Trabajos rrhh en El Turó De La Peira - Page 3Crear alertas

Head of Sales | HR Tech & AI Buscamos un/a Head of Sales para liderar el crecimiento de una plataforma tecnológica de gestión laboral y RRHH impulsada por IA.Tendrás la misión de escalar el área comercial junto a los founders, pasando de un equipo actual de 4 personas a una organización de 15-

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

Job ID: comercial-sector-inmobiliario-106d5860-c1eb-4e03-9c07-6c6f5655f4e2Teléfono: 688041214Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a dos COMERCIALES para empresa del sec

Descripción de la ofertaSomos una consultora con más de diez años destinada a la orientación de empresaspara crear los mejores equipos de trabajo. Para nuestra división de Selección y Headhunting, precisamos incorporar un/aCONSULTOR/A COMERCIAL. El perfil es el de un/a profesional con amplia e

ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: Defensa y Seguridad Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Queremos incorporar un/a UX/UI Senior Técnico/a con amplia experiencia en diseño de productos digitales, sistemas de diseño y prototipado avanzado para unirse a proyectos de ciberdefensa de alta complejidad en Barcelona. Buscamos una persona capaz de liderar iniciativas de diseño, definir experiencias de usuario eficientes y actuar como nexo entre negocio, diseño y equipos técnicos, contribuyendo a la creación de soluciones digitales innovadoras en entornos críticos. Definir flujos de usuario y diseñar experiencias digitales intuitivas, accesibles y orientadas a cliente. Elaborar wireframes, mockups y prototipos de alta fidelidad utilizando Figma y otras herramientas de diseño. Mantener, evolucionar y garantizar la correcta aplicación del sistema de diseño y sus componentes. Colaborar estrechamente con equipos técnicos y de negocio para asegurar la viabilidad y coherencia de las soluciones propuestas. Validar diseños y soluciones con usuarios y cliente final, incorporando mejoras basadas en el feedback recibido. Liderar iniciativas de diseño y coordinar la evolución de experiencias digitales en entornos complejos. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Titulación en Diseño, Ingeniería o disciplinas afines. Más de 5 años de experiencia en diseño UX/UI de productos digitales. Dominio avanzado de Figma y herramientas del paquete Adobe. Experiencia en creación, mantenimiento y evolución de sistemas de diseño y librerías de componentes. Experiencia trabajando junto a equipos de desarrollo y coordinando iniciativas o equipos de diseño. Nivel alto de inglés, tanto escrito como oral. • Proyectos innovadores y de alto alcance:Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad:Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro:Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente:Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua:en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para tu bienestar:Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. • Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados., • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales., • Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa., • Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave., • Implementar procesos de evaluación del desempeño., • Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral., • Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña. #J-18808-Ljbffr

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, puede que tengamos el puesto adecuado para ti! Payfit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad: La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión: Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa. El puesto está ubicado en Barcelona, en el dinámico barrio dePoblenou, un hub de innovación y tecnología. Estamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. • Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB., • Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level., • Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos., • Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor., • Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce., • Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido, • 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market)., • Español bilingüe/ nativo y Inglés alto, • Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares)., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders., • Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales., • Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus., • Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia., • Salario base competitivo + generoso plan de comisiones, • Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea., • Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro., • Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición, • Entrevista con Talent Acquisition - 45min, • Caso práctico - 60 min, • Entrevista con Head of Sales - 60min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. Flexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel. Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial. Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit. Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan. Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo. Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. Días libres: 25 días de vacaciones al año. Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! #J-18808-Ljbffr

Meliá Hotels International busca un Payroll Manager para Torre Melina A Gran Melia en Barcelona. El candidato reportará al HR Manager y coordinará la administración de personal de múltiples hoteles, asegurando cumplimiento laboral y políticas internas.Se requieren conocimientos de nómina, legislación laboral y experiencia en RRHH hotelero. El puesto ofrece estabilidad, desarrollo profesional y un entorno dinámico de hospitalidad.#J-18808-Ljbffr

Se busca un/a Responsable de RR.Las funciones incluyen la creación de políticas, gestión laboral, retributiva y el acompañamiento a la dirección.

Se busca Técnico/a de Selección para importante empresa de RRHH en Barcelona, con experiencia en hostelería. Funciones de reclutamiento, entrevistas y atención al cliente.

Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) - English Speaking. Location: Barcelona Region, Spain. Hybrid Job (50% Remote). Flexible Start Date from July 2026 Onwards. Salary Range up to €100,000 gross per annum + Bonus + Benefits. END-CLIENT! Our end client based in the region of Barcelona, Spain is seeking a fluent English speaking HRIS (Human Resources Information Systems) Manager to take global end to end accountability for SAP SuccessFactors and the broader HR technology ecosystem. In this role you will be responsible for overseeing the Planning, development, implementation, and management of all technology and processes related to the people systems and particularly with SAP SuccessFactors solutions and integrations with focus on leading process standardization and ensuring scalable, secure, compliant, and business driven HR solutions while acting as the primary interface between HR, IT, DT business Leadership and SAP and other HR systems relevant implementation partners. This role involves collaborating with HR, IT and other department leaders to identify opportunities for automation and process improvement, as well as leading HRIS initiatives to enhance the overall employee experience. HRIS Process Ownership & Governance Act as global owner and subject matter authority for SAP SuccessFactors, defining the functional vision, roadmap, and release strategy. Own and govern the full SuccessFactors suite, including Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Development, Compensation, and Talent modules. Drive alignment with SAP product roadmaps, innovations, and quarterly releases, including impact assessment and adoption planning. In line with the company's HR Strategy, manage and evolve the global HR technology landscape and architecture, ensuring scalability, integration, and alignment with enterprise IT strategy. Manage system lifecycle activities, including releases, upgrades, testing, and change impact analysis. Ensure compliance with global regulations (e.G., GDPR) and internal audit requirements. Define and enforce cybersecurity and data privacy practices for all HR systems. Ensure data accuracy, integrity, and consistency across HR platforms. Design and maintain user-friendly HR processes, guidelines, and system documentation. Define and execute a global HR data and analytics roadmap to support decision-making and business insights. Coordinate requirements management between HR, process owners, IT, business process expert, and external service providers. HRIS Operations & Service Management Ensure HRIS services follow ITIL-based incident, change, and service request management processes. Manage ticket prioritization and oversee the end-to-end lifecycle of enhancements and fixes. Support and enable a culture of continuous improvement across HR systems and processes. Lead change management and user adoption activities in collaboration with HR and IT stakeholders. Project & Change Management Lead global HR system implementations, upgrades, and process redesign initiatives. Plan, monitor, and control projects covering scope, timelines, milestones, resources, and budget. Define project deliverables, success criteria, and governance models. Establish and maintain structured project communication, status reporting, and stakeholder engagement. Standardize project management tools and methodologies for HRIS projects. Drive global HR processes improvement from concept through go-live, rollout, and stabilization. Vendor & Stakeholder Management In line with the HR SAP SuccessFactors, act as the primary interface to SAP and HRIS service and implementation partners Define and continuously improve the HR vendor strategy to ensure alignment, cost efficiency, and service quality. Establish meetings/cadence with SAP stakeholders for regular updates and product roadmap discussions. Lead vendor selection, onboarding, performance monitoring, and SLA management. Manage vendor-related risks, dependencies, and escalations. Coordinate vendors and internal stakeholders to ensure effective collaboration, integration, and knowledge transfer. Support contract management activities in coordination with Procurement, IT, and Legal teams. HR Digital & Technology Strategy In alignment with digital transformation, define and maintain the global HR digitalization strategy and roadmap aligned with business priorities such as talent acquisition, talent management, performance management, and core HR processes. In alignment with digital transformation, drive standardization, automation, digitization, and AI initiatives across HR processes, tools, and platforms. Govern the global HR technology ecosystem, including local HRIT solutions and initiatives. In alignment with digital transformation, identify, assess, and introduce innovative HR solutions to address current and future business needs. Define and manage HR system integrations across SAP SuccessFactors, Qualtrics, Power BI, and local payroll systems. People Leadership & Team Capability Building - Coaching / Trainings Lead, coach and develop HRIS team members into becoming high performance SAP SuccessFactors system analysts and product specialists. Support team members for Project Management techniques, training, and best implementation practices. Support team members for Best Business Practices with SAP SuccessFactors implementations solutions. Line responsibility for two direct employees + some external consultants. Required Experience: Must have at least 5 years of experience in SAP HRIS (Human Resources Information Systems) Must have proven experience working with the IT team to implement the following SAP SuccessFactors modules: Recruiting Onboarding Employee Central Talent Management Goals & Performance Development Learning Compensation Must have knowledge of: HR processes SAP SuccessFactors Functional knowledge Project management Change management ITIL Framework Data analysis Proven experience launching or driving implementations requiring change management, stakeholder management and communication. Strong project management skills, including a proven track record of leading large, complex projects using standard project management practices and tools. Excellent interpersonal, facilitation, communication (written and verbal), and consulting skills. Ability to assess needs, influence, collaborate, deliver and partner at the most senior levels in the organization. Strategic, enterprise-wide and systems thinking. Skills to communicate complex technical solutions in a simple manner that can be understood broadly within the organization. Must be willing to travel to Germany 2-3 times per year. Languages: Must be fluent in English Salary: The Fixed Basic Salary on offer is subject to your level of skills, knowledge and experience and ranges up to €100,000 gross per annum. The company offers a performance based annual bonus of 2 monthly salaries. Remote Work: Must be onsite 50% ideally every week. However, for candidates who live far from the office, the client may consider 1 week onsite / 1 week remote. Visa Sponsorship: The company is not looking to sponsor a new work permit, however, candidates who are already resident within the EU and have a valid work permit (i.E. EU Blue Card) are welcome to apply. Related keywords: SAP SuccessFactors, SAP SF, SFSF, SAP HRIS, SAP Human Resources Information Systems, Recruiting, Onboarding, Employee Central, Talent Management, Goals & Performance, Development, Learning, Compensation, HR, HCM, RH, Recursos Humanos, RRHH, RR.HH.

Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) - English Speaking. Location: Barcelona Region, Spain. Hybrid Job (50% Remote). Flexible Start Date from July 2026 Onwards. Salary Range up to €100,000 gross per annum + Bonus + Benefits. END-CLIENT!Our end client based in the region of Barcelona, Spain is seeking a fluent English speaking HRIS (Human Resources Information Systems) Manager to take global end to end accountability for SAP SuccessFactors and the broader HR technology ecosystem. In this role you will be responsible for overseeing the Planning, development, implementation, and management of all technology and processes related to the people systems and particularly with SAP SuccessFactors solutions and integrations with focus on leading process standardization and ensuring scalable, secure, compliant, and business driven HR solutions while acting as the primary interface between HR, IT, DT business Leadership and SAP and other HR systems relevant implementation partners. This role involves collaborating with HR, IT and other department leaders to identify opportunities for automation and process improvement, as well as leading HRIS initiatives to enhance the overall employee experience.HRIS Process Ownership & GovernanceAct as global owner and subject matter authority for SAP SuccessFactors, defining the functional vision, roadmap, and release strategy.Own and govern the full SuccessFactors suite, including Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Development, Compensation, and Talent modules.Drive alignment with SAP product roadmaps, innovations, and quarterly releases, including impact assessment and adoption planning.In line with the company's HR Strategy, manage and evolve the global HR technology landscape and architecture, ensuring scalability, integration, and alignment with enterprise IT strategy.Manage system lifecycle activities, including releases, upgrades, testing, and change impact analysis.Ensure compliance with global regulations (e.G., GDPR) and internal audit requirements.Define and enforce cybersecurity and data privacy practices for all HR systems.Ensure data accuracy, integrity, and consistency across HR platforms.Design and maintain user-friendly HR processes, guidelines, and system documentation.Define and execute a global HR data and analytics roadmap to support decision-making and business insights.Coordinate requirements management between HR, process owners, IT, business process expert, and external service providers.HRIS Operations & Service ManagementEnsure HRIS services follow ITIL-based incident, change, and service request management processes.Manage ticket prioritization and oversee the end-to-end lifecycle of enhancements and fixes.Support and enable a culture of continuous improvement across HR systems and processes.Lead change management and user adoption activities in collaboration with HR and IT stakeholders.Project & Change ManagementLead global HR system implementations, upgrades, and process redesign initiatives.Plan, monitor, and control projects covering scope, timelines, milestones, resources, and budget.Define project deliverables, success criteria, and governance models.Establish and maintain structured project communication, status reporting, and stakeholder engagement.Standardize project management tools and methodologies for HRIS projects.Drive global HR processes improvement from concept through go-live, rollout, and stabilization.Vendor & Stakeholder ManagementIn line with the HR SAP SuccessFactors, act as the primary interface to SAP and HRIS service and implementation partnersDefine and continuously improve the HR vendor strategy to ensure alignment, cost efficiency, and service quality.Establish meetings/cadence with SAP stakeholders for regular updates and product roadmap discussions.Lead vendor selection, onboarding, performance monitoring, and SLA management.Manage vendor-related risks, dependencies, and escalations.Coordinate vendors and internal stakeholders to ensure effective collaboration, integration, and knowledge transfer.Support contract management activities in coordination with Procurement, IT, and Legal teams.HR Digital & Technology StrategyIn alignment with digital transformation, define and maintain the global HR digitalization strategy and roadmap aligned with business priorities such as talent acquisition, talent management, performance management, and core HR processes.In alignment with digital transformation, drive standardization, automation, digitization, and AI initiatives across HR processes, tools, and platforms.Govern the global HR technology ecosystem, including local HRIT solutions and initiatives.In alignment with digital transformation, identify, assess, and introduce innovative HR solutions to address current and future business needs.Define and manage HR system integrations across SAP SuccessFactors, Qualtrics, Power BI, and local payroll systems.People Leadership & Team Capability Building - Coaching / TrainingsLead, coach and develop HRIS team members into becoming high performance SAP SuccessFactors system analysts and product specialists.Support team members for Project Management techniques, training, and best implementation practices.Support team members for Best Business Practices with SAP SuccessFactors implementations solutions.Line responsibility for two direct employees + some external consultants.Required Experience:Must have at least 5 years of experience in SAP HRIS (Human Resources Information Systems)Must have proven experience working with the IT team to implement the following SAP SuccessFactors modules:RecruitingOnboardingEmployee CentralTalent ManagementGoals & PerformanceDevelopmentLearningCompensationMust have knowledge of:HR processesSAP SuccessFactors Functional knowledgeProject managementChange managementITIL FrameworkData analysisProven experience launching or driving implementations requiring change management, stakeholder management and communication.Strong project management skills, including a proven track record of leading large, complex projects using standard project management practices and tools.Excellent interpersonal, facilitation, communication (written and verbal), and consulting skills. Ability to assess needs, influence, collaborate, deliver and partner at the most senior levels in the organization.Strategic, enterprise-wide and systems thinking.Skills to communicate complex technical solutions in a simple manner that can be understood broadly within the organization.Must be willing to travel to Germany 2-3 times per year.Languages:Must be fluent in EnglishSalary:The Fixed Basic Salary on offer is subject to your level of skills, knowledge and experience and ranges up to €100,000 gross per annum.The company offers a performance based annual bonus of 2 monthly salaries.Remote Work:Must be onsite 50% ideally every week. However, for candidates who live far from the office, the client may consider 1 week onsite / 1 week remote.Visa Sponsorship:The company is not looking to sponsor a new work permit, however, candidates who are already resident within the EU and have a valid work permit (i.E. EU Blue Card) are welcome to apply.Related keywords: SAP SuccessFactors, SAP SF, SFSF, SAP HRIS, SAP Human Resources Information Systems, Recruiting, Onboarding, Employee Central, Talent Management, Goals & Performance, Development, Learning, Compensation, HR, HCM, RH, Recursos Humanos, RRHH, RR.HH.

