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Intitulé du poste : Architecte Azure expérimenté Description du poste : Architecte Azure expérimenté Excellente maîtrise de Microsoft Azure (IaaS, PaaS, services managés, sécurité, réseau). Très bonne connaissance des pratiques et outils DevOps (CI/CD, GitHub Actions, Terraform, Bicep, ARM, Azure DevOps, outils d’observabilité…). Très bonne connaissance autour des infrastructures de containerisation (K8S, Docker) Solide compréhension des enjeux de production : disponibilité, scalabilité, supervision, performance. Connaissances FinOps appliqué au cloud public ainsi que l’outillage associé. Expérience significative (7+ ans) dans un rôle d’architecte Cloud, idéalement sur Azure. Une ou plusieurs certifications Azure (AZ-303, AZ 304, AZ-400, etc.) fortement appréciées. Capacité à travailler en autonomie et à structurer une offre. Goût pour le terrain, le contact client, et la résolution de problèmes complexes. Compétences en management technique, sens du collectif et de la transmission. Aisance à communiquer aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les décideurs métier. Français courant, anglais professionnel. Participation au pilotage des offres Azure : Concevoir les socles techniques (landing zone, architecture cible, etc.). Mettre en place les bonnes pratiques DevOps / CloudOps / FinOps dès les premières phases. Conseil & missions opérationnelles : Intervenir auprès des clients pour des missions de cadrage, audit, migration ou optimisation Azure. Conduire des ateliers techniques et accompagner les équipes clients et internes dans la mise en œuvre. Apporter une expertise de haut niveau en architecture Cloud, sécurité, automatisation et observabilité. Encadrement et montée en puissance de l’équipe : Encadrer une équipe d’ingénieurs cloud et de consultants (recrutement, mentoring, animation). Participer à la montée en compétence des équipes internes (veille, partage, formation). Développer une culture d'excellence, d'innovation et de responsabilité technique. Gouvernance FinOps & optimisation des coûts : Piloter les aspects FinOps des projets Azure. Mettre en place des indicateurs de pilotage des coûts cloud et sensibiliser les clients à la maîtrise budgétaire. Accompagner les décisions d’architecture en tenant compte de leur impact financier. SALAIRE ANNUEL 80 KE Type de poste : CDI Date de début : ASAP Lieu de mission : BORDEAUX Département : Date de dépôt: 14/04/2026 Niveau de priorité: Normal

