Agent de service jobs in MontreuilCreate job alerts

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Activités principales : Aides aux demandes d'accès aux droits et interventions sociales : • Entretiens téléphoniques,, • Evaluation, analyse, proposition de plans d'actions afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques, en adéquation avec la réglementation et les dispositifs en vigueur. Travail en partenariat et en articulation avec les services sociaux de proximité, les institutions (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail....) et les directions du ministère. Rédaction de courriels et courriers d'intervention. Repérage des situations nécessitant un signalement aux cabinets ministériels avec les deux CTSS. Veille sociale : • Participation aux échanges relatifs aux dossiers sensibles,, • Participation à l'étude de thématiques sociales d'actualité et échanges sur le suivi documentaire et législatif. Spécificités du poste / Contraintes : • Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social,, • Entretien téléphonique uniquement,, • Pas d'instruction de dossiers,, • Participation au groupe d'analyse de pratiques,, • Télétravail possible en fonction des nécessités de service. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation de l'administration, des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel et administratif- M, • Connaître les politiques sociales et les dispositifs en vigueur - M Savoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes • Avoir le sens de l'écoute, le respect de la personne et instaurer une relation de confiance, • Aptitude à travailler en équipe, • Travailler en partenariat avec les services sociaux de proximité, • Sens de l’organisation, • Sens du service public, • Réactivité, • Respecter la déontologie d'assistant(e) de service social, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte aux responsables de la PMIS Savoir-faire : • Analyser, évaluer les situations en vue de proposer un plan d'action - E, • Avoir un esprit de synthèse - M, • Avoir des capacités rédactionnelles - M, • Maîtriser la bureautique (traitement de texte - tableur - messagerie électronique) - A Expérience souhaitée : Intermédiaire (entre 5 et 15 ans d'expérience) Fourchette de rémunération pour un recrutement sous contrat : entre 28K€ et 43,75K€ (en fonction de l'expérience détenue)

Notre entreprise partenaire recrute un Agent de service clientèle luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir et accompagner une clientèle haut de gamme avec élégance et professionnalisme, en incarnant les codes et l’image du luxe dès le premier contact., • Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées., • Veiller à la satisfaction, au confort et à la fidélisation des clients en anticipant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées., • Coordonner les échanges avec les équipes internes afin de garantir une expérience client fluide et irréprochable., • Appliquer strictement les procédures, les standards de qualité et les règles de confidentialité propres à un environnement luxe. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un ambassadeur de l’excellence et du service client haut de gamme. On dit de-vous que votre posture, votre présentation soignée et votre sens du détail font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec une clientèle exigeante., • Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’évoluer au sein d’environnements prestigieux reconnus pour leur exigence et leur excellence., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Le Warwick Champs-Elysées Paris recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion RH opérationnelle d'un établissement d'environ 120 collaborateurs relevant de la convention collective HCR. Véritable RH généraliste, vous intervenez principalement sur l'administration du personnel, tout en contribuant à l'ensemble des missions RH de l'établissement : recrutement, formation, relations sociales, paie et accompagnement des managers. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous contribuerez aux projets de déploiement d'un nouveau SIRH, au changement de logiciel de paie et à l'optimisation des processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et la Gestionnaire Paie & ADP. VOS MISSIONS Administration du personnel • Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, avenants, formalités d'embauche et de départ, suivi des périodes d'essai, tenue des dossiers du personnel), • Assurer la gestion administrative des extras, • Assurer le suivi des titres de séjour et des autorisations de travail, • Assurer le suivi des apprentis, alternants et stagiaires, en lien avec les écoles et les organismes de formation Paie et gestion des temps • Participer à la préparation et au contrôle des variables de paie, • Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés et des récupérations, • Apporter un support opérationnel à la Gestionnaire Paie & ADP afin d'assurer la continuité de l'activité, notamment en période d'absence ou de forte activité Relations sociales et droit du travail • Préparer les réunions du CSE et assurer le suivi des actions, • Participer à l'organisation et à la préparation des prochaines élections professionnelles, • Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes, • Participer à la gestion des dossiers individuels et disciplinaires en lien avec la DRH Recrutement et développement des compétences • Participer aux recrutements : rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidatures, • Assurer le suivi du processus de recrutement en lien avec les managers, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, • Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif, • Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO, • Suivre les dispositifs liés à l'alternance et à l'apprentissage Santé au travail et protection sociale • Assurer les relations avec le service de prévention et de santé au travail et organiser les visites médicales, • Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents du travail en lien avec la Gestionnaire Paie & ADP, • Assurer le suivi des affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale Projets RH et amélioration continue • Contribuer au déploiement d'un nouveau SIRH et au changement de logiciel de paie en collaboration avec les équipes RH des autres établissements, • Participer à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH, • Représenter l'hôtel Warwick dans les projets de transformation RH du groupe, • Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation des nouveaux outils, • Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques RH en étant force de proposition Communication RH • Participer à la communication RH auprès des collaborateurs, • Être un interlocuteur de proximité pour les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), • Expérience confirmée de 3 à 5 ans en administration du personnel, RH généraliste ou paie, • Une expérience RH dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH, • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Intérêt pour les outils RH et les projets de transformation digitale de la fonction RH, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Autonomie, curiosité et esprit d'équipe, • Esprit d'initiative et capacité à proposer des améliorations, • Goût pour les environnements en évolution et les projets d'amélioration continue, • Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) AVANTAGES • 13ème mois, • Participation et intéressement, • 35 heures annualisées avec 11 jours fériés garantis, • Prise en charge à 100 % du titre de transport, • Prise en charge à 75 % de la mutuelle, • Restaurant du personnel, • Nuitées offertes dans les hôtels du groupe Warwick INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • CDI à Temps plein, • Statut : Agent de maîtrise, • Poste basé à Paris 8ᵉ, • Prise de poste : dès que possible, • Rémunération : selon profil Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@warwickhotels.com

