Comptable jobs in Montreuil - Page 2Create job alerts

Fonctions non limitatives : • Travaux d’escale : planifie et organise les travaux, respecte les règlements portuaires, choisit les fournisseurs et les spécialistes ;, • Travaux de carénage : planifie et organise, rédige les spécifications, demande les cotations, la planification des remplacements de matériels en fonction de leur obsolescence, vétusté, exigences réglementaires, participe à la sélection du chantier, surveille les travaux, vérifie les factures, déclenche les visites réglementaires ;, • Visites annuelles et visites de classe : organise et déclenche les visites de navires, entre en relation avec les autorités du Pavillon et de la Classe, obtient les certificats classe et statutaire, suit les échéances ;, • Visite des navires ;, • Reporting : opérationnel et technique auprès du Chef du service Technique ; comptable et financier auprès des services supports. Profil/Expérience : • Ingénieur., • Expérience de 2 ans minimum comme SI dans une Compagnie Maritime ou autre poste d'ingénieur chez un équipementier maritime ou chef de projet sur chantier maritime., • Formation "GAZ" ou expérience "GAZ" est un plus., • Rigoureux, organisé, curieux, dynamique, sens du contact et diplomatie., • Anglais courant impératif., • Word / Excel et de solides bases en informatique industrielle (gestion de réseaux industriels).

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 700 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Plus d'informations sur Vos responsabilités : Wellow révolutionne l’organisation interne et l’expérience collaborateur en offrant un environnement de travail fluide, digitalisé et centré sur l’humain. En tant que HR & Admin Manager, vous rejoindrez la direction des opérations centrales et prendrez en charge l’ensemble des processus RH, administratifs et financiers légers, tout en veillant à déployer une culture d’entreprise forte et des rituels fédérateurs. Vous serez au cœur de la vie de bureau et pilotez tous les interlocuteurs (fournisseurs, prestataires, partenaires sociaux) nécessaires à la bonne gestion quotidienne du siège et au bien‑être des équipes. Vous intervenez pour garantir une expérience collaborateur positive — de l’onboarding à l’offboarding — et pour faire vivre les valeurs Wellow au quotidien. Vous structurez et optimisez les processus internes grâce à des projets stratégiques : mise en place d’outils digitaux RH, définition des OKR/KPI, et conception de rituels d’équipe (team‑buildings, feedback sessions, moments privilégiés). Votre action permet d’instaurer une organisation agile, autonome et alignée sur nos principes. Vous capitalisez sur votre expertise pour développer un modèle RH et administratif scalable, en support à la croissance de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vous contribuez aux réflexions sur l’amélioration continue de notre culture, des parcours collaborateurs et des politiques de développement personnel afin d’assurer l’épanouissement et la rétention de nos talents. Vos missions : 1. Administration & Office Management • Garantir le bon fonctionnement du siège : accueil, fourniture de bureau, gestion des prestataires, maintenance et logistique quotidienne., • Déployer et documenter les procédures administratives (notes de frais, contrats fournisseurs, suivi des commandes)., • Veiller à la qualité de vie au bureau : espace convivial, flux de courrier, réservation de salles, sécurité., • Veiller à la mise en place des dispositifs légaux liés au développement de l'entreprise (CSE, épargne salariale, intéressement et participation) 2. Ressources Humaines Opérationnelles • Orchestrer l’onboarding et l’offboarding : préparation des dossiers, installation, intégration et départ., • Gérer le suivi des collaborateurs : contrats, avenants, absences, congés, reporting RH., • Coordonner la paie et les déclarations sociales avec notre expert‑comptable., • Animer les rituels RH : pulse surveys, entretiens mensuels, feedback loops. 3. Recrutement & Marque Employeur • Définir les besoins et rédiger/publier les offres (site, LinkedIn, job boards)., • Sourcer et pré‑sélectionner les candidat·es, organiser et structurer les entretiens (téléphonique, match humain, étude de cas, team fit)., • Veiller à l’expérience candidat·e : communication, planning, feedback., • Cultiver l'expérience des candidats et animer notre réseau de talents. 4. Culture, Engagement & Déploiement des Rituels • Co‑concevoir, faire évoluer et déployer la culture d'entreprise : structurer des ateliers de réflexions et suivi d'expérience équipes pour identifier les signaux forts et faibles ainsi que les actions correctives., • Porter et faire vivre les 5 principes Wellow et garantir leur intégration dans le quotidien des équipes., • Mesurer l’engagement et le bien‑être : suivre les indicateurs et réaliser des plans d'actions correctifs., • Co-piloter le budget salarié en cohérence avec le développement des effectifs, l'expérience des équipes., • Gérer les avantages sociaux et négocier des partenariats (mobilité, culture, bien‑être) 5. Développement & Performance • Accompagner la mise en place des objectifs RH : taux de rétention, épanouissement collaborateur., • Contribuer au pilotage global des OKR/KPI de l'entreprise : rituels, animations, structure., • Organiser les entretiens annuels et assurer le suivi des plans de développement individuel., • Développer des score cards individuelles et piloter le développement des compétences équipes via de la formation interne et externe. 6. Support Comptable & Financier Léger • Traiter le suivi des paiements, factures fournisseurs et les notes de frais., • Assurer la relation avec le cabinet comptable et social., • Assister à la clôture mensuelle et aux reportings financiers. Vous êtes une super‑star à ce poste si : • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e et avez le sens du service ;, • Vous faites preuve d’excellent relationnel, d’empathie et d’écoute active ;, • Vous savez passer de l’opérationnel à la vision stratégique ;, • Vous êtes curieux·se, force de proposition et savez fédérer autour de projets ;, • Vous parlez couramment français et anglais ;, • Vous avez une sensibilité à la culture start‑up et un goût pour l’amélioration continue. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où vos idées et votre motivation sont les choses qui comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé(e) dans un espace Wellow ;, • Un abonnement sport et bien être avec Gymlib ;, • Une carte ticket-resto Swile et des réductions grâce à un comité d'entreprise ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport ;, • Le matériel informatique de votre choix ;, • Salaire brut annuel : 36k€ euros. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons et de cultures variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs est un leader européen du tourisme local avec un réseau de 300 destinations en Europe, et une famille multiculturelle de 12 600 collaborateurs. Au sein de notre Cabinet de spécialisé dans la gestion de copropriétés à destination touristique, en tant que Principal(e) de copropriété, vous serez garant(e) du bon fonctionnement administratif, juridique, technique et financier d'un portefeuille d'environ 30 copropriétés à destination de Résidence de Tourisme situés dans les départements Alpes de Haute-Provence, Alpes Maritimes, Bouches-du-Rhône. Vos missions : 1- Gestion administrative et juridique des copropriétés : Organisation et tenue des AG (convocations, ordre du jour, comptes-rendus, exécution des décisions), animation des réunions mandants, veille au respect du cadre légal de la copropriété et mise en œuvre des obligations règlementaires, rédaction et suivi des contrats de prestataires, appels d'offres, contentieux éventuels, etc 2- Pilotage technique des immeubles : Suivi de l'entretien et de la maintenance des bâtiments, préparation, planification et coordination des travaux en lien avec prestataires et exploitant touristique et supervision des interventions techniques, anticipation des périodes d'inactivité touristique pour planifier les opérations lourdes (hors saison) 3- Gestion financière et suivi financier : élaboration des budgets prévisionnels, suivi des dépenses, validation factures, analyse des comptes annuels, collaboration étroite avec service comptabilité 4- Relation clients et gestion des relation avec l'exploitant : Sens du service client et posture de conseil et interlocuteur privilégié des copropriétaires, des conseils syndicaux et des équipes d'exploitation touristique 5 Organisation et mobilité : Gestion autonome du planning avec déplacements fréquents sur site dans les départements Alpes de Haute-Provence, Alpes Maritimes, Bouches-du-Rhône, Coordination à distance avec assistante de copropriété et équipes siège, utilisation d'outils numériques de gestion (Thetrawin, teams, outils collaboratifs) 6- Développement portefeuille : Prospection nouveaux mandats Profil recherché : Compétences techniques et expérience : • Expérience confirmée de 6 ans minimum en gestion de copropriété, • Solide connaissance du cadre juridique et technique des copropriétés, • Maîtrise des règles de comptabilité d'une copropriété et des processus de gestion (AG, budgets, travaux, contentieux), • Une connaissance du fonctionnement des résidences de tourisme est un plus à forte valeur ajoutée Savoir-être et aptitudes professionnelles : • Autonomie, rigueur et capacité à organiser ses priorités, • Goût pour les relations humaines et la satisfaction client, • Aisance relationnelle avec les interlocuteurs variés : copropriétaires, conseils syndicaux, prestataires, exploitant, • Sens de la diplomatie et posture de conseil, • Capacité à travailler en équipe à distance (avec assistante, comptable, juridique) Prérequis logistiques et outils : • Permis B impératif (nombreux déplacements dans la région), • Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion immobilière., • Appétence pour les outils collaboratifs à distance (visioconférences, plateformes de suivi, etc.), • Connaissance des logiciels de gestion de copropriété (Thetrawin, ou équivalent), • Maîtrise de Pack Office (Word, Excel, Outlook) pour la rédaction et le reporting

