Trabajos rrhh en El Turó De La PeiraCrear alertas

El mejor servicio no se improvisa. Se construye con personas extraordinarias. Muy pronto abriremos las puertas de Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona, y queremos formar un equipo de Sala que convierta cada servicio en una experiencia inolvidable. Buscamos profesionales de todos los niveles: • Camareros/as • Jefes de Rango • Maîtres • Host/Hostess • Bartenders No buscamos únicamente experiencia. Buscamos personas que disfruten haciendo felices a los demás, que entiendan la excelencia como una forma de trabajar y que crean que cada pequeño detalle puede marcar la diferencia. En Hidden Hotels creemos que los grandes hoteles los construyen las personas. Por eso queremos que quienes se incorporen a Club 29 puedan crecer junto al proyecto desde el primer día. ¿Qué ofrecemos? ✨ Formar parte de una apertura única. ✨ Un equipo apasionado por la hospitalidad. ✨ Desarrollo profesional. ✨ Formación continua. ✨ Un entorno donde la calidad y las personas son igual de importantes. Si quieres escribir con nosotros el primer capítulo de Club 29… Nos encantará conocerte. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a rrhh@catala-reinon.es

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías , y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers). Control y optimización de KPIs operativos y económicos : ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing . Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una excelente experiencia de cliente , alineada con el posicionamiento del grupo. Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones , Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad . Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías). Perfil muy orientado a resultados , procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. Capacidad analítica y visión global de negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece Proyecto estable y estratégico , con alta visibilidad dentro del grupo. Autonomía real y capacidad de decisión. Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados. Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa. Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos. Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo. Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales. Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros. Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio. Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo. Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo. Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Requisitos: Formación: CFGM en Gestión Administrativa Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail. Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación. Idiomas : Catalán y castellano. Ofimática : Paquete Office. Beneficios: Ubicación: Barcelona centro. Horario: Flexibilidad horaria. Contrato indefinido a tiempo completo. Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona , con un/a Store Manager (Encargada) ... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. Reclutamiento y formación del personal. Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. Establecer y aplicar normas de rendimiento. Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. ¡El equipo te necesita! Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Estamos buscando un/a Abogado/a de Expasión para nuestra oficina central en Barcelona. Cuáles serán tus principales funciones? Redacción, revisión y negociación de contratos relacionados con adquisiciones, arrendamientos, construcción y gestión de activos hoteleros. Elaboración de documentación societaria y acuerdos entre socios, preparación de firmas notariales y gestión de inscripciones en registros mercantiles y de la propiedad. Asesoramiento jurídico a los diferentes departamentos del grupo (expansión, financiero, operaciones, RRHH), ofreciendo soluciones legales alineadas con la estrategia de negocio. Redacción, presentación y seguimiento de instancias, recursos y alegaciones ante administraciones públicas, principalmente a través de sedes electrónicas, en materia urbanística, turística y regulatoria. Coordinación y colaboración con despachos externos, notarios, registradores, consultores urbanísticos y técnicos, asegurando una gestión integral y eficiente de cada proyecto. Qué buscamos? • Formación en Derecho - Nociones contables básicas para interpretación de estados financieros. - Capacidad de trabajo en equipo. - Mínimo 2/3 años de experiencia - Flexibilidad para asumir la supervisión y realización de diversas tareas de forma simultánea. - Buena capacidad organizativa, atención al detalle. - Nivel avanzado de inglés. Qué ofrecemos? Incorporación inmediata en compañía líder en su sector. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Descuento de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5. Formarás parte de una empresa líder en el sector travel, dinámica, en plena innovación, con gran concienciación y realizando acciones hacia la sostenibilidad con un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Formación para seguir creciendo con cursos gratuitos por nuestro partner The Power MBA. Si crees que puedes encajar, ¡no dudes en enviarnos tu candidatura! Requisitos :

Sobre Gaddex Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. En Gaddex estamos construyendo la plataforma que ayuda a las empresas a organizar, centralizar y gestionar sus eventos corporativos de forma más eficiente. Trabajamos con equipos de RRHH, People, Office Management, Marketing y Compras para ayudarles a ahorrar tiempo, reducir proveedores, controlar presupuestos y ofrecer mejores experiencias a sus empleados. Estamos en un momento de crecimiento fuerte y necesitamos reforzar el equipo que asegura que cada cliente tenga una experiencia excelente. Sobre el rol Buscamos un/a Customer Success / Key Account manager / Event Specialist para acompañar a nuestros clientes desde que cierran con Gaddex hasta que ejecutan sus eventos. Este rol combina gestión de cliente, coordinación de eventos, relación con equipo de ops y New Business, y seguimiento de cuentas. Queremos alguien que sea muy organizado, resolutivo y capaz de convertir cada evento en una oportunidad para generar recurrencia. Qué harás Acompañar a clientes tras el cierre comercial. Recoger briefings de eventos y traducirlos en propuestas accionables. Coordinar equipo de ops, proveedores, timings, presupuestos y necesidades logísticas. Asegurar que cada evento se entrega con calidad, margen y buen nivel de servicio. Gestionar la comunicación con cliente antes, durante y después del evento. Detectar oportunidades de recurrencia, upsell o expansión dentro de cada cuenta. Mantener actualizada la información de cliente en HubSpot. Recoger feedback post-evento y convertirlo en mejoras para futuros proyectos. Trabajar con operaciones para mejorar procesos internos y tiempos de respuesta. Qué buscamos Buscamos una persona muy organizada, responsable y resolutiva. En este rol valoramos especialmente la ética de trabajo, la coachability, la adaptabilidad al cambio y la inteligencia operativa. Queremos alguien que no deje caer balones. Una persona capaz de gestionar cliente, proveedor, presupuesto, timings y cambios de última hora con calma y criterio. Valoramos especialmente: Alta responsabilidad y capacidad para hacer seguimiento. Orden y atención al detalle. Capacidad para recibir feedback y mejorar procesos. Inteligencia práctica para anticipar problemas. Adaptabilidad cuando cambian prioridades, timings o necesidades del cliente. Buena comunicación con clientes y proveedores. Pasión por cuidar la experiencia del cliente. Capacidad para trabajar bajo presión sin perder claridad. También valoramos positivamente que hayas competido en algún deporte en algún momento de tu vida, especialmente si ha sido en deportes de equipo. En este rol nos interesa la disciplina, la capacidad para coordinarte con otros, cumplir tu parte y responder bien en momentos de presión. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en eventos, customer success, account management, hospitality, travel o servicios B2B. Persona muy organizada y orientada al detalle. Capacidad para gestionar varios eventos o clientes a la vez. Experiencia con Excel Buena comunicación con cliente y proveedores. Mentalidad de negocio: entender margen, urgencia, presupuesto y satisfacción. Capacidad para resolver problemas con calma y rapidez. Ganas de construir procesos en una startup. Valorable Experiencia en eventos corporativos. Experiencia trabajando con clientes enterprise. Inglés profesional. Conocimiento de herramientas como HubSpot, Notion, Google Sheets, Canva o plataformas de gestión de eventos. Qué ofrecemos Rol muy cercano al cliente y al producto. Participación directa en la experiencia de grandes empresas. Aprendizaje en eventos, SaaS, marketplace y operaciones. xcskxlj Posibilidad de crecer hacia Customer Success Manager o Event Operations Lead.

