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L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) de la Haute-Vienne a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts des familles du département de la Haute-Vienne. Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, elle intervient dans des domaines essentiels de la vie sociale à travers cinq pôles d’activité : Protection Juridique des majeurs, Protection de l’Enfance, Logement, Consommation/Budget et Action familiale. Engagée dans des missions d’intérêt général, l’association s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, responsabilité, respect et accompagnement des personnes. L’association compte aujourd’hui environ 115 salariés. DESCRIPTIF DU POSTE : L’UDAF de la Haute-Vienne recrute un.e Chef.fe de service pour le pôle comptabilité afin de garantir la continuité, la fiabilité et le développement de l’ensemble des fonctions financières, comptables et informatiques. Rattaché.e à la Directrice Générale, vous êtes membre de l’équipe de direction et participez aux orientations stratégiques. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des données financières, la qualité des process et le pilotage budgétaire de l’association. Vous encadrez une équipe de 9 collaborateurs composée de : • 6 comptables tutelles (environ 2200 mesures de protection), • 2 gestionnaires de paie et de comptabilité générale, • 1 informaticien Votre rôle consiste à organiser, structurer et dynamiser l’activité du service, tout en favorisant la coopération, la montée en compétences et la qualité de service rendue. CONDUITE DES MISSIONS : Pilotage du service et management • Encadrer, accompagner et fédérer l’équipe du pôle comptabilité et informatique, • Structurer l’organisation du service et sécuriser les activités, • Développer les compétences individuelles et collectives, • Conduire les entretiens professionnels et participer aux recrutements Gestion comptable, financière et budgétaire • Garantir la gestion financière, comptable et fiscale de l’association, • Superviser l’exécution et le contrôle budgétaire, • Assurer la conformité des documents comptables et la fiabilité des données, • Préparer les budgets des différents services, • Assurer les suivis budgétaires mensuels et le contrôle des conventions financières, • Réaliser la clôture des comptes en lien avec le commissaire aux comptes, • Élaborer les comptes administratifs, • Élaborer les rapports d’activité et financiers, • Superviser la paie et la conformité des obligations sociales et fiscales Organisation, outils et contrôle interne • Superviser les procédures comptables et le suivi analytiques, • Garantir la qualité et la fiabilité de la saisie des données, • Mettre en place et suivre des outils de pilotage et tableaux de bord, • Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs, financeurs et autres partenaires, • Contribuer à l’amélioration des procédures internes Comptabilité du service des personnes protégées • Garantir la comptabilité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelles, curatelles…) dans le respect des obligations légales relatives à l’exercice des mesures, • Veiller à la bonne exécution des opérations comptables liées aux personnes protégées Projets et développement • Conseiller la Direction Générale dans ses décisions stratégiques, • Contribuer au projet de développement de l’association, des services et à la dynamique d’innovation, • Piloter et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI), • Suivre les projets informatiques en lien avec l’informaticien PROFIL DU CANDIDAT : • Diplôme de niveau 7 (BAC+5) en comptabilité, gestion ou équivalent, • Expérience confirmée en management d’équipe dans un environnement comptable, financier ou associatif, • Connaissance appréciée du secteur associatif, de la convention collective du 15/03/1966 et des mesures de protection juridique Savoir-faire : • Maîtrise de la comptabilité générale jusqu’au bilan et compte de résultat, • Solides compétences en gestion budgétaire, analyse financière et reporting, • Capacité à élaborer budgets, comptes administratifs et rapports financiers, • Bonne connaissance de la paie, de la fiscalité et des obligations sociales, • Capacité à piloter des projets (organisation, modernisation des outils), • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (comptabilité, paie, bureautique), • Aptitude à travailler en transversalité avec la direction et les autres services, • Capacité d’analyse, de synthèse et de conseil auprès de la Direction Savoir-être : • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs, • Esprit d’analyse et capacité de prise de recul, • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Sens des responsabilités et engagement professionnel, • Esprit de coopération et posture constructive, • Capacité d’adaptation et gestion des priorités, • Sens du service et du collectif CONTRAT : Contrat à durée indéterminée à temps complet, soit 35h par semaine • Statut : cadre • Poste basé à Limoges • A pourvoir dès que possible REMUNERATION ET AVANTAGES : Convention Collective du 15 mars 1966 – Grille Statut Cadre 2 – Niveau I, selon ancienneté et expérience + indemnité forfaitaire mensuel « Ségur ». • Congés trimestriels : 9 jours / an en plus des congés annuels, • Télétravail possible avec équipement nomade, • Titres-restaurant, • Stationnement parking : possibilité d’une participation employeur, • Formations régulières : développement des compétences, • Mutuelle : prise en charge à 50% par l’employeur, • Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, carte cadeaux, tarifs préférentiels sur des activités (cinéma, piscine, location de vacances…) RECRUTEMENT : Faire acte de candidature (lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) à adresser à la Directrice Générale l’UDAF de la Haute-Vienne, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex ou par mail : rh@udaf87.asso.fr • Date limite de dépôt de candidature : 9 juin 2026, au plus tard.

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