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Commune de 33 266 habitants de l?Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre d?Est Ensemble, la Ville de Romainville met en ?uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collec

La gestion des situations de violence s’appuie sur une réflexion commune entre les différentes équipes du site. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers

Commune de 33 266 habitants de l?Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre d?Est Ensemble, la Ville de Romainville met en ?uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collec

Commune de 33 266 habitants de l?Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre d'Est Ensemble, la Ville de Romainville met en ?uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collec

Vos missions seront diversifiées et enrichissantes : · L'accueil, l'écoute, l'information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l'orientation si nécessaire vers les services soci

Commune de 33 266 habitants de l?Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre d?Est Ensemble, la Ville de Romainville met en ?uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collec

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) incarne une ville en pleine transformation, alliant dynamisme urbain, cadre de vie apaisé et ambition et garantissant un environnement propice à l'équilibre entre vitalité économique et quali

Assister le coordonnateur de l'espace public dans ses missions de supervision et de suivi des travaux sur le domaine public.Assistant en charge du suivi des travaux sur l'espace public - Assurer la conduite technique et administrative des permissions de voirie (Voirie, assainissement, Eclairage Pub

Catégorie A Mettre en place avec la directrice et le personnel de la structure, le projet pédagogique (référent pédagogique).Activités et responsabilités : - Travail en partenariat avec la directrice .Co-anime et coordonne l'équipe .Relais entre la directrice et l'équipe - Observation

Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers - Gestion des arrêts de maladie ordinaire, disponibilités, détachements etc - Préparer et Gérer les dossiers d'avancement liés à la carrière (échelon, grade, promotion interne) v

OpenID, Saml, ADFSVous serez amené à :Collaborer avec les utilisateurs finaux afin de comprendre leurs besoins et développer une vision commune du produitParticiper avec le QA et le PO à la rédaction des

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomi

Fondé en 2007, il réunit aujourd’hui une équipe de 120 collaborateurs dynamiques, animés par une passion commune pour la transformation des organisations.Nos interventions s’appuient sur des valeurs fortes : proximité, exemplarité et humanisme.Présents à Paris, Nantes, Lyon et Toulouse,

Paris 12ᵉ, au sein de leurs locaux.CAPA (ou équivalence) et ayant prêté serment.Ce grand cabinet parisien en droit du travail est né de la rencontre de six personnalités partageant une vision commune, forgée au fil de plusieurs décennies d’expérience : repousser les limites du droit soci

Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et dévelop

Coordonner et organiser les rendez-vous techniques pour la prise des arrêtés et des rapports d'occupation du domaine public - Révision des différents arrêtés permanents - Assurer la rédaction des rapports de demandes d'arrêtés de police de la circulation, et des demandes de permission ou d'

Rattaché(e) à la direction des affaires générales et de la petite enfance du département des services à la population, vous prenez en charge l'enfant individuellement et en groupe, vous lui donnez les soins quotidiens et collaborez aux activités d'éveil qui contribuent au développement de l

Implantée en France depuis plus de 30 ans, SALVIA DEVELOPPEMENT édite et paramètre des progiciels à destination des acteurs de l'immobilier et du secteur public local.Les 160 collaborateurs présents ont l'ambition commune d'être des acteurs reconnus dans le développement des logiciels sur nos

Il/elle sera le point de liaison entre les équipes métiers et techniques, afin de garantir une compréhension commune des exigences et objectifs.À l’aise avec les métiers, les équipes IT et les partenaires.Capacité à travailler dans un contexte international, y compris une maîtrise de l'an

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Laru

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population.Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes e

