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Nous recherchons un(e) Chef de projet SAP S/4 - Module SD H/F. En tant que Chef de Projet SAP 4 HANA, vous serez chargé de la gestion et de l'optimisation des modules SD et RAR (Revenue Accounting and Recognition).

Avoir une expertise solide technico-fonctionnelle sur SAP S/4 Hana sur les modules Procurement et SAP interfaces (iDoc, Bapi, etc. Vous avez acquis une expérience professionnelle de 7 ans minimum, notamment dans le domaine du management de projet dans un domaine comparable : SAP dans un environneme

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Vous assurez le pilotage de l'ensemble des lots d'activités dont vous avez la responsabilité en veillant au respect des contraintes qualité/coût/délai et vous êtes en interaction directe avec le Chef de projet équipement électronique ainsi que les autres Chefs de Projet Métier. Au d'une org

Un.e Ingénieur.e d'Affaires chez Bee, c'est quoi ? C’est une personne clé dans l’organisation et la croissance de la ruche ! A ce titre, vous développerez et gérerez votre centre de profit : • Vous identifierez, rencontrerez, fidéliserez vos clients/prospects en leur apportant des solutions pour mener à bien leur projet., • Vous sélectionnerez et recruterez les meilleurs talents pour construire votre équipe de consultants., • Vous assurerez le suivi de vos consultants en projet, leur évolution et serez garant.e de leur carrière. Devenir une abeille se mérite ! 😊 • Vous êtes à la recherche d’une alternance de 12 mois afin de valider votre BAC+5/6 en Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce ? C’est bien !, • Vous êtes tenace, organisé.e, avez un excellent relationnel et un dynamisme fort ? C'est mieux !, • Vous êtes animé.e par le challenge d’obtenir un CDI à la suite et recherchez un poste vous permettant d’atteindre vos ambitions ? Ce poste est pour vous ! To Bee or not to Bee … 🐝 Être salarié.e Bee c’est s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux équipes, c’est découvrir différents secteurs, métiers et savoir être curieux pour évoluer rapidement. Et surtout, se donner les moyens de réussir ! Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici, mais ça aide énormément ! So… Bee yourself !

Nous sommes à la recherche d’un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Coordinateur Facility Management & Services Généraux (H/F). Vous assisterez la Responsable des Services Généraux dans les missions suivantes : Projets immobiliers • Participer à l'organisation de projets d'aménagement ou de déménagement des bureaux., • Coordonner les différents intervenants et prestataires., • Suivre les plannings et accompagner le pilotage opérationnel des projets., • Veiller au bon déroulement des installations et à la qualité des espaces de travail. Flotte automobile • Assurer le suivi administratif des contrats., • Accompagner les collaborateurs dans leurs demandes liées aux véhicules., • Être l'interlocuteur des partenaires de gestion de flotte., • Participer au suivi des renouvellements et des prestations associées. Pilotage des prestataires • Assurer le suivi des prestataires intervenant sur les différents sites., • Participer à la recherche et à la sélection de nouveaux partenaires (maintenance, mobilier, nettoyage, sécurité, etc.)., • Suivre les prestations réalisées et contribuer à leur amélioration., • Participer au suivi administratif et budgétaire des contrats de services. Support Services Généraux • Contribuer au bon fonctionnement quotidien des agences., • Participer à la coordination des interventions techniques., • Être force de proposition pour améliorer les services proposés aux collaborateurs., • Participer aux projets d'amélioration de l'environnement de travail. Travailler au sein de CENIT KEONYS FR, c’est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des équipes soudées favorisant la capitalisation du savoir-faire. C’est aussi prendre part à un groupe international ambitieux qui développe ses propres solutions afin de compléter les offres éditeur en vue d’accélérer sa croissance. Enfin, un accompagnement complet et une montée en compétence structurée vous est proposée afin de garantir votre réussite et l'atteinte de vos objectifs. Vous recherchez de nouveaux challenges dans une entreprise à taille humaine; pour cela CENIT KEONYS FR vous fera également bénéficier de : • Formation complète à nos produits et à notre métier dans le cadre de notre parcours d'intégration, • Comité d'entreprise et Convention de la métallurgie, • Tickets Restaurants, • Prise en charge des titres de transport et mobilité douce, • Avantages CSE, • Politique QVT Expérience, formation et compétences souhaitées Vous préparez un BAC+3 à BAC+5 en : • Facility Management, • Services Généraux, • Immobilier d'entreprise, • Gestion de projet, • Environnement de travail, • Management des organisations Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens de l'organisation ;, • votre excellent relationnel ;, • votre autonomie et votre rigueur ;, • votre esprit d'initiative ;, • votre capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément. Une première expérience (stage ou alternance) dans les services généraux, le Facility Management ou la gestion de projets est un véritable atout. Cette offre est à pourvoir pour un contrat d’apprentissage pour septembre 2026 pour notre agence de Suresnes (92). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Envoyez-nous votre candidature par mail : recrutement@keonys.com ou directement via LinkedIn!

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Créé en 2013, Prime Engineering intervient dans le domaine de l’ingénierie et du conseil en management de projet et compte désormais plus de 700 collaborateurs répartis sur nos 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix, Bordeaux, Grenoble, Tours, Varsovie et Toulouse). Labélisée « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en ingénierie en France. L’équipe Prime Engineering est composée à 80 % d’ingénieurs. Chaque année, nous recrutons en moyenne 100 ingénieurs dans nos équipes. Ils interviennent sur des projets de conception, d’études et de suivi de projet pour les directions techniques des plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, des Industries, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Le job : En tant qu'Agent Câblage / Contrôle VT – Signalisation Ferroviaire H/F, vous intervenez directement sur le terrain dans le cadre d’opérations de câblage et de contrôle des installations de signalisation électrique ferroviaire. Vos missions sont les suivantes : • Réalisation d’opérations de câblage sur des installations de signalisation électrique ferroviaire, • Pose et dépose de câblages et d’équipements, • Lecture et interprétation des schémas électriques et de câblage, • Contrôle de la conformité des câblages réalisés, • Réalisation des vérifications techniques après intervention, • Participation aux opérations de contrôle VT, • Identification et remontée des anomalies et non-conformités, • Renseignement des documents de suivi et reporting des opérations réalisées, • Intervention sur différents chantiers selon les besoins des opérations Nos + : • 👏 Une équipe dynamique certifiée GREAT PLACE TO WORK, • ☀️ Une rémunération attractive + primes, • 🤝 Des possibilités d’évolution rapides, • 🚇 Le titre de transport pris en charge à 100 %, • 🎉 Un environnement où le bien-être est privilégié, avec notamment l’organisation d’afterworks et d’événements d’équipe réguliers. Profil : • Vous disposez d'une expérience en câblage ferroviaire, idéalement en signalisation électrique, • Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques et de câblage, • Vous avez une expérience en pose, dépose et raccordement de câblages, • Vous êtes à l'aise avec les opérations de contrôle et de vérification, • Une expérience en contrôle VT est fortement appréciée, • L'habilitation TAES est un plus (Tâches Autres qu'Essentielles à la Sécurité), • Vous êtes rigoureux, autonome et appréciez le travail de terrain, • Vous êtes mobile autour de Romilly-sur-Seine (10) et sur les différents chantiers selon les besoins

Notre client est un acteur national de référence dans les services de santé et l'accompagnement des établissements de soins. Présent sur plusieurs régions françaises, il intervient dans des activités à forte valeur ajoutée au service des patients et des professionnels de santé. Dans un contexte de développement le groupe recherche un/une Directeur/Directrice de Secteur pour piloter une activité stratégique en Île-de-France. Le poste Véritable dirigeant(e) de votre périmètre, vous êtes responsable de la performance globale d'un centre de profit d'environ 130 collaborateurs. Vous conjuguez management, pilotage économique, développement de l'activité et représentation auprès des partenaires institutionnels. Vous évoluez dans un environnement exigeant où la qualité de service, la performance opérationnelle et l'engagement des équipes sont des priorités. Vos principales responsabilités • Piloter l'activité opérationnelle et garantir la qualité de service., • Manager et développer une organisation de près de 130 collaborateurs., • Assurer le pilotage économique du secteur : budget, compte de résultat, investissements et performance., • Développer les relations avec les établissements de santé et les partenaires institutionnels., • Accompagner les transformations organisationnelles et le développement des activités., • Garantir le respect des exigences réglementaires ainsi que des politiques Qualité, Sécurité, Environnement et RSE., • Animer le dialogue social et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Le profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie de direction d'un centre de profit ou d'une activité de services à forte intensité humaine et opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à : • Piloter des équipes importantes (100 collaborateurs et plus) ;, • Gérer simultanément performance économique, qualité de service et développement des équipes ;, • Représenter votre entreprise auprès de partenaires institutionnels et de clients stratégiques. Une expérience dans les services de santé ou tout autre secteur de services réglementé constitue un atout. Vos atouts • Leadership reconnu & forte capacité de décision, • Exigence opérationnelle, • Gestion rigoureuse, • Qualités relationnelles et sens du partenariat, • Courage managérial, • Adaptabilité et agilité, • Stabilité émotionnelle et gestion du stress Ce que nous proposons • Un poste à forte autonomie avec un véritable rôle de dirigeant sur votre territoire., • La possibilité de contribuer à un projet porteur de sens au service des établissements de santé et des usagers., • Un environnement en transformation offrant des perspectives de développement