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre futur collectif: Des locaux à la Cité Numérique à Bordeaux-Bègles avec un véritable écosystème TechCollectif de 350 talentsUne communauté multi expertises regroupant : développement, architecture, data/IA, DevOps, Cloud, Cyber, project/product management, change, RESET et Conseilune vie interne dynamique et de nombreux évènements qui favorisent les connexions (REX, créations artisanales, jeux de société, soirées à thème, cours de sport…) Votre mission : transformer l'innovation en standards industriels et porter l'excellence technique.Rejoignez notre communauté Data Intelligence pour relever le plus grand défi actuel de l'IA pour les entreprises : le passage à l'échelle. Vous piloterez l'implémentation de nos projets les plus ambitieux.En tant que Lead AI, vous êtes le pivot entre la vision de l'architecte et la réalité du code : vous ne vous contentez pas de suivre un plan, vous contribuez activement à sa conception pour garantir que les solutions IA fonctionnent réellement en production. Vous portez la rigueur technique, encadrez les talents et assurez la robustesse des livrables chez nos clients.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :Diffuser les standards techniques et les bonnes pratiques de développement (Clean Code, MLOps, LLMOps) au sein des équipes.Contribuer aux choix d'architecture de concert avec les architectes pour intégrer les spécificités de l'IA.Encadrer et mentorer les AI Engineers dans leur montée en compétence et la résolution de leurs points de blocage.Réaliser des revues de code et de configuration pour garantir la performance et la maintenabilité des solutions.Apporter votre expertise lors des arbitrages technologiques critiques sur des projets mêlant IA classique et GenAI.Développer les briques les plus sensibles et complexes pour sécuriser le delivery.Vos challenges au quotidien :Vous êtes le garant de la qualité et de l'implémentation, du design à la mise en production :Cadrer et co-concevoir : travailler en binôme avec les architectes pour traduire les besoins business en architectures techniques réalistes, en apportant l'expertise sur la stack IA (RAG, agents, fine-tuning).Industrialiser : transformer les concepts théoriques en assets réutilisables et industriels, en imposant une rigueur de Software Engineering pour sortir définitivement de la logique de POC.Mentorer et fédérer : animer la communauté technique, lever les verrous technologiques des équipes et instaurer une culture d'excellence et de partage.Collaborer et aligner : assurer le lien constant entre les équipes de développement, les architectes et les équipes IT du client pour garantir une intégration fluide dans le SI existant.Votre palette technique :Nous recherchons un leader capable d'implémenter des solutions complexes dans des environnements Cloud variés :Le socle Core : maîtrise de Python et des patterns de Software Engineering (Clean Code, CI/CD, Design Patterns) pour encadrer des développements de haute qualité.IA et GenAI : expertise approfondie des frameworks d'orchestration (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, ADK) et des stratégies d'optimisation (prompt engineering, fine-tuning).Écosystèmes Cloud et IA : expérience avancée sur les plateformes majeures (Azure OpenAI, AWS SageMaker, GCP Vertex AI) et capacité à dialoguer avec les architectes Cloud.MLOps et industrialisation : maîtrise des outils de monitoring, d'évaluation et de déploiement (MLflow, LangSmith, Ragas, Kubernetes).Data interface : savoir collaborer avec les Data Architects pour l'intégration des vector stores (Pinecone, pgvector) et des pipelines de données.Votre profil : leader, référent et partenaireExpérience : vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience (hors stages/alternance) en ingénierie IA ou Software Engineering, avec une expérience confirmée en encadrement technique. Vous maitrisez des langages (SQL, Python), des processus de déploiements de stack IA et la conception de systèmes IA complexes, agentics ou sur mesureEsprit d'équipe : vous savez travailler de concert avec des architectes et des Product Owners pour trouver le meilleur compromis entre innovation technique et faisabilité.Posture mentor : vous aimez transmettre votre savoir, vulgariser des points techniques complexes et faire monter les équipes en autonomie.Mindset « Prod-Ready » : pour vous, la réussite d'un projet se mesure à sa stabilité en production et à la clarté du code laissé derrière vous.Pourquoi nous rejoindre ?Une organisation résolument tournée vers l’IA : nous sommes notre propre client et nous menons une transformation agentique ambitieuse pour notre métier cœur et pour nos métiers transverses.L'impact : vous intervenez sur les projets les plus stratégiques de nos clients, là où l'IA transforme réellement les business models.Processus de recrutement :(Un de ces entretiens sera forcément en présentiel)1er échange avec Vanessa ou Chloé: échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)2ème échange avec notre Leader Data: questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3ème échange avec nos Partners en fonction du poste : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Bordeaux, FranceType: Full time

Intitulé du poste : Tech lead Modern Workplace Description du poste : Tech lead Modern Workplace Définir l’architecture du poste de travail et des services bureautiques. Optimiser les outils de gestion du parc (Intune) Superviser la distribution d’applications, mises à jour et correctifs. Participer à la veille technologique et aux choix d’outillage. Environnement Microsoft : Windows 11, architecture du poste de travail, Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint, …) et PowerShell (avancé) Gestion du poste de travail & devices mobiles Android: Intune, Packaging applicatif (MSI, IntuneWin) et GPO / AD / Azure AD (Forte expertise) Concevoir et maintenir les standards : master, configurations, modèles Intune, packages applicatifs. Assurer la cohérence entre les composants : Windows, Office 365, mobilité, outils de collaboration. Accompagner les équipes support et build en tant que référent technique. Prendre en charge les incidents complexes et les problèmes récurrents (niveau 3). Piloter les évolutions et projets bureautiques du quotidien (hors projet piloté par l’équipe déploiement) : migration Windows, déploiement O365, modernisation poste de travail. Définir et appliquer les politiques de sécurité du poste de travail (GPO, Intune, …). La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. 42 ke Type de poste : cdi Date de début : asap Lieu de mission : MERIGNAC Département : 33700 Date de dépôt: 18/09/2026 Niveau de priorité: Normal

