Offres marketing communication à ChatouCréer des alertes d'emploi

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. L’analyste pricing assure la gestion des activités de tarification, avec un fort accent sur l’amélioration continue. Responsabilités : • Préparer les révisions des listes de prix européennes ainsi que les révisions des remises/incentives, conformément aux orientations de la Direction de la Business Unit Tracteurs., • Suivre les procédures d’approbation des prix jusqu’à leur validation. Tester et implémenter les listes de prix et incitations approuvées dans les environnements de test (Quality) puis de production., • Contribuer à la définition des prix des nouveaux produits en collaboration avec les parties prenantes internes (centres de distributions, usines, achats, équipes commerciales, chefs de produits, finance)., • Réaliser des analyses de prix basées sur la valeur (Value-Based Pricing) et assurer la diffusion des notifications de prix., • Analyser et répondre aux demandes de prix émanant du siège et des parties prenantes européennes concernant l’introduction de nouvelles options ou d’options existantes sur certains marchés locaux., • Apporter un support aux demandes de prix relatives à l’introduction de nouveaux équipements et options., • Collaborer avec le marketing pour la création des données de base pricing lors du lancement de nouveaux produits agricoles, espaces verts et outils/équipements., • Garantir que les prix de toutes les nomenclatures (BOM) et composants soient exacts et correctement reflétés tout au long de l’année. Profil recherché : • Diplôme en commerce, économie, finance ou dans un domaine équivalent., • Solides compétences analytiques, esprit critique et capacités de reporting ; une maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI est un plus., • Bonnes compétences en organisation et planification., • Excellentes capacités de synthèse., • Approche proactive et bonnes compétences en communication., • Maîtrise de l’anglais impérative (lu, écrit, parlé). Atouts appréciés : • Connaissance du management produit dans les secteurs de l’agriculture et du matériel d’entretien des espaces verts., • Maîtrise de la suite Microsoft (Word, PowerPoint, Power BI, OneNote)., • Connaissance des différentes méthodologies de pricing (cost-plus, tarification basée sur le marché, tarification basée sur la valeur)., • Une première expérience en tant qu’analyste business ou contrôleur de gestion est appréciée., • Expérience en gestion de projets., • Bonnes compétences en communication. Nous offrons : • Un environnement de travail stimulant, dynamique et international

UM est l’une des agences médias leaders du marché, reconnue pour sa capacité à connecter les marques à leurs audiences à travers des stratégies médias innovantes et performantes. Fondée en 1999, UM est composé de 4800 employés répartis dans plus de 100 pays à travers le monde. Au sein d'Omnicom Media, l’agence accompagne des annonceurs de premier plan dans la définition, le déploiement et l’optimisation de leurs campagnes sur l’ensemble des leviers online et offline. Grâce à une approche centrée sur la data, la créativité et la compréhension des comportements consommateurs, UM aide ses clients à créer des expériences de marque impactantes et à générer une croissance durable. Missions : Au sein de l’agence média UM, vous travaillerez pour le compte d'une belle marque leader de son marché. A ce titre, vous êtes plus particulièrement en charge de : • Elaborer les stratégies médias ON et OFF avec une surpondération du ON, • Analyser et challenger les briefs client ;, • Identifier les enjeux Marketing / Branding et déterminer les objectifs média ;, • Manager une petite équipe, • Argumenter et illustrer les recommandations stratégiques ;, • Piloter opérationnellement et arbitrer le budget :, • Suivre l’implémentation des stratégies média et coordonner les relations avec les départements en interne : experts média, OPS, département Etudes, et planning stratégique ;, • Assurer un reporting rigoureux, pertinent et constructif ;, • Optimiser la rentabilité financière du compte ;, • Consolider la qualité de la relation client (évaluation trimestrielle, bi annuelle et annuelle) ; Profil Recherché : • Vous êtes issu(e) d’une formation de type Bac +4/5 en Marketing ou en Communication en Université ou Ecole de Commerce., • Vous disposez d’une expérience de minimum cinq ans sur un poste plurimédia ou totalement digital en agence, régie ou chez l’annonceur., • Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias et idéalement du digital., • Vous avez le sens du client et un esprit d'équipe tout en ayant une forte adaptabilité., • Vous parlez couramment anglais Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis ! UGC vous offre l’opportunité de rejoindre la Direction de la Marque, de la Communication & du Digital, en qualité de Campaign Manager H/F dans le cadre d’un Stage de 6 mois. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Missions: Rattaché(e) à la Responsable Média & Partenariats Marketing Distributeurs, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la réussite des campagnes publicitaires diffusées au sein du réseau de cinémas UGC. A ce poste, vous aurez pour objectifs d’opérer et garantir la bonne exécution des campagnes de la Régie Média UGC en France et en Belgique, ainsi que de contribuer activement au succès et à la satisfaction des partenariats avec les Distributeurs. Au cœur de l’activité média, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des campagnes : Gestion et coordination des campagnes • Tenir à jour le planning des campagnes, • Mettre en ligne les campagnes publicitaires, • Collecter et vérifier les assets auprès des Distributeurs, • Assurer la mise en ligne des formats Digital & (D)OOH dans le respect des standards qualité Suivi et reporting • Produire les rapports de campagne (post-campaign analysis), • Garantir la qualité et la lisibilité des reportings à destination des partenaires Support transverse aux équipes • Apporter un renfort opérationnel aux équipes Régie Média et Éditoriale lors de pics d’activité, notamment sur:, • La production de contenus, • La couverture d’événements cinéma et marketing Analyse des KPI’s • Qualité et conformité de la mise en ligne des campagnes, • Qualité des rapports de campagne et respect des délais, • Niveau de satisfaction des Distributeurs et partenaires. Profil: Issu(e) d’une formation supérieure, vous souhaitez évoluer dans un environnement mêlant médias, digital, partenariats et culture. Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Esprit entrepreneurial, proactif(ve) et orienté(e) solutions, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles (écrit & oral), • Forte culture quantitative et appétence pour l’analyse de données, • Véritable sens business et compréhension des enjeux partenaires, • Sensibilité affirmée pour la Culture, et idéalement pour le Cinéma Formation • Bac +4/5, • École de communication, école de commerce ou sciences politiques. UGC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? • Un univers passionnant : cinéma, culture, événements., • Des projets variés et stimulants., • Une équipe dynamique où vos idées comptent. Vous êtes intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. FUSE est l’agence de partnerships media et sport, de brand content et d’influence marketing du groupe Omnicom Media. Son rôle est de conseiller, concevoir et déployer, des partenariats média, de la création de contenus ou des opérations d’activation hors média. L’agence s’est aussi dotée de ressources et d’outils afin d’accompagner les clients du groupe dans du conseil stratégique sur l’influence marketing. Cet accompagnement s’effectue à 3 niveaux : · Conseil stratégique et recommandation pour identification de partenariats média · Amplification média des dispositifs · Suivi des campagnes et de l’exécution de nos opérations spéciales Vos missions : En tant que stagiaire chargé(e) de clientèle OPS, vos missions seront les suivantes : • Relations partenaires média & veille : Etre en contact avec les partenaires, réaliser des analyses et veilles sur les tendances média pour aide à la prise de décision., • Coordination interne : Collaborer avec les équipes de l’agence (conseil, interne FUSE, équipe de production) pour la mise en place des actions de partenariat., • Recommandation & stratégie : Participer à l’élaboration de recommandations clients, aider à la rédaction des présentations et contribuer à la création des dispositifs média., • Suivi des KPIs & reporting : Suivre les performances de nos campagnes, participer à la rédaction de rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, être force de proposition pour de futures optimisations des dispositifs: Objectifs à l’issue du stage · Compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels d’une agence / d’un groupe média. · Maîtrise de la mécanique des partenariats média & opérations spéciales · Compétences en gestion de projet et coordination de multiples partenaires · Capacité à rédiger des recommandations clientes impactantes · Capacité d’analyses et de reporting des performances d’activations média Votre profil : • Vous préparez une formation Bac +4 / Bac +5 en école de communication, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en communication, marketing ou médias, • Vous avez un fort intérêt pour l’univers des médias, de la publicité et du digital, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’un excellent esprit d’équipe, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, • Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez la suite Office et/ou Google Workspace, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Localisation : Boulogne-Billancourt - Métro 9 station Billancourt Modalités : Stage de 6 mois à temps plein - A pourvoir ASAP Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Omnicom Media est la nouvelle entité née de la fusion entre Omnicom Media Group et IPG Mediabrands, créant le plus grand groupe international de communication et de marketing. Présent dans plus de 100 pays, Omnicom Media France rassemble cinq agences – OMD, Re-Mind PHD, Hearts & Science, UM et Initiative – qui accompagnent les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. L’organisation rassemble 640 talents, aux côtés d’entités expertes telles qu’Annalect, Marketing Science, Fuse, Flywheel et Trkkn, réunissant l’ensemble des expertises data, contenus et conseils nécessaires pour accompagner les annonceurs avec proximité, agilité et personnalisation. Missions: Intégré(e) au sein de notre pôle Expertise Digital Paid Social et en relation étroite avec les équipes Conseil, vous assistez un ou plusieurs Chef de Groupe Social dans la gestion des campagnes sur les réseaux sociaux pour un portefeuille de comptes variés des clients. A ce titre, vous serez plus particulièrement en charge de : • Gérer et optimiser les campagnes sur les différents réseaux sociaux : Meta, Twitter, Linkedin, TikTok, Snapchat, Pinterest…, • Assurer le suivi des budgets et des performances des campagnes, • Réaliser des reportings, analyses et recommandations,, • Mettre en place une veille concurrentielle. Profil recherché : • Nous recherchons une personne intéressée par l’univers des médias et du digital., • Rigueur, organisation, esprit analytique, réactivité et écoute sont des qualités recherchées., • Vous poursuivez une formation de type Bac +4/5 dans le domaine de la Communication/Marketing en Université ou Ecole de commerce., • Bon niveau d’anglais souhaité., • Appétence forte pour le Digital. Stage de 6 mois à pourvoir dès Septembre 2026 Localisation : Boulogne-Billancourt (Métro 9 Billancourt) Omnicom Media s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Vous souhaitez élargir vos compétences dans une agence internationale et une marque à la pointe de la transformation digitale ? Rejoignez une équipe intégrée pour piloter la communication et l’écosystème digital France d’une grande marque automobile de luxe : Mercedes-Benz. Fini les silos, ce nouveau modèle d’agence regroupe toutes les expertises et les dernières technologies MarTech et AdTech (Adobe, SalesForce...) au sein d’une équipe unifiée de 30 personnes : Les campagnes pluri-media (publicité, digital, social), le média, la data, le CRM, la plateforme digitale, la DMP, la CDP et le retail. La mission : créer une expérience client holistique à chaque point de contact avec la marque, pilotée par les apprentissages continus issus de la data. TeamX est une agence OMNICOM internationale créée sur mesure pour Mercedes-Benz. Le bureau Français est situé au sein de l’agence créative TBWA\Paris. _ Description du poste Nous recherchons un(e) assistant(e) Chef de projet 360° pour participer au pilotage des campagnes et projets en activant les équipes pluridisciplinaires : création publicitaire et digitale, media, data, CRM, plateforme digitale et retail. Les missions Équipe campagne média • Accompagnement opérationnel, commercial et marketing client, • Prise de brief client, • Contribution au travail d’analyse et recommandation stratégique et opérationnelle, • Conduite et suivis de projet : préparation du brief interne, préparation et suivis du planning, suivis opérationnel de la production, réservation et planification des ressources, • Interface quotidienne avec le client, les créatifs, l’agence média et la production, • Benchmark et veille Équipe retail • Prise de briefs de la part du client Natio et des concessionnaires, • Cadrage de la demande, définition des besoins et objectifs des clients, • Transmission du brief aux équipes dédiées : créa, prod print, prod digitale…, • Suivi des projets et coordination des équipes de création, de production et média, • Bon déroulement des projets, du brief à la livraison finale, • Respect essentiel de la marque : charte, qualité, positionnement luxury…, • Respect des contraintes techniques de chaque support à produire, • Mise à jour quotidienne des outils de suivi, • Gestion des différentes plateformes inhérentes à l’animation du réseau de concessionnaires, • Accompagnement du client dans la transformation de la marque vers un positionnement Luxury (évènements, campagnes Ad hoc…), • Benchmarks et veille Compétences • Étudiant(e) en école de Commerce ou de Communication (niveau BAC +4/+5), • Passionné(e) par la communication, le digital, les médias et le secteur automobile. Idéalement, vous avez une première expérience agence/automobile, • Rigoureux(se), organisé(e) et persévérant(e), • Anglais courant, • Team player, • Maitrise les logiciels Excel et Powerpoint. Contrat et avantages • Stage de 6 mois à partir de janvier 2027, • Convention de stage obligatoire, • Indemnité légale de stage + Tickets restaurants + 50% de remboursement de titre de transport + 1RTT par mois + 2 jours de télétravail possible par semaine, • Poste non ouvert à l’alternance Stage conventionné de 6 mois. Localisation : Boulogne Billancourt, formule hybride présentiel / télétravail.

