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Poste : Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le chargé de mission H/F assure la supervision budgétaire, coordonne l'activité des agents financiers et apporte un appui transversal à la fonction ressources humaines.Participation à la définition des orientations financièr

Chargé de recherche en recrutement H/F en alternance !. Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating.

Pharmacovigilant en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité.

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Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines.

Dans le cadre du renforcement de sa politique de prévention, DomusVi recrute un(e) Chargé(e) (H/F) de prévention en CDI temps plein, basé(e) au siège à Suresnes (92), pour accompagner le déploiement de sa politique de prévention dans les EHPADs des régions Île-de-France et France Nord. Ani

Tu cherches une alternance qui te permet de développer tes compétences RH tout en participant à des projets stratégiques ? Rejoins-nous chez FMG, un leader de l’externalisation commerciale !.Avec plus de 20 ans d’expertise, le Groupe FMG rassemble des experts en stratégie commerciale à tra

Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead.

Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans

Dans le cadre de sa stratégie RSE, et avec l’objectif de poursuivre le déploiement de son Plan d’Action RSE, le Groupe UGC recrute un. Préparation et animation des Copils RSE :. De Formation BAC +3/4 dans le domaine de la RSE et/ou domaine scientifique corolaire, vous avez développé une.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Juriste/Chargé de conformité pour rejoindre le département Juridique et Conformité de notre entreprise. Identification des risques juridiques et opérationnels en matière de non-conformité auxquels la société est susceptible d'être

CAMFIL recrute un(e) Chargé(e) de projet et réalisation.Le groupe Camfil conçoit, fabrique et commercialise des solutions et des matériels dédiés à la filtration de l’air.Chargé(e) de projet et réalisation,.Vous travaillez dans des secteurs industriels variés tels que : l’automobile, l

Manpower GD PARIS ELECTRICITE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité, un Electricien Eclairage Public (H/F) - Vous serez chargé d'intervenir sur les candélabres (Installation, maintenance et dépannage), signalisation tricolore ? - Vous serez également chargé de l'i

Vous collaborez aux projets de diversification liés au développement des revenus de la régie et vous accompagnerez les éditeurs dans leur stratégie de monétisation du portefeuille de marques dont vous aurez la responsabilité. Participer à la réflexion sur les nouvelles offres commerciales,

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Conducteur de Travaux Électricité Data Center H/F. En tant que Conducteur Travaux Électricité, en collaboration avec le chargé d’affaires vos missions et responsabilités seront les suivantes :. Ingénieur diplômé(e) dans le dom

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Adecco recrute pour Enedis, acteur majeur de la distribution d'électricité, un·e Chargé·e de Conseil RH (H/F) pour une mission intérimaire de

Vous rejoindrez l'une de nos agences du Territoire de Colombes (Clichy, Asnières, Bois-Colombes, Argenteuil.

Vous rejoindrez une de nos agences du Territoire de Neuilly (Puteaux, Levallois-Perret,.

Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils allant de juniors à professionnels confirmés, recherche un Chargé de souscription Assurance Vie (H/F) pour le compte d'un grand acteur du secteur de l'assurance.

Contribuer à l'amélioration des processus ADV pour optimiser les délais et la qualité de service. Esprit d'équipe : collaboration avec plusieurs services (ADV, comptabilité, contrôle de gestion). L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenai

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la vente aux entreprises de produits bureautiques, un Chargé de Marketing en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de n

BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas. Leader européen de services immobiliers, BNP Paribas Real Estate couvre l'ensemble du cycle de vie d'un bien : Promotion, Transaction, Conseil, Expertise, Property Management et Investment Management. Avec 4 000 collaborateurs, BNP Pa

Je suis consultant en recrutement chez Fed Finance et j'interviens depuis plusieurs années auprès d'acteurs bancaires et organismes financiers. Plus précisément, vous interviendrez au sein de l'équipe en charge de la gestion ALM, la trésorerie et le refinancement pour compte propre (3 collabor

Vous souhaitez rejoindre le service Ressources Humaines d'un cabinet de conseil en pleine croissance dans une ambiance start-up.Recueil des besoins auprès des business managers,.Rédaction et publication d'annonces,.Recherche des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développement de no

Première banque de l'Union Européenne, BNP Paribas est au service de plus de 7 millions de clients Particuliers en France. Vous développerez ainsi un socle de compétences indispensable pour évoluer au sein de BNP Paribas, par exemple pour devenir Chargé d'Affaires Professionnels, rejoindre la

Direction Souscription Construction.

À la fin de vos études, diverses opportunités pourront s'offrir à vous, en France et à l'international.

Crée en 2017, LVMH Client Services est la Maison dédiée et experte du Service Client à distance et développe l’expérience client digital des Maisons du Groupe LVMH qui nous font confiance. Actuellement ambassadeur de 20 Maisons, nous accompagnons une clientèle internationale sur plus de 24 pays à travers le Monde. Développez votre carrière en devenant notre prochain(e) Chargé de Clientèle Germanophone H/F pour rejoindre nos 200 talents. Vos missions : Dans le cadre de votre métier, vous serez Ambassadeur pour l’une de nos Maisons. Nous croyons que la beauté est dans les détails et cela s'étend à chaque interaction avec nos clients. Si vous avez un esprit axé sur le service et que vous êtes à l’aise dans un environnement multilingue, nous aimerions vous rencontrer au cours d’un entretien et vous partager vos futures missions telles que : • Assurer une assistance clientèle internationale via téléphone, email et chat dans différentes langues (Français, Anglais et Allemand), • Comprendre en profondeur notre gamme de produits afin de fournir des informations précises et des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients., • Traiter efficacement les retours produits, les plaintes ou tout autre requête SAV, en veillant à maintenir une satisfaction clientèle élevée., • Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, qualité...) pour résoudre les problèmes et améliorer constamment le service offert., • Contribuer au développement des outils d'aide à la clientèle comme les FAQ ou guides d'utilisation. Votre profil : • Excellente maîtrise parlée et écrite du français, de l’anglais et de l'allemand sont nécessaires pour ce poste., • Solides compétences communicationnelles et empathie naturelle vers les besoins du client., • Capacité à travailler dans un environnement rapide nécessitant une attention au détail ainsi qu'une aptitude à prioriser efficacement les tâches., • Connaissance approfondie des outils informatiques courants et des systèmes CRM. Nous offrons une opportunité unique de contribuer directement au bien-être et à la confiance en soi de nos clients grâce à vos connaissances et votre expertise. La rémunération comprend un salaire annuel brut de 28k€ à 30k€, avec une composante variable de 10% du salaire brut annuel, attribuée en fonction de l'atteinte des objectifs fixés ainsi que des commissions sur les ventes réalisées.

