoría, coaching, talleres y oportunidades para asistir a conferencias SaaS., • Oportunidades de crecimiento profesional, ya que no dejaremos que tu dedicación y resultados pasen desapercibidos., • Reuniones y celebraciones de equipo, porque nos encanta construir conexiones y celebrar logros juntos., • Una cultura colaborativa porque fomentamos el trabajo duro, el trabajo en equipo, la transparencia y el respeto, fomentando la comunicación abierta y un entorno positivo donde tu voz importa. Si no estás seguro de cumplir con el 100% de los requisitos, aún queremos saber de ti. Las investigaciones muestran que los candidatos de grupos subrepresentados a menudo se descartan a sí mismos incluso cuando son una buena opción. Si este rol te emociona y crees que puedes tener un impacto en Enginy, te animamos a postularte. ¿Listo para dar forma al futuro de las ventas B2B con nosotros? xcskxlj ¡Construyamos algo grande juntos! #J-18808-Ljbffr

ppA Ametller Origen, creiem en el creixement de les persones i treballem per detectar i potenciar el talent de les persones. Si ets una persona amb ganes d'aprendre, entusiasme per les relacions humanes i motivació per formar part d’un equip dinàmic, aquesta és la teva oportunitat! /p h3Què faràs? /h3 pLa teva missió principal serà la de donar suport en la creació dels continguts dels plans formatius i de desenvolupament del grup Ametller Origen així com col·laborar en assegurar la seva impartició, gestió i seguiment amb la finalitat d’influir en la transmissió i assimilació dels coneixements. /p h3Com ho faràs? /h3 ul liAjudaràs en la creació de continguts formatius, en qualsevol dels seus formats, segons els plans de formació i de desenvolupament definits pel Grup AO. /li liDonaràs suport en el manteniment i actualització dels continguts formatius, en tots els seus formats, per assegurar la seva validesa. /li liCol·laboraràs en la gestió del contingut, plataforma i usuaris, a través de l'ERP de la companyia, i garantiràs la seva actualització amb la finalitat de que estigui disponible i actualitzat per a l'usuari. /li liFaràs seguiment del procés de integració dels col·laboradors/es, per tal de garantir que el procés es realitza correctament, facilitant l’acollida d’aquests. /li liContribuiràs en garantir el desenvolupament de cada acció formativa: convocatòria, dinamització d’assistència, logística, calendari, gestió de la bonificació de formació, documentació associada, facturació i registre en la base de dades. /li liParticiparàs de les gestions amb l’Administració Pública (FUNDAE) amb la finalitat de bonificar les formacions realitzades pel Grup així com del registre, control i seguiment de les bonificacions aplicades amb la finalitat d’assegurar la correcta correspondència entre les dades de l'Administració Pública i la formació bonificada realitzada. /li /ul h3Què et farà triomfar? /h3 ul liFormació universitària en RRHH, Psicologia, Pedagogia o similar. /li liValorable experiència prèvia o haver realitzat pràctiques al sector previament /li liActitud dinàmica, proactiva, comunicativa i capacitat d’adaptació al canvi /li /ul h3Què t' oferim? /h3 ul liUn projecte motivador on podràs aprendre i desenvoluparte. /li liEt formarem i t’acompanyarem en el teu desenvolupament. /li liPràctiques retribuides /li liLloc de feina: Barcelona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Melt Group estamos buscando un/a bGlobal ERP Manager /b para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en bBarcelona. /b /p pLa persona seleccionada liderará el bprograma global de implantación de un ERP /b, actuando como bfigura clave de gobierno del proyecto /b, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. /p pSu rol será bestratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio /b, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. /p h3Funciones /h3 ul liLiderar el bprograma global de implantación del ERP /b en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas. /li liActuar como binterlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación /b (consultora tecnológica). /li liAnalizar, entender y armonizar los bprocesos de negocio clave /b: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH. /li liDefinir, junto con las áreas de negocio, el bmodelo objetivo de procesos /b previo a la digitalización. /li liAsegurar la correcta bconfiguración funcional del ERP /b, validando soluciones propuestas por el partner. /li liGobernar la bmigración, validación y calidad de datos /b desde los sistemas legacy. /li liCoordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales. /li liLiderar la bgestión del cambio /b, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema. /li liSupervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha. /li liDar seguimiento post-implantación, impulsando la bmejora continua /b y la evolución del sistema. /li liGestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección. /li liTitulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar. /li libExperiencia sólida /b liderando proyectos de bERP o transformación digital /b en entornos industriales. /li liHaber trabajado en bempresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas /b. /li liConocimiento profundo de bprocesos de negocio industriales /b (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas). /li liExperiencia trabajando con bERPs de mercado /b (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros). /li liExperiencia coordinando bpartners externos y consultoras tecnológicas /b. /li liBackground en bgestión de proyectos complejos /b (PMI, Agile, híbrido). /li liNivel alto de binglés /b para trabajar en entornos internacionales. /li liDisponibilidad para viajar puntualmente a plantas. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /li liVisión negocio–tecnología. /li liCapacidad de negociación con stakeholders y proveedores. /li liGestión del cambio y comunicación. /li liPensamiento estructurado y orientación a resultados. /li /ul h3Se valorará especialmente /h3 ul liExperiencia previa comob SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP /b. /li liHaber liderado bprogramas ERP globales /b (multi-país / multi-planta). /li liCertificaciones en Project Management o ERPs. /li liExperiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos. /li liSe valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial. /li liUn proyecto estable y en crecimiento. /li liSalario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. /li liPosibilidad de crecimiento y plan de carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppNuestra misión es descubrir nuevas formas de mejorar y prolongar la vida de las personas. Utilizando nuestras propias investigaciones, desarrollamos medicamentos innovadores en áreas terapéuticas como cardiometabólica, oftalmología, respiratoria, neurociencia, dermatología e inmunología y oncología. /ppEstamos aquí para servir a las personas, las comunidades y los pacientes. Al reimaginar la medicina, continuaremos transformando las vidas de millones de personas. Es nuestro propósito el que nos impulsa; que nos inspira; eso nos desafía. Y es por eso que nunca nos rendiremos. /ppPrograma de prácticas pensado para que los estudiantes puedan aprender de sus primeras experiencias profesionales, donde puedan descubrir nuestra aspiración y qué nos impulsa a reimaginar la medicina. /ph3Requisitos y requisitos de la candidatura /h3ulliGrado en ADE, Relaciones Internacionales, Ingeniería o afines. /liliEstudiante de Máster relacionado con el sector o con las prácticas a desarrollar (Industria farmacéutica, Marketing farmacéutico, MBA…). /liliDisponibilidad para firmar convenio en prácticas de mínimo 6 meses. Muy valorable