Talents Unis, expert du recrutement d'Assistant(e)s de Direction, Assistant(e)s personnel(le)s, Office Managers et profils RH, recrute pour son client un(e) Assistant(e) parlant couramment anglais pour rejoindre la direction en charge des Partenariats Associatifs. Poste à temps partiel (70 %) en CDI situé à Paris. Rémunération annuelle pour le temps partiel, selon expérience : 30-32 K€ + package. Au sein de ce groupe qui s'est construit et développé au fil des années grâce à sa notoriété et à son talent, mondialement reconnu, vous rejoignez une équipe à taille humaine pour la soutenir au quotidien. Complètement intégré(e) à la direction, vous prenez en charge l’assistanat et la gestion administrative des affaires courantes : gestion d’agenda, suivi du calendrier, organisation de réunions, de conférences téléphoniques et de nombreux déplacements. Vous assurez également le lien avec le service comptable : mise à jour des tableaux de suivi de dépenses, traitement des notes de frais, contrôle des devis et de la facturation. Vous prenez en main l’office management du département afin de garantir de bonnes conditions de travail à l’ensemble des collaborateurs, et vous participez à l’organisation de certains événements : support à la rédaction de communiqués, création de documents, contacts avec les associations, préparation des conventions de partenariat, logistique, etc. Ce rôle polyvalent sera l’occasion de nombreux contacts, dans un environnement professionnel porteur de sens. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez les environnements de haut niveau et saurez vous intégrer à votre équipe en apportant votre expérience en assistanat, idéalement acquise dans le secteur du conseil, de la finance ou un secteur connexe. Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe et votre anglais est au minimum courant, avec une bonne maîtrise du Pack Office.

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière et dans un contexte de forte croissance impliquant de nombreux recrutements, vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une assistante, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Venez rejoindre notre équipe des opérations de monétiques. Votre mission sera de prendre en charge : Activité Monétique Traite les nouveaux contrats porteurs souscrits par nos clients, Traite les renouvellements des cartes proches de leur date d’expiration, Traite les oppositions émises par les clients ou les responsables de clientèle, Traite les modifications (ponctuelles, périodiques, permanentes) des plafonds de retraits ou de paiements Traite les réclamations Assure le suivi comptable des opérations, le traitement des impayés et le suivi de la fraude Participe aux différents projets en cours. Activité chèques Traite les opérations de rejets sur les comptes de nos clients, Traite les oppositions sur chèques émis, Gère les interdits Bancaires Contrôle les chèques circulants (mentions légales, validité, falsification, faux chèques …) Traite les fiches RIR via proflow, Assure le suivi comptable des opérations, Assure le suivi de la fraude chèque Votre profil : BAC + 2 / +4, avec une expérience réussie dans un poste similaire de 3 ans. Les compétences pour réussir dans ce poste : ► Collaboration avec les équipes FO sur le digital, banque à distance et AST ► Sens du service client ► Connaissance du système d’information de la banque (SAB et Nemo) ► Maitrise des outils bureautiques ► Rigueur et autonomie ► Anglais opérationnel