Triangle Solutions RRHH en Barcelona está buscando MOZOS (H/M/X) LIMPIEZA Y CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS para trabajar en Barcelona.

GHC busca un profesional en Barcelona para reforzar su estrategia global de RRHH. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Te encargarás de armonizar los procesos de talento y cultura entre diversas sociedades, asegurando la alineación y eficiencia en el grupo. Se requiere mínimo 3 años de experiencia en RRHH en entornos internacionales. xcskxlj El puesto ofrece contacto constante con diferentes países y la oportunidad de construir prácticas de People más coherentes a nivel global. #J-18808-Ljbffr

• Posición: Técnico/a de Farmacovigilancia, • Experiencia: Mínimo 2 años en una posición similar ¿Quieres saber más? Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Vetpharma es una compañía especializada en salud animal, comprometida con la calidad, la innovación y el cumplimiento normativo en todas sus actividades. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Farmacovigilancia para unirse al equipo y contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de farmacovigilancia de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa nacional y europea aplicable. Buscamos una persona rigurosa, analítica y orientada al detalle, con experiencia en farmacovigilancia y ganas de seguir desarrollándose en un entorno regulado y en constante evolución. ¡El reto! Te encargarás de: • Elaborar y revisar los PNTs del departamento de Farmacovigilancia., • Realizar la revisión periódica de actualizaciones de normativas y guías nacionales y europeas en vigor., • Gestionar los casos de sospechas de reacciones o eventos adversos, de acuerdo con los requerimientos de la Autoridad Nacional y Europea, así como su registro en la base de datos de Farmacovigilancia., • Elaborar, revisar y presentar los informes de gestión de señales (Signal Management, Benefit-Risk Report, PSS) de todos los productos de la compañía ante EMA y VMD., • Asistir en la preparación de auditorías e inspecciones, y participar en estas actividades cuando corresponda., • Gestionar incidencias con el proveedor de la base de datos de casos de Farmacovigilancia., • Registrar en TrackWise las desviaciones necesarias del sistema de Farmacovigilancia., • Dar soporte en el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA) derivadas de auditorías, inspecciones, desviaciones o incidencias del sistema de farmacovigilancia., • Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Farmacovigilancia de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable., • Elaborar métricas e indicadores (KPIs) del departamento de Farmacovigilancia., • Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área., • Notificar aspectos relacionados con GMP+ al personal responsable., • Dar soporte al Deputy QPPV en actividades operativas y regulatorias del departamento, actuando como respaldo en tareas delegadas., • Apoyar el seguimiento de las actividades de farmacovigilancia realizadas por proveedores externos, verificando el cumplimiento de los SLAs y los requisitos de calidad., • Participar en el seguimiento de los Pharmacovigilance Agreements con distribuidores y socios comerciales.Requisitos, • Titulación universitaria en Veterinaria, Farmacia o Ciencias de la Salud., • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Farmacovigilancia., • Formación en Farmacovigilancia., • Nivel alto de inglés., • Conocimientos básicos de Microsoft Office., • Valorable experiencia en entornos regulados y familiaridad con sistemas como TrackWise y bases de datos de Farmacovigilancia., • Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo.Beneficios, • Desarrollo profesional y aprendizaje continuo, • Incorporación a una compañía internacional del sector salud animal, • Entorno de trabajo colaborativo y especializado, • Oportunidad de crecimiento dando soporte al Deputy QPPVProceso de Selección, • Contacto inicial con el equipo de Talent Acquisition., • 1 o 2 entrevistas con RRHH y/o equipo técnico., • Entrevista final con la persona responsable del área., • Comunicación continua durante el proceso. Te animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en Vetpharma y conocer más sobre nuestros proyectos y nuestro equipo. Compromiso con la igualdad de oportunidades En Vetpharma apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. xcskxlj Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, edad, origen étnico o social, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. /h3 pDesde Paul Marlex buscamos bdos perfiles de Técnico/a Laboral con francés /b para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. /p h3¿Qué hace especial esta oportunidad? /h3 pNo buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. /p pAdemás de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liGestión integral de nómina y administración de personal. /li liElaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. /li liGestión de Seguridad Social y trámites laborales. /li liAsesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. /li liAcompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. /li liApoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. /li /ul h3Perfiles Junior /h3 pCon una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. /p h3Perfiles Senior /h3 pCon experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. /p pExperiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. /p pInterés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. /p pCapacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. /p h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia trabajando con clientes internacionales. /li liConocimientos del software bSuasor /b. /li liUn entorno profesional sólido y estable. /li liContacto directo con clientes. /li liUn rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. /li libLa oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

SII Group Spain busca un/a Administrativo/a de RRHH en prácticas para unirse a su equipo en Barcelona. Las tareas incluyen soporte a equipos de RRHH, gestión del buzón interno y tareas administrativas.

Training SpecialistApplylocations: Pallejà, Barcelona, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# We offer: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Retribución flexible.* Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. ¡Te estamos esperando!# Tasks and Qualifications:Misión:Impartir y coordinar las formaciones del departamento técnico para la red de técnicos de delegaciones y distribuidores de España y Portugal.Funciones principales y responsabilidades:Como Training Specialist de la formación y del equipo de formación TSST, para KION ITS EMEA Iberia, deberá liderar la re estructuración en la academia formativa de las 3 marcas de material handling del grupo:Deberá implantar, impartir y gestionar formaciones digitales y presenciales. Crear el contenido con las nuevas herramientas digitales, controlar el uso e inscripciones con los formadores y ayudar a impartir las formaciones dotando al formador de las herramientas necesarias para ello (máquinas, herramientas, ubicación, material,...).Tareas específicas de la posición: Impartir las formaciones técnicas asignadas. Preparación del catálogo formativo anual. Actualización semestral del catálogo formativo. Control, coordinación y soporte a los formadores en la preparación del material necesario para la impartición del curso. Gestión de la plataforma digitales + Creación de contenido + Gestión de usuarios + Gestión de inscripción y asistentes + Reporting Control y gestión de los asistentes a las formaciones Tramitación de facturas y pedidos relacionados con la formaciones impartidas por TSST Generación y distribución de diplomas y material Control de las formaciones impartidas por los EL/TES en delegaciones. Tramitación de la tripartita con RRHH Implementación de mejoras y beneficios Contratos y gestiones con hoteles* Gestión Administrativo/burocráticas propias de las marcasFormación, conocimientos Experiencia: Grado en Administración/Organización industrial o más de 2 años de experiencia en puesto similar (entorno industrial valorable). Ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en inglés. Nivel de otro idioma valorable Conocimientos avanzados en aplicaciones de Microsoft: + Power Point + Power BI + Power Automate + Gestión en herramientas formativas digitales. + Valorable experiencia en material handlingCompetencias habilidades: Comunicación eficiente Integración de proyectos Habilidades de negociación. Trabajo en equipo. Mejora continua. Habilidades comunicativas excelentes Habilidades de liderazgo Gestión de grupos* Habilidades informáticasbr#J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.u003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp;Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.u003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Atracción y selección de talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.u003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.u003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.u003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento clave.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.u003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.u003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).u003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).u003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.u003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.u003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.u003c/liu003eu003c/ulu003e