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Responsable gestionnaire patrimoine travaux et sécurité (en renovation et construction) Il y a 78 entités foncières (plusieurs établissements au sein de la même unité) qui représente environ 130 000 m², les projets sont : • construction en BEFA ou en maitrise d’ouvrage avec des budgets moyens de 6M€, • rénovations/réhabilitations de 500K à 3M€ Les missions Sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur : • Gestion du patrimoine : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs, • Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception Construction : 1 projet en phase d’exécution, 2 projets en phase d’études Réhabilitation : 1 projet en phase d’exécution et 8 projets en phase études • Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments, • Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie, • Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages, • Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting, • Identifier les sources de financement des travaux à réaliser, • Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Le profil Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Salaire entre 54 000 et 60 000 € 20 RTT + 25 CP Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Vallée Sud Aménagement un.e Responsable d’opérations Aménagement F/H CONTEXTE Véritable outil de pilotage et d’ingénierie, la SPL Vallée Sud Aménagement apporte une réponse globale aux multiples enjeux des projets d’aménagement et de construction. Elle assure la conduite des opérations d’aménagement sur l’ensemble de leurs dimensions : urbaines, architecturales, environnementales, financières, commerciales, juridiques et opérationnelles. MISSIONS Conduite des opérations Garant(e) de la bonne exécution des opérations, il/elle veille au respect des plannings à toutes les étapes du projet : études, procédures administratives, travaux et commercialisation. Assurer le montage d’une ou plusieurs opérations d’aménagement • Organiser les procédures de consultation et sélectionner les prestataires d’études ;, • Piloter ou faire réaliser les études de faisabilité et les études pré-opérationnelles ;, • Définir le programme, les budgets d’investissement, élaborer les dossiers réglementaires et les bilans d’opération ;, • Analyser le contexte foncier ;, • Assurer le montage administratif et le suivi des procédures. Assurer le suivi et la conduite des opérations sur les plans foncier, technique, administratif, juridique et financier • Piloter et suivre les travaux ainsi que les missions de maîtrise d’œuvre ;, • Assurer les relations avec l’ensemble des intervenants et partenaires de l’opération et veiller au respect des engagements en matière d’objectifs, de qualité et de délais ;, • Assurer le suivi technique des opérations : relations avec la maîtrise d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, émission des ordres de service, suivi et réception des travaux ;, • Préparer, animer et coordonner les comités techniques et les comités de pilotage ;, • Suivre et contrôler les acquisitions foncières ;, • Assurer le suivi des procédures réglementaires propres à chaque opération ainsi que la gestion financière (bilans, CRAC, PRD, engagements et trésorerie) ;, • Assurer le suivi financier des opérations : bilans d’opération et suivi de trésorerie ;, • Établir la facturation auprès des clients, contrôler et suivre le règlement des fournisseurs en lien avec l’équipe comptable ;, • Suivre les actions de commercialisation en relation avec les promoteurs, investisseurs et commercialisateurs. Garantir la bonne fin des opérations • Assurer la clôture des opérations sur les plans juridique, technique, financier, comptable et foncier ;, • Gérer les risques contentieux et assurer le suivi des procédures. Gestion des relations internes et externes • Assurer un reporting régulier des opérations auprès de la direction dans une logique de maîtrise des risques ;, • Apporter son expertise et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe ;, • Porter la dimension d’intérêt général des projets en conciliant les objectifs opérationnels et les contraintes financières ;, • Conseiller et accompagner les clients dans la conception et la réalisation des opérations, avec un objectif constant de satisfaction ;, • Représenter la société dans le cadre de ses missions quotidiennes. PROFIL • Formation : Bac +5 : Ingénierie, génie civil, génie urbain, Urbanisme, Aménagement ;, • Expérience : Minimum 5 ans à des fonctions similaires en SEM ou SPL. Savoir-faire : • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;, • Maîtrise des procédures d'aménagement et d'urbanisme ;, • Connaissances en droit de l'environnement, en droit civil, ainsi que des règles de la commande publique et de la fiscalité immobilière ;, • Capacité à analyser une situation, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées ;, • Excellentes capacités rédactionnelles. Savoir-être : • Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie ;, • Esprit d'initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe ;, • Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;, • Dynamisme et capacité d'adaptation ;, • Esprit d'analyse et de synthèse.

Fiche de poste – Product Owner Pharma R&D / Études Cliniques Intitulé du poste Product Owner Senior Pharma R&D / Études Cliniques Contexte Dans le cadre du remplacement d'un consultant en fin de mission au sein de la DSI R&D Études Cliniques, nous recherchons un Product Owner expérimenté capable de porter la vision produit, de dialoguer efficacement avec les métiers et de piloter les évolutions fonctionnelles dans un environnement pharmaceutique exigeant. Missions principales Pilotage Produit • Définir et porter la vision produit auprès des parties prenantes., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers., • Construire et maintenir la roadmap produit., • Prioriser le backlog en fonction de la valeur métier et des contraintes projet., • Préparer et animer les cérémonies Agile. Relation Métier • Être l'interlocuteur privilégié des équipes R&D et Études Cliniques., • Assurer l'alignement entre les besoins métiers et les solutions proposées., • Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement., • Garantir l'adéquation des solutions avec les processus métiers. Coordination Projet • Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture et de validation., • Suivre l'avancement des réalisations., • Identifier et gérer les risques., • Piloter les recettes fonctionnelles et la validation des livrables. Compétences requises Fonctionnelles • Forte connaissance des processus Pharma R&D., • Bonne compréhension des activités d'Études Cliniques., • Expérience de Product Ownership dans des environnements complexes., • Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban). Techniques • Expérience des environnements SI pharmaceutiques., • Maîtrise des outils de gestion de backlog et de projets (Jira, Azure DevOps ou équivalent)., • Compréhension des architectures applicatives et des intégrations. Soft Skills • Excellentes capacités de communication., • Forte crédibilité face aux métiers., • Leadership et capacité à fédérer., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Autonomie et proactivité. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5)., • Minimum 7 à 10 ans d'expérience en gestion de produit ou projets SI., • Expérience significative dans le secteur pharmaceutique., • Expérience avérée sur des sujets R&D et/ou Études Cliniques., • Anglais professionnel courant Critères prioritaires Expérience Pharma R&D Expérience Études Cliniques Product Owner confirmé / senior Forte capacité d'interaction avec les métiers Esprit de leadership et de challenge Localisation Suresnes Disponibilité souhaitée À partir du 1er octobre 2026.

Dans un contexte de transformations applicatives d'envergure nationale nous recherchons un Service Delivery Manager (H/F) de 2 à 4 ans d'expérience pour accompagner les équipes techniques et opérationnelles de la Direction des Systèmes d'Informations d'un grand compte du secteur de l'énergie. L'Incident Manager (H/F) est responsable d'un portefeuille applicatif, il/elle aura un rôle de coordinateur et facilitateur d'échanges entre les métiers qui veulent faire évoluer les applications et l'Infogérant en charge des gestes techniques sur les serveurs. Missions La mission première est de garantir la disponibilité et la performance opérationnelle (tant économique que technique) des SI Métiers en pilotant un Infogérant (70% Run). Vous êtes garant(e) de la continuité applicative et pilotez la gestion des incidents majeurs dans un environnement critique et à forte volumétrie. La seconde mission est de préparer et d’épauler la maitrise d'ouvrage sur les nombreuses évolutions applicatives ainsi que sur l'activité croissante de l'infrastructure. Principales activités du poste • Coordonner l’ensemble des équipes techniques et opérationnelles, • Remonter des alertes au client et assurer la communication avec ce dernier, • Gérer les risques des projets : les identifier, les anticiper, les traiter, • Mettre en place et maintenir des reportings de qualité de l’avancement du projet à la direction de projets, • Conduire le changement auprès des utilisateurs, • Maintenir voire augmenter la satisfaction du client, • Respecter les engagements du projet (délais, budget), • Respecter les standards méthodologiques Profil • De formation BAC +5 Master vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en tant que coordinateur de projet ou incident manager, • Rigueur et réactivité, • Communication écrite synthétique et claire, • Très bonne communication orale, • Esprit d'initiative, • Animation de réunions, • Connaissances ITIL, • Avoir une expérience très grande entreprise, • Expérience dans le Management, • Bon niveau d’Anglais Compétences techniques et fonctionnelles • Coordination de différentes équipes sur les incidents et gestion de crises, • Bonne maîtrise d’Excel, • Bonnes présentations PPT, • Connaissance des environnements de Production Informatique Unix / Linux, • Avoir déjà travaillé en tant qu'Analyste d'Exploitation ou Ingénieur de Production, • Utilisation de Sharepoint, • Certification AGILE, Prince2, DevOps, • Connaissances DevOps, Big Data, Cloud (ou d'autres nouvelles technos) Contrat: CDI - Temps plein