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables recherche, pour son département études numériques, un ou une Chargé(e) de mission Cybersécurité en CDI. Nous avons chacun notre rôle essentiel au sein du CNOEC. Et pourquoi le vôtre ne serait pas celui de chargé(e) de mission Cybersécurité? Ce poste est essentiel et indispensable à notre département. Vos principales missions sont les suivantes : • Assurer une veille permanente sur les menaces actuelles et la cyberdéfense, • Documenter les bases de connaissances et procédures de traitement, • Proposer les outils et méthodes afin de détecter et de contrôler les cyberattaques, • Être force de proposition et conseil sur les actions de remédiation en cas de crise Cyber pouvant se déclencher au sein des cabinets d’Expertise Comptable, • Conseiller les équipes, la Direction et les membres des groupes de travail Cyber sur les normes de Cybersécurité à respecter, • Animer le groupe de travail Cyber, • Prendre la parole en public sur les évènements de la profession et la rédaction d’articles d’expert, • Rédiger des notes de synthèse incluant menaces et opportunités, • Organiser et animer les sujets Cyber pour tout le CNOEC (Commission Nationale du Numérique, aide à la préparation du congrès annuel sur les sujets Cyber...) COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE • Bac+5 Master 2 / Ingénieur, • Minimum 5 ans d’expérience, • Maîtrise des systèmes d’exploitation (architectures, vulnérabilités spécifiques), comme Windows, Linux ou macOS, • Connaissance des réseaux sans fil et des protocoles (TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS), • Cryptographie (algorithmes de chiffrement, signatures numériques, certificats SSL/TLS), • Maîtrise de la sécurité des applications, des vulnérabilités courantes comme les injections SQL, des scripts intersites (XSS) ou des attaques par dépassement de tampon, • Maîtrise du développement logiciel (DevSecOps), • Maîtrise des outils d’analyse de malwares, des techniques de rétro-ingénierie, • Capacité à analyser et à identifier les logiciels malveillants, les ransomwares, les menaces persistantes avancées (APT), • Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001…) et des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS…), • Autonome, force de propositions, • Qualités relationnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Curieux, créatif et esprit d’initiative Ce que nous offrons : • 25 CP et 14 RTT, • Accord d'intéressement, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (sous réserve d'une ancienneté de 6 mois), • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 collaborateurs, fédère le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et défend les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un Attaché technique (H/F). Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat est composé de 11 000 collaborateurs et 2 500 artisans élus, présents sur l’ensemble du territoire national qui : • est le premier acteur de l’apprentissage avec 112 000 apprentis accueillis chaque année dans 147 CFA et forment plus de 130 000 professionnels en formation continue ;, • accompagnent, conseillent et forment les artisans tout au long de la vie de leur entreprise, de la création à la cession ;, • accompagnent les collectivités dans le développement de l’artisanat. Descriptif du poste : Rattaché à la direction Formation et emploi de CMA France. Vous aurez pour principales missions de participer au suivi des conventions de financement en lien avec la direction concernée : • Collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ... ) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi budgétaire du projet ; vérifier la comptabilité et la bonne tenue du suivi financier ; effectuer les relances si nécessaire ;, • Aider à l’archivage des livrables et de tous les rapports en lien avec le projet ;, • Contribuer à la préparation des bilans financiers et répondre aux demandes lors du contrôle de service fait ;, • Appuyer l’équipe DFE lors de la préparation des comités de pilotage et des comités de suivi ;, • Faciliter les clôtures annuelles et d'autres exercices budgétaires (rapprochement bancaire) avec l’appui du service financier ;, • Préparer et assister aux audits du projet (préparation des pièces justificatives, réunion de lancement, vérification du rapport financier…). Vous êtes basé à CMA France à Paris et vous pouvez être amené à vous déplacer. Pré-requis : Compétences techniques : • Formation supérieure de Bac+2/+3 type comptabilité, gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou deux ans d'expérience en matière de gestion administrative et financière de demandes de subvention ou de projets ;, • Expérience souhaitée (2 ans) dans la gestion administrative et comptable de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Connaissance des règles comptables et financières publiques appréciée ;, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences transverses : CDD 24 mois

France Active recrute son(sa) Responsable du service recouvrement, en CDI Et si c’était vous ? Venez contribuer au maintien de l'équilibre du modèle économique de France Active en veillant au recouvrement des créances des entrepreneurs, dans le respect des objectifs stratégiques et des valeurs de notre association Vos activités Sous l’autorité du Directeur Financier, vous êtes en charge de : Management & Pilotage • Encadrement et animation d’une équipe de 3 personnes, engagées depuis plusieurs années au sein de l’association, • Maintien de la synergie entre les différents services de la direction financière, des autres directions et services nationaux ainsi que régionaux de France Active., • Analyse et pilotage de la donnée financière du service Traitement des dossiers complexes • Prise en charge de dossiers complexes ou nécessitant une intervention particulière, • Coordination avec les interlocuteurs régionaux au sein du réseau et parfois avec les entrepreneurs en direct Gestion de projet • Participation à des projets numériques ou fonctionnels en lien avec l’activité, • Retranscription et accompagnement à l’appropriation par les parties prenantes concernées, dont le réseau France Active L’Équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) au Directeur Financier. Vous rejoindrez une direction de 18 personnes, réparties en 3 services, pleinement mobilisée sur la gestion comptable, analytique et financière de France Active, dans un esprit de coopération et d’entraide développé. Pourquoi Rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l'accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l'accompagnement. Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d'intégrer l’Aventure ? Votre profil • Vous disposez d’une formation supérieure en gestion, finance ou droit des entreprises, • Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, au sein d'une structure à taille humaine de type PME ou d’un réseau, • Vous aimez le management et disposez d’une expérience d’encadrement réussie, • Vous possédez une bonne culture financière, ainsi que de l’appétence pour la gestion de projet, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion). Un goût pour l'analyse des données serai un plus. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! A propos du processus de recrutement • Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre., • Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien avec l’équipe RH pour apprécier vos compétences et expérience et étudier ensemble l’adéquation entre votre projet et le nôtre., • Si nos attentes convergent, nous organiserons un deuxième entretien avec votre futur manager pour vous permettre de vous projeter dans un quotidien à nos côtés. Equipe, missions du quotidien, environnement de travail : vous aborderez tous les aspects de votre futur poste., • Nous souhaitons travailler ensemble ? Une offre vous sera alors envoyée, suivie de la préparation de votre contrat et de l’organisation de votre intégration !

