Trabajos chef en Saint-Denis - Page 7Crear alertas

Nous recrutons un·e stagiaire pour accompagner le Chef de cabinet et la Direction Générale sur un périmètre mêlant assistanat de direction, coordination stratégique et appui aux prises de parole. A compter de Juin/Juillet 2026 pour 6 mois. Votre rôle Rattaché au Chef de cabinet, vous intervenez en soutien direct de la Direction Générale. Votre rôle est transversal : • garantir la fluidité organisationnelle du quotidien exécutif,, • contribuer à la préparation stratégique des temps forts,, • participer à la production de contenus et à l’analyse des sujets clés. Ce stage offre une immersion complète au cœur du fonctionnement d’une Direction Générale internationale, avec un équilibre entre exigence opérationnelle et réflexion stratégique. Vos missions Assistanat, Organisation & coordination • Organisation des déplacements professionnels en France et à l’international (réservations, coordination logistique, programmes), • Appui au suivi des agendas et préparation des rendez-vous, • Coordination logistique des événements liés à la Directrice Générale (réunions, séminaires, salons, interventions externes), • Interface avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau, • Contribution à l’amélioration des méthodes d’organisation (rétroplannings, checklists, structuration des process) Analyse & veille stratégique • Réalisation de veilles et benchmarks (Retail Media, retail, innovation, stratégie), • Rédaction de notes de synthèse, • Contribution ponctuelle à des dossiers transverses prioritaires Préparation des rendez-vous • Élaboration de fiches de briefing, • Recherches sur les interlocuteurs, contextes et enjeux, • Structuration des messages clés et points d’attention, • Suivi des actions issues des réunions Appui aux prises de parole & communication • Contribution à la préparation des prises de parole internes et externes, • Appui à l’organisation de la réunion générale bimestrielle, • Participation à la préparation des interventions médias (ex : chroniques TV), • Recherche d’angles, d’éléments de contexte et de données clés Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en formation Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, IEP, université ou formation équivalente) • Fort intérêt pour les environnements exécutifs et la stratégie d’entreprise, • Goût prononcé pour l’organisation et la coordination et l’assistanat, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Esprit structuré, autonome et pragmatique, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant (environnement international), • Rigoureux, fiable et avez un sens absolu de la confidentialité, • Une capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors Pourquoi ce stage ? • Une immersion au cœur d’une Direction Générale internationale, • Un rôle transversal mêlant organisation, stratégie et communication, • Une exposition directe aux enjeux exécutifs, • Une relation de travail de proximité avec le Chef de cabinet Process de recrutement Entretien RH + Chef de cabinet

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. L'agence CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, une structure spécialisée dans la régulation et le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, basée à la Défense (92), un(e) Chef(fe) de projet transitions professionnelles, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au cœur des enjeux d’évolution professionnelle et de transformation du marché du travail, vous pilotez des projets stratégiques liés au dispositif Mon Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Votre rôle : accompagner, structurer et optimiser des dispositifs à fort impact, en lien avec des acteurs régionaux et nationaux. Vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets & suivi opérationnel • Suivre et piloter l’activité d’opérateurs régionaux (Avenir Actifs), • Animer des comités de pilotage et coordonner les parties prenantes, • Structurer et harmoniser les actions de communication nationales, • Contribuer à la performance du site et des supports de communication, • Animer un réseau de partenaires (formation, emploi, financement…), • Contribuer à enrichir les parcours professionnels accompagnés, • Participer aux analyses d’impact et à l’amélioration continue du dispositif, • Contribuer aux travaux transverses et audits internes Profil : • Formation Bac+4/5 (politiques publiques, RH, formation, gestion de projet…), • Expérience de 3 ans minimum en gestion de projet (emploi, formation, orientation…), • Bonne connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, • À l’aise avec les environnements multi-acteurs et les logiques de partenariats Package : • Rémunération : 48K€ - 52K€, • Type de contrat : CDI, • Statut: Cadre, • Lieu : Courbevoie - 92400, • Horaires : 39 heures par semaine, • Avantages: télétravail, RTT, Prime de fin d'année, Prime de vacance, Prime de participation, Restaurant d'entreprise, Mutuelle...

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 380 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Ce que l'on vous propose : • Rejoindre la BU Assurance & protection sociale crée en 2012 et nos 150 experts métiers/ techniques., • Bénéficier d'un suivi individualisé avec votre manager. Des points individuels tout au long de l'année qui vous permettront grâce à nos solutions de formation de monter en compétences et d'atteindre votre objectif de carrière !, • Participer à l'ensemble de nos événements (rencontre sportive, afterwork, meetup...) une fois par mois ! C’est dans le cadre du développement de son activité à Paris que le département Assurance et Protection Sociale recherche plusieurs consultants Product Owner. Vos principales missions seront : • Définir et porter la vision produit en lien avec les besoins métier et la stratégie de l’entreprise, • Prioriser et gérer le backlog produit, rédiger les User Stories et assurer leur bonne compréhension par l’équipe de développement, • Animer les rituels Agile (daily, sprint planning, review, rétrospective), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier, IT et UX/UI pour optimiser l’expérience utilisateur, • Piloter la recette fonctionnelle et s’assurer de la qualité des livrables, • Suivre et analyser les KPIs pour mesurer la performance du produit et proposer des améliorations continues Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en informatique, gestion de projet ou assurance, • Expérience de 3 à 5 ans en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet dans le domaine de l’assurance (IARD, santé, prévoyance, etc.), • Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban) et des outils associés (JIRA, Confluence, etc.), • Excellente capacité d’analyse, de communication et esprit collaboratif Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée et dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Ce que UltraEdge peut vous offrir : un secteur en pleine expansion et une entreprise qui accélère... quoi de mieux pour booster votre carrière ! 😊 👉 Au sein de notre Département Gestion des Ressources, nous recherchons un chef de projet Delivery en charge de piloter l’intégralité des travaux de déploiement pour nos clients. Vous coordonnerez la réalisation et le suivi de l’ensemble des travaux d’hébergement ainsi que les demandes de gestes de proximité (déploiement des nouveaux racks, confinements, PDU et systèmes de câblage ainsi que la mise à jour des référentiels jusqu’à la mise en place définitive). Vos missions principales : • Superviser et coordonner les prestataires sur le terrain et assurer le suivi opérationnel en distanciel, • Participer aux réunions de lancement projet à la suite de la réception des bons de commandes « clients », • Piloter les projets de connectivité : cadrage des projets de raccordement ou d’évolution de connectivité, • Piloter des projets de déploiement et d’hébergement, • Planifier et coordonner les déploiements avec les équipes internes (réseau, production, exploitation) et les fournisseurs, • Superviser l’implémentation des équipements et liens, • S’assurer que les besoins internes ou clients respectent les cahiers des charges techniques, • Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité (Plan de prévention, port des EPI, Etc.., • Suivre l’état des stocks et des commandes de matériel pour garantir une mise à disposition efficiente pour nos clients (racks, PDU, bandeaux, câbles divers, Etc.) Votre profil : Formation bac+2/+, vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets techniques dans un environnement télécom et/ou datacenter. Vous avez des connaissances solides en hébergement datacenter, notamment en infrastructure. Votre rigueur documentaire, votre capacité à lire et à mettre à jour des plans techniques, comme votre esprit d'analyse ne sont plus à démontrer. Vous êtes orienté solution et savez mener de front plusieurs projets. Des déplacement France entière sont prévoir, ainsi que des astreintes.

À propos de ATIXIS Chez ATIXIS, nous croyons que les projets les plus ambitieux naissent de la rencontre entre expertise, innovation et engagement. Depuis plus de 10 ans, nos collaborateurs passionnés accompagnent nos clients dans la conception et la réalisation de bâtiments performants et durables. Société d’Ingénierie et de Management de projets, ATIXIS s’appuie sur différents pôles d’expertise pour proposer une offre complète : bureau d’études technique, maîtrise d’œuvre, AMO et contractant général. Notre engagement pour l’immobilier durable s’est renforcé avec l’intégration de TERAO, acteur majeur du développement durable, présent en France et à l’international. Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des projets ambitieux et variés : Luxe, ERP, tertiaire, marchés publics… 🔹 Un rôle clé : De la conception à la réalisation, vous serez au cœur des projets. 🔹 Un bureau d’études en pleine expansion : De belles perspectives d’évolution vous attendent. Rejoindre ATIXIS, c’est évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de projets ambitieux et multidisciplinaires. Le poste Au sein du BE technique, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Energie en ALTERNANCE, en charge des missions ci-dessous : • Participer aux études en courant fort et courant faible qui vous seront affectées, • Piloter le ou les projets confiés en respectant les contraintes temps, coût, qualité et les obligations contractuelles du projet, • Participer aux préconisations techniques adressées au client et l’orienter sur le choix d’une solution, • S’impliquer sur le pilotage des chantiers en phase de réalisation sur les lots courant fort et courant faible, • Réaliser des reportings périodiques Profil recherché Vous recherchez un stage de fin d'année ? Vous préparez une diplôme d'ingénieur généraliste ou spécialisé dans le bâtiment. Début possible à partir septembre 2026 pour une durée entre 12 et 36 mois Si ce projet vous correspond n'attendez plus pour postuler, et si vous hésitez encore voici quelques bonnes raisons de nous rejoindre : • Croissance en France et à l'international, • Innovation et expertise reconnue, • Perspectives d'évolutions et opportunités, • Intégration et diversité