Empresa industrial busca un Responsable de RR. HH. para diseñar y desarrollar el área de personas desde cero, liderando la estrategia y operaciones en fase de expansión. Sus funciones incluyen la creación del departamento, políticas de personal, gestión laboral, desarrollo retributivo, acompañamiento a dirección y soporte a talento internacional.

RHONE ALPES SERVICIOS ESPAÑA forma parte del grupo multinacional francés GROUPE RAS, especializado en Servicios Profesionales de Recursos Humanos.En GRUPO RAS ESPAÑA contamos con Divisiones Especializadas:RAS Executive: es nuestra firma especializada en identificar, evaluar y acompañar a líderes con capacidad de influir y transformar las organizaciones del futuro.RAS Recruiting: es nuestra división especializada en la selección y evaluación de personas con perfiles profesionales y middle management que ocuparán posiciones de responsabilidad en las organizaciones.RAS Consulting: es nuestra división especializada en identificar, desarrollar e implementar las herramientas, metodología y conocimientos necesarios para capacitar, empoderar y desarrollar las habilidades directivas necesarias en las empresas del siglo XXI.RAS Interim: es nuestra división especializada en Soluciones Eventuales en RRHH. Seleccionamos y contratamos profesionales para cubrir necesidades temporales.Desde la oficina RAS INTERIM BCN INDUSTRIAL seleccionamos OPERARIOS/AS LÍNEA DE PRODUCCIÓN para empresa ubicada en BARCELONA, BON PASTOR👌 TUS RESPONSABILIDADES- Línea de producción y montaje de productos. - Controlar la calidad durante el proceso de producción.- Asegurarse de cumplir con las normas de seguridad y procedimientos establecidos.👍 ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?- Experiencia previa en un entorno de producción industrial- Disponibilidad inmediata- Valorable residencia cercana al puesto de trabajo🤝 ¿QUÉ PODEMOS APORTARTE?- Lunes a viernes de 10 a 19h- Contrato por ETT con posibilidad de incorporación en plantilla- 11,64€/Hora bruta

Leonardo Hotels Spain, división europea de Fattal Hotels, está buscando un/a HR Trainee para el Regional Spain, con oficinas en el Leonardo Royal Hotel Barcelona Fira. Buscamos personas auténticas y proactivas con ganas de aprender dentro de un equipo diverso y en crecimiento.Entre tus funciones estarán apoyar en reclutamiento y onboarding, gestionar altas/bajas en RRHH y colaborar en actividades de responsabilidad social y eventos durante todo el año.#J-18808-Ljbffr

Compañía del sector sanitario, con presencia multicentro en Cataluña, precisa incorporar en sus oficinas de Barcelona un/a: Director/a Territorial Centros Médicos (Cataluña) Reportando a Dirección General, será responsable de liderar el negocio y las operaciones del territorio, asegurando el crecimiento, la rentabilidad y la excelencia operativa, así como una gestión de equipos basada en datos, prioridades claras y capacidad de ejecución. Principales responsabilidades Definir y ejecutar el plan territorial, alineado con los objetivos y prioridades de la compañía. Responsabilizarse del seguimiento de la cuenta de resultados: presupuesto, ventas, costes y margen, impulsando las acciones correctoras necesarias. Establecer y monitorizar indicadores de actividad, capacidad y productividad para facilitar la toma de decisiones. Liderar y desarrollar los equipos, definiendo objetivos, responsabilidades y estándares de desempeño. En coordinación con RRHH, participar en la selección, contratación y formación del equipo. Mantener la interlocución con aseguradoras, clientes y colaboradores estratégicos, contribuyendo al desarrollo del negocio. Trabajar conjuntamente con Dirección Médica para alinear las necesidades asistenciales y las decisiones con impacto en la actividad. Supervisar instalaciones, proveedores e inversiones, garantizando el cumplimiento de los estándares internos y normativos. Anticipar riesgos, impulsar la mejora continua y reportar a Dirección General de forma clara, estructurada y orientada a la toma de decisiones. Profesional con dotes y experiencia en gestión y liderazgo de equipos. Capacidad de negociación y habilidades organizativas. Capacidad analítica y criterio para interpretar datos, priorizar, tomar decisiones y convertirlas en planes de acción ejecutables. Perfil orientado a resultados, con capacidad para combinar visión de negocio y gestión operativa. Grado en Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de operaciones, dirección territorial o gestión de unidades de negocio / centros médicos, preferiblemente en entornos multicentro. Se valorará especialmente la experiencia en el sector sanitario y el conocimiento de los sistemas de facturación y de la operativa con compañías aseguradoras. Se valorarán conocimientos de gestión y de los principios financieros y legales vinculados a la actividad. Incorporación a una compañía del sector sanitario en fase de crecimiento, con un proyecto de desarrollo y consolidación de su actividad en Cataluña. Retribución acorde con la experiencia y valía aportadas. #J-18808-Ljbffr

