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En tant qu'Assistant gestion de projet, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous soutiendrez l'efficacité opérationnelle de notre équipe actuelle de 70 communicateurs dans cinq pays européens et renfo

Cette année en France, MBDA ouvre plus de 1 500 postes dont 1 000 CDI, 500 alternances, CDD et offres de stages !Dans le cadre du programme interne, nous lançons une transformation majeure visant à migrer notre ERP vers SAP S/4HANA.

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Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

Cette année en France, MBDA ouvre plus de 1 500 postes dont 1 000 CDI, 500 alternances, CDD et offres de stages !Au sein de la Direction Procurement, dans un contexte de forte croissance, nous renforçons no

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Leader du recrutement médical et paramédical en France, Appel Médical accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans avec des opportunités sur-mesure en intérim, CDD et CDI.Notre client est un établissement médical situé à PARIS 20, offrant une gamme complète de services de

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

La Fondation Santé des étudiants de France (FSEF), reconnue d'utilité publique, est une institution spécialisée de la santé des adolescent.Elle accueille chaque année plus de 10 000 patients et usagers, de 12 à 25 ans, au sein de ses 26 implantations, cliniques et structures médico-sociales

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Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD. Groupement d'Ehpad au sein d'un centre gériatrique renommé, recherche un médecin prescripteur F/H en CDI temps partiel (60%).

Gestion de la paie de l'entrée du salarié jusqu'au solde de tout compte. Suivi des visites de prévention et de santé au travailGestion des outils et interfaces. Participation à l'élaboration des états post¿paieGestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs en CDI et CDD.

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La société est un acteur dynamique de son secteur, en pleine transformation, qui renforce sa fonction trésorerie pour accompagner la croissance et l'amélioration continue de ses processus internes.En tant que Trésorier(ère), vous aurez les responsabilités suivantes :* Assurer l'approvisionnem

La Direction des Affaires Juridiques et des Assurances de Dassault Aviation recrute un(e) Juriste d'affaires - Dominante Achats. Vous êtes Diplômé/e d'un 3e cycle en droit des affaires, vous bénéficiez d'une expérience significative en tant que Juriste d'Affaires dans le secteur industriel et

CDD de 18 mois avec un démarrage idéal en Avril 2026.

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Titulaire du Diplôme d?Etat Infirmier.Bonnes capacités relationnelles (écoute, compréhension, respect).Maîtrise et respect des règles d?hygiène et d?asepsie.Dossier patient informatisé (Hôpital Manager).

UN INGENIEUR QUALITE PRODUCTION H/F - CDD.

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Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim.Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque �

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Manpower CABINET EXPERTS LIFE SCIENCE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Pharmacien Responsable Intérimaire en environnement de production ( PRI) (H/F) en CDD de début juillet 2026 à Février 2027. En tant que PRI en environnement de producti

Ce poste s'inscrit pleinement dans les valeurs de l'EHPAD Sainte Émilie. Expérience professionnelle en EHPAD ou en gériatrie appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant notre EHPAD, vous aurez la chance de faire partie d'une équipe dévouée, passionnée par le bien-être des personnes

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

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MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de

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Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité. Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d��

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous.En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.Chaque

Titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.

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Nous recherchons un Chef de projet confirmé (H/F), capable de piloter l'ensemble des chantiers opérationnels et fonctionnels liés à la e¿invoicing. Vos missions en tant que Chef de projet facturation électronique (H/F) :.

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous.En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.Chaque

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction. Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.

