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DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. VOS MISSIONS Business Analyst, vous participerez au développement de notre activité et vous aurez l’opportunité de travailler pour des clients grands comptes sur des projets complexes. Voici quelques exemples d’activités : • Participer au recueil, à l'analyse du besoin client et à la traduction en user stories,, • Prendre en charge la conception détaillée et la modélisation d’évolutions fonctionnelles à développer,, • Participer ou animer des workshops avec les parties prenantes,, • Participer activement aux sprints de développement et aux cérémonies Agile (suivi des développements avec les équipes MOE),, • S’assurer de la cohérence entre le besoin et la solution tout au long du cycle de vie des projets et être le contact privilégié pour l’ensemble des acteurs du projet,, • Rédiger l’ensemble des uses cases, constituer les jeux de données et exécuter les campagnes de tests nécessaires à la validation du produit., • S’assurer que les recommandations émises par l’utilisateur sont faisables et respectent son budget. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC+5,, • Vous avez un bon niveau d’anglais,, • Vous justifiez d’une expérience en environnement similaire d’au moins 3 ans. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

A PROPOS DE NOUS Inside Therapeutics est une startup TechBio en pleine expansion. Notre mission est de fournir à l’industrie pharmaceutique (laboratoires, biotechs et pharmas) des instruments innovants de synthèse de nanomédicaments, tels que les vaccins à ARN. Notre volonté commune est de révolutionner le développement et la bioproduction de ces nanomédicaments au service des patients. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un.e Chief of Staff. La mission principale sera d’accompagner la croissance de l’entreprise sur les aspects managériaux et financiers. ------------------- MISSIONS Sous la responsabilité de Thomas, CEO, vous œuvrerez : 1. Au leadership organisationnel et pilotage des sujets people · Pilotage des processus people clés (recrutement, onboarding, performance) pour soutenir la croissance et la qualité d’exécution · Supervision des fondamentaux RH et garantie de la bonne exécution des processus du quotidien · Accompagnement des managers sur l’organisation, le suivi des équipes et les situations nécessitant arbitrage ou cadrage · Contribution à la culture managériale, à la cohésion d’équipe et à la qualité de collaboration interne · Pilotage des sujets RH avec recours, lorsque pertinent, à une expertise externe spécialisée 1. Au pilotage exécutif des sujets financiers et de la performance · pilotage des grands équilibres financiers de l’entreprise (budget, forecast, cash) pour éclairer la décision du CEO · suivi de la trésorerie et du runway, avec capacité d’alerte, de priorisation et de mise en visibilité pour la direction · préparation des éléments investisseurs et contribution à la solidité des messages stratégiques · mise en place d’un reporting clair, fiable et orienté pilotage pour le CEO et le CODIR · coordination des partenaires externes sur les sujets comptables et financiers, avec un rôle de supervision plutôt que d’expertise technique directe 1. A la structuration de l’organisation et maîtrise des processus clés · clarification des rôles et responsabilités pour fluidifier les interfaces et renforcer la responsabilisation · mise en place de processus simples, efficaces et partagés pour sécuriser l’exécution collective · identification et réduction des points de friction organisationnels qui ralentissent la performance · accompagnement de la croissance de l’équipe et de l’évolution de l’organisation avec une logique de passage à l’échelle 1. Au relais des fondateurs et orchestration de l’exécution transverse · préparation, animation et suivi du CODIR et des principaux rituels de pilotage de l’entreprise · traduction des décisions stratégiques en plans d’action opérationnels et suivi de leur mise en œuvre · gestion des priorités transverses et arbitrage opérationnel en lien étroit avec le CEO · prise en charge des sujets critiques nécessitant coordination, alignement rapide et capacité d’exécution 1. Aux projets de transformation et sujets stratégiques transverses · prise en charge de projets structurants ou sensibles en fonction des priorités de l’entreprise · coordination de sujets transverses impliquant plusieurs fonctions (financement, organisation, gouvernance, structuration, etc.) · accompagnement des phases de changement avec une responsabilité forte sur le rythme, l’alignement et la sécurisation de l’exécution ------------------- PROFIL RECHERCHE Vous êtes