Marketing communication jobs in ViroflayCréer des alertes d'emploi

Apprentissage des aspects clés du métier : immobilier, juridique, communication et marketing. Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier.

Nous recherchons un Responsable des Achats Indirects pour piloter la stratégie Achats et la coordination des filiales sur les segments suivants : Fleet, Marketing, Communication, RH, Conseil.

Nous recherchons un Acheteur Indirect pour piloter la stratégie Achats et la coordination des filiales sur les segments suivants : Fleet, Marketing, Communication, RH, Conseil.

Maîtrise de la rédaction web, des CMS et des techniques d'optimisation SEO. Nous recherchons un(e) alternant(e) en master (école de communication, marketing ou journalisme), passionné(e) par l'écriture web, les IA et le commerce en ligne.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

L’agence TBWA Paris Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e Chef·fe de Projet expérimenté·e pour piloter des dispositifs de communication à forte valeur ajoutée. 🎯 Vos missions Rattaché·e à la direction de clientèle, vous serez en charge de : • Piloter des projets de communication retail de A à Z (brief → recommandation → production → déploiement), • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients et garantir la qualité de la relation, • Participer à l’élaboration des présentations clients, • Coordonner les équipes internes (création, production) et les prestataires externes, • Gérer les plannings, les budgets et le respect des délais, • Assurer la cohérence des dispositifs avec les enjeux business et terrain des marques, • Etablir une veille active du secteur, de la concurrence... Profil recherché • Formation supérieure en communication, marketing ou équivalent, • 3 ans d’expérience en agence de communication, avec une expertise confirmée dans le retail, • Très bonne compréhension des enjeux point de vente, réseaux, activation commerciale., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de priorisation, • Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe, • Autonomie, rigueur et proactivité

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Missions : A propos de frog, part of Capgemini Invent frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Au sein de frog Data Driven CX, vous jouez un rôle central dans la transformation des organisations grâce à la donnée, à l’intelligence artificielle et aux solutions analytics. Vos missions incluent : • Accompagner les clients dans la valorisation de leurs données clients, en travaillant sur des missions variées autour des usages stratégiques de la data., • Définir la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les directions Marketing, Commerciale, Relation Client, Communication, les Chief Data Officers et les équipes IT., • Identifier, spécifier et piloter des cas d’usage data en collaboration avec les équipes data science, design, innovation et IT, afin de générer des insights actionnables et créer de la valeur métier., • Mettre en œuvre les principes de Data Management pour garantir des données de qualité, fiables et cohérentes, facilitant leur exploitation par les métiers., • Structurer l’organisation et la gouvernance data, sélectionner les sources pertinentes et piloter leur mise à disposition pour assurer le bon déploiement des cas d’usage., • Contribuer à des projets innovants tels que : repenser la fidélité client via l’hyperpersonnalisation, inventer de nouveaux business models de monétisation de données, implémenter des approches de Mix Marketing Modelling, déployer des chatbots, extraire des insights des réseaux sociaux pour enrichir les produits et la relation client, ou optimiser les offres de rétention par scoring client. Profil recherché • Expérience de 3 ans à minima en conseil, en entreprise ou en start-up technologique, avec une forte exposition aux sujets data, marketing, relation client et expérience utilisateur., • Compétences analytiques et de synthèse solides, associées à d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication écrite et orale., • Esprit entrepreneurial et enthousiasme, avec une capacité à travailler en mode projet et en équipe dans des environnements dynamiques et collaboratifs., • Curiosité intellectuelle, adaptabilité et bon relationnel, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise de l’anglais à un niveau courant, et volonté de contribuer à des projets à fort impact dans un contexte international. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Poste : Chef de projet IT Opportunité : CDI Démarrage : Entre ASAP et 3 mois Lieu : Le Plessis Robinson (92) Rythme : 3 jours présentiel et 2 jours télétravail Salaire : 60K€ - 70K€ annuel Votre environnement Vous rejoindrez une agence digitale spécialisée dans la conception d’expériences web à forte valeur ajoutée, où la technologie est mise au service de projets d’envergure et porteurs de sens. Vous évoluerez au sein d’une structure à taille humaine, conviviale et engagée, composée d’experts en analyse, conception et réalisation de sites interactifs. L’organisation favorise l’autonomie, un mode de travail hybride et un management attentif à l’équilibre professionnel, dans un environnement propice à l’épanouissement et à la progression. Vos missions Dans le cadre du pilotage et de la structuration de projets digitaux, nous recherchons un(e) PMO expérimenté(e) afin d’assurer la gouvernance, le suivi et la coordination de projets web (refontes de sites, intranets, plateformes de services et sites institutionnels). À ce titre, vos principales responsabilités seront : • Recueillir les besoins et cadrer les projets en animant des ateliers et en rédigeant des spécifications détaillées, • Structurer et déployer les outils et méthodes de pilotage (processus, indicateurs de performance, KPI), • Mettre en place un reporting opérationnel et stratégique à destination des parties prenantes, • Coordonner les équipes projets (référents techniques, développeurs, parties prenantes internes), • Assurer le suivi des plannings et le pilotage budgétaire, • Identifier les risques projets et proposer des plans d’actions correctifs, • Préparer et animer les comités de pilotage ainsi que les instances d’arbitrage Votre profil Diplômé(e) d’une formation Bac +3 minimum (école d’ingénieur, université ou cursus spécialisé web), vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience en tant que PMO ou chef de projet, idéalement acquise en agence digitale ou en ESN. Vous avez déjà piloté des projets au forfait avec une responsabilité budgétaire complète en autonomie. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Kanban, cycle en V) ainsi que les outils collaboratifs associés (Jira, Confluence, MS Project). Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation. Vous disposez d’une solide culture web et d’une bonne compréhension des enjeux techniques et marketing. À l’aise dans des environnements en transformation et en croissance, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre capacité de conviction et votre esprit d’initiative. Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés et souhaitez contribuer à des projets ambitieux.

Avec plus de 25 ans d'expérience, NSI Mobile Water Solutions, de Nijhuis Saur Industries (groupe Saur), est l'un des principaux fournisseurs de services temporaires de traitement de l'eau et des eaux usées. Nous offrons une alternative aux installations fixes pour aider les clients à maintenir la continuité de l'approvisionnement de leurs opérations principales et à minimiser les temps d'arrêt dans un large éventail de situations, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an. Chez NSI Mobile Water Solutions, nous croyons au "professionnalisme, à la communication, au travail d'équipe, à l'orientation externe et à l'excellence du service". VOTRE TRAVAIL QUOTIDIEN CHEZ MOBILE WATER SOLUTIONS Le responsable commercial est en charge du développement des activités et de la notoriété de Mobile Water Solutions dans sa région. Ses missions incluent la prospection de nouveaux clients, la préparation d’offres en collaboration avec les experts, la négociation commerciale, l’élaboration de stratégies de vente, ainsi que la gestion et le suivi du portefeuille clients. Il contribue activement à la croissance et à la rentabilité de l’entreprise. Vente Élaborer un plan de vente en collaboration avec le directeur des ventes. Gérer et fidéliser les clients existants, développer des partenariats durables. Développement commercial Identifier et prospecter de nouveaux clients dans la région assignée Soutenir les activités générales de vente et de marketing Contribuer activement à la croissance de l’activité et de la rentabilité Assurance qualité Participer à l’élaboration des systèmes et procédures pour Mobile Water Solutions Santé et sécurité Veiller au respect des politiques et normes QHSE pour un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l’environnement Documentation Préparer et participer activement aux revues et rapports de l’équipe de vente VOTRE PROFIL Vous devrez être titulaire d’un diplôme d’ingénieur idéalement en procédés de traitement d'eau et vous justifiez d’une expérience technique significative en vente, impérativement sur du B to B industriel; idéalement acquise dans le secteur du traitement de l’eau et plus particulièrement dans le traitement des eaux de process. Vous savez prospectez des industriels. Vous faites preuve d’une capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes internationales, en vous adaptant aux différences culturelles, aux contraintes géographiques ainsi qu’aux diverses pratiques commerciales. Poste basé à Wissous (91) ou Issy les Moulineaux (92) voir Maurepas (78) avec un territoire : Ile de France/Normandie/ Hauts de France. Environ 70 % du temps, des déplacements sont à prévoir, y compris à l’international. VOS AVANTAGES chez NSI Mobile Water Solutions Vous intégrez Saur sans période d'essai. Votre rémunération se compose d'un fixe entre 50 et 60 KE ( voir plus selon expérience ) et un variable de 20% sur 13 mois. Vous bénéficierez également d'une prime des métiers de l'eau, d’une prime de participation et d’intéressement selon les résultats de l’entreprise, ainsi que d'une prime de vacances (correspondant à 30% de votre rémunération brute mensuelle). Vous bénéficierez d'une mutuelle et d'une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, profitant de l'abondement de l'entreprise. Vous bénéficierez bien sûr de congés payés, mais également de RTT. Intégrer MOBILE WATER SOLUTIONS , c'est intégrer le Groupe Saur qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