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Operations dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. VOS MISSIONS : Au sein de la Direction Pricing & Insights et aux équipes Offres, Produits, Marketing et Commerciales vous apporterez des analyses et insights marché fiables et actionnables pour optimiser la segmentation clients, la priorisation stratégique, le positionnement des offres et la politique de prix de Lefebvre Dalloz sur ses marchés B2B et B2C du droit, de la comptabilité, du social et de l’édition professionnelle. Pour cela vous serez amené à : • Réaliser les analyses quantitatives nécessaires pour segmenter et cibler les marchés et clients de Lefebvre Dalloz (Segmentation, Targeting, Positioning – STP)., • Apporter un éclairage stratégique pour la priorisation de segments ou d’opportunités business., • Nourrir les réflexions de définition du positionnement et des plans d’actions menées par l’équipe en charge des offres, le marketing opérationnel et les équipes commerciales., • Conduire et coordonner les études de marché (qualitatives et quantitatives)., • Réaliser les analyses de marché (taille, dynamique, tendances sectorielles, évolution réglementaire impactant les usages)., • Analyser la concurrence, les drivers de choix clients et la disposition à payer (willingness to pay)., • Produire des insights permettant à l’équipe Offre et à l’équipe Produits d’ajuster la proposition de valeur et d’optimiser les roadmaps produits., • Coordonner les benchmarks marché et concurrentiels : organisation du process (calendrier, sources, indicateurs clés, récurrence des livrables)., • Collecter les éléments auprès des parties prenantes internes (Produits, Offres, Sales, Care) et externes (mystery shopping, panels, sources secondaires)., • Produire et diffuser des rapports clairs, visuels et actionnables (synthèses exécutives, dashboards, présentations)., • Assurer une veille continue et alerter sur les mouvements significatifs du marché, de la concurrence ou des prix., • Contribuer à un management transversal fort via la coordination de contributeurs ponctuels issus des directions Produits, Offres, Sales, Care pour les collectes et benchmarks., • Animer de projets transverses (ex. : refonte d’un benchmark annuel, étude multi-métiers). LE PROFIL RECHERCHE : Compétences opérationnelles • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 (École de commerce, École d’ingénieur– parcours Marketing / Études / Data / Économie / Statistiques, Master Marketing Analytics, Data Science for Business, etc.)., • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 2 à 4 ans en études de marché / market research / consumer insights / business intelligence, idéalement dans des secteurs B2B complexes (Conseil, finance, tech, Saas, etc.)., • Vous maitrisez des approches STP (Segmentation, Targeting, Positioning) et des techniques d’analyse quantitative (Excel avancé, R / Python, Power BI / Tableau)., • Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel (lu/écrit – sources internationales, benchmarks). Compétences comportementales • En tant que Chef(fe) de projet Operations, la curiosité pour le monde du droit, de l’édition professionnelle et de la legaltech sont des éléments fondamentaux dans la réussite de vos missions., • Vous disposez d’un fort esprit d’analyse et de synthèse (traduire des données complexes en recommandations business claires)., • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une forte aisance en restitution orale (présentations impactantes)., • Vous savez vous organiser avec rigueur, autonomie et un grand sens du détail (gestion de multiples projets en parallèle)., • Vous travaillez avec autonomie, proactivité et une orientation résultats / business impact. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Chef(fe) de projet Operations et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Your Role As a Project Studies – Solution Design, you will play a key role in designing, optimizing, and implementing logistics solutions for our clients. You will conduct feasibility studies, propose innovative solutions, and contribute to the overall performance of the Supply Chain. You will work closely with internal teams (Commercial, Business Development, Operations) and external partners to ensure the successful delivery of projects. Key Responsibilities • Conduct logistics and transport studies for existing and new clients., • Design and optimize logistics solutions and support their implementation., • Prepare and contribute to client tender responses., • Collect and analyze client requirements, develop budgets, simulate costs, and assess project feasibility., • Develop innovative solutions and propose process optimizations to improve performance., • Gather and challenge internal and external supplier offers., • Monitor projects in coordination with internal teams, ensuring deadlines and priorities are met., • Design and track performance indicators and provide accurate reporting., • Conduct strategic market intelligence on transport and logistics trends. We Are Looking For • An experienced logistics and transport professional, with at least 1 years of experience managing studies or logistics projects, ideally in a 3PL environment., • A Master’s degree (Bac+5) in Logistics, Supply Chain, Transport, or a related technical field., • A project management expert, capable of leading complex studies, estimating costs, setting priorities, and monitoring performance indicators., • A strong communicator and team player, able to work cross-functionally with internal and external teams, and engage stakeholders around project objectives., • A rigorous analyst, with a structured mindset, able to identify improvement opportunities and propose innovative solutions., • A results- and client-oriented professional, capable of translating studies into concrete actions and ensuring high-quality deliverables., • An advanced user of IT tools, including MS Office (Excel, Word, PowerPoint), MS Project, Access; knowledge of SQL or VBA is a plus., • A bilingual French/English speaker, with professional proficiency; knowledge of an additional language is an asset., • An open and curious personality, able to adapt, innovate, and contribute to continuous improvement in a demanding environment. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group. Consort Group accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. C’est votre future équipe Les équipes de Consortis interviennent sur des environnements critiques autour de la Cybersécurité, Virtualisation, Cloud, Data Center et Digital Workplace. Elles accompagnent les transformations IT des grands comptes avec une forte exigence de qualité et de performance. Chef de Projet Infrastructure H/F (Data Center & Citrix) C’est votre mission Vous êtes passionné·e par la gestion de projets techniques complexes et les environnements d’infrastructure ? Ce poste est fait pour vous. En tant que Chef de Projet Infrastructure, vous pilotez des projets stratégiques liés aux Data Centers, à la virtualisation et aux environnements Citrix, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Vos missions • Piloter des projets d’infrastructure (Data Center, virtualisation, Citrix, cloud hybride), • Recueillir et analyser les besoins métiers et techniques, • Définir les architectures en collaboration avec les équipes techniques, • Planifier, coordonner et suivre les différentes phases projets (build & run), • Assurer le pilotage des ressources (internes, prestataires, éditeurs), • Suivre les budgets, les délais et les risques, • Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements, • Piloter les migrations (Data Center, VDI, applications), • Assurer la communication avec les parties prenantes (métiers, IT, direction), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets infrastructure IT, avec une forte composante technique. Vous êtes à l’aise pour piloter des projets complexes dans des environnements critiques et multi-acteurs. C’est votre expertise • Gestion de projet (cycle en V, Agile, hybride), • Environnements Data Center (serveurs, stockage, réseau), • Virtualisation et solutions Citrix (Virtual Apps & Desktops), • Connaissances en Cloud (Azure, AWS ou hybride), • Bonne compréhension des architectures IT, • Pilotage de migrations et transformations d’infrastructure, • Gestion des risques, planning et budget, • Leadership et capacité à fédérer, • Excellent relationnel et communication, • Organisation et rigueur, • Capacité à prendre des décisions, • Esprit d’analyse et gestion des priorités Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte. • Un onboarding attentif et humain, • Une proximité managériale, • Des formations continues (certifications projet & techniques), • Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité, • Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance Process de recrutement : • Un premier échange avec le recrutement, • Un entretien RH + métier, • Un échange technique ou étude de cas, • Lieu : Rueil-Malmaison (92), • Contrat : CDI, • Télétravail : Hybride, • Salaire : 55K€ à 70K€ (selon expérience) Ce moment, c’est le vôtre.

Fonction :Assistant(e) Chef de produit et performance – H/F Secteur :Luxe – Lifestyle & Bijoux Localisation :Neuilly-sur-Seine Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Chef de Produits dans le cadre d’un stage de 6 mois. Rattaché(e) à l’équipe développement produit, vous l’assistez dans la gestion des collections et vous participez à l’analyse des performances pour adapter au mieux la stratégie produit : Vos missions principales sont les suivantes : MARKETING PRODUIT • Accompagnement du développement des nouvelles collections aux côtés des chefs de produit sur l’ensemble des catégories., • Mise à jour des outils marketing : plans de collection et mappings prix., • Codification des nouvelles références produits., • Réalisation d’études de concurrence et d’analyses de tendances du marché. SALES MERCHANDISING Analyse quantitative • Mise à jour des reports (hebdomadaires et éventuellement annuels), avec proposition d’améliorations si nécessaire., • Réalisation d’analyses ad hoc en fonction des besoins. Analyse qualitative • Consulter et sonder ponctuellement les différents marchés et canaux afin d’orienter au mieux l’offre produit. Profil : • De niveau minimum BAC+4 en école de commerce ou équivalent universitaire., • Vous avez un sensibilité pour l'art de la table, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais et du pack office (Excel, Powerpoint) La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

La DGSI recrute UN CHEF(FE) DE LA MISSION D'APPUI A LA PERFORMANCE ET A LA TRANSITION NUMÉRIQUE DES RH. La nationalité française est requise pour ce poste. Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Missions En liaison avec l'ensemble des acteurs de la Direction, le(la) chef(fe) de la mission : A pour mission principale de piloter les chantiers prioritaires qui auront été fixés par le Sous-directeur en matière d'outillage interne et de modernisation des pratiques de travail des services RH. Accompagne la sous-direction dans la mise en place d'outils numériques appliqués à la gestion et au pilotage RH de la Direction Générale et se positionne comme maître d'ouvrage sur l'ensemble des outils informatiques dont les services RH ont besoin. En lien avec la direction technique, il(elle) accompagne, avec l'équipe, le déploiement des projets pour s'assurer de leur adéquation aux besoins métiers. Il (elle) s'appuie sur des méthodes d'intelligence collective, anime des groupes de travail et les restitue. Est force de proposition pour identifier les outils de demain qui seront de nature à aider les gestionnaires dans leur quotidien, de simplifier, dématérialiser, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. S'assure de la conduite du changement et de la professionnalisation des agents par la mise en place d'une stratégie d'accompagnement de proximité adaptée. A pour mission de participer activement aux travaux relatifs aux chantiers stratégiques RH de la Direction : réflexions sur la stratégie de formation, élaboration ou évolution de processus internes, conception de guides process... Profil recherché Vous justifiez d’une solide expérience de conseil en organisation du travail et conduite du changement, idéalement dans le secteur public. Vous êtes rompu(e) à la gestion de projets dans le domaine des ressources humaines. En fonction de votre profil vous pourrez piloter l’équipe projet. Divers -Habilitation « très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise -CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI -Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique -Rémunération selon profil et expérience -54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

🚀 On recrute — Chef(fe) de Projet Déploiement Silae | CDI | Neuilly-sur-Seine ou full télétravail Tu maîtrises Silae et tu aimes voir un projet prendre vie (du paramétrage à la première paie) qui tourne sans accroc ? Tu recherches un rôle où ton travail a un impact direct sur la transformation digitale de centaines de services RH et paie ? Alors tu es peut-être la personne qu'on cherche. 🎯 Ton rôle Tu pilotes les projets d'implémentation de Silae chez nos clients, des entreprises de services (propreté, Services à la personne, sécurité) qui font confiance à Senef pour digitaliser leur gestion RH et paie. Tu es leur référent tout au long du projet, de la réunion de lancement jusqu'au go-live. ⚡ Ce que tu feras concrètement ▸ Cadrer et planifier les projets d'implémentation Silae avec les clients ▸ Paramétrer la solution en lien avec les spécificités métier et conventions collectives des clients ▸ Coordonner les équipes internes (commerciale, delivery, formation) pour tenir les engagements ▸ Accompagner les utilisateurs clés dans la prise en main de l'outil ▸ Assurer le suivi post go-live et la stabilisation des premiers cycles de paie ▸ Documenter les projets et contribuer à l'amélioration de nos process de déploiement 🔍 Le profil qu'on recherche ▸ Formation Bac+3 à Bac+5 (RH, paie, informatique de gestion ou domaine connexe) ▸ 2 à 4 ans d'expérience sur Silae — en paramétrage, déploiement ou gestion de paie ▸ Tu comprends les enjeux RH et paie de tes interlocuteurs, tu parles leur language ▸ Tu sais organiser, prioriser et tenir un planning même quand les imprévus s'accumulent ▸ Tu es à l'aise en relation client : pédagogue, réactif(ve), orienté(e) solution ▸ Bonus : tu connais l'un ou les secteurs services à la personne, propreté ou sécurité 🏢 Qui sommes-nous ? Groupe Senef est un éditeur européen de logiciels métiers pour les secteurs à forte intensité humaine : services à la personne, propreté industrielle, sécurité. Nos solutions — Progisap, Progiclean et Seenet — accompagnent +2 000 structures dans leur digitalisation opérationnelle. +15 ans d'expertise · +2 000 structures accompagnées · présence dans +10 pays En 2026, on accélère notre développement en France et en Europe. Et on a besoin de talents qui veulent construire avec nous. 💎 Ce qu'on t'offre ▸ Salaire brut annuel : A partir de 40K selon profil & expérience au poste ▸ Une montée en compétences rapide sur des projets variés et des secteurs riches ▸ Un onboarding structuré avec un référent dédié les premiers mois ▸ Télétravail partiel (2 jours/semaines) · Tickets Restaurant · Mutuelle ▸ Des perspectives d'évolution au sein du Groupe Senef ▸ L'opportunité de rejoindre un projet européen en pleine accélération 📋 Notre process de recrutement : Simple et 360° 1️⃣ Échange RH : Validation du profil & présentation mutuelle des projets 2️⃣ Entretien avec la Head of Delivery : Validation des compétences métier & du rôle attendu 2️⃣bis Cas pratique : Mise en situation sur un projet de déploiement Silae type 3️⃣ Rencontre avec un membre du Codir: Vision Senef & rencontre direction 4️⃣ Discussion avec un membre de l'équipe: Fit humain & ADN Senef 📍 Neuilly-sur-Seine (92) · CDI · Hybride · Déplacements ponctuels France Tu te reconnais dans ce profil ? Postule directement ou envoie ton CV à : N'hésite pas à partager cette offre si tu penses à quelqu'un dans ton réseau :)

La DGSI recrute un CHEF DE LA SECTION DOCUMENTATION. Au sein du département du personnel, vous serez affecté dans l’unité de documentation. Vous mettrez à jour la base documentaire relative à la règlementation dans le domaine des ressources humaines. Vous effectuerez des veilles et recherches documentaires aux fins de mise à jour des données. En outre, vous serez force de propositions pour la création, l’alimentation et l’animation d’un espace intranet RH destiné aux agents de la direction. Vous rédigerez également à la demande des notes documentaires sur des points juridiques ou des analyses de situation. Vous répondrez aux questions portant sur la réglementation formulées par les agents et les bureaux de gestion. Vos missions : • Analyser les demandes et anticiper les besoins des bureaux de gestion et des agents ;, • Concevoir, réaliser et développer des produits d’information et de services de documentations adaptés aux besoins et pratiques du service : base de données documentaires, dossiers et synthèses documentaires, jurisprudence…, • Assurer le développement, la gestion et l’actualisation d’un site intranet dédié ;, • Mettre à disposition l’information et la diffuser ;, • Élaborer des produits documentaires et éditoriaux (lettres électroniques, notes de synthèse…) ;, • Assurer une veille documentaire ;, • Conseiller, orienter et traiter les demandes de recherches après analyse des besoins, • Encadrer une équipe de 2 agents (1 catégorie A et 1 catégorie B) en cours de recrutement., • es extérieurs. Profil recherché : Idéalement issu(e) d’une formation spécialisée en documentation,vous maîtrisez les outils des gestion électronique de données. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et particulièrement Excel. Vous disposez également de solides capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel ainsi que votre capacité à communiquer avec autrui. Vous faites preuve de curiosité et n’hésitez pas à prendre des initiatives, à anticiper les commandes de vos interlocuteurs. Divers : -Habilitation « très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; -CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; -Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique -Rémunération selon profil et expérience ; -54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