posibilidad de prorrogar hasta los 12 meses. /liliNivel de español e inglés alto demostrable, escrito y hablado. /liliDominio avanzado del paquete ofimático y herramientas digitales. /liliDisponibilidad de incorporación a jornada completa. /liliDisponibilidad de incorporación a partir de Mayo 2026, con posibilidad de atender presencialmente a las oficinas de Novartis Barcelona. /li /ulh3¿Qué funciones realizarás? /h3ulliApoyar al equipo de compras en la gestión end-to-end del proceso de procurement, desde la preparación de RFx hasta la adjudicación y cierre. /liliParticipar activamente en reuniones con proveedores, procesos licitatorios, y constante comunicación con los stakeholders. /liliDar soporte en la gestión de contratos, incluyendo actualización de documentos, modificaciones y proceso de firma. /liliElaborar análisis, reportes y presentaciones mediante Excel / Google Sheets, contribuyendo a la toma de decisiones. /liliColaborar con stakeholders locales e internacionales, asegurando una comunicación efectiva y apoyando en la coordinación de proyectos en distintas categorías (Real Estate, Facility Management y logística). /li /ulh3¿Estás preparado para empezar una nueva etapa llena de retos y aprendizajes? /h3h3¡Novartis es tu lugar! /h3pPrepárate para embarcarte en una nueva aventura en la que te ayudaremos a descubrir tus propios límites y superarlos; una aventura en la que puedas aprender tanto de la Industria como de la gente que te rodee y te ayudemos a desarrollar tus habilidades y competencias. Prepárate para dejar huella. /ph3Beneficios y condiciones de práctica /h3ulliNovartis ofrece la flexibilidad de la modalidad de trabajo mixto: combinación entre presencialidad en las oficinas de Barcelona y teletrabajo. /liliJornada completa en horario de prácticas flexible: de lunes a viernes, de 8:30-9:00 a 17:30-18:00 horas, según convenio de prácticas. /liliPrácticas en empresa durante 6 meses con posibilidad de extensión a un total de 12 meses. /liliPrácticas remuneradas: 969,39 euros brutos mensuales. /liliEstancia en empresa incluyendo programa de formación inicial, tutorización y mentorización continua por parte de profesionales especializados y seguimiento constante por el equipo de RRHH. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

• Payroll Expert Spain + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Payroll Expert Spain## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 20,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en España. PayFit ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de España y acudir dos días al mes en la oficina de Barcelona.Tu misión:Garantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. Responsabilidades principales: Ofrecer asesoramiento laboral experto a las empresas , aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. Mantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. Revisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. Colaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. Participar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software.)¿Quieres unirte a una startup en plena fase de crecimiento que va a revolucionar la gestión de las nóminas y de los RRHH para las PYMES? ¿Te motiva la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio?Este puesto es para ti si tienes... Español nivel nativo Estudios en Relaciones Laborales 5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares Fuerte orientación al cliente Alta capacidad de organización y atención al detalle Interés por la mejora de procesos y por herramientas digitales* Buena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipoProceso de entrevista:1. Entrevista con Juliana, Talent Acquisition Specialist - 45 min2. Entrevista con un miembro del equipo de Customer Service - 45 min3. Caso práctico y entrevista con la Manager, Anna - 45 min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para que des lo mejor de ti en el trabajo y te sientas realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar y vivir fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu comunicación en entornos profesionales y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a actividades deportivas (Urban Sports Club) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit, según el Área Metropolitana de Barcelona donde vivas.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan, con la posibilidad de añadir a tu pareja o hijos/as y pagarlo mediante retribución flexible.Programa de apoyo parental: Opción de pagar la guardería de tu hijo/a mediante retribución flexible.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.*Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelona* Possible partial remote**br#J-18808-Ljbffr

🚀 Que Cocine Peter (aka: la cantina que sí funciona) En Que Cocine Peter estamos actualizando uno de los beneficios más antiguos (y olvidados) de las empresas: la comida. Nada de comedores obsoletos, tuppers tristes ni vales impersonales. Hemos creado una Cantina Digital que lleva comida de verdad —variada, rica y de restauradores locales— directamente al trabajo, sin obras, sin cocina y sin líos. Empresas como BIC Iberia, Danone o Font Vella ya confían en nosotros para cuidar a sus equipos, estén en oficina, fábrica o polígono industrial. Nuestro objetivo es simple (pero ambicioso): 👉 que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal. Tareas - Identificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers). - Entender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada. - Gestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales). - Elaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos. - Coordinar el onboarding inicial con el equipo interno. - Mantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo. Requisitos 🧠 Lo que buscamos en ti - 1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas. - Experiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre. - Comodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección). - Capacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch. - Mentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas. - Organización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento. - Buen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas). - Actitud hands-on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión. - Conocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar). ⭐️ Bonus (no obligatorio, pero suma puntos) - Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar. - Haber trabajado con pymes y medianas empresas. - Haber emprendido con algun proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora. - Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Beneficios 🎁 Qué ofrecemos (de verdad) - Salario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B. - Variable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes). - On Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día. - Impacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día. - Autonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora. - Posibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance. - Cultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos). 🚀 Última pregunta (importante) ¿Te gusta vender de verdad? ¿Te motiva cerrar clientes, no solo agendar reuniones? ¿Y si encima lo que vendes hace que la gente coma mejor cada día? Entonces sigue leyendo (o mejor, escríbenos). En Que Cocine Peter buscamos a alguien con hambre —de ventas, de retos y de impacto— que quiera hacer crecer un proyecto que ya está en marcha y dejar huella en cada cierre. 👉 Si te ves firmando acuerdos, hablando con decisores y celebrando cada “sí” como se merece, este es tu sitio.

