Trabajos rrhh en Moncloa-Aravaca - Page 15Crear alertas

En Mática Partners estamos creando una nueva posición clave: Dirección de Administración y Recursos Humanos. Buscamos a una persona que quiera ayudarnos a seguir construyendo la compañía, que justo hoy cumple 8 años. Que disfrute combinando números con personas. Que entienda que ordenar, cuidar y hacer crecer equipos es tan estratégico como cualquier línea de código. La misión de este rol será aportar estructura, rigor y coherencia a nuestras áreas administrativa y de personas en esta nueva etapa de crecimiento. Para encajar bien en el rol, creemos que te sentirás cómodo/a si: • Te apetece formar parte de la compañía de Big Data e Inteligencia Artificial que más crece en España., • Tienes al menos 3 años de experiencia en un rol donde hayas combinado gestión administrativa (coordinación económico-financiera) con gestión de personas (contratación, relaciones laborales, selección o desarrollo)., • Has pasado más de 5 años en entornos de consultoría tecnológica., • Tienes formación en ADE, Económicas o similar (valoraremos formación en Relaciones Laborales)., • Te manejas muy bien en inglés, tanto hablado como escrito. ¿Qué harás? Serás una figura transversal, muy conectada con el día a día del negocio: • Coordinar la relación con nuestros partners externos (finanzas, legal y laboral)., • Participar en presupuestos, cierres y control económico., • Supervisar la tesorería y el flujo de caja., • Definir y coordinar la estrategia de selección., • Ordenar y evolucionar los procesos de RRHH., • Liderar evaluaciones internas., • Acompañar a candidatos y equipo en su desarrollo., • Trabajar codo a codo con el equipo para lograr objetivos comunes., • Colaborar con comunicación en fidelización y retención de talento. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y un salario competitivo (entre 44.000€ y 52.000€ brutos/año de entrada, según experiencia), dentro de un plan de carrera con dos revisiones anuales. Además: • Plan de formación específico., • Participación en la propiedad y beneficios del Grupo Mática., • Wetaca gratuito dos días a la semana., • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar desde donde quieras., • Seguro de salud y de vida., • Welcome kit con portátil (Mac o Windows), móvil y más. En nuestras oficinas (Barcelona o Madrid) encontrarás fruta, café y refrescos siempre disponibles. Y sí: somos pet-friendly 🐶 Si te resuena, escríbenos por LinkedIn o envía tu CV a Do you want to be Mática? Be Mática!

Necesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos. Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporat

Necesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos. Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporat

La persona se encargará de gestionar y desarrollar procesos operativos y técnicos de Recursos Humanos dentro de los proyectos de externalización del departamento de recursos humanos, actuando como referente de RRHH para los clientes asignados, y colaborar también en otros proyectos de las áreas

En Mática Partners estamos creando una nueva posición clave: Dirección de Administración y Recursos Humanos. Buscamos a una persona que quiera ayudarnos a seguir construyendo la compañía, que justo hoy cumple 8 años. Que disfrute combinando números con personas. Que entienda que ordenar, cuidar y hacer crecer equipos es tan estratégico como cualquier línea de código. La misión de este rol será aportar estructura, rigor y coherencia a nuestras áreas administrativa y de personas en esta nueva etapa de crecimiento. Para encajar bien en el rol, creemos que te sentirás cómodo/a si: • Te apetece formar parte de la compañía de Big Data e Inteligencia Artificial que más crece en España., • Tienes al menos 3 años de experiencia en un rol donde hayas combinado gestión administrativa (coordinación económico-financiera) con gestión de personas (contratación, relaciones laborales, selección o desarrollo)., • Has pasado más de 5 años en entornos de consultoría tecnológica., • Tienes formación en ADE, Económicas o similar (valoraremos formación en Relaciones Laborales)., • Te manejas muy bien en inglés, tanto hablado como escrito. ¿Qué harás? Serás una figura transversal, muy conectada con el día a día del negocio: • Coordinar la relación con nuestros partners externos (finanzas, legal y laboral)., • Participar en presupuestos, cierres y control económico., • Supervisar la tesorería y el flujo de caja., • Definir y coordinar la estrategia de selección., • Ordenar y evolucionar los procesos de RRHH., • Liderar evaluaciones internas., • Acompañar a candidatos y equipo en su desarrollo., • Trabajar codo a codo con el equipo para lograr objetivos comunes., • Colaborar con comunicación en fidelización y retención de talento. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y un salario competitivo (entre 44.000€ y 52.000€ brutos/año de entrada, según experiencia), dentro de un plan de carrera con dos revisiones anuales. Además: • Plan de formación específico., • Participación en la propiedad y beneficios del Grupo Mática., • Wetaca gratuito dos días a la semana., • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar desde donde quieras., • Seguro de salud y de vida., • Welcome kit con portátil (Mac o Windows), móvil y más. En nuestras oficinas (Barcelona o Madrid) encontrarás fruta, café y refrescos siempre disponibles. Y sí: somos pet-friendly 🐶 Si te resuena, escríbenos por LinkedIn o envía tu CV a Do you want to be Mática? Be Mática!

Asegurar la correcta gestión económica de RRHH, liderando la planificación y control del presupuesto de personal (costes, previsiones, desviaciones y escenarios). En una organización con la transformación cultural en marcha, incorporaremos un/a Adjunto/a a Dirección de Recursos Humanos cuyo pr

AdministrativoDeObra #AdministrativoObra #AdministrativoObras #Construcción #Obra #AdministraciónConstrucción #BarcelonaEmpleo #EmpleoBarcelona #ElPratEmpleo #RRHH #Trabajo #OfertaDeTrabajo #GestiónObra. Las personas seleccionadas serán responsables de dar soporte administrativo, documental y d