A propos Nous recherchons un Key Account Manager – Saas et Adtech (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement d’une nouvelle activité au sein de la régie pub de TF1 PUB, nous renforçons notre présence auprès des acteurs publics, ainsi que dans les secteurs éducation et culture, en recrutant un Key Account Manager (H/F) spécialisé. Votre rôle sera d’identifier, développer et gérer les relations avec les décideurs publics et parapublics, tout en pilotant les appels d’offres et les projets stratégiques liés à ces marchés. Vous gèrerez aussi un portefeuille de clients privés liés à la culture et à l’éducation Les missions principales: 1/ Business dev a auteur de 60 % • Identifier et prospecter les décideurs des Saas et plateformes ( type marketplace etc..)., • Négocier des accords de distribution type " In- App" ( intégration du bouton dans leur marketplace ou dashboard), • Vendre la valeur ajoutée pour le partenaire : rétention client , commissionnement et prestige tech. 2/ Onboarding et intégration 20 % • Coordonner avec nos équipes techniques l'integration de l API dans l'environnement du partenaire 3/ Animation du réseau 20 % • Former les équipes commerciales des SAAS partenaires ou marketplace a présenter notre solution, • Mettre en place des opération de co-marketing ( newsletters partenaires pour booster l'usage du bouton etc.) Match : • Expérience : minimum 5 ans en tant que KAM / Responsable grands comptes ou Business Developer, avec une forte expertise dans l'univers Saas ou Adtech., • Une compréhension solide des API, des environnements marketplace ( shopify, wix , etc.. ), • Profil chasseur avec une approche cycle de vente longs et complexe avec des partenaires de bon niveau. *, • Expérience dans le pilotage de prestataires (agences, intégrateurs, partenaires), • Excellent sens de la négociation, esprit d’analyse, rigueur et orientation résultats., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et forte capacité de conviction. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Scope: Telecommunication products About TCL: TCL was ranked as Forbes 2023 World’s Best Employers. Founded in 1981, TCL Electronics (HKSE stock code 01070) is a leading consumer electronics company with 25,000 employees in 78 countries. The group, which specialises in LCD televisions, is the world's second largest. TCL Electronics has developed highly specialised expertise, favouring vertical integration, i.e., the manufacture of its products from A to Z. TCL's slogan, "The Creative Life", sets the tone. Present in Europe since 2007, the European Headquarters is in Issy-les-Moulineaux, France. The role of the European branch is to strengthen TCL’s brand in Europe and manage the company’s commercial and strategic development, supported by its sales, marketing and after-sales services teams. TCL has gained market recognition in all categories including Android TV, TV panels, LCD TV, Telecommunication products, Audio products, Air conditioners, Refrigerators, Smart LTPS, and Washing machines, etc. The development of our team is of great importance to us. We make sure that each one of our employees could take on more responsibility if they wish to do so. Well-being, listening, and equal opportunities are important to us. Job Location Issy Les Moulineaux, France Direct report 60% to Country Manager, 40% Functional report to Customer Service Telecommunication Manager Travels Quarterly to Repairs Centers, on demand to Customers. Type of Contract Indefinite. Job Purpose: The Customer Care Manager France is responsible for implementing and managing the customer service strategy tailored for the telecommunication products to the French market. This role ensures an excellent post-sale customer experience by leading after-sales operations, optimizing support processes, and supervising technical partners and service providers. The manager also acts as the interface for product and service quality, with the goal of aligning customer satisfaction and operational efficiency. Key Responsibilities: 1. Customer Service Management • Define and implement the customer service strategy for the French market in line with Country Strategy and European service strategy., • Supervise technical partners (repair centers/ASPs)., • Ensure a high level of service quality and reduce response times for customer requests., • Coordinate and monitor services delivered by repair centers and external partners. 2. Performance Monitoring • Monitor and analyze key performance indicators (KPIs): customer satisfaction rate, resolution time, return rate, after-sales cost., • Track SLAs (Service Level Agreements) with carriers and retails channels and distributors and escalate if deviations occur., • Prepare and manage the local warranty budget in line with company targets and guidelines; verify, approve and submit invoices related to after-sales activities., • Raise internal alerts for product or client-related risks., • Propose and implement corrective action plans as needed., • Provide regular performance reporting to management (monthly KPI dashboard, trends). 3. Customer Experience and Continuous Improvement • Identify areas for improvement in the post-purchase customer journey., • Drive optimization initiatives such as automation, digitalization, CRM and after-sales tools upgrades., • Develop policies, processes, and standards to improve customer support delivery., • Analyze customer feedback and data to identify service pain points and opportunities., • Contribute to the development and refinement of the “French Durability Index”. 4. Quality and Cross-functional Coordination • Serve as the main point of contact for product and service quality issues., • Analyze service and quality data, report defects and collaborate on corrective actions., • Represent the French market in cross-functional improvement projects., • Support the integration of systems and processes across sister organizations within TCL., • Assist other product categories and departments in post-sale activities when required. Required Profile and Experience: • Previous experience in a similar role within the telecom, electronics, or fast-paced consumer goods industry., • Experience with both B2B and B2B2C customer service environments is highly preferred., • Proven track record in managing customer service teams and third-party service providers., • Experience working in a multicultural and international environment.Familiarity with telecommunication devices (Mobiles, MBB-CPE, Tablets, Wearables…) manufacturers, carriers, different channel or distribution (multi-specialist, mass, e-players), or related product categories is a plus. Skills and Competencies: Technical Skills • In-depth understanding of customer care operations and after-sales services., • Strong command of CRM/SAV tools and ticketing systems., • Knowledge of French consumer protection regulations, including legal warranty obligations., • Data-driven decision-making and KPI analysis skills., • Ability to manage contracts and external service providers. Soft Skills • Customer- and results-oriented mindset., • Leadership and team management capabilities., • Strong negotiation, diplomacy, and crisis management skills., • Excellent communication skills – both written and verbal., • Ability to work independently, manage priorities, and adapt quickly., • Resilience and proactivity in a fast-changing environment., • Ability for multi-reporting Languages: • Fluent French – Native or C2 level, • Professional English – Minimum B2 level required (both spoken and written)

A propos Nous recherchons un Key Account Manager – Réseaux de Distribution (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Appétence marquée pour le digital et les réseaux sociaux, combinée à une excellente connaissance terrain., • Solide compréhension des modèles de distribution (retail, grossistes, e-commerce, circuits spécialisés)., • Maîtrise des outils CRM (notamment Salesforce) et des principaux outils digitaux de pilotage commercial., • Anglais professionnel TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein de la régie Pub, nous recherchons un Key Account Manager (H/F) expérimenté, spécialisé dans la gestion et l’animation des réseaux de distribution. Votre rôle sera d’assurer la croissance et la fidélisation de nos comptes stratégiques tout en accélérant notre présence sur le marché grâce à une parfaite compréhension des modèles de distribution et une forte sensibilité au digital. Missions principales: • Développer, piloter et fidéliser un portefeuille de comptes stratégiques (distributeurs, partenaires, enseignes etc…)., • Élaborer et exécuter des plans d’action commerciaux pour maximiser la visibilité et la performance des produits sur les réseaux de distribution., • Négocier et suivre les accords commerciaux et partenariats stratégiques., • Identifier de nouvelles opportunités business (nouveaux circuits, nouveaux partenaires)., • Mettre en place et analyser des indicateurs de performance (CA, parts de marché, ROI des opérations promotionnelles)., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, digital et communication, • Manager et coordonner les prestataires commerciaux (forces de vente externalisées, partenaires)., • Être force de proposition dans l’innovation des modèles de distribution (offres etc..), en s’appuyant sur les tendances marchées., • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle continue. Match : • Expérience : minimum 5 ans en tant que Key Account Manager / Responsable Grands Comptes, idéalement dans des environnements liés aux réseaux de distribution., • Une expérience dans la vente d’espaces publicitaires (media, digital, retail media) est un vrai plus., • Orientation résultats, avec une forte capacité à négocier et à conclure des deals., • Expérience dans le management de prestataires commerciaux., • Profil dynamique, agile, doté d’un excellent relationnel et d’une capacité à fédérer partenaires et équipes., • Capacité d’analyse, esprit stratégique, mais également opérationnel. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