issu de formation universitaire bac +5 / +8 ou de grandes écoles et avez un parcours professionnel de plus de 10 ans vous ayant permis d’agréger des expériences pertinentes et significatives pour le poste. Vous avez une expérience avérée sur des postes de direction incluant la participation à des Copil/Codir/ComEx. Vous avez connu des phases de scale-up nécessitant la structuration et la mise en place de processus permettant à l’entreprise de croitre dans de bonnes conditions sans perdre à ce stade son agilité et son focus opérationnel. Vous souhaitez compléter une équipe de direction et contribuer à la fois à sa montée en puissance et à son équilibre global. Cerise(s) sur le gâteau ? · Vous savez ce que produire et vendre du hardware signifie, · l’écosystème de l’innovation vous est familier, · la santé est un secteur qui vous parle. Traits personnels Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’empathie pour rester attentif aux sujets clés des collaborateurs, votre esprit de synthèse vous permet une communication claire et précise. De plus, l’environnement entrepreneurial vous conviant car vous pouvez y exprimer votre forte capacité d’adaptation et votre envie de co-construire. Ce qui rend ce poste unique · accès direct au CEO et aux décisions stratégiques · rôle clé dans la structuration d’une Techbio en croissance · impact immédiat sur l’organisation et la performance · contribution directe à la création de valeur de l’entreprise ------------------- PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Sélection des candidatures, 2. Premier entretien en visio avec Thomas, CEO, 3. Second entretien avec nos investisseurs, 4. Visite sur site, découverte de l’environnement et de l’équipe et entretiens avec les parties prenantes (équipe de direction et collaborateurs), 5. Décision finale des deux parties ------------------- POURQUOI NOUS REJOINDRE ? L’impact sociétal est au cœur de notre projet et motive nos décisions. Par impact sociétal nous entendons : le bénéfice pour la société, pour les patients et le développement raisonné de nos technologies. Nous nous efforçons d’être à l’écoute des besoins de chaque membre de l’équipe et transformons notre culture entrepreneuriale en force : celle d’avancer avec attention, simplicité et conviction, en faisant vivre nos valeurs chaque jour : · Respect et solidarité : pour inclure la diversité et faire vivre l’entraide et la coopération dans nos équipes. · Esprit innovant : pour repousser les limites techniques et apprendre continuellement · Exigence envers soi-même : parce que c’est tout simplement nous. · Positivité : pour que les journées soient agréables. · Critique constructive : pour améliorer notre efficacité. De façon plus pratique, nous nous efforçons de proposer un cadre de travail agréable et des modalités de travail flexibles en fonction de la mission et de l’activité : · Un cadre stimulant et collaboratif au cœur de la Cité Numérique à Bègles. · L’opportunité de contribuer au développement d’un projets de santé à impact.. · Intégrer une équipe dynamique et passionnée. · Mutuelle, transports, tickets restaurant…le fameux triptyque !

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Vos missions : En tant que développeur FullStack au sein d‘une équipe de 20 à 30 personnes, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Conception technique, • Participation au choix de solutions techniques, • Prise en charge de développement de nouvelles fonctionnalités, • Participation aux différentes cérémonies Agiles, • Relectures partagées de code, • Participation aux développements de différentes applications Web, • Exécution de tests avant MEP Environnements techniques : Java 11 / Angular 18 Secteur d’activité : domaine des assurances Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation informatique de niveau Bac+4/5, • Avec minimum 2 ans d’expériences, • Ayant une très bonne maîtrise des développements web, • Autonome, travail d'équipe, relationnel, force de proposition, curiosité, • Connaissance de Microsoft Outlook, SharePoint est un grand plus. 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Sogeti : Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en œuvre de l'innovation, en tant que partenaire local à l'échelle mondiale. En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications, toutes pilotées par l'IA, les données et l'automatisation. Plus d’informations sur _ »

Leader de l'hospitalisation privée en France,.ELSAN accueille chaque année plus de 5 millions de patients dans ses 217 établissements répartis sur l'ensemble du territoire et rassemble aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins, engagés autour d'une mission commune : agir et innover p