Empresa consolidada del sector turístico y hotelero busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el departamento.La posición combina una vertiente técnica y operativa, con un fuerte enfoque en Relaciones Laborales, Administración de Personal y soporte a la gestión integral

Job Description & Summary At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona.FuncionesCon el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo:- Gestión de nóminas- SILTRA- afiliaciones- gestión de incapacidad temporal- contratos de trabajo- regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestosEstas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo.¿Qué te ofrecemos?- Estabilidad: Contrato indefinido- Paquete salarial competitivo- Desarrollo y proyección profesional- Formación continuaImprescindible- Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar.- Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida- Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH.- Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad- Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica.- Al menos 1 años de experiencia en puestos similares.- Orientada al negocio.- Proactiva, dinámica y flexible.Valorable- Master en RRHH o similar.- Conocimientos del software Epsilon.- Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel.- Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina.- Experiencia en gestión de equiposOtras competencias necesariasEl gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman.Por ello, será fundamental- Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo.- Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz.- Hacer uso de la gran red de contactos de PwC.Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC.Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation.We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Melia Hotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN:Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. FUNCIONES: Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones. Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget. Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones. Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal. Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales. Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina. Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina. Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago. Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.). Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo ). Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal. Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones. Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal. Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo. Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda. Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL. Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada. Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, … Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.. Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR. (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. REQUISITOS: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de Office (Word, Excel, Power Point…) Conocimiento de SAP Success Factor. Administración de Recursos Humanos. Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP🌟 Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: – TWITTER – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

Buscamos un/a becario/a de RRHH para una startup logística en Barcelona.Ayudarás a mantener al equipo alineado, con seguimiento de objetivos, rendimiento y políticas.Tendrás conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección.

Trabajo en línea de producción-Manipulación y ensamblaje de piezas-Control visual y verificación de calidad-Envasado, embalaje y paletizado de producto-Mantenimiento del orden y limpieza del puesto-Cumplimiento de normas de seguridad y producción.

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. En 360 RRHH promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección. Actualmente, precisamos incorporar un/a Técnico/a de Calidad para una empresa del sector metal sanitario ubicada en Sabadell. Se requiere disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, en horario de 7:00 a 15:00 horas. Principales funciones: Control y aseguramiento de calidad (monitorizar procesos, control de producto, gestión de No Conformidades) Mantenimiento del sistema de gestión (redactar procedimientos, control información documentada, participar en auditorías internas) Formación de ISO 9001:2015 (ideal ISO 13485:2016). Plan de acción Seguimiento reclamaciones externas (proveedores). Establecer, implantar y seguir el plan de calibración. Implantar y seguir la política de calidad. Elaboración, implantación y seguimiento del plan de mantenimiento. Elaboración, implantación y seguimiento del plan de devoluciones y garantías de clientes y proveedores. Realizar la declaración de residuos. Seguimiento de recogida y destrucción de residuos Seguimiento de planes de acción SG (medidas correctoras / preventivas) Análisis de datos y preparación de informes KPIs Reporting de mejora departamental e interdepartamental (Plan mejora continua) Seguimiento del equipo del departamento. Cultura de Calidad (Formar y concienciar al personal en los estándares de calidad y en las buenas prácticas del puesto de trabajo.) Se requiere: Titulación universitaria Formación en ISO 9001:2015 (valorable ISO 13485:2016) Conocimientos en interpretación de planos y legislación aplicable Nivel alto de paquete office y Navision. Capacidad para gestionar situaciones complejas, incluyendo posibles crisis sanitarias Ofrecemos: Contratación directa por empresa, con proyecto estable. Horario intensivo de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 horas. xhfqzwm Salario competitivo, entre 30.000 € y 34.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.

• Account Executive + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Account Executive## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en Barcelona.La OportunidadEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas.Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti.Tus responsabilidades: Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB. Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level. Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino UnidoLo que Buscamos 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market). Español bilingüe/ nativo y Inglés alto Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus.* Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia.Por qué te Encantará PayFit!! Salario base competitivo + generoso plan de comisiones Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea. Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambiciónProceso de entrevista:1. Entrevista con alguien del Talent Acquisition team - 45min 2. Caso práctico con Account Executives- 60 min 3. Entrevista con Head of Sales - 60min 4. Entrevista con SDR Managers- 30min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan.Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional* Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelona#J-18808-Ljbffr

Divico Consultores, empresa de selecció de personal amb més de 30 anys d’experiència en perfils sanitaris tant a nivell nacional com internacional, precisa ADMINISTRATIU/VA DE RRHH per treballar en un laboratori farmacèutic situat a Barcelona.Horari:Dilluns a divendres de 8:00 a 17:00 hFuncions:Elaboració de nòmines, assegurances socials, altes i baixes de personal.Gestió d’incidències.Gestió dels fitxatges dels treballadors.Gestió d’accidents de treball i IT (incapacitat temporal).Càlcul i regularització de l’IRPF dels treballadors.Col·laboració en processos de selecció de personal.RequisitsCFGS en Administració o formació similar.Experiència prèvia en RRHH, especialment treballant amb nòmines.Excel avançat.Es valorarà experiència treballant amb FUNDAE i pla d’igualtat.Es valoraran coneixements del conveni de la indústria química.Es valoraran coneixements dels programes A3 Innuva Nómina i A3 Gestió del Temps.CondicionsContracte indefinit.Incorporació immediata.Salari: 26.000 € bruts anuals.

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona. Formación e Información en materia de PRL. Gestión, entrega y reposición de EPI's¿ Qué estamos bu

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager, serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. • Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal., • Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, Eurostaffs, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades., • Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre., • Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes., • Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico., • Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante., • Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión., • Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable., • 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech., • Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre., • Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida., • Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento., • Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo., • Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos., • Excelente comunicación oral y escrita en castellano., • Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España., • Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa., • Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos., • Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o Eurostaffs Sales Navigator., • Nivel profesional de inglés y/o catalán. Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