À propos de l'entreprise Chez Jumbo Group, le bien-être et l’épanouissement de nos équipes sont au cœur de nos priorités. Nous encourageons l’apprentissage, la bonne humeur et l’esprit d’équipe, en nous appuyant sur une mission et des valeurs fortes. À propos du rôle Nous recrutons un(e) Key Account Manager motivé(e) pour rejoindre notre équipe Dujardin basée à Boulogne Billancourt. Vous souhaitez intégrer un groupe en forte croissance, qui valorise ses équipes et se distingue par sa capacité à innover dans l’univers du jeux et jouet ? Vous êtes passionné(e) par les marques et animé(e) par l’envie de proposer des produits et services d’exception à vos clients ? Cette opportunité est faite pour vous. Responsabilités • Gérer un portefeuille de clients nationaux et piloter la relation commerciale au quotidien, • Mener les négociations annuelles et veiller à la bonne exécution des accords, • Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord afin d’identifier les leviers de croissance et de rentabilité, • Construire, optimiser et exécuter les plans de vente en cohérence avec la stratégie commerciale et marketing, • Collaborer avec les équipes marketing, la supply chain, finance et ADV pour assurer un référencement efficient, une disponibilité optimale et une activation efficace des gammes, • Anticiper les tendances de consommation et les pics saisonniers afin d’ajuster les prévisions et les recommandations, • Analyser les ventes et contribuer à la planification commerciale en fonction des opérations validées et des besoins clients, • Suivre les KPI et mettre en place des actions correctives pour garantir l’atteinte des objectifs, • Gérer le budget alloué en respectant les règles internes, • Représenter l’entreprise et porter nos valeurs lors de réunions clients, salons et événements du secteur Qualifications • Diplôme d’école de commerce (vente ou marketing), • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de Key Account Manager, • Excellente présentation et communication, • Anglais courant indispensable pour évoluer au sein du groupe, • Expérience confirmée en négociation commerciale, • Expérience en gestion de comptes nationaux dans un environnement FMCG non alimentaire, • Une expérience dans l’univers du jeu et du jouet est un plus Compétences requises • Solides aptitudes commerciales et maîtrise de la négociation dans un environnement exigeant, • Forte orientation business et résultats, • Vision stratégique, capacité à définir des plans consommateurs et enseignes, • Excellentes compétences analytiques, aisance dans la gestion de données et la construction de plans d’affaires, • Compréhension des enjeux de saisonnalité, cycles produits, opérations promotionnelles et gestion de stocks, • Connaissances appréciées en Category Management ou lecture de panels, • Proactivité, créativité, capacité à proposer des approches innovantes, • Excellent relationnel, communication claire et impactante, • Capacité à travailler en transversal, influencer différents services et gérer plusieurs priorités simultanément, • Esprit compétitif, orienté client et solutions, • Maîtrise avancée d’Excel et des outils bureautiques Rémunération et package de compensation • Salaire fixe + rémunération variable, • Véhicule de fonction, • Carte restaurant, • Mutuelle santé prise en charge à 60 %, • PEE et PERCO, • 2 jours de télétravail par semaine Déclaration d'égalité des chances Chez Jumbo Group, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir, quel que soit son âge, son genre, son origine, son parcours ou sa situation. Nous sommes convaincus que la richesse de nos différences nourrit de nouvelles perspectives et stimule l’innovation au sein de nos équipes.

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un remplacement au service Commercial Export, ce poste est en charge d'un portefeuille de distributeurs et de professionnels partenaires à l'export pour les produits et les soins Biologique Recherche. Il/elle est amené(e) à se déplacer à l'étranger pour accompagner les clients de son périmètre. Vos principales missions : Gestion commerciale et animation du réseau de distribution / portfolio existant • Assurer le contact client, les relations clients et les réponses aux différentes demandes, • Rédiger les propositions commerciales, • Rédiger les contrats de partenariat, • Suivre et vérifier les commandes clients, • Enregistrer les nouveaux produits, • Suivre les règlements clients et effectuer les relances, • Suivre les remplacements des produits, • Être le relais entre le client/distributeur et les autres services de l’entreprise, • Effectuer le suivi commercial, l’analyse des résultats commerciaux et proposer des actions correctives, • Organiser et participer aux business meetings à l’étranger, • Analyser et réaliser le budget et les objectifs annuels par pays, • Conseiller les distributeurs pour déployer le business model BR (stratégie et opérationnel), • Mettre en place les outils et process BR chez les distributeurs Organiser les formations et conventions • Organiser les formations à l’étranger, • Rassembler les listes de participants aux conventions et envoyer les invitations clients, • Trier les participants par niveaux d’expertise/langues, • Constitution des groupes de travail, • Construire les présentations, notamment partie chiffre, en collaboration avec le service Communication, • Valider le lieu de la Convention, propositions hôtel et restaurant (Convention Régionales), • Organisation, préparation et envoi du matériel nécessaire (Convention Régionales), • Accueil des clients en collaboration avec le distributeur et représenter la marque (présentation sur scène, référent de la marque…), • Superviser l’organisation des conventions Régionales (format, thématiques, workshop, présentations…), • Organiser en collaboration avec le service Formation les interventions des formatrices aux workshops Développement de nouveaux marchés dans un pays et prospection • Analyser le marché, • Prospecter les nouveaux marchés, • Organiser les missions de prospection et coordonner les prestataires, • Négocier les contrats, • Accompagner et former les nouveaux distributeurs dans l’ensemble des domaines (institutionnel, commercial, formation, digitale, marketing, communication, logistique et réglementaire), • Réaliser l’opening order et organiser le lancement de la marque dans le pays, • Organiser la première formation en 2 temps, • Accompagner la prospection du distributeur dans le pays Profil recherché • Formation type BAC+5 ou équivalent dans le domaine du Commerce International spécialité langues étrangères ou échanges internationaux, • Expérience souhaitée d'au moins 5 ans de gestions de comptes clés dans le domaine de la beauté, du luxe ou de la fashion, • La maîtrise de l'Anglais est nécessaire sur ce scope international (Pays d'Europe de l'Est & Balkans), • Sens de l’organisation et de la priorisation, • Persuasif, diplomate, excellent relationnel Informations complémentaires : • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDI 39h, • Salaire : Fixe + Variable + Participation, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail occasionnel, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

Dans le cadre de notre entité___ , nous recherchons un Responsable Marketing spécialisé sur la verticale CSE (Interim Manager) pour le compte pour le leader mondial des solutions de paiement à usage spécifique, basé à Issy les Moulineaux. Ce remplacement de congé maternité est clé pour maintenir le leadership sur le segment des Comités Sociaux et Économiques (via notamment les solutions ProwebCE). Missions principales : • Stratégie Marketing Verticale : Décliner le plan marketing annuel pour la cible spécifique des élus de CSE (B2B2E)., • Lead Generation & Inbound : Piloter la création de contenus à forte valeur ajoutée (livres blancs, webinaires, cas clients) pour alimenter le pipe commercial., • Événementiel Sectoriel : Coordonner la présence de la marque sur les salons professionnels majeurs (Salons Solutions CSE) et organiser des événements clients., • Sales Enablement : Créer et mettre à jour les outils d'aide à la vente (decks, fiches produits, argumentaires) dédiés à la force de vente CSE., • Analyse de marché : Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur cette verticale. Profil recherché : • Expérience de 6 ans environ en Marketing B2B, avec idéalement une connaissance de l'écosystème RH ou CSE., • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la narration (Content Marketing)., • Aisance relationnelle pour naviguer dans une structure complexe et interagir avec les Sales., • Rigueur dans la gestion de projet et respect des deadlines. Compétences souhaitées : • Maîtrise des outils de Marketing Automation (type Hubspot ou Pardot)., • Capacité à piloter des agences de création et d'événementiel., • Connaissance des enjeux de communication auprès des représentants du personnel. Format : • Contrat : CDD (Remplacement congé maternité), • Rythme : Temps plein, • Démarrage : Début mars, • Lieu : Issy les Moulineau

