Rrhh jobs in El Turó De La Peira - Page 2Create job alerts

La red de residencias de personas mayores SENIORS es una organización dentro del Grupo Clariane. Las Residencias de nuestro Grupo siempre se han caracterizado por el alto nivel técnico y el trabajo en equipo, sobre la base de la cercanía y el trato humano dispensado a residentes y familiares, así como su participación en Programas de Salud, Prevención de enfermedades y Rehabilitación. Actualmente buscamos contar con la figura de un/a director/a de centro, para uno de nuestros centros situado en la localidad de Cerdanyola del Vallès, donde se desarrollarían las siguientes funciones: Organizar, controlar y evaluar la asistencia clínica de los usuarios del centro, en colaboración con el equipo de profesionales Planificar, organizar, coordinar y evaluar el funcionamiento de las actividades realizadas por todo el personal del centro, con especial atención a la integración entre departamentos Seguimiento de los indicadores de calidad y seguridad Colaborar con el Departamento de RRHH en la selección de personal, planificación y organización del trabajo, control laboral, evaluación y motivación del personal, análisis y resolución de conflictos Atención de reclamaciones y sugerencias de pacientes y familias Gestionar adecuadamente los recursos para generar el máximo de eficiencia contribuyendo al cumplimiento del presupuesto Dar solución a las incidencias diarias Interactuar con las diferentes direcciones corporativas en función de cada área de competencia Requisitos: Grado o licenciatura en rama de finanzas o sector sociosanitario Cursos de especialización en Dirección de centro sociosanitarios Formación y experiencia en gestión Capacidad de liderazgo y gestión de equipos Proactividad y visión estratégica Habilidades en resolución de conflictos Se ofrece: Jornada completa Tipo de contrato: temporal por cobertura baja maternidad Incorporación a organización en gran expansión y con formación continua Salario a convenir según experiencia profesional Beneficios sociales: descuentos en seguro médico, ticket restaurante...

🧠 TÉCNICO/A DE SOPORTE EN AUTOMATIZACIÓN – BARCELONA 📍 LSA CONTROL, Partner Oficial de BOSCH REXROTH ¿Te apasiona la automatización industrial, el motion control y la tecnología aplicada a la industria 4.0? En LSA CONTROL, S.L. buscamos un/a Técnico/a de Soporte en Automatización para unirte a nuestro equipo en Barcelona 🚀 Formarás parte de un grupo líder en el sector, con más de 90 profesionales y presencia en Madrid, Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana y Andalucía. Te ofrecemos formación continua, proyección profesional y un entorno técnico donde podrás seguir creciendo 💼 🎯 Tu día a día 🔹 Soporte postventa (en cliente, remoto y telefónico) 🔹 Desarrollo de aplicaciones de control de movimiento 🔹 Asesoramiento técnico a integradores e ingenierías 🔹 Soporte técnico al equipo comercial 🔹 Visitas técnicas a clientes para presentar proyectos y servicios 🧩 Lo que buscamos ✅ Formación en Automatización, Electrónica o Robótica (Ingeniería o FP Superior) ✅ Conocimientos en: • Sistemas de automatización y motion control (servomotores, drives…), • PLC’s y SCADA ✅ Residencia en Barcelona y carné de conducir 🌟 Valoraremos también 💡 Experiencia en sistemas mecánicos de accionamiento 💡 Conocimientos de neumática y control de fluidos 💡 Lenguajes de programación (Java, C/C#, Python) 💡 Experiencia en IoT (procesamiento de datos, visualización, estructura) 🎓 Formación mínima: FP Grado Superior en Sistemas de Regulación y Control Automáticos 📅 Experiencia: 2 años 🚀 Incorporación inmediata 💰 Salario a convenir según valía ✨ ¿Por qué unirte a LSA CONTROL? Porque somos un partner oficial de Bosch Rexroth, trabajamos con la tecnología más avanzada en automatización industrial y apostamos por el talento técnico y el crecimiento profesional. 📩 ¿Te interesa? Envía tu CV a 👉 o aplica directamente aquí en LinkedIn. #Automatización #Barcelona #Ingeniería #BoschRexroth #IndustrialAutomation #MotionControl #Empleo #OfertasDeTrabajo #LSAControl #CarreraProfesional #TecnologíaIndustrial

🔍 En Hola Consultores S.L. buscamos talento para seguir creciendo junto a nuestros clientes. ¡ATENCIÓN BARCELONA!🔎 🎯 ¿Qué buscamos en nuestra próxima o próximo Lead IT Project Manager? 💼 +10 años de experiencia liderando proyectos IT complejos y diversos, desde su concepción hasta su entrega, asegurando cumplimiento en tiempos, calidad y presupuesto. 🧩 Experiencia demostrada en la gestión de todas las fases del ciclo de vida de un proyecto IT: definición de alcance, levantamiento de requisitos no funcionales, diseño de soluciones, planificación e implementación técnica, pruebas IT y definición de modelos de soporte. 🔧 Has liderado la implementación de soluciones tecnológicas en áreas clave del negocio como Finanzas, Recursos Humanos, Compras o Sostenibilidad. Conocimiento de herramientas como SAP o Workday es un plus muy valorado. 🔄 Dominio tanto de metodologías tradicionales (Waterfall) como de enfoques ágiles, entendiendo las particularidades de cada uno y cómo adaptarlos a la realidad de cada proyecto. 🚀 Capacidad para gestionar proyectos en entornos dinámicos y con plazos exigentes, ya sea en organizaciones tipo start-up o estructuras corporativas complejas con múltiples niveles de gobernanza. 🤝 Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders y liderazgo. Sabes dar claridad, alinear equipos y generar consenso en torno a objetivos comunes. 🌍 Experiencia trabajando con equipos técnicos multidisciplinares (arquitectos, ingenieros, expertos de negocio) en entornos multiculturales y geográficamente distribuidos. Sabes liderar sin necesidad de tener autoridad directa. 🛠️ Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos como Jira (u otras similares). 🎓 Formación universitaria, idealmente con enfoque en tecnología, ingeniería o disciplinas analíticas. 🧩 ¿Qué harás? Te encargarás de liderar y coordinar proyectos IT de diversa índole, trabajando codo a codo con equipos multidisciplinares y clientes de distintas áreas de negocio como Finanzas, Compras, RRHH o Sostenibilidad. Esta posición requiere tanto habilidades técnicas como una fuerte capacidad para guiar, apoyar y coordinar a otros Project managers dentro del equipo. 🌍 En Hola Consultores creemos firmemente en la innovación con propósito y en poner a las personas en el centro. Apostamos por un entorno diverso, ético, inclusivo y transparente, donde el talento se valore por lo que aporta, sin importar género, origen o creencias. 🔎 Si te ves en este reto y cumples con los requisitos, ¡nos encantaría conocerte! 👉 Revisa la descripción completa del puesto (JD) y envíanos tu perfil junto con una breve justificación de por qué crees que encajas con la posición. ¡Únete a un equipo donde tu experiencia y liderazgo marcarán la diferencia!