Nous recrutons un Sales Executive qui jouera un rôle clé dans l'acquisition de nouveaux clients dans un marché en forte croissance (le nombre de chaînes de restaurant a augmenté de + de 109% sur les 10 dernières années). Tu géreras l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature pour des réseaux de 15 à 200 points de vente. Tu travailleras sur des ventes stratégiques pour nos clients, facteurs clés de leur performance financière. Equipe : L’équipe Sales est composée de 5 commerciaux en France et à Londres. L’équipe travaille en collaboration rapprochée avec les départements Partenariats, Customer Success et Marketing. Missions : Tu gèreras l’ensemble du cycle de vente (2 à 6 mois), depuis la prospection initiale jusqu’à la signature des contrats. Relations clients et écosystèmes Nous vendons un logiciel avec un degré de criticité fort pour nos clients, tu seras donc en contact direct avec les dirigeants et plusieurs parties prenantes lors de chaque deal (3 à 10 personnes : DAF, Directeur des opérations, DG, Président, Directeur des achats, Franchisés). Tu devras nouer des relations durables avec ces parties prenantes et les décideurs des comptes visés. Tu participeras à des salons et événements de nos partenaires et tu représenteras Inpulse pour cultiver nos relations. Nous évoluons dans un contexte avec de nombreux partenaires avec qui nous nous intégrons (caisse enregistreuse, logiciel comptable, planification du personnel…). Tu travailleras de concert avec notre Partnership Manager dans la création de relations fortes avec ces acteurs afin de favoriser les mises en relation et d’échanger des opportunités. Stratégie de vente La gestion des stocks dans le domaine de la restauration est un domaine exigeant, au cœur de l'efficience d'une chaîne de restaurants. Elle implique de nombreuses règles métier, des cas d'usage spécifiques et des organisations qui diffèrent selon les clients (franchise, réseau de succursales). De ce fait, tu élaboreras des stratégies de vente adaptées à chaque client en cadrant les deals et les échanges à l’aide d’un plan d’action, d’un discours structuré et de supports de présentation adaptés aux problématiques spécifiques des clients (avec différents persona par client). Selon la situation, tu auras différentes stratégies d’approche Bottom up ou Top down (contact franchisés en remontant vers le siège, soit directement avec la tête de réseau). Une fois un contrat signé avec le siège, ton objectif sera de déployer la solution dans l’ensemble du réseau, ce qui demande une excellente coordination et une gestion fine des parties prenantes (Customer Success, intégration partenaire, client). Tu devras avoir une bonne compréhension technique du logiciel Inpulse pour comprendre les problématiques des prospects et proposer des solutions adéquates. Tu auras la possibilité de répondre à des appels d'offres techniques dans certains cas. Profil : • Minimum 5 ans d'expérience, dont au moins 4 ans dans la même entreprise avec un parcours stable, • Expérience confirmée dans la vente complexe (cycle long, plusieurs interlocuteurs, solution stratégique), • Solide maîtrise des techniques de vente sur l'ensemble du cycle, de la prospection à la conclusion des deals, • Forte capacité à gérer des relations complexes avec des comptes stratégiques, • 70/100K OTE Ton expérience et expertise, les méthodologies que tu utilises, ta crédibilité et ta capacité à apporter un point de vue éclairé à tes prospects seront des aspects déterminants pour ce poste.

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif Confirmé(e) pour rejoindre notre pôle Administratif. Si vous êtes passionné par le monde des entreprises technologiques et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! 🎯 Missions Accueil et support administratif général • Gestion du standard téléphonique et accueil des clients, en soutien à l'Office Manager., • Réception, tri et distribution du courrier et des colis., • Gestion des locaux de Châteaudun, en collaboration avec l’Office Manager., • Scan des dossiers comptables et transmission des copies aux managers et à l'Office Manager., • Remise des chèques à l'Office Manager, avec identification des entités pour dépôt bancaire., • Gestion des demandes de coursiers (EUROPLIS) pour les collaborateurs., • Commande de fournitures / matériels informatique pour bureaux, • Vérification de la conformité des salles de réunion. Rédaction et gestion des documents contractuels • Rédaction des lettres de mission pour collaborateurs et associés (validation par l'Office Manager) et envoi via DocuSign., • Rédaction et envoi de courriers aux confrères, sous validation de l'Office Manager., • Signature et envoi des plaquettes bilan clients, puis classement dans la GED. Gestion administrative des clients • Création et mise à jour des fiches clients dans les outils internes (Annuaire, Cegid, Impulsapp, GED)., • Mise à jour des coordonnées clients dans Cegid et autres bases., • Actualisation des affectations « Managers / Associés » dans les bases de données internes., • Classement des fichiers clients dans les dossiers SharePoint. Mandats bancaires et télédéclarations • Saisie et édition des mandats bancaires via les plateformes JeDeclare, SoBank, et impot.gouv.fr., • Suivi et mise à jour des mandats selon les besoins des clients sur le portail des impôts. 💼 Profil • Diplôme : niveau Bac +2, • Doté(e) d'une expérience d'au moins 3 ans (hors alternance), • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement : Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis : • Un entretien avec l'Office Manager Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Axa), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Confirmé ou débutant, vous intégrez en CDI temps plein un cabinet d'audit et d'expertise comptable à taille humaine, en fort développement, dynamique, avec une forte présence sur le marché de l'art, proposant à ses clients un service sur-mesure et fortement orienté digitalisation. Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Perspectives d’évolution des missions et du poste en fonction de la progression du candidat. • Software : Silae Plus que votre background académique, votre envie de vous investir, progresser et votre esprit d'équipe sont essentiels.

Rattaché(e) au responsable copropriétés, vous intégrez une équipe de gestionnaire afin d'assurer la gestion d'un portefeuille • Assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la gestion des copropriétés, • Création ou suivi des contrats de fonctionnement de la copropriété dans le respect des procédures du Groupe sur l'ERP groupe Assurer l’actualisation des fichiers budgétaire, • Réceptionner l’ensemble des appels de fonds et assurer la diffusion au service concerné, • Fiabiliser les besoins budgétaires, • Vérifie les comptes de la copropriété., • Valider la régularisation de charges du syndic dans le workflow du SI avant d’engager le bon à payer., • Suivre l’avancement budgétaire et contribuer à fiabiliser les clôtures comptables dictées par la Direction Financière., • Transmettre régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction pour l’élaboration des budgets., • Assurer la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le système informatique Nous vous proposons : • Rémunération selon profil : 38 K€-40K€ + 20% CDD, • CDD d'une durée de 6 mois (possibilité de CDI), • Divers avantages : Tickets restaurant, Indemnité transport, Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, • Télétravail : 2 jours /Semaine, • De formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience réussie (minimum 2 ans ) sur un poste similaire en gestion de copropriété., • Vous êtes autonome, impliqué (e), rigoureux (e) et dynamique, • Vous avez un bon sens de l’organisation, de l’initiative et des priorités, • Une bonne connaissance des règles juridiques liées à la copropriété est appréciée, • Vous êtes agile les outils informatiques.