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement. Notre expertise couvre plus de 40 secteurs d'activité dans plus de 120 pays et impacte des millions de vies chaque jour. Nous transformons les idées en réalité. Vos principales missions : • Identifier les problèmes/opportunités technologiques complexes nécessitant une connaissance approfondie des besoins des acheteurs clients et des solutions orientées réseau, • Créer des opportunités différenciées basées sur des offres de sécurité et les stratégies de mise sur le marché conjointes développées via Accenture Security, • Interagir avec des C-levels chez nos clients et au sein d’Accenture. Déterminer les stratégies de poursuite, développer la relation clients, et appliquer des stratégies et des pratiques de pointe en matière de transformation et d'opérations de sécurité., • Prospecter de nouvelles opportunités de manière proactive grâce aux pistes de comptes clients et au contact direct avec les clients, • Se concentrer sur la progression des nouvelles opérations Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion des ventes, en développement commercial dans le domaine des services professionnels, en particulier les services de sécurité, notamment la gestion des identités et des accès et d’autres services liés à la sécurité., • Vous êtes diplômé d’un master 2, école d’ingénieur, de commerce ou université., • Vous avez une première expérience dans la conceptualisation, la planification et la mise en œuvre de la sécurité et une expérience de travail auprès des clients du secteur de la sécurité., • Vous avez déjà réalisé des ventes sur les dernières nouveautés en matière de gestion des identités et des accès – Ping – Sailpoint - Cyberark., • Vous avez démontré votre engagement, vous savez travailler en équipe et collaborer dans un cadre professionnel., • Vous avez déjà travaillé avec des partenaires de l'écosystème et des hyperscalers., • Vous êtes reconnu pour vos compétences interpersonnelles et en communication (écrite et orale)., • Vous avez des capacités de leadership, de résolution de problèmes et de prise de décision. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? ___. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission - comptabilité bancaire et réglementaire au sein du département Supervision Bancaire et Comptable. Finalité du poste : Au sein de la Direction Supervision bancaire et comptable, vous serez chargé(e) d’élaborer la position commune de la profession bancaire sur les consultations et nouvelles propositions dans le domaine comptable auprès d’instances nationales, européennes et internationales, à travers l’animation de groupes de travail/instances extérieures définis. Activités principales : Vous aurez pour missions principales : • Préparer, organiser, animer les groupes de travail interne de la FBF. Rédiger des synthèses, compte rendus, actions à mettre en place après les groupes de travail sur les différents sujets., • Préparer la position de la FBF en réponse aux consultations comptables internationales et européennes., • Participer, sur les dossiers comptables à des groupes de travail ou instances externes à la FBF (dont ANC, IASB, FBE). Présenter la position de la FBF dans le cadre de ces instances notamment lors de réponses aux consultations. Veiller à utiliser et diffuser les informations transmises par la FBE., • Assurer une veille documentaire afin d'informer les adhérents et les groupes de travail de l'actualité comptable. Alimenter l’outil collaboratif sur la partie comptable. Réaliser des études sur les différents sujets comptables., • Participer à l’élaboration de notes de synthèse dans le cadre de sujets transverses. Profil recherché : • Expérience de 8/10 ans souhaitée dans le domaine des normes comptables françaises et IAS, les états de reporting ((y compris les états Corep et Finrep)., • Master 2 à dominante Expertise comptable, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Qualités relationnelles, sens du consensus et de l’argumentation, • Travail d’équipe, • Autonomie, réactivité et sens de l’organisation, • Très bon niveau d’anglais (oral et écrit), • Maitrise du Pack Office.