La DGSI recrute un Adjoint au chef de section H/F. La nationalité française est requise. Vos missions : • Représenter et animer un réseau partenarial au sein des institutions nationales;, • Travailler sur la coordination et le pilotage de stratégies d'accompagnement spécifiques;, • Animer des conférences de sensibilisation;, • Gérer et animer une section opérationnelle (recueil de signalements, investigations y compris techniques);, • Travailler sur l'analyse et la rédaction de notes à destination des autorités administratives et politiques;, • Assurer la gestion administrative de la section lors des périodes d'intérim;, • Superviser la formation des agents et leur accompagnement. Votre profil : Titulaire d’une licence ou d’un master 2 (ou équivalent bac+3/5) Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe et votre sens des relations humaines. Vous avez de bonnes capacité de synthèse, d'organisation et d'adaptation. Vous possédez de fortes compétences de rédaction et d'analyse. Divers : • Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, un bureau d'études spécialisé dans l’efficacité énergétique, ingénierie technique et décarbonation depuis plus de 20 ans, un Chef de projet MOE CVC/CFO/CFA (H/F) en CDI à clichy. Descriptif du poste : Nous recherchons un(e) ingénieur(e) ou un(e) technicien(ne) supérieur(e) pour renforcer nos équipes sur des missions de maitrise d’œuvre fluides dans les secteurs tertiaire (public/privé), résidentiel collectif et industriel. Les principales missions sont les suivantes : ● Diagnostic technique des installations existantes ● Etudes de faisabilité technique et financière ● Conception : avant-projet, projet, dossier de consultation des entreprises. ● Passation des contrats de travaux : consultation des entreprises, analyse des offres et sélection de l’entreprise. ● Suivi de travaux : visa des études d’exécution, suivi de chantier, opérations de réception, suivi de la garantie de parfait achèvement. Les lots techniques sont principalement le CVCD (chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage), le CFO/cfa (courants forts, courants faibles) et les utilités industrielles (eau chaude, eau surchauffée, vapeur, air comprimé, froid industriel…) Profil recherché Bac +3 minimum dans le domaine de l’énergétique, de la thermique et/ou du bâtiment. ● Une expérience significative ou plusieurs expériences en BET fluides (CVC à minima) avec conception et suivi de travaux avec une expérience cumulée de 5 ans minimum. ● Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique prête à s’investir et échanger avec une équipe solidaire. ● Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans votre travail et vous avez le sens des responsabilités vis-à-vis de vos collègues et de votre client. ● Vous avez de bonnes connaissances en thermique du bâtiment, CVC, électricité. • Titulaire du permis B Package : Statut cadre, 8 RTT, variable, intéressement…

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur culturel, un Technicien de maintenance (H/F) pour un CDD 4 mois Vous rejoignez le service maintenance d'un Théâtre musical parisien, situé dans un lieu mythique sur les champs Elysées. Les missions Rattaché(e) au Chef de Maintenance, et dans une équipe de 4 personnes, vous interviendrez sur la maintenance préventive et curative des machineries spectacles , ainsi que sur l'éléctricité des bâtiments (6000 m2 au total : bureau et salle de spectacle ) : • Entretien et intervention sur les systèmes mécaniques (machinerie spectacle), • Conduite de la machinerie, • Réalisation d’installations électriques, • Câblage d’armoire Détail sur le type de machine sur lequel le technicien interviendra : Actionneurs, Moteurs, 2 élévateurs avec 4 moteurs différents (un élévateur transport de charge de 100 tonnes, un élévateur de transport de charge de 50 tonnes avec levage par vis), Un système de chargement de plateau par groupe de moteurs, Un système de chargement de levage de chaîne pousseuse avec gain hydraulique, Un automate M340 programmé sur un logiciel. Poste temps plein 35h Horaires : 9h -17h , du lundi au vendredi Travail en décalé certains soirs et certains WE , selon planning tournant Horaire décalés: 14h-22h ou 15h -23h . Salaire : 2800 brut mensuel sur 12 mois Avantages Tickets restaurant : 14 euros Navigo pris en charge à 70% Mutuelle (prise en charge à 100 %) Le profil • De formation en Electromécanique OU électrotechnique, vous avez une expérience en maintenance préventive et curative en éléctromécanique ., • Habilitations Electriques requises : BR BC B2V Le profil recherché doit être doté : · • D’un esprit d’adaptabilité, • D’un esprit d’équipe, • Du sens du détail et de la qualité ., • D'une capacité à gérer le stress

Chez KRESK, nous mettons l’humain au cœur de notre dynamique. Ici, chacun trouve sa place, évolue et grandit dans un environnement stimulant et bienveillant. Nous croyons que l’épanouissement professionnel passe par des opportunités enrichissantes, un cadre de travail inspirant et une attention sincère au bien-être de nos collaborateurs. Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise où l’on se sent bien, où l’on ose entreprendre et où chaque talent contribue à une aventure collective porteuse de sens. MISSIONS : Le/la chef(fe) de projet RSE junior aura la charge d’une partie du reporting CSRD du groupe KRESK. A ce titre, il/elle assurera la coordination de la remontée et l’agrégation des données ESG auprès des marques du groupe. Il/elle contribuera également à la fixation d’objectifs, à la rédaction du rapport et à la communication interne/externe de ce travail. Ce poste reporte au responsable RSE du Groupe, en charge du reporting ESG et de la stratégie climat. SCOPE : • Géographique: International, • Marques: toutes les marques du groupe KRESK RESPONSABILITES PRINCIPALES : 1/ Performances extra-financières • Avec les différentes entités du groupe concernées, contribuer à la mise en place et à la conduite du reporting des performances extra-financières (CSRD) du groupe ;, • Contribuer à la sélection et la définition des KPIs nécessaires à ce reporting ;, • Contribuer à la mise en place et au déploiement d’infrastructures de reporting adaptées aux différentes marques, ainsi qu’à leur consolidation au niveau du groupe;, • Coordonner les audits en lien avec ce reporting. 2/ Stratégie RSE Groupe • Anticiper les évolutions réglementaires en accompagnant les entités du groupe dans la mise en place de plans d’actions nécessaires aux respects des exigences à venir ;, • Veiller à l’amélioration continue des process de reporting ESG et au déploiement des stratégies RSE auprès des différentes entités du groupe ;, • Animer des groupes de travail transverses dans le cadre de projets opérationnels ;, • Contribuer à la fixation de trajectoires d’amélioration des principaux enjeux couverts (notamment climatique). 3/ Communication RSE • Contribuer à la rédaction du rapport de durabilité du groupe ;, • Rédiger des synthèses communicantes destinées au groupe et à ses parties prenantes ;, • Contribuer à la valorisation de ce travail par des événements de communication interne ;, • Contribuer à l’infusion de la culture RSE au sein du groupe, via l’animation de formations. Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer dans le temps, en fonction des projets. COMPETENCES-CLES (“HARD SKILLS”) : • Solides connaissances des enjeux du développement durable · Bonne maitrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel, • Compétences techniques RSE : bilan carbone (et éventuellement Analyses en Cycle de Vie) · Capacité d’analyse des exigences en matière de performance ESG, gestion du reporting de durabilité à l’échelle d’un Groupe, • Compétences en gestion de projets et conduite de changement, • Bonne maitrise de l’anglais SAVOIR-ÊTRE (“SOFT SKILLS") : • Excellente capacité analytique, • Autonomie / esprit d’initiative et d’innovation, • Sens de la pédagogie / capacité à vulgariser et à embarquer, • Esprit de synthèse · Empathie et capacité à concevoir des processus simples et ergonomiques pour les contributeurs. AVANTAGES : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

L'Agence Florence Doré recrute un(e) Chef(fe) Adjoint(e) pour l'un de ses clients du secteur financier situé dans le 8e arrondissement de Paris. Ce poste polyvalent allie des missions à l'accueil physique et téléphonique à des responsabilités opérationnelles aux côtés de l'équipe des huissiers, notamment en gestion logistique des salles de réunion. Vos missions: Après une formation initiale de trois jours, vous interviendrez sur deux pôles complémentaires : Accueil entreprise (50 % du temps) : • Accueil physique des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • Gestion du standard téléphonique, • Réception des plis, colis, courriers et coursiers Support logistique (50 % du temps): • Préparation et gestion des salles de réunion (agencement, équipements, consommables), • Interface avec les différents services internes, • Suivi des besoins liés à l'organisation des événements ou réunions Modalités: • Contrat : CDI à temps plein, • Horaires : 40h/semaine - du lundi au vendredi, de 11h à 20h (1h de pause), • Formation : 3 jours avant la prise de poste, • Prise de poste : asap, • Anglais courant Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant,, • Une bonne connaissance des outils informatiques... Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe... Bienvenue chez FLORENCE DORE GROUPE Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Infos complémentaires • Tickets restaurant 9.50, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Frais de pressing remboursé, • Primes 150€ mensuelles / 100€ trimestrielles

Votre mission Notre Pôle Opérations grandit vite et évolue vers un fonctionnement plus hybride. Pour l’accompagner, nous recherchons un.e Responsable Operations dont la mission sera d’apporter clarté, cohérence à l’ensemble des équipes projets, et de participer à la conduite des transformations des modes de travail. Vous êtes le.a garant.e de l’efficacité de nos projets, tout en soutenant l'ensemble de nos parties prenantes : chefs de projet, coachs externes, clients. Votre rôle est transversal, visible et structurant, au cœur de l’expérience client et interne. Pensé comme un rôle évolutif, ce poste est appelé à dépasser son périmètre initial. À horizon 12 mois, vous aurez vocation à porter des sujets structurants et à prendre un rôle moteur dans l’évolution du pôle Opérations. Qui sommes-nous ? Authentic Talent Consulting est un cabinet de conseil expert en Talent Management, et le distributeur des outils Hogan Assessments en France, référence mondiale en évaluation de la personnalité. Nous aidons les entreprises à identifier, évaluer et développer leurs talents, leaders et équipes pour bâtir des organisations plus agiles, plus efficaces, et prêtes à relever les défis d’aujourd’hui comme de demain. Notre différence ? Une expertise pointue, une réelle proximité avec nos clients, et des solutions sur-mesure pensées pour avoir de l’impact. Votre impact ! 1. Soutenir et structurer notre pool de chefs de projet : dans un modèle où une partie du pilotage devient externalisée, vous êtes le point d'appui central. Vous jouez un rôle de chef d’orchestre, clarifiez les missions, alignez les pratiques, et garantissez une vision globale et cohérente des projets. Vous intervenez aussi auprès des clients lorsque la situation nécessite une posture senior. Impact : une organisation plus fluide, des pratiques harmonisées, un delivery et une rentabilité projet –maîtrisés. 2. Piloter nos projets stratégiques : en binôme avec un coach référent, vous coordonnez les projets les plus sensibles : cadrage, relation client, anticipation des risques, gestion du rythme. Impact : des projets lisibles, sécurisés, et une expérience client alignée avec notre niveau d'exigence. 3. Améliorer les process et intégrer de nouveaux outils : vous observez, analysez et proposez des améliorations concrètes. Vous testez, ajustez et déployez des outils (dont IA) et embarquez les équipes dans l’appropriation de nouveaux modes de fonctionnement. Impact : un pôle plus moderne, plus efficace, et mieux équipé pour notre croissance. 4. Accompagner notre communauté de coachs externes : vous êtes leur point de contact privilégié : vous cadrez, informez et assurez les conditions d'une intervention optimale. Impact : une communauté alignée, mobilisée et cohérente dans sa manière de délivrer. Ce que vous apportez: vous vous reconnaîtrez si vous avez • Sens analytique & discernement : vous savez poser les bonnes questions, structurer les sujets et apporter de la lisibilité., • Appétence pour le Talent Management : vous n'êtes pas forcément coach, mais vous êtes attiré·e par ces sujets et vous en comprenez les nuances., • Exécution fiable & efficace : vous êtes reconnu.e pour votre ownership sur vos projets, votre capacité à organiser, structurer, anticiper d’une main de maître en sachant vous adapter aux imprévus avec agilité., • Growth mindset : vous accueillez le feedback, progressez vite et aimez apprendre et vous challenger en continu. Vous êtes en permanence en amélioration de l’existant dès que vous identifiez des blocages ou points perfectibles., • Communication assertive : vous ajustez votre posture selon vos interlocuteurs et savez naturellement créer un alignement naturel autour de vous, • Anglais Professionnel (requis) & IA : la maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour ce poste Et si vous appréciez tester de nouveaux outils (IA, automatisation), vous vous sentirez comme chez vous. Pourquoi nous rejoindre: Authentic Talent, c'est : • une structure entrepreneuriale et agile où vous aurez un vrai pouvoir d'action, • un rôle transverse où vous travaillez en collectif,, • un environnement qui conjugue à la fois exigeance et bienveillance,, • des conditions de travail flexibles et modernes (remote, séminaires, coworking…). Processus de recrutement: Pour plus d’informations ou pour postuler, contactez . Un premier entretien avec la Directrice des Opérations → un assessment → une rencontre avec la fondatrice. Un process transparent, simple, qui vous permettra de tester nos outils Hogan (et donc de développer votre connaissance de vous ;)) Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Avantages Une rémunération globale • Accord d'intéressement & Épargne Salariale (~5 000 €/an en moyenne), • RTT : 1 jour par mois., • Télétravail : 3 jours de présentiel / semaine à St-Lazare + 4 semaines par an de "Remote Boost" pour travailler d'où vous voulez., • 3 journées d'équipe trimestrielles, • Un séminaire annuel pensé pour se connecter, apprendre, respirer, • Accès à une salle de sport, • Un environnement humain, bienveillant et exigeant, • Tickets Restaurant 11 €, pris en charge à 60 %