📢 Recrutement : Consultant en Immobilier Commercial et d’Entreprise (Statut Indépendant) Vous avez plusieurs années d’expérience en immobilier ( idéalement en immobilier commercial ou/et entreprise) ou un solide parcours en vente, négociation ou développement commercial dans un autre secteur, avec une sensibilité à l’immobilier ? Mettez votre talent au service de notre réseau ambitieux ! 🔹 Notre Cabinet : Le cabinet HOQUET BUSINESS Paris Ouest est l’entité Parisienne du réseau HOQUET BUSINESS dont l’activité est 100% dédiée à l’immobilier Commercial et d’Entreprise. 🔍 Votre profil : · Vous êtes un(e) commercial(e) dans l’âme, tenace, orienté(e) résultats, et vous aimez convaincre. · Vous avez une expérience confirmée en immobilier d'au moins 3 années OU dans une fonction commerciale ( BtoB ou BtoC) d'au moins 5 années . · Un esprit analytique, et une aisance avec les chiffres et outils digitaux, · Vous souhaitez évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilités, tout en étant bien formé(e) et soutenu(e). 🎯 Votre mission : · Prospecter, estimer et commercialiser des biens immobiliers professionnels :bureaux, locaux d’activités, commerces, hôtels, fonds libéraux ( Expertise Comptable, Pharmacie, … ). · Accompagner et conseiller une clientèle d’entrepreneurs, d’investisseurs ou de dirigeants. · Développer votre secteur et construire votre portefeuille de clients. 🚀 Ce que nous vous offrons : · Une formation initiale complète et permanente au métier et aux spécificités de l’immobilier commercial et d’entreprise, assurée par professionnels aguerris. · Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre montée en compétences. · Des outils métiers performants, un CRM adapté, des supports marketing. · Une rémunération attractive et non plafonnée, à la hauteur de votre engagement. · La liberté d’exercer votre métier en toute autonomie tout en étant accompagné(e) par un réseau solide. · Des réelles perspectives d’évolution 📌 Postes à pourvoir fin Septembre à Paris mais liberté géographique pour la prospection. 📨 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

Notre client, un cabinet de courtage en assurances multi-spécialiste basé à Paris 8ème, accompagne depuis plus de 30 ans une clientèle exigeante, tant professionnelle que particulière, dans la gestion et l’intermédiation de leurs contrats d’assurance. Reconnue pour la qualité de son service et l’expertise de ses équipes, cette structure à taille humaine allie dynamisme, bienveillance et professionnalisme. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Chargé de Comptes Sénior IARD Entreprise F/H. Vos missions : Rattaché au Directeur IARD Entreprise, vous prenez en charge majoritairement la gestion des clients, des polices d’assurances ainsi que le placement des risques de notre clientèle Entreprise : • Relation avec nos clients et partenaires ;, • Suivi comptable / Gestion des comptes clients / contrats ;, • Garant de l’image de du cabinet auprès de la clientèle ;, • Négociation des conditions de renouvellement, opérations de renouvellement ;, • Présentation des AO aux clients ;, • Souscription des risques simples et complexes toutes branches ;, • Gestion d’un portefeuille clients ;, • Aide à la souscription des Contrats d’assurance entreprise (MRP / RC Pro / Risque industriel / RCMS / Cyber, etc..) ; Profil recherché : • Formation minimum Bac +2 / Bac +3, idéalement avec une spécialisation en assurance ;, • Vous justifiez de minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire ;, • Votre aisance relationnelle et votre sens du service client sont des atouts indispensables pour ce poste ;, • Organisé, rigoureux, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une grande autonomie ;, • La maitrise de l’anglais est indispensable ;, • La connaissance du logiciel EXCALIBUR serait un plus

BM&A recherche son futur Data Engineer 🎯 Missions principales Notre Data Engineer a pour rôle d’assurer la bonne qualité de la donnée transmise et exploitée. Il aura un double encadrement selon les missions qui lui seront confiées : ⚙️Activités et responsabilités Implémentation Solution auprès des Clients • Collecte des données : Échange avec les équipes IT et participation aux réunions de lancement de projets clients pour s'assurer de la bonne collecte des données., • Contrôle des données : Contrôle de la conformité des données en adéquation avec les pratiques et réglementations comptables., • Retraitement des données comptables : Identification et correction des problèmes de structure et de contenu des données reçues afin de les rendre exploitable par geoficiency., • Automatisation des processus : Dans un contexte d'amélioration constante et de développements de nouvelles fonctionnalités, l'automatisation de certaines tâches est nécessaire pour plus d'efficacité, • Amélioration de la bibliothèque de contrôles : Selon les besoins de nos clients, développement de nouveaux contrôles dans la solution., • Reporting : Mise en place de reportings, soit internes pour faciliter le pilotage de certaines de nos activités, soit externes pour répondre à des demandes clients spécifiques. 🧠 Profil • BAC+5, titulaire d'une formation d'ingénieur ou d'analyste ou d'un Master axé sur la finance / statistiques / business intelligence. Compétences techniques • Maîtrise des techniques d'analyse de données et des ETL (Knime, PowerQuery, Alteryx)., • Maîtrise des logiciels de visualisation / reporting (Power BI)., • Connaissance des outils de la Power Platform (Power Apps, Power Automate)., • Compétences de base dans les langages de programmation et de requêtes (VBA, Python, Java, Shell, SQL, ABAP) pour la manipulation et l'analyse des données., • Maîtrise des outils de bureautique (PowerPoint, Microsoft Word, Excel, SharePoint, OneDrive)., • Bon niveau d’anglais, à l'écrit comme à l'oral. Nos clients étant présents dans plus de 60 pays, communication fréquente avec des interlocuteurs anglophones., • La connaissance de base des principes et pratiques comptables est un plus. Compétences comportementales • Écoute, Esprit analytique, Résolution de problème, Autonomie,, • Capacité relationnelle, Communication écrite et oral 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre une entreprise en pleine croissance avec des opportunités d'évolution., • Travailler sur des projets stimulants et innovants qui ont un impact réel sur la gestion comptable et financière., • Intégrer une équipe soudée et collaborative où chaque voix compte., • Pouvoir bénéficier de la connaissance métier des équipes du cabinet BM&A, cabinet d'expertise comptable et financière., • Basé dans Paris avec possibilité de télétravail. 🏢 À propos de Sixthfin Sixthfin est une filiale du cabinet d’audit et de conseil BM&A, spécialisée dans l'édition de logiciel de contrôles comptables et a conçu la solution geoficiency. C’est une solution technologique innovante conçu pour répondre facilement et rapidement aux besoins des métiers du chiffre et du contrôle, en intégrant des technologies avancées pour améliorer l'efficacité et la précision des opérations comptables. Notre mission est d'aider nos clients à atteindre une meilleure maîtrise de leurs données financières grâce à des outils performants et intuitifs. 🏢 À propos de BM&A BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Et si vous accompagniez une profession en pleine transformation numérique ? Le Conseil national de l’Ordre des experts-comptables recrute un(e) Chargé(e) de mission IA en CDI, pour rejoindre une équipe engagée en faveur de l’innovation au service des cabinets. Au sein du département Études numériques, vous serez en charge de l’ensemble des projets relatifs à l’IA. 🎯 Vos missions consisteront à : • Etudier l’impact de l’IA sur la profession d’Expert-Comptable et définir des cas d’usage, • Définir une feuille de route d’utilisation de l’IA générative par les cabinets, les Conseils régionaux et le CNOEC, • Animer les groupes de travail IA, • Prendre la parole sur les évènements de la profession, • Rédiger des articles (notamment pour les magazines de l'ordre des experts-comptables), • Assurer une veille active sur les sujets IA (presse, salons, webinaires…), • Anticiper les nouvelles tendances, • Rédiger des notes de synthèse incluant menaces et opportunités, • Organiser et animer les projets IA pour le CNOEC (animation des différentes commissions, dont la commission numérique, et groupes de travail), • Participer à la préparation du congrès annuel sur les sujets IA et data COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de consultant IA par exemple, • Bac+5 de niveau master 2 / Ingénieur/ Ecole de commerce, • Autonome, force de propositions, • Maîtrise des outils d’IA generative (Chat Gpt, Gamma, …), • Qualités relationnelles (écoute, contact…), • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Curieux, créatif et esprit d’initiative, • Connaissance indispensable du marché de l’expertise comptable, ou d’un milieu financier (banque, assurance…), • Connaissance des éditeurs de logiciel/fintech, nouvelles technologies Ce que nous offrons : • 25 CP et 14 RTT, • Accord d'intéressement, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (sous réserve d'une ancienneté de 6 mois), • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros, • Restaurant interentreprise Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés.