• Posición: Técnico/a de Farmacovigilancia- Experiencia: Mínimo 2 años en una posición similarVetpharma es una compañía especializada en salud animal, comprometida con la calidad, la innovación y el cumplimiento normativo en todas sus actividades. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Farmacovigilancia para unirse al equipo y contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de farmacovigilancia de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa nacional y europea aplicable.Buscamos una persona rigurosa, analítica y orientada al detalle, con experiencia en farmacovigilancia y ganas de seguir desarrollándose en un entorno regulado y en constante evolución.¡El reto!Te encargarás de:- Elaborar y revisar los PNTs del departamento de Farmacovigilancia.- Realizar la revisión periódica de actualizaciones de normativas y guías nacionales y europeas en vigor.- Gestionar los casos de sospechas de reacciones o eventos adversos, de acuerdo con los requerimientos de la Autoridad Nacional y Europea, así como su registro en la base de datos de Farmacovigilancia.- Elaborar, revisar y presentar los informes de gestión de señales (Signal Management, Benefit-Risk Report, PSS) de todos los productos de la compañía ante EMA y VMD.- Asistir en la preparación de auditorías e inspecciones, y participar en estas actividades cuando corresponda.- Gestionar incidencias con el proveedor de la base de datos de casos de Farmacovigilancia.- Registrar en TrackWise las desviaciones necesarias del sistema de Farmacovigilancia.- Dar soporte en el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA) derivadas de auditorías, inspecciones, desviaciones o incidencias del sistema de farmacovigilancia.- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Farmacovigilancia de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable.- Elaborar métricas e indicadores (KPIs) del departamento de Farmacovigilancia.- Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área.- Notificar aspectos relacionados con GMP+ al personal responsable.- Dar soporte al Deputy QPPV en actividades operativas y regulatorias del departamento, actuando como respaldo en tareas delegadas.- Apoyar el seguimiento de las actividades de farmacovigilancia realizadas por proveedores externos, verificando el cumplimiento de los SLAs y los requisitos de calidad.- Participar en el seguimiento de los Pharmacovigilance Agreements con distribuidores y socios comerciales.- Titulación universitaria en Veterinaria, Farmacia o Ciencias de la Salud.- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Farmacovigilancia.- Formación en Farmacovigilancia.- Nivel alto de inglés.- Conocimientos básicos de Microsoft Office.- Valorable experiencia en entornos regulados y familiaridad con sistemas como TrackWise y bases de datos de Farmacovigilancia.- Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo.¡Nuestros beneficios!- Desarrollo profesional y aprendizaje continuo- Incorporación a una compañía internacional del sector salud animal- Entorno de trabajo colaborativo y especializado- Oportunidad de crecimiento dando soporte al Deputy QPPV¿Cómo será el proceso de Selección?- Contacto inicial con el equipo de Talent Acquisition.- 1 o 2 entrevistas con RRHH y/o equipo técnico.- Entrevista final con la persona responsable del área.- Comunicación continua durante el proceso.Te animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en Vetpharma y conocer más sobre nuestros proyectos y nuestro equipo.Compromiso con la igualdad de oportunidadesEn Vetpharma apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, edad, origen étnico o social, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.#J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección.¿Qué harás en tu día a día?Selección de personalGestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management.Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal.Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking).Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes.Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición.Candidate experience, onboarding y offboardingGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso.Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración.Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida.Proyectos de talento y HRColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento.Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas.Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding.Gestión de estudiantes en prácticasCoordinación con universidades y centros formativos.Gestión y control de convenios de prácticas.Tutorización y gestión administrativa asociada.¿Qué buscamos?Formación y ExperienciaGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Experiencia mínima de 2-3 años en selección (empresa final o consultoría).Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.Idiomas y HerramientasCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo.Inglés: Mínimo nivel B2.Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS.¿Cómo eres tú?Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos.¿Qué ofrece la compañía?Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido.Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio.Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.CondicionesUbicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona).Jornada: Completa.Contrato: Estable / Indefinido.#J-18808-Ljbffr

En Ona Hotels & Apartments no solo vendemos estancias; creamos recuerdos. Y sabemos que, para cuidar de nuestros huéspedes, primero debemos cuidar de las personas que lo hacen posible. Estamos en un momento de expansión imparable y buscamos a nuestro/a próximo/a Técnico/a de RRHH especializado en el Área Laboral y Nóminas . Tu misión: Liderarás la gestión laboral de nuestros equipos, asegurando la máxima precisión, rigor y cumplimiento en procesos clave como contratación, nóminas y seguridad social. Serás el nexo de unión y el soporte de confianza para nuestros hoteles, garantizando una gestión fluida, transparente y eficiente. Si eres una persona meticulosa, con sólida experiencia multiconvenio y te apasiona aportar soluciones eficaces en un entorno dinámico, ¡este es tu lugar! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Ciclo completo de contratación: Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles (preparación de documentación, altas/bajas en TGSS y comunicaciones al SEPE). Gestión de Nóminas y Seg. Social: Elaborar y supervisar de manera precisa y en plazo las nóminas y seguros sociales de los centros asignados (volumen aproximado entre 350-400 nóminas). Gestión de salidas: Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquitos, tramitando los certificados correspondientes al SEPE y comunicaciones a la TGSS. Apertura de centros: Gestionar los trámites para las altas de nuevos centros de trabajo en el programa de nóminas, TGSS y ante la Autoridad Laboral. Salud laboral y prestaciones: Comunicar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Sistema Delta), así como recepcionar y gestionar la información de incapacidades (ficheros FIE). Cumplimiento legal y Convenios: Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados (especialmente sector hostelería/turismo) y de la normativa laboral vigente. Control de expedientes: Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal (evolución profesional, incrementos salariales, ausencias, jubilaciones...), garantizando el estricto cumplimiento de la RGPD. Asesoría interna: Actuar como punto de contacto y asesoramiento para resolver dudas o consultas de los Directores/as y equipos de nuestros Hoteles. Proyectos corporativos: Colaborar en la elaboración de informes laborales obligatorios clave como el Plan de Igualdad, Registro Salarial y Auditoría Retributiva. ¿Qué necesitamos de ti? Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado. Experiencia en una posición similar de al menos 3 años. Experiencia real gestionando un volumen elevado de nóminas (entorno a 300-400 nóminas) y trabajando de forma simultánea con múltiples Convenios Colectivos (muy valorable sector Hostelería/Turismo). Manejo de software A3innuva, Contrat@, Certific@2 Delt@, Siltr@, Casia. Usuario/a de paquete Office. Pensamos en un/a compañero/a con ganas de aportar y desarrollarse dentro del equipo, con buena actitud, criterio para tomar decisiones, capacidad de resolución y autonomía en sus tareas. Habilidades comunicativas serán altamente valoradas ya que tendrás interacción con los empleados de la compañía y la Dirección de los establecimientos. ¿Qué te podemos ofrecer? Incorporación en el mes de octubre (según tu situación, acordaremos una fecha). ⏱️ Horario flexible: L-J entrada de 8:30 a 9:30h, salida a partir de las 17:30h. Viernes intensivos. Posición presencial en nuestras oficinas centrales. Salario de incorporación: Entre 27.000-30.000€ (valoraremos tu experiencia para hacer una propuesta adecuada y mejoras). ✔ Beneficios de empleado/a: mutua Sanitas a precio concertado, retribución flexible con Cobee, descuentos en nuestros alojamientos para ti y tus familiares/amigos, plataforma Shoppy Club, entre otros. Bienestar y actividades para el equipo: afterworks, sesiones Ona Wellness de estiramientos y mindfulness, y otras actividades a lo largo del año para disfrutar y conectar con tus compañeros. Acceso a Onaversity y disfruta de cursos especializados y píldoras de formación. ️ 23 días de vacaciones + 2 días de asuntos propios. ¡Acompáñanos en este camino!