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de gérer les flux clients et de contribuer au bon déroulement des séjours. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil et de réception tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Situé au cœur du 3ème arrondissement, notre établissement 3 étoiles recherche un profil dynamique et expérimenté pour piloter son service de réception. Sous l'autorité de la Direction, vous êtes le garant de la qualité de service et de la performance économique de l'hôtel : Gestion Opérationnelle : Accueil physique et téléphonique, enregistrement des arrivées/départs et gestion des réservations par mail et téléphone. Yield Management et Développement Commercial : • Suivi et analyse rigoureuse des indicateurs de l'activité commerciale., • Optimisation du chiffre d'affaires par l'ajustement dynamique des tarifs et des grilles tarifaires. Priorité au direct : Mise en œuvre d'actions concrètes pour booster les ventes via notre site officiel et réduire la dépendance aux OTAs. Fidélisation : Développement et animation du portefeuille de clients privés et sociétaires (comptes sociétés) pour garantir un revenu stable et récurrent. Leadership & Management d’équipe : Assurer un rôle de leader en encadrant, accompagnant et motivant l’équipe de réception au quotidien, favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe, répartir efficacement les missions et veiller au respect des standards de l’établissement. Garantir une communication claire, structurée et proactive avec le service des gouvernantes afin d’assurer une parfaite coordination des opérations et une qualité de chambre irréprochable, contribuant ainsi à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Gestion Administrative : Responsable de la conformité des facturations, des encaissements et de la sécurisation des données. Relation Client : Écoute active de la clientèle et valorisation du patrimoine touristique parisien par des conseils personnalisés. Profil Recherché Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire, avec une fibre commerciale affirmée. Compétences Techniques : Maîtrise impérative du logiciel Mews, de la plateforme D-EDGE et de Microsoft 365. Langues : Anglais courant indispensable, une troisième langue est fortement recommandée. Savoir être : Sens de l'organisation, réactivité et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs de vente. Conditions de Travail Contrat : CDI, statut Agent de maîtrise. Horaires : Du lundi au vendredi, de 14h00 à 22h00 (40h hebdomadaires). Rémunération : Salaire net de 2 600€ (transport inclus). Les objectifs de réputation et financier vous seront communiqué lors de l'entretien et seront un élément déterminant pour la retenu de votre candidature Avantages : Complémentaire santé Surco C.