Juriste Senior en Droit des Affaires – Professions de Santé Libérales Vous êtes juriste confirmé en droit des affaires et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez BARIS STRATEGIE, le cabinet de conseil n°1 en France dédié 100% aux professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens, paramédicaux). Notre mission : accompagner les praticiens dans toutes leurs thématiques stratégiques (finance, fiscalité, patrimoine, juridique, expertise comptable). 📈 Une croissance soutenue, une équipe pluridisciplinaire et une ambition claire : rester la référence incontournable pour les professions de santé. 🎯 Vos missions En tant que juriste senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et de notre développement : • Réaliser des audits juridiques complets pour sécuriser le patrimoine professionnel et personnel de nos clients., • Rédiger et sécuriser les actes juridiques en droit des sociétés (statuts, baux professionnels, cessions…)., • Assurer la gestion des contentieux et le suivi des litiges clients, • Effectuer les formalités auprès des greffes, impôts, CPAM et Ordres professionnels, • Assurer le suivi complet et rigoureux des dossiers clients, • Collaborer avec nos équipes d’experts-comptables, ingénieurs patrimoniaux et courtiers 👤 Profil recherché • Juriste confirmé avec 10 ans minimum d’expérience en droit des affaires, • Solide expérience dans le conseil, la structuration, la création et le suivi de sociétés, • Sens de l’écoute, pédagogie et capacité à rendre le droit accessible, • Réactivité, adaptabilité et autonomie, • Bienveillance et esprit collaboratif 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • CDI avec rémunération attractive selon profil, • Une société en forte croissance, à l’écoute de ses équipes, • Un rôle stratégique et évolutif dans un cabinet unique en France, • Une équipe dynamique et pluridisciplinaire, • Une mutuelle entreprise haut de gamme

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l’exploitation d’installations énergétiques. Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93). Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe. Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Élaboration et mise en œuvre de l’agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;, • Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;, • Pilotage des négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;, • Rédaction et dépôt des accords d’entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application;, • Actualisation de la BDESE et de l’affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;, • Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel. Support juridique RH et gestion des procédures • Accompagnement des RH et des managers dans l’application du droit social au quotidien ;, • Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;, • Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;, • Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l’entreprise. Veille juridique et conseil interne • Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;, • Réalisation d’analyses juridiques et de notes d’impact à destination de la direction ;, • Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Gestion des contentieux et sécurisation juridique • Prévention des risques juridiques dans l’ensemble des processus RH ;, • Gestion des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats de l’entreprise (suivi, représentation, reporting) ;, • Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;, • Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées. Contribution transversale • Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l’évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...) Rémunération et Avantages : selon profil * 13 mois * cadre 9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats Parking ou proche RER A Votre profil De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années d'expérience sur des fonctions similaires avec une double expérience sur le droit individuel mais aussi collectif. Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir. Vous avez de solides compétences d’adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Chez MÊME, nous sommes convaincus que le soin n'a rien de futile, surtout dans les étapes les plus éprouvantes de la vie, et que la beauté doit être inclusive, bienveillante et engagée. Fondée par Judith et Juliette, qui ont traversé l'épreuve de la maladie via leur proches, MÊME est la première marque de dermo-cosmétique dédiée aux peaux fragilisées par les traitements anticancéreux, et adaptée à toutes. Depuis 2017, nous nous engageons à offrir des produits sûrs, efficaces, sensoriels et formulés avec la plus grande exigence pour les peaux et les ongles les plus sensibles. Depuis notre intégration au groupe Pierre Fabre en 2023, nous accélérons notre croissance et notre développement tout en restant fidèles à notre ADN. Aujourd’hui distribuée dans plus de 5 000 pharmacies et parapharmacies, et via notre site e-commerce, la marque rayonne en France et à l’international. Rejoindre l’équipe MÊME, c’est participer à une aventure unique, aux côtés de passionné·es, dans une entreprise à taille humaine où l’exigence et la douceur cohabitent au quotidien. Afin d'accompagner le développement de la marque, nous recrutons un.e Responsable Administratif et Financier en CDI à Paris, véritable bras droit financier de la Direction. Un rôle stratégique mêlant contrôle de gestion et pilotage financier. ✨ Missions : Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vos principales missions seront : Contrôle de gestion et pilotage de la performance : • Mettre en place et suivre les tableaux de bord financiers et KPI business, • Réaliser les clôtures mensuelles et analyser les écarts vs budget, • Analyse des marges par produit et par canal (écart volume, prix, COGS, mix), • Etude des prix et coûts de R&D en amont des lancements produits, • Réalisation du reporting financier mensuel à destination de la direction générale, • Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel Finance & comptabilité (en lien avec notre cabinet comptable) : • Superviser la comptabilité générale et analytique, • Valoriser les stocks, • Préparer les liasses fiscales et assurer le respect des obligations légales, • Piloter la trésorerie et les prévisions de cash, • Superviser le processus de facturation et d’encaissement avec les équipes opérations/ADV, • Contact principal avec le groupe Pierre Fabre (investisseur unique) pour tous les sujets financiers Support opérationnel : • Optimiser les processus financiers et administratifs, • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et opérations, • Être force de proposition sur les outils et méthodes de pilotage (ex: ERP, gestion des stocks et prévisions, outils RH) Administratif : • Être le responsable administratif RH (rédaction des contrats de travail, réalisation de la paie, versement des tickets restaurants etc...), • Gestion du parc automobile, des assurances et loyers, • Veiller au respect des formalités administratives, financières, comptables, RH et juridiques requises par notre activité et les évolutions du cadre législatif 🎯Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce, université ou équivalent), • 2 à 3 exercices complets en contrôle de gestion / RAF dans un environnement PME/ETI, • Expérience souhaitée dans les secteurs FMCG, pharmacie ou produits de consommation, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP, • Autonomie, rigueur, esprit analytique et sens business développé 🚀Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure entrepreneuriale au sein d’une marque à impact positif et en forte croissance, • Un rôle clé au cœur de la stratégie financière, • Un environnement bienveillant, agile et dynamique où chaque idée compte 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV et e-mail de présentation à

