Trabajos commune en CréteilCrear alertas

Kering Eyewear fait partie intégrante de Kering, Groupe de Luxe mondial qui regroupe et fait grandir plusieurs Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie. Fondé en 2014, Kering Eyewear est l’acteur le plus significatif du segment du marché des lunettes de luxe. L’entreprise conçoit, développe et distribue des lunettes parmi un portefeuille équilibré et complet de 17 marques, qui comprend les marques propriétaires LINDBERG, célèbre lunetier de luxe danois, Maui Jim, reconnue pour sa technologie avancée et brevetée de verres solaires et son héritage Hawaïen, et ZEAL Optics, fabricant de lunettes durables pour les activités d’extérieur, ainsi que les marques de mode, luxe et lifestyle Gucci, Cartier, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Chloé, Alexander McQueen, Montblanc, Dunhill, Boucheron, Pomellato, Alaïa, MCQ et Puma. En Juin 2023, Kering Eyewear a signé un accord en vue d’acquérir 100 % du capital de la société française UNT, Usinage & Nouvelles Technologies, afin de renforcer son positionnement dans l’industrie de la lunetterie de Luxe. Grâce à notre expertise, nous poussons nos marques à dépasser leurs limites dans cette catégorie de marché à haut potentiel, en soutenant leur capacité à innover dans les lunettes, à réaliser leur potentiel artistique et financier, de la façon la plus imaginative et durable possible. Description de l'emploi Afin de renforcer notre équipe à la Manufacture Kering Eyewear, spécialisée dans le développement et la production de lunettes de luxe, nous recrutons un Technicien de Maintenance. A ce titre vos missions seront les suivantes : (liste non exhaustive) Offre d'emploi : Technicien de Maintenance Finalité de l’emploi : En tant que Technicien de Maintenance, vous aurez pour mission principale d'assurer l'entretien, la maintenance et le dépannage du parc machines de l'entreprise. Vous participerez également à la mise en place de la maintenance préventive et au suivi des infrastructures du bâtiment, en veillant au respect des normes de sécurité. Vous serez responsable de la gestion des systèmes de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) et collaborerez avec les équipes d'opérateurs et les responsables d'atelier pour garantir le bon fonctionnement de l'ensemble du parc machines. Missions principales : Maintenance curative du parc machines : • Prendre en charge les demandes d’intervention des ateliers via la GMAO., • Diagnostiquer les pannes sur un parc de 450 machines et intervenir en conséquence., • Identifier, réparer ou remplacer les composants défectueux des machines., • Apporter des solutions techniques et des conditions de remise en état., • Renseigner l’historique des interventions dans la GMAO. Développement de la maintenance préventive : • Mettre en place des procédures pour la maintenance de 1er niveau (contrôles, nettoyage, vérifications des pièces)., • Accompagner les opérateurs dans l’application des procédures de maintenance préventive., • Développer des outils de traçabilité (planning d’interventions, fiches de suivi des pièces)., • Participer à l’intégration des nouvelles machines et équipements aux processus de maintenance existants en collaboration avec le service Industrialisation. Maintenance de la chaîne de galvanoplastie : • Collecter les informations techniques sur la chaîne de traitement de surface en collaboration avec le responsable de la chaîne., • Contribuer à la mise en place et à l’intégration de la maintenance préventive pour cette chaîne dans la GMAO., • Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des procédures de maintenance et dans le suivi des outils associés. Amélioration continue : • Participer aux réunions projets 5R (Réduire, Réutiliser, Recycler, Respecter, Réparer)., • Proposer des idées d’amélioration pour optimiser l’environnement de travail et les processus de maintenance., • Être un acteur clé dans les tâches du chantier et du quotidien, en favorisant l’amélioration continue. Gestion de la GMAO : • Créer et mettre