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.Su misión será gestionar y ejecutar los procesos operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el correcto desarrollo de los procesos de selección, administración de personal y apoyo a las políticas de gestión del talento de la organización.¿Cuál sería tu día a dí a?- Apoyo y seguimiento a la Unidad de Negocio asignada.- Seguimiento de los procesos de selección.- Gestión del proceso de contratación e incorporación (onboarding).- Análisis e interpretación de datos (KPI’s), informes de personal y otros informes ad hoc.- Serás el punto de contacto con los empleados: resolución de incidencias y/o dudas.- Control de vacaciones, permisos, ausencias e incidencias.- Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales con el departamento Corporativo.- Soporte en la Detección, organización y seguimiento de necesidades formativas.- Apoyo en evaluaciones del desempeño y planes de desarrollo.¿Qué nos gustaría ver en tu cv?- Formación: Licenciatura o Grado en ADE, RRLL, derecho y/o Psicologia. Valorable Máster en RRHH.- Experiencia: Mínimo de 1-2 años como generalista.- Inglés avanzado (C1).- Valorable catalán y francés.Encajarías con nosotros/as si te consideras una persona…- Con capacidad operativa, de organización y planificación.- Con excelente interlocución y habilidades comunicativas.- Rigurosa y con atención al detalle.- Resiliente y con habilidad para gestionar situaciones de estrés.- Discreción y manejo de información confidencial.- Orientación a resultados y al cliente interno.- Contrato estable: Indefinido y Jornada Completa.- Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.- Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).- Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.Si crees que es tu oportunidad laboral, ¡Te animamos a inscribirte y formar parte de nuestro equipo!En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.#J-18808-Ljbffr

People Analytics Intern In Spain - Barcelona | Madrid What makes us special: Become part of a unique entrepreneurial team. Think independently, use your initiative, and take some risks. Entrepreneurship is a powerful force that drives the growth not only of our firm but our clients and people. Unlock the power of opportunity. Advance your career in a thriving company that creates positive impact. We invest in your professional development every step of the way. Work in a values-driven culture. At Simon-Kucher, our vision is to become the world's leading growth specialist. Our values guide the way we do business and communicate our distinctiveness. They sum up what we stand for, influence our culture, and drive how and why we do things. How you will create an impact: Support the end-to-end HR Analytics and workforce planning processes related to workforce management and resource allocation within the Healthcare & Life Sciences team.Assist with annual FTE planning by aligning staffing needs with business performance and operational goals.Analyze FTE utilization to assess team workload, capacity, and resource availability.Contribute to employee performance analysis to support talent development and evaluation processes. Extract and consolidate data from systems such as SAP and other internal databases. Perform data cleaning, validation, and quality checks to ensure accuracy and consistency.Prepare presentations, reports, and analytical deliverables for senior stakeholders, including Partners and Division Heads.Collaborate with cross-functional teams to translate business needs into analytical solutions.Support ad hoc HR and workforce analytics projects as required. About you: Advanced proficiency in Microsoft Excel, including intensive use of Power Query, Pivot Tables, and other functions.Advanced-Proficient level of English.Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work with large datasets.Basic knowledge or strong interest in Power BI and data visualization tools.Ability to prepare clear dashboards, reports, and presentations for business stakeholders.Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks simultaneously.Business-oriented mindset with the ability to connect data insights to operational and strategic decisions.Interest in HR Analytics, workforce planning, and people management topics.Proactive attitude and willingness to learn in a fast-paced, dynamic environment.About Simon-Kucher Simon-Kucher is a global consultancy with more than 2,200 employees in 30+ countries. Our sole focus is on unlocking better growth that drives measurable revenue and profit for our clients. As a trusted commercial advisor, we combine deep consulting expertise, growth specialization, and technology to scale impact. We optimize every lever of commercial strategy – product, pricing, innovation, marketing, sales, and digital – based on deep insights into what customers value and are willing to pay for. With over 40 years of experience in monetization, we are regarded as the world’s leading commercial growth and pricing specialist. simon-kucher.Com We believe in building a culture that embraces diversity, equity, and inclusion, creating an environment in which our people feel valued, are able to be themselves and feel their contribution matters. If we get that right, remarkable things will happen; people will grow faster, innovate, feel valued, and create better outcomes for everyone – our people, our clients and, of course, our business. Your personal contact: Sofía Pochsofia.poch@simon-kucher.com

¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales? Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas. Flexibilidad horaria. Modalidad híbrida de trabajo. Proyecto estable y de largo recorrido. Entorno internacional y dinámico. Excelente ambiente de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar. Oportunidades reales de desarrollo profesional. ¿Cuál será tu misión? Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía. Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial. Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas. Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla. Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva. Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos. Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina. Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo. Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área. Impulsar mejoras y automatización de procesos. Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales. Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo. Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal. Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral. Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina. Valorable Experiencia en entornos multinacionales. Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros). Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares. Formación o experiencia en PRL. Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte! #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.¿Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocioAsesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talentoSupervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleadoCoordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboralLiderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativaSupervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHHParticipar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveVisión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección.¿Qué harás en tu día a día?Selección de personalGestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management.Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal.Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking).Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes.Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición.Candidate experience, onboarding y offboardingGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso.Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración.Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida.Proyectos de talento y HRColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento.Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas.Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding.Gestión de estudiantes en prácticasCoordinación con universidades y centros formativos.Gestión y control de convenios de prácticas.Tutorización y gestión administrativa asociada.¿Qué buscamos?Formación y ExperienciaGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Experiencia mínima de 2-3 años en selección (empresa final o consultoría).Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.Idiomas y HerramientasCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo.Inglés: Mínimo nivel B2.Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS.¿Cómo eres tú?Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos.¿Qué ofrece la compañía?Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido.Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio.Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.CondicionesUbicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona).Jornada: Completa.Contrato: Estable / Indefinido.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un Gestor de Contratos de FM para unirse al equipo de Barcelona. El objetivo del puesto consiste en la gestión de un contrato de FM para un importante cliente del sector farmacéutico, definiendo en conjunto con la cuenta las políticas, directrices, estrategias y recursos necesarios a fin de asegurar una gestión eficiente de los servicios contratados por el cliente en sus instalaciones. Tus principales funciones serán: Responsable máximo del contrato asignado bajo su responsabilidad, incluyendo la gestión operativa, PRL, RRHH y la gestión económica del contrato (P&L). Construir relaciones sólidas de confianza con los clientes. Coordinar la operación y la gestión de los servicios en FM de todas las instalaciones, trabajos de proyectos y el rendimiento del edificio. Gestionar planes de mantenimiento preventivo, correctivo y técnico legal. Liderar, instruir y gestionar a todo el personal de CBRE a su cargo, así como a los proveedores de servicios, asegurando el cumplimiento de los objetivos del contrato y de la empresa. Confeccionar presupuestos y soluciones técnicas a problemas o necesidades en las instalaciones de los inmuebles. Asesoramiento previo, planificación, control y seguimiento de ejecución de obras en los Inmuebles de la cuenta, incluyendo la revisión de diseño preliminar, apoyándose en el departamento de obras e instalaciones de la compañía. Realizar un seguimiento de la cuenta de resultados (P&L). Realizar revisiones periódicas de los procedimientos operativos, haciendo recomendaciones para la mejora de las prácticas de trabajo apropiadas y los procedimientos de emergencia/contingencia dentro de los sistemas críticos. ¿Qué buscamos en ti? Deseable titulación universitaria en Ingeniería Industrial o similar, o FP Superior con experiencia sólida acreditada en FM. Experiencia de al menos 4 años en la gestión de servicios de FM, preferentemente en el sector industrial, farmacéutico o similar. Experiencia en control financiero. Perfil con visión estratégica habituado a trabajar con KPIs / SLAs Conocimientos de CAE Habituado a trabajar en modalidad auditorías y trabajo por objetivos. Conocimientos en idioma inglés (Intermedio Alto/Avanzado). ¿Qué te ofrecemos? En CBRE te ofrecemos mucho más que un trabajo: un camino de desarrollo constante, desafíos emocionantes y un potencial de crecimiento sin límites. Flexibilidad horaria y esquema de trabajo híbrido Política de bono corporativo Tarjeta restaurante Acceso a Retribución Flexible (FLEX) Formación: idiomas; acceso a una plataforma de E-learning con contenido propio; acceso ilimitado a formación vía LinkedIn. Acceso a "Club CBRE" con descuentos exclusivos en una amplia gama de productos y servicios. ¿Por qué CBRE GWS? Cuando te unes a CBRE Global Workplace Solutions, te conviertes en parte del líder mundial en servicios de mantenimiento, FM e instalaciones que ayuda a las empresas y a las personas a prosperar. Somos profesionales con visión de futuro que generan un impacto significativo en las personas y en los negocios. CBRE GWS es la división del grupo internacional CBRE especializada en servicios técnicos y gestión y mantenimiento de edificios. Tiene clientes en +100 países, incluyendo más del 90% de ellos Fortune 100, y más de 155.000 empleados. Nuestra misión, visión y valores "Creamos las soluciones integradas de mantenimiento, FM e instalaciones del futuro, para que empresas y personas prosperen. Únete a nuestro equipo y desarrolla tu máximo potencial en cada dimensión que te propongas." Nuestra cultura colaborativa se basa en nuestros valores compartidos: respeto, integridad, servicio y excelencia, y valoramos las diversas perspectivas, experiencias y habilidades de las personas. En CBRE, tienes la oportunidad de trazar tu propio camino y desarrollar tu potencial en un entorno de expansión y crecimiento constante. Nos impulsa el espíritu emprendedor de nuestros equipos y las diversas necesidades de nuestros clientes, inspirando confianza y reinventando las necesidades de mañana, prosperando en entornos complejos y en contante cambio. #J-18808-Ljbffr