Descripción del Puesto: Diseñador/a Gráfico/a Resumen del Puesto Buscamos un/a Diseñador/a Gráfico/a creativo/a y dinámico/a para unirse a nuestro equipo para conceptualizar y crear soluciones visuales atractivas y efectivas para diversos canales digitales e impresos. Deberá garantizar que todos los diseños estén alineados con los valores y la identidad de nuestra marca. 🎯 Responsabilidades Clave El/La candidato/a seleccionado/a se encargará de las siguientes funciones: • Conceptualización y Creación de Contenido Visual:, • Diseñar y producir material gráfico para campañas publicitarias., • Crear contenido visual para redes sociales., • Diseñar banners y material para newsletters/correos electrónicos (e-mail marketing)., • Desarrollar la identidad visual para eventos, incluyendo materiales de diseño y producción de merchandising., • Presentar conceptos creativos y borradores de diseño para su revisión., • Diseño de Materiales de Marca y Corporativos:, • Aplicar y asegurar que el branding esté aplicado correctamente en todas las piezas., • Diseño y edición de documentos corporativos y presentaciones., • Producción Multimedia:, • Edición y producción de videos corporativos y para diferentes medios., • Colaboración: Formación y Experiencia • Grado Superior en Diseño Gráfico, Bellas Artes o un campo creativo similar., • Experiencia y especialización en Branding., • Conocimientos y experiencia en la aplicación de Inteligencia Artificial (IA) al diseño., • Experiencia profesional de 3-5 años en el puesto o similar., • Experiencia demostrada en la ejecución de campañas publicitarias., • Un portafolio sólido que demuestre habilidades y experiencia en diseño gráfico., • Dominio avanzado del Paquete Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere, After Effects, etc.)., • Conocimientos de Figma, • Sólidos conocimientos de tipografía, teoría del color y principios de composición., • Creatividad y atención al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal (oral y escrita) para colaborar con el equipo y presentar ideas., • Capacidad para el Trabajo en Equipo (Teamwork)., • Alto nivel de Compromiso y adaptabilidad a entornos dinámicos y rápidos., • Tipo de Contrato: Jornada completa., • Incorporación: Inmediata/lo antes posible. Dadas las responsabilidades que incluyen branding, edición de video, UX/UI, gestión de campañas y uso de IA, el puesto se acerca a un perfil Senior o Especialista.El salario dependerá de la experiencia aportada considerándos: • Rango Bajo a Medio (Diseñador/a con 4-9 años de experiencia):, • Rango Alto (Diseñador/a Senior con más de 5 años y especialización): Se descartaran las candidaturas que no aporten porfolio

¿Quieres ser agente de viajes y aprender de los mejores?, ¿quieres unirte a un proyecto consolidado y en fuerte crecimiento? ¿Cuentas con ambición, buen talante y con ganas de contribuir al equipo? ¿Quieres que se reconozca tu talento y estás dispuesto/a a poner el esfuerzo necesario, que se te pague bien por lo mucho que aportas? Es lo justo y es lo que te ofrecemos. Somos una agencia de viajes online con un equipo muy profesional, comprometido y con un excelente ambiente de trabajo y compañerismo. Queremos incorporar de manera inmediata comerciales para touroperación presencial , responsables de la configuración y la venta de viajes. Incorporación en el equipo comercial responsable de la venta de viajes de larga distancia, adaptándolo a las necesidades del cliente. Remuneración compuesta de salario fijo más variable por objetivos mensuales acorde con la experiencia y el rendimiento. Buscamos profesionales con clara vocación comercial, pro-activas/os, optimistas, comprometidas/os y con orientación al detalle. Capaces de contribuir a mantener el buen ambiente y el espíritu colaborador. Buscamos agentes de viajes especializados en viajes a Europa/Oriente/Asia. El trabajo es presencial y se debe trabajar en nuestras oficinas de Barcelona (cerca del metro de la Barceloneta). Creemos que el trabajo serio y la dedicación no están reñidos con el buen humor. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata de los contratados, quienes recibirán formación específica dentro de un curso formativo adaptado al puesto de trabajo., • Formación desde cero como agente de viajes junior, con acompañamiento y mentoría., • Contratación indefinida tras las prácticas, con interesantes condiciones laborales., • Participación activa en tareas reales: atención al cliente, gestión de reservas, diseño de viajes a medida y uso de herramientas profesionales (CRM, portales de reservas, etc.). Perfil que buscamos: • Recién graduados en Turismo, Comercio, Marketing u otras ramas afines., • Personas con buena actitud, habilidades comunicativas y vocación comercial., • Ganas de aprender y crecer profesionalmente dentro del sector., • Modalidad híbrida, con asistencia presencial 3 días semanales en nuestra oficina en Barcelona. Duración de la formación: • 8 semanas de formación (presencial o remoto dependiendo de tu residencia) desde la incorporación, • 40 Horas laborales semanales (Festivo sábado y domingo). Salario: Según convenio. Si crees que eres el o la profesional que estamos buscando, envía tu CV actualizado a: . Con el asunto: CVFRAG1025. Daremos prioridad a las candidaturas que envíen su CV a los mails arriba indicados.

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Buscamos un Service Delivery Manager Lead para liderar y mejorar nuestra Oficina de Servicios Gestionados. La misión del rol es garantizar la excelencia operativa, estandarizar procesos, fomentar las mejores prácticas y asegurar la máxima satisfacción de nuestros clientes, a través de una gestión eficiente del equipo y los servicios entregados. Serás el referente estratégico de la entrega de servicios, impulsando la calidad, la eficiencia y la mejora continua en un entorno tecnológico dinámico. Principales responsabilidades: • Desarrollar y coordinar la estrategia de la Service Management Office, asegurando su alineación con los objetivos de negocio., • Promover y garantizar la adopción de buenas prácticas en la gestión de servicios (ITIL, ISO 20000, etc.)., • Medir, controlar y mejorar el rendimiento global de los servicios y del equipo (SLA, KPI, NPS, etc.)., • Liderar un equipo de Service Delivery Managers, equilibrando cargas de trabajo y optimizando recursos., • Asegurar la formación, desarrollo y evaluación del desempeño del equipo., • Coordinar con otras áreas (preventa, proyectos, operaciones) para garantizar una entrega fluida y sin fricciones., • Gestionar la calidad del servicio, los conflictos con clientes y los planes de mejora continua., • Supervisar proveedores, costes operativos y presupuestos asociados al área., • Actuar como punto de escalado para incidencias críticas y resolver conflictos complejos con orientación al cliente., • Garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión Integrado (SGI): seguridad, calidad, medioambiente y prevención. ¿Qué necesitas? • Preferiblemente formación universitaria en Ingeniería, Tecnología o áreas afines., • Experiencia consolidada como Service Delivery Manager Lead, gestionando proyectos de servicios gestionados complejos y de larga duración., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares en entornos TI., • Idiomas: inglés nivel C1 (imprescindible). ¿Qué ofrecemos? • Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas., • Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece., • Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!, • Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando una persona para gestionar el personal de campo asociado al contrato de limpieza viaria y recogida de residuos de Hospitalet de Llobregat, que supervisará y coordinará los puestos de trabajo para el cumplimiento del servicio establecido. Es la persona que llevará a cabo las tareas de planificación, organización y distribución del personal operativo necesario para la prestación de los distintos servicios, ajustando los recursos a las necesidades diarias. Será responsable de: • Controlar la puntualidad, asistencia y disciplina del personal, • Determinar las necesidades de personal en coordinación con el Encargado General y RRHH., • Controlar las diferencias de servicios prestadas por personal de diferente categoría., • Gestión y planificación de servicios vía VISION., • Validación del personal disponible., • Control de presencia respecto a calendarios., • Capacitación del personal asignado a las tareas., • Control de absentismo, vacaciones, formación y aptos médicos., • Distribución y organización del personal operativo en campo, asignando tareas específicas. ¿Qué requisitos necesitas? Formación indispensable • Titulación técnica de grado medio., • Formación en PRL y Seguridad en el Trabajo, • Carné de conducir. Experiencia • Al menos 5 años de experiencia en gestión de recursos y personas. Idiomas imprescindibles • Castellano (nivel C2/nativo)., • Catalán (nivel C2/nativo). Conocimientos informáticos indispensables • Paquete Office (nivel medio - alto). Conocimientos informáticos valorables • Programas de gestión (nivel medio). Otros requisitos • Carnet de conducir tipo B., • Disponibilidad de desplazamiento al centro de l’Hospitalet de Llobregat. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa. 35h/ semanales y meses de verano intensivo., • Salario: Depende del convenio aplicable y perfil profesional., • Beneficios sociales de FCC MA., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Estabilidad laboral., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-

