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La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Laru

Chez Freyssinet France, nos 700 collaborateurs partagent une ambition commune : réparer, renforcer et protéger les structures pour construire un avenir durable. Avec un chiffre d’affaires de 200 M€, nous menons chaque année près de 2 000 chantiers, en déployant des solutions techniques reconnues et innovantes. Nous recherchons pour notre Direction Régionale " Ile de France -Normandie" un Directeur QSE. La Direction Régionale regroupe 4 entités (TP IDF, Bâtiment IDF, Antenne Normandie, Antilles-Guyane), plus de 150 personnes et réalise un Chiffre d’affaires de 50 M€. Le poste est basé à Palaiseau (91) avec des déplacements réguliers en région IDFN et ponctuels dans les Antilles et en Guyane. Rattaché(e) au Directeur Régional et en lien fonctionnel étroit avec la Direction QSE de la Zone France et Territoires Associé, vous aurez pour principales missions : Pilotage de la politique QSE régionale : • Déployer localement la politique QSE définie par la Direction QSE Freyssinet, • France, • Décliner les objectifs QSE de la zone IDFN, en cohérence avec les orientations, • nationales., • Assurer une implication active dans toutes les phases du cycle de vie des, • chantiers : appel d’offres, préparation, exécution, clôture. Amélioration continue de la performance QSE régionale • Suivre les indicateurs QSE et proposer des plans d’actions adaptés aux enjeux, • locaux., • Identifier et analyser les dysfonctionnements et écarts significatifs., • Participer activement aux retours d’expérience et aux analyses d’incidents, • significatifs (en lien avec la DQSE)., • Etablir les reportings de la région IDFN Management, coordination et support opérationnel : • Encadrer et animer l’équipe QSE régionale (deux chargés QSE + un préventeur, • terrain)., • Assurer le lien avec les équipes travaux et commerce, et les accompagner sur les, • sujets prioritaires (accueil sécurité, visites, plans de prévention, etc.)., • Participer aux actions de formation QSE dans la région. S’assurer de la Conformité réglementaire : • Contribuer aux actions de veille réglementaire (en lien avec la DQSE)., • Réaliser et coordonner les audits internes QSE dans la région., • Veiller au respect des référentiels (ISO 9001, 14001, 45001 ou OHSAS 18001,, • MASE). Pilotage d’actions transverses QSE à l’échelle nationale • Piloter, à la demande de la Direction QSE Freyssinet France, certains projets ou, • groupes de travail nationaux QSE., • Contribuer activement à l’amélioration continue du référentiel sécurité Freyssinet., • Participer au reporting national et aux réunions du réseau QSE Freyssinet France Pour réussir dans ce rôle : • Vous êtes diplômé(e) d’un cycle supérieur (Bac+5) dans le domaine QSE ou HSE., • Vous disposez d’une expérience significative (10 ans minimum) dans une fonction QSE, idéalement dans les travaux publics ou le génie civil. · Vous avez une connaissance solide des systèmes de management QSE (ISO 9001, 14001, 45001 ou OHSAS 18001, MASE). · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez une bonne aisance relationnelle, indispensable pour travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs internes, et vous avez de l'appétence pour animer une équipe et collaborer en réseau Pourquoi nous rejoindre ? Vous serez un acteur principal pour répondre à notre préoccupation première, la sécurité de nos personnels. Notre entreprise est un lieu de vie ; rentrer chez soi chaque jour en bonne santé, tout au long de sa carrière et de sa vie, est notre priorité. Faire le choix de Freyssinet, c’est s’engager dans une aventure passionnante : relever des défis, imaginer des solutions innovantes, et participer à la performance d’un collectif engagé. Nous vous offrons : • Un modèle managérial décentralisé, valorisant l’initiative individuelle, • Une offre de formation riche et accessible à tous, via la Freyssinet Academy, • Une rémunération globale attractive sur 13,3 mois + prime de performance individuelle + intéressement/participation, • Un accès à un plan d’épargne entreprise (PEG) et PERCOL-G abondé par le groupe, • Une couverture mutuelle/prévoyance et retraite supplémentaire, • Et surtout : des perspectives d’évolution concrètes dans un groupe où les salariés sont les premiers actionnaires ! Prêt(e) à rejoindre l’aventure Freyssinet ? Voici les étapes : 1.Échange de pré-qualification pour découvrir vos motivations. 2.Entretien RH pour mieux se connaître. 3.Entretien opérationnel pour parler concret. 4.Proposition et entretien inversé : à vous de poser toutes vos questions