Lieu : Bordeaux, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienSur un Campus Bordelais à la pointe de la technologie, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients.Le département Tests et Solutions Intégrées de Soutien (TSIS) de Mérignac développe, produit et maintien des moyens de tests fonctionnels pour des équipements tels que des radars et calculateurs numériques embarqués sur Rafale, Mirage2000, avions de patrouille maritime, hélicoptères... Ces bancs de test sont destinés :Aux équipes de R&D Thales DMS lors des phases d’Intégration, de Vérification et de Validation des produitsAux équipes de production Thales DMS pour leur fabricationAux équipes de soutien et de réparation Thales DMS pour leur entretienAux clients France et export sur leurs bases de soutien pour leur exploitationAu sein du département, le Team Leader – Développement système Banc (F/H) est responsable de la discipline de Développement Bancs de Tests, ce qui intègre les activités de développement Système, de développement Logiciel mais aussi les activités d’intégration / validation / qualification tout en garantissant la tenue de la ponctualité, des coûts et de la qualité.Vous managez hiérarchiquement une équipe de développement de plus de 20 personnes sur les métiers d’ingénierie Bancs de Tests, et vous gérez la sous-traitance inhérente à ces activités.Vos missions sont les suivantes :Assurer la gestion des compétences (garantir le meilleur niveau d’engagement et de compétitivité)Manager hiérarchiquement l’équipe (développement personnel, entretiens annuels)Gérer l’adéquation charge/capacité du service, identifier les besoins de staffing et proposer les ressources appropriées.Contribuer au bon déploiement de la stratégie Make or Buy & Offshoring du départementParticiper aux offres de chiffrageSuivre, en liaison avec les Chefs de projet, les développements systèmes et logiciels des différents projets du départementÊtre le garant du respect des processus de développement de la discipline et contribuer à son développement transverse en multisitesAssurer une communication et un reporting des activitésDéployer les moyens en termes d’outils et d’organisationContribuer avec le Service Architecture/Politique Produit à la définition des building blocks logiciels et matériels ainsi qu’à leur mise en œuvreVotre profilDe formation Ingénieur (ou équivalent), généraliste ou de spécialité électronique, logiciel, informatique industrielle, vous avez plus de 10 ans de culture industrielle dans le développement de produits ou de moyens de test pour des systèmes embarqués aéronautiques ?En cela vos expériences et compétences sont les suivantes :Plus de 5 ans en management opérationnel (gestion de projet) ou hiérarchique (management d’une équipe d’ingénierie)Maitrise complète du cycle de vie de l’ingénierie système et logicielle, de la phase de spécification, de développement, de qualification jusqu’au déploiementExcellente connaissance des outils et de l’environnement de l’ingénierieCompétences dans les domaines de l’Ingénierie Electronique, de l’Ingénierie Logicielle et Informatique industrielleAttentif aux motivations des collaborateurs de votre équipe, vous savez être le vecteur d’une ambiance de travail seine et stimulante. En cela rigueur, transparence, organisation, communication et bon relationnel, esprit de synthèse et capacité à fédérer sont vos principaux points forts ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: BordeauxType: Full time