TECTA – Groupe Verticalsea | Sèvres (92) Voirie • Réseaux • Hydraulique urbaine • Espaces publics VERTICALSEA, LE COLLECTIF QUI RÉGÉNÈRE LES TERRITOIRES Verticalsea rassemble des expertises d’ingénierie et de conseil autour d’une conviction commune : un projet d’aménagement ou de construction doit être pensé dans son environnement, avec ses contraintes techniques, ses usages et les évolutions auxquelles nos territoires doivent aujourd’hui s’adapter. À travers nos 21 agences, nos équipes interviennent dans les domaines du bâtiment, de l’environnement, de la géotechnique, de l’aménagement urbain, de la concertation et de la communication. Avec un chiffre d’affaires de 71 M€, notre Groupe poursuit son développement tout en conservant un fonctionnement fondé sur des équipes à taille humaine, proches de leurs clients et des projets. TECTA : CONCEVOIR LA VILLE À PARTIR DU TERRAIN Au sein de Verticalsea, TECTA est notre bureau d’études spécialisé en aménagement urbain, VRD et hydraulique urbaine. Depuis plus de 20 ans, nos équipes accompagnent collectivités, aménageurs, promoteurs et entreprises sur des opérations variées : ZAC, lotissements, espaces publics, opérations immobilières, requalification de voiries, infrastructures urbaines ou plateformes industrielles. Notre métier ne consiste pas uniquement à produire des plans. Chaque projet demande de comprendre un site, ses niveaux, ses réseaux, ses usages, la circulation de l’eau et les interfaces avec les différents acteurs de l’opération. Pour renforcer notre équipe basée à Sèvres (92), nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Chargé(e) d’Études VRD. VOTRE RÔLE Rattaché(e) à un(e) Chef(fe) de Projet, vous participez à la conception technique de projets d’aménagement et d’infrastructures, des premières études jusqu’aux phases de réalisation. Votre rôle : traduire les intentions d’aménagement en solutions techniquement cohérentes, réalisables et adaptées au terrain, autour des sujets de voirie, réseaux, terrassements et hydraulique urbaine. VOS MISSIONS Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à : • analyser les données d’entrée, les contraintes du site et les réseaux existants ;, • concevoir les voiries, nivellements, terrassements et réseaux VRD ;, • réaliser les plans sous AutoCAD et COVADIS : plans d’aménagement, réseaux, profils en long et en travers, détails techniques ;, • participer au dimensionnement des réseaux EU, EP et AEP et aux études de gestion des eaux pluviales ;, • produire les études aux différentes phases de maîtrise d’œuvre : ESQ, AVP, PRO et DCE ;, • réaliser les métrés, quantitatifs et estimations financières ;, • participer à la rédaction des pièces techniques : CCTP, BPU, DQE / DPGF et notices ;, • contribuer aux phases VISA, DET et AOR, en lien avec les Chefs de Projet et les équipes travaux. Vous travaillerez en interaction avec les architectes, paysagistes, urbanistes, concessionnaires, entreprises, collectivités et maîtres d’ouvrage, ainsi qu’avec les autres expertises du Groupe Verticalsea. L’objectif est aussi de conserver un lien concret entre ce qui est conçu au bureau et ce qui est réellement construit sur le terrain. QUI ÊTES-VOUS ? Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 en Génie Civil, Travaux Publics, VRD, Génie Urbain, topographie ou aménagement du territoire. Vous disposez idéalement d’une première expérience en bureau d’études VRD, maîtrise d’œuvre ou entreprise de travaux publics, acquise dans le cadre d’un premier poste, d’une alternance ou d’un stage significatif. Vous maîtrisez AutoCAD et avez déjà utilisé COVADIS, Mensura ou un logiciel équivalent. Vous possédez de bonnes bases en : • voirie et nivellement ;, • réseaux EU / EP / AEP ;, • terrassements ;, • lecture de plans et données topographiques ;, • métrés et quantitatifs ;, • principes généraux de conception VRD. Une première pratique de l’hydraulique urbaine et de la gestion des eaux pluviales sera particulièrement appréciée. Au-delà des logiciels, nous recherchons surtout une personne qui aime comprendre ce qu’elle dessine. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) techniquement et aimez travailler en équipe. Vous savez questionner une solution lorsque le terrain, les usages ou les contraintes du projet nécessitent de l’adapter. POURQUOI REJOINDRE TECTA ? • Pour travailler sur des opérations où le VRD est au cœur du projet et où les sujets techniques sont réellement variés : voirie, réseaux, hydraulique, espaces publics, terrassements et interfaces bâtiment., • Pour suivre vos études jusqu’au terrain et comprendre concrètement comment les solutions imaginées prennent forme., • Pour rejoindre une équipe spécialisée à taille humaine tout en bénéficiant de la complémentarité du Groupe Verticalsea, notamment avec nos expertises en géotechnique, environnement et ingénierie du bâtiment., • Et parce que nous souhaitons permettre à chacun de progresser dans son métier : gagner en autonomie, prendre progressivement en charge des études plus complètes, développer son expertise technique et évoluer demain vers davantage de pilotage de projets.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé d'opérations foncières polyvalent L’EPT Vallée Sud - Grand Paris mène une politique foncière volontariste accompagnant la mise en œuvre de son projet de territoire qui vise à améliorer la qualité urbaine et architecturale de ses quartiers, renforcer la trame verte et bleue, créer des équipements publics en adéquation avec le besoin et la demande, préserver et diversifier l’offre commerciale de proximité, produire une offre de logement diversifiée et résorber l’insalubrité. Dans ce cadre, le service Foncier achète des terrains, à l’amiable ou en utilisant le droit de préemption urbain ou encore par voie d’expropriation. Composé de 4 personnes, le service Foncier mène les études et procédures nécessaires à la mise en œuvre de cette politique foncière en lien étroit avec les communes concernées et les partenaires. Rattaché(e) à la responsable du Service Foncier, vous êtes chargé(e) de contribuer opérationnellement à la mise en œuvre de la politique foncière de l’EPT, dans le cadre des acquisitions foncières Missions Vous participez au traitement et à l’analyse des déclarations d’intention d’aliéner transmises à l’EPT dans le cadre de sa compétence en matière de droit de préemption urbain. Vous produisez les documents nécessaires à la prise de décision sur l’opportunité ou non d’acquérir des biens immobiliers. Conformément aux décisions prises, vous mettez en œuvres les procédures d’acquisition ou de rétrocession jusqu’à la signature des actes authentiques. Vous veillez à la qualité et la sécurité juridique des procédures et des actes et au respect des calendriers et suivez les éventuels contentieux en lien avec la Direction des affaires juridiques et les avocats mobilisés. Dans le cadre d’acquisitions de locaux commerciaux ou de fonds de commerce, vous assurez par la suite, un suivi de leur commercialisation en lien avec les commercialisateurs. Vous assistez au comité commerce, réunissant élus, techniciens et commercialisateurs, afin de présenter la liste des commerces acquis et ses évolutions. Lors de ce comité, vous donnez votre avis, en lien avec votre hiérarchie, sur les candidatures présentées par les commercialisateurs. Dans le cadre des opérations d’aménagement portées par les communes ou par l’EPT, vous pilotez les dossiers de déclaration d’utilité publique permettant la maîtrise des emprises foncières ciblées. Vous pourrez être également amené à prospecter des terrains et à en négocier l’acquisition. Par ailleurs, dans le cadre du transfert de la voirie à Vallée Sud - Grand Paris par certaines communes du territoire, vous pilotez les régularisations foncières, notamment des voiries nouvelles issues d’opérations d’aménagement, en concertation avec la Direction de la Voirie de l’EPT. En vous appuyant sur votre réseau, sur les données que vous collectez, les indicateurs que vous construisez et sur des études que vous commandez, vous développez une expertise du marché immobilier, des valeurs foncières et des projets publics et privés dans votre périmètre d’intervention. Dans le cadre d’une organisation en binôme des chargés d’opérations foncières du service, vous êtes amené à contribuer à des projets transversaux et à suivre ponctuellement les acquisitions et cessions de votre collègue. Compétences et profil Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5, de préférence en droit immobilier/foncier et/ou en urbanisme, vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire en matière d’action foncière, d’immobilier et plus largement d’urbanisme, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous disposez également de connaissances et d’une expérience dans le domaine de l’acquisition, de la gestion et de la cession de murs, fonds et baux commerciaux et artisanaux. Vous faite preuve d’un esprit de synthèse et d’analyse, de rigueur, d’une bonne capacité d’organisation, de discrétion et d’une forte réactivité. Vous disposez de capacités de négociation Conditions liés au poste • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Noël des enfants et soirée du personnel, • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Qui sommes-nous ? L'Institut Supérieur de l'Environnement (ISE) est l'école des nouveaux métiers de la transition écologique. Depuis 1993, l'ISE forme les étudiants aux métiers de demain dans les secteurs de l'environnement, du développement durable et de la protection de la nature, du BTS au Mastère, en formation initiale et en alternance. Société à mission, l'ISE place l'impact au cœur de son projet : former celles et ceux qui feront la transition écologique. Dans le cadre de son développement, l'ISE recherche son Directeur / sa Directrice de campus pour piloter ses campus de Versailles et de Paris (6ème arrondissement). Votre mission Rattaché(e) au Président, membre du Comité de Direction, vous assurez la direction opérationnelle des campus de Versailles et Paris : réussite des étudiants, développement des effectifs, animation des équipes et rayonnement de l'école. Vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs administratifs et pilotez un corps enseignant de 120 intervenants, au service de 280 étudiants sur les deux campus. Vos responsabilités Pédagogie et vie étudiante • Mise en œuvre opérationnelle des formations et accompagnement des étudiants dans la réussite de leur parcours, • Développement d'une vie étudiante riche sur les campus, • Pilotage de la démarche qualité dans le respect du référentiel Qualiopi, • Respect des objectifs budgétaires (grilles pédagogiques, frais administratifs) Développement commercial et recrutement des étudiants • Organisation et animation des événements de recrutement (journées portes ouvertes, salons, forums), • Supervision des entretiens d'admission et de l'accompagnement à la recherche d'alternance, • Développement d'un réseau d'entreprises et de structures d'accueil pour les stages et l'alternance, • Contribution à la croissance des effectifs étudiants des deux campus Management des équipes • Recrutement, management et fidélisation d'une équipe d'intervenants de qualité, • Recrutement et management de l'équipe administrative Rayonnement et vie de l'école • Organisation des événements annuels (journée de rentrée, conférences, remise des diplômes), • Développement de la notoriété de l'école localement (presse, réseaux professionnels, lycées), • Contribution active au fonctionnement collectif de l'ISE (réunions d'équipe, inter-services, séminaires) Votre profil Nous recherchons un profil réunissant trois qualités essentielles : • L'impact — vous avez une réelle appétence pour la RSE et les métiers à impact, et l'envie de rejoindre une société à mission engagée dans la transition écologique et solidaire., • La formation — vous justifiez d'une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation professionnelle, idéalement en direction de campus ou fonction équivalente., • Le développement commercial — vous avez le goût du terrain et de la conquête : recrutement d'étudiants, relations entreprises, partenariats. Vous êtes également reconnu(e) pour : • Votre capacité à mener des projets et à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, enseignants, entreprises, prestataires), • Votre sens de la pédagogie et votre empathie, • Votre esprit entrepreneurial et votre autonomie, • Bac+5 / Master, avec une expérience significative dans le secteur de la formation ou de la transition écologique Conditions • CDI, temps plein — poste basé à Versailles avec présence régulière sur le campus de Paris (1 jour/semaine), • Poste à pourvoir au plus tard en décembre 2026, janvier 2027, • Package 65 K€ – 80 K€ selon profil et expérience (fixe + variable sur objectifs), • Actionnariat salarié – vous devenez associé(e) du projet, au-delà de la rémunération, • Télétravail partiel possible, • Titres-restaurant (8,50 €/jour travaillé), forfait mobilité douce (vélo, trottinette), remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %, • 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire + RTT Process de recrutement Notre processus est volontairement resserré : 4 semaines entre le premier entretien et la décision finale. 1. Entretien avec le Président-Fondateur — échange sur votre parcours, votre vision du poste et votre adhésion au projet de l'ISE, société à mission, 2. Entretiens avec les membres du Comité de Direction et rencontre de l'équipe du campus — vous découvrez vos futurs pairs et collaborateurs, ils vous découvrent, 3. Validation par le Comité Stratégique et proposition — une étape de gouvernance, sans entretien supplémentaire Pour postuler : envoyez votre CV et quelques lignes de motivation à a.decoussergues@institut-environnement.org