Representante de Desarrollo de Negocios en Barcelona para Skello, una empresa de SaaS para la gestión de RRHH. Tu misión será identificar y atraer oportunidades comerciales, calificar prospectos y agendar demostraciones del producto, apoyando el crecimiento de la empresa.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé y Genomawork ). • 2013 fundada, • +1.100 colaboradores, • HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo, • El Software de RH (SaaS) líder en Latinoamérica con más de 10.000 productos activos, • Somos una de las mejores empresas para trabajar en España y la 9ª mejor para trabajar en Europa Buscamos a una persona con mentalidad hunter y experiencia en ventas de soluciones ATS o HR Tech, capaz de liderar la apertura y desarrollo del mercado español, generando nuevas oportunidades de negocio y construyendo la estructura comercial necesaria para escalar el crecimiento. Durante el primer año, su principal misión será abrir grandes cuentas, acelerar el crecimiento comercial y liderar un equipo de SDRs orientado a la generación de oportunidades. A medida que los resultados se consoliden, será responsable de diseñar y desarrollar una estructura de Key Account Managers (KAMs) que permita escalar el negocio y maximizar el valor de los clientes captados. Buscamos una persona que disfrute vendiendo, prospectando y negociando. Un perfil ejecutor, orientado a resultados y con mentalidad emprendedora. Alguien que prefiera estar delante del cliente generando ingresos. • Identificar, prospectar y cerrar oportunidades en empresas medianas y grandes., • Construir relaciones estratégicas con directores de RRHH, CEOs y decisores clave., • Desarrollar nuevas oportunidades comerciales mediante estrategias outbound y networking., • Liderar negociaciones complejas y ciclos de venta consultiva., • Alcanzar y superar los objetivos de captación y facturación., • Gestionar y desarrollar un equipo de SDRs orientado a la generación de pipeline., • Definir metodologías, procesos y métricas comerciales., • Establecer una cultura de alta exigencia y orientación a resultados., • Colaborar estrechamente con Marketing y Customer Success para maximizar la conversión., • Contratar y desarrollar talento comercial conforme evolucione el negocio., • Más de 8 años de experiencia en ventas B2B., • Experiencia demostrable vendiendo soluciones ATS o HR Tech., • Historial de apertura y cierre de grandes cuentas., • Experiencia liderando equipos comerciales enfocados en prospección y generación de demanda., • Capacidad para trabajar en entornos de alto crecimiento y cambio constante., • Experiencia en compañías SaaS de crecimiento acelerado., • Conocimiento profundo del ecosistema de Talent Acquisition., • Experiencia construyendo equipos comerciales desde cero., • Experiencia en mercados internacionales., • Contrato Indefinido + flexibilidad horaria + día libre en tu CUMPLEAÑOS + 24 y 31 de diciembre, • Salario: se concretará en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria de la persona seleccionada, garantizando siempre la coherencia con nuestra política de equidad interna., • 23 días laborables de VACACIONES, • Premiamos la antigüedad con días adicionales de vacaciones por cada 2 años cumplidos y hasta un máximo de 5 días., • Jornada intensiva: navidad, Semana Santa, Julio y agosto, • Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos., • Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa., • 100% Teletrabajo: 5 semanas al año + Navidad y semana santa + puentes específicos + 2 semanas de agosto., • Plan de formación: cursos presenciales + formación online para realizar formaciones específicas desde casa y de forma ilimitada., • Presupuesto individual para certificaciones y eventos., • Gimnasio: subvención del 70% de tu cuota., • Fisio: subvención del 50% del coste del fisioterapeuta al mes. En REDARBOR trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Esto se traduce en género, religión, personas con discapacidad, LGBTQ+, etnia y diversidad de experiencias. #J-18808-Ljbffr