pp ¿Eres un apasionado desarrollador Backend en busca de nuevos desafíos? ¡Esta es tu oportunidad! /pp strongAcerca de la empresa /strong: Somos una empresa líder en servicios de movilidad, especializada en soluciones eficientes y flexibles para el transporte corporativo. Nuestro enfoque innovador ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, ofreciendo comodidad y eficiencia a pasajeros, clientes, operadores y administraciones públicas.Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones.br¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a evolucionar nuestro producto! /pp strongLo que buscamos /strong: Estamos buscando un desarrollador Backend para unirse a nuestro equipo y trabajar en la evolución de nuestro producto, impulsado por una arquitectura de microservicios principalmente escrita en PHP y utilizando el framework Laravel. Nuestros equipos multifuncionales están enfocados en la colaboración, el intercambio de conocimientos y la autonomía. Como desarrollador Backend en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de aprovechar las últimas actualizaciones tecnológicas y trabajar en problemas complejos e interesantes a diario. /pp strongResponsabilidades /strong: /pulliParticipar en el análisis y evaluación de nuevos proyectos. /liliDesarrollar y mantener la plataforma con atención especial a la mantenibilidad del código, escalabilidad y rendimiento de la aplicación, haciéndola robusta y escalable con la ayuda de la nube. /liliDefinir, analizar e integrar las tecnologías web adecuadas para los diferentes casos. /liliContribuir con nuevas tecnologías, metodologías y formas de trabajo. /liliComprender los objetivos de la plataforma y proponer soluciones efectivas. /liliAlmacenar datos y asegurarse de que se muestren a los usuarios autorizados. /liliDesarrollar sistemas de procesamiento de pagos, como aceptar datos, almacenarlos de manera segura y realizar cargos. /liliGestionar los recursos de las APIs que funcionan en múltiples dispositivos. /liliParticipar en la arquitectura del sistema y en el análisis de ciencia de datos. /liliOrganizar la lógica del sistema que se ejecuta en varios dispositivos. /liliParticipar en la creación de frameworks o arquitecturas que faciliten la programación. /liliImplementar algoritmos y resolver problemas relacionados con el sistema. /li /ulp strongRequisitos /strong: /pulliMínimo 3+ años de experiencia en PHP con sólidos conocimientos de PHP7. /liliExperiencia con frameworks de PHP, preferiblemente Laravel. /liliAmplio conocimiento de la arquitectura de microservicios. /liliConocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, preferiblemente MySQL y ElasticSearch. /liliValoración de trabajar en una arquitectura de nube moderna, preferiblemente con GCP. /liliSólidos conocimientos de OOP y diseño de software: debes saber cómo crear software extensible, reutilizable y que cumpla con los objetivos arquitectónicos deseados. /liliConocimiento de los principios SOLID, código limpio y patrones de diseño, y experiencia aplicándolos en el desarrollo. /liliAmplia experiencia con APIs RESTful. /liliPensamiento independiente, pero comprometido con el éxito de la empresa y el equipo. /liliActitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta. /li /ulpstrongBeneficios /strong: /pulliExcelente ambiente de trabajo (nacional e internacional). /liliCultura de autonomía, responsabilidad y feedback continuo. /liliOrientación a valores y propósito. /liliTrabajo híbrido si vives cerca de Barcelona (hasta 3 días por semana en remoto). /liliTrabajo 100% remoto para resto de España /li /ulp strongSalario /strong: 38,000 - 42,000€ SBA + variable del 7,5%. /pp strongemProceso de selección: /em /strong El proceso es sencillo y ágil: stronguna sola entrevista /strong de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, uno de los fundadores y un responsable de la parte técnica. /pp ¡Si crees que cumples con estos requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos con ansias conocerte!br/ppem¡No pierdas esta increíble oportunidad de unirte a una empresa en constante crecimiento y con un gran impacto en el sector del transporte! /em /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres ayudar a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto suena a un viaje en el que te gustaría embarcarte, es posible que tengamos el puesto adecuado para ti. /p pPayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. /p pCrear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es una misión fundamental en PayFit. Nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: /p ul libCuidado: /b Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. /li libExcelencia: /b Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día. /li libHumildad: /b La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. /li libPasión: /b Somos los creadores del éxito de PayFit. /li /ul pUna parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. /p pUbicación: Barcelona. /p h3La oportunidad /h3 pEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. /p pSi tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. /p h3Tus responsabilidades /h3 ul liGestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper‑SMB. /li liLiderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C‑level. /li liAplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. /li liColaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. /li liMantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. /li liContribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 ul li2–3+ años de experiencia en ventas SaaS full‑cycle (SMB o mid‑market). /li liEspañol bilingüe/nativo y inglés alto. /li liConocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). /li