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Avec un rattachement au responsable d’entité, au cœur de notre offre « Digital Core », vous accompagnez les DSI et leurs partenaires métiersafin de répondre aux grands enjeux de transformation du cœur SAP de l’entreprise : simplifier leurs processus, structurer le pilotage des grands programmes et définir l’architecture du paysage SI cible. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de réussir leur transformation S/4HANA tout en adaptant leur operating model (agilité, performance, mutualisation) dans une logique de durabilité. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : Vous contribuez à des programmes de transformation ERP de grande envergure, en accompagnant nos clients dans la refonte de leurs processus, la gouvernance et l’alignement métier-SI : • Piloter des missions de conseil en stratégie digitale et en transformation SI, • Contribuer au cadrage, à la mise en œuvre et au pilotage de programmes ERP (SAP S/4HANA, Oracle, etc.), • Structurer des Control Tower (gouvernance, KPIs, RAID, dé-risquage, interconnexions projets), • Co-construire des TOM / COE avec nos clients pour sécuriser l'exécution et industrialiser les déploiements, • Participer activement au développement commercial : réponse à appels d’offres, propositions de valeur, oraux et encadrer et faire monter en compétences les équipes de consultants Votre profil • Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou équivalent, • 7 à 12 ans d’expérience dans le conseil (cabinet ou ESN de référence), • Expérience confirmée en transformation ERP (SAP, Oracle…) et en gouvernance SI, • Maîtrise des environnements complexes, internationaux, avec des enjeux de pilotage transverse, • Compétences en gestion de la donnée (Master Data, MDM, Data Governance) appréciées 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ? La logistique du groupe est au cœur de notre savoir-faire, elle compte 6 plateformes en France représentant près de 160 000 m2 de stockage et plus de 30 000 références disponibles sur chaque site logistique. Nos outils web et mobiles associés à une réception des commandes jusqu’à 20 h constituent des atouts indiscutables. Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes Au sein su siège Sonepar France basé à Boulogne-Billancourt. Dans le respect des procédures en vigueur et de la politique de l’Entreprise, les missions sont : 1. Performance Transport • Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI : coûts, qualité de service, ponctualité, taux de remplissage, CO₂)., • Identifier et mettre en place des actions correctives et projets d’amélioration continue., • Challenger les prestataires transport sur la performance opérationnelle et économique. 1. Systèmes d’Information Transport (TMS & outils) • Piloter les projets de déploiement, d’évolution et de perfectionnement du TMS et des outils digitaux associés., • Assurer l’intégration et l’interopérabilité avec les autres SI (WMS, ERP, BI)., • Former et accompagner les équipes internes dans l’adoption des outils. 1. Network Design Transport • Concevoir et actualiser le schéma directeur transport en fonction des évolutions business, clients et réglementaires., • Réaliser des études de modélisation de flux, d’optimisation de réseaux et d’implantation d’entrepôts/hubs., • Identifier les leviers de mutualisation, massification et optimisation des itinéraires. 1. Décarbonation et Responsabilité Sociétale • Définir et piloter les initiatives de réduction des émissions de CO₂ liées au transport., • Déployer des solutions alternatives (véhicules électriques, biocarburants, rail/route combiné)., • Suivre les réglementations et normes environnementales, contribuer aux objectifs RSE du groupe. Profil recherché Formation • Bac+5 (Ingénierie, Supply Chain, Logistique, Transport ou équivalent). Expérience • Minimum 7 à 10 ans d’expérience en transport, logistique ou supply chain, idéalement dans un environnement international., • Expérience confirmée en gestion de projets complexes (SI, optimisation réseau, sustainability). Compétences techniques • Excellente maîtrise du transport et des enjeux économiques, opérationnels et réglementaires., • Connaissance approfondie des systèmes d’information transport (TMS) et outils analytiques., • Solides compétences en data analysis et modélisation de flux., • Bonne compréhension des enjeux RSE et des stratégies de décarbonation. Compétences comportementales • Leadership transverse, capacité à fédérer et convaincre., • Rigueur, esprit d’analyse et orientation résultats., • Excellentes aptitudes en gestion de projet et communication., • Capacité d’innovation et curiosité technologique. Langues • Anglais professionnel courant (écrit et oral) requis. Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

Transformation des organisations Métiers · Digital · Accompagnement au changement Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Université · 1 à 5 ans d'expérience Vous ne cherchez pas simplement une mission. Vous souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transformations et faire du changement un véritable levier de performance. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les Directions RH, les Directions Métiers et les DSI dans leurs projets de transformation organisationnelle, digitale et SIRH. Notre conviction ? Les transformations réussissent avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui les portent. Pas de conduite du changement "cosmétique". Pas de livrables sans impact. Nous construisons des dispositifs d'accompagnement concrets qui favorisent l'adhésion, l'engagement et la réussite des projets. Notre BU People & Transformation compte aujourd'hui plus de 12 consultants en forte croissance. Dans ce contexte, nous recrutons plusieurs Consultant(e)s People & Transformation pour accompagner nos clients Grands Comptes et Middle Market. Vos missions : • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement., • Réaliser les analyses d'impacts organisationnels et métiers., • Identifier les parties prenantes et construire les plans d'engagement., • Concevoir et déployer les plans de communication., • Préparer et animer des ateliers, séminaires et groupes de travail., • Élaborer les dispositifs de formation et d'accompagnement des utilisateurs., • Mesurer l'adoption et suivre les indicateurs de réussite du changement., • Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement., • Intervenir sur des projets de transformation RH, SIRH, Finance, Supply Chain ou métiers., • Intégrer les nouveaux usages liés à l'IA et à la digitalisation des organisations. Votre terrain de jeu : Développer votre expertise sur des projets de transformation stratégiques et accompagner durablement les organisations dans leurs évolutions. Participer au développement du pôle, c'est aussi • Piloter des chantiers en autonomie., • Participer au développement des offres Change Management et Transformation., • Contribuer aux réponses aux appels d'offres et propositions commerciales., • Participer au Lab IA d'ALTHÉA afin d'imaginer les nouvelles pratiques d'accompagnement au changement., • Être accompagné(e) par un Manager tout au long de votre évolution. Pourquoi ce poste est différent ? Vous ne rejoignez pas simplement un cabinet de conseil. Vous intégrez une Business Team en pleine croissance où : • Vos idées sont écoutées et valorisées., • Vous bénéficiez d'un véritable cadre intrapreneurial., • Vous intervenez auprès de clients Grands Comptes sur des transformations stratégiques., • Vous participez à la construction de nouvelles offres., • Vous bénéficiez d'un coaching personnalisé dès votre arrivée., • Vous évoluez dans un environnement agile où l'innovation occupe une place centrale. Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous participez à construire le conseil de demain. Profil recherché : Vous disposez de 1 à 5 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une entreprise sur des projets de transformation. Vous possédez une expérience en conduite du changement sur des projets de transformation organisationnelle, digitale ou SIRH. Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management (Prosci, ADKAR ou équivalent) et les principaux outils d'accompagnement des utilisateurs. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité d'analyse ;, • Votre excellent relationnel ;, • Vos qualités de communication ;, • Votre autonomie et votre sens de l'organisation ;, • Votre capacité à fédérer des équipes autour du changement. La connaissance des environnements des transformation en SI, ERP (Digitales solutions) constitue un véritable atout. Un niveau d'anglais courant est attendu. Ce qui fera la différence • Expertise en Change Management., • Accompagnement des transformations digitales., • Animation d'ateliers et intelligence collective., • Communication et engagement des parties prenantes., • Formation et accompagnement des utilisateurs., • Culture projet et transformation., • Curiosité, innovation et esprit d'équipe., • Appétence pour les enjeux liés à l'IA. Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000 – 46 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques (flexibilité, formations, RTT, mutuelle, variable, afterworks...), nos collaborateurs apprécient avant tout notre culture d'entreprise. • Une gouvernance accessible et transparente., • Zéro politique interne., • Une culture fondée sur l'écoute, l'honnêteté et la confiance., • Un accès direct au CODIR ALTHÉA., • Les Meet & Chat Consultants organisés chaque mois avec les associés., • Un parcours de formation continu et un accompagnement personnalisé. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com et participez à des projets de transformation qui ont un impact concret sur les organisations et les femmes et les hommes qui les composent.