Nous recherchons un(e) Juriste spécialisé(e) en droit des énergies renouvelables pour rejoindre notre Direction juridique. En collaboration étroite avec les équipes Énergies, Aménagement/Promotion et Ingénierie, vous serez impliqué(e) dans le développement et la réalisation de projets en France et à l’international. A ce titre, vous interviendrez notamment sur le déploiement des énergies renouvelables (photovoltaïque, géothermie, hydrogène, éolien) et des nouvelles mobilités, en lien avec les projets d’aménagement et de promotion portant sur des parcs et bâtiments logistiques, tertiaires, industriels (agroalimentaire, pharmaceutique) et résidentiels. En tant que Juriste, vous apporterez votre expertise juridique et accompagnerez les équipes opérationnelles dans les domaines suivants : • Réponse aux consultations et appels d’offres., • Montage et financement des projets., • Aménagement des parcs d’activités et organisation du mix énergétique., • Mise en place de la volumétrie, copropriété., • Rédaction et négociation des baux (emphytéotiques, civils ou à construction) et des contrats liés aux installations de production d’énergie (réalisation, exploitation et maintenance), • Autoconsommation individuelle/collective, fourniture d’énergie (réponses aux appels d’offres CRE, mise en place des contrats de vente directe d’électricité – PPA)., • Gestion des assurances en lien avec les projets EnR., • Développement des nouveaux métiers liés à la mobilité et aux énergies (hydrogène, stations multiénergies, ombrières, bornes de recharge…). Vous interviendrez également dans les domaines suivants : • Urbanisme et procédures administratives (suivi des procédures liées aux projets)., • Négociation de partenariats, création de structures communes, codéveloppement., • Opérations d’investissement et croissance externe (M&A et suivi des start-ups partenaires). Enfin, vous contribuerez à la rédaction de modèles d’actes et de contrats, à la réalisation d’une veille juridique, à la mise en place de procédures internes et à l’animation de formations pour les équipes opérationnelles. Profil recherché Formation: Diplôme de 3e cycle en droit des énergies renouvelables, vous possédez également des connaissances solides en droit de l’urbanisme, de la construction et/ou en droit immobilier. Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur des énergies renouvelables ; une expérience complémentaire dans l’aménagement ou la promotion immobilière serait un plus. Compétences linguistiques : Maîtrise impérative de l’anglais (oral et écrit), idéalement également l’espagnol. Qualités personnelles : Rigueur, esprit d’équipe, réactivité, bonne capacité d’analyse et d’aisance rédactionnelle. Intérêt pour l’innovation et les technologies liées au développement durable. Conformément aux engagements pris par le GROUPE IDEC en faveur de l'égalité des chances et de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste est ouvert à tous. Pourquoi nous rejoindre ? Le GROUPE IDEC cultive sa singularité et sa force avec audace, confiance et exigence. Ces valeurs nous animent et forgent notre identité qui font de nous, un Groupe à taille humaine. Ce sont vos atouts, votre passion et votre expertise qui feront la différence. Avec nous, le temps passe vite, parce que vous évoluerez vite ! Vous serez au cœur de projets d’envergure et audacieux ! Package de rémunération : Salaire fixe selon le profil et l’expérience professionnelle + Prime de Participation + PEE + TR Notre mission commune : imaginons ensemble le monde de demain ! Poste basé à Paris, 8ème arrondissement, en CDI

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors ! Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ? Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners ! Votre expérience De 5 à 7 ans d'expérience avec une expertise confirmée dans la conduite de projets complexes. Activités principales • Être l’interlocuteur privilégié du client, en construisant une relation de confiance sur le long terme., • Assurer la supervision des projets : suivi budgétaire, pilotage des ressources, respect des plannings et qualité des livrables., • Animer et structurer la comitologie projet (comités de pilotage, suivi opérationnel)., • Être garant de la bonne application de la méthodologie projet et piloter les équipes projets (consultants techniques et/ou fonctionnels…)., • Superviser et garantir le bon déroulement des projets (coûts et délais, qualité des livrables, risques…)., • Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance., • Participer aux activités d’avant-vente, d’avant-projet (rédaction et/ou Réponse à AO, soutenance POC…)., • Proposer des axes d’amélioration, des innovations et participer à l’évolution de nos offres., • Encadrer, coacher et faire monter en compétences les consultants juniors et confirmés. Profil recherché • Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste,, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership, votre vision stratégique et votre sens du service client., • Vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions et dans la relation client,, • Vous avez envie de monter en compétence sur des sujets techniques,, • Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et/ou autres outils IT,, • Vous êtes capables d'évoluer dans un environnement projet en Anglais. Les + pour nous convaincre Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations Qui sommes-nous ? CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH. Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme. Pourquoi nous ? Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple : • Une ambiance de travail humaine et bienveillante, • Une équipe agréable où l'entraide prime, • Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants, • Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière, • Des évènements réguliers (afterworks, séminaires) Processus de recrutement • Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste., • Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel., • Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés. N'hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis. • Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts., • Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes., • Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise., • Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers., • Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement., • Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Bac +3 à +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent)., • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting)., • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