liExcelentes habilidades de comunicación y presentación —sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. /li liUn enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. /li liExperiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus. /li liCómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia. /li /ul h3Por qué te encantará PayFit /h3 ul liSalario base competitivo + generoso plan de comisiones. /li liExposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale‑up europea. /li liDesarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. /li liUna cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición. /li /ul h3Proceso de entrevista /h3 ul liEntrevista con alguien del Talent Acquisition team – 45 min. /li liCaso práctico con Account Executives – 60 min. /li liEntrevista con Head of Sales – 60 min. /li liEntrevista con SDR Managers – 30 min. /li /ul pVerificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. /p h3Lo que ofrecemos /h3 h3Flexibilidad /h3 pCreemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. /p h3Aprendizaje y Desarrollo /h3 pEn PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel. /p h3Desarrollo Profesional /h3 pQueremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. /p h3Promoción de la salud /h3 pSuscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial. /p h3Comidas /h3 pTicket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. /p h3Transporte /h3 p50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit. /p h3Seguro de salud /h3 pCobertura completa de seguro privado con Alan. /p h3Programa de apoyo parental /h3 p20 semanas de licencia para la madre o el co‑padre. Apoyo con guardería para tu hijo. /p h3Presupuesto para oficina en casa /h3 pPara ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. /p h3Días libres /h3 p25 días de vacaciones al año. /p h3Inclusión de personas con discapacidad /h3 pTodas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres una carrera profesional sin techo de cristal y directamente ligada a tus resultados? ¿Quieres desarrollar tus competencias muy rápido y recibir coaching de los mejores? ¿Te gustaría unirte a un equipo que se parece a ti y cuya ambición no tiene límites? Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. ¿Quiénes somos? Hedon es una empresa de consultoría en ingeniería en pleno crecimiento. Multiespecialista, intervenimos en sectores industriales y tecnológicos. El grupo en algunas cifras • Creación en 2020, • 200 colaboradores en 6 años, • 20 M€ de facturación, • Presencia nacional y europea Lo que nos define • Meritocracia: tu evolución depende 100 % de tus resultados y no tiene límites, • Transparencia e integridad, • Rendimiento Tu misión Desarrollo comercial Construir tu cartera de clientes, prospectar activamente y cerrar proyectos de alto valor añadido. Reclutamiento y management Crear tu propio equipo de consultores, supervisar sus misiones y acompañar su evolución profesional. Gestión del negocio Gestionar tu P&L, optimizar la rentabilidad y contribuir al crecimiento del grupo. Encajarás en Hedon Barcelona si: • Hablas francés y español con fluidez (bilingüe indispensable), • Eres graduado/a de una escuela de negocios o ingeniería (grado +4/+5), • Gestionas la presión y el fracaso como palancas de progreso, • Te gusta convencer y crear oportunidades allí donde otros ven obstáculos, • Te sientes cómodo/a con los números, el margen, el beneficio y el rendimiento, • Tienes carnet de conducir B ¿Por qué unirte a nosotros? • Retribución atractiva: 32 500 € brutos/año fijos + variable sin límite (package de 45 000 € a 50 000 € el primer año, ¡o incluso más!) + coche de empresa tras superar el periodo de prueba., • Evolución ultrarrápida: 100 % meritocracia, tu carrera depende únicamente de tus resultados. xcskxlj, • Beneficios: excelente seguro médico, previsión social, CE, clases de deporte gratuitas, gastos de comida, prima vacacional, trabajo con Mac e iPhone (entregados desde tu incorporación). Nuestro proceso de selección • Call de motivación, • Entrevista RRHH, • Entrevista con Director, • Entrevista con Cofundador #J-18808-Ljbffr

ppLa bmisión del puesto /b es asegurar la buena relación y comunicación así como la calidad programática de las operaciones de la FVF en los distintos países dónde trabaja. Esto requiere un alto nivel de pensamiento abstracto, capacidad de síntesis y visión global. Igualmente, fortalecer las capacidades de las socias locales, la representación institucional con diferentes actores, promover procesos de desarrollo sostenible e identificar posibles intervenciones que se alineen con la Estrategia de la Fundación y el Plan País. /p h3Funciones principales /h3 ol liApoyo técnico y administrativo al ciclo de proyectos /li /ol ul liAsistir en la recopilación, organización y sistematización de documentación de proyectos desde el diagnóstico e identificación hasta la justificación final. /li liApoyar en el seguimiento técnico y financiero bajo la supervisión de los/as técnicos/as responsables. /li liPreparar insumos y documentación de apoyo para auditorías, evaluaciones y reportes institucionales. /li liDar soporte logístico y administrativo en la organización de visitas, talleres y reuniones relacionadas con los proyectos. /li /ul h3Gestión documental e informacional /h3 ul liMantener actualizado el archivo físico y digital de la Unidad en las plataformas corporativas (SharePoint, Teams, software de programas, etc.). /li liSistematizar y organizar indicadores/KPI reportados por las contrapartes o por otras áreas. /li liGarantizar la correcta utilización de plantillas, formatos y procedimientos definidos por la organización. /li /ul h3Comunicación y enlace operativo /h3 ul liServir de apoyo en la