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Funciones y Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) • Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios., • Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas., • Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias., • Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países., • Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales., • Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección., • Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas., • Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación., • Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes., • Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados., • Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales., • Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles., • Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño., • Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras. Formación y Requisitos Mínimos Formación Académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares., • Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable)., • Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Idiomas • Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1)., • Frances (valorado), • Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros. Competencias Profesionales • Comunicación efectiva (oral y escrita)., • Capacidad de análisis y toma de decisiones., • Organización y gestión del tiempo., • Empatía y habilidades interpersonales., • Adaptación a contextos multiculturales., • Trabajo en equipo., • Orientación a resultados y mejora continua. Experiencia Requerida • Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos., • Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada)., • Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales. Condiciones y Entorno de Trabajo • Entorno dinámico y multicultural., • Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países., • Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.

Funciones y Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) • Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios., • Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas., • Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias., • Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países., • Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales., • Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección., • Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas., • Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación., • Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes., • Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados., • Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales., • Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles., • Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño., • Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras. Formación y Requisitos Mínimos Formación Académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares., • Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable)., • Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Idiomas • Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1)., • Frances (valorado), • Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros. Competencias Profesionales • Comunicación efectiva (oral y escrita)., • Capacidad de análisis y toma de decisiones., • Organización y gestión del tiempo., • Empatía y habilidades interpersonales., • Adaptación a contextos multiculturales., • Trabajo en equipo., • Orientación a resultados y mejora continua. Experiencia Requerida • Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos., • Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada)., • Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales. Condiciones y Entorno de Trabajo • Entorno dinámico y multicultural., • Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países., • Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.

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En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clien

Tenga formación en Psicología, RRHH o estudios afines. Aprendizaje continuo en RRHH, procesos de selección y habilidades profesionales para seguir creciendo.

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