h3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional.En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /pulliGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats: /liliElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /liliCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius, balanços... /liliControl, gestió i previsions de la tresoreria /cash management /liliRelació amb entitats bancàries i auditors externs /liliGestió de crèdit i deute /liliElaboració de la fiscalitat /liliRealització d'informes econòmic - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, el.laboració d’informes a la Direcció i Propietat /liliRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesuresde correcció /liliRealitzarà la consolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /liliAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /liliSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /liliCoordinació i seguiment dels diferents projectes d’implantació de millores tecnològiques amb els proveïdors externs. /liliFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster oPostgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principiscomptables i fiscals /liliExperiència: busquem un/a professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, hagi treballat amb diferents societats, conegui l’entorn de l'empresa familiar i si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Haver participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs /liliIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà /liliInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP /li /ulh3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3h3Empresa sector turístic /h3pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional.En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /ppDescripción del puesto /pulliGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats: /li /ulliElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /liliCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius, balanços... /liliControl, gestió i previsions de la tresoreria /cash management /liliRelació amb entitats bancàries i auditors externs /liliGestió de crèdit i deute /liliCost controlling /liliElaboració de la fiscalitat /liulliRealització d'informes econòmic - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, el.laboració d’informes a la Direcció i Propietat /liliRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesuresde correcció /liliRealitzarà la consolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /liliAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /liliSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /liliCoordinació i seguiment dels diferents projectes d’implantació de millores tecnològiques amb els proveïdors externs. /li /ulpCondiciones salariales - /ppPaís España /ppCiudad Barcelona /ppRequisitos /pulliFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster oPostgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principiscomptables i fiscals /liliExperiència: busquem un/a professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, hagi treballat amb diferents societats, conegui l’entorn de l'empresa familiar i si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Haver participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs /liliIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà /liliInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP /li /ulCompetències:ulliPersona de confiança, rigorosa i seriosa /liliComprensió i visió global del negoci /liliBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /liliGran capacitat per a la comprensió numèrica /liliPensament estratègic /liliLideratge i capacitat d’interlocució a tots el nivells /liliBona capacitat d’organització /liliCoordinació i motivació d’equips /li /ul● Capacitat d’adaptació i flexibilitat.● Bones habilitats de comunicació i negociació.● Persona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú.pExperiencia /ppCategoría Ejecutivo /ppÁrea Turismo Y Viajes Internacionales /ppTipo de contrato Contrato fijo /ppOtros /pulliIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també anivell internacional, en fase d'expansió /liliPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable ipermanent, ubicada a Barcelona /liliHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitathorària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pDesde la bDirección de Talento /b diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. /p pNuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a. /p pNuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. /p pPor ese motivo, buscando a un/a bTécnico/a de Talento /b para nuestras oficinas de Barcelona. /p p¿Cuáles serán tus bfunciones principales /b en un rol como este? /p ul liParticipación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo. /li liRealización de informes de desarrollo y talento. /li liSeguimiento del proceso de evaluación del desempeño. /li liGestión de bases de datos. /li liElaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH. /li liExperiencia de 2 años en funciones similares. /li liCapacidad analítica e interés por el análisis de datos. /li /ul h3Información adicional /h3 p¿Qué podemos ofrecerte? /p ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato temporal. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppQue Cocine Peter ofrece una Cantina Digital que lleva comida de restauradores locales directamente al trabajo, sin cocina ni obras. Nuestro objetivo es que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers). /li liEntender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada. /li liGestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales). /li liElaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos. /li liCoordinar el onboarding inicial con el equipo interno. /li liMantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo. /li /ul h3Calificaciones /h3 ul li1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas. /li liExperiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre. /li liComodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección). /li liCapacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch. /li liMentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas. /li liOrganización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento. /li liBuen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas). /li liActitud hands‑on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión. /li liConocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar). /li liExperiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar. /li liHaber trabajado con pymes y medianas empresas. /li liHaber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora. /li liAfinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. /li /ul h3Bonus (opcional) /h3 ul liExperiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar. /li liHaber trabajado con pymes y medianas empresas. /li liHaber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora. /li liAfinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B. /li liVariable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes). /li liOn Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día. /li liImpacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día. /li liAutonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora. /li liPosibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance. /li liCultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3 pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional. En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa, liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /p h3Responsabilitats /h3 ul liGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats /li liElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /li liCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius i balanços /li liControl, gestió i previsió de la tresoreria /cash management /li liRelació amb entitats bancàries i auditors externs /li liGestió de credit i deute /li liCost controlling /li liElaboració de la fiscalitat /li liRealització d'informes econòmics - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, i elaboració d’informes a la Direcció i Propietat /li liRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesures de correcció /li liConsolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /li liAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /li liSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /li liCoordinació i seguiment dels projectes d’implantació de millores tecnològiques amb proveïdors externs /li /ul h3Qualificacions /h3 ul liFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster o Postgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principis comptables i fiscals. /li liExperiència: professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, treballat amb diferents societats, conegut l’entorn de l'empresa familiar i, si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs. /li liIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà. /li liInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP. /li /ul h3Competències /h3 ul liPersona de confiança, rigorosa i seriosa /li liComprensió i visió global del negoci /li liBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /li liGran capacitat per a la comprensió numèrica /li liPensament estratègic /li liLideratge i capacitat d’interlocució a tots els nivells /li liBona capacitat d’organització /li liCoordinació i motivació d’equips /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat /li liBones habilitats de comunicació i negociació /li liPersona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú /li /ul h3Ubicació /h3 pPaís: Españabr/Ciutat: Barcelona /p h3Categoria /h3 pEjecució /p h3Àrea /h3 pTurisme i Viatges Internacionals /p h3Tipus de contracte /h3 pContracte fix /p h3Altres condicions /h3 ul liIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també a nivell internacional, en fase d'expansió /li liPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable permanent, ubicada a Barcelona /li liHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitat horària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Internship in HR, Recruitment and Training /h3pInternship in RRHH with responsibilities in recruitment, selection, and training management. Key duties include: /pulliOrganizational and job description analysis. /liliRecruitment and selection support: curriculum screening, sourcing, and candidate interviews. /liliParticipation in training initiatives: e‑learning management, course administration, content evaluation, training needs analysis, and student progress tracking. /li /ulpLocation: Barcelona Port Vell, Carrer Escar 26, 08039 Barcelona, Spain. /ppLegal information. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppQuadrante Meta Engineering acumula más de 40 años de historia en la prestación de servicios de consultoría en ingeniería en todo tipo de infraestructuras. Ofrecemos servicios de ingeniería totalmente personalizados a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto, que van desde el diseño preliminar y los estudios de viabilidad hasta el diseño de detalle, implementación, supervisión, puesta en servicio, pruebas, operación y explotación del proyecto y mantenimiento de infraestructuras, obras de construcción e instalaciones. /p pPrecisamos incorporar en nuestra empresa, bun/a Asistente de Dirección, /b para dar soporte directo a la Dirección General en la coordinación de la información estratégica, seguimiento de proyectos corporativos y reporting ejecutivo, asegurando la alineación entre las distintas áreas de negocio y garantizando la calidad, coherencia y puntualidad en los entregables a la dirección. /p h3¿Qué funciones realizarás? /h3 h3Reporting y soporte a la Dirección /h3 ul liPreparación de informes, dashboards y presentaciones para comités de dirección y reuniones ejecutivas. /li liConsolidación de información financiera, comercial, de RRHH y de proyectos. /li liSeguimiento de acuerdos y planes de acción derivados de las reuniones de dirección. /li /ul h3Seguimiento de indicadores y proyectos /h3 ul liAnálisis de indicadores de negocio. /li liApoyo en proyectos transversales entre diferentes unidades de negocios y países. /li liMantenimiento actualizado del repositorio de informes, plantillas y documentación. /li liSupervisión del cumplimiento de hitos, entregables y cronogramas de proyectos clave. /li /ul h3Coordinación transversal /h3 ul liInterlocución con equipos de Marketing y Comunicación, RRHH, IT, Compras y Comercial. /li liCoordinación con equipos de LATAM y Portugal, asegurando consistencia en procesos y reportes. /li liFacilitación de flujos de información entre áreas para mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. /li /ul h3Apoyo operativo y administrativo /h3 ul liGestión de documentos, plantillas y materiales corporativos. /li liPreparación de presentaciones y reportes ad hoc para Dirección. /li liEnvío de comunicaciones internas y soporte a reuniones ejecutivas. /li liExperiencia: 1-3 años de experiencia en un puesto similar. /li liIdiomas: Nivel alto de inglés (valorable portugués). /li liHerramientas: Excel avanzado, PowerPoint, Word, SharePoint, Teams, Project, Power BI, Zoho/Salesforce. /li /ul h3Competencias /h3 ul liAlta capacidad analítica y de organización. /li liRigurosidad y atención al detalle. /li liCapacidad de coordinación y comunicación transversal. /li liAutonomía y orientación a resultados. /li liHabilidad para trabajar bajo presión y con deadlines ajustados. /li liJornada completa y puesto de trabajo estable. /li liPaquete de retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación, restauración, transporte y guardería. /li liFormar parte de un equipo multidisciplinar, capaz de desarrollar de manera integrada todos los ámbitos de un proyecto de ingeniería. /li /ul pSomos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la inclusión y la diversidad y valoramos todas las solicitudes sin discriminación. /p pSi crees que cumples con los requisitos, ¿Te unes a nuestro equipo? Te estamos esperando. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde About your talent, buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Responsabilidades Principales: • Actuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos., • Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio., • Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas., • Gestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional., • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión., • Monitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros., • Acompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos., • Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente., • Ser punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo., • Colaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo., • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín., • 4+ años de experiencia en roles similares., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral local., • Habilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. xcskxlj, • Deseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)., • Trabajo 100% Presencial.HR Business Partner de Plantas IndustrialesInternational HR Business Partner - España Esplugues de Llobregat, Catalonia, Spain 1 month ago #J-18808-Ljbffr