Description de l'entreprise Forte de son expertise dans les procédés d’étanchéité de pointe et la conception de façades complexes, SMAC se positionne comme un partenaire de choix pour réaliser vos projets les plus ambitieux et durables. Notre objectif : accompagner nos clients dans la réalisation de bâtiments durables, performants et adaptés aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui. Avec 2400 collaborateurs répartis dans 64 établissements en France et des filiales en Espagne, au Maroc, au Chili et au Pérou, SMAC dispose d’un réseau solide, réactif et proche de ses clients. Grâce à cette proximité, nos équipes sont en mesure de comprendre les besoins spécifiques de chaque projet et d’y répondre de manière efficace. Parce que nos collaborateurs sont notre richesse la plus précieuse, nous plaçons leur sécurité au cœur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement professionnel, avec des opportunités de carrière enrichissantes et un cadre marqué par des valeurs fortes. Ces valeurs – recherche de performance, désir de progression et solidarité – s'incarnent pleinement dans notre label RED SPIRIT. Description du poste Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, au sein de la Direction des Ressources Humaines située au siège de SMAC à Issy les Moulineaux (92), vous aurez en charge de mettre en oeuvre notre politique de relations écoles et de recrutement des jeunes diplômés. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Suivre nos partenariats écoles, mettre en place les actions engagées et organiser et participer à des événements relations écoles,, • Lancer la campagne "alternance" et piloter la campagne "stages" : Suivre l'avancée des campagnes et des actions menées pour atteindre nos objectifs. Appuyé par 2 alternants, vous êtes chargé de recruter nos futurs alternants et stagiaires, rédiger et publier les annonces, développer une communication active, suivre la bonne application des procédures administratives, • Assurer l'intégration et l'animation des publics stagiaires, alternants et jeunes diplômés (newsletter, webinaires...),, • Animer la communication relations écoles : communiquer sur les réseaux sociaux, gérer nos outils supports (kakémonos, goodies, plaquettes ..) en lien avec le service communication,, • Recruter les Graduate program : Mener toutes les actions nécessaires au recrutement et à l’intégration de nos jeunes talents,, • Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions menées. Qualifications De formation Bac +5 (école de commerce ou cursus universitaire), Vous êtes dynamique, engagé(e), force de proposition, créatif(ve), structuré(e) et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous avez de très bonnes compétences en communication orales et écrites et une bonne sensibilité aux outils SI/réseaux sociaux. Vous avez une première expérience réussie dans le domaine en plus d'une expérience en stage ou alternance. Vous êtes disponible, organisé(e), autonome et rigoureux(se). Reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à être force de proposition, vous savez prendre des initiatives. Des déplacements en agence et dans les écoles partenaires sont à prévoir. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Participation SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 440 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipessalariées. Le Golf en France,représente : • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous êtes motivé.e et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! VOS FUTURES MISSIONS Au sein du service formation, intégrant une équipe de 4 personnes, votre mission consistera à participer d'une part, au suivi administratif et logistique des formations réalisées par le centre de formation de la FFGolf et d'autre part, à la gestion de la communication et à la commercialisation des formations dispensées. Vous devrez notamment assurer les missionssuivantes : • Gérer la logistique du Centre National de formation (réservation des salles et des zones d'enseignement, accueil des formateurs et des stagiaires, contrôle et commandes des consommables), • Participer au suivi administratif des formations diplômantes dispensées par le centre de formation fédéral (Brevet Professionnel, Diplôme d’Etat et Diplôme d'Etat supérieur golf), • Participer à l’organisation des formations continuesréalisées par la FFGolf, • Participer à la gestiondes formateurs, • Participer aux actions de communication (réseauxsociaux notamment), • Participer aux actions de commercialisation (actionsde phoning), • Suivre les formations des bénévoles de club organisées dans les ligues LESSPECIFICITES DU POSTE Dans le cadre d’un remplacement pour maternité, le poste est à pourvoirdès que possible, sur le site du Golf National à Guyancourt (78). Il est en CDD jusque minimum mi-septembre 2026, à temps plein, sous statut non-cadre (37h/semaine et 10 jours d'artt par an). Dans le cadre des missions, le ou la candidat.e devra ponctuellement être également amené.e à travailler dans les locaux de la ffgolf à Levallois - Perret ou à son domicile. LES AVANTAGES FFGOLF La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat. Un système de prime variable en fonction d'objectifs définis peut être proposé, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. LES ATOUTS POUR REUSSIR Pour réussir dans ce poste vous devrez: • Avoir une première expérience professionnelle réussie entre 2 et 5 ans en qualité d'assistant administratif et/ou formation, • Avoir un excellent relationnel et être en mesure d'accueillir des stagiaires, faire preuve de dynamisme, • Présenter une réelle appétence pour les actions de communication et de commercialisation, • Maitriser le français à l’écrit et à l’oral : bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral souhaitées, • Maîtriser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office, • Connaitre le milieu sportif et/ou du golf serait un plus Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Angèle GRANDGIRARD au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivante

MaÏki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Notre client, basé à Montigny le Bretonneux, recherche un(e) coordinateur service clients H/F dans le cadre d'un CDI. Vos missions : • Encadrer, coordonner, suivre et développer votre équipe (recrutement, formation, entretien semestriel et annuel, évaluation des compétences, point de suivi collaborateur régulier…),, • Prioriser et optimiser l’organisation du service (planning, congés…),, • Adapter les ressources et l’organisation du service selon la croissance de l’entreprise,, • Contrôler la consistance des données dans l’ERP nécessaire à l’organisation au suivi des dossiers clients, • Mesurer, pilote la performance du service, analyser les écarts, construire le plan d’action, suivre les contremesures mises en place garantissant l’excellence opérationnelle,, • Former la force de vente aux procédures standards et spécifiques de l’activité, • Créer des rapports selon les besoins à destination de la force de vente ou création de rapports métiers pour la mesure et le pilotage de la performance du service,, • Mettre à disposition différents rapports pour la force de vente, le management, pour le pilotage de l’activité et la mesure de la performance globale du service (fréquences définies et sur demande),, • Définir les objectifs des collaborateurs en rapport avec les process France et Europe,, • Garantir le taux de service définit par la filiale, • Garantir la gestion des documents administratifs et contractuels des techniciens externes., • Piloter l’activité mensuelle des techniciens selon les règles d’attribution, volume de missions,, • Accompagner la conduite du changement du service liée à l’amélioration continue,, • Participation aux projets transverses, Profil recherché : De formation bac + 2 minimum vous disposez de 5 ans d’expérience minimum dans le management d’équipe idéalement dans un service technique ou la gestion de prestataire de service. Vous êtes orienté(e) satisfaction client interne/externe, vous aimez le travail en équipe Vous êtes adaptable, flexible, agile et doté(e) d’un excellent relationnel. Votre management a déjà fait ses preuves et vous êtes reconnu pour vote leadership. L’anglais serait un gros plus et la maitrise d’un ERP est impérative Salaire et avantages : Fixe entre 40k€ et 47k€ selon profil sur 13 mois Variable annuel 3000€ Intéressement (très attractif) Statut cadre Restaurant d'entreprise

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) à compter d' avril 2026, sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux, Nantes ou Toulouse. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Choisir Capgemini Invent, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents expérimentés qui contribuent à la transformation digitale des fonctions corporate : SI, Finance, Achats, Ressources Humaines… En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez étroitement avec tout notre écosystème (opérationnels, RH, staffing…) pour mener à bien vos missions et garantir une expérience candidat optimale. • Véritable « business partner », vous êtes en charge de l’approche directe, de la rédaction, et du suivi du process de bout en bout (conduite d’entretien en autonomie, offre, contrat…), et de l’accompagnement des candidats en intégrant les enjeux business et en mettant en place la stratégie recrutement adaptée., • Tout en favorisant notre visibilité et marque employeur : gestion des sessions de recrutement, la communication sur les réseaux sociaux…, • Force de proposition, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos opérationnels, • Vous assurez le reporting régulier et son analyse de votre activité auprès des différentes instances, • Vous participez aux actions écoles et intervenez sur des projets RH transverses au sein de l’équipe recrutement. Votre profil De formation minimum Bac+5 de type école de commerce ou Universitaire, vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans le recrutement en entreprise de conseil ou en qualité de consultant en cabinet de chasse de têtes / Recrutement. Vous vous reconnaîtrez dans plusieurs des points suivants : • Vous êtes un véritable business partner, avec l’envie de comprendre les enjeux des équipes et d’y répondre avec impact., • Vous adoptez une approche orientée résultats et solutions., • À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux (dont LinkedIn Recruiter), vous maîtrisez les pratiques modernes du recrutement., • Vous avez une communication fluide et un fort sens du collectif., • Vous connaissez l’écosystème du conseil et ses spécificités., • Vous avez une pratique courante de l’anglais., • Flexible et adaptable, vous passez facilement d’un sujet à un autre. Raisons de nous rejoindre • Vous piloterez des projets à dimension internationale et développerez un solide réseau interne au sein du Groupe, • Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques entre pays, • Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation notamment sur les sujets IA., • Vous ferez partie d’une équipe internationale contribuant à la croissance de l’entreprise et collaborant avec des équipes réparties sur plusieurs pays et entités Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.