Transformation des organisations Métiers · Digital · Accompagnement au changement Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Université · 5 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas simplement une mission. Vous souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transformations et faire du changement un véritable levier de performance. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les Directions RH, Finance, les Directions Métiers et les DSI dans leurs projets de transformation organisationnelle, digitale et SI. Notre conviction ? Les transformations réussissent avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui les portent. Pas de conduite du changement "cosmétique". Pas de livrables sans impact. Nous construisons des dispositifs d'accompagnement concrets qui favorisent l'adhésion, l'engagement et la réussite des projets. Notre BU People & Transformation compte aujourd'hui plus de 12 consultants en forte croissance. Dans ce contexte, nous recrutons plusieurs Managers & Senior Manager en Change Management pour accompagner nos clients Grands Comptes et Middle Market. Vos missions : • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement., • Réaliser les analyses d'impacts organisationnels et métiers., • Identifier les parties prenantes et construire les plans d'engagement., • Concevoir et déployer les plans de communication., • Préparer et animer des ateliers, séminaires et groupes de travail., • Élaborer les dispositifs de formation et d'accompagnement des utilisateurs., • Mesurer l'adoption et suivre les indicateurs de réussite du changement., • Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement., • Intervenir sur des projets de transformation RH, SIRH, Finance, Supply Chain ou métiers., • Intégrer les nouveaux usages liés à l'IA et à la digitalisation des organisations. Votre terrain de jeu : Développer votre expertise sur des projets de transformation stratégiques et accompagner durablement les organisations dans leurs évolutions. Participer au développement du pôle, c'est aussi • Piloter des chantiers en autonomie., • Participer au développement des offres Change Management et Transformation., • Contribuer aux réponses aux appels d'offres et propositions commerciales., • Participer au Lab IA d'ALTHÉA afin d'imaginer les nouvelles pratiques d'accompagnement au changement., • Être accompagné(e) par un Manager tout au long de votre évolution. Pourquoi ce poste est différent ? Vous ne rejoignez pas simplement un cabinet de conseil. Vous intégrez une Business Team en pleine croissance où : • Vos idées sont écoutées et valorisées., • Vous bénéficiez d'un véritable cadre intrapreneurial., • Vous intervenez auprès de clients Grands Comptes sur des transformations stratégiques., • Vous participez à la construction de nouvelles offres., • Vous bénéficiez d'un coaching personnalisé dès votre arrivée., • Vous évoluez dans un environnement agile où l'innovation occupe une place centrale. Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous participez à construire le conseil de demain. Profil recherché : Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une entreprise sur des projets de transformation. Vous possédez une expérience en conduite du changement sur des projets de transformation organisationnelle, digitale ou SIRH. Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management (Prosci, ADKAR ou équivalent) et les principaux outils d'accompagnement des utilisateurs. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité d'analyse ;, • Votre excellent relationnel ;, • Vos qualités de communication ;, • Votre autonomie et votre sens de l'organisation ;, • Votre capacité à fédérer des équipes autour du changement., • La connaissance des environnements des transformation en SI, ERP (Digitales solutions) constitue un véritable atout., • Un niveau d'anglais courant est attendu. Ce qui fera la différence • Expertise en Change Management., • Accompagnement des transformations digitales., • Animation d'ateliers et intelligence collective., • Communication et engagement des parties prenantes., • Formation et accompagnement des utilisateurs., • Culture projet et transformation., • Curiosité, innovation et esprit d'équipe., • Appétence pour les enjeux liés à l'IA. Votre rémunération ● Fixe — Manager-Senior Manager : 52 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Engagement Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Senior Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Engagement Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques (flexibilité, formations, RTT, mutuelle, variable, afterworks...), nos collaborateurs apprécient avant tout notre culture d'entreprise. • Une gouvernance accessible et transparente., • Zéro politique interne., • Une culture fondée sur l'écoute, l'honnêteté et la confiance., • Un accès direct au CODIR ALTHÉA., • Les Meet & Chat Consultants organisés chaque mois avec les associés., • Un parcours de formation continu et un accompagnement personnalisé. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com et participez à des projets de transformation qui ont un impact concret sur les organisations et les femmes et les hommes qui les composent.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants portés vers l’innovation, unissant compétences stratégiques, créatives, scientifiques, nous collaborons étroitement avec nos clients, pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire les transformations adaptées à nos clients face aux défis d’aujourd’hui et de demain. Eclairés et validés par la science et la data. Portés par la puissance de la créativité et du design. Soutenus par une technologie élaborée avec sens. Offre à pourvoir dès octobre/novembre 2026 Vos missions Au sein des équipes Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Les sujets traités sont notamment les suivants : • Next workforce : gestion des talents et des compétences, pour anticiper le monde de demain, • Reinventing HR : transformation et modernisation des processus RH, au service des métiers, • Digital Workplace : transformation de l’expérience employés par la technologie, • Change Management : conduite de programmes de conduite du changement à forts enjeux stratégiques Vous accompagnerez les Directions Générales sur des problématiques de stratégie, d’organisation et de capital humain. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques., • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (recrutement, formations,). Votre profil • Vous êtes titulaire d'un diplôme d’école d’ingénieur, de commerce ou d’université,, • Vous parlez couramment l’anglais et le français,, • Vous avez une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...), • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Architecte logiciel embarqué pour renforcer notre équipe et intervenir sur l’ensemble des domaines de l'aéronautique, du spatial et de la défense. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Définir l’architecture logicielle bas niveau : bootloader (p. ex. U‑Boot), noyau/RTOS, partitions, drivers, HAL et interfaces avec le middleware., • Spécifier les exigences (performances, latence, déterminisme, consommation) et piloter les compromis sûreté/sécurité/perf., • Choisir et justifier les patterns d’architecture (partitionnement, micro‑services embarqués, IPC, scheduling temps réel, multi‑cœur)., • Encadrer les développements C/C++ bas niveau et les revues (MISRA/CERT, analyse statique, couverture)., • Industrialiser : intégration continue, artefacts reproductibles, traçabilité et supply‑chain logicielle (SBOM)., • Garantir la conformité aux référentiels (DO‑178C/DO‑330, ECSS, ARP4754A, DO‑254 en interface HW, ANSSI/guide RGS) suivant projets., • Contribuer aux dossiers d’architecture (UML/SysML, ICD, SRS/SAD), aux preuves de conformité et à la cybersécurité embarquée (durcissement, chiffrement, secure boot, gestion clés)., • Support technique avant‑vente/RFQ et mentorat des équipes dev & intégration. Environnement technique : • Langages : C/C++, (Rust apprécié), • OS/RTOS : Linux temps réel (PREEMPT_RT), VxWorks, PikeOS, RTEMS, FreeRTOS, • Boot & drivers : U‑Boot, device tree, HAL/SDK constructeurs, • Processeurs/µC/SoC : ARM Cortex‑M/R/A, SoC multi‑cœur, DSP ; interfaces FPGA/SoC, • Bus & I/O : CAN/CAN‑FD, ARINC 429/653, AFDX, SpaceWire, MIL‑STD‑1553, SPI/I2C/UART, Ethernet TSN, • Outils/Qualif : Git, CMake, Yocto/Buildroot, Jenkins/GitLab CI, analyse statique (PC‑lint/CPP‑check), DOORS/Polarion, Jira/Confluence, tests HW‑in‑the‑Loop Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en développement et/ou architecture logicielle embarquée bas niveau, • Expertise dans l'industrie de l'aéronautique, spatial, défense, • Maîtrise des RTOS/Linux temps réel, drivers, BSP, chaîne de boot et contraintes temps réel., • Solides notions de sûreté de fonctionnement (DAL/ASIL/SIL selon contexte), • Anglais avancé (écrit/oral)., • Éligible à une habilitation de défense (niveau Secret ou équivalent, selon projet). 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