L’agence L’agence Nivac, basée à Paris 8ème, est L’Agence spécialisée dans la conception de formations et d’applications digitales innovantes au profit du secteur du Luxe. Nos solutions digitales, prints ou événementielles permettent de former – et de stimuler ! - les équipes de nos clients partout dans le monde. Nous sommes aussi exigeants pour la construction des messages, la qualité graphique de nos réalisations et les innovations technologiques que nous développons. Notre agence en pleine croissance offre de belles perspectives aux profils à fort potentiel. Chef(fe) de projet junior Nous cherchons à enrichir notre équipe avec un(e) Chef(fe) de projet junior qui partage notre passion pour l'excellence dans l'univers du luxe. Vous serez au cœur de la création de supports de formation d'exception, destinés à un public exigeant à l'échelle mondiale. Missions : Vous imaginez-vous collaborant étroitement avec des Maisons de luxe pour transformer leurs concepts de formation en expériences d'apprentissage immersives et innovantes ? D’abord en binôme avec un senior, votre rôle consistera à : • Analyser en profondeur les besoins uniques de chaque client pour développer des solutions sur mesure., • Fédérer notre équipe multidisciplinaire (en France et avec nos collaborateurs situés à l’étranger) pour concevoir les supports de formation digitaux les plus pertinents et captivants, incluant applications, jeux de sociétés, présentations PowerPoint, modules d'e-learning…, • Être garant de la rédaction et de la conception des contenus pédagogiques (souvent en anglais), afin d'optimiser la performance et l'engagement des équipes de vente de nos clients., • Assurer l'excellence et la qualité des supports de formation, en collaboration avec nos graphistes et développeurs dédiés. Profil recherché : • Expérience confirmée dans la rédaction de contenus (excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais)., • Souci du détail, organisation impeccable, et capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Orientation service client et désir d'intégrer une agence de premier plan aidant des clients toujours à la recherche de l’excellence. Seraient des atouts : • Intérêt fort pour l'univers du luxe (vin et spiritueux, horlogerie, cosmétique, Couture…) , et connaissance de ses codes : héritage, savoir-faire, innovation, et expérience client exceptionnelle., • Intérêt pour le domaine de la formation., • Goût prononcé pour les technologies numériques., • Esprit créatif : vous aimez relever des défis ; intérêt pour le travail sur des projets avant-gardistes tels que les applications, la gamification, etc., • Esprit entrepreneurial : vous êtes force de proposition et capable de prendre des initiatives. Pourquoi rejoindre Nivac ? Nivac est une agence à dimension humaine, riche de plus de 20 ans d'expérience et d'un portefeuille clients ultra désirable. Chez nous, chaque membre à l'opportunité d'exprimer sa personnalité et sa passion dans un environnement stimulant. Pas de baby-foot mais des moments de partage authentiques, que ce soit autour d'un petit-déjeuner hebdomadaire ou d'un repas convivial. Vous rejoindrez une équipe soudée, toujours prête à écouter et à soutenir votre évolution professionnelle. Processus de candidature : • Soumission de candidature CV et lettre de motivation en FR ou EN, • 2 entretiens dont au moins 1 à l'agence Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à apporter votre pierre à l'édifice dans l'univers du luxe, nous avons hâte de vous rencontrer. Envoyez-nous votre candidature dès maintenant à ! Salaire : 36-45K selon profil Télétravail 2 à 3 jours par semaine Tickets restaurant RTT

Fleur de Mets est un jeune traiteur événementiel parisien créé en 2003. Nous sommes une entreprise à taille humaine qui fonctionne principalement en mode projet au sein de laquelle la proximité est favorisée. Notre métier consiste à produire, organiser et servir des réceptions à impact positif ! Chez Fleur de Mets, nous recherchons des personnalités dynamiques, curieuses et réactives, à l’aise dans l’univers événementiel et son tempo. Aimer travailler en équipe est un prérequis ! Fleur de Mets organise pour ses clients plus de 1200 réceptions par an dans les plus beaux lieux privés et publiques du Grand Paris. Coté production, la cuisine entièrement neuve inaugurée en avril 2025 permet de produire sereinement pour des réceptions jusqu’à 5000 personnes. Engagée depuis plus de 10 ans et motivée par une forte sensibilité sociale et environnementale, elle est certifiée ISO 20121 (Systèmes de management responsable appliqués à l’activité événementielle). Elle multiplie les actions concrètes, entre dans une logique de réduction de ses émissions de GES et embarque ses clients dans l’organisation de réceptions durables. Au mois de décembre 2024, Fleur de Mets adopte le statut de Société à Mission. Nous recherchons un.e Chef.fe de projet R&D passionné.e pour contribuer à la construction et à l'évolution de notre offre culinaire. Vous jouez un rôle clé en travaillant en transverse sur nos différentes offres, en traduisant la vision culinaire de l'entreprise et en garantissant l'équilibre entre créativité, contraintes techniques et performance économique. Vos missions Gestion & formalisation 60 % • Élaborer et formaliser l'ensemble des fiches techniques sur notre outil interne, • Créer et rédiger les fiches de montage à destination des Chefs extérieurs, • Assurer la mise à jour des outils internes : actualisation des tarifs, mise à jour des cartes produits à l'attention du plateau commercial Création & développement 40 % • Participer à la création culinaire et au développement de nouvelles références pour Fleur de Mets et Dad Street Food, en lien étroit avec les deux Chefs exécutifs, • Assister les chefs lors des sessions de dégustation et de validation des nouvelles recettes, • Proposer des améliorations sur les recettes existantes afin de les rendre plus efficaces, plus lisibles et plus performantes économiquement, • Contribuer au sourcing produit en lien avec les besoins des chefs et le service achats, • Effectuer une veille active pour repérer les tendances émergentes, les concepts innovants et les opportunités dans le secteur de la food ; être force de proposition en soumettant des idées créatives RSE & qualité • Porter et relayer les engagements RSE de l'entreprise et participer à la construction d’une offre en cohérence avec ces engagements Profil recherché • Première expérience en R&D ou en cuisine professionnelle, • Passionné.e par la food, avec une capacité à allier créativité culinaire et réalité opérationnelle, • Rigoureux.se dans la rédaction de fiches techniques et à l'aise avec les outils de gestion de bases de données produits, • Esprit d'équipe, curiosité culinaire et goût prononcé pour l'innovation, • Sensible aux enjeux RSE et à la démarche qualité Chez FLEUR DE METS, nous croyons en la diversité et à l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous et nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour passer nos entretiens, n’hésitez pas à nous en informer.

Bras droit du Responsable d’Exploitation, vous l’assistez dans toutes les tâches quotidiennes. Vos principales missions seront les suivantes : Chargement/ Déchargement des colis : • Préparer les opérations de déchargement, les mises en tournée et les expéditions., • Contrôler le départ et le retour de livraison des conducteurs., • Garantir la bonne exécution du plan de transport expédition., • S’assurer que tous les colis soient traités et mis en livraison., • Contrôler et enregistrer les colis restés à quai., • Veiller au respect des règles de propreté et de sécurité., • Assurer le management opérationnel des équipes dans le respect des procédures de l’entreprise., • Prendre des RDV, ou des demandes d’informations complémentaires pour mettre les colis en livraison ou relivraison., • Gérer les réponses clients et la sortie des colis des zones d’anomalies. Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d’une formation complète à notre métier. Vous aurez également de réelles perspectives d’évolution au sein de DPD France et de GeoPost. Poste au statut Agent de Maîtrise, Forfait jours, avec environ 10 jours non travaillés en plus des jours de congés. Vous bénéficierez de titres-restaurant, d’une mutuelle prise en charge à 70%, d’un système de prime d’intéressement et de participation ainsi que d’une prime sur objectifs. Ce poste est à pourvoir en CDI sur notre agence de Gennevilliers (92). Profil recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation type BTS Transport ou vous justifiez d’une expérience réussie de minimum de 3 ans dans le transport (idéalement chez un transporteur monocolis) ou la logistique. Vous maîtrisez l’organisation d’un quai et le management des hommes et femmes de quai, dans le respect des impératifs de qualité et de production. Dynamique et rigoureux, vous appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)

Nous recherchons en urgence pour notre client une plateforme logistique de pièce de rechange automobile. Un chef d'équipe H/F, pour rejoindre son équipe, vous travaillerez sur les Flux Sortants. Vous aurez à votre charge plusieurs missions : • Gestion des transporteurs, • Gestion du quai, • Validation des BL dans l'ERP, • Gestion des litiges, • L'activité Préparation, • Gestion des stocks,, • Management de votre équipe Liste non exhaustive. Vous êtes titulaire de CACES 1A, 1B et 3 Vous êtes rigoureux, meneur d'hommes, capacité de décision, bon relationnel et consciencieux. Expérience nécessaire de 3 à 5 ans.