À PROPOS DE EXA EXA MP est un Entreprise Générale leader dans le marché international, avec une expérience unique dans la construction, la rénovation, l'aménagement et la décoration intérieure de magasins, d'hôtels et de résidences de luxe. Notre groupe multinational, diversifié et inclusif, est animé par une éthique de travail commune, des mentalités et des compétences orientées vers la flexibilité, la résilience, un haut degré d'organisation et un niveau artisanal d'attention aux détails. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

STAGE - CONSULTANT DEVELOPPEUR IAM / IGA H/F “Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 300 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie 🚀 LE STAGE : Envie de t'immerger au cœur des enjeux de la Cybersécurité et de devenir un acteur clé de la Gouvernance des Identités (IGA) ? Si tu es prêt à t'investir dans un stage de fin d'études formateur et stimulant, alors cette opportunité est pour toi ! Au sein d'une équipe projet agile et experte, tu seras encadré par un Manager ou un Consultant sécurité senior pour une immersion totale. Ta mission ? Participer activement à la mise en œuvre de solutions d'Identity Governance & Administration (IGA) pour nos clients. Ce stage est une opportunité unique d'apprentissage et de mise en pratique, où tu vas : • Découvrir l'IGA de A à Z : Tu recevras une formation complète sur les solutions de gestion des identités et des habilitations, • Intégrer des Projets Concrets : Tu seras partie prenante des différentes phases de projets d'intégration IGA : de la conception à la mise en production. Concrètement, ton quotidien sera rythmé par des missions clés telles que : • La participation aux phases de conception, d'intégration, de recette et de mise en production de projets IGA complexes., • L'automatisation et l'optimisation des processus de gestion des identités (de l'arrivée au départ des collaborateurs)., • L’intégration des solutions de gestion des identités et des habilitations sur les thématiques suivantes :, • Processus de gestion des identités : arrivées, mutations, départs ..., • Connecteurs de provisionning automatiques pour les applications on-premise ou Cloud, • Processus de gestion des habilitations, • Accompagnement à la mise en qualité des données, • Etc.. Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hâte de te rencontrer : • Tu es un étudiant en Informatique ou Cybersécurité en Bac+5 et tu es à la recherche d'un stage de fin d'études de 6 mois qui te permettra de monter en puissance., • Ton anglais est courant, tu es à l'aise pour communiquer et collaborer dans des environnements internationaux., • Tu es curieux, proactif et doté d'une forte envie d'apprendre et de maîtriser de nouvelles solutions et technologies.

CDD – Responsable de la ligne éditoriale et des partenariats du 19M Remplacement de congé maternité : Poste en CDD de décembre 2025 à l’été 2026 Basé au 19M, Paris-Aubervilliers Installé comme un trait d’union entre le 19ᵉ arrondissement de Paris et la commune d’Aubervilliers, ce lieu unique a vu le jour à l’initiative de CHANEL. A la fois lieu de création et de transmission, le19M est une œuvre architecturale d’exception qui a pour vocation d’héberger les savoir-faire de la mode et de la décoration. Un lieu unique qui accueille à la fois 11 Maisons d’art, la Maison Eres, une école et la galerie du 19M ouverte à tous les publics. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, la galerie du 19M recrute en CDD une ou un responsable de la ligne éditoriale et des partenariats qui aura pour mission d’assurer la continuité des sujets et notamment de : LIGNE EDITORIALE • Accompagnement de la direction sur le déploiement de la ligne éditoriale : expositions, programmation vivante, projets hors les murs, partenariats, • Suivi de l’écriture et adaptation des concepts, en collaboration avec l'équipe, • Validation des contenus et des propositions MANAGEMENT, SUIVI ADMINISTRATIF ET BUDGETAIRE • Management du pôle, • Définition des budgets de programmation sur les différents projets et suivi, • Définition des contrats à mettre en œuvre sur les projets, suivi avec l’ensemble de l’équipe et le juridique, • Supervision administrative des commandes et factures en collaboration avec l’équipe COORDINATION DE LA PROGRAMMATION ET DES PARTENARIATS DE LA GALERIE DU 19M • Expositions & programmation vivante (conférences, spectacle vivant et ateliers) - Saisons printemps/été et printemps/hiver :, • Étude de la faisabilité des projets : enjeux de la cohérence éditoriale, créative, budgétaire et opérationnelle, • Supervision de la programmation vivante et de la liste d’œuvres des expositions, en collaboration avec l’équipe, • Coordination des parties prenantes : comité éditorial, artistes, créateurs et contributeurs, prestataires, • Participation aux réunions de coordination avec l’ensemble des pôles, • Partenariats :, • Coordination des partenariats culturels et pédagogiques, • Suivi de la relation avec les partenaires : échanges, négociations, définition des activations et contreparties, suivi contractualisation, • Suivi de la mise en œuvre opérationnelle avec l’ensemble des pôles PROFIL Expérience de 10 ans dans une structure culturelle ou agence, à un poste équivalent ou en tant que responsable de projets Management d’équipe Capacité à travailler sur plusieurs projets en simultané Capacité à travailler en équipe ; grandes qualités relationnelles Sens de l’organisation, hiérarchisation des priorités et rigueur Qualités rédactionnelles Intérêt pour les métiers d’art et excellente connaissance de la scène créative contemporaine Appétence pour la découverte de nouveaux écosystèmes professionnels Compréhension des enjeux du 19M