1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Juriste/Chargé de conformité pour rejoindre le département Juridique et Conformité de notre entreprise. Missions : Au sein du département juridique et conformité, vous serez amené à réaliser les missions suivantes en travaillant avec toutes les directions de l’entreprise, sur des sujets variés : • Compléter et mettre à jour le programme de conformité anticorruption loi Sapin II, • Identification des risques juridiques et opérationnels en matière de non-conformité auxquels la société est susceptible d'être exposée, • Garantir la bonne application des règles anticorruption et de l’éthique au sein de l’entreprise, • Former les collaborateurs de l'entreprise sur les politiques et les procédures à appliquer, • Procéder aux audits éventuels et établir les rapports nécessaires, • Veille législative et réglementaire, jurisprudentielle, • Occasionnellement et en cas de besoin spécifique, vous pourrez intervenir en renfort sur un projet spécifique, dans un domaine d’expertise juridique (conseil juridique, analyse juridique, contrat, données personnelles ..) Profil : Titulaire d'un Master II dans le domaine juridique ou de master spécialisé en matière de conformité, vous avez : • Une expérience de 5 ans minimum en matière de conformité ainsi qu’une bonne sensibilité aux questions relatives à ce sujet ;, • Une expérience dans la gestion de projets ;, • Une connaissance du secteur des télécommunications serait un plus ; Connaissances théoriques, Savoir-faire, Savoir être : • Vous savez procéder à des analyses juridiques complètes et les retranscrire de manière claire et argumentée, • Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et vous adapter à différents interlocuteurs, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Capacités rédactionnelles indispensables, • Rigueur, • Organisation, • Autonomie, • Esprit d’équipe, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Power point, excel, …) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons de nombreux avantages tels que : • Package fixe + variable, • Accord intéressement & participation, • Plan d’Epargne Groupe, • Plan d’Epargne Retraite, • RTT, • Télétravail possible (2 jours/semaine) à l'issue de la période d’essai, • Carte – Titres Restaurants – part patronale 60%, • Abonnement – Transports en commun – remboursé à 90%, • Comité d’Entreprise avec de nombreux avantages (subventions, réductions,…) Contrat : CDI – Temps plein

Vous êtes passionné par le monde de la construction et cherchez à relever de nouveaux défis ? 🌟 LINDERA Travaux, leader en qualité de contractant général, recrute un Chargé d'Affaires TCE talentueux pour piloter des projets ambitieux et variés. Venez faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, l'excellence et le développement professionnel ! : Votre Mission : Faire de Chaque Projet une Réussite ! En tant que Chargé d'Affaires TCE, vous serez au cœur de nos projets, assurant leur réussite de A à Z. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets diversifiés, en collaborant avec une équipe d'experts passionnés. Votre rôle sera essentiel pour garantir le respect des délais, des budgets, et des normes de qualité et de sécurité. Missions Principales : Gestion de Projet : • Assurer le chiffrage du projet en lien avec la direction travaux et avec l'appui d'un chargé d'études chiffrage, • Planifier et coordonner les différentes phases des projets., • Superviser l’avancement des travaux et garantir le respect des délais., • Collaborer avec les architectes, ingénieurs, sous-traitants et clients., • Assurer la coordination entre les différents corps de métier (gros œuvre, second œuvre, techniques)., • Superviser la réalisation des travaux en conformité avec les plans et spécifications techniques., • Effectuer des visites de chantier régulières et établir des rapports d’avancement., • Être l’interlocuteur principal du client tout au long du projet., • Assurer une communication fluide et transparente avec le client., • Préparer et organiser la réception des travaux., • Assurer le suivi des levées de réserves et des garanties de parfait achèvement., • Veiller à la satisfaction du client à la fin du projet. Profil Recherché : Formation : • Expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans un poste similaire. Compétences : • Connaissance approfondie des techniques de construction et des normes en vigueur notamment des ERP, • Capacité à lire et à interpréter des plans et des documents techniques., • Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de CAO/DAO., • Compétences en planification et gestion de projet., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des intervenants variés., • Proactivité, autonomie et esprit d’initiative., • Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Flexibilité et adaptabilité. Ce que Nous Offrons : • Environnement de Travail Stimulant : Intégrez une équipe passionnée et dynamique., • Projets Variés et Innovants : Travaillez sur des projets d'envergure et diversifiés., • Opportunités de Développement : Bénéficiez de formations et d’opportunités d’évolution professionnelle., • Rémunération Attractive : Salaire compétitif selon expérience et compétences, avec avantages divers (véhicule de fonction, primes, frais de déplacement, etc.). Prêt à Relever le Défi ? Envoyez-nous votre CV à en mentionnant la référence "Chargé d'Affaires TCE". Rejoignez Lindera Travaux et participez à des projets passionnants tout en développant votre carrière ! Déroulement du processus de recrutement • Un premier entretien avec Anissa Ourif (visio ou présentiel), • Un deuxième entretien avec la Direction Travaux Ne manquez pas cette opportunité unique de faire partie d’une entreprise qui valorise le talent et l’innovation. Postulez dès maintenant !