Spécialiste de la logistique dans le BTP, notre client adopte les principes similaires à ceux repris par l'industrie automobile avec Toyota et le concept du lean. La complexité grandissante des projets de construction demande à son tour une organisation logistique sans faille. Notre client apporte une réponse globale sur les grands chantiers de bâtiment en IDF et dans d'autres grandes villes de France. Dans le cadre de sa production propre composée de chargés d'affaires et conducteurs de travaux présents et fortement représentés sur les chantiers auprès des différents donneurs d'ordres (entreprise générale, Major du BTP..), nous sommes amenés à recruter son : • Directeur Exploitation / Directeur Technique Contexte : Au sein du pôle Logistique et Lot 00, votre mission consiste a accompagné les équipes opérationnelles (Conducteur de travaux, Chargé d'affaires et/ou logisticien) dans les phases stratégiques du projet (Installation de chantier, modification en cours de chantier et replis). Participer à la stratégie des méthodologies de travaux, réaliser et coordonnées la mise au point des études techniques d'un lot 00 (Synthèse des études travaux), choix des procédés, innover, la mettre en oeuvre et contrôler sa bonne exécution. Superviser les aspects techniques des chantiers. Être responsable des grands projets.. Responsabilités du poste et Missions : En collaboration avec le service Méthodes, participer à la mise au point des études d'exécution et au lancement des chantier en lot 00. • Lire les documents : plans d'exécution, CCTP..., • Etablir le planning d'exécution des plans en fonction du planning d'exécution, • Elaborer les plans, • Demander aux fournisseurs leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Demander aux sous-traitants leurs plans, vérifier, synthétiser et coordonner, • Comparer les plans d'exécution aux obligations du marché (Plan, CCTP, CCAP etc.), • Diffuser pour approbation les plans d'exécution Organiser et manager les équipes • Participer à la sélection des équipes et à la planification, • Fixer des objectifs (de rendement, d'avancement des travaux), • Intervenir en cas d'incidents ou d'accidents, • Animer, impliquer et mobiliser votre équipe dans le sens de la responsabilisation et de la satisfaction au travail, • Contribuer à la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs et veiller à leurs performances, • Mener les entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs en binôme avec les chargées d'affaires, • Veiller à la bonne exécution des missions de ses collaborateurs En collaboration avec le service Finance, assurer le suivi financier des projets • Etablir un calendrier et un budget prévisionnel, • Réalise les TAO (Tableau d'Analyse d'Offre) pour garantir une optimisation des achats de prestation de service, • Calculer un budget, • Commander les matériaux, matériels et prestations, • Négocier les prix et les délais, • Participe à l'établissement du décompte général et définitif des chantiers dont il y a la charge, • Vérifier la facturation fournisseur et sous-traitants, • Etablir une réclamation Assurer le suivi client • Soumettre les matériaux, matériels et procédés pour accord, • Assurer la gestion administrative du chantier, • Remplir les formalités en cas de modifications de travaux, de prolongation, etc., • Réceptionner les ordres de services et courriers, • Rédiger le devis complémentaire, • Organiser le classement des documents, • Représenter l'entreprise, • Assurer le rôle de mandataire en cas de groupement, • Participer aux réunions de chantier lors des phases stratégique du projet citée ci-dessus en veillant a laisse le chargé d'affaires en première ligne pour garantir la continuité de l'interlocuteur vis-à-vis du client. Assurer le suivi sous-traitant et prestataires • Consulter les sous-traitants et prestataires, • Vérifier leurs compétences et disponibilités, • Analyser les offres, • Comparer les offres et choisir, • Faire les démarches administratives de déclaration de sous-traitance, • Négocier les conditions En collaboration avec le service HSSE, assurer la sécurité de tous • Participer à la préparation du PPSPS de l'entreprise et des sous-traitants, • Participe a la rédaction des arbres des causes en cas d'accident, • Définir les risques inhérents à chaque phase, • Prendre en compte la réglementation, • Définir les procédés ou les équipements de sécurité, • Participer à la préparation du plan assurance qualité Contribuer à la performance globale de l'entreprise en collaboration avec sa hiérarchique, ses collègues et les représentant du client • Faire part et échanger avec son responsable sur les difficultés rencontrées pour trouver les bonnes solutions, faire circuler l'info en temps réel, • Exécuter de manière optimale les consignes et instructions, • Rechercher en permanence des améliorations, des solutions innovantes Le profil recherché : De formation supérieure (BTS à INGENIEUR.) dans la construction, vous possédez de solides expériences dans le suivi de travaux en TCE ou GO seul, vous êtes par exemple ingénieur travaux principal / chef de groupe ou responsable travaux au sein d'un Major ou d'une entreprise de construction organisée et processée. Vous avez l'expérience de l'organisation de chantier, planning, logistique en appui de vos équipes. Vous êtes un manager de proximité intuitif et organisé auprès de vos conducteurs et ingénieurs travaux. Compétences requises : • Adaptabilité et anticipation, • Organisation et rigueur, • Intérêt pour les problématiques techniques, • Qualités relationnelles, leadership, • Autonomie, esprit d'équipe, • Bonne maitrise des outils AutoCAD, Pack Office, • Issu d'une école d'ingénieur, DUT ou Master, • Expérience significative dans une entreprise de construction

Dans le cadre du développement de notre practice CRM, nous recherchons un(e) Chef de Projet CRM spécialisé(e) Imagino pour accompagner nos clients dans leurs projets CDP, RCU et Marketing Automation. Vous interviendrez chez nos clients grands comptes sur des projets à forte valeur stratégique. Vos missions : Stratégie & Vision Marketing Automation • Cartographier les flux de données, parcours clients et dispositifs CRM existants, • Concevoir une stratégie Marketing Automation centrée sur les moments de vie client, • Définir les scénarios automatisés, les priorités et la roadmap Rôle Chef de projet Technique / AMOA • Recueillir et formaliser les besoins métiers, • Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles, • Construire et piloter le backlog, • Organiser et valider les recettes, • Accompagner la conduite du changement Run & Performance • Accompagner les utilisateurs, • Suivre les KPI (engagement, conversion, performance marketing), • Porter les actions d’amélioration continue Votre profil 🎓 Formation Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université) 💼 5 ans minimum d'expérience en CRM / CDP / Marketing Automation Expérience appréciée : • En ESN ou cabinet de conseil (data / CRM), • Projets sur Imagino, • Expérience CRM type Adobe Campaign, • Réalisation de projets au forfait Compétences clés : • Animation d’ateliers & cadrage, • Design de use cases, • Modélisation de données, • Pilotage Agile (Scrum, Kanban, cycle en V), • Forte sensibilité marketing & data Soft skills : • Rigueur & sens de la priorisation, • Excellent relationnel, • Esprit d’équipe, • Autonomie & leadership 🌟 Pourquoi rejoindre KPC ? ✔️ Entreprise à taille humaine, management agile et de proximité ✔️ Organisation 100 % flexible (télétravail, participation frais téléphonique & internet, forfait équipement) ✔️ Parcours d’intégration personnalisé ✔️ Formations & certifications éditeurs ✔️ Carte restaurant, mutuelle, prévoyance ✔️ IK vélo ✔️ Prime Vacances ✔️ Entreprise certifiée Ecovadis Silver (engagement RSE concret) ✔️ Équilibre vie pro / vie perso valorisé Chez KPC, que vous soyez consultant(e), chef de projet, expert(e) technique ou futur(e) manager, nous vous accompagnons dans la construction de votre trajectoire professionnelle.

Context : Ils s’engagent aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que leur responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, ils sont convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous. Missions : • Au sein de la DSI qui a pour mission principale de doter la société d’outils informatiques/digitaux facilitateurs, évolutifs et adaptés à ses besoins de performance, vous êtes le garant du Système d’Informations Ressources Humaines.., • Vous êtes responsable du SIRH ainsi que des solutions qui le composent (fonctionnelles et roadmap) et garant de sa valeur pour les utilisateurs RH et les salariés., • Vous pilotez l’évolution du périmètre fonctionnel et technique, priorisez les besoins, supervisez les projets d’intégration et assurez le lien avec la DSI et les fournisseurs, • Assister les Métiers RH dans la préparation des projets et la rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles (expression des besoins fonctionnels, spécifications générales, etc), et piloter la mise en place et l’exécution de ces projets (gouvernance, livrables, suivi des plans d’action)., • Définir et maintenir la vision et la roadmap produit SIRH en alignement avec les stratégies RH et DSI et les priorités métier., • Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers (HRBP, paie, gestion des temps, talent, formation, recrutement) et les traduire en exigences fonctionnelles., • Assurer la relation avec les éditeurs / intégrateurs (contrats, incidents, évolutions, SLA)., • Superviser les phases de recette fonctionnelle, déploiement, migration et intégration (interfaces et flux RH)., • Veiller à la qualité des données SIRH, gouvernance des référentiels et conformité RGPD., • Garantir la capacité de production des KPI RH (qualité des données, time-to-hire, usage outils, disponibilité)., • Piloter la maintenance corrective et évolutive des applications et le support fonctionnel des utilisateurs, • Par délégation du BRM, participer à la gouvernance adaptée avec ses interlocuteurs métiers et DSI. Required profile • L’expérience requise est d’au moins huit ans sur des fonctions SIRH telles que product/solution owner, AMOA SIRH ou chef de projet SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou un secteur réglementé., • Une expertise fonctionnelle en paie, administration du personnel, gestion des talents, formation et mobilité géographique est attendue., • Des connaissances techniques en intégration d’API, gestion d’interfaces et outils BI/Reporting sont nécessaires, et une expérience sur des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou des équivalents est appréciée., • La maîtrise des méthodologies Agile et du cycle en V, ainsi que la rédaction de user stories et la conduite de recettes, est indispensable., • Les compétences relationnelles recherchées incluent la capacité à fédérer les parties prenantes, la pédagogie et le sens du service., • Enfin, un niveau de français courant et un anglais professionnel sont souhaités. Benefits • Rémunération attractive : Grâce notamment au 13ème mois, à l’intéressement, la participation ainsi qu’une possibilité d’épargne salariale performante, • Equilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site), • Mutuelle compétitive : financée à hauteur de 50% par l’entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants, • Autres avantages : Restaurant d’entreprise/salle de sport/conciergerie/CSE/Comité Happiness

L’ANCV recrute un Juriste junior (H/F) – CDI L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) sous la tutelle de l’Etat, œuvre pour rendre le départ en vacances accessible au plus grand nombre au moyen du Chèque-Vacances et de ses programmes d’action sociale d’aide au départ en vacances. Par leur intermédiaire, elle agit en faveur de la cohésion sociale et de la lutte contre les exclusions, et soutient également le secteur touristique. Rejoignez notre équipe juridique ! Nous recrutons un Juriste junior (H/F) pour renforcer notre équipe juridique, constituée de deux juristes et une assistante, sous la responsabilité d’un chef de service. Votre mission : contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’Agence et à la défense de ses intérêts dans les différents domaines du droit (à l’exception du droit du travail et des marchés publics). Vos principales fonctions : • Gérer des précontentieux et contentieux civils et commerciaux, en particulier ceux concernant des bénéficiaires de Chèques-Vacances., • Accompagner des activités et projets marketing : vous assurer de la conformité de sites internet, intranet et extranet, de tous supports de communication, d’opérations commerciales, …, • Assurer une activité de conseil et formuler des recommandations auprès des services opérationnels sur des sujets juridiques variés (public/privé), en particulier dans le cadre de projets et/ou d’évolutions réglementaires ;, • Analyser et rédiger des actes juridiques (contrats, accords, décisions, …) en concertation avec les équipes concernées ;, • Sécuriser juridiquement les projets et actions de l’Agence en apportant une expertise juridique sur toues sujets l’intéressant, tels que le dispositif du Chèque-Vacances, le numérique/IT, la conformité, la propriété intellectuelle, les données à caractère personnel (RGPD), les baux commerciaux, les assurances, ... ;, • Gérer les contentieux et précontentieux civils, commerciaux et pénaux, et en amont les dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances, et à cet effet représenter l’Agence auprès des instances administratives et judiciaires ;, • Contribuer à faire évoluer les pratiques et des procédures dans un objectif de sécurité juridique au travers notamment de :, • la conduite d’actions pédagogiques pour sensibiliser afin de prévenir les risques juridiques,, • l’analyse, la rédaction, l’amélioration et la mise à jour des procédures et modes opératoires liés au processus juridique, des tableaux de bord, et du bilan annuel d’activités,, • la conservation et à l'organisation de la mémoire juridique de l'Agence, ... ; Votre profil : • Formation : Bac+5 en Droit (3ème cycle), • Expérience : 0 à 5 ans en entreprise, avec une expertise en droit privé, • Compétences :, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Capacité à argumenter et à convaincre tout en étant orienté solutions, • Sens de la communication et pédagogie pour rendre accessibles les règles juridiques Rejoindre l'ANCV, c’est contribuer à un projet à impact social tout en évoluant dans un environnement stimulant, dynamique et innovant.

📍 ANCV – Service Client Vous souhaitez piloter la performance d’un centre de relation clients externalisé et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client ? Rejoignez une organisation engagée au service de l’utilité sociale ! Nous recherchons dans le cadre d'un CDD d'un an 🎯 Votre mission Rattaché(e) au Chef du Service Clients, vous êtes le garant de la performance opérationnelle du Centre de Relation Clients (CRC) externalisé. À ce titre, vous assurez le pilotage des activités, la qualité de service et la coordination entre les équipes internes et le prestataire. 💼 Vos responsabilités 🔹 Pilotage opérationnel du CRC • Suivre la performance quotidienne (qualité, productivité, délais, volumes), • Garantir le respect des SLA et des engagements contractuels, • Analyser les indicateurs et piloter les actions correctives, • Contribuer au suivi du marché et à sa bonne exécution, • Préparer les comités (analyses, risques, plans d’action), • Déployer les plans d’amélioration, • Identifier les irritants clients et coordonner leur résolution, • Contribuer aux projets CRM, chatbot, omnicanal et IA, • Faire remonter les besoins métiers aux équipes SI, • Produire les tableaux de bord et analyses opérationnelles, • Assurer un reporting régulier auprès du management, • Documenter les anomalies et suivre les plans d’action 👤 Votre profil • Bac +2 minimum, • Expérience de 5 ans en pilotage de CRC, idéalement externalisé, • Bonne maîtrise des KPI, des outils CRM et des environnements digitaux, • Connaissance des marchés publics appréciée 🧠 Vos atouts • Leadership opérationnel et sens du collectif, • Esprit analytique et orientation solutions, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Organisation, autonomie et proactivité, • Sens du service client et adaptabilité 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une mission à fort impact social, • Un environnement en transformation digitale, • Un rôle clé au cœur de la performance client N'hésitez pas à postuler !