Intitulé du poste : Ingenieur de production Description du poste : Ingenieur de production Deploiement de solutions digitales pour la production Bac+3 a Bac+5 en ingenierie de production avec une double competence en informatique. 5 ans minimum sur un poste similaire en environnement industriel. Competences techniques : Connaissance du logiciel PROTIGHT/PROSUIT, ASYSTOM, PREDICT, AVEVA Connaissance des reseaux PVLAN, LORA, WIFI Deploiement de solutions digitales et gestion de projet. Architecture IT et reseaux industriels (URBASEC). Gestion et resolution d anomalies en production Charge du deploiement de solutions digitales pour la production, dans le but d assurer la continuite digitale entre nos moyens industriels de production et de contribuer activement a l efficience industrielle. 1- Expertise et deploiement de solutions digitales Deployer et optimiser les outils digitaux pour suivre et ameliorer les processus industriels. Mettre en oeuvre les dispositions necessaires afin d Etre compatibles des exigences de cybersecurite du Groupe. Gerer le maintien en condition operationnelle et de securite (MCO/MCS) ainsi que les evolutions des solutions Factory4.0 Standardiser et integrer les nouvelles technologies 2- Gestion de projet et coordination Piloter des projets de digitalisation : plannings, budgets et suivi des objectifs. Coordonner les equipes internes et externes pour assurer le deploiement des solutions. Former et accompagner les utilisateurs pour une adoption efficace des outils. Assurer l harmonisation et la convergence des solutions entre les differents sites. Outils collaboratifs (JIRA, Confluence, SharePoint). Anglais courant requis. SALAIRE 60 KE Type de poste : cdi Date de début : 02/06/2025 Lieu de mission : BORDEAUX Département : 33000 Date de dépôt: 09/05/2025 Niveau de priorité: Normal

Hi, we’re Back Market.We’re here to help make tech reliable, affordable, and better than new. We're a global marketplace for refurbished devices, helping lower our collective environmental impact by providing trustworthy, affordable tech with 92% less carbon emissions than new.Yep, you read that right. Turns out refurbished tech is way better for the planet than new. In fact, With every device purchased on Back Market, our positive impact on the planet grows. From our Customer Care representatives to our software engineer, every individual at Back Market cuts the planet — and consumers — a break. Our mission is simple: to do more with what we already have.Are you ready to join us?As Director, Rewards & Data, you make pay, equity, benefits, workforce costs and People data work as one decision system You join the People Leadership Team and lead a team of three experts (Compensation; People Data & HR Cockpit; Cost Control & Workforce Planning), plus our Benefits and Immigration providers.Your mandate has two sides:Total Rewards — design and run a reward system (compensation, stock options and BSPCE, benefits, international mobility) that is competitive, fair, transparent and financially sustainable.People data and workforce economics — give leadership a reliable, shared view of headcount, people costs and workforce trends, and turn it into recommendations before decisions are made.What you'll doBuild and lead the hubSet the hub's vision, roadmap and ways of working; lead and grow your three experts and manage specialist providers with clear accountability.Define who decides what with People Partners, Finance, Legal, Payroll and People Operations & Tech, and shape our People strategy as a member of the People Leadership Team.Own Total Rewards and compensationOwn our reward philosophy and global compensation framework: job architecture, salary ranges, benchmarking and pay positioning.Lead the annual compensation review with Finance, and advise executives and People Partners on offers, promotions, retention and organisational changes.Monitor internal equity and market competitiveness, and get Back Market ready for the EU Pay Transparency Directive.Steer our equity programmes (stock options and BSPCE)Own equity principles, governance and the role of equity in total compensation, with Finance and Legal.Guarantee a reliable, documented and auditable lifecycle from grant to exit, and help employees understand and value their equity.Turn People data into decisionsOwn the HR Cockpit priorities and the definition of our key People metrics, built on Workday and aligned with company data standards.Co-steer workforce planning and the people cost trajectory with Finance (headcount, compensation, equity, benefits, contingent workers), with scenarios for organisational decisions.Shape benefits and international mobilitySet the principles for global and local benefits and immigration, and manage providers on compliance, quality, cost and employee experience as we grow internationally.Keep it trustworthyMake sure reward decisions and sensitive data are handled with clear governance, approvals, auditability and data protection, and flag reward-related risks early.What you'll bringSignificant experience leading a Total Rewards or Comp & Ben function in an international, multi-site company. Scale-up, tech or marketplace experience is a strong plus.Hands-on ownership of stock option and BSPCE programmes (or comparable French equity plans): governance, allocation and lifecycle.A track record of running people cost and headcount planning with Finance, and of building or rebuilding an HR data or analytics capability.Multi-country practice across Europe and at least one of the US or APAC, with working knowledge of pay transparency and pay equity requirements.Credibility with a CEO, a CFO and an Executive Committee: you bring fact-based recommendations and challenge constructively.Sound judgement balancing fairness, business needs, market competitiveness and financial sustainability.A builder mindset: you enjoy shaping a hub that is still taking form with a lean team, and you stay close enough to the detail to guarantee quality.The ability to explain complex reward and equity topics simply, and to handle sensitive matters with discretion.Fluent English (our working language). WHY SHOULD YOU JOIN US ? At Back Market, we’re committed to hiring and supporting diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives — it’s one of the reasons we’re such a high-scoring certified B Corp company (93.2).No matter your role and seniority level, you’ll enjoy impact-driven work with hands-on career development in an innovative, driven, and fast-paced environment — with benefits to match, like:- A mission driven work environment where your day to day makes an impact on the planet. Seriously.- Hybrid work environment, with 2 remote days a week and 1 remote work week per quarter, plus 3 flex days.- Employee Resource Groups, including mentorship programs, comprehensive accessibility policies, and cultural competency training.At Back Market, we strive to create a workplace that embodies the world we’re trying to change. We’ve embedded our diversity, equity, and inclusion principles into our DNA — from dedicated staff to employee resource groups to our company values.We know that the perfect background for a role doesn’t mean the perfect fit — we encourage you to apply for a role even if you think you may not have all the qualifications.If reasonable accommodations are needed for the interview process, please do not hesitate to discuss this with the Talent Acquisition Team.LocationParis; BordeauxEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPEOPLE

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVotre rôle :En tant qu’Architecte IT, vous êtes au cœur des décisions techniques et métiers. Vous accompagnez les projets dans leurs choix d’architecture et contribuez activement à la dynamique de la communauté des architectes.Votre expertise vous permet de concevoir des solutions performantes, innovantes et adaptées aux enjeux métiers, en collaboration étroite avec les équipes projets.Vos missions :ð¹ Conception & architectureDéfinir des architectures logicielles robustes et évolutivesConcevoir des architectures techniques modernes (web, microservices, APIs, front-end)Garantir la cohérence globale et l’interopérabilité des systèmesð¹ Architecture solutionAnalyser les besoins clients et proposer des solutions adaptéesArbitrer les choix techniques en intégrant les enjeux de performance, sécurité, coûts et maintenabilitéAccompagner les projets sur les phases clés (études, dossiers d’architecture, recette technique)ð¹ Expertise & innovationIntervenir en expertise technique sur des sujets variés : Cloud, Java, Data, Réseau, InfraDéfinir et faire évoluer les normes, frameworks et socles techniquesð¹ Industrialisation & DevOpsStructurer et améliorer les pratiques de développementMettre en place des stratégies de CI/CD, gestion de configuration et automatisationAccompagner les équipes dans une démarche DevOpsð¹ Qualité & performanceDéfinir une stratégie globale de testsRéaliser des audits (sécurité applicative, performance, code)Optimiser les applications (profiling, analyse des performances)ð¹ Transmission & leadershipFormer et coacher les équipes de développement (juniors notamment)Participer à l’animation de la communauté d’architectesQualificationsDe formation Bac+ 5 minimum ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans l'architecture logicielle et vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies.Vous avez de bonnes connaissances particulièrement sur :- Langages et Frameworks: Java/JEE, Spring boot, Hibernate, Spring Cloud, Angular, TypeScript, NodeJS.- Architecture: Cloud native, micro-services, REST.- Base de données : NoSql, base relationnelle.- Industrialisation : GIT, Déploiement continu (GitLab, Jenkins), chaine de build backend et frontend.- Plateforme : Cloud, PAAS, CAAS, Docker.Au-delà de votre expertise technique, vous êtes une personne dynamique, autonome, force de proposition, pédagogue et avec un bon relationnel. Vous avez une capacité de communication vers les autres importantes afin de diffuser vos connaissances ou vos convictions. Nous attendons également un esprit ouvert dans la démarche d’accompagnement des équipes juniors.Vous êtes curieux pour des sujets de veille technologique en relation avec vos domaines d’expertises et ouvert à d’autres sujets techniques. Vous évoluerez dans des équipes agiles.Notre process ne contient que 3 étapes alors n'hésitez pas a postuler! Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Intitulé du poste : Responsable Technique Full Stack Java Description du poste : Responsable Technique Full Stack Java Langages & Frameworks : Java, Javascript, Spring , Hibernate/JPA, Node.js, Apache CXF, Jackson, Ember.js, Angular Concepts : POO, Design Patterns, Architecture Web/SOA, Modélisation de Données, Stratégie de Tests. DevOps & Qualité : Intégration Continue (CI) & Continuous Delivery (CD), Git/GitLab, Maven, Jenkins, SonarQube. Tests : Junit. Environnement : PostgreSQL, SQL, XML, JSON, IDE (Eclipse/IntelliJ, WebStorm/VS Code), Swagger. anglais courant Type de poste : cdi Date de début : asap Lieu de mission : Pessac Département : 33600 Date de dépôt: 22/09/2026 Niveau de priorité: Normal

