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La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), place l’attractivité du territoire, le développement urbain et la valorisation de son patrimoine au cœur de son action publique. Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) s’engage à répondre aux besoins de tous les habitants par des politiques sociales adaptées et concrètes. Dans le cadre de ses missions sociales, le CCAS propose un stage de 4 à 6 mois pour un étudiant en Master souhaitant acquérir une expérience pratique en analyse des besoins sociaux (ABS). Le ou la stagiaire participera à l’ensemble du processus : préparation et planification des enquêtes, collecte et analyse de données, rédaction du rapport réglementaire et restitution auprès des instances locales. Ce stage offre une immersion complète dans le fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer directement à l’amélioration des services sociaux proposés aux habitants. En tant que stagiaire, vous contribuerez notamment à : Préparation de l’ABS : • Recenser les sources de données existantes (internes et externes)., • Élaborer une méthodologie de collecte (questionnaires, entretiens, focus groups) en lien avec le référent., • Planifier le calendrier de l’étude (ex : préparation au printemps pour une restitution en début d’année suivante ). Collecte et analyse des données : • Administrer des enquêtes auprès des publics cibles (personnes âgées, familles, personnes en précarité)., • Analyser les données quantitatives (statistiques) et qualitatives (verbatim d’entretiens)., • Croiser les résultats avec les diagnostics existants (ex : diagnostic CAF ). Rédaction du rapport d’ABS : • Structurer le document selon les attendus réglementaires (décret du 21 juin 2016) :, • Diagnostic territorial (démographie, précarité, logements)., • Analyse des besoins par public (jeunes, seniors, familles)., • Évaluation des dispositifs existants (aides facultatives, services du CCAS)., • Formuler des préconisations opérationnelles (ex : adaptation du règlement des aides). Restitution et communication : • Présenter les résultats en Conseil d’Administration du CCAS et éventuellement en Conseil Municipal., • Participer à la diffusion du rapport (version synthétique pour les habitants, version détaillée pour les partenaires). Missions secondaires : Niveau requis : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (sciences sociales, action publique, travail social,, • sociologie, géographie)., • Expérience appréciée en enquête sociale ou analyse de données. Aptitudes Professionnelles • Connaissances et méthodologies d’enquête (quantitative et qualitative), • Maîtrise des outils statistiques et de rédaction professionnelle., • Notions en droit social et politiques publiques territoriales (rôle des CCAS)., • Collecte et traitement de données (création de questionnaires, analyse de réponses)., • Rédaction de rapports synthétiques et pédagogiques., • Utilisation de logiciels de cartographie ou de visualisation, • Respect strict du RGPD et de la confidentialité (anonymisation des entretiens)., • Adaptation aux publics : Capacité à interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité., • Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaboration avec des profils variés (agents sociaux, élus, prestataires) Aptitudes Personnelles • Aisance à l’oral pour mener des entretiens et restituer des résultats., • Capacité d’écoute et d’empathie avec les publics fragiles., • Sens du travail en équipe et diplomatie (relations avec les élus et partenaires)., • Rigueur dans la gestion des délais et des priorités., • Autonomie dans la planification des tâches CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements fréquent sur le territoire. Temps de travail : 35h hebdomadaires Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Stage rémunéré de 4 à 6 mois – gratification mensuelle selon la réglementation en vigueur. MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de : Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif <

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Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique <

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Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi.

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Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de : Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance Intégrer un collectif engagé dans un esprit c

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Ingénieurs territoriaux / Référence: P 2025 11 1039 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège) La Direction des Systèmes d’Information Mutualisés de Plaine Commune gère les SI, l&

Savoir faire Contrôle et organisation du travail Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques Savoir-être

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