L'Institut Cerda és una fundació privada (sense ànim de lucre) que ofereix serveis de consultoria especialitzats en àmbits com ara la sostenibilitat, l'economia circular, la innovació social, la mobilitat, el territori, el gran consum, la gestió de crisis, la continuïtat del negoci i la resiliència …… Necessitem incorporar un Consultor/a Sènior especialitzat en gestió de residus i economia circular amb ganes d'evolucionar professionalment, amb capacitat d'anàlisi, amb criteri, sentit crític, empatia, metòdic/a, i interessat/da per les tendències. Si ets així, vine a l'Institut Cerdà Treballar amb nosaltres implica: • Participar en projectes de consultoria estratègica, d'àmbit nacional i internacional, tant al sector públic com al privat., • Treballar i formar-se en diverses especialitats de l’àmbit de la sostenibilitat com la gestió de residus, l’economia circular o l’ecodisseny d’envasos ., • Adquirir i aplicar competències i habilitats en gestió de projectes i equipament., • Incorporar-se a una organització que ofereix moltes possibilitats de creixement i desenvolupament cap a tasques de gestió i comercials., • Treballar amb equips multidisciplinaris., • Un excel·lent ambient de treball., • Participar en sessions de “team building” un cop al mes. Detalls de l'oferta: • Consultor sènior especialitzat en residus (anàlisi de sistemes de recollida i tractament, assessorament a SCRAPs, planificació en matèria de residus, economia circular, etc.)., • Funcions: • Assegurar la correcta execució en termes de termini, qualitat i costos dels projectes assignats i gestionats., • Mentoring i transmissió de coneixements als consultors júnior amb què treballi., • Garantir nivells elevats de qualitat dels treballs desenvolupats, orientació a l'excel·lència., • Establir relacions amb clients, entitats externes i altres organitzacions. • Lloc: Barcelona (treball híbrid i flexibilitat horària)., • Remuneració: 28.000-35.000 € (ajustable en funció de les característiques del candidat)., • Incorporació immediata., • Tipus de contracte: Fix., • Pla de remuneració flexible voluntari: assegurança mèdica, tiquet restaurant, tiquet transport, tiquet guarderia. Requisits • Estudis superiors en carreres científiques (enginyeria industrial, de camins, llicenciatura en ciències ambientals, enginyeria química, etc.). No se n'exclouen altres titulacions superiors, sempre que el candidat/a aporti coneixements i experiència en consultoria i/o en els àmbits esmentats., • Experiència superior a 3 anys en elaboració de projectes en matèria de sostenibilitat., • Imprescindible experiència al món de la consultoria., • Idiomes requerits: català, castellà, anglès Nivell B1., • Proactivitat i capacitat d aportació de solucions., • Orientació a resultats i client. Es prega als candidats/es que enviïn el seu CV + carta de presentació a indicant “Ref.: “Consultor sènior sostenibilitat”.

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico de Administración y Finanzas (H/M/X) para formar parte del equipo de una importante empresa en el ámbito de la salud que lleva operando en el sector más de 20 años. La posición está ubicada en Sant Just Desvern. Responsabilidades clave: • Gestión de pagos nacionales e internacionales y conciliación bancaria., • Registro y control de facturas, gastos y documentos fiscales., • Supervisión de cuentas de clientes, proveedores y colaboradores, incluyendo reclamaciones y seguimiento de cobros., • Control de tesorería, tarjetas de crédito, TPV y resolución de incidencias bancarias., • Emisión de notas de abono y facturación en caso de discrepancias., • Apoyo en auditorías y preparación de documentación para gestor externo., • Apoyo a RRHH y otras áreas de la empresa en tareas administrativas y de gestión. Requisitos: • Al menos 2 años de experiencia en posición similar., • Formación específica en Finanzas, Contabilidad., • Conocimiento de los procedimientos administrativos, • Dominio de herramientas ofimáticas: Excel, SAGE 50 (valorable) y FACTORIAL (valorable)., • Nivel medio inglés y/o francés (Valorable)., • Polivalencia, organización, rigor, proactividad, discreción y excelentes habilidades interpersonales. Se ofrece: • Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional., • Buen clima laboral, • Paquete retributivo competitivo en el mercado., • Modelo híbrido de trabajo.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero La empresa/misión Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades • Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas., • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados., • Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos., • Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera., • Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar., • Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo., • Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza., • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Lo que ofrecemos • Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido., • Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Lo que buscamos • Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico., • Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo., • Orientación estratégica y visión de negocio., • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Ubicación: Barcelona Tipo de Contrato: Indefinido Modalidad: 100% presencial Desde GHC estamos acompañando a nuestro cliente, empresa líder en soluciones integrales de climatización, eficiencia energética y confort, en la búsqueda de un/a HR Generalist que contribuya al fortalecimiento de su cultura organizacional y al desarrollo del talento. La oportunidad Buscamos una persona apasionada por la gestión de personas, con visión estratégica y capacidad para acompañar el crecimiento del negocio desde el área de Recursos Humanos. Este rol será clave en la alineación de la estrategia corporativa con los valores y cultura de la empresa, promoviendo un entorno laboral colaborativo, productivo y saludable. Principales responsabilidades • Coordinar las acciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA., • Gestionar la plataforma de control horario y los procesos asociados (calendarios, permisos, ausencias, etc.)., • Analizar y realizar el seguimiento de KPIs del área de Personas., • Colaborar en la elaboración y control del presupuesto anual de RRHH., • Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, así como el seguimiento de periodos de prueba., • Gestionar procesos de selección end-to-end en áreas específicas (IT, Trainee, Promotores/as, ETT)., • Elaborar reportings, informes y listados de personal., • Actualizar organigramas y descripciones de puesto. Perfil profesional • Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH., • Conocimientos de legislación laboral española (valorable portuguesa)., • Formación o experiencia en PRL., • Dominio de Excel., • Nivel medio/alto de inglés., • Carné de conducir B, • Habilidades destacadas: organización, autonomía, pensamiento analítico, empatía, discreción, orientación a resultados y comunicación efectiva. Qué ofrecemos Incorporarte a una empresa sólida, innovadora y en transformación, que apuesta por las personas y su desarrollo. Formarás parte de un equipo comprometido con la excelencia, la mejora continua y la construcción de un entorno laboral positivo.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. 🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas., • Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa., • Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización., • Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding)., • Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área., • Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento., • Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción., • Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo., • Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central., • Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc., • Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. 🤓¿Qué buscamos?🤓 Formación: • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: • Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH., • Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: • Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado., • Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social., • Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc., • Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales., • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina., • Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors)., • Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams)., • Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? • Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas., • Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece., • Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!, • Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