Adecco Tech & Ingénierie recherche un Mécanicien de maintenance aéronautique H/F. La société est spécialisée dans la maintenance d'avions. En tant que Technicien·ne 1 Mécanique, vous réalisez les opérations de maintenance planifiées et non planifiées sur les avions. Vous intervenez sous la responsabilité d’un Technicien Supérieur / Chef d’Équipe et contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à la performance des activités de maintenance. Missions et responsabilités Grâce à votre connaissance du fonctionnement des systèmes aéronautiques, vous assurez les missions suivantes : Soutien opérationnel • Fournir un appui au support staff et au certifying staff, afin de garantir une productivité optimale sur chaque projet., • Assurer une communication fluide et régulière sur l’avancement des travaux. Réalisation de tâches techniques • Exécuter des tâches complexes de maintenance sous supervision d’un support staff ou certifying staff., • Utiliser des équipements et matériels complexes nécessaires à l’exécution des tests et contrôles., • Effectuer des essais et tests systèmes pour diagnostiquer des pannes, vérifier la conformité des installations, s’assurer du bon fonctionnement conformément à la documentation technique. Profil recherché Compétences techniques • Licence Part 66 B1 vierge, FCE en cours., • Maîtrise de l’anglais technique., • Capacité à lire, comprendre et interpréter la documentation technique (AMM, SRM, IPC...)., • Connaissance réglementaire : Part 145, SMS, FH, EWIS, CDCCL., • Bon niveau en outils informatiques (bureautique, outils métier…). Qualités personnelles • Travail en équipe, • Rigueur, minutie et sens du détail, • Flexibilité, • Capacité à travailler en horaires décalés

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés. Nous sommes à la recherche d’un Chef de Projets (H/F) au sein de la Direction des Ventes France, basé à Bagnolet. Au sein du Service Grands Projets et Projets Complexes, vous pilotez les projets techniques de l'étude à la réalisation dans le respect des coûts, des délais et de la satisfaction des clients, tout en vous adaptant aux évolutions techniques. Vous êtes le garant du Projet. Activités principales : • Valider la faisabilité technique du projet et définir les ressources Legrand nécessaires, • Réaliser les réunions techniques afin d'assurer la compréhension du projet, • Réaliser l'interface technique entre les différentes marques, • Argumenter et convaincre nos clients des solutions retenues, • Réaliser les chiffrages transformateurs et gaines à barres avec un accompagnement des tableautiers pour finaliser les solutions techniques des armoires électriques, • Réaliser un planning multimarque pour le client avec une mise à jour à l'avancement, • Transmettre l'ensemble des documentations techniques Legrand, • Présentation à nos clients des offres commerciales et techniques en collaboration directe avec les Responsables Commerciaux., • Assister aux réunions de chantier et/ou études en phase avant-projet et/ou exécution, • Accompagner les installateurs pour la pose du matériel. Votre profil : Titulaire d’un Bac + 5 (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d’une expérience professionnelle d’un minimum de 8 ans avec une spécialisation en électricité (courant fort et courant faible). Vous êtes passionné/e par les environnements techniques et disposez d’excellentes capacités de communication et savez convaincre vos interlocuteurs, d’un fort esprit de travail en équipe. Compétences techniques requises : • Expert en Electricité / Electrotechnique, • Expérience en conduite de gestion de projets, • Maîtrise de l’anglais technique Compétences comportementales requises : • Sens du service client, • Aisance dans sa communication orale, sait présenter des arguments et se montrer convaincant, • Capacité à travailler de manière autonome, • Rigueur Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous et prenez part à cette aventure. Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons. Nous faisons de l’inclusion une évidence depuis toujours en accueillant et considérant la diversité de nos clients et de nos collaborateurs comme une force et une opportunité.

Senior AWS DevOps Engineer | Paris | Hybrid (2-3 Days Onsite) | Up to €60K Overview: An exciting opportunity has arisen with a global technology consultancy specialising in software development, cloud solutions and IT consulting. Due to a sustained period of growth, they are seeking a skilled AWS DevOps Engineer to play a key role in designing, automating, and scaling modern cloud infrastructure across multi-cloud environments. You will join a collaborative, high-performing engineering team where you’ll take ownership of complex DevOps ecosystems, drive automation initiatives, and contribute to architectural decisions. This position is ideal for someone who thrives in fast-paced environments and enjoys working across cloud platforms, CI/CD pipelines and container orchestration at scale. Responsibilities: • Lead the design and automation of infrastructure using Terraform and configuration management tools (Ansible, Chef, or Puppet), • Architect and optimise CI/CD pipelines across multiple platforms (GitLab, Jenkins, Azure DevOps, GitHub Actions), • Manage, scale, and optimise Kubernetes clusters (EKS, AKS, GKE, or on-prem environments), • Establish and enhance observability practices using tools such as Datadog, Dynatrace, and Prometheus/Grafana, • Ensure security, compliance, and best practices across environments (IAM, certificate management, vulnerability management), • Guide engineering teams on multi-cloud strategy and DevOps maturity improvements, • Mentor engineers and contribute to technical leadership and architectural decision-making Requirements: • 5+ years of experience in DevOps or Site Reliability Engineering, • Deep expertise in Infrastructure as Code using Terraform (including modules and workspaces), • Strong experience designing and maintaining CI/CD pipelines at scale, • Advanced Kubernetes knowledge (RBAC, networking, scaling, GitOps practices), • Proficiency in at least two major cloud providers (AWS, Azure, or GCP), • Strong programming/scripting skills (Python, Go, or similar) Role Details: • Up to €60,000 base salary, • Hybrid working model: 2-3 days onsite in Paris, • Opportunity to work on large-scale, enterprise cloud transformations, • Clear progression path within a rapidly growing consultancy, • Exposure to multi-cloud and cutting-edge DevOps tooling

🚀 Lancez votre agence de rénovation en France avec un réseau structuré ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Le marché de la rénovation est en plein essor en France. Avenir Renovations accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre agence et développer une activité locale solide, sans partir de zéro. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ +186 agences franchisées en France ✔️ 4 ouvertures en cours en Suisse ✔️ Déjà présents en Belgique, au Luxembourg et en Espagne ✔️ 20 à 30 contacts qualifiés par mois ✔️ Formation, accompagnement et outils digitaux Votre mission • développer votre activité localement, • accompagner les clients dans leurs projets, • coordonner les artisans partenaires, • piloter les chantiers de A à Z Profil Entrepreneur, manager, commercial, professionnel du bâtiment ou en reconversion : ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’entreprendre. 🤝 Parlons de votre projet entrepreneurial.

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Aujourd’hui, nous contribuons à l’un des projets les plus ambitieux d’Europe : la ligne 15 du métro du Grand Paris. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef mécanicien Surface – Fond de Puits (FdP) pour renforcer nos équipes sur le projet L15. Votre mission Garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements du chantier, en assurant la continuité des opérations dans le respect des exigences de sécurité. Vos responsabilités principales Maintenance & organisation • Planifier et superviser les opérations de maintenance (préventive et corrective), • Assurer la traçabilité des interventions, • Animer les briefings techniques et sécurité Gestion des équipements • Superviser le cycle de vie des installations (montage, exploitation, démontage), • Piloter la maintenance d’équipements clés : TSP, compresseurs, groupes électrogènes, STE, convoyeurs, centrales à béton, etc. Suivi technique • Contrôler les installations et relever les indicateurs de performance, • Diagnostiquer les pannes et prioriser les interventions Logistique • Anticiper les besoins en pièces, consommables et outillage, • Garantir la disponibilité et le bon usage du matériel Sécurité & conformité • Faire appliquer les règles de sécurité et les procédures chantier, • Assurer la consignation/déconsignation des installations, • Maintenir un environnement de travail sûr et organisé Amélioration continue • Proposer des optimisations techniques, • Collaborer avec les équipes internes et prestataires Votre profil • Formation technique (BTS/DUT minimum en maintenance, mécanique ou électromécanique), • Ou forte expérience terrain (>10 ans) avec compétences confirmées Pourquoi nous rejoindre ? 🌍 • Participer à l’un des plus grands projets d’infrastructures européens, • Évoluer dans un groupe international reconnu, • Développer vos compétences sur des équipements techniques de pointe, • Bénéficier de perspectives d’évolution en France et à l’international 👉 Envie de relever ce défi technique et humain ? Rejoignez l’aventure Webuild !

Les missions du poste En tant que Consultant Cybersécurité - Chef de projet, vous accompagnerez nos clients dans le pilotage et la mise en oeuvre de leurs projets de cybersécurité, en lien avec les équipes métiers, IT et sécurité. À ce titre, vos principales missions seront : • Piloter des projets cybersécurité de bout en bout (cadrage, planification, suivi, livraison)., • Coordonner les différents acteurs internes et externes (équipes IT, RSSI, prestataires, métiers)., • Suivre les plannings, budgets, risques et indicateurs de performance., • Assurer le respect des exigences de sécurité, réglementaires et normatives., • Contribuer à des projets de mise en conformité (ISO 27001, NIS2, RGPD, DORA, etc.)., • Rédiger les livrables projet (cahiers des charges, plans projets, comptes-rendus, reporting)., • Être force de proposition dans l'amélioration des dispositifs et processus de cybersécurité., • Accompagner les clients dans la conduite du changement et la communication projet. Le profil recherché • Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en informatique, cybersécurité., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cybersécurité, avec une forte dimension chefferie de projet, idéalement via un cabinet de conseil., • Bonne compréhension des enjeux de cybersécurité et des environnements IT., • Expérience dans le pilotage de projets complexes et multi-acteurs., • Connaissance des normes et réglementations en cybersécurité appréciée (ISO 27001, NIS2, RGPD...)., • Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile, hybrides)., • Excellentes capacités de communication, d'organisation et de synthèse., • Autonomie, rigueur et sens du service client., • Bon niveau d'anglais demandé (B2 minimum). Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouvel appart-hôtel 4* basé dans le 15ème arrondissement de Paris et plus précisément rue Paul Barruel, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice F&B. Doté de 119 logements indépendants et confortables et de 3 salles de séminaire, il offre une vue imprenable sur la capitale et la Tour Eiffel depuis son restaurant en rooftop. Notre Appart’City Collection, actuellement en cours de construction, ouvrira ses portes en fin d’année 2026. Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction du site, vous travaillez tous deux en étroite collaboration. Dans un premier temps, vous contribuez au projet d’ouverture du site sur votre périmètre. De manière plus globale, vous avez la responsabilité de l’ensemble du pôle restauration de l’établissement (restaurant en rooftop, room-service, bars, services de banquets, événementiel). Vous garantissez le développement de l’activité du restaurant et contribuez à son rayonnement. Votre mission au quotidien … • Superviser, organiser et coordonner l’activité restauration, bar et banquet ;, • Manager, accompagner et fédérer une équipe d’une quinzaine de collaborateurs en favorisant leur montée en compétences et leur engagement ;, • Assurer le suivi, le contrôle et l’optimisation des budgets de fonctionnement de chaque point de vente ;, • Collaborer étroitement avec le Chef de Cuisine dans la gestion des achats, l’élaboration des cartes et la création des menus ;, • Structurer, développer et coordonner l’activité MICE en lien avec la restauration ;, • Piloter la commercialisation du pôle restauration, bar et banquet afin de maximiser la performance commerciale ;, • Développer et consolider un portefeuille clients, notamment sur les segments corporate, événementiel et local ;, • Renforcer le rayonnement du pôle F&B à travers la mise en place d’événements récurrents et une animation dynamique des réseaux sociaux en lien avec les équipes marketing & communication ;, • Garantir un haut niveau de satisfaction client en veillant à la qualité du service et à la création d’expériences clients ;, • Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires grâce aux relations publiques et au maintien de la réputation de l’établissement. Vous incarnez au quotidien les valeurs de notre groupe et les transmettez auprès des équipes comme de nos clients. Ce qui retiendra notre attention dans votre profil … • Une expérience significative en gestion de restaurant événementiel haut de gamme offrant une expérience singulière à ses clients,, • Une excellente connaissance du marché parisien dans votre domaine d’activité,, • Votre sens de la communication : vous êtes à l’aise aussi bien dans les relations publiques qu’en interne,, • Manager passionné, et homme de terrain, vous savez fédérer et motiver votre équipe,, • Vous êtes à la fois gestionnaire et soucieux(se) de la qualité des prestations : la satisfaction des clients est votre priorité. Conditions et avantages … • CDI statut cadre au forfait, à pourvoir dès que possible,, • Rémunération attractive : fixe + variables sur objectifs,, • Carte tickets restaurants (10€/jour, pris en charge à 60%),, • Mutuelle avantageuse,, • Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,, • Accès à notre Comité social et économique. Appart'City s'engage en faveur de l'inclusion et de l'égalité, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures dans un environnement de travail inclusif, adapté aux personnes en situation de handicap