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE DU SECTEUR NUMÉRIQUE DE LA MÉDIATHÈQUE MUNICIPALE (H/F) (Cat A et B) Rattaché(e) au service Médiathèque, au sein de la Direction du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel ; Vos missions principales seront : • Encadrement des deux agents de l’équipe du secteur numérique ;, • Gestion budgétaire du secteur dans le respect du budget voté ;, • Coordination des animations du secteur numérique dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement en partenariat avec les acteurs culturels et socio-éducatifs de la ville ;, • Maintenance technique de premier niveau en lien avec les partenaires techniques de la Direction du Service Informatique et des prestataires de solutions logicielles et matérielles ;, • Gestion budgétaire et suivi stratégique de l’axe transversal : « Émancipation et construction des citoyen.es » dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau projet d’établissement ;, • Participation au processus de décision dans le cadre des réunions régulières de l’équipe de direction. Description des principales activités du poste : • Encadrement et gestion de l’espace numérique : Gestion du personnel, organisation, suivi et contrôle des tâches, élaboration et gestion du budget, gestion administrative, rédaction de bilans, notes et rapports ;, • Accompagnement des référent.es et des membres des groupes de travail ; suivi des projets et arbitrages stratégiques de la fonction transversale « Emancipation et construction des citoyen.nes » : Développement de l’esprit critique, éducation aux médias et à l’information, lutte contre toutes les formes de discriminations et développement de la démarche écologique ;, • Conduite des activités d'animation, d'accompagnement et de formation dans le cadre d'ateliers numériques collectifs en direction de la population Chevillaise et des publics de structures municipales, des structures éducatives et des associations socio-éducatives ;, • Participation à la réflexion sur la mise en place de l’action culturelle, des nouvelles pratiques culturelles liées au développement du numérique, à la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers… ;, • Responsabilité de l’équipement en cas d’absence du directeur ;, • Participation à la gestion budgétaire et administrative de l’équipement ;, • Participation aux procédures de recrutement ;, • Accueil et suivi des stagiaires. Principales compétences requises par le poste : Compétences métier : • Encadrement d'équipe ;, • Expertise dans le domaine numérique : conduite de projets (concevoir, réaliser évaluer), veille et curiosité ;, • Pratique des logiciels professionnels (SIGB, EPN…) ;, • Connaissances techniques et applicatives des NTIC ;, • Immersion dans une gestion de service hybride : sectorielle et transversale ;, • Connaissance de la production éditoriale des jeux vidéo ;, • Connaissance et application des techniques documentaires ;, • Capacité à analyser les attentes/centres d'intérêt du public ;, • Capacité d'adaptation aux différents publics fréquentant les médiathèques ;, • Savoir traiter et synthétiser les informations ;, • Savoir coordonner et évaluer une action. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles ;, • Capacité à respecter les coûts et à maîtriser un budget ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation, réactivité) ;, • Capacité d’ordre et d’organisation ; rigueur ;, • Capacité de synthèse, de réflexion, d’analyse et de rédaction ;, • Capacité à gérer des projets transverses ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches. Compétences relationnelles : • Sens du travail en équipe ;, • Aptitude à la pédagogie, à motiver ;, • Méthodologie, organisation et autonomie ;, • Sens du relationnel, aptitude à communiquer ;, • Sens du service public ;, • Disponibilité. Diplômes requis et formations spécifiques requises pour le poste : Diplôme professionnel en bibliothéconomie ou niveau BAC +2. Expérience requise pour le poste : Une expérience professionnelle sur un poste analogue en collectivité locale est la bienvenue. Contraintes spécifiques liées au poste : Amplitude horaire, travail le samedi et parfois le soir en fonction de la programmation culturelle, des animations de l’espace et des réunions partenariales. Temps de travail : 38H30 Hebdomadaire (25 jours de congé annuel - 20 jours RTT) Horaires de travail : Du mardi au samedi avec un soir à 20h00 et un après-midi libéré + participation ponctuelle à des évènements locaux en soirée. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : UN DIRECTEUR ALSH (PÉRISCOLAIRE ET CENTRE DE LOISIRS) (H/F) (Catégorie B – Cadre d’emplois des animateurs territoriaux par voie contractuelle ou statutaire) Au sein du service enfance vous êtes chargé d’organiser et de diriger une structure de loisirs accueils périscolaires, restauration mercredis et vacances scolaires. Vos missions principales seront : • Élaborer, conduire et évaluer avec l’équipe d’animation le projet pédagogique de la structure ;, • Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure ;, • Participer activement aux réunions de service ;, • Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité ;, • Assurer un suivi quotidien des Projets d’Accueil Individualisé (PAI), des enfants porteurs d’handicap ;, • Organiser et garantir le fonctionnement du temps de restauration scolaire, des accueils périscolaires du soir, du mercredi et des vacances ;, • Préparer, organiser et participer aux principaux évènements de la ville (fête communale, droits de l’enfant, actions de soutien à la parentalité, actions dans le cadre des comités consultatifs handicap, égalité femme-homme ; Festival « Gand dire ») ;, • Mettre en place des outils de communication à destination des familles (programme d’activité, invitations, affichage et réunions) ;, • Assurer un lien permanent entre la direction de l’éducation-enfance, la structure et les familles ;, • Assurer le suivi et l’exécution du budget ;, • Participer au recrutement et à l’évaluation des animateurs en lien avec la responsable de service ;, • Organiser le temps de travail de l’équipe d’animation (horaires, congés, remplacements) ;, • Associer la structure aux événements de la ville et du Service Enfance Enseignement. Principales compétences recherchées : • Vous êtes titulaire du BPJEPS ou du concours de catégorie B ;, • Vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d’activité ;, • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) ;, • Vous êtes rigoureux, organisé et faites preuve d’initiative ;, • Vous avez le sens des responsabilités et avez des aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipe. Horaires et conditions particulières : Temps scolaire sur la base de 32 heures hebdomadaires réparties sur les créneaux suivants : • Lundi 12H00 -18H30 (6,5 heures), • Mardi 9H15-11H15 / 12H00-14H00 / 14H15-17H15 (7 heures), • Mercredi 8H00-18H00 (10 heures), • Jeudi 12H00-18H30 (6,5 heures), • Vendredi 12H00-14H00 (2 heures) Vacances scolaires : 48 heures par semaine réparties sur 7h / 19h / jour. Temps de travail : 35h annualisées. Rémunérations, avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir dès que possible. Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et CV à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94550 CHEVILLY-LARUE Ou

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

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Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Piloter la politique d’achat de la commune (sourcing, mutualisation, négociation, etc…),. Piloter la démarche sociale et environnementale de la commune,.

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