Type de contrat : CDI Lieu : Nanterre / Île-de-France (télétravail partiel possible) Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste d'achats print / poste également accessible aux chef(fe)s de fabrication confirmé(e)s souhaitant évoluer vers une fonction achats Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes, est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe, pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliard d'euros. À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Acheteur(se) PRINT expérimenté(e), expert(e) des techniques d'impression, pour piloter et optimiser nos achats (marketing direct, PLV, offset, etc.). Rattaché(e) au responsable des Achats de la BL Brand Services, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs et imprimeurs, et garant(e) de la performance économique, technique et qualitative de l'ensemble des prestations print. Vos missions • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'achats print, • Sourcer, sélectionner et référencer un panel d'imprimeurs et façonniers adaptés à chaque technique et volume, • Lancer et piloter les appels d'offres, négocier les prix, délais, capacités machines et conditions contractuelles, • Challenger techniquement les fournisseurs (optimisation technique : supports, formats, calages, façonnage) pour optimiser coûts et qualité, • Visiter et auditer les sites de production des fournisseurs afin d'évaluer leurs capacités techniques, industrielles et qualité, • Suivre la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts, service) et mettre en place des plans d'action correctifs, • Analyser les besoins des équipes internes et proposer les solutions les plus pertinentes, • Assurer une veille sur le marché du print (nouvelles technologies, capacités machines, réglementation environnementale), • Contribuer à la démarche RSE des achats, • Suivre les budgets et reporter les gains achats réalisés Profil recherché • Formation Bac+2 (liée aux arts graphiques ou équivalent), • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu'acheteur print/chef de fabrication, en plateforme de print-management, chez un imprimeur, en agence ou dans un environnement similaire, • Excellente connaissance du monde du print et maîtrise des techniques d'impression, du façonnage et de la chaîne graphique, • Bon relationnel avec les imprimeurs et capacité à les challenger techniquement, • Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation fournisseur, • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) ; aisance informatique permettant une adaptation rapide aux plateformes internes, • Aptitude à intégrer rapidement les process et à comprendre les enjeux, • Anglais professionnel apprécié Nos critères d'évaluation pour ce rôle • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi-sourcer, d'être force de proposition et d'anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l'ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité Avantages et environnement • Évolution possible au sein d'une société et d'une BU en croissance, • Télétravail possible jusqu'à 9 jours/mois, • Un onboarding solide : un programme complet pour vous guider tout au long des premiers mois, • RTT, RIE, accès à une salle de sport, CSE Process de recrutement • Un entretien avec notre Responsable Recrutement, • Un entretien avec les responsables Achats et Production

Nous recherchons un Trader Média pour porter nos solutions vers les sommets ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe commerciale sur un portefeuille regroupant des marques de grande consommation (alimentaire, hygiène et beauté). Vous aurez une double responsabilité de gestion de la relation client et de trading des campagnes programmatiques. Chez Médiaperformances, nous pensons que l’exécution, l’optimisation des campagnes et l’accompagnement des marques ne peuvent être dissociés. Vos missions • Garantir la qualité de diffusion et la performance des campagnes programmatiques de nos clients, de leur lancement jusqu’à leur bilan., • Élaborer les recommandations de ciblage et définir les stratégies médias les plus adaptées aux objectifs de chaque campagne., • Piloter la coordination des lancements de campagnes avec les équipes commerciales, techniques, créatives et data afin d’assurer une exécution irréprochable., • Assurer le paramétrage, le lancement, le pilotage et l’optimisation des campagnes sur les principaux DSP du marché, ainsi que la mise en œuvre et le contrôle des dispositifs de tracking associés. Une expertise confirmée sur The Trade Desk et DV360 est indispensable ; la maîtrise d’Amazon DSP, Adform et Yahoo DSP constitue un véritable atout., • Analyser les performances des campagnes en collaboration avec les équipes Data et identifier les principaux leviers d’optimisation., • Définir, présenter et mettre en œuvre des recommandations fondées sur l’analyse des données afin d’améliorer durablement les performances des campagnes., • Présenter les bilans post-campagne aux clients, les accompagner dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations stratégiques adaptées à leurs enjeux., • Contribuer à la veille technologique et aux projets d’innovation de l’équipe (automatisation, data visualisation, nouvelles solutions AdTech, évolution des outils et des méthodes de travail)., • Participer activement aux réflexions et aux projets transverses visant à faire évoluer nos offres, nos process et nos outils. Compétences requises • Maîtrise des principaux outils AdTech (DSP, DMP, plateformes Analytics, solutions de Data Visualisation…)., • Autonome et proactif(ve), vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et appréciez le travail en équipe., • Forte capacité d’analyse des performances dans un environnement technique complexe et fortement concurrentiel., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Excellentes capacités d’organisation, d’autonomie et de gestion de projet., • Excellentes capacités de communication, de négociation et de présentation des résultats, bilans, performances et recommandations., • Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration avec les équipes commerciales, techniques, data et support., • Capacité à transformer les analyses en recommandations concrètes et à accompagner les clients dans leurs prises de décision., • Anglais professionnel – niveau B2 minimum. Compétences appréciées • Maîtrise des solutions de tag management et des outils de tracking (Google Tag Manager…)., • Connaissance des plateformes de Social Ads (Meta, TikTok, Pinterest…)., • Expérience dans la gestion de campagnes CTV et TV Segmentée., • Connaissance des outils de mesure de l’attention et de la qualité média (Xpln, DoubleVerify,…)., • Bonne compréhension de l’écosystème Retail Media et de ses enjeux., • Curiosité pour les usages de l’IA appliqués à l’achat média et à l’analyse de données. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en agence média, trading desk ou chez l’annonceur, dans la gestion de campagnes programmatiques Display, Vidéo et/ou CTV. Vous maîtrisez les principales plateformes d’achat média, notamment The Trade Desk et DV360. Nous cherchons avant tout à constituer une équipe solide, que nous souhaitons faire grandir et conserver sur le long terme. Vous serez également amené(e) à travailler avec les autres départements de Médiaperformances, notamment les équipes Marketing, Opérations et Insight, ainsi qu’avec nos différents interlocuteurs techniques côté plateformes. JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain 💸 Intéressement et participation 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Edenred+, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Process de recrutement Entretien RH + Manager 1h Test de personnalité à faire chez soi Entretien N+2 1h

À propos de nous : Leader de l’information business, Altares collecte, structure, analyse et valorise les données B2B pour les rendre « intelligentes » et performantes, afin de faciliter la prise de décision de ses clients. Le groupe propose son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des données en matière de risque financier, de conformité, de ventes et marketing et de gestion des bases de données. Altares est présent en France, au Benelux et en Afrique du Nord avec Dun & Bradstreet, premier fournisseur mondial de données et d’analyses décisionnelles pour les entreprises depuis près de 200 ans. Cela fait d’Altares le partenaire de choix des dirigeants de tous les secteurs, en leur offrant un accès à la base de données de plus de 550 millions d’entreprises dans plus de 190 pays. Altares compte plus de 420 collaborateurs en Europe. Les valeurs d’Altares sont : la confiance, l’engagement, l’ambition et l’innovation. Mission principale Assurer le pilotage opérationnel du vertical Master Data Management, encadrer les membres du vertical (5 collaborateurs) et les accompagner dans la montée en compétence. Prendre en charge les cas clients complexes, contribuer à la fiabilisation des solutions de type API et connecteurs dans un contexte d’évolution majeure de nos produits et solutions. Responsabilités clés • Pilotage opérationnel du vertical Master Data Management & gestion des cas complexes, • Superviser le traitement des demandes de support (niveau 1 et 2) du vertical Master Data Management (≈ 2 600 demandes/an), l’intégration des nouveaux clients et l’accompagnement des clients existants., • Prendre en charge en direct les sujets techniques et sensibles, notamment pour les clients grands comptes et les documenter pour un partage de connaissances au sein de l’équipe., • Travailler en binôme avec les membres de l’équipe sur les cas nécessitant un double niveau d’expertise., • Contribuer activement à la structuration de l’équipe, • Création et mise à jour de la documentation,, • Analyse et partage des cas complexes,, • Amélioration continue des workflows opérationnels. 1. Accompagnement & montée en compétence de l’équipe sur nos produits • Développer l’autonomie de l’équipe sur les sujets Connecteurs, • Expliquer et vulgariser les éléments techniques liés à l’architecture du produit., • Former l’équipe sur les bonnes pratiques, les outils et les méthodes de diagnostic., • Assurer un rôle de référent technique 1. Expertise technique CRM (Salesforce, MS Dynamics) • Comprendre et interpréter les données issues des logs Salesforce des clients,, • Conduire des analyses fines d'incidents, • Collaborer avec les équipes internes (Produit, IT, Data) pour anticiper, diagnostiquer et résoudre les incidents., • Participer activement à la préparation du lancement des nouvelles versions de nos produits de type Connecteurs & Webservices (campagnes de tests,) 1. Gestion de la relation client • Maintenir et actualiser un registre clients avec des éléments de contexte, points d’attention, • Identifier en amont les situations pouvant impacter l’usage des services ou la facturation., • Coordonner les actions avec les équipes internes pour une supervision dédiée des clients stratégiques. Compétences requises Techniques • Très bonne compréhension des architectures d’API et de flux de données., • Capacité avérée à monter rapidement en compétence., • Solides compétences CRM, idéalement Salesforce (lecture des logs, compréhension des objets, triggers, workflows…)., • Capacité à diagnostiquer des incidents complexes et à analyser des jeux de logs. Organisationnelles • Capacité à structurer des processus, documenter et industrialiser les bonnes pratiques., • Aisance dans le pilotage opérationnel et dans la coordination multi‑équipes (IT, Produit, Run, Commerce)., • Gestion des priorités et forte autonomie. Relationnelles • Sens du service client, • Excellente communication et pédagogie., • Capacité à accompagner et faire monter en compétences une équipe., • Leadership naturel dans un environnement mouvant et exigeant. Profil recherché • Expérience significative sur un rôle de support technique, MDM, flux API ou intégration de données., • Une certification ou forte expérience Salesforce est un atout majeur, • Expérience en accompagnement clients, • Expérience dans l’animation de rituel d’équipe, la gestion du backlog et la structuration de la documentation. Conditions & Avantages • Package de rémunération attractif, selon profil et expérience, • Statut cadre – Forfait jours, • 15 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Intéressement et participation

Ingénieur(e) Qualité Distribution F/H CDI Boulogne-Billancourt | France AMS est l'un des principaux développeurs et fabricants indépendants au monde de technologies innovantes pour la cicatrisation des tissus, dont l'objectif est d'offrir des résultats de qualité aux patients et une valeur ajoutée aux clients. AMS propose une large gamme de produits chirurgicaux, notamment des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des dispositifs de fixation interne et des produits d'étanchéité interne qu'elle commercialise sous ses marques LiquiBand®, RESORBA®, LiquiBandFix8®, LIQUIFIX™, Peters Surgical, Ifabond, Vitalitec et Seal-G®. AMS fournit également des pansements pour le traitement des plaies, tels que des alginates d'argent, des alginates et des mousses, sous sa marque ActivHeal® ainsi qu'en marque blanche. Depuis 2019, le groupe a réalisé sept acquisitions : Sealantis, un développeur israélien de produits d'étanchéité internes innovants ; Biomatlante, un développeur et fabricant français de biomatériaux chirurgicaux ; Raleigh, un leader britannique dans l'enduction et la transformation de matériaux de soins des plaies et de biodiagnostic ; AFS Medical, une entreprise autrichienne spécialisée dans le domaine chirurgical ; Connexicon, un spécialiste irlandais des adhésifs tissulaires ; Syntacoll, un spécialiste allemand des implants chirurgicaux résorbables à base de collagène ; et Peters Surgical, un fournisseur mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de dispositifs d'hémostase mécanique et de dispositifs internes à base de cyanoacrylate. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République tchèque et en Israël, sont commercialisés dans le monde entier par le biais d'un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que par les équipes de vente directe d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République tchèque et en Russie. Le Groupe dispose de pôles d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Fondé en 1991, le Groupe compte plus de 1 500 employés. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.admedsol.com Rejoindre AMS c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur(e) : Ingénieur(e) Qualité Distribution F/H Rattaché(e) à la Directrice Qualité Catégorie, vous assurez la gestion et le suivi qualité des produits de distribution, de leur sélection jusqu’à leur libération, en veillant au respect des exigences normatives et réglementaires applicables. Vous contribuez également au maintien et à l’amélioration du Système de Management de la Qualité (SMQ) et travaillez en collaboration avec les différents départements du Groupe et les partenaires externes. 🎯 Vos missions principales : 1.Gestion qualité des produits de distribution : • Participer à la sélection et à l’évaluation des produits de distribution, en collaboration avec les équipes concernées, • Assurer le suivi qualité des produits tout au long de leur cycle de vie, de leur sélection jusqu’à leur libération, • Constituer, maintenir et mettre à jour la documentation qualité et réglementaire associée aux produits, • Rédiger, mettre à jour et assurer le suivi des contrats qualité avec les fournisseurs, • Gérer les non-conformités, réclamations et actions d’amélioration liées aux produits et assurer le suivi des actions mises en place, • Piloter le contrôle des changements et évaluer leur impact sur la conformité des produits, • Contribuer au suivi de la conformité réglementaire des fournisseurs et des produits, • Assurer l’interface avec les Affaires Réglementaires pour la mise à disposition des documents nécessaires à la commercialisation et aux activités de vigilance 2.Système de Management de la Qualité et audits : • Planifier et réaliser les audits qualité auprès des fournisseurs et assurer le suivi des actions qui en découlent, • Participer au suivi des audits clients, audits de l’organisme notifié et inspections des autorités compétentes, • Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration du SMQ (notamment dans le cadre des revues de processus et de la revue de direction), • Participer à la mise à jour des procédures et documents qualité, en veillant à leur conformité et à leur bonne application, • Promouvoir la culture qualité auprès des équipes internes et des partenaires externes 3.Amélioration continue : • Participer aux projets liés à la sélection, aux études et aux essais de nouveaux produits, • Contribuer à la vérification des supports et documents marketing relatifs aux produits de distribution, • Identifier les écarts et les risques, proposer et suivre les actions correctives et préventives, • Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions d’amélioration et contribuer à l’optimisation des processus, • Assurer le reporting de l’activité qualité et alerter sur les sujets nécessitant une attention particulière 🎓 Profil recherché : • Formation/Diplôme souhaité : Bac+5/Master dans le domaine de la qualité ou un domaine équivalent, • Expérience professionnelle souhaitée : minimum 5 ans d’expérience dans une fonction qualité, idéalement dans un environnement industriel ou réglementé. Une expérience dans le secteur du dispositif médical serait un véritable plus., • Langue : Anglais niveau B2 minimum, • Connaissances normatives et réglementaires : ISO 13485:2016, MDR (UE) 2017/745, MDD, MDSAP ; la connaissance de la réglementation taïwanaise serait un atout., • Savoir-être : autonomie, aisance relationnelle, esprits d’initiative et d’équipe, capacité d’organisation et de priorisation, polyvalence, rigueur et sens des responsabilités, • Savoir-faire : excellentes qualités de communication et capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs, maîtrise des techniques d’audit qualité, compétences en gestion de projet, bonnes capacités d’analyse et de synthèse, excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise de la suite Microsoft Office, capacité à coordonner des interlocuteurs internes et externes et à assurer le suivi des plans d’actions. ✅ AMS offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats. Nous accordons une grande importance à la diversité au sein de notre personnel et l'encourageons, ce qui signifie que personne ne fera l'objet de discrimination en raison de son sexe, de son origine ethnique, de son âge, de sa nationalité, d'un handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : _

Assistant commercial / achats H/F à Rueil Malmaison (92). Assure la coordination entre le marketing, les fonctions support et les enseignes de restauration pour fiabiliser les données commerciales :. Gestion et suivi des outils de communication et de commande du service Commercial.