Le bureau de l'habillement recrute son(sa) futur(e) chef(fe) de section administration des droits individuels et collectifs. PROFIL RECHERCHÉ : 👉🏻 Appétence pour l'organisation et le pilotage 👉🏻 Appétence en matière du textile, de l'habillement et de la logistique 👉🏻 Management 👉🏻 Bon communicant 👉🏻 Capacités rédactionnelles 👉🏻 Qualités relationnelles 👉🏻 Titulaire d'un Bac +5 VOS MISSIONS : En qualité de chef de la section, vous animez et coordonnez, sous l’autorité du chef du bureau, l’activité de la section dans les domaines suivants : • Encadrement et animation de l'équipe (7 personnes) ;, • Gestion et pilotage des comptes à points du marché habillement externalisé équipant 240 000 fonctionnaires de police et militaires de la gendarmerie ;, • Assurer la responsabilité de la mise en œuvre des processus organisationnels afin de garantir les dotations ;, • Piloter les prestataires et contrôler la bonne exécution de leurs interventions ;, • Organiser ou participer à des groupes de travail ;, • Conduire des dossiers importants et des études complexes. L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : La direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère. Le SAILMI regroupe les fonctions achat, prescription, approvisionnement et logistique. Il exerce ses missions pour le compte et au profit des directions générales, directions et services, ainsi que des établissements publics et opérateurs du ministère. La sous-direction de l’innovation et de la prescription (SDIP) du service achat, innovation et logistique du ministère de l’intérieur est chargée du recueil de l’expression des besoins, de la définition ainsi que de la sélection des équipements utiles aux missions des services du ministère de l’intérieur. Chargée de l’innovation, elle oriente ses recherches afin d’améliorer les matériels existants en dotation et participe, grâce à son réseau industriel et de sa connaissance des structures du ministère de l’intérieur, au développement de nouveaux produits. Elle anime et participe à l’évaluation opérationnelle et technique des matériels relevant de son périmètre. Elle assure régulièrement des missions de conseils et d’appuis techniques auprès de structures du ministère de l’intérieur. Le bureau habillement (BH) est en charge pour l’ensemble du ministère de l’intérieur de la conception, du développement, de l’expérimentation et du contrôle qualité des effets communs d’habillement et des tenues de spécialistes en collaboration avec les directions d’emploi des forces de sécurité intérieure qui détiennent la responsabilité des doctrines d’emploi et de port. La mission principale du bureau consiste à satisfaire les besoins en effets et accessoires d’habillement des policiers et des gendarmes, dès leur recrutement et jusqu’au terme de leur carrière. Dans une fonction habillement externalisée, le bureau est directement en charge du pilotage du marché avec son titulaire. Conditions d’exercice : Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail de 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT et bénéficiez de 27jours de congés annuels. Localisation : Immeuble Garance – 75020 Paris Métro : Métro : Porte de Vincennes ou RER A - Nation Contrat : CDD 1 à 3 ans selon le profil Rémunération : selon le profil du candidat Pour candidater, transmettez un CV et une lettre de motivation par mail à :