KINTO France est la marque de mobilité du groupe Toyota dédiée aux professionnels. Notre mission : proposer des solutions simples et flexibles pour répondre aux besoins de mobilité des entreprises et des indépendants. Nous développons des services qui facilitent le quotidien de nos clients tout en les accompagnant vers des modes de transport plus durables et responsables. Avec une soixantaine de collaborateurs, KINTO France combine la flexibilité et l’agilité d’une start-up avec les ressources et la solidité d’un acteur mondial. Kinto France recherche dans le cadre d’une création de poste un Chargé(e) Ressources Humaines et Relations Sociales H/F en CDI au sein de notre siège situé à Vaucresson Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines il/elle participe à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions. Il/Elle doit être en mesure de susciter l'engagement des employés et de promouvoir une culture d'entreprise positive. Il/Elle est également en charge de la gestion des relations sociales (individuelles et collectives) Vous assurez les missions suivantes : Assurer la gestion des collaborateurs, de la formation et des carrières • Assurer la gestion administrative du personnel de votre périmètre : être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les demandes opérationnelles sur tous les domaines RH, • Réaliser et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec les orientations stratégiques, • Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels, semestriels et professionnels, • Assurer le développement des compétences des collaborateurs, • Concevoir et tenir à jour les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord RH, KPI et reporting), actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue, • Participer à des missions ou projets RH du Groupe (mission handicap, plans d'action égalité professionnelle et qualité de vie au travail), • Accompagner le changement et la transformation de notre établissement Assurer une fonction de Conseil auprès des Managers • Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur au sein de l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures RH / disciplinaires…), • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Assurer la gestion des Relations Sociales (relations individuelles et collectives) • Assurer la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, réunions, information-consultation…), • Animer les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires et le suivi des accords (rédaction de projet d’accords collectifs, supports de présentation...), être le garant du maintien d’un bon climat social, • Analyser les points d’amélioration et les succès des pratiques sociales, • Veiller à l’application du droit, à la prévention et à la résolution de litiges en droit du travail : suivre l’actualité et assurer une veille règlementaire et jurisprudentielle, • Rédiger les contrats de travail, avenants, • Répondre aux demandes des autorités (Inspection du travail, URSSAF, …) et proposer les actions correctives nécessaires, • Suivi des indicateurs sociaux, • Être support de la RRH sur les dossiers disciplinaires et les contentieux Prudhommaux Participer à la démarche d’amélioration continue (Toyota Way et groupes Kaizen) Profil et compétences : • Maîtrise du droit social et de la législation du travail, • Capacité à animer des réunions et à négocier, • Bonne connaissance des organisations syndicales et de leur fonctionnement, • Aptitude à rédiger des accords collectifs et des notes de service, • Compétences en communication interne et externe, • Connaissance des outils informatiques (Pack Office), • Discrétion et confidentialité, • Force de proposition Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Rejoignez Planeta Formation et Universités (PFU) ! Qui sommes-nous ? Créé en 2003, Planeta Formation et Universités (PFU) est un réseau international dans le secteur de l'éducation, représentant l'engagement de Grupo Planeta dans l'enseignement supérieur, ainsi que la formation professionnelle et continue. Le groupe regroupe plus de 150 000 élèves répartis dans 30 établissements situés dans 8 pays. En France, le groupe est propriétaire de 5 écoles leaders sur leurs secteurs. EDC Paris Business School, grande école de management, fondée en 1950, compte plus de 1200 étudiants et propose des programmes visés et des diplômes de grade Master. Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Missions pour la Direction Exécutive et le COMEX de l'EDC Paris Business School Missions principales : Organisation, gestion de l’agenda et accueil • Gérer les agendas de la direction exécutive, • Planifier et organiser les réunions, comités et déplacements en France et à l’international (membres du COMEX et déplacements des profs à l’international), • Accueillir les visiteurs, coordonner les événements internes et externes, • Préparer les courriers, présentations, notes de synthèse et comptes rendus, • Contrôler les dossiers, préparer les supports d’intervention, • Suivre les échéances stratégiques et anticiper les actions associées, • Coordonner les projets transverses avec les différents départements, • Tenir à jour les bases de données, reporting, indicateurs, tableaux de bord, • Contribuer à la coordination des actions internes favorisant la qualité de vie au travail, • Collecter, consolider et analyser les données (forecast, budget, benchmarks…), • Produire des analyses et des supports de reporting (tableaux de bord, rapports, présentations) Le profil recherché : • Diplômé(e) de bac +3 à +5, avec une expérience dans le secteurs des Services, de la Formation, ou tout autre secteur à forte représentation., • Une première expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur est appréciée, • Excellente communication écrite et orale, • Diplomatie et discrétion, • La maîtrise de l’anglais est indispensable ; celle de l’espagnol est un plus, • Maîtrise des outils bureautiques