à jour la base de données GMAO pour garantir un suivi optimal des interventions et des équipements., • Former les utilisateurs à l’utilisation de la GMAO et à la maintenance de niveau 1., • Analyser les indicateurs de performance du service maintenance et réaliser des reportings. Responsabilités et périmètre : • Rattachement hiérarchique : Responsable de Secteur Maintenance., • Collaboration : En lien avec les opérateurs et les Responsables d'Atelier pour garantir le bon fonctionnement des équipements., • Zone d’activité : Manufacture de Sucy-en-Brie. Compétences et qualifications : Connaissances techniques : • Maîtrise des principes de maintenance des machines industrielles (CNC, traditionnelles, lunetterie, laser, presse, etc.)., • Compétences en mécanique, électrique, pneumatique, ainsi que dans les équipements de galvanoplastie., • Connaissance des systèmes GMAO et des outils de maintenance préventive. Habilitations et certifications : • Expérience ou habilitation dans la gestion de la maintenance des équipements industriels., • Des compétences en maintenance de niveau 1 sont un plus. Pourquoi travailler avec nous ? C’est une opportunité fabuleuse de rejoindre l’aventure Kering Eyewear et de contribuer activement au développement de notre stratégie en devenant membre d’une entreprise prospère dans un Groupe mondial du luxe qui offre des possibilités infinies d’apprendre et évoluer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous recherchons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Kering s’engage à bâtir une main d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit l’environnement de travail. Elle ouvre des opportunités pour des personnes d’exprimer leur talent, individuellement et collectivement et elle contribue à favoriser notre capacité à s’adapter à un monde en mutation. En tant qu’employeur d’égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous candidats qualifiés, quelle que soit leur expérience.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires, des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée « Great Place To Work ». Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction « Expérience client & communication » rejoignez l'équipe Communication, composée de 8 personnes qui recherche dans le cadre d'un CDD un(e) Chargé de projets communication H/F Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? Communication interne et RH : • Animer la vie interne et renforcer l'engagement des collaborateurs : Gérer et dynamiser nos canaux de communication (intranet, newsletter, affichage etc..), accompagner les projets de transformation et valoriser les réussites collectives., • Coordonner l'organisation des événements internes : Orchestrer les temps forts qui rythment la vie de l'entreprise (petits déjeuners, séminaires, conventions, team building) pour développer la cohésion et la culture commune., • Développer la stratégie marque employeur pour attirer nos futurs talents : En collaboration étroite avec les RH, créer des contenus engageants pour promouvoir nos métiers, nos valeurs, nos opportunités de carrière (print, digitaux, vidéos, posts sur les réseaux sociaux..)., • Animer le programme d'ambassadeurs internes : Identifier et accompagner les collaborateurs porte-paroles de l'entreprise pour amplifier notre image et notre attractivité en externe. 👉Ce qui nous plaira chez vous ? • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à anticiper., • Agile et polyvalent(e), vous vous adaptez rapidement aux nouveaux défis., • Vous savez piloter plusieurs projets de front avec efficacité et sérénité. 🎯Le profil que nous recherchons ? • De formation Bac + 5 spécialisé en communication avec une expérience minimum de 8 ans en communication en agence et/ou chez l’annonceur dans la gestion de projets de communication 360° avec une solide expérience dans le domaine de la communication interne/RH., • Vous maitrisez les outils du Pack Adobe ou PAO (Indesign, Photoshop et/ou Illustrator). 💡Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

La Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) a pour mission de rapprocher le développement économique local et l’emploi en offrant un service de proximité aux habitant·e·s de Villejuif. Ce service public facilite l’accès de tous les publics aux ressources, dispositifs et opportunités du territoire, tout en les accompagnant dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Lieu ressource, la M2IE propose des rendez-vous d’information, d’orientation et de suivi, ainsi qu’un espace informatique dédié aux démarches liées à l’emploi. Cette structure développe sur la commune des actions de proximité : jobs dating, réunions d’information, ateliers ou dispositifs de formation et d’insertion. Au sein de la M2IE, en tant que conseiller·ère emploi, vous accueillez les publics villejuifois et les accompagnez vers l’emploi en conduisant des entretiens individuels, tout en leur apportant conseils et informations et aides à renforcer leurs outils de candidature. Vous animez des ateliers, orientez vers les ressources pertinentes et positionnez les candidat·e·s sur les actions de recrutement. Vous travaillez en coordination avec les partenaires locaux et contribuez à lever les freins rencontrés. Enfin, vous participez au suivi des dispositifs portés par la M2IE et à l’organisation d’événements liés à l’emploi. Missions principales Dans le cadre de vos fonctions, vous accueillez, informez et orientez les usagers sur l’environnement économique local et les dispositifs d’emploi, d’insertion et de formation. Vous conduisez des entretiens individuels et collectifs et veillez à la qualité de l’accueil ainsi qu’aux outils dédiés aux relations usagers/entreprises. Vous évaluez les situations sociales et professionnelles afin de comprendre les besoins, d’identifier les ressources et de repérer les freins éventuels, dans l’objectif de proposer une orientation adaptée. De plus, vous accompagnez chaque personne dans la construction d’un parcours individualisé : appui aux outils de candidature (CV, argumentaire, entretien), mobilisation des partenaires du territoire, et positionnement sur les offres, actions ou événements pertinents. Vous participez au développement et à l’animation du réseau partenarial en entretenant des relations régulières et de confiance avec les acteurs locaux. Enfin, vous coordonnez vos interventions en complémentarité avec les partenaires et contribuez à la mise en place d’actions conjointes ainsi qu’à l’organisation d’événements (jobs dating, forums, réunions d’information). Profil recherché Vous êtes titulaire d’un BAC+3 en insertion professionnelle/sciences humaines ou d’un Titre professionnel niveau 5 de conseiller·ère en insertion professionnelle, ou titulaire au grade rédacteur avec une expérience en insertion professionnelle. Vous possédez de solides connaissances sur l’environnement des collectivités, du bassin de l’emploi, des politiques de retour à l’emploi et des acteurs Emploi. Vous maîtrisez les techniques d’entretien, les outils de recherche d’emploi et l’accompagnement individualisé. Vous savez conduire des projets, travailler en partenariat et coopérer avec un réseau varié. Votre expérience de terrain dans l’emploi, la formation ou les RH constitue un atout. Vous faites preuve de pédagogie, de capacités rédactionnelles, bonne maîtrise des outils bureautiques, d’esprit de synthèse et de priorisation. Rigoureux·se, analytique et organisé·e, votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre écoute vous permettent d’accompagner tout type de public en incarnant le sens du service public. Partenaire en interne Échanges fréquents : Directions Jeunesse, Sports, Communication, Actions sociales, Citoyenneté et vie des quartiers (missions Politique de la Ville, Démocratie participative, Gouvernance démocratique). Partenaire en externe Échanges fréquents : Service Public de l’Emploi : France Travail, Mission locale, Cap Emploi, Acteurs de l’orientation : CIO, Cité des Métiers, Organismes de Formation (Afpa, Greta, Ecole de 2nde Chance, CFA….); Associations d’insertion, Structures d’Insertion Statut Cadre d’emploi : Rédacteur territorial Grades : Rédacteur, rédacteur ppal 2e classe, rédacteur ppal 1ère classe Position dans l’organigramme Direction générale : Territoires Direction : Territoires et du Développement Métropolitain Service : Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) Conditions d'exercices Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Lieu de travail Maison des Initiatives, de l’Insertion et de l’Emploi (M2IE) 7 rue Paul-Bert 94800 Villejuif