¿Te apasiona el mundo de los RRHH y tienes talento para generar oportunidades de negocio? ¡Queremos conocerte! En Grupo Clave buscamos un/a Comercial especializado/a en servicios de RRHH y consultoría para impulsar nuestro crecimiento y construir relaciones duraderas con clientes estratégicos. Si eres una persona proactiva, con visión comercial y orientada a resultados, este es tu lugar. 🔹 Tu día a día • Detectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en RRHH y consultoría., • Gestionar y fortalecer nuestra cartera de clientes, asegurando su satisfacción., • Diseñar propuestas comerciales y soluciones a medida para cada cliente., • Trabajar mano a mano con el equipo de RRHH y consultores para asegurar la excelencia en la entrega de nuestros servicios., • Mantenerte al día de las tendencias del mercado y aportar ideas estratégicas a nuestros clientes., • Participar en eventos y actividades de networking para generar oportunidades comerciales. 🔹 Lo que necesitamos de ti • Experiencia mínima de 3-5 años en consultoría de RRHH, gestión de talento, formación, outplacement o servicios asociados., • Comprobada experiencia comercial: captación de clientes, seguimiento y fidelización., • Habilidades de comunicación, negociación y presentación sobresalientes., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y con enfoque estratégico. 🔹 Se valorará • Experiencia en proyectos de consultoría de RRHH o desarrollo organizacional., • Conocimiento en transformación cultural, programas de desarrollo, formación o coaching. 🔹 Lo que te ofrecemos • Integración en un equipo multidisciplinar y dinámico., • Posibilidad real de crecimiento y desarrollo profesional., • Remuneración competitiva + plan de incentivos por resultados., • Flexibilidad horaria y un ambiente de trabajo colaborativo. 💡 ¿Te animas a unirte a nuestro equipo y dejar tu huella en RRHH? 📩 ¡Postula ahora y cuéntanos por qué eres la persona ideal para este rol!

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Human Resources Business Partner & Talent Management. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Commercial Unit y las tres Unidades de Negocio de la compañía Funciones: • Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo., • Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH., • Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo., • Participar en los procesos de selección., • Liderar el proceso de Talent Review para Iberia y supervisar todas las actividades de Talent Management en la compañía., • Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas., • Contribuir a los procesos de auditoría interna. Requisitos: • Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado., • Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica., • Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo de Marketing & Ventas, • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors., • Dominio del inglés., • Fuertes habilidades de influencia y comunicación., • Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples asignaciones de forma eficaz., • Excelentes habilidades de colaboración y trabajo transversal., • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal., • Altos estándares éticos e integridad. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso. Así, todas las personas colaboradoras de Leti Pharma serán tratadas de manera justa y con respeto.

Solutia Global Health Solutions es una consultoría de RRHH especializada en profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Con más de 20 años de experiencia en gestión de RRHH, nos convertimos en un socio estratégico para su carrera profesional. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a Consultor/a especializado/a en relaciones laborales, licenciado en Derecho o similar, con vocación de servicio, habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Esta posición es clave para acompañar a nuestros clientes en la mejora de sus entornos laborales, proyectos de gestión de ausencias, fomentando el bienestar, la resolución de incidencias, proyectos de formación y liderazgo saludable, así como gestión de cambio de la cultura organizacional saludable. ¿Qué harás? • Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales, gestión de presencia/ausencia y bienestar organizacional, • Gestión de cliente, presentación y liderazgo de proyecto de consultoría con soluciones efectivas, • Diseñar e implementar estrategias para entornos laborales saludables, • Elaborar informes, presentaciones y documentación técnica, • Gestión de incapacidades permanentes, • Gestión de Incapacidades Temporales por Contingencia Común, • Opciones de impartir formación dentro de proyectos, • Colaborar con otros departamentos en proyectos multidisciplinares ¿Qué debes tener? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho preferiblemente., • Experiencia mínima de 2-3 años en atención al cliente, preferentemente en gestoría, asesoría o consultoría, • Dominio de Excel y paquete Office, • Altas habilidades comunicativas y de negociación, • Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del estrés, • Autonomía en la gestión de tareas e incidencias, • Perfil resolutivo, organizado, creativo y con orientación al trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un Equipo:, • Comprometido en un ambiente cercano, colaborativo y sin jerarquías rígidas,, • Ayuda mutua y vínculos reales entre compañeros., • Líderes accesibles que te acompañan y enseñan., • Formación y desarrollo profesional:, • Empresa en expansión, • Oportunidades constantes para aportar ideas y crecer., • Interacción con perfiles diversos y enriquecedores., • Condiciones, • 80% de teletrabajo, • Horario de 9 a 18h de lunes a jueves y viernes intensivo de 8 a 15h, • Jornada estival (julio y agosto) intensiva de 8 a 15h, • Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

A Marlex estem ampliant l'equip ! Si estàs en recerca de nous reptes professionals, ets una persona resolutiva i dinàmica, i t'apassiona la selecció de personal aquesta és la teva oportunitat. T'estem buscant! Quina serà la teva missió dins la companyia? En dependència del Talent Acquisition Manager, la persona seleccionada s'encarregarà de: • Contactar el client intern de l'equip de Marlex per definir els requisits i competències del perfil a seleccionar., • Publicar la oferta en portals de feina i cercar proactivament professionals de RRHH que encaixin amb la cultura i valors Marlex., • Realitzar cribatge curricular i entrevistes telefòniques, per videotrucada i presencials seguint una metodologia àgil i dinàmica., • Defensar argumentadament les candidatures pre-seleccionades davant del client intern., • Construir i promoure constantment una base de dades de candidatures disposades a formar part del projecte., • Atendre, fidelitzar i fer seguiment continuat dels clients interns i de les candidatures que es troben en procés. A la persona seleccionada se li ofereix: • Liderar les seleccions internes d'una empresa en ple procés d'expansió a nivell nacional., • Formació inicial i continuada amb possibilitats reals de créixer professionalment., • 1 dia de teletreball a la setmana., • Una tarda lliure a la setmana., • Estabilitat laboral i pla de carrera a llarg termini., • Jornada de Dilluns a Divendres de 9:00 a 18:00 h, amb flexibilitat horària d'entrada i sortida (de 8h a 9:30h i de 17h a 18:30h). Ets la candidatura ideal si... -Et consideres una persona dinàmica, resolutiva i enèrgica. No t'espanta prendre decisions de forma ràpida! • Tens vocació per la selecció de personal i vols prioritzar el teu creixement dins d'aquest àmbit dels RRHH., • Has tingut algun tipus d'experiència prèvia relacionada amb la selecció de personal i/o atenció al client., • Tens facilitat de comunicació i ets un/a professional amb iniciativa i proactivitat., • Tens moltes ganes d'aprendre i desenvolupar-te professionalment, seleccionant i especialitzant-te en perfils per empresa final vinculats a les vendes i als RRHH., • T'agrada treballar de manera autònoma i fixant-te objectius.