Asenium Consulting is a leading IT and digital transformation firm, active since 2005. We support clients on a wide range of projects—from software development and system integration to strategic IT consulting—through highly skilled consultants. In consulting, we provide expert advice and execution to help businesses solve complex problems, improve processes, or implement new technology. Asenium is known for speed and flexibility, often responding within 24–48 hours. Our work spans both project-based engagements and managed services. With offices in Paris, Geneva, São Paulo, New York, and Singapore, we support clients internationally—whether they need temporary project teams, long-term IT solutions, or permanent hires. Asenium Consulting is hiring a Business Developer to strengthen our international sales team in Courbevoie (La Défense area). If you enjoy winning new clients, building lasting relationships, and having real impact on business growth, this role is for you. About the role As a Business Developer, you’ll be at the heart of our commercial strategy. Your mission: identify opportunities, win new clients, and grow key accounts in a competitive and international environment. Your main responsibilities: 1. Define targets and understand the market • Work closely with the Sales Manager to define priority sectors and target companies, • Monitor competitors and help refine Asenium Consulting’s positioning, • Identify prospects through databases, directories, LinkedIn and other professional networks 1. Develop new business • Identify high-potential companies and map key decision-makers, • Prospect and win new clients through meetings (on-site and remote), • Prepare and present tailored commercial proposals 1. Grow and retain key accounts • Manage and develop your portfolio of clients over the long term, • Respond to client requests, draft offers and negotiate terms, • Secure contracts and purchase orders and ensure commitments are met, • Follow up regularly to maintain a high level of satisfaction 1. Manage client relationships and performance • Keep our CRM up to date on all opportunities and activities, • Analyze your market, track trends and identify new opportunities, • Monitor your KPIs and produce regular activity reports You may also: • Participate in events, fairs and commercial/marketing actions, • Support follow-up of consultants working on client projects, • Contribute to resolving commercial issues with clients Profile • Background: Bachelor’s degree (or equivalent) and at least 3 years’ experience in sales / business development, in an IT environment; experience in recruitment or professional services is a strong plus., • Sales skills: Proven track record in prospecting, identifying needs, building proposals, negotiating and closing deals, with strong networking abilities., • Business & contracts: Comfortable with contracts, financial aspects and following the full sales cycle, including handling potential issues with clients., • Tools & market: Good understanding of your market and its players; proficient with Office tools, CRM and performance/analytics tools., • Mindset: Resilient, solution-oriented, autonomous, well-organized, curious and analytical, with strong written and verbal communication skills., • Language: Fluency in English and French is mandatory. Benefits We offer a competitive package and a work environment that rewards performance and initiative: • Profit-sharing plan, • Meal vouchers: €11 per worked day, • Premium health & life insurance coverage, • Sustainable Mobility Package: €700 per year, • Childcare support: €1,000 per year for nursery expenses, • CESU vouchers: employer covers 60% (€360 per year) for €600 in CESU, • Gym & wellness contribution via our partner Gymlib, • Fast career progression depending on results and potential, • Stimulating, dynamic and collaborative environment, • A culture that values personality, autonomy and initiative in the role If you’re looking for a role where you can shape client relationships, influence strategy and grow your career in sales, we’d like to hear from you.

Transatel is a leading Mobile Virtual Network Operators (MVNO) enabler and a global cellular IoT connectivity solutions provider. How about connecting the world together, beyond borders? Context You will be joining the UK Wholesale Commercial team, a dynamic group of professionals combining account management and business development expertise. The team drives Transatel’s growth in MVNO, IoT and global enterprise mobility segments within the UK market. The successful applicant will report directly to the Head of Sales – UK&I, who values initiative, collaboration, and a structured approach to problem-solving. This internship has been created to support the team’s commercial growth objectives by strengthening market research capabilities, enriching lead generation activities, and contributing to strategic prospecting efforts in the IoT and enterprise space. Your mission The successful applicant will be attached to the UK Wholesale Commercial team, working closely with our current business developers and marketing colleagues. You will help identify new business opportunities, support outbound prospecting campaigns, and contribute to the strategic development of our IoT and enterprise mobility offer. You will also collaborate with product and marketing teams to transform market insights into actionable commercial initiatives. • Market research and benchmarking in the IoT and enterprise mobility sectors, • Identification of new prospects and initiation of contact with potential partners, • Contribution to outbound customer acquisition campaigns and prospect nurturing, • Analysis of competitive positioning and market trends, • Preparation of presentations, proposals, and commercial materials, • Feedback of market and prospect insights to product and marketing teams, • Reporting and analysis of business development performance, • CRM maintenance and support for the wider team Your profile • Master’s degree (end of your studies), • Self-motivated, dynamic, highly organized, • Excellent communication, influence, and presentation skills, • Excellent knowledge of Excel and PowerPoint, • Native British (French is a plus)

Devenez Franchisé(e) Avenir Bizness dans le secteur de la rénovation BtoB Avenir Bizness est un concept dédié aux professionnels : entreprises, commerces, bureaux, locaux d’activité, réseaux de franchise, cabinets, établissements recevant du public… Notre objectif : accompagner les professionnels dans leurs projets de travaux, de rénovation et d’aménagement tous corps d’état, avec une approche structurée, locale et orientée BtoB. 🔹 Un marché professionnel à fort potentiel 🔹 Une activité tournée vers les entreprises et les acteurs locaux 🔹 Un modèle en 100 % sous-traitance 🔹 Un accompagnement complet pour lancer et développer votre activité 🔹 Un positionnement différenciant dans l’univers du bâtiment 🎯 Notre ambition ? Développer un réseau d’entrepreneurs capables de devenir les référents travaux des professionnels sur leur secteur. Votre mission en tant que franchisé: En tant que chef d’entreprise, vous développez votre activité locale et accompagnez vos clients professionnels dans leurs projets de travaux. Votre rôle : Développer votre réseau local BtoB Prospecter les entreprises, commerces, bureaux et prescripteurs Comprendre les besoins des clients professionnels Réaliser les rendez-vous commerciaux Construire des offres adaptées aux projets Piloter les travaux en coordonnant les artisans et partenaires Assurer le suivi, la satisfaction client et le développement de votre activité Ce que nous mettons à votre disposition 🎓 Une formation complète au métier, aux outils et aux méthodes 💻 Des outils digitaux pour suivre vos clients, vos devis et vos projets 🤝 Un accompagnement commercial, marketing et technique 📢 Des supports de communication pour développer votre visibilité locale 🧱 Un réseau de partenaires travaux pour répondre aux besoins de vos clients 📍 Un modèle structuré pour développer votre activité sur votre secteur Pourquoi rejoindre Avenir Bizness ? ✔️ Un marché BtoB avec de nombreuses opportunités ✔️ Un positionnement clair : travaux, rénovation et aménagement pour les professionnels ✔️ Un modèle accessible, même sans expérience dans le bâtiment ✔️ Une activité en 100 % sous-traitance ✔️ Un rôle complet : commercial, opérationnel et entrepreneurial ✔️ Un accompagnement à chaque étape du lancement et du développement Profil recherché Vous êtes : Entrepreneur dans l’âme ou en réflexion sur un projet entrepreneurial À l’aise avec la relation commerciale et le développement local Organisé, autonome et ambitieux Attiré par le BtoB, les services aux entreprises et l’univers du bâtiment Motivé par l’envie de créer et développer votre propre activité La connaissance du bâtiment n’est pas indispensable. Rejoignez un concept ambitieux, structuré et tourné vers les professionnels. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) Avenir Bizness. Ensemble, développons votre avenir dans la rénovation BtoB.

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, solutions digitales… Nous avons développé en 2025 un volume d’affaires de + 320 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 250 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Marketing Opérationnel H/F en CDD. Vous serez en charge de mettre en œuvre la stratégie marketing sur le terrain, en lien direct avec les équipes commerciales et les prestataires. Les responsabilités et les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : • Participer à la mise en œuvre des plans médias en relation directe avec l’agence de communication ;, • Suivre et optimiser les budgets marketing opérationnels ;, • Suivre directement et effectuer le reporting relatif à l'avancement des plans médias auprès des Directeurs de programmes ;, • Contrôler et garantir le respect des plannings ;, • Décliner et piloter les campagnes marketing (lancements commerciaux et campagnes promotionnelles etc.), • Assurer la visibilité des programmes/ Bureau de Vente : signalétique, partenariats, PLV, médias locaux ;, • Vérifier la conformité et la qualité de l’information diffusée. Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation supérieure en marketing /communication, vous justifiez d’une première expérience confirmée (3 à 5 ans minimum hors stage et alternance) au sein d’un service marketing en entreprise, dans le secteur immobilier, idéalement en promotion immobilière,, • Autonomie, organisation, adaptabilité et innovation vous permettront de pleinement réussir à votre fonction,, • Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe vous permettront de travailler en synergie avec les différents intervenants internes et externes,, • Vous maitrisez le pack office et les logiciels de PAO (Ilustrator, Indesign, Photosphop). Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDD de 4 mois à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2025 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +20 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Head of Sales – Chery Brand À propos de Chery Chery Automobile est l’un des principaux constructeurs automobiles chinois et poursuit aujourd’hui son développement international à travers une stratégie ambitieuse d’expansion en Europe. En France, Chery France accélère. Après le lancement réussi de ses marques Omoda et Jaecoo, la marque Chery sera lancé dans les prochaines semaines en France. avec des ambitions équivalentes à celles des marques précédemment lancées. Dans cette phase de lancement et de structuration, nous recherchons un(e) Head of Sales pour diriger de la stratégie commerciale et accompagner le développement de la marque sur l’ensemble du territoire. Rejoindre Chery aujourd’hui, c’est participer au lancement et au développement d’une nouvelle marque automobile sur le marché français. Votre rôle Rattaché(e) au directeur de la marque Chery, vous dirigerez les ventes de Chery en France et serz responsable de la performance commerciale globale de la marque sur le marché français. Vous définissez et déployez la politique commerciale nationale, pilotez les résultats des ventes et accompagnez le développement du réseau de distribution. Vous managez directement une équipe responsable de l’animation et de la performance commerciale du réseau, et assurez la cohérence de l’exécution de la politique commerciale sur l’ensemble du territoire. Vos principales responsabilités Stratégie commerciale & développement du business • Définir et déployer la stratégie commerciale nationale de Chery en cohérence avec les objectifs de la marque et du Groupe., • Définir les objectifs de vente, les forecasts, les budgets et les principaux KPI commerciaux., • Identifier les opportunités de croissance et mettre en place les plans d’action nécessaires pour développer les volumes et la part de marché., • Piloter la performance commerciale et ajuster la stratégie en fonction des évolutions du marché français. Management de la force de vente • Manager, accompagner et développer une équipe de Regional Sales Managers couvrant les différentes régions françaises., • Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et mettre en place les plans d’amélioration nécessaires., • Développer une culture de performance, de responsabilité et d’exécution terrain., • Structurer progressivement l’organisation commerciale en fonction du développement de la marque. Réseau de distribution & performance commerciale • Contribuer au développement et à l’animation du réseau de concessionnaires et partenaires de distribution., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes DND, Sales Operations et Aftersales afin d’assurer une expérience commerciale cohérente et une performance durable du réseau., • Suivre la performance des distributeurs et identifier les leviers d’amélioration., • Participer aux négociations commerciales stratégiques avec les principaux partenaires. Lancement & développement de la marque • Accompagner le lancement et la montée en puissance de Chery sur le marché français., • Participer à la structuration des processus, outils et standards commerciaux nécessaires à l’accompagnement de la croissance., • Identifier les opportunités permettant d’accélérer l’implantation et la notoriété commerciale de la marque. Pricing, gouvernance & pilotage • Participer à la définition de la politique commerciale et tarifaire en collaboration avec les équipes concernées., • Garantir la qualité des prévisions et du reporting commercial., • Suivre les principaux indicateurs de performance et proposer des actions correctives., • Assurer une communication régulière auprès du management de l’entreprise. Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Product, DND, Sales Operations, Corporate Sales et Aftersales., • Contribuer à l’analyse des tendances du marché automobile français, de la concurrence et des attentes clients., • Transformer les insights marché en recommandations commerciales concrètes., • Participer au comité de direction de l’entreprise Profil recherché Expérience – critères indispensables • 10 ans minimum d’expérience dans le secteur automobile, avec une expérience significative au sein d’un constructeur automobile / OEM., • Une expérience au sein d’un importateur automobile / NSC constitue un réel atout., • Excellente connaissance du marché automobile français et de son écosystème commercial et de distribution., • Expérience concrète dans l’animation et le développement d’un réseau de concessionnaires / distributeurs., • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales, idéalement avec le management direct de Regional Sales Managers ou d’équipes commerciales régionales., • Expérience en pilotage de ventes nationales, avec une forte capacité à décliner une stratégie commerciale au niveau régional., • Solide expérience en développement commercial, pilotage de performance et management des KPI. Atouts • Expérience dans le lancement d’une nouvelle marque automobile, le développement d’un nouveau marché ou la construction d’une nouvelle organisation commerciale., • Expérience dans un environnement de forte croissance, transformation ou lancement d’activité., • Expérience dans un environnement multiculturel., • La connaissance du marché des véhicules électrifiés constitue un plus. Compétences & qualités • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux., • Forte orientation résultats et culture de la performance., • Capacité à combiner vision stratégique et forte présence terrain., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en construction., • Forte capacité d’analyse, de décision et d’exécution., • Forte capacité à travailler dans un environnement international et transversal. Langues • Français courant / langue maternelle, • Anglais professionnel courant Localisation Courbevoie (92) Information aux candidats Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.chery@chery-auto.fr Objet : « Candidature – Head of Sales – Chery Brand » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

Pour un de nos clients, une PME industrielle qui conçoit, assemble et commercialise (90% du CA à l'export) des machines spéciales. À propos de l'entreprise Le gestionnaire de l’Administration des Ventes intervient dans tous les aspects organisationnels et administratifs des opérations de vente. De la livraison en passant par la gestion des commandes, c’est à lui d’assurer le management et le bon fonctionnement de l’administration des ventes au sein du service commercial. À propos du rôle Compte tenu du dimensionnement de l’équipe ventes, le gestionnaire ADV est également amené à gérer certaines activités quotidiennes de suivi de contrats existants et par conséquent, se retrouve en première ligne face aux clients. Il est aussi amené à émettre des offres en réponse à des appels d’offres simples reçus par email et/ou via le site web de l’entreprise. Responsabilités Commercial • De gérer les différents moyens de communication (standard téléphonique, mails, Web…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de collecter toutes les informations nécessaires auprès des clients et des services internes de l’entreprise pour la bonne gestion des dossiers en cours ou futurs., • D’établir et de gérer les dossiers commerciaux concernant les affaires en collaboration avec les chefs de projet concerné., • De coordonner les aspects administratifs, logistiques et communication des actions marketing (salons, brochures…)., • De participer aux salons., • De effectuer des déplacements chez les clients., • De gérer et /ou affecter les appels d’offres reçus via le site web de l’entreprise., • De répondre aux appels d’offres simples, liés au marché export et incluant les produits standards., • De gérer au quotidien les contrats de maintenance TRAM et des activités de SAV en général, en coordination avec le service production., • De saisir les réclamations clients. Administratif • D’enregistrer les dossiers d’affaires Ingénierie, groupes démarrage hors-standard et SAV et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de gérer les dossiers d’affaires groupes démarrage hors-standard et pièces de rechange et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • De suivre les plannings de gestion (documents, livraisons …) des clients, notamment liés à la facturation, en lien avec les projets., • De renseigner et de veiller à la bonne exécution des documents administratifs (devis, pro-forma, bon de commande, crédit documentaire, dossiers SFAC…)., • De rédiger des courriers administratifs et commerciaux., • De gérer la logistique des affaires et commandes (emballage + transport)., • De faire et de suivre les relances chaque semaine. Qualité: • De mettre en oeuvre et de respecter de la politique qualité de l'entreprise Qualifications • Formation supérieure reconnue niveau BAC + 2 minimum (communication, marketing, gestion administrative…)., • Expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Compétences requises • Logiciel informatique (Qualipro, PDM…), • Maitrise d’un ERP (NAVISION, SAP, etc.), • Pack Office Compétences préférées • Anglais à minima (lu, parlé et écrit)