A data consulting firm in France is looking for a Data Advisory Manager to lead data architecture initiatives and manage client projects.

Référence 2026-188561 Description du posteIntitulé du posteManager Architecture SI - Ingénierie Technique F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLe service Architecture SI – Ingénierie Technique est en charge des fondati

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Consultant pour évoluer et déployer des infrastructures industrielles, en concevant et standardisant des architectures IT/OT avec une expertise transverse. Participation à la définition des exigences, la conception des architectures réseaux et la cybersécurité.

Anthropic Limited, leader des IA avancées, recherche un cadre de niveau 2 pour diriger l'équipe Applied AI Industries en Europe du Sud et au Moyen-Orient.Vous piloterez l'adoption d'une IA frontier en collaboration avec les équipes Go-To-Market.Vous dirigerez l'équipe d'archi

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Ingénieur expérimenté recherché pour diriger des projets de construction, gérer des budgets et coordonner des équipes sur des chantiers à La Réunion.

Concevoir des architectures sécurisées sur des systèmes traditionnels et industriels, avec une expérience en cybersécurité et infrastructures réseaux.

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Notion is seeking a senior leader to manage a team of Outcomes Architects (OAs) in a post-sales motion aligned with the AI era.You will drive adoption, value realization, renewal readiness, expansion, and recovery across the book of business, coaching OAs and partnering with Sales, Services, and Sol

Michael Page (France) recherche un Responsable de la transformation Data et IA (H/F) pour piloter les projets de transformation et concevoir des architectures de données robustes au sein d'un acteur du conseil numérique en forte croissance.

Votre mission :Définir et piloter l'architecture technologique des plateformes bancaires et de paiementConcevoir l'architecture cible autour du Core Banking System (CBS) et des systèmes satellitesStructurer et industrialiser une plateforme Banking as a Service (BaaS) destinée à l'ouv

Une société de conseil en transformation digitale recherche un Consultant Développeur Senior Python & IA pour rejoindre son équipe à Nanterre.Le candidat idéal aura une forte expérience en développement Python et Machine Learning, ainsi qu'une expertise sur les modèles de langage ba