Tu próximo reto profesional está aquí! En Pacto estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Barcelona.Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento! Cuáles funciones de

A S&You, consultora de RRHH , seleccionem un/a Encarregat/ada de Producció per a una empresa industrial en expansió, ubicada a Vic, especialitzada en manteniment i instal·lacions . Es tracta d’una organització sòlida, amb visió de futur i un fort compromís amb la innovació, la sostenibilitat i el benestar de les persones que en formen part. El/la professional seleccionat/ada liderarà la planificació i execució diària dels serveis de manteniment i instal·lacions, coordinant equips tècnics i garantint el compliment dels estàndards de qualitat i seguretat. Funcions principals Coordinar i distribuir les tasques diàries de l’equip tècnic. Supervisar l’execució de projectes i ordres de treball. Controlar materials, eines i equips necessaris per a cada activitat. Vetllar pel compliment de les normatives de seguretat i salut laboral. Fer seguiment del progrés de les activitats i reportar incidències. Col·laborar en la selecció i avaluació del personal tècnic. Coordinar reunions operatives i proposar millores en els processos. Requisits Formació en manteniment industrial i/o instal·lacions (elèctriques, mecàniques, hidràuliques). Experiència mínima de 5 anys en lloc similar. Coneixements en normatives de seguretat industrial i PRL. Capacitat per interpretar plànols i especificacions tècniques. Domini d’eines ofimàtiques. Català i castellà. Competències clau Lideratge i gestió d’equips. Organització i responsabilitat. Capacitat de resolució de problemes en camp. Comunicació efectiva i treball col·laboratiu. Què s'ofereix Contracte estable i jornada completa. Incorporació immediata. Salari competitiu segons experiència i vàlua (35-42k). Incentius anuals. Vehicle d’empresa. Beneficis socials: assegurança mèdica, descomptes en viatges, serveis mecànics, etc.

Multinacional holandesa de sector farmacéutico líder en el desarrollo y fabricación de medicamentos genéricos selecciona un ESPECIALISTA/OPERARIO EN MANTENIMIENTO EQUIPOS DE PRODUCCIÓN (electricidad, electrónica, comunicaciones industriales/automatismos).Responsabilidades Mantenimiento prevent

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida con nuestro equipo y con la sociedad. Ofrecemos soluciones en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito: ✨ Cambiamos el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad. Buscamos un/a Business Manager IT para nuestra oficina de Barcelona. ¿Tienes experiencia en desarrollo de negocio y gestión de talento en el entorno tecnológico? ¿Te apasiona crear relaciones con clientes, acompañar equipos y liderar proyectos con impacto? ¡Sigue leyendo! Tu misión: Liderarás la gestión de clientes y la expansión de nuestra unidad de negocio IT. Serás el motor que conecta oportunidades con personas, garantizando el éxito técnico, humano y operativo de los proyectos. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar negocio y captar nuevas cuentas en el sector IT Gestionar relaciones con clientes actuales y estratégicos Coordinar el proceso de selección con el equipo de Talento Acompañar a los consultores/as en cliente, fomentando su desarrollo Analizar márgenes, KPIs y anticipar riesgos en los proyectos Requisitos clave: ✔️ +2 años experiencia en desarrollo de negocio en IT, gestión comercial en consultoría o ingeniería ✔️ Formación en Ingeniería, ADE, RRHH o similares ✔️ Nivel fluido de español e inglés (mínimo B2) ✔️ Excelentes habilidades de comunicación, visión estratégica y orientación a resultados ✔️ Movilidad para visitar clientes cuando sea necesario nacional y internacional (si necesario) ¿Qué te ofrecemos? ✨ Contrato indefinido ✨ Bonus por objetivos ✨ Formación continua y mentoring ✨ Día libre por tu cumpleaños ✨ Idiomas, ayuda guardería y kilometraje ✨ Día solidario: 1 día al año que ayudamos a la sociedad (impacto social y ambiental) ✨ Cultura de equipo: cenas, afterworks, eventos internos En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si quieres formar parte de un proyecto humano, estable y en expansión... ¡Aplica ahora y transforma tu carrera con nosotros! ✅ YOUR GROW, OUR VISION #Hiring #BusinessManagerIT #JobOpportunity #Barcelona #Consultoría #ITCareers #Tecnología #RRHH #HumanizingTechnology #KlaganJobs #Talento

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico.Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad….Todo esto, de u

Buscamos la figura de un/a Director/a de Recursos Humanos, con perfil generalista en entornos productivos y experiencia en entornos internacionales y creación de departamentos de RRHH.

Somos una empresa de la Industria del Metal ubicada en Sant Adrià de Besòs y buscamos una persona que se encargue de las tareas administrativas dentro de nuestra organización. Tus principales responsabilidades incluirán la atención telefónica, la gestión administrativa, la elaboración y gestión de documentos, la resolución de incidencias. y soporte en el área contable. Requisitos: • Experiencia en la realización de tareas administrativas, gestión de documentos y contabilidad., • Sólidos conocimientos en administración y gestión administrativa., • Conocimiento del paquete Office., • Una oportunidad para desarrollar tus habilidades en un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución., • Contrato temporal de 2 meses con posibilidad real de transformación en indefinido, • 40 horas semanales , jornada partida., • Incorporación inmediata Años de experiencia mínima en el puesto al menos 1 año. Estudios requeridos: Ciclo Formativo Grado Superior Idiomas (Se valora inglés y francés)

🟦 Busquem CAP DE PROJECTES EDIFICACIÓ A AQUIDOS fem arquitectura, urbanisme i paisatge des de fa més de 40 anys. Som un equip de més de trenta professionals que treballem amb clients privats i públics en àmbits com el residencial, corporatiu, educatiu, farmacèutic i urbà. El que ens defineix no és només el que fem, sinó com ho fem. A AQUIDOS entenem que cada projecte comença amb el client, l'anàlisi de les seves necessitats i objectius, així com la realitat econòmica; parteix del lloc, continua amb un procés col·lectiu de disseny i, finalment, acaba amb el focus sobre els usuaris, el seu benestar i reconeixement. El disseny és una eina enginyosa i precisa que converteix l'anàlisi en una proposta arquitectònicament única i pensada per aquell client i aquell context. Creiem en una arquitectura útil, eficaç i amb valor. En l'eficiència constructiva, en la coherència estètica, en el control econòmic i en el treball col·lectiu. No busquem només bellesa: busquem sentit, equilibri i satisfacció. 🔹 Busquem un/a Cap de Projectes amb experiència contrastada en la direcció integral de projectes d'EDIFICACIÓ, capaç de liderar equips, coordinar processos i treballar amb visió global. 💼 Responsabilitats • Direcció integral de projectes (qualitat, termini, pressupost), • Relació directa amb clients i col·laboradors, • Coordinació d'equips tècnics interns i externs, • Garantir coherència arquitectònica, tècnica i econòmica 🧩 Perfil • Arquitecte/a amb +8 anys d'experiència, • Capacitat de lideratge i gestió, • Coneixement tècnic sòlid i sensibilitat de disseny, • Domini normativa tècnica i urbanística, • Experiència en Direcció d'Obra, • Domini BIM - Revit, • Esperit col·lectiu, • Domini del català parlat i escrit 🌿 Oferim • Incorporació a un despatx estable i en creixement, • Diversitat de projectes., • Entorn col·laboratiu i participatiu, • Condicions d'acord amb l'experiència 📩 Si t'identifiques amb aquesta manera d'entendre l'arquitectura —rigor, creativitat i servei— envia'ns el teu CV i portfoli a (Ref. Cap de Projectes). #hiring #Arquitectura #Barcelona #Paisatge #AQUIDOS #Talent #Arquitectes #DireccióDeProjectes