WEBUILD est un des leaders mondiaux des infrastructures. Nous concevons, construisons et gérons des projets techniques et ambitieux qui font bouger les territoires : tunnels, lignes de transport, ouvrages d’art, infrastructures urbaines et durables. Chez Webuild, les équipes travaillent sur des projets d’envergure, innovants, avec un fort impact sociétal et environnemental. Notre culture repose sur la sécurité, la qualité, la collaboration et l’excellence technique. En France, Webuild participe à plusieurs chantiers d’envergure, dont le projet du Tunnel Euralpin Lyon–Turin (TELT) et le projet Ligne 15 du Grand Paris Express. Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution, avec la possibilité de progresser rapidement, d’être formés sur le terrain et de participer à des projets stimulant tant en France qu’à l’international. Objectif du poste Le Chef Automaticien TBM assure la conception, le développement, la mise en service et le support des systèmes d’automatisation de la Tunnel Boring Machine (PLC, HMI, SCADA) et de ses systèmes auxiliaires. Il garantit la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes de contrôle-commande sur chantier. Missions principales Automatisation (PLC) • Développement et maintenance des programmes automates TBM (convoyage, slurry, injection, ventilation, sécurité), • Optimisation des systèmes en phase d’exploitation, • Garantie du bon fonctionnement des systèmes automatisés Supervision (HMI / SCADA) • Configuration des interfaces opérateurs, • Analyse des données de production pour améliorer performance et stabilité, • Support aux équipes chantier Mise en service & support • Participation aux essais et au commissioning, • Diagnostic et résolution des pannes critiques, • Support opérationnel en exploitation TBM Coordination technique • Interface avec constructeurs TBM et fournisseurs, • Collaboration avec équipes électriques, mécaniques et hydrauliques, • Mise à jour de la documentation technique Profil recherché Formation & expérience • Ingénieur ou équivalent en automatisation / électrique / systèmes industriels, • Minimum 5 ans d’expérience en automatisation industrielle, • Expérience TBM ou machines spéciales fortement appréciée, • Expérience chantier souhaitée Compétences clés • PLC Siemens (TIA Portal), SCADA/HMI (WinCC ou équivalent), • Réseaux industriels (Profinet, Profibus, Ethernet), • Lecture de schémas électriques, • Diagnostic et dépannage en environnement chantier, • Forte culture sécurité (HSE) Savoir-être • Autonomie, réactivité, esprit d’analyse, • Résistance au stress, • Esprit d’équipe et communication efficace, • Approche terrain et opérationnelle Pourquoi nous rejoindre ? 🌍 • Participer à l’un des plus grands projets d’infrastructures européens, • Évoluer dans un groupe international reconnu, • Développer vos compétences sur des équipements techniques de pointe, • Bénéficier de perspectives d’évolution en France et à l’international 👉 Envie de relever ce défi technique et humain ? Rejoignez l’aventure Webuild !

Seine Saint-Denis habitat recrute un chef du service Comptabilité Exploitation et Générale H-F pour La Direction financière. Placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint au directeur Financier, vous pilotez l’activité du service Comptabilité. A ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer et animer l’équipe de collaborateurs, • Etre en charge de la comptabilité générale, • Etre en charge de la comptabilité fournisseurs d’exploitation, • Intégrer et contrôler des écritures de paie,, • Participer à la clôture comptable annuelle et préparer à la liasse fiscale, • Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures, • Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Autres activités : Participer à la préparation des dossiers de demande de dégrèvement et d’exonération au titre des taxes foncières (travaux PMR, vacance, économies d ‘énergies, etc.) pilotés par le service comptabilité investissement. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 448 et 55ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • Pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • Et pour ses équipes salariées. La filière golf en France représente : • Plus de 715 structures, • Un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • Et près de 15 000 emplois directs et indirects Pourquoi rejoindre la Fédération française de golf ? Vous êtes passionné(e) de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e) et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez - nous ! Vos missions La ffgolf s’appuie sur plusieurs produits digitaux au sein du département Sport afin d’accompagner les entraîneurs, les sportifs et les équipes fédérales dans le suivi, la progression, la performance et l’organisation des activités sportives. Dans ce contexte, vous interviendrez dans un environnement déjà structuré, composé de plusieurs outils existants, avec des niveaux de maturité, d’usage et d’enjeux différents. Votre rôle consistera à assurer la bonne compréhension de cet écosystème, à coordonner les évolutions nécessaires, à accompagner les utilisateurs et à contribuer à la cohérence d’ensemble des produits digitaux du département Sport. Cette mission implique une collaboration étroite avec les équipes métiers de la Direction Technique Nationale, la Direction des Systèmes d’Information, les utilisateurs finaux ainsi que, le cas échéant, les prestataires et éditeurs concernés. Vous aurez ainsi pour mission de : • Assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel des produits digitaux du département Sport., • Être l’interface entre les utilisateurs, les équipes métier, la DTN, la Direction Sportive, la DSI et les partenaires techniques., • Recueillir, analyser et prioriser les besoins d’évolution des produits existants., • Favoriser l’appropriation des outils digitaux par les différents publics et garantir une utilisation conforme aux besoins identifiés., • Veiller à la cohérence fonctionnelle de l’ensemble des produits digitaux du département Sport., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, des usages et des parcours utilisateurs., • Structurer et maintenir une documentation fonctionnelle et opérationnelle claire, afin d’en faciliter l’usage, le suivi et la continuité. Les atouts pour réussir Soft skills • Excellentes capacités de communication, avec aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques et métiers, • Esprit de synthèse et capacité à prioriser dans un environnement complexe et en constante évolution, • Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des sujets et des livrables, • Forte orientation produit et sens du service, avec une attention particulière portée à la valeur utilisateur, • Capacité à prendre des décisions éclairées et à arbitrer en tenant compte des enjeux business et techniques, • Esprit collaboratif et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision produit commune, • Adaptabilité et réactivité face aux changements de priorités ou de contexte, • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Métier et techniques • Compréhension des architectures applicatives (front-end, back-end, APIs) et de leurs contraintes techniques, • Capacité à formaliser les besoins métiers sous forme de user stories claires, structurées et exploitables par les équipes de développement, • Capacité à documenter un produit digital via un outil (Confluence), • Maîtrise des outils de gestion de backlog et de suivi de projet (Jira), • Bonne connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban), • Compréhension des différents niveaux de tests (tests unitaires, d’intégration, end-to-end), • Capacité à définir des critères d’acceptation pertinents et à valider la conformité des livrables, • Sensibilité aux enjeux de performance, de sécurité et de protection des données, • Capacité à exploiter des outils d’analyse de données produit (Google Analytics, Air360 ou équivalent) afin d’orienter les décisions Une première expérience en tant que Product Owner, chef de projet fonctionnel ou sur une fonction équivalente est fortement souhaitée. Une expérience dans la gestion ou l’évolution de produits digitaux existants constituerait un atout. Une bonne connaissance de l’environnement sportif est attendue. La pratique du golf, ou à défaut une bonne connaissance de son écosystème et de ses usages, serait un réel plus pour appréhender rapidement les enjeux métier du poste. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2026. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non - cadre. Le poste est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Matthieu EVAIN :