Bienvenue à Vincennes Située aux portes de Paris, à proximité immédiate du bois dont elle porte le nom, la Ville de Vincennes (près de 50 000 habitants) bénéficie d’un emplacement stratégique et d’un cadre de vie remarquable. Dotée d’un patrimoine architectural exceptionnel, du célèbre château, la commune offre un environnement unique, conjuguant dynamisme urbain, équipements publics de qualité et richesse de son tissu commercial. Desservie par la ligne 1 du métro et le RER A, Vincennes est une ville accessible et attractive, reconnue pour la qualité de sa gestion, son engagement pour un service public performant et sa politique RH soucieuse du bien-être de ses agents. Au sein de cette organisation exigeante et bienveillante, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle structurant. Le poste de Responsable du service Administration des Ressources Humaines s’inscrit dans cette dynamique. Il combine encadrement opérationnel, sécurisation juridique, pilotage de projets RH et animation d’une équipe dédiée. Vos missions Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, dans un contexte de structuration et de renforcement des pratiques RH. Management et organisation du service • Encadrer une équipe composée de 6 gestionnaires RH, 1 gestionnaire santé et absences et d’une adjointe référente technique sur le volet carrière/paie, • Structurer les processus de gestion RH, répartir les missions, veiller à la qualité de service, • Faire monter l’équipe en compétences, impulser une culture de rigueur, de coopération et de fiabilité des données collectives de paies Sécurisation de la gestion RH • Apporter une expertise statutaire solide et garantir l’application rigoureuse du cadre réglementaire, notamment du statut de la fonction publique territoriale., • Sécuriser les actes administratifs et la paie, anticiper les risques et détecter les anomalies, • Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale, • Appuyer les équipes sur la résolution de situations complexes et accompagner les évolutions réglementaires, • Participer à l’instruction des procédures disciplinaires. Pilotage de projets RH • Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH : refonte du RIFSEEP, harmonisation des vacations, régimes d’astreinte, suivi des organigrammes et des effectifs…, • Réaliser des extractions et des indicateurs pour fiabiliser le suivi RH, • Participer à la modernisation des outils et process (CIRIL RH) et superviser la gestion des logiciels métiers Conseil et accompagnement des services • Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs et des situations individuelles., • Assurer la continuité des échanges transversaux avec les autres services de la collectivité., • Aider à la décision grâce à votre expertise métier et votre capacité d’analyse. Votre profil • Expérience confirmée en RH dans la fonction publique, en particulier sur la carrière, la paie et la gestion statutaire (3 à 5 ans minimum), • Capacité à manager une équipe, à structurer un service, à accompagner le changement, • Bonne maîtrise du statut FPT, notamment en gestion des droits individuels et des processus de paie, • Aisance avec les outils SIRH (idéalement CIRIL RH) et en suivi d’indicateurs, • Capacité à travailler de manière transverse avec les services opérationnels et avoir un rôle de conseil, • Qualités personnelles attendues : rigueur, pédagogie, écoute, capacité d’analyse, sens du collectif Conditions de recrutement • Poste ouvert aux titulaires et contractuels, • Rémunération statutaire dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux Avantages • 39h/semaine, 25 jours de congés + 22 jours de RTT, • 1 jour de télétravail/semaine, • 13e mois sur l’intégralité de la rémunération, • CIA : 450 € minimum sur objectifs + 120 € lissés sur l’année, • IFSE : 850 €, • NBI : 25 points (si titulaire), • Restauration collective à tarif préférentiel, • Participation employeur :, • Mutuelle : 20 € (+10€ par enfant), • Prévoyance : 30 %, • Accès à l’Amicale du personnel de Vincennes pour une adhésion de 18€/an (voyages, culture, chèques vacances, chèques rentrée scolaire et bon d’aide à la consommation) Pourquoi rejoindre Vincennes ? • Une direction RH structurée et solide, avec un management de proximité et une forte transversalité, • Une collectivité exigeante mais à taille humaine, avec une vraie culture de la qualité, • Un environnement professionnel stimulant, porté par des projets RH structurants, • Un cadre de travail apaisé et des valeurs humaines fortes