comunicación cotidiana con equipos de terreno y contrapartes locales para cuestiones operativas y administrativas. /li liFacilitar la coordinación transversal con otros departamentos internos (finanzas, RRHH, comunicación, captación). /li liRedactar minutas, resúmenes de reuniones, visitas a terreno y comunicaciones internas básicas. /li /ul h3Desarrollo de herramientas, procesos y estándares /h3 ul liImpulsar la elaboración y actualización de plantillas, formatos, manuales y procedimientos internos para estandarizar la gestión de proyectos. /li liCoordinar grupos de trabajo internos cuando sea necesario para consensuar y validar dichos estándares. /li liParticipar activamente en el proceso de selección, adjudicación y puesta en marcha de un nuevo software de gestión de programas (ME), asumiendo tareas clave de seguimiento, prueba y coordinación con proveedores y con el equipo multidisciplinar de la FVF. /li liContribuir en la identificación, implementación y explotación de nuevas herramientas digitales para gestión de datos e informes. /li /ul h3Apoyo a la gestión financiera operativa /h3 ul liApoyar en la gestión de pagos de proyectos de acuerdo con los grant agreements y calendarios de desembolsos. /li liPreparar documentación y dar soporte administrativo en procesos de auditorías, evaluaciones externas y estudios. /li liColaborar en los procesos de licitación y en la preparación de contratos asociados a proyectos. /li /ul h3Gestión logística y de seguridad en viajes /h3 ul liVelar por el cumplimiento del Plan de Seguridad país de la fundación en Mozambique. /li liGestionar los viajes de los equipos que se desplacen entre sede y terreno. /li liDocumentar y reportar cualquier incidencia relacionada con viajes, seguros médicos, tarjetas u otros aspectos que afecten a la seguridad y bienestar del equipo. /li liCoordinar con proveedores o departamentos internos para dar solución a incidencias y reclamaciones. /li liContribuir a la definición y estandarización de procedimientos de viaje y seguridad, promoviendo la implementación de buenas prácticas. /li /ul h3Flexibilidad y apoyo transversal /h3 ul liAdaptarse a las necesidades emergentes de la Unidad y del Departamento de Programas, asumiendo tareas adicionales que contribuyan al buen desarrollo de los proyectos en los países de intervención. /li liColaborar estrechamente con técnicos/as y coordinación, aportando una visión práctica y resolutiva en contextos cambiantes. /li /ul h3Relaciones institucionales y coordinación /h3 ul liMapear organizaciones, instituciones y redes de cooperación, tanto a nivel local, nacional e internacional en el país. /li liEstablecer relaciones con diversos actores de la realidad local y nacional. /li liRepresentar a la organización en visitas a terreno, reuniones con autoridades, eventos y otros espacios de interés. /li /ul h3Estrategia Internacional y Plan País /h3 ul liDirigir el mapeo de posibles alianzas estratégicas y otros actores clave en el país. /li liIdentificar nuevas iniciativas y oportunidades que respondan al plan país. /li /ul pBuscamos a un/a profesional que cumpla los siguientes brequisitos /b: /p ul libLicenciatura, Diplomatura o Grado /b en Ciencias Sociales o similares. /li libObligatorio: Máster o posgrado en Cooperación Internacional al Desarrollo (o equivalente). /b /li libExperiencia mínima de 3 años /b en terreno. /li libExperiencia mínima de 3 años /b en la gestión del ciclo de proyectos y en el enfoque de marco lógico. /li libIndispensable alto nivel de portugués hablado y escrito. /b bValorable /b nivel de alto de inglés. /li liAlta capacidad de bautogestión /b, toma de decisiones y trabajo como punto focal en el país. /li liSe valorarán conocimientos en el monitoreo y evaluación (ME), gestión ágil de proyectos o análisis de datos aplicados a cooperación internacional. /li liIdeal conocimiento del contexto y experiencia de trabajo en Mozambique. /li /ul pbTe ofrecemos: /b /p ul liContrato Indefinido. /li liJornada completa. /li libLugar de trabajo /b en Mozambique /li libEstancia mínima /b de 18 meses. /li libSalario: /b 27.000€ brutos anuales + 850€ brutos mensuales por complemento de residencia /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Marlex Great People buscamos un/a Coordinador/a de RPO para un cliente líder en automoción. Coordinarás la selección de perfiles especializados y managers, gestionando el proceso completo de reclutamiento. Trabajarás con entrevistas online, informes y defensa de candidaturas, en un entorno joven y dinámico. Te ofrecemos un plan de desarrollo, modalidad híbrida y un proyecto de crecimiento en RRHH centrado en automoción. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles especializados en automoción a todos los niveles, incluyendo posiciones executive • Gestión integral del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Inglés y catalán • Conocimientos valorables en LinkedIn y Workday (WD) • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo, autonomía, excelente trato a clientes y candidatos, comunicación y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario base fijo según valía • Variable mensual por objetivos • Jornada laboral flexible • Modalidad de trabajo híbrida • Onboarding completo • 26 días de vacaciones + día del cumpleaños