Contrato indefinido – Formato híbrido (3/2) – Oficina en Barcelona ¿Quieres formar parte de una startup en pleno crecimiento que está transformando la forma en la que las empresas gestionan sus eventos y experiencias para empleados? En Gaddex, buscamos un Senior Account Executive que quiera crecer en un entorno dinámico, tech y con visión global. Sobre Gaddex Gaddex es la plataforma líder en gestión de eventos corporativos y experiencias para empleados . Conectamos a empresas con miles de proveedores verificados —espacios, actividades, caterings o incentivos— a través de una plataforma que centraliza todo el proceso de búsqueda, reserva y facturación . Nuestro objetivo es ayudar a las compañías a simplificar la gestión de sus eventos , ahorrar tiempo y mejorar la experiencia de sus equipos. Desde grandes corporaciones hasta scale-ups, trabajamos con marcas que buscan eficiencia, control y creatividad en sus acciones internas. Tu rol Como Senior Account Executive , serás el responsable de liderar el ciclo completo de venta con cuentas mid-market y enterprise. Tu misión será convertir oportunidades cualificadas en clientes activos , desarrollando relaciones sólidas con decisores de RRHH, Marketing y Procurement, y garantizando que Gaddex se convierta en su partner estratégico para la gestión de eventos. Reportarás directamente al CEO y trabajarás de la mano del equipo de BDRs y Experience para ejecutar la estrategia Go-To-Market y acelerar el crecimiento en España y nuevos mercados europeos. Responsabilidades principales Gestionar el ciclo completo de venta: desde la discovery y demo hasta la negociación y cierre. Comprender las necesidades de cada cliente y adaptar la propuesta de valor de Gaddex a su estructura y procesos internos. Construir relaciones de confianza con decisores clave (HR, Marketing, Compras). Generar pipeline propio a través de prospección estratégica y referencias. Alcanzar y superar objetivos mensuales y trimestrales de ventas (MRR y GMV). Colaborar con marketing y producto para optimizar el proceso de venta y feedback de clientes. Mantener un registro impecable de oportunidades y actividad comercial en HubSpot . Participar activamente en la mejora del proceso comercial y del playbook de ventas. Requisitos básicos Experiencia mínima de 3 años en venta B2B SaaS , idealmente en entornos startup o scale-up. Historial probado cerrando contratos con empresas de +200 empleados . Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Capacidad para manejar ciclos de venta complejos y multidecisor. Enfoque orientado a objetivos, autogestión y mentalidad resolutiva. Español nativo y nivel profesional de inglés. Requisitos valorables Experiencia en plataformas SaaS, marketplace o herramientas de gestión (HRTech, TravelTech, EventTech). Conocimientos en CRM (HubSpot), Excel y herramientas digitales de ventas. Mentalidad estratégica y visión de negocio. Interés por el sector de eventos corporativos, bienestar o cultura de empresa. Qué te ofrecemos Salario competitivo + variable vinculado a objetivos. Bonus por rendimiento y flexibilidad horaria real. Viernes por la tarde libre y día de cumpleaños libre . Trabajo híbrido con posibilidad de remoto parcial y full remote en verano. Entorno startup con alto crecimiento, autonomía y oportunidades reales de desarrollo. Formación continua en ventas SaaS, herramientas digitales y desarrollo profesional. Oficinas en el centro de Barcelona con un equipo joven, ambicioso y colaborativo. Proceso de selección Cómo: Conversación telefónica (5-10 min) Role play comercial (10-15 min) Entrevista técnica y por competencias (30 min) Reunión final con el CEO Con quién: CEO y co-fundador Experience Manager En Gaddex buscamos personas que quieran marcar la diferencia. Si te apasiona vender, te motiva crecer en un entorno ágil y te ilusiona trabajar con grandes marcas, este es tu sitio. Únete y ayúdanos a transformar la forma en que las empresas gestionan sus eventos.

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T'agrada l'organització de congressos i activitats corporatives? Et consideres una persona polivalent, amb bones capacitats organitzatives i comunicatives? T'agradaria formar part d'una organització científica de l'àmbit de la salut? Som una organització científica reconeguda en l'àmbit de l

Qué requisitos debes cumplir? -Experiencia en gestión comercial en empresas del sector servicios de RRHH enfocado en el sector de la hostelería.

A quién buscamos? Buscamos una persona que pueda tener: Experiencia comercial en el sector de RRHH (idealmente en consultoría).

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1. Catalán C1. Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores

Somos Plexus Tech. Una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 4.000 profesionales desarrollando tecnología con alma. ¡Ampliamos nuestro equipo de SAP! ¡Buscamos talento ! Desde Plexus buscamos un/a Consultor SAP especialista en HR Nómina Española y SuccessFactors. Experiencia técnica: Experiencia en SAP ECC HR – Payroll Experiencia en SuccessFactors (SAP) Haber participado en proyectos de migración de nómina de SAP HR ECC a SSFF Capacidad para gestionar la demanda del área de RRHH (proyectos y soporte) Soft Skills: Inglés avanzado para interactuar con equipos internacionales. Buen manejo interpersonal, con usuarios y áreas funcionales Perfil proactivo, que pueda anticiparse a problemas y organizarse con autonomía Buena comunicación, tanto con equipos técnicos como funcionales Capacidad de adaptarse a entornos cambiantes y con múltiples prioridades Se requiere disponibilidad para realizar modalidad híbrida en Barcelona. Ofrecemos : Contratación indefinida Te unirás a un equipo de más de 4.000 profesionales Podrás impulsar tu proyección profesional con nosotros/as. Acceso a formación continuada Formar parte de una compañía con grandes profesionales de referencia en el sector Paquete de retribución Flexible Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

En Nortempo Selección tenemos un plan: abrir mercado en Canarias y seguir creciendo con talento como el tuyo Buscamos a una persona con energía, actitud y ganas de comerse el mundo de los Recursos Humanos. Alguien que combine la chispa comercial con la curiosidad por el talento, y que quiera dar el salto al apasionante mundo de la Selección directa y Headhunter . Durante los primeros meses, te centrarás en desarrollar relaciones con empresas del tejido local, detectando necesidades de talento y ofreciendo soluciones personalizadas en selección directa. Así, a medida que consolides tu cartera de clientes, asumirás de forma progresiva la gestión integral de los procesos de selección: definición de perfiles, búsqueda activa, entrevistas y presentación de candidatos. Tus principales misiones (sí, misiones): Explorar el mercado : detectar nuevas oportunidades y abrir puertas con empresas de la zona. Conectar : reunirte con clientes, entender qué necesitan y ofrecerles el servicio de selección más adecuado. Crecer como Recruiter : gestionar tus propios procesos de selección (búsqueda, entrevistas, informes, presentación de candidatos…). Colaborar : compartir éxitos, ideas y risas con el equipo de Selección Sur. ¿Qué te ofrecemos? Ser la persona que lidere el crecimiento de Nortempo Selección en Canarias, con todo el apoyo de un equipo que te acompañará desde el minuto uno. Un plan de desarrollo que te llevará de comercial a Recruiter 360º, gestionando tus propios procesos y clientes. Libertad para organizarte, proponer ideas y crecer profesionalmente con autonomía real y confianza. Formación en headhunting, herramientas digitales y metodologías de selección, además de acceso a LinkedIn Recruiter, bases de datos y CRM propio. Un equipo joven, con mucho humor, que trabaja en serio, pero pasándoselo muy bien. Contrato indefinido sujeto a un plan de carrera. Salario fijo más paquete variable. Teletrabajo 100%. ¿Qué buscamos en ti? Que tengas experiencia (al menos 1 año) en venta de servicios de RRHH, selección, consultoría, ETT o formación. Que disfrutes hablando con clientes, detectando necesidades y proponiendo soluciones específicas. Que te apasione el mundo de las personas y te motive evolucionar hacia la selección de talento. Que seas proactivo/a, autónomo/a y con ganas de dejar huella en una empresa en expansión y crecimiento. Indispensable que seas natural de Canarias (ideal si estás en Tenerife o Gran Canaria). Valoramos formación relacionada con el puesto. Si vienes del ámbito comercial y te atrae el mundo de la selección, este es tu paso natural. Únete a Nortempo Selección y ayúdanos a construir el futuro de nuestro equipo en Canarias.