L’Observatoire de Paris-PSL, établissement public du Ministère de l’Enseignement Supérieur et la Recherche, est un établissement de référence en France pour l’astronomie. Ses missions sont orientées vers la recherche, l’enseignement supérieur, la collaboration internationale et le partage des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel est d’environ 45 M€ (80 M€ avec les apports de l’ensemble des tutelles). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. En collaboration étroite avec la Présidence, le directeur général des services H/F est plus particulièrement chargé de la stratégie de gestion de l'Observatoire. Il/elle participe à l'élaboration de la politique de l'établissement et est responsable de sa mise en œuvre opérationnelle. La/le DGS est membre de l'équipe exécutive, qui rassemble autour de la présidente, le vice-président du Conseil d'Administration, le vice-président du Conseil Scientifique, le directeur de la formation, le directeur technique, et la cheffe de cabinet. Missions principales : Le/la DGS assure la direction, l'organisation et le fonctionnement des services administratifs, financiers et techniques au service de la recherche de l'établissement effectuée dans ses unités de recherche. La structure fonctionnelle des services centraux de l'Observatoire se compose d'une direction financière, d’une agence comptable, d'une direction des ressources humaines, d’une direction de la communication, d'une direction immobilière et logistique, d'une direction informatique, et d'un service des relations contractuelles et de la valorisation. En liaison avec le Vice Président du Conseil d'Administration, le/la DGS supervise l'exécution du budget, le contrôle de gestion, le reporting financier, ainsi que la production des différents tableaux de bord stratégiques. Il/elle mobilise les services centraux pour assurer le support nécessaire aux départements et services scientifiques ; conduit le dialogue avec leurs responsables administratifs. Partie prenante de la gouvernance de l’établissement, il/elle est amené à représenter l'établissement, sous la responsabilité de la présidente, dans de nombreuses instances externes, en particulier l’Université Paris Sciences et Lettres et son comité des DGS. Il/elle travaille en lien étroit et négocie sur des sujets variés avec les partenaires institutionnels de l'établissement : rectorat, délégations régionales du CNRS, CNRS/INSU, universités tutelles des unités, collectivités locales. Activités principales : • Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :, • Contribuer aux évolutions de l’établissement, • Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion en fonction des ressources propres comme du financement par l’Etat, • Conduire une stratégie RH optimisée et les plans d'actions afférents, • Conduire une politique de gestion bâtimentaire s’appuyant sur une diversification des ressources, • Piloter le système d'information, • Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision, • Garantir la sécurisation juridique de l’établissement, • Impulsion et conduite des projets stratégiques :, • Conseiller l’exécutif sur les opportunités et contraintes des projets stratégiques et structurants, • Contribuer à l’évolution de la visibilité nationale et internationale de l’Observatoire de Paris,, • Diagnostiquer et adapter l'organisation des services centraux aux axes stratégiques de l’établissement, • Structuration et animation de la politique managériale de l’établissement :, • Élaborer et conduire une politique managériale innovante, • Mobiliser, motiver et fédérer les équipes autour du projet de l’établissement, • Décider, communiquer et faire adhérer, • Pilotage de l'équipe de direction :, • Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, animer et faire travailler l'équipe de direction de manière transversale, • Piloter la conception des outils de pilotage et la dématérialisation des processus, • Porter et conduire le changement dans une logique de service public, décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies, • Supervision du management des services et conduite du dialogue social :, • Structurer et conduire le dialogue social et le travail avec les représentants du personnel, • Animer les instances administratives, délibératives et consultatives, aux côtés de la Présidente (CA, CSA, F3SCT), • Représentation institutionnelle :, • Développer des logiques de coproduction de l'action publique en tant que composante de Paris Sciences Lettres, • Représenter l’établissement auprès de partenaires institutionnels, • Veille stratégique réglementaire et prospective :, • Impulser une démarche prospective, • Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents, • Structurer la veille en interne, assurer la sécurisation juridique, • Exploiter les informations disponibles et les alertes Profil : Le/la DGS devra pouvoir travailler efficacement dans le contexte particulier de la recherche et de l'enseignement supérieur, au sein d’un établissement dont la partie scientifique a été réorganisée en 2025, en lien avec plusieurs tutelles. Il/elle devra posséder de solides qualités managériales pour animer, mobiliser et organiser les services centraux afin de mettre en œuvre avec les laboratoires la politique définie par l’exécutif et les conseils. Il/elle devra posséder de solides compétences administratives, financières et juridiques, et des connaissances en gestion bâtimentaire. Une expérience dans des fonctions similaires, de préférence dans un EPSCP, serait appréciée. Contraintes particulières d'exercice : Le/la DGS est amené(e) à se déplacer régulièrement sur les deux autres sites de l’Observatoire, à Meudon (Hauts de Seine) et à Nançay (Cher). Des astreintes de décision peuvent être également régulièrement réalisées. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 SEPTEMBRE 2025 Poste uniquement ouvert aux fonctionnaires titulaires. Ce poste n'est pas ouvert aux statuts contractuels, stagiaires et alternants Modalités d'accès au poste : par voie de détachement ; emploi fonctionnel catégorie A+

Le bureau des achats numériques recrute son(sa) futur(e) adjoint(e) au chef de section marchés publics télécommunications. PROFIL RECHERCHÉ : 👉🏻 Appétence et maîtrise du droit public et des achats 👉🏻 Management 👉🏻 Esprit de synthèse 👉🏻 Capacités rédactionnelles 👉🏻 Qualités relationnelles 👉🏻 Titulaire d'un Bac +5 VOS MISSIONS : En qualité d’adjoint au chef de section, vous contribuez à la supervision de la passation des marchés publics relevant de votre périmètre d’intervention, en collaboration avec le chef de section, ainsi que le chef de bureau et son adjoint : • vous assurez l’intérim du chef de section ;, • vous contribuez à l’organisation du travail et du fonctionnement de la section, pouvez être amené à encadrer tout ou partie de l’équipe placée sous la responsabilité du chef de section, par délégation de ce dernier (5 agents de catégorie A, dont l’adjoint au chef de section) ;, • vous conseillez les membres de la section, et assurez le tutorat des collaborateurs en tant que de besoin ;, • vous exercez une fonction de contrôle de la conformité des marchés au regard des règles de la commande publique ;, • vous assurez, pour les procédures relevant de votre périmètre, le premier niveau de conseil à destination des directions métiers et des services gestionnaires dans le cadre de l’exécution des marchés. L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : La direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère. Le SAILMI regroupe les fonctions achat, prescription, approvisionnement et logistique. Il exerce ses missions pour le compte et au profit des directions générales, directions et services, ainsi que des établissements publics et opérateurs du ministère. La sous-direction de l’achat et du suivi d’exécution des marchés (SDASEM), composées de 90 personnes, est articulée autour de six bureaux : achats numériques, achats immobiliers et des prestations, achats métiers, gestion des contrats et des commandes, pilotage budgétaire et des immobilisations et du conseil juridique. Le bureau des achats numériques (BAN) est composé de deux sections : informatique et télécommunication. Les compétences de la section « télécommunication » s’inscrivent dans des domaines particulièrement variés, notamment liés à la sécurité intérieure, tels que certains systèmes d’information dédiés aux forces de l’ordre ou à la sécurité civile, la gestion des moyens de communication des forces de sécurité (NEO, TETRAPOL, etc.). Conditions d’exercice : Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail de 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT et bénéficiez de 27jours de congés annuels. Localisation : Immeuble "Lumière" - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS Métro : Cour Saint-Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).) Contrat : CDD 3 ans Rémunération : selon le profil du candidat Pour candidater, transmettez un CV et une lettre de motivation par mail à :

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Description de l'emploi: - Gestion d'un portefeuille de fonds et/ou holding de Private Equity, en contact direct avec la société de gestion; - Comptabilité des fonds/holdings sous French GAAP comprenant; - Analyse des documents juridiques liés aux opérations des fonds (passif/actif) et enregist

Description de l'emploi: Gestion d'un portefeuille de fonds et/ou holding de Private Equity, en contact direct avec la société de gestion; Comptabilité des fonds/holdings sous French GAAP comprenant; Analyse des documents juridiques liés aux opérations des fonds (passif/actif) et enregistremen

Scan de toute la documentation comptable relative aux Fonds et la publication sur le système de gestion électronique de documents d’Alter Domus; - L’ensemble de ces travaux sont faits sous la supervision des Managers; Votre profil: - Vous êtes titulaire du DCG ou d'un diplôme universitaire c

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Vous maîtrisez parfaitement les processus comptables ainsi que les outils métiers. Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous intégrerez le service Comptabilité et serez hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur Comptable Groupe. Vous superviserez l'ensemble des opérations de

Le/La Responsable Comptable est en charge de superviser l’ensemble des opérations comptables du Groupe Yannick Alléno, garantissant la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales, fiscales et sociales. Assurer la cohérence des comptes en lien avec les normes comptables et les

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