VERTICALSEA, LE COLLECTIF QUI RÉGÉNÈRE LES TERRITOIRES Depuis + de 40 ans, SOLER IDE, entité du Groupe Verticalsea, accompagne les acteurs publics et privés dans la prise en compte des enjeux environnementaux de leurs projets. Certifications environnementales, bâtiment durable, milieux naturels, environnement industriel, hydrogéologie, SSP ou encore gestion des déchets : nos expertises complémentaires nous permettent d’agir concrètement en faveur de territoires plus durables et plus résilients. Rejoindre SOLER IDE, c’est bénéficier de la proximité et de l’agilité d’une structure à taille humaine, tout en s’appuyant sur la force d’un collectif national ayant des expertises en batiment, environnement, géotechnique, aménagement et concertation. Ensemble, nous aidons nos clients à anticiper les grandes transitions climatiques, écologiques et énergétiques, en imaginant des projets plus sobres, plus performants et plus respectueux des usages. QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ? Au sein de notre pôle Bâtiment Durable, vous accompagner la responsable du Pole Idf dans le pilotage et le suivi de projets de construction ou de rénovation, de la conception jusqu’à la livraison. En lien avec des maîtrises d’ouvrage publiques et privées, des architectes, des bureaux d’études et l’ensemble des partenaires du projet, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients sur les enjeux environnementaux. Concrètement, vous serez amené·e à : • piloter l’obtention de certifications et de labels environnementaux : HQE, BREEAM, LEED, OsmoZ, WELL, BBCA, WiredScore, Circolab… ;, • coordonner les démarches de certification, suivre les exigences des référentiels et préparer les dossiers d’audit ;, • assurer l’interface avec les organismes certificateurs ;, • réaliser ou superviser les études thermiques, énergétiques et environnementales : réglementation thermique, FLJ, STD, SED, audits énergétiques, ACV… ;, • conseiller vos clients dans leurs choix techniques et les aider à intégrer des solutions durables dès la conception ;, • contribuer à l’optimisation des performances énergétiques et environnementales des projets : conception passive, choix des matériaux, réduction de l’empreinte carbone, ensoleillement, biodiversité… ;, • présenter vos recommandations, accompagner les prises de décision et sécuriser l’atteinte des objectifs environnementaux ;, • participer aux réponses aux appels d’offres et aux sollicitations de nouveaux clients. Vous intervenez sur des opérations variées, par leur taille, leur programmation et leur niveau de complexité, avec une réelle autonomie dans la conduite de vos missions. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Vous souhaitez exercer un métier concret et utile, en accompagnant vos clients dans la réduction de leur impact environnemental et l’optimisation de leurs ressources. Vous êtes diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 en construction durable, énergétique du bâtiment, génie climatique, environnement ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez idéalement d’au moins 6 ans d’expérience sur un poste similaire, acquises au sein d’un bureau d’études, d’une société de conseil, d’un organisme certificateur ou auprès d’une maîtrise d’ouvrage. Vous disposez de solides connaissances dans plusieurs des domaines suivants : • certifications et labels environnementaux du bâtiment ;, • réglementation thermique et énergétique ;, • conception bas carbone ;, • analyse du cycle de vie ;, • simulations thermiques et énergétiques ;, • protocole IPMVP ;, • référentiels LEED, BREEAM, WELL, OsmoZ, BDM, BDO, BDNA, BDF, WiredScore ou BiodiverCity. Une qualification de type BREEAM Assessor constituera un véritable atout. Des déplacements réguliers sur les sites et les chantiers sont à prévoir. REJOINDRE SOLER IDE ET VERTICALSEA, C’EST… • travailler de manière dessilotée. tout en développant votre autonomie entouré·e d’expert·es sur de multiples domaines;, • Avoir un quotidien avec des projets variés, stimulants et porteurs de sens ;, • rejoindre une équipe dynamique, accessible et profondément investie dans les enjeux environnementaux ;, • partager vos savoir-faire et bénéficier d’une expertise nationale reconnue ;, • être accompagné·e dès votre arrivée et tout au long de votre évolution professionnelle ;, • profiter de nombreuses possibilités de mobilité et de passerelles entre les métiers du Groupe ;, • contribuer à une dynamique de croissance favorisant les synergies entre les différentes expertises ;, • bénéficier d’une organisation permettant le télétravail ;, • profiter de différents avantages : prime vacances, intéressement, Plan d’Épargne Entreprise avec abondement, titres-restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur… Vous recherchez un environnement dans lequel vous pourrez proposer, apprendre, évoluer et agir concrètement en faveur de bâtiments plus durables ? • Nous serons heureux de découvrir votre parcours et les projets que vous souhaitez construire avec nous.es entre les métiers.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant qu'assistant(e) chef de projet Energies et Bâtiments, tu rejoindras la team Client. L’Equipe Client est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, l’Equipe Client est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Prêt(e) à nous rejoindre pour un stage de 6 mois à partir de septembre 2026 ? En tant qu'Assistant(e) chef de projet Energies et Digital, tu accompagneras l'équipe Opérations sur : • La gestion de leur portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Collecter, structurer, intégrer et maintenir les données nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • L'accompagnement des utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin, • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit Le profil recherché : • Etudiant(e) niveau Master 1 ou 2 en école d'ingénieur ou en école de commerce, avec une spécialisation en transition énergétique ou digital., • Volonté de découvrir dans une scale-up à fort potentiel de croissance, • Bon relationnel, à l’aise en expression écrite, orale et publique, • Volonté de participer à l’accompagnement des projets clients, • Réel intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités, • Compétences basiques sur Excel, à l’aise avec avec la gestion de données et leur utilisateurs (outil type PowerBI) Process de recrutement • Call RH avec notre Chargée des ressources humaines, • Entretien : Avec un membre du pôle Opérations Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 L’Assistant(e) : direction / gestion administrative assure le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau, veille à la gestion des agendas et à la coordination interne, et assiste directement la Head of Chairman Office. L’assistant(e) de direction / gestion administrative et l’assistant(e) logistique / support événementiel travaillent en étroite collaboration afin d’assurer la continuité des missions du service, avec une capacité de relais mutuel en fonction des besoins. 1. Missions Gestion administrative du bureau • Traitements du courrier – réception, traitement, archivage, envoi, • Traitement des cadeaux reçus – réception, traitement, archivage, envoi, • Mettre à jour les bases de données administratives (contacts…), • Assurer le suivi des factures, devis et bons de commande. Suivre l’évolution du budget et des dépenses., • Préparer et organiser certains dossiers administratifs / recherches., • Gérer et organiser les stocks du bureau (fournitures, nourriture, boissons, matériel) et le bon fonctionnement des outils informatiques et logistiques, • Rangement Gestion des agendas et coordination interne • Mettre à jour les agendas partagés (dates de matchs, d’événements, des anniversaires…), • Organiser certaines réunions internes, petit-déjeuner/déjeuner (créneaux, préparation des documents…), • Assurer la diffusion et la mise à jour d’informations pratiques au sein du service., • Envoi d’invitation pour les matchs, événements… Assistance/Support à la head of Chairman Office • Apporter un soutien administratif à la Cheffe de Cabinet (agenda, déplacement (voiture, train, avion, hôtel), prise de rendez-vous…), • Préparer certains dossiers ou documents nécessaires à ses activités., • Participer à la coordination de certains projets ou demandes internes., • Notes de frais 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Formation en gestion, administration ou assistanat, • Première expérience en assistanat administratif ou gestion de bureau dans le secteur du luxe et/ou du sport, • Expérience dans un environnement de direction appréciée 🗣️ Langue : • Niveau d’anglais courant oral et écrit ⭐Qualités requises : • Excellente organisation et rigueur administrative, • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Discrétion et sens de la confidentialité, • Très bonne gestion des priorités Déroulement des entretiens : 🤝 1er entretien avec notre Chef de Projet Opérationnel et notre Chargée de recrutement (sur site) 🤝 2eme entretien avec notre Head of Protocol and Office of Group Chairman (sur site)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Intégrez notre équipe IT et fusionnez expertise en M&A avec innovation digitale pour relever les défis des clients, de la vision à l'exécution. Vous piloterez des projets stratégiques, assurerez la direction d'une équipe, et garantirez la réussite de missions variées avec nos clients. Quelques exemples de responsabilité sur projet : • Réalisez le support pré-closing de la fusion de deux acteurs majeurs de l’industrie via l’alignement des enjeux métier & IT, le cadrage des projets Day-1 & Day-100, l’identification des synergies & la définition d’un modèle opérationnel transitoire., • Gérez la séparation IT d’une entreprise Life Sciences, en définissant & pilotant la stratégie de carve-out et le plan de migration applicatif & infrastructure, • Pilotez une Due Diligence technologique dans le cadre d’une acquisition bancaire, pour le compte d’un leader de la distribution de produits et services Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT (TOM, IT Strategy, Cybersecurity, etc.), finance, ou secteurs spécifiques au M&A et digital : due diligence, Day-1 preparation, carve-out, PMI, Stratégie IT, plateformes et architectures digitales, etc., • Bilingue anglais/français, mobile et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec un esprit d'équipe et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variés (industrie, services, finance, secteur public, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Le remplacement des solutions historiques pour la consolidation et le reporting financier, crée des opportunités inédites tant par la nature des projets et la diversité des sujets traités, que la façon d'opérer ces projets avec des méthodologies et des dispositifs nouveaux. Notre ambition ? Répondre aux enjeux de chacun de nos clients, dans son contexte spécifique, apporter des solutions standards éprouvées et également innovantes pour relever les défis associés à ces projets complexes. Nous combinons expertise fonctionnelle et technologique et créons ensemble le futur de la consolidation et du reporting financier en associant approche data et IA à des solutions éprouvées du marché. Prenez la tangente et rejoignez-nous en tant que Managing Consultant pour construire avec nous et devenir un acteur clé de ces transformations stratégiques pour nos clients ! Vos missions En tant que Manager, vous piloterez des chantiers sur toutes les phases projet, du cadrage à la réalisation, selon vos domaines d'expertise et vos appétences : • Appui aux réflexions, idéation, et scoping projet, • Apport d'expertise fonctionnelle en consolidation financière et reporting (management, réglementaires, fiscaux, ...), • Apport d'expertise data et IA appliqués au domaine Finance et pilotage de la performance, • Encadrement de consultants et coordination d'acteurs multiples Vous aurez également l'opportunité de contribuer aux développements de nos offres, au développement commercial et à la formation de nos consultants. En effet, nous avons à cœur d'intégrer des personnes "moteur" contribuant à la dynamique et l'accélération en cours. Votre profil Ce poste s’adresse à un / une Managing Consultant/Consultante disposant d’une solide expertise en consolidation financière, acquise en cabinet de conseil, d’audit ou au sein d’un grand groupe. Une expérience en conseil est un atout, mais pas un prérequis. Vous avez développé des compétences reconnues dans au moins un des domaines suivants : • Refonte ou mise en place de processus de consolidation statutaire et de reporting groupe, • Transition vers les normes IFRS, • Implémentation ou migration d’outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, OneStream…), • Optimisation des délais de clôture (Fast Close), automatisation des contrôles, • Intégration des enjeux de durabilité dans le reporting financier (CSRD, ESG) Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et internationaux. Vous parlez couramment français et anglais, êtes mobile, et faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens du service client. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaires pour une croissance durable. Get The Future You Want* | _ *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l’IA, l’accompagnement au changement des grands chantiers de transformation et de manière plus large les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux ;, • Pour un majeur industriel du CAC40, accompagner la redéfinition de l’ensemble du modèle opérationnel de la Direction des ressources humaines, des fiches de postes aux processus ;, • Pour un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultant expérimenté, Senior Consultant ou Manager. Au grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. • Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants : *Transformation des métiers et processus de la fonction RH *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients (Banques, Assurances, Fintech, PSP, scheme) sur l’ensemble des sujets du paiement et du cash-management : • Cadrage et pilotage du projet, • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de paiement dans le SI de nos clients. Votre profil • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Connaissances en services de paiement et en outils nationaux (SEPA SCT, SDD, Instant Payment) et internationaux (Correspondent banking, Swift and others networks), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, • Maitrise du français et de l'anglais Quelques raisons de nous rejoindre Communauté d'experts : intégrez nos communautés de Business Analysts, avec des ateliers de partage de bonnes pratiques et des retours d’expérience. Apprentissage en continu : accédez à des parcours de formation ciblés (modélisation de processus, analyse de la valeur, outils de product management…), à des certifications reconnues (IIBA, IREB, Agile BA…). Projets impactants : intervenez sur des projets de transformation complexes dans des secteurs variés (banque, énergie, industrie, santé…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant l’équipe Digital Architecture, vous accompagnez nos clients dans la construction de Stratégies SI et la conception d'Architectures d'Entreprise complexes, évolutives et modulables ainsi que les CTO/CIO et leurs équipes de directions opérationnelles sur des sujets stratégiques. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Définir une Stratégie SI, permettant à nos clients d’adresser leurs enjeux : SI orienté parcours client, centré sur la donnée à sa valeur, sécurisé par conception, éco-responsable, permettant d’intégrer les dernières innovations du marché…, • Structurer un programme de transformation SI, permettant de mettre en œuvre la stratégie SI et vision cible définie : plateforme Digitale pour gérer les parcours, plateforme Data pour implémenter un SI « data centric », plateforme d’échanges…, • Permettre le passage à l’échelle des innovations au sein des SI de nos clients : en définissant les principes d’architecture à respecter, les orientations technologiques majeures et impacts sur le SI de l’entreprise (ex : comment les entreprises vont passer à l’échelle leurs expérimentations Generative AI ?). Votre profil • Diplôme en Ingénierie ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT notamment en Stratégie SI ou Architecture d’Entreprise dans des cabinets de conseil en stratégie et transformation ou à des postes opérationnels dans des grands groupes sur des fonctions d’Architecte d’Entreprise., • Bilingue anglais/français, mobile et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec un esprit d'équipe et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