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 650 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. CONTEXTE DU POSTE Recrutement d’un Pharmacien Responsable/Directeur Qualité H/F pour les établissements de Fontenay-sous-Bois et d’Osny, pour remplacer le Pharmacien Responsable actuellement en poste et qui sera à la retraite dans quelques mois. Il rapportera au Directeur de site de Fontenay-sous-Bois. Le site de Fontenay (site historique) est confronté à un environnement challengeant et nous recherchons un leader, incarnant pleinement sa fonction, légitime et fédérateur. Fontenay-sous-Bois : Site de 650 personnes, 15 000m2, fabrication de formes galéniques liquides (injectables) et solides (comprimés, gélules). Osny : Site de 100 personnes, 4000 m2, fabrication de formes galéniques solides hormonaux (comprimés, gélules). ENJEUX Le Pharmacien Responsable / Directeur Qualité est secondé par un Pharmacien Responsable Délégué autonome pour le site d’Osny, lui permettant dans l’immédiat de se consacrer pleinement aux opérations pharmaceutiques et aux problématiques du site de Fontenay-sous-Bois. Il veille à restaurer un climat de confiance avec l’ANSM et nos clients en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires en vue du respect de la politique Qualité. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et de ses équipements. Les enjeux du Pharmacien Responsable / Directeur Qualité sont multiples : • Optimisation de la production et suivi de la performance industrielle (plan d’amélioration continue, optimisation des investissements et des processus, maîtrise des coûts, restructuration industrielle…), • Déploiement d’une démarche Qualité répondant aux exigences légales et réglementaires des Autorités de santé nationales et internationales (ANSM, ANVISA, FDA, KFDA, PMDA)., • Développement d’une nouvelle activité dédiée à la gestion et la fabrication de produits stupéfiants et psychotropes, • Participation active aux plans d’investissements (plan de réfection des structures et plan de modernisation de fabrication) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Pharmacien Responsable, il est dirigeant légal de l’entreprise. Membre du Comité de Direction, il apporte sa contribution et son soutien à l’activité de la société, notamment pour en assurer la conformité réglementaire. En tant que Pharmacien Responsable : • Il est garant du respect du Code de la Santé Publique (CSP) au sein de l’entreprise, et assume toutes les responsabilités telles que décrites à l’art. R5124-36 du Code de la Santé Publique, • Il définit la stratégie Qualité, en accord avec les exigences pharmaceutiques et les orientations stratégiques de l’entreprise, • Il organise et pilote l’ensemble des opérations pharmaceutiques, • Il assure la qualité, la certification et la libération des produits et autres matières dans le respect des GMP, BPG et autres procédures applicables, • Il est le contact privilégié de l’ANSM, veille à la correction des écarts mis en évidence lors des audits et inspections., • Il définit la politique et les objectifs Qualité de l’entreprise, développe et met en place les démarches qualité En tant que Directeur Qualité : • Il bâtit et déploie un Système Qualité efficace et pragmatique répondant aux différents référentiels Qualité retenus par la société et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques, • Il déploie une culture Qualité commune et renforce une approche proactive et préventive de la gestion du risque Qualité, • Il définit les outils et méthodes nécessaires pour gagner en performance et anticipe les évolutions des exigences des Autorités de Santé, • Il pilote le processus budgétaire de son département A la tête d’un réseau de 150 personnes, ses missions s’articulent autour des activités suivantes : • Il s’assure que l’ensemble des collaborateurs de son équipe dispose des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions (qualification technique et enregistrement des nouveaux arrivants / renforts internes), • Il organise et supervise les activités de ses équipes, • Il décline les objectifs stratégiques au sein de ses équipes et évalue les réalisations, • Il propose des indicateurs qualité réguliers et en assure le suivi et la communication à ses équipes, • Il détecte les talents parmi ses collaborateurs et s’assure de leur développement en interne, • Piloter les équipes du département qualité, en veillant à l’optimisation des organisations, au développement des compétences, et à la mobilisation des collaborateurs et collaboratrices autour des objectifs de performance et de qualité. PROFIL Pharmacien de formation, inscriptible à la section B de l’ordre des Pharmaciens, il justifie d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans l’industrie de la santé : biotech, laboratoire pharmaceutique ou CDMO/CMO en tant que Directeur Qualité. Il est d’ores et déjà Pharmacien Responsable ou Pharmacien Responsable Intérimaire d’un établissement fabricant. Il possède des connaissances très approfondies des BPF pour les produits injectables stériles et la connaissance des normes ISO. Il a déjà mis en place un système du Management de la Qualité. Il possède une expérience de la libération de lots et connaît les principaux systèmes qualité critiques tels que la gestion des réclamations, des déviations et des changements… Il dispose d’une expérience managériale réussie, est présent pour ses collaborateurs dont il assure le développement et la promotion interne. Il contribue à assurer une bonne communication auprès et entre ses collaborateurs, il facilite les échanges avec l’ensemble des départements de l’organisation. Au-delà des compétences techniques, il devra être à l’aise dans les environnements changeants et se montrer autonome et force de proposition. Proactif, organisé et structuré, avec une bonne hauteur de vue, il a une capacité démontrée en matière d’influence et d’impact à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. Reconnu pour son leadership et ses qualités managériales, il aime être au contact des équipes. Engagé et pragmatique, il fait preuve de capacité d’anticipation, d’organisation et de rigueur dans l’exécution de ses missions. Il est doté d’une forte culture Sécurité, Performance et Qualité. Un niveau d’anglais opérationnel permettant d’être à l’aise à l’écrit comme à l’oral est requis. LOCALISATION Le poste est basé sur le site de Fontenay-sous-Bois.

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

Plaine Commune compte aujourd’hui 435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé aux portes

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Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) regroupant 8 villes au nord de Paris, strat&e

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A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. P

Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de : Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif <

Vie au travail Contrat de 6 mois conclu dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité Temps complet : 1607 heures annuelles Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un fo

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Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de : Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance Intégrer un collectif engagé dans un esp

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de : Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance Intégrer un collectif engagé dans un esp

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

Travail en présentiel, participation à l’astreinte Vos avantages : Déplacements domicile-travail - Prise en charge à 75% du titre de transport&

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Activités principales Piloter des actions et projets d’amélioration de l’habitat et de lutte contre l’habitat dégradé Elaborer et

Savoirs : Politiques de développement (aménagement, urbanisme, environnement, économie) Réseaux d'acteurs locaux et nationaux Enjeux d'attractivit&

Savoir faire Contrôle et organisation du travail Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques Savoir-être

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Mét

Connaissance des politiques de développement économique Connaissance des différents acteurs intervenant dans le champ économique Connaissance en économie d’entreprise &l

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