Experta en RRHH y Talent Acquisition | Impulsando el Crecimiento Organizacional a través de las personas y el talento ¿Tienes experiencia sólida como Product Manager? Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Estamos buscando un perfil altamente motivado/a por formar parte del propósito de nuestra Universidad. UIC Barcelona tiene aproximadamente 8.000 estudiantes, con acceso a 16 programas de grado, ocho dobles grados y unos 30 dobles grados internacionales. También ofrecemos una amplia gama de másteres, posgrados y cursos de formación continua en el campo del conocimiento que buscas. Nuestro trabajo diario se guía por el rigor, el espíritu crítico, la colaboración, la iniciativa, la calidad y la humildad. La búsqueda de la excelencia es parte de nuestro ADN, por eso en nuestra universidad buscamos profesionales comprometidos que transmitan valores a través de su profesionalidad. Descubre más: lograrlo: • Liderarás las estrategias y planes de producto y marketing de una serie de grados, másters y postgrados y/o clínicas universitarias., • Trabajarás directamente con la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, así como con miembros de equipos multifuncionales. A través de las entrevistas con facultades, nuestro cliente interno, el análisis de datos y las conversaciones con las partes interesadas, optimizarás el valor y la visibilidad, es decir, basarte en datos cualitativos y cuantitativos para la mejor toma de decisiones. Funciones: Desarrollar y controlar el plan de marketing para tu línea de producto, de acuerdo a los objetivos de negocio: • Analizar y llevar a cabo el seguimiento de las tendencias del mercado, el consumidor, la competencia, así como los planes de ventas, para asegurar el correcto planteamiento e implementación de la estrategia de marketing óptima y detectar nuevas oportunidades de mercado., • Analizar los productos actuales y la viabilidad de nuevos productos y definir el posicionamiento de los mismos, para expandir nuestro catálogo o posicionar la marca UIC Barcelona., • Desarrollar, supervisar y coordinar con Comunicación, Promoción y Admisiones y la Dirección de las diferentes Facultades o Departamentos, el plan de marketing para cada línea de producto para contribuir a alcanzar así los objetivos., • Desarrollar e impulsar herramientas de reporting que evalúen el impacto de la acción de marketing para ayudar a la toma de decisiones., • Dar soporte a su responsable en el desarrollo de los procesos de su Dirección para alcanzar los objetivos establecidos., • Hacer el seguimiento del presupuesto y proveedores, una vez esté aprobado por su responsable directo, para garantizar su implementación en el tiempo y presupuesto estipulado., • Trabajar con equipos transversales de promoción, dirección de Comunicación, Digital o Audiovisuales para encontrar la mejor forma de presentar los productos a los consumidores., • Ayudar a definir objetivos, priorizar hojas de ruta, encontrar las herramientas adecuadas, monitorear KPIs en nuestras herramientas analíticas para crear la mejor experiencia para las Facultades y el futuro estudiante. Condiciones: • Salario competitivo en función de la aportación del perfil, que se informará en la primera fase del proceso. En UIC Barcelona valoramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores. Reconocemos que cada persona tiene necesidades únicas, por lo que ofrecemos un sólido paquete de salario emocional, diseñado para fomentar tu desarrollo personal y profesional: • Horario flexible., • Disfruta de 38-40 días aprox. de descanso por año trabajado., • Aunque somos un equipo presencial, podrás trabajar un día a la semana de manera remota, según las necesidades de tu puesto., • Lugar de trabajo: Campus Barcelona., • Aprovecha un descuento del 50% en el menú del mediodía en nuestro restaurante universitario., • Parking para el personal en el Campus de Barcelona., • Retribución flexible: personaliza tu compensación con opciones como transporte público, restauración, seguro de salud y guardería., • Diseña y avanza en tu carrera con acceso a formación continua en habilidades clave, idiomas y más., • Entorno de trabajo colaborativo: forma parte de un equipo dinámico, motivado y apasionado, en un entorno que fomenta la iniciativa, la calidad humana y el esfuerzo constante., • Titulación universitaria relacionada con ADE, Comunicación, etc., • Experiencia previa en un puesto similar: mínimo 5 años., • Se valorará experiencia con CRM., • Castellano y nivel medio de inglés., • Conocimientos en marketing digital., • Dominio de herramientas de presentación (PPT) y Excel., • Proactividad e iniciativa, organización y autonomía., • Capacidad de análisis y de interlocución con el cliente interno. xcskxlj Buscamos una persona muy comunicativa, con alta capacidad de trabajo en equipo, así como de organización, planificación y negociación, proactividad, creatividad y de orientación al logro, con ambición sana. Arenys de Mar, Catalonia, Spain 2 days ago #J-18808-Ljbffr

RESPONSABILIDADES- Serás responsable del mantenimiento de la nómina de tus clientes.- Distribuirás la carga de trabajo de los Payroll Officers, supervisando su desarrollo y aprendizaje.- Serás el contacto principal del día a día para la mayoría de clientes.- Revisar y procesar datos de nómina:- Mantener los registros en papel (archivo permanente, archivo anual).- Mantener los registros electrónicos (asegurar de que todos los datos, instrucciones y cálculos de la nómina estén bien conservados).- Mantener el manual del cliente del proceso de nómina.- Responderás consultas sobre transacciones de nómina.- Investigar y resolver problemas relacionados con la nómina de los clientes en coordinación con el líder y supervisor del equipo de nómina.- Revisión y coordinación de las declaraciones de impuestos y seguridad social para cumplir los plazos requeridos según la legislación española.- Mantener hojas de trabajo de soporte y control para respaldar los procesos de control de RR.HH. y nómina.- Asistir al Supervisor de Nómina en la Configuración e implementación de nuevos clientes.- Asegurar que se tomen respuestas y acciones adecuadas en relación con sus clientes respecto a las solicitudes de información de las Administraciones Públicas (Administraciones Tributarias, Seguridad Social, otras).