Trabajos rrhh en LlosetaCrear alertas

Misión del puesto Liderar el área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la gestión eficiente de las personas y el desarrollo del talento, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio de la empresa. Funciones principales ·Diseñar, implementar y supervisar políticas de gestión de personas. ·Coordinar los procesos de selección y contratación del personal. ·Gestionar la administración laboral: contratos, nóminas, Seguridad Social, vacaciones, ausencias, horarios, régimen disciplinario, despidos, etc. ·Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo profesional. ·Diseñar los programas de evaluación del desempeño y gestión del talento. ·Coordinar las relaciones laborales: negociación con comité de empresa y sindicatos. ·Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, PRL, RGPD y planes de igualdad. ·Fomentar un buen clima laboral, programas de bienestar y comunicación interna. ·Supervisar herramientas de digitalización de RRHH (ERP, software de nóminas, control horario). ·Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, productividad) y elaborar informes para la dirección. ·Desarrollo y seguimiento plan de igualdad. ·Desarrollo y seguimiento protocolos de actuación. Requisitos ·Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH. ·Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de gestión de RRHH, preferiblemente en entornos con negociación. ·Conocimientos: Legislación laboral española y normativa europea, gestión de nóminas y Seguridad Social, planes de igualdad y PRL, software de RRHH (SAP, Meta4, Sage, A3, etc.). · Idiomas: catalán/mallorquín, castellano e inglés (mínimo B2). Competencias ·Liderazgo y capacidad de influencia. ·Comunicación efectiva y habilidades de negociación. ·Orientación a resultados y pensamiento estratégico. ·Capacidad de resolución de conflictos. ·Organización, planificación y gestión del cambio. ·Confidencialidad y ética profesional.

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