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires, des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée « Great Place To Work ». Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction « Expérience client & communication » rejoignez l'équipe Communication, composée de 8 personnes qui recherche dans le cadre d'un CDD un(e) Chargé de projets communication H/F Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? Communication interne et RH : • Animer la vie interne et renforcer l'engagement des collaborateurs : Gérer et dynamiser nos canaux de communication (intranet, newsletter, affichage etc..), accompagner les projets de transformation et valoriser les réussites collectives., • Coordonner l'organisation des événements internes : Orchestrer les temps forts qui rythment la vie de l'entreprise (petits déjeuners, séminaires, conventions, team building) pour développer la cohésion et la culture commune., • Développer la stratégie marque employeur pour attirer nos futurs talents : En collaboration étroite avec les RH, créer des contenus engageants pour promouvoir nos métiers, nos valeurs, nos opportunités de carrière (print, digitaux, vidéos, posts sur les réseaux sociaux..)., • Animer le programme d'ambassadeurs internes : Identifier et accompagner les collaborateurs porte-paroles de l'entreprise pour amplifier notre image et notre attractivité en externe. 👉Ce qui nous plaira chez vous ? • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à anticiper., • Agile et polyvalent(e), vous vous adaptez rapidement aux nouveaux défis., • Vous savez piloter plusieurs projets de front avec efficacité et sérénité. 🎯Le profil que nous recherchons ? • De formation Bac + 5 spécialisé en communication avec une expérience minimum de 8 ans en communication en agence et/ou chez l’annonceur dans la gestion de projets de communication 360° avec une solide expérience dans le domaine de la communication interne/RH., • Vous maitrisez les outils du Pack Adobe ou PAO (Indesign, Photoshop et/ou Illustrator). 💡Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable d’Applications Informatiques (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : En qualité de Responsable des applications, vous serez garant de la disponibilité et des évolutions des applications du périmètre en adéquation avec les besoins de Howden France et la stratégie des éditeurs Vous maîtrisez les solutions techniques dans leurs paramétrages, leur modèle de données et leurs évolutions fonctionnelles. Vous assurez une veille constante pour anticiper les besoins du secteur et traitez les demandes des équipes métiers avec réactivité. En lien direct avec la TMA et les éditeurs, vous pilotez les versions, les changements et animez la communauté des référents métiers aux côtés des chefs de projet MOA. Votre rôle est stratégique : vous êtes le garant de la performance applicative au service de nos clients et de nos engagements. Votre mission s’articulera autour de trois grands axes : • Piloter la qualité, la sécurité et l’évolution des applications en lien avec la Roadmap DSI. Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir performance, conformité et continuité de service., • Assurer la maintenance applicative en pilotant l’activité de la TMA, le backlog et le suivi des incidents, tout en garantissant la qualité des diagnostics, des tests et des corrections. Accompagner les utilisateurs dans la maîtrise des outils et coordonner les échanges avec les éditeurs pour une amélioration continue des applications., • Contribuer aux projets applicatifs en tant que référent technique, en assurant la conformité avec la Roadmap et le budget DSI. Participer aux phases clés, du cadrage au démarrage, en intégrant les applications satellites et les données métiers. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : • De formation technique ou ingénieur en informatique, vous justifier d’une d’expérience de 10 ans dans une fonction de gestion de projets applicatifs, idéalement dans le secteur des assurances., • Vous avez démontré tout au long de votre parcours professionnel de réelles capacités de synthèse et d’analyse, et développé un sens de l’écoute et du service clients. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Connaissances des méthodes de gestion d’une production informatiques, de type ITIL Fundations, • Connaissance des architectures applicatives d’un SI : ERP, flux de données, extranet, bases de données, etc… Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec votre futur Manager, • Entretien avec le Directeur des Systèmes d'Informations Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors ! Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l'un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ? Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners ! Votre expérience De 5 à 7 ans d'expérience SIRH ou Métier RH orienté outils. Activités principales Gestion de projet : • Compréhension approfondie des enjeux clients et conseil à forte valeur ajoutée sur le périmètre fonctionnel RH,, • Animation et cadrage d’ateliers de conception (fonctionnels et techniques) avec une posture d’expert,, • Définition et validation de la solution cible en lien avec les parties prenantes., • Garantie de la qualité des livrables et supervision des phases de tests,, • Accompagnement du changement : formation et transfert de compétences auprès des clients,, • Contribution au développement de projets internationaux complexes, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires,, • Supervision et priorisation des demandes clients, en apportant des solutions robustes et durables,, • Proposition de recommandations stratégiques au-delà du besoin exprimé,, • Encadrement et mentorat de profils plus juniors sur la configuration et le suivi client,, • Participation à l’évolution et à l’optimisation des systèmes internes. Profil recherché Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives dans des environnements complexes sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Leadership naturel, sens du conseil et capacité à challenger les besoins clients, Maîtrise avancée des outils IT et des solutions RH, Aisance reconnue dans l’animation de réunions stratégiques, la communication et la gestion de la relation client, Excellente capacité de synthèse et de rédaction de documentation à forte valeur ajoutée, Anglais courant, écrit et oral, permettant d’évoluer aisément dans des environnements multiculturels. Les + pour nous convaincre Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant Qui sommes-nous ? CLAP Partners est une société de conseil en SIRH, accompagnant ses clients autour de l’intégration de SuccessFactors, application de Talent Management en mode SaaS de l’éditeur SAP. Elle a pour ambition de devenir un acteur majeur de la transformation digitale RH. Nous sommes une structure à taille humaine (130+ collaborateurs en France), avec un attachement fort à travailler dans un climat de confiance et de convivialité. Nous croyons au potentiel de chacun et nous cherchons à construire des relations sur du long terme. Pourquoi nous ? Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple : • Une ambiance de travail humaine et bienveillante, • Une équipe agréable où l'entraide prime, • Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants, • Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière, • Des évènements réguliers (afterworks, séminaires), • La possibilité de faire du home office Processus de recrutement • Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste., • Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel., • Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés. N'hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !

À propos “Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s'est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l'ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 300 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie 🚀 Descriptif du poste Activités principales du poste : Vous rejoignez notre Practice Sécurité Opérationnelle et plus précisément l’équipe Intégration & Conseil SecOp composée d’une trentaine de passionnés. Cette équipe accompagne nos clients sur des projets complets de chiffrement, d’infrastructure à clefs publiques, sécurisation des données et du cloud, mise en place de solutions de détection et de sondes réseau. Vous serez formé et accompagné lors de votre intégration. Et concrètement ? Voici vos futures missions : • Conception et intégration de projets de Sécurisation de réseaux (Firewall, bastions, SASE, Run MSSP,…)., • Définition de l’architecture projet & Intégration d’outils de détection (gestion de vulnérabilité…), • Conseil et accompagnement des clients sur la construction de roadmap de sécurité, le choix des solutions et leur mise en place., • Audit, conception et intégration de PKI (infrastructure à clef publique). En tant que collaborateur Senior au sein de Synetis, vous serez un pilier de l’effort de capitalisation des connaissances. Vous rédigez, structurez et maintenez des documents exhaustifs permettant de capturer et partager les compétences, les expériences, les meilleures pratiques sur votre périmètre : • Documentations de guides et manuels de références, • Centralisation des informations pour garantir un accès facile et rapide, • Formation continue: supports de formation, • Avant vente: template de proposition commerciale exhaustive en lien avec le métier de la practice SECOP et les technologies du périmètre En fonction de vos compétences et appétences, vous pourrez aussi : • Gérer des projets, • Accompagner les consultants juniors, • Participer à l’avant-vente Dans quel environnement allez-vous baigner ? • Partenaires : PrimX, Varonis, Tenable, Oodrive, CyberWatch, SentinelOne, Fortinet, Palo Alto, …, • Technologies : EPP, Firewall, XDR, PKI, Outils de gestion de vulnérabilités, chiffrement, • Thématiques : Sécurité défensive, gestion des vulnérabilités, certification de clés publiques (PKI), sécurisation du cloud, … Profil recherché Pour ce poste de Consultant Confirmé, vous justifiez de 4 ans d’expérience en conseil et mise en place de solutions sécurisant le SI. Vous avez à cœur d’aller plus loin dans votre expertise tout en accompagnant des Consultants Juniors et vos clients. Vous avez un très bon niveau d’anglais (lecture et rédaction documentaire, réunions …) Ce qui fait votre force c’est votre veille technologique permanente, votre proactivité (sur votre apprentissage, pendant les missions clientes …) et votre volonté d’apporter votre pierre à l’édifice ! Les connaissances nécessaires pour ce poste: • Data Protection, • Réseaux, • Cryptographie, • Pare-feu, • OS Windows / Linux, • Outils de détection