- Controlar el procedimiento de facturación de los diferentes clientes y asegurando que se registre correctamente el tiempo de redacción.BENEFICIOS- Horario flexible (entrada entre 8:00 y 10:00 a. m., hora de finalización entre 5:00 y 7:00 p. m.)- Horario intensivo agosto y viernes.- 23 días de vacaciones + birthday leave.- Híbrido: 60 % de teletrabajo a distribuir de como prefieras + ayuda económica para establecer tu home office.- Seguro médico completo pagado por TMF (Sanitas).- Retribución flexible (Ticket de Restaurante, Transporte, Guardería y formación) para ayudarte con tus ahorros.- Clases de inglés online con profesor.- Descuentos en todo lo que puedas imaginar con Beneficios del Club TMF.- Dress code casual.REQUISITOS MÍNIMOS- Grado / Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales o similar.- 3-4 años de experiencia en ciclo completo de nómina.- Excelentes habilidades de comunicación (escrita y hablada) en español.- Nivel medio-avanzado en inglés.- Dominio del paquete MS Office.- Capacidad de trabajo en equipo.- Aprendizaje rápido y flexibilidad ante entornos cambiantes.- Excelentes habilidades de organización y adaptabilidad a un entorno altamente multitarea.#J-18808-Ljbffr

RESPONSABILIDADES • Serás responsable del mantenimiento de la nómina de tus clientes., • Distribuirás la carga de trabajo de los Payroll Officers, supervisando su desarrollo y aprendizaje., • Serás el contacto principal del día a día para la mayoría de clientes., • Revisar y procesar datos de nómina:, • Mantener los registros en papel (archivo permanente, archivo anual)., • Mantener los registros electrónicos (asegurar de que todos los datos, instrucciones y cálculos de la nómina estén bien conservados)., • Mantener el manual del cliente del proceso de nómina., • Responderás consultas sobre transacciones de nómina., • Investigar y resolver problemas relacionados con la nómina de los clientes en coordinación con el líder y supervisor del equipo de nómina., • Revisión y coordinación de las declaraciones de impuestos y seguridad social para cumplir los plazos requeridos según la legislación española., • Mantener hojas de trabajo de soporte y control para respaldar los procesos de control de RR.HH. y nómina., • Asistir al Supervisor de Nómina en la Configuración e implementación de nuevos clientes., • Asegurar que se tomen respuestas y acciones adecuadas en relación con sus clientes respecto a las solicitudes de información de las Administraciones Públicas (Administraciones Tributarias, Seguridad Social, otras)., • Controlar el procedimiento de facturación de los diferentes clientes y asegurando que se registre correctamente el tiempo de redacción.BENEFICIOS, • Horario flexible (entrada entre 8:00 y 10:00 a. m., hora de finalización entre 5:00 y 7:00 p. m.), • Horario intensivo agosto y viernes., • 23 días de vacaciones + birthday leave., • Híbrido: 60 % de teletrabajo a distribuir de como prefieras + ayuda económica para establecer tu home office., • Seguro médico completo pagado por TMF (Sanitas)., • Retribución flexible (Ticket de Restaurante, Transporte, Guardería y formación) para ayudarte con tus ahorros., • Clases de inglés online con profesor., • Descuentos en todo lo que puedas imaginar con Beneficios del Club TMF., • Dress code casual.REQUISITOS MÍNIMOS, • Grado / Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales o similar., • 3-4 años de experiencia en ciclo completo de nómina., • Excelentes habilidades de comunicación (escrita y hablada) en español., • Nivel medio-avanzado en inglés., • Dominio del paquete MS Office., • Capacidad de trabajo en equipo., • Aprendizaje rápido y flexibilidad ante entornos cambiantes. xcskxlj, • Excelentes habilidades de organización y adaptabilidad a un entorno altamente multitarea. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Practice Manager para el Hospital Veterinario Lleida. Contamos con equipo tecnológico especializado en varias áreas como: TAC, Rayos X, laboratorio propio, endoscopia, artroscopia, ecografías, oftalmología, Cirugía láser, entre otros. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Coordinación y dirección de los equipos., • Interlocución con RRHH para tramites del personal, • Coordinación y ejecución de horarios., • Apoyo logístico (compras y ventas), • Supervisión de agenda/control de operaciones, • Organización y coordinación de formaciones internas., • Supervisión de tareas de expansión y búsqueda activa de nuevos veterinarios referidores., • Apoyo, junto a dirección, en gestión de quejas y reclamaciones., • Gestión de Redes Sociales y marketing digital, • Control de calidad sobre los servicios prestados ¿Qué buscamos? • Titulación Licenciado/a en Veterinaria, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en campos relacionados., • Experiencia profesional demostrable de al menos cinco años: se valorará experiencia acreditada en clínica de pequeños animales y experiencia en funciones de gestión., • Buscamos una persona empática, orientada al cliente, con capacidades analíticas, resolutiva a la hora de abordar problemas., • Importante tener conocimiento avanzados de Excel y de facturación. Conocimiento de software veterinarios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Salario: según valía., • Jornada completa, • Horario: jornada intensiva de lunes a viernes (combinando mañanas y tardes), se valorará flexibilidad., • Incorporación Inmediata., • Beneficios Sociales: Seguro médico privado pagado por la empresa., • Formación continua. Acceso a sesiones webinar, talleres, formación interna, etc. ¡Si tu perfil encaja con lo que hemos descrito, nos encantaría conocerte!