BUSINESS EXPERT SAP S/4HANA – RTR / FI-CO Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation Finance d’un grand groupe pharmaceutique international, nous recherchons un Business Expert RTR (Record-to-Report) disposant d’une forte expertise Finance et SAP FI/CO. Le consultant interviendra au sein d’une équipe en charge du Run SAP S/4HANA et de la gouvernance du Core Model Finance, auprès de différentes filiales et sites industriels à l’international. Localisation : Suresnes Démarrage : ASAP Contexte : International, avec déplacements ponctuels en filiales Missions principales Le Business Expert interviendra comme référent fonctionnel RTR et garant de la bonne application du Core Model Finance. Expertise Core Model & accompagnement métier • Agir comme référent RTR auprès des filiales et sites industriels ;, • Garantir et promouvoir l’adoption du Core Model Finance ;, • Veiller à la cohérence entre les processus de comptabilité, controlling et trésorerie ;, • Accompagner les Key Users et End Users en qualité d’AMOA expert ;, • Sécuriser la qualité des processus de clôture et l’application des contrôles internes. Gouvernance & évolutions • Recueillir, analyser et challenger les demandes d’évolution des filiales ;, • Documenter les besoins métiers et fonctionnels ;, • Organiser leur mise en œuvre avec les équipes SI dans le respect de la gouvernance du Core Model ;, • Participer aux évolutions réglementaires et aux nouveaux besoins du Groupe ;, • Contribuer au déploiement des Key Controls définis par le Contrôle Interne ;, • Participer aux sujets RSE/CSR et à la définition des indicateurs associés au processus RTR. Run, change & amélioration continue • Industrialiser et améliorer les activités de Run ;, • Participer activement à la conduite du changement ;, • Accompagner la montée en compétence des utilisateurs ;, • Contribuer à la définition et au suivi des KPI de performance ;, • Garantir la qualité du reporting ;, • Maintenir et enrichir la documentation du Core Model : SOP, processus et schémas comptables. Compétences fonctionnelles • Expertise approfondie des processus Finance / Record-to-Report ;, • Comptabilité ;, • Controlling ;, • Trésorerie ;, • Processus de clôture ;, • Contrôle interne ;, • Gouvernance de Core Model ;, • Expérience dans des environnements internationaux et industriels. Une expérience en Product Costing (CO-PC) constitue un véritable atout. Compétences techniques Indispensables : • SAP S/4HANA ;, • SAP FI-CO ;, • FI-BL ;, • Bonne compréhension des intégrations FI-SD et FI-MM. Appréciées : • SAP ECC6 et problématiques de Fit/Gap ECC6 → S/4HANA ;, • SAP BPC ;, • CO-PC / Product Costing ;, • Business Intelligence ;, • DRC ;, • GRC. Profil recherché Nous recherchons un profil senior/expert, capable d’associer une excellente maîtrise opérationnelle des processus Finance à une véritable hauteur de vue sur la gouvernance et l’évolution d’un Core Model. Le consultant devra être capable d’interagir avec les équipes Finance et SI, de challenger les besoins exprimés par les filiales et de garantir le respect du standard Groupe. Une expérience dans un grand groupe pharmaceutique, industriel ou dans un environnement international complexe sera particulièrement appréciée. Langues & soft skills • Anglais courant impératif ;, • Espagnol apprécié ;, • Excellentes capacités de communication ;, • Capacité à challenger les besoins métiers ;, • Rigueur et qualité de reporting ;, • Esprit d’équipe ;, • Orientation amélioration continue ;, • Autonomie ;, • Capacité à travailler en mode projet ;, • Posture de référent fonctionnel.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti du Cloud pour accélérer la transformation digitale de leur Business. Les missions sont très variées, de l’intégration des plateformes Cloud au sein des SI de nos clients, à la construction de solutions verticalisées répondant à des problématiques Métiers ciblées, en passant par les stratégies de migration applicative, la mise en place de nouveaux operating model et toutes les spécificités que l’adoption du cloud requiert dans l’Entreprise (agilité, DevOps / RSE, FinOps, Green IT, etc.) A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Accompagner le move to cloud de grands groupes internationaux en définissant la stratégie de migration et la mise en œuvre d’un nouveau modèle opérationnel cloud natif pour les équipes infrastructure et opérations., • Construire un Business Case pour évaluer l’opportunité pour une entreprise d’hybrider son SI, d’évoluer vers le multicloud, voire de devenir « datacenterless », • Chez un des acteurs majeurs de l’énergie, Imaginer et concevoir, en lien avec les hyperscalers, une solution verticalisée permettant d’utiliser les dernières technologies de Data et d’IA au service de la maintenance préventive et de l’efficacité opérationnelle. Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director. Si vous souhaitez mettre à profit votre expérience en matière de définition de stratégies cloud, de développement de business cases et d’operating models, de mise en œuvre d'une approche FinOps, de structuration et de pilotage de programmes de migration et de transformation, de mise en place de processus de livraison prêts pour le cloud (basés sur DevOps/DevSecOps), vous êtes le bienvenu. Vous démontrez des compétences dans au moins un des domaines suivants : Cloud transformation (Infrastructure, développement, solutions..), connaissance des offres et acteurs Cloud privées ou publiques, technologies autour des Containers, Serverless, Data, IA, ML • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Contexte de la mission Dans le cadre de projets de transformation stratégique pour notre client, vous interviendrez en tant que Change Manager expérimenté afin d’accompagner les évolutions organisationnelles, humaines et technologiques. Vous serez impliqué sur des programmes à fort impact (digitalisation, déploiement d’ERP, transformations métiers, fusions), avec un objectif clair : sécuriser l’adoption des changements et maximiser la valeur des projets. Vous évoluerez dans des environnements complexes, au sein de grandes organisations, en interaction directe avec les directions métiers et les sponsors. Missions principales 1. Pilotage de la stratégie de changement • Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets, • Concevoir et déployer des plans de conduite du changement alignés avec les objectifs business, • Réaliser des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes), • Identifier les risques, résistances et leviers d’adoption, • Évaluer la maturité des dispositifs de change et proposer des axes d’amélioration 1. Accompagnement des parties prenantes • Cartographier les parties prenantes et adapter les stratégies d’engagement, • Former et coacher les sponsors et managers, • Animer des ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésion, • Accompagner les équipes dans l’appropriation des transformations 1. Communication et pilotage • Définir et déployer des plans de communication multicanaux, • Concevoir des supports (guides, FAQ, e-learning, contenus digitaux), • Suivre les indicateurs d’adoption et mesurer l’efficacité des actions, • Ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain 1. Gestion des résistances et amélioration continue • Anticiper et traiter les résistances au changement, • Proposer des plans d’actions adaptés, • Escalader les points de blocage auprès des sponsors, • Capitaliser sur les retours d’expérience Missions internes (expertise & contribution) • Participer à la veille et au benchmark des pratiques de change management, • Contribuer à la communauté interne et à l’amélioration des méthodologies, • Réaliser des entretiens techniques pour qualifier des profils change, • Accompagner et coacher des consultants juniors, • Participer aux phases d’avant-vente et aux réponses à appels d’offres Environnement & méthodologies • Méthodologies : Prosci (ADKAR), Kotter, Lewin, • Gestion de projet : Agile, Waterfall, Lean, • Outils : Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams), Miro, Mural, • Outils de sondage : Qualtrics, SurveyMonkey, • Environnements : ERP / CRM (SAP, Salesforce) appréciés Profil recherché • Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), • 2 à 5 ans d’expérience en conduite du changement ou gestion de projet avec forte dimension humaine, • Expérience dans des environnements complexes (grands groupes), • Bonne maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, Kotter…), • Capacité à piloter des plans de transformation et à accompagner des parties prenantes

NFAI accompagne les clients au coeur de leurs problématiques Data, IA. Elle identifie et met en oeuvre les solutions technologiques pour assurer une croissance durable. En tant que consultant(e) junior, vous serez amené(e) à accompagner les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (coreteam, formations...). Votre profil • Vous êtes en diplômé(e) d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous avez idéalement une première expérience conseil,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale, l'IA, la data, • Vous souhaitez développer une expertise alliant le fonctionnel au technique avec du facing client, • Pratiquant couramment l’anglais et le français,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...), • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission : Vous avez un fort intérêt pour les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet. Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de commerce ou d’université,, • Vous recherchez un stage en seconde partie de césure ou un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour l'intérêt général, la transformation digitale et l'innovation des services aux citoyens,, • Vous avez une bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral,, • Vous disposez de compétences analytiques et d’excellentes capacités d'organisation. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Intelligent Industry propose aux clients d’améliorer leur performance opérationnelle dans un environnement connecté, et de créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant. Au sein d’Intelligent Industry vous nous accompagnerez sur les missions suivantes : • Améliorer leur performance opérationnelle et durable dans un environnement connecté,, • Créer des nouveaux business, grâce à des transformations à l’échelle sur l’ensemble de leurs enjeux cœur-métiers, combinant des compétences d’excellence opérationnelle, d’Engineering, de Supply Chain et de Smart Plant,, • Limiter l’impact écologique des activités logistiques / implémenter des actions éco-responsables et à impact social tout au long de la chaîne de valeur,, • Développer des réflexions stratégiques et roadmap de mise en œuvre en impliquant les opérationnels et les utilisateurs. Vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (formations, animation de la communauté, rédaction d’articles thématiques...) Votre profil : • Vous êtes en 5ème année d'école de commerce, d’ingénieur ou d'université, vous manifestez un vif intérêt pour les problématiques de transformation des entreprises et d’innovation digital,, • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études,, • Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français,, • Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle ainsi que d’une forte capacité d’adaptation,, • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autours des thématiques de stratégie d’entreprise, de « softwarisation », transformation de business model... Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour septembre/ octobre/ novembre afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pour INGEVA, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.

Context Notre client du secteur du retail recherche un Expert Infolog (F/H) dans le cadre de la migration de son WMS Infolog, édité par Générix, d’un environnement on premise vers une solution SaaS. Le projet doit être mené sans accompagnement de l’éditeur. L’objectif est de sécuriser la migration grâce à une expertise approfondie de l’environnement Infolog. Mission Vous intervenez sur les activités suivantes : • Piloter la migration d’Infolog d’un environnement on premise vers une solution SaaS., • Sécuriser les différentes étapes de la migration WMS., • Apporter une expertise pointue sur l’environnement Infolog de Générix., • Intervenir en autonomie, sans accompagnement de l’éditeur., • Identifier les risques techniques et fonctionnels liés à la migration., • Mobiliser, si nécessaire, des expertises complémentaires selon les besoins du projet. Required profile Plus de 10 ans d’expérience sur Infolog. Expertise confirmée de l’environnement WMS Infolog de Générix. Expérience solide sur des projets de migration WMS Infolog. Expérience d’une migration d’un environnement on premise vers une solution SaaS. Capacité à piloter une migration Infolog sans support de l’éditeur. Benefits Démarrage : rapide Durée : 6 mois Statut : freelance Localisation : Boulogne Télétravail : 1 jour par semaine TJM : selon profil