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d’Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d'experts recrute pour son client spécialiste de la charcuterie conviviale et gourmande, un Chef de secteur Food Service F/H pour le secteur IDF / HDF / Ille-et-Vilaine. L’Entreprise, filiale française d'un grand groupe agroalimentaire international réalisant 500+ M€ de chiffre d'affaires global, s'est imposée comme un des leaders de la charcuterie en France. S'appuyant sur des marques extrêmement populaires, elle combine avec succès innovation marketing et respect des traditions charcutières, tout en conservant un ancrage local très fort grâce à ses sites de production en France. Pourquoi les rejoindre ? • Une entreprise avec un esprit familial et des managers opérationnels de proximité passionnés, • Une équipe stable (faible turn-over) offrant de véritables perspectives d'évolution au sein du groupe Rattaché au Directeur National de Clientèle, vous assurez le développement des ventes de la gamme Food Service sur votre secteur dans le cadre de la stratégie de croissance et de la politique commerciale. Votre secteur : 75, 77, 79, 91, 93, 94, 95, 59, 62, 80, 35, 44 (secteur vacant depuis quelques mois) Vos missions principales s’articulent autour de : La prospection : Prospecter de manière régulière les grossistes indépendants, distributeurs régionaux et Cash & Carry pour prendre en main et conquérir de nouvelles opportunités sur votre territoire. La fidélisation : Suivre, visiter de manière efficace et développer la gamme de produits sur un portefeuille de 45 clients existants pour un volume de 4 à 4,5M€ de CA. L'animation et la formation : Organiser des réunions commerciales avec les Chefs de Secteur des distributeurs afin de les former aux produits et d'assurer l'application de la politique commerciale. Le développement des utilisateurs finaux : Développer les ventes auprès des prescripteurs lors de tournées d'accompagnement de la force de vente des distributeurs ou de salons professionnels. La gestion et le pilotage : Suivre et analyser les statistiques de ventes de votre secteur, assurer un reporting régulier à votre manager et mettre en place une veille concurrentielle active. Profil recherché : Vous avez de l'expérience dans de la vente terrain (esprit de conquête et goût du challenge), idéalement issu(e) de la RHF ou de la GMS. Vous avez une forte aisance relationnelle pour animer un réseau, à l'aise avec l'informatique (Pack Office, Canva) et avez une appétence pour les produits et l'univers du RHF. Soft Skills : autonomie, engagement, persévérance, rigueur et esprit d'équipe. Conditions et Avantages : Rémunération fixe : Autour des 33000 € bruts annuels sur 12 mois Rémunération variable : 5 000 € annuel (plafonné), payé trimestriellement. Outils de travail & Avantages : Véhicule de fonction 100% électrique + carte de recharge (prise en charge de la borne à domicile si éligible), forfait repas sans justificatif, forfait occupation domicile Intéressement, mutuelle, CE et 10 jours de RTT par an. Note : ce poste en CDI (statut Agent de maîtrise) implique des déplacements quotidiens et en moyenne 4 découchés par mois. Processus d'entretien : • Premier entretien en visio avec un consultant RH d'Actual Talent, cabinet de recrutement missionné pour ce poste., • Deuxième entretien sur site à Saint-Priest (transport pris en charge pour les candidats) avec le Directeur National de Clientèle et la Directrice Food Service. Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance

Nettoyage enlèvement des tags , graffitis, autocollants. Vous êtes titulaire du PERMIS B (véhicule de société mis à disposition) Vous avez une expérience de 1 an minimum en BTP ou travaux publics, idéalement dans des missions d'entretien ou de nettoyage de surfaces.

Vous maitrisez la manutention de petites charges liées au poste, les gestes d'urgence, les procédures de nettoyage et de désinfection et la manipulation de produits de nettoyage et d'entretien. Vous assurerez le nettoyage des surfaces (poussières, sols, mobiliers) et des différents espaces priv

Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l'expérience, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap, de l'âge ou de toute autre situation protégée par la loi. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolit

Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-soignant(e) - Vous démontrez une grande capacité d'écoute et de compassion envers les résidents - Vous possédez des compétences solides en hygiène et soins de base - Vous travaillez efficacement en équipe et vous vous adaptez facilement Processus de r

Activités principales : Gestion administrative des cimetières Accueil et information des familles Gestion des concessions funéraires</li&g

RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENTLa rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. PROFILPremier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un ambassadeur de l’excellence et du ser

Depuis près de 30 ans, le Groupe Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration, de services hôteliers, de bionettoyage et de formations professionnelles. Nos plus de 3400 collaborateurs font vivre au quotidien nos

Agent technique recherché pour l'entretien des locaux et le service de restauration.Contrat de 6 mois, 9 heures par semaine, expérience souhaitée.