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 650 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. CONTEXTE DU POSTE Recrutement d’un Pharmacien Responsable/Directeur Qualité H/F pour les établissements de Fontenay-sous-Bois et d’Osny, pour remplacer le Pharmacien Responsable actuellement en poste et qui sera à la retraite dans quelques mois. Il rapportera au Directeur de site de Fontenay-sous-Bois. Le site de Fontenay (site historique) est confronté à un environnement challengeant et nous recherchons un leader, incarnant pleinement sa fonction, légitime et fédérateur. Fontenay-sous-Bois : Site de 650 personnes, 15 000m2, fabrication de formes galéniques liquides (injectables) et solides (comprimés, gélules). Osny : Site de 100 personnes, 4000 m2, fabrication de formes galéniques solides hormonaux (comprimés, gélules). ENJEUX Le Pharmacien Responsable / Directeur Qualité est secondé par un Pharmacien Responsable Délégué autonome pour le site d’Osny, lui permettant dans l’immédiat de se consacrer pleinement aux opérations pharmaceutiques et aux problématiques du site de Fontenay-sous-Bois. Il veille à restaurer un climat de confiance avec l’ANSM et nos clients en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires en vue du respect de la politique Qualité. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et de ses équipements. Les enjeux du Pharmacien Responsable / Directeur Qualité sont multiples : • Optimisation de la production et suivi de la performance industrielle (plan d’amélioration continue, optimisation des investissements et des processus, maîtrise des coûts, restructuration industrielle…), • Déploiement d’une démarche Qualité répondant aux exigences légales et réglementaires des Autorités de santé nationales et internationales (ANSM, ANVISA, FDA, KFDA, PMDA)., • Développement d’une nouvelle activité dédiée à la gestion et la fabrication de produits stupéfiants et psychotropes, • Participation active aux plans d’investissements (plan de réfection des structures et plan de modernisation de fabrication) MISSIONS PRINCIPALES En tant que Pharmacien Responsable, il est dirigeant légal de l’entreprise. Membre du Comité de Direction, il apporte sa contribution et son soutien à l’activité de la société, notamment pour en assurer la conformité réglementaire. En tant que Pharmacien Responsable : • Il est garant du respect du Code de la Santé Publique (CSP) au sein de l’entreprise, et assume toutes les responsabilités telles que décrites à l’art. R5124-36 du Code de la Santé Publique, • Il définit la stratégie Qualité, en accord avec les exigences pharmaceutiques et les orientations stratégiques de l’entreprise, • Il organise et pilote l’ensemble des opérations pharmaceutiques, • Il assure la qualité, la certification et la libération des produits et autres matières dans le respect des GMP, BPG et autres procédures applicables, • Il est le contact privilégié de l’ANSM, veille à la correction des écarts mis en évidence lors des audits et inspections., • Il définit la politique et les objectifs Qualité de l’entreprise, développe et met en place les démarches qualité En tant que Directeur Qualité : • Il bâtit et déploie un Système Qualité efficace et pragmatique répondant aux différents référentiels Qualité retenus par la société et permettant de capitaliser sur les meilleures pratiques, • Il déploie une culture Qualité commune et renforce une approche proactive et préventive de la gestion du risque Qualité, • Il définit les outils et méthodes nécessaires pour gagner en performance et anticipe les évolutions des exigences des Autorités de Santé, • Il pilote le processus budgétaire de son département A la tête d’un réseau de 150 personnes, ses missions s’articulent autour des activités suivantes : • Il s’assure que l’ensemble des collaborateurs de son équipe dispose des compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions (qualification technique et enregistrement des nouveaux arrivants / renforts internes), • Il organise et supervise les activités de ses équipes, • Il décline les objectifs stratégiques au sein de ses équipes et évalue les réalisations, • Il propose des indicateurs qualité réguliers et en assure le suivi et la communication à ses équipes, • Il détecte les talents parmi ses collaborateurs et s’assure de leur développement en interne, • Piloter les équipes du département qualité, en veillant à l’optimisation des organisations, au développement des compétences, et à la mobilisation des collaborateurs et collaboratrices autour des objectifs de performance et de qualité. PROFIL Pharmacien de formation, inscriptible à la section B de l’ordre des Pharmaciens, il justifie d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans l’industrie de la santé : biotech, laboratoire pharmaceutique ou CDMO/CMO en tant que Directeur Qualité. Il est d’ores et déjà Pharmacien Responsable ou Pharmacien Responsable Intérimaire d’un établissement fabricant. Il possède des connaissances très approfondies des BPF pour les produits injectables stériles et la connaissance des normes ISO. Il a déjà mis en place un système du Management de la Qualité. Il possède une expérience de la libération de lots et connaît les principaux systèmes qualité critiques tels que la gestion des réclamations, des déviations et des changements… Il dispose d’une expérience managériale réussie, est présent pour ses collaborateurs dont il assure le développement et la promotion interne. Il contribue à assurer une bonne communication auprès et entre ses collaborateurs, il facilite les échanges avec l’ensemble des départements de l’organisation. Au-delà des compétences techniques, il devra être à l’aise dans les environnements changeants et se montrer autonome et force de proposition. Proactif, organisé et structuré, avec une bonne hauteur de vue, il a une capacité démontrée en matière d’influence et d’impact à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise. Reconnu pour son leadership et ses qualités managériales, il aime être au contact des équipes. Engagé et pragmatique, il fait preuve de capacité d’anticipation, d’organisation et de rigueur dans l’exécution de ses missions. Il est doté d’une forte culture Sécurité, Performance et Qualité. Un niveau d’anglais opérationnel permettant d’être à l’aise à l’écrit comme à l’oral est requis. LOCALISATION Le poste est basé sur le site de Fontenay-sous-Bois.

La ville de Saint-Maurice recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture (H/F), placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, vous assurerez les missions suivantes : Missions principales (liste non exhaustive) - Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants e

Missions : Vous donnerez les soins quotidiens et assurerez la prise en charge des enfants individuellement et en groupe et collaborerez aux activités d'éveil afin de participer au développement de l'enfant.Activités et responsabilités : Vous assurez l'observation de l'enfant et répondez à

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d’un cadre de vie très agréable aux portes de Paris.Elle est particulièrement bien desservie par les transports.Rejoignez-nous ! Bénéficiez d’une grande qualité d’accueil pour vous investir dans une

Suivre le budget, le calendrier des études et des travaux dans ses différents volets Assurer la coordination entre les projets en cours comme la Ferme urbaine, l’Esplanade de la Commune de Paris, le SK, et les projets programmés dans le

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