ph3Consultor/a Funcional SAP SuccessFactors EC/ECP /h3 pEn Vortech PCI Group buscamos un/a bConsultor/a Funcional SAP SuccessFactors EC/ECP /b con conocimientos de bSAP HCM on-premise /b para participar en un proyecto de transformación en entorno enterprise. /p pBuscamos un perfil funcional bmid/senior /b, con experiencia en bEmployee Central /b y/o bEmployee Central Payroll /b, habituado a trabajar con negocio, equipos técnicos y procesos de RRHH. /p ul liParticipar en proyectos relacionados con bSAP SuccessFactors EC/ECP /b y su evolución desde entornos bSAP HCM on-premise /b. /li liColaborar en tareas de configuración funcional, análisis de gaps, testing y soporte a usuarios clave. /li liApoyar en actividades de migración de datos, validación y limpieza de información. /li liParticipar en workshops funcionales y sesiones bFit-to-Standard /b. /li liTrabajar de forma coordinada con equipos técnicos, negocio y otros consultores funcionales. /li liExperiencia en bSAP SuccessFactors Employee Central /b. /li liExperiencia o conocimientos sólidos en bEmployee Central Payroll /b. /li liConocimientos funcionales de bSAP HCM on-premise /b. /li liExperiencia en configuración, soporte funcional o mantenimiento evolutivo. /li liCapacidad para analizar requerimientos y traducirlos a soluciones funcionales. /li liAutonomía e interlocución con negocio y equipos técnicos. /li /ul h3VALORAREMOS ESPECIALMENTE /h3 ul liExperiencia en integración entre bSAP HCM y SuccessFactors /b. /li liConocimiento de bBusiness Rules, Workflows, Data Models y Foundation Objects /b. /li liExperiencia en proyectos de migración bSAP HCM a SuccessFactors /b. /li liExperiencia en testing funcional: bUAT / SIT /b. /li liCertificaciones en bSAP SuccessFactors EC o ECP /b. /li liModalidad: Remoto /li liUbicación: bEspaña /b. /li liProyecto en entorno benterprise /b. /li liIncorporación a un proyecto SAP SuccessFactors en entorno enterprise. /li liParticipación en iniciativas de transformación y evolución desde bSAP HCM on-premise /b hacia bSuccessFactors /b. /li liColaboración con equipos funcionales, técnicos y de negocio. /li liAcompañamiento cercano durante todo el proceso por parte de bVortech PCI Group /b. /li /ul pSi tienes experiencia en bSAP SuccessFactors EC/ECP /b, conocimientos de bSAP HCM on-premise /b y te interesa participar en un proyecto de transformación, nos encantará conocerte. /p p¡Aplica ahora y hablemos! /p pAplicamos los principios de No discriminación e igualdad (por su nacionalidad, raza u origen étnico, religión, género, estado civil, condición sexual, discapacidad, edad, etc) en todos nuestros procesos de selección de personal. De conformidad con lo que dispone el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD) y demás normativa legal vigente en materia de protección de de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos serán incorporadas a un fichero responsabilidad de Vortech PCI Group S.L. con el fin de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales (ARCO) podrá comunicarlo por escrito e indicando sus datos personales a /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbLa Vostra Llar /b som un grup que gestionem i dirigim diferents centres residencials i centres de dia a les províncies de Barcelona i de Girona. Actualment tenim en funcionament 12 centres, però ens trobem en fase d’expansió i creixement del Grup. /p pEstem en cerca activa d’un/a btècnic/a comptable per unir-se al nostre equip d’oficines centrals, al Departament d’Administració Financera /b i al projecte de La Vostra Llar. /p pLa Vostra Llar cuida dels seus equips, aposta sempre pel creixement personal i professional de forma continuada, oferint oportunitats de desenvolupament, formació i promoció dins l`empresa. /p h3Funcions: /h3 ul liControl de la tresoreria i conciliació bancaria /li liFacturació i assentaments contables /li liPresentació d`impostos /li liElaboració d’informes comptables i presentació d'estats financers /li liAltres /li /ul h3Requisits: /h3 ul liFormació en comptabilitat, administració i/o empresarials /li liConeixements avançats d`ofimàtica, Excel /li liConeixements programes comptables - A3. /li liValorable coneixements en normativa i gestió laboral i RRHH. /li /ul h3Oferim: /h3 ul liContracte indefinit /li liJornada completa /li liHorari de dill a dj amb flexibilitat horària d`entrada i sortida i divendres intensius /li liSalari a valorar segons vàlua del candidat /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. Cómo será tu día a día? • Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna., • Entrevistas por videollamadas y/o presenciales., • Seguimiento del candidato y negociación de la oferta., • Coordinación de entrevistas con los hiring managers., • Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo., • Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses., • Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas., • Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno., • Gestionar entrevistas de salida., • Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas. Qué estamos buscando? • Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería., • Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH)., • Motivación por el área de selección y headhunting., • Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante., • Dominio de inglés y herramientas de Office., • Proactividad y trabajo en equipo. Conoce nuestros beneficios • Incorporación con contrato indefinido., • Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto., • Flexibilidad horaria de ingreso., • Estabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. xcskxlj ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! #J-18808-Ljbffr