Ce poste concerne un agent de service hospitalier (ASHQ) au sein de différentes unités spécialisées (UMD, UHSA, USIP, ECT, UMPJ) dans un centre hospitalier.

Agent du service client francophone pour une plateforme sociale, offrant assistance par téléphone, e-mail et chat, avec avantages et opportunités de croissance.

L'agent de service clientèle luxe accueille et accompagne une clientèle haut de gamme, gérant les demandes et garantissant leur satisfaction.

L'agent de service assure l'entretien et l'hygiène d'un centre d'hébergement, incluant le nettoyage des chambres, des espaces communs et l'évacuation des déchets.

Recherche un agent de service client en CDI pour gérer les demandes et réclamations clients.

Agent de service hôtelier pour EHPAD, responsable de l'entretien des chambres, du service en salle, de la gestion du linge et de la participation à la vie de l'établissement, avec une approche centrée sur le bien-être des résidents.

Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-soignant(e)- Vous démontrez une grande capacité d'écoute et de compassion envers les résidents- Vous possédez des compétences solides en hygiène et soins de base- Vous travaillez efficacement en équipe et vous vous adaptez facilementProces

L'Agent de Service assure la propreté et le maintien de l'ordre dans les espaces assignés, en respectant les normes établies. Il gère le vidage des poubelles, le réapprovisionnement des sanitaires et le signalement des dysfonctionnements.

Agent de service recherché pour entretenir les locaux, préparer les repas et assurer le service dans une crèche.

Agent d'entretien responsable du nettoyage et de la maintenance des espaces collectifs et verts dans les établissements. Participation aux petites réparations et manipulation de containers.

Agent de service responsable de la préparation des repas et de l'accueil des enfants, travaillant dans une crèche accueillante.

L'agent de service assure la propreté et l'ordre des espaces, incluant le nettoyage et le réapprovisionnement, avec des horaires spécifiques.

Agent de service hôtelier pour une résidence senior, responsable du nettoyage et de la désinfection, contribuant à la vie de l'établissement et à la prestation hôtelière pour les résidents.

Agent de service hôtelier pour bionettoyage et services hôteliers. Effectue le nettoyage des chambres et locaux, aide au service des repas, gère le linge et les déchets.

Recherche agent de service hôtelier pour EHPAD. Entretien chambres, service en salle, gestion du linge.

Sous la responsabilité d'un directeur, l'agent de service assure l'hygiène des locaux, la préparation et le service des repas. Il participe au bien-être des résidents.

Agent de Service Logistique pour un EHPAD, en charge de l'accompagnement des résidents, de l'hygiène des locaux et du service hôtelier. Poste nécessitant bienveillance, rigueur et sens de l'équipe.

Agent administratif polyvalent chargé de l'accueil, de la gestion de l'état civil, des élections, et du suivi du service urbanisme dans une mairie.

Description du posteFamille professionnelle/ MétierHébergement / Restauration / Vie sociale - Agent de service / ASH / Assistant ménagerIntitulé du postede service hospitalier en CDD - Sévrier (74)ContratCDDTemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteSituée sur les bo

Assurer l'entretien et la désinfection des locaux hospitaliers selon les protocoles d'hygiène, garantir le bon fonctionnement du matériel et approvisionner les fournitures.

L'agent assure l'accueil, le nettoyage des locaux et effectue des prestations d'hôtellerie.

Gérer le linge, aider au service des repas et contrôler la qualité et sécurité des prestations. Assurer le bio nettoyage et l'entretien des locaux hospitaliers et des parties communes.

Agent chargé de la mise en place et du service à table, de l'aide à l'alimentation et à la toilette, et de l'entretien des chambres dans un EHPAD.

Agent technique polyvalent en CDD pour l'été, chargé de l'entretien des espaces verts et de la chaufferie au bois.Aucune expérience requise, sens du service apprécié.

Agent technique pour le service voirie de la commune d'Araches, responsable de l'entretien, de la valorisation et de la propreté du patrimoine communal, y compris la viabilité hivernale.

Le poste consiste à traiter les dossiers d'accidents de travail et de trajet pour les assurés, en enregistrant les dossiers, en vérifiant la recevabilité des pièces et en participant au tri du courrier.

Agent technique pour l'entretien et la maintenance d'un plan d'eau et d'un parc de loisirs. Tâches variées incluant nettoyage, gestion des déchets, remplacement caissière et entretien du stand de location.