ph3Quiénes somos /h3 pWayalia es una empresa de asistencia domiciliaria para personas mayores y dependientes. /p pAyudamos a nuestros mayores a envejecer en sus hogares de manera segura y saludable. A día de hoy contamos con más de 30 sucursales repartidas por toda España. /p h3Qué buscamos /h3 pBuscamos incorporar a un Técnico de Selección para nuestra sucursal de Eixample. Se requiere que la persona tenga formación relacionada con RRHH, y que disponga de experiencia acreditada en dicho ámbito. Esta persona se encargará, entre otras funciones, de seleccionar el personal de ayuda a domicilio y atender las demandas de nuestros clientes. /p pBuscamos una persona apasionada por su trabajo, vocacional y muy sensible con el colectivo de la tercera edad. Una persona que quiera contribuir realmente a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Una persona resolutiva, con iniciativa y con don de gentes. Es indispensable para este puesto contar con amplias habilidades comunicativas y de relaciones humanas. /p pSin menoscabo de las aptitudes técnicas y formativas requeridas para este puesto, valoramos esencialmente la capacidad de trabajo que uno disponga y la cultura del esfuerzo. Eso implica asumir total responsabilidad con el puesto y las funciones asignadas, la capacidad para trabajar el tiempo que haga falta para cumplir en tiempo y forma con el mejor trabajo, y la implicación con este gran proyecto de impacto social. Buscamos además que la persona tenga una alta capacidad organizativa, sea polivalente y muy proactiva, y esté claramente orientada a resultados. /p h3Qué vas a hacer /h3 ul liValoración asistencial (oferta de trabajo). /li liReclutamiento y selección de personal. /li liCoordinación de servicios. /li liSeguimiento de los servicios. /li liAtención al cliente (usuarios y candidatos). /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liHorario de lunes a jueves 09h-13:30 i de 14h30 a 18h30 y el viernes de 09h a 15h /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pConfidential busca incorporar un profesional Senior en Recursos Humanos para su servicio Interim HRBP. La posición requiere experiencia sólida como DRH o HRBP en un entorno multinacional, y ofrece posibilidades de trabajar en proyectos tanto a tiempo parcial como completo. /ppEl candidato ideal tendrá titulación universitaria y un máster en RRHH o MBA, además de al menos 5-10 años de experiencia. Se valorará experiencia en el sector industrial. /p #J-18808-Ljbffr

Tus principales objetivos como Consultor/a Funcional de Nómina? /b /p pBrindar soporte funcional y legal al cliente en el uso del software de Nómina y RRHH, asegurando la correcta adaptación del aplicativo a los cambios normativos y a las necesidades específicas de cada organización. Como Consu