Senior Consultant Supply Chain Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Vous contribuerez à la réussite de projets Supply Chain innovants. Voici quelques exemples de responsabilité sur projet : • Des cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur la Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabilité, supervision en temps réel, jumeaux numériques ou encore orchestration omnicanale, • Des réponses aux challenges environnementaux d’aujourd’hui : réduction de l’empreinte carbone, mise en place de gigafactories pour soutenir la mobilité du futur, • Le développement de la culture digitale des sites opérationnels et logistiques, en orchestrant et en exploitant les données au service de la valeur métier de demain, • L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leviers concrets pour faire face à l’évolution des modes de consommation : nouveaux business models résilients, prédictions des aléas opérationnels et planification de leviers palliatifs, nouvelle offre de service logistiques pour atteindre le client final. Votre profil • Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle dans les Opérations et la Supply chain., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés, • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous intégrez une équipe à taille humaine et êtes chargé d’accompagner nos clients de tout secteur dans la conception et de stratégies de croissance durables, leur assurant un avantage concurrentiel. Dans ce contexte : • Vous définirez des modèles opérationnels (intégration post fusion, stratégie d’investissement…) et élaborerez le business case et la feuille de route de cette transformation., • Vous contribuerez au développement interne de propositions commerciales pour nos clients et vous vous impliquerez dans le fonctionnement de l'équipe Enterprise Model & Strategy, notamment en soutenant nos efforts de recrutement, en partageant votre expertise au travers de formations. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing consultant. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et relation client). • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, d’un IEP ou d’une formation universitaire de premier rang., • Vous cumulez 5 à 8 ans d’expérience acquise dans une structure de conseil, au sein d’une Direction de la Transformation ou dans une fonction de gestion de projet en lien avec les problématiques abordées dans nos missions (définition et transformation de modèle opérationnels ou l’intégration post-M&A), • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations., • Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI., • Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI., • Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles., • Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée., • Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI., • Evolution des organisations dans l’architecture SI., • Conduite du changement opérationnelle. Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est : • Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects., • Manager des équipes en interne et sur mission., • Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage., • Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client., • Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses., • Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer. VOTRE PROFIL : • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations., • Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations., • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers., • Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Entre 75 et 98 K€. Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle. • Actionnariat : Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d’AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Rattaché.e au Responsable Avant-Vente SMO/AVI, vous êtes en charge d’accompagnement technique des Ingénieurs Commerciaux, de participer à la qualification du besoin client à la conception du projet. Dans le cadre de votre mission, vous serez amené.e à : • Analyser les besoins spécifiques des clients et proposer les solutions technologiques optimales pour répondre à leurs attentes (audio/vidéo numérique et analogique, câblage, réseau, automation, affichage dynamique, réservation de salle…), • Identifier et élaborer les besoins d’offres de service : Maintenance en condition opérationnelle / Offre de service Run et suivi des activités, • Collaborer avec les équipes de gestion de projet et s'appuyer sur les offres des partenaires pour élaborer des propositions complètes et attractives., • Développer des solutions sur mesure en tenant compte des spécificités et des exigences des clients., • Identifier et recommander les technologies et les produits les mieux adaptés aux projets des clients., • Se rendre sur place pour mesurer et évaluer les espaces afin de concevoir des solutions adaptées., • Rédiger des documents avant-vente complets tels que des synoptiques, des mémoires techniques, des devis, et des plans de gestion de projet., • Présenter et justifier les solutions proposées lors de réunions avec les clients., • Promouvoir et vendre les offres de solutions technologiques auprès des clients actuels et potentiels., • Organiser et animer des démonstrations, des présentations et des formations pour illustrer les avantages des solutions proposées., • Assurer une relation de proximité avec les clients et les partenaires. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l’environnement, économies d’énergies, inclusion & solidarité, mécénat etc… Profil recherché Compétences attendues en termes de : Savoirs : • Connaissance approfondie des produits ou solutions de l'entreprise, ainsi que des tendances et évolutions technologiques pertinentes., • Connaissances des outils informatiques : Office, Visio, • Anglais (documentation technique) Savoir-faire : • Aptitude à traduire des concepts techniques complexes en termes accessibles pour les clients, à rédiger des propositions techniques et commerciales percutantes, et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques., • Capacité à analyser les besoins spécifiques des clients, à poser les bonnes questions pour identifier leurs défis et leurs objectifs, et à proposer des solutions adaptées à leurs besoins., • Capacité à fournir un soutien stratégique au commerce, à fournir des formations approfondies sur les produits ou solutions, et à collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour optimiser les chances de succès lors des phases préliminaires de vente. Savoir-être : • Curiosité intellectuelle pour les nouvelles technologies, adaptabilité pour comprendre et maîtriser rapidement de nouveaux produits ou solutions, et engagement envers l'excellence technique., • Clarté et concision dans la communication, capacité à établir une relation de confiance avec les clients, et patience pour répondre aux questions et préoccupations des clients., • Esprit d'équipe pour travailler en collaboration avec les équipes commerciales, engagement envers le succès des ventes, et capacité à fournir un soutien efficace et opportun aux équipes commerciales pour atteindre leurs objectifs De formation Niveau bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans un secteur équivalent. Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’ingéniosité ? Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et d’une bonne communication ? Vous avez le sens de l’organisation ? Le poste d’Ingénieur.e Avant-Vente Sénior.e Audiovisuel est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif et axé sur les technologies phares du marché. Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine Keciyan.

Rattaché(e) au Responsable SI Industriel, vous prenez en charge les projets de déploiement, d'évolution et d'optimisation des solutions SI industrielles de DPD France. Vous intervenez de leur cadrage jusqu'à leur mise en service et accompagnez les sites dans leur utilisation et leur maintien en condition opérationnelle. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins des équipes opérationnelles et les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec le Responsable SI Industriel ;, • Piloter les projets de déploiement et d'évolution des SI industriels qui vous sont confiés, en coordonnant les équipes internes, la DSI et les partenaires techniques ;, • Piloter les projets de transformation digitale, d'Industrie 4.0 et de solutions IIOT sur les différents sites industriels, • Concevoir et déployer les architectures OT/IT, les solutions de communication industrielle, et assurer la cohérence des matrices de flux, • Réaliser ou piloter les développements d’applications industrielles (Desktop, web et SaaS), • Élaborer les cahiers des charges, contribuer aux choix de solutions et assurer le suivi des plannings, budgets, risques, ressources et livrables des projets ;, • Organiser et coordonner les tests, recettes, validations et mises en service, puis assurer le suivi des réserves jusqu'à leur résolution ;, • Contribuer au maintien en condition opérationnelle des solutions SI industrielles, analyser les dysfonctionnements et coordonner les actions nécessaires à leur résolution ;, • Accompagner les sites lors des déploiements, évolutions et mises en route de nouveaux centres de tri ou équipements automatisés, et faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs ;, • Analyser les performances et usages des solutions et proposer des évolutions et optimisations au Responsable SI Industriel ;, • Contribuer à l'application des exigences de sécurité, conformité et documentation applicables aux SI industriels. Poste pouvant être basé au siège de DPD France à Issy-les-Moulineaux (92) ou au sein de l’un de nos établissements DPD France suivant votre localisation. Des déplacements sur les agences et centres de tri sont à prévoir sur toute la France, notamment lors des phases de déploiement, de tests et de mise en service. Ce que nous vous proposons : • Rémunération attractive (fixe + variable), • Intéressement & participation, • Statut cadre au forfait jours (environ 10 jours non travaillés en plus des congés payés), • Véhicule de fonction, • Télétravail, • Titres-restaurant, • Mutuelle avantageuse prise en charge environ 90%, • Parcours d'intégration et de formation PROFIL RECHERCHE : De formation supérieure en informatique industrielle, automatisme ou systèmes industriels, vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de projets SI industriels, idéalement dans un environnement logistique ou industriel automatisé. Vous maîtrisez : • La gestion de projet IT industrielle (Cycle en V, Agile…), • Les protocoles et communications industrielles (Ethernet TCP/IP, OPC UA, PROFINET, SOAP, RS232, UDP, Modbus …), • Le développement d’applications industrielles (Desktop, web et SaaS), • L’ automatisation et les outils décisionnels, • Les solutions IoT et Industrie 4.0 Idéalement vous connaissez les techniques d’acquisition, de traitement et d’exploitation des données industrielles (images, volume, poids, OCR, CAB…). Vous avez la culture de l'amélioration continue et avez déjà expérimenté des outils industriels de tri automatisés. Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes et savez intervenir avec méthode dans des environnements où la disponibilité des systèmes constitue un enjeu opérationnel fort. Réactivité, sens du service et sens collaboratif vous permettent de travailler efficacement avec les équipes des sites, les équipes industrielles, la DSI et les partenaires externes. Un anglais professionnel est attendu pour échanger avec les fournisseurs et partenaires techniques. Chez DPD France, nous croyons que la diversité est une richesse. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et chaque candidature sera étudiée avec la même attention, dans le respect de l’égalité des chances. DPD France s’engage également en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et met en place les aménagements nécessaires pour accompagner leur réussite.

Le positionnement métier de Stordata Nous sommes un intégrateur spécialisé dans le conseil, l’architecture, la mise en œuvre, l’administration et le maintien en conditions opérationnelles d’infrastructures de sécurisation et de gestion des données. Notre mission chez Stordata est de définir, intégrer et maintenir des solutions personnalisées clé en main avec engagement de résultats. Notre métier est centré sur le stockage, la sauvegarde, l’archivage et la virtualisation. Nous sommes aujourd'hui près de 200 salariés répartis sur toute la France et pour continuer à maintenir notre croissance nous avons besoin de votre expertise. Le poste Rattaché(e) à la Direction technique, vous rejoignez notre équipe PS pour piloter, organiser et optimiser l’activité de nos 25 consultants en charge du déploiement des solutions de stockage, sauvegarde, virtualisation et infrastructures associées, en garantissant la qualité des prestations, le respect des délais et le développement continu des compétences de l’équipe. Les missions que nous souhaitons vous confier : • Assurer la gestion opérationnelle du service, • Planification et arbitrage des ressources., • Pilotage d’un plan de charge à jour (prévu / réalisé / dérives), de la cohérence des estimations, du découpage des tâches ainsi que du respect des processus (antidérive, livrables, règles internes)., • Manager l’équipe des consultants, • Tenue et animation des points hebdomadaires., • Planification, réalisation et restitution des entretiens annuels, objectifs et suivis., • Suivi des besoins et demandes de formation, • Mentoring des consultants juniors/intermédiaires., • Assurer le support aux Chefs de Projet, • Mise à disposition des ressources adaptées., • Validation des estimations complexes., • Traitement des alertes liées aux consultants, • Être garant.e de la qualité du Delivery, • Garantir la conformité des livrables., • Suivi de la satisfaction client., • Maintien des standards internes. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste et de la stratégie de l’entreprise. Votre parcours : • Une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le déploiement ou le support d’infrastructures IT, • Une expérience significative dans le management ou la coordination d’équipes techniques en environnements clients exigeants. Vos compétences : Managériales : • Excellentes capacités de leadership d’équipes techniques (priorisation, organisation, méthode, coaching, montée en compétences), • Très bon.ne communicant.e (assertivité, clarté, cadrage), • Très bonne capacité à arbitrer et à prendre des décisions de manière agile, • Des compétences éprouvées dans l’accompagnement à la gestion du changement. Techniques : • Une bonne compréhension des architectures IT (SAN/NAS, hyperviseurs, réseaux, sécurité)., • Bonnes connaissances des technos de notre portefeuille : NetApp, PureStorage, Commvault, VMware, solutions de sauvegarde/PRA. Vos qualités : • Un sens développé de l’analyse et un fort esprit de synthèse, • Vous êtes doté (e) d’un véritable sens du leadership et vous êtes un(e) communiquant(e) assertif (ve), • Vous êtes orienté.e qualité et amélioration continue. Date à laquelle nous souhaitons vous voir nous rejoindre : • Dès que possible Les "+" : • CDI - à temps plein – Statut : CADRE, • Participation aux bénéfices, • Couverture santé et prévoyance (participation employeur 60%), • CSE, 1% Patronal …, • Stordata dépend de la Convention collective de la métallurgie., • Carte Tickets restaurant., • L'agence de Versailles est située dans un quartier résidentiel (10 minutes à pied du Château) où les petits restaurants sympas sont accessibles rapidement à pied., • Parking privatif en sous-sol à quelques minutes à pied de l'agence., • Versailles est desservie par 5 gares (les stations Versailles rive gauche et Versailles chantier étant les plus proches de l'agence). Le process de recrutement qui vous attend si votre candidature est retenue : 1 un échange avec Cécile, chargée de ce recrutement pour compléter votre candidature (30 min) 2 un rendez-vous métier avec Nicolas CTO de Stordata (1h/ 1h30) 3 un entretien avec de la direction générale (1h30) Choisir STORDATA, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle dans une entreprise à taille humaine, très dynamique, à forte valeur ajoutée et qui met le meilleur de la technologie et de ses ressources à votre service et au service de ses clients. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe d’experts soudée. Nous sommes certains d’une chose, chaque individu apporte une perspective singulière et précieuse. Aussi, nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre processus de recrutement sans aucune discrimination. _