Para consolidar su equipo de RRHH, necesitan incorporar la figura de: Partner Senior de Relaciones Laborales Como Técnico/a Senior de Relaciones Laborales y reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrás la misión de garantizar la efectividad en las relaciones laborales y la eficiencia

Por ello, estamos en la búsqueda de un Técnico/a de RRHH (Área Laboral y Nóminas).

Requisitos indispensables: Experiencia en SAP ECC HR – Payroll Experiencia en SuccessFactors (SAP) Haber participado en proyectos de migración de nómina de SAP HR ECC a SSFF Capacidad para gestionar la demanda del área de RRHH (proyectos y soporte) Conocimientos básicos financieros (impacto n

En PROMAN PERSONAS ETT (empresa líder en soluciones integrales de Recursos Humanos), estamos seleccionando para nuestras oficinas centrales de Granollers (Barcelona), un/a Key Account Manager (KAM) con experiencia contrastada en la gestión y desarrollo de Grandes Cuentas (GGCC), tanto a nivel nacional como internacional. Su misión será fortalecer las relaciones estratégicas con nuestros principales clientes, liderar nuevos proyectos de colaboración y contribuir al crecimiento sostenible de la compañía. Buscamos una persona con visión estratégica, iniciativa y orientación a resultados, capaz de trabajar en equipo y de liderar proyectos con autonomía y compromiso. Requisitos: Formación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Formación complementaria o valorable: Máster o Posgrado en Dirección Comercial, Ventas o Key Account Management. Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares de gestión de grandes cuentas o KAM, preferiblemente en el sector de ETT o servicios de RRHH. Nivel alto de inglés hablado y escrito (mínimo B2, valorable C1). Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, orientadas a la creación de relaciones de confianza y largo plazo. Capacidad de liderazgo, planificación y trabajo en equipo, con fuerte orientación a resultados. Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Carné de conducir. Dominio de herramientas Office (Excel avanzado, PowerPoint, Word) y manejo de tablas dinámicas. Actitud comercial, proactividad y mentalidad orientada al cliente. Imprescindible que resida en la provincia del puesto vacante Funciones a realizar: Identificar, prospectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio con grandes cuentas nacionales. Realizar análisis de mercado y detectar tendencias o necesidades potenciales. Contactar y negociar con grupos empresariales nacionales e internacionales para establecer acuerdos de colaboración a largo plazo. Trabajará en coordinación directa con el Departamento de Grandes Cuentas de la sede internacional de la compañía (Francia), para garantizar la coherencia en la gestión de clientes globales. Preparar, coordinar y presentar tenders y propuestas comerciales de gran volumen. Gestionar la cartera de clientes clave, garantizando su satisfacción, fidelización y crecimiento. Coordinarse con los equipos internos (comercial, oficinas, operaciones, etc.) para asegurar una correcta implantación de los acuerdos. Elaborar informes de seguimiento y KPIs que permitan evaluar resultados y establecer planes de acción. Reportar directamente al equipo directivo los avances, oportunidades y resultados alcanzados. Qué ofrecemos: Contrato indefinido y proyecto estable. Retribución competitiva según experiencia y valía. Bonus variable por objetivos. Vehículo y teléfono de empresa. Participación en un proyecto estratégico con proyección nacional e internacional. Entorno laboral colaborativo, dinámico y profesional. Jornada presencial de lunes a jueves completa y viernes hasta las 14:00. Plan de carrera interno de crecimiento. No dudes en solicitar esta posición Estamos deseando conocerte!!!!

Interlocución con cliente (Operaciones, RRHH, Calidad, PRL, Logística, Financiero).

En nuestra Oficina de SYNERGIE VILAFRANCA ampliamos equipo! Comenzarás el día dando prioridad a la tareas urgentes y dándoles solución.Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para las empresas con las que colaboramos? ¿Te gusta ayudar a las personas a encontr

En Grupo Clave (parte de Grupo Nortempo) queremos incorporar a un/a HR Account Manager para nuestra oficina de Barcelona , con el objetivo de impulsar el desarrollo comercial en la región y acompañar a nuestros clientes en sus necesidades de RR.