Descripción: La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Per a històrica PIME d'Osona, dedicada al disseny i fabricació de maquinària, seleccionem a una persona que lideri el Departament Comptable de l'empresa, compost per 2 persones, amb el suport directe de la Gerència. La persona seleccionada serà la responsable de la gestió comptable i del control administratiu de diferents processos econòmics de l'empresa, assegurant la correcta comptabilització de les operacions, la validació de documentació econòmica i el suport al control intern de processos vinculats a facturació, RRHH i operacions. Un objectiu secundari del lloc de treball és automatitzar i digitalitzar processos administratius i comptables per tal de fer més eficients els processos i la gestió comptable i financera de l'empresa. Responsabilitats • Comptabilització d'operacions econòmiques de l'empresa., • Registre comptable de nòmines i costos de personal (Seguretat Social, liquidacions, regularitzacions, ...)., • Comptabilització de despeses corporatives i moviments de targetes d'empresa., • Registre i control de factures diverses i despeses generals., • Control i conciliació de caixa i moviments comptables., • Revisió i validació de factures a clients en casos especials o imports significatius., • Gestió de facturació periòdica o quotes recurrents., • Realització d'assentaments comptables puntuals i ajustos., • Supervisió de remeses bancàries i justificants de pagament., • Validació de documentació relacionada amb nòmines i primes del personal., • Revisió administrativa d'hores de tècnics i documentació de serveis., • Supervisió administrativa del tancament d'ordres de treball., • Suport en el càlcul de preus de referències i control administratiu d'estocs., • Suport puntual a altres membres del departament administratiu per garantir el correcte funcionament dels processos., • Preparació d'impostos IVA, model 347, IRPF. Beneficis • Incorporació a una empresa consolidada, referent en l'àmbit nacional en el seu sector d'activitat., • Contracte indefinit amb estabilitat laboral, en empresa amb conveni metal·lúrgic (província de Barcelona)., • Horari: de dilluns a dijous, amb sortida a partir de les 16:30h. Divendres i estiu, de 7h a 15h., • Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es valorarà positivament l'experiència i els coneixements en processos de digitalització i automatització de processos comptables i administratius. Requisits • Es requereix experiència mínima de 3 anys com a Responsable Comptable, Controller de Gestió, Adjunt a Director Financer o similars., • Es valorarà positivament experiència en empresa industrial, realitzant tasques i funcions similars a les descrites., • Persona metòdica, rigorosa i amb criteri., • Capacidat analítica i de supervisió per a detectar incidències administratives o comptables., • Persona amb capacitat d'entendre el negoci industrial, treballar amb estocs reals i actualitzats i analitzar marges i desviacions., • Coneixement de software comptable (SAGE o similars). xcskxlj, • Residència a Osona o comarques limitrofes, o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona., • Carnet de conduir B. #J-18808-Ljbffr

ph3Auxiliar administratiu/iva a l'Hospital del Mar (Gestió Clínica) /h3 pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /p h3Funcions /h3 pRealitzar les activitats administratives, de suport i de registre del servei, d’acord amb els procediments establerts i les instruccions del/a superior, amb la finalitat de realitzar l’ingrés i alta hospitalària dels usuaris/àries (per urgències, programació o intrahospitalari), i de serveis diversos com història clínica, anatomia patològica, farmàcia, radioteràpia, etc. /p ul liRegistrar i arxivar les entrades i sortides d’usuaris/àries. /li liProgramar visites i proves complementàries d’usuaris/àries a Consultes Externes. /li liPortar a terme la tramitació administrativa pròpia del servei. /li liContactar amb els corresponents organismes i institucions externes que es requereixi pel propi treball. /li /ul pRequisits: No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat, no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /p h3Formació Acadèmica /h3 ul liCicle Formatiu de Grau Mitjà de gestió Administrativa o Formació Professional equivalent, Batxillerat o BUP, amb titulació expedida per l'organisme competent o degudament homologada per aquest. /li /ul h3Experiència Professional /h3 ul liExperiència professional acreditada, desenvolupant les mateixes funcions, o similars. /li /ul h3Es ValorarÀ /h3 h3Experiència professional: /h3 ul liExperiència professional dins del sector hospitalari. /li /ul h3Formació i Coneixements /h3 ul liConeixement del sector hospitalari i nocions relatives a les instal·lacions relacionades. /li liDisposició a adquirir un coneixement aprofundit del funcionament de l’àrea i de les intervencions de millora per tal de garantir un servei de qualitat. /li liIdiomes i Office. /li liDisponibilitat d'incorporació immediata. /li /ul h3Competències /h3 ul liCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /li liCompetències específiques: organització, ordre, metodologia i planificació, i treball en equip. /li liCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat i comunicació. /li /ul h3Barem De Puntuació /h3 ul liFormació complementària: màxim 20 punts /li liExperiència professional: màxim 40 punts /li liEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ul pEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

pA ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? /p Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.pBuscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona, con un/a Store Manager (Encargada)... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! /pp¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! /pp¿Cuáles serán tus responsabilidades? /pulliAnalizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). /liliImplementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. /liliFormar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. /liliDesarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. /liliReclutamiento y formación del personal. /liliEstablecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. /liliEncontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. /liliEstablecer y aplicar normas de rendimiento. /liliAsegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. /liliColaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. /liliColaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). /liliInformar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. /lili¡Ten Iniciativa! /li /ulpContrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. /pp¡El equipo te necesita! /pulliBuscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. /liliExperiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. /liliDisponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. /liliDisponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. /liliIndispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. /liliValorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. /liliValorable, formación relacionada con la Educación Infantil. /li /ulpY por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? /pulliSabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. /liliContarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. /liliFormarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. /liliHaz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. /liliParticipa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. /li /ulpEn Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. xqysrnh /pulliNos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa. /li /ul

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling en España, Alemania e Italia. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Este rol requiere experiencia previa en el sector químico o regulado, así como habilidades en HR Analytics, People Analytics y gestión de procesos de selección. Se requiere un nivel experto en Excel y Power BI, y un dominio fluido del inglés. xcskxlj Si deseas desarrollar tu carrera en RRHH y hacer un impacto significativo, ¡ésta es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad. Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. Funciones - Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo. - Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización. - Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling. - Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.

Resumen Desde Antal International, consultora de RRHH, buscamos para una importante empresa de retail un/a Performance Media Specialist altamente analítico/a y orientado/a a resultados, con experiencia en la gestión de campañas enfocadas en conversión (lower funnel). Responsabilidades principales • Planificar, ejecutar y optimizar campañas de performance en Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads y redes de afiliación., • Definir estrategias de segmentación, audiencias y calendario de campañas junto al equipo de Ecommerce., • Colaborar con agencias externas para el seguimiento y optimización del ROAS en cada canal., • Supervisar el rendimiento diario, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones para maximizar el ROI., • Elaborar reportes semanales y mensuales para equipos internos y stakeholders., • Mantenerse actualizado/a sobre tendencias y novedades en plataformas de medios digitales., • Mínimo 3 años de experiencia gestionando campañas de performance marketing (hands-on)., • Dominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado)., • Inglés fluido, valorable italiano., • Perfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo., • Contrato indefinido y jornada completa., • Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo., • Seguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos.Requisitos / Calificaciones, • Experiencia mínima de 3 años gestionando campañas de performance marketing (hands-on)., • Dominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado)., • Inglés fluido, valorable italiano., • Perfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo.Condiciones y beneficios, • Contrato indefinido y jornada completa., • Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. xcskxlj, • Seguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pb¿Te apasiona el mundo de la Automoción? /b ¿Te gustaría formar parte de una empresa bdinámica /b y blíder /b en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! /p pEn bMarlex Great People /b estamos buscando un/a bCoordinador/a de RPO /b para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de bperfiles especialistas y managers /b, te queremos en nuestro equipo! /p h3Responsibilities /h3 ul libSelección de perfiles /b especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones bexecutive /b. /li libGestión completa del proceso de selección /b. /li liCoordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. /li /ul h3What we offer /h3 ul libSalario /b: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios. /li libJornada Laboral flexible /b /li libModalidad de trabajo híbrida /b /li liOnboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid. /li libVacaciones /b: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre. /li liAmbiente: bjoven, dinámico y líder /b en el sector de RRHH. /li libCrecimiento Profesional /b: Proyecto emocionante con bPlan de Carrera /b para impulsar tu desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Si quieres iniciar tu carrera en RRHH en un entorno profesional y en crecimiento, te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr. En bBDO Abogados /b, seguimos creciendo y queremos sumar al equipo un/a profesional en basesoramiento laboral y gestión de RRHH /b para nuestra cartera de clientes. Asesora