Randstad. Nuestra ambición es ser la empresa multinacional líder del sector de soluciones de talento más equitativa y especializada del mundo. Promovemos la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. #SomosRandstad Disfrutamos conociendo a personas talentosas cada día desde hace más de 50 años. Nos apasiona conectar con las personas, ayudar a organizaciones a atraer al talento que realmente necesitan, a impactar de forma consciente en sus negocios. Hacemos cada ilusión nuestra, cada porvenir tuyo. ¿Quieres planificar tu futuro con nosotros? Sumamos un IT Consultant para incorporar al equipo de Randstad Professionals Digital de Barcelona. • Idiomas: Inglés: B2 + catalán (valorable), • Experiencia en venta consultiva - B2B., • Pasión por el área comercial y las personas. Al menos 3 años de experiencia comercial., • Valorable: Vehículo propio y/o movilidad propia para realizar visitas a clientes. (Randstad paga km), • Formación y/o conocimientos en RRHH es un plus. ¿Qué voy a hacer? * Desarrollo de negocio: • Prospección y captación de clientes con necesidades de selección en área IT., • Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores, • Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio, • Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes, • Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado * Selección: • Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios, • Definición del perfil junto con cliente, • Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore)., • Presentación y defensa de candidatos, • Un atractivo paquete retributivo con salario variable en función de facturación y calidad del servicio., • Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos y seguro de vida (a partir del primer año)., • Modelo híbrido (dos días teletrabajo a la semana, a partir del sexto mes de antigüedad)., • La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización, para lo que tendrás un plan de formación continua y conversaciones de desarrollo cada 6 meses., • Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria, dentro de nuestra jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, y una tarde libre rotativa a la semana de salida a las 14:00 horas, • 24 días laborables de vacaciones + día extra en Navidad + día de cumpleaños libre, • Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización., • Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras., • Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo., • Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación., • Curso de inglés online de un año de duración. #J-18808-Ljbffr

Comoreferente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas:agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; Residuos transformándolos en nuevos recursos, yenergía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoActualmente en la dirección de RRHH estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas cuya misión serállevar a cabo las tareas de administración, contratación, gestión de nóminas.¿Cuáles serán tus funciones principales?- Gestión de nóminas y seguridad social.- Gestionar diferentes convenios.- Gestión de SS mediante SILTRA.- Gestión ficheros complejos en excel.- Interactuar con Departamento RRHH y económico-financiero.- Licenciatura o Grado: Relaciones Laborales, ADE, Económicas, Finanzas o similar.- Estudios/ Conocimientos sobre normativa laboral vigente.- Conocimientos de SILTRA y Meta 4 (Imprescindible)- Experiencia en gestión de expatriados y normativa de territorios forales.- Experiencia mínima de 4 años.- Responsabilidad, capacidad de trabajo y de gestión de proyectos.Información adicional- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contratación indefinida,- Flexibilidad y teletrabajo.- Crecimiento profesional dentro de la organización.Lo que nos une a toda la plantillaes trabajar conpasión, ilusión y excelencia para que la contribución de nuestro día a día se base enproteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, haciendo entre todos/as unpresente verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Buscamos psicóloga especializada en trauma con formación en EMDR e IFSEn nuestro centro vivimos un momento bonito de expansión. Crecemos despacio, con sentido, cuidando tanto a las personas que acompañamos como a las profesionales que forman parte del equipo.Buscamos incorporar a un/a psicólogo/a sanitaria con formación sólida en EMDR e IFS, experiencia en trauma y ganas de trabajar en un espacio cálido, respetuoso y profesional.RequisitosAlta en Régimen de AutónomosSeguro de Responsabilidad CivilColegiación profesionalFormación en EMDR mínimo Nivel II + experiencia mínima de 2 añosFormación en IFS (Internal Family Systems)Experiencia en atención individual a personas adultasConocimientos sólidos en trauma psicológico, apego y disociaciónSe valorará especialmenteFormación en neurodivergenciasInterés por el trabajo en equipo y el aprendizaje continuoContrato de prestación de serviciosAtención presencial y onlineIntervisiones clínicas regularesUn ambiente donde el cuidado no es solo hacia los pacientes, sino también hacia las profesionalesEspacio para desarrollarte profesionalmente sin prisas, con sentido y acompañamientoSi trabajas desde una mirada sensible al trauma, el apego y la disociación, y sientes que esta forma de hacer clínica resuena contigo, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Senior/Principal Statistical Programmer SAS + R (Remote) Sponsor-dedicated: Working fully embedded within one of our pharmaceutical clients, with the support of Cytel right behind you, you'll be at the heart of our client's innovation.As a Principal Statistical Programmer you will be dedicat

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo ¿Qué estamos buscando? Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación en proyectos de transformación y de eficiencia. Participación en management audits. Requisitos ¿Qué puedes aportar? Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines. Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP. Conocimiento sólido en relaciones laborales y derecho laboral. Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos. Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Carnet de conducir. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Posición estable. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana. En Veolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Te Estamos Buscando! Buscamos Operarios (H-M-X) para realizar funciones de alimentación de máquina y carga y descarga para empresa del sector siderometalúrgico, especializada en cerramientos industriales ubicada en Cerdanyola del Vallès¿Quiénes somos?En Triangle Solutions RRHH, llevamos más d

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Desde Minsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real. ¡Únete a nuestro equipo de Industria y Consumo! Ser parte de nuestro equipo de Industria y Consumo significa contribuir a la transformación del sector mediante soluciones disruptivas a lo largo de toda la cadena de valor. Nuestro equipo se distingue por su enfoque innovador, que abarca desde la optimización del uso energético hasta la localización en tiempo real de medios de transporte y la gestión de activos mediante sensorización Io T. Desarrollar negocio como Key Account Manager Senior en el sector Industria y Consumo, formando parte del equipo comercial. Gestionar y hacer crecer la cartera de clientes más relevantes en Cataluña interactuando con los niveles directivos de negocio y técnicos de dichos clientes, dando soporte puntual a clientes de otras zonas cuando sea necesario. Impulsar la evolución de la oferta, aportando insights para adaptar la oferta horizontal a las características del mercado de Industria y Consumo. Coordinar y realizar el seguimiento de planes de impulso comercial. Definir y ejecutar el Plan New Business, identificando y haciendo seguimiento crecimiento de cuentas existentes y de nuevas cuentas con alto potencial. Diseñar y ejecutar campañas de acceso a nuevos clientes, abriendo contactos y posicionando soluciones de la compañía. Trabajar de forma coordinada con el equipo de KAMs de España y con los DN y prácticas de Minsait. Experiencia consolidada como Desarrollador/a de Negocio Senior o Key Account Manager en el sector IT. Interlocución acreditada con los niveles directivos de potenciales clientes tanto de Negocio como de IT. Conocimiento sólido del sector Industria y Consumo, incluyendo necesidades de cliente, tendencias de mercado y transformación digital. Experiencia en procesos de venta consultiva originando oportunidades de impacto en los clientes, desarrollando ofertas y gestionando la satisfacción de los clientes para clientes nuevos y existentes. Capacidad para trabajar en entornos comerciales complejos y de coordinación con equipos multidisciplinares. Conocimiento de las principales soluciones tecnológicas (ERP, Cloud, Data, IA) en cuentas de Industria y Consumo. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Barcelona, con modelo híbrido (40% teletrabajo). Orientación clara a resultados, visión comercial y capacidad para aportar valor al cliente. Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera. Días de vacaciones + días de libre disposición. Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte) Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Una universidad en Barcelona busca un Experto en RRHH y Talent Acquisition para liderar estrategias de producto y marketing.Se requiere un perfil comunicativo con al menos cinco años de experiencia en posiciones similares y conocimientos en marketing digital.El salario es competitivo y se ofrecen b