EfficientIP is a network automation and security company, specializing in DNS-DHCP-IPAM solutions (DDI), with the goal to help organizations worldwide to drive business efficiency through agile, secure and reliable infrastructure foundation. BDRs at EfficientIP play an important part in the growth of our organisation as we expand and scale. Through collaboration with our Marketing team to execute campaigns, our BDRs build the top end of our revenue funnel by prospecting and communicating with potential customers every day. You’ll see those prospects move through the customer journey and celebrate each success along the way with our global team. We’re looking for a coachable individual, seeking an opportunity that can lead to professional growth in Sales in a scaling organisation. We’re currently working remotely so we’ll make sure you’re connected and supported all the way. You’ll have the freedom to think outside the box so you’ll need to be great at working independently with great organisation skills. If you consider yourself to be curious, creative and pretty fearless, as well as a natural people-person who’s great at building links, we would love to hear from you! What will you do? • Help create and prioritise strategic target account lists within a defined territory (Germany), • Prospect, identify, initiate, develop and nurture business relationships and opportunities in market/target accounts to generate new business opportunities, • Research and build new and existing accounts (e.g. adding contacts, emails, strategic calling), • Target potential customers across the market. These prospects are either companies looking for DDI / Security solutions or companies that are looking to replace their existing DDI / Security solution, • Perform timely outbound calls and engage in other forms of communication (e.g. email etc.) to prospect new opportunities, • Identify key decision makers, determine buying readiness and timeline, • Capture and manage information/data/metrics in Zoho CRM, • Plan and create mini campaigns within your assigned region, • Delivered meetings booking in line with target You’ll be great for this role if you have these qualifications: • University degree - Bachelor's degree, • Preferably located in Ile de France area, • Minimum of 1-2 years of previous prospecting experience, preferably in technology/ IT Security, • Achieve monthly quotas of qualified opportunities, • Excellent written/verbal communication skills in English required, • Fluent in French, • CRM Experience - Zoho experience a huge plus, • Strong problem-solving skills, • Highly motivated, driven and self-starting individual, • Ability to work in a fast paced, team environment, • Ability to understand customer needs and meet that need with a successful product sale, • Excellent time management/organisational skills Working conditions We offer a great opportunity to grow with our company, in a rapidly advancing and strongly innovative environment. At EfficientIP, we fully believe in congeniality in the workplace and in our relationships with our customers, partners and colleagues. We ensure a positive work environment that is encouraging, enthusiastic and motivating to our team. This approach breaks down barriers in order to stimulate our company’s ambition of constant overachievement. You will be part of a fun & ambitious team! To apply, please send your cv and cover letter to careers@efficientip.com

Nous recherchons un Enterprise Account Manager passionné pour intégrer notre équipe commerciale et jouer un rôle clé dans la définition et le développement de notre stratégie sur les comptes Enterprise. Vous évoluerez au sein du pôle commercial, en étroite collaboration avec des équipes dédiées (avant-vente, développement, marketing) pour renforcer et amplifier l’ensemble de nos actions commerciales. Vous serez responsable des services proposés à nos clients et prospects dans les secteurs qui vous seront attribués, tout en contribuant activement à la croissance d’Intrinsec. Vos responsabilités : • Maîtriser nos offres et intégrer notre stratégie d’entreprise., • Participer à l’élaboration et à l’implémentation de notre stratégie commerciale., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge en pilotant les activités commerciales classiques : prospection, gestion des opportunités, bid management, closing et développement des relations clients., • Renforcer nos relations clients en adoptant une approche partenariale., • Avoir un impact sur l’évolution de notre structure commerciale pour accompagner les ambitions d’Intrinsec., • Aligner nos actions commerciales avec les besoins opérationnels et contribuer à l’évolution de nos offres en fonction des opportunités de marché., • Assurer un suivi rigoureux dans nos outils internes pour simplifier les rapports et les processus. Les valeurs de votre fonction : • Toujours viser la qualité, l’innovation et la satisfaction client dans vos missions., • Partager vos expériences et votre réseau pour enrichir Intrinsec., • Participer à l’amélioration continue et à la formation interne., • Contribuer à renforcer l’image de marque d’Intrinsec., • Maintenir une communication claire et régulière avec toutes les parties prenantes. Ce que nous offrons : Un environnement stimulant et collaboratif où vous pourrez déployer vos talents commerciaux tout en contribuant activement à la croissance d’Intrinsec. Vous aurez également la possibilité de travailler avec des équipes passionnées, sur des projets innovants, et de participer à la réussite d’une entreprise ambitieuse. • Un portefeuille de comptes Enterprise à fort potentiel dans un marché cyber en pleine expansion., • Un appui avant-vente et technique dédié pour vous concentrer sur la relation client et le closing., • Des offres reconnues et qualifiées ANSSI : un différenciateur fort dans vos cycles de vente., • Un management de proximité, une culture du résultat et une vraie latitude pour construire votre stratégie comptes. Formation & expérience : Diplômé(e) d’un Bac+3/5 en école de commerce, informatique ou équivalent, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience dans un rôle commercial, dans le secteur de la cybersécurité. Vous avez une pratique confirmée des cycles de vente complexes en environnement grands comptes Compétences & atouts : • Expérience commerciale de 3 à 4 ans, de préférence dans la cybersécurité ou un domaine IT à forte valeur ajoutée., • Excellente maîtrise des cycles de vente B2B complexes : prospection, qualification, bid management, négociation et closing sur des comptes Enterprise., • Capacité à comprendre et à valoriser des offres techniques auprès d’interlocuteurs variés (RSSI, DSI, direction générale, achats)., • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral : indispensable pour les échanges avec des clients et partenaires internationaux., • Aisance avec les outils CRM et les processus de reporting commercial., • A l’aise avec l’IA Savoir-être : Nous recherchons un profil dont la posture et la présentation sont irréprochables, avec une expression orale parfaite permettant de représenter Intrinsec au plus haut niveau : • Excellente présentation et posture professionnelle : vous représentez Intrinsec auprès de dirigeants et d’interlocuteurs stratégiques., • Expression orale parfaite : clarté, conviction et capacité à adapter votre discours à chaque interlocuteur, du RSSI au PDG., • Rigueur et méthode : suivi irréprochable des opportunités, des engagements clients et des reporting internes., • Orientation résultats et ambition : vous êtes animé par les objectifs et savez mobiliser les ressources internes pour les atteindre., • Esprit collaboratif : vous travaillez en étroite synergie avec les équipes avant-vente, techniques et marketing., • Curiosité pour l’écosystème cyber : vous vous tenez informé des évolutions du marché et des offres concurrentes.

GBFoods, leader du marché de la soupe en France recrute un(e) Prévisionniste des ventes. PRINCIPALES RESPONSABILITES Rattaché(e) au Responsable S&OP Europe, le/la Prévisionniste des ventes a pour mission d'établir et de suivre les prévisions des ventes GMS ainsi que de coordonner leur présentation et diffusion à l'ensemble de la société. Ceci permet de garantir la disponibilité des produits et de contribuer à la satisfaction client. Dans ce cadre vous interviendrez dans les missions suivantes : • Analyse et élaboration des prévisions: – Collecter et analyser les données impactant les ventes auprès des équipes de ventes et marketing (promotions, tendances du marché, saisonnalité, pubs...) Etablir les prévisions mensuelles au produit à horizon 18 mois – Développer l'utilisation de notre outil de prévision des ventes et définir les modèles statistiques les plus pertinents afin d'améliorer la fiabilité des prévisions – Suivre les ventes hebdomadaires au regard des prévisions, • Echanges avec les services concernés : – Travailler en lien étroit avec les Chefs de produits Marketing, le Trade Marketing, les Directeurs d'Enseignes, le Service Client et l'équipe Planning usine – Préparer et animer et/ou participer aux réunions mensuelles du process S&OP pour présentation au Comité de Direction– Préparer et animer les réunions de lancement / switch / arrêt de produits, • Suivi des indicateurs : – Définir, suivre et analyser les KPI, • Amélioration continue : Participer et contribuer à l'amélioration continue des processus et outils – Analyser et identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions Exigences: • Ecole d'ingénieur ou de commerce, • Expérience dans la prévision des ventes et/ou la supply chain dans l'agroalimentaire, • Connaissance de l'environnement GMS, • Très à l'aise avec la manipulation de données, un excellent esprit d'analyse et de synthèse, forte rigueur (respect des délais, autocontrôle de la qualité de ses résultats), • Bonnes capacités de communication (écoute active, dialogue, capacité à challenger), capacité à anticiper, force de proposition et autonomie, • Compétences Informatiques : Excel (TCD, utilisation de fonction), Power BI, ERP et/ou outil de prévisions, • La maîtrise de l'anglais est indispensable, • La connaissance d'un outil de prévisions type IBP

FLYING WHALES est à la recherche d’un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays., • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA), • Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout. VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement., • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe., • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : _, • Référence : S-BUSDEVEU – 2026

Re-Mind PHD une agence media qui accompagne des annonceurs de tous secteurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Née de la fusion de Re-Mind, première agence media digitale indépendante française, et de PHD, elle forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences OMD, Hearts & Science, UM et Initiative ainsi que les entités Fuse, Annalect/marketing Science. Notre agence emploie plus de 170 talents sur Boulogne-Billancourt et Lyon partageant une forte valeur collaborative. Notre ambition : faire de votre passage chez Re-mind PHD une expérience réellement riche d’enseignements ! Missions : Au sein du département Conseil en communication media, nous recherchons un(e) Stagiaire Assistant(e) Responsable de Clientèle pour nous accompagner dans la gestion de notre portefeuille de clients. Vous participerez activement aux campagnes pour nos différents clients. A ce titre, vous serez plus particulièrement en charge de : • La participation à la mise en place de stratégies media on et offline : réflexions stratégiques et rédaction de recommandations,, • La réalisation d’une veille concurrentielle,, • La coordination des différentes expertises on et offlines,, • La participation aux briefs des régies et l’analyse de leurs retours / la négociation et l’achat d’espaces publicitaires,, • La réalisation de reporting et l’analyse des données en cours et en fin de campagne Attentes relatives aux candidat(e)s : • Faire preuve de bonnes capacités d’écoute, d’assimilation et de communication., • Bon niveau d'anglais idéalement, à l'écrit et à l'oral., • Faire preuve de rigueur., • Faire preuve de curiosité pour l’univers des media., • Bac +4 ou +5 - Université / Ecole de commerce / Ecole de communication. Stage de 6 mois à pourvoir ASAP - Boulogne-Billancourt. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Les missions du poste: Rattaché(e) à la Directrice Exécutive, vvous prenez en charge le pilotage opérationnel du développement du réseau MIKIT. Votre rôle est double : contribuer directement au recrutement de nouveaux franchisés et manager l’équipe développement afin d’améliorer durablement sa performance. Vous intervenez sur l’ensemble du parcours candidat, de la prospection jusqu’à la signature, tout en assurant le pilotage quotidien de l’activité de l’équipe. Développer le réseau et recruter de nouveaux franchisés : • Participer activement à la prospection et à la qualification des candidats à la franchise, • Mener des entretiens de découverte et de validation avec les candidats, • Identifier leurs motivations, leur capacité entrepreneuriale et la solidité de leur projet, • Accompagner les candidats tout au long du processus jusqu’à la signature, • Assurer les relances et faire progresser les dossiers dans le parcours de recrutement, • Traiter les objections et contribuer directement à la transformation des candidats, • Participer à la réflexion sur les leviers de prospection et les actions permettant de générer davantage de contacts qualifiés Manager et piloter l’équipe Développement : • Animer et fédérer l’équipe au quotidien, • Organiser et conduire les réunions commerciales hebdomadaires, • Assurer des points individuels réguliers et accompagner chacun dans sa progression, • Suivre l’activité, les objectifs et les résultats individuels et collectifs, • Analyser les principaux indicateurs : volume de prospects, qualification, prises de rendez-vous, rendez-vous réalisés, transformation et signatures, • Accompagner l’équipe sur les dossiers candidats et les situations commerciales plus complexes, • Faire progresser les méthodes de vente, de relance et de traitement des objections, • Installer une culture de performance, de rigueur et de suivi Faire évoluer la stratégie et les méthodes de développement : • Analyser régulièrement le funnel de recrutement des franchisés et identifier les axes d'amélioration, • Proposer de nouvelles actions commerciales et de nouveaux leviers de développement, • Optimiser les process, les outils et les méthodes de travail, • Travailler en lien étroit avec les équipes marketing et communication afin d'améliorer la qualité et le volume des candidatures, • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Le profil recherché: Vous disposez d'une expérience significative dans le développement d'un réseau de franchise, idéalement acquise au sein d'une enseigne ou d'un franchiseur. Vous connaissez le cycle de recrutement d'un franchisé et êtes capable d'intervenir vous-même sur toutes ses étapes : prospection, qualification, conduite des entretiens, relance, accompagnement et transformation jusqu'à la signature. Vous avez également une expérience confirmée du management d'une équipe commerciale ou développement et aimez autant produire vous-même que faire progresser une équipe. Vous êtes à l'aise avec : • Le développement commercial et la prospection, • La vente de franchise et l'accompagnement de candidats entrepreneurs, • Le management et le coaching commercial, • Le pilotage d'indicateurs de performance, • L'analyse d'un pipeline commercial et des taux de transformation, • Les outils CRM (Salesforce) et le suivi rigoureux de l'activité Orienté(e) résultats, vous êtes exigeant(e), structuré(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous aimez le contact et le management de proximité, et souhaitez jouer un rôle directement visible dans la croissance d'un réseau national. Pourquoi rejoindre MIKIT ? Rejoindre MIKIT, c'est intégrer un réseau national reconnu dans l'univers de la maison individuelle et participer directement à son développement. Vous occuperez un poste à fort impact, au cœur de la stratégie de croissance du réseau, avec une réelle autonomie dans le pilotage de l'activité et l'accompagnement de l'équipe. Envie d’en savoir plus ? Suivez notre page entreprise _.

Re-Mind PHD une agence media qui accompagne des annonceurs de tous secteurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Née de la fusion de Re-Mind, première agence media digitale indépendante française, et de PHD, elle forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences OMD ainsi que les entités Fuse, Annalect/marketing Science. Notre agence emploie plus de 170 talents sur Boulogne-Billancourt et Lyon partageant une forte valeur collaborative. Notre ambition : faire de votre passage chez Re-mind PHD une expérience réellement riche d’enseignements ! Missions : Intégré(e) au sein des équipes Conseil, vous travaillez aux côtés d’un Directeur de clientèle dans l’élaboration d’une stratégie media pour un portefeuille de clients variés. Vos missions vous conduisent à être garant de la bonne implémentation de la stratégie média : Vous êtes ainsi amené(e) à assurer : • La participation à l’écriture de la stratégie media globale,, • Le suivi des campagnes auprès des experts médias,, • Le contact régulier avec nos clients,, • La consolidation des bilans de campagne. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure dans la Communication Marketing en Université et/ou dans une Ecole de Commerce. Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias et du luxe. Vos qualités d'organisation, de rigueur, de réactivité vous permettent d'être opérationnel(le) rapidement. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? Le groupe _est une agence de communication internationale basée à Paris (Île-de-France). Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d'influence et la communication digitale. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l'équipe commeriale, vous contribuez directement à la croissance de l'agence en menant une démarche de prospection et de vente de services à valeur ajoutée. Vos principales missions seront : • Prospection B2B : identification de cibles, qualifications, prise de contact multicanale (email / LinkedIn / téléphone), • Développement de portefeuille : prise de rendez-vous, discovery, compréhension des enjeux clients, • Vente de prestations : construction d'offres (RP / Digital / Content / Paid), argumentation, négociation et closing, • Pilotage du pipe : suivi CRM, forecast, relances, gestion du cycle de vente, • Coordination interne : lien avec les équipes conseil (RP / Digital) pour produire des propositions pertinentes, • Veille marché : détection de signaux (levées de fonds, lancements, recrutements, actus sectorielles) et opportunités PROFIL RECHERCHE • 1 à 2 ans d'expérience en vente B2B de services (agence RP, agence digitale, media, paid, content, conseil...), • A l'aise avec la prospection (salons professionnels, terrain), • Capacité à comprendre des offres de services et à les traduire en bénéfices business, • Bonne expression orale et écrite en français et en anglais, • Autonomie, rigueur, sens du résultat, énergie, • Déplacements professionnels à prévoir CE QUE NOUS OFFRONS • CDI, • Rémunération : fixe + variable déplafonné (selon profil), • Poste basé à Paris (Asnières-sur-Seine) Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler ! Vous pouvez envoyer votre candidature par email à oceane@open2europe.com ayant pour objet "Commercial(e) Junior B2B".

Le groupe Open2Europe (_) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Intégré.e dans une équipe multiculturelle et dynamique de plus de 20 nationalités différentes, vous bénéficierez de conditions idéales pour exercer votre activité et monter en compétences. Vous serez rattaché(e) au service commercial/marketing sous la responsabilité directe du Directeur commercial d’Open2Europe pour réaliser le développement commercial et le marketing direct de l’entreprise. Missions : Au sein d’une équipe multiculturelle de plus de 20 nationalités, vous serez directement rattaché(e) au Directeur Commercial. Votre objectif : détecter des opportunités, ouvrir de nouveaux comptes et développer notre activité. • Prospecter PME/PMI et Grands Comptes, • Identifier et contacter des décideurs, • Présenter et vendre nos expertises en Relations Médias, Digital & Influence, • Développer notre portefeuille clients en France et à l’international, • Participer à des salons et événements professionnels internationaux, • Mettre en place des campagnes de prospection et d’e-mailing Compétences requises : Nous cherchons avant tout un tempérament commercial : • Ambitieux(se), dynamique et curieux(se), • À l’aise au téléphone et avec les décideurs, • Excellent relationnel, • Bon niveau d’anglais, • Bac+2 minimum en commercial, marketing ou communication Nous sommes volontairement ouverts et recherchons avant tout un talent commercial. Votre potentiel et votre personnalité feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, le commercial ne reste pas derrière son téléphone. Vous pourrez être amené(e) à rencontrer des clients et prospects à l’international et participer à des événements majeurs comme le CES à Las Vegas ou l’IFA à Berlin. Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et stimulant, avec de vraies possibilités d’évolution. Mais aussi ; • 🥐le petit déj le lundi matin, • 🥂des afterworks sur le roof top, • 😷une mutuelle d'entreprise, • 🅿️une place de parking ou de vélo, • 😆une bonne ambiance corporate et agréable au quotidien, • 📈des perspectives d'évolution Pour postuler : Merci d’envoyer votre candidature par email à : oceane@open2europe.com

Si vous regardez les offres d'emploi c'est que vous aspirez à enfin prendre plaisir dans votre quotidien professionnel. Cette envie, elle était partagée par les 150 personnes qui nous ont rejoint pour créer leur propre agence de services à la personne. 95% d'entre eux ne venaient pas du tout du secteur et se sont appuyés sur nous pour réussir leur reconversion dans l'entrepreneuriat. Notre réseau, APEF, est présent dans plus de 200 villes et nous répondons quotidiennement aux besoins de services à domicile de toutes les familles, avec un engagement historique pour le mieux vieillir chez soi. Ménage, repassage, accompagnement des seniors, jardinage, bricolage et garde d'enfants sont les principaux services réalisés par les agences. En complément, nos franchisés ont la liberté d'étoffer leur offre locale en saisissant des opportunités business afin de répondre à une demande encore plus large : cours de musique, garde d'animaux, mise en beauté, livraison des courses... Nous vous accompagnons de A à Z pour entreprendre sur le secteur d'Argenteuil: • Nous vous transmettons notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : notre réseau est le 1er réseau des services à la personne en France a avoir obtenu la certification NF services, • Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre création d’entreprise et facilitons votre accès au financement, • Nous vous formons aux métiers et nous vous accompagnons au quotidien, • Nos services supports sont présents sur toutes les dimensions essentielles : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité... Financement du projet Un apport financier de 15K€ minimum est nécessaire pour monter votre projet. Nous recherchons des profils : • Possédant des compétences commerciales ou le sens du commerce, • Partageant nos valeurs de bienveillance, de confiance et d'exigence, • Souhaitant avoir un impact humain positif Vous avez envie d'un nouveau départ ? échangeons simplement ensemble et découvrez si nos valeurs et nos engagements sont alignés avec vous !

Caractéristiques du poste • Domaine d’activité : Commercial, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Colombes (92), • Disponibilité : Dès que possible, • Supérieur hiérarchique : Directeur Adjoint en charge du Service Commercial, de la Communication & du Marketing Digital QUI SOMMES-NOUS ? PROACHAT est une centrale de référencement dédiée à l’hôtellerie indépendante. Notre rôle est de permettre à nos adhérents de bénéficier de conditions négociées auprès de fournisseurs et industriels référencés, tout en leur donnant accès à une offre de solutions adaptées aux différents besoins de leur établissement. Notre réseau compte aujourd’hui plus de 1 600 adhérents et plus de 200 fournisseurs et industriels référencés, représentant près de 100 M€ de volume d’affaires annuel. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe commerciale et recherchons un Consultant commercial en développement réseau hôtelier. VOS MISSIONS Développer votre portefeuille Votre objectif est simple : faire progresser le portefeuille d’hôtels qui vous est confié. Pour cela, vous disposez de deux leviers commerciaux complémentaires : 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX ADHÉRENTS Vous identifiez les établissements hôteliers de votre secteur qui pourraient rejoindre le réseau PROACHAT. Vous prospectez, prenez contact avec les décideurs, découvrez leur fonctionnement et leurs besoins, présentez la valeur ajoutée de PROACHAT et accompagnez les prospects jusqu’à leur adhésion. Vous êtes responsable du développement de votre secteur. 1. DÉVELOPPER LES ACHATS DE VOS ADHÉRENTS Votre travail ne s’arrête pas lorsqu’un hôtel devient adhérent. Vous analysez son potentiel et cherchez à comprendre quelles familles de produits et de services il achète aujourd’hui en dehors du réseau. Votre rôle consiste alors à lui faire découvrir les fournisseurs référencés par PROACHAT et les conditions négociées pour les adhérents, afin de développer progressivement la part de ses achats réalisée auprès du réseau. Vous cherchez en permanence de nouvelles opportunités de développement : « Qu’est-ce que cet hôtel pourrait encore acheter dans le réseau PROACHAT ? » C’est cette démarche qui vous permettra de développer durablement votre portefeuille. Votre quotidien Votre activité sera donc rythmée par : • La prospection de nouveaux établissements hôteliers ;, • La prise de rendez-vous et les échanges avec les décideurs ;, • Le développement et la fidélisation de votre portefeuille d’adhérents ;, • L’analyse des habitudes et besoins d’achat des hôtels ;, • L’identification des familles de produits à développer ;, • La présentation des fournisseurs référencés et des solutions adaptées ;, • La mise en avant des conditions négociées par PROACHAT ;, • Le suivi des opportunités commerciales et des actions engagées ;, • La promotion des opérations et plans d’actions proposés par nos fournisseurs ;, • La remontée des besoins et tendances du marché auprès de nos équipes achats ;, • Le suivi de votre activité et de vos résultats dans le CRM. Vous serez également régulièrement sur le terrain, avec environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur. UN POSTE COMMERCIAL PAS COMME LES AUTRES… Chez PROACHAT, vous ne vendez pas un produit ou une gamme de produits. Vous développez un réseau et vous proposez à chaque hôtel les solutions les plus pertinentes parmi l’offre de nos fournisseurs référencés. Votre force commerciale repose donc autant sur votre capacité à prospecter que sur votre capacité à : écouter → comprendre → identifier une opportunité → proposer une solution → accompagner → développer la relation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe achats, qui négocie les conditions proposées aux adhérents. Vous êtes ainsi au croisement de trois univers : LES HÔTELIERS | LES ACHATS | LES FOURNISSEURS VOTRE TERRAIN DE JEU Vous serez responsable d’un secteur géographique dans le Grand Sud-Est. Vous aurez la responsabilité de développer votre portefeuille et votre activité avec une vraie autonomie dans l’organisation de vos actions. Vous devrez être capable de vous fixer des priorités, d’organiser votre prospection, de préparer vos rendez-vous et de suivre vos opportunités. Nous vous donnons un réseau, des fournisseurs, des conditions négociées, des outils et un secteur. À vous de développer le business. Profil recherché Nous recherchons avant tout un tempérament commercial. Vous aimez prospecter et aller chercher de nouvelles opportunités. Vous êtes à l’aise pour prendre contact avec un dirigeant d’hôtel, poser les bonnes questions et comprendre rapidement son activité. Vous êtes : • Dynamique et orienté(e) développement ;, • À l’aise dans la prospection ;, • Persévérant(e) et capable de transformer les opportunités ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par l’activité de vos clients ;, • À l’écoute et capable de créer une relation de confiance ;, • Autonome et organisé(e) ;, • Force de proposition ;, • À l’aise avec les chiffres et le suivi des résultats ;, • À l’aise sur le terrain comme au téléphone., • Vous aimez avoir un objectif, construire votre stratégie pour l’atteindre et mesurer vos résultats. Formation et expérience • Bac +2 minimum avec 2 à 3 ans d’expérience dans le développement commercial, la vente de services ou l’animation de réseau est recherchée., • Une connaissance de l’hôtellerie ou de la restauration serait un véritable plus. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un CDI basé à Colombes ; Un secteur géographique à développer ; Une activité mêlant prospection, développement de portefeuille et terrain ; Un réseau de plus de 1 600 établissements hôteliers ; Une offre construite avec plus de 200 fournisseurs référencés ; Une collaboration étroite avec les équipes achats ; Une réelle autonomie dans l’organisation de votre activité ; Environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur ; Les déplacements professionnels pris en charge ; Un véhicule mis à disposition lors des tournées. ET SI VOUS ÉTIEZ LE PROCHAIN À FAIRE GRANDIR LE RÉSEAU PROACHAT ? Nous ne recherchons pas simplement quelqu’un pour gérer un portefeuille. Nous recherchons un véritable développeur de réseau, capable de conquérir de nouveaux adhérents et de révéler le potentiel commercial de ceux qui nous font déjà confiance. Si vous aimez prospecter, convaincre, développer et construire des relations durables, nous avons envie de vous rencontrer. Poste à pourvoir dès que possible. Nos engagements et avantages • Environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle, RTT, intéressement, CSE, salle de sport…, • Parcours d’intégration structuré et montée en compétences progressive, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit & espace vélo, • Livraison de fruits frais une fois par semaine, • CSE : chèques cadeaux annuels et événements internes, • Welcome Days, Best Meetings, séminaires d’équipe et d’entreprise ✨ Envie de contribuer activement au développement d’une centrale de référencement innovante et reconnue ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l’aventure PROACHAT.

ORA est un groupe industriel spécialisé dans le retail design, la scénographie, la fabrication et le déploiement d'expériences de marque et de PLV pour le luxe et la beauté, en France et à l'international. Ses entités couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur, de la conception, à la visualisation, au déploiement terrain, en passant par la production. Notre signature, Sound of Crafters, traduit une conviction : l'exigence d'un projet tient autant à la rigueur du conseil qu'à la maîtrise de sa réalisation. Nos équipes Chez ORA, designers, chefs de projet, installateurs, infographistes, scénographes et artisans travaillent en transversalité parce que c'est la complémentarité des métiers qui fait la qualité des projets. Nos engagements Certifié EcoVadis top 5% mondial avec un score de 79/100, ORA traduit ses engagements en actes : réduction des émissions carbone, 2 600 heures de formation dispensées en 2025, et au sein du groupe, Artigo labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ORA, c'est travailler sur des projets qui ont une réalité physique et une ambition internationale. C'est évoluer dans un groupe qui croit que l'audace et la rigueur ne s'opposent pas qu'on peut innover avec méthode, créer avec précision, avancer ensemble sans effacer les singularités. Contexte du Poste Vous rejoindrez l'une des sociétés du groupe ORA, spécialisée dans le déploiement et le transport. Le ou la Chef(fe) de projet déploiement a pour mission l’exécution et le suivi opérationnel des campagnes d’installation et/ou déploiements de nos clients en point de vente. Missions : Suivre et gérer des projets d’installation en point de vente (pop up, podium, mobilier permanent, décors vitrine…) : Gestion globale des comptes sur la partie installation en lien avec les autres membres de la BU. Prise en compte du brief client, analyse de la demande, évaluation des besoins Elaboration du budget logistique & installation Sélection des prestataires selon leur qualification pour le bon déroulement des installations en magasin Gestion et suivi du planning en pilotant l’équipe de décorateurs terrain et les prestataires logistiques Suivi et contrôle des missions dans les délais impartis Reporting et recommandations au client Gestion de la facturation et des bons de commande fournisseurs S’assurer de la rentabilité des dossiers Compétences • Respect des process (facturation, remontées d’informations), • Capacité à travailler en multi-projets (gestion de plusieurs projets en simultané), • Capacité d’adaptation et bon relationnel (coordination entre différents acteurs du projet : clients internes et externes, chefs de fabrication, gestion du réseau de décorateurs terrain, gestion des magasins), • Agile avec les outils Excel (formules, tableaux croisés dynamiques), PPT et les outils digitaux, • Esprit de synthèse, • Autonome / organisé / rigoureux / esprit orienté résultat / sens du relationnel Nous recherchons quelqu'un ayant au minimum 2 ans d'expérience dans le milieu du merchandising / agencement / agence retail ou trade marketing. Profil Bac +3 / 5 en communication / événementiel / publicité / marketing Modalités • CDI, statut cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Lieu : siège du Groupe ORA, Sartrouville, • Mutuelle, tickets restaurant, transport remboursé à hauteur de 50 % , ostéopathe sur site

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les Maisons de luxe. Issus du monde des arts vivants, nous mettons la créativité, l'émotion et l’exigence au cœur de moments d’exception. Nous collaborons avec les meilleurs talents et savoir-faire du monde entier pour faire vivre l’univers des marques à travers des expériences sur mesure. A ce jour, Marcadé a réalisé plus de 1 000 évènements pour des marques prestigieuses. Parce que prendre soin de nos clients, de nos équipes et de notre planète est aussi notre priorité, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable. Tous les projets développés par notre agence française sont couverts par la certification RSE ISO 20121. Nous accompagnons nos clients à travers le monde, depuis nos bureaux à Paris, Monaco, Dubaï, Shanghai, et New York. VOS MISSIONS Dans le cadre de son développement, l’agence recherche un(e) stagiaire pour accompagner la Directrice Générale sur des sujets stratégiques, commerciaux et opérationnels. Ce stage offre une exposition directe à la Direction Générale et une vision concrète du développement d’une agence créative internationale spécialisée dans les expériences d’exception pour les Maisons de luxe. Nous recherchons une personne curieuse, structurée, proactive et dotée d’un excellent sens de l’organisation, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et en forte évolution. Analyse de marché & veille stratégique • Réalisation de veilles concurrentielles et sectorielles, • Mapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et Mode, • Analyse des actions marketing, communication et événementielles des marques, • Participation à la rédaction de revues de presse hebdomadaires, • Élaboration de recommandations stratégiques Développement commercial • Identification de prospects et mapping de contacts clés, • Participation au suivi des opportunités commerciales et actions de développement, • Support à la préparation des présentations commerciales, • Coordination et préparation des rendez-vous, • Préparation de relances et comptes rendus de réunions, • Contribution au suivi et à la structuration des outils de pilotage commercial Projets stratégiques & innovation • Participation à des projets de croissance externe et analyses de marché, • Contribution à la mise en place d’outils IA et à l’optimisation des process, • Réalisation d’analyses ponctuelles et projets ad hoc à forte valeur ajoutée Structuration interne de l’agence • Aide à la mise en place d’outils de pilotage stratégique, • Suivi de planning et coordination opérationnelle, • Création de rapports et analyses de performance PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en M1 ou M2, en Ecole de Commerce/Communication ou Université, • Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Très bonne capacité d’organisation et attention au détail, • Intérêt marqué pour les secteurs du Luxe, du Sport, de la Mode, • Curiosité, autonomie et proactivité, • Maturité professionnelle et sens de la confidentialité, • Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et des outils digitaux/IA, • Anglais courant (C1 minimum) POURQUOI REJOINDRE L’AGENCE MARCADE ? • Une agence reconnue dans l’univers du Luxe et plus particulièrement dans celui de la Haute Joaillerie, • Une exposition directe à la Direction Générale sur des sujets stratégiques, business et opérationnels, • La participation à des projets innovants liés aux nouveaux outils, • Une expérience transverse dans un environnement créatif, international et entrepreneurial, • La possibilité de contribuer à des projets innovants liés aux nouveaux outils et à la structuration de l’agence, • Un environnement dynamique, exigeant et formateur INFORMATIONS PRATIQUES • Stage basé à Courbevoie, • Durée : 6 mois, • Début : dès que possible L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales.

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Contexte L’équipe d’ingénierie avant-vente fait partie du département Project, Product & Marketing. Composée actuellement de 4 personnes, elle se distingue par sa solidarité, son professionnalisme et la complémentarité de ses expertises. Positionnée à l’interface entre les équipes commerciales et techniques, elle excelle dans la vulgarisation des sujets complexes et la mise en valeur des atouts marketing de nos offres. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les pôles Business Development, Marketing, Product Management et Innovation, et contribue activement à la construction de la roadmap produit. Grâce à sa proximité avec les clients et les partenaires, elle est en mesure d’influencer la stratégie produit et d’anticiper les évolutions du marché. Vous aimez gagner des deals complexes, structurer une réponse de bout en bout et embarquer tout le monde jusqu’à la soutenance ? Dans un contexte de forte croissance (augmentation du volume et de la complexité des appels d’offres, multiplication des comptes structurants), nous renforçons l’équipe avant-vente sur le pilotage des bids stratégiques. Nous recherchons un profil senior capable de prendre immédiatement le lead sur des dossiers à enjeux (grands comptes, marchés publics, intégrateurs), tout en contribuant à structurer la fonction. Point central du pilotage des appels d’offres, vous intervenez comme chef d’orchestre des bids : coordination, structuration des réponses et qualité globale jusqu’à la soutenance. Interface directe sales / technique / produit / finance / juridique, avec impact direct sur le taux de transformation. Missions principales 1. Pilotage des bids • Analyse des dossiers RFP / RFQ / AO (exigences, contraintes, critères d’évaluation, risques), • Organisation et animation des kick-off internes (cadrage, scope, stratégie de réponse), • Construction et pilotage du plan de réponse (jalons, livrables, contributeurs), • Structuration des réponses : o architecture de solution (fonctionnelle et technique) o modèle de pricing et hypothèses associées o identification des risques, dépendances et points ouverts • Coordination transverse des contributeurs (sales, product, technique, finance, juridique, partenaires), • Challenge des hypothèses commerciales et techniques pour sécuriser la compétitivité de l’offre, • Pilotage des arbitrages (priorisation, compromis solution / coût / délais), • Garant de la qualité globale de la réponse : cohérence, complétude, conformité, • Préparation des éléments de décision management (go/no-go, synthèse risques, points bloquants) 1. Soutenance et interaction client • Élaboration de la stratégie de soutenance (messages clés, différenciation, storytelling), • Structuration des supports de présentation (slides, démonstrations, éléments clés), • Organisation des répétitions internes et préparation des intervenants, • Présentation des solutions en soutenance client (niveau technique et exécutif), • Gestion des sessions de questions/réponses et adaptation en temps réel, • Interaction directe avec les interlocuteurs clients (techniques, achats, management), • Communication fluide en français et en anglais (écrit et oral) 1. Structuration et amélioration du bid management • Mise en place et amélioration des méthodes de bid management : o templates de réponse o structures de documents o bonnes pratiques rédactionnelles • Construction et maintien d’une base de connaissances (contenus réutilisables, réponses standardisées), • Organisation des retours d’expérience (wins / losses, axes d’amélioration), • Contribution à l’industrialisation de la fonction (efficacité, qualité, time-to-respond), • Support à la montée en compétence de l’équipe sur les pratiques bid 1. Contribution avant-vente / support technique • Contribution à la définition et au design de solutions sur mesure en phase amont, • Interface avec les équipes produit pour alignement roadmap / faisabilité, • Participation à la qualification des demandes clients complexes (évolutions, change requests), • Appui ponctuel sur le suivi technique de comptes stratégiques (coordination interne, analyse d’impact) Profil • Expérience confirmée en bid management / avant-vente dans des environnements complexes (grands comptes, marchés publics, intégrateurs) avec enjeux techniques et contractuels, • Expérience de contextes multi-pays ou contraints (réglementaire, opérationnel), • Bonne compréhension d’environnements B2B techniques (connectivité, IoT ou équivalent), • Autonomie forte : gestion de sujets critiques, capacité à décider sous contrainte et avec information incomplète Compétences clés • Pilotage de bids complexes : structuration des réponses, coordination transverse, gestion des délais et des risques, • Analyse et synthèse : compréhension rapide des enjeux client et structuration de messages clairs, • Communication écrite : rédaction de livrables structurés, adaptés et pédagogiques, • Communication orale : aisance en soutenance, interaction avec interlocuteurs variés, expression fluide en FR / EN Positionnement • Rôle clé sur les opportunités stratégiques et les dossiers à fort enjeu, • Fonction transverse au cœur des interactions sales, produit et delivery, • Contribution directe à la performance commerciale (win rate, qualité des offres), • Contribution à la structuration et à la montée en maturité du bid management Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Avec près de 1 500 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, de croissance et d’innovation.Accompagnez la transformation du secteur Life Sciences & Health Care avec Deloitte !Pour soutenir notre forte croissance, couvrant les secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, cosmétiques, de la chimie et de la santé, nous structurons une équipe spécialiste du conseil en transformation. Vous interviendrez au sein des Directions Commerciales, Médicales, Services clients, Marketing sur des projets à fort impact : évolution des business models, déploiement de stratégies omnicanales, personnalisation des interactions clients, intégration de l’IA pour optimiser les processus, refonte des organisations terrain, migration CRM, chantiers data & analytics, optimisation des parcours clients et patients. Notre approche s’appuie sur la complémentarité entre d’anciens professionnels de l’industrie et des consultants expérimentés, alliant une compréhension fine des contextes complexes, des dynamiques de marché, des exigences réglementaires et des ambitions stratégiques de nos clients. Vous intégrez nos équipes Deloitte Digital en tant que Manager pour l’équipe Life Sciences & Health Care. Vos missions sont :Concevoir et piloter des programmes de transformation d’envergure, alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelleStructurer et challenger les interactions avec les directions métiers (commerciales, marketing et médicales, service clients), cadrer et animer les ateliersConcevoir différents livrables à destination codir, métiers ou de l’informatiqueIdentifier et analyser les opportunités de croissance et/ou d’optimisation puis faire part de vos recommandationsAccompagner le changement et mesurer l’impactParticiper au développement industrie dans un contexte intrapreneurialVous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Et si c’était vous ?Vous avez piloté des projets de refonte commerciale ou organisationnelle en pharmaceutique, et disposez d’une expérience de 6 ans minimumVous maîtrisez les modalités de la vente omnicanale, le langage métier (MSL, KOL, KAM, POS,...), les enjeux des aires thérapeutiques, l’optimisation des modèles opérationnelsUne bonne connaissance des outils comme Veeva, Salesforce est un plusVous êtes à l’aise dans la rédaction de recommandations stratégiques et dans l’interaction avec les directions métiersVous avez une excellente capacité d’analyse, un sens de l’initiative, de solides compétences en communication, en structuration, en gestion de projet et de bonnes qualités relationnellesVous souhaitez poursuivre le développement de vos compétences pour cette industrie, sur des axes métiers et/ou technologiquesVous maîtrisez l’anglais à l'oral et à l’écritSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 52 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.Votre mission Dans le cadre de son ambition de croissance, Amplify souhaite renforcer son écosystème d'influence afin d'accélérer la génération d'opportunités commerciales. L'objectif est de tripler le volume de leads générés avec nos partenaires et influenceurs du marché. Vous serez le point central des relations avec les principaux cabinets de conseil (advisors) et analystes du marché afin de développer notre visibilité, notre crédibilité et notre contribution aux activités commerciales et avant-vente. Principales responsabilités Développer les relations avec les cabinets de conseil: Construire et maintenir une cartographie des principaux cabinets de conseil en France. Développer des relations privilégiées avec les associés, directeurs et leaders de practices. Identifier les opportunités de collaboration commerciale et d'apport d'affaires. Mettre en place des plans d'engagement et d'animation de la relation. Organiser des rencontres exécutives, événements, ateliers et échanges stratégiques. Piloter les relations avec les analystes: Définir et exécuter la stratégie de relations analystes France. Organiser les briefings, enquêtes, références clients et sessions de démonstration. Coordonner la participation aux études et classements du marché. Améliorer le positionnement d'Atos Amplify dans les rapports d'analystes. Assurer une veille continue des publications et recommandations du marché. Soutenir le développement commercial: Identifier les opportunités issues des réseaux de conseil et d'analystes. Faciliter les mises en relation entre consultants, équipes commerciales et influenceurs du marché. Accompagner les équipes de vente dans la valorisation des références et différenciateurs d'Atos. Contribuer à l'élaboration des plans de comptes stratégiques. Renforcer l'influence et la visibilité d'Atos Amplify: Développer des initiatives de thought leadership. Coordonner la production de contenus de marché avec les experts internes. Valoriser les succès clients et les innovations. Représenter Atos Amplify lors de conférences, tables rondes et événements de référence. Assurer le pilotage et la gouvernance: Définir les indicateurs de performance de l'activité. Produire un reporting régulier auprès de la Direction France. Piloter le budget associé aux programmes analystes et influence. Coordonner les actions avec les équipes Marketing, Sales, Alliances et Consulting. Profil recherché Expérience: 7 à 12 ans d'expérience. Parcours en conseil, développement commercial, analyst relations, marketing stratégique ou gestion de partenariats. Bonne connaissance du marché IT, Cloud, Data et IA. Compétences: Développement de relations exécutives et partenariats stratégiques. Forte orientation business et développement commercial. Excellentes capacités de communication et d'influence. Leadership, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement matriciel. Langues: Français & Anglais professionnel courants La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Au sein de l’activité SRT, vous intégrerez nos équipes Regulatory, Operations and Controls (ROC) en tant que Manager, pour accompagner nos clients du secteur de l’industrie et des services sur l’ensemble de leurs enjeux en matière d’export control et plus largement de compliance. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler dans différents secteurs d’activité (pharmaceutique, automobile, énergie, cosmétiques, luxe, agroalimentaire, aéronautique, etc…) sur de nombreuses thématiques et des enjeux variés. Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?En tant que manager, vous serez amené(e) à intervenir des missions en lien avec la conformité au contrôle des exportations. Vous serez amené(e), entre autres, à participer et à superviser plusieurs projets à forte valeur ajoutée auprès de nos clients tels que :Conception, déploiement et pilotage des dispositifs de conformité au contrôle des exportations.Revue de la maturité des dispositifs mis en place par nos clients, proposition de feuille de route et accompagnement dans le déploiement des actions proposées.Réalisation des mesures de contrôle et d’audit.Cartographie des risques opérationnels et de non-conformité Assistance au déploiement de solutions technologiques de marché ou innovantes.Définition, déploiement et pilotage des indicateurs de risques et de performance.Implication dans le développement commercial de l’activité : rédaction de propositions de services, production de supports marketing, aide à la réalisation d’évènements de communication, etc.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un vaste ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.De formation généraliste (école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou université), vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 et avez entre 5 et 7 ans d'expérience sur les sujets liés au contrôle des exportations et à la conformité réglementaire. Au-delà de l'expertise et de la technicité que vous avez développée, vous savez présenter de manière synthétique les enjeux auprès de vos interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel.Vous maîtrisez impérativement l'anglais oral et écrit.Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles.Vous êtes orienté(e) « service client » et valorisez le travail en équipe.Vous savez gérer en parallèle plusieurs dossiers / projets, et respecter les échéances.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Deloitte France est actuellement à la recherche d’un Chef de Projets Appels d’Offres pour rejoindre la Sales Enablement & Pursuits team. Il aura pour principales responsabilités de contribuer activement à l’élaboration de propositions et de livrables percutants et à la tenue et la mise à jour des outils utilisés.Rattaché(e) au département Développement commercial et directement à l'équipe Appels d'offres, vos missions seront les suivantes :· Collaborer avec les équipes métier, design, marketing ainsi que les autres membres de l’équipe Pursuit pour le suivi et la gestion des projets spécifiques afin d’assurer le respect des délais et la qualité.Procéder à la revue des documents afin de s’assurer de leur cohérence globale aussi bien au niveau du message que du style de rédaction et de la mise en forme.Travailler en équipe tout au long du processus d’élaboration de propositions de services notamment pour l’évaluation des besoins, la collecte d’informations devant servir de matière première auprès des différentes équipes, la compilation et la transformation des données recueillies en éléments de réponses clairs et efficaces. Le candidat devra également s’assurer du respect total des exigences des dossiers d’appels d’offres et de manière à nous distinguer des concurrents.Participer à la préparation et à l'animation de Labs et s’assurer que tout est prêt et validé pour le jour J. Suivre la séance et la restituer.Collaborer avec de nombreux interlocuteurs aussi bien sur place qu’à distance.Et si c’était vous ?Diplômé(e) d’école de commerce ou d’université, vous avez minimum 5 ans d’expérience au sein de fonctions de développement commercial et/ ou de marketing, avec une expérience d’au moins 2 ans en appels d'offres.Vous avez la capacité à travailler en équipe sur plusieurs projets simultanément et dans un environnement exigeant où le respect des délais est une priorité.Vous avec des compétences reconnues en matière de communication écrite et orale.Vous avez une solide connaissance de Microsoft Office.Poste basé à Paris La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1393520733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changementAnimer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personaeConstruire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitalesSuperviser le développement de plans de communication et de formationConstruire et animer un réseau d’ambassadeursEchanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changementMettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains casIdentifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards ChangeMettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiquesEn tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;Manager des équipes de consultants ;Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;Participer aux événements marketing de People Consulting ;Participer activement à la vie interne de l’équipe.Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux ;Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres ;Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 15/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATE CDI à pourvoir dès que possible Localisation : Suresnes (92) Ce poste est rattaché au Responsable Global Media et travaillera de manière transverse avec l’ensemble des fonctions impliquées dans les stratégies médias dans le cadre du programme MMM, ainsi qu’avec les partenaires externes.Finalité du posteLe/la Global Media Effectiveness Manager est responsable de la maximisation de l’efficacité et du retour sur investissement des dépenses médias de Bel grâce au déploiement et à l’adoption de capacités avancées de mesure de la performance dans l’ensemble des marchés.Ce rôle pilotera le déploiement mondial du Marketing Mix Modeling (MMM), des solutions de mesure média, des cadres de productivité média ainsi que des tableaux de bord de performance. L’objectif n’est pas de construire les modèles statistiques eux-mêmes, mais de s’assurer que les résultats de ces analyses sont traduits en décisions business concrètes, en plans marketing plus performants et en allocations budgétaires optimisées.Le poste agit comme un véritable trait d’union entre les équipes Global IMC, les marchés locaux, les agences média et les partenaires de mesure afin d’ancrer une culture data-driven et de garantir que les décisions d’investissement média soient systématiquement guidées par les données et l’impact business.Principales responsabilitésDéploiement et gouvernance du Marketing Mix Modeling (MMM)Piloter le déploiement mondial des capacités MMM sur les géographies prioritaires.Gérer les relations avec les fournisseurs de solutions MMM, les partenaires data et les agences média.Développer des processus, routines et lignes directrices standards afin d’assurer l’adoption et l’utilisation cohérente des résultats MMM.Réaliser des simulations et analyses de scénarios, puis traduire les résultats des modèles en recommandations business claires pour les équipes marketing afin de soutenir les décisions d’allocation budgétaire.Établir les meilleures pratiques pour intégrer les enseignements du MMM dans les processus de planification annuelle et de répartition des budgets.Efficacité média, mesure de la performance et reportingÊtre garant(e) du cadre de mesure de l’efficacité média de Bel et faire évoluer en permanence les standards de mesure.Piloter et améliorer les solutions de mesure média, notamment :la mesure de la visibilité (viewability) et de l’attention ;les études de brand lift et d’incrémentalité ;les méthodologies de productivité média ;les dispositifs de mesure du retail media ;l’évaluation de la performance cross-canal.Identifier les opportunités d’amélioration du ROI média grâce à des recommandations fondées sur la mesure de la performance.Piloter le développement et l’évolution des tableaux de bord globaux de performance média afin de garantir aux parties prenantes un accès à un reporting clair, cohérent et directement exploitable.Profil recherchéExpérience8 à 10 ans d’expérience dans les domaines des médias, de l’analytics marketing, de la mesure de l’efficacité média, de la marketing science ou de la mesure de la performance.Expérience acquise au sein d’une entreprise FMCG internationale, d’une agence média, d’un cabinet de conseil ou d’un environnement analytique.Expérience avérée dans le déploiement de méthodologies de mesure sur plusieurs marchés.Expérience de travail avec des résultats issus de modèles MMM et des cadres d’analyse du ROI.Compétences techniquesSolide compréhension des techniques de mesure de l’efficacité média, avec une expertise particulière des principes et applications du Marketing Mix Modeling.Forte capacité d’analyse et aptitude à transformer les données en recommandations business concrètes.Bonne connaissance des indicateurs de mesure des médias digitaux : viewability, attention, attribution et efficacité de marque.Expérience des méthodologies de mesure de la productivité média et du retour sur investissement.Maîtrise des outils de visualisation et de reporting tels que Power BI, Tableau, Looker ou équivalents.Leadership et compétences comportementalesForte appétence pour l’efficacité média et le marketing piloté par la donnée.Excellentes compétences en communication et en storytelling, avec la capacité d’aligner des dirigeants et parties prenantes issus de différentes fonctions, marques et marchés.Capacité à vulgariser des concepts analytiques complexes auprès d’interlocuteurs non techniques.Aptitude démontrée à conduire le changement et à favoriser l’adoption de nouvelles pratiques dans différents marchés.Personne responsable, autonome et proactive, dotée de solides compétences en gestion de projet et d’un grand souci du détail.Esprit collaboratif, à l’aise dans des environnements internationaux et matriciels, impliquant des équipes globales et locales.NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d’entreprise RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !#IWorkForAllForGoodLOCATION & STARTING DATESuresnes - FranceWith frequent international trips to markets and factoriesPermanent job contract, available as soon as possibleMISSION & RESPONSABILITIESThe RID team works together with the Brands teams, Operations, Finance, Quality… to identify the trends and transform them into relevant projects that will drive the sustainable and profitable growth of the company. Together, you will capture the signals from the stakeholders (scientists, experts, competitors, markets, consumers, communities), turn them into decisive projects for the business and deliver the financials and extra-financials KPIs with preferred consumers experiences and compliant products and packaging.Reporting hierarchically to the VP Group Research, Innovation and Development, you will be in charge of defining and developing the innovation / renovation / CSR strategy for your portfolio of brands and channels.Accountability Lead, direct, and inspire the Kiri, Boursin & OOH teamsDefine the inno/reno/CSR roadmap with your key stakeholdersManage the portfolio of projects to win in market with the relevant KPIs (inno NS, productivity, CSR…) and lead the decision-making process (CODEV Brands & OOH)Identify and mobilize the required resources to deliver on time, in fullManage and grow people, fostering a culture of openness, learning, experimentation, and diversity, equality and inclusion.Contribute to Research, Innovation and Development strategy for the company thanks to your participation in RID Management CommitteeResponsibilitiesDrive execution excellence by adhering to set plans and making necessary trade-offs to fulfill both short-term and long-term commitmentsEnsure prioritization and resources allocation, aligned with the business strategy to maximize global impactMobilize cross platforms resources (Packaging excellence center, Research, pilots & labs…) to support your deliverablesBuild up the skills of a team made up of around twenty people spread over 4 different geographic areas in charge of driving and landing the innovation, renovation CSR projects for products and packagingDrive engagement to achieve resultsManage your budget (overhead, CAPEX, OPEX)PROFILERequired skills to perform in the job:Ability to shape a strategy with key stakeholdersGreat communication and influence skills to drive collaboratively your agendaPragmatism, agility, simplicity to work in an efficient modeTeam leadership to grow, engage and transformCommitment to deliver results engaging all stakeholders (marketing, sales, supply chain, procurement, quality, finance…)Strong business acumen (finance, end to end innovation/renovation/cost saving process)Action and decision orientedRequired background and/or level of professional experience: Advance degree in Food Technology or Food Science, know how on Dairy Industry is a plus15 years’ minimum experience in an FMCG companyExperience in management (transversal or hierarchic) in a multi-cultural environment.Technical know-how from development to production (product, process and pack).User oriented (user tests, sensory tools, design thinking, …)Fluent EnglishDans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n3) pourra être demandé.Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Xylem is a Fortune 500 global water solutions company dedicated to advancing sustainable impact and empowering the people who make water work every day. As a leading water technology company with 23,000 employees operating in over 150 countries, Xylem is at the forefront of addressing the world's most critical water challenges. We invite passionate individuals to join our team, dedicated to exceeding customer expectations through innovative and sustainable solutions.Job Summary:The Sales Manager is responsible for overseeing the entire sales management system within the Middle East and Turkey sub-region. This role involves developing and implementing sales policies and procedures, managing a team of sales professionals, and ensuring that sales activities meet or exceed company objectives. The Sales Manager conducts regular sales meetings, reviews sales performance data, and collaborates with other departments to drive continuous improvement initiatives. Key responsibilities include managing sales documentation, ensuring compliance with industry standards and regulations, and reporting on sales performance to senior leadership. Strong leadership and management skills, extensive knowledge of sales management systems, and the ability to effectively communicate with stakeholders at all levels are essential for this role.Responsibilities:Sales Strategy and Planning• Develop and implement strategic sales plans to achieve company goals and objectives• Analyze market trends and customer needs to identify new sales opportunities• Set sales targets and monitor team performance to ensure targets are met• Create and maintain sales budget and forecast reportsCustomer Relationship Management• Build and maintain strong relationships with key customers and partners• Monitor customer satisfaction and address any issues or concerns in a timely manner• Identify and develop new business opportunities with existing and potential customers• Collaborate with marketing and customer service teams to enhance the overall customer experienceSales Analysis and Reporting• Track and analyze sales data to identify trends and opportunities for improvement• Prepare and present sales reports and forecasts to senior management• Monitor competitor activity and market trends to adjust sales strategies as needed• Utilize CRM software to manage and track customer interactions and sales activitiesProduct Knowledge and Training• Stay up-to-date with industry developments and market trends• Thoroughly understand company Treatment products and services to effectively communicate their value to customers• Train team members on new products and sales techniques to improve their knowledge and skills• Participate in product development and provide feedback from the sales team perspective.Team Management:• Lead and manage a team, providing guidance, feedback, and support.• Set goals and KPIs for team members and monitor performance.• Foster a positive and collaborative work environment.• Develop and implement training programs to keep team members updated on trends and strategies.High Impact Behaviors:• Strategic Decision Making: A manager must be able to assess complex situations, consider long-term implications, and make decisions that align with the organization’s vision and goals. This involves critical thinking, foresight, and the ability to balance various stakeholders’ interests.• Effective Communication: Clear and transparent communication is vital for a manager. This includes articulating vision, expectations, and feedback in a way that motivates and engages team members. It also involves active listening and openness to input from all levels of the organization.• Fostering Team Growth: A high impact manager invests in the development of their team members. This behavior includes mentoring, providing opportunities for professional growth, and creating an environment where continuous learning is encouraged and valued.Qualifications:• Bachelor’s in Business, Marketing, or related field, with at least 5 years experience doing business in the Middle east., with at least 2 years experience as a people manager or equivalent work experience that provides exposure to fundamental theories, principles, and concepts.• Strong technical skills with proficiency in sales tools and software (e.g., SalesForce, CRM systems)• Experience in developing and implementing sales strategies and plans• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present findings clearly and persuasively.• A strategic thinker with a test and learn approach to marketing efforts and process improvements.• Resource Allocation: Allocate personnel, tools, and other resources efficiently to achieve project goals. Balance competing priorities and adapt as needed.• End-to-end Project Management: Lead improvement projects from initiation to completion. Monitor progress, address challenges, and ensure timely delivery of measurable results.• Prior experience in the waste water or drinking water treatment industryJoin the global Xylem team to be a part of innovative technology solutions transforming water usage, conservation, and re-use. Our products impact public utilities, industrial sectors, residential areas, and commercial buildings, with a commitment to providing smart metering, network technologies, and advanced analytics for water, electric, and gas utilities. Partner with us in creating a world where water challenges are met with ingenuity and dedication; where we recognize the power of inclusion and belonging in driving innovation and allowing us to compete more effectively around the world.SummaryLocation: Budapest; Nanterre; Malmö; Warszawa; GurgaonType: Full time

Description de l'entrepriseð Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsð Au sein de la Direction de l'Impact, plus précisément dans l'équipe de la Communication, vous pilotez la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients particuliers sous la responsabilité directe de la directrice de la communication et en coconstruction avec la responsable de la marque.Finalité du poste :Co-construire et piloter la stratégie d’acquisition digitale permettant d’atteindre les objectifs du plan stratégique de la banqueCoordonner les prestataires internes, externes et les équipes intervenant sur ces sujetsAssurer le pilotage budgétaire et l’analyse des résultats obtenus dans une démarche permanente d’amélioration continue.ð¡ Vos missions seront les suivantes :Growth acquisitionConstruire et piloter la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients (particuliers dans un temps 1, professionnels et petites entreprises dans untemps 2) en cohérence avec les objectifs fixés dans le plan stratégique 2025-2030Concevoir et déployer les stratégies de campagnes paid et la mise en place des actions (SEA, Affiliation…)Coordonner, challenger, et piloter les différents prestataires intervenants sur ces sujets (agence créa, agence média, IT du groupe) et notamment les campagnes paid multi leviers (Google, Meta…).Coordonner la production de l’ensemble des créationsTravailler à optimiser rapidement notre SEO et GEO en s’appuyant sur les prestataires experts (coordination production d’articles et mise en ligne)Accélérer notre progression en matière de netlinking en veillant à la qualité rédactionnelle et la cohérence de discours avec les fondamentaux de notre marqueParcours de souscriptionProposer une tactique de refonte des parcours digitaux de souscription en cohérence avec nos objectifs stratégiques et en collaboration étroite avec le Product Owner du funnel d’entrée en relation digitale, les équipes marque, marketing, commerciale et ITPrendre en charge la gestion de ces interfaces digitales (UX, rédactionnel, iconographie, recettes, webmastering) dans le respect de nos contraintes IT (CMS = wordpress)Pilotage et dataReporting exhaustif de l’ensemble des activités digitales, analyse de la performance, challenge des résultats pour optimiser le ROI et l’efficacité des campagnesPrésentations régulières des résultats et perspectives à la directionAssurer le pilotage budgétaire de l’ensemble de ces actions (média, prestataires, production des assets…) pour garantir un maximum de ROIIntégré à l’équipe communication constituée de 12 personnes aux profils variés, vous travaillerez en proximité forte avec la directrice de la communication, la responsable de la marque et le pôle en charge de la marque, de la publicité, de la communication digitale, du social media et de l’influence. Vous serez également au contact des différents prestataires qui nous accompagnent, et des différents métiers qui structurent la banque.Profil et compétences requisesð Vous êtes un expert en acquisition digitale (8 ans d’expérience minimum) et savez piloter des stratégies multicanales en produisant des résultats mesurables et scalables.Idéalement double parcours agence – annonceur où vous avez construit, piloté et mené à bien des projets ambitieux avec des équipes internes, des prestataires techniques, et des agences de communication.Vous faites preuve d’une parfaite maîtrise des sujets relatifs à l’acquisition payante, au SEO, GEO et contenus associés, à l’expérimentation, et à une démarche data-driven.Vous êtes par ailleurs expert en gestion de projets.De préférence de formation Bac+5 en communication avec une spécialisation digitale et brand.Vous vous tenez à jour des tendances digitales et disposez d’une riche culture web (sites, UI, formats éditoriaux - sociaux, design, SEO/GEO …) Vous êtes créatif et avez un œil esthète sans rogner sur le sens et le fonctionnel. Vous êtes à l’aise avec les outils CMS comme wordpress, les outils d’analytics Adobe, Matomo et les outils de gestion de projets web (figma, trello, Monday) et brand content (canva, playplay…). Vos qualités rédactionnelles sont reconnues et adaptées aux contraintes digitales.Vous avez toujours eu une appétence pour ce qui relève de la marque et savez vous approprier avec justesse les codants de marque et les appliquer à votre périmètre et aux différents assets que vous produisez ou supervisez.Vous êtes habitué à travailler avec de multiples interlocuteurs aux profils variés, à piloter plusieurs projets en même temps, et à gérer à la fois le temps long, les daily delivery, et les impondérables.Vous êtes à la fois curieux et rigoureux, responsable et totalement autonome tout en appréciant le travail en équipe et reconnaissant la force du collectif.Vous savez communiquer à la fois avec les experts techniques, les représentants des plateformes, ainsi que les experts en communication, marketing ou encore les commerciaux et les décideurs en rendant compte à chacun des enjeux globaux, des contraintes de l’autre et en défendant avec assertivité vos recommandations stratégiques.Vous appréciez les défis et les terrains où il faut construire avec les contraintes pour viser des ambitions élevées ?Notre marque vous séduit, vous êtes aligné avec nos valeurs et notre vision de la société et du sens de l’argent ? Vous vous épanouissez en contribuant avec agilité et bienveillance aux challenges relevés par un collectif ? Dans ce cas, nous vous attendons ðð Nos avantages :- 32 jours de congés + 17 jours de RTT- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels- Tickets restaurants- Accord de télétravail- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)- Dispositifs d'engagement solidaireInformations complémentaires sur le posteð Contrat : CDIð Date de prise de fonction : Dès que possibleð Localisation : Nanterre (92)Informations complémentaires sur notre entrepriseChez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Description de l'entrepriseð Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsLa direction de la clientèle des personnes physiques du Crédit Coopératif est en charge, au sein de la direction du développement, de :définir et de mettre en œuvre la stratégie de la banque sur le marché des personnes physiques,gérer les partenariats sur ce marché,élaborer l’offre commerciale et la politique tarifaire sur ce marché,définir et piloter les parcours clientsélaborer les campagnes commerciales et de marketing, en lien avec l’animation commerciale et la direction de la communication,contribuer à la formation des collaborateurs sur les offres commerciales en lien avec la direction des ressources humaines.Vous avez notamment pour missions, en relation avec le Directeur du marché des personnes physiques :Piloter les projets liés à l’acquisition digitale des clients particuliers et coordonner l’ensemble des parties prenantes du parcours : communication, marketing, équipes commerciales, chefs de produits, data, IT, conformité, juridique, opérations, réseau ;Être propriétaire du parcours d’entrée en relation digital et garantir sa performance de bout en bout, de la communication externe jusqu’à l’ouverture de compte ;Analyser et optimiser les taux de transformation à chaque étape du tunnel d’acquisition ;Identifier les irritants, points de rupture et freins à la conversion, puis concevoir et mettre en œuvre les actions correctrices ;Définir, suivre et partager les KPI clés de la performance digitale : trafic, complétion, abandon, transformation, qualité des leads, délais de traitement, satisfaction client, etc. ;Piloter les plans d’amélioration continue du parcours digital ;Garantir la cohérence omnicanale entre les parcours digitaux et les parcours en agence ou à distance, afin d’offrir une expérience fluide et homogène ;Contribuer à la conception de campagnes d’acquisition et d’activation en lien avec les équipes concernées ;Participer à la priorisation des évolutions fonctionnelles avec les équipes projets et IT ;Assurer la veille concurrentielle sur les parcours d’entrée en relation du marché bancaire ;Mesurer l’impact des évolutions mises en œuvre et porter une démarche d’amélioration continue orientée résultats.Profil et compétences requisesEt vous ? DeFormation Bac +5 en marketing, digital, gestion de projet, école de commerce ou cursus équivalent ; vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets digitaux, de parcours clients ou d’acquisition, idéalement dans le secteur bancaire, assurantiel, financier ou chez un acteur digital exigeant ;Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux liés à l’entrée en relation digitale, à la conversion, ainsi qu’à l’expérience utilisateur et à la performance commerciale.Vous maîtrisez les outils bureautiques et démontrez une forte appétence pour les outils d’analyse, de reporting et de suivi de performance (Power BI).Une connaissance des contraintes réglementaires liées à l’entrée en relation dans un environnement bancaire ou financier serait appréciée.Vos atouts pour réussir :Doté(e) d'un leadership transverse naturel, vous alliez rigueur, sens de l'organisation et réactivité pour gérer efficacement les priorités.Reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et un goût prononcé pour le travail en équipe.Dynamique, curieux(se) et force de proposition, vous êtes résolument orienté(e) résultats et accordez une attention toute particulière à la qualité de l’expérience client.Vous voulez en savoir plus sur le poste ?ðContrat : CDIð Localisation : Nanterre ð Nos avantages :32 jours de congés + 17 jours de RTT100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de baseAvantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentielsRestaurant d'entrepriseAccord de télétravailServices et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)Dispositifs d'engagement solidaireInformations complémentaires sur le posteChez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, nous sommes convaincus qu’on peut faire rimer influence marketing avec responsabilité. Notre engagement envers une influence plus éthique, nous permet de proposer des campagnes à fort impact qui réussissent à rassembler les audiences autour de leur passion, quelle qu’elle soit. Avec une approche de l’influence axée sur la performance, nous accompagnons les clients de Havas Play dans la construction de leur stratégie de marketing d’influence et les aidons à atteindre leurs objectifs, tout au long de l’entonnoir de consommation. Tu intègreras une équipe de 11 personnes sous la responsabilité d'une Influence Strategist Lead. Une équipe de passionnée par l’influence et animée par la créativité, la stratégie et la performance dont tu seras un des maillons essentiels. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS En tant que Consultant Influence Senior / Influence Strategist, ton rôle sera de concevoir des stratégies d’influence à forte valeur ajoutée en réponse aux enjeux business et marque des clients, en garantissant la qualité stratégique des recommandations produites. Tu joueras également un rôle clé dans le développement de l'expertise influence au sein de Havas Play. Tes missions principales seront de : Analyser les briefs clients et en dégager les enjeux stratégiques (marque, audience, business) ; Construire des stratégies d’influence complètes : concepts, narratifs, mécaniques et écosystèmes talents ; Porter et défendre les recommandations en rendez-vous client et en compétition ; Arbitrer et valider les choix stratégiques de talents ; Analyser les performances des campagnes et formaliser des insights et recommandations d’optimisation ; Contribuer activement à la veille, à l'innovation et au rayonnement de l'expertise influence de l’agence. TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Tu as 4 ans d’expérience en agence ou chez l’annonceur sur des sujets d’influence Tu es curieux·se, créatif·ve et force de proposition, toujours à l'affût des nouvelles tendances pour enrichir tes stratégies Tu es à l’aise dans la relation client et tu sais défendre une recommandation avec clarté et conviction Tu as une forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse pour transformer les enjeux clients en feuilles de route concrètes. Tu as une excellente compréhension des enjeux business et marketing des marques, te permettant d'élaborer des stratégies à fort impact. Tu maîtrises les codes des réseaux sociaux et les tendances du marché de l’influence. Tu es fluent in English, à l’écrit comme à l’oral. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour faire connaissance, comprendre ton parcours et te présenter l’univers Havas Play. Un entretien en visio avec Camille, Influence Strategist Lead, pour approfondir ta vision stratégique, ton approche de l’influence et répondre à toutes tes questions sur le poste et l’équipe. Une rencontre à l’agence, avec un exercice préparé en amont, que tu viendras nous présenter. L’occasion de te projeter concrètement dans le rôle et de partager ta manière de penser et de travailler. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

The Red Hat Sales team is looking for an OpenShift Sales Specialist to join us in Puteaux, France. In this role, you will focus on and manage the proposal of Red Hat's hybrid cloud solutions for enterprise customers across the region. You’ll need to have an excellent combination of sales skills and customer orientation as well as a deep knowledge of hybrid cloud and digital transformation proposals with emerging technologies. As AI is a key component of Red Hat's strategy, you will need to have a good understanding of the challenges and technologies related to this market.Your understanding of the market's dynamics and needs will help you uncover new business opportunities related to the Red Hat’s hybrid cloud portfolio.What you will do:Work with extended account teams including key account managers, solutions architects, and professional services to identify and lead the opportunities in existing key accounts and new logo in the different marketsContribute to the creation of account plans; carry out and lead strategic plansPrepare and participate in direct customer sales meetingsHelp progress and close deals; provide support along the sales cycles through best practices, reference selling, and experimental sales playsServe as a trusted advisor; develop strategic relationships within key accounts to expand and improve the existing portfolioDevelop, deliver, and improve skills to orient technical sellers to connect solutions with business demands and strategyGain the trust of senior IT and business executives within key accounts and create long-term partnerships with customersDevelop new strategies for our offerings to establish proof of value and guide the customers in the transformation journey from virtualization to a private, hybrid, and public cloud using Red Hat’s technologies and servicesEngage with the Marketing, Product Management, Engineering, Professional Services, and Product Support teams to ensure excellent customer experience skillsWhat you will bring:Solutions sales mentality with sense of ownership and commitment in an environment with multiple offerings and servicesExperience working in a solutions sales role with a focus on modern hybrid cloud technology and main DevOps processExperience working in a solutions sales role with a focus on Generative AI, MLOPS and inference topicsKnowledge of the main industrial sectors, including the major dynamics of that market, including main initiatives, needs, competitive pressures, etc.Excellent product and technical understanding; ability to understand customer business challenges and technology requirementsAbility to communicate messages to customers around a broad portfolio of solutions that meet their business objectivesExcellent written and verbal communication skills in both English and French; experience presenting to C-level executives at large companiesAbility to work with global, cross-functional teams to achieve success on behalf of customersExcellent balance of strategic and tactical approachAbout Red HatRed Hat is the world’s leading provider of enterprise open source software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact.Inclusion at Red HatRed Hat’s culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village.Equal Opportunity Policy (EEO)Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law.Red Hat does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract between Red Hat and the recruitment agency or party requesting payment of a fee.Red Hat supports individuals with disabilities and provides reasonable accommodations to job applicants. If you need assistance completing our online job application, email application-assistance@redhat.com. General inquiries, such as those regarding the status of a job application, will not receive a reply.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Rejoignez une équipe où l'innovation pédagogique et l'intelligence artificielle se mettent au service du développement des compétences – et contribuez à transformer l'apprentissage dans l'industrie pharmaceutique.Votre nouveau rôleAu sein de l'équipe Learning Experience, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le déploiement de solutions d'apprentissage innovantes, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, les besoins des apprenants et les exigences de l'industrie pharmaceutique.Au quotidien, vos missions incluront :Analyser les besoins en formation scientifique et identifier les compétences métiers à développer, puis définir les objectifs pédagogiques et concevoir des parcours d'apprentissage engageants et efficacesContribuer à l'élaboration du plan de formation annuel et pluriannuel, et coordonner la planification des actions de formation et d'évaluationCréer et actualiser des contenus de formation et d'évaluation en combinant de manière pertinente présentiel et digital learning, et animer des sessions de formation scientifique auprès des équipesIdentifier et intégrer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle et les technologies émergentes afin d'enrichir l'expérience apprenant, de personnaliser les parcours et d'améliorer l'efficacité des dispositifs d'apprentissageAccompagner les équipes dans l'adoption responsable des outils d'intelligence artificielle appliqués à la formation, dans le respect des politiques internes, des exigences réglementaires et des principes éthiques de l'entrepriseMesurer l'efficacité des dispositifs déployés, proposer des actions d'amélioration continue et assurer le rôle de Super User de la plateforme de formationVeiller à la conformité des contenus et des dispositifs avec la charte de l'information promotionnelle et les procédures internesVotre nouveau départementVous intégrerez l'équipe Learning Experience, rattaché(e) au Manager Learning Experience. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Ventes et Affaires Médicales, sur différentes aires thérapeutiques. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein duquel le partage d'expertise, la collaboration, l'innovation pédagogique et le développement continu des compétences occupent une place centrale.Vos compétences et qualificationsNous recherchons un(e) Spécialiste Formation passionné(e) par la transmission des connaissances et curieux(se) des nouvelles technologies au service de l'apprentissage. Vous apporterez :Une formation scientifique supérieure, idéalement dans le domaine de la santé ou des sciences médicalesUne expérience de 2 à 5 ans dans l'industrie pharmaceutique et dans la formation scientifique, avec une bonne compréhension des approches actuelles de l'apprentissage et de leur mise en applicationUne curiosité pour les nouvelles technologies et un intérêt marqué pour les usages de l'intelligence artificielle dans les domaines de l'apprentissage, du développement des compétences et de la performance – une capacité à évaluer, tester et déployer de nouvelles solutions digitales et d'IA au service de l'expérience apprenant constitue un atoutUne connaissance de l'environnement réglementaire de l'industrie pharmaceutique et un bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oralD'excellentes qualités de communication, un réel goût pour la transmission des connaissances, ainsi que de la créativité, de l'énergie et une capacité à prendre des initiatives – organisé(e), autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variésTravailler chez Novo NordiskChaque jour, nous recherchons les solutions qui permettent de vaincre les maladies chroniques graves. Pour cela, nous abordons notre travail avec détermination, une curiosité constante et un engagement à trouver de meilleures voies. Depuis plus de 100 ans, cette volonté nous a conduits à bâtir une entreprise tournée vers un changement durable pour la santé à long terme. Une entreprise où la diversité des idées, le sens partagé de notre mission et le respect mutuel se conjuguent pour produire des résultats extraordinaires. Quand vous nous rejoignez, vous ne commencez pas simplement un emploi – vous devenez partie prenante d'une histoire qui traverse les générations.Ce que nous offronsChez Novo Nordisk, vous intégrerez une entreprise mondiale de santé bénéficiant d'une culture singulière et de résultats remarquables. Nous proposons des formations continues, des possibilités d'évolution de carrière et des avantages sociaux adaptés à votre situation personnelle et professionnelle.Salaire: Pour ce poste, le salaire de base annuel se situe entre 60.140 et 87.200. La position dans cette fourchette salariale sera évaluée au cours du processus de recrutement, en fonction de l’adéquation des compétences, des qualifications, des connaissances et de l’expérience pertinente aux exigences du poste.Primes: Selon le niveau du poste et divers autres facteurs, le package salarial peut comprendre des incitations à court terme et/ou à long terme.Avantages sociaux: L'éligibilité à des avantages spécifiques peut varier selon le poste et la localisationPour en savoir plus sur notre philosophie de rémunération, veuillez consulter ce lienDate limite17 septembre 2026. (Les candidatures sont examinées au fil de leur réception).Novo Nordisk n’est pas une entreprise de santé comme les autres.Dans un monde moderne où les solutions rapides dominent, nous nous concentrons sur des approches durables pour vaincre les maladies chroniques graves et promouvoir la santé à long terme. Notre état d’esprit hors du commun est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous recherchons de nouvelles idées et plaçons les personnes au centre, tout en repoussant les limites de la science, en rendant les soins plus accessibles, et en traitant, prévenant, voire en guérissant les maladies qui touchent des millions de vies. Parce qu’il faut une approche hors du commun pour générer un véritable changement durable dans la santé.