Actual Talent Spain, consultora de adquisición de talento, busca un/a Técnico/a de Selección para gestionar desde la definición del perfil hasta el cierre de la posición. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Se valorará experiencia en procesos con perfiles operativos y mandos intermedios, y capacidad para colaborar con managers y áreas de talento. xcskxlj Se requiere Grado en Psicología o RRHH, 2–3 años de experiencia y dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. Se trabajará en entorno dinámico con foco en onboarding y desarrollo de carrera. #J-18808-Ljbffr

ppIncorporamos talento para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. /ppPosibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. /pulliProfesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar, focalizado a la parte hard y Relaciones Laborales. /liliProfesional con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. /liliValorable experiencia previa en sector industrial. /liliFormación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA. /liliExperiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. /liliIdiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Vidara ( ) forma parte del Grupo Ravago y se dedica a la distribución y comercialización de productos químicos e ingredientes, con presencia internacional y sede central en el Área Metropolitana de Barcelona. Dentro de su estructura, el área de People & Culture desempeña un papel clave en el soporte a las diferentes compañías y unidades de negocio del grupo en Iberia, impulsando iniciativas orientadas a la excelencia operativa, la calidad del dato y la mejora continua de los procesos. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Para reforzar dicho departamento, la compañía precisa incorporar la figura de un/a: Reportando a la People & Culture Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de actuar como referente en materia de nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia, colaborando estrechamente con los distintos People & Culture Leads, proveedores externos y equipos corporativos europeos. Responsabilidades • Coordinar y supervisar el proceso de nómina para las diferentes entidades de Iberia, asegurando la correcta gestión junto con el proveedor externo., • Revisar y validar la información necesaria para el procesamiento mensual de nómina, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos relacionados con payroll, contribuyendo a incrementar la eficiencia y minimizar incidencias., • Gestionar y mantener actualizada la información de empleados en los diferentes sistemas de RRHH, asegurando la integridad y consistencia del dato., • Participar en proyectos corporativos vinculados a HR Data, digitalización y mejora de herramientas, actuando como interlocutor con los equipos internacionales., • Dar soporte a empleados y managers en consultas relacionadas con nómina, administración de personal y aspectos laborales., • Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, contratos, onboarding y offboarding., • Colaborar en la elaboración de KPI’s, informes y dashboards de People & Culture, facilitando información fiable para la toma de decisiones., • Participar en la implantación y evolución de nuevas herramientas y procesos de gestión de personas dentro de la organización. Cualificaciones Buscamos a un/a profesional con formación superior y experiencia consolidada en administración de personal, nómina y gestión laboral, preferiblemente adquirida en asesoría o consultoría especializada. Asimismo, se requiere un nivel de inglés alto que permita interactuar con fluidez en entornos internacionales. Se valorará especialmente experiencia en entornos internacionales, contacto habitual con cliente interno, participación en proyectos de mejora de procesos y familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos. xcskxlj Oferta Ofrecemos incorporación a una compañía internacional, sólida y en constante evolución, en un entorno colaborativo, con flexibilidad horaria, política de teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. #J-18808-Ljbffr

Una firma global de servicios profesionales busca un consultor dinámico en transformación de recursos humanos para su equipo en Barcelona. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. El rol incluye liderar iniciativas de transformación, gestionar relaciones con clientes y colaborar en equipos multifuncionales. Se requiere experiencia en consultoría y fluidez en español e inglés, con un enfoque en modelos operativos de RRHH. xcskxlj Este puesto ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo personal y profesional. #J-18808-Ljbffr

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua. xcskxlj, • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