Este es el reto En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un/a Partner Development Manager IBM que quiera formar parte de nuestro equipo e impulsar el desarrollo de negocio con los partners estratégicos e hyperscalers de la compañía. ¿Te entusiasma conectar personas, impulsar oportunidades y hacer crecer negocios junto a socios estratégicos tecnológicos? ¡Queremos conocerte! Sobre el equipo y su impacto Colaborarás estrechamente con áreas comerciales, técnicas y corporativas para alinear las estrategias de negocio con los partners del ecosistema —especialmente IBM , pero también con hyperscalers como Microsoft, AWS, Google Cloud, Oracle, SAP, Salesforce o Cisco —, asegurando que las capacidades tecnológicas de cada uno se traduzcan en soluciones reales de valor para nuestros clientes. Tendrás un papel clave en la identificación de oportunidades, desarrollo de iniciativas conjuntas, formación interna y coordinación de acciones comerciales y de marketing con el partner, siendo el punto de conexión entre ambos mundos: el negocio y la tecnología. Buscamos a alguien con visión estratégica, habilidades de comunicación y orientación comercial , capaz de movilizar equipos, generar sinergias y contribuir activamente al crecimiento del negocio de Indra Group junto a nuestros socios tecnológicos más relevantes. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos de desarrollo de alianzas con los partners. Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida/remota. • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación: Contamos contigo si tienes experiencia consolidada en posiciones de Manager o Senior Manager vinculadas al desarrollo y gestión de relaciones con partners estratégicos —preferiblemente con IBM , aunque también valoraremos experiencia con otros socios tecnológicos o hyperscalers (Microsoft, AWS, Google Cloud, Oracle, etc.). Tus principales responsabilidades serán: Actuar como punto de contacto principal entre Indra Group e IBM, fomentando la comunicación y la colaboración a todos los niveles —técnico, comercial y de negocio. Gestionar el portal de partner , garantizando una comunicación fluida entre ambas organizaciones y facilitando la conexión entre los equipos equivalentes. Impulsar el negocio conjunto , identificando nuevas oportunidades, colaborando con los equipos técnicos y comerciales y participando en las distintas fases del ciclo de ventas. Dar soporte a las áreas internas , facilitando el acceso al conocimiento técnico, coordinando la capacitación y entrenamiento, compartiendo recursos y herramientas, y supervisando los procesos de facturación asociados al partner. Colaborar en acciones de marketing y comunicación , participando en eventos, compartiendo información, mejores prácticas y promoviendo iniciativas orientadas a la mejora continua. Reportar y comunicar resultados , avances, áreas de mejora y oportunidades de crecimiento en la relación con el partner. Idiomas: Nivel de inglés que permita mantener conversaciones fluidas con equipos y partners estratégicos internacionales. Localización: Madrid Habilidades personales : Habilidades comerciales, de comunicación, negociación y gestión de relaciones. Orientación al cliente y enfoque a su satisfacción y a la construcción de relaciones duraderas. Capacidad de trabajo en equipo con equipos multidisciplinares. Pensamiento estratégico para analizar el entorno, el mercado y desarrollar estrategias de negocio para el crecimiento de las alianzas con los socios estratégicos. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En Reig Jofre estamos buscando a un/a Business Intelligence & Data Strategy Lead para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en los headquarters ubicados en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de liderar la estrategia de datos de la compañía, definiendo y desplegando las herramientas, procesos y modelos necesarios para convertir los datos en un activo estratégico. Además, será el responsable del diseño, implantación y gobierno del entorno de Business Intelligence, asegurando la disponibilidad, fiabilidad y coherencia de la información para la toma de decisiones. Si te gustan los retos, te sientes cómodo/a en ambientes dinámicos y tienes vocación por la industria farmacéutica y los datos ¡no dudes en seguir leyendo! Funciones: Definir la estrategia del dato de la compañía, incluyendo arquitectura, estándares, modelos y buenas prácticas. Seleccionar y establecer las herramientas de Business Intelligence, ETL, y almacenamiento (Data Lake / Data Warehouse). Asegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos a lo largo de su ciclo de vida. Colaborar con IT, Finanzas, Operaciones y otras áreas para priorizar y alinear los desarrollos analíticos con los objetivos del negocio. Diseñar y desplegar la infraestructura de BI corporativa desde cero, incluyendo las herramientas de reporting y visualización. Desarrollar y mantener procesos ETL para la integración de datos desde múltiples fuentes (SAP, Navision, LIMS, etc.). Coordinar la transición de datos históricos no migrados desde Navision al entorno de análisis. Construir y mantener dashboards estratégicos y operativos para las distintas áreas del grupo (Finanzas, Producción, Ventas, RRHH, etc.). Diseñar informes y cuadros de mando específicos para el arranque de SAP, incluyendo datos no cubiertos por los informes nativos del sistema. Desarrollar dashboards de seguimiento de KPI’s de producción conectados al Data Lake validado (Aizon). Trabajar estrechamente con las áreas funcionales para identificar necesidades de información y traducirlas en soluciones de BI. Formar y acompañar a los usuarios clave en el uso de herramientas y reporting. Definir estándares de documentación y metodologías de análisis. Aptitudes y experiencia requeridas: Grado en Ingeniería Informática, Matemáticas, Estadística, Administración de Empresas o similar. Muy valorable formación adicional en Business Intelligence, Big Data o Data Analytics. A partir de 3 años de experiencia en roles de analista o arquitecto de datos, preferiblemente en entorno industrial o farmacéutico. Experiencia demostrable en implantación de entornos BI (Power BI, Tableau, Qlik, Looker u otros). Conocimiento en procesos ETL y en modelado de datos. Se valorará experiencia integrando y explotando datos de SAP. Experiencia en Data Lakes / Azure / AWS / GCP. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Nosotros ofrecemos: Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h) Contrato indefinido. Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Empresa multinacional del sector logístico está buscando incorporar a un perfil de T écnico/a Payroll Senior para nuestras oficinas de Barcelona (Barcelona).Se trata de una excelente oportunidad para una persona con experiencia directa en gestión administrativa en el ámbito de los RRHH y re

Queremos incorporar a un/a Consultor/a de SuccessFactors , con experiencia previa en el módulo de Employee Central y TM que quiera seguir desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la consultoría tecnológica (herramientas RRHH) dentro de un entorno internacional.

Este es el reto: En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos dentro del área de desarrollo de soluciones un/a Power Platform Expert Leader con más de 4 años de experiencia liderando proyectos de desarrollo con Power Platform . Serás el Responsable de un equipo de 3-10 personas. Actuarás como referente técnico en Power Apps (model-driven y canvas), Power Pages, Power Automate y Dataverse. Valorable conocimientos en JavaScript, Copilot Studio y metodologías ágiles. Ofrecemos incorporación a proyectos innovadores de transformación digital, con liderazgo técnico y visión estratégica. Motivos para ser un/a #Minsaiter: Entorno humano y retador: Equipo técnico experto y colaborativo. Cultura de aprendizaje continuo e innovación tecnológica. Participación en proyectos de alto impacto en el sector financiero. Conciliación y flexibilidad: Horario flexible y modalidad 100% remota. 32 días laborables de descanso al año. Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo profesional: Planes de carrera personalizados. Acceso a plataformas como UDEMY para formación continua. Espacios de networking con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones competitivas: Contrato indefinido y salario acorde a tu perfil. Seguro de vida y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado). Bienestar integral: Acceso a red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y telemedicina. ✨ ¿Te animas a ser un/a #Minsaiter? Si te entusiasma la cultura Agile y los retos de transformación, este es tu sitio. Minsait , technology for a more human future. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¿Quieres desarrollar tu carrera en el sector educación-Edtech? ¿Cuentas con experiencia en gestión de ventas B2B? Desde el equipo de selección de Fastrack, nos encontramos en búsqueda de un Account Executive B2B para nuestro cliente, EdTech ubicada en Barcelona-Andorra. Tu misión Como Account Executive B2B , serás responsable de gestionar el ciclo completo de venta —desde la prospección hasta el cierre— con clientes del sector educativo y corporativo. Serás una pieza clave para acelerar nuestro crecimiento en el mercado español. Responsabilidades Desarrollar y gestionar una cartera de clientes B2B. Detectar oportunidades comerciales y generar pipeline mediante prospección activa. Presentar nuestras soluciones de formación y plataformas digitales a decisores clave (RRHH, Dirección Académica, Formación). Negociar y cerrar acuerdos que generen valor para el cliente y la compañía. Colaborar con marketing y customer success para asegurar una excelente experiencia del cliente. Analizar el mercado y proponer mejoras en producto, pricing o estrategia comercial. Requisitos Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B (idealmente en EdTech, SaaS, formación o servicios a empresas). Capacidad demostrada para cerrar contratos con alto valor consultivo. Conocimiento del ecosistema educativo y/o de formación corporativa. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Nivel alto de español e inglés (oral y escrito). Orientación a resultados y mentalidad “hunter”. Qué ofrecemos Salario en torno a 35-37k+variable del 20% sobre el fijo. Posibilidad de ubicación en Barcelona o Andorra. Flexibilidad híbrida y horario adaptable. Formación continua y plan de carrera en un entorno EdTech en crecimiento. Equipo dinámico, colaborativo y apasionado por la innovación educativa. Cultura abierta, con autonomía y foco en resultados. Sobre nosotros En Fastrack somos una empresa especializada en la selección, formación y desarrollo de talento profesional, con un enfoque ágil y práctico. Estamos especialmente enfocados en perfiles comerciales y de ventas, acelerando su incorporación y rendimiento en empresas en crecimiento. Adaptamos cada proceso a las necesidades reales del negocio, asegurando impacto desde el primer día. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, edad, estado civil, condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley. Valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Aviso legal Fastrack.es se reserva el derecho de modificar esta oferta de empleo en cualquier momento, conforme a la legislación aplicable. Durante el proceso de selección, los candidatos podrán ser convocados a entrevistas presenciales o virtuales. También se podrá solicitar la presentación de un documento de identidad oficial vigente en cada entrevista, con fines de verificación y cumplimiento normativo.

Tu misión como Responsable de RRHH Serás la persona referente del área de personas de una de sus unidades estratégicas, gestionando un colectivo de unas 100 personas distribuidas entre varias oficinas del grupo. Tienes experiencia consolidada en RRHH y administración de personal y té gustar