Quiénes somos? Somos Veta+ una compañía de MSA Mizar, una empresa innovadora especializada en la gestión, evaluación y reparación de siniestros. Trabajamos para las principales compañías de seguros. Nuestra misión es maximizar la satisfacción de las personas, tanto internas como externas, dando siempre lo mejor de nosotros mismos con una sonrisa en la cara. Fomentamos un ambiente de trabajo divertido y relajado con momentos únicos en nuestras zonas de ocio y diversas acciones motivacionales (ping-pong, fruta y café gratis, un fisioterapeuta que nos mantiene en forma y actividades de equipo dentro y fuera de la oficina). ¿Cuál es la misión? Efectuar registro contable, de acuerdo con la legislación vigente y bajo las indicaciones del Director de Finanzas con el fin de garantizar en calidad y plazo la información económico-financiera de las compañías. ¿Qué harás en tu puesto? • Realizar los registros contables bajo NPGC y directrices del Grupo., • Elaborar y presentar los impuestos a los que esté obligada la compañía ante los distintos organismos públicos (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades, etc.)., • Realizar los procesos necesarios para el cierre contable y posterior reporting financiero al Consejo e inversores., • Colaborar en los procesos de auditoría externa., • Realizar gestión de cobros de deuda de clientes., • Realizar las conciliaciones de saldos y transacciones intercompany para la correcta consolidación de los Estados Financieros del Grupo., • Elaborar, bajo la legislación vigente, los Estados Financieros de la compañía (Cuentas Anuales, Memoria y Libros Contables), así como realizar la presentación y depósito de los mismos ante los distintos organismos públicos. ¿Qué esperamos de ti? • Imprescindible conocimientos de Contabilidad General y Tesorería (podría realizarse prueba)., • Imprescindible manejo paquete Office, principalmente Excel (podría realizarse prueba)., • Valorable conocimientos en Fiscalidad., • Valorable conocimientos de Navision (Dynamics 365 Business Central). Titulación mínima requerida: • CFGS Administración y Finanzas o superior. Experiencia requerida: • Mínimo 1-3 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en grupos empresariales con múltiples sociedades o empresas de auditoría. Conocimientos Técnicos (mínimo 5 años en los requisitos imprescindibles): • Imprescindibles conocimientos sólidos del PGC español, Consolidación contable y fiscal (podría realizarse prueba)., • Imprescindible manejo paquete Office, principalmente Excel (podría realizarse prueba)., • Imprescindible nivel avanzado de inglés (podría realizarse prueba)., • Muy valorables conocimientos de normativa IFRS., • Muy valorables conocimientos de Navision (Dynamics 365 Business Central), • Muy valorable experiencia en proyecto de M&A e integración contable de sociedades. ¿Qué ofrecemos? Franja salarial: 18.000-24.000 brutos anuales, en función de valía. Teletrabajo en modalidad mixta. 60% de Teletrabajo Contrato Indefinido a jornada completa Jornada intensiva en verano Retribución Flexible: tarjeta restaurante, seguro médico, tarjeta transporte, cheque guardería ¿Cómo será el proceso de selección? Entrevista con RRHH Pruebas de conocimiento Entrevista Director Financiero

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá principalmente funciones del área de Talento. ¿Qué harías en tu día a día? • Colaboración estrecha en la definición de los perfiles de puestos, en estrecha coordinación con los managers de las áreas de negocio., • Ejecutar estrategias de selección para una gama amplia de puestos, utilizando diversas fuentes de reclutamiento., • Realización de cribas curriculares y entrevistas, identificando candidaturas que cumplan con los requisitos técnicos y competenciales, proporcionando feedback y guiando la toma de decisiones., • Desarrollo y ejecución de estrategias de Employer Branding, participando en eventos y ferias de empleo relevantes para la captación de talento., • Gestión de los procesos de Onboarding y acogida de nuevos/as empleados/as., • Colaboración en la gestión de incidencias y consultas de los/as empleados/as relacionadas con políticas y procedimientos del Área de Personas., • Apoyo en la preparación de documentación y reportes básicos del área., • Participación en proyectos puntuales del Departamento de Personas, según las necesidades., • Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar., • Al menos 2 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología., • Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel., • Valorable nivel avanzado de inglés., • Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. 🌟 ¿Preparado/a para asumir grandes retos? En Amper te damos el espacio para hacerlo posible. ¡Inscríbete!

EMPRESA DE EXTERNALIZACIÓN SERVICIOS a nivel nacional precisa TÉCNICO (h/m/d) DE RELACIONES LABORALES con especialización Planes de Igualdad. Responsabilidades: • Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes de líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Confección de escritos de carácter laborales dirigidos a trabajadores, representantes unitarios de trabajadores, secciones sindicales, etc., • Interlocución con representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales. Coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa., • Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de diversos convenios colectivos sectoriales y de Empresa., • Estudio, valoración y confección de escritos: MSCT individuales y colectivas, ERTEs o ERES, traslados, régimen disciplinario, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales., • Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones., • Estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social., • Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera., • Estudio y gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores., • Gestión de conflictos individuales y colectivos., • Gestión de procesos de elecciones sindicales. Tipo de contrato: INDEFINIDO FORMACIÓN Título superior necesario: SI – GRADO EN RRHH Y RELACIONES LABORALES o LICENCIADO/A EN DERECHO o DIPLOMADO/A EN RELACIONES LABORALES o GRADUADO/A SOCIALES. Título de postgrado: SE VALORA – Práctica Jurídico Laboral. Planes de Igualdad. Conocimientos informáticos: SI Conocimientos de Idiomas: NO IMPRESCINDIBLE – SE VALORA EXPERIENCIA Sector/sectores de actividad: EMPRESAS DE SERVICIOS INTENSIVOS EN MANO DE OBRA. ¿En qué puesto/s? TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES Años de experiencia: 5 OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS Disponibilidad para viajar: SI Disponibilidad para cambio de residencia: SI Capacidad para desplazarse con autonomía: SI

Buscamos un perfil capaz de identificar nuevas oportunidades comerciales, gestionar el proceso de venta y combinar su experiencia comercial con conocimientos técnicos del sector, contribuyendo al crecimiento estratégico de la empresa. Experiencia previa de entre 2 – 3 años en posiciones comerci

Buscamos un perfil capaz de identificar nuevas oportunidades comerciales, gestionar el proceso de venta y combinar su experiencia comercial con conocimientos técnicos del sector, contribuyendo al crecimiento estratégico de la empresa. Si cuentas con experiencia y estás buscando un nuevo proyecto

Empresa tecnológica especializada en soluciones de firma digital y comunicaciones electrónicas selecciona un Desarrollador/a de negocio con experiencia comprobada en la comercialización de este tipo de soluciones dirigidas a los sectores asegurador y/o utilities. Acerca del Rol La persona seleccionada deberá contar con un sólido entendimiento del negocio, capacidad para identificar oportunidades, desarrollar relaciones de largo plazo y cerrar acuerdos tácticos y estratégicos que generen valor tanto para los clientes como para la compañía Responsabilidades • Identificar y generar nuevas oportunidades de negocio en los sectores asegurador y/o utilities a nivel nacional, • Gestionar el ciclo completo de ventas: prospección, presentación, negociación y cierre., • Elaborar propuestas comerciales adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, • Colaborar con equipos técnicos y de preventa para diseñar soluciones a medida, • Cumplir y superar los objetivos de ventas definidos. Requisitos • Experiencia mínima: al menos 3 años en ventas de soluciones tecnológicas (software, servicios digitales, ciberseguridad, comunicaciones certificadas, etc.)., • Imprescindible experiencia en proyectos de firma digital y comunicaciones certificadas, • Experiencia comprobable en al menos uno de los sectores: asegurador o utilitis, • Red de contactos desarrollada en los sectores mencionados, con capacidad de acceso y negociación a nivel ejecutivo., • Formación universitaria en áreas de negocios, ventas o marketing (deseable)., • Marcada orientación a resultados, fuerte motivación comercial, pensamiento estratégico y enfoque consultivo, excelentes habilidades de comunicación, proactividad y trabajo en equipo con profesionales, • Inglés intermedio o avanzado (deseable). Se ofrece: • Contrato indefinido, • Retribución anual entre 35000 y 45.000 euros brutos en función de experiencia, más bonus, ligado al cumplimiento de objetivos comerciales, • Teletrabajo y flexibilidad horaria fomentando el equilibrio entre la vida personal y profesional, • Formación continua a cargo de la empresa mediante programas de desarrollo profesional como TSS Academy., • Medición del desempeño mediante PPM (Performance and Progress Management) con seguimiento personalizado del crecimiento profesional., • Entorno colaborativo, innovador y orientado a resultados, • Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro del sector tecnológico.

Empresa tecnológica especializada en soluciones de firma digital y comunicaciones electrónicas selecciona un Desarrollador/a de negocio con experiencia comprobada en la comercialización de este tipo de soluciones dirigidas a los sectores asegurador y/o utilities. Acerca del Rol La persona seleccionada deberá contar con un sólido entendimiento del negocio, capacidad para identificar oportunidades, desarrollar relaciones de largo plazo y cerrar acuerdos tácticos y estratégicos que generen valor tanto para los clientes como para la compañía Responsabilidades • Identificar y generar nuevas oportunidades de negocio en los sectores asegurador y/o utilities a nivel nacional, • Gestionar el ciclo completo de ventas: prospección, presentación, negociación y cierre., • Elaborar propuestas comerciales adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, • Colaborar con equipos técnicos y de preventa para diseñar soluciones a medida, • Cumplir y superar los objetivos de ventas definidos. Requisitos • Experiencia mínima: al menos 3 años en ventas de soluciones tecnológicas (software, servicios digitales, ciberseguridad, comunicaciones certificadas, etc.)., • Imprescindible experiencia en proyectos de firma digital y comunicaciones certificadas, • Experiencia comprobable en al menos uno de los sectores: asegurador o utilitis, • Red de contactos desarrollada en los sectores mencionados, con capacidad de acceso y negociación a nivel ejecutivo., • Formación universitaria en áreas de negocios, ventas o marketing (deseable)., • Marcada orientación a resultados, fuerte motivación comercial, pensamiento estratégico y enfoque consultivo, excelentes habilidades de comunicación, proactividad y trabajo en equipo con profesionales, • Inglés intermedio o avanzado (deseable). Se ofrece: • Contrato indefinido, • Retribución anual entre 35000 y 45.000 euros brutos en función de experiencia, más bonus, ligado al cumplimiento de objetivos comerciales, • Teletrabajo y flexibilidad horaria fomentando el equilibrio entre la vida personal y profesional, • Formación continua a cargo de la empresa mediante programas de desarrollo profesional como TSS Academy., • Medición del desempeño mediante PPM (Performance and Progress Management) con seguimiento personalizado del crecimiento profesional., • Entorno colaborativo, innovador y orientado a resultados, • Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro del sector tecnológico.

🌏 “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada, estando presentes en más de 25 países. La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH como Técnico/a de Selección, en una POSICIÓN TEMPORAL con un papel clave en la gestión de procesos de selección masivos. 👨 💻 ¿Cuáles serían tus funciones? • Responsabilizarte de la gestión integral de procesos de selección, desde su inicio hasta su cierre, con especial foco en procesos de alto volumen (comerciales a puerta fría, técnicos instaladores, call center...), • Análisis de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsquedas activas., • Realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos y gestión del proceso de incorporación y acogida., • Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección., • Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos (calidad del perfil y del proceso) como cuantitativos (volúmenes, tiempos de cobertura y reporting). 🙋 ♀️ ¿Qué buscamos de ti? • Formación superior en Psicología, ADE u otras titulaciones afines., • Experiencia de 1 a 3 años en selección., • Experiencia demostrable en procesos de selección masivos., • Experiencia en diferentes posiciones, especialmente comerciales, contact center e instaladores técnicos., • Conocimiento y experiencia en diferentes vías de reclutamiento., • Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica, rápida y con alta capacidad de trabajo., • Muy valorables el compromiso, el trabajo en equipo y la orientación al cliente interno., • Valorable experiencia en herramientas de RRHH como Oracle, Meta4, etc. 📑 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal., • Salario Fijo., • Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral., • Participar en proyectos estratégicos y de alta actividad operativa., • Aprendizaje y desarrollo profesional en entornos de selección de gran volumen., • Acceso a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur., • Flexibilidad horaria y teletrabajo., • Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa. 🧑🏻 🤝 🧑 Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y asumir un reto profesional en un entorno dinámico y exigente, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.

🌏 “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada, estando presentes en más de 25 países. La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH como Técnico/a de Selección, en una POSICIÓN TEMPORAL con un papel clave en la gestión de procesos de selección masivos. 👨 💻 ¿Cuáles serían tus funciones? • Responsabilizarte de la gestión integral de procesos de selección, desde su inicio hasta su cierre, con especial foco en procesos de alto volumen (comerciales a puerta fría, técnicos instaladores, call center...), • Análisis de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsquedas activas., • Realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos y gestión del proceso de incorporación y acogida., • Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección., • Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos (calidad del perfil y del proceso) como cuantitativos (volúmenes, tiempos de cobertura y reporting). 🙋 ♀️ ¿Qué buscamos de ti? • Formación superior en Psicología, ADE u otras titulaciones afines., • Experiencia de 1 a 3 años en selección., • Experiencia demostrable en procesos de selección masivos., • Experiencia en diferentes posiciones, especialmente comerciales, contact center e instaladores técnicos., • Conocimiento y experiencia en diferentes vías de reclutamiento., • Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica, rápida y con alta capacidad de trabajo., • Muy valorables el compromiso, el trabajo en equipo y la orientación al cliente interno., • Valorable experiencia en herramientas de RRHH como Oracle, Meta4, etc. 📑 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal., • Salario Fijo., • Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral., • Participar en proyectos estratégicos y de alta actividad operativa., • Aprendizaje y desarrollo profesional en entornos de selección de gran volumen., • Acceso a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur., • Flexibilidad horaria y teletrabajo., • Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa. 🧑🏻 🤝 🧑 Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y asumir un reto profesional en un entorno dinámico y exigente, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.

Indra Group, Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. 💡¿Qué harás? • Analizarás, diseñarás y desarrollarás nuevas funcionalidades utilizando Java/J2EE, así como mantener evolutivos y correctivos sobre aplicaciones ya existentes., • Trabajarás con tecnologías como HTML, CSS, JavaScript y ZK, aportando soluciones robustas y orientadas al usuario final., • Participarás en la integración de código y pipelines utilizando Jenkins, así como en la mejora continua de la calidad software mediante SONAR., • Colaborarás en la gestión de bases de datos DB2 y Oracle, optimizando consultas y velando por el rendimiento., • Utilizarás herramientas como Eclipse y CVS dentro del ciclo de vida de desarrollo., • Trabajarás en metodologías ágiles, participando activamente en dailies, planificaciones, retrospectivas y mejora continua., • Formarás parte de un proyecto estable, con impacto real y orientado a largo plazo. 🎯¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 ✅ Mínimo 2 años de experiencia profesional como Analista Programador/a Java. ✅ Experiencia de 2 años en: • Java / J2EE, • JavaScript, • HTML y CSS, • ZK (muy recomendable), • DB2 y Oracle, • Jenkins, integración continua, • SONAR, calidad de código, • Eclipse y CVS, • Experiencia en análisis funcional y técnico., • Experiencia trabajando con metodologías ágiles., • Capacidad para relacionarte con cliente, entender necesidades y proponer soluciones., • Titulación universitaria o FP con experiencia equivalente. Lo que te ofrecemos : • Estabilidad y Futuro🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo, en un modelo de teletrabajo hibrido con 2 días en oficinas cliente (Madrid)., • Plan de carrera adaptado a ti📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Empresa mayorista de viajes selecciona para sus oficinas centrales un Responsable de desarrollo e Infraestructuras IT con visión estratégica, sólida base técnica y experiencia en gestión de equipos e infraestructuras. Reportando directamente al CIO de la compañía se encargará de: • Definir y ejecutar la estrategia tecnológica de la compañía junto al CIO., • Liderar y coordinar el equipo de desarrollo y soporte a usuarios internos., • Supervisar el mantenimiento, evolución y rendimiento de los sistemas core del negocio., • Gestionar la infraestructura informática y de comunicaciones (servidores, redes, seguridad, sistemas)., • Planificar presupuestos tecnológicos y controlar proveedores IT., • Garantizar la escalabilidad, disponibilidad y seguridad de las plataformas tecnológicas., • Impulsar procesos de mejora continua e innovación en sistemas y herramientas. Requisitos • Imprescindible experiencia demostrable en entornos basados en: BBDD: Oracle, Lenguaje: PL/SQL, Framework: Oracle APEX, Backend: Java J2EE., • Conocimiento en arquitectura de sistemas empresariales., • Experiencia en gestión de infraestructuras IT (on-premise y/o cloud)., • Conocimientos en redes, seguridad, telefonía, backups y alta disponibilidad., • Experiencia mínima de 3 años liderando equipos técnicos., • Experiencia previa como IT Manager, Responsable de Desarrollo o similar., • Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y visión estratégica., • Excelente comunicación y orientación al negocio., • Valorable experiencia en sector turístico o touroperación. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Modalidad presencial., • Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento., • Salario competitivo según experiencia (40k/50k)., • Participación en proyectos estratégicos de alto impacto., • Estabilidad y desarrollo profesional.

Empresa especializada en soluciones de firma digital y comunicaciones certificadas selecciona un Técnico/a de soporte N1/N2 que ayude a la gestión y resolución de incidencias en servicios web, dando apoyo al equipo técnico y a clientes. Gestión de incidencias en servicios web. Experiencia previ

Gestión de incidencias en servicios web. Experiencia previa de 1 año en soporte técnico servicios web. Empresa especializada en soluciones de firma digital y comunicaciones certificadas selecciona un Técnico/a de soporte N1/N2 que ayude a la gestión y resolución de incidencias en servicios web

Dirección Comercial, Marketing, RRHH, Compliance y otros Gerentes Regionales.

Dirección Comercial, Marketing, RRHH, Compliance y otros Gerentes Regionales.

Te motiva seguir desarrollándote como Controller Generalista para nuestro departamento laboral BPO?.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: • Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y manejo de SAP HR., • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2)., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa), • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Coordinación directa con RRHH: esta persona será el nexo operativo para la transmisión y parametrización de mensajes,. Gestión de peticiones y necesidades de los equipos hacia RRHH (previa validación de la Dirección). Controller Generalista nexo RRHH.

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: • Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Experiencia de, al menos, 3 años., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social., • Imprescindible vehículo propio. ¿Qué harás? • Confección de nóminas y finiquitos, • Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red), • Tramitación de Seguros Sociales, • Confección y comunicación de contratos, • Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones), • Gestión de plataformas, • Comunicaciones con Organismos Oficiales, • Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados, • Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo., • Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? • Salario en función de la experiencia que se aporte., • Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición., • Retribución flexible., • Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente., • Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales).

¿Quieres desarrollarte dentro del sector de los RRHH en una empresa sólida y en crecimiento? En Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina ubicada en Madrid (zona Norte) con motivación por seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente en el área de Selección de Personal y Gestión Laboral. Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en constante crecimiento, ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para talento joven en un entorno colaborativo donde se favorece el trabajo en equipo. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte de un equipo cercano y dinámico, gestionarás de manera íntegra los procesos de selección para nuestros clientes, conectando a candidatos con empresas. Serás responsable de selección de perfiles generalistas (técnicos, administrativos, comerciales...) También darás soporte en la gestión de la administración laboral (altas, bajas, gestión de la documentación, nóminas y facturación). Además de coordinarte con el departamento de PRL, para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad laboral. Contarás con el acompañamiento y asesoramiento del equipo y departamentos expertos en materia de selección y administración laboral. ¿Qué ofrecemos? • Plan de formación inicial y continua para tu desarrollo laboral., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados., • Incorporación inmediata, dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento., • Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 09h a 14h y de 15h a 18h, con 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo a partir del sexto mes. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y quieres desarrollar una carrera sólida dentro del sector de los RRHH, esta es tu oportunidad. Envíanos tu CV y ¡Trabajemos Juntos! Requisitos mínimos • Residencia en Madrid Norte o zona Alcobendas., • Experiencia de mínima de 1 año en selección de personal con perfiles office, técnicos..., valorable en ETT y/o outsourcing., • Conocimientos en normativa laboral, y valorable experiencia en gestión administrativa., • Perfil dinámico, organizado, con orientación al cliente y pasión por los RRHH., • Motivación por crecer profesionalmente dentro del área de selección.

En AUBAY seleccionamos un/a Consultor SAP SSFF ECP, para distintas ubicaciones (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO). Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. Buscamos un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) con experiencia en implantaciones y soporte de nómina en entornos cloud, que participe en proyectos de transformación digital de RRHH, Skills: SAP SuccessFactors ECP Experiencia demostrable en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Conocimiento sólido de SAP HCM Payroll (ECC o S/4HANA) Integración Employee Central ? ECP Conocimiento de procesos de nómina, tiempos, ausencias y beneficios Experiencia con legislación de nómina (especialmente España; otros países es un plus) Conocimientos de schemas, PCRs y reglas de nómina Experiencia en interfaces e integraciones (SAP CPI es un plus) Soporte a usuario y gestión de incidencias Valorable experiencia en migraciones de nómina a cloud En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos!

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Plant HRBP, la persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Planta Productiva de la compañía , de manera 100% presencial . Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH. Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo. Participar en los procesos de selección. Liderar el diseño, implementación y seguimiento del plan formativo global de la compañía, asegurando que las iniciativas de aprendizaje estén alineadas con la estrategia organizativa y con las necesidades de cada área. Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas. Contribuir a los procesos de auditoría interna. Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica. Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo industrial. Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors. Dominio del inglés. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso.

Condiciones: Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Banda salarial entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales , en función de la experiencia aportada. Importante institución del sector educativo desea incorporar, de manera inmediata y con carácter confidencial, a un/a Técnico/a de Nóminas - RRHH , para dar soporte a los procesos administrativos laborales y contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. Funciones La persona seleccionada se responsabilizará de: Elaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada. Cálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales. Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social. Gestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal. Elaboración y análisis de informes del área para seguimiento y reporting a Dirección. Extracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence. Diseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.). Colaboración en la mejora y automatización de procesos del área. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 2 años en gestión integral de nóminas y administración laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados. Perfil analítico, organizado, proactivo y orientado a la mejora continua. Requisitos valorables Experiencia en el sector educativo o en organizaciones con alto volumen de personal. Experiencia en automatización de informes y modelado de datos (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares). Conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial.

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? Desarrollarás aplicaciones en lenguaje c y C++ Utilizarás Linux Trabajarás en equipo con sistemas críticos. Sector Defensa ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Mínimo 4 años de experiencia en C y C++ ✅ Muy valorable experiencia en protocolos SIP, RTP y VoIP ✅ Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido en Torrejón de Ardoz. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Systems Engineering V-Model- Defensa- 60% TT Indra ( Torrejon, Aranjuez) En Indra Group protegemos lo que más importa. 💻 En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero de Sistemas con experiencia demostrada en el modelo de desarrollo en V Su misión se centrará en gestión completa de ciclo de vida y participación en hitos como SSS, SFR, PDR, CDR y TRR. Especialista en análisis y gestión de requisitos con herramientas como IBM DOORS. Manejo de SysML y UML, y experiencia utilizando herramientas de modelado como Enterprise Architect o IBM Rhapsody. Capacidad sólida para elaborar documentación técnica y trabajar bajo metodologías ágiles con Jira. 💡 ¿Qué harás? • Gestión de requisitos con herramientas como Doors., • SysML, UML, Manejo de herramientas de modelado como Enterprise Architect o IBM Rhapsody., • Capacidad de redacción de documentación técnica., • Metodologías ágiles y herramientas como Jira. Requisitos deseables: • Experiencia previa en el sector de defensa o sectores industriales similares., • Deseable experiencia en defensa o sectores industriales complejos, conocimientos de sistemas de Mando y Control (C2), frameworks de arquitectura como NAF o UAF, y background previo en desarrollo software. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos, anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar!. • Experiencia de 5-10 años en programas de vehículos blindados y sistemas de defensa, que lidere la definición, gestión y validación de la arquitectura del sistema y de los requisitos técnicos, asegurando su coherencia, trazabilidad y cumplimiento a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. 🌟Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía: Tendrás libertad para organizar tu trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Te apasiona la gestión de personas y el desarrollo organizacional? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en plena expansión, donde el talento humano es el motor del cambio y la innovación. Estamos buscando un/a Responsable de RRHH que quiera crecer en un entorno dinámico y con impacto real en las personas. Si tienes experiencia, visión estratégica y te mueve el compromiso, ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serían tus funciones? -Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la empresa. -Coordinar procesos de selección, onboarding y formación. -Gestionar relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos. -Supervisar la administración de personal: nóminas, contratos, beneficios. -Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño. ¿Qué necesitamos? Formación universitaria en RRLL, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 4 años en RRHH en posiciones estratégicas Dominio de herramientas ofimáticas y conocimiento de legislación laboral. Nivel Inglés C1 Actitud proactiva, organizada, comunicativa. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable directo con la empresa. Paquete retributivo competitivo. Formación continua y desarrollo profesional. Horario laboral de lunes a jueves jornada continua y Viernes intensiva. Si te interesa formar parte de un equipo dinámico y con proyección, ¡esperamos tu candidatura!

Desde Grafton buscamos un/a HRBP en Sevilla, con un perfil generalista, experiencia sólida en entornos industriales, alta autonomía y capacidad para actuar como partner estratégico del negocio.Será la persona referente de RRHH, responsable de aterrizar e implementar las políticas definidas por la Dirección, asegurando el correcto funcionamiento operativo del día a día.Funciones Implantar, adaptar y ejecutar las políticas corporativas de RRHH. Interlocución diaria con managers de producción, mantenimiento, calidad, logística, etc. Visibilidad continua en planta: presencia habitual en líneas, reuniones y equipos. Gestión completa de procesos de selección de perfiles industriales, técnicos y de soporte. Elaboración de contratos, gestión de altas y bajas, control documental y soporte al área de nómina. Gestión y seguimiento del control horario, ausencias, distribución irregular y necesidades de dotación por turno. Coordinación y gestión de reuniones con el Comité de Empresa. Apoyo en procesos disciplinarios, interpretación de convenio y resolución de incidencias. Definir y ejecutar el plan de formación anual. Gestión y control de cursos de PRL obligatorios y formaciones técnicas. Requisitos del perfil Experiencia de 3-5 años como HRBP, Responsable de RRHH o HR Generalist en entornos industriales. Inglés B2 Conocimiento sólido de relaciones laborales y trato con comités de empresa. Experiencia en selección, contratación, PRL, formación y administración de personal. Capacidad para trabajar de forma autónoma, resolutiva y con mucha presencia en planta. Actitud proactiva, con iniciativa y orientación a la mejora continua.

La empresa Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional global, con una presencia consolidada en Europa y un claro enfoque en excelencia operativa y crecimiento. En España, el grupo opera con 10 plantas industriales, una actividad cercana a €300 millones. Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua. El puesto Buscamos un/a HR Manager para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial multisite, con un enfoque muy práctico en relaciones laborales, soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos). Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad. La responsabilidad Liderar la estrategia y negociación con representación legal de los trabajadores (comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos; y asegurando el seguimiento posterior. Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento. Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución. Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding. Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución. Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad. Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción. Interlocución habitual en inglés en un contexto multinacional. Lo que ofrecemos Proyecto estable y estratégico: rol clave en relaciones laborales y transformación organizativa. Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia. Autonomía real y exposición a dirección; capacidad para proponer e implementar cambios. Entorno internacional, exigente y orientado a resultados. Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta. Lo que buscamos Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en entorno industrial/manufactura multisite. Trayectoria demostrable en relaciones laborales (negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas). Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal. Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable). Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora. Inglés profesional alto. Disponibilidad para viajar con frecuencia entre centros en España.

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! Porque esta posición podría encajarte. Estamos buscando a una persona que disfrute construyendo, profesionalizando y dando forma a las iniciativas clave del área de Personas en un entorno industrial en plena evolución. Tu misión Impulsarás la función de Personas de manera integral, alineando todas las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y asegurando una implantación eficaz de políticas, procesos y herramientas. Serás la figura clave que garantice una gestión laboral sólida, una organización eficiente y un desarrollo continuo del talento en un entorno industrial dinámico. ¿Qué harás en tu día a día? Partner del negocio (Planificación y Estrategia de Personas) Colaborar estrechamente con la dirección para apoyar la toma de decisiones en materia de personas, estructura organizativa y planificación de recursos. Impulsar una cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración y eficiencia. Analizar indicadores de RRHH y elaborar reportes (rotación, absentismo, estructura) Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima. Administración de Personal y Relaciones Laborales Interlocutor/a en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y coordinando las relaciones con las partes implicadas en el ámbito laboral. Gestionar todo lo referido a temas administrativos (tipo de contratos, amonestaciones, sanciones, contratos indefinidos...) Gestionar procesos disciplinarios, permisos, vacaciones y control horario. Organizar y liderar al personal temporal (ETT). Gestión de Nómina Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas (variables, horas extras, gastos de viaje, etc.) Proponer medidas de optimización y asegurar la correcta aplicación normativa. Coordinar la resolución de incidencias relacionadas con la nómina, asegurando una atención ágil y precisa a las consultas del personal. Selección y Desarrollo del Talento Gestionar procesos de selección con metodologías profesionales. Diseñar descripciones de puesto y mantener actualizado el organigrama funcional. Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial. Evaluar necesidades formativas y diseñar el plan anual de formación. Bienestar, Clima y Comunicación Interna Impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y escucha activa. Fomentar buenas prácticas laborales y una cultura de alto rendimiento. Asesorar a responsables en comunicación efectiva, gestión de equipos y resolución de conflictos. Coordinar comunicaciones internas relevantes. Qué esperamos de ti Grado en RRLL, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Empresas. Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones integrales del área. Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales. Dominio de Excel y herramientas colaborativas. Experiencia en implantación de políticas y herramientas de RRHH. Habilidades clave: autonomía, liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia, comunicación y trabajo en equipo. Lo que hace única esta oportunidad: Un entorno estable que impulsa la innovación: Te incorporarás a un proyecto donde la creatividad, la autonomía y el trabajo colaborativo forman parte del día a día. Flexibilidad para equilibrar tu vida: Horario flexible y tardes libres en verano. Modelo de trabajo híbrido: Un esquema basado en la confianza y en la organización responsable, que te permite combinar trabajo presencial y remoto. Formación y crecimiento continuo: Tendrás acceso a oportunidades de aprendizaje que te permitirán evolucionar profesionalmente en un entorno tecnológico y en transformación. Bienestar integral: Podrás disfrutar de iniciativas orientadas a la salud, el deporte y el equilibrio personal, pensadas para que te sientas bien tanto dentro como fuera del trabajo.

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración. Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...). Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja). Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral. Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal. Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones. Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/licenciatura/Diplomatura/Ciclo Superior (RRLL y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas). Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades. Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Plaza de aparcamiento en la oficina. Turno corrido y horario flexible. Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas , para importante empresa con más de 60 años de experiencia. Funciones principales: Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales. Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos. Atención y resolución de dudas laborales del equipo. Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal . Elaboración de informes y documentación laboral requerida. Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones . Requisitos: Titulación en ADE, relaciones laborales o similares . Experiencia de 1 año en posición similar . ✨ Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario de acuerdo experiencia, 25/27K. Plan de carrera interno. Jornada completa , lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo. Flexibilidad de jornada. Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

En BDO Abogados , seguimos creciendo y queremos sumar al equipo un/a profesional en asesoramiento laboral y gestión de RRHH para nuestra cartera de clientes. Si te apasiona el mundo laboral y quieres desarrollarte en una firma de servicios profesionales con grandes oportunidades de crecimiento, ¡esta oferta es para ti! Actividades que desarrollará el estudiante Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (nacionales e internacionales). Requisitos ✔ Estudiante o recién graduado en Derecho, RRLL o similar. ✔ Valorable máster en RRHH, RRLL o PRL . ✔ Interés en nóminas y gestión de personas. ✔ Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ✔ Nivel medio-alto de inglés . ¿Qué ofrecemos? ✅ Aprendizaje real en un equipo de RRHH dinámico y colaborativo. ✅ Oportunidad de crecimiento dentro de una firma líder. ✅ Ambiente de trabajo cercano y profesional . Si quieres iniciar tu carrera en RRHH en un entorno profesional y en crecimiento, ¡te estamos esperando!

En BDO Abogados , seguimos creciendo y queremos sumar al equipo un/a profesional en asesoramiento laboral y gestión de RRHH para nuestra cartera de clientes. Si te apasiona el mundo laboral y quieres desarrollarte en una firma de servicios profesionales con grandes oportunidades de crecimiento, ¡esta oferta es para ti! Actividades que desarrollará el estudiante Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (nacionales e internacionales). Requisitos ✔ Estudiante o recién graduado en Derecho, RRLL o similar. ✔ Valorable máster en RRHH, RRLL o PRL . ✔ Interés en nóminas y gestión de personas. ✔ Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ✔ Nivel medio-alto de inglés . ¿Qué ofrecemos? ✅ Aprendizaje real en un equipo de RRHH dinámico y colaborativo. ✅ Oportunidad de crecimiento dentro de una firma líder. ✅ Ambiente de trabajo cercano y profesional . Si quieres iniciar tu carrera en RRHH en un entorno profesional y en crecimiento, ¡te estamos esperando!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo de Sanidad! Ser parte de nuestro equipo de Sanidad significa dejar huella en el sector salud, combinando el conocimiento experto con un conjunto de soluciones propias, con el fin último de mejorar la salud de la población. Más de 80 millones de personas, 5.800 hospitales y centros de salud, y 125.000 profesionales sanitarios transforman su día a día gracias a nuestras soluciones. ¿Qué harás? Soporte a usuarios de laboratorios: atención y asistencia técnica para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones en los laboratorios. Resolución de incidencias: diagnóstico y solución de problemas reportados por los/as usuarios para asegurar la continuidad del servicio. Actualización de nuevas versiones de la solución: implementación y configuración de actualizaciones del software. Identificación de nuevos requerimientos: análisis de necesidades y propuesta de mejoras funcionales para optimizar procesos. Puesta en marcha de integraciones: implementación y validación de integraciones entre sistemas para garantizar interoperabilidad. Documentación: elaboración y mantenimiento de documentación técnica y funcional actualizada. Formación a usuarios/as: capacitación y acompañamiento a usuarios/as en el uso de herramientas y nuevas funcionalidades. ¿Qué buscamos en ti? Graduado/a en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Bioquímica, Biología o Química. Experiencia de al menos dos años en implantación y soporte de software de laboratorios. Conocimientos en SQL. Residir en Baleares o tener disponibilidad para viajar dos días una vez al mes a Baleares. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que tanto tú como el nuestro equipo de talento pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Indra Group, nuestro lema es Tech for the Future . Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, ¡sigue leyendo! ¡Únete a nuestro equipo de Datos, Inteligencia y Robots! Como compañía líder en defensa y tecnología, en Indra Group buscamos ampliar nuestro equipo de Datos, Inteligencia y Robots con personas recién tituladas en Ingeniería Informática, Estadística, Ciencia e Ingeniería de Datos, Física, Matemáticas; también valorables personas que dispongan de Máster orientado a Big Data, Data Science, Data Engineering o similares, además de poseer el Grado. Si te apasionan los proyectos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Aprender y desarrollarte en un proyecto puntero Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. Colaborarás con referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! ✅ Recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en Ingeniería Informática, Estadística, Ciencia e Ingeniería de Datos, Física, Matemáticas; también valorables personas que dispongan de Máster orientado a Big Data, Data Science, Data Engineering o similares, además de poseer el Grado que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. ✅ Conocimientos de programación en Python / Scala o Spark ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés . ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo de Sanidad! Ser parte de nuestro equipo de Sanidad significa dejar huella en el sector salud, combinando el conocimiento experto con un conjunto de soluciones propias, con el fin último de mejorar la salud de la población. Más de 80 millones de personas, 5.800 hospitales y centros de salud, y 125.000 profesionales sanitarios transforman su día a día gracias a nuestras soluciones. ¿Qué harás? Diseñar y elaborar guías de implementación FHIR. Analizar y traducir requisitos técnicos. Participar en proyectos de integración entre sistemas clínicos y hospitalarios. Definir perfiles, extensiones y recursos FHIR según necesidades funcionales. Trabajar junto a equipos técnicos y de arquitectura en entornos complejos. ¿Qué buscamos en ti? Más de 2 años de experiencia en generación de guías de interoperabilidad basadas en HL7 FHIR en el sector sanitario. Conocimiento sólido de estándares de interoperabilidad sanitaria (HL7, FHIR, RESTful). Experiencia en documentación técnica de guías y especificaciones de interoperabilidad. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que tanto tú como el nuestro equipo de talento pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Green Power Technologie es un proveedor global de soluciones de energía fotovoltaica, gestión energética y movilidad eléctrica , socio de valor añadido (VAP) de Huawei y líder del mercado en Europa y África. Comprometidos con la transición energética, nuestra misión es acelerar la distribución y adopción de soluciones innovadoras, seguras y sostenibles , ofreciendo productos y servicios de alto valor añadido tanto para empresas como para particulares. En pleno crecimiento, Green Power Technologie ha construido relaciones sólidas con más de 500 clientes , alcanzando más de 6,5 GW de capacidad instalada en sus mercados: desarrolladores, EPCs, empresas de ingeniería, distribuidores e instaladores. ⚡ Como Solution Engineer , liderarás y gestionarás las soluciones técnicas para nuestros clientes, proporcionando soporte técnico a distribuidores, instaladores y socios, principalmente en proyectos residenciales, comerciales e industriales (C&I) y de gran escala (utility) . &##Proporcionar soporte técnico a distribuidores e instaladores en proyectos residenciales y C&I. Brindar apoyo técnico a desarrolladores y socios EPC en proyectos C&I y de gran escala (utility). Organizar y ofrecer talleres y sesiones de formación a clientes y partners. Proporcionar soporte técnico al equipo comercial y acompañar a los clientes en proyectos nacionales e internacionales. Realizar estudios de compatibilidad y optimización de soluciones en diferentes tipologías de proyectos. Identificar y analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones adecuadas (inversores, almacenamiento, transformadores, EMS/SCADA). Actuar como interfaz técnica principal entre clientes y fabricantes. Realizar seguimiento tecnológico y de la competencia, y ofrecer formación técnica sobre las soluciones. Mantener relaciones sólidas y de confianza con los clientes. Conocimiento de las normativas locales e internacionales aplicables a sistemas fotovoltaicos (PV) y de almacenamiento de energía (ESS) . &##Máster o titulación equivalente en Ingeniería Eléctrica o similar. Más de 3 años de experiencia en el diseño de proyectos fotovoltaicos. Amplios conocimientos en dimensionamiento de sistemas FV y diferentes topologías . Se valorará experiencia previa en el sector de las energías renovables. Dominio de herramientas informáticas (paquete Office) y software de diseño fotovoltaico. Capacidad para realizar presentaciones ante clientes y equipos internos. Disponibilidad para viajar. Orientación al cliente Conocimientos técnicos en sistemas FV Capacidad de análisis y síntesis Pruebas y configuración de sistemas Idiomas: Inglés (obligatorio) Francés (valorable) &##Entrevista de RRHH (virtual o presencial) Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. ~&##Formación continua y participación en proyectos internacionales. ~&##Seguro médico privado. ~☀️ Horario intensivo en verano. ~&##Compromiso con la RSC: integramos la responsabilidad social, ambiental y ética en nuestro trabajo diario. Green Power Technologie is a global provider of photovoltaic, energy management, and e-mobility solutions, a value-added partner (VAP) of Huawei, and a market leader in Europe and Africa. Committed to the energy transition, our mission is to accelerate the distribution and adoption of innovative, safe, and sustainable energy and mobility solutions, offering high value-added products and services for both businesses and individuals. As a Solution Engineer, you will lead and manage the technical solutions for our clients while providing technical support to distributors, installers, and partners, mainly for residential, C&I, and utility-scale projects. &##Provide technical support to distributors and installers for residential and C&I projects. Support developers and EPC partners in C&I and utility projects. Organize and deliver workshops and training sessions for clients and partners. Provide technical support to the sales team and accompany clients on national and international projects. Conduct compatibility and optimization studies of the solutions across different project typologies. Monitor technology and competition trends and provide technical training. Knowledge of local/international regulations applicable to PV and ESS &##Master’s degree (Electrical Engineer or equivalent). ~3+ years of experience in photovoltaic project design. ~ Proficiency in IT tools (MS Office) and PV design software. ~ IT proficiency Testing and system configuration English (mandatory) French (a plus) &##HR interview (virtual or in person) Continuous training and participation in international projects. ~&##Private health insurance. ~☀️ Intensive summer schedule. ~&##Commitment to CSR: we integrate social, environmental, and ethical responsibility into our daily work.

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. Buscamos un/a Consultor/a Senior SAP especializado/a en los módulos MM y PP para proyectos en SAP S/4HANA Cloud Public Edition . La persona seleccionada participará en implementaciones end‑to‑end, colaborando estrechamente con negocio y equipos técnicos para asegurar un diseño funcional sólido y alineado con el modelo fit‑to‑standard . Experiencia demostrable en SAP MM y SAP PP en entornos S/4HANA Public Cloud . Conocimiento de metodologías SAP Activate . Experiencia en proyectos multipaís (valorable). Capacidad de interlocución con negocio a nivel alto y autonomía en la gestión del rol. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos que marcan la diferencia en el ámbito de la defensa y la seguridad! ¿Qué harás? Serás el responsable de la evolución y mejora continua de los productos Custos (MEGAPORT), i Foren LIBS y Faedo, asegurando su crecimiento y adaptación a las necesidades del mercado. Mantendrás contacto directo con el cliente, el responsable del proyecto y el equipo de desarrollo. Analizarás los productos a alto nivel para optimizar su fabricación y facilitar su implantación en nuevos clientes. Coordinarás la planificación y ejecución de mejoras, garantizando la calidad y la innovación. Gestionarás un equipo de desarrollo, impulsando la colaboración y el cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! Requisitos imprescindibles: Formación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o Física. Conocimientos en física radiológica, química e isótopos radiactivos. Nivel de inglés alto. Requisitos deseables: Conocimientos en software, bases de datos, redes, electrónica y mecánica. Certificaciones en sistemas de detección radiológica. Habilidades personales: Alta capacidad de aprendizaje. Capacidad para gestionar equipos de desarrollo. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en defensa con más de 50.000 profesionales. Innovación y Tecnología: Trabajarás con soluciones punteras que impactan a nivel nacional e internacional. Entorno cercano y colaborativo: Comunicación directa y transparente con tu equipo. Plan de carrera adaptado a ti: Crecimiento profesional asegurado. Formación continua: Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Beneficios exclusivos: Descuentos en gimnasios, ocio, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia - Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Green Power Technologie es un proveedor global de soluciones de energía fotovoltaica, gestión energética y movilidad eléctrica , socio de valor añadido (VAP) de Huawei y líder del mercado en Europa y África. Comprometidos con la transición energética, nuestra misión es acelerar la distribución y adopción de soluciones innovadoras, seguras y sostenibles , ofreciendo productos y servicios de alto valor añadido tanto para empresas como para particulares. En pleno crecimiento, Green Power Technologie ha construido relaciones sólidas con más de 500 clientes , alcanzando más de 6,5 GW de capacidad instalada en sus mercados: desarrolladores, EPCs, empresas de ingeniería, distribuidores e instaladores. ⚡ Como Solution Engineer , liderarás y gestionarás las soluciones técnicas para nuestros clientes, proporcionando soporte técnico a distribuidores, instaladores y socios, principalmente en proyectos residenciales, comerciales e industriales (C&I) y de gran escala (utility) . &##Proporcionar soporte técnico a distribuidores e instaladores en proyectos residenciales y C&I. Brindar apoyo técnico a desarrolladores y socios EPC en proyectos C&I y de gran escala (utility). Organizar y ofrecer talleres y sesiones de formación a clientes y partners. Proporcionar soporte técnico al equipo comercial y acompañar a los clientes en proyectos nacionales e internacionales. Realizar estudios de compatibilidad y optimización de soluciones en diferentes tipologías de proyectos. Identificar y analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones adecuadas (inversores, almacenamiento, transformadores, EMS/SCADA). Actuar como interfaz técnica principal entre clientes y fabricantes. Realizar seguimiento tecnológico y de la competencia, y ofrecer formación técnica sobre las soluciones. Mantener relaciones sólidas y de confianza con los clientes. Conocimiento de las normativas locales e internacionales aplicables a sistemas fotovoltaicos (PV) y de almacenamiento de energía (ESS) . &##Máster o titulación equivalente en Ingeniería Eléctrica o similar. Más de 3 años de experiencia en el diseño de proyectos fotovoltaicos. Amplios conocimientos en dimensionamiento de sistemas FV y diferentes topologías . Se valorará experiencia previa en el sector de las energías renovables. Dominio de herramientas informáticas (paquete Office) y software de diseño fotovoltaico. Capacidad para realizar presentaciones ante clientes y equipos internos. Disponibilidad para viajar. Orientación al cliente Conocimientos técnicos en sistemas FV Capacidad de análisis y síntesis Pruebas y configuración de sistemas Idiomas: Inglés (obligatorio) Francés (valorable) &##Entrevista de RRHH (virtual o presencial) Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. ~&##Formación continua y participación en proyectos internacionales. ~&##Seguro médico privado. ~☀️ Horario intensivo en verano. ~&##Compromiso con la RSC: integramos la responsabilidad social, ambiental y ética en nuestro trabajo diario. Green Power Technologie is a global provider of photovoltaic, energy management, and e-mobility solutions, a value-added partner (VAP) of Huawei, and a market leader in Europe and Africa. Committed to the energy transition, our mission is to accelerate the distribution and adoption of innovative, safe, and sustainable energy and mobility solutions, offering high value-added products and services for both businesses and individuals. As a Solution Engineer, you will lead and manage the technical solutions for our clients while providing technical support to distributors, installers, and partners, mainly for residential, C&I, and utility-scale projects. &##Provide technical support to distributors and installers for residential and C&I projects. Support developers and EPC partners in C&I and utility projects. Organize and deliver workshops and training sessions for clients and partners. Provide technical support to the sales team and accompany clients on national and international projects. Conduct compatibility and optimization studies of the solutions across different project typologies. Monitor technology and competition trends and provide technical training. Knowledge of local/international regulations applicable to PV and ESS &##Master’s degree (Electrical Engineer or equivalent). ~3+ years of experience in photovoltaic project design. ~ Proficiency in IT tools (MS Office) and PV design software. ~ IT proficiency Testing and system configuration English (mandatory) French (a plus) &##HR interview (virtual or in person) Continuous training and participation in international projects. ~&##Private health insurance. ~☀️ Intensive summer schedule. ~&##Commitment to CSR: we integrate social, environmental, and ethical responsibility into our daily work.