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

POSTE : SENIOR ANALYSTE SOCIAL MEDIA (H/F) L’AGENCE TBWA\Paris est l’agence de publicité principale en France du réseau TBWA l’un des 10 premiers réseaux mondiaux (Groupe Omnicom), présent dans plus de 40 pays. L’agence parisienne est la troisième agence de communication sur le marché français. Nous sommes l’agence de la Disruption®. LES MISSIONS Au cœur de l’équipe Data & Insights, composée d’une dizaine de personnes, vous aurez la possibilité d’évoluer sur des comptes institutionnels et grands groupes. Les principales missions que vous assumerez : • Lead auprès d’un grand compte, opérateurs de services essentiels : vous êtes garant de la relation client, la qualité des livrables et le suivi des projets déployés. Vous pilotez les équipes sur le compte, en assurant leur management opérationnel et leur montée en compétences. Une présence chez notre client à Paris est requise (1J / semaine au minimum)., • Référent veille e-réputation au sein du pôle : vous participez à la montée en compétences des équipes sur cette expertise en partageant des cas pratiques & méthodologies., • Réaliser la mise en place d’écoute social media : création des corpus / dashboards / alerting avec plusieurs outils de social listening (Talkwalker, Visibrain, Radarly, …)., • Assurer une veille régulière de la e-réputation de clients (synthèse x justesse x impact), accompagner nos clients et être force de recommandation sur des sujets crisogènes, • Traiter de manière autonome des données quantitatives et qualitatives afin de dresser une vue claire de la réputation de nos clients., • Réalisation de cartographie d’influence (émetteurs et sujets), • Être en veille sur les dernières tendances social media, et systématiquement en recherche d’innovations (méthodologiques, nouveautés outils, présentation / restitution)., • Relation avec les autres pôles de l’agence (planning stratégique, conseil) dans le cadre de livrables sur des activations / AO (audit conversationnel, performance social media de la marque, analyse d’audiences) LE PROFIL RECHERCHÉ • BAC+5 en école de commerce, étude d’Intelligence Économique ou école de communication avec Spécialité / Option en Marketing, Communication ou Digital, • Une expérience d’au moins 4/5 ans en veille e-réputation social media et/ou analyse de data / insights. Une expérience en agence serait un plus., • Capacité d'analyse et de synthèse sur des corpus importants, • Capacité de conviction dans le conseil et en présentation de rapports, • Compétences rédactionnelles en anglais et en français, • Curieux, organisé, proactif et réactif, • Vous considérez le collectif comme une force et vous vous définissez comme un “Team player” DÉROULÉ • Sélection de votre profil sur CV., • Entretien - Directeur Social Listening & Operations, • Envoi d’un exercice à réaliser., • Deuxième entretien pour présenter le résultat de l’exercice - Head of expertise INFORMATIONS CONTRACTUELLES : • Télétravail : 2 jours par semaine (jours à définir avec manager et présence client)., • Lieu : Boulogne Billancourt (France).

Job Title: Sales Administration Specialist (m/w/d) Company Description STRONG, a company of the SKYWORTH Group, is one of the leading providers in Europe of digital reception equipment, networking products, and televisions. Our products are sold through major distribution partners across Europe. The brand’s goal is to offer every household the best possible technological comfort. With this in mind, STRONG provides powerful and reliable products and services – through a wide range of affordable, simple, and effective technological solutions. The STRONG Group is represented in Europe by its headquarters in France as well as by operational subsidiaries in various European countries. The Sales Administration Specialist supports the sales organization by ensuring accurate reporting, efficient sales administration, and smooth coordination between customers, sales teams, and internal departments. The role plays a key part in monitoring sales performance, managing customer data, and supporting commercial operations across distribution channels. Your Responsibilities • Publishing and distributing monthly sales analyses by country, customer and product, • Monitoring customer sales contracts (publishing, receiving, saving), • Monitoring weekly or monthly customer sales statistics (sales and stock), • Monitoring customer budgets (agreements, promotions, marketing), • Assisting the sales team with incoming customer requests, • Monitoring requests and orders in conjunction with the relevant teams, • Distributing prices by distribution channel, • Participating in the drafting of promotional operations by channel, • Updating the customer database, • Customer presentation updates, • Follows up with customers in conjunction with the finance department (credit limit management, AR management…), • Marketplace invoicing managed by STRONG France in conjunction with the sales administration department, • Assists the sales administration department with order entry during peak periods Your Profile • Strong analytical and organizational skills, • High attention to detail and data accuracy, • Ability to manage multiple priorities and deadlines, • Customer-oriented and service-minded, • Strong coordination and communication skills What We Offer • A dynamic and international work environment, • Flat hierarchies and short decision-making processes, • Performance-based compensation, • Flexible working hours and the option to work from home, • Employee discounts on our products Interested? We look forward to receiving your application by email at Visit us online:

Direct Assurance, filiale du groupe AXA, est le leader français de l’assurance auto en direct, et distribue également de l’assurance habitation depuis 30 ans, et de l’assurance santé depuis 2021. Aujourd’hui, Direct Assurance souhaite résolument élargir son offre ; l’accélération de son business d’assurance santé individuelle est un axe majeur de cette ambition. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable produit santé. Ce poste offre une opportunité unique de repenser notre présence sur le marché de la santé, pour en faire un succès. Vous travaillerez au sein de la diversification (nouveaux produits), dans une équipe pilotée par le responsable du marché santé qui comprendra en plus de vous 2 personnes en charge du pricing et un responsable de la stratégie d’acquisition. L’équipe santé sera chargée du succès de l’accélération sur la santé, en délivrant les objectifs business tels que définis dans le plan ambition 2035, pour atteindre en 2035 : • 200M€ de chiffres d’affaires, • 160 000 contrats en portefeuille, • un rythme de 65 000 affaires nouvelles par an. Direct Assurances en quelques chiffres : • Chiffre d’affaires 2024 : 870 M€, en croissance de +15% vs 2023, • Portefeuille : 2 millions de contrats en Auto, Habitation, Auto Connectée, Santé, Moto, PJ, • 1600 salariés sur 3 sites internes : Suresnes, Rennes (France), Rabat (Maroc) et Varsovie (Pologne), et des services commerciaux externalisés en France et au Maroc Vos missions : • Déterminer l’évolution du produit santé, en lien étroit avec les collaborateurs en charge du pricing et selon les standards de marché pertinent par rapport à la stratégie de Direct Assurance, • Piloter le / les prestataire(s) clés, notamment le prestataire en charge de la gestion, et challenger la configuration actuelle au besoin, • Définir, en collaboration avec la direction commerciale et relation client, les modalités de distribution optimales pour l’assurance santé, • Travailler en coordination avec les équipes internes (marketing, actuariat, distribution, conformité) et externes (partenaires, courtiers) pour coordonner les travaux d’implémentation des sujets liés au produit / au partenaire, • Réaliser une revue des indicateurs de performance, suivre et analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration., • Assurer une veille réglementaire et concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché et ajuster l’offre en conséquence., • Travailler en relation avec les équipes métiers d’AXA France Compétences • Connaissance du produit santé., • Forte orientation client, capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions, • Esprit entrepreneurial, capacité à prendre des initiatives et à imaginer des solutions innovantes => très forte orientation problem solving et capacité à être créatif pour contourner les problèmes, • Expérience en gestion de partenariats., • Capacité à gérer des projets transversaux, avec des parties prenantes dans toute l’entreprise, • Excellentes qualités relationnelles et de communication Votre profil : • Connaissance de l’assurance santé : produit, distribution, modèle économique, • Expérience dans le développement de produits innovants, • Connaissance d’acteurs du marché et notamment vision des meilleurs acteurs, • Maîtrise des enjeux réglementaires liés à l’assurance santé., • Anglais courant, pour évoluer dans un environnement international., • Capacité à travailler en autonomie tout en étant un excellent team player, • Savoir fédérer autour d’un projet clé pour l’entreprise, pour en faire un succès Ce poste offre une opportunité unique de conjuguer une aventure intrapreneuriale de lancement d’un nouveau produit, dans une entreprise innovante. Si vous êtes motivé par l’idée de façonner l’avenir de l’assurance emprunteur chez Direct Assurance, rejoignez-nous !

Media Business Manager, Nissan United France Nissan United Nissan United est l’équipe de precision markting automobile la plus créative au monde. Nous sommes une agence moderne et intégrée, créée et gérée par Omnicom pour piloter l’ensemble du marketing et des communications de Nissan au niveau mondial. Conçue pour accompagner la transformation marketing, Nissan United se consacre à aider Nissan à développer plus efficacement la valeur de sa marque à travers le monde. L’équipe réunit une expertise en data, analytics, média etexpérience clien, qui contribue à stimuler et inspirer l’innovation et la créativité. Nissan United est une équipe d’expertises globales faisant partie de TBWA TBWA\ est l’agence de la Disruption, reconnue pour une longue histoire de campagnes créatives emblématiques pour certaines des plus grandes marques mondiales, et abrite le TBWA\Media Arts Lab consacré à Apple. TBWA\ est à la pointe de la création de modèles et d’équipes d’agence parmi les plus innovants. Contexte Dans un marché auto en profonde transformation (électrification, e‑commerce, parcours omnicanal), la data et l’écosystème digital sont clés pour gagner en précision et en performance. Rejoignez Nissan United au sein de TBWA\G1 (Omnicom) : une équipe intégrée qui réunit création, conseil média, data/analytics et activation pour piloter la communication de la marque sur le marché français. Fini les silos : on travaille full‑funnel, data‑driven et en co‑construction avec les créatifs. Votre mission Aux côtés du Media Lead et en lien étroit avec les chefs de projets (création), vous concevez, orchestrez et optimisez les stratégies média on & off pour Nissan en France. Responsabilités clés 1. Stratégie & conseil • Analyser et challenger les briefs (enjeux marketing, audiences, territoires de communication)., • Définir objectifs business & média, architecture full‑funnel et KPI., • Co‑élaborer la stratégie média + créative avec planning & création., • Construire le mix canal (TV/CTV, vidéo, audio, OOH/DOOH, presse, search, social, programmatique) et le calendrier budgétaire annuel (phasing, arbitrages)., • Argumenter et illustrer les recommandations (benchmarks, cas, données). 2. Orchestration & mise en œuvre • Coordonner les experts offline & online, OPS, études et création., • Garantir la qualité des plans, • Piloter le budget, suivre l’avancement et anticiper les risques (plans B/C). 3. Mesure & optimisation • Définir le measurement framework (KPI, learning agenda, tests A/B, brand lift, incrémentalité, contribution MMM)., • Superviser les reportings (hebdo/mensuel/QBR), extraire des insights actionnables et formuler des optimisations. 4. Relation client & leadership • Être le référent conseil au quotidien ; structurer ateliers et comités, • Etre le garant des worklists opérationnelles Profil recherché • Bac+4/5 Marketing/Communication (Université / École de commerce/communication)., • 3 à 5 ans d’expérience en agence média ou chez l’annonceur sur des missions de planning/conseil, incluant un volet digital solide et une bonne culture offline., • Excellente maîtrise des fondamentaux : ciblage, reach/frequency, full‑funnel, attribution, brandformance., • À l’aise avec les outils de media planning (ex. TGI, MXplorer) et measurement (ex. MMM, brand lift)., • Confortable avec la data viz et le reporting (Tableau, Power BI, Excel avancé). Connaissance GA4 / Adobe Analytics appréciée., • Plus : compréhension des plateformes Google Ads/SA360/DV360, Meta, TikTok, YouTube, • Très bon niveau d’anglais (écrit) ; français courant (oral)., • Soft skills : rigueur, sens du client, pédagogie, esprit d’équipe, proactivité, capacité à simplifier et convaincre. Conditions • CDI – Boulogne‑Billancourt (92) – 2 jours de télétravail / semaine., • Rémunération : à définir selon profil Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe intégrée où le créatif et le média se répondent en temps réel, • Des enjeux business concrets, des budgets structurants et un terrain de jeu data riche, • De vraies responsabilités et de la visibilité client

Title: Strategy Analyst Department: Department of Operational Strategy (DSO) Location: Boulogne Billancourt (Paris) Your primary role as a Strategy Analyst is to work closely with senior leadership to provide insights, analyse market and industry trends, and identify growth opportunities globally. The Department of Operational Strategy (DSO) is a key stakeholder in defining ALTEN's long-term strategy and provides visibility across all business lines and industries. Strong in entrepreneurial content and future focussed, this role will enable you to work with a wealth of industry leaders to help drive organisational growth and competitiveness through providing valuable insights and recommendations. Skills acquired: business development, data analysis, market analysis, data visualisation, effective communication, Relationship management, project management, critical thinking. Key Responsibilities: Strategic Business/Customer Analysis: • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to identify strategic opportunities and threats., • Conduct comprehensive market research to gather insights on customer and needs, preferences, and behaviour., • Analyse industry trends, market conditions, and competitive landscapes to provide insights into potential acquisition targets or divestiture opportunities., • Collaborate with cross-functional teams to develop, implement, and monitor strategic plans., • Track and evaluate the performance of strategic initiatives against established metrics., • Collaborate with various departments on strategic projects, including HR, finance, marketing, and operations, to gather information and insights (e.g., support Executive hiring activity). Key Qualifications: • BAC+5 in Engineering, Business, Economics, and/or Finance (grande école d’ingénieur ou de commerce), • 2+ years' experience in strategy, business analysis, or management consulting (or similar role)., • Strong analytical and problem-solving skills with a passion for data-driven decision-making., • Advanced proficiency in Excel and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau)., • Ability to communicate complex ideas clearly and effectively to both technical and non-technical audiences., • Detail-oriented with strong organisational skills and the ability to manage multiple projects simultaneously., • Strong interpersonal skills and ability to collaborate across functions. Why Join the DSO? • Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment with a focus on professional growth and development., • Access to mentorship and leadership opportunities., • International exposure, • Competitive salary and benefits package. Why Join ALTEN? • Created more than 30 years ago and based in 30+ countries, ALTEN is a world leader in Engineering and IT Services., • 57,000 employees worldwide (13,000 in France, 88% of whom are engineers)., • Global sales of over 4 billion euros (including 1.3 billion in France)., • A leading technology partner to major French and international corporations. For more information, click here:

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Ingénieur d'affaires - Solutions liées au Courrier (Division Prodmail : courrier haut volume) - Nord/Paris/93/91 Quadient, Anciennement Neopost, Est Un Des Leaders (1.1 Milliard De CA En 2020) De La Communication Numérique (12eme Éditeurs De Logiciel Français 2021) Et Physique. Quadient Aide Quotidiennement Des Centaines De Milliers D’entreprises à Travers Le Monde En Regroupant Désormais Ses Activités Physiques Et Digitales En Trois Grands Domaines D’activité • L’Automatisation intelligente des communications (ICA), • Les Solutions liées au Courrier (MRS), • Les Consignes Colis automatiques (PLS) Missions Principales L’Ingénieur d’Affaires Prodmail est en charge de : • Réaliser le Chiffre d’Affaires fixé., • Identifier les enjeux stratégiques et projets prioritaires en phase avec la stratégie de l’entreprise, • Déplacements sur l’ensemble du secteur commercial., • Accompagner les vendeurs réseaux et assurer la relation de proximité en étroite collaboration avec les Directeurs d’Agence et de Régions., • Concevoir la proposition et la solution basée sur les produits de référence., • Assurer le suivi client jusqu’à la mise en fonctionnement de la solution vendue., • Répondre à des appels d’offres sur son périmètre technique, • Coordonner et mobiliser sur ses projets les ressources internes (commerciaux, Marketing, R&D, Supports, Service clients…) et assurer le leadership commercial., • Fournir aux Avants Vente, les éléments leur permettant de rédiger les spécifications, • fonctionnelles décrivant l’ensemble de la solution, en étroite collaboration avec les chefs de projet déploiement., • Assurer le suivi administratif des dossiers signés et anticiper la validation des dossiers auprès des différents services internes de l’entreprise, • S’assurer de la mise à jour des indicateurs nécessaires au pilotage de son activité, • Mettre en oeuvre les process spécifiques à l’activité ProdMail (Comité Big hits, recouvrement, CASC…) Compétences Et Qualités Requises • Bac + 2 minimum, • Expérience significative dans le monde de la vente des solutions à haute valeur ajoutée, • Une bonne connaissance du milieu de l’éditique de production et du routage, • Goût pour la technicité des produits, parfaite connaissance des marchés concernés, • Appétence pour les solutions digitales et d’amélioration d’expérience client, • Communicant, force de conviction, aptitude à travailler en équipe, • Bonne maîtrise du pack office Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. VOS MISSIONS Nous recherchons un ou une Campus Manager pour rejoindre notre équipe Relations Écoles et contribuer à renforcer notre attractivité auprès des écoles, étudiants et jeunes talents. Au cœur des enjeux de recrutement, de marque employeur et d’engagement interne, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel de notre stratégie campus. Vos missions incluent : • Déployer la stratégie campus : traduire les priorités business en actions écoles, concevoir les supports et contribuer au pilotage des KPIs, assurer une veille (écoles, tendance...) et proposer des pistes d’amélioration, • Gérer et animer les partenariats écoles & associatifs : suivi des partenariats existants et coordination de la contractualisation le cas échéant, mobilisation des collaborateurs internes et évaluation du ROI., • Piloter les interventions pédagogiques : organisation des cours, sélection des intervenants, mise à jour des supports et gestion des imprévus., • Animer les réseaux internes (Core Teams, alumni, ambassadeurs) : mobilisation, communication interne et suivi des KPIs d’engagement, • Organiser les forums et événements de recrutement : logistique, mobilisation des équipes, mise à jour des supports forum et capitalisation des best practices, • Contribuer à la marque employeur & aux projets transverses : mise à jour des jobboards, des contenus RH, des campagnes et déploiement des initiatives Groupe. VOTRE PROFIL • Expérience d’au moins 3 ans en entreprise ou en écoles avec une forte exposition aux sujets liés aux Relations Ecoles, gestion de projet RH, • Appétences pour les sujets de communication, évènementiel, marketing, recrutement, • Excellente capacité d’adaptation et de proactivité, permettant d’évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution., • Esprit d’équipe affirmé, favorisant la collaboration les équipes Relations Ecoles du Groupe, Recrutement et RH, • Maîtrise courante du français et de l’anglais 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. CAPGEMINI INVENT Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement. Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s’illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes. Être Société à mission, c’est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l’entreprise. Notre raison d'être : Donner à chacun sa chance en innovant pour l’habitat . Rattaché(e) à la Directrice des ventes et des commerces, vous managez de 5 personnes et êtes responsable du pilotage, de l’optimisation et de la valorisation d’un portefeuille de 887 commerces et de produits spécifiques (antennes relais, panneaux publicitaires et quittancement du BRS). Vous contribuez à la performance économique des actifs, à la réduction de la vacance commerciale et à la qualité de service rendue aux occupants et partenaires. Dans ce cadre : · Vous pilotez la performance économique du portefeuille (CA, vacance, recouvrement, dépenses) et assurez le reporting. · Vous définissez et suivez les objectifs, indicateurs et outils de pilotage. · Vous animez et accompagnez votre équipe et travaillez avec les partenaires externes (commercialisateurs, AMO). · Vous supervisez la gestion administrative, juridique et contractuelle des baux et conventions, dans un cadre sécurisé et conforme. · Vous garantissez la qualité de service et la relation avec les commerçants, partenaires et institutionnels. · Vous assurez le suivi financier : quittancement, facturation, indexations, recouvrement et optimisation des recettes. · Vous contribuez activement à la réduction de la vacance commerciale et à la mise en location des locaux. · Vous pilotez la mise en exploitation des nouveaux commerces, de la définition des besoins (cahier des charges technique et plan marketing) jusqu’à la livraison. · Vous participez à la stratégie de valorisation du patrimoine commercial (cartographie, analyse des territoires, veille concurrentielle, repositionnement des actifs). · Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales, partenaires institutionnels et élus, en lien avec la Direction. Compétences recherchées : De formation Bac+3 à Bac+5 en immobilier, gestion ou finance, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience confirmée en gestion ou immobilier commercial sur un poste similaire. Vous disposez de solides compétences managériales orientées performance, d’une expertise du commerce et d’une capacité à définir et piloter une stratégie patrimoniale. Vous maîtrisez les baux commerciaux ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualités requises : Excellente communication, sens de la négociation, capacité à travailler en mode projet, rigueur et esprit d’initiative. Permis B obligatoire.

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Au sein de l’équipe Marketing & Communication de l’écosystème Alan Allman Associates, vous contribuerez au développement de notre présence digitale et à l’accélération de notre transformation marketing. Nous recherchons un(e) passionné(e) par le marketing digital ET par l’intelligence artificielle, curieux(se), rigoureux(se) et toujours à l’affût des nouvelles technologies et des outils innovants. Vous interviendrez sur des missions mêlant SEO, WordPress, campagnes digitales, automatisation et data - avec une forte dimension IA appliquée au marketing. Vos missions 🔍 SEO & optimisation web • Optimiser les contenus SEO sur les différents sites de l’écosystème., • Réaliser des audits SEO (technique, contenu, performance)., • Proposer des recommandations basées sur l’analyse data et les outils IA. 🌐 Gestion WordPress • Intégrer et mettre à jour des contenus., • Veiller à la cohérence UX/UI et au respect de l’identité AAA., • Participer à la refonte de pages stratégiques (IA, data, smart techs…). 🎯 Campagnes digitales • Contribuer au suivi et à l’optimisation des campagnes LinkedIn Ads et SEA., • Participer à l’analyse des performances et à l’amélioration des ciblages. 🤖 IA, automation & outils Martech Au cœur de la mission : intégrer l’IA dans les pratiques marketing. • Utiliser l’IA pour la création, l’analyse et l’optimisation de contenus., • Tester et benchmarker de nouveaux outils (content generation, automation, scrapping…)., • Participer à la mise en place de workflows HubSpot (nurturing, newsletters, scoring). 📊 Analytics & performance • Contribuer au tracking via Tag Manager., • Participer à la construction de dashboards (GA4, HubSpot…). 👀 Veille & innovation • Réaliser une veille active sur les tendances IA, SEO, automation, martech., • Identifier de nouveaux leviers d’optimisation et formuler des recommandations. 🔍 Profil recherché • Étudiant(e) Bac+5 en marketing digital, webmarketing, data marketing ou école de commerce., • Vous êtes genuinely passionné(e) par l’intelligence artificielle, les outils digitaux et l’innovation., • Vous disposez idéalement de premières connaissances en SEO, WordPress, analytics et/ou HubSpot., • Curiosité, autonomie, rigueur et esprit analytique sont des atouts essentiels., • Vous aimez tester, apprendre, expérimenter et optimiser. 🎁Ce que nous offrons • Une immersion au cœur d’un écosystème international présent en Europe, Amérique du Nord et Asie., • Une montée en compétences rapide sur l’IA appliquée au marketing digital., • La possibilité de travailler sur des projets concrets à forte visibilité., • Un accompagnement de proximité : mentoring, partage d’expertise, intégration progressive., • Un environnement stimulant, bienveillant et résolument tourné vers l’innovation.

Omnicom Media Group (OMG) est la division media d'Omnicom Group, une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media Groupe France est le deuxième réseau européen d’agence media en regroupant les agences médias OMD, Re-Mind PHD et Hearts & Science, la plateforme d'analyse de données Annalect, et Fuse, agence spécialisée dans le brand content et l'influence marketing pour un total de 450 talents partageant une forte valeur collaborative. Véritable accélérateur de carrière, rejoindre Omnicom Media Group vous donnera l’opportunité de travailler sur des problématiques riches & diversifiées. Pour un de nos clients du secteur automobile, le média trader intervient en tant que chef de projet du planning au bilan de la campagne en assurant l’interface avec les parties prenantes et réalisant l’achat programmatique, & Social Media. MISSIONS : • Contribuer à la réalisation des recommandations stratégiques, • Construire le plan média selon les objectifs définis au préalable, • Négociation auprès des régies, • Intègrer le plan dans l’outil de gestion, • Vérifier la conformité des éléments techniques créatifs reçus, • Réaliser la mise en place & la programmation des campagnes dans les outils d’achat (DSP), • Vérifier la bonne conformité de la programmation, de la mise en ligne & de la remontée des statistiques de campagne, • Vérifier la bonne conformité de l’intégration des pixels de tracking tiers (adcentric & site centric), • Réaliser un suivi quotidien des campagnes et mettre en œuvre des optimisations, • Réaliser des reportings et des bilans de campagne, • Réaliser des analyses approfondies de performance des campagnes, • Contribuer à des dossiers transverses d'expertise métier, • Réaliser une veille marché : concurrence, études sectorielles, technologiques, innovation. PROFIL ET COMPETENCES : • Vous disposez d’une première expérience en trading programmatique, et vous souhaitez activer vos compétences et stratégies sur un des leaders du marché automobile. Vous avez une formation en master 1 ou 2., • Vous êtes passionné(e) par le secteur, vous suivez les dernières offres éditeurs, data et technologiques avec intérêt., • Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse ainsi qu’un très bon relationnel., • Dynamique, rigoureux et autonome, vous aimez travailler en équipe, • Vous maîtrisez l’utilisation d’Excel à un niveau avancé et vous êtes à l’aise dans l’interprétation de grandes quantités de données., • Vous êtes capable de travailler en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral., • Une première expérience sur sur levier Social est un plus., • Compréhension de l’univers technique (Ad Opération, Trafficking, Ad serving), • Connaissance des outils technique Programmatic (DSP) et Adserving (DCM) Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Description Du Poste Inside Sales Solutions Digitales • Missions Principales : Développement Commercial • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le secteur attribué., • Gérer le cycle de vente complet en mode inside sales : qualification, démonstration, proposition, négociation, closing., • Identifier les besoins clients et les accompagner dans leurs projets de digitalisation., • Assurer un contact régulier avec les prospects et clients via téléphone, visio et email., • Prospecter activement des comptes à fort potentiel (outbound)., • Exploiter les leads entrants fournis par le marketing (inbound)., • Comprendre les enjeux business des clients et proposer les solutions adaptées., • Promouvoir et vendre l’offre digitale Quadient (produits et services)., • Travailler en étroite collaboration avec les consultants avant‑vente pour sécuriser les projets complexes., • Coordonner les ressources internes pour garantir la satisfaction client., • Utiliser efficacement les outils marketing mis à disposition (campagnes, webinars, contenus)., • Atteindre les objectifs commerciaux fixés (CA, pipeline, activité)., • Représenter l’entreprise avec professionnalisme et véhiculer une image positive. Administration Et Reporting Commercial • Rédiger et envoyer les propositions commerciales jusqu’à la signature., • Respecter les niveaux de validation tarifaire et les procédures internes., • Assurer la mise à jour rigoureuse du CRM (suivi des opportunités, activités, prévisions)., • Fournir des prévisions de chiffre d’affaires fiables et régulières. Travail En Équipe • Partager les informations terrain utiles à l’amélioration de la stratégie commerciale., • Collaborer avec les équipes terrain, marketing, avant‑vente et administration des ventes., • Participer aux actions commerciales collectives (campagnes, événements digitaux, réunions d’équipe)., • Interlocuteurs :, • Internes :, • Inside Sales, commerciaux terrain, direction commerciale, avant‑vente, marketing, ADV., • Externes :, • Clients, prospects, partenaires, influenceurs du secteur., • Compétences et qualités requises :, • Bac+3 à Bac+5 en commerce ou équivalent., • Expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans les solutions SaaS ou digitales., • Connaissance des environnements gestion documentaire, dématérialisation RH et/ou processus AP/AR., • Maîtrise des solutions SaaS et des environnements Cloud., • Connaissance des workflows documentaires et des processus financiers., • Maîtrise des techniques de vente B2B et des approches consultatives., • Connaissance des solutions SaaS et des environnements Cloud., • Capacité à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level)., • Orientation résultats et sens business., • Maîtrise des outils CRM et Pack Office., • Leadership commercial., • Excellentes compétences relationnelles et de communication., • Esprit entrepreneurial et autonomie., • Capacité à convaincre et à créer de la valeur., • Anglais professionnel apprécié. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Informations supplémentaires • Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré., • Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7., • Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique., • Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 2 - Support and Implement) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

France Education International ___ est un opérateur du ministère de l’éducation nationale. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale. L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux. Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux. Rattaché à France Education International depuis 2004, le centre ENIC-NARIC France est le seul centre pour la reconnaissance des diplômes étrangers en France. Il appartient au réseau international ENIC-NARIC (European network of information centers – National academic recognition information centers) constitué de 57 centres situés dans 55 pays et coordonné par la Commission européenne, le Conseil de l’Europe et l’UNESCO. Son expertise est sollicitée principalement à trois niveaux : • l’évaluation des diplômes étrangers et la délivrance d’attestations de comparabilité ;, • l’information du public sur la reconnaissance des diplômes étrangers en France ;, • la coopération nationale et internationale dans le domaine de la reconnaissance des diplômes étrangers. Sous l’autorité directe du directeur adjoint du département, l’apprenti(e) sera appelé(e) à travailler aux activités d’évaluation des diplômes étrangers ainsi qu’au développement de la base de données sur les systèmes éducatifs et les diplômes étrangers. Il/elle contribuera aux tâches suivantes : 1. Activités d’évaluation des diplômes étrangers • établir des documents de comparabilité et participer à la recevabilité et à l’instruction des demandes d’attestation ;, • rédiger des fiches suiveuses pour les diplômes et établissements non encore répertoriés et veiller à leur actualisation ;, • appuyer ponctuellement les travaux transversaux liés à la qualité et aux procédures internes. 2. Développement et promotion de la base de données ENIC-NARIC France • l’analyse des besoins des utilisateurs potentiels et la veille sur les évolutions dans le domaine ;, • la participation à la mise en ligne, la structuration et l’harmonisation des contenus (pays, diplômes, ressources) ;, • l’identification des besoins d’amélioration technique et éditoriale ;, • la contribution au plan d’action pour promouvoir la base, y compris la prospection de partenaires, la préparation de supports de communication et l’organisation de sessions de démonstration ;, • la remontée des besoins des utilisateurs en interne afin d’adapter l’offre ;, • contribuer au réagencement, à la structuration et au classement du SharePoint du DRD afin d’améliorer l’accessibilité et la gestion des ressources internes ; Descriptif du profil recherché : Connaissances, savoir : Etudiant(e)s en coopération internationale, sciences de l’éducation, relations internationales, communication, marketing : Master 1 ou Master 2, le(a) candidat(e) devra avoir les savoirs, connaissances suivantes : • Rédaction de courriers, rapports, documents officiels dans un langage institutionnel ;, • Techniques de recherches et de consultation et d’interrogation de bases de données internationales ;, • Maîtrise des outils bureautiques ;, • Techniques de vente et marketing ;, • Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;, • Pratique de langues étrangères : anglais (niveau B2 minimum), la connaissance d’une autre langue de diffusion internationale (russe), serait un plus. Compétences opérationnelles : • Qualités rédactionnelles pour la rédaction de documents officiels, notes et rapports ;, • Sens de l’organisation, capacité à traiter plusieurs tâches en parallèle ;, • Capacité à travailler en binôme, en équipe et en réseau ;, • Maîtriser le système éducatif français et les systèmes éducatifs de plusieurs pays ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Compréhension des outils et cadres de mobilité (Processus de Bologne, Convention de Lisbonne, cadres de certification…). Compétences comportementales : • Capacité d’adaptation et polyvalence ;, • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;, • Polyvalence et capacité d’adaptation ;, • Réactivité et aptitude à gérer des échéances ;, • Aisance relationnelle, ouverture d’esprit et force de proposition. Informations complémentaires : Dates, durée et lieu d’exercice : Poste à pourvoir : février/mars 2026 Durée : contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois Lieu : dans les locaux de France Education International, 1 avenue Léon Journault 92310 Sèvres Modalités de candidature : • Les candidatures doivent être déposées exclusivement via ce formulaire en ligne :

Initialement spécialisée dans le domaine des impressions, la Société IER, filiale du Groupe Bolloré, s’est diversifiée au fil des années et couvre aujourd’hui divers marchés tels que la traçabilité des marchandises dans la supply chain, les équipements en libre-service et les solutions de contrôle d’accès piétons. Depuis plus de 60 ans, IER maintient sa vocation de développeur de solutions adoptant les technologies émergentes pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Acteur reconnu et innovant dans le domaine des technologies RFID et de la traçabilité intelligente, nous concevons et déployons des solutions à forte valeur ajoutée combinant matériels, logiciels et services. Nos solutions s’adressent à de multiples secteurs (industrie, logistique, transport, retail, santé, services, secteur public) et accompagnent la transformation digitale des organisations. Dans une projection de croissance, nous créons le poste de Directeur(trice) du Développement Commercial afin de structurer et accélérer notre développement. Rattaché(e) au Directeur de la BU, vous êtes en charge de la stratégie de développement commercial et de sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, vous : • Définissez et pilotez la stratégie commerciale globale de la BU, • Identifiez et développez de nouveaux marchés, secteurs et opportunités business, • Structurez l’offre commerciale (solutions, pricing, partenariats), • Développez et gérez les comptes stratégiques et grands clients, • Pilotez les cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, avant-vente, marketing, • Assurez une veille marché, technologique et concurrentielle permanente, • Contribuez activement à la vision et à la croissance long terme de la BU Votre profil • Formation supérieure (commerce, ingénierie, école de management ou équivalent), • Expérience confirmée > 10 ans en développement commercial B2B, idéalement dans les technologies, l’IoT, la RFID ou les solutions digitales, • Solide expérience en vente de solutions complexes et cycles longs, • Vision stratégique combinée à une forte culture du résultat, • Leadership naturel et capacité à structurer une organisation commerciale, • Excellentes compétences en négociation et en communication Pourquoi nous rejoindre ? • Un marché en forte croissance au cœur de la transformation digitale, • Des technologies innovantes et différenciantes, • Un rôle clé dans la stratégie et le développement de la BU, • Une forte autonomie et une réelle capacité d’impact, • Un package attractif : rémunération fixe + variable, avantages associés Tous nos emplois sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap. De nombreux postes sont à pourvoir tout au long de l'année dans différents métiers ; découvrez nos offres d’emplois / stages sur notre page : ___

Si vous avez le sens du service, que la satisfaction client vous anime et que l’univers du camion vous passionne, alors n’hésitez plus : nous attendons votre candidature. Au sein de l’équipe Support Clients & Produits de l’activité Camions en France, vous rejoignez l’équipe Après-Vente Grands Comptes composée de 4 professionnels passionnés par le service à nos clients et distributeurs et spécialistes de nos véhicules industriels. L’équipe s’assure de tout mettre en œuvre pour réduire les temps d'immobilisation des véhicules et obtenir la satisfaction des clients dans la résolution des pannes. Le ou la Responsable Après-Vente Grands Comptes analyse les récurrences des pannes afin de proposer des actions correctives en relation avec les autres services : assistance technique, qualité, pièces de rechange. Dans ce rôle, et en étroite collaboration avec le commercial grands comptes en charge de la flotte, vous aurez à la fois un rôle de conseil commercial et technique, offrant un soutien direct à nos clients, ou par l’intermédiaire de notre réseau de concessionnaires. 🧩 Vos principales missions : 🔹 1. Participer à l’amélioration de la prise en compte des problématiques : • En coordination avec les autres équipes internes, proposer et suivre le plan d’action pour améliorer le niveau de service du réseau et pour offrir un niveau de service et le respect de la règle et de la politique définie par rapport aux clients grands comptes et aussi selon les accords prévus à l’appel d’offres ou dans le protocole de vente de chaque vente grand compte, • Gérer des réunions périodiques avec le gestionnaire de la flotte ou leur département technique pour analyser les préoccupations sur le véhicule et le niveau de service fourni par le réseau afin de définir un plan d’action, • Aider le département Product Support sur le marché et le responsable qualité de la gamme de produits afin de mieux configurer et signaler des problèmes techniques sur les véhicules des clients grands comptes, • Transmettre au service concerné les problèmes techniques du terrain concernant les clients grands comptes ou ventes directes pour remonter les problèmes à un niveau européen et particulièrement pour les grands comptes internationaux 🔹 2. Interagir avec les autres équipes du groupe et leur apporter conseil pour améliorer l’offre aux clients : • Fournir les informations techniques du terrain au Product Support, la vente, le marketing et le produit sur les clients grands comptes et ventes directes et agir comme membre du service commercial pour aider à la vente, • Soutenir les équipes impliquées dans les phases d’appels d’offres 🔹 3. Suivre les campagnes de rappel constructeur : Assurer un suivi du taux de réalisation des campagnes de rappel avec les flottes et soutenir leur réalisation en impliquant à la fois le réseau et le client 🔹 4. Résoudre les problèmes de qualité ou de performance produit pour les clients grands comptes dans des délais acceptables : • Informer et impliquer les services concernés, le cas échéant, pour trouver de manière directe ou indirecte les compétences nécessaires pour la résolution du problème, • Suivre les dossiers VOR (Véhicule Off Road) pour les clients grands comptes et apporter un soutien direct dans la gestion de situation critique à la fois en intervenant auprès du responsable du processus interne et en appliquant une action déterminante dans le but d’augmenter la disponibilité du produit et la satisfaction du client, • Suivre et analyser le Dashboard (tableau de bord après-vente), • Suivre les alertes «Control Room» 🔹 5. Optimiser la relation client dans le respect des engagements de la société : • Veiller à ce que les rapports d’incident (incendie, ou accident) soient soumis de manière appropriée et sans délai. Soutenir l’équipe juridique en cas de litige, être le correspondant direct avec le client pour l’informer du suivi et de la position finale du dossier., • Surveiller et gérer les pénalités contractuelles avec les clients grands comptes concernant les immobilisations et agir pour réduire l’impact économique pour notre société, • Gérer les budgets des dépenses de la garantie commerciale dans le respect du budget et en accord avec le niveau de délégation et la politique décidée pour le client 🎯 Votre profil : Vous l’aurez compris, en nous rejoignant vous venez compléter une équipe dynamique et motivée, dédiée au service des Clients Grands Comptes. Si vous êtes orientés « satisfaction clients », n’hésitez pas, nous attendons votre candidature, en particulier si : • Vous êtes Diplômé en mécanique véhicules industriels / Gestion relation Client, • Vous disposez d’un minimum de 10 ans d'expérience dans le secteur industriel automobile dans des fonctions après-vente après de premières expériences au sein d'un atelier de concession, • Vous savez faire preuve d'autonomie et de prise de décision, • Vous disposez de qualités de communication et de présentation, et êtes capable de faire preuve de calme et de retenue lorsque vous êtes en rendez-vous client/concessionnaire, • Vous disposez d’une excellente capacité à communiquer avec une grande variété d’interlocuteurs, • Vous avez développé des aptitudes à la négociation, • Vous êtes en mesure de gérer un budget commercial, • Vous appréciez l’autonomie dans l’organisation de votre agenda, • Vous maîtrisez obligatoirement les outils du pack office (Power Point / EXCEL / WORD), les outils de collaboration à distance, SAP et êtes à l’aise avec les outils de suivi de la relation client., • La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus. 📩 Informations complémentaires : ce poste nécessite une part importante de déplacements (+ de 50%). Merci de postuler en adressant votre CV accompagné d'une lettre de motivation. "Iveco Group is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to promoting diversity. We don’t discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status."

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Bac + 4 ou Master en communication ou marketing, avec une appétence pour le digital. Bac + 4 ou Master en communication ou marketing, avec une appétence pour le digital. Contribuer à la mise en œuvre des actions marketing.

Bac + 4 ou Master en communication ou marketing, avec une appétence pour le digital. Freyssinet France propose un stage de 6 mois en communication digitale, à pourvoir à partir de janvier 2026. Contribuer à la mise en œuvre des actions marketing.

Le poste convient à un(e) étudiant(e) souhaitant développer des compétences opérationnelles en communication et marketing digital au sein d’une structure à taille humaine. Étudiant(e) en MBA Management Marketing Communication Globale ou MBA Management Communication Digitale et IA. Vous souh

Des moyens pour travailler : un puissant CRM (Salesforce), des accès aux meilleures CVthèques et diffuseurs d'annonces, une équipe de 25 Business Partners mobilisés pour t'accompagner dans la réussite (RH, Juridique, Finance, IT, Marketing et Communication, Qualité & innovation …).

Pionnier en France dans les méthodes d'apprentissage en ligne, l'ISCOD (Institut Supérieur des Compétences de Demain) opère dans tous les secteurs d'activités dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du management, du développement commercial, de la relation client et d

Afin de renforcer notre équipe marketing, nous recherchons un(e) assistant(e) chef(fe) de projet marketing/communication. Tes principales missions seront : Développement de nouveaux produits : - Participer au développement des innovations : benchmark concurrence, dégustations, études consomm

La Direction Marketing, Communication & Data est constituée de 4 pôles : * Pôle Etudes et Data Intelligence * Pôle Marketing * Pôle Communication * Pôle Digital Les enjeux de cette nouvelle Direction Marketing, Communication & Data sont : * Assurer l'intelligibilité, le rayonnem

Votre mission Rattaché·e au pôle Marketing et au sein de la Direction Marketing, Communication et Data, vous pilotez la stratégie marketing sur votre périmètre, pour faciliter le référencement des produits grâce aux standards GS1 et valoriser notre expertise d'accompagnement et de mont�

Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Vous assurez les achats de votre domaine d'activités au sein de la direction des achats (spécialité achats de communication et de marketing) et garantissez la mise en oeuvre des meilleures pratiques d'achats en veillant à

Stratégie de promotion de l'Offre - Participer à la définition de la feuille de route d'animation marketing annuelle (partenariats, campagnes de communication, évènements, réseaux sociaux), - Mettre en oeuvre la stratégie de communication commerciale auprès de nos réseaux de distribution,

Nous recherchons actuellement un·e Social media specialist (F/H) pour rejoindre notre équipe parisienne située en plein coeur du Ve arrondissement. Ce que nous recherchons : - Vous avez une formation en communication, publicité digitale ou marketing digital, Bac +2/3 ou plus, avec 3 à 4 ans d'

Fort(e) de votre expérience avérée dans le domaine de la communication, vous êtes force de propositions, vous mettez en oeuvre et suivez la réalisation des objectifs de communication interne et externe par des actions de communication adaptées. Vous corédigez des articles de fond avec nos exp

Background - 7 to 10 years of experience in marketing and communication Hard Skills : - Proficient in graphic and content creation tools (Adobe Creative Suite, Canva) and presentation software (PowerPoint) - Experience in project management and cross-functional coordination - Skilled in designing