pVidara, integrada en el Grupo Ravago y con sede en el Área Metropolitana de Barcelona, busca un/a profesional para liderar nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia. Reportarás a People Culture Manager y colaborarás con leads internacionales y proveedores externos. /ppSe valora experiencia en entornos internacionales, manejo de sistemas RRHH y análisis de datos, con inglés alto para interacción con equipos globales. Se ofrece teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bIPLAN GESTIÓN INTEGRAL /b, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. /p pFormamos parte de bVULCAIN ENGINEERING /b, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. /p pActualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en bBarcelona /b. /p h3Cómo será tu día a día? /h3 ul liRedacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna. /li liEntrevistas por videollamadas y/o presenciales. /li liSeguimiento del candidato y negociación de la oferta. /li liCoordinación de entrevistas con los hiring managers. /li liUtilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo. /li liOnboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses. /li liSeguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas. /li liColaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno. /li liGestionar entrevistas de salida. /li liContribuir en proyectos estratégicos del área de personas. /li /ul h3Qué estamos buscando? /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería. /li liFormación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH). /li liMotivación por el área de selección y headhunting. /liliConocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales. /li liCapacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante. /li liDominio de inglés y herramientas de Office. /li liProactividad y trabajo en equipo. /li /ul h3Conoce nuestros beneficios /h3 ul liIncorporación con contrato indefinido. /li liJornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto. /li liFlexibilidad horaria de ingreso. /li liEstabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. /li /ul p¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! /p /p #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence en Barcelona está buscando un profesional de administración de Recursos Humanos. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Esta posición incluye la gestión de onboarding, bajas y beneficios de los empleados, y colaboración con el equipo de People. Se requiere un mínimo de un año de experiencia en RRHH y manejo avanzado de Excel. Ofrecemos un ambiente de trabajo diverso y beneficios atractivos incluyendo seguro médico privado, plan de acciones, y tiempo libre adicional. ¡Esperamos conocerte pronto! xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y la formación? ¿Quieres impulsar proyectos que transforman a las empresas mientras desarrollas relaciones sólidas con tus clientes? Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. En Nascor Formación, división de OCA Global, buscamos un/a Consultor/a Comercial de Recursos Humanos con experiencia en la venta de servicios de formación y consultoría. Una oportunidad única para liderar el desarrollo de negocio en un entorno dinámico, colaborativo y con impacto real en las organizaciones. Tus Misiones Serán • Impulsar la venta de productos y servicios: ampliar la cartera de empresas clientes y consolidar las relaciones existentes., • Gestionar el ciclo completo de venta: desde la prospección y la preventa, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre de acuerdos., • Asegurar la correcta ejecución de proyectos: realizar un seguimiento integral de cuentas, garantizando la calidad de los servicios y la rentabilidad de cada operación., • Analizar y reportar resultados: hacer el seguimiento de tu actividad comercial a través de Salesforce, contribuyendo al logro de los objetivos de negocio. ¿Qué buscamos en tu perfil? • Formación universitaria: Licenciatura o Diplomatura, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos., • Experiencia sólida: mínimo 3 años (idealmente 5 o más) en consultoría de RRHH y venta de servicios relacionados, con historial de consecución de objetivos., • Movilidad: carné de conducir y disponibilidad para viajar. Vehículo de empresa incluido., • Competencias técnicas: nivel medio en ofimática y manejo de herramientas CRM (Salesforce muy valorado)., • Actitud comercial y estratégica: orientación a resultados, habilidades de negociación y capacidad de generar confianza en clientes de alto nivel. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? • Estabilidad y proyección: contrato indefinido y jornada completa., • Horario atractivo: lunes a jueves de 8:30h a 17:30h y viernes hasta las 15:30h. Jornada intensiva en julio, agosto y vísperas de festivos., • Retribución flexible: personaliza tu paquete con opciones como ticket restaurante, transporte, guardería, seguro médico y descuentos exclusivos en ocio, viajes y moda., • Oportunidades de crecimiento: desarrolla tu carrera en una compañía en expansión, con acceso a proyectos de formación y consultoría de alto impacto., • Entorno colaborativo: un equipo comprometido, cercano y orientado a resultados, donde se reconoce la iniciativa y el desarrollo personal. Quiénes somos Nascor Formación, división de OCA Global, ofrece soluciones innovadoras y personalizadas en formación y consultoría de RRHH para impulsar el desarrollo del talento en las organizaciones. Nuestro propósito es claro: no dejar nada al azar y garantizar confianza y excelencia en cada proyecto. Si quieres llevar tu carrera comercial al siguiente nivel y crecer en un entorno donde tu esfuerzo marca la diferencia… ¡te estamos esperando! xcskxlj OCA Global es un grupo internacional de capital privado -con sede central en España- dedicado a las actividades de inspección, certificación, ensayos, consultoría y formación. #J-18808-Ljbffr

Overview Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Esta es una oferta de empleo de Sage publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ofrece un contrato indefinido de Senior Product Owner. Candidata/o ideal • Experiencia en gestión de productos o diseño de soluciones, entregando experiencias de usuario de alta calidad., • Capacidad para priorizar paquetes de trabajo considerando dependencias, complejidad y resultados empresariales., • Experiencia trabajando con ingenieros o como gerente de producto técnico., • Comprensión de técnicas y métodos de descubrimiento y entrega de productos modernos., • Habilidad para resolver problemas complejos utilizando juicio sólido y argumentación estructurada. Funciones y responsabilidades • Colaborar con la gestión de productos para entender las hojas de ruta de Copilot, asegurando la alineación y comunicación de prioridades., • Gestionar el backlog del producto, equilibrando los requisitos esenciales con los plazos y resultados comerciales., • Traducir requisitos empresariales en especificaciones para UX y equipos de ingeniería para estimaciones y entrega., • Definir planes de actividad de lanzamiento y contribuir a la hoja de ruta de Copilot., • Convertirse en un experto en el marco de Copilot y guiar a los equipos de RRHH, nómina y contabilidad en su experiencia de incorporación. xcskxlj, • Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías en aprendizaje automático, IA y análisis de datos. #J-18808-Ljbffr

pstrongemEsta es una oferta de empleo de Sage publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en /em /strong /ppSage ofrece un contrato indefinido de Senior Product Owner. /ppstrong⭐ /strongstrongCandidata/o ideal /strong /pp- Experiencia en gestión de productos o diseño de soluciones, entregando experiencias de usuario de alta calidad. /pp- Capacidad para priorizar paquetes de trabajo considerando dependencias, complejidad y resultados empresariales. /pp- Experiencia trabajando con ingenieros o como gerente de producto técnico. /pp- Comprensión de técnicas y métodos de descubrimiento y entrega de productos modernos. /pp- Habilidad para resolver problemas complejos utilizando juicio sólido y argumentación estructurada. /ppstrong⭐ /strongstrongFunciones y responsabilidades /strong /pp- Colaborar con la gestión de productos para entender las hojas de ruta de Copilot, asegurando la alineación y comunicación de prioridades. /pp- Gestionar el backlog del producto, equilibrando los requisitos esenciales con los plazos y resultados comerciales. /pp- Traducir requisitos empresariales en especificaciones para UX y equipos de ingeniería para estimaciones y entrega. /pp- Definir planes de actividad de lanzamiento y contribuir a la hoja de ruta de Copilot. /pp- Convertirse en un experto en el marco de Copilot y guiar a los equipos de RRHH, nómina y contabilidad en su experiencia de incorporación. /pp- Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías en aprendizaje automático, IA y análisis de datos. /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos; y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. ¿Qué estamos buscando? Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión de Relaciones Laborales: ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar el marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociar con Comités de Empresa y Sindicatos., • Desarrollo Organizacional: facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participar en proyectos de transformación y de eficiencia. Participar en management audits., • Gestión del Talento: gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. Requisitos • Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales., • Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines., • Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción., • Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento., • Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos., • Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades., • Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors)., • Alta capacidad de análisis y manejo de datos., • Carnet de conducir. Información adicional • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo y formación., • Posición estable., • Beneficios sociales., • Horario flexible., • 2 días de teletrabajo a la semana. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. xcskxlj Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. #J-18808-Ljbffr

¿Eres estudiante y buscas una oportunidad para adquirir experiencia en el sector turístico? En AB APARTMENT BARCELONA estamos buscando un/a estudiante en prácticas para nuestro Departamento de Operaciones. Descripción del Puesto: Como becario/a, tendrás la oportunidad de aprender sobre la gestión de operaciones en una empresa líder en el sector de apartamentos turísticos. Trabajarás bajo la supervisión de profesionales experimentados y participarás en diversas tareas relacionadas con la atención al cliente, gestión de incidencias, y optimización de procesos. Responsabilidades: - Colaborar con el equipo en la resolución de incidencias. - Coordinar las asistencias de los servicios técnicos externos - Apoyar en la coordinación de los equipos de mantenimiento y limpieza. Requisitos: - Estudiante de Turismo, Administración de Empresas o áreas relacionadas. - Nivel alto de español e inglés (otros idiomas son un plus). - Buena capacidad organizativa y habilidades interpersonales. - Trabajo en equipo y ser resolutivo/a - Interés por aprender y desarrollarse en el sector turístico. - Experiencia previa en temas logísticos son un plus Se Ofrece: - Prácticas remuneradas con posibilidad de incorporación a la empresa tras finalizar el periodo. - Oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico. - Formación continua y desarrollo profesional dentro del equipo. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo como becario/a, envía tu CV a: rrhh@apartmentbarcelona.com ¡Esperamos conocerte pronto! :-)