QUI SOMMES-NOUS Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : • Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification), • Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques VOTRE MISSION L’Agence Régionale Ile-de-France regroupe une centaine d’ingénieurs, experts, techniciens autour des métiers de l’eau, de l’environnement et des infrastructures. Basé(e) à Nanterre, vous aurez en charge le développement de nos prestations de conseil en matière de démolition et de désamiantage. Vous intégrerez le pôle Déconstruction et Aménagement Urbain pour intervenir sur des marchés de maîtrise d’œuvre complète. Vous aurez à prendre en charge, en tant que Chargé d’affaires, la production de projets de déconstruction/désamiantage. Vous interviendrez de la conception des projets (études de faisabilité, avant-projet, études techniques, consultation des entreprises de travaux) à la supervision des travaux (participation aux réunions de chantier, interface avec les entreprises choisies pour le compte de votre client) dans le cadre des projets. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Visiter les sites et réaliser des métrés, • Rédiger les permis de démolir, • Réaliser les diagnostics PEMD, • Participer aux démarches d’économie circulaire et de réemploi mises en place sur les opérations, • Réaliser les dossiers d’études (techniques et financières) et dresser les dossiers de consultation des entreprises,, • Prendre en charge la réalisation complète de prestations dans le domaine des études et de la maîtrise d’œuvre des travaux de déconstruction / désamiantage,, • Organiser et prendre en main le déroulement des interventions sur le terrain en sélectionnant les entreprises et prestataires et en assurant le suivi de chantier et la réception des travaux, conformément au budget et planning prévus,, • Rédiger les rapports et présenter les résultats aux clients. VOTRE PROFIL De formation technique BAC +2 ou +3 (BTS, DUT ou Licence Pro Génie-civil ou TP) au minimum, vous avez idéalement 2 à 5 ans d’expérience en démolition/désamiantage, gros œuvre ou travaux publics au sein d’entreprises de travaux ou en bureau d’études. Les plus pour ce poste : les problématiques liées à l’amiante et aux pollutions, une bonne connaissance d'Autocad, être formé(e) amiante SS4, la formation amiante SS3 serait un plus Vous êtes motivé(e) pour intégrer une équipe dynamique, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans votre travail avec le sens du relationnel ? Vous avez une bonne capacité d’écoute et savez faire preuve d’autonomie ? Vous maitrisez parfaitement le français à l’écrit et à l’oral ? Le permis B est obligatoire. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Crée en 2017, LVMH Client Services est la Maison dédiée et experte du Service Client à distance et développe l’expérience client digital des Maisons du Groupe LVMH qui nous font confiance. Actuellement ambassadeur de 20 Maisons, nous accompagnons une clientèle internationale sur plus de 24 pays à travers le Monde. Développez votre carrière en devenant notre prochain(e) Chargé de Clientèle Dutch Speaker H/F pour rejoindre nos 200 talents. Vos missions : Dans le cadre de votre métier, vous serez Ambassadeur pour l’une de nos Maisons. Nous croyons que la beauté est dans les détails et cela s'étend à chaque interaction avec nos clients. Si vous avez un esprit axé sur le service et que vous êtes à l’aise dans un environnement multilingue, nous aimerions vous rencontrer au cours d’un entretien et vous partager vos futures missions telles que : • Assurer une assistance clientèle internationale via téléphone, email et chat dans différentes langues (Français, Anglais et Néerlandais), • Comprendre en profondeur notre gamme de produits afin de fournir des informations précises et des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients., • Traiter efficacement les retours produits, les plaintes ou tout autre requête SAV, en veillant à maintenir une satisfaction clientèle élevée., • Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, qualité...) pour résoudre les problèmes et améliorer constamment le service offert., • Contribuer au développement des outils d'aide à la clientèle comme les FAQ ou guides d'utilisation. Votre profil : • Excellente maîtrise parlée et écrite du français, de l’anglais et du néerlandais sont nécessaires pour ce poste., • Solides compétences communicationnelles et empathie naturelle vers les besoins du client., • Capacité à travailler dans un environnement rapide nécessitant une attention au détail ainsi qu'une aptitude à prioriser efficacement les tâches., • Connaissance approfondie des outils informatiques courants et des systèmes CRM. Nous offrons une opportunité unique de contribuer directement au bien-être et à la confiance en soi de nos clients grâce à vos connaissances et votre expertise. La rémunération comprend un salaire annuel brut de 28k€ à 30k€, avec une composante variable de 10% du salaire brut annuel, attribuée en fonction de l'atteinte des objectifs fixés ainsi que des commissions sur les ventes réalisées.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe des Ressources Humaines, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Paie & ADP H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de gérer un portefeuille d’environ 330 salariés sur des multi sociétés. CORPORATE, accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité. Vos missions seront les suivantes : Partie Administration du Personnel (en lien avec les services RH et selon les procédures) : • Intégrer les nouveaux collaborateurs : Collecte des informations relatives à l’embauche et contrôle, création du collaborateur sur ADP, RDV collaborateur, affiliations prévoyance et Frais médicaux, gestion des dispenses • S’assurer des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat) • Gérer l’administration courante du personnel (suivi des dispenses Frais médicaux, suivi des évolutions de situation, mise à jour des dossiers du personnel, suivi des titres de travail, suivi des revalorisations salariales post maternité) • Collecte des informations liées au départ d’un collaborateur, • Avenants, Courriers et attestations diverses à la demande du collaborateur, • Gestion des Saisies et oppositions sur salaires : saisie des demandes et réponses aux impôts • Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande. • Renseigner les responsables hiérarchiques des collaborateurs sur les sujets traités Partie Gestion de la Paie (selon le calendrier et les processus définis) : • Réaliser l’ensemble du processus de paie, • Saisie ou import des éléments variables de paie (éléments fixes, variables absences) • Gestion des acomptes, • Calcul des bulletins de paie en respectant la loi, les conventions collectives et les éventuels accords d’entreprise • Calcul des soldes de tout compte, établissement de l’attestation pôle emploi et des documents de sortie, gestion de la portabilité des prévoyances • Auto-contrôle de sa production paie : bonne intégration des variables, Contrôles Solutions ACE, vérification des bases et taux des cotisations sociales, Contrôle des allégements de charges éventuels • S’assurer du bon déroulement des demandes de remboursements liées aux absences des salariés (déblocage des déclarations en anomalie, suivi des dossiers de prévoyance déclarations et suivi des remboursements liés aux arrêts de travail …) • Suivi des anomalies signalées par ADP et corrections, • Paramétrage des DSN : Téléchargement des fiches DSN, mise à jour en paie, vérification des paramétrages • Traitement des DSN : calcul DSN, vérification, envoi et suivi de la bonne réception des dsn par les organismes, Gestion des anomalies avec les organismes sociaux • Transmettre les charges à la comptabilité pour suivi des paiements et réponses aux sollicitations en retour • Communication et acquisition des informations importantes sur l’évolution du dossier Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +4 minimum dans le domaine de la Paie et l’Administration du Personnel, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires., • Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques et ADP Décidium, • Votre "sens du service", votre "rigueur" et votre "esprit d’équipe", sont des atouts pour nous rejoindre A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

IKATAN, des liens, des ambitions et une vision Cabinet de conseil en transformation créé en 2022, IKATAN signifie lien en Indonésien. C’est précisément là que réside notre valeur, dans les liens que nous créons : • Entre nos consultants -> pour construire des All Stars Team, • Avec nos clients -> pour être considéré comme un partenaire et non un fournisseur, • Entre les exigences de nos clients et les objectifs de nos consultants -> pour créer la synergie nécessaire au succès d’un projet Cette approche nous a permis en seulement 3 ans : • De passer de 2 fondateurs à 40 collaborateurs, • D’un seul client à une quinzaine aujourd’hui, • D’un background centre de contact à 5 domaines d’expertise où notre réputation n’est plus à faire :, • Relation client : Optimisation de la relation client sur l’ensemble des canaux : centre de contact, parcours digitaux, automatisation, outils CRM, orchestration des échanges, performance opérationnelle., • Cloud & DevOps : modernisation des infrastructures, industrialisation des déploiements, sécurité et performance., • Intelligence Artificielle & Data : valorisation des données, IA générative, algorithmes métier, dashboards sur mesure., • Cybersécurité : diagnostic, sécurisation des SI, gouvernance, sensibilisation des équipes., • Développement : Back-end, Front-End, Mobile, Paramétrage d’application partenaires, industrialisation de processus. Le contexte : IKATAN est pleine croissance et agrandit ses effectifs de mois en mois. Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participeras au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration ! Tu auras la charge de bien comprendre les attentes des besoins du client sur les postes, de sélectionner les meilleurs candidats et d’évaluer leur Matching avec la culture IKATAN. Ce que tu feras : Tes principales réalisations porteront sur : • Recrutement et Sourcing de Talents IT :, • Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques., • Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT., • Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels., • Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise et de nos clients., • Gestion des Talents :, • Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Évaluer régulièrement les compétences, performances et potentiel de développement des employés IT., • Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel., • Stratégie et Planification des ressources humaines :, • Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise., • Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement des collaborateurs., • Conformité et Best Practices :, • S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur., • Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise. Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN ? • Parce que nous sommes en pleine croissance et que chaque collaborateur qui nous rejoint sera indispensable à notre réussite, • Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !, • Parce qu’on se donne les moyens de notre ambition, • Parce qu’on est authentique et bienveillants, • Parce qu’on s’amuse au boulot et après ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Tu es le candidat idéal si : • Tu es en Master Programme Grandes Écoles / Master RH / Master Universitaire, • Polyvalence et adaptabilité : capacité à gérer et prioriser les différents besoins clients, • Tu es connecté(e) aux autres, tu es capable de déceler la singularité de chaque profil/candidat, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, tu profites de chaque interaction pour créer des opportunités et tu sais faire preuve de conviction, • Tu es proactif(ve), force de proposition et sais prendre des initiatives, • Tu sais te remettre en question pour chercher à t’améliorer sans cesse, • Tu es reconnu(e) pour tes capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps, • Tu es orienté(e) résultat avec un certain goût pour le challenge, • Tu sais faire preuve de créativité dans ton sourcing pour aller dénicher les meilleures pépites à des endroits où personne n’y avait pensé, • Tu n’as aucune appréhension à aborder des personnes que tu ne connais pas par téléphone Les étapes du recrutement : CV + lettre de motivation (si tu ne coches pas exactement toutes les cases) Call chargé de recrutement (15 min) Entretien compétences et fit avec Philippe (1h) Cas pratique à faire chez toi (1h) Entretien Culture Fit avec 1 ou deux membres du bureau (1h) Bienvenue chez nous ! Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN ? • Parce que nous sommes en pleine croissance et que chaque collaborateur qui nous rejoint sera indispensable à notre réussite, • Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !, • Parce qu’on se donne les moyens de notre ambition, • Parce qu’on est authentique et bienveillants, • Parce qu’on s’amuse au boulot et après ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Notre QG : • Levallois-Perret (92), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine Quand est-ce qu'on commence ? • Flexible

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! & VOUS DANS TOUT ÇA ? Aujourd’hui dans le cadre du développement général de l’activité et de la structuration du pôle RH, nous recherchons un·e Chargé·e des ressources humaines en CDI (temps plein). LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Ainsi intégré·e au sein d’une équipe jeune et dynamique, sous la responsabilité de la Responsable RH & accompagnée de l’équipe RH et Paie (1 apprentie RH /1 Responsable paie et 1 chargé RH junior), vos missions seront les suivantes : 1. Gestion et suivi de l’administration du personnel): • Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés, • Vérification quotidien des pointages (garant de la collecte des informations), • Gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, DPAE, titre de séjour…), • Suivi des visites médicales, • Gestion de la mutuelle et de la prévoyance (adhésion, radiation...), • Gestion des STC, • Accompagner les directeurs de restaurants dans la gestion des équipes au quotidien, • Mise à jour des différents tableaux de suivi et de reporting du personnel 2 . Développement RH et social • Accompagnement et suivi de la formation et du développement des compétences, • Mise en place et suivi des entretiens annuels, • Participer à la gestion des relations sociales, • Elaboration et structuration des process RH, • Veille RH et sociale 3. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses PROFIL RECHERCHE Au-delà du fait de disposer d’une formation Bac+5 (Master) ou équivalent ainsi qu’une expérience de 2 ou 3 ans sur un poste similaire, plus que des compétences ou un CV « parfait », nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », passionné·e par l’univers de la gastronomie mais surtout désireux·se d’apprendre et d’évoluer en équipe dans le cadre d’une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si l’on dit de vous que vous êtes : Très organisé·e, rigoureux·se & toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venir ensuite nous rencontrer autour d’un thé ou d’un café !

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Francis Lefebvre Formation, ELEGIA, Dalloz Formation, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’€ en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.; POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et animés par la transmission de leur savoir. Nous recherchons un/une responsable des formations inter et conférences en Droit public et Action sociale, Sous la responsabilité et la supervision de la Manager d’offres, vous serez chargé(e) de : • Assurer une veille concurrentielle et une analyse de marché dans les domaines d’expertise incluant le Droit public, le Droit des marchés publics, l'Action sociale, et l'Intelligence artificielle pour le Secteur public., • Organiser des formations inter-entreprises dans les domaines cités, impliquant l'analyse de l’actualité juridique, la sélection de sujets pertinents, l'élaboration de programmes en collaboration avec les intervenants, le recrutement et l'animation du réseau, ainsi que l'analyse des retours clients et les mesures correctives nécessaires., • Contribuer à l'organisation de conférences d’actualité en collaboration avec le pôle conférences et événements., • Participer au renouvellement de l’offre et au développement du secteur, en proposant des innovations en collaboration avec la direction de la pédagogie., • Garantir la qualité des programmes de formation et des modalités pédagogiques pour les catalogues annuels des formations., • Assurer la rentabilité et le respect des échéances des activités menées., • Collaborer à la communication et à la commercialisation des produits avec le service marketing., • Être le point de contact privilégié pour l'offre avec les différentes directions internes. Outils : • Utilisation du Pack Office, ERP forméo, et de la PLATEFORME LMS de Lefebvre Dalloz Compétences. Profil recherché : • Diplôme : juriste en droit public bac + 4/5 avec une forte appétence pour la pédagogie et la gestion de projets., • Expérience : expérience en entreprise, cabinet ou organisme de formation sur des missions similaires. Compétences requises : • Excellentes qualités rédactionnelles et orales., • Capacité à anticiper, gérer des délais, s'organiser, prioriser, rigueur., • Attachement à la qualité et à la satisfaction client., • Compétences de gestion de la relation intervenants., • Esprit d’équipe, adaptation, diplomatie, et capacité à négocier/argumenter., • Maîtrise des outils internes (ERP, plateformes, etc.) et outils bureautiques., • Familiarité avec les fonds documentaires Lefebvre Dalloz et appétence pour la recherche., • Force de proposition, initiative, esprit d’analyse et créativité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Talia est une école innovante, 100% digitale, spécialisée dans la formation en ligne et l’alternance. Nous nous engageons à accompagner nos étudiants dans leur développement professionnel grâce à des partenariats solides avec les entreprises. Pour soutenir notre expansion, nous recherchons un(e) Chargé (e) d’Admission. Ce poste combine les missions de gestion des admissions et de placement des étudiants en alternance dans les entreprises. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des étudiants depuis leur candidature jusqu’à leur insertion professionnelle en entreprise. Missions : Promotion Commerciale : • Suivre et conseiller les prospects de A à Z (prospection téléphonique, relances, jusqu’au rendez-vous d’admission…)., • Participer aux activités promotionnelles (salons, portes ouvertes, soirées d’information, présentation dans des lycées…)., • Assurer un suivi des dossiers et un service de haute qualité grâce à notre outil CRM., • Travailler en synergie avec le service communication/marketing au développement de la notoriété des marques., • Suivi de la performance via des KPI. Organisation et Gestion des Admissions : • Communiquer et renseigner les élèves et autres interlocuteurs sur les parcours de formation proposés., • Accompagner les candidats dans leur parcours d’admission et gérer les procédures afférentes., • Organiser les sélections et assurer le bon déroulement des sessions d’admission. Placement en Entreprises : • Accompagner les étudiants dans leur recherche d’entreprise pour l’alternance., • Identifier et démarcher des entreprises partenaires potentiels pour placer les étudiants., • Organiser et animer des ateliers de préparation à la recherche d’entreprise (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.)., • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de formation et les entreprises pour adapter l’offre de formation aux besoins du marché. Profil Recherché : Formation : • Titulaire d’une formation en Commerce et ou RH Expérience : • Première expérience commerciale réussie en école et/ou en commerce BtoC., • Expérience dans le placement en entreprise et l’accompagnement des étudiants en alternance est un plus. Compétences et Qualités : Soft Skills : Écoute active / Organisation / Force de persuasion / Empathie / Capacité de synthèse / Compréhension / Excellente élocution Hard Skills : Utilisation d’un CRM / Capacité à analyser des indicateurs (KPI) / Gestion de candidatures / Capacité rédactionnelle (jobboard) / Connaissance des cursus de formations / Techniques de négociation A noter : Poste évolutif vers un poste de Chargé Relations Entreprises Ce que nous offrons : Salaire fixe de 2500€ BRUT par mois, avec EN PLUS un système de commissions attractif basé sur la performance. CDD de 3 mois (pouvant être renouvelé) puis à la suite Contrat CDI 169 h – Travail sur site Un environnement de travail stimulant, au sein d'une école innovante et en plein essor. Poste à pourvoir rapidement

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, notre Direction de la Relation Clients, recrute un Chargé de clientèle H/F Missions En qualité de Chargé(e) de clientèle, vous assurez la gestion des contacts clients et abonnés des salles de cinéma relatifs à tous les produits UGC en Europe, ainsi que leur fidélisation. Vous assurez ainsi la gestion front et back office de manière simultanée. A ce titre, vos principales missions consistent à: • Traiter tous les contacts clients / abonnés UGC et des salles de cinéma (appels téléphoniques, e-mails, courriers, réseaux sociaux) et enregistrer les demandes dans le CRM, • Traiter les réclamations clients par l’utilisation de gestes commerciaux: Gestion des flux financiers (demande de remboursement, autorisation de prélèvement, virements…), mise à jour des dossiers des abonnés, • Traiter les impayés (réactivation des comptes, identifier les rejets, effectuer des appels sortants etc), • Mener des actions de fidélisation des abonnés afin de réduire le taux de résiliation et réaliser la vente additionnelle, • Réaliser vos objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés. Vous assurez la gestion de situations complexes avec l'appui de votre manager; vous travaillez également sur des projets transverses et participez ainsi à la croissance du Groupe UGC. Profil Vous possédez une expérience, minimum de 2 ans, au sein d’un service de la Relation Client, ou Télévente/Téléprospection. Rigoureux, méthodique et à l'aise avec les outils informatiques (Pack office, Salesforce), vous aimez les challenges et mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs. Force de proposition, vous possédez un fort tempérament commercial et de négociateur(trice). Votre aisance relationnelle vous permettra de créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs et de travailler dans un esprit d'équipe. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature. Conditions de travail : 1/3 samedi Amplitude du service : 9h-18h

Société française de conseil et d'ingénierie, notre activité est axée à l'international et couvre des domaines variés de l'ingénierie du développement : économie et management public, énergie et infrastructures, entreprises et industries, environnement, agriculture, éducation, santé (). Zone d’activité : Afrique, Asie, Europe Centrale et de l’Est, Amérique Latine. Langues de travail : français et anglais. Pour renforcer nos équipes du Département Infrastructures-énergies-transports, nous recherchons un(e) chargé(e) d’affaires, ingénieur Infrastructures / Transport Les Infrastructures à Ginger SOFRECO : Le département Infrastructures-Énergies-Transports propose ses services aux pays en développement, dans le cadre des programmes d'aide des grands bailleurs internationaux (Union Européenne, Banque mondiale, Banque Africaine de Développement, Banque Asiatique de Développement, etc). Nos domaines d'intervention sont les suivants : • Assistance et services de consultants pour les gouvernements, les agences publiques et les partenaires institutionnels (définition de politiques au niveau national, étude du cadre légal et réglementaire, planification des transports)., • Assistance à Maîtrise d'Ouvrage : Etudes techniques et d'ingénierie, supervision de travaux, aide à la gestion des projets et programmes., • Programmes de renforcement des capacités pour les entreprises, les ministères et les agences étatiques. Mission : • Gestion de projets dans le domaine des infrastructures / transport., • Responsabilité de la préparation d'offres de service (techniques et financières)., • Veille active : identification des projets en préparation, montage de consortium et de partenariat., • Déplacements réguliers de courte durée à prévoir. Qualifications : • Diplômé d'une grande école d'ingénieur, spécialisé en infrastructures. Expérience : • 3 à 10 ans minimum d'expérience professionnelle dans le domaine des infrastructures à l'international, et si possible avec une expérience de la mise en œuvre de projets financés par les bailleurs de fonds à l'international., • Connaissance des politiques de développement des infrastructures (différents modes de transport, rôles respectifs du secteur public et du secteur privé, principes du financement de la construction et de l'entretien des infrastructures ...). Compétences spécifiques : • Français et Anglais : langues de travail indispensables (lus, parlés, écrits)., • Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction., • Aptitude au travail en équipe en environnements multidisciplinaires et multiculturels. Lieu de travail : Clichy (92) Candidature s/ref DPT C – TAU-MBE Ginger SOFRECO 92/98 92 bld Victor Hugo - 92115 CLICHY cedex

Depuis sa création par la loi, le 1er janvier 2015, l’agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) est chargée d’une mission de contrôle et d’évaluation relative au logement social et à la participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC). L’Ancols est un établissement public administratif de l’État placé sous la double tutelle des ministres chargés du logement et de l’économie. Elle a pour missions principales : • Le contrôle et l’évaluation des organismes intervenant dans le secteur du logement social et des bénéficiaires de la PEEC ;, • L’évaluation transversale du secteur du logement social par la réalisation d’études et la production de statistiques. Ses missions et son organisation font l’objet des articles L.342-1 à L.342-21 et R.342-1 à R.342-48 du Code de la construction et de l’habitation. Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur central du contrôle et des suites (DCCS), l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS. A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général. Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge : • analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées,, • restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées,, • rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs,, • proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence, • contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle. Le titulaire du poste pourra également participer à des travaux méthodologiques transverses. Connaissances techniques : • Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social, • Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés., • Méthodologie d’audit et de contrôle, • Comptabilité de droit privé ; analyse financière, • Outils bureautiques et informatiques Savoir être et compétences relationnelles : • Capacité d’adaptation, • Autonomie, • Rigueur dans l’exécution des tâches, • Capacité d’initiative, • Réactivité, • Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse, • Sens relationnel et de la communication, • Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations

Groupe familial indépendant de 900 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un : Un Chef de Projet Electricité (H/F) Rattaché(e) au Département des Grands Projets de BALAS, vous êtes en charge de la gestion de projets d’envergure, de 1 à 4 millions d’euros en travaux neufs dans des secteurs variés tels que le tertiaire, les complexes scolaires, les hôpitaux, les infrastructures et l’hôtellerie, pour une clientèle privée et publique. A ce titre, vos missions seront les suivantes : -Piloter la réalisation des travaux en Courants Faibles (CFA) et Courants Forts (CFO), en supervisant la passation des commandes fournisseurs, l’encadrement des équipes et le suivi des sous-traitants, en vous appuyant sur nos ressources chantier et nos services supports (Bureau d’Études chiffrage, Bureau d’Études exécution, mise au point et régulation…). -Assurer le suivi financier des projets et maîtriser leur rentabilité. Gérer la relation avec vos clients, ainsi que les maîtres d’ouvrage (MO) et les assistants à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Accompagner vos clients tout au long du projet, en assurant également le suivi commercial. -Encadrer et coordonner l’ensemble du personnel affecté aux projets. -Participer à la gestion des plans de charge, coordonner les sous-traitants et prestataires, et suivre l’évolution des travaux, tant sur le plan technique que financier. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure, spécialité Bâtiment, Génie Electrique , vous êtes doté(e) d'une expérience de 5 ans sur un poste de Chargé(e) ou Responsable d'affaires. Des connaissances en Cfo-Cfa sont impératives

Association loi 1901, La Maison des Jeunes et de la Culture de Colombes compte plus de 2600 adhérents fidèles. Située au cœur du centre-ville de Colombes, la MJC accueille ses publics dans un vaste lieu doté de nombreux espaces spécialisés. Un grand choix d’activités artistiques et sportives amateurs est proposé aux enfants, ados et adultes, grâce au concours d’une soixantaine de professeurs qualifiés et talentueux. Pour la saison 25/26, la MJC recrute un professeur de Gymnastique Rythmique. Missions : • Vous êtes chargé(e) d’animer des cours de Gymnastique Rythmique Loisirs pour des enfants de 6 à 10 ans., • Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’événements en lien avec votre activité (spectacle de fin d’année) Formation, expérience et compétences : • Formation certifiante, • Pédagogue, • Capacité à vous inscrire dans un projet pédagogique et associatif, • Capacité à communiquer et à travailler en équipe, • Sens de l’organisation et ponctualité Conditions • Contrat à durée déterminé à temps partiel hors vacances scolaires (32 séances) de septembre à juin, • Volume horaire hebdomadaire : 3h le mercredi de 9h30 à 12h30 (3 cours d’1 heure), • Salaire : 32€ brut/heure (Convention collective ECLAT) ou sous convention de prestations : 50€ ttc/heure Prise de fonction Mercredi 10 septembre

Notre client offrant une expertise globale pour la sécurisation des bâtiments recherche son chargé d’affaires expert en portes automatiques. Le rejoindre c’est intégrer une PME dont les valeurs sont la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs. Vous voulez en savoir plus ? Alors, lisez la suite ! Les missions • Gestion d’un portefeuille existant (clients grands comptes, bailleurs, gestionnaires, institutions publiques), • Encadrement direct d’une équipe technique dédiée (techniciens spécialisés), d’une assistante commerciale & SAV, et d’un référent technique, • Organisation, suivi et pilotage des interventions : maintenance, dépannage, travaux, • Suivi contractuel et relation client : respect des engagements, qualité de service, sécurité, • Responsabilité financière de l’activité : rentabilité des contrats, suivi des devis et de la facturation, • Interface avec la direction technique et le service QSE Le profil Vous avez une expérience similaire ? Votre sens inné de commercial(e) et votre aisance relationnelle vous permet d’être l’ambassadeur(rice) de notre client ?

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulation d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation du plan de transformation de la gouvernance, • Participation au processus budgétaire 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques ou en lien avec l’IT / IA / data, • Coordination avec des équipes transverses 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec le Head of Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

🏢 L'entreprise : SensioLabs : qui sommes-nous ? SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web. SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d’expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs. En s’appuyant sur la plus grande équipe de développeurs certifiés Symfony au monde, SensioLabs assure le succès des projets de ses clients en mode Agile/Scrum. SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son réseau de plus de 50 partenaires. Avec une croissance de 30% et plus de 15% de son chiffre d’affaires à l’international, SensioLabs est reconnu dans le monde entier pour ses innovations sur son marché. SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et dans toute la France. 🔥 Tes missions en tant que Formateur (H/F) : • Concevoir et développer lesparcours et les modules de formation en fonction de la stratégie définie en collaboration avec le responsable du pôle formation, • Développement et maintenance de la plateforme d’e-learning SensioLabs University, • Développer et faire évoluer les outils nécessaires à la formation en présentiel et à distance, • Animer des sessions de formation en présentiel et à distance, • Mettre en place les actions nécessaires afin de garantir la qualité des formations et la satisfaction des clients, • Assurer une veille technologique permanente 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? En plus des avantages “classiques” comme les tickets restaurants, le remboursement à 50% des abonnements de transport, la mutuelle et la prévoyance : • Monter en compétences grâce à un accès à nos ressources de formation : SensioLabs University Platform, SymfonyCasts, nos midi-formations et notre préparation à la certification., • L’accès avancé à un outillage éditeur : Blackfire, SymfonyInsight, SymfonyCloud, etc. ainsi qu’aux technologies de notre stack., • La possibilité de participer aux conférences Symfony en tant que spectateur ou speaker., • Travailler sur des projets de qualité avec des clients prestigieux en France et à l’international., • Des opportunités de contribution Open Source et un accès direct à la core team., • S’intégrer dans une entreprise à taille humaine avec des moments dédiés pour faire la fête en équipe., • Des bonus et des primes pourront compléter ta rémunération. 🏡 Le télétravail : Chez SensioLabs, offrir de la flexibilité à notre équipe est primordiale, c’est pourquoi tu pourras travailler : En hybride : Nos locaux sont situés à Asnières-sur-Seine. 2 jours minimum sur site. Tu gèreras les 3 jours restants selon tes préférences. 👤 Ton profil : • Passionné(e) par Symfony, PHP, l’Open Source et les nouvelles technologies., • 2 ou 3 ans d'expérience et une bonne connaissance théorique de Symfony., • Au moins une première expérience en tant que développeur., • D’autodidacte au Bac+5, c'est ton niveau technique, pédagogique et ta curiosité qui comptent., • Idéalement certifié ou en cours de certification Symfony., • API Platform, API Rest, Sylius., • Les tests (PHPUnit, Behat, Cypress, ...)., • L’intégration continue (Jenkins, Gitlab-CI, Github Action, ...). ☑️ Les 3 étapes de ton recrutement : 1. Une première prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement., 2. Un test technique et/ou un entretien technique avec un de nos formateurs., 3. Un échange avec le CTO. 👇 Envie d'en savoir plus: Découvre SensioLabs en vidéo sur notre chaîne Youtube :

Contexte : Dans un contexte de forte croissance, IKOS recherche une personne dynamique, aimant le recrutement, avec un fort relationnel afin de pouvoir relever les challenges quotidiens de notre équipe parisienne. Vous aurez en charge l'intégralité du processus de recrutement & la responsabilité d’une business unit : de la prise en compte de l'expression du besoin auprès des managers, l’identification des candidats, l’animation des entretiens, et accompagner le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail avec la direction d’IKOS. Le cœur de votre mission : le recrutement des talents de demain. Après une formation approfondie sur les métiers du ferroviaire, ses spécificités, ses domaines d’activités, etc… les trains, trams, métros, lignes à grande vitesse n’auront plus de secrets pour vous ! Au sein de l’équipe recrutement IDF (4 personnes), vous intervenez sur des projets stratégiques et rapportez directement à la direction générale France. Vos missions : RECRUTEMENT • Vous êtes garant.e de la définition et de la mise en œuvre de notre politique de recrutement ;, • Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins., • Vous animez les réunions hebdomadaires avec les managers ainsi que la direction, et êtes garant de l’expérience candidat sur le plan national ;, • Vous êtes en charge de la rédaction des offres et de l’identification des canaux de partage selon le besoin ;, • Vous identifiez et engagez les talents à travers différentes méthodes de recrutement ;, • Vous réalisez les entretiens des candidats ingénieurs ;, • Vous êtes en charge de l’alimentation des tableaux de bords & du suivi de notre ATS ; RELATIONS ECOLES • Vous êtes l’ambassadeur d’IKOS auprès des structures, et développez notre programme de relations écoles visant à promouvoir notre société dans les écoles cibles (partenariats, forums, salons, événementiels, etc.), • Vous identifiez les partenaires potentiels & mettez en place les moyens pour suivre les actualités au sein des différentes structures PROJETS RH • En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, organisation d'évènements autour du recrutement, campagne de cooptation, …) Ce poste est fait pour vous : De formation Bac+5, vous souhaitez évoluer et monter en compétence sur les métiers du recrutement de profils techniques. Vous témoignez d’une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du recrutement. Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, rigoureux.se, vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles et d’autonomie. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, jeune, dynamique, plein d’avenir. IKOS c'est aussi : • Un parcours de formation via IKOS Academy, • Un parcours d'évolution de carrière dynamique et de développement des compétences, • La possibilité de vivre une expérience à l'international via notre programme TalentMobility Nos autres avantages : • 100% de la prise en charge de l'abonnement de transport en commun, • Tickets restaurant, • Prime d'intéressement