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un(e) Product Manager Equipement & Outillage en CDI. Opportunité basée à Levallois-Perret. Station de métro : ligne 3, arrêt Pont de Levallois. Véritable poste stratégique au sein du groupe, voici l'ADN du poste en tant que Product Manager chez Alliance Automotive Group : 🎯Piloter et développer nos gammes de produits autour de l'équipement et outillage en assurant leur pertinence et leur performance sur le marché. 📈 Analyse & Veille : Analyser les performances produits et surveiller les tendances marché pour adapter l’offre et renforcer la compétitivité. 📊 Gestion Transversale : Le Product Manager est le chef d'orchestre, il communique au quotidien avec tous les services : équipes commerciales, marketing et logistique afin de garantir une cohérence et la rentabilité de nos gammes. 🤝Performance & Croissance : Savoir dynamiser au quotidien les ventes et la satisfaction client en ajustant en permanence l’offre aux besoins du marché. Profil recherché : • Expérience Minimum 3 ans sur un poste similaire de Product Manager dans l'équipement outillage, • Niveau Bac+5 avec un diplôme d’écoles de commerce idéalement avec une option gestion, et/ou marketing, • Maitrise d’Excel, idéalement en niveau Expert, à minima au niveau Intermédiaire à 100%, • Maitrise de Power Point (niveau opérationnel), • La maîtrise de l’anglais est indispensable Informations complémentaires : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 2 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 €, • pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein du département Risques, le Chef de projet a pour mission principale d’assurer le cadencement des projets et des solutions liés aux Risques, principalement alimentés par des sujets de lutte contre la fraude, en garantissant une coordination efficace avec les différentes fonctions régaliennes, ainsi que les équipes métiers. Il est impliqué à chaque étape du projet, de la formalisation des besoins à la conception, jusqu’au déploiement. Il est également responsable du suivi des processus de validation internes de la banque. Vos missions seront les suivantes : Gestion et animation des projets Risques • Animer et gérer les échanges avec les différentes parties prenantes, en assurant une communication fluide et efficace tout au long du projet;, • Être l’interlocuteur principal des fabricants, des fournisseurs et de la maîtrise d’œuvre pour le suivi de la réalisation des projets confiés, en garantissant le respect des délais et des spécifications. Suivi des projets de la conception au déploiement • Participer à la formalisation des besoins et suivre la coordination de la conception jusqu’à la mise en production, puis assurer le bon fonctionnement des solutions en phase de run;, • Préparer, coordonner et formaliser la prise de décisions au sein de l’entreprise, tout en respectant les processus de validation internes; Documentation et gouvernance des projets • Comprendre et assimiler les thématiques à traiter dans le cadre des projets confiés, en documentant les démarches (historiques et évolutives), notamment par la création de supports d’analyse, de comptes rendus et d’outils d’animation;, • Établir la gouvernance associée aux projets confiés, en prenant en compte les impacts au sein de l’entreprise, et animer les comités de suivi pour garantir la bonne avancée des projets. Pilotage et reporting • Piloter les projets confiés et reporter régulièrement sur l’avancement et le statut, en assurant une transparence sur les enjeux et les défis rencontrés;, • Gérer le pilotage budgétaire des projets, en veillant à respecter les budgets alloués et à justifier les écarts éventuels. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Bac+5 (École de commerce, université ou équivalent), avec une culture approfondie du cadre réglementaire dans le domaine bancaire;, • Vous possédez une expertise des produits et services bancaires;, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets;, • Votre curiosité pour les sujets liés au risque et les problématiques réglementaires vous a permis de développer une bonne connaissance et compréhension des enjeux associés à ces périmètres, idéalement dans un environnement bancaire ou de services financiers;, • Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie ainsi que votre sens du service et de l’écoute sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans vos missions;, • Une expérience dans le paramétrage d’outils liés aux risques (notamment en matière de fraude) sera un plus, surtout dans le cadre de la recherche de solutions de case management Fraude puis de déploiement et de maintien de la solution; Ce serait encore mieux si vous aviez : • Une connaissance de la gestion de projet en environnement Agile;, • Une expérience dans l'utilisation d'outils tels que JIRA, Confluence et Tableau pour la gestion de projets et le reporting. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Avoir un impact significatif sur l'ensemble de l'organisation, touchant divers aspects des activités bancaires;, • Travailler sur des sujets diversifiés;, • La liberté de gérer vos projets de manière autonome. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site La Défense 🕐 En fonction du niveau de séniorité : • 39h hebdomadaire + 24 RTT, • ou forfait jours avec à minima 23 jours de repos en plus des congés payés 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝questionnaire de personnalité 👩🏻 entretien RH 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien avec les responsables des risques (Fortuneo et Groupe Arkea Direct Bank) 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien opérationnel avec les responsables fraude et crédit Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Dans le cadre de la stratégie de son Département, il/elle se concentre sur la génération de revenus, ainsi que sur le développement de la part de marché de son portefeuille produits Club. Il/Elle est responsable de toutes les activités d’achat (en coopération avec TUI Group Purchasing) et de la gestion des comptes pour les partenaires Clubs de TUI France concernant le marché français. Il/Elle établit des relations durables à moyen et long terme grâce à des négociations efficaces et à une bonne gestion du lit, ce qui lui permet d’obtenir des résultats supérieurs en termes de revenus. Il/Elle est le contact principal entre les différents Départements de TUI France et les partenaires Clubs. Principales responsabilités Garantit l’analyse du marché : • Définit l’offre globale de production de son portefeuille produit,, • Détermine la segmentation la plus pertinente de son marché,, • Etudie et analyse les besoins du marché et ses tendances,, • Analyse la concurrence (et les marchés étrangers) d’un point de vue produit et prix (notamment au travers de déplacements),, • Analyse les marchés sources sur ces destinations, Assure la conception et la mise en œuvre du portefeuille produit : • Dans le respect des orientations stratégiques de la Direction, conçoit des offres pertinentes pour son marché, modifie ou fait évoluer les offres existantes (choix des produits, expression des besoins en termes de contracting, définition et calcul des prix, etc.),, • Est garant(e) des délais de livraisons des différents supports aux services transverses concernés dans le cadre des plannings délivrés par la Direction,, • Donne les informations et le support nécessaire au Revenue Management qui réalise le calcul des prix indicatifs,, • Dans le cadre de la finalisation de la conception du portefeuille produit et lors de l’exploitation, gère les relations avec les prestataires. Garantit le bon paramétrage technique de l’offre,, • Négocie l’ensemble des contrats hôteliers (y compris ceux à engagement), et en garantit l’établissement et le suivi avec les fournisseurs,, • Est responsable du respect des « briefs », et fournit un service de négociation des tarifs, des renégociations, la gestion des risques et le développement des fournisseurs (esprit gagnant/gagnant),, • Travaille en collaboration avec le service juridique afin d’être en mesure de toujours protéger les intérêts sociaux et financiers de l’entreprise, Assure le suivi et la promotion des offres en cours de son périmètre : • Suit les performances des offres existantes et initie les actions correctives et préventives avec les différents services concernés (nouvelle négociation avec les fournisseurs, mise en place de challenges, lancement de promotions, actions en prévision des basses saisons…),, • Définit le pricing sur l’ensemble de son périmètre et coordonne sa mise en œuvre auprès des services concernés, Assure la communication de l’offre : • Organise et anime les opérations dédiées à la promotion de l’offre en interne,, • Est en support auprès des équipes commerciales dans le cadre de la promotion de l’offre en externe, Contribue à l’amélioration de la qualité de l’activité : • Propose des innovations dans la conception de produits (nouveaux produits et/ou concepts) et les met en œuvre après validation par la Direction,, • Prend en compte les remarques et préconisations des différents services du TO afin d’améliorer la qualité des produits de son portefeuille,, • Est force de propositions concernant des actions préventives et correctives nécessaires afin d’assurer la qualité des produits et prestations proposées aux clients,, • Fait des propositions afin d’améliorer les procédures, méthodes et résultats de l’activité du service. Gère les situations de crise (grève, catastrophe naturelle, etc.). Profil Compétences techniques : • Capacité à fonctionner en mode projet et à accompagner le changement, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonne capacité de communication et de négociation, • Bonne gestion du temps et des priorités, • Créativité et curiosité affirmée pour les cultures du monde, • Maîtrise de l’anglais et une autre langue serait appréciée, • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise des outils de statistique interne Soft skills : • Autonomie dans l’organisation de travail, • Réactivité et disponibilité, • Esprit d’entreprendre, • Rigueur, • Agilité, • Esprit collaboratif, • Sens du service et conseil client, • Orienté(e) résultats et sens de l’engagement, • Gestion du stress Formation : • Formation supérieure (Ecole de commerce, Master…), • 5 ans d'expérience en tourisme, idéalement 3 ans en tant que Chef de Produits Des déplacements professionnels fréquents à prévoir en France et/ou à l'étranger.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Au sein des équipes Digital & Retail, vous contribuez au déploiement et à l’optimisation de nos plateformes e-commerce et du service Click & Collect à l’international. Véritable interface entre les pays, les équipes terrain et les équipes projet, vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’expérience client et la performance opérationnelle. Missions clés : • Vous participez au lancement et à la configuration fonctionnelle de nouvelles plateformes e-commerce, en assurant les paramétrages nécessaires et leur mise à jour continue., • Vous accompagnez le déploiement de nouvelles fonctionnalités, depuis les phases de test jusqu’à la vérification terrain après mise en production., • Vous centralisez et clarifiez les besoins des pays et des équipes retail, et apportez un support fonctionnel sur les incidents impactant les sites e-commerce et le service Click & Collect., • Vous contribuez à l’optimisation des plateformes en rédigeant des User Stories de premier niveau (correctifs, quick wins, évolutions simples)., • Vous participez à la préparation des releases (suivi des tickets, documentation, coordination) et aux tests fonctionnels avant mise en production., • Vous suivez les indicateurs clés de performance des plateformes et du service Click & Collect, identifiez les points de blocage et les remontez rapidement aux équipes concernées., • Vous réalisez des audits réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité du service., • Vous accompagnez les équipes terrain en co-animant des formations, en préparant des scénarios de test et en diffusant les bonnes pratiques., • Vous rédigez et mettez à jour les supports utilisateurs à destination des pays et des équipes locales., • Vous agissez en tant que référent·e data digital pour les pays, en produisant des reportings réguliers et exploitables. Profil : • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (école de commerce, université ou équivalent), avec une appétence forte pour le digital, le e-commerce ou la gestion de projets., • Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) en coordination de projets, e-commerce, digital ou retail., • Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Vous aimez travailler en interface avec des interlocuteurs variés, dans un environnement international et multiculturel., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les données de performance., • Votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre sens du service font de vous un·e partenaire fiable pour les équipes terrain., • Un bon niveau d’anglais professionnel est indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Commune insulaire de près de 8 715 habitants en Seine-Saint-Denis, dirigée par une équipe municipale citoyenne, écologique et solidaire, en fort développement (éco-quartier fluvial, NPNRU), membre de l’établissement public territorial Plaine commune. Dans la continuité de sa dynamique, L’Île-Saint-Denis renforce sa politique de sécurité et de prévention par la création d’une police municipale et la dotation de nouveaux moyens humains et matériels. Nous sommes engagés à créer un environnement sûr et accueillant pour tous les citoyens. Notre mission est de garantir la sécurité publique tout en favorisant des relations positives avec la communauté. La direction prévention et tranquillité publique recrute par voie statutaire un.e Chef.fe de service de Police Municipale. À propos du rôle Le responsable de la police municipale sera chargé de superviser et de diriger l'équipe de police municipale et d'ASVP, tout en assurant la sécurité des citoyens et des biens sur le territoire communal. Responsabilités • Créer, encadrer et animer l’équipe de police municipale et d’ASVP., • Organiser et planifier les activités du service., • Veiller au développement des compétences de l’équipe., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de prévention de la délinquance en partenariat avec les partenaires locaux., • Assurer la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal., • Veiller à l’application des arrêtés municipaux., • Contrôler le respect des règlements., • Collaborer avec les services de l’état (Police nationale, Préfecture) et les acteurs locaux (associations, établissement scolaire)., • Participer aux réunions de collaboration en matière de sécurité., • Gérer le budget du service., • Superviser la gestion administrative liée aux activités de la police municipale. Compétences requises • Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe., • Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires., • Connaissance des réglementations et des lois en matière de sécurité publique. Compétences préférées • Expérience antérieure dans un rôle similaire., • Formation en gestion de crise. Conditions de travail • Rémunération statutaire, • Heures supplémentaires + astreinte, • Armement complet

Assistant(e) Chef(fe) de projet billetterie Offre d’alternance Wetix - Levallois-Perret Septembre 2026 A propos de Wetix : Créée en 2019, Wetix est née du regroupement des entreprises AP2S, EforSports, Myticket et Bandsquare. Nous proposons une offre complète de logiciels et de services dédiés à la billetterie. Wetix accompagne depuis plusieurs années des ayants droit sportifs et culturels de premier plan, avec une expertise reconnue en ingénierie informatique, gestion billetterie et relation client, dans le but d’atteindre les objectifs de fréquentation et de chiffre d’affaires. Nos références incluent notamment : 🏅 Événements majeurs : Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, CAF Coupe d’Afrique des Nations Maroc 2025, Coupe du Monde de Rugby France 2023, FIFA Coupe du Monde Féminine 2019… 🏟️ Arenas et Hippodromes : Orange Vélodrome, Paris La Défense Arena, Arena du Pays d’Aix, France Galop… 🛡️ Clubs, Fédérations et Ligues : PSG, FFF, FFHandball, FFR, LNR, FFvolley, FFT, FFBaD, FFA, WTT, LOSC, FC Metz… 🎵 De nombreux grands événements sportifs et culturels. Descriptif du poste : Afin de nous accompagner dans nos missions, nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Projet Billetterie en alternance. Intégré(e) à la BU Wetix Services et sous la responsabilité directe d’un(e) Chef(fe) de Projet, tu participeras activement aux missions suivantes : • Configuration & Paramétrage : Assurer le paramétrage initial des solutions (front & back office), gérer les phases de vente selon les publics et veiller à la création et à la configuration des plans de stades/salles., • Gestion Opérationnelle & Terrain : Vérifier sur site les sièges et les parcours spectateurs, assurer la gestion opérationnelle les jours d'événements (vente, litiges, coordination du contrôle d’accès) et tenir l’inventaire du matériel technique., • Relation Client & Coordination : Gérer la relation commerciale et opérationnelle avec les clients et assurer le suivi de la prestation avec nos services internes (Wetix Solutions, Centre de Relation Clients, Commercialisation B2B, Comptabilité)., • Analyse & Reporting : Suivre les ventes, assurer la clôture comptable des événements et réaliser des bilans qualitatifs et statistiques., • Veille stratégique : Mettre en place une veille et un benchmark des divers événements du secteur. 🎯L’objectif de cette alternance est de t'amener vers une autonomie complète sur les fondamentaux du métier. Au terme de ton parcours, tu auras acquis une vision à 360° de la chaîne de valeur de la billetterie et développé la posture indispensable à un futur chef de projet. Profil recherché : • Formation : Tu prépares un diplôme de niveau Bac+4/5 (Master), idéalement en Management du Sport ou disciplines associées., • Expérience & Affinités : Une première expérience dans l’événementiel, ou une affinité particulière avec les métiers de la billetterie et du contrôle d’accès, seraient un vrai plus., • Compétences : Maîtrise de la suite Office (Excel et PowerPoint) et de l’environnement Google. La maîtrise de l’anglais est un vrai plus au regard de la dimension internationale de nos événements., • Qualités personnelles : Nous cherchons un profil rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel. Ton dynamisme, ta capacité d’adaptation et ta proactivité seront tes meilleurs atouts pour réussir dans un environnement exigeant., • Disponibilité : Le secteur de l'événementiel implique une disponibilité les soirs et week-ends lors des événements (déplacements à prévoir). Conditions : 📄 Type de contrat : Contrat d’apprentissage (1 ou 2 ans). 📍 Lieu : Levallois-Perret (92). 📅 Rentrée : Septembre 2026. 💶 Rémunération : Selon les conditions légales du contrat d’apprentissage. Pour candidater : Postule directement via l’offre LinkedIn. En complément, n'hésite pas à envoyer ton CV à si tu souhaites nous en dire plus sur ton projet et ce qui t'attire dans l'univers de la billetterie. Date limite : lundi 11 mai 2026 à 18h00