ppChiesi es un grupo biofarmacéutico internacional centrado en la investigación, con 90 años de experiencia, presente en más de 30 países y con sede en Parma, Italia. Más de 8.000 empleados en todo el grupo comparten un mismo propósito: promover un mundo más saludable para nuestras personas, pacientes y el planeta. Este propósito nos impulsa a investigar, desarrollar y comercializar medicamentos innovadores en nuestras principales áreas terapéuticas. Descubre más aquí. /p pEn Chiesi pensamos en las futuras generaciones, impulsando una innovación sostenible y con propósito. Esto fomenta una cultura de fiabilidad, transparencia y comportamiento ético en todos los niveles. Como Benefit Corporation y empresa certificada B Corp, hemos integrado la sostenibilidad en nuestros estatutos y medimos continuamente nuestro impacto. /p pLa diversidad y la inclusión están en el corazón de quienes somos. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Somos un ecosistema dinámico de personas apasionadas y talentosas, unidas por valores sólidos y perspectivas únicas que nos ayudan a desafiar continuamente el statu quo para mejorarlo. /p h3Misión del puesto /h3 pGestionar de forma integral los procesos financieros operativos (clientes, proveedores, tesorería y administración contable) en una filial de grupo internacional, garantizando la correcta contabilización, control del circulante y calidad del reporting hacia Headquarters, en coordinación con el equipo financiero, el Centro de Servicios Compartidos Global y diferentes áreas de la compañía. /p h3Funciones principales /h3 ul liGestión integral del ciclo de cobro: identificación y contabilización de cobros, gestión de impagados y recibos devueltos. /li liReclamación de deuda y coordinación con Customer Service y red comercial. /li liGeneración y gestión de remesas SEPA y ficheros bancarios. /li liConciliación de cuentas de clientes y análisis de cartera (Local e Intercompañias). /li liGestión del riesgo de crédito y relación con aseguradoras (Coface). /li liAnálisis financiero de clientes y liberación de pedidos bloqueados. /li liGestión de morosidad, provisiones y diferencias de cambio. /li /ul pAplicación de sólidos conocimientos contables y trabajo cros funcional, fomentando el trabajo en equipo /p h32. Accounts Payable (Proveedores) /h3 ul liContabilización de pagos y gestión del ciclo de proveedores. /li liGeneración y ejecución de remesas de pago (proveedores, nóminas, impuestos, etc.). /li liCoordinacion con Centro de Servicios Compartidos (HQ) en la generación de pagos /li liGestión de pagos especiales (fiscales, dividendos, seguros, etc.). /li liConciliación de pagos y soporte a incidencias. /li liCoordinación con Centro de Servicios Compartidos (HQ) en la gestión de alta de proveedores y empleados. /li /ul pCoordinación con RRHH, Controlling y Fiscal, aplicando criterios contables. /p h33. Tesorería y Bancos /h3 ul liGestión operativa de tesorería, cash flow y contabilización bancaria /li liConciliaciones bancarias y control de cuentas transitorias. /li liGestión de cash pooling y relación con Tesorería Corporativa /li liRelación con entidades bancarias. /li /ul pTrabajo en entorno internacional con enfoque contable y soporte a reporting financiero. /p h34. Gestión de Flota (en definición) /h3 ul liGestión de flota y coordinación con proveedores de servicio. /li liGestion de pedidos y registro contable /li liAltas, bajas y reasignaciones (gestión base de datos) /li liSoporte en retribución en especie. /li liGestión de incidencias /li /ul pAplicación de criterios IFRS 16, coordinación con RRHH y contribución a tareas del area en relación a sostenibilidad (movilidad/emisiones). /p h35. Administración Contable y Reporting /h3 ul liCierres contables mensuales y anuales. /li liAnálisis de balance y cuenta de resultados. /li liSoporte en planificación /li liReconciliación intercompany. /li liSoporte a auditoría. /li liReporting financiero. /li /ul pCoordinación con áreas internas y corporate finance, aplicando conocimientos PGC/IFRS y soporte a reporting ESG. /p ul liNivel de impagos /li liAccuracy del reporting financiero /li /ul pFormación en ADE, Finanzas o similar /p pExperiencia (5 o mas años) /p ul liExperiencia en AR/AP y tesorería /li liExperiencia en integración contable. /li liExperiencia en posiciones financieras operativas en entornos internacionales. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liDominio de SAP S/4HANA (FI-AR, FI-AP, Tesorería). /li liExcel avanzado /li liConocimientos contables (PGC e IFRS) /li /ul h3Competencias /h3 ul liTrabajo en equipo /li liCapacidad analítica y orientación al detalle. /li liOrganización y multitarea. /li liResolución de incidencias. /li liProactividad y autonomía. /li liPracticidad /li liCapacidad de trabajo en equipo /li liTrabajo en entorno multinacional. /li /ul pEspañol nativo /p pNo importa dónde comience tu camino en Chiesi, te llevará a oportunidades inspiradoras. Tu futuro es nuestro enfoque y estamos comprometidos a fomentar tu desarrollo en un entorno dinámico y amigable, con acceso a recursos y capacitación en cada paso. /p pOfrecemos beneficios de primera clase, incluidos programas de salud integrales, iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal y un sólido soporte de reubicación. Nuestro paquete salarial es competitivo, incluyendo salario base, bonificaciones por desempeño y beneficios comparables con el mercado externo. Además, ofrecemos arreglos de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y servicios de asistencia fiscal para colegas extranjeros, todo diseñado para ayudarte a prosperar. /p pChiesi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a contratar una fuerza laboral diversa en todos los niveles. Todos los solicitantes calificados reciben consideración basada en actitud y mérito, independientemente de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estatus militar, identidad o expresión de género, o cualquier otra base protegida por ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

Requisitos • Título profesional en Contabilidad, Finanzas, Administración o carreras afines, • Experiencia mínima de 3-5 años en puestos de control de gestión o análisis financiero, • Habilidades en análisis de datos y herramientas de gestión, • Conocimiento de normas y regulaciones contables y financieras, RRHH, comerciales, • Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadasResponsabilidades, • Desarrollar y implementar sistemas de control de gestión y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI), • Analizar y evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos y procedimientos, • Preparar y presentar informes y análisis de gestión para la alta dirección xcskxlj, • Identificar áreas de mejora y recomendar acciones correctivas, • Colaborar con los departamentos para establecer metas y objetivos, • Supervisar y coordinar la elaboración de presupuestos y pronósticos #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio., • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.Perfil buscado, • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Conocimiento de perfiles IT., • Buen nivel de inglés.Por qué unirte a nosotros, • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! xcskxlj Información adicional, • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr