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QUI SOMMES-NOUS ? Oliver Wyman, une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management qui s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, une capacité d’innovation audacieuse et une approche collaborative pour simplifier la complexité et aider les organisations à traverser les moments de transformation les plus déterminants. L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance & Asset Management • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste :  Assurer le pilotage de bout en bout de missions complexes et intervenir en tant que conseiller senior auprès des dirigeants clients ; définir la stratégie des missions, concevoir les solutions et déterminer les approches de mise en œuvre.  Développer et renforcer les relations clients : identifier les opportunités commerciales, piloter les démarches de développement et jouer un rôle central dans la contractualisation et la définition du périmètre des missions.  Produire des analyses, publications et contenus de référence (thought leadership) afin de contribuer au développement de la practice et de soutenir les activités de développement commercial.  Encadrer, développer et fidéliser les talents : renforcer les compétences au sein des équipes, contribuer aux processus de recrutement et d’évaluation de la performance, et favoriser une culture d’excellence et de haute performance. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 8 à 10 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Pourquoi nous rejoindre : Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, ainsi que du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide ses clients à avancer avec confiance grâce à la force des perspectives qu’il apporte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’identité ou d’expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de situation parentale, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, de statut d’ancien combattant (y compris les anciens combattants bénéficiant d’une protection), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, merci de nous en informer en contactant reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh s’engage en faveur d’un mode de travail hybride, qui combine la flexibilité du travail à distance avec les avantages du travail en présentiel en matière de collaboration, de création de liens et de développement professionnel. Tous les collaborateurs de Marsh sont ainsi amenés à travailler depuis leur bureau de rattachement ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant au bureau définiront également au moins une journée d’ancrage (« anchor day ») par semaine, durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Lenstra was founded by engineers with a passion for Computer Science and a track record of delivering high-quality solutions. We work at the intersection of Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product, helping top-tier clients in Banking & Insurance, Luxury, and Technology solve their hardest technical challenges. Our team takes a holistic approach to each client's environment, building solutions that are as elegant as they are impactful. About the role As a Data Platform Product Owner, you'll own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms that sit at the core of our clients' IT ecosystems. • You will own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms powering analytics and data-driven decision-making across the organisation., • You will work hands-on with engineers, data scientists, and architects to design and evolve a data platform used by 100+ consultants., • You will build enterprise-grade data foundations serving hundreds of users, balancing scalability, reliability, and usability., • You will extend the platform to support agentic workflows and AI tooling — enabling agents to query, transform, and act on platform data. This is a growing part of the role, not the starting point: the data foundation comes first, agentic capability builds on top of it., • You will translate business needs into clear technical priorities, making informed trade-offs grounded in a solid understanding of data architectures and code. Mindset and working style • Complexity-comfortable. You navigate ambiguity and align user needs with long-term platform strategy without needing a perfect brief., • Senior-stakeholder-ready. You can present, negotiate, and hold your ground with senior stakeholders., • Hands-on when it counts. You're willing to dive into technical detail, not just coordinate from a distance., • Outcome-driven. You care about what ships and gets used, not what gets documented. Technical and experience requirements Must-have: • Proven experience as a Product Owner or Product Manager on data platforms (analytics, data infrastructure, or enterprise data foundations) at scale., • Strong grounding in data architectures, with enough technical depth to read code and challenge engineering trade-offs directly., • Track record of translating business needs into a platform roadmap and delivery plan for large user bases (100+ users)., • Proficiency with JIRA, Confluence, or equivalent product management tooling, and a working agile practice., • Strong communication skills, able to align engineers, data scientists, architects, and senior stakeholders around a shared roadmap. Nice-to-have: • Exposure to agentic AI or LLM-based tooling, ideally applied to data platforms., • Experience enabling data platform operations (feature stores, orchestration, model serving) for large teams. What we offer: 💰 Salary from 48k to 80k — based on seniority and interview performance, no surprises 🍽️ Meal vouchers — 50% covered by Lenstra ❤️ Health insurance (mutuelle) — 100% covered 🚇 Pass Navigo — 100% reimbursed 📍 Paris — 3 days onsite / 2 remote 🔄 3-step process: intro call → technical interview → partner chat

Franchises Success Manager junior A propos d’EVA Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur. Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport. Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East. Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique. Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming. Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 80 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026. • _, • _, • _, • _, • _, • _ Contexte du poste Dans un réseau en pleine expansion, nos franchisés ont besoin d'un partenaire terrain qui sache les pousser, les convaincre et les embarquer — pas juste les suivre. Tu rejoins la team CSM et deviens le référent de ton portefeuille de franchises : coach, analyste, et ambassadeur exigeant de nos standards. Chez EVA, les outils et les process se construisent en même temps qu'on les utilise. Tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire — tu identifies ce qui coince, tu proposes, et tu passes à l'action. Tes missions -Suivi & pilotage de la performance • Suivre les KPIs clés de ton portefeuille (CA, taux de remplissage, NPS…), • Identifier les écarts, créer les alertes pertinentes et partager les analyses, • Dégager les leviers d'optimisation et proposer des plans d'action concrets -Accompagnement & coaching des franchisés • Aller sur le terrain régulièrement pour comprendre, challenger et embarquer (jusqu'à 4 jours/semaine, France & international), • Tenir une posture forte face aux franchisés : savoir dire les choses, défendre une position, sans casser la relation, • Accompagner les franchisés dans leur montée en compétence business et opérationnelle, • Proposer des recommandations concrètes pour améliorer l'expérience client et les résultats, • Audit & montée en puissance du réseau, • Réaliser des audits de performance réguliers des arènes (physiques et à distance), • Garantir la bonne exploitation des outils, services et guidelines EVA, • Accompagner les phases critiques : ouverture, saison haute, baisse d'activité…, • Diffuser les bonnes pratiques et les success stories inspirantes au sein du réseau, • Feedback & amélioration continue, • Remonter les insights terrain aux équipes internes (CSM, Produit, Support), • Être force de proposition pour faire évoluer les outils et les process — et piloter des projets en autonomie, • Contribuer à la structuration des contenus d'aide et de formation Pourquoi rejoindre EVA maintenant ? EVA est dans une phase d'accélération rare : le réseau double, les marchés internationaux s'ouvrent, et les équipes se structurent à mesure qu'on avance. Ce poste, c'est une rampe de lancement. En 18 mois chez EVA, tu connais le réseau mieux que quiconque, tu as construit une expertise terrain unique sur le pilotage de franchise, et tu as les cartes en main pour évoluer vers des responsabilités plus larges - développement international, gestion de succursales ou rôle transverse sur la structuration du réseau. Si tu veux un poste où tout est déjà cadré, ce n'est pas pour toi. Si tu veux construire dans un environnement opérationnel qui évolue vite, tu es au bon endroit. Package & conditions • Rémunération : 38 000 – 45 000 € brut/an (fixe + variable sur performance), • Localisation : Île-de-France préférable, • Déplacement allant jusqu'à 4 jours par semaine en France & ponctuellement international, • Contrat : CDI, • Évolution : Responsabilités élargies à mesure que le réseau grandit, • Environnement: Start-up en forte croissance, équipe soudée, culture orientée impact Le profil recherché Tu as 1 à 3 ans d'expérience, tu es mature et tu as du leadership. Tu n'attends pas qu'on te donne les réponses — tu vas les chercher. • Tu analyses vite, tu décides, tu passes à l'action — en apprenant de tes erreurs, • Tu sais tenir une conversation difficile avec un franchisé senior sans perdre pied ni la relation, • Le manque de process ne te freine pas — il te donne envie de les créer, • Tu arrives avec des solutions, pas des problèmes — et tu sais convaincre pour les faire avancer, • Tu as la niaque : l'envie d'aller plus loin, de progresser vite, de laisser ta marque, • Première expérience en account management, gestion de réseau, conseil, hôtellerie / restauration ou développement retail. Une expérience en réseau de franchises est un plus., • Mobilité : déplacements réguliers en France (ponctuellement à l'international) — localisation Île-de-France préférable mais télétravail envisageable sous réserve de présence hebdomadaire au siège les 6 premiers mois., • Espagnol obligatoire et anglais ou allemand est un plus, • Bac +5 Le process de recrutement • Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager, • Entretien physique avec Mélanie, Head of Customer Success Management, incluant une mise en situation, • Entretien avec Arthur, Deputy Head of Network

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste : Au sein de notre Centre de Relations Clients basé à Massy, nous recherchons un/une Gestionnaire Sinistres (H/F) - CDI Votre enjeu : Au sein du Centre Relations Clients de Massy (en interaction avec Rouen, Strasbourg et Massy), vous accompagnez nos clients et partenaires sur tous nos marchés (auto, moto, véhicule de loisirs, nautisme) face à un sinistre matériel ou personnel. Votre enjeu : apporter un soutien bienveillant et garantir une qualité de service irréprochable dans ces moments clés. Vos missions principales : • accompagnement & Relation client : prendre en charge les appels/mails, accompagner les clients dans la déclaration de sinistre et la constitution de leur dossier, • instruction & suivi : analyser les pièces, constituer et ouvrir les dossiers auprès des compagnies d’assurances, • gestion opérationnelle : assurer les relances (clients, assureurs, agents), suivre le règlement/l'indemnisation et veiller au remboursement des soldes créditeurs post-clôture., • interface & support : assurer le lien avec les prestataires partenaires et contribuer à la montée en compétences des équipes sur l'activité sinistres Votre profil : • Formation Bac+2 (BTS NDRC, MCO, Assurances ou équivalent), • Expérience de 2 à 3 ans idéalement sur un poste similaire (gestion de sinistres / relation client à distance), • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office / Excel, SAP), • Notions d'anglais appréciées 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE IPESUP IPESUP, leader reconnu de la préparation aux concours sélectifs (Sciences Po, HEC, IEP de région, concours administratifs, Ingénieurs), recherche un Coordinateur administratif et pédagogique pour accompagner le développement et l’excellence de ses formations. Ce poste à temps plein s’adresse tout particulièrement aux jeunes diplômés de Sciences Po , des Instituts d’Études Politiques (IEP) de région, ou d’une école de management (programme MIM / PGE), désireux de s’engager dans un environnement stimulant et porteur de sens. IPESUP recherche une femme ou un homme que les enjeux d’éducation passionnent, pour l’accompagnement humain et le développement opérationnel de segments clefs du groupe. VOS MISSIONS : Un rôle stratégique en deux volets Sous la responsabilité du Directeur, vous accomplirez les principales missions suivantes : Volet 1 : Appui logistique et opérationnel de la Prépa concours A+ du groupe IPESUP En rejoignant la Prépa concours A+ (INSP, INET, EHESP, AN, Quai d’Orsay, BdF) — premier centre privé de préparation aux concours administratifs, reconnu pour son excellence académique et salué pour ses résultats —, vous serez au cœur d’un réseau unique d’intervenants issus de la haute fonction publique. Vous jouerez un rôle-clef dans le maintien de son haut niveau d’exigence et de qualité, en contribuant à : • Coordonner l’organisation logistique des différentes préparations (prépa d’été, cycle universitaire, préparation des oraux)., • Assurer la communication entre les équipes pédagogiques, administratives et les candidats(convocations, emplois du temps, supports pédagogiques)., • Participer à la mise en place des dispositifs d’accueil et de suivi des étudiants et des intervenants, sur site ou à distance., • Soutenir la gestion des plannings et l’organisation matérielle des sessions (réservation de salles, supervision des surveillances, etc.). Volet 2 : Coordination pédagogique et administrative des formations Sciences Po, IEP et HEC (stages et cycles, classe annuelle IEP [hypokhâgne SHS]) Vous serez chargé de : • Garantir la coordination globale des formations, de la conception des plannings à leur exécution (mise à jour des inscriptions, constitution des équipes de professeurs et des intervenants praticiens, préparation des emplois du temps, envoi des convocations, organisation logistique des stages)., • Gérer les outils numériques d’enseignement (Moodle, Pack Office, Google Suite, Zoom, Canva, IA génératives) : inscriptions des élèves, création et sécurisation des supports, accompagnement des intervenants., • Organiser les épreuves d’entraînement (concours blancs, oraux blancs, écrits personnels)., • Contribuer à la communication externe (site internet, emailings, témoignages)., • Participer à la gestion administrative des ressources humaines (établissement des contrats des intervenants, participation au recrutement des intervenants et des conférenciers, écriture de supports: fascicules ou brochures)., • Incarner le point de référence quotidien des étudiants de notre “Hypokhâgne IEP”, à la croisée de la coordination, de l’encadrement et du suivi pédagogique. PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHE • Diplômé(e) de Sciences Po Paris, d’un IEP de région, ou d’une école de management (programme MIM /PGE)., • Doté(e) de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, indispensables pour travailler en équipe et assurer la communication avec un public varié (enseignants, étudiants, familles, partenaires)., • À l’aise avec les outils numériques (Pack Office, Google Suite, Canva, suite Adobe, Wordpress) et curieux(se) des technologies pédagogiques (Moodle, Zoom)., • Intérêt pour le secteur de l’enseignement supérieur INFORMATIONS • Contrat : CDI, temps plein, statut cadre, • Disponibilité : à partir de septembre 2025, • Lieu : IPESUP, 101, Boulevard Raspail, 75006 Paris, • Organisation : poste en présentiel, incluant le samedi. Vous bénéficiez d’une journée de récupération dans la semaine, à choisir librement selon vos préférences, • Avantage : prime indexée sur la présence le samedi, valorisant votre engagement et votre flexibilité, • Rémunération : entre 40k€ à 50k€ brut, selon le profil Candidature : recrutement@ipesup.fr

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Située à la direction générale, la direction économique et financière (DEF) est responsable de la prospective économique, de la politique financière, budgétaire et de contrôle de gestion de l'établissement, de la stratégie achat et de la valorisation du patrimoine foncier, de l'optimisation des patrimoines mobiliers et immobiliers, ainsi que du pilotage des moyens généraux. Elle pilote de manière coordonnée la fonction financière auprès de l'ensemble des services territoriaux et assure la production normative transverse. Elle pilote et anime l'ensemble des réseaux fonctionnels au sein des services territoriaux et garantit la diffusion de l'information budgétaire et financière, ainsi que la formation des acteurs impliqués dans les processus financiers. A ce titre, elle développe des actions de maîtrise des risques et de contrôle des processus financiers. Elle assure le pilotage, en lien avec l'agence comptable principale, de la trésorerie et des relations avec les partenaires bancaires. Le département pilotage de l'exécution (DPE) est chargé de normer, de superviser et de contrôler l'exécution des flux budgétaires et comptables pour la sphère relevant de la responsabilité de l'ordonnateur. Il pilote, en lien avec l'agence comptable principale, l'établissement des comptes annuels tout au long de l'exercice. Il comprend le pôle comptes et dépenses et le pôle facturation. Le pôle facturation de la direction générale est chargé de facturer les recettes et d'exécuter les dépenses qui relèvent des directions centrales de la direction générale. Descriptif du poste Le gestionnaire de la dépense est rattaché au pôle facturation de la direction générale. Il prend en charge l'exécution des dépenses, de certaines recettes, des immobilisations et la gestion des stocks liées à son périmètre de compétence (directions centrales). S'agissant des dépenses, il saisit, pré-comptabilise et ordonnance les dépenses, dans le cadre d'une relation régulière avec les fournisseurs. Il contrôle et ordonnance les factures des directions centrales. Le gestionnaire de la dépense et de la recette, en veillant à la bonne application des procédures et à l'harmonisation des pratiques : En matière de dépenses : • saisit les bons de commande et les transmet au prescripteur ;, • lors de la réception des marchandises ou services commandés, enregistre le service fait (SF) sur l'information du prescripteur ;, • contrôle et ordonnance les factures pour paiement par l'agence comptable principale. En matière de recettes : • saisit les commandes de vente aux clients ;, • contrôle et lance des éléments de facturation ;, • vérifie la comptabilisation de la facture et envoi la facture au client selon le mode de facturation en vigueur (facturation électronique ou autre). En lien étroit avec : • le responsable du pôle facturation de la DG ;, • les responsables métier au sein de la direction centrale affectée ;, • les responsables du visa comptable au sein du département dépenses de l'agence comptable principale (ACP). Profil recherché SAVOIR • Maitrise les fonctionnalités de dépenses et de recettes dans SAP (modules VIM et SD) ;, • Connaissances en matière de commande publique ;, • Connaissances comptables ;, • Connaissances en administration des ventes ;, • Gestion des référentiels clients et/ou fournisseurs serait un plus, • Bonne maitrise des outils bureautiques EXCEL / WORD / POWERPOINT. SAVOIR FAIRE • Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;, • Savoir interagir avec différents interlocuteurs à distance. SAVOIR ETRE • Rigueur, organisé, aptitude à rendre compte ;, • Travail en binôme ;, • Qualités relationnelles et pédagogiques compte tenu des nombreux échanges avec les différents interlocuteurs. Ce poste est ouvert en CDD pour une durée d'un an. Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire). Rejoindre l'ONF, c'est : • S'engager pour la forêt de demain, • OEuvrer pour les générations futures, • Être acteur du développement durable, • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes. Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail stimulant, sur un campus chargé d'Histoire en plein coeur de Paris, l'ICP est fait pour vous ! Descriptif du poste : En appui du cadre pédagogique de la licence de de Droit, vous réalisez le suivi administratif, logistique et la mise en œuvre des formations au sein de la Faculté de Sciences Sociales, d'Economie et de Droit (FASSED). Plus spécifiquement, vous avez pour missions principales : ❖ Gestion administrative des étudiants : • Accueillir les étudiants, les orienter, les informer, • Inscrire les étudiants dans le logiciel de gestion interne, • Gérer et suivre la scolarité : saisir les notes, émettre les documents relatifs à la scolarité (convocation aux examens, annonce des résultats, envoi des certificats de scolarité, émission des diplômes, etc.) ❖ Gestion administrative des enseignants : • Collecter et transmettre aux Services Centraux les informations nécessaires à l’édition des contrats de travail des enseignants, • Suivre les heures mensuelles travaillées. ❖ Organisation matérielle des cours et événements facultaires : • Planifier le déroulement des formations, • Réserver les salles de cours, • Organiser les examens et les soutenances, • Organiser les colloques et événements de l’organisme Profil : Vous justifiez d’une première expérience similaire dans le domaine de l’assistanat qui vous a permis d’acquérir des connaissances administratives, et de préférence au sein d’un établissement d’enseignement supérieur. Disponible et à l’écoute, vous manifestez un intérêt particulier pour l’enseignement supérieur de la recherche/l’innovation et ses outils collaboratifs (portail espace numérique de travail des étudiants - appli à distance), ainsi que la gestion de la scolarité (ex : APOGEE ou AURION). Une aisance PACK OFFICE est indispensable. Aimant travailler en équipe, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Vous n’hésitez pas à prendre des initiatives. CDI à temps plein Disponibilité : immédiate Rémunération : 30 000€ annuel Télétravail possible RTT + CP + jours de pont TR + Mutuelle + titre de transport pris en charge à 60%

Commercial(e) Freelance - Job étudiant flexiblle & bien rémunéré. Temps partiel ou Temps plein. Tu cherches un job étudiant flexible, formateur et avec un vrai potentiel de revenus ? Tu es à l’aise à l’oral, motivé(e) et tu veux développer des compétences utiles pour ton avenir ? Rejoins nous. Qui sommes-nous ? Kampus est un organisme spécialisé dans la formation continue des professionnels de santé libéraux. Nos formations sont conçues avec des experts reconnus et entièrement financées par des organismes publics. Résultat : les professionnels de santé peuvent se former gratuitement, ce qui rend les échanges simples et les ventes beaucoup plus faciles. Pourquoi ce job est idéal pour un étudiant ? • Horaires flexibles compatibles avec les études, • Travail à distance possible une fois formé en présenciel, • Formation complète dès le départ : tu n’as pas besoin d’expérience, • Une vraie montée en compétences en vente et communication, • Rémunération attractive avec commissions déplafonnées Tes missions • Contacter des professionnels de santé par téléphone, • Présenter nos formations et accompagner les inscriptions, • Fidéliser les clients et suivre les échanges, • Mettre à jour les informations dans notre CRM Ton profil • Tu es motivé(e) et tu apprends vite, • Tu es à l’aise au téléphone et tu aimes convaincre, • Tu parles parfaitement français, • Tu es sérieux(se), organisé(e) et persévérant(e), • Débutant(e) accepté(e) : on te forme de A à Z Une première expérience en vente, restauration, événementiel ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. Rémunération • Commissions déplafonnées, • Statut freelance / auto-entrepreneur, • Paiement des commissions chaque mois Candidature Envoies nous directement ta candidature à : 📩 sihem.idiren@kampusacademy.fr On cherche surtout des personnes motivées et impliquées — pas des CV parfaits.

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche ses Account Manager famille ! Pourquoi ce poste compte Chez Click&Care, nous accompagnons le maintien à domicile des personnes âgées ou dépendantes. Derrière chaque dossier, il y a une famille : un proche qui vieillit, des enfants qui veulent le meilleur pour leurs parents, et le besoin de pouvoir compter sur quelqu'un. Pourquoi pas vous En tant qu'Account Manager Famille, vous êtes l'interlocuteur de confiance des familles, du premier jour et dans la durée. Votre mission : faire en sorte que chaque famille se sente accompagnée, écoutée et bien servie et qu'elle nous reste fidèle parce qu'elle n'imagine pas être aussi bien ailleurs. C'est un métier où la qualité de la relation est le premier moteur de la performance. Vous fidélisez non pas en « vendant », mais en étant fiable, réactif et juste — et c'est ce qui fait grandir votre portefeuille. Vos missions • Onboarding des familles : réussir les premiers jours, poser les bases d'une relation de confiance, cadrer les attentes., • Suivi de la qualité des prestations à domicile : s'assurer que l'accompagnement est à la hauteur, anticiper les irritants avant qu'ils ne deviennent des problèmes., • Gestion des litiges : accueillir l'insatisfaction avec calme, trouver la solution, transformer un moment difficile en preuve de fiabilité., • Fidélisation et développement du portefeuille : cultiver la relation dans la durée, identifier les besoins complémentaires et proposer les bons services au bon moment — toujours dans l'intérêt de la famille., • Amélioration continue : remonter le terrain, contribuer à faire évoluer nos outils et nos façons de faire. Vous avez une vraie fibre relationnelle et commerciale : vous aimez construire des relations de confiance dans la durée, et vous savez que fidéliser, c'est d'abord bien servir. • Orienté résultat et développement de portefeuille : la rétention et la satisfaction sont vos indicateurs, et vous aimez les faire progresser., • Solide émotionnellement : vous accompagnez des familles dans des moments parfois difficiles. Vous avez de l'empathie, et la juste distance pour rester efficace, lucide et serein, sans vous laisser submerger., • Sang-froid dans les litiges : une famille mécontente ne vous déstabilise pas ; c'est une occasion de prouver notre fiabilité., • Rigueur et sens de l'organisation : vous suivez un portefeuille, vous tenez vos engagements, vous ne laissez rien passer entre les mailles., • Sensible à l'impact : vous voulez que votre travail serve à quelque chose. Ici, il permet à des personnes de vieillir dignement chez elles. Une expérience en relation client, gestion de comptes, fidélisation ou vente de services est un vrai plus — idéalement dans un secteur exigeant sur la qualité de service. Ce que nous offrons • Un poste à fort impact sur un sujet de société majeur : le grand âge et le maintien à domicile., • Une équipe engagée, une entreprise à taille humaine où votre voix compte., • De vrais leviers d'action : vous contribuez à améliorer les process., • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas Process de recrutement : • Screening téléphonique de 20 min, • Entretien structuré avec la manager, • Entretien culture fit, • Prise de références

Objectifs du poste Relié au service E-commerce et donc à l’activité Billetterie, vous rejoignez l’équipe Service Client en contact quotidien avec nos visiteurs intéressés par notre offre billetterie ou ayant déjà réservé sur notre site Parisjetaime.com/via notre réseau de partenaires. Vous assurez le traitement et le suivi des demandes entrantes : information, modification, annulation, remboursement, mécontentement ou litige éventuel, préparation de commandes pour expédition... en veillant à la satisfaction de nos visiteurs. Vous êtes le lien privilégié entre les visiteurs et nos partenaires fournisseurs d’activités. Vous décryptez les besoins et envies des visiteurs et formulez des solutions et alternatives adaptées à leurs pratiques et usages en amont, pendant ou après leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs, animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Préparer les commandes et coordonner l’expédition/l’après-vente, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers séjour Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Durée : 1 à 2 mois – a partie de début octobre Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Ancrés dans l’authentique héritage italien, nous croyons qu’il est possible de rendre les moments les plus simples de la vie véritablement exceptionnelles. L’histoire de notre Maison a commencé à Parme en 1916. Aujourd’hui, notre culture dynamique continue de diffuser le raffinement à l’italienne dans le monde entier à travers la qualité, la sophistication et la créativité. Animée par la collaboration et un fort esprit de communauté, notre Maison offre la liberté d’apprendre, de grandir et d’évoluer. C’est un lieu où perfectionner son savoir-faire dans un environnement créatif et où tracer son propre chemin avec autonomie et bienveillance. Acqua di Parma, le lieu où l’artisanat intemporel rencontre l’esprit vibrant. Rôle Être l’ambassadeur d’Acqua di Parma at la Boutique Rue Saint Honoré et faire rayonner son patrimoine, ses produits et ses valeurs aux clients et collaborateurs, en garantissant l’image haut de gamme de la marque. Développer les ventes du stand et atteindre les objectifs fixés (CA et KPI retail: panier moyen, taux d’attachement…) Développer et fidéliser la clientèle en assurant une expérience de vente et un service de grande qualité aux clients nouveaux et loyaux de la Maison Missions • Assurer un accueil chaleureux de la clientèle, faire preuve d’écoute, présenter les produits avec passion et connaissance, et enfin formuler des propositions cohérentes à chaque client, • Atteindre les objectifs de vente mensuels et améliorer les indicateurs de performance retail (panier moyen et panier article, cartes CRM et taux d’attachement…), • Dynamiser et fidéliser la clientèle existante en offrant un service qualitatif et en optimisant les ventes physiques ou à distance., • Recruter et fidéliser une nouvelle clientèle en appliquant la stratégie de clienteling de la Maison en étant force de proposition., • Garantir une bonne gestion du stock et communiquer les alertes au manager., • Respecter les recommandations merchandising de la marque., • Réaliser les tâches administratives et les rapports demandés, • S’inscrire dans les règles de vis sur le Bon Marchè: respecter les règles de ponctualité, de planning et de présentation Acqua di Parma, et , coopérer avec les membres de l’équipe. Votre profil • Bac +2 en cosmétiques ou commerce., • Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur des parfums ou du luxe, • Sensibilité pour les produits de luxe et les parfums de niche, • Avoir le goût de l’excellence et chercher à dépasser ses objectifs., • Avoir le sens du détail., • Forte aisance relationnelle et sens du service, • Savoir faire preuve d’adaptation et de réactivité., • Esprit d’équipe, • Etre organisé(e)., • Anglais courant, • Poste basé Boutique Saint Honoré Ce que nous vous apporterons Vous faire découvrir l’univers des Parfums d’exception et la distribution premium sur le marché français. Un poste exigeant dans un environnement ambitieux, avec des opportunités d’apprentissage quotidiennes et des membres d’équipe passionnés.

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Conseiller commercial sédentaire épargne (H/F) Les missions • Conseiller et commercialiser des solutions d'épargne salariale et retraite auprès d'une clientèle de TPE et PME, • Traiter les demandes clients et prospects par téléphone et via les différents canaux de communication, • Assurer la prospection, les relances commerciales et la fidélisation du portefeuille, • Réaliser les ventes de A à Z jusqu'à la constitution et la validation des dossiers, • Apporter un conseil personnalisé sur les aspects sociaux, fiscaux et réglementaires des produits, • Assurer le suivi de votre activité commerciale et la mise à jour du CRM, • Participer à la remontée d'informations marché et aux actions commerciales de l'entreprise Le profil • Formation Bac +3 minimum, • Expérience commerciale réussie de 2 ans minimum, • Bonne connaissance de l'épargne salariale et/ou de la retraite supplémentaire, • Maîtrise des techniques de vente à distance, idéalement dans un environnement BtoB, • Certification AMF appréciée, • Goût du challenge et de la performance commerciale, • Autonomie, organisation et excellent sens de la relation client, • Aisance avec les outils informatiques et CRM Conditions • Rémunération fixe sur 13,9 mois + variable déplafonné, • Télétravail possible, • Nombreux avantages

La Maison Messika Maison de Haute Joaillerie parisienne fondée en 2005 par Valérie Messika, Directrice Artistique de la marque, Messika réinvente les codes de la joaillerie moderne en insufflant mouvement et liberté au diamant. Depuis les années 1970, Valérie Messika évolue dans l’univers du diamant, où elle développe une connaissance instinctive et une vision contemporaine. À l’origine de l’iconique collection Move et des créations de Haute Joaillerie, la Maison s’impose comme une signature singulière du luxe international. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Europe Trainer dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible. Le poste est situé au siège à Paris. Poste et missions Au sein de la Direction Commerciale, du département Formation de Messika, le/la Europe Trainer jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie Formation et Retail dans les boutiques européennes. Expert(e) en joaillerie et en vente, il/elle collaborera étroitement avec les équipes retail en boutique et les partenaires. Il/elle reportera directement au Global Head of Training, basé au siège de Messika à Paris. Véritable ambassadeur(drice) Messika, il/elle participera au développement des équipes de vente afin d’améliorer la performance commerciale et l’expérience client en boutique, conformément à la stratégie Retail et Formation. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Animer des sessions de formation • Animer des formations en présentiel et à distance : onboarding, marque, joaillerie, haute joaillerie, savoir-faire et gemmologie., • Créer un calendrier de formation, organiser les sessions et faciliter leur communication auprès du réseau retail., • Assurer le suivi des formations et recueillir les retours des équipes de vente après chaque session sous forme de questionnaire., • Collaborer avec le Global Learning Manager afin d’adapter et d’enrichir les contenus de formation sur la base de l’expérience terrain retail., • Partager des rapports mensuels qualitatifs et quantitatifs avec le Directeur Commercial et le Global Head of Training. Coaching en boutique • Mener des coachings individuels auprès des équipes retail dans les boutiques européennes afin de booster les ventes et l’expérience client. Un rattachement à une boutique spécifique pendant une période donnée pourra être requis., • Impliquer les responsables de boutique dans le suivi du coaching de leurs équipes et animer des briefings quotidiens afin de faire progresser leurs équipes de vente., • En tant que business partner, le/la Formateur(trice) Retail collaborera étroitement avec les responsables de boutique et les partenaires retail., • Collaborer avec le/la Learning Project Manager afin d’adapter et d’enrichir les contenus de formation sur la base de l’expérience terrain retail., • Partager des rapports mensuels qualitatifs et quantitatifs avec le Directeur Commercial et le Global Head of Training. Animer les expériences Messika • En tant qu’ambassadeur(drice) Messika, animer la visite de l’atelier auprès de différents publics : partenaires, nouveaux conseillers de vente et clients VIC., • Participer au High Jewelry Club afin de développer les connaissances et compétences des talents commerciaux à haut potentiel. Mystery shopping • Assurer le suivi avec les responsables de boutique après chaque vague de Mystery Shopping., • Reporter les résultats au Global Retail Director et l’impliquer dans le suivi des responsables de boutique. Profil Issu(e) d’une formation supérieure en école de commerce ou école équivalente, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en Retail Training, acquise dans le secteur de la joaillerie. Doté(e) d’une expérience significative, vous collaborez dans une logique d’adéquation entre bienveillance, épanouissement et recherche de performance. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre tempérament commercial et votre capacité à piloter l’activité d’un service. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Connaissance de la joaillerie, du savoir-faire et de la gemmologie, • Compétences pédagogiques et créativité, • Compétences orales et rédactionnelles, • Énergique et positif(ve), • Proactif(ve), flexible et adaptable, • Confidentialité et discrétion, • Orientation client, résultats et performance commerciale Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Unopiù, marque italienne de référence dans l’univers du mobilier d’extérieur haut de gamme, recherche un(e) Showroom & Sales Manager pour son showroom parisien situé au 212 boulevard Saint-Germain, 75007 Paris. Le poste est basé à Paris et implique une mobilité géographique selon l’évolution de l’activité et du showroom. Des déplacements professionnels en France et ponctuels en Italie sont également à prévoir. Nous recherchons un(e) professionnel(le) avec 3 à 5 ans d’expérience dans le design, le mobilier haut de gamme ou la décoration, acquise au sein d’une marque de design, avec une bonne connaissance de l’écosystème Architectes & Designers (A&D). Véritable ambassadeur(drice) de la marque, vous serez responsable de la performance commerciale, de la gestion opérationnelle et du management de l’équipe du showroom. VOS MISSIONS • Être responsable du budget mensuel et annuel du showroom., • Piloter l’activité commerciale et opérationnelle du showroom, garantir une expérience client premium et assurer la mise en valeur des collections et de l’espace d’exposition., • Développer et fidéliser une clientèle B2C et B2B, notamment auprès des architectes, designers, décorateurs, prescripteurs et entreprises, et renforcer activement le réseau A&D sur la zone géographique du showroom. Assurer le développement commercial et la prospection auprès des professionnels, organiser des rendez-vous réguliers dans les agences et studios, développer les visites au showroom et être force de proposition dans la conception et l’organisation d’événements, en coordination avec l’équipe Marketing., • Accompagner les clients et les professionnels dans leurs projets, de l’identification des besoins à la finalisation de la vente, et contribuer au développement du chiffre d’affaires., • Piloter les performances commerciales, suivre les indicateurs d’activité, superviser le budget et contribuer à la rentabilité du showroom., • Assurer la gestion quotidienne du showroom, notamment le suivi des stocks et de l’inventaire, ainsi que la qualité du service proposé aux visiteurs., • Manager, organiser et accompagner l’équipe, contribuer au développement des compétences et participer au recrutement des profils nécessaires au bon fonctionnement du showroom., • Assurer une coordination fluide avec les différents services de l’entreprise et le siège en Italie. PROFIL RECHERCHÉ • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Showroom & Sales Manager dans l’univers du design, du mobilier haut de gamme ou de la décoration, avec une expérience confirmée en management d’équipe et une solide expérience auprès des professionnels de l’écosystème Architectes & Designers (A&D)., • Expérience confirmée en développement commercial B2B auprès d’une clientèle d’architectes, designers, décorateurs et prescripteurs., • Leadership, autonomie, esprit d’initiative et forte orientation résultats, avec une sensibilité aux enjeux de performance commerciale, de gestion budgétaire et de rentabilité., • Excellentes qualités relationnelles, sens du service et forte orientation client., • Forte sensibilité à l’univers du design et de l’aménagement des espaces., • Français langue maternelle ; anglais courant. L’italien constitue un véritable atout., • Titulaire du permis B. CONDITIONS • Convention collective : Commerce à distance et e-commerce., • Contrat : CDI (contrat à durée indéterminée)., • Lieu : Showroom de Paris – 212 boulevard Saint-Germain, 75007 Paris, avec mobilité possible selon l’évolution de l’activité et de la localisation du showroom. Déplacements professionnels en France et en Italie à prévoir., • Prise de poste : dès que possible., • Temps de travail : forfait annuel de 218 jours travaillés, incluant la journée de solidarité., • Organisation : planning des jours de présence défini en concertation avec la direction, en fonction des horaires et des jours d’ouverture du showroom, dans le respect d’un jour de repos hebdomadaire., • Rémunération : 42 000 à 46 000 € bruts annuels+ bonus sur objectifs. CANDIDATURE Vous souhaitez rejoindre une marque italienne de référence dans l’univers du design et du mobilier d’extérieur haut de gamme et contribuer au développement de son showroom au cœur de Paris ? Postulez directement via LinkedIn ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : risorseumane@unopiu.it #UNOPIÙ #ShowroomSalesManager #Hiring #Recruitment #Paris #Design #OutdoorLiving #Furniture #Architecture #InteriorDesign #ArchitectsAndDesigners #Retail #Showroom #Management

Job ID: 1420427733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité se consacre à accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs activités clés sur l’ensemble des aspects : technologiques, processus, organisation, etc. afin de tirer les bénéfices de la transformation digitale et des nouveaux usages tout en maintenant la confiance dans leurs systèmes d’information.Plus que jamais, la cybercriminalité fait partie de notre quotidien et des risques à maîtriser.Notre offre Cyber a été spécialement conçue pour repenser la cybersécurité des organisations dans toutes ses dimensions : Stratégie de sécurité, Cyber éducation, Cyber défense, Cyber opération. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab.Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance, nous recrutons des Consultant(e)s F/H expérimentés issus des différents métiers de la cybersécurité pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :En tant que professionnel expérimenté de la cybersécurité, vous contribuerez aux missions auprès de nos clients, établirez des relations de confiance avec eux, collaborerez avec les équipes pour comprendre leurs besoins et développer des solutions sur mesure, contribuerez à améliorer notre offre de services et créerez des approches innovantes pour répondre à la demande croissante dans un environnement international.Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Conseiller les clients en matière de stratégie, de gouvernance, de cadre de gestion et de modèles opérationnels de cybersécurité, et dans le développement de leurs programmes de gestion des risques.Evaluer et maîtriser le niveau d’exposition aux risques cyber chez nos clients (architecture de sécurité, analyse des risques, etc.)Diriger ou contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de programmes de transformation cybersécurité d’ampleur adaptées à leurs défis spécifiques et aux exigences réglementaires.Réaliser des évaluations de maturité et de préparation par rapport aux principaux référentiels et normes du secteur afin d'évaluer et de conseiller les clients.Renforcer la posture et la sensibilisation des clients en matière de sécurité en planifiant, en animant et en évaluant des exercices de cybersécurité.Établir et entretenir des relations durables avec les parties prenantes et les clients en collaborant étroitement pour comprendre leurs besoins et en veillant à ce que toutes les missions répondent aux normes de qualité les plus élevées.Contribuer à l'élaboration des propositions, notamment en répondant aux appels d'offres et en participant aux activités de développement commercial liées aux projets et missions potentiels.Vous serez également amené(e) à encadrer et faire grandir des consultants moins expérimentés, en assurant à la fois un rôle de mentor et de référent technique. Vous accompagnerez leur montée en compétences au quotidien, en les guidant dans la réalisation de leurs missions, en partageant vos bonnes pratiques, et en favorisant l’acquisition des réflexes essentiels en cybersécurité. Vous contribuerez à structurer leur parcours de développement, à identifier leurs axes de progression et à leur fournir un feedback constructif et régulier. Vous participerez également à leur intégration au sein des équipes, en veillant à créer un environnement collaboratif, stimulant et propice à leur épanouissement professionnel.La culture entrepreneuriale forte qui règne dans les équipes vous permettra de piloter de bout-en-bout l’ensemble de vos engagements ainsi que d’innover et faire preuve d’initiative dans le cadre de vos activités externes et internes.En raison de la diversité de notre portefeuille clients et de nos missions, vous serez amené(e) à travailler pour de nombreux secteurs d'activité, aux côtés d'équipes pluridisciplinaires (auditeurs externes, auditeurs en gestion des risques, avocats, etc.).Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative de 3 ans minimum acquise soit en cabinet de conseil spécialisé en systèmes d'information, soit en entreprise au sein d'une direction des systèmes d'information, sur les thématiques liées à la cybersécurité (gouvernance, conformité réglementaire, architecture de sécurité, analyse SOC, IAM, Cyber Résilience, etc.)Connaissance et maîtrise des standards internationaux : ISO 27001, NIST CSF, …Obtention d’une ou plusieurs certifications reconnues (CISA, CISM, CISSP, ISO27001 LI/LA, EBIOS Risk Manager, OSCP, etc.).Niveau d’anglais courant (oral et écrit)Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau, avec une spécialisation en sécurité de l’information.En tant que collaborateur au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité d’obtenir des formations spécialisées en cybersécurité ainsi que de suivre des cursus certifiants.Ce que nous Recherchons : Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Un esprit d’équipe facilitant une collaboration efficace avec les autres et une émulation bénéfique pour tous.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseLe Groupe Talan entre dans une phase clé de son développement, visant à renforcer son positionnement sur le marché du conseil. Nous pensons en effet que le conseil en stratégie tel que nous le connaissons arrive à un tournant. L’explosion de l’intelligence artificielle et les limites du modèle traditionnel poussent les entreprises à chercher autre chose : des consultants plus agiles, plus concrets, qui s’impliquent vraiment sur le terrain et qui font la différence. C’est là que Talan entre en jeu : un acteur hybride, à la croisée de la stratégie, de la tech et de l’innovation, où les jeunes talents peuvent avoir de l’impact dès le premier jour. Cette expansion est en phase avec notre ambition d'être reconnu comme un partenaire de confiance par les directions générales, accompagnant les organisations à relever des défis complexes tels que la transformation numérique, le développement durable, l'excellence opérationnelle et l'adoption de technologies de pointe comme l'IA et l'analyse de données. Pour y parvenir, nous recherchons des Directeurs (H/F) en conseil en Stratégie. Ces talents joueront un rôle crucial dans l'exécution de notre vision stratégique, et la réalisation de projets impactants pour nos principaux clients dans tous les secteurs. Description du posteDéveloppement de l’activitéContribuer à la croissance de l’équipe : identification d’opportunités de mission, développement commercial auprès de clients existants et nouveaux à un niveau donneurs d’ordre senior (e.g. C-Level ou direct reports).Participer activement aux réponses à appel d’offres et propositions commerciales : cadrage, structuration et présentation des offres – en orchestrant celles-ci avec les équipes & expertises pertinentes présentes au sein du Groupe.Positionner Talan comme un acteur reconnu du conseil aux directions générales : représentation lors d’événements, publications, networking.Leadership sur les missionsPiloter les projets de conseil aux directions générales : cadrer les missions, garantir la qualité des livrables et assurer la satisfaction client.Superviser des analyses complexes (croissance, transformation, performance, innovation, due diligence, etc.).Être l’interlocuteur clé des clients C-level : instaurer une relation de confiance durable et challenger la réflexion stratégique.Assurer l’impact concret des recommandations en accompagnant leur mise en œuvre.Management et développement des équipesEncadrer et faire grandir une équipe de Consultants/Managers : coaching, feedback, montée en compétence.Recruter et intégrer de nouveaux talents dans une équipe en croissance.Favoriser une culture d’équipe : collaboration, excellence, bienveillance, esprit entrepreneurial.Contribution à la construction de l’activité de conseil en stratégie & opérationsParticiper à la définition de la vision et du positionnement de l’équipe dédiée au conseil en stratégie et opérations au sein de Talan.Développer des offres et méthodologies différenciantes (ex. stratégie de croissance, transformations digitales, performance improvement, M&A/PMI).Orchestrer et coordonner l’ensemble des expertises au sein de Talan (technologie, data, IA, transformation organisationnelle, etc.) pour proposer des approches intégrées et favoriser le « cross-sell »Capitaliser sur les missions pour créer des assets réutilisables#TalanFrance #LI-NS3QualificationsIssu d’une formation académique d’excellence (grande école de commerce ou d’ingénieurs, MBA), le candidat idéal disposera d’une solide expérience en conseil en stratégie acquise au sein d’un cabinet de premier plan, de capacités de leadership éprouvées et d’une compréhension approfondie des tendances émergentes du marché.Posture attendueLeadership inspirant : savoir embarquer les équipes et créer de la confiance avec les clients, en transformant les recommandations en résultats tangibles pour ces derniersEsprit entrepreneurial : envie de contribuer activement à la construction d’une nouvelle activité au sein d’un grand groupe, en orchestrant les différentes équipes et expertises présentes en son sein (au-delà des équipes dédiées au conseil en stratégie et opérations)Exigence et excellence : garantir des standards élevés dans la réflexion stratégique, l’exécution des missions et le knowledge management ; représentation du Groupe Talan à l’internationalVision long terme : capacité à s’investir dans le développement durable de la practiceInformations supplémentairesRéseau de bureaux modernes et agréables situés en plein coeur du Marais et dans le 16ème arrondissement (Porte Maillot)Télétravail flexible (selon les missions), prime d’équipement de 100 Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l’étranger Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle Primes de cooptation de 500 à 3000 Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Job DescriptionVous serez recruté en tant que SI Sénior Manager pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines : de l'Énergie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.En qualité de Manager SI, vous accompagnez les directions métiers de nos clients sur des missions de conseil métier, organisationnel, opérationnel et IT sur l'ensemble de leur chaîne de valeur, à l'heure où la transition énergétique rime avec invention de nouveaux modèles économiques, performance énergétique, et révolution du numérique depuis la production jusqu’à la consommation. Vos missions seront diverses et variées :• L'analyse et la compréhension des besoins et des enjeux des acteurs du secteur• Le cadrage stratégique, schéma directeur et business plan,• La traduction fonctionnelle des besoins (processus, fonctionnalités, données),• La préconisation de solutions et assistance aux choix d'outils, • La conduite de la transformation et le pilotage de grands projets,• L’accompagnement du changement,• Le développement commercial. • Le management RH des équipes (suivi de carrière, entretiens annuels…)Au-delà, vous contribuez activement à la vie interne du cabinet : réunions d’entités, centres de compétences, développement de business, élaboration d'offres, capitalisation, contribution aux process RH, événements de communication… #TalanFrance#LI-EB2 #LI-MM1QualificationsVous avez une expérience significative d'au moins 8 ans en tant que Manager dans un cabinet de conseil ou une ESN est indispensable.Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :Gestion de projetConnaissance techniqueLeadershipGestion des risquesRésolution de problèmesAdaptabilitéVotre entourage vous décrit comme…A l’écouteAutonomeDynamiqueBon(ne) communicant(e)Orienté(e) clientCurieux(se)Force de propositionAyant l'esprit d'équipeSi vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le Manager que nous recherchons ! ðAdditional InformationNos + :Locaux modernes en centre-villeTélétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisPermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePrimes de cooptation de 500 à 4000 Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueProcessus de recrutement :- 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel. - 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.- Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutementAlors, qu'est-ce que tu attends : Postule !#ManagerSI #Leadership #Prince2SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: AssociateIndustry: Financial Services

Job ID: 1384607633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans le cadre de notre croissance, notre équipe Technology Stratégie et Transformation recrute des Consultant(e)s Senior à Senior Manager en Architecture et stratégie des Systèmes d'Information.Vos principales responsabilités : L’élaboration de schémas directeurs SI et des architectures cibles supportant les ambitions et la stratégie de l’entreprise.La réalisation d'études d'architecture pour transformer ou rationnaliser le paysage applicatif des clientsMener des études stratégiques à destination des comités de direction pour aider à arbitrer des investissements technologiques majeursLa mise en place de bureaux ou cellules d'architecture d'entreprise (incl. Design authority, support d'architecture aux projets) pour conduire des transformations de grande envergureRéaliser des missions de support à l’identification et au choix des meilleures solutions (benchmark, démarche de consultation)L’identification et aide au choix des meilleurs partenaires (cahiers des charges, appels d'offre)Vos Compétences pour réussir : Maitrise des solutions technologiques permettant de mettre en œuvre et d'accélérer la transformation digitale de l'Entreprise (Cloud, IoT, APIs, Big Data, Micro-services, Containers, Gen AI,...)Maitrise des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Connaissances des outils / référentiels d'architecture d'entreprise (ex. LeanIX, Ardoq)A l’aise sur les sujets : gouvernance de la donnée, gestion des référentiels / masterdata et l'intégration / échange de donnéesSolides compétences sur une ou plusieurs de ces compétences : Architecture d'intégration (ESB, MOM, iPaaS, APIs, Data Streaming) ; Architecture cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform) et Architecture de solution “Agile” (Micro-services, containers & orchestration)Ce que nous recherchons : Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité (Industrie, Luxe, Grande distribution, Energie, Automobile, Santé...)Idem sur un ou plusieurs domaines métier (Commercial, Finance, Supply chain, RH...)Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1419601933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Legal/General Counsel’s Office (GCO)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Nous recrutons pour la Direction Juridique interne d’EY en France, un Juriste senior en droit des contrats H/F, en CDI, pour notre bureau de Paris La Défense.Au sein du pôle Contrats, vous accompagnerez les opérationnels dans le cadre de la contractualisation et de l’exécution de leurs missions avec les clients et les partenaires d’EY en France, notamment dans le secteur banques et assurances et vous apporterez votre expertise en matière contractuelle. Vos missions :En tant que Juriste en droit des contrats, vous aurez la responsabilité de :Apporter votre expertise et votre contribution aux différents métiers d’EY,Accompagner l’évolution des offres ainsi que les métiers EY dans le cadre de leurs projets de transformation et d’innovation, notamment autour de l’IA,Proposer et élaborer des modèles de contractualisation et des outils pour faciliter le traitement des dossiers,Assurer la compliance notamment avec les politiques définies par EY au niveau mondial,Participer à la formation des professionnels sur les problématiques juridiques rencontrées et les politiques EY.Concrètement, cela implique :La revue et la négociation contractuelle en français ou en anglais, avec nos clients et partenaires (co-traitance/sous-traitance), sur la base de nos contrats types EY ou en application de nos politiques internes,La négociation de contrats cadres locaux ou internationaux et la transposition de contrats cadres internationaux en droit local,L’accompagnement des réponses aux appels d’offres publics/privés ou d’organisations internationales, L’accompagnement et le suivi de projets internes, notamment dans les projets digitaux.Ce que nous recherchons :F/H de formation Bac+5 et spécialisé en droit des affaires avec une bonne connaissance des réglementations des secteurs banques et assurances (notamment EBA et DORA) (un double cursus serait un plus), vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum en entreprise et/ou au sein de cabinets d’avocats internationaux.Au cours de cette expérience, vous avez développé une réelle compétence dans l’analyse juridique et la négociation de contrats de prestations de services et une connaissance des problématiques liées aux secteurs banques et assurances.Au-delà de vos compétences techniques, l’implication, la rigueur et le dynamisme vous caractérisent. A l’écoute des opérationnels, proactif, vous avez conscience de leurs besoins et priorités et agissez en tant que facilitateur tout en préservant les intérêts de la firme et en maîtrisant le risque juridique. Vous êtes également doté d’un très bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe.Enfin, vous maîtrisez parfaitement l’anglais professionnel et avez travaillé régulièrement dans cette langue, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre excellent sens de la communication, vous permettra de devenir rapidement un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

L'entrepriseVous êtes médecin coordonnateur d'EHPAD et vous recherchez un complément d'activité ?Il est possible d'exercer de chez vous, en conciliant expertise, impact terrain et équilibre personnel. Mon client propose une nouvelle manière d'agir, au sein d'une communauté engagée, soudée et exigeante.Je suis Christine ROCHA consultante en recrutement, affiliée au Mercato de l'Emploi. Je vous accompagne dans la construction et la réussite de votre projet professionnel.Mon client est un acteur pionnier du conseil en santé, né sur le terrain, pour le terrain. Sa mission est de redonner aux professionnels du soin les moyens d'agir, en assurant une coordination des soins humaine, experte et fluide — partout, même à distance. Face aux défis croissants du secteur médico-social, l'équipe a conçu un modèle de télécoordonnation unique, qui allie rigueur médicale, agilité organisationnelle et accompagnement de proximité.Rejoindre la communauté de 160 médecins télécoordonnateur c'est croire dans la responsabilité de chacun, dans la force du collectif et dans la valeur du respect mutuel. Les missions du posteLes missions du postePourquoi la télécoordonnation ? Dans 50% des EHPAD, l'absence de médecins coordonnateurs compromet la coordination des soins. La télécoordonnation permet d'apporter une solution, garantissant ainsi la continuité de la coordination des soins.Comment ça marche ?À distance, et avec l'appui des équipes sur place, le médecin télécoordonnateur accompagne l'établissement et prend en charge les missions de coordination (accès au logiciel de soins à distance, participation aux transmissions soignantes, commissions pluridisciplinaires).Une nouvelle manière d'exercer en toute flexibilité :- Statut : salarié en CDI- Planning et Organisation : Flexible, adapté aux disponibilités du médecin et aux besoins de l'établissement.- Lieu de travail : Audit de déploiement en présentiel à prévoir, puis 100% télétravail.- Rémunération : À déterminer en fonction du profil et du temps de travail.Avantages à rejoindre mon client :- Intégration dans une communauté médicale de plus de 160 médecins experts en gériatrie.- Accompagnement personnalisé par un ingénieur d'affaires et un médecin référent régional.- Accès à des médecins experts thématiques pour des conseils spécialisés.- Webinaires de formation bimestriels pour un développement continu.- Mise à disposition du matériel nécessaire et ressources documentaires pour l'exercice de vos fonctions.- Participation à un séminaire annuel pour échanger et se former.Le profil recherchéLe profil idéal du médecin télécoordonnateur :- Diplômé de médecine.- Capacité de Gériatrie et/ou DU Médecin coordonnateur OU envie de s'inscrire dans cette démarche deformation.- Expérience requise comme médecin coordonnateur en présentiel (EHPAD, HAD)- Excellentes capacités relationnelles pour établir un lien de confiance avec les professionnels, lesrésidents et leurs familles.- Désir d'aider les établissements et les équipes soignantes en difficulté.

Job ID: 1393520733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changementAnimer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personaeConstruire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitalesSuperviser le développement de plans de communication et de formationConstruire et animer un réseau d’ambassadeursEchanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changementMettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains casIdentifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards ChangeMettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiquesEn tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;Manager des équipes de consultants ;Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;Participer aux événements marketing de People Consulting ;Participer activement à la vie interne de l’équipe.Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux ;Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Harness is the AI Software Delivery Platform company, led by technologist and entrepreneur Jyoti Bansal (founder of AppDynamics, acquired by Cisco for $3.7B). Harness has raised approximately $570M in funding and is valued at $5.5B, backed by leading investors including Goldman Sachs, Menlo Ventures, IVP, Unusual Ventures, Citi Ventures, and more. As AI accelerates code creation, the real bottleneck has shifted to everything after the code – testing, deployments, application security, reliability, compliance, and cost optimization. Harness brings AI and automation to this “outer loop,” helping teams ship software faster while maintaining security and governance throughout the entire software delivery lifecycle.Powered by Harness AI and the Software Delivery Knowledge Graph, the Harness Platform applies deep context and intelligent automation across the software delivery lifecycle with governance and policy-driven controls embedded throughout the platform. Over the past year, Harness powered over 185M deployments, 82M builds, 18T flag evaluations, 8M security scans, 9.1B optimized tests, 3T protected API calls, and helped manage $2.8B in cloud spend — enabling customers like United Airlines, Morningstar, and Choice Hotels to accelerate releases by up to 75%, reduce cloud costs by up to 60%, and achieve 10x DevOps efficiency. With a global team across 26 offices and 27 countries, Harness is shaping the future of AI software delivery — and we’re looking for exceptional talent to help us move even faster.Position SummaryThe Senior Sales Engineer lives and works in the intersection between sales and engineering. The ideal candidate must be able to articulate technology and product positioning at the executive, business and technical levels. Sales Engineers are the primary technical support for the sales force and are responsible for actively driving and managing the technology evaluation stage of the sales process. They are there to ensure success with all Harness customers and strategize with their sales counterparts to steer customers to a commercial relationship.About The RoleWorld class presentation skills in delivering presentations/demos of our platformAble to work with customers directly to debug common errorsAbility to tie business problems to technical solutionsCapable of understanding and articulating technology value propositionsDrive complex technical engagements with customers to prove the value of Harness solutions About YouYou will be responsible for delivering a great product demonstration which tells a story of how our software provides value to our customerYou will be responsible for representing the product to customers and at field events such as conferences, seminars, etc.You will remain knowledgeable and up-to-date on changes and developments on our technologiesYou either actively develop software, have a prior background as a developer, or worked with developers in a DevOps role Strong cloud knowledge, you worked with infrastructure automation such as TerraformYou are able to respond to functional and technical elements of RFIs/RFPsYou are able to convey customer requirements to Engineering teamsYou are able to travel throughout a sales territory with minimal restrictions and occasionally on short noticeLocationThis role will be located in commuting distance to Paris Harness in the news:Accelerating Our Mission to Bring AI to Everything After CodeGoldman Sachs leads investment in software delivery startup Harness at $5.5 billion valuationHow Harness runs 16 “startups within a startup” at scale | Jyoti BansalHarness Research Shows AI Visibility Crisis Fueling Security NightmareHarness has been named to the Inc. Power Partner list for software delivery successAll qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex or national origin.At Harness, we care about your privacy and are committed to protecting your personal data. For additional information on this topic, you can visit our privacy Portal: Note on Fraudulent Recruiting/OffersWe have become aware that there may be fraudulent recruiting attempts being made by people posing as representatives of Harness. These scams may involve fake job postings, unsolicited emails, or messages claiming to be from our recruiters or hiring managers. Please note, we do not ask for sensitive or financial information via chat, text, or social media, and any email communications will come from the domain @harness.io. Additionally, Harness will never ask for any payment, fee to be paid, or purchases to be made by a job applicant. All applicants are encouraged to apply directly to our open jobs via our website. Interviews are generally conducted via Zoom video conference unless the candidate requests other accommodations.If you believe that you have been the target of an interview/offer scam by someone posing as a representative of Harness, please do not provide any personal or financial information and contact us immediately at security@harness.io. You can also find additional information about this type of scam and report any fraudulent employment offers via the Federal Trade Commission’s website (, or you can contact your local law enforcement agency.

Job ID: 1391065633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Dans le cadre de notre croissance et du développement de notre practice Microsoft, notre équipe Technology Consulting recrute des Consultants à Senior Manager F/H dans la définition et la mise en œuvre de projet avec les solutions de Microsoft (Azure, Dynamics 365, Office 365, Power Platform)Vos missions :A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d’information, des Directeurs du Digital et des Directeurs Techniques pour réaliser des missions :AzureDe définition d’une stratégie de migration sur le Cloud Azure pour aider nos clients à définir leur transformation CloudDe développement de business case de la migration sur Azure en prenant en compte l’ensemble des dimensions (infrastructures, équipes, processus IT, gestion de projet…)De pilotage de programmes de migration des infrastructures sur AzureDe schéma directeur informatique incluant le volet infrastructuresDynamics365D’analyse des besoins de nos clients et de construction de business case d’un projet de migration vers les solutions Dynamics 365De définition d’architecture applicative basée sur les solutions Dynamics 365De collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets Dynamics 365 incluant l’encadrement d’équipes de développement dans nos centres de delivery Power PlatformD’analyse des besoins de nos clients pour identifier les opportunités de mettre en œuvre des applications développées avec la Power PlatformDe définition d’architecture applicative et de solution basée sur la Power PlatformDe collecte de besoins métiers et de rédaction de spécifications fonctionnellesDe pilotage de projets de mise en œuvre d’application basée sur la Power Platform incluant l’encadrement d’équipe de développement dans nos centres de deliveryOffice 365De définition des nouveaux environnements de travail de nos clients basés sur la suite Office 365De définition et de pilotage de projet de migration vers Office 365Vous serez intégré dans notre practice Microsoft globale et bénéficierez des méthodologies, des assets et des parcours de formation à disposition de toutes nos équipes Microsoft.Votre profil :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie de 5 ans minimum en cabinet de conseil en technologie ou en intégration de systèmes. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir une très bonne connaissance des technologies Microsoft et de leur mise en œuvre dans des entreprises.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel. Ce que nous vous offrons : non modifiable (A revoir pour JF et NA pour IFB)Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseLe Groupe Talan entre dans une phase clé de son développement, visant à renforcer son positionnement sur le marché du conseil. Nous pensons en effet que le conseil en stratégie tel que nous le connaissons arrive à un tournant. L’explosion de l’intelligence artificielle et les limites du modèle traditionnel poussent les entreprises à chercher autre chose : des consultants plus agiles, plus concrets, qui s’impliquent vraiment sur le terrain et qui font la différence. C’est là que Talan entre en jeu : un acteur hybride, à la croisée de la stratégie, de la tech et de l’innovation, où les jeunes talents peuvent avoir de l’impact dès le premier jour. Dans cette dynamique de croissance, Talan a fait l’acquisition du cabinet Nova Consulting, une boutique de conseil en stratégie reconnue. Ce rapprochement renforce fortement nos capacités en stratégie et apporte une valeur ajoutée significative sur plusieurs secteurs et expertises clés.Cette expansion est en phase avec notre ambition d'être reconnu comme un partenaire de confiance par les directions générales, accompagnant les organisations à relever des défis complexes tels que la transformation numérique, le développement durable, l'excellence opérationnelle et l'adoption de technologies de pointe comme l'IA et l'analyse de données. Pour y parvenir, nous recherchons des Managers / Senior Managers en conseil en stratégie. Ces personnes joueront un rôle crucial dans l'exécution de notre vision stratégique, et la réalisation de projets impactants pour nos principaux clients.Description du posteVos responsabilités comprendront la gestion des relations clients et la mise en oeuvre des projets, avec un focus sur la création de valeur de haut niveau pour nos clients. Votre mission sera organisée selon les dimensions suivantes :Gestion des Relations ClientsÉtablir et maintenir des relations solides avec des clients clés dans le monde entierComprendre les besoins des clients et proposer des solutions sur mesureAssurer la satisfaction des clients par des offres à haute valeur ajoutée et en respectant les engagementsMise en œuvre de ProjetsAssurer la planification, l'exécution et le delivery des projetsGérer les budgets, les ressources et les délais des projets pour garantir la rentabilité et la qualitéDéveloppement des talentsAnimer et mentorer des consultants juniors, en cultivant un environnement de travail collaboratifEncourager la formation et les programmes de développement pour renforcer leurs compétences et leurs connaissancesInsuffler une culture d'amélioration continue et de développement personnelKnowledge ManagementPartager les connaissances au sein des équipes pour de meilleurs résultats sur les projetsTirer parti des bonnes pratiques et des retours d’expériences précédentsPromouvoir une culture de partage des connaissances et d'innovation au sein de l'organisationQualificationsIssu d’une formation académique de premier plan (grande école de commerce ou d’ingénieurs, MBA), le candidat idéal aura un solide parcours en conseil en stratégie, des capacités de leadership éprouvées et une compréhension approfondie des tendances émergentes du marché.Plus spécifiquement, les qualités requises à ce poste :Expertise démontrée en gestion de projet, modélisation de processus, conduite du changement, systèmes d'information et/ou culture de l'innovation et des nouvelles technologies (IA, data, etc.)Solide culture client avec l'envie de gagner collectivement des missions à forte valeur ajoutée.Compétences analytiques et de résolution de problèmes et de situations complexes.Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de bâtir et de maintenir des relations solides avec les clients clés.Niveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevé.Informations supplémentairesRéseau de bureaux modernes et agréables situés en plein coeur du Marais et dans le 16ème arrondissement (Porte Maillot)Localisation hybride entre nos clients et les bureaux du Groupe Actionnariat salarié Culture d’entreprise bienveillante et collaborative (Great Place to Work, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ᵉ sans perte de salaire pendant 6 mois Dispositif handicap (consultant dédié pour l’accompagnement des collaborateurs et aidants) Offre de formation complète, en présentiel et à distance, mentoring programme pour les femmes Mobilité possible en France et à l’international Tickets restaurant, prime vacances, 50% du transport pris en charge, mutuelle (prise en charge à 80%) Primes de cooptation de 500 à 3 000 selon les profils Talan figure parmi le top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis sur les critères sociaux, environnementaux et éthiques SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Our MissionAt Palo Alto Networks, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place.Who We AreIn order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!We believe collaboration thrives in person. That’s why most of our teams work from the office full time, with flexibility when it’s needed. This model supports real-time problem-solving, stronger relationships, and the kind of precision that drives great outcomes.Job SummarySenior Solutions Consultant ManagerOur MissionAt Palo Alto Networks, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We AreIn order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters.Job SummaryThe Senior Solutions Consultant Manager is the evolution of the traditional Sales Engineer Manager role, aligning how we lead teams to best serve our customers in understanding their environment, providing solution guidance, and ensuring value realization in their investment with Palo Alto Networks.As our Senior Solutions Consultant Manager, you are the technical leader for your District Solutions Consulting team. You will work closely with the District Sales Manager and, along with your team, build relationships with your customers with the goal of helping them detect and prevent advanced cyberattacks and breaches. Our customers need guidance on what applications to deploy from our platform. Your guidance, expertise, and mentorship of your team will keep them ahead of the latest cyberthreats and stay on the leading edge of prevention. As the technical leader for your assigned territory, you will guide and develop your team to define innovative technical solutions that secure customers' key business imperatives and maximize the value of their investment with Palo Alto Networks. You will champion our industry leadership in on-premises, cloud, and security operations services, establishing Palo Alto Networks as the preferred cybersecurity partner for your customers. You will also nurture talent within your team and provide valuable feedback to the product management team on new feature requests and product improvements based on insights gained from your customer interaction. Your team will play a key role in defining technical solutions that secure a customer’s key business imperatives and ensuring value realization of their investment with Palo Alto Networks. Your Impact Talent Acquisition & Development: Recruit and hire new Solutions Consultants into the territory, hiring the best talent in the industry. Team Mentorship: Responsible for training, mentoring, and reviewing employees on your team, keeping them engaged and successful in their careers. Define, create, and monitor individual development plans for your team. Field Support: Support the field Solutions Consultant team in complex evaluations, problem-solving, and challenging customer environments.Technical Validation: Lead and coach the team on successful technical validation efforts based on best practices to ensure a technical win in assigned opportunities.Cross-Functional Collaboration: Work closely with Professional Services, Customer Success, and Specialist teams to ensure overall customer implementation and adoption of solutions. Work closely with the Domain Specialist Manager to ensure optimal use of resources.Sales Leadership: Provide effective technical leadership in customer interactions, including sharing security trends and standard methodologies employed by other customers to actively be part of the selling process.Platformization: Drive Palo Alto Networks Platformization efforts within your accounts.Escalation Management: Act as an escalation point to collaborate with pre-sales and post-sales teams for any issues that arise.Customer Relationships: Build and maintain relationships with key customers to solidify reference accounts and assist account teams with defining plans to drive more business. Present to customers as our expert at all levels, from technician to CIO.Competitive Positioning: Discuss competitor products in the marketplace and position ours as the best alternative.Product Feedback: Work with Product Management, Technical Marketing, and R&D to build requirements and product features for our large customers and provide feedback from customers.Strategic Planning: Work with your sales counterpart (DSM) to develop a technical strategy that accelerates growth. Identify key verticals, markets, use cases, and solutions to focus on, and devise a comprehensive strategy and engagement model tailored to your region or district.Travel: 50-75% travel within the region.Qualifications QualificationsExperience as a pre-sales System Engineer Manager.Experience as a Senior System Engineer/Specialist.Industry knowledge of security product market trends, directional awareness of our roadmap and technology development efforts, and knowledge of competitor offerings and products.Knowledge of how to deliver comprehensive security solutions to the Palo Alto Networks customer base.Experience in selling, designing, implementing, or managing one or more of the following solutions: Network Security, SASE, SaaS, CNAPP, and/or SOC Transformation Technologies.Proven ability in partnering with Customer Support functions to ensure successful implementation and adoption of sold solutions.Strong communication (written and verbal) and presentation skills.Quota-driven attitude focused on the client's best solution by being a trusted advisor.Proficient in English and French.Our Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together.We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com.Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.SummaryLocation: Office - France - ParisType: Full time

FEQ427R248As a Field Engineering Manager, you will lead a team of technical pre-sales Solutions Architects and Solutions Engineers across the UAE market. Your experience partnering with the sales organisation will help drive revenue with the right approach whilst coaching sales and pre-sales teams to work together. You will guide and get involved to enhance your team's effectiveness; be an expert at communicating complex, business value-focused solutions, support complex sales cycles, and build relationships with important partners in large corporations.The impact you will have:Hire, mentor and grow the pre-sales team for the UAE marketBuild a motivated collaborative culture within a hyper-growth team to embody and promote Databricks customer-obsessed, teamwork and diverse cultureSupport increased return on investment of SA involvement in sales cyclesEnsure a solution and value-based selling within the field-engineering organizationDisplay an understanding of needs and revenue potential for accounts in the assigned regionEngage with key customer executives to build and strengthen strategic partnershipsEnsure close alignment with partners and internal services to secure implementation strategies within accountsContinue to build Databricks' brand as a member of the Leadership team in partnership with Marketing and Sales teams across the regionWhat we look for:Experience managing a team of successful Big Data, Cloud, or SaaS professionalsExperience in consumption based business environmentsHave experience mentoring and scaling technical teamsSuccess in instituting processes for technical field members to lead efficiency and product focusAbility to partner and collaborate with Sales and other cross-functional leadersPassionate about data and AI market and Cloud software models and being able to deliver a strong POV on the value of Databricks solutionsTechnical or consulting background either in Data Engineering, Database technologies or Data ScienceStrong communication skills. Experience dealing with clients in UAEFluency in Arabic and EnglishNote: Location for the role is either Paris or London (i.e. within commutable distance).#LI-hybridAbout DatabricksDatabricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on LinkedIn, X, YouTube, and Instagram.BenefitsAt Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.Our Commitment to Diversity and InclusionAt Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.ComplianceIf access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.

(CSQ327R106)As a DSA Manager, your role is to build and lead a team of Delivery Solution Architects (DSAs). You work in close collaboration with the Sales, Pre-Sales, FDE and Partners teams in the Southern Europe, Israel, Middle-East and Africa (SEMEA, France excluded) region to shape the post-sales delivery strategy for our major customers and will report to the SEMEA SSA & DSA leader.DSAs are collaborating with sales and field engineering teams to drive our customers' adoption and growth. They are guiding complex customers to maximize platform value and ROI. This hybrid role combines commercial skills to foster customer relationships and drive growth, with technical expertise across all Databricks products. They are engaged at all organizational levels to drive the adoption.Your role will have 3 main pillars:People: Hire, coach and support a diverse team able to ensure our customers’ success in their roadmap deliveryBusiness: You will contribute to the growth of the region and to the investment/co-investment positioning of your team with our customersLeadership: You will be the technical sponsor and thought leader for a number of selected customers. You and your team will contribute to the creation of assets to build the Delivery Solution Architect practice to and improve effectiveness and consistency in working with customers.The impact you will have:Manage a diverse team of Delivery Solution Architects to achieve customer, company, and team goals (usage growth, career growth and hiring)Lead by example using our AI tooling to deliver C-level thought leadership discussions with our customersAssign accounts and distribute work across individuals for optimal customer coverage and team balanceInspire the team to be customer-obsessed by understanding customer goals, their use cases, and Databricks technologyPartner with Sales, pre Sales and FDE teams to accelerate growth of customersWork with teams to reduce customer risk and help your team with escalations.Lead team activities to monitor customer progress and forecast growthProvide input to grow and improve internal processes and customer success service offeringsPromote cross-functional programs, plans, documentationWhat we look for:10+ years of experience in a customer-facing roleExperience leading a team of pre or post-sale consultants/solution architects, technical account managers or customer success engineers.Experience in Cloud, Data, AI domainsExperience in putting workloads or data products into production and running them, e.g. in a delivery architect, project manager, DevOps, or service/product owner role.Conversant with business issues our customers face today and likely big data use cases in different industriesFluent in Italian and English. Additional language skills in the region will be advantageous.Based in Milan, Paris or Madrid, in commutable distance to the office location in all 3 countries.Pay Range TransparencyDatabricks is committed to fair and equitable compensation practices. The pay range for this role is listed below and represents the expected salary range for non-commissionable roles or on-target earnings for commissionable roles. Actual compensation packages are based on several factors that are unique to each candidate, including but not limited to job-related skills, depth of experience, relevant certifications and training, and specific work location. The total compensation package for this position may also include eligibility for annual performance bonus, equity, and the benefits which can be accessed here.Italy Pay Range134.400—184.800 EURAbout DatabricksDatabricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on LinkedIn, X, YouTube, and Instagram.BenefitsAt Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.Our Commitment to Diversity and InclusionAt Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.ComplianceIf access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.

HubSpot : Philosophie et ProduitNous pensons que le monde a changé. Nous constatons que les entreprises utilisent davantage de types de logiciels — et non moins — qui doivent tous fonctionner ensemble. Pour aider nos clients à mieux croître dans cet environnement, HubSpot évolue d’une suite « tout-en-un » vers une plateforme « tout-sur-un ».HubSpot est un ensemble d’outils qui soutient les équipes en contact avec les clients, notamment le Marketing, les Ventes et le Service, afin de les aider à optimiser chaque étape du parcours d’achat et à développer leur activité.La philosophie du flywheelde HubSpot utilise l’élan des clients satisfaits pour générer des recommandations et des ventes récurrentes pour nos clients. Nous avons également investi dans un écosystème d’intégrations qui permet aux clients d’en faire davantage avec HubSpot et crée une véritable valeur pour les personnes qui adoptent notre suite logicielle.Nous recrutons activement un·e Corporate Account Executive ; les candidat·e·s peuvent travailler au bureau, en mode hybride ou à distance depuis la France selon leur préférence ! Veuillez consulter cet article pour davantage de contexte : The Future of Work at HubSpot: How We're Building a Hybrid Company.Votre rôle chez HubSpotEn tant que Corporate Account Executive chez HubSpot, vous interviendrez directement auprès d’entreprises de taille moyenne à grande et les aiderez à croître. Vous utiliserez des stratégies de vente proactives et inbound pour trouver et conclure de nouvelles opportunités, tout en augmentant l’usage de la plateforme HubSpot par vos clients au fil du temps. Vous utiliserez votre connaissance de la transformation digitale et du change management pour agir comme un conseiller de confiance auprès du client, en gérant l’ensemble du processus de vente avec lui.Quelles sont les responsabilités d’un·e Corporate Account Executive ?Développer et être responsable de votre propre plan d’affaires annuel, trimestriel et mensuel pour votre territoire.Trouver de nouveaux prospects à partir de leads inbound ou auto-sourcés.Mener des appels de qualification avec des dirigeants C-level et des responsables de département.Conclure de nouvelles affaires ainsi que des ventes sur la base installée, au-dessus ou au niveau du quota, sur un rythme mensuel.Vendre via des champions internes à plusieurs parties prenantes, ainsi que directement au C-level.Travailler en collaboration avec les équipes marketing et produit/tech de HubSpot pour faire évoluer la stratégie commerciale lors du lancement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux produits.Réaliser des démonstrations produit en ligne et parfois en présentiel.Répondre aux questionnaires juridiques, de sécurité, d’achats ainsi qu’aux RFP.Vendre l’ensemble de la plateforme de croissance, avec un accent marqué sur les licences Enterprise.Collaborer avec les équipes internes (Juridique, Finance, Sécurité) pour répondre aux exigences contractuelles complexes de nos clients Corporate.Quelles sont les exigences du poste ?Les candidat·e·s doivent être basé·e·s en France.5+ années d’expérience en closing sales.Maîtrise du français et de l’anglais.Compétences inégalées en vente consultative et en closing.Prévisions et gestion de pipeline précises.Historique de performance élevée (ex. dépassement de quota, President’s Club).Forte orientation résultats et approche structurée pour les atteindre.Qui réussit particulièrement dans ce rôle ?Les meilleur·e·s performeur·se·s dans ce poste ont généralement :Une grande aisance en communication, gestion du temps et adaptabilité, essentielles pour réussir à distance.Une expérience dans un environnement en forte croissance (« scale-up »).Une passion pour aider les entreprises à croître et une curiosité pour le secteur technologique.Humilité et enthousiasme dans leur travail.Quels sont les avantages à travailler chez HubSpot ?Rémunération généreuse et stock units.Programmes interactifs de formation et d’onboarding.Couverture santé pour vous et votre famille.Des collègues formidables, des sorties sociales, fêtes et événements d’entreprise.Veuillez noter : Il s’agit d’un poste pour lequel nous recrutons de manière continue tout au long de l’année. Si vous choisissez de postuler, vos informations seront examinées par notre équipe de recrutement et nous vous contacterons si votre profil correspond à un poste ouvert maintenant ou ultérieurement.Vous souhaitez en savoir plus sur notre programme Remote ? Learn more here!#LI-CD3Please note: This is a role that we hire on an ongoing basis throughout the year. If you choose to apply for this role, your information will be reviewed by our recruiting team and we will reach out to you if your background matches an opening at this time or in the future.Pay & BenefitsThe cash compensation below includes base salary, on-target commission for employees in eligible roles, and annual bonus targets under HubSpot’s bonus plan for eligible roles. In addition to cash compensation, some roles are eligible to participate in HubSpot’s equity plan to receive restricted stock units (RSUs). Individual compensation packages are determined using objective, role-related criteria, which may include skills, experience, qualifications, and other job-related factors.This resource will help guide how we recommend thinking about the range you see. Benefits are also an important piece of your total compensation package. Explore the benefits and perks HubSpot offers to help employees grow better.At HubSpot, fair compensation practices aren’t just about checking off the box for legal compliance. It’s about living out our value of transparency with our employees, candidates, and community.Annual Cash Compensation Range:169.112—197.828 EURAt HubSpot, we value both flexibility and connection. Whether you’re a Remote employee or work from the Office, we want you to start your journey here by building strong connections with your team and peers. If you are joining our Engineering team, you will be required to attend a regional HubSpot office for in-person onboarding. If you join our broader Product team, you’ll also attend other in-person events, such as your Product Group Summit and other gatherings, to continue building on those connections.If you require an accommodation due to travel limitations or other reasons, please inform your recruiter during the hiring process. We are committed to supporting candidates who may need alternative arrangementsAbout HubSpotHubSpot (NYSE: HUBS) is an AI-powered customer platform with all the software, integrations, and resources customers need to connect marketing, sales, and service. HubSpot's connected platform enables businesses to grow faster by focusing on what matters most: customers. At HubSpot, bold is our baseline. Our employees around the globe move fast, stay customer-obsessed, and win together. Our culture is grounded in four commitments: Solve for the Customer, Be Bold, Learn Fast, Align, Adapt & Go!, and Deliver with HEART. These commitments shape how we work, lead, and grow.We’re building a company where people can do their best work. We focus on brilliant work, not badge swipes. By combining clarity, ownership, and trust, we create space for big thinking and meaningful progress. And we know that when our employees grow, our customers do too.Recognized globally for our award-winning culture by Comparably, Glassdoor, Fortune, and more, HubSpot is headquartered in Cambridge, MA, with employees and offices around the world.Explore more:HubSpot CareersLife at HubSpot on InstagramIf you need accommodations or assistance due to a disability, please reach out to us using this form.Massachusetts Applicants: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.Germany Applicants: (m/f/d) - link to HubSpot's Career Diversity page here.India Applicants: link to HubSpot India's equal opportunity policy here.HubSpot may use AI to help screen or assess candidates, but all hiring decisions are always human. More information can be found here. By submitting your application, you agree that HubSpot may collect your personal data for recruiting, global organization planning, and related purposes. We may use CLEAR ID Verification during the hiring process to confirm your identity and help maintain a safe, secure, and trusted experience for all candidates. Refer to HubSpot's Recruiting Privacy Notice for details on data processing and your rights.

FEQ227R207As a Field Engineering Manager, you will lead a talented team of technical pre-sales Solutions Architects and Solutions Engineers based in France. You’ll play a key leadership role at the intersection of technology and business, helping our teams design value-based solutions and drive growth through effective collaboration with Sales.You’ll coach your team to communicate complex ideas clearly, support strategic sales cycles, and build strong partnerships with customers and stakeholders across large organisations.The impact you will have:Lead, mentor, and develop a high-performing pre-sales team in France.Foster an inclusive and collaborative culture that reflects Databricks’ values of customer obsession, teamwork, and diversity.Partner with Sales to drive growth through solution- and value-based selling.Enhance team effectiveness by establishing best practices that improve efficiency and focus on business impact.Build trusted relationships with customer executives and strategic partners.Collaborate across teams—including Marketing, Sales, and Services—to ensure seamless implementation and customer success.Represent Databricks as part of the regional leadership team and contribute to building our brand and presence in the market.What we look for:Proven experience managing technical teams in Big Data, Cloud, or SaaS environments.A track record of leading, mentoring, and scaling pre-sales or technical field organisations.Understanding of consumption-based business models.Ability to collaborate effectively with Sales and other cross-functional leaders.Strong communication and interpersonal skills—fluent in English and native-level French.Technical background in Data Engineering, Databases, or Data Science (consulting experience is a plus).Passion for data, AI, and cloud technologies and the ability to articulate their business value clearly.Note: Location for the role is in Paris (i.e. within commutable distance).#LI-hybridAbout DatabricksDatabricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on LinkedIn, X, YouTube, and Instagram.BenefitsAt Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.Our Commitment to Diversity and InclusionAt Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.ComplianceIf access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.

Job ID: 1403479733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :L’environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques, aussi bien des systèmes d’informations, que digitaux ou liés aux technologies émergentes.En réponse à cela et pour accompagner notre ambition de croitre au rythme 1,5 à 2 fois le marché, nous renforçons notre équipe actuelle de Risk Consulting par le recrutement d’un Manager F/H de haut niveau pour notre bureau de Paris, capable de renforcer notre offre de conseil en Gestion des Risques Digitaux, et notamment sur les domaines suivants :De-Risking digital transformation programme (ERP SAP, IT carve-out, IT post-merger integration)Digital Rights Management (Identity Access Management, SAP Segregation of Duties, SAP GRC, etc.)IT Internal Audit & Control (incl. SOX, etc.)IT & security governance (IT Function Governance Risk & Controls, IT Cost Management, IT Regulatory Risk Management)Vos Principales Responsabilités :A ce poste, vous serez amené(e) à :Travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets complexes pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur performance et la gestion des risques digitauxAssister des directions générales, financières, opérationnelles et des systèmes d’information dans : La mise en place d’un cadre de gestion des risques SI et digitaux avec les grandes activités de contrôle associéesL’analyse des risques projet et la gouvernance des SI (en particulier SAP)La sécurisation des projets de cession / acquisition avec une composante technologique forteLa mise en œuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel, et son automatisation avec l’intelligence artificielleLa sécurisation des accès aux différentes technologies de l’information (Identity Access Management, Segregation of Duties SAP, SAP GRC …)Conduire des missions d’audit interne d'analyse et de revue critique : des systèmes d'information supportant les processus métiers et financiers, du niveau de gouvernance et de contrôle interne des processus informatiques supportant les systèmes d’information, de la performance opérationnelle des organisations et processus mis en place, etc., répondant notamment aux exigences des lois Sarbanes Oxley (SOx) et de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).En tant que Manager, vous serez également amené(e) à :Développer et faire vivre votre propre portefeuille clientsParticiper à l’élaboration de propositions commerciales et des offres de conseilManager des équipes de consultantsVos Compétences pour Réussir :Expérience significative de minimum 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil,et/ou comme Auditeur interne IT/Risk Manager SI en entreprise, ainsi qu’une très bonne connaissance des processus métiers.Une ou plusieurs compétence(s) parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.), certifications professionnelles (CISA, TOGAF, ITIL, Modules SAP, outils de GRC, ...), ou Cybersécurité (ISO270001).Niveau d’anglais courant (oral et écrit).Vous bénéficiez d’une expérience en développement commercial.Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Entrepreneur, vous souhaitez être acteur de l’évolution de la vie et du développement du département Risk Consulting.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnel, Partners). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Qui sommes-nous ?Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMISSION PRINCIPALE : Au sein de la Direction juridique Contrat Assistance Process Documentation (CAD) et plus précisément du pôle Banque Digitale Nouvelles Technologies (BDNT), le/la juriste « Nouvelles Technologies » a pour fonction de participer à la création, à la construction et au suivi de tous les process, cinématiques et supports liés aux nouvelles technologies ainsi qu’aux projets liés à la banque à distance notamment relatifs à la restitution dans l’espace personnel bancaire de tous les produits et services commercialisés par le Groupe Crédit Mutuel.Spécialisé(e) et opérationnel(le), il/elle met son expertise au service des décideurs, par son assistance et ses conseils, et s’assure de la conformité juridique des contrats, des activités, des parcours digitaux et des produits.ACTIVITES/TACHES SPECIFIQUES DU POSTE : Dans le domaine d’intervention qui lui sera confié, le.la juriste « Nouvelles Technologies » sera plus spécialement chargé(e) de :- Analyser les schémas techniques des projets et les spécifications fonctionnelles, pour poser l’analyse juridico-technique adéquate afin de guider les opérationnels dans les développements et les décideurs dans leur prise de risque s’agissant notamment de la dématérialisation des documents, l’accessibilité, l’archivage électronique, certains aspects de la signature électronique, les interfaces budgétaires, la lettre recommandée électronique…- Réaliser une veille juridique, en analysant les impacts et communiquant les informations utiles aux différents acteurs intervenant dans les projets, en proposant des solutions de mises en œuvre- Communiquer, partager et collaborer avec les autres juristes de la CAD et du groupe- Rédiger et mettre à jour les clauses juridiques des contrats relatifs aux domaines qu’il/elle aura en charge- Contribuer à l’harmonisation des contrats CM et CIC et à la gestion de la Contrathèque groupe- Collaborer avec les différents acteurs (CCS Organisation, MOA et MOE, Direction Commerciale, Engagements, gestionnaires des applicatifs et des pôles de publication) dans le cadre de la mise en place et de la maintenance des contrats et des process, notamment par la participation active en interne aux groupes applicatifs (GA), aux groupes de travail (GT), aux groupes projet (GP), au Comité nouveaux produits et à la rédaction des documents de procédure- Valider juridiquement et participer à la rédaction de l’ensemble des communications commerciales relatives aux produits et services de la banque, en liaison avec la Conformité GroupeCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCONNAISSANCES ET COMPETENCES : - Formation juridique (Bac+5). Une orientation en droit des affaires, droit du numérique, droit bancaire ou droit européen, serait un plus- Expérience réussie de 7 à 10 ans dans un poste à forte connotation technologique, idéalement dans le domaine bancaire : Conseil juridique aux métiers sur des projets transverses à forte dimension digitale, Sécurisation juridique des produits et parcours clients digitaux.- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint, Excel) et ouverture vers les TIC ou les SI- Une bonne connaissance des systèmes informatiques de la banque ainsi qu’une certification C2i « métiers du droit » serait un plus- Pratique de l’anglais professionnel à l’écrit et à l’oralSAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE : - autonomie, proactivité et capacité de décision- capacités d'analyse et de synthèse, curiosité d’esprit- esprit d’équipe et sens du collectif- forte appétence aux nouvelles technologies et aux matières juridico-techniques- qualités rédactionnelles et de vulgarisation- capacité à écouter, à convaincre et à s’exprimer en public- rigueur, persévérance, réactivité et pragmatisme

Project Manager (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Project Manager (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +5 années d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteRelier les clients Valtech et les équipes de projet Valtech à la fois localement et mondialement pour piloter la vision et les objectifs du projet et assumer la responsabilité ultime du delivery de solutions et de plates-formes logicielles de haute qualité ;Collaborer, consulter et conseiller nos clients sur divers sujets axés sur le succès à long terme et la croissance de leur entreprise, notamment des sujets tels que la transformation d'entreprise, la transformation organisationnelle, stratégie numérique, etc. en partenariat avec des collègues des domaines concernés ;Surveiller et évaluer de manière indépendante le flux du projet, orchestrer plusieurs flux de projet, rendre compte de l'avancement du ou des projets et garantir que les projets continuent de répondre à la mission, à la vision et aux objectifs stratégiques globaux ;Être flexible dans vos méthodes de travail, être conscient des meilleures pratiques agiles et trouver le bon équilibre entre la gestion de projet traditionnelle et la gestion de projet/produit agile ;Adoptez un framework Scrum au sein de votre (vos) projet(s) lorsque cela est nécessaire et poussez les équipes à un niveau de vélocité et d'efficacité élevé ;Être responsable de l'identification des écarts dans les projets qui peuvent aller à l'encontre des objectifs organisationnels/stratégiques du client et rester confiant dans la résolution de ces problèmes afin de garder l'objectif final au centre ;Être responsable de la planification des ressources de haut niveau, de la gestion de l'équipe de projet, de la planification budgétaire, des jalons du projet et des rapports ;Aider le directeur du Delivery à encadrer des chefs de projet plus juniors en partageant des conseils, des techniques et des modèles, en aidant les autres à apprendre comment remplir ce rôle et en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe et les clients mondiaux pour proposer des formations sur des initiatives stratégiques ou opérationnelles, telles que l'amélioration de la qualité ou comment utiliser le BO d'une plateforme ;Avoir une curiosité technique afin de challenger les équipes lorsque cela est nécessaire, avoir une expérience dans la création de valeur en termes de contenu UX/UI et donc à l'aise à diriger des équipes créatives, de contenu et techniques ;Soutenir le partenaire client dans les initiatives basées sur les données et l'IA.Qualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :Formation ingénieur ou équivalent+5 ans d’expérience dans des contextes similaires (agence digitale, compte international, etc.)Maitrise des différentes phases de réalisation d’un projet digital de la phase de conception à la mise en productionExpérience de l’avant-vente aussi bien en coordination, qu’en préparation de deck, soutenance et pitch client qu’en élaboration de planning et budgetExpérience e-Commerce que ce soit dans les étapes amont de la création et l’enrichissement de cette information produit : PIM (Akeneo, Salsify, etc.), DAM (Adobe, Aprimo, Bynder, Keepeek, etc.) ou dans les étapes aval de distribution de cette information : CMS orientés composants (Adobe AEM, Sitecore, etc.), plateformes e-commerce (SFCC, Commercetools, etc.).Travailler en équipe et fédérer les différents intervenants autour d’un objectif communÊtre force de proposition, vous êtes en mesure de gérer des situations complexes et d’apporter des solutions concrètes et adaptées à vos clients. Pédagogue, vous êtes capable de construire une relation de confiance avec vos interlocuteursUne capacité à prendre / à porter des sujets techniques, en collaboration avec d’autres profils experts techniques, marketing, communication, métiers et partenairesD’excellentes compétences en matière d'écoute et communication écrite et orale en français et en anglais (niveaux C1 exigés)Maitrise de Jira, Confluence, Invision, Miro (ou leurs équivalents)Expérience de l’agilité avec Scrum et/ou KanbanQualifications souhaitéesUne expérience de l’agilité avec SAFeLa volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le fautUn état d’esprit axé sur le collectifSi vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris.En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybrideDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Vous souhaitez rejoindre une équipe internationale qui travaille à l'amélioration de l'avenir des soins de santé ? Voulez-vous améliorer la vie de millions de personnes ? Grifols est une entreprise mondiale de soins de santé qui, depuis sa fondation à Barcelone en 1909, travaille à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes dans le monde entier. Nos unités opérationnelles développent, produisent et commercialisent des médicaments, des solutions et des services innovants dans plus de 100 pays et régions.En tant que Responsable de Secteur Hospitalier - secteur Occitanie vous aurez en charge de :Promouvoir les produits Grifols (activité Biopharma) auprès des établissements hospitaliers publics et privés dans le respect de la stratégie déployée et dans le respect des procédures applicables au sein de la société Grifols France SARL et du Groupe Grifols. Assurer une mission d’information par démarchage ou prospection conformément à la Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à l’information promotionnelle des médicaments.Accompagner les professionnels de santé des hôpitaux publics et privés à la bonne utilisation du produit et à la prise en charge du patient ainsi qu’à la connaissance de l’environnement des médicaments dérivés du plasma.Territoire : 9, 11, 12, 31, 32, 34, 46, 47, 65, 66, 81, 82Quelles seront vos responsabilités ?1. Activités liées à l’information promotionnelle :• Délivrer une information promotionnelle de qualité, dans le cadre des AMM, auprès des établissements publics et privés• Développer la connaissance du médicament• Entretenir des relations professionnelles avec vos différents interlocuteurs dans le cadre d’une démarche promotionnelle rigoureuse et dans le respect de la Charte.• Organiser et assurer l’accompagnement aux bons usages de nos médicaments des professionnels de santé ( bonne utilisation du produit et mesures à respecter lors des perfusions…)• Assurer un véritable partenariat par la mise en place d’opérations locales, régionales et transversales (staffs, EPU, FMC…)• Communiquer avec le siège : recueillir et transmettre les informations, les questions médicales,…• Participer aux remontées de pharmacovigilance auprès du siège et veiller à la bonne application de la pharmacovigilance• Elaborer des plans d’actions sectoriels à partir d’objectifs nationaux et régionaux, assurer leur mise en oeuvre et gérer son budget régional• Identifier et rencontrer l’ensemble des acteurs impliqués dans la prise en charge des maladies concernées par ses produits (médecins, pharmaciens, infirmières, …) aussi bien en face-face qu’occasionnellement lors de visites à distance.• Avoir une parfaite connaissance de la Charte et respecter les règles applicables à cette activité (LEA/LAC), compliance, déontologie)• Travailler en partenariat avec les leaders d’opinion (KOL) de son secteur• Participer aux opérations de communication : congrès, meetings…• Intervenir dans la stratégie de développement, participer à des réunions à l’international• Assurer la mise en place de projets nationaux ou régionaux• Accompagner les professionnels de santé sur les aspects de sécurité sanitaire des médicaments dérivés du plasma.Suivi• Suivre les appels d’offres et effectuer la mise en place et l’accompagnement lors des référencements dans les établissements en partenariat avec le Responsable Grands Comptes.Environnement• Développer une information environnementale de qualité (environnement des médicaments dérivés du plasma, fabrication de ces produits, traçabilité…)• Assurer la connaissance et la présentation de Grifols.• Assurer la veille concurrentielleQui êtes-vous ?Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences, de l'éducation et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir les fonctions essentielles.Diplôme de VM ou équivalent en formation scientifique Bac+4/+5.Minimum de 5 années d'expérience hospitalière avec connaissance des circuits de décision.Excellente connaissance de l'environnement médical, notamment en immunologie, hématologie, médecine interne ou neurologie.Solides compétences en communication, à l'aise en prise de parole en public et en gestion de staffs et de relations publiques.Autonomie, proactivité, rigueur et capacité à gérer un budget en toute autonomie.L’anglais est un atout.Capacité à gérer les urgences et à hiérarchiser les priorités.Esprit d'équipe et enthousiasme.Éthique personnelle et humilité.Ce que nous offronsEn rejoignant Grifols, c'est une excellente opportunité qui s’offre à vous. Notre entreprise est pleinement consciente que ses collaborateurs sont l'un de ses principaux atouts. Nous nous engageons à maintenir un environnement qui encourage tous nos collaborateurs à développer leur carrière professionnelle dans un excellent environnement de travail.Si vous souhaitez rejoindre notre entreprise et que vous pensez avoir les prérequis pour ce poste, n'hésitez pas à postuler !Nous nous réjouissons d’avance de recevoir votre candidature !GRIFOLS est un employeur qui s’inscrit dans une démarche d'égalité des chances.Localisation : OccitanieGroupe Professionnel : 6Contrat de travail : Contrat à durée indéterminée.Vous souhaitez en savoir plus ?#LI-HJ1#LI-HybridEn savoir plus à propos de Grifols:Localisation: EMEA : France : Paris || EMEA : Czech Republic : Home Office || EMEA : Czech Republic : Praha || EMEA : Egypt : Egypt || EMEA : Egypt : Home Office || EMEA : France : Home Office || EMEA : France : Meyreuil || EMEA : Germany : Augsburg || EMEA : Germany : Bayreuth || EMEA : Germany : Berlin-Charlottenburg || EMEA : Germany : Berlin-Hellersdorf || EMEA : Germany : Berlin-Marzahn || EMEA : Germany : Berlin-Prenzlauer-Berg || EMEA : Germany : Berlin-Tegel || EMEA : Germany : Berlin-Wedding || EMEA : Germany : Bonn || EMEA : Germany : Brandenburg a. d. Havel || EMEA : Germany : Chemnitz || EMEA : Germany : Dortmund || EMEA : Germany : Dresden-Fetscherplatz || EMEA : Germany : Dresden-Kaditz || EMEA : Germany : Dresden-World Trade Center || EMEA : Germany : Erfurt || EMEA : Germany : Essen || EMEA : Germany : Frankfurt (Oder) || EMEA : Germany : Frankfurt am Main, Niederrad || EMEA : Germany : Freiberg || EMEA : Germany : Fürth || EMEA : Germany : Gera || EMEA : Germany : Gotha || EMEA : Germany : Grimma || EMEA : Germany : Görlitz || EMEA : Germany : Halle (Saale) || EMEA : Germany : Hamm || EMEA : Germany : Home Office || EMEA : Germany : Ingolstadt || EMEA : Germany : Jena || EMEA : Germany : Langen-Hessen || EMEA : Germany : Leipzig Zentrum Südost || EMEA : Germany : Leipzig-Connewitz || EMEA : Germany : Leipzig-Gohlis || EMEA : Germany : Leipzig-Markt || EMEA : Germany : Lübeck || EMEA : Germany : München || EMEA : Germany : Nürnberg || EMEA : Germany : Plauen || EMEA : Germany : Potsdam || EMEA : Germany : Regensburg || EMEA : Germany : Rostock || EMEA : Germany : Schwerin || EMEA : Germany : Weimar || EMEA : Germany : Zwickau || EMEA : Hungary : Budapest || EMEA : Hungary : Debrecen || EMEA : Hungary : Home Office || EMEA : Hungary : Miskolc || EMEA : Hungary : Nagykanizsa || EMEA : Hungary : Pecs || EMEA : Ireland : Dublin || EMEA : Ireland : Home Office || EMEA : Italy : Home Office || EMEA : Italy : Milán || EMEA : Italy : Sicilia || EMEA : Italy : Siena || EMEA : Italy : Vicopisano (Pisa) || EMEA : Poland : Home Office || EMEA : Poland : Warsaw || EMEA : Portugal : Home Office || EMEA : Portugal : Rio de Mouro || EMEA : Slovakia : Bratislava || EMEA : Slovakia : Home Office || EMEA : Sweden : Home Office || EMEA : Sweden : Stockholm || EMEA : Switzerland : Allschwil || EMEA : Switzerland : Düdingen || EMEA : Switzerland : Home Office || EMEA : United Arab Emirates : Dubai || EMEA : United Arab Emirates : Home Office || EMEA : United Kingdom : Cambridge || EMEA : United Kingdom : Home Office:Suresnes

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés.Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses.Prêt·es à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris !Description du posteEn nous rejoignant sur ce poste, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire (data, programmation, game & narrative design, animation, etc.), guidée par une question simple et ambitieuse : parmi toutes les possibilités offertes par l’IA générative, lesquelles sont réellement intéressantes et fun pour le gameplay ?L’équipe a pour mission de tester de nouvelles expériences auprès de joueurs et joueuses, et d’équiper les créateur·rices pour imaginer des interactions plus dynamiques, immersives et surprenantes — jusqu’à faire émerger des features impossibles à réaliser autrement. Son quotidien s’inscrit à la croisée de la R&D, du développement produit, de la création de jeux courts et de la collaboration multi-studios, au service des gameplays de demain.Au sein de l’équipe responsable de l’analyse des données et des projets data science, détachée dans une production de jeu vidéo, vous apportez vos connaissances en Machine Learning et en analyse de données en général aux équipes de développement afin d’exploiter le potentiel de l’Intelligence Artificielle au sein du design de nos jeux. Vos missions seront les suivantes :Contribuer à la faisabilité technique des systèmes gameplay basés sur l’IA.Identifier des algorithmes pertinents (génératifs, information retrieval, classification…) et les adapter pour un usage production (fine-tuning, optimisation, intégration).Mettre en place les processus d’évaluation pertinentsDéployer ces algorithmes sur des cloud internes ou externes de manière robuste et scalable, en suivant les meilleurs pratiques en terme de développement et de MLOps, en collaboration avec les ingénieurs du projetsImplémenter des techniques à partir de papiers de recherche dans une démarche d'innovation/R&D QualificationsVous disposez d’une première expérience significative en tant que Machine Learning Engineer et avez mis en production différents algorithmes de Generative AI,Vous avez une connaissance poussée des algorithmes de NLP (comme SentenceBERT, Llama 2, Mistral ou Qwen 3) et vous savez les fine-tuner,Vous avez une bonne maitrise de Python et de Tensorflow ou PyTorch,Vous avez une première expérience avec Docker,Le jeu vidéo est une passion pour vous,Votre très bonne capacité d’écoute et de compréhension vous permet de traduire facilement les besoins des clients en spécifications,Vous êtes en mesure d’adapter vos analyses et votre discours pour atteindre un large public,Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité.Enfin, votre aisance en anglais vous permet d’échanger à l’écrit comme à l’oral avec des interlocuteurs variés.Ce sont des + :Vous avez une bonne maitrise du C++, C# ou RustVous savez comment utiliser des LLM (du prompt engineering aux approches plus complexes comme Tree of Thoughts)Vous savez comment optimiser la taille et le temps d’inférence des modèles (ex : quantization, LoRA…)Vous avez une affinité avec les jeux de rôle, les jeux narratifs...Informations supplémentairesNous rejoindre c’est avoir accès dès le premier jour à :De la flexibilité dans vos horaires et la possibilité de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine, dans les conditions prévues par la charte Ubisoft ;20 jours de télétravail par an depuis un pays de l’union européenne (éligibilité restreinte aux profils de citoyennetés européennes) ;Notre plateforme interne de e-learning pour enfin vous former sur les outils dont vous aviez tant besoin ;Notre ludothèque où vous pourrez emprunter les derniers jeux Ubisoft, ceux de la concurrence, consoles et jeux de sociétés ;Notre CSE et ses tarifs préférentiels sur une large gamme de spectacles, salles de cinéma, concerts, salles de sport, parcs d’attractions, et pleins d’autres bons plans.Et après 1 an ?Vous avez un plan de carrière et d’évolution établis avec votre manager ainsi que des objectifs clairs qui vous permettront de progresser chaque année ;Vous avez rejoint un de nos clubs : chorale, yoga, tennis, sabre laser… Ou vous avez créé le vôtre !Vous profitez de votre pause déjeuner d’1h30 pour participer à un cours dans notre salle de sport ou emprunter un de nos vélos pour vous balader dans le bois de Vincennes ;Vous attendez avec impatience le prochain week-end surf/yoga ou ski organisé par le CSE ;Vous êtes devenu·e imbattable au babyfoot, à l’escalade, Just Dance ou à Boomerang Fu ;Vous avez dévalisé la braderie interne pour compléter votre collection de goodies et jeux Ubi (parce qu’on n’en a jamais assez).En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c’est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C’est aussi intégrer une banque attentive à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l’accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2900 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (Certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ðð! Plus d’informations et de témoignages sur notre site recrutementPoste et missionsVos missions : Rencontrer vos clients et prospects, physiquement ou à distance, et assurer le développement du portefeuille conformément à la stratégie de la banque. Réaliser des entretiens patrimoniaux et proposer des solutions personnalisées adaptées aux besoins de chaque client. Apporter des conseils et expertises patrimoniales en collaboration avec les experts internes pour renforcer la relation commerciale sur le long terme. Traiter les opérations liées aux investissements (souscriptions, arbitrages) et aux financements (notes de crédit, suivi des décisions). Gérer les risques et engagements de votre portefeuille conformément à la politique de risque de la Banque Privée. Participer à des réunions clients et représenter la banque lors d’événements externes, promouvant ses valeurs et son image.Profil et compétences requisesExpérience significative et réussie en gestion privée ou en relation entreprise. Diplôme Master 2 en Gestion de Patrimoine ou équivalent, ou Master 2 spécialisé dans l’approche patrimoniale du dirigeant d’entreprise. Certification AMF (ou clause de grand-père si non détenue) et maîtrise du pack Office. Certifications à obtenir : Big Expert (dans la première année), DCI (Distributeur de Crédit Immobilier). Qualités requises : autonomie, proactivité, sens de l’écoute, empathie, organisation, rigueur et sens de l’excellence relationnelle. Bonne culture générale et économique adaptée au segment de clients fortunés.Informations complémentaires sur le posteLieu de travail : Paris , avec mobilité sur le territoire de la Banque et en Île-de-France. Permis B et véhicule personnel requis pour les déplacements. Matériel fourni : ordinateur portable, tablette et smartphone. Participation à la vie de la Banque et à des événements externes. Rémunération & avantages : • Salaire brut annuel entre 55 000 et 65000 , selon profil • Primes commerciales collectives et individuelles • Participation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO) • Carte Bimpli (titre-restaurant) : 11,60 par jour travaillé, prise en charge à 60 % • Pass Navigo pris en charge à 80 % • Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël…), conditions bancaires préférentielles Et surtout : • Des passerelles de carrière au sein du Groupe BPCE • Un accompagnement structuré et individualisé pour booster votre évolution professionnelle • Riv'Parcours Métier, un dispositif innovant de la Banque Populaire de Paris, valorise toutes les étapes de votre carrière. Ce programme unique est conçu pour accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et de sa rémunération, et pour récompenser vos succès professionnels. Ce parcours garantit des opportunités d’évolution concrètes, adaptées à vos ambitions Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Health can’t wait. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.Alan exists to end the wait.Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached 800M+ in ARR.Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 800+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.️ The User Researcher role ️At Alan, research is not a checkpoint. It's a compass. Our User Research team sits at the intersection of product, design, and engineering, making sure every decision is grounded in what our members actually need, feel, and experience.As a User Researcher at Alan, you will gather and prioritize the most important questions from across the company, and design the right research to answer them. That means running interviews, diary studies, surveys, and usability sessions throughout the full product cycle, not just at the end. You'll then turn those findings into insights that are clear, compelling, and genuinely useful to the teams who need them.You'll work hand in hand with Product Managers, Designers, and Engineers, and collaborate closely with our analytics and data science teams to tell a complete story about our product. You'll also help grow research culture across Alan, sharing your craft and mentoring teammates along the way.At Alan, great research drives great product. If you love figuring out what people truly need and translating that into decisions that matter, this role is for you.️ If you have some of the following, you may be a great fit ️You may be a great fit at Alan if you have:4+ years of experience as a product/user researcher in a tech environment, with strong hands-on expertise in qualitative methods: interviews, diary studies, think-aloud usability testing, and direct observationSolid quantitative research skills: you're comfortable with survey design, sampling, crosstabs, and core statistical conceptsSharp critical thinking: you quickly identify what research is worth doing, scope it efficiently, and deliver insights that are focused and actionableA strategic mindset: you know how to partner with product stakeholders, communicate the value of research, and tie your findings to concrete business impactCompelling communication skills: you turn complex findings into clear narratives that resonate with any audienceExperience mentoring junior researchers or non-researchers, with the ability to give clear, actionable feedback that helps others growYou're close to AI. Either you've built AI products, or you follow the space closely and have a clear view on where to leverage and how LLM systems behave in production.You care about healthcare. Alan's mission has to genuinely matter to you. For us this is essential, not a nice-to-have.English fluency, written and spoken(As a plus) Fluency in French, Spanish, or another European languageFor this role, we hire within the D-E level range. How we workBased in (or within commuting distance of) Paris, with the ability to work onsite twice per week. Important note: we hire people, not roles.If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success.If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! Check out ourAbout Alan andCareer pages, as well as ourMedium,blog andGlassdoor page for more info.You want to know more about Alan?Perks & Benefits: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.A strong culture: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work.LocationParis, FranceEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentDesign & Research

Rejoignez-nous en tant qu' un(e) PRICING ANALYST | NSEWCA & MENAPoste en CDI basé à Paris 15eÀ propos de LexisNexis :LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial d'outils d'analyse et de décision basés sur l'information pour les clients professionnels et commerciaux. Notre entreprise est depuis longtemps un leader dans le déploiement de l'IA et des technologies avancées sur le marché juridique pour améliorer la productivité et transformer l'ensemble des affaires et de la pratique du droit, en déployant des solutions d'IA générative éthiques et puissantes avec une approche flexible et multi-modèle qui privilégie l'utilisation du meilleur modèle des créateurs de modèles actuels pour chaque cas d'utilisation juridique individuel.À propos du rôle:Rejoignez un leader mondial de l'intelligence artificielle et de l'édition juridique ! Au sein de l'équipe en charge de la Stratégie (business development, market planning, pricing, M&A…) pour l'Europe Continentale, le Moyen Orient et l'Afrique, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie tarifaire de LexisNexis pour l'Europe du Nord & du Sud, le Moyen Orient, et une partie de l'Afrique.Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Pricing Manager France et le VP Strategy CEMEA, ainsi qu'avec les dirigeants des Business Units, les équipes Stratégie, Commerce, Marketing, Finance, Opérations clients, etc.L'ambition du pricing est de créer et développer des sources de valeur et avantages compétitifs pour LexisNexis.Responsabilités : Votre mission principale consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie tarifaire de nos solutions SaaS et IA pour l'Europe continentale (hors France, Autriche et CEE), le Moyen Orient, l'Afrique du Nord et de l'Ouest :Collaborer avec les équipes locales pour créer ou adapter les grilles tarifaires selon les spécificités locales.Contribuer à définir et piloter la politique de remises, incluant les règles de capping, de sortie de remise et de réengagement.Proposer, mettre en œuvre et analyser les résultats des offres commerciales et campagnes promotionnelles, avec un objectif de croissance et de développement du cross-sell.Piloter la gouvernance pricing locale et les dérogations commerciales.Gérer la base tarifaire et identifier des opportunités de croissance. Mettre en place une stratégie et un processus de révision annuelle des tarifs, favorisant la croissance et la fidélité client.Déployer des modèles de pricing adaptés aux marchés NSEWCA et MENA, en cohérence avec la stratégie globale.Suivre l’attrition et formuler des recommandations sur la stratégie d’optimisation de la valeur tout au long de la vie du client.Définir et piloter des stratégies de réengagement et de reconquête en lien avec les enjeux business locaux.Développer des outils de pilotage et de reporting (dashboards remises, AOV, attrition) en s'appuyant sur les outils internes (Salesforce, Tableau, etc.).Optimiser la communication interne sur la stratégie de tarification et d'offres commerciales.Contribuer à la communauté des experts du pricing de LexisNexis (France, UK, US, Afrique du Sud, Asie, etc.), favoriser l'échange de bonnes pratiques et les collaborations internationales.Profil requis:Vous aimez travailler dans une société en croissance, internationale, et associant les meilleures technologies numériques et des contenus juridiques qui permettent aux juristes du monde entier de faire vivre l'Etat de Droit.Vous avez déjà acquis une première expérience pertinente dans des fonctions comparables ou dans le conseil en stratégie, en management ou en pricing.Vous maîtrisez totalement la suite Office, en véritable Excel-guru… Et vous avez envie de transformer la tarification avec des outils plus modernes comme l'IA.Anglais indispensable. Travaillez de la manière qui vous convient:Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés. Voici quelques-uns des avantages que nous sommes heureux d'offrir : Mutuelle individuelle ou famille CSE Tickets Restaurant Participation d’entreprise27 jours de congés payés + RTT (convention collective) 10 jours de télétravail par mois Travailler avec nous:Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs. La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci. Primary Location Base Pay Range: France - PARIS (RUE DE JAVEL) 44,100 - 73,300. This role is covered by the Convention Collective Nationale de l'Edition, IDCC 2121. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies. At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. The Sales Specialist - Downstream Hardwareis responsible for responsible for growth and expansion of direct sales and profit margins within assigned accounts and/or territory/region on products or services. This position is part of the Sales Department located in France and and will be fully remote. In this role, you will have the opportunity to: • Sell Cytiva’s Downstream Hardware solutions and equipment across the assigned territory covering France.• Provide high‑level technical expertise throughout the sales cycle, including pre‑sales discussions, product demonstrations, technical trainings, post‑sales support, seminars, tender support and promotional events.• Consult customers on downstream process applications, leading technical and process‑related conversations with engineering teams and subject matter experts.• Identify, develop and close new business opportunities while nurturing long‑term relationships with existing accounts, contributing to regional account plans and maintaining an active sales funnel in CRM systems such as Salesforce.• Forecast and achieve quarterly and annual revenue targets by prioritizing selling activities, ensuring strong territory coverage and collaborating cross‑functionally with account management, service engineering, product management, marketing, finance, legal and scientific support.The essential requirements of the job include: • A Master’s degree or Ph.D. in Biotechnology, Engineering or a related scientific discipline.• Bring several years of commercial experience, ideally within the biotechnology or bioprocessing industry, and preferably gained in multicultural or multi‑country environments.• Fluent in French and English.• Willing and able to travel regularly (up to approximately 50%) throughout the assigned territory and internationally for activities such as trade shows or FATs.• Hold a valid EU driving license (category B).It would be a plus if you also possess• Project management experience within biopharmaceutical manufacturing or downstream processing environments.Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. At Cytiva we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Cytiva can provide. #LIVF1#LI-REMOTEDonnez plus de vie à votre ambition.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Cytiva, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous animés par un engagement commun : innover pour avoir un impact concret.Vous vous épanouirez dans une culture inclusive où vous et votre point de vue unique avez toute votre place. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie.Travailler chez Cytiva, c’est être à l’avant-garde du développement de nouvelles solutions qui transforment la santé humaine. Nos clients accomplissent des missions essentielles allant de la recherche biologique fondamentale au développement de vaccins innovants, de nouveaux médicaments, ainsi que de thérapies cellulaires et géniques.Chez Cytiva, vous aurez l’opportunité de vous améliorer continuellement tout en nous aidant à progresser. Vous travaillerez sur des défis qui comptent vraiment, aux côtés de personnes qui prennent soin les unes des autres, de nos clients et de leurs patients. Franchissez la prochaine étape vers une carrière véritablement transformante.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le/la Spécialiste Sales Équipements Downstream est responsable de la croissance et du développement des ventes directes ainsi que des marges bénéficiaires sur les comptes et/ou territoires qui lui sont attribués pour les produits et services concernés. Ce poste fait partie du département Commercial, basé en France, et est entièrement en télétravail.Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de :Commercialiser les solutions et équipements Downstream Hardware de Cytiva sur le territoire attribué couvrant l’ensemble de la France.Apporter une expertise technique de haut niveau tout au long du cycle de vente, notamment lors des échanges avant-vente, démonstrations produits, formations techniques, support après-vente, séminaires, appels d’offres et événements promotionnels.Conseiller les clients sur les applications de procédés downstream en menant les discussions techniques et procédés avec les équipes d’ingénierie et les experts métier.Identifier, développer et conclure de nouvelles opportunités commerciales tout en renforçant des relations durables avec les clients existants. Contribuer aux plans de comptes régionaux et maintenir un pipeline commercial actif dans des outils CRM tels que Salesforce.Prévoir et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires trimestriels et annuels en priorisant les activités commerciales, en assurant une couverture optimale du territoire et en collaborant étroitement avec les équipes de gestion de comptes, d’ingénierie de service, de gestion produits, marketing, finance, juridique et support scientifique.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Un diplôme de niveau Master ou un Doctorat (PhD) en biotechnologie, ingénierie ou dans une discipline scientifique connexe.Vous justifiez de plusieurs années d’expérience commerciale, idéalement dans le secteur des biotechnologies ou du bioprocédé, de préférence acquise dans des environnements multiculturels ou multi-pays.Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique : Vous êtes disposé(e) à voyager régulièrement (jusqu’à environ 50 % du temps) sur le territoire attribué ainsi qu’à l’international pour participer notamment à des salons professionnels ou à des FAT (Factory Acceptance Tests).Vous détenez un permis de conduire européen valide (catégorie B).Ce serait un atout si vous possédiez également :Une expérience en gestion de projets dans des environnements de fabrication biopharmaceutique ou de procédés downstream.Cytiva, société opérationnelle de Danaher, propose une large gamme d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse d’un programme de santé ou de congés rémunérés, nos avantages soutiennent votre bien-être au-delà du cadre professionnel. Découvrez nos avantages sur Danaher Benefits Info.Chez Cytiva, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de concevoir un environnement de travail plus performant et durable. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance lorsque les postes le permettent, et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes, quel que soit le mode de travail choisi. Ce poste est éligible au télétravail, vous permettant de travailler depuis votre domicile. Des informations complémentaires sur cette organisation du travail vous seront communiquées au cours du processus de recrutement. Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’une carrière chez Cytiva peut vous offrir.#LI-VF1#LI-REMOTEJoin our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1317757Date posted : 2026-09-16Profession: SalesEmployment type: Full time

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Leica Microsystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.Shape the Future with Us!At Leica Microsystems, we have been shaping the future for over 175 years with groundbreaking optical and digital solutions. With a culture rooted in customer focus, innovation, and teamwork, we lead the market in microscopy, imaging, and analysis, unveiling the invisible and empowering our customers to build a better, healthier world.Joining Leica Microsystems means contributing to scientific discoveries and supporting surgeons in making critical decisions. Our advanced microscopes and AI-based image analysis solutions enable users to gain profound insights into development and engineering challenges. Here, you will work on meaningful projects alongside passionate colleagues, driving progress and pushing the boundaries of what’s possible.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.The Commercial Training & Competency Program Manager is responsible for designing, deploying, and governing a global and consistent commercial capability development framework across all Regions. This role partners closely with Regional Commercial Leaders, Business Units (BUs), and DBS leaders to build a robust and scalable learning ecosystem, strengthen sales competencies, and ensure commercial teams perform at their highest potential.This role requires an experienced commercial leader with strong understanding of sales cycles and process in a B2B environment, customer engagement, and commercial excellence practices. The role is both strategic and hands-on, driving global alignment while enabling local execution.This position reports to the Director Global Commercial Operations and will be part of the Global Commercial Operations team. The position will be fully remote in France.In this role, you will have the opportunity to:Develop and lead the global commercial training strategy by establishing a consistent, scalable learning framework, onboarding programs, and blended learning solutions across all regions.Build and govern a global sales competency framework that defines required capabilities, assesses proficiency, identifies gaps, and drives development plans for all commercial roles.Partner with Regional Commercial Leaders, Business Units, and DBS teams to align training priorities, ensure content relevance, and drive accountability for capability development.Establish robust training governance and operational excellence through standardized processes, content management, reporting, compliance oversight, learning platforms, and Train-the-Trainer networks.Measure impact and continuously improve commercial capabilities by tracking training effectiveness, monitoring competency progress, analyzing performance gaps, and providing actionable insights to leadership.The essential requirements of the job includeBachelor’s or master’s degree in Business, Training & Development, Commercial Management, or comparable experience7+ years in Sales, Commercial Excellence, Sales Enablement, or Training rolesDemonstrated ability to build and manage global programs and projectsExcellent facilitation, communication, and influencing skillsStrong command of MS Office, and in particular MS Excel and large language model (LLM) based answer engines such as M365 Copilot, ChatGPT, or ClaudeTravel, Motor Vehicle Record & Physical/Environment RequirementsAbility to travel 20% of timeIt would be a plus if you also possess experience in:Working knowledge with Learning Management Systems (Cornerstone, Workday Learning)Leica Microsystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.At Leica Microsystems we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Leica Microsystems can provide.#LI-REMOTE#LI-VF1Donnez plus de vie à vos ambitions.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à avoir un impact concret dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Leica Microsystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail contribue à sauver des vies. Nous sommes unis par une même ambition : innover pour générer un impact concret.Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre personnalité et votre point de vue unique comptent. En vous appuyant sur le système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats et à innover au rythme de la vie.Façonnez l’avenir avec nous !Depuis plus de 175 ans, Leica Microsystems façonne l’avenir grâce à des solutions optiques et numériques révolutionnaires. Fondés sur une culture orientée client, l’innovation et le travail d’équipe, nous sommes leaders dans les domaines de la microscopie, de l’imagerie et de l’analyse, révélant l’invisible et permettant à nos clients de construire un monde meilleur et plus sain.Rejoindre Leica Microsystems, c’est contribuer à des découvertes scientifiques et soutenir les chirurgiens dans leurs décisions critiques. Nos microscopes avancés et nos solutions d’analyse d’images basées sur l’intelligence artificielle permettent aux utilisateurs d’obtenir des informations approfondies sur les défis liés au développement et à l’ingénierie. Vous travaillerez sur des projets porteurs de sens aux côtés de collègues passionnés, en favorisant le progrès et en repoussant les limites du possible.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le Responsable des programmes de formation et de développement des compétences commerciales est chargé de concevoir, déployer et piloter un cadre mondial et harmonisé de développement des compétences commerciales dans toutes les régions. Ce poste collabore étroitement avec les leaders commerciaux régionaux, les Business Units (BU) et les leaders DBS afin de créer un écosystème d’apprentissage robuste et évolutif, de renforcer les compétences commerciales et de garantir une performance optimale des équipes.Ce poste requiert un leader commercial expérimenté possédant une solide compréhension des cycles et processus de vente dans un environnement B2B, de l’engagement client et des pratiques d’excellence commerciale. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel, favorisant l’alignement global tout en permettant une exécution locale efficace.Ce poste est rattaché au Directeur Global Commercial Operations et fait partie de l’équipe Global Commercial Operations. Le poste est totalement en télétravail en France.Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de :Développer et piloter la stratégie mondiale de formation commerciale en mettant en place un cadre d’apprentissage cohérent et évolutif, des programmes d’intégration (onboarding) et des solutions de formation hybrides (blended learning) dans l’ensemble des régions.Construire et gouverner un référentiel mondial de compétences commerciales définissant les compétences requises, évaluant les niveaux de maîtrise, identifiant les écarts de compétences et mettant en œuvre des plans de développement pour l’ensemble des fonctions commerciales.Collaborer avec les responsables commerciaux régionaux, les Business Units et les équipes DBS afin d’aligner les priorités de formation, de garantir la pertinence des contenus et de renforcer la responsabilisation en matière de développement des compétences.Mettre en place une gouvernance solide de la formation et l’excellence opérationnelle grâce à des processus standardisés, à la gestion des contenus, au reporting, au suivi de la conformité, aux plateformes d’apprentissage et aux réseaux de formateurs (« Train-the-Trainer »).Mesurer l’impact et améliorer en continu les compétences commerciales en suivant l’efficacité des formations, en évaluant la progression des compétences, en analysant les écarts de performance et en fournissant des recommandations exploitables à la direction.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Diplôme de niveau Licence/Bachelor ou Master en Commerce, Formation & Développement, Management Commercial ou expérience équivalente.Plus de 7 ans d’expérience en Vente, Excellence Commerciale, Sales Enablement ou Formation.Expérience démontrée dans la conception et la gestion de programmes et projets à l’échelle mondiale.Excellentes compétences en animation, communication et influence.Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des outils conversationnels basés sur les grands modèles de langage (LLM) tels que M365 Copilot, ChatGPT ou Claude.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique :Déplacements représentant environ 20 % du temps de travail.Une expérience préalable dans les domaines suivants serait un atout :Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tels que Cornerstone ou Workday Learning.Leica Microsystems, société du groupe Danaher, propose un large éventail de programmes d’avantages sociaux compétitifs et complets qui contribuent à la qualité de vie de ses collaborateurs. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés payés, ces programmes participent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Chez Leica Microsystems, nous croyons à la création d’une organisation plus durable et flexible. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance pour les postes éligibles et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes quel que soit le mode de travail.Ce poste est éligible au télétravail à domicile, sous réserve des conditions applicables. Des informations complémentaires seront fournies au cours du processus de recrutement.Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’offre une carrière chez Leica Microsystems.#LI-REMOTE#LI-VF1Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1316444Date posted : 2026-09-01Profession: SalesEmployment type: Full time

L'entreprise Le Groupe ELOCE (Edumiam et Walter Learning) conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.En tant que Groupe, nous adressons quatre marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceDepuis 2018 et 2019, Edumiam et Walter Learning connaissent une croissance continue, sont rentables dès le premier jour et sans levée de fonds.Notre ambition commune : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence. Description du posteEdumiam a récemment rejoint le groupe Eloce (Walter Learning / Walter Santé) avec une ambition claire : unir nos expertises pour concevoir, produire et diffuser des formations en ligne exigeantes à destination des professionnels de santé, de la petite enfance et de toutes celles et ceux qui souhaitent construire ou accélérer leur avenir professionnel.Nous combinons création de contenus pédagogiques de haut niveau et excellence technologique, en produisant l’ensemble de nos formations en interne, aux côtés de spécialistes reconnus dans leurs domaines.Nous adressons plusieurs marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceNotre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.Le poste Aux côtés de la Directrice Générale d’Edumiam, en rattachement direct, vous prenez les chantiers les plus structurants de la structure et vous les menez jusqu’au résultat.Vous n’avez pas de périmètre fixe. C’est ce qui fait la difficulté et l’intérêt du poste : vous alternez entre l’analyse et l’exécution, entre des sujets business et des sujets d’organisation, avec une feuille de route définie chaque semestre avec la Direction Générale.Vos chantiersPerformance financière et opérationnelle. Le cycle BtoB — facturation, financements, recouvrement, reporting — est aujourd’hui à structurer. Vous le reprenez, vous le sécurisez, vous le rendez scalable, et vous en faites un outil de pilotage pour la Direction.IA et productivité. Nous voulons faire de l’IA un levier réel, pas un discours. Vous identifiez les processus qui doivent être automatisés, vous construisez les solutions avec les équipes concernées, et vous mesurez ce que ça libère. Le sujet est ouvert : la production de contenus, le support apprenants, l’administratif, l’acquisition.Développement. Vous travaillez sur l’ouverture de nouveaux canaux, de nouveaux segments et de nouveaux partenariats, du cadrage stratégique jusqu’à la mise en marché.Les priorités du moment. Les sujets stratégiques arrivent vite dans une structure en croissance et ne peuvent pas tous attendre. Vous en prenez certains en main, en lien avec la Directrice Générale. Profil recherchéProfil recherchéNous recherchons une personne ambitieuse, curieuse et entreprenante, capable d’allier vision stratégique et exécution.Prépa, grande école de commerce ou d’ingénieur, ou équivalent2 à 4 ans dans un environnement analytiquement exigeant est un plus : conseil en stratégie, transaction services, M&A, private equity, ou une fonction transverse dans une scale-upTrès analytique et très structuré·eUne réelle appétence pour l’IA — c’est un indispensable chez nousCe que nous proposonsNous avons des plans de carrière clairs pour l’ensemble de nos collaborateurs.Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants.Nos équipes sont très diversifiées d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing, etc.). À l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez nous des métiers très différents.Nous sommes une société en forte croissance, qui surperforme son marché. Les perspectives de croissance sont très significatives, et nous avons l’ambition comme les ressources financières pour les concrétiser.Le process de recrutementEntretien avec la Directrice GénéraleEntretien avec la Directrice des OpérationsCas d'étudeRéf: fa3a8e48-71f0-422c-84c7-27b64ef0d2bb Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu Paris Salaire 50000 EUR () - 60000 EUR () / mois

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsVous intervenez pour le compte du Domaine COMPTABILITE, au sein de la Plateforme Finances et Risques. Au sein du produit « Comptabilité Reporting Réglementaire et Annexes ». Vous serez affecté à la squad « Reporting et Outils Comptables (ROC).Au sein d'une équipe d'une huitaine de personnes, et aux côtés de votre responsable de projets, vous serez le référent technique autour de la production du Reporting Réglementaire RUBA, et des activités Mainframe au sein de la squad. Vous contribuerez à l'élaboration des spécifications et vous aurez la vision de l'ensemble des chaînes de traitement RUBA. Vous concevrez et décrirez les chaînes de traitement, dont vous aurez également la charge en développement (PacBase et Cobol). Vous aurez une vision de bout en bout sur la production des entrées standards (ESTD), depuis la réception des données de gestion, jusqu'à la mise à disposition des données en entrée des progiciels de Reporting Réglementaire. Vous serez le garant du respect des normes et standards de l'entreprise dans les chaînes et programmes Mainframe.En marge de l’activité de production du Reporting Ruba, votre profil Mainframe pourra être valorisé par de fréquentes demandes métier autour de la mise à disposition ou de l'interrogation de données sur la base de données centrale DB2. Vos missions seront les suivantes :• Participer en liaison avec votre responsable de projets, aux orientations sur les choix techniques à opérer pour toutes les sollicitations métier autour de RUBA • Définir les impacts des évolutions réglementaires sur l'ensemble des chaînes de traitement, et être en capacité de les chiffrer,• Rédiger les spécifications générales et détaillées pour les développements Mainframe, et adapter la documentation applicative en conséquence,• Rédiger et exécuter les tests d’intégration et participer à la recette métier,• Réaliser les développements et les tests unitaires en prenant en compte les règles d'entreprise sur la sécurité et la qualité de code,• Mettre à disposition les développements jusqu'en production, dans le respect de la méthodologie Groupe et du Devops,• Prendre en compte les tickets d’incident dans le cadre du "Run" s'agissant de la production du reporting réglementaire• Répondre aux sollicitations des équipiers ou du métier sur des demandes ponctuelles autour de volets DB2/MainframeProfil et compétences requisesVous évoluerez dans un groupe projet dynamique et expérimenté : votre capacité à monter rapidement en compétences sera appréciée, dans un contexte de forte sollicitation de nos experts.Au sein d'un collectif réparti sur plusieurs sites, vous êtes à l'aise dans la réalisation de travaux à distance, et appréciez le travail en équipe.Vous êtes rigoureux et savez faire preuve d’adaptabilité dans un contexte aux changements fréquents d’orientation, et de prévention lorsque vous identifiez des risques.Vous avez une expérience sur les systèmes centraux Mainframe IBM MVS et les outils associés type TSO. Vous maîtrisez le langage COBOL et les bases de données DB2. La connaissance de l'environnement de développement PacBase sera un atout complémentaire. Votre double compétence de développement et de conception vous permet d'être à l'aise dans l'élaboration et la compréhension des chaînes de traitement et l'enchainement des programmes. Vous avez un bon rédactionnel et savez documenter clairement les dossiers de spécifications.Vous êtes sensibilisé aux pratiques et outils Devops sur la chaîne de fabrication tels BitBucket, Jenkins, XLR/XLD. Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Job ID: 1400733533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité se consacre à accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs activités clés sur l’ensemble des aspects : technologiques, processus, organisation, etc. afin de tirer les bénéfices de la transformation digitale et des nouveaux usages tout en maintenant la confiance dans leurs systèmes d’information.Plus que jamais, la cybercriminalité fait partie de notre quotidien et des risques à maîtriser.Notre offre Cyber a été spécialement conçue pour repenser la cybersécurité des organisations dans toutes ses dimensions : défense en profondeur, sécurité dans le cloud, zero trust, paiements en ligne, environnements industriels connectés.Au sein de nos équipes Conseil en Cybersécurité, vous interviendrez dans des environnements complexes et à forts enjeux, auprès de grands groupes, sur des programmes et projets cybers structurants : cybersécurité, cyber défense, protection des données, conformité réglementaire et sécurité opérationnelle, sécurisation des pratiques et outils d’IA.Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons des Chef(fe)s de Projet et PMO ayant une expérience confirmée en cybersécurité / sécurité des systèmes d’information.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Structurer et piloter des projets et/ou programmes cyber, de la phase de cadrage jusqu’au RUNÉlaborer, maintenir et consolider les plans projets : WBS, jalons, charges, planification des équipesIdentifier, suivre et gérer les risques, dépendances et points bloquantsAssurer le suivi des charges et des budgets (EAC / ETC) et contribuer aux revues budgétaires projet et programmeStructurer et piloter un portefeuille ou un programme de projets, avec la définition de roadmaps consolidéesDéfinir, déployer et faire respecter un cadre méthodologique de gestion de projets (méthodes, templates, standards, gouvernance)Produire et maintenir les reportings opérationnels et financiers (weekly, flash report, reportings mensuels – COPIL, CoDir, etc.)Définir et suivre les KPIs et KRIs, projets et programmesAnimer les instances de gouvernance (Kick-off, COPROJ, COPIL, ateliers et comités de suivi) et produire les comptes rendus associésDéployer et administrer les outils de pilotage projets et portefeuilles (PPM) tels que MS Project, Jira, Confluence, Power BI, Splunk ou équivalentsAssurer la gestion documentaire et le respect du formalisme attendu, notamment en termes de qualité de la donnée.Coordonner les travaux, les équipes projets, ainsi que les actions de change management et de communicationAccompagner les chefs de projet, les équipes opérationnelles et le management dans une posture de PMO de proximité et de conseil en adaptant votre posture et votre discours .Vous aurez également l’opportunité de participer à des formations spécialisées ainsi que de suivre des cursus certifiants tout au long de votre parcours chez EY Cyber.Vos Compétences pour Réussir :Expérience significative d’au moins 3 ans sur des projets ou programmes cybersécurité d’envergure Certifications valorisées PMP / PRINCE2 / AgilePM / ITIL V4ISO 27001 LA/LICISM / CISSPMaîtrise des méthodologies de gestion de projet : PMI/PMBOK, PRINCE2, méthodes agiles (Scrum, SAFe), cycle en VOutils PPM & collaboration : MS Project, JIRA, Confluence, SharePoint ou équivalentData & reporting : PowerBI, Excel avancé (tableaux croisés, macros VBA), capacité à produire des dashboards exécutifsAppétence ou connaissance en cybersécurité et protection des données (GRC, IAM, Cloud Security, DLP, chiffrement, O365, classification et labélisation, datalake,…)Maîtrise des principales réglementations structurant la cybersécurité des organisations (DORA, NIS2, RGPD, AI Act, LPM, CRA, PCI DSS, PASSI, …) Intégration des outils d’intelligence artificielle comme leviers d’efficacité dans votre pratique PM / PMO tout en maintenant le discernement et la responsabilité qui définissent votre rôle de conseilNiveau d’anglais courant (oral et écrit)Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau, avec une spécialisation en sécurité de l’information.Ce que nous Recherchons :Rigueur méthodologique et sens aigu de l’organisation pour faire face à des environnements multi-projets exigeantsRapidité et facilité de compréhension des enjeux techniques et business pour arbitrer les décisions impactant les engagements projetExcellent relationnel : aisance à l'oral comme à l'écrit, capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’audiences non-expertes, accompagnement au changement, expérience en communication d’entrepriseAutonomie, esprit d’initiative et leadership naturel dans la coordination d’équipes pluridisciplinairesDe la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Rejoignez-nous en tant qu' un(e )Strategy Analyst/ Chef de projet F/HPoste en CDI basé à Paris 15eÀ propos de LexisNexis :LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial d'outils d'analyse et de décision basés sur l'information pour les clients professionnels et commerciaux. Notre entreprise est depuis longtemps un leader dans le déploiement de l'IA et des technologies avancées sur le marché juridique pour améliorer la productivité et transformer l'ensemble des affaires et de la pratique du droit, en déployant des solutions d'IA générative éthiques et puissantes avec une approche flexible et multi-modèle qui privilégie l'utilisation du meilleur modèle des créateurs de modèles actuels pour chaque cas d'utilisation juridique individuel.Responsabilités:1. Superviser et piloter des projets stratégiques et/ou de transformation, de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle :· Structurer la démarche en préparant une « propale » interne détaillant, le planning, méthodologie et livrables du projet· Faciliter les arbitrages en menant des analyses ad hoc et en étant force de proposition· Animer des groupes de travail et comités· Mettre en place la gouvernance projet et effectuer le suivi des actions ainsi qu’un reporting projet (KPI)· Contribuer à l’industrialisation des méthodes projet au sein de l’entreprise, notamment par la diffusion de bonnes pratiques, de templates et de standards de pilotage.· Favoriser l’intégration de l’IA dans les projets de transformation : automatisation de tâches, optimisation de processus, amélioration de l’expérience client, analyse de données, aide à la décision et gains de productivité2. Participer au reporting COMEX ou Groupe LNLP / RELX :· Préparer des tableaux de bord ou livrables à l’intention du COMEX· Préparer des livrables pour le groupe (LexisNexis ou RELX), notamment dans le cadre de la planification stratégique à 5 ans ou dans le cadre de revues particulières· Suivre les KPO pays et CEMEA3. Accompagner les acquisitions :· Réaliser des analyses préliminaires de cibles : revue du business model, analyse financière, dynamique de croissance, base clients, produits, technologies, organisation, positionnement marché et potentiel d’intégration· Contribuer aux travaux de due diligence, en coordination avec les équipes internes et externes, afin d’identifier les principaux risques, opportunités, hypothèses de création de valeur et points de négociation· Évaluer les synergies potentielles liées à l’acquisition : synergies commerciales, cross-sell, upsell, rationalisation d’outils, mutualisation des processus, optimisation des coûts, intégration technologique et enrichissement de l’offre.· Accompagner la phase post-acquisition en structurant le plan d’intégration : priorités, gouvernance, jalons, responsabilités, risques, quick wins et indicateurs de suivi· Coordonner l’intégration afin de faciliter l’harmonisation des pratiques, intégration aux processus Groupe et créer des synergies4. Réaliser des analyses de marché et études ad hoc sur des problématiques variées :· Réaliser des benchmarks concurrentiels afin d’évaluer le positionnement de l’entreprise, les tendances du marché, les offres émergentes, les innovations produit et les meilleures pratiques sectorielles.· Produire des analyses de marché suivant différents critères (segment, pays, typologie de clients, etc.), afin d’identifier les opportunités de croissance et les zones de risque.· Conduire des études ad hoc sur des problématiques stratégiques : expansion géographique, lancement de nouvelles offres, évolution des besoins clients, transformation digitale, adoption de l’IA, nouveaux modèles économiques.· Analyser les tendances liées à l’intelligence artificielle dans le secteur juridique et professionnel : automatisation, recherche augmentée, génération de contenu, analyse documentaire, agents IA, personnalisation et productivité client.· Contribuer aux travaux d’optimisation du pricing : analyse de la valeur perçue, segmentation clients, benchmark concurrentiel, modélisation d’impacts, recommandations tarifaires et suivi des effets business.Profil requis:De formation bac+5, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil enmanagement et stratégie ou en pilotage de projets acquise en cabinet de conseil etêtes à l’aise pour travailler en anglais.Polyvalent(e), vous êtes en mesure de piloter plusieurs chantiers à forts enjeuxstratégiques en parallèle dans un environnement matriciel. Faciliter la transformationet l’amélioration, porter le changement vous motivent au quotidien.Travaillez de la manière qui vous convient:Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés. Voici quelques-uns des avantages que nous sommes heureux d'offrir : Mutuelle individuelle ou famille CSE Tickets Restaurant Participation d’entreprise27 jours de congés payés + RTT (convention collective) 10 jours de télétravail par mois Travailler avec nous:Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs. La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci. Primary Location Base Pay Range: France - PARIS (RUE DE JAVEL) 48,500 - 80,600. This role is covered by the Convention Collective Nationale de l'Edition, IDCC 2121. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

Our MissionAt Palo Alto Networks, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place.Who We AreIn order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters.Job SummaryAt Palo Alto Networks, we are at the forefront of securing the evolving Artificial Intelligence (AI) landscape. We are seeking a passionate and experienced AIRS Solutions Specialist to support the go-to-market (GTM) strategy and execution for our rapidly growing AI security solutions. This critical role will be instrumental in accelerating the adoption of our solutions that help customers secure the creation and usage of AI applications, including homegrown AI and popular generative AI tools.Your ImpactJoin the fastest growing team where experience meets cutting-edge solutions.Build and cultivate strong customer relationships, driving business growth within the region.Partner with the core sales team to align customer strategies and engagements with AIRS business objectives.Take full ownership of leading strategic sales campaigns, sales forecasting, utilizing in-depth knowledge of sales cycles from initial contact through procurement.Engage in deep technical discussions beyond standard sales presentations and pitches; while translating complex technical cybersecurity solutions into clear business value propositions for customers.Collaborate closely with cross-functional teams, including sales engineers, to provide tailored customer-centric solutions.Partner with Alliances to develop joint strategies, enhance customer engagement and deliver innovative solutions for existing and prospective clients.Travel as needed to meet with customers and attend key business events.Qualifications 5+ years of field sales experience focusing on key customer accounts and delivering value to Enterprise or Major-level accounts in the cybersecurity industry.Extensive platform selling experience in complex sales with multiple buying centers.Experience selling Appsec or CNAPP (DevSecOps, CloudOps) solutions is highly preferred.Experience selling GenAI products preferred.Established trusted relationships with CIOs and CISOs with the ability to influence and drive strategic conversations.Expertise in applying complex solution sales methodologies to drive results.Experience working with channel partners and a deep understanding of a channel-centric go-to-market strategy.Demonstrated ability to thrive in a fast-paced, high-growth startup environment while collaborating effectively with sales engineers and cross-functional teams.Experience operating in a continuous adoption, expansion, and upsell sales motion within a matrixed sales organization is preferred.Willingness to travel as necessary to meet business needs.Our Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together.We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com.Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la Plateforme Distribution et Data, vous intégrerez le produit Mobile iOS du domaine Banque à Distance, une équipe avec un niveau d’expertise reconnu au niveau de l’entreprise et qui commence à s’étendre au niveau du groupe BPCE. Ce produit est en charge des travaux de conception, de développement et de déploiements des applications Mobile dans les stores. Nous adressons l’ensemble des clients (Jeunes, particuliers, Entrepreneurs Individuels, Pro et Entreprises) de nos établissements Mysys et Equinoxe avec 3 enjeux principaux : Améliorer la satisfaction client ; Proposer plus de services en self care ; Devenir un accélérateur du business. En tant que Chef de Projet SI, vos missions seront les suivantes : Coordonner l’ensemble des acteurs techniques répartis dans différents produits BPCE-SI et BPCE-IT, afin de maintenir et faire évoluer les fonctionnalités de nos applications mobiles ; Organiser et animer les différentes cérémonies Agile d’une squad ; • Vous assurer du respect des procédures et des modes opératoires de BPCE-SI ; Mettre en place et suivre les indicateurs d’une squad ; • Organiser et suivre le Delivery et le Run en collaboration avec les autres produits BPCE-SI, la production applicative BPCE IT et les autres entités BPCE ; Piloter/coordonner le bon déroulement des sujets en impliquant chaque membre de la squad ; Remonter les alertes et suivre les risques. Profil et compétences requisesNotre état d’esprit ? Travailler ensemble, agir dans le sens de l’entreprise et du client, développer l’efficacité et prendre des initiatives ! De formation Bac+ 3 / 5, vous justifiez d'une première expérience dans la fonction de Chef de Projet SI/Scrum Master. Vous devrez être à l'écoute des Product Owners et des développeurs, être force de proposition et organiser le travail de votre équipe. Au cours de votre parcours professionnel, vous avez développé des compétences en gestion de projet, en encadrement d’équipe et en agilité. Vous maîtrisez les outils : Jira et Confluence, Une bonne connaissance de Git et bitbucket serait un plus. Curieux(se), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Votre sens de la communication vous permet d’intervenir facilement auprès d’interlocuteurs variés tels que les Product Owners, les Architectes ou tout autre équipier de l’entreprise. Votre rigueur et votre sens du résultat assureront un niveau de qualité optimal pour répondre aux exigences des clients de nos applications mobiles. Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Rejoignez-nous en tant qu' un(e) éditeur(trice) en droit fiscalPoste en CDI basé à Paris 15eÀ propos de LexisNexis :LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial d'outils d'analyse et de décision basés sur l'information pour les clients professionnels et commerciaux. Notre entreprise est depuis longtemps un leader dans le déploiement de l'IA et des technologies avancées sur le marché juridique pour améliorer la productivité et transformer l'ensemble des affaires et de la pratique du droit, en déployant des solutions d'IA générative éthiques et puissantes avec une approche flexible et multi-modèle qui privilégie l'utilisation du meilleur modèle des créateurs de modèles actuels pour chaque cas d'utilisation juridique individuel.À propos du rôle:Au sein du Département Fiscal de LexisNexis, référence incontournable de l’information juridique et fiscale, et aux côtés de la rédactrice en chef de la Revue de droit fiscal, nous recrutons un(e) éditeur(trice) fiscaliste en CDI.Responsabilités :réviser des articles rédigés par des auteurs de renom :relecture approfondie, vérification des sources, contrôle de la rigueur juridique et conformité à la charte éditoriale ;assister la rédactrice en chef dans l’élaboration et le suivi du plan de publication ;rédiger des actualités fiscales destinées à la revue ;analyser et traiter les mesures de la loi de finances ainsi que les textes majeurs impactant le droit fiscal ;participer activement aux réunions d’actualités fiscales et aux projets transverses de la rédaction.Vous aurez également l’opportunité de prendre part à des projets innovants de développement de contenus, notamment en lien avec les enjeux et usages de l’intelligence artificielle appliqués à l’édition juridique.Profil requis:Titulaire d’un Master 2 ou DJCE en droit fiscalVous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans, acquise en cabinet d’avocats, en entreprise ou en maison d’édition juridiqueVous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, avec un réel souci de précision et de clartéVous maîtrisez les outils informatiques courants (suite bureautique, outils éditoriaux et bases de données juridiques)Vous faites preuve d’une forte autonomie et d’un excellent sens de l’organisationVous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifsLa maîtrise de l’anglais constitue un atout supplémentaireTravaillez de la manière qui vous convient:Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés. Voici quelques-uns des avantages que nous sommes heureux d'offrir : Mutuelle individuelle ou famille CSE Tickets Restaurant Participation d’entreprise27 jours de congés payés + RTT (convention collective) 10 jours de télétravail par mois Travailler avec nous:Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs. La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci. Primary Location Base Pay Range: France - PARIS (RUE DE JAVEL) 40 100 - 66 600. This role is covered by the Convention Collective Nationale de l'Edition, IDCC 2121. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

Company DescriptionIt all started when engineer Fred Luddy wrote code that automated a tedious task for his coworker, Phyllis. She cried tears of joy. That moment inspired Fred to build a company that could do that for everyone—freeing people from busywork so they could focus on meaningful work. Today, ServiceNow is the AI control tower for business reinvention. Our ServiceNow AI platform brings together any AI, any data, and any workflow— helping 85% of the Fortune 500 work smarter, faster, and better. We're building an AI-native culture where technology and talent are unstoppable together. And we're just getting started.Join us to put AI to work for people.Job DescriptionAs a Senior AI Agent Engineer – Moveworks | Customer Deployment at Moveworks ServiceNow, you’ll be responsible for making customers successful with the Moveworks ServiceNow Platform by accelerating product adoption through various customer engagements. You are a critical, high-leverage technical individual that operates at the intersection of Customer Success, Product Management, and Engineering.Your primary mission is to translate complex customer business process challenges into innovative, high-impact AI solutions built on our platform. This role provides full-stack ownership of technical success, allowing you to not only deploy capabilities in the current product but also directly influence the product's evolution by ensuring that learnings are folded back into our core platform.Core Responsibilities & Impact:Full-stack Ownership: Partner deeply with customers throughout the entire delivery lifecycle of AI Agents on the Moveworks ServiceNow Platform: Vision-Lock, Solution Design/Architecture, Building, Tuning, and launch.Custom Solution Design: Architect, design and consult with customers to develop high-impact technical AI solutions on the Moveworks ServiceNow platform by helping them leverage AI in novel and meaningful ways to solve complex business challenges.Integration and implementation: Integrate the Moveworks ServiceNow Platform to Customer enterprise system in an innovative, secure and performant manner.Product Partnership: Work closely with engineering and product teams on new product rollouts, and help drive product decision making by synthesizing on-the-ground customer feedback and technical gaps.Strategic Autonomy: Consult customers and apply creative freedom in solution design to shape the customer’s Agentic AI roadmap.About You:You are a technical generalist & a “do-er” with a deep, intuitive understanding of complex systems and a relentless focus on customer impact. You thrive in a dynamic, high-growth environment where you can both build and lead.Technical Acumen & Curiosity Mindset: You are a rapid learner with high technical aptitude and strong generalist with instincts to quickly learn both new technical and business domains. You possess a curiosity to understand details from both a technical and a business perspective i.e: trying to understand: "what happens under the hood?" and “why is this done that way?”Technical Mastery: Strong grasp of API based systems integration, LLM-based systems design including prompt engineering, context engineering, and data modeling.Product Excellence Obsession: You have product taste/judgement and are obsessed with building and delivering exceptional product experiences for users.Reusability: You share what works with the broader team, and help generalize solutions into reusable templates.Customer-Centric Soft Skills: You have the communication skills required for deep customer partnerships, and you genuinely enjoy working directly with customers. You are compelled to develop and deliver compelling solution narratives through creation of high-quality artifacts (e.g. architecture diagrams, solution proposals, product documentation, SOWs) as well as engaging presentations and demos, tailored to the technical and business awareness of the audience.Strategic Guidance & Influence: Serve as a trusted advisor to customers, providing strategic direction to help them overcome technical and organizational obstacles. This includes developing and delivering context-specific solutions, as well as upskilling customer teams to leverage the product independently.Entrepreneurial Drive / Grit: You aspire to a high-growth career path, actively seeking to gain maximum exposure and learning across engineering, product, and business functions as quickly as possible. You lean into navigating through challenging business situations or antiquated legacy systems.Ecosystem Partnership: You possess a strong sense of personal accountability to both customers and internal teammates who rely on your expertise.QualificationsTo be successful in this role you have:5+ years of experience in a technical role, such as a Forward Deployed Engineer, Solutions Engineer, Customer Success Engineer, Solutions Architect, Consulting Engineer or Software Engineer.Ability to operate across multiple business functions or technical domains, demonstrating adaptability, quick-to-learn, and broad technical skills.Experience designing, building and launching full-stack workflows, and automations, leveraging REST APIs, iPaaS automation (Workato, Azure Functions, AWS Lambdas, ServiceNow Flow Designer), or generic scripting (e.g., Python, JavaScript, Golang, etc.).Fully independent practitioner who owns work with minimal guidance, applying in-depth knowledge to problems of diverse scope and evaluating multiple factors to arrive at sound technical decisions.Track record of contributing ideas and documentation across project teams, not just within immediate assignments.You are willing to travel up to 25% of the timePreferred Qualifications:Familiarity with enterprise platforms (e.g. ServiceNow, Jira Service Desk, Zendesk, Workday, Okta, etc.) is a plusYou have familiarity with Linux and Windows environments and using the command line.You have a great track record of driving successful technical adoption with medium to large-sized enterprise projectsYou stay current with the latest AI tools and frameworks, and think about how to apply them thoughtfully to work smarter and build reliable, scalable solutionsAdditional InformationWork PersonasWe approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here. To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service.Equal Opportunity EmployerServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin or nationality, ancestry, age, disability, gender identity or